İş yasalarının ihlali durumunda nereye gidilir. İş müfettişliği ile temasa geçmek. Zaman çizelgesi tutulmuyor

Yetkililere verilen herhangi bir mesaj, suçu ortadan kaldırmak için uygun önlemlerin alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Liste oldukça geniş olduğu için, hakların ihlal edilmesi durumunda işvereni nereye şikayet edeceğinizi seçmek her zaman sizindir. Sadece hak ve yetkilerin net bir şekilde tanımlandığını anlamanız gerekir.

Basına ve diğer medyaya başvurmak, olayların geniş bir şekilde ele alınmasına ve halkın tepkisine ve ayrıca çeşitli insan hakları STK'larına bir geziye yol açabilir. Ancak, aşağıdaki eylemler bu tür kuruluşların yetkilerinin tamamen dışındadır:

bir suçtan şüphelenilen bir işletmenin faaliyetlerinin başlatılması ve doğrulanması (çalışma sürecine müdahale, belgelere el konulması vb.);
yürürlükteki yasalara uygun olarak bir tüzel kişi hakkında ceza verilmesi;
hakları ihlal edilmiş olarak kabul edilen başvuran vatandaşlara tazminat ödenmesini öngörmek.

Sadece devlet yetkilileri bu tür etkinlikleri düzenleme hakkına sahiptir. Aşağıdaki yapılar bu tür şikayetleri alma ve bunlar üzerinde çalışma yetkisine sahiptir:

İş Uyuşmazlık Komisyonu, çalışanlardan (delegeleri) ve şirket yönetiminin temsilcilerinden oluşan bir kurum içi organdır. Bu organ, yönetimle olan gayri resmi, sözlü anlaşmazlıklar anlaşmazlığın çözümüne yol açmadığında toplanır;
Devlet Çalışma Müfettişliği. Bu tür anlaşmazlıklarda en ünlü ve yaygın olarak kullanılan hakemdir. Aslında, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin her konuda bölgesel, bölgesel bir organıdır;
Rusya Federasyonu Savcılığı. Savcılıkta alınan temyiz, belirtilen suçun niteliğine bağlı olarak, İş Müfettişliğine yönlendirilebilir veya Vergi, Göçmenlik (şartlara bağlı olarak) dahil olmak üzere savcılık kontrolünü başlatmak için bir bahane olarak hizmet edebilir. veya diğer hizmetler;
yargı, vatandaşlar tarafından işverenle olan anlaşmazlıklarda haklarını savunmak için kullanılabilir;
ilgili makamlara yönlendirilme olasılığı yüksek olsa da, polise bir ifade de yazabilirsiniz;
Vergi dairesi orası işveren maaş ödemezse nereye şikayet edilir hiç veya "gri" şemayı takip eder. Bazı konularda vergi servisi yardımcı olamayacaktır;
şirketinde sendika örgütü büyük işletme liderlikle yüzleşmede ciddi yardım sağlayabilir. Eğer böyle bir organizasyonunuz yoksa mesleğinizin il/bölge sendikası ile iletişime geçebilirsiniz.

Dikkat! Farklı hizmetler birbirinden mükemmel şekilde çalışır. Savcılık veya İş Müfettişliği ile temasa geçtiğinizde, yalnızca başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde hizmetlerin başlatılması gereken kontrolün tamamlanmasını beklemeniz gerekecektir. Şu anda, uzmanlar ihlalleri bulacaktır. Ancak mahkemede, zaten mevcut bir suç kanıtı olmadan talebiniz kabul edilmeyecektir.

Bu tür davalarda uzmanlaşmış avukatlarla iletişime geçtiğinizde, davaların ezici çoğunluğunda sizinle birlikte savcılığa gideceklerini ve doğru bir ifade hazırlamanıza yardımcı olacaklarını söylemeye değer. Mahkeme, davayla ilgili ek bilgiye ihtiyaç duyarsa, savcıları da sürece dahil edecektir.

Sendikaların yanı sıra basın, kar amacı gütmeyen insan hakları örgütleri vb., bu konuda büyük ölçüde aracılık işlevi görürler ve resmi bir itiraz taslağı hazırlamada size yasal tavsiye ve yardımda bulunurlar.

Bir işverene karşı nasıl düzgün bir şekilde şikayette bulunulur?

Genel kabul görmüş ve bağlayıcı standart, devlet formu, bulunmuyor. Tabii ki, herhangi bir belge gibi, temyizin bir takım bariz gereklilikleri karşılaması gerekmesine rağmen, işlerin durumunu belirtmek, sorunu açıklamak ve yasal gerekçelere (hangi yasanın ihlal edildiğine) atıfta bulunmak için açıkça (çifte yorumlama olasılığı yoktur) .

Genel olarak, temyizde aşağıdaki bilgiler için çaba göstermeniz gerekir:

standart olarak "kime ve kime", yani sağ üst köşede, devlet organının adının yanı sıra sizinle ilgili bilgiler (ikamet adresi ve iletişim telefon numarası);
belirtiniz: hangi pozisyonda ve hangi temelde (iş sözleşmesi numarası) tuttuğunuz ve ayrıca şirketin yönetimi hakkında bilgiler;
şikayet metninde, teşebbüste ihlal gerçeğinin yanı sıra (mahkemeye yapılacak bir talep için özellikle önemlidir) mahkeme öncesi uzlaşma girişiminin başarısız olduğu gerçeğini açıklamak gerekir;
ihlal gerçeklerini belirterek (işten çıkarılma üzerine iş verilmesini geciktirirler, tatile gitmezler, vb.), içinde bulunan mevzuat hükümlerine başvurmanız gerekir. bu durum işveren tarafından görmezden gelindi;
yasaya uygun olarak hazırlanmış ancak ihlal edilmişse işletmenin iç düzenlemelerine atıfta bulunulmasına da izin verilir;
müsaitlik durumuna bağlı olarak belgeler verilir: yetkililerin talebinize dahili olarak yanıtı, gelir belgesi, fiili iş sözleşmesi, kitap, tatil emri vb.;
"... yukarıdakiler meslektaşlar, ekip üyeleri, ustabaşı vb. tarafından doğrulanabilir." ifadesine başvurabilirsiniz. Tabii ki, bu konularda en başından hemfikir olmakta fayda var.

Mevcut ihlali açıkça gösteren iyi yazılmış bir itirazla, İş Müfettişliği veya Savcılık, bilgileri doğrulamak ve ihlal edilen hakları geri getirmenin bir yolunu bulmak için mutlaka bir kontrol başlatacaktır.

Bu tür bir adresin mevcudiyeti de önemlidir. Resmi bir bakış açısından, işveren iş kanununu ihlal ederse, nereye şikayet edeceğiniz size kalmış. Şahsen gelmeniz veya başka bir şekilde şikayette bulunmanız önemli değil - yetkililerin tepki göstermesi gerekiyor. Bugün bu, aşağıdaki şekillerde yapılabilir:

Savcılığa, İş Koruma Müfettişliğine veya başka bir yetkili organa şahsen başvurarak;
Rostrud web sitesini kullanarak işvereninize karşı isimsiz bir şikayette bulunabilirsiniz. Denetim ayrıca başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde tepki verir;
çıkarlarınızı temsil eden bir avukat aracılığıyla iletişime geçin. Tabii ki, paraya mal olur, ancak bu davaların çoğu, genellikle avukatın ücreti olan işletmeden tazminat alma olasılığını sağlar.

Vatandaşlar çoğunlukla, yalnızca çevrimiçi başvuruda izin verilen isimsiz bir şikayette bulunma olasılığıyla ilgilenirler. Bu, temelde kusurlu bir yaklaşımdır ve dönüşüm korkusunun kendisinin bir devamıdır. Bundan yalnızca yasadışı bir işveren yararlanır. İnternette bir örnek ve bir örnek uygulama bulunabilir.

Şikayette bulunmanın yaygın nedenleri

Bu konuda, her şeyden önce, İş Kanunu ve vatandaşların haklarına ayrılmış diğer temel belgeler (Rusya Medeni Kanunu, Anayasa vb.) İş yerinde meydana gelen ihlal, bu şekilde tanınmasına izin verecek belirli bir çerçeveye girmelidir.

İşlerin durumu yerleşik normların ötesine geçmezse, size uymayan bazı küçük, günlük şeylerden şikayet etmenin bir anlamı yoktur. Daha ciddi "aşırılıklar" (örneğin, zorla çalıştırma, yasa dışı faaliyetlere katılım vb.), Aksine, zaten Ceza Kanunu kapsamına girer ve iş kanununa yalnızca dolaylı olarak atıfta bulunur.

V gerçek hayat aşırılıkların ötesine geçmek çok nadirdir. Karşılaşılan tüm ihlaller tipiktir ve herkes tarafından iyi bilinir. Bir işverene karşı en yaygın şikayetler şunlardır:

İmzalı bir sözleşme olmaksızın fiili istihdam ilişkisi. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesini ihlal etmektedir (tarafların imzaları ile mühürlenmiş iki nüsha halinde bir sözleşmenin zorunlu varlığı). Belge, işin başlangıcından en geç 3 gün sonra görünmelidir. Orada değilse, işverene şikayette bulunmanız gerekir.
Yasal izin vermeyi reddetme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Maddesi, çalışan vatandaşlara ayrılma hakkını, ek izinleri, ücretsiz izinleri ve bunları parasal tazminatla değiştirme olasılığını garanti eder).
Sekiz saatlik bir günün ötesinde fazla mesai. Ödenmemiş veya eksik ödenmiş. Sanatta açıklanan durumlar hariç olmak üzere, bu tür herhangi bir işleme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, yalnızca çalışanın rızasıyla ve ayrı bir sözleşme hazırlanırken gerçekleştirilebilir.
Ücretlerin sistematik olarak ödenmemesi / gecikmesi. 15'e kadar gecikme ile Takvim günleri, çalışana ödeme yapılacak yasal(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi) tazminat. Para daha sonra bile gelmediyse, daha önce üstlerinize bu konuda bilgi vererek işe gidemezsiniz.
Tatil, seyahat ve hastalık izni ödemelerinde gecikmeler ve ayrıca bu ödemelerin miktarının kasıtlı olarak düşük gösterilmesi.
İşçilere yapılan ödemeler için "çifte nakit". İşverenler vergi ödememek için iki maaş (biri resmi olarak ve diğeri iç muhasebe için) öderler. Bu doğrudan çalışanın haklarını ihlal eder ve şikayet sebebidir.
İşten çıkarılma sırasında meydana gelen bir dizi ihlal (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümü). Bunun nedeni, kural olarak, tarihlerdeki karışıklık, ödeme yapılmamasıdır. ödenmesi gereken tazminat, belgelerle gecikme (her şeyden önce bir çalışma kitabı), vb.
Hasta izni vermeyi reddetmenin yanı sıra hamile kadınların haklarının ihlali.
İş Kanunu'nu ve diğer yasaları ihlal eden diğer eylemler, örneğin: bekar annelerin işten çıkarılması, "kendi inisiyatifiyle" işten çıkarmaya zorlama, sözleşmede öngörülmeyen yükümlülüklerin yerine getirilmesine katılım, vb.

Emek istismarı çok geniş bir konudur ve herkesin ayrı dava ayrı bir değerlendirmeyi hak ediyor ve yukarıdaki liste mevcut tüm sorunları yansıtmamaktadır. Ancak, haklarınızı uygulamanıza yardımcı olacak genel ipuçları vardır.

Bunlar aşağıdaki gibi özetlenebilir:

iş mevzuatının temel hükümlerini incelemek;
işverenle doğası gereği yozlaşmış bir ilişkiye girmemek. Başvuru sahibi görüşme sırasında aynı “siyah maaşı” öğrenir ve bu, böyle bir kuruluşta iş bulamamak için iyi bir nedendir;
işyerinde imzalanan tüm belgeleri dikkatlice inceleyin. Şirket, TC'yi sizden çok daha iyi tanıyor ve her zaman yasalarda boşluklar bulacaktır. Bu nedenle, birçok işletmede, çalışanlar tüm hafta boyunca gönüllü ve yasal olarak 12 saat çalışırlar, bunun için "fazla mesai" alırlar (aslında, fazla ödeme minimumdur), ilgili sözleşmeyi imzalayarak;
toplu başvuru her zaman bireysel şikayetten daha etkilidir;
İş Müfettişliğine gitme isteğinizle ilgili olarak üstlerinizden gelen "uyarıları" veya doğrudan tehditleri dikkate almayın. Bu tür durumlar polise bildirilmelidir.

Şikayet herhangi bir şekilde alınırsa Devlet kurumları(mahkeme, savcılık, vergi, iş müfettişliği vb.), o zaman hiçbir şey size bağlı değildir ve işveren yetkili organlarla uğraşmak zorunda kalacaktır.

Başvuru sahibi ve işletme için sonuçları

Herhangi bir kontrolün ardından, bir mahkeme kararının doğal olarak verilmesi veya müfettişin suçu ortadan kaldırması ve gerekirse çalışanın kayıplarının tazmini emri gelir. Yetkili makamlardan işveren üzerindeki ana etki türleri ayırt edilebilir:

öncelikle şirketin kendisine ve sorumlu çalışanlara (müdür, muhasebeci, çalışanlar) para cezası şeklinde sunulan idari sorumluluk personel hizmetleri vb.) ve uzmanların mesleki olarak diskalifiye edilmesi. Bu, İdari Kanun 5.27 - 5.35 ve bir dizi başka kanunun maddelerinin konusudur;
işverenin, yalnızca devlet bütçesinde değil, öncelikle çalışana yapılan ödemeleri amaçlayan maddi yükümlülüğü. Yaygın bir durum, gecikmiş ücretler için bir çalışana ceza ödenmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi);
vatandaşların can güvenliğini ve sağlığını şüpheye düşüren ağır ihlaller için cezai sorumluluk sağlanır. Örneğin, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143'ü, ciddi sonuçlara yol açan güvenlik kurallarının ihlali nedeniyle.

Ortak bir ihlal - bir iş sözleşmesinin olmaması, Sanat uyarınca cezalandırılır. İdari Kanunun 5.27. 20 tr'ye kadar para cezası veya 3 yıla kadar başın diskalifiye edilmesi şeklinde verilir. Bu tipik bir idari cezadır, hamile bir kadının veya küçük çocukları (3 yaşına kadar) olan birinin işten çıkarılması zaten ceza gerektiren bir suçtur. İşveren, Sanat uyarınca sorumlu olacaktır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.

Unutulmamalıdır ki, son yıllarda ülkedeki çalışma ilişkilerini iyileştirmek ve düzene sokmak için birçok adım atılmıştır. Genel eğilim, ekonomiyi gölgelerden çıkarmaktır. Örneğin, 3 Temmuz 2016'dan bu yana yürürlükte olan 272 sayılı Federal Kanun, gecikmiş ücretler için ödenen tazminat katsayısını iki katına çıkarmış (Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ünden 1/150'sine) ve aşağıdakilerin tanımını netleştirmiştir. ödeme tabanı.

Bu yasanın Sanat'a dahil edildiğini belirtmekte fayda var. 5.27 İdari Kod ilginç pozisyon, bu tür ödemelerin taraflar arasında ayrı bir anlaşmaya göre artırılabileceğine göre. Kural olarak, belirli sayıda "maaş" ve anlaşmazlığın dostane bir şekilde sona ermesinden bahsediyoruz.

Vatandaşlar için başvuru prosedürünün basitleştirilmesine paralel olarak işverene verilen cezaların miktarı da artıyor. Çoğu zaman, düzenli iş denetimleri yapılır. Bütün bunlar, tam olarak işleyen bir işçi haklarının korunması kompleksinin şu anda faaliyette olduğunu gösteriyor. Sadece işvereni nereye şikayet edeceğinize karar vermeniz ve bu konuda proaktif olmanız gerekiyor.

Çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişki nadiren pembedir: ilki patronlarını açgözlülük ve mantıksız stratejik kararlar için eleştirir, ikincisi çalışmalarının sonuçlarından ve çalışanların hareketsiz olmasından memnun değildir. Bununla birlikte, çatışmalar genellikle basit bir memnuniyetsizlikten değil, işveren tarafından çalışanın haklarının ciddi şekilde ihlal edilmesinden kaynaklanmaktadır. Çalışan şu soruyu sorar: “ Bir işveren çalışma haklarımı ihlal ederse ne yapmalıyım?? ". Cevap basit - onları kendiniz veya yetkili bir avukatın yardımıyla ve denetim makamlarının katılımıyla koruduğunuzdan emin olun.

karmaşıklık iş uyuşmazlıkları işçilerin işlerini tamamen kaybetmekten korktukları için genellikle üstleriyle ilişkilerini ağırlaştırmamayı tercih etmeleri ve bu nedenle kendilerini istifa etmeleri gerçeğinde yatmaktadır. işveren tarafından ihlal Işçi hakları ve kendilerini meslektaşları ve aileleri arasında keyfiliği tartışmakla sınırlayın. İşverenin umduğu şey budur, cezasız kaldığına giderek daha fazla güvenir. Ek olarak, genellikle ihlali doğrulayan tüm belgeler işverendedir ve çalışanın bunları alması neredeyse imkansızdır veya “olması gerektiği gibi” düzgün bir şekilde yürütülür ve pratikte ihlale dair hiçbir kanıt yoktur. Ancak, hukuki yardımımızı veya bu makalenin tavsiyesini kullanarak etkili bir şekilde direnebilirsiniz. işveren tarafından işçi haklarının ihlali.

Devlet kurumlarıyla iletişime geçmeden önce ne yapılabilir?

Büyük kuruluşlarda, kural olarak, belirli bir işletmede işverenin işçi haklarına uymasını izleyen ve ihlallere kendi düzenlemeleriyle tepki verebilen saygın işçi sendikaları hala faaliyet göstermektedir. Ayrıca, her bölgede işverenlerin katılmamayı tercih ettiği sendikalar bulunmaktadır. Temyiz başvurusunun gerçekliği, işvereni ihlali durdurmaya ve haklarınızı savunma niyetinde olduğunuzu göstermeye sevk edebilir.
Kuruluştaki bireysel iş uyuşmazlıkları komisyonu ile iletişime geçin (eğer böyle bir komisyon oluşturulmuşsa). Bu seçenek, işveren bazı önemsiz anlarda çalışanın çalışma haklarını ihlal ederse uygundur, ancak sizin için önemli. Daha ciddi durumlarda, eğer işveren işçi haklarınızı ihlal ediyor, denetleyici hükümet yetkilileriyle hemen iletişime geçmek daha iyidir.

Devlet yetkililerine işçi haklarının korunması için başvuruyoruz

Lütfen yasanın mahkemede başvuruda bulunabileceğiniz veya talepte bulunabileceğiniz oldukça kısa bir süre sağladığını unutmayın, örneğin yasadışı işten çıkarma durumunda bu süre sadece bir aydır. Bu nedenle, zaman kaybetmemek için devlet kurumlarıyla hem sırayla hem de aynı anda tüm örneklerle iletişime geçebilirsiniz.

Öncelikle işverenlerin eylemleriyle ilgili bir şikayet ile her bölgede bulunan ve bağımsız bir kuruluş olan İş Müfettişliği'ne gidebilirsiniz. Bu kuruma şikayette bulunmanın artısı nedir - teftiş sırasında başvuranın verilerinin ifşa edilmeme beyanında belirtebilirsiniz. Yani önceki işinizde çalışmaya devam etmeyi düşünüyorsanız ve işverenin kendisinden kimin şikayet ettiğini tam olarak bilmesini istemiyorsanız, başvuru sahibi olarak verilerinizi belirtmeden şikayette verilerinizi belirtip çek talep ediyorsunuz. Bu durumda Müfettişlik çalışanları sadece sizi değil, diğer çalışanları da ilgilendiren belgeleri ve çalışma koşullarını kontrol edecektir. Böylece işveren, şikayeti tam olarak kimin yazdığını tespit edemeyecek. Teftiş Kurulu, ihlalleri tespit ettikten sonra, işverene bunları ortadan kaldırması ve bu emrin nasıl uygulanacağını kontrol etmesi için bir emir verecektir. Tek rahatsızlık: Şikayetiniz bir ay içinde değerlendirilecek, tespit edilen eksikliklerin düzeltilmesi için işverene bir ay daha verilecek, bu nedenle hızlı bir yanıt beklememelisiniz. Diğer bir dezavantaj ise, müfettişliğin esas olarak belgelere göre iş kanununa uyulup uyulmadığını kontrol etmesi, dolayısıyla ödemelerin yanlış hesaplanması durumunda teftişlerin etkili olacağı, ancak çalışan üzerinde zımni baskı, ayrımcılık veya teftişleri reddetmek için sözlü zorlama ile, Denetimler güçsüz olacak.
İşçilerin haklarını korumak için gittikleri bir sonraki en popüler örnek savcılıktır. Çok etkili çareçalışanlar için, işveren işçi haklarını ihlal ederse ve dokunulmazlığıma güveniyorum. Şikayetiniz üzerine savcılık evrakları, kanuna ve şirketin iç düzenlemelerine uygunluğunu bizzat kontrol eder ve tanıkları sorguya çeker. Bir ihlal tespit ettikten sonra, ihlallerin ortadan kaldırılmasına ilişkin bir sunum yapabilir. aylık dönem veya çalışanın talebi üzerine ve çıkarlarını savunmak için, ihlal edilen işçi haklarının restorasyonu talebiyle mahkemeye başvurabilir. Böylece, savcılığa başvurarak, çalışan ya ihlal edilen haklarının hızlı bir şekilde geri yüklenmesini ya da yetkili bir savunucuyu ve mahkemede ücretsiz yasal temsilini alır.
Kural olarak, önceki tüm makamların ihlal edilen hakları geri getirme konusunda güçsüz olması veya restorasyonun yalnızca mahkemede mümkün olması durumunda (örneğin, tutarların tahsil edilmesi, işyerinde eski haline getirme, girişin değiştirilmesi) çalışanlar mahkemeye gider. çalışma kitabı). İşçi haklarını korumak için mahkemeye gitmek için oldukça kısa süreler olduğunu lütfen unutmayın, bu nedenle İş Müfettişliği ve Savcılıktan cevaplar aldıktan sonra değil, diğer yetkililerle birlikte mahkemeye gitmek daha iyi olacaktır. İddia beyanı tarafından yazılır Genel kurallar, bu kuruluştaki çalışma gerçeğini ve ihlal gerçeğini (kanıt varsa) doğrulayan tüm belgeleri başvuruya ekleyin. Kanıt yoksa, iddia beyanında delil elde etmek için yardım isteyin ve mahkeme kuruluştan belge talep edecek ve o da bu belgeleri mutlaka sağlayacaktır. Herhangi bir tutar toplamanız veya yeniden hesaplama yapmanız gerekirse, tutarların ayrıntılı yazılı hesaplamasını eklemeniz gerekecektir.

Lütfen dikkat: Gereksinimlerinizi açıkça belirtmeniz gerekir. Ayrıca, deneyimli bir avukatın işveren adına aleyhinize hareket edeceği gerçeğine hazırlıklı olun, bu nedenle hukuki yardım almanız sizin için mantıklı olacaktır. Uzmanlarımızın desteğini alarak şunları alacaksınız: yetkili savunma hem işverenle, yetkili makamlarla iletişimde, hem de mahkemelerde ve kararın icrası aşamasında işçi hakları.

Özellikle veya okuma yazma bilmeme nedeniyle, çalışanların hakları işveren tarafından ihlal edilebilir. Bu durumda, hem gereksinimler hem de gereksinimler ihlal edilir.

Rusya'da işçi hakları, Devlet Bilgi Teknolojisi Müfettişliği'nden hakimler, savcılar ve müfettişler tarafından korunmaktadır.

20. maddenin normuna göre İş Kanunu sadece örgütler değil ( tüzel kişiler), ama aynı zamanda:

girişimciler (çiftçiler, avukatlar, noterler dahil);
sıradan insanlar(bireyler).

Tüm işverenler, İş Kanunu gereklerine uymak ve tüm talimatlarına uymakla yükümlüdür., Örneğin:

ayda iki kez maaş ödemek (avans ve ödeme);
için izin sağlamak;
FIU, FSS, sağlık sigortasına katkı payı ödeyin.

Uygulamada, bireyler çoğu durumda, aslında ortaya çıkmış olmalarına rağmen, çalışma ilişkilerini hiçbir şekilde resmileştirmezler. Örneğin, bir kişi bir başkasını au çifti olarak işe aldı ( Ödev, kümeste, bahçede). İş için düzenli ücretler belirlenir: aylık, haftalık veya günlük.

İmzalanmış bir iş sözleşmesinin olmaması, bir birey adına ağır bir ihlaldir.

Ve bazen hiçbir şekilde kayıtlı olmayan kişiler kuruluşlarda çalışır. Anlaşma olmamasının yanı sıra başka ihlaller de var.

İhlal türleri

En yaygın koşul ihlali türlerinden birkaçı vardır.

TD eksikliği veya bir kopyanın çalışana teslim edilmemesi

Çalışanın görevini ifa etmeye başladığı andan itibaren en fazla 3 gün içinde kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Bu durumda bir nüshanın çalışana imza karşılığı teslim edilmesi gerekir. Bir anlaşmanın olmaması - İş Kanunu'nun 67. maddesinin gerekliliklerinin ihlali.

Zorunlu eklemeler açıklanmadı

İş Kanunu'nun 57. maddesinin gereklerine aykırı olarak, sözleşme dahil değildir. zorunlu koşullar, Örneğin:

iş yeri belirtilmemiş;
ima eden meslek veya pozisyon, 787 sayılı Karar listesine göre belirtilmemiş (örneğin, “elektrik ve gaz kaynakçısı” yerine “kaynakçı” belirtilmiştir);
işe gitme günü kayıtlı değil (bu iş yerinde geri sayımın yapıldığı ilk iş gününden itibaren);
aylık olarak ödenen belirli bir miktar para belirtilmemiştir (ücretle ilgili bir düzenlemeye veya kabul edilemez olan bir bağlantı verilmiştir);
çalışma programı açıklanmamıştır (veya genel programın sabitlendiği sıranın kurallarına atıfta bulunulmamıştır).

İşin niteliği acil olamasa da, sözleşme son teslim tarihini belirtir. Bazı işverenler, çalışanlara kaydolur ve her seferinde yeniden müzakere eder. Genellikle minimum süre belirtilir - iki ay.

Bununla birlikte, belirli süreli sözleşmeler, yalnızca İş Kanunu'nun 59. Maddesinde öngörülen gerekçelerle yapılmalıdır, örneğin:

sezonluk iş;
çalışan ;
kuruluşun personeli 35 birimden azdır.

Sivil sözleşme imzalandı

Bir iş ilişkisi varsa, sözleşme yapılması yasaktır (İş Kanunu'nun 15. Maddesi). Bu tür bir sözleşme imzalayarak, işverenler İş Kanunu'nda öngörülen garantileri sağlama sorumluluğunu reddeder. Yani, çalışan tatilden, hastalık izni ödemesinden, emeklilik tasarruflarının bir kısmından vb.

Ücretlerin ödenmesi için son tarih ihlal edildi

İş Kanunu'nun 136. Maddesi, sözleşmenin aşağıdakileri içermesi gerektiğini şart koşar:

maaşın ödendiği yer (ve yöntem: kasiyer aracılığıyla nakit olarak veya karta havale yoluyla);
avans ve ödemenin belirli günü.

Bazı işverenler, belirli bir sayı belirtmeden, yalnızca belirtilen maddeye atıfta bulunur (“Ücretler İş Kanunu'nun 136. Maddesi uyarınca ayda iki kez ödenir”).

yasa dışı olarak kurulmuş şartlı serbestlik... İş Kanunu'nun 70. maddesinin normuna göre, test etmek mümkün değildir:

hamile kadın;
bir buçuk yaşından küçük çocukların anneleri;
ilk kez istihdam edilen öğrenciler veya meslek yüksekokulları mezunları (mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl geçmemişse);
Tercüme eden;
askere alınanlar (sözleşme süresi 2 aydan az ise).

Bir çalışan başkasının işini yapıyor

Bazen işverenler, İş Kanunu'nun 60. maddesindeki kurallara aykırı olarak, sözleşmede veya iş tanımında belirtilmeyen işleri işçilere yaptırmaktadır. Örneğin, bir hademe yükleme sırasında çalışmak zorunda kalıyor. Bu durumda, çalışan çalışmayı reddedebilir ve reddetmesi disiplin sorumluluğu gerektirmeyebilir.

Zaman çizelgesi tutulmuyor

İş Kanunu'nun 91. maddesine göre çalışma zamanı her çalışan sayılmalıdır. Muhasebe, zaman çizelgesinde sabitlenir. Fiili bir muhasebe yoksa, çalışan işin ödenmesinden sonra (ne kadar çalıştı, o kadar aldı) olduğu için, sözleşmede belirtilenden daha düşük bir maaş alma riskiyle karşı karşıyadır.

Aynı zamanda, karne ya bir tatilde çıkışı ya da çalışma dışı bir günü yansıtır. Ve bu gibi durumlarda, işleme için ödeme iki katı olmalıdır.

Sözleşme para cezası öngörüyor

Çoğu zaman, sözleşmede veya yerel bir kanunda, çalışanların işvereninin disiplin ihlali hakkı belirlenir (yerinde sigara içmek, geç kalmak, telefonda konuşmak vb.). Bu, İş Kanunu'nun 137. maddesinin doğrudan ihlalidir! Makale, maaşlardan tüm kesinti durumlarını listeler:

kazanılmamış avans ödemesinin geri ödenmesi;
yanlışlıkla tahakkuk eden paranın iadesi;
çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılma üzerine ödenen tatil ücretinin iadesi (tatil tamamen kaldırılmışsa).

Ayrıca tutulabilir:

icra emirlerinde para;
maddi zarar.

Asgari ücretin altında maaş

Temmuz 2016'dan bu yana, bir bütün olarak ülkedeki asgari ücret 7.500 ruble'den az olamaz. Bölgede asgari ücreti belirleyen bölgesel yasalar var. Örneğin, Nizhny Novgorod bölgesinde, asgari ücret 850/339 / A-636 sayılı Kararname ile 7.800 ruble olarak belirlenmiştir.

Bazen sözleşmede şu ifadeyle bir koşul yazılır: "maaş asgari ücretten düşük değil." Böyle bir ifade, maaş tutarının (maaş, ikramiye ve ödenekler) sözleşmede belirtilmesine ilişkin İş Kanunu'nun 57. Maddesinin normunu ihlal eder, çünkü çalışan ne için çalıştığını bilmelidir.

Bu durumda asgari ücret belirtilebilir ve sözlü bir anlaşmaya göre beyannameye göre ek bir miktar ödenir.

Bu durumda, çalışan yalnızca sözleşmede öngörülenleri alırsa maaş miktarına itiraz edemeyecek, aynı zamanda hastalık izni ödemelerini ve müteakip emekli maaşını da kaybedecektir.

İhlallerin sorumluluğu

İşveren, sözleşme veya mevzuat hükümlerinin ihlalinden sorumlu tutulabilir:

idari (İdari Kanun 5.27, 5.27.1'in maddeleri uyarınca, 200 bin rubleye kadar para cezası);
cezai (Ceza Kanununun 143, 145, 145.1 maddeleri uyarınca, yarım milyon rubleye kadar para cezası, tutuklama ve hapis cezası);
sivil (mahkeme kararı ile işveren malzemeyi geri ödemeli ve belirli işlemleri yapmalıdır: devri iptal et).

Gerçeği nerede aramalı?

Çalışanın hakları ihlal edilirse, başvurma hakkına sahiptir:

anlaşmazlık komisyonuna (kuruluşta yönetim ve ekip temsilcileri arasından oluşturulan);
iş müfettişliğine (GIT genellikle yerel idarenin topraklarında bulunur);
savcılığa;
mahkemeye.

Çalışma Komisyonu ve Devlet İş Müfettişliği Müfettişi, şikayet üzerine, işverenler tarafından mahkemede temyiz edilebilecek talimatlar gönderir. Reçetelerin bir son tarihi ve gereksinimleri vardır (para ödeyin, işe iade edin, vb.). Aynı zamanda, manevi zarar için tazminat ödenmez.

Bir şikayet üzerine, savcılık planlanmamış bir belgesel veya saha kontrolü yapabilir ve ayrıca ihlal edilen hakların geri alınmasına karar verebilir. Bu durumda şirket veya başkanı idari veya cezai sorumluluğa getirilebilir.

Hakim, bir ay içinde talebi (devlet vergisi ödenmez) incelemeli ve çalışanın alacağında belirtilen şartların yerine getirilip getirilmediğine karar vermelidir. Bu durumda, davaya bir avukatın dahil olması durumunda hem manevi zararın hem de yasal masrafların tazmin edilmesi mümkündür.

İstediğiniz herhangi bir kuruma şikayette bulunabilirsiniz, ancak en etkili olanı mahkemedir.

İşletmelerin ve küçük firmaların birçok çalışanı, işverenin iş kanunu normlarını ihlal ettiği gerçeğiyle karşı karşıyadır. Ve bu normlar kanunla belirlenmiş olsa da, pratikte genellikle büyük ölçüde ve cezasız bir şekilde ihlal edilirler. Örneğin, bir işletmenin başkanı bir kişiyle iş sözleşmesi yapmamış veya bir çalışana ikinci bir kopya vermemiştir. Ve bu sadece böyle bir durum.

Ancak, işveren iş yasasını büyük ölçüde ihlal ederse, rahatsız olan bir çalışan daha yüksek makamlara başvurabilir. Çoğu zaman bunu yapmazlar ve her şey kanunla belirlenen hak ve yükümlülüklerinin cehaletinden gelir. Tüm bunlarla birlikte, bir kişinin deneyimli bir avukattan tavsiye alması en iyisidir, çünkü daha yüksek kuruluşlara yapılacak herhangi bir itiraz, her şeyin doğru şekilde yürütülmesini ve toplanmasını gerektirecektir. Gerekli belgeler.

Rusya İş Kanunu'nun 352. maddesi, işveren tarafından haklarının ihlal edilmesi durumunda bir çalışanın aşağıdaki departmanlara itiraz etmesini sağlar:

Federal Çalışma Müfettişliği;
sendika örgütü;
bireysel iş uyuşmazlıkları komisyonu;

İş Müfettişliği ile nasıl iletişime geçilir?

