İki haftalık çalışma olmadan bir günde işten çıkarılma - tüm yasal yollarla. Kendi isteğiniz üzerine her gün bırakabilirsiniz

İşi bırakma ihtiyacı veya ısrarcı arzu her an ortaya çıkabilir. Bazı durumlarda, iki hafta çalışmadan istifa edebilirsiniz. Nasıl yapılır?

İlgili malzemeler:

Başvuru günü işten çıkarılma

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77, 78 ve 80. Maddelerine göre, bir çalışan kendi inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, tarihin kendisinden iki hafta önce istifa dilekçesi vermekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma durumunda, başvurudaki işten çıkarılma tarihi başvurunun yazılma tarihi ile aynı olmalıdır.

Aynı 77. madde, tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesinin herhangi bir zamanda feshedilebileceğini belirtmektedir. Bu, özellikle işçi ve işveren karşılıklı olarak istihdam ilişkisini sonlandırmakla ilgileniyorsa uygundur.

Böylece, işveren ile anlaşarak, işçi aynı gün istifa edebilir.

İş Kanunu'nun 80. Maddesi, geçerli nedenlerden dolayı daha fazla iş yapılamazsa, işten çıkarılmadan işten çıkarılma imkanı sağlar. İki hafta çalışmadan ayrılabileceğiniz koşullar şu şekildedir:

bir eğitim kurumuna,
çıkmak
işveren tarafından iş kanunlarının yerleşik bir ihlali,
diğer durumlar.

Ne tür vakalar bunlar? TC'de "diğer davalar" kavramını genişleten bir makale yoktur. Ancak, diğer tüzüklere ve yerleşik uygulamaya uygun olarak, geçerli nedenler şunları içerir:

başka bir bölgeye (SSCB Çalışma ve Sosyal Sorunlar Devlet Komitesi 10/25/1983 sayılı 240 / 22-31 sayılı Kararın 7.2 maddesi "Açıklamanın onaylanması üzerine" Çalışma disiplinini güçlendirmeye ilişkin mevzuatın uygulanmasıyla ilgili bazı konular hakkında ").
Bir koca (eş) yurtdışında çalışmak üzere yeni bir hizmet yerine gönderilmesi (RF Silahlı Kuvvetlerinin 16 Kasım 2006 tarihli GKPI06-1188 sayılı Kararı, 8 Şubat 2007 tarihli KAS06-550 sayılı RF Silahlı Kuvvetlerinin Tespiti).
Uygun bir belgeyle onaylanabilen yeni bir ikamet yerine, örneğin işaretli bir pasaport (kayıt silme) ve bir elden çıkarma sayfası.
Bir karı veya koca başka bir yerde çalışmak üzere nakledilir (iş yerinden nakil belgesi ile onaylanır).
Bölgede yaşamanın imkansızlığı, tıbbi bir sertifika ile onaylandı.
Uygun tıbbi görüş varsa bu çalışmanın devam etmesini engelleyen bir hastalık.
14 yaşına gelene kadar bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak (çocuklarla ilgili bilgiler çalışan tarafından iş başvurusunda bulunurken sağlanır).
tıbbi bir sertifika veya 1. grubun engelli bir kişiye göre (tıbbi bir sertifika ile onaylanmış).
Engelli çalışanların ve emeklilerin kendi istekleri ile işten çıkarılması.
İşten çıkarılma ve 14 yaşın altında çocuğu olan annelerin yanı sıra 16 yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğu olan ebeveynler ve 18 yaşın altındaki öğrenciler.

Bir başvurunun yapıldığı gün işten çıkarılmanın geçerli sebepleri-gerekçeleri, kuruluşun iç işçilik düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede yer alabilir.

İşveren bu nedenleri geçerli görmezse, çalışan başvurabilir.

