Kota uyarınca engelli kişiler için tahsis edilen mevcut boş yerlere aylık olarak rapor etme görevi, bu işyerleri hakkında bilgi, engelli kişileri kabul etmek için kotanın uygulanmasına ilişkin bilgiler sanatta kayıtlıdır. 19.04.1991 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25. 1032-1 sayılı Sanatta. 24.11.1995 №181-ФЗ Kanununun 24'ü. Verme prosedürü, işçilik ve istihdam için federal hizmetin idari düzenlemeleri ile belirlenir.

Kim rapor etmeli

Personel programında serbest alanlar olduğunda, onlar hakkındaki bilgiler, mülkiyet ve statü biçiminden bağımsız olarak tüm işverenlere sunulmalıdır.

Boşluk altında, bir istihdam sözleşmesinin sonuçlanmadığı boş bir pozisyondur. Çalışanın çocuk bakımı üzerinde işgal ettiği pozisyon boş değil, bilgi bunun için uygun değil. Dosyalama prosedürü bölgesel mevzuat ile belirlenir.

İstihdam merkezinde engelli kişilerle ilgili bir rapor, toplam çalışan sayısı 35 kişiden fazla olan işverenler tarafından sunulmalıdır.

Vatandaşlar için işlerin tahsisi, özellikle de sosyal korumaya ihtiyaç duyan kişiler, kurulan kota uyarınca işverenlere ortalama 100'den fazla kişiye sunmaktadır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun bazı konularında, yerel düzenleme eylemlerinin kendi formları vardır. Örneğin, istihdam merkezine olan bir işçi koruma raporunun yanı sıra, İstihdam Merkezi'ndeki personel raporunun yanı sıra, Krasnodar Bölgesi topraklarına kayıtlı işverenleri istihdam etmektedir.

Besleme sonları

Tarihler, bir işveren bulma bölgesine bağlı olarak değişebilir, çünkü çoğu durumda yerel düzenleyici eylemler tarafından belirlenir.

Engelli kişiler için işlerin tahsisi hakkındaki bilgiler ve sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşlar için, raporlamayı takip eden ayın 5'e kadar sunulur.

Engelli kişiler üzerindeki kotaların uygulanması hakkında belirli son başvuru tarihleri \u200b\u200bve raporları, bölge makamları kurduğundan, tarihin bölgesel bölümünde açıklığa kavuşturulmalıdır.

Yaklaşan kasılmalar hakkındaki bilgiler, büyük bir azalma durumunda - üç için terimden iki ay önce sunulur.

Rapor Türleri

2019 İstihdam Merkezi'ne raporlar:

• boş pozisyonlar hakkında;
• yaklaşan kasılmalar hakkında (bir çalışanı ilgilendirirse bile);
• eksik çalışma süresinin tanıtımında;
• engelliler ve genç profesyonellerin sayısında.

Raporları Raporlar

Boşluklarla ilgili dosyalama bilgisi, 125N sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02.26.2015 sayılı Sırası tarafından onaylanır, ancak bazı bölgelerde bir öz biçim geliştirilmiştir.

Bir sorumluluk

Bilgi sağlayamama sorumluluğu, sanat tarafından belirlenir. İdari kodun 19.7'si. İhlalci bir uyarı veya cezayı tehdit ediyor:

• yetkililerde - 300 ila 500 ruble;
• tüzel kişiler üzerinde - 3.000 ila 5.000 ruble.

1. İşin teklifi nedir?

İşlerin teklifi, iş bulma konusunda zorluk yaşayan vatandaşların istihdamını kolaylaştırmanın en önemli yoludur.
İşlerin teklifi, özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşları kabul etmek ve iş bulmakta zorluklar yaşanan vatandaşları kabul etmek için asgari iş sayısının tahsisidir: engelli kişiler ve kote edilmiş kategorilerdeki gençler.
Alıntılanan işlerdeki istihdam, engelli kişilerin profesyonel rehabilitasyonu için olumlu koşullar yaratır ve gençler kendi işlerinde kendilerini ifade etme, yeteneklerini ve potansiyellerini kullanmalarını, yeteneklerini ve potansiyellerini kullanmalarını sağlar.

2. Engelliler ve gençler için kotalar yapmak için hangi kuruluşların gereklidir?

Örgütsel ve yasal biçimler ve kuruluşların mülkiyet biçimlerinden bağımsız olarak, ekonomik ortaklıklar ve toplumlar dahil olmak üzere, ekonomik ortaklıklar ve toplumlar da dahil olmak üzere, onlar tarafından oluşturulan kuruluşların kamu derneği hariç, yetkili (pay) sermayesi, Halk engelli kişilerin halkı birliği, işverenler Moskova'da alıntılanan işler düzenliyorlar. İşyerleri işveren kendi fonlarının pahasına organize eder.

