Herkes, istihdam kitabındaki girişin, çalışanın deneyimi ve çalışmalarının ana argümanı olduğunu biliyor. Kitap, çalışanların çalıştığı kimlerden bağımsız olarak verilir. Kanun, her bireysel girişimciyi (SP), çalışanlarının iş kayıtlarını beş gün sonra işe başladıktan sonra doldurmalarını zorunlu kılar. Fakat eğer personel ile her şey açıksa, iş kitabının kendisinde kimi kaydetmeli? Bu konuda çözmeye çalışalım.
İşçi kitabının doldurulması IP
IP'nin kendisi tarafından düzenlenen girişimcilik sürecinin başı olduğu için, IP'nin bir kayıt yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında değil. Çalışma kitabı, girişimcilik aktivitesi değil, işgücü deneyimi için muhasebe için tutulur. Ve yasama görevlisi bu iki kavramı açıkça böler. Buna göre, bir işverenin statüsünde olan bir girişimci çalışmak için kendisini kabul edemez, kendisiyle bir iş sözleşmesi sonucuna varır. Ve istihdam kaydındaki kayıt, imzalı istihdam sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, IP kendisi bir işçi kitabı veremez.
Bununla birlikte, iş faaliyetleri için harcanan her zaman, çalışma deneyimiyle dikkate alınmayacağı için endişelenmeniz gerekmez. Sonuçta, hatta IP olarak çalışmak bile, bir vatandaş emeklilik fonunun hesabına kesinti yapar. Ayrıca deneyimini dikkate alır, gelecekteki bir emekli aylığı için fon biriktirir. Bu nedenle, çalışma kitabını korumanın, bunun için gerekli olduğu ana hedef elde edilir ve yanında. Gerekirse, Emeklilik Fonu her zaman PI'nin uygun sertifikasını verebilir.
Emeklilik sorusu
Sonunda "I" üzerine tüm noktaları düzenlemek için, çalışma kitabındaki girişin kendisinin kendisinin yapamayacağı göz önüne alındığında, emeklilik emekli aylığının tahakkukusunun sorusunu düşünelim. Her şeyden önce, yasa doğrudan girişimcilik deneyiminin işgücü tecrübesinde sayıldığını gösterir. Bu deneyimi bir istihdam kitabı değil, IP kaydı belgesi olarak onaylayabilirsiniz. Böyle bir belge verilme tarihidir, istihdamın kesintilerinin bir IP olarak başlangıcının başlangıcıdır.
Sadece bir sigorta sertifikasına sahip olan kişiler, tahakkuk eden emekli aylıkları için temel olan kişiler bir emekli maaşı alabilecektir. IP kaydı tamamlandığı anda, düşülmesi zorunludur:
- sabit sigorta primleri (Rusya Federasyonu Kanunu tarafından belirlenir ve kabul edilen değişikliklere dayanarak değişebilir);
- bireyleri diğer bireylere çeşitli ücret ödeme yaparken bireyleri düşürmek zorunda olan katkılar.
Gelecek için bir emekli maaşı almanın garantisi olan sabit katkıların ödenmesidir. Bu nedenle, hesaplamalar için, daha sonra emekli aylıkları her zaman sizinle birlikte bu tür belgelere sahip olmalıdır:
- İP Devlet Kaydı Belgesi;
- emeklilik Fonu'ndaki sigortalı ifadesinin bildirilmesi;
- sigorta primlerinin ödenmesi makbuzu.
İşin Yolu SIP
Bazılarının bir sorusu var: Girişimcinin faaliyetlerini tamamladığı ve bir iş çıkardığı ve başka bir girişimciye ya da başka bir girişimciye sahip olduğu bir durumda, ikincisinin yeni çalışanın girişimcilik faaliyetleri hakkında veri katkıda bulunmak zorunda olup olmadığı?
Cevap önceki bilgilerden mantıklı izler. Girişimci olmak, bir çalışan değil, bir işverendi, bu yüzden böyle verileri yapmak için hiçbir sebep yok. Bununla birlikte, kitap, tüm deneyimi, aksi takdirde yeni işveren, iş tecrübesini azaltmış gibi, bir çalışanı bilerek en kötü durumda koymak için, yeni işverenin tamamını düzeltmelidir. Ve bu sefer önemlidir, hadi, annelik faydalarını ve doğumları hesaplarken söyleyelim. Bununla birlikte, benzer nadirleri düzenleyen düzenlemeler, bu tür faydaları tahakkuk etmek için yalnızca istihdam kaydını sağlamak için iş sözleşmesine tarafları sınırlamaz. Yani, deneyimin muhasebesi ve onaylanması için, böyle bir çalışan sadece emeğin kayıtlarını değil, aynı zamanda çalışmalarını onaylayan diğer belgeleri de sağlayabilir.
Kitap tasarımı
Diğer durumlarla, bireysel bir girişimci, ana faaliyete sahip olan çalışanların her biri için ayrı ayrı başkanlık eden bir çalışma kitabı olmakla yükümlüdür. Kanun hemen bir kitap yürütmenize izin verir, ancak bir çalışanın görevlerini yerine getirmeye başladığı için beş gün sonra.
Bu belgedeki kayıt, belirlenmiş kurallara göre kesinlikle yapılmalıdır. Yani, örneğin, içinde kullanılamaz. "Bireysel Girişimci" bile IP'ye indirilemez - tüm adlar, adlar ve adlar tamamen belirtilmelidir.
Çalışanın daha erken işgücü faaliyetlerine yol açmadığı, sırasıyla istihdam kaydı yoktur. Sonra girişimci bağımsız olarak düzenlemelidir. Bunu yapmak için, bir çalışan bir netbook edilmeli veya işverene maliyeti (veya maaş miktarını tutmayı kabul etmesi). Belgeye girişi uygulamak, işveren, tarihler yaparken yalnızca Arapça rakamları kullanmakla yükümlüdür, çalışanın işten çıkarılmasında işçi kodunun makalelerine bakın, açıkça ve tam olarak yazılarını belirtin.
Örnek dolum
Çalışanın istihdam kaydında nasıl bir kayıt yapacağını açıkça göstermek için, bu süreçten kısa bir örnek veriyoruz. İlk önce, çalışanın işe alındığı tarihi, Arapça sayıları uygun grafikte. Buna benziyor: 04/04/2016. Daha sonra, çalışanın adını, adını ve patronimyonunu tam olarak belirtmeniz gerekir. Bu veriler, formattaki doğum bilgilerinin yanı sıra, numara-yıl yılı pasaporttan bilgi güvenerek kaydedilir. Değilse, askeri biletin, ehliyetin, yabancı pasaportunun ve diğer kimlik belgelerinin verilerine odaklanmaya izin verilmez.
O zaman ortaya çıkan eğitime giriş yapmak gerekir. Bu durumda bilgi edinmenin nedeni bir çalışanın diplomasıdır. Henüz bitmediği eğitim ise, bir öğrenci kartı kullanılır, bir test kitabı, işçinin öğrendiği kurumdan bir sertifika. Bilgi yayınlarında, her yeni girişin bir sıra numarası aldığını unutmayın.
Emek, mutlaka bir çalışanın çalıştığı pozisyonun bir göstergesi içermelidir, hangi sorumlulukları yerine getirir. Başka bir konuma aktarılırsa, bu girişimcil edilebilir olmalıdır. Çalışanın reddedildiğinde, işçi defterindeki karşılık gelen izleri yapmak için gereklidir. Bununla birlikte, bu durumda, nedenlerin işlerin istihdam sözleşmesini durdurduğu konusunda mutlaka belirtilir. İş kodunun istenen maddesine uymak zorundadır.
Belge nüansları
Bu belgenin disiplin toparlanması hakkında bilgi vermemesi gerektiğine değer. Tabii ki, işten çıkarılma olarak böyle bir disiplin toparlanmasıyla ilgili değilse. Bu olursa, bu konuda kaydetmek gerekir. Ancak aynı zamanda zorunlu olarak herhangi bir tanıtım, prim, mektuplar ve diğer belirtilmelidir.
Bazen çalışanlar istihdam kayıtlarını sağlamayı reddediyorlar. Bununla birlikte, bu durumlarda, kanun, girişimciyi, herhangi bir 50 asgari ücretten oluşan bir para cezası sunan belgelere uygun girişler yapma zorunluluğundan muaf tutmaz. Bu gibi durumlarda, yeni bir kitap yapın - bir seçenek değil, geçerli ise yasa ile yasaktır. Bir girişimcinin yapabileceği tek şey uygun bir eylem yapmaktır.
Bunun için, çalışanın işverene uygun kayıtları yapmak için işverene istihdam kitabına vermesi önerildiği için önerilen iki tanığa ihtiyacı var, ancak yapmayı reddetti. Sebepler adlandırılmışsa, ACT'ye yansıtılmalıdır. Bir çalışan ne yazık ki reddetti ise, belgede bir işaret yapmak da gereklidir.
Kitabı Kaydetme
Bu kitap, çalışanın onun için çalışana kadar her zaman depolanan işverende olmalıdır. İşten çıkarılmasından sonra, çalışma kitabı, hangi makalenin ne zaman atılacağı, hangi makalenin ne zaman olduğu belirtildiği, çalışanın tahmini fonlarıyla birlikte verilir. Bununla birlikte, pratikte, bir çalışan bu hesabı almak istemediği veya istemediklerinde anlar olur. Örneğin, işten çıkarılmadığında hesaplama yapılmadığında, sadece kitap için işverene gitmek istemiyor. Veya çalışan öldüğünde ve kimse belgelerini almaz. Girişimci bu gibi durumlarda nasıl? Sonuçta, kitap basitçe alıp atan önemli bir belgedir.
Yasa, en az iki yıl bir işverende istihdam kaydının zorunlu depolanmasını sağlamıştır. Ardından, bir çalışan belgeye hiç gelmediyse, en az 50 yılın depolandığı arşive devredilir. Bu sürecin tüm incelikleri ulusal arşiv mevzuatı tarafından dikkate alınır.
Bu arada, bugün, bir holografik etiket içeren bir çalışma kitabıdır, bu da belgenin sahte risklerini azaltmanıza olanak sağlar. Ancak kullanımı zorunlu değildir - işveren kendi takdirine bağlı olarak böyle bir korumaya başvurur. Böyle bir etiket, işverenin damgasının, bir formu veren çalışanın imzasını ve değişmeyen formun diğer unsurlarını korumaya yardımcı olur. Bu tür hologram olmayan işçi kitapları için ekler geçersiz kabul edilir.
Emek hataları
Çalışma kitabı sadece elle doldurulduğundan, insan faktörü burada önemlidir. Bu gibi durumlarda hatalar her zaman olmasa da normal bir fenomendir. Böyle bir hata tespit edilirse ne yapmalı? Ne de olsa, çalışma kitabı, çalışanın bağımsız olarak katkıda bulunamadığı bir belgedir.
Girişimci üzerinde çalışırken hata tespit edildiğinde en kolay durum. O zaman sadece değişiklikler isteyebilirsiniz. Önceki işverenin bir hata yaptığını ortaya çıkarsa, buna başvurmanız gerekir. Yasa, hatayı ve mevcut işverenin düzeltilmesi olasılığına izin vermesine rağmen. Doğru, bu durumda, bir işverenin hatasından bir belge yetkilisine ihtiyacı var. Bunun temelinde bunun değişiklik yapabileceği.
Uygulamada, bazen geçmiş işverenin artık tüzel kişilik ya da girişimci olarak bulunmadığı ortaya çıktı: tasfiye veya yeniden düzenlendi. Sonra mevcut işveren bağımsız olarak değişiklik yapma hakkına sahiptir.
Değişiklik yapma prosedürü
Başka bir soru, düzeltmeleri yapmanın gerekli olduğu yerdir. Başlık sayfasında yapılırsa, bu bilgileri onaylayan sağlanan belgenin temelinde yeni veriler yapılır. Örneğin, bir isim veya soyadı değiştirilmişse, çalışanın adının değiştiği temelinde, evliliğin yeni bir sonucu veya sonlandırılması sertifikası sağlamak gerekir. Pasaport ve diğer kimlik belgeleri kullanılıyor ve çalışanların yanlış belirtilen bir doğum tarihi ile değişiklik yapılır.
Doğru verileri yapmak için, girişimci yanlış bilgileri bir satıra geçmeli ve bilgi verdikten sonra. Girilen verilerin doğruluğunu ve yasallığını doğrulamak için, belgelerin değişiklik yapıldığı şekilde belirtmek gerekir. Bu veriler, kitap kapağının iç tarafına girilir.
Lütfen ödüllerdeki bölümlerde değişiklik yaptığınızı ve promosyonların kesinlikle yasak olduğunu unutmayın. Bu bölümde bir hata yapıldıysa, gerçekliğe karşılık gelmeyen bir kayıttan sonra, "Geçersiz Tanınan" işareti ayarlanır. Ve sadece ondan sonra gerekli ve doğru bilgileri girebilirsiniz.
İstihdam kaydındaki değişiklikler, yalnızca çalışanı kullanan bireysel girişimci çalışmaya başlayan bireysel girişimciyi yeniden kaydedildiğinde ve adını değiştirdiğinde yapılır. Bu, çalışan iş kitaplarında uygun değişiklikler yapmak için temeldir. Bu yapılmazsa, girişimci çalışma kitaplarının kurallarını ihlal etmek için idari sorumluluğu çekebilir.
6 Ekim 2006'ya kadar, bireysel girişimciler işçilerin istihdam kayıtlarını ve "IP ve emekçi" sorusunu durduramadı. Bireysel girişimciden çalışmayı onaylayan bir belge, yerel yönetimlerde kayıtlı bir iş sözleşmesiydi.
30.06.2006 sayılı 90-fz sayılı Federal Hukukun yürürlüğe girmesinden sonra, yani aynı yılın 6 Ekim'inden sonra, IP'nin yanı sıra örgütlerin yanı sıra, işçilerin çalışma kitaplarının kayıtlarını tutmalıdır (309. maddesinin 1. maddesinin 1. Bölüm 1) Rusya Federasyonu İş Kodu). Çalışma kitapları ve ekler için muhasebe kitabını tutmak gerekir. İstihdam sözleşmeleri, çalışanlarıyla ilgili olarak, şimdi gerek yok.
Fakat çalışanlar girişimci için 06.10.2006'ya kadar çalıştıysa? Açıklamalar, Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı, 30 Ağustos 2006 tarih ve 5140-17. Ayrıca, bu tarihten sonra bir çalışanı reddederken, işten çıkarma konusundaki bir giriş, istihdam kaydında yapılır.
▼ Deneyin hesap Makinesi Bankacılık Tarifeleri:
▼
"Kaydırıcıları" taşıyın, genişletin ve "Ek Koşullar" ı seçin; böylece Hesap Makinesi geçerli hesabı açmanız için en uygun teklifi yapar. Uygulamayı bırakın ve sizi Back Manager'ı arayacaksınız: oranda consulters ve cari hesabı saklar.
Çalışmayı kabul et
Çalışan IP'nin istihdam kaydına giriş, beş iş günü çalışmış olup olmadığını ve burası ana işidir (225 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan iş kitaplarını yürütme ve saklama kurallarının 3. fıkrası). 16.04.2003 tarihli.
İlk defa bir işe girme için, bireysel bir girişimci, bir çalışanın varlığında yedi gün boyunca bir istihdam rekoru veriyor. Başlık sayfasını doldururken, belirtilir:
- soyadı, Adı, Çalışanın Patronimi
- biçimdeki doğum tarihi (dd.mm.yyyy)
- eğitim
- meslek, Uzmanlık
- tamamlanma tarihi
- Çalışanın imzası
- baskı ve İmza Sorumlu Kişi (Girişimci)
Başlık Listesi Dolum örneği
İş hakkında daha fazla bilgi edinin. Kayıt numarası, işin alındığı tarih, işin alındığı tarih, bir pozisyon için kabul üzerine bir kayıt, resepsiyonun temeli. Daha önce 06.10.2006 alan çalışanlar için. Temel "İstihdam Sözleşmesi 11.11.1111 (tarih) 1 numaralı (sayı)" olacaktır.
6 Ekim'den sonra gelen, baz "Sipariş No. 2 (Sipariş numarası)" (tarih) No. 2 (Sipariş Numarası) olacaktır. Bireysel girişimciler birleşik belge biçimlerini kullanmaları gerektiği için: İstihdam için siparişler, işçilerin kişisel kartları (T-2 Form), vb.
İstihdam kitabındaki yanlış veya yanlış giriş işveren-girişimci tarafından yapