Bir iş sözleşmesi imzalayarak, bir yandan çalışan, diğer yandan işveren, iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir. Haklarını korumak için, bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerini tanımalı ve onlara rehberlik etmelidir.

Günümüzde bir patronun bir çalışanın haklarını ihmal etmesi alışılmadık bir durum değil ve çatışma durumları ortaya çıkıyor.

Bir işveren iş kanununu ihlal ediyor - nereye şikayette bulunulur

Bir işveren kodu ihlal ederse, çalışanın hangi kuruluşun haklarını korumaya yardımcı olacağını bilmesi gerekir. Daha önce herkes örgüt adına Sendikaya başvurma imkanına sahipti. Ancak, bugün Sendikalar ancak büyük işletmeler, bu nedenle, haklarınızı korumak için aşağıdakilerle iletişime geçebilirsiniz:

1. İş denetimi.
2. Savcılık.

İş müfettişliği ile iletişime geçtiğinizde, avukatlarımızın hazırlanmasına yardımcı olacak bir ifade yazmalı ve iş sözleşmesinin bir kopyasını buna eklemelisiniz.

İş teftişi - işveren hakkında nereye şikayette bulunulur

Bir işe başvururken, iş sözleşmesinin, biri orijinal imzaları ve mührü ile çalışanda kalan iki nüsha halinde yapıldığını hatırlamak önemlidir. Yöneticiden sözleşmenin ikinci bir kopyasını talep etme hakkınız vardır.

Müfettişlerle iletişime geçtikten sonra, organizasyonun yerinde planlanmamış bir incelemesini yaparlar. Denetimde önemli ihlaller tespit edilirse, örgüt başkanına para cezası verilecek, ihlallerin belirli bir süre içinde ortadan kaldırılması için talimat düzenlenecektir. Siparişin sona ermesinden önce, örgüt başkanı iş müfettişliğine tüm ihlallerin ortadan kaldırıldığına dair kanıt sağlamalıdır. İhlaller giderilmediyse, müfettişlik örgütün başkanına dava açar.

İş teftişi her yerdedir ve avukatlarımız Moskova ve diğer şehirlerdeki bir işveren hakkında nereye şikayette bulunacaklarını bilirler, çünkü sadece resmi olarak çalıştığınız bir organizasyonun başkanı hakkında şikayette bulunabilirsiniz.

Savcılık

Haklarınızı korumak için savcılığa başvurabilirsiniz. Bunu yapmak için çalışan bir açıklama yazmalı, fotokopisini eklemelidir. iş sözleşmesi... Başvuruyu değerlendirdikten sonra savcılık, örgütün kontrol edilmesinin gerekliliğine ilişkin inceleme yazısı gönderecek. İhlaller tespit edilirse, savcılık mahkemeden işletme başkanını cezai sorumluluğa getirmesini isteyebilir.

Mahkeme

İşverenin yanlış yaptığına dair kanıt eklemeniz gereken bir talep beyanı ile derhal mahkemeye gidebilirsiniz. Ayrıca, çalışanın kuruluşta listelendiğini kanıtlayan belgeleri de sağlamanız gerekecektir.

İşverenin öncül suçları

İş Kanunu'nun bazı maddelerinin ihlal edilmesi durumunda işveren hakkında şikayette bulunmak için nedenler vardır.

İhlal Edilen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışana ikinci bir kopya verilmez. Aslında sözleşmenin 3 gün içinde imzalanması ve bir nüshasının çalışana verilmesi gerekiyor.

İhlal Edilen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Sözleşmeyi imzalarken, imzası her biri ile anlaşma anlamına geldiğinden, tüm noktaları dikkatlice okumalısınız. İş sözleşmesinin zorunlu maddeleri (çalışma saatleri, maaş, avans verme süresi, ücretler, diğer ödemeler) belirtmemesi başka bir konudur. Bu puanlar mevcut değilse, 40 saatlik bir çalışma haftası yerine, bir kişinin öngörülen süreden daha fazla çalıştığını ve fazla mesai saatleri için fazladan ücret ödemediğini kanıtlamak imkansız olacaktır.

İhlal Edilen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i. Uygun olmayan personel belgeleri de işveren açısından bir suçtur. Sözleşmenin imzalanmasından en geç 3 gün sonra, çalışanın imzalaması gereken bir kabul emri hazırlanmalıdır (siparişi bildiğini onaylayın). Siparişe göre, bir giriş yapılır çalışma kitabı.

İhlal Edilen Sanat. 72, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Çalışma programı, maaş ile ilgili tüm değişiklikler işveren tarafından yazılı olarak resmileştirilmeli ve çalışan ile mutabık kalınmalıdır.

Patron, çalışan buna katılmazsa ve ilgili belgeyi (siparişi) imzalamadıysa, çalışanın maaşını düşürme ve çalışma saatlerini artırma hakkına sahip değildir.

İhlal Edilen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 36. Çoğu zaman, ihlaller bu özel makaleyle ilgilidir - maaş ödemeleri, avans ödemeleri. Avukatlarımız, işverenin maaş ödememesi durumunda nereye şikayet edeceğinizi size söyleyecektir. Gecikmeli ödemeler eşlik etmelidir maddi tazminat... İşveren ödemelerdeki gecikme günlerini tazmin etmez veya hiç maaş vermezse, ilgili makamlarla iletişime geçmeniz gerekir.

İhlal Edilen Sanat. İşverenin çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeleri ödemekle yükümlü olduğu zaman dilimini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı. Bunu kesinlikle işten çıkarıldıktan sonra yapmalıdır.

İhlal Edilen Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i. Bir kişi bir iş bulduğunda, işverenler genellikle önce bir deneme süresi belirler. İşveren, çalışanın aşağıdaki durumlarda bir deneme süresi oluşturma hakkına sahip değildir:

• İlk kez bir üniversiteden mezun olduktan veya orta mesleki eğitim diploması aldıktan sonra iş bulur.
• Başka bir birimden transfer edildi.
• Küçük.
• 1.5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın.

İşvereniniz hakkında nereye şikayette bulunabilirsiniz?

Bir çalışan ve bir işveren arasındaki yukarıdaki anlaşmazlıklar en yaygın olanıdır. Bununla birlikte, işçiler, istihdamdan işten çıkarmaya kadar yönetim tarafından çok sayıda suistimalle karşı karşıya kalmaktadır.

Çoğu zaman, çalışanlar öyle bir sorunla karşı karşıya kalırlar ki, iş sözleşmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu ve yönetmeliklere aykırı hükümler bulunur. Bu durum aynı zamanda teftişle iletişime geçmek için bir temel teşkil edebilir.

Örneğin sözleşmede asgari ücretin altında 40 saatlik çalışma haftası için bir maaş belirtilir veya bir çalışanın (küçük çocuğu olan bir kadın) iş gezilerine gönderilmesi gerektiği belirtilir.

Bir işveren hakkında anonim olarak nerede şikayette bulunulur?

İşveren resmileştirmezse ne yapmalı, nereye şikayet etmeli. Anonim olarak şikayet edebilirsiniz, böylece kuruluş çalışanı kendisini şefin iddialarından koruyacaktır.

Avukatlarımız, bir işverene karşı isimsiz olarak nasıl şikayette bulunacağınız konusunda size tavsiyede bulunacaktır. Formu doldururken bu tür şikayetler, veri içermeyen anonim şikayetler dikkate alınmayacağından, mevcut Rus mevzuatına uygun olarak çalışan verilerinin girilmesini gerektirecektir. iş müfettişliği... Bir şikayet gönderirken, "anonim olarak gönder" seçeneğini belirtmeniz yeterlidir, ardından şikayet dikkate alınacaktır.

İşveren tarafından işgücü koruma standartlarının ihlali

Her biri iş yeri işletmeler sertifikalandırılmalıdır. Tasdik, kuruluşların oluşumundan itibaren ilk 6 ayda, daha sonra her beş yılda bir yapılır. Onay raporu, öneriler ve OT standartlarına uygunluk içerir. Örneğin, çalışma koşulları altında bir çalışana tulum giydirilirse, işveren bunları sağlamakla yükümlüdür. Çalışma koşullarının zor olduğu tespit edilirse (Kategori IV ile), çalışma günü azaltılmalı veya tazminat talep edilmelidir.

İşveren, işçinin işyerinde aniden iş kazası geçirmesi durumunda sorumludur. İşe başlamadan önce, bir çalışanın geçmesi gerekir:

• İndüksiyon eğitimi.
• İşçi koruma brifingi.
• Yangın güvenliği, elektrik güvenliği brifingi.

Ancak o zaman çalışmasına izin verilebilir. Bu yapılmışsa ve çalışan yaralanmışsa ilgili merciler tazminat ödemek zorundadır. Ancak tüm normların karşılandığı, çalışana talimat verildiği ve olayın bir kaza olduğu kanıtlanmadıkça bunu yapmazlar.

Bu nedenle, çalışan tüm talimatlardan hatasız olarak geçmeli ve işveren, uygulamalarının zamanlamasını izlemelidir. Talimat eksikliği de bir ihlaldir. İş KanunuÇalışanla ilgili olarak RF.

İş güvenliği standartları karşılanmazsa, Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunmalısınız.

Bir çalışana işveren hakkında şikayette bulunmak

Her iki tarafın tüm hak ve yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Yetkililerden haksız bir tavırla karşı karşıya kalmamak için, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aşina olması ve tartışmalı durumlarda, öncelikle cevapları orada veya vicdansız bir konuda nereye şikayet edeceğini bilen avukatlarımızdan araması gerekir. iş veren.

İş Müfettişliği veya diğer yetkililerle iletişime geçmeden önce, işverene olan talebinin çalışma haklarının ihlali olup olmadığını öğrenmeniz gerekir. Öyle olur ki, işverenin işçinin hoşuna gitmeyen yasal eylemleri, öyle olmasa da kendisi tarafından hak ihlali ve ihlal olarak değerlendirilir.

Devlet Çalışma Müfettişliği ile iletişime geçmeden önce, adına bir açıklama, şikayet, talep yazarak tüm iddiaları barışçıl bir şekilde çözmeniz tavsiye edilir. Çalışanın bir şikayette bulunurken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dayanması ve kendisine göründüğü gibi ihlal edildiğini gösteren makaleleri belirtmesi en iyisidir. Talep, doğrudan şahsen veya posta yoluyla yöneticiye teslim edilebilir. İkinci seçenek tercih edilir, çünkü işverene bir taleple başvurduğuna dair kanıt olacaktır.

Davanın görülmesi halinde mahkemeye bildirimde bulunulabilir.

Tüm ihlalleri gösteren bir iddianın doğru bir şekilde düzenlenmesi için avukatlarımızdan tavsiye alabilirsiniz. Başlamak için, iddianın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve iş sözleşmesinin ihlali olup olmadığını belirlemeye yardımcı olacaklar. İhlaller tespit edilirse, avukatlar size St. Petersburg'daki ve Rusya'nın diğer şehirlerindeki işveren hakkında nereye şikayette bulunacağınızı söyleyecektir.

İşletmelerin ve küçük firmaların birçok çalışanı, işverenin iş kanunu normlarını ihlal ettiği gerçeğiyle karşı karşıyadır. Ve bu normlar kanunla belirlenmiş olsa da, pratikte genellikle büyük ölçüde ve cezasız bir şekilde ihlal edilmektedir. Örneğin, bir işletmenin başkanı bir kişiyle iş sözleşmesi yapmamış veya bir çalışana ikinci bir kopya vermemiştir. Ve bu sadece böyle bir durum.

Ancak, işveren iş yasasını büyük ölçüde ihlal ederse, rahatsız olan bir çalışan daha yüksek makamlara başvurabilir. Çoğu zaman bunu yapmazlar ve her şey kanunla belirlenen hak ve yükümlülüklerinin cehaletinden gelir. Bütün bunlarla birlikte, bir kişinin deneyimli bir avukattan tavsiye alması en iyisidir, çünkü daha yüksek kuruluşlara yapılacak herhangi bir itiraz, her şeyin doğru şekilde yürütülmesini ve toplanmasını gerektirecektir. Gerekli belgeler.

Rusya İş Kanunu'nun 352. maddesi, işveren tarafından haklarının ihlal edilmesi durumunda aşağıdaki departmanlara bir çalışanın temyiz edilmesini sağlar:

1. Federal Çalışma Müfettişliği;
2. sendika örgütü;
3. bireysel iş uyuşmazlıkları komisyonu;

İş Müfettişliği ile nasıl iletişime geçilir?

İş Müfettişliği, tüm işletmelerde iş kanunlarının uygulanmasını yakından takip eder. Bu, Sanat tarafından sağlanır. Rusya'nın 356 TC'si.

Belirli bir kuruluşta çalışan bir kişi yasal haklarının ihlali ile karşı karşıya kalırsa, yukarıdaki departmana bir şikayet, beyan veya itiraz yazabilir. Gerekli tüm belgeler başvuruya eklenmelidir. Bu belgeler, işverenin ihlalini belirlemek ve onaylamak için işletmede denetimler yapmak için temel teşkil edecektir.

İşveren tarafından iş mevzuatının ihlal edildiğini belirledikten sonra, İş Müfettişliği temsilcileri, kuruluş başkanının ihlalleri ortadan kaldırmakla yükümlü olacağı bir emir hazırlar. İhlaller belirli bir süre içinde tespit edilmezse, yürütme organlarına bununla ilgili bilgi gönderilir. Ayrıca işvereni etkilemek için idari ihlale ilişkin bir protokol de hazırlayabilirler.

Sendika organları ile temasa geçiyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi, Sendikaya işletmelerde çalışma mevzuatının uygulanmasını izleme hak ve yetkilerini vermektedir. Kontrol, işverenin iş sözleşmesi ve toplu sözleşme şartlarına uygunluğu açısından gerçekleştirilir. Bir çalışan Sendikaya şikayette bulunursa, ihlal edene karşı tüm ihlalleri ortadan kaldırmakla yükümlü olacak bir talep düzenlenecektir. Şirket, bu gerekliliğe bir hafta içinde yanıt vermeli ve içinde belirtilen tüm gerekliliklere uymalıdır.

İşveren yukarıdaki belgeyi görmezden gelirse, Sendika ilgili belgeleri yürütme organlarına sunma hakkına sahiptir. Orada tespit edilen ihlali değerlendirecekler ve ihmalkar liderin cezasını belirleyecekler.

İş uyuşmazlığı komitesi ile nasıl iletişime geçilir?

İşveren tarafından İş Kanunu'nun ihlal edildiğinin tespit edilmesi durumunda, işletmede bunun için özel bir komisyon oluşturulur. iş uyuşmazlıkları... Bu komisyona başvuruda bulunduktan sonraki 10 gün içinde, üyelerinin şikayeti değerlendirmesi gerekir. Ardından, üç gün içinde bir karar verilir ve çatışmanın her iki tarafına da teslim edilir. Patron ve çalışana karara itiraz etmeleri için 10 gün süre verildi. Hiç kimse şikayet etmezse, karar üç gün içinde yerine getirilir.

Karar yerine getirilmezse, çalışana, işverenin bu belgeyi yürürlüğe koyması için icra memuruna götürülmesi gereken bir icra belgesi verilir.

Mahkemeye ne zaman gitmeniz gerekiyor?

İşçi veya işveren, komisyonun verdiği karara uymazsa mahkemeye gidiyorlar. İş uyuşmazlıkları, bireysel uyuşmazlıklar için ek bir komisyon oluşturulmadan mahkemede değerlendirilebilir. Bu, anlaşmazlığın taraflarından birinin Sanatta öngörülen ilgili bir dilekçe yazması durumunda geçerli olacaktır. İş Kanunu'nun 391.

Vasiyetçinin ölümünden sonra, vasiyetnamede tanımlanan ve aynı zamanda gün içinde normal bir durumda olan kişiler tarafından mülkün mirasına ilişkin belirli bir hak oluşur ...

içinde sonuna kadar Bir bağış sözleşmesini geçersiz olarak kabul etmenin tüm yönlerini anlamak için, öncelikle bu belgeyi hazırlamanın tüm yönlerini ele almalısınız. ...

Satın alma ve satış sözleşmesinin kendisinin tescili kavramı ile işlemin tescili arasında açık bir yasal ayrım vardır. Yani, ikinci durumda ...

Yönetici maaşı ödemezse, o zaman bu durumda, çalışanın talepte bulunma hakkı vardır. Aynı zamanda hiç kimse çalışanın önüne geçemez...

İşçiler ve işverenler arasındaki ilişki nadiren pembedir: İlki patronlarını açgözlülük ve mantıksız stratejik kararlar nedeniyle eleştirir, ikincisi ise çalışmalarının sonuçlarından ve çalışanların hareketsiz olmasından memnun değildir. Bununla birlikte, çatışmalar genellikle basit bir memnuniyetsizlikten değil, çalışanın işveren tarafından ciddi şekilde ihlal edilmesinden kaynaklanmaktadır. Çalışan şu soruyu sorar: “ Bir işveren benim hakkımı ihlal ederse ne yapmalı Işçi hakları ? ". Cevap basit - onları kendiniz veya yetkili bir avukatın yardımıyla ve denetim makamlarının katılımıyla koruduğunuzdan emin olun.

İş uyuşmazlıklarının karmaşıklığı, işçilerin genellikle işlerini tamamen kaybedeceklerinden korkarak üstleriyle ilişkilerini ağırlaştırmamayı tercih etmelerinde ve bu nedenle kendilerini istifa etmelerinde yatmaktadır. işveren tarafından işçi haklarının ihlali ve kendilerini meslektaşları ve aileleri arasında keyfiliği tartışmakla sınırlayın. İşverenin umduğu şey budur, cezasız kaldığına giderek daha fazla güvenir. Ek olarak, genellikle ihlali doğrulayan tüm belgeler işverendedir ve çalışanın bunları alması neredeyse imkansızdır veya "olması gerektiği gibi" düzgün bir şekilde yürütülür ve pratikte ihlale dair hiçbir kanıt yoktur. Ancak, hukuki yardımımızı veya bu makalenin tavsiyesini kullanarak etkili bir şekilde direnebilirsiniz. işveren tarafından işçi haklarının ihlali.

Devlet kurumlarıyla iletişime geçmeden önce ne yapabilirsiniz?

1. Büyük kuruluşlarda, kural olarak, belirli bir işletmede işveren tarafından işçi haklarına uyulmasını izleyen ve ihlallere kendi düzenlemeleriyle tepki verebilen saygın işçi sendikaları hala faaliyet göstermektedir. Ayrıca, her bölgede işverenlerin katılmamayı tercih ettiği sendikalar bulunmaktadır. Temyiz başvurusunun gerçekliği, işvereni ihlali durdurmaya ve haklarınızı savunma niyetinde olduğunuzu göstermeye sevk edebilir.
2. Kuruluştaki bireysel iş uyuşmazlıkları komisyonu ile iletişime geçin (böyle bir komisyon oluşturulmuşsa). Bu seçenek, işveren bazı önemsiz anlarda çalışanın çalışma haklarını ihlal ederse uygundur, ancak sizin için önemli. Daha ciddi durumlarda, eğer işveren işçi haklarınızı ihlal ediyor, denetleyici hükümet yetkilileriyle hemen iletişime geçmek daha iyidir.

Devlet yetkililerine işçi haklarının korunması için başvuruyoruz

Lütfen yasanın mahkemede başvuruda bulunabileceğiniz veya talepte bulunabileceğiniz oldukça kısa bir süre sağladığını unutmayın, örneğin yasadışı işten çıkarma durumunda bu süre sadece bir aydır. Bu nedenle, zaman kaybetmemek için, her durumda hem sırayla hem de aynı anda devlet kurumlarıyla iletişime geçebilirsiniz.

1. Öncelikle işverenlerin eylemleriyle ilgili bir şikayet ile her bölgede bulunan ve bağımsız bir kuruluş olan İş Müfettişliği'ne gidebilirsiniz. Bu makama şikayette bulunmanın artısı nedir - teftiş sırasında başvuranın verilerinin ifşa edilmemesi beyanında belirtebilirsiniz. Yani önceki işinizde çalışmaya devam etmeyi düşünüyorsanız ve işverenin kendisinden kimin şikayet ettiğini tam olarak bilmesini istemiyorsanız, başvuru sahibi olarak verilerinizi belirtmeden şikayette verilerinizi belirtip çek talep ediyorsunuz. Bu durumda Müfettişlik çalışanları sadece sizi değil, diğer çalışanları da ilgilendiren belgeleri ve çalışma koşullarını kontrol edecektir. Böylece işveren, şikayeti tam olarak kimin yazdığını tespit edemeyecek. Teftiş Kurulu, ihlalleri tespit ettikten sonra, işverene bunları ortadan kaldırması ve bu emrin nasıl uygulanacağını kontrol etmesi için bir emir verecektir. Tek rahatsızlık: Şikayetiniz bir ay içinde değerlendirilecek, tespit edilen eksikliklerin düzeltilmesi için işverene bir ay daha verilecek, bu nedenle hızlı bir yanıt beklememelisiniz. Diğer bir dezavantaj ise, müfettişliğin ağırlıklı olarak iş kanununa uyulup uyulmadığını belgelere göre kontrol etmesi, dolayısıyla ödemelerin yanlış hesaplanması durumunda teftişlerin etkili olması, ancak çalışan üzerinde zımni baskı, ayrımcılık veya teftişleri reddetmek için sözlü zorlama ile, Denetimler güçsüz olacak.
2. İşçilerin haklarını korumak için gittikleri bir sonraki en popüler örnek savcılıktır. Çok etkili çareçalışanlar için, işveren işçi haklarını ihlal ederse ve dokunulmazlığıma güveniyor. Şikayetiniz üzerine savcılık bizzat belgeleri, kanuna ve şirketin iç düzenlemelerine uygunluğunu kontrol eder, tanıkları sorgular. Bir ihlal tespit ettikten sonra, ihlallerin ortadan kaldırılmasına ilişkin bir sunum yapabilir. aylık dönem veya çalışanın talebi üzerine ve çıkarlarını savunmak için, ihlal edilen işçi haklarının restorasyonu talebiyle mahkemeye başvurabilir. Böylece, savcılığa başvurarak, çalışan ya ihlal edilen haklarının hızlı bir şekilde geri yüklenmesini ya da yetkili bir savunucuyu ve mahkemede ücretsiz yasal temsilini alır.
3. Kural olarak, önceki tüm makamların ihlal edilen hakları geri yükleme konusunda güçsüz olması veya restorasyonun yalnızca mahkemede mümkün olması durumunda (örneğin, miktarların tahsil edilmesi, işyerinde eski haline getirme, çalışma kitabına girişin değiştirilmesi) çalışanlar mahkemeye başvurur. İşçi haklarını korumak için mahkemeye gitmek için oldukça kısa süreler olduğunu, bu nedenle İş Müfettişliği ve Savcılıktan cevaplar aldıktan sonra değil, diğer yetkililerle birlikte mahkemeye gitmenin daha iyi olacağını lütfen unutmayın. İddia beyanı buna göre yazılır Genel kurallar, bu kuruluştaki çalışma gerçeğini ve ihlal gerçeğini (kanıt varsa) doğrulayan tüm belgeleri başvuruya ekleyin. Delil yoksa, iddia beyanında delil elde etmek için yardım isteyin ve mahkeme kuruluştan belge talep edecek ve o da bu belgeleri mutlaka sağlayacaktır. Herhangi bir tutar toplamanız veya yeniden hesaplama yapmanız gerekirse, tutarların ayrıntılı yazılı bir hesaplamasını eklemeniz gerekecektir.

Lütfen dikkat: Gereksinimlerinizi açıkça belirtmeniz gerekir. Ayrıca, deneyimli bir avukatın işveren adına aleyhinize hareket edeceği gerçeğine hazır olun, bu nedenle hukuki yardım almanız sizin için mantıklı olacaktır. Uzmanlarımızın desteğini alarak şunları alacaksınız: yetkili savunma gerek işverenle, gerekse yetkili mercilerle iletişimde, mahkemelerde ve kararın icrası aşamasında işçi hakları.

İş mevzuatı, işçilere sadece görevler değil, aynı zamanda haklar da verdi. Bu haklara saygı, büyük ölçüde işverenin davranışına bağlıdır. İşveren tarafından iş mevzuatı ihlalleri varsa, çalışan haklarını geri almak için yetkili makamlarla iletişime geçmelidir.

ihlal nedir

Bir çalışanın haklarının ihlali kabul edilebilir:

Bir sorumluluk

İş kanununun ihlali için çeşitli sorumluluk türleri vardır: disiplin, idari, hukuki ve cezai.

• işveren tarafından resmi yetkilerin kötüye kullanılması, örneğin, bir çalışanı pozisyonu için tipik olmayan bir işi yapmaya zorlamak veya fazla mesai yapmak;
• bir çalışana karşı maddi ayrımcılık (haksız yere para cezası verilmesi, Deneme süresiödeme yok, vb.);
• sebepsiz yere işten çıkarılma;
• emeğin zamansız ödenmesi (ücretin ödenmesinde gecikme olması durumunda çalışanın haklarını öğrenin);
• sosyal güvencelerin sağlanamaması (izin reddi, hastalık izni vb.).

Bu liste ayrıntılı değildir; işverenler, bir çalışanla ilgili olarak başka iş kanunu ihlalleri de yapabilirler.

İşçi haklarının ihlali durumunda bir çalışan için ne yapmalı

Başlangıçta, sorunu doğrudan işverenle çözmeye çalışmalısınız. Bunu yapmak için çalışan, gereksinimlerini belirtebilir veya çalışma haklarının ihlali hakkında çalıştığı kuruluşun başkanına bilgi iletebilir. Bu, işverene gönderilen bir itiraz veya not yazarak ya da yardım için sendika örgütüyle iletişime geçerek yapılabilir.

İşverenin talebi şunları içermelidir:

• muhatabın adı ve konumu;
• iletişim bilgileri de dahil olmak üzere gönderen hakkında bilgiler;
• çalışanın görüşüne göre çalışma haklarının ihlal edildiği durumun bir açıklaması;
• ihlallerin ortadan kaldırılması talebi;
• tarih ve imza.

İş yasalarının ihlali: nereye gitmeli

Sorun yukarıdaki şekilde çözülemezse, çalışan aşağıdaki mercilerde koruma talep edebilir.

İş müfettişliği ile iletişim

Vatandaşların iş müfettişliğine başvurmanın birkaç yolu vardır:

1. iş müfettişliğinin kabulüne kişisel teslim;
2. posta yoluyla bir şikayet göndermek;
3. özel doldurma elektronik form Bölümün resmi web sitesinde.

1. İş Müfettişliği. Teftiş çalışanları, çalışanın şikayetinde belirtilen argümanları doğrulamak için kuruluşa gelme hakkına sahiptir. İş müfettişliğinin yetkinliği, özellikle, işçi koruma kurallarına uygunluk konularını, personel kayıtlarının yönetimini ve işçi ile işveren arasında ücretlerin ödenmesi hariç olmak üzere diğer tartışmalı konuları içerir.
2. Savcılık. Savcılar, iş müfettişliğinden çok daha geniş yetkilere sahiptir ve iş kanunlarını ihlal eden bir işverene karşı sadece idari değil, aynı zamanda cezai takibat başlatabilirler. Bir çalışan, iş yasalarının ihlali durumunda nereye gideceğini bağımsız olarak seçebilir, ancak savcılık kendi takdirine bağlı olarak şikayetini iş müfettişliğine değerlendirmek üzere gönderebilir.
3. Polis. İşverenin eylemleri bir suç belirtileri gösteriyorsa, örneğin hileli olarak ele geçirmişse, polise başvurmaya izin verilir. ücretlerçalışanlar vb.
4. Mahkeme. Diğer makamlarla iletişime geçmeden önce bir mahkemeye bir talep beyanı sunulabilir. Ayrıca, örneğin işe iade gibi, çözümü mahkemenin münhasır yetkisinde olan durumlar vardır. İhlal edilen işçi haklarının restorasyonu için başvuran çalışanlar, kural olarak, devlet ücreti ödemekten muaftır.

Aşağıdaki videoda iş yasalarının ihlali durumunda nereye gideceğinizi öğrenin

Bir işveren tarafından iş kanunlarının ihlali hakkında şikayet

Yasa, bu tür şikayetleri hazırlamak için katı bir form içermemektedir, ancak içinde belirli bilgiler belirtilmelidir:

• Şikayetin gönderildiği makamın adı;
• Şikayetin yazarı hakkında bilgi: tam ad, adres, iletişim telefon numarası;
• İhlallerin meydana geldiği işveren kuruluşunun tam adı;
• Kuruluş adresi, şefin tam adı ve mümkünse TIN;
• Temyizin özü: Detaylı Açıklama başvuranın sözlerini doğrulayan kanıtların bulunduğu ihlaller;
• Bilgileri gözden geçirin tartışmalı bir konudur organizasyon içinde;
• Kolluk kuvvetlerine şikayette bulunulursa, işverenin eylemlerinde ne tür bir suç veya suç olduğuna dair işaretlerin belirtilmesi istenir;
• İtirazın yazıldığı tarih;
• İmza.

Şikayete, iş mevzuatı ihlallerinin varlığını kanıtlayan belgeler eşlik eder.

Not: bir işletmenin bir grup çalışanı tarafından yapılan bir şikayet (toplu şikayet), değerlendirilmesi açısından bireysel bir şikayetten daha etkilidir. Toplu şikayetlerin olumlu sonuçlara yol açması daha olasıdır.

Lütfen isimsiz şikayetlerin dikkate alınmayabileceğini unutmayın. devlet organları... İşçi, işveren tarafından iş mevzuatına aykırılık kontrolü yapılırken soyadının görünmesini istemezse bu talebini şikayetinde belirtebilir. İş müfettişliği tarafından kontrol edildiğinde, kural olarak, çalışanın kimliğinin gizliliğini korumak mümkündür, ancak polise başvurulursa, itirazınızı gizli tutmanız mümkün olmayacaktır.

Sorunuzu sorun ve ücretsiz yasal tavsiye alın

ÜZERİNDE. Matsepuro, avukat

Bir işverenin ihlali işsiz bırakmak için bir neden olduğunda

Bir çalışanın bir istifa mektubu ile muhasebe departmanına veya personel departmanına gelmesi, işverenin işçi haklarını ihlal etmesine atıfta bulunarak bir durum mümkündür (örneğin, maaşını zamanında ödemez, ödeme yapmaz). fişler, fon sağlamaz bireysel koruma vb.). Bu temelde, çalışan kendisinden 2 hafta çalışmadan belirlediği günde işten çıkarmasını ister. Böyle bir durumda ne yapmalı?

Gerçekten de, bir işveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş hukuku normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler) çalışana erken işten çıkarma hakkı verir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i... Ancak bazı nüansları dikkate almanız gerekir.

ihlal tespit edilmelidir

İşverenin ihlalde bulunması erken işten çıkarma için yeterli değildir. İhlalin yetkili makam tarafından tespit edilmesi gerekir, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80,,, 382. maddeleri; alt Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararı'nın "B" maddesi 22:

• <или>çalışma mevzuatına uyulmasını denetlemek ve denetlemek için bir yürütme organı (örneğin, Federal Çalışma Müfettişliği, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 354, 366- 369. Maddeleri;
• <или>iş uyuşmazlığı komisyonu;
• <или>mahkeme tarafından;
• <или>sendika.

UYARI ÇALIŞAN

İşveren tarafından herhangi bir ihlal yoksa, ve aynı zamanda çalışan işten ayrılmadan ayrıldı, yani onu bir program için kovmak için her neden var alt Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararı'nın "C", "d" maddesi 39..

Yani, örneğin, iş müfettişliğinin işverene ihlali ortadan kaldırması için bir emir vermesi veya sendikanın kendisine tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırması için bir talep vermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357, 370. Maddeleri.

Resmi olarak, herhangi bir yerleşik iş ihlali işten çıkarılma nedeni olabilir. Çalışanın kendisi ile ilgili olmasa bile ve bu ihlal sonucunda mağdur olmamıştır.

YETKİLİ KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı

“İşveren bir iş mevzuatı ihlali (yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi) yaptıysa ve bu ihlal yetkili makamlar (devlet denetim ve iş mevzuatına uyulmasını denetleme organları, sendika, işçi) uyuşmazlık komisyonu, mahkeme), daha sonra çalışanın, bu ihlal hak ve özgürlüklerini doğrudan etkilemese bile, 2 haftalık ihbar süresi dolmadan istifa etme hakkı vardır. Örneğin, işverenin ihlali, gerekli belgelerin yerine getirilmemesinde basitçe ifade edildiyse: personel siparişleri, çalışma kitaplarının hareketini kaydetmek için kitaplar ve bunlara ekler, bir çalışma kitabının formlarını muhasebeleştirmek için bir gelir ve gider defteri ve içinde bir ek, vb. "

Bir işveren bir veya daha fazla işçi ihlaline yakalanırsa, işten ayrılmak isterlerse aniden tüm çalışanlarını kaybedebileceği ortaya çıkıyor.

Lütfen, çalışanın işten çıkarılma başvurusunda bulunduğu sırada, ihlalin ilgili bir belge olması gereken önceden kaydedilmiş olması gerektiğini unutmayın.Uygulamada, işten çıkarılma anlaşmazlığının değerlendirilmesi sırasında yalnızca izole durumlar vardır , mahkeme bir ihlal olup olmadığını tespit etti ve yüklü olduğunu kabul etti.

Bu nedenle, bir davada, mahkeme, yargılamalar sırasında işverenin yasadışı bir şekilde hafta sonları çalışmak üzere bir işçiyi işe aldığını ve dolayısıyla haftalık dinlenme hakkını ihlal ettiğini tespit ettiğinden, devamsızlık nedeniyle işten çıkarmayı yasadışı ilan etti. Habarovsk Bölge Mahkemesinin 16.05.2012 tarih ve 33-3361 / 2012 tarihli temyiz kararı.

Başvuru, işten çıkarılma nedenini belirtmelidir

Bir çalışan, işveren tarafından işlenen bir ihlal nedeniyle kesin olarak işten ayrılmak istiyorsa, bunu bir açıklamada yazmalı ve ihlali belirtmelidir. Mahkemeler genellikle buna işaret eder. Primorsky Bölge Mahkemesinin 23 Mayıs 2012 Tarihli ve 33-4440 Sayılı Tespiti; Kamçatka Bölge Mahkemesinin 13 Ocak 2011 tarih ve 33-13 / 2011 sayılı temyiz kararı..

İşten çıkarma hakkının kullanım süresi sınırlı değildir.

İşverenin ihlali tespit edildikten sonra bir çalışanın işten ayrılma hakkına sahip olduğu süre kanunla tanımlanmamıştır. Bu nedenle, çalışan bunu istediği zaman yapabilir.

Başvurusunda belirtilen günde görevden alınmalıdır. Aynı zamanda, işten çıkarma ve çalışma kitabı sırasına göre standart bir giriş yapmak yeterlidir: “Ateş tarafından kendi başlarına". Nedeni belirtin - işveren taahhüt etti emek ihlali- gerek yok. Mevzuatta böyle bir zorunluluk yoktur. Perm Bölge Mahkemesinin 05.03.2012 Tarihli 33-1826-2012 Sayılı Tanımı.

Görüldüğü gibi, işveren bir ihlal yaptığında (daha önce başka bir ihlal tespit edilmedikçe) çalışan derhal işten ayrılamaz. Ne de olsa, önce uygun makamlara şikayette bulunmanız ve onlardan gerekli kağıdı beklemeniz gerekiyor. Ayrıca, örneğin iş müfettişliği tarafından vatandaşların temyiz başvurularının değerlendirilme süresi, 30 gün daha uzatma olasılığı ile 30 gündür. h.2 yemek kaşığı. 8, h 1, 2 sanat. 02.05.2006 Sayılı 59-FZ Kanununun 12'si... Bu nedenle, bazen bir çalışanın işini bırakması çok daha hızlıdır. genel düzen 2 hafta çalıştıktan sonra.