İş Müfettişliği, tüm işletmelerde iş kanunlarının uygulanmasını yakından takip eder. Bu, Sanat tarafından sağlanır. Rusya'nın 356 TC'si.

Belirli bir kuruluşta çalışan bir kişi yasal haklarının ihlali ile karşı karşıya kalırsa, yukarıdaki departmana bir şikayet, beyan veya itiraz yazabilir. Gerekli tüm belgeler başvuruya eklenmelidir. Bu belgeler, işverenin ihlalini belirlemek ve onaylamak için işletmede denetimler yapmak için temel teşkil edecektir.

İşveren tarafından iş mevzuatının ihlal edildiğini belirledikten sonra, İş Müfettişliği temsilcileri, kuruluş başkanının ihlalleri ortadan kaldırmakla yükümlü olacağı bir emir hazırlar. İhlaller belirli bir süre içinde tespit edilmezse, bu konuda yürütme organlarına bilgi gönderilir. Ayrıca işvereni etkilemek için idari ihlale ilişkin bir protokol de hazırlayabilirler.

Sendika organları ile temasa geçiyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi, Sendikaya işletmelerde iş mevzuatının uygulanmasını izleme hak ve yetkilerini vermektedir. Kontrol, işverenin iş sözleşmesi ve toplu sözleşme şartlarına uygunluğu açısından gerçekleştirilir. Bir çalışan Sendikaya şikayette bulunursa, ihlal edene karşı tüm ihlalleri ortadan kaldırmakla yükümlü olacak bir talepte bulunulacaktır. Şirket, bu gerekliliğe bir hafta içinde cevap vermeli ve içinde belirtilen tüm gerekliliklere uymalıdır.

İşveren yukarıdaki belgeyi görmezden gelirse, Sendika ilgili belgeleri yürütme organlarına sunma hakkına sahiptir. Orada ortaya çıkan ihlali değerlendirecekler ve ihmalkar liderin cezasını belirleyecekler.

İş uyuşmazlığı komitesi ile nasıl iletişime geçilir?

Bir işveren, İş Kanunu normlarının ihlal edildiğini belirlerse, işletmede iş uyuşmazlıkları için özel bir komisyon oluşturulur. Bu komisyona başvuruda bulunduktan sonra 10 gün içinde üyeleri şikayeti değerlendirmekle yükümlüdür. Ardından, üç gün içinde bir karar verilir ve çatışmanın her iki tarafına da teslim edilir. Patrona ve çalışana karara itiraz etmeleri için 10 gün süre verildi. Şikayetçi olmazsa karar üç gün içinde infaz edilir.

Karar yerine getirilmezse, çalışana, işverenin bu belgeyi yürürlüğe koyması için icra memuruna götürülmesi gereken bir icra belgesi verilir.

Mahkemeye ne zaman gitmeniz gerekiyor?

İşçi veya işveren, komisyonun verdiği karara uymazsa mahkemeye giderler. İş uyuşmazlıkları, bireysel uyuşmazlıklar için ek bir komisyon oluşturulmadan mahkemede değerlendirilebilir. Bu, anlaşmazlığın taraflarından birinin Sanatta öngörülen ilgili bir dilekçe yazması durumunda geçerli olacaktır. İş Kanunu'nun 391.

Vasiyetçinin ölümünden sonra, vasiyetnamede tanımlanan ve aynı zamanda gün için normal bir durumda olan kişiler tarafından mülkün mirasına ilişkin belirli bir hak oluşur ...

içinde sonuna kadar Bir bağış sözleşmesini geçersiz olarak kabul etmenin tüm yönlerini anlamak için, öncelikle bu belgeyi hazırlamanın tüm yönlerini ele almalısınız. ...

Satın alma ve satış sözleşmesinin kendisinin tescili kavramı ile işlemin tescili arasında açık bir yasal ayrım vardır. Yani, ikinci durumda ...

Eğer maaş baş ödenmez, o zaman bu durumda çalışanın talepte bulunma hakkı vardır. Aynı zamanda hiç kimse çalışanın önüne geçemez...

İşveren tarafından ihlal edilmesi durumunda işçi haklarının korunması devletin görevidir. Aynı anda birkaç durumda şikayette bulunabilirsiniz: Devlet Çalışma Müfettişliği, Savcılık veya mahkeme. İşveren hakkında nereye şikayette bulunacağımızı ve bunu mümkün olduğunca verimli bir şekilde nasıl yapacağımızı düşünelim.

Çalışma ilişkilerindeki tüm katılımcıların hak ve yükümlülükleri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 22. Çalışan için ihlali nedeniyle, işverene verilen başvuru hakkı olan disiplin yükümlülüğü sağlanır. İşveren tarafından ihlal durumunda, yalnızca devlet onu idari veya cezai sorumluluğa getirebilir.

İşverenin aşağıdaki eylemleri, devlet makamlarına başvurmanın temelidir:

kendisine verilmeyen görevleri çalışana emanet etmek iş sözleşmesi ve iş tanımı rızası olmadan, yazılı olarak ifade edildi;
iş sözleşmesinin şartlarına emanet edilen iş miktarının fazlası;
maaşta gecikme, sözleşmedeki tutarla tutarsızlığı;
güvenlik gereksinimlerini karşılamayan çalışma koşullarının yaratılması;
izin verilenden fazla çalışma süresinin belirlenmesi, düzensiz çalışma günleri için koşulların olmaması veya fazla mesainin muhasebeleştirilmesi ve bunun için ek ödemeler;
tatiller veya izin günleri sağlayamama;
sosyal sigorta eksikliği ve ödenmesi gereken ödemeler, “gri” maaşlar;
yasadışı transfer, kınama, işten çıkarma;
İş Kanunu'nun diğer ihlalleri.