Üç gün içinde işten çıkarılma

İş Kanunu, bir iş sözleşmesinin üç gün içinde feshedilebileceği durumlar sağlar. Bu durumda iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri şunlardır:

Deneme süresi boyunca bir çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bu durumda, işten çıkarmayı başlatan, işten çıkarılma tarihinden üç gün önce diğer tarafa yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır (yani bir işten çıkarma mektubu yazmalı veya bir işten çıkarma emrini imzalamalıdır).
İki aya kadar imzalanan bir iş sözleşmesi ile işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292.Maddesi), dahil. bir kuruluşun tasfiyesi veya personelin azaltılması üzerine. Bildirim prosedürü, ilk durumdakiyle aynıdır.
Mevsimlik işlerde çalışanların işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi). Bu durumda üç günlük süre hakkı yalnızca çalışan için geçerlidir. Çalışan, işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren kararı verdiyse, çalışanı en geç yedi takvim günü içerisinde imza karşılığı yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Çalışan, çalışma süresi boyunca işyerinde iki hafta bulunmaktan kaçınma fırsatına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127.Maddesi). Çalışanın yazılı talebi üzerine, kullanılmayan tatil günleri işveren tarafından müteakip işten çıkarılma ile sağlanabilir.

Bununla birlikte, çalışan, bunun işverenin görevi değil, işverenin iyi niyeti olduğunu dikkate almalıdır. İşveren, çalışanın izin başvurusunu müteakip işten çıkarma ile onayladıysa, iznin son günü çalışanın işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir.

Çalışanın iki haftalık süre boyunca iş göremezlik süresi varsa benzer bir seçenek mümkündür. Bu durumda, daha önce sunulan başvuruya uygun olarak, çalışan başvuruda belirtilen günde gıyaben işten çıkarılacak, iş göremezlik süresi ise iş göremezlik belgesi temelinde kendisine tam olarak ödenecektir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80'i, işten çıkarılma başvurusunda bulunan bir çalışanın en az iki hafta çalışması gerekir. Yasa, zorunlu çalışma olmaksızın işten çıkarmayı öngörüyor mu? Hangi durumlarda mevcut olmayabilir?

İş kanunu ve işsiz işten çıkarılma

Kendi başına çalışmak iki işten çıkarılma durumunda gerçekleşir:

Kendi isteğiniz üzerine - 2 hafta (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. Maddesi)
Personelin azaltılması - 2 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180.Maddesi)

Bununla birlikte, ikinci seçenek genellikle işe yaramaz olarak kabul edilmez, ayrıca buradaki her şey tamamen işverene bağlıdır - çalışmayan süre için tazminat ödeyerek çalışanı daha önce işten çıkarma hakkına sahiptir.

Kural olarak, çalışan, Sanatta öngörülen iki haftanın sona ermesinden önce nasıl bırakılacağıyla ilgilenir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. Bu mümkündür: örneğin, bir çalışan gözetim altındaysa, işvereni sadece üç gün önceden işten çıkarılma konusunda uyarmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Ancak başka seçenekler de var.

Kendi inisiyatifiyle işten çıkarılma

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 77, 78, 80. Maddeleri, çalışana girişimiyle iş ilişkilerini sonlandırma hakkını vererek, kararını 14 gün önceden yönetmeyi uyarıyor. Bu günler uyarı amaçlı ve aslında işe yarıyor. Ancak aynı 80. madde, şartlar nedeniyle iyi bir nedenden dolayı çalışmaya devam etmek imkansızsa, çalışmadan bırakma olasılığına işaret etmektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın öngörülen 2 haftayı tamamlayamayacağı durumları listeler. Bunlar aşağıdaki gibi durumlardır:

Tam zamanlı bölümdeki bir üniversiteye veya lisans ve yüksek lisans ve yüksek lisans eğitim kurumlarına kayıtla bağlantılı olarak çalışmaya devam edememe
Çalışan emekliliği
Bir çalışan tarafından iş mevzuatı ile yerel kanun ve işçilik ve toplu sözleşme hükümlerinin ihlali
Diğer durumlar

Diğer durumlarda, çalışma mevzuatı şunları içerir:

İş için başka bir alana taşınmak
Yurtdışına çalışmak için ikinci bir eşi göndermek
Yeni bir ikamet yerine veya tıbbi nedenlerle taşınmak
Hasta bir aile üyesine, engelli bir çocuğa veya 14 yaşından küçük bir çocuğa bakmak

Emekliler ve hamile kadınların yanı sıra 14 yaşından küçük çocuğu olan anneler ve evlat edinen ebeveynler işsiz bırakabilirler.