3. Moskova'daki işlerin teklifi ile hangi düzenleyici eylemler düzenlenir?

Her şeyden önce, bu tür federal yasaların, Rusya Federasyonu'ndaki Engellilerin Sosyal Korunması Üzerine Rusya Federasyonu Kanunu olarak "Rusya Federasyonu'nun sosyal korunması", 19.04 Rusya Federasyonu Kanunu ile yönlendiriliyoruz. .1991 1032-1 "Rusya Federasyonu'ndaki istihdamda" ve diğer.
Şu anda, yüceltilmiş vatandaş kategorilerinin istihdamını kolaylaştırmanın, yani, engelli insanlar ve gençler, "22 Aralık 2004 tarihli (22 Aralık 2004) (22 Aralık 2004) Moskova Şehri yasası tarafından yönetilir. 08.04.2009'dan itibaren değiştirildiği gibi). Kanun, Moskova'daki işlerden alıntı için yasal, ekonomik ve örgütsel vakıfları tanımlar.
Moskova kentindeki işlerin (74.08.2009 sayılı Moskova Hükümeti'nin 04.08.2009 sayılı Moskova Hükümeti'nin çözümü), iş teklifi düzenleme prosedürünü belirleyen bir karşılık var (Beyanname ve DeRegistration, Reporting, vb.) .

4. Hangi vatandaş kategorilerinin çalışmaya alınmadığı kotalardır?

90 sayılı Kanun'a göre, Moskova şehrindeki kotalar, tıbbi ve sosyal uzmanlığın federal ajansları olarak kabul edilen engelli kişilerin istihdamı ve aşağıdaki gençlik kategorileri için kurulmuştur:

• 14 ila 18 yaş arası küçükler;
• yetimler ve çocuklar 23 yaşın altındaki ebeveyn mütevelli heyeti olmadan ayrıldı;
• 18 ila 24 yaşları arasındaki birincil ve ikincil mesleki eğitimin eğitim kurumlarının mezunları, 21 ila 26 yaşları arasındaki üniversitelerin mezunları, ilk kez iş arayanlar.

1. engelli kişilerle ilgili olarak, engelli kişilerin işvereninin istihdamı, işçiliğin önerilerini içeren, iş sözleşmesinin sonuçlanmasıyla onaylanan, cari ayın en az 15 günlüğüne girdiği eylem;
2. bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen gençlik kategorileri ile ilgili olarak, gençlik işvereninin istihdamı, bir istihdam sözleşmesinin sonuçlanmasıyla onaylanan, geçerli ayda en az 15 gün veya aylık ödeme yapıldığını belirtti. Moskova Şehri'nin Moskova Tazminat Değeri, Moskova Şehri'nde tanımlanan çalışma çağındaki nüfusun, şehrin düzenleyici yasal eylemleri tarafından belirlenen şekilde, Moskova.

• yetkililer için 3.000 ila 5.000 ruble.
• 30.000 ila 50.000 ruble tüzel kişiler için.

• kiralama / düzenlemelerin kopyaları, Kurucu Antlaşması (Derneği veya Birliği için) / Sahibin Kararı (Kuruluş için);
• federal Devlet İstatistik Hizmetlerinin İstatistik Kayıtlarında Muhasebe Devlet İstatistiklerinin Bilgi Mektubu;
• kota kuruluşu günündeki ortalama çalışan sayısı (P-4 "formu, işçilerin sayısı, ücretleri ve hareketi hakkında bilgi", işveren istatistiksel makamlara bir form vermezse, imzalanan bir mektup sunar. Mühür tarafından sertifikalandırılmış olan baş ve ana muhasebeci tarafından).

• devlet Kaydı Sertifikasının bir kopyası;
• vergi otoritesine kayıt belgesinin bir kopyası.

• deRegistration'da Uygulama İşveren;
• tasfiyedeki mal sahibinin veya adli makamların kararı.

• vergi Makamına Kayıt Sertifikasının Bir Kopyası;
• vergi otoritelerinde vergi mükellefi olarak serbest bırakma hakkında bilgi mektubu.

• sigorta primlerinin ödenmesi maliyetleri, engelliler için yaratılan (korunmuş) işlerde engelliler için işyerlerinin oluşturulmasıyla bağlantılı olarak tahakkuk ettirilmesi masrafları.
• engelliler için yaratılan (kaydedilmiş) işlerde, engelli insanların emek küratörlerinin ücret maliyeti.
• mesleki eğitimin maliyeti ve (veya) engelli kişilerin ek mesleki eğitimi.

Mevzuata göre, kuruluştaki dağıtım kotası belirli sınırlar dahilinde kurulur. Değeri, bölgesel uygulama tarafından belirlenir.

İşlerin bırakılması

Kotanın altında, özellikle engelli kişiler için kalan ve fiziksel özelliklerine ilişkin donatılmış işler tarafından anlaşılmaktadır. Boşluk sayısı toplam çalışan sayısının yüzdesinden hesaplanır ve düzenli olarak güncellenir.

Kuruluş, Sosyal Koruma Otoritelerine abone olunan anlaşmanın taahhütlerini kapsar. Bundan sonra, kafa, gönderileri belirten tam sayıda ayrılmış yer içeren bir sipariş üretir. Kotayı değiştirin (engelli içindir) Devlet bütçesine yapılan ödemeler, yasalarca verilmemesi nedeniyle olamaz. Bu tür önlemler, özellikle mevcut ekonomik durumla ilgili olan engelli kişiler için istihdamı hafifletmek için tasarlanmıştır.

Meraklı bilgi

İstatistiklere göre, engelli insanların% 80'i Çin'de, İngiltere'de -% 40, Amerika Birleşik Devletleri'nde% 30'unda ve Rusya'da sadece% 10'u kullanılmaktadır. Aynı zamanda, Çin Hükümeti veya Amerika Birleşik Devletleri, engelliler için işlerden vazgeçme ihtiyacını göz önünde bulundurmaz, ancak engelli insanların uyarlanması ve istihdamı için iyi yollarla yatırım yapmaktadır. Hesaplamalarına göre, bu, hükümet yardımları pahasına engelli kişileri içermekten daha ucuzdur.

İstifa birkaç özelliğe sahiptir. Böylece, engelli insanlar için iş sayısı, şirketin ortalama çalışanlarına göre hesaplanır. Yaratılış veya seçimi, işveren pahasına gerçekleştirilir.

FZ №181, 100 kişiyi aşan devletlerin sayısını, engelli kişilerin eserini ele geçirmek zorundadır. Federal düzeyde, engelliler için kabul için bir kota -% 2-4, Rusya Federasyonu'nun konularının yasaları, belirlenmiş minimumu artırabilir.

İstihdam sırasında engelli kişilerin garantinin sağlanması, raporlama belgeleri sunarak ortaya çıkar. Böylece, işveren 1 numaralı bir rapor gönderir.

Aşağıdaki tablo, zamanında olmayan para cezaları sunar veya tam olarak yetkililerin organizasyonundaki kotalar, İstihdam Merkezi ve diğer devlet kurumları

Yasal düzenleme

Engelli kişilerin istihdamı konularını düzenleyen düzenleyici ve yasal eylemler şunları içerir:

1. Rusya Federasyonu Anayasası. Engellilerin ve sosyal korumanın hakkını aydınlatır.
2. 1995'ten itibaren FZ №181 (2014'ten itibaren). Rusya'da engelli kişilerin sosyal korunmasının temellerini oluşturur.
3. 2014'ten itibaren emekli bakanlığının emri. Tıbbi ve sosyal uzmanlık yürütme prosedürünü düzenler.
4. TK RF'nin ayrı makaleleri. Engellilerin, faydaları ve teminatları alma prosedürünü sağlayın.

Bölgesel makamlar, Rusya Federasyonu'nun belirli bir konusunun yerel özelliklerini yansıtan ve aşağıdakilerle ilgili daha ayrıntılı talimatlar içeren düzenleyici eylemler oluşturur.

• işletmeler kotayı sağlamakla yükümlüdür;
• engelliler için doğru boşluk sayısı;
• işyerinde özel koşullar oluşturma;
• raporlama bileşeninin sıklığı.

Ek olarak, 2013 yılından bu yana, işletme başkanı, engellilere yönelik işlerle ilgili yerel düzenleyici eylemlerin benimsenmesi ile suçlanır. Bu eylemlerin yasa ile standart formu, işverene tasarımları için tam özgürlük sağlandığı göz önüne alındığında kurulmamıştır. Mevcut yerel konumlarda değişiklik yaparak kendisini de kısıtlama hakkına sahiptir.

Organizasyonlar

Meraklı istatistikler

Rusya'daki Hastalık Türlerine Göre Engelli Kullanılan Kişilerin Sayısı:% 5 - Vizyon Engelliler; % 7 - işitme sakatlığı; % 28 - kas-iskelet sistemi sisteminin bozuklukları; % 4 - tekerlekli sandalyede hareket; % 2 - zihinsel bozukluk; % 54 - Diğer hastalıklar nedeniyle sakatlık.

İşletmenin mülkiyeti ve üretimi şekli, engelli kişilere boş yerler sunma görevini etkilemez. Bunun tek kriteri, birinci raporlama dönemi için kuruluşta mevcut olan çalışan çalışanların sayısıdır. Kural olarak, bu gibi 100 kişiyi aşmalıdır (Sanat 21, 24 FZ No. 181).

Bununla birlikte, bazı bölgelerde diğer göstergeler kurulur. Örneğin, Yakutia'da küçük kotalar, devletleri 50'den fazla çalışan olan şirketleri sağlamakla yükümlüdür. BASHKORTOSTAN CUMHURİYETİ'NİN KADINDA REZERVASYON YERLERİ KİŞİLİKLER İÇİN YERLER, 36 çalışanı ile gereklidir.

Küçük işletmeler, bir kota sağlamak zorunda, ancak engelli insanlar için işleri donatmak için yerine getirilmeyen, büyük kuruluşlardan onları kiralayabilir. Rusya Federasyonu'nun bazı konularında durumun bu izni önerildi. Ayrıca, birçok şirketin, engelli insanların her şirketten çalışabileceği özel bir bölgenin ekipmanı için birleştirilmesi durumları vardı. Bu, harcamaların maliyetini azaltmasına izin verildi.

Engelli insanlar için yerlerin zorunlu teklifi şu şekildedir:

1. KİŞİSEL KİŞİLERİN KİŞİSEL DERNEĞİLERİ.
2. Ortaklıklar, toplumlar ve yetkili sermayeye sahip diğer kuruluşlar, engellilerin birleşmesi yolundan oluşmaktadır.

İşler alıntı yaparken, şirketin faaliyet türü, mülkiyeti, yasal formu dikkate alınmaz. Devletin yanı sıra ticari bir organizasyon, devre dışı bırakma için aynı sorumluluklara sahiptir.

Çalışan sayısı

Ortalama sayıyı hesaplarken, yalnızca çalışan çalışanlar dikkate alınır. Çalışanlar gibi boş pozisyonlar dikkate alınmaz:

• görevlerini, yayınların sertifikalandırılmasıyla veya özel bir tahminin (181 sayılı Federal Hukukun 21'inden 21'i 21) doğrulanan tehlikeli ve zararlı emeğin koşullarında görevlerini yerine getirmek;
• Şirketin şubelerindeki işçiler başka bir şehirde (A32-13713 / 11'de 3 Eylül 2012, 3 Eylül 2012 sayılı Hat. You-11395/12).

Kota değeri

Bazı gerçekler

Engelli kişiler için en uygun meslekler, 08.09.93 sayılı Rusya Federasyonu The Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Hükümet Kararı tarafından onaylanan, engelli kişiler için özel bir öncelikli çalışma pozisyonlarının özel bir listesi tarafından yönetilmektedir. bu bugün geçerlidir.

30 Nisan 2013'ün 181N'si Sipariş; Sanat. 21 FZ No. 181, 24 Kasım 1995 tarihli 181, içinde bir kota reçete:

1. Ortalama çalışanların% 2-4'ü, 100'den fazla ise.
2. % 2-3, eğer işçiler 35 ila 100'dür.

Özel değer, ayrı bir bölgenin belediye oluşumu tarafından verilen düzenleyici eylemlerde belirtilmiştir. Moskova ve Moskova bölgesinde, kota değeri% 2, Voronej bölgesinde -% 3, Rostov'da% 4'tür.

Nihai figür, işverenin kendi iradesinde artmasını engelleyen zorunlu bir yer sayısını gösterecektir. Kurumsal engelli kota, sakatlık yapan kişilerin zaten çalıştığı işleri içerir. Böyle bir zorunlu normları aşarsa, fark (yüzde olarak), işverenin diğer kotal kategoriler için iş sayısını azaltma hakkına sahip olduğu büyüklük olacaktır.

Kısaltma

Mevzuata göre, personelin azaltılması sırasında boş pozisyonlar, niteliklerinden karşılık gelen veya daha düşüktür. Böyle bir şey yoksa, ancak engelli insanlar için ayrılan yerler vardır, bunları sunmak mümkün değildir. Bu, yalnızca azaltma çalışanı sakatlığı varsa mümkündür.

Engelliler için işlerin teklifi hakkında

Raporlama

Sanatın 3. paragrafına göre. 1032 sayılı Kanun'un 25'i - 1 aylık veya çeyrek (bölgeye bağlıdır) Kuruluş, istihdam hizmetinde engelli hizmetler için işyerlerinin kotası hakkında bir rapor sağlamalıdır. Formu ve verme prosedürü Bölgesel İstihdam Merkezi tarafından belirlenir (1032-1 sayılı FZ'nin 7.1-1 maddesi). Raporun yaklaşık içeriği aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Ek makale

Engellilik Pansiyon, Devlet bütçesi tarafından vatandaşlara tahsis edilen bir el kitabıdır, 1, 2 veya 3, bir engellidir. Bir sakatlık emekliliği nasıl yayınlanır.

1. Kuruluşun adı, adresi.
2. Yerel düzenlemelerin içeriği.
3. Çalışan sayısı.
4. Engelli kişilere özel olarak adapte edilen iş sayısı.
5. Engelliler için işler - mevcut veya özel olarak oluşturulur.
6. Gerekli meslek, nitelikler.
7. Eğitim, iş deneyimi.
8. İşin türü: Kalıcı, yarı zamanlı, belirli bir zamanda, evde yapılır.
9. Çalışma Modu (Normal, Serbest Zamanlama, Vardiya, İzleme)
10. Çalışma saatleri.
11. Maaş boyutu.
12. Sosyal teminatlar.

Bölgesel yasalara bağlı olarak, işverene ek sorumluluklar uygulanabilir. Moskova'da, kuruluşlar "Özelleştirme Merkezi" Devlet Kurumunda kayıtlara tabidir (raporların 1 numaralı raporların gönderileceği yerlerde). Bu prosedür, vergi hizmetinde kayıt sonrası bir aydan daha sonra uygulanmalıdır.

Videoda belirtilen engellileri almak için kotaların detayları

Bir sorumluluk

Reçetelere uyulmaması, Şirket başkanına idari toparlanmaya karşı karşılar. İş denetimi sırasında ihlaller tespit edilebilir. Bazı durumlarda (özel donanımlı bir işyerinin eksikliği), cezaların dayatılması yeterliliğidir. Diğer suçlar için, protokol, idari komisyona veya Mahkeme'ye iletilen (28.3, Rusya Federasyonu idari kodunun 28.3, 23.1).

Kurtarma miktarı bölgeye bağlı olarak değişebilir. Hedefin ödenmesi, kotayı tahsis etme yükümlülüğünden muafiyet anlamına gelmez.

Vergi

Engelli çalışanlara sigorta primlerinin tahakkukları düşük oranlarda üretilmektedir. Kaza sigortası tarifenin% 60'ıdır.

Engellilere harcanan araçlar (iş geliştirme, staj, seçme, engelli topluma katkıların ödenmesi), işletmelere diğer harcamalarda girebilir:

• engelli çalışanların sayısı, yarı zamanlı ve sivil sözleşmeler hariç, tüm çalışanların en az yarısıdır;
• Ücretler için, engelli kişiler tüm çalışanların ücretlendirilmesine harcanan fonların en az% 25'ini oluşturmaktadır.

Eğer organizasyonda, birkaç çalışan yasayı azaltmak için işten çıkarılmaya devam ediyorlar. Tüm ücretsiz yerleri eşdeğer veya düşük niteliklerinden daha düşük önermekle yükümlüdürler. Çeviri için boşalma yoksa, engelli kota için oluşturulan yayınlar dışında, hayır, organizasyon sadece devre dışı bırakılırsa görevden alınmaz.

Meslektaşları ara

İşverenin görevleri, yalnızca engelliler için bir kotanın oluşturulmasını ve dolumunu içermez. Şirketin işletmedeki engelli kontenjanı, çalışanın en azından bölgesel hukukta belirtilen terimin organizasyonunda çalışması durumunda yapılıyor. Moskova'da, bu süre 15 gündür (bir ay içinde), Karelya'da - 3 ay. (takvim yılı boyunca). Boşluklar boş kalırsa, cezaların dayatılmasına neden olamaz. Engelli işçilerin aranması, istihdam hizmetinin görevidir.

İstihdamda engelli garantiler ve faydalar

Mevcut mevzuat, bireysel bir iş akışının, engelli insanlar için kurulmasını sağlar. Özellikleri aşağıdaki gibidir:

1. Çalışma zamanı. Çalışma haftasının süresi azalır:

• Engelliler için 1 ve 2 grup için, 35 saatten fazla değildir;
• Engelli bir kişinin çalışması için alma, 40 saatten fazla (kurulan norm) çalışmayacağını dikkate alarak oluşan 3 grup.

• Fazla mesai çekmek, sadece tıbbi sonuçta izin varsa, yalnızca yazılı rızalarıyla çalışır;
• Yıllık ücretli tatilin süresi 28 değil, 30 takvim günü;
• Rusya Federasyonu'nun iş kodu, ilave ücretsiz izin verme olasılığını belirler - süresi yıllık 60 günü geçmemelidir.

Engelli ücretler, yerel düzeyde kabul edilen düzenleyici eylemlere ve diğer çalışanlara uygun olarak hesaplanır.

Engellilerin istihdamı hakkında detaylar için videoyu gör

Sadece birkaç nüans dikkate almak önemlidir:

• Engellilerin, miktarı 3.000 ruble olmayan bir vergi indirimi alma hakkına sahiptir;
• Engelli bir kişinin 2 grubunu almak, ücretlerin büyüklüğünden bağımsız olarak, 500 ruble ne olursa olsun, vergi indirimi yapma hakkına sahip olduğunu dikkate alıyor.

Sonuç olarak, engelli kişilerin ücretleri, işletmedeki mevcut ücret sistemine dayanarak hesaplanacaktır.

Engelli bir vatandaşın kabulü genellikle gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun iş kodu, istihdam sözleşmesinin içeriği haricinde özel kurallar oluşturmaz. Bu vatandaş grubu için kanunla yönetilen tüm garantiler ve faydalar buna yazılmalıdır.

Hukuk, devlette 35'ten fazla çalışanı olan her işverenin, işyerinin engelli kişiye donatmak için zaten donatılabileceğini belirler.

Bu, böyle bir kuruluşun başının engelli bir kişiyi almak için bir iş yeri ayırması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, bu, böyle bir çalışanın işe yarayıp gelmediğine bakılmaksızın mutlaka yapılmalıdır.

Kotadaki tüm işgücü ilişkileri, istihdam sözleşmesiyle mutlaka tutturulmalıdır ve işyeri yasaların ve düzenlemelerin standartlarına ve normlarına uymalıdır.

İstihdam için belgelerin listesi, atama grubu ataması ile ilgili tıbbi bir sonuç içermelidir. Temelinde, çalışanın çalışma süreci oluşacak, fazla mesai çalışmaları vb.

Herhangi bir sorunuz varsa, yorumlarda yazın.

Engelliler ve istihdam hakkında diğer raporlama için kota hakkında (Podkopayev M.V.)