Yukarıdaki durumların tümü, halihazırda var olan bir istihdam ilişkisine atıfta bulunmaktadır. Ancak, işveren bir şirkete karşı yapılan bir şikayetin, yasal olmayan bir şirkete karşı şikayette bulunma hakkının olduğu durumlar vardır. iş ilişkileri vatandaş. İş başvurusunda bulunurken, haksız ret dayalı değil iş nitelikleri başvuru sahibi veya yeterlilik gerekliliklerine uyulmaması, yani yasalarca açıkça yasaklanan ayrımcılık hakkında şikayette bulunma nedeni.

Haklarınızın ihlali hakkında nereye şikayette bulunabilirsiniz?

Çalışanın, haklarının ihlal edilmesi durumunda işveren hakkında şikayette bulunabileceği birkaç adresi vardır. Bunun için doğrudan şirketin kendisinde bir birincil sendika örgütü ve bir iş uyuşmazlığı komisyonu oluşturulur. Sendika komitesi, tüm çalışanların çıkarlarını korumakla ilgilenir ve CCC, işverenin belirli eylemlerine meydan okuyan çalışanlardan gelen bireysel talepleri dikkate alır.

Ancak bu organlar belirli bir kuruluşta bulunmayabilir veya onlarla temasa geçmek istenen sonucu getirmeyebilir. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanlar, tamamen nesnel bir nedenle, sendika komitesi veya KTS ile iletişim kurma fırsatına sahip değildir. Bu durumda, çalışanlar işveren hakkında nereye şikayette bulunacaklarını seçme şansına sahiptir:

Rostrud'da iş teftişi;
savcılık tarafından temsil edilen kolluk kuvvetleri;

Ortak noktaları şikayette bulunmalarıdır - bu isimsiz olarak yapılamaz. Başvuru sahibi hakkında bilgisi olmayan itirazlar devlet makamları tarafından dikkate alınmaz ve bunlarda açıklanan olgular hakkında herhangi bir işlem yapılmaz. Bu nedenle işçi, işverene karşı kendi adına hareket etmek zorunda kalacağı gerçeğine hazırlıklı olmalıdır.

İş müfettişliği ile iletişim

Devlet Çalışma Müfettişliği (STI), şirketleri istihdam ederek çalışma mevzuatına uyumu izlemek için özel olarak oluşturulmuştur. Şikayet iş teftişi işveren, hem kişisel olarak kendisiyle ilgili eylemlerden memnun olmayan çalışanlardan biri hem de işçi kolektifi tarafından dosyalanabilir. Bu işlem sırasını değiştirmez.

İtiraz yazılı olarak düzenlenir ve GIT'in bölge şubesine şahsen veya posta yoluyla gönderilir. İş müfettişliğinin resmi portalından örnek bir belge indirilebilir. İsimsiz olarak şikayette bulunamazsınız, ancak başvuranın talebi üzerine verileri işveren tarafından bilinmeyecektir. Bu, işçileri korumanın bir yoludur.

Devlet Müfettişliği müfettişi, şikayette belirtilen olaylar hakkında olağanüstü bir kontrol yapacaktır. İş Kanunu'nun veya diğer normatif belgelerin herhangi bir ihlali ortaya çıkarsa, kuruluş para cezasına çarptırılacak ve belirli bir süre içinde eksiklikleri gidermesi için müdüre talimat verilecektir. Sonra başka bir kontrol takip edecek. Şikayetin iletildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılan işlemler hakkında yazılı cevap alınacaktır.

Savcılığa itiraz

Bir işverene karşı savcılığa yapılan şikayet, GIT'e yapılan temyize benzer. Bu organ, çalışma dahil her türlü hakkın ihlalini dikkate alır. Başvuranın kimliğinin gizliliği, işveren tarafından suistimal edilmeye karşı korunması açısından da garanti edilmektedir. Açıklamada belirtilen olgular hakkında kontrol yapılır, fail cezai veya idari sorumluluğa getirilir.

mahkemeye gitmek

Mahkemeye şikayet ile değil, iddia beyanı ile gitmelisiniz. İşverenle olan anlaşmazlığın mahkeme öncesi bir kararla çözülmesi için zorunlu bir gereklilik yoktur, çalışanın haklarını korumak için bu özel durumu derhal kullanma hakkı vardır. Ancak, kural olarak, örneğin yasadışı işten çıkarma gibi en aşırı durumlarda yargı korumasına başvururlar.

Mahkemeye gitmenin avantajı, olası tüm iş kanunu ihlallerinin kontrol edilmemesi, ancak çalışanı doğrudan ilgilendiren belirli bir durumun kontrol edilmesidir. Olumlu bir kararın sonucu sadece işverenin cezalandırılması değil, aynı zamanda çalışanın lehine olan eylemleri olacaktır: işe iade, işten zorla devamsızlık için tazminat ödenmesi, manevi zararın tazmini. Bu yöntemin dezavantajı, davanın uzun süre değerlendirilmesi ve devlet ücretini ödeme ihtiyacıdır.

Nasıl doğru bir şekilde şikayette bulunulur

İşverene karşı bir şikayet ile nereye gitmeyi planladığınızdan bağımsız olarak, bir şikayet veya iddia beyanını doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Başvuranın verilerine ek olarak, bu belgeler, başvuranın görüşüne göre, haklarının işveren tarafından ihlal edildiğinin ne ifade edildiğini, bu durumda İş Kanunu'nun hangi maddelerinin ihlal edildiğini detaylandırmalıdır. Belirtilen gerçekler teyit edilmelidir, belgeler şikayette listelenir ve kopyaları delil olarak eklenir.

Resmi web sitelerindeki örnekler kullanılarak bağımsız olarak bir itiraz veya beyan hazırlanabilir. Devlet kurumları veya yasal referans sistemlerinde. Kendi bilgi seviyeniz hakkında şüpheleriniz varsa, iş hukuku alanında profesyonel avukatların, uzmanların yardımını kullanmanız tavsiye edilir.