Mevcut Yasama Rusya Federasyonu Kesinlikle "Kaç tane kanunla maaş tutabileceği" sorusuna cevap verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, maaşların ödenmesindeki gecikme 1 günde bile izin verilmez! İş Kanunu'nun 136. maddesi, ayda 2 kez ücretlendirme sıklığını oluşturur. Ödemeler iki haftada bir yapılması gerekir, örneğin:
- 20 sayı - ayın ilk yarısı için ödeme;
- 10 sayı - ay için nihai ödeme.
Ayda bir kez emek ödemesini yapmak mümkün değildir. Bu, iş kodunun hükümlerini ihlal ediyor. Uyumluluğu kontrol ederken işçi hakları Personel işçiliği müfettişi, şirketin yönetimi ve kurumun genel yanı sıra para cezası verebilir. İşletmenin faaliyetlerini sınırlamak mümkündür.
Kurumun belirli ücretler oluşturması ve onları toplu bir anlaşmaya, bir servis sözleşmesinde, iş sözleşmesinde birleştirmesi gerekiyor. Çalışmak için personel yapma sürecinde, ödemelerin tarihlerini tanımak zorundadır. Ödemelerin gecikmesinin hangi dönemin gerçekleştiğine bağlı olarak, yönetim sorumludur:
- yönetim;
- malzeme;
- adli.
İdari sorumluluk, ücretlerin 5.27'sinin, ücretlerdeki gecikme ve personelin işgücü haklarının ihlal edilmesinde olduğu gibi, personelin iş haklarının ihlal edilmesine dayanarak ortaya çıkıyor ve bir para cezası ile eşlik ediyor:
- 1 bin ruble. 5 bin ruble kadar. IP ve kurumun yönetiminde. IP için, aktiviteyi üç aya kadar sınırlamak mümkündür.
- 30 bin ruble. 50 bin ruble kadar. Kurumun işleyişinin üç aya kadar tüzel bir varlığa veya kısıtlamaya. Yeniden ihlal edilen, yetkililer konumdan üç yıla kadar çıkarılabilir.
Ödeme yapılırsa ücret İki ay boyunca (tam ödeme yapmayan) ve 3 aydan fazla bir süredir (kısmi ödeme yapmayan), Rusya Federasyonu'nun cezai sorumluluğu olan 145.1 maddesi uyarınca yönetim, 145.1 maddesi uyarınca tedavi görülmektedir.
Cümleler türleri:
- 100 bin ruble cezası. 500 bin ruble kadar. son üç yıldaki ücretlerin veya diğer inovasyon gelirlerinin büyüklüğüne karşılık gelir;
- aynı dönem için özel pozisyonları işgal etmek için bir yasağın uygulanmasıyla üç yıla kadar özgürlüğün kısıtlanması. İÇİNDE bu durum Görevin ücretlerin ödenmesindeki gecikmesinde kişisel bir faydası olduğu bulunmuştur.
Tekrarlanan bir suçla, Mahkemenin kararına dayanarak, suçlu kişi pozisyonundan diskalifiye edilebilir ve iş sözleşmesi onunla feshedilebilir. BÜYÜK KOŞULLAR, maaşın ödenmemesine neden olan önemli koşullar ortaya çıkabilir.
Bu durumda, işveren her gecikme günü için personel tazminatını ödemekle yükümlüdür. Tazminlik büyüklüğü, Merkez Bankası'nın 1/300'ü yeniden finansman oranına karşılık gelir.
Ek olarak, idari veya cezai sorumluluk uygulanabilir. Maaş ödemesinde gecikme durumunda işçilerin haklarını bilmek gerekir. Eğer işlem 15 günden fazla tutarsa, personelin çalışmayı bırakma hakkına sahiptir, kurumun öncülüğünü yazarken. İşçinin işyerine borcun geri ödemesine kadar katılmadıkları hakkına sahiptir. Bu durumda, TC'nin 157. maddesi uyarınca, çalışan gerekli basit için tazminattır. Tazminat miktarı, aylık ortalama kazancın 2 / 3'ünde ayarlanır.
Mevcut mevzuata uygun olarak, işyerinde bulunmasının yasak olduğu örgütler vardır:
- rusya Federasyonu'nun silahlı güçleri, diğer askeri oluşumlar, Rusya'nın savunmasını ve güvenliğini sağlayan kurumlar;
- acil kurtarma, yangınla mücadele işi sağlayan kuruluşlar, acil ve doğal afetlerin önlenmesi üzerine çalışmak;
- kolluk kuvvetlerinde;
- yürütme organlarında vb.;
- ayrıca, acil durum veya askeri bir durum getirirken, diğer özel önlemler.
İşverenin hazırlığının resmi bildirimini verdiğinde, ücret borçlarını ödemek, ona bakmak zorundadır. iş yeri Sonraki çalışma gününden sonra yok. 15 günden fazla bir süredir maaş ödemesi ile bir çalışan ilgili ifadeye başvurabilir:
- işgücü denetiminde;
- savcının ofisine;
- mahkemeye.
Mahkeme talebi, bordro ihlali anından en geç 3 aylık görünmüyor. Aksi takdirde, Mahkeme davayı göz önünde bulundurmayı reddedebilir.
Yukarıdaki makamlara başvurmadan önce, işverene, borç eğitiminin nedenlerini ve geri ödemesinin zamanlamasının zamanlamasını açıklama gerekliliği ile yazılı bir çekiciliği göndermeniz önerilir.
Merhaba! Bu yazıda bordro ile gecikmeler hakkında söyleyeceğiz.
Bugün öğreneceksiniz:
- Ücretleri ödemek için son tarihler ne olmalıdır;
- Her şey zamanında ücret ödemesi için para cezaları ve fosilleri hakkında;
- İşçilerin ücretleri geciktiği durumlarda hangi haklar var.
Ne yazık ki, Rusya'da zayıf çalışan bir ekonomi nedeniyle, mevcut kriz ve diğer birçok nedenden ötürü, maaş oldukça sık gecikmiştir. Ve çoğu işçi, çalışmanın daha iyi olduğuna inanmak ve bir gün daha sonra maaş edinmek ve çoğu zaman haklarını savunmak için gerekenden daha az olduğuna inanmak gibi bir şekilde algılar. Kuruluşların nasıl davranması gerektiğini açıklamak için ve normal bir çalışanı maaşını ödemek için ne yapabiliriz, bu malzemeyi sizin için hazırladık.
Bordro bordrosu
Son zamanlarda, maaş ödemelerinin zamanlaması, işverenlerin ücretlerinin ve zamanlamasında işverenlerin daha fazla fırsat ve özgürlüklere verildi. Ancak 2016 yılının ortasından yasama çerçevesi değişti. Daha önce, her şirket çalışanlarına ayda en az 2 kez para ödemek zorunda kaldı (belki de daha fazla).
Şimdi, "Ödemeler arasındaki fark 15 günden fazla olamaz." Bu, şu anda başlangıçta bir maaş verilmesi imkansızdır (örneğin, 2-4 sayı) ve sonunda (28-30). Bu, çalışanlara harcamalarını daha iyi planlama fırsatı sunmanıza izin verir. Aynı zamanda, ücret hacmi aynı kaldı - bir ilerleme (genellikle% 40) ve kalan maaş miktarı (genellikle% 60).
İş koduna başvurabileceğiniz ana normatif eylem.
Ancak kuruluş, aşağıdaki alanları düzenleyebilecek kendi yerel eylemlerine sahip olmalıdır:
- Maaş miktarı;
- SİPARİŞ VE BONUS MİKTARI;
- Ödemeleri yerleştirmek;
- Fazla mesai, hafta sonları ve benzeri için üst yapılar;
- Deneyim için çeşitli ek ücretler.
Aynı zamanda, kuruluş içindeki bu yerel eylemlerde belirtilen her şey yasaları dolaştıramaz, ancak ihlalde ikincisinin lehine yorumlanır.
Ücret veren bir gün izinli, o zaman vazgeçmek için gerekli olup, kaç işverenin uygulandığı için gerekli olmasının akılda tutulması gerekir. Aynı zamanda, bazıları tamamen farklı ödeme koşullarında göstermektedir.
Bu gibi durumlarda, iş sözleşmesi çerçevesinde bile, mevzuatın (ve son teslim tarihlerinin devri böyle olduğu) her şeyin geçersiz olduğu unutulmamalıdır.
Bir ücret tahakkuku ile aynı raporlama döneminden daha fazla olan diğerleri arasında 15 günden az olması durumunda, iş mevzuatının ihlali olarak kabul edilir ve bir ceza davası ile tanınır. Aynı zamanda, maaştan 15 gün sonra kesinlikle ödemek için ve 14 kişiden sonra işveren tamamen haklı.
Ücret gecikmesi için tazminat
Ücret gecikmesi için tazminat, kuruluşun maddi sorumluluğunu ve şirketin çalışanlarıyla ilişkili olduğu yükümlülüğüdür.
İşverenin malzeme sorumluluğu, gecikmelerin yapıldığı nedenlere bağlı değildir. Daha önce şirketin yönetimi, ağırlık dışı nedenlerden dolayı zamanında fonların ödenmemesini haklı çıkarabilirse, şimdi böyle bir şekilde yoktur.
Şirketin risklerinin tüm sorumluluğu ve buna bağlı olarak, etkilenen çalışanlar, kuruluşun kafasının omuzlarına tamamen düşer.
Gecikme için para cezasını hesaplamak için gerçek formül:
SN * 1/150 geçerli refinansman oranları,merkez Bankası kurulan * Gecikme gün sayısı
Aynı zamanda, gecikmiş maaşların miktarının tamamen alındığı ve eksi ndfl için değil (Rusya Federasyonu'nun Vergi Kanunu'nun (226. Maddesinin 4. Paragrafı) olduğu akılda tutulmalıdır.
İşverene, belirli bir şekilde ödeme yapması gereken para cezasını hesaplar. misal:
PJSC ROMAISTA, 20 Ocak'tan itibaren çalışana SP'yi geciktirdi. Gerçek ödemenin tarihini alın - 12 Şubat. Ödemeler her ayın 20 ve 5 sayısında yapılır. Çalışanın maaşı 50 bin ruble. Numaranın% 40'ı ve% 60 - 5. Bu süre için yeniden finansman oranı değişmedi ve% 7.75'e çıktı.
Bu durumda:
- 20 Ocak - 31 Ocak - 11 gün - 20.000 ruble oranında;
- 1 Şubat - 12 Şubat - 11 günden itibaren 20.000 ruble oranında;
- 5 Şubat - 12 Şubat arasında 30.000 ruble oranında 6 gün.
Tazminat miktarını hesaplayın:
- 20 000 * 1/150 * 7.75% * 22 \u003d 228.80 p. (20 Ocak - 12 Şubat'tan itibaren);
- 30 000 * 1/150 * 7.75 * 6 \u003d 93.60 p. (5 Şubat - 12 Şubat arasında).
İşverenin ödemesi gereken toplam tazminat miktarı, aşağıdakilere eşittir:
228.80 + 93.60 \u003d 322.40 ruble
İşveren ne kadar uzun olursa ücret ödemezse, daha fazla borç biriktirir ve büyük miktar Çalışanlara tazminat ödemek zorunda kalacak. Tabii ki, işverene çalışanlara ödeme yapacak tutarlar, ödeme yapmaması nedeniyle, ancak iş mevzuatının ihlali nedeniyle, işgücünün ihlal edilmesi için, işçilikteki muayeneye ve önce para cezalarına cevap vermesi gerekecektir. Zaten "komik değil" için bekliyor.
Maaş gecikmesi için kafanın sorumluluğu
Çalışanlarına maaş ödemelerinde bir gecikme için, kuruluşun başkanı idari ve cezai sorumluluğa etkilenebilir. Her durumun her birinin cezanın her birinin kullanıldığını düşünün.
İdari Sorumluluk
İdari Bozukluk Kuralları (Rusya Federasyonu idari kodu), idari sorumluluğun suçlu kişiye - kuruluşun başı getirildiğini göstermektedir.
Şirket için çalışanlara maaş ödemesi için ceza, 10-20 bin ruble resmi olarak 30-50 bin ruble olacak. Eğer ihlal edilirse İşgücü mevzuatı IP, o zaman onun için ceza 1 ila 5 bin ruble eşit olacaktır. Bu, kafanın bir kısmında kendi kendine taşınan niyetin olduğu durumlarda.
Aynı zamanda, organizasyon acı çekebilir ve çok daha ciddi olabilir. Birkaç ay boyunca maaş çalışanlarınız için ödeme yapmazsanız, 3 ay boyunca iş yapma hakkından mahrum edilebilir. Aynısı, herhangi bir tüzel kişiliğin şekli için de geçerlidir.
Herhangi bir organizasyon için işin askıya alınması, garantisinin neredeyse% 100'ü olduğu belirtilmelidir. Bu nedenle, yürütme organları tarafından faaliyetlerin askıya alınması, IP'nin tüzel kişiliğin, hizmet sağlamadığı ve herhangi bir ek kayıp üretmediği için yükümlülüklerini ödeyemeyeceği anlamına gelecektir.
Cezai sorumluluk
Bu tür bir sorumluluk, kanıtlamanın zor olması nedeniyle çok nadiren etkilenir. Rusya Federasyonu'nun Ceza Kanunu'nun 145. maddesine göre, işverenin maaşının geç ihracı için cezai olarak sorumlu olabilir. Aynı zamanda, işveren paralı askerler için 2 ay boyunca maaş ödememelidir.
Bunun nedeni, "paralı asker amaçlı" bir avukat olduğu gerçeğinden dolayı, bu gerçeğin kanıtlanması çok zor. Ödeme yapmama gerçeğinin soruşturması, Savcının ofisine (bireysel girişimci) nişanlanacaktır. Bağımsız bir soruşturmaya ve kanıtların yeterliliği, kafanın cezbedildiği sorumluluğu - özgürlüğün 1 ila 3 yıl arasında yoksun bırakılması ve 120 bin ruble kadar para cezası verilir.
Şimdi tablodan elde edilen bilgileri sistematikleştiriyorum:
| Sorumluluk görünümü | Malzeme | Yönetim | Adli |
| Çalışan etkisi | Maksimum. Maaşlara bağlı olarak ödeme yapılmaması için tazminat getiriyor | Minimum | Minimum |
| Organizasyon üzerindeki etkisi | Kuruluşun itibarında bozulmaya yol açar | Çok güçlü. Şirketin harabesine yol açabilir | Kuruluşun itibarının başının ve bozulmasına yol açar |
| Düzenlenen nedir | İşbirliği kodu | İdari suçlar kodu | Ceza Kanunu |
| Kimin faydaları | Etkilenen işçiler lehine | Devlet organları lehine |
Gözlemleyebileceğimiz gibi, maddi tazminat, ücret gecikmesi olan bir durumda acı çeken sıradan bir çalışan için en karlı.
Bu tazminat sayesinde, elbette gecikmeden kaynaklanan finansal zorlukları kapsamayacak ek nakit alma olanağı vardır, ancak aynı zamanda bir şekilde beklemeyi telafi edebilir.
Diğer iki durumda, dürüst olmayan bir lider sorumlu tutulacak ve büyük olasılıkla görevden alınacak ve şirketin itibarına tabi tutulacak.
Gecikmeli Ücretlerde İşçilerin Hakları
Durum meydana geldiğinde, ücret gecikmesi, çalışanların aşağıdaki yöntemlerle haklarını koruyabilir ve korunması gerekir:
İşini askıya almak. İşveren 15 veya daha fazla gün nakit ödeme yapmazsa, çalışanların, gerekli tutarı ödemeyecek şekilde faaliyetlerini askıya alma hakkına sahiptir.
Ancak bir işverenin işin askıya alınması hakkında yazılı olarak yazmak gerekir. Bu, resmi bir şekilde yapılabilir ve işin askıya alınmasının bildirilmesi örneğinin ikinci kopyasında kendisine imza sunabilir ve eğer kafa reddediyorsa, gönderebilirsiniz. sipariş edilen mektup Makbuz üzerine bildirim ile. Bu durumda, işveren bu mektubu aldığı anda çalışmayı durdurabilirsiniz.
Ancak yazılı olarak, çalışmayı durdurmak imkansızdır, çünkü bunun yerine getirilmeyen olarak kabul edilebilir. resmi görevler ve işten çıkarmanın nedenine hizmet eder.
Aynı zamanda, görevlerinin yerine getirilmemesi sırasında, çalışan işyerinde bulunamaz, ancak ücret Orta ZP'ye göre tahakkuk etmeye devam edecektir. Ancak, işverenden gelen bildirimden sonraki gün çalışmaya gitmesi gerekecektir. Bordro borcu ödemek için isteklidir.
Bunlar şunlardır:
- Servicemen ve İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı, Kanun İcra Kurumları, İtfaiyeciler ve Devletin Güvenliği ve Savunmasından Sorumlu Diğer Çalışanlar;
- Herhangi bir meslek memurları;
- Nüfusun hayatını sağlayan çalışanlar (enerji şirketleri, su ve ısı temini, ambulans sağlık hizmeti vb.).
İletişim Muayene.Çalışanın yapabileceği için başka bir seçenek - emeğin denetimine başvurun.
Uygulama, çalışanın bu vücuda, herhangi bir ücret ödemesini, varsa, eğer istihdam sözleşmesinin bir kopyasını onaylayan belgeleri eklemek için bu vücuda açıkça ve açıkça belirtilmelidir. Temyiz 30 gün içinde düşünülecektir. Özel durumlarda 30 gün daha sürer.
Test sırasında, denetim, fonların ödenmemesinin gerçeğini onaylayacaksa, ihraç edilen ücretlerin başkanına atanmayı gönderecektir ve ayrıca sorumluluktan sorumlu olanları da araştıracaktır.
İletişim Komisyonu emek anlaşmazlıkları. Çalışanın, izin için şirket içindeki yetkili kuruluşla iletişim kurma hakkına sahiptir. finansal konular İşe ve işverene taraflar arasında.
Komisyon yoksa, dilekçenin en geç 10 günden sonra koleksiyonuna başvurma hakkına sahiptir. İşçilik anlaşmazlığı komitesi, işveren ve çalışanların eşit sayıda temsilcisinden oluşur. Çalışma Anlaşmazlık Komisyonu ile iletişim kurmak için, bir çalışan, maaşların ödenmemesi gerçeğini öğrendiği günden itibaren üç ay içinde olabilir.
Böyle bir anlaşmazlık, uygulama tarihinden itibaren 10 gün içinde kabul edilir. Para iddiaları makul ise, işveren iç sıradaki parayı ödemek zorundadır. 10 gün içinde, işveren böyle bir karara itiraz edebilir, ancak bunu yapmazsa, temyiz başvurusunda bulunma tarihinden sonraki 3 gün içinde ödeme yapmak zorundadır.
Karar bu sefer yerine getirilmediyse, çalışanın, eklerin yardımı ile fonları uygulamak amacıyla yürütme organlarına başvurabileceğiniz bir sertifika verilmelidir.
Berbat biçimde kendi istekli Başvurunun sunulması için son tarihte.Yanlış anlama ücretlerinin resmi olarak kurulması durumunda, çalışan, istifa etmek için 2. haftalarda ve çalışmadan başvuruda bulunma hakkını alır.
Ücretlerin ödenmemesinin işvereninin hem çalışanlarla hem de yasa ile çok büyük sorunlar taşıyor. Sorunları barışçıl bir şekilde çözmeyi ve ödemeler için fonları aramaya çalışmak daha iyidir.
İşverenin tek şansı, gecikmenin kaçınılmaz olduğunu görürse - işçilerin yerini bırakmamaları ve en yüksek örneklerle temas etmemelerini istemek. Aksi takdirde, ceza ve para cezalarıyla birlikte, şirket devasa borçlarıyla dönmeye başlayacak ve yetkili kuruluşların şirketin faaliyetlerini birkaç yıldır askıya almaya karar verirse, tam bir harabe anlamına gelecektir.
Mahkemeye gitmek. Bunu yapmak için, adli siparişin sulh hızına verilmesi için bir başvuru yazmanız gerekecektir.
Adli sipariş, işverenin çalışanına nakit para ödemek zorunda kalacağı yönetici belgesidir.
Ancak, işverenin çalışanının önündeki borcunun miktarı 500 bin ruble olacaksa, çalışan, işverenden işverenden kurtulma talebinde talep edilmesini ve bu emsali araştırmasını isteyecektir.
Sonuç
Ücret gecikmesi, işverenler ve çalışanları arasında sıklıkla tökezleyen bir blok haline gelen çok önemli ve keskin bir sorudur.
Tabii ki, girişimcilik riskli bir faaliyettir, ancak çalışan bu risklerden, ancak bir işverenden sorumludur. Bu nedenle, nedenden bağımsız olarak, maaş tahakkuku herhangi bir işverenden zorunlu bir prosedürdür.
Aynı zamanda, basitçe para ödemek, tazminata uygunluk olmadan doğrudan bir mevzuat ihlalidir. Ancak bazen çalışanlar, işverenin konumuna girmek ve ona en yüksek örnekleri ele almamak, çünkü bu, şirketin tam bir harabesinin bir nedeni olarak hizmet vermesi ve bunun sonucunda, önündeki borçların kapsamı olmadığı için ona ödeme yapma fırsatı verirler. çalışanları.
Ülkedeki zor ekonomik durum, ödememeyen kriz, arzdaki gecikme ve diğer problemler genellikle işverenin çalışanlarına maaşla ödeme yapamaması nedenidir. yasa ile kurulan Tarih. İşveren maaş geciktirirse, bu makalenin ne yapılması gerektiğini düşünün ve bu durumda çalışanların kendilerine girebilir.
2019'da Ücret Gecikme Hukuku
Rusya Federasyonu'nun iş koduna (TC) (Bölüm 6, Sanat. 136) ve 28 Kasım 2003 tarihli Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın mektubu, 14-2-242, ücretler olmalıdır. İstihdam sözleşmesi tarafından işe alınan çalışanlara, ayda 2 kez ödenir. İstisnalar, çalışanların bir medeni hukuk sözleşmesinde herhangi bir görevi yerine getirmek için işe alındığı durumlardır. Bu seçenek, her iki tarafı düzenleyen herhangi bir ücretin tasarımını sağlar. Anlaşma doğrudan sözleşmeye reçete edilir.
2019'daki iş kodundaki maaş gecikmesi, 15 günden fazla olmayan bir süre için izin verilir. Bu, 03.10.2016'dan itibaren yapılan değişikliklerle yazılıyor. 136 tk rf. Bu tolerans, işverenin, tahakkuk ettiği dönem sonundan sonra 15 günden fazla ödeme yapma hakkına sahip olduğu anlamına gelir ( Federal yasa (FZ) 072/03.07.2016).
Bordro bordros tarihleri, en azından aşağıdaki belgelerden birinde tanımlanmalıdır:
- İstihdam sözleşmesinde, çalışan ile işveren arasında sonuçlandı;
- toplu bir anlaşmada;
- iç mekan rutininin düzenleyici eylemlerinde.
Maaş gecikmesi durumunda çalışan için aksiyon algoritması
bunlara ek olarak
Kabul edilemez işin sonlandırılması durumunda bazı durumlar var:
- kurtarma ve acil durum hizmetleri, askeri, itfaiyeci işçileri;
- acil bir durumda;
- memur;
- Özellikle hizmet veren işçiler tehlikeli Türler endüstriler, ekipman;
- nüfusun hayati aktivitesini sağlayan çalışanlar ( ambulans, su temini, gaz temini, güç kaynağı, ısıtma, iletişim).
Mevzuat normlarına dayanarak, maaş 15 günden fazla ertelenirse, çalışan aşağıdaki işlemleri yapabilir:
- İşveren adına bir bildirim yazın, ödemelerin gecikmesiyle 15 günden fazla bir süredir, resmi görevlerini yerine getirmekten vazgeçti. Bu belge 2 kopyada yapılmalıdır, biri işverende kalır ve diğeri ise, bir bildirimi benimseyen sorumlu bir kişi kabul edilmelidir. Çalışanın devamsızlık yürütülmesi ve mahkemede eylemlerin yasallığını kanıtlamak için gereklidir (gerekirse). İşverenin ödemek zorunda kalacağı, askıya alınmış çalışma süresinin ödediği gerçeğini dikkate almak gerekir;
- İşverenin bir maaş verilmesi amacıyla işverenin yazılı bildirimine kadar işe gitmeyin;
- medeni hakların ihlali konusunda mahkemeye bir talep beyanı gönderin.
Ücretlerin gecikme süresi 3 takvim ayını aşıyorsa, çalışanı yukarıda listelenen eylemlere ek olarak, Şirketin Tahkim Mahkemesi'ne, işte, iflas ettiği tanınması için başvurabilir. Mahkeme, çalışanların borcunun, çalışanların borcu en az 300 bin ruble olup olmadığını göz önünde bulunduracak.
Yukarıda listelenen eylemlere ek olarak, çalışan, haklarının ihlalini aşağıdaki durumlara ihlal etme hakkına sahiptir:
- federal Çalışma Müfettişliğine;
- Çalışanın çalıştığı şirketin bulunduğu yerdeki savcının ofisine;
- mahkemeye (ücret ödememesi için bir iddianın örneği bulunabilir).
Eğer kuruluşta veya kuruluşta maaş birkaç çalışan tarafından ertelenirse, haklarını birlikte savunmak daha iyidir. Hükümet organlarındaki toplu ifadeler, bireyselden daha hızlı olarak kabul edilecektir ve olumlu bir sonuç için daha fazla şansınız olacaktır.
Tüm devlet kurumlarına başvururken, ücretlerdeki gecikme, gecikme süreleri, şirketin doğru detayları ve kişisel verilerinin bir göstergesi ile yazılı bir başvuru yapılması gerekmektedir. Onay belgeleri verirseniz.
Geciktiğiniz maaşınızı nasıl kurtaracağınız konusunda bir uzmanın video tavsiyesine bakın.
Ödemeleri geciktirirken işveren sonuçları
İstihdam sözleşmesinin işvereninin ödemelerin gözaltına alınması da dahil olmak üzere işvereninin yerine getirilmemesi, herhangi bir yanıtı gerektirir.
Olası sonuçların listesi:
- Şirketin çalışanlarının çalışmalarının, işçilik veya toplu sözleşmesinde belirtilen süreden sonra 15 günden fazla maaş ödememesinde sona ermesi (Rusya Federasyonu'nun 142. maddesi);
- ortalama kazanç oranında;
- para tazminatı işçilerinin ödenmesi de dahil olmak üzere idari ve (veya) maddi sorumluluk ölçümlerini almak. İdari sorumluluk, nakit para cezasının uygulanmasını, şirketin faaliyetlerinin askıya alınmasını;
- cezai Sorumluluğun Geliştirilmesi;
- kurumsal iflas prosedürü çalışanları tarafından 3 aydan fazla bir süredir gecikti.
Dikkat çekmeye değer: Çalışanların maaşının gri veya siyah bir şemada verilmesi durumunda, gecikme ve ödememenin gerçeklerini kanıtlamak için adli organlarda bile oldukça zor olacağı ve işverenin adalete çekmek neredeyse imkansızdır. Bu nedenle, ücretlerin resmi ödemesinin önceden olumsuz bir konusuna değer.
Maaş gecikmesi sırasında çalışana tazminat
Ücretlerin ihracında gecikme için parasal tazminat, ödemelerin zamanını uyarmak için önlemlerden biridir. Kural olarak, borç miktarına tahakkuk ettirilir. Maaş gecikmesi, maaş gecikmesinin, ödemenin gözaltına alınmasına neden olup olmadığına bakılmaksızın, maaş gecikmesi, işverenin yükümlülüğü olduğunda (Rusya Federasyonu'nun 236. maddesinin).
Minimum Tazminat Ücreti, 03.10.2016 sayılı Federal Kanununa göre, her bir gecikme günü için tutuklular için Rusya Bankası'nın 1/150 kilit oranına eşittir. 27 Mart 2017 tarihinde kilit oranı% 9,75'tir. Böylece, işveren, ödemelerdeki her gün gecikmenin her günü için hesaplanan kazançlar artı tazminatının çalışanı ödemekle yükümlüdür.
Çeşitli devlet kurumlarına temas etmeden önce maaş gecikmesi ile ilgili sorun, kolektifin içinde çözülmeye çalışılabilir. Bunun için şirket bir iş anlaşmazlığı komisyonu yaratır. Çalışanlardan ve işverenden eşit bir numarayla temsilcilerden oluşmalıdır. Komisyon, 10 gün boyunca bir sorunla ilgileniyor. Huzurlu bir yerleşim çalışmıyorsa, devlet denetleme makamlarına daha fazla ele alınmalıdır.
Makalenin konusu hakkında sorular belirleyin ve uzman bir cevap alın
Nereye gidilir ve işveren maaş ödemiyorsa ne yapmalı?
Maaş ödemiyorsanız nereye başvurulur? Bu soru, çalışma alanındaki oldukça sert yasal düzenlemeye rağmen, hala alaka düzeyini kaybetmez.
Aynı zamanda, olayların geliştirilmesi için birkaç seçenek vardır (bu arada, hiçbir şey her ikisini de kullanmayı önler):
1. Nerede iletişim kuracağınızı bilmiyorsanız, maaş ödemiyorsanız, rehberinizin ilk örnek olması gerektiğini unutmayın. Mevcut mevzuata göre (Sanat. 142. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si), çalışan, bir gecikme durumunda çalışacak bir şey biçiminde ifade edilebilecek öz savunma hakkı ile donatılmıştır. ücretlerin ödenmesi 15 günden fazla. Ancak bu durumda, çalışanın işverene niyetiyle ilgili yazılı olarak bildirmek zorunda olduğu söylenmelidir. Aynı zamanda, yasa hükümleri, işverenin işvereninin işçiliğinin işlenmesi gününde borç için ödeme yapmalarını önümüzdeki günden sonra hiçbir zaman işe yaramaya gelmesi için çalışanların sorumluluğunu oluşturur. Ek olarak, iş kodunun belirtilen makalesi, işin askıya alınması için uygun olmayan belirli uzmanlık çalışanları için bir dizi kısıtlama sağlar:
4. Maaş ücretli ise - yerli nereye? Mahkeme kalıyor. Bu durumda, suçluları cezalandırmak ya da dürüst olmak gerekirse kazanmak içindir. İşverene karşı yaptırımların uygulanması yetkili kuruluşlarda (yukarıda belirtilen) ile meşgul olacak ve paramızı iade etmek için endişelenmeniz gerekir. Aynı zamanda, iddiada, yalnızca borcun iade miktarını değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun Merkez Bankası'nın merkez bankasının 1/150 temel oranının miktarında tazminat tahakkukları da mümkündür (şu anda) Her gecikme günü için yıllık% 8.50'dir. Tahakkuk eden tazminatın, maaşın ödenmesi gereken günden itibaren takip ettiği belirtilmelidir. Yani, 15. sırada verilmesi gerekiyorsa, 16. sınıftan tazminat tahakkuk ettirilecektir.
Yukarıdakilere dayanarak, herkes önerilen seçeneklerden birini veya birkaçını kullanabilir (ayrıca bakınız: İşveren hakkında nereden şikayet edeceğiniz ve nasıl şikayet edeceğiniz?). Bir şey kesin olarak söylenebilir: Eğer işveren maaş ödemezse, adalete ve haklarınızı korumak için getirilebilir ve getirilmelidir. Bunun için yasama, birkaç etkili mekanizma sağladı yasal koruma.
İşverendeki savcının ofisine nasıl başvurulur?
Rusya Federasyonu Anayasasına göre, savcının ofisi, savcının vatandaşların temyizlerinin gelenleri üzerindeki kontrollerini yürütmek için başka şeyler arasında yetkilendirilmiş denetim otoritesidir (bakınız: Savcının ofisine (örnek) nasıl bir şikayette bulunur?). Mevcut mevzuatın çeşitli sorumluluk türleri için sağladığı gerçeğinden dolayı savcının, istenen yaptırımları haksız işveren üzerine uygulamak için doğrulama hakkına sahiptir.
İşveren maaş ödemesi yapmazsa, savcının ofisine başvurunca, eylemler algoritması aşağıdaki gibi olacaktır:
- Savcının ofisine gel.
- Görev memuru kabininin adını ve sayısını (savcı veya yardımcıları veya milletvekillerinden biri) bulmak için girişte.
- Sorunun özünü paylaşın.
- Bir ifade yazmak için.
Kişisel ziyaretler için zamanınız yoksa, kendinizle özgürce bir ifade yazabilir ve posta yoluyla gönderebilirsiniz.
WHO VE NEREDE ARIYORUZ Ücretleri geciktirirler?
Öyleyse, ücret gecikmesi sırasında nerede arayabileceğinizi görelim. "Rusya Federasyonu vatandaşlarının temyiz başvurusunu göz önünde bulundurma prosedürünü göz önünde bulundurma prosedürünü" 02.05.2006 sayılı 59 fz, vatandaşların herhangi bir halka açık otoriteye hitap etme ve temyiz başvurusuna cevap verme hakkına sahiptir. .
Kanun, böyle bir temyizde zorunlu formunu sağlamaz. Sonuç olarak, eğer geciktirici ücretler ise, yukarıda belirtilen bedenlere yapılan aramayla da itiraz edebilirsiniz - savcının ofisi veya iş denetimi.
Ancak, tüm resmi çeklerin yalnızca yazılı olarak dekore edilmesi gereken bir temel olduğunda yapıldığı da belirtilmelidir. Bu, olası diğer eylemler hakkında tavsiye aldığınız anlamına gelir ve temsilcilerle bir toplantıda kabul edilir. devlet gövdesi Ancak, telefonda, bu cisimlerden mevcut durumu çözmek için gerçek eylemler yapmak istiyorsanız, yine de yazılı olarak başvurmak zorunda kalacaksınız.
Kaç tane maaş ödemeyebilir ve izin verilebilir mi?
Genel olarak, maaş ödemiyorsanız, ne yapmalı - önerdik. Bununla birlikte, hayat öngörülemezdir ve durum ortaya çıkabilir, böylece gecikme işverenden bağımsız sebeplerde meydana gelir. Bu durumda, makul bir soru ortaya çıkıyor: Kaç maaş ertelenebilir?
Sanata göre. 136 Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 136'sı, maaş, belirli bir kuruluşun iç işgücü düzenlemesinin kuralları ile oluşturulan günlerde en az 2 kez ödenmesi gerekir. Bu bağlamda, 1 gün boyunca bile belirtilen son tarihlerin ihlali geçersizdir ve bir işverenin adaleti çekmek için temeli olabilir.
Tabii ki, herkesin paranın bir günlüğüne gözaltına alınması durumunda, ancak teorik bir bakış açısıyla mümkün olduğunda, herkesin örnek eşiklerini rahatsız edeceği olası değildir. Böylece tekrar vurguluyoruz: son teslim tarihlerinden bağımsız olarak maaşın geciktirilmesi imkansızdır. Aksi takdirde, bir fırsat işverenin sorumluluğuna getirdiği görülmektedir.
Maaş ödemeyen işverenlerin sorumluluğu (işten çıkarma sonrası dahil)
Maaş gecikmesiyle veya çalışanların diğer işgücü haklarının ihlal edilmesi durumunda, işveren sanata göre bundan sorumludur. 5.27 İdari suçlar kodu:
- yetkililerde ve bireysel girişimciler Ceza, sırasıyla 100.000 ila 20.000 ve 1000 ila 5.000 ruble getirildi;
- için tüzel kişiler Ceza 30.000 ila 50.000 ruble;
- bu tür ihlalin yeniden kullanılması durumunda, para cezalarının boyutları artmaktadır: 20.000 ila 30.000 ruble, yetkililer için, 10.000 ila 30.000 - SP ve 50.000 ila 100.000 ruble - kuruluşlar için.
2 veya daha fazla ay içinde tam ücret ödemesiz olarak, ceza hukukuna uygun olarak yaptırımlar uygulanır. Sanat. 145.1 Rusya Federasyonu'nun Ceza Kanunu, ceza sağlar:
- para cezası şeklinde, miktarı 100.000 ila 500.000 ruble arasında değişen ya da 3 yıllık bir sürede mahkum olan kişinin maaşının veya diğer gelirlerinin büyüklüğüne eşittir; veya
- 3 yıla kadar hapis cezası artı belirli faaliyetler uygulama hakkından veya belirli bir süre için belirli bir pozisyon tutma olasılığını (veya onsuz) yoksunluğundan yoksun bırakma. Her şey, bu maddenin 2 veya 3 bölümünün eylemlerinin ve sınıflandırılmasının belirli koşullarına bağlıdır.
Şimdi maaş gecikmesinin geçerli nedenleri hakkında. İşveren ücretler için ödeme yapmadıysa, ancak bu gecikme, işverenin iradesinden bağımsız olarak, mevcut mevzuata uygun olarak, mevcut mevzuata uygun olarak, temel oranında hesaplanan çalışanlara tazminat ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun Merkez Bankası (bkz.: Ücret gecikmesi için tazminat nedir?). Ayrıca ayrıca idari sorumluluğa da etkilenebilir.
Bu konuda, yasama görevlisi sıkıdır: Mücbir sebeplerin ortaya çıkması üzerine bile tazminatın ödenmesinden kaçınma olasılığını sağlamadı. Ancak idari ve cezai sorumluluk önlenebilir (böyle bir adli uygulama gösterileri).
Zamanında ve tam olarak her bir çalışanın sağında bir maaş alın. Anayasada tutulur ve İşbirliği kodu Rf. Yasama sahipleri, bu hakkın saygı duyulduğuna dikkat ettiler - işverenler için geç veya eksik maaş ödemesi için çeşitli sorumluluklar oluşturulmuştur. Çalışanların ödemesini geciktiren şirketin yönetimi üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi, Maxim Kruzhev'in yasal şirketinin sahibine anlatıyor.
Maaş ödenmesi gerektiğinde
Kiralık çalışanlara yapılan ödemeler ayda iki kez üretilir ve ödemeler arasındaki boşluk 15'ten fazla olmamalıdır. takvim günleri (Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun). Önceden alınma tarihi ve tutarın bakiyesi, şirketin iç düzenlemelerinin veya toplu sözleşmesinin kuralları ile belirlenir. Eğer yazıyorsan iş sözleşmesiAyrıca ücret ödemesinin zamanlamasını göstermelidir.Ödeme için ayarlanan gün bir hafta sonu veya çalışmayansa, maaşın bir kısmı en yakın iş gününde önceden ödeme yapması gerekir. Tatillerle hala katıdır: İşveren, tatil başlamasından en az 3 gün önce onları listelemelidir.
Maaş gecikmesi sırasında ne yapmalı
Ücretler son tarihten itibaren 15 günden fazla gözaltına alındıysa, yetkilileri yazılı bir bildirimle gönderin ve miktar ödenene kadar işte görünemezsiniz. Aynı zamanda, ortalama kazanç sizin için kalır. Böyle bir sağ, işe alınan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesini sağlar. İstisna:- askeri, polis, kurtarıcılar ve itfaiyeciler;
- memurlar;
- Özellikle tehlikeli endüstrilerin çalışanları;
- nüfusun yaşamını (ambulans, ısıtma, elektrik ve gaz temini vb.) Sağlamaya doğrudan yer alan işletmelerin temsilcileri.
- belgenin kime ele alındığını (şirketin adı, pozisyonu ve adının adı);
- gönderenin verilerini belirtin (teminat kollektif ise, ad, pozisyon ve posta adresi - veya birkaç işçiniz);
- liderlik tarafından taahhüt edilen ihlali, doğru maaş bordrosundan ve gecikme süresinden bahsetmek;
- oluşanların nedenlerini bulmak ve sonuçları ortadan kaldırmak için yazılı müzakerelerin başlamasını isteyin.
Kılavuz reaksiyona girmezse nereye başvurulur?
Kılavuzla Gecikme Sorununu Ne Zaman Çözme Çalışmıyor, Haklarınızı Koruyun:- iş anlaşmazlığı komitesi;
- emek denetimi;
- savcılık;
Maaş gecikmesi durumunda hangi tazminat elde edilebilir
Çalışma için zamansız ücret ödemesi ile, çalışan yatırıldı finansal tazminat (Sanat. 236 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun). Gecikmenin nedenlerinden bağımsız olarak reçete edilir ve formül tarafından hesaplanır:Maaş Miktarı * 1/150 Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranından * Gecikme gün sayısı
Ek olarak, ahlaki hasar tazminatına hak kazanabilirsiniz. Miktar bağımsız olarak belirlenir ve talebin beyanına işaret eder. Davranışların sonuçlarına göre, mahkeme bunu odaklayabilir veya gereklilikleri dışlayabilir.
Ücret gecikmesi için işverenin sorumluluğu nedir
Gecikme için tazminat ödemesi biçiminde maddi sorumluluğa ek olarak, işverende diğer yaptırımlar uygulanabilir:- Disiplin cezaları, uyarı, vahiy veya işten çıkarma biçiminde.
- İdari ceza. Kurumsal yönetimin rehberliğinin atandığı takdirde atanır. Güzel Boyut: Yetkililer için - 10 ila 20 bin ruble, kuruluş 50-100 bin ruble.
- Ceza cezası. Mahkeme, şirketin yetkililerinin paralı askerlerini kanıtlarsa kullanılır. Bu durumda, yaptırımlar 500 bin ruble (veya 3 yıllık suçlu maaşları), zorla iş veya hapis cezası 3 yıla kadar olan bir şekilde olabilir.