Yerleştirme Makale: 03/27/2015

Çeşitli hedefler çeşitli hükümet ajanslarına teslim edilir. Yerine getirilmesi için, elbette, ilgili bilgilere ihtiyaç duyarlar.
Rusya Federasyonu'nun vergi mükellefleri, uzun süredir istihdam fonuna düşülmedi ve ödemeler hakkında raporlama vermeyin. Bununla birlikte, bu, ülkedeki istihdam seviyesini kontrol etmek ve düzenlemek için ana göreviyle ilgili herhangi bir rapora girmeye gerek olmadığı anlamına gelmez.

Sanatın 3. paragrafına göre. 19.04.1991 n 1032-1 "Rusya Federasyonu'nun istihdamı üzerine" Rusya Federasyonu'nun istihdamında "(Bundan sonra - İstihdam Yasası) işverenleri istihdam makamlarını sunmak için 25.04.1991 n 1032-1"
- Bu işveren iflas prosedürleri (iflas) ile ilgili uygulamanın yanı sıra, profesyonel rehabilitasyon faaliyetlerinin uygulanması için gerekli olan bilgiler ve engelli kişilerin istihdamının teşvik edilmesi;
- Boş işlerin ve boşlukların kullanılabilirliği, engelli kişilerin istihdamı için oluşturulan veya özel iş işleri, engelli işleri içeren, işyeri verileri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemeler hakkındaki bilgiler içeren, bir iş kotası olan bir işten çıkarma işlemi için bilgiler dahil olmak üzere.
Bu tür bilgileri sağlamak için özel prosedür, Rusya Federasyonu konularının düzenleyici eylemleri ile kurulur. Özellikle, Kırım'da, 02.07.2014 n 24-SPI Crimea Hukuku, "Engelliler ve özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan vatandaşlar için teklifler ve vatandaşlar için işler" ile ilgili hukuku ile yönlendirilmesi gerekmektedir. - HUKUK N 24-SPC). Bu Kanun 01.01.2015 tarihinde yürürlüğe girdi.
Fakat Sevastopol'de, böyle bir kanun henüz kabul edilmedi, odanın basının serbest bırakılması tarihinde, ilk okumayı Şehrin yasal meclisindeki bile geçmedi (19/45 projesi). Metninin N 24-SPC Yasasına Neredeyse benzer olduğu belirtilmelidir. Bazı tutarsızlıklar teknik görünüyor ve görünüşte son baskıda düzeltilecektir.
Öyleyse, Kırım belgesinden, bireysel girişimciler de dahil olmak üzere tüm işverenler için de geçerli olduğunu anlamak kolaydır. Ancak, kota kavramına öncülük eden Sevastopol projesi, yalnızca işletmeler, kurumlar, kuruluşlar için geçerli olduğunu kesinlikle gösterir. Bununla birlikte, projenin daha sonraki metninden, bireysel girişimcilerin de gerçekleştirilmesi gerektiği açıktır, bu, açıkça, kota kavramı açıklığa kavuşturulacaktır.
Sanatın 1. paragrafına göre. Kotanın N 24-SPC'sinin 2'si, ortalama işveren çalışanlarının yüzdesi olarak kurulan işlerin sayısı, engelli kişileri ve iş bulma konusunda zorluk yaşayan vatandaşları kabul etmek. İşveren, bu şekilde tanımlanan belirtilen kategorilerin vatandaşlarının sayısını kabul etmekle yükümlüdür. Bunlar, özellikle işgücü piyasasında rekabet edemeyen ve şunları içeren iş bulma konusunda bu zorluklarla bağlantılı olarak özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan engelli kişileri ve vatandaşları içerir:
- 14 ila 18 yaş arası küçükler;
- yetim sayısındaki kişiler, ebeveyn bakımı olmadan kalan çocuklar;
- Öncül yaşlılar (yaş oluşumundan iki yıl önce), erken atanan işçilik emekliliği dahil olmak üzere eski yaş işçiliğine girme hakkını veren);
- Mülteciler ve zorla göçmenler;
- Vatandaşlar askerlik hizmetlerinden ve ailelerinin üyelerinden görevden alındı;
- Tek ve büyük ebeveynler, küçük çocukları yetiştiren, engelli çocuklar;
- Çernobil ve diğer radyasyon kazaları ve felaketleri nedeniyle radyasyona maruz kalan vatandaşlar;
- İlk ve İkincil Mesleki Eğitim Kurumları Mezunları arasından 18 ila 20 yıl arası vatandaşlar, ilk kez iş arayanlar;
- Hapis biçiminde cezalandırılan kurumlardan kurtulan kişiler.
Federal mevzuatın doğrudan işverenler için yalnızca, yalnızca engelli kişilerdeki alım kotasına uyma ihtiyacı, ancak diğer muhasebe kategorileri ile ilgili olarak, Rusya Federasyonu'nun sorunlarını çözmek için gerekli önlemleri vermek için konularını sağlar. İstihdamlarıyla, hangi kotanın da izin verilir.
Engelliler almak için kotaların boyutları aşağıdaki gibidir:
- Çalışan sayısı en az 35 kişi ve 100 kişiden fazla olmayan işverenler -% 3;
- İşverenler, çalışanların sayısı 100 kişiyi aşıyor -% 4.
Kırım yetkilileri, bu durumda sanatın ayarlanmasına izin veren maksimum kotalar oranlarını kullandı. 24.11.1995 n 181-FZ "Federal Kanunu'nun" Rusya Federasyonu'ndaki Engellilerin Sosyal Korunması ". Aynı zamanda, adlandırılmış hukuk tarafından belirtildiği gibi, ortalama işveren sayısı 35 kişiden azsa, kota bunun için kurulu değildir.
İstihdam ihtiyacı olan diğer kategoriler için kota, yalnızca ortalama numarası 100 kişiyi aşan işverenler için sağlanmaktadır. Sanatın 2. paragrafına uygun olarak. N 24-SPC Yasasının 2'si, belirlenen kotanın büyüklüğü% 1, yani her 100 çalışan - 1 kişidir.

Not! İşverenin zaten engelli kişileri varsa, onun tarafından kurulan kotayı yerine getirmek için numaralarını düşünebilir.

Kota, en az bir takvim yılının bir süre için belirlenir (Sanatın 5. Paragrafı N 24-SPC'nin 2'si).
Öncelikle bu kotalara uyumu kontrol etme ihtiyacı ile ilişkilendirilen işverenlerin önemli bir sorumluluğu, istihdam fonuna raporlama sağlanmasıdır. Bu, farklı zamanlarda yapılır, örneğin, aylık:
- boş işlerin varlığı hakkında (yayınlar);
- İşverenler verileri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemeler hakkında bilgi içeren engelli insanları almak için oluşturulan kota uyarınca oluşturulan veya özel işler hakkında;
- engelli işleri kabul etmek için bir kotanın performansında.
Bu görev PP'den takip ediyor. 3 s. 2 sanat. N 24-SPC Yasası'nın 5'i ve tamamen 3'ün 3'lü maddeye karşılık gelir. 25 İstihdam Yasası.
Kotanın, diğer vatandaş kategorilerinin, Kırım işverenlerinin diğer kategorilerinin karşılaşması için uygulanması için bilgi, üç ayda bir verilmelidir.
Ayrıca, işyerinin teklifinde işgal eden bir çalışanı işten çıkarırken, ilgili iş yerinin işten çıkarma tarihinden itibaren 10 gün içinde serbest bırakılmasını bildirmek gerekir.
Bu bilgileri sağlamak için formlar, 23 Ocak 2015 N17 Kırım Cumhuriyeti'nin Çalışma ve Sosyal Korunma Bakanlığı'nın Siparişi ile kurulmuştur.
Mevzuatın, yalnızca kurulan kota ile uyumsuzluk için sorumluluk sağladığı ve yalnızca engelli kişilerle ilgili olarak, yukarıda listelenen bilgileri sağlamadığına dikkat edilmelidir. Sanatın 1. paragrafına göre. 5.42 İdari Kod Kuralları, engellilerin işvereninin, engellilerin istihdamı için işverenin, engelli kişileri kabul etmek için kurulan kota uyarınca işverenin işvereninin yanı sıra, işverenin içinde engelli bir iş almada reddetmenin yanı sıra Kurulan kota, 5000 ila 10.000 ruble miktarında idari cezanın uygulanması.
Yukarıdakiler, Rusya Federasyonu'nun Silahlı Kuvvetleri, Sanatın 1. Bölümünün değişmez yorumuna dayanarak sonuçlanan Rusya Federasyonu'nun kararı ile doğrulanır. 5.42 Rusya Federasyonu'nun idari kod kodu, Kotanın engelli insanları kabul etmek için aylık bilgilerin iş istihdam hizmetini ve sakıncalı işler için boş yerlerin (yayınlar) kullanılabilirliği için uygun olmadığını ve bu normda idari bir sorumluluk gerektirmez. .
İşverenler bu durumda, onlar için kurulan kota ile en zorunlu uyumdan muaf tutulduklarını, istihdam fonu ile koordinasyonu.
Belirtilen bilgilerin, Rusya Federasyonu konusunun mevzuatında belirtilmemesi için idari sorumluluğun, ancak makalenin yazdığımız tarihte bu sorumluluğun sağlandığına dair bilgi sahibi olmadığını belirteceğiz. Kırım Cumhuriyeti.

Öyleyse, belirli bir ölçüde, iş istihdam fonuna rapor vermemenin sorumluluğunu önlemek için bir dereceye kadar, bu raporların teslimi için bir sorumluluk var. Esas olarak, belirli işçi kategorilerini almak için kotalar kuran işverenlere aittir. Bu kotalar, yerel istihdam organlarıyla, öncelikle engelli insanları almak için kota ile koordine edilmelidir. Bu görevi yok sayılmaz.

engelliler için işin teklifi hakkında bilgi.
Kuruluşun adı, engelliler için işyerlerinin teklifi hakkında bilgi sunan kuruluşun adıdır (bundan sonra - organizasyon).

Adres (Yer) - Kuruluşun gerçek adresi.

Mülkiyet türü - Kuruluşun mülkünün türü.

İletişim Telefon Numarası - Kuruluşun Telefon Numarası.

Okopf Kodu - Organizasyon Kurumsal ve Yasal Formlar.

Okved kodu, organizasyonun ana türüdür, sayılarla yapıştırılmıştır.

Tamam, kod çözme - Paragraf 6'da belirtilen okved'e göre şifre çözme kodu.

Inn Organizasyonu, vergi mükellef organizasyonunun kimlik numarasıdır.

1. Kuruluşun çalışanlarının listesi, Federal Devlet İstatistik Hizmetlerinin Siparişine uygun olarak, Sayı, Koşullar ve Ücretler işçiler, eğitim alanındaki faaliyetler. "

2. Organizasyonun ortalama sayısı - ayın ortalama sayısı, Federal İstatistiksel İzleme Örgütü için İstatistiksel Araçların Onaylanmasına İlişkin 02.08.2016 sayılı Federal Devlet İstatistik Hizmetinin Siparişine uygun olarak hesaplanır. işçilerin sayısı, koşulları ve ücretleri, eğitim faaliyetleri "

3. Çalışma koşulları, çalışma koşulları altındaki işlerin sertifikalandırılmasına veya çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına göre, çalışma koşullarının, çalışma koşullarının, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına bağlanmıştır.

4. Kotayı hesaplamak için organizasyonun ortalama çalışan sayısı, kuruluşun çalışanları, çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile ilgili olarak, kuruluşun çalışanları hariç, ortalama kuruluşun ortalama sayısıdır. Çalışma koşulları altında iş sertifikası sonuçlarına göre veya çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (s. 2 - s. 3).

5. Kota hesabına tahsis edilen ücretsiz (boş) dahil olmak üzere hesaplanan iş sayısı hakkında bilgi - Kotayı hesaplamak için organizasyonun ortalama çalışanının% 2'si olarak hesaplanan iş sayısı (s.4) x 0.02).

6. Hesaplanan özel iş sayısı hakkındaki bilgiler, devre dışı bırakılmış istihdamı için kotaya tahsis edilen hesaplanan iş sayısının% 50'si olarak hesaplanan işlerin sayısıdır (p.5 x 0.5).

7. İşverenin yerel düzenleyici eylemi tarafından kurulan gerçek kota, organizasyonun yerel düzenleyici eylemine uygun olarak engelli kişilerin istihdamı için tahsis edilen işlerin sayısıdır (sipariş, sipariş vb.)
Tabloyu doldurma örneği:

7.1. Sıradan alıntı işyerleri üzerinde çalışan engelli insanlar - Özel alıntı yapılan işler üzerinde çalışan engelli insanlar (kod 2 gr. 3)

(Çizik işler temizleyiciler normaldir)

7.1. Özel işyerlerinde çalışan engelli insanlar - Özel alıntılanan işyerleri üzerinde çalışan engelli insanlar (kod 1 gr. 3)

(Kapıcının örtülü bir işyeri özeldir).
Özel iş yerleri, engelli insanlar için işler olabilir, emek (ek molalar, esnek çalışma programı, üçüncü tarafların gözetimi altında çalışmak, vb. Üstün altında çalışmak), mevcut ekipmanın adaptasyonu veya yeni ekipmanlarla donatılmasını gerektiren ek önlemler gerektirebilir.

8. Kurulan kota engelli organizasyonların üstünde işyerlerinde çalışan engelli insanlar değil Alıntılanan işlerde.

9. Kurulan kotaya ek olarak, engelli kişilerin istihdamı için tahsis (oluşturma) için sağlanan iş sayısı - işverenin zaten var olan işyerlerine ek olarak engelli kişilerin istihdamı için tahsis ettiği iş sayısı tahsis edildi ve tamamlandı.

Misal: Organizasyonda, alıntı yapılan işlerin sayısı - 2, organizasyonda çalışan kişi sayısı - 2, kota yerine getirildi, ancak işveren, engelliler için 1 bir işyeri tahsis etmeye karar verdi.

9.1. Özel işlerin 9 hattından da dahil olmak üzere - işverenin engelli kişilerin istihdamını tahsis ettiği iş sayısından engelli kişilerin istihdamı için tahsis edilmeyi amaçlayan özel işlerin sayısı. tahsis edildi ve engelli dolu.

10. Tarih, İşverenin Yerel Düzenleme Yasası Sayısı, Kurulan Kota Giderinde Engelli Kişilerin Alınması için Tahsis edilen (oluşturulan) işyerleri hakkında bilgi içeren bir kota oluşturmak için, siparişin tarihi ve numarası, Siparişler, organizasyonların, engelli kişilerin istihdamı için istihdam yerlerine tahsis edildiği uyarınca.

11. Bilgi sağlama tarihi - İşverenin belirtilen formdaki bilgileri istihdam merkezine tarihi.

Pozisyon, soyadı, baş harfleri, işverenin imzası (temsilcisi).

İşverenin fiyatları.