İş Kanunu'na göre hafta sonu çalışmasıizin verilmedi. Ancak, çalışanların hafta sonları rızaları olsun ya da olmasın çalışmaya katılmasına izin verilen bazı istisnalar vardır. Yazımızda bunlardan bahsedelim.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir gün izinli çalışın
Her çalışanın, Rusya Federasyonu Anayasası hükümlerine yansıyan dinlenme hakkı vardır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatillerde ve hafta sonları dinlenme hakkını doğrulamaktadır. Yazılı olarak ayrılmak için önceden onay alınırsa, ek iş faaliyetlerine dahil olmaları mümkündür. Ancak, çalışanlar mesai saatleri dışında ek işlemlerden vazgeçebilir.
Ekstra zaman çalışması uygun şekilde çerçevelenmelidir. Gerekli:
- tatillerde veya hafta sonlarında işe gitmek için çalışanın yazılı onayını almak;
- çalışana, boş kişisel zamanında çalışmayı reddetme hakkı da dahil olmak üzere, çıkış şartlarını tanıtmak;
- sendika kuruluşunu (varsa) bilgilendirin;
- fazla mesai hakkında, sebepleri, süreyi ve ilgili kişileri belirten bir emir verir.
Bazen hafta sonları iş görevlerini yerine getirmek için bir çalışanın rızasını almak gerekli değildir. Bunlar, Sanat uyarınca aşağıdaki koşullara tabi olarak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü:
- kazalar veya teşebbüsün malına verilen zararlar da dahil olmak üzere feci sonuçlara yol açabilecek öngörülemeyen durumların ortaya çıkmasının önlenmesi gerekiyorsa;
- diğer şeylerin yanı sıra doğal afet veya sıkıyönetim nedeniyle oluşan acil bir durumla bağlantılı olarak iş yapma ihtiyacı ortaya çıktı.
Hamile kadınlar için bir istisna yapılır. Bu tür çalışmalara dahil olamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi). Diğer çalışan kategorileri (engelliler, 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar) fazla mesaiye ancak kendi rızaları ile dahil olurlar. Hafta sonları ve reşit olmayanların çalışmalarında kullanılması yasaktır.
İnsanları boş zamanlarında çalışmaya çekmek için olası seçenekler toplu sözleşmede ve diğer dahili yerel düzenlemelerde belirtilmelidir.
İşletmedeki diğer yerel belgelerin hazırlanması hakkında bilgileri makaleden öğreneceksiniz. "Toplu sorumluluk sözleşmesi - örnek-2017" .
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma koşulları
Fazla mesaiye ihtiyaç varsa, yönetim, işi yapmayı kabul eden çalışanları çekmek için bir emir verir. Hafta sonları fazla mesainin serbest bırakıldığı tarihi kaydeder. Ne zaman ... Olsa acil durumlar hafta sonları işe gitmek ve Bayram yönetimin sözlü talimatıyla da (siparişin verilmesinden önce) gerçekleşebilir.
Engellilerin veya 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların hafta sonları çalışmaları sadece yazılı izinleri ile değil, yokluğunda da mümkündür. tıbbi kontrendikasyonlar fazla mesai yapmak.
NOT! Bir çalışan 2 aya kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, acil durumlarda bile yazılı izin almadan hafta sonları onu çalışmaya çekmek için çalışmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesi) .
İzin gününde iş için ödeme
Çalışanlar, fazla mesai için harcanan kişisel zamanın kullanımı için tazminat alma hakkına sahiptir. Bir seçim yapma hakları vardır:
- veya fazladan bir gün izin alın ve izin gününde iş için tek bir ödeme alın;
- veya kabul etmek maddi tazminat mevcut tarife oranına göre veya parça başı ödemeli miktarın iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).
Aylık çalışma süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre) aşılmamışsa, katı bir aylık maaş almaya hak kazanan çalışanlara, hafta sonları ve tatil günlerinde günlük veya saatlik ücret üzerinden çalışma ücreti ödenir. Aylık çalışma saatlerinin sınırları aşılırsa, tatil ve hafta sonları ek çalışma faaliyetleri için ödeme iki katına çıkar.
Çalışan izin talep ederse, ilgili bir açıklama yazmalıdır.
Hafta sonları ve tatil günleri için ek tazminat hesaplama kuralları, düzenli programı tatillerde ve hafta sonları çalışma yeteneğini içerenler için geçerli değildir: düzensiz çalışma saatleri, vardiyalı çalışma.
Tüm ek koşullar, makaleden öğreneceğiniz doldurma prosedürü, ücretlendirme ile ilgili iç yönetmelikte açıklanabilir. "Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin yönetmelik - örnek-2018" .
İzinli çalışma izni örneği
Çalışanın ek sürelerde işe gitmek için rızasının alındığını teyit eden belgenin formları yasal olarak onaylanmamıştır. Her işletmenin kendi formunu geliştirme hakkı vardır.
Çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için yazılı muvafakatname örneği web sitemizden indirilebilir.
sonuçlar
Bazı durumlarda, dinlenmeye yönelik dönemlerde (tatiller, hafta sonları) iş faaliyeti sürdürmek için gereklidir. normal iş işletmeler. Bununla birlikte, çoğu durumda, çalışanların çalışma görevlerini mesai saatleri dışında yerine getirmeyi gönüllü olarak kabul etmesi gerekir. Bazı çalışan kategorileri (hamile kadınlar, küçükler) için hafta sonları ek çalışma yasaktır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'sinde çalışmayan tatillerde Rusya Federasyonuşunlardır: 1-5 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
Hafta sonu tatili ile tatil tatili arasında bir çakışma olması durumunda izin, tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.
Aynı zamanda, resmi maaş alan kişiler için çalışmayan tatillerle bağlantılı maaş azalmaz. Diğer çalışan kategorileri için, miktarı kuruluşun yerel düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenen ek ücret sağlanır.
Tarafından Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlar dışında, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır.
Çalışanlar, bir bütün olarak organizasyonun normal çalışmasının veya bireysel yapısal bölümlerinin, bir bireyin acil olarak yürütülmesi üzerine önceden öngörülemeyen işler yapılması gerekiyorsa, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yazılı onayları ile çalışmaya çekilir. girişimci geleceğe bağlıdır.
Yasa, çalışanların izinleri olmadan hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya çekilmesine yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verildiğini belirler:
1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;
2) işverenin mülküne, eyalet veya belediye mülküne kaza, yıkım veya zarar gelmesini önlemek;
3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda acil çalışma, yani. afet veya afet tehdidi (yangın, sel, açlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda.
Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) performansında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatillerinde çalışmaya katılım Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, Sosyal ve Çalışma İlişkilerini Düzenleme için Rusya Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, bu işçilerin iş, meslek, pozisyon listelerine uygun profesyonel sporculara izin verilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi tarafından öngörülen şekilde.
Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılmaya, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin, nüfusa hizmet etme ihtiyacının neden olduğu çalışmaların yanı sıra acil onarım ve yükleme ve boşaltma işi.
Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde engelli kişilerin, 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınların, ancak federal tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca sağlık nedenleriyle yasaklanmaması durumunda izin verilir. Rusya Federasyonu'nun yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda engelliler, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları imza karşılığı bildirilmelidir.
Çalışanların hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya çekilmesi, işverenin yazılı emri ile gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:
İzin günü ile çalışma dışı tatilin çakışması durumunda, izin günü, birinci bölümün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışma dışı tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Bu makale. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki gün tatili, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine devreder. Bu makalenin beşi.
Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar dışındaki çalışanlara, işe katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesine ilişkin gider tutarları, tam olarak işçilik ücretinin giderleri ile ilgilidir.
Takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, azalmanın bir nedeni değildir. ücretler maaş alan çalışanlar (resmi maaş).
İçin rasyonel kullanım hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışanlar tarafından hafta sonları başka günlere ertelenebilir. Federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin bir sonraki takvim yılındaki diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir takvim yılı boyunca izin günlerinin diğer günlere devrine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu işlemlerin, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanması şartıyla izin verilir. .
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine İlişkin Yorum
1. Dini örgütlerin talebi üzerine, Rusya Federasyonu'nun ilgili devlet makamları, dini bayramları ilgili bölgelerde tatil (tatil) günleri olarak ilan etme hakkına sahiptir (26 Eylül tarihli Federal Yasanın 4. maddesinin 7. maddesi, 1997 N 125-FZ "Vicdan özgürlüğü ve dini dernekler hakkında").
2. Çalışma dışı tatillerde, çalışanlar işten çıkarılır. Bu günlerde, yalnızca sürekli çalışan kuruluşlarda, acil onarım ve yükleme ve boşaltma işlemlerinin yanı sıra nüfusa hizmet etme ihtiyacı ile ilgili işlerin yapılmasına izin verilir. Ayrıca, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının rızası olmadan bu tür çalışmalara dahil olurlar.
Çalışma dışı tatillerde çalışmaya katılmanın diğer durumları için, bkz. 113 TC ve yorumu.
3. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve ayrıca çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, çalışma dışı tatillerde çalışma, aşağıdakilere dahildir: aylık orançalışma zamanı.
4. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşları ek tatiller belirlemiştir. Bu nedenle, Başkurdistan Cumhuriyeti'nde resmi tatil 11 Ekim - Cumhuriyet Bayramı, 24 Aralık - Başkurdistan Cumhuriyeti Anayasa Günü.
5. Çalışmayan tatillerde çalışmak için en az iki katı ücret alınır. Çalışmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine başka bir dinlenme günü verilebilir.
6. İzin günü ile tatil günü çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.
7. Sanata göre. İş Kanunu'nun 268'i, 18 yaşın altındaki çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya çekilmesi yasaktır; yalnızca yaratıcı çalışanlar (örneğin, tiyatro çalışanları vb.) için bir istisna oluşturulmuştur.
8. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 290'ı, 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan çalışanlar, bu süre içinde, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için rızaları ile dahil olabilirler. Bu iş onlar tarafından bir gün izinle değil, en az iki katı nakit olarak ödenir.
9. İşveren, maaş (resmi maaş) alanlar hariç olmak üzere, çalışanlara, çalışmaya katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödemekle yükümlüdür. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenir. Bu tür bir ücreti ödemenin maliyeti, tam olarak işçilik maliyetine yansıtılır.
10. İşverenin, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinde, takvim ayında çalışılmayan tatillerin bulunması nedeniyle indirim yapma hakkı yoktur.
11. Resmi tatiller, mesleki tatiller ve yıldönümleri aşağıda listelenmiştir.
| tarih | İsim | Temel |
| 1, 2, 3, 4 ve 5 Ocak (çalışma dışı günler) | Yeni Yıl Tatilleri | Sanat. 112 TC |
| 7 Ocak (çalışma dışı gün) | Doğuş | Sanat. 112 TC |
| 12 Ocak | Rusya Federasyonu savcılığı çalışanının günü | 29 Aralık 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1329 "Rusya Federasyonu savcılığı çalışanının Günü'nün kurulması hakkında" |
| 13 Ocak | Rus basınının günü | 28 Aralık 1991 tarihli RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararı N 3043-1 "Rus Basın Günü" |
| 21 Ocak | Mühendislik Birliklerinin Anma Günü | |
| 25 Ocak | Rus öğrencilerin Rusya Günü'nün unutulmaz tarihi | 25 Ocak 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 76 "Rus Öğrenciler Günü'nde" 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri" |
| 27 Ocak | Rusya'nın askeri zafer günü Leningrad şehrinin ablukasını kaldırma günü (1944) | |
| 2 Şubat | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Nazi Alman birliklerinin Sovyet birlikleri tarafından yenilgiye uğratıldığı gün Stalingrad savaşı(1943) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 8 şubat | Rus Bilim Günü | 7 Haziran 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 717 "Rus Bilim Günü'nün Kuruluşu Üzerine" |
| 10 şubat | Diplomatik İşçi Günü | 31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1279 "Diplomatik İşçi Günü" |
| 23 Şubat (çalışma dışı gün) | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Anavatan Savunucusu Günü | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" 8 Şubat 1993 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararı N 4423-1 "Önemli bir günün kurulması hakkında Rusya Federasyonu - Anavatan Savunucuları Günü" Sanat. 112 TC |
| 8 Mart (çalışma dışı gün) | Uluslararası Kadınlar Günü | Sanat. 112 TC |
| Mart ayının ikinci Pazar günü | Jeodezi ve haritacılık işçileri günü | 11 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1867 "Jeodezi ve Haritacılık İşçileri Günü'nde" |
| 11 Mart | Uyuşturucu kontrol yetkililerinin işçisinin günü | 16.02.2008 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 205 "Uyuşturucu Kontrol Organlarının Çalışanları Günü" |
| Mart ayının üçüncü Pazar günü | Ticaret işçileri günü, nüfusun tüketici hizmetleri ve konut ve toplumsal hizmetler | |
| 23 mart | Hidro-meteorolojik hizmet çalışanlarının günü | 19 Mayıs 2008 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 812 "Hidrometeorolojik Hizmet İşçileri Günü'nde" |
| 25 Mart | Kültür işçisi günü | 27 Ağustos 2007 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1111 "Kültür İşçisi Günü'nde" |
| 27 Mart | Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İçişleri Birlikleri Günü | 19 Mart 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 394 "Rusya Federasyonu İçişleri Bakanlığı İç Birlikler Günü'nün kurulması hakkında" |
| Mart 29 | Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde Hukuk Hizmeti Uzmanı Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 2 nisan | Milletler Birliği Günü | 2 Nisan 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 489 "Halkların Birliği Günü" |
| 8 nisan | Askeri komiserlik çalışanlarının günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| Nisan ayının ilk Pazar günü | Jeolog Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 12 Nisan | Rusya Kozmonot Günü'nün unutulmaz tarihi | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın askeri zafer günlerinde ve unutulmaz tarihlerinde " |
| Nisan ayının ikinci Pazar günü | Hava Savunma Kuvvetleri Anma Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 15 Nisan | Elektronik savaşta uzmanın günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 18 Nisan | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Prens Alexander Nevsky'nin Rus askerlerinin Alman şövalyelerine karşı Zafer Günü Peipsi Gölü (Buzda Savaş, 1242) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 26 Nisan | Radyasyon kazaları ve afetlerde ölenler için Anma Günü | 22 Nisan 1993 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararı N 4827-1 "Radyasyon kazalarında ve felaketlerde ölenleri Anma Günü'nün kurulması hakkında" |
| 30 Nisan | itfaiye günü | 30 Nisan 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 539 "Ateş Günü'nün kurulması hakkında" |
| 1 Mayıs (çalışma dışı gün) | Bahar ve İşçi Bayramı | Sanat. 112 TC |
| 7 Mayıs | Radyo Günü, tüm iletişim dallarından işçilerin tatili | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 9 Mayıs (çalışma dışı gün) | Rusya'nın Askeri Zafer Günü 1941-1945 Büyük Vatanseverlik Savaşı'nda Sovyet halkının Zafer Günü (1945) | |
| Mayıs ayının son Pazar günü | kimyager günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 24 Mayıs | Slav Yazı ve Kültür Günü | RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın 30 Ocak 1991 N 568-I "Slav Yazılı Dili ve Kültürü Günü" Kararı |
| 26 Mayıs | Rus Girişimcilik Günü | 18 Ekim 2007 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1381 "Rus Girişimcilik Günü'nde" |
| 27 Mayıs | Tüm Rusya Kütüphaneler Günü | 27 Mayıs 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 539 "Tüm Rusya Kütüphaneleri Günü'nün kurulması hakkında" |
| 28 Mayıs | Sınır muhafız günü | 23 Mayıs 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1011 "Sınır Muhafız Günü'nün kurulması hakkında" |
| 5 Haziran | Ekolojist günü | 21 Temmuz 2007 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 933 "Ekolog Günü" |
| 6 Haziran | Rusya'nın Puşkin Günü | 21 Mayıs 1997 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 506 "A.S. Puşkin'in doğumunun 200. yıldönümü ve Rusya'nın Puşkin Günü'nün kurulması üzerine" |
| 8 Haziran | sosyal hizmet uzmanı günü | 27 Ekim 2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1796 "Sosyal Hizmet Görevlisi Günü" |
| 12 Haziran (çalışma dışı gün) | Rusya Federasyonu Devlet Egemenlik Bildirgesi'nin kabul edildiği gün - Rusya Federasyonu'nun resmi tatili | 2 Haziran 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1113 "Rusya Federasyonu'nun resmi tatilinde" |
| Rusya Günü | Sanat. 112 TC | |
| Haziran ayının ikinci Pazar günü | Tekstil ve Hafif Sanayi İşçileri Günü | 17 Haziran 2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1111 "Tekstil ve Hafif Sanayi İşçileri Günü" |
| 14 Haziran | Göç Hizmeti İşçi Günü | 04.06.2007 N 701 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi "Göç hizmeti işçisinin Günü'nün kurulması hakkında |
| Haziran ayının üçüncü Pazar günü | Tıbbi işçi günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| Haziran ayının son cumartesi | Mucit ve yenilikçinin günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 22 Haziran | Unutulmaz tarih Anma ve Keder Günü - Büyük'ün başladığı gün Vatanseverlik Savaşı(1941 yılı) | 8 Haziran 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi N 857 "Anma ve Yas Günü" Federal Yasası 13 Mart 1995 N 32-FZ "Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihler" |
| 27 Haziran | Gençlik günü | 24 Haziran 1993 tarihli Rusya Federasyonu Başkanı'nın Emri N 459-RP "Gençlik Günü Kutlamalarında" |
| Temmuz ayının ilk Pazar günü | Deniz ve nehir filosunun işçileri günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 10 temmuz | Rusya'nın askeri zafer günü Büyük Peter komutasındaki Rus ordusunun Poltava Savaşı'nda İsveçliler üzerinde zafer günü (1709) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| Temmuz ayının ikinci Pazar günü | balıkçı günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| Rus Posta Günü | 16 Mayıs 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 944 "Rus Postası Günü" | |
| Temmuz ayının üçüncü Pazar günü | Metalurji Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| Temmuz ayının son Pazar günü | Deniz Kuvvetleri Anma Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 1 Ağustos | Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Lojistik Günü'nün Unutulmaz Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 2 Ağustos | Unutulmaz gün havadan birlikler | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| Ağustos ayının ilk Pazar günü | Demiryolu Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 6 ağustos | Demiryolu Birlikleri Günü Anma Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 9 ağustos | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Birinci Gün Rus tarihi Büyük Peter komutasındaki Rus filosunun Gangut Burnu'ndaki İsveçliler üzerindeki deniz zaferi (1714) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 12 Ağustos | Unutulmaz gün Hava Kuvvetleri kuvvetler ( şenlikli etkinlikler güne adanmış Askeri hava Kuvvetleri, Rus Hava Filosu Günü'nde yapılır) | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" 29 Ağustos 1997 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 949 " Hava Kuvvetleri Günü'nün kurulması üzerine" |
| Ağustos ayının ikinci cumartesi | Sporcu Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| Ağustos ayının ikinci Pazar günü | İnşaatçı Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| Ağustos ayının üçüncü Pazar günü | Rus Hava Filosu Günü | 28 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararı N 3564-1 "Rusya Hava Kuvvetleri Tatil Günü'nün kurulması hakkında" |
| 22 Ağustos | Rusya Federasyonu Devlet Bayrağı Günü | 20 Ağustos 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1714 "Rusya Federasyonu Devlet Bayrağı Günü" |
| 23 Ağustos | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Nazi Alman birliklerinin Sovyet birlikleri tarafından yenilgiye uğratıldığı gün Kursk Savaşı(1943) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| Ağustos ayının son Pazar günü | madenci günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 27 Ağustos | Film Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 1 Eylül | bilgi günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 2 Eylül | Rus Muhafızlarının Unutulmaz Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 3 Eylül | Terörle mücadelede Rusya Dayanışma Günü anma tarihi | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 4 Eylül | Nükleer Uzman Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| Eylül ayının ilk Pazar günü | Petrol ve Gaz Endüstrisi İşçileri Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 8 Eylül | Rusya'nın askeri zafer günü, M.I. komutasındaki Rus ordusunun Borodino savaşı günü. Fransız ordusuyla Kutuzov (1812) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 11 Eylül | Rusya'nın askeri zafer günü F.F. komutasındaki Rus filosunun zafer günü. Ushakov, Cape Tendra'daki Türk filosu üzerinde (1790) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| Eylül ayının ikinci Pazar günü | Tankçı Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 21 Eylül | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Büyük Dük Dmitry Donskoy liderliğindeki Rus alaylarının Kulikovo Savaşı'nda Moğol-Tatar birliklerine karşı zafer günü (1380) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| Eylül ayının üçüncü Pazar günü | Orman işçileri günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 28 eylül | Nükleer endüstri işçisinin günü | 3 Haziran 2005 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 633 "Nükleer Sanayi İşçisi Günü'nde" |
| Eylül ayının son Pazar günü | Makine Mühendisi Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 1 ekim | yaşlılar günü | 1 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararı N 2890 / 1-1 "Yaşlıların Sorunları Üzerine" |
| Anma Günü Kara Kuvvetleri Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" | |
| 4 Ekim | Unutulmaz Gün Uzay Kuvvetleri Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 5 ekim | Öğretmenler Günü | 3 Ekim 1994 N 1961 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "Öğretmenler Günü kutlamalarında" |
| 20 Ekim | Askeri işaretçi günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 24 Ekim | Unutulmaz Gün Özel Kuvvetler Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 25 Ekim | Rusya Federasyonu gümrük memurunun günü | 4 Ağustos 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 811 "Rusya Federasyonu Gümrük Memurunun Günü'nün Kurulması Üzerine" |
| Ekim ayının ikinci Pazar günü | İşçiler günü Tarım ve işleme endüstrisi | 31 Mayıs 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 679 "Tarım ve İşleme Endüstrisinde İşçiler Günü" |
| Ekim ayının üçüncü Pazar günü | yol işçileri günü | 23 Mart 2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 556 "Yol İşçileri Günü" |
| Ekim ayının son Pazar günü | Karayolu taşımacılığı işçileri günü | 14 Ekim 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1435 "Karayolu Taşımacılığı İşçileri Günü'nün Kurulması Hakkında" |
| 30 Ekim | Siyasi Baskı Kurbanlarını Anma Günü | RSFSR Yüksek Sovyeti'nin 18 Ekim 1991 N 1763/1-I "Siyasi Baskı Kurbanlarını Anma Günü'nün Kurulması Hakkında" Kararı |
| 4 Kasım (çalışma dışı gün) | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Ulusal Birlik Günü | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Askeri Zafer Günleri ve Rusya'nın Unutulmaz Tarihleri" Art. 112 TC |
| 5 Kasım | Askeri izci günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 7 kasım | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Büyük Ekim Sosyalist Devrimi'nin (1941) yirmi dördüncü yıldönümünü anmak için Moskova'daki Kızıl Meydan'daki askeri geçit töreni günü | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| Rusya Günü'nün unutulmaz tarihi Ekim devrimi 1917 yılı | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" | |
| Uzlaşma ve Uzlaşma Günü | 7 Kasım 1996 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1537 "Kabul ve Uzlaşma Günü" | |
| 10 Kasım | Polis Günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 13 Kasım | Unutulmaz gün Radyasyon, kimyasal ve biyolojik koruma birliklerinin günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 19 kasım | Roket Kuvvetleri ve Topçu Anma Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 21 Kasım | İşçiler günü vergi daireleri Rusya Federasyonu | 11 Kasım 2000 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1868 "Rusya Federasyonu vergi dairelerinin bir çalışanının Günü" |
| Kasım ayının son Pazar günü | Anneler Günü | 30 Ocak 1998 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 120 "Anneler Günü'nde" |
| 1 Aralık | Rusya'nın askeri zafer günü P.S. komutasındaki Rus filosunun zafer günü Nakhimov, Sinop Burnu'ndaki Türk filosu üzerinde (1853) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 3 Aralık | Avukat Günü | 4 Şubat 2008 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 130 "Avukat Günü'nün kurulması hakkında" |
| 5 Aralık | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Karşı saldırının başladığı gün Sovyet birlikleri Moskova savaşında Nazi birliklerine karşı (1941) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 9 Aralık | Rusya Anavatan Kahramanları Günü'nün unutulmaz tarihi | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 12 Aralık | Rusya'nın unutulmaz tarihi Rusya Federasyonu Anayasası Günü resmi tatildir | 19 Eylül 1994 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi N 1926 "Rusya Federasyonu Anayasası Günü'nde" 13.03.1995 N 32-FZ Federal Yasası "Rusya'nın askeri zafer günlerinde ve unutulmaz tarihlerinde" |
| 17 Aralık | Unutulmaz Gün Stratejik Füze Kuvvetleri Günü | 31 Mayıs 2006 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 549 "Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel tatillerin ve unutulmaz günlerin kurulması hakkında" |
| 20 Aralık | Rusya Federasyonu güvenlik kurumları çalışanının günü | 20 Aralık 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1280 "Rusya Federasyonu güvenlik kurumları çalışanının Günü'nün kurulması hakkında" |
| Aralık ayının üçüncü Pazar günü | Bir enerji işçisi günü | 1 Ekim 1980 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 3018-X "Tatillerde ve unutulmaz günlerde" |
| 24 Aralık | Rusya'nın Askeri Zafer Günü Türk kalesi İzmail'in Rus birlikleri tarafından A.V. Suvorov (1790) | 13 Mart 1995 tarihli Federal Yasa N 32-FZ "Rusya'nın Askeri Zafer Günleri ve Unutulmaz Tarihleri Üzerine" |
| 27 Aralık | Rusya Federasyonu Kurtarıcı Günü | 26 Aralık 1995 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 1306 "Rusya Federasyonu Kurtarıcı Günü'nün kurulması hakkında" |
Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:
İzin günü ile çalışma dışı tatilin çakışması durumunda, izin günü, birinci bölümün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışma dışı tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Bu makale. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tatil günlerine denk gelen izin günlerinin sayısından iki gün tatili, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine devreder. Bu makalenin beşi.
Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar dışındaki çalışanlara, işe katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin tutar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücret ödenmesine ilişkin gider tutarları, tam olarak işçilik ücretinin giderleri ile ilgilidir.
Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş alan çalışanların ücretlerini (resmi maaş) azaltmak için bir temel değildir.
Çalışanlar tarafından hafta sonları ve çalışma dışı tatillerin rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere ertelenebilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin bir sonraki takvim yılındaki diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir takvim yılı boyunca izin günlerinin diğer günlere devrine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu işlemlerin, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanması şartıyla izin verilir. .
Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si
1. Diğer tatiller, mesleki tatiller ve unutulmaz tarihlerden farklı olarak, çalışma dışı tatillerde çalışma yapılmaz.
2. Çalışanları tatil günlerinde çalışmaya çekmek, bu maddede belirtilen miktar ve şekilde ve sadece istisnai durumlarda ek ücret ödenmesiyle mümkündür (bkz. Rus İş Kanunu'nun 113. maddesi yorumu Federasyon).
3. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin diğer günlere devri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre göre gerçekleştirilir.
İş Kanunu'nun 112. Maddesine ilişkin ikinci yorum
1. Sanatın 1. ve 2. bölümleri hariç. 112 temelden değişti. Yeni baskısı, çalışmayan tatillerde çalışma ücretleri, büyüklüğünü belirleme prosedürü, bu ödemeleri işçilik maliyetlerine atfetme, çalışma dışı tatillerle çakışmaları durumunda hafta sonlarını erteleme prosedürü hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.
2. Resmi tatilin tatil günü ile çakışması, tatil gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe ertelenmesini gerektirir. Kural olarak bir sonraki takvim yılı için kabul edilen Rusya Federasyonu Hükümeti kararları, izin günlerinin ertelenmesi sorununa tek tip bir çözüme katkıda bulunur.
Madde 112, çalışma dışı tatillerin bu günlerle çakışmasıyla bağlantılı olarak izin günlerinin diğer günlere devredilmesinin, bu günlerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla yapıldığını belirtir.
Yorumlanan makale, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin bir sonraki takvim yılındaki diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesinin, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabi olduğunu belirtmektedir. Takvim yılı boyunca izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin kabulü hariç değildir. Bu eylemlerin resmi olarak yayınlanmasına bağlı olarak, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce izin verilir. Bu kural, işçilerin, ailelerinin ve diğer vatandaşların bu günlerde boş zamanlarının kullanımını önceden planlamalarına ve organize etmelerine izin verecektir.
3. İzin günleri ile ilgili yukarıdaki kural, bu günlerde çalışma yapılmayan kuruluşlarda uygulanır.
Kuruluştaki çalışma ve dinlenme şekli tatillerde (sürekli faaliyet gösteren endüstrilerde, nüfusa günlük hizmetlerle ilgili kuruluşlarda vb.) Rusya Federasyonu'nun 29 Aralık 1992 No. 5 // Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni 1993. N 3).
4. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve ayrıca çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile tatillerde çalışma, aylık çalışma saatleri normuna dahil edilir (bkz. SSCB Sendikalar Merkez Konseyi No. 13 / P-21 8 Ağustos 1966 // SSCB Goskomtruda Bülteni 1966. N 10) (Rus İş Kanunu'nun 423. maddesinin 1. bölümüne göre Federasyon, SSCB'nin yasal işlemleri, İş Kanunu'na aykırı olmadığı sürece uygulanır).
5. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışmayan tatillerde çalışmak genellikle yasaktır. Bu kuralın istisnaları aynı maddede yer almaktadır.
Nüfusa hizmet etme ihtiyacı ile bağlantılı olarak, örneğin, tatil günlerinde mağazaların açılış saatleri belirlenir.
6. Nüfusun farklı dinlere bağlı olduğu Rusya'da, bir Ortodoks tatilinin - İsa'nın Doğuşu - kurulması, diğer dinlere mensup kişilerin kendi tatillerini yapma hakkını pekiştirme ihtiyacına yol açtı. Ayrıca, herhangi bir dine tek başına veya başkalarıyla birlikte ikrar etme hakkı da dahil olmak üzere, din özgürlüğünü garanti eder. Mevzuat bu hakkın gerçekleşmesine engel değildir ve olamaz: karşılık gelen çalışma dışı günler, diğer dinlerin doğasında bulunan tatillerle bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından belirlenebilir.
Aynı zamanda dini nedenlerle getirilen resmi tatiller konusunun federal hukuk düzeyinde çözülmesi gerektiği görülmektedir.
7. Resmi tatillere ek olarak, Rusya'da işçilerin işten zorunlu olarak serbest bırakılmasıyla ilişkili olmayan tatiller de vardır. Bunlar, her şeyden önce, çok sayıda profesyonel tatil. 2004 yılında Rusya Federasyonu'nda kutlanan tatiller, profesyonel tatiller ve unutulmaz günlerin listesi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni'nde yayınlanmıştır (bkz. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Bülteni. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Madde 560).
Federal yürütme organlarının mesleki tatillerin ve unutulmaz günlerin oluşturulmasına ilişkin tekliflerini değerlendirme prosedürü, 16 Mart 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Madde 560). Buna göre, tüm Rusya işveren dernekleri, tüm Rusya sendika birlikleri ile istişareler dikkate alınarak, profesyonel tatillerin kurulmasına ilişkin teklifler, Rusya Federasyonu Hükümetine sunulur (söz konusu Sözleşmenin 3. maddesinin 4. kısmı). Çözünürlük).
Böyle günlerde işten muafiyet genellikle sektörel sözleşmelerde, toplu sözleşmelerde sağlanır.
8. Sanatın 3. Kısmı. 112, ilk kez, çalışmayan tatiller için ödeme, yalnızca sabit bir maaşa (resmi maaş) dayalı ücret alan çalışanlar için değil, çalışma dışı günlerin miktarı ödenen süreye düşmedi ve yapılmadı. değil, aynı zamanda ücretleri fiili gelişmeye dayalı olanlar için, işçilik maliyetleri. Çalışma fırsatının olmaması yasalçalışmayan tatiller (ve bu günlerde çalışmak, kural olarak yasaktır - bkz. Madde 113) ücretlerini düşürür. Bu, işi maaşları (resmi maaşlar) üzerinden ödenen ve takvim ayında çalışmayan tatillerin bulunmasının ücretlerinde bir azalma için bir neden olmadığı kişilerle karşılaştırıldığında adil değildir (bkz. 112. maddenin 4. bölümü). ).
Sanatın 3. Kısmının yeni baskısı. 112, maaş alan çalışanlar (resmi maaş) dışındaki çalışanlara, çalışmaya katılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ücret ödenmesini sağlar. Ödeme tutarı ve prosedürü toplu sözleşme, sözleşme ile belirlenir. Bu sorunlar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir normatif yasa ile çözülebilir (bkz. Madde 372). Bu sorunlar bir iş sözleşmesinde de çözülebilir. Görünüşe göre iş sözleşmesi(yani bireysel olarak) bu sorunlar, toplu sözleşme, sözleşme, yerel normatif eylemde ilgili normların yokluğunda çözülebilir.
Çoğu işçi, takvimde geçici emeklilik süresini uzatan günler olduğunun farkındadır. Tatildeyken bir tatil, daha uzun yürümek için bir fırsattır. Bu nedenle, işçiler resmi kırmızı tarihe denk gelen bir dinlenme zamanı bulmaya çalışırlar. Ancak, tatil ücretinin hesaplanmasında dönemlerin nasıl dikkate alındığını herkes bilmiyor.
Tatilin tatile denk gelip gelmediğini, bunun ödemeyi nasıl etkilediğini analiz edelim. Tatili kırmızı tarihler pahasına "uzatmak" karlı mı? Daha uzun yürüme hakkı veren bu büyülü günler nasıl belirlenir.
Yıllık izin kuralları
Resmi tatillerin listesi Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 112. maddesi. Asla değişmezler. Ancak ülke hükümeti hafta sonunu farklı bir zamana erteleyebilir. Bu gerçek, tatil hesaplanırken de dikkate alınır.
Sanatta. İş Kanunu'nun 114'ü, işverenin işçiyi iyileşmek ve dinlenmek için hizmetten serbest bırakmakla yükümlü olduğu bir kural olarak belirtilmiştir. Yasaya göre, bu süre için çalışan şunları elinde tutar:
- ortalama kazanç (tatil ücreti);
- iş yeri.
Bu ayrıcalık, istihdam şekli ne olursa olsun, tüm çalışanlara hatasız olarak sağlanır:
- kalıcı;
- geçici;
- parça işçileri;
- mevsimsel ve başka türlü.
Ayrıca mevzuata göre işveren, raporlama yılının bitiminden en geç 14 gün önce tatil programını onaylamalıdır. Yani emeklilik dönemleri önceden planlanmıştır. Belge personel departmanı tarafından düzenlenir. Kural olarak, deneyimli bir uzman gelecek yılın tüm nüanslarını (tatillerin ve hafta sonlarının varlığı) dikkate alır.
Programın farklı versiyonlarda hazırlanmasına izin verilir. Uygulamada kök salmış iki form vardır:
- tatil döneminin başlangıç tarihi ile;
- sadece çalışanın dinlenme ayının takvimine dahil edilmesiyle.
Bayram
Tatil süresinin uzunluğunu etkileyen özel tarihler Sanatta listelenmiştir. 112 TC. Bunlar aşağıdaki gibidir:
Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - İsa'nın Doğuşu;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.
Emeklilik döneminin hesaplanmasında bunları dikkate alma kuralı basittir - atlanırlar. Örneğin, bir işçi 31/12/17 tarihinden 14 gün boyunca yıllık temel izin (EOO) almaya karar verirse, 1 Ocak - 8 Ocak arasındaki günler basitçe atlanır. 01/09/18'den itibaren sayım devam ediyor:
- 31/12/17 - ilk gün;
- 01/09/18 - ikinci vb.
Bu paragrafta tatilciler için önemli olan bir kural daha var. Haftasonuna denk gelen bir tatilin ertesi güne ertelenmesini anlatıyor. Bu kural Yeni Yıl ve Noel tatilleri için geçerli değildir.
İpucu: Bir gün izin, tıpkı EOO zamanı gibi bir dinlenme günüdür. Bu nedenle yenileme yapılmamaktadır. Tatiller sayımdan hariç tutulur.
Saymanın önemli bir inceliği
Mevzuatın oldukça kesin ifadesine rağmen, tatillerle ilgili çok fazla kafa karışıklığı var. Her şey EOO için başvurunun doğruluğu ile ilgili. Rusya Federasyonu'nda, belgede tatil döneminin başlangıç ve bitiş tarihini belirtmek gelenekseldir. Bu yoldan:
- işvereni tatilleri ertesi güne ertelemekten muaf tutar;
- işçiye daha uzun yürüme hakkı vermez.
Örneğin, başvuru 31/12/17 ile 01/14/18 arasında bir EOO sağlama talebi içeriyorsa, hizmete katılma tarihi 01/15/18'dir. Aynı uygulama farklı şekilde düzenlenebilir. Yani, 31/12/17 tarihinden itibaren 15 gün süreyle işten serbest bırakılmayı isteyin. Ardından, mevzuat normlarına göre işveren şunları yapmakla yükümlüdür:
- tüm dönemden Yeni Yıl tatillerini ve Noel'i hariç tutun;
- geçici emeklilik süresini uzatmak;
- 01/23/18 tarihinde servis için ayrılmak gerekecektir.
- resmi tatiller hariçtir;
- hafta sonları sayılır.
Bu konuda ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Takvimin kırmızı gününden tatile başlamak mümkün mü?
Bu konuda TC'de herhangi bir yasak yoktur. Bir kişi, kendi takdirine bağlı olarak herhangi bir günde dinlenmeye başlama hakkına sahiptir. Bu durumda süre ve izin ücretinin doğru hesaplanması muhasebeciye ve personel memuruna aittir.
Üretim takvimi konsepti
İK ve muhasebe uzmanları ortaya çıktı yardım- üretim takvimi. Böyle gayri resmi bir belge, takvim yılının başında hazırlanır. günleri gösterir:
- işçiler;
- ertelenenler dahil hafta sonları;
- festival.
Referans kitabının formu, üretimin özellikleri dikkate alınarak bağımsız olarak seçilir. İçindeki veriler gün ve saat olarak belirtilir. Araç, hesaplama yaparken mevcut takvimin tüm nüanslarını dikkate almaya yardımcı olur.
Tatil ücreti hesaplaması
Ödeme miktarını belirleme kuralları Sanatta verilmiştir. İş Kanunu'nun 139'u ve ayrıca 12.24.07 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmelikte yorumlanmıştır. Tutar, önceki çalışma yılı için hesaplanan ortalama günlük kazançlara göre belirlenir.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Hesaplarken, kırmızı günlerin periyoduna dahil edilmesiyle ilgili soru ortaya çıkıyor. Buradaki karışıklık, Yönetmeliğin beşinci fıkrasının "a" bendi ile getirilmiştir. Metnine göre, önceki EOO'nun zamanı (ve bunun için fonlar) nakit fayda hesaplama döneminden hariç tutulur.
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı bunu demonte etti zor konu... Daire, 15.12.16 No. 14-1 / B-351 tarihli yazısında işverenlere şu açıklamayı yaptı:
- ortalama günlük ücret belirlenirken tatiller hariç tutulmaz;
- genel düzende dikkate alınmalıdırlar.
Ek tatil
Sürelerin hesaplanması ve ek izin ödemesi, EOO ile aynı kurallara göre yapılır. Sanatta belirtilen gün. 112 TC hariç tutulur ve diğer izin günleri dikkate alınır. Ödeme, bir işçinin bir önceki yıl için ortalama günlük ücretine göre yapılır.
kendi pahasına
Kişisel sorunları çözmek için farklı bir emeklilik dönemi şartı. Böyle bir "kapalı kalma süresi" ödenmez. Tanımı Sanatta verilmiştir. 128 TC. Metin, özellikle, emek faaliyetine bu tür katılmama amacının dinlenme olmadığını belirtir. Kanun koyucunun mantığına göre tatiller bakımsız izin süresinden hariç tutulmaz.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin: İşçiler için bir ipucu: Takvimin kırmızı günlerinden önce masrafları size ait olmak üzere bir beyan yazmanız kârlı değildir. Sanatta belirtilenlerle uyuşmayan kesin kalkış ve hizmete dönüş tarihlerini belirtmek gerekir. 112.
Akademik ve annelik
İşyerinde bu tür resmi devamsızlıklar, belirli görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkilidir:
- Eğitim;
- bebeğe bakmak.
Her iki terimin de dinlenme ile ilişkili olmaması nedeniyle, tatiller hesaplanırken dikkate alınmaz. Yani bu tür tatiller başvuruda belirtilen bir süre için verilmektedir.
Hastalık izni
Sanatta. İş Kanunu'nun 183'ü, hasta çalışanların bakımının sürdürülmesine ilişkin normu kaydetmiştir. Bunları hesaplamak için kurallar Sanatta verilmiştir. 255-FZ Sayılı Kanunun 7. Aynı zamanda, dinlenme süresi hastalık iznindeki gün sayısı kadar artar. Ayrıca resmi tatilin aynı anda denk gelmesi durumunda devredilir. Yani, genel olarak, bir kişinin hizmette bulunmadığı süre, bu günlerin sayısı kadar artar:
- geçici sakatlık;
- Sanatta listelenen resmi tatiller. 112.
Örneğin, S. Ivanova, 06/11/18 tarihinden itibaren 14 gün boyunca EOO aldı. Aynı tarihte hastalandı ve 4 günlük iş göremezlik belgesi verdi. Siparişe göre, S. Ivanova'nın 06/26/18 tarihinde servise gitmesi gerekiyordu. (06/12/18 atlanır). İdareye iş göremezlik belgesi verdi. Çalışanın süresi yeniden hesaplandı. S. Ivanova, resmi görevlerini 07/02/18 (06/30/18 - Cumartesi ve 07/01/18 - Pazar) tarihinde yerine getirmeye başladı.
İpucu: zaman çizelgesi, üretimde bir işçinin bulunmamasının nedenini gerçekten yansıtmalıdır. Örneğin, masrafları kendisine ait olmak üzere devamsızlık günleri "НВ" sembolü veya "28" kodu ile işaretlenmiştir. Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
Tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek
V. Prokofiev, yılın başında ara vermeye karar verdi. Bir ifadenin nasıl en iyi şekilde hazırlanacağını ve yanlış hesaplanmayacağını açıklama talebiyle personel memuruna döndü. Uzman, tatil ücretinin yaklaşık bir hesaplamasını yaptı. Başlangıç koşulları:
- 01/01/18'den itibaren dinlenme başlangıcı;
- dönem - 14 gün;
- ortalama günlük kazanç - 1.800.0 ruble.
V. Prokofiev tatilin bitiş tarihini 01/14/18 olarak belirlerse, 01/15/18 tarihinde işe gidecektir. Kollarına al:
- 6 gün (1'den 8'e kadar hariç) x 1.800.0 RUB = RUB 10.800.0
Başvuruda 14 gün süreyle EOO almak istediğini belirtirse, 01/23/18 tarihinde hizmete girecektir. Ödenek şu miktarda alınacaktır:
- 14 gün x 1.800.0 RUB = 25.200.0 RUB
EOO'yu parayla değiştirme kuralları
İş Kanunu'nun normları, Rusya Federasyonu Anayasası metnine dayanmaktadır. Temel Kanun, insanlara dinlenme hakkını garanti eder. Bu nedenle, işverenlerin minimum EOO için nakit ikame etmesi yasaktır. Dışında, çalışan yılda en az 14 gün boyunca yürümelidir. Bakiye başka bir zamana aktarılabilir.
Birincil ve ikincil tatillerin parçaları birikme eğilimindedir. Çalışanlardan bunları para ile tazmin etmeleri istenir. Bu işlem çok dikkatli yapılmalıdır. Unutulmamalıdır ki çalışan aslında her yıl 28 gün boyunca iyileşmelidir... Bu sürenin nakit ile değiştirilmesi kesinlikle yasaktır. Bu kuralın ihlali için baş para cezasına çarptırılır.
Bir kişinin herhangi bir ücretli ek izin hakkı varsa, bunu telafi etmesine izin verilir. İstisna, zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için verilen ekstra günlerdir.