Bir çalışan, bir işi ima ederek kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusunda bulunmuşsa ve daha erken bir işten çıkarılma tarihinde ısrar ederse, iddia edildiği gibi bunu yapma hakkına sahipse, bu yanlış olur. Yukarıda belirtilen nedenlerle vade süresini gerçekten hesaplama hakkına sahip olduğunda, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır.

E Çalışanın istihdamın erken feshi için yasal dayanağı varsa, başvuruda belirtilmeli ve bunu kanıtlayan belgelerin kopyalarını sağlamalıdır (örneğin, bir enstitüye kabul belgesi, bir eşin hizmet için başka bir alana transferinin bir sertifikası). Aksi taktirde okulu kaldırabilir ve ilgili maddeye göre kovulabilir.

İş sözleşmenizi dikkatlice okuyun - işsiz bırakmanın nedenleri toplu sözleşmede veya kuruluşun dahili çalışma kurallarında açıklanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde belirtilen 2 haftalık çalışma süresinin katı bir koşul olmadığı söylenmelidir, aynı madde, işveren ve çalışanın karşılıklı olarak daha fazla iş birliğini sona erdirmekle ilgilenmesi durumunda, işletmenin yönetiminin onu çalışmadan kovabileceğini söylüyor. Başvurunun yazıldığı gün veya kararlaştırılan diğer tarihte.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma

Bir çalışan, 3 günlük bir süre içinde zorunlu iki hafta çalışmadan işten ayrılabilir. Bu, aşağıdaki koşullar gerçekleştiğinde mümkündür:

Denetimli serbestlik - Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 71'i
İş sözleşmesi 2 aydan daha kısa bir süre için yapılmışsa - Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 292'si
Çalışan mevsimlik işlerde çalıştırıldıysa - Art. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 296'sı. Bu süre sadece çalışan için sağlanmıştır. İşveren mevsimlik bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirse, son 7 takvim günü önceden bilgilendirmelidir.

Bir çalışanın mevsimlik işçi olarak kabul edilebilmesi için bunun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

Çalışmadan işten çıkarılma başvurusu

İstifa etmek için bir çalışanın işverene bir beyan yazması gerekir. Aynı prosedür, bir çalışanın çalışmadan ayrılması durumunda da geçerlidir. Başvuruda "2 haftalık çalışma sebebi ile mecburi işten kovulmamı rica ediyorum ...."

Bazı durumlarda, çalışan, öngörülen 2 haftayı tamamlayamayacağına dair kanıt sunmalıdır. Örneğin, başka bir ikamet yerine taşınmaktan dolayı bu mümkün değilse. Bunu yapmak için, ifadede belgeleri sunmak yeterlidir.

Tatil ve ardından işten çıkarılma

İşten ayrılmaktan kaçınmak için başka bir seçenek de, yarı zamanlı olmayan tatil günleri sağlamak ve iş ilişkisini hemen sona erdirmek için bir talep içeren bir açıklama yazmaktır. İşten çıkarılma tarihi, yani son iş günü tatilin bittiği gün olacaktır. Aynı gün, çalışanın vadesi gelen nakit ödemeleri ve çalışma kitabını alması gerekir.

Bu durumda tatilin süresi en az 14 gün olmalıdır. Ancak, yönetim, çalışana daha sonra işten çıkarılmasıyla izin verme hakkını saklı tutar. Bir çalışan, böyle bir tatil için bir başvuruyu doldururken, metinde doğru bir şekilde belirtecektir: "Sizden, buna benzer bir tarihe ve daha sonra işten çıkarılma ile böyle bir tarihe izin vermenizi rica ediyorum." Tatilin bittiği gün başvuruda belirtilmiştir, böylece gelecekte işten çıkarılma günü ile ilgili herhangi bir anlaşmazlık ve anlaşmazlık olmayacaktır.

Bir çalışan kendi inisiyatifiyle bir istifa mektubu yazdıysa, öngörülen 14 günü çalışmaya başladıysa ve bu süre zarfında iş göremezlik belgesi verdiyse, buna göre hastalık izninde olacak, aslında çalışmaktan kaçınacak. Bu durumda başvuruda belirtilen gün, bu hastalık izninin zorunlu olarak ödenmesi ile gıyabında işten çıkarılır.

İşsiz bir gün işten çıkarılma

Çalışmamanın bir başka yolu da, belirtilen tarihte ortaya çıktığında tarafların mutabakatıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi) işten çıkarılmasını istemektir.

Bu durumda uygulamanın kendisini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. Bu işten çıkarmanın çalışan tarafından başlatıldığı ve dolayısıyla yasal çalışmayı ima ettiği ortaya çıktığı için "Lütfen beni böyle bir tarihten çıkar" yazmak yanlıştır.

Şunu belirtmek doğru olacaktır: “Tarafların mutabakatı ile işten çıkarmanızı rica ediyorum (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası). Veya bir başvuru değil, belirli bir tarihten önce iş ilişkilerini aynı temelde sona erdirmek için bir teklif sunun ve bu teklife böyle bir tarihten önce yazılı bir cevap verilmesi talebi.

Anlaşmazlık durumunda yazılı bir cevap gereklidir. Kötü şöhretli 14 günlük ihbar süresi bir nedenle kullanılıyor. Sonuçta, giden çalışan için bir yedek bulmak ve onunla işlerin transferini ve tüm hesaplamaları yapmak gerekiyor.

İşveren, ortaya çıkan koşulların işçinin bir gün işten çıkarılmasına gerekçe olduğuna inanmazsa, işçi haklarını korumak için iş komisyonuna veya mahkemeye başvurabilir.

Örnek istifa mektubu

Talimatlar: 2 hafta çalışmadan nasıl çıkılır?

Yani, bırakmak istiyorsun, ama aynı zamanda yasal olarak iki hafta çalışmak istemiyorsun (örneğin, zaten başka bir işte bekleniyorsun, yurtdışından ayrılmayı planlıyorsun veya acele etmek için başka nedenler var). Burada ne yapılabilir?

1. Sanatta belirtilen süre unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80'i katı bir gereklilik değildir. Aynı madde, şirket yönetiminin izni ile istediğiniz zaman istifa etme hakkına sahip olduğunuzu belirtir. Bu nedenle, işvereninizle normal bir ilişkiniz varsa, iki hafta çalışamayabilirsiniz.

2. İşverene tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 78. Maddesi) sizi işten çıkarmasını da teklif edebilirsiniz. Bu seçenekle, tüm işten çıkarma koşulları iki kelimeye indirilebilir - "Nasıl anlaşılır?" İşten çıkarılma zamanlaması konusunda anlaşabilir, kıdem tazminatı için pazarlık yapabilir, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili diğer koşulları müzakere edebilirsiniz

3. Bazı durumlarda, kanun ve tüzükler genel kurallara istisnalar getirmekte ve işçi için uygun olduğu gün işten çıkarma talebine izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür durumlara atıfta bulunur:

emeklilik
çalışmaya kabul
işletme yönetimi tarafından iş mevzuatının ağır ihlali
çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu diğer durumlar

Kısmen diğer durumlar, bazıları SSCB döneminde kabul edilen ancak hala geçerli olan kanunlarda deşifre edilmektedir. Örneğin, bu durumlar şunları içerir:

İşverenin bu nedenleri geçerli görmemesi durumunda, mahkemeye veya Federal Çalışma Müfettişliğine başvurma hakkınız vardır.

Başka bir bölgeye veya şehre taşınmak
Çalışanın eşi başka bir bölgede veya yurtdışında çalışmaya sevk edilir
Bu alanda yaşamanın imkansızlığı, tıbbi komisyonun kararıyla onaylandı
Hastalık nedeniyle işletmede çalışmaya devam edememe (tıbbi belgelerle de onaylanmıştır)
Engelli bir çocuğa veya başka bir hasta aile üyesine bakma ihtiyacı
Gebelik

4. Emekli olan bir çalışan, hastalık iznindeyse, mesai sırasında işe gelmeme hakkına sahiptir. Bu durumda hastalık günleri çalışma saatlerine sayılır.

5. Son olarak, işverenin onayı ile, izin verilmesi için bir başvuru ve müteakip işten çıkarma başvurusunda bulunarak çalışma süresini izinle birleştirmek mümkündür.

Malzemelere göre: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Bu yazıda size nasıl olduğunu anlatacağım iki haftalık çalışmadan çık Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na göre.

Rusya'da yürürlükte olan İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu), çalışanın gönderdiği beyan işten çıkarılma üzerine, en az iki hafta çalışmış olması gerekir. Ancak, bu uygulamadan kaçınmanın yolları vardır. Bir çalışanın çalışmadan istifa etmek için tam olarak nasıl davranması gerektiği - bu makaleden öğreneceksiniz.

○ İş Kanunu ve işsiz işten çıkarılma.

Kendi başına çalışmak iki işten çıkarılma durumunda gerçekleşir:

Kendi isteğiniz üzerine - 2 hafta (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. Maddesi).
Personel azaltımı için - 2 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

○ Talimat: 2 hafta çalışmadan nasıl çıkılır?

Sanatta belirtilen sürenin unutulmaması gerekir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80'i katı bir gereklilik değildir. Aynı madde, şirket yönetiminin izni ile istediğiniz zaman istifa etme hakkına sahip olduğunuzu belirtir. Bu nedenle, işvereninizle normal bir ilişkiniz varsa, iki hafta çalışamayabilirsiniz.
İşverene tarafların mutabakatı ile sizi kovmasını da teklif edebilirsiniz (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 78. Maddesi). Bu seçenekle, tüm işten çıkarma koşulları iki kelimeye indirilebilir - "Nasıl anlaşılır?" İşten çıkarılma zamanlaması konusunda anlaşabilir, kıdem tazminatı için pazarlık yapabilir, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili diğer şartları müzakere edebilirsiniz.
Bazı durumlarda, kanun ve tüzükler genel kurallara istisnalar getirmekte ve çalışan için uygun olduğu gün işten çıkarılma talebine izin vermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu tür durumlara atıfta bulunur:
- emeklilik;
- çalışmaya kabul;
- işletmenin yönetimi tarafından iş mevzuatının ağır ihlali;
- çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu diğer durumlar.
Kısmen diğer durumlar, bazıları SSCB döneminde kabul edilen ancak hala geçerli olan kanunlarda deşifre edilmektedir. Örneğin, bu durumlar şunları içerir:

İşverenin bu nedenleri geçerli görmemesi durumunda, mahkemeye veya Federal Çalışma Müfettişliğine başvurma hakkınız vardır.
- Başka bir bölgeye veya şehre taşınmak;
- Çalışanın eşi başka bir bölgede veya yurtdışında çalışmak üzere transfer edilir;
- Bu alanda yaşamanın imkansızlığı, tıbbi komisyonun kararıyla teyit edildi;
- Hastalık nedeniyle işletmede çalışmaya devam edememe (tıbbi belgelerle de onaylanmıştır);
- Engelli bir çocuğa veya başka bir hasta aile üyesine bakma ihtiyacı;
- Gebelik.
Emekli olan bir çalışan, hastalık iznindeyse, mesai sırasında işe gelmeme hakkına sahiptir. Bu durumda hastalık günleri çalışma saatlerine sayılır.
Son olarak, işverenin onayı ile, izin verilmesi için bir başvuru ve müteakip işten çıkarma başvurusunda bulunarak çalışma süresini izinle birleştirmek mümkündür.

Umarım bu bilgiyi yararlı bulursunuz.

Soru: İşimden ayrılmak istiyorum ama çalışmadan gitmeme izin vermiyorlar. Rotasyon temelinde çalışıyorum. 2 haftayı tamamlamadan çıkmak mümkün müdür? İş kanununda bununla ilgili hangi madde var?

Çalışma kitabındaki girişte yansıtılan resmi çalışma yeri, bir noktada yeni planların uygulanmasına veya bazı acil konuların uygulanmasına engel olabilir. Bunun nedeni yorgunluk veya "kötü patron" değil, her neyse olabilir. Bazen işinizi kollektif olarak bırakmak istemezsiniz, ancak işi bırakmanız gerekir.

Dahası, bunu mümkün olan en kısa sürede yapmanız gerekir - Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun gerektirdiği 2 haftayı tamamlamadan çıkmak. Bu norm, çalışana yazılı bir talepten sonra kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı veren 77, 78 ve 80. Maddeler tarafından düzenlenmiştir. İşveren, istenen ayrılış tarihinden tam olarak iki hafta önce bilgilendirilmelidir.

Açıkçası, böyle bir açıklama yazmanın kendisi, çalışana işverenden ve ondan uzun zamandır beklenen özgürlüğü vermez - bu çok zorunlu iki haftalık çalışma.

Öngörülen çalışma süresini atlayarak bırakmanın gerçekten yolları var. Üstelik bunun için kanunları çiğnemenize veya bir şekilde "hile yapmanıza" gerek yok. Her şey o kadar da zor değil, okuyun ve hatırlayın, bu yayın, bazıları için sadece önemli değil, acil bir soruya kapsamlı bir cevap verecektir.

İşten çıkarılma durumunda çalışanın hakları ve yükümlülükleri

İlk olarak, biraz daha teori. Çalışma süresi - 14 gün - hesabını istifa mektubunun yazıldığı andan (ve önemli olan baş tarafından imzalandığı andan itibaren!) Değil, ertesi günden itibaren saklar. Bu dönemdeki iş vardiyalarının sayısına bakılmaksızın yalnızca takvim günlerini saymanız gerekir.

Üç günlük hizmetten sonra yasal işten çıkarma

Bazı işçi kategorileri bu yükümlülüğe tabi değildir ve üç gün içinde işten çıkarılmalarını gerektirebilir. Bunlar, deneme süresine giren şirketin çalışanlarını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Aynı liste, yalnızca geçici (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesi) veya mevsimlik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesi) sözleşmesinin imzalandığı ve süresi iki ay ile sınırlı olan uzmanları da içerir. Bu çalışan kategorilerinin temsilcileri, yöneticiye bu istek bildirildikten üç gün sonra şirkette işten ayrılma hakkına sahiptir.

Ama mücbir sebep olur ve zaman geri çevrilemez, ne yapılabilir?

Yönetimle yükümlülüklerin erken terk edilmesi hakkında konuşma fırsatını ihmal etmemelisiniz. İşveren, iş gerektirmeden onu işten çıkarma hakkına sahiptir. Yukarıda belirtilen 77. madde, her iki tarafın mutabakatı ile sözleşmeyi istediğiniz zaman feshetmenize izin verir.

Bu sürüm, belirli bir miktarda işi tamamlama ihtiyacının olmadığı durumlarda küçük bir özel şirketin çalışanı için çok gerçektir. Bu tür kararları veren kişiye doğrudan erişim varsa, o zaman doğrudan konuşmaya değer. Bir çalışanın erken ayrılma nedenlerini açıklayabileceği bire bir görüşme, çalışanı yarı yolda karşılayacak yöneticinin anlaşılmasına neden olabilir. Kendi özgür iradenizle ayrılma başvurusunda alınan imza - ve iş arkadaşlarınıza veda etmeye başlayabilir ve ertesi sabah ofise giden yolu unutabilirsiniz.

Ancak, iki hafta çalışmadan istifa etmek gerektiğinde ne yapmalı, ancak yönetim özüne inmek ve çalışanın konumuna girmek istemiyor mu? Sözde özel durumlar... Başvuruda açıklanmaları ve kanıt veya belgesel kanıt sunmaya hazır olmaları gerekecektir. Burada istenen işten çıkarılma süresini de belirtmek gerekir. Çalışanın böyle bir başvuruyu yaptıktan sonra talebi dikkatsiz bırakılırsa mahkemeye gidebilir.

Derhal işten çıkarılma olasılığı için diğer davalar ve "özel durumlar"

Eğitim kurumlarına başvuranlar, iş sürecini erken sonlandırma hakkına sahiptir. Bu gerçek, üniversite tarafından verilecek bir kabul sertifikası ile doğrulanmalıdır. Emeklilik yaşına ulaşmış kişilerin yanı sıra şu anda çalışan emekliler ve engelliler işsiz bırakılabilir.

İş Kanunu ve iş kanunu, yetkinin kötüye kullanılması ve diğer yasadışı eylemleri tanımlayan diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmesi nedeniyle işveren ile bir çatışma durumu, işvereni işçiye uygun bir zamanda sözleşmeyi feshetmeye zorlayan bir başka ağır argümandır.

Geciken ücretler, tatil ücreti şartlarına uyulmaması (tatilin başlamasından en geç üç gün önce), uygun şekilde donatılmış bir işyerinin olmaması durumlarına odaklanmaya değer - bunların tümü, çalışanın başvuruda belirttiği gün sözleşmeyi feshetme nedenleri olabilir.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 80. Maddesi, yukarıda açıklanan erken işten çıkarmanın nedenleri hakkında size daha fazla bilgi verecektir. Ayrıca, diğer vakalarla bağlantılı olarak hızlı bir şekilde bırakma olasılıklarını da açıklar. Ancak, bir çalışanın istediği anda işten çıkarılması için geçerli sebep olabilecek her türlü koşulun listesi İş Kanunu'nda verilmemiştir. Burada, yönetmelikler ve yerleşik uygulama, aşağıdaki seçenekleri saygılı olarak değerlendiren bir referans noktası olacaktır:

Ailedeki veya kişisel yaşam alanındaki koşullara bağlı olarak çeşitli nedenlerle çalışmadan çıkmak mümkündür. Kanunlar bu tür olasılıklara izin verir, ancak zorlukların ortaya çıkabileceği belgelenmeleri gerekecektir.
İşe erken son vermenin nedeni, eşin uzun süre başka bir bölgeye veya ülkeye taşınması olabilir. Yaygın bir durum, bir karı kocanın tüm ailenin yer değiştirmesini gerektiren uzun bir iş gezisidir. Bu çok iyi bir nedendir ve bunu belgelemesi istenebilir.
Kuşkusuz, mevzuat, çalışanın sağlığının bozulmasına ilişkin tüm vakaları saygılı olarak kabul etmektedir ve bu durum, bir sağlık raporu ile bu gerçeğin doğrulanmasıyla bölgeden ayrılma ihtiyacını da beraberinde getirmektedir. Bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesini engelleyen bir hastalık da iki haftalık çalışma gerektirmeyen vakalar listesine dahil edilir.
Çocuk sahibi olmak, mümkün olan en kısa sürede bırakmaya yardımcı olacaktır. 14 yaş altı çocuklu ve ergen ailelerden bahsediyoruz. 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuğa sahip büyük bir ailenin herhangi bir ebeveyni, iş sözleşmesinin erken feshini talep edebilir. Ya da böyle bir ailedeki çocuklar, tümü genel eğitim kurumları öğrencisi olmak şartıyla 18 yaşına gelmemişlerdir.
İyi bir neden, engelli bir çocuğa veya hasta bir aile üyesine ve tahmin edebileceğiniz gibi bir sağlık raporu ile onaylanması gereken 1. gruptan engelli bir kişiye bakmaktır.
Hamile kadınlar zorunlu iş gücünden kurtulur.

Çalışmak yerine tatil

Son olarak, kullanılmayan tatil günlerinin varlığı, gerekli iş günlerinde işte olmaktan kaçınmanızı sağlayacaktır. Böyle bir izin için yazılı bir başvuru kabul edilirse, yasal dinlenmenin son günü işten çıkarılma günü olabilir.

Yargı mı Barış mı?

Ya İş Kanunu'na göre, iki haftalık bir süre bitmeden işten çıkmanıza izin veren, ancak yönetim böyle bir zorunlulukta ısrar eden uygun seçenekler bulursanız? Mahkemeye gitmek doğru adım olacaktır. Aynı zamanda, sürecin hızlı bir şekilde gerçekleşmesini beklememelisiniz, genellikle birkaç aya kadar sürer. Sorunu barışçıl yollarla çözmenin veya belirlenen süreyi çözmenin yollarını aramak mantıklıdır. Ve bir seçenek olarak - kendinize bir yedek teklif edin.

Gördüğünüz gibi, hızlı bir şekilde bırakmanın yolları var ve birçoğu var; en iyi seçenek önerilen değişikliklerin planlanması ve genel şartlarda işten çıkarılması olacaktır.

Herkese merhaba, büyük bir kereste işleme tesisinin inşası için özel bir inşaat şirketinde çalışıyorum. Müdür, bir yıl boyunca, maaşların ödenmesinde bir aya kadar gecikmeler olduğunu kabul etti ve maaş bordrosu çıkarmadı. Şimdi örgütümüzün çalışmaları sona eriyor ve ücretlerin ödenmesinde ciddi sorunlar başladı, insanlar işten atıldı - iş bittiği gibi, kendi ifadelerinizi yazın. Aynı zamanda, birkaç ay önce tüm belgeleri personel departmanına sunmalarına rağmen, çalışanların neredeyse yarısı tamamlanmamıştı. Şimdi, Amur işçilerinden sadece ben ve idareden üç kişi kaldı, başka bir şehirden 5 kişi kaldı. Bugüne kadar, ücretlerdeki gecikme 2 aydan fazladır. Müdürün kendisinin de söylediği gibi, müşteriden ve genel müteahhitten para transferi yapmazlar. Kasım ayının sonunda son kez para aldığımızda (Ekim ayının sadece yarısı için verdi - ne kadar transfer etti, o kadar çok ödedi), şantiyedeki diğer kuruluşlar işçilerinin ücretlerini tüm ay için ödedi. Şimdi çalışmadan (daha doğrusu, 14 gün önceden zorunlu işten çıkarılma uyarısı olmadan) kendi başıma istifa etmek ve işten çıkarıldıktan sonraki ertesi günden en geç bir ödeme almak istiyorum (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesine göre). İş müfettişliğine ve muhtemelen savcılığa başvurmadan bunun gerçekçi olmadığı açık olsa da. Nasıl ilerleyeceğimi bana tavsiye edebilir misin? Anladığım kadarıyla, 2 ayı aşan bir maaş gecikmesi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. maddesine giriyor. Böyle bir işvereni tam olarak cezalandırmak istiyorum: maaş bordrosu vermemesi ve vermeyi reddetmesi, hafta sonları zorla çalıştırma (iş sözleşmesine göre 40 saatlik bir çalışma haftamız var, ancak aslında iş her Cumartesi yapılıyordu), ücretlerin ödenmesindeki sürekli gecikme için ödemeler, işten çıkarılma üzerine ödemenin gecikmesi için (Nisan ayında, çalışanlardan biri bu konuda savcılığa başvurdu - müdür, savcılık kararından sonra hızlı bir şekilde hesapladı + para cezası ödedi). Aynı gün işten çıkarılma ihtiyacını haklı çıkarmak için bir istifa mektubu hazırlarken nelere güvenmelisiniz? Çok çocuk babasıyım, Yeni Yıl tatillerinden sonra ikamet yerimi değiştireceğim, bu işten çıkarılma oranını bir şekilde etkiler mi? Yeni Yıl tatillerinden önce her şeyi düzeltmek ve tam bir hesaplama yapmak için zamana sahip olmak için şu anda bırakıyorum, çünkü işin sonuna kadar (Aralık sonu) kalırsam, o zaman yeni yılda tamamen hesaplanmış olarak ayrılmayacağım, ancak o zaman işverenden kazanılan parayı elimden almam fiziksel olarak imkansız olacak (şu ana kadar şirkette uzlaşmadaki gecikme rekoru 4 aydır). Bugün Pazartesi günü ücretsiz bir izin başvurusu yazdım - iş müfettişliğine ve savcılığa gitmek için ve hafta sonu yolculuk için hazırlanmak istiyorum - orada nasıl ve ne söyleyeceğim, neye özellikle dikkat etmeliyim, vb. Ana hedef, Kasım ve Aralık ayları için maaş bordroları alırken en hızlı şekilde tam ödeme yapmak ve tabii ki, pervazları için şirketin üzerindeki yükü en üst düzeye çıkarmak - şirketin faaliyetlerinin uzun süre boyunca mümkün olan maksimum para cezası veya askıya alınması bana tam olarak uyacaktır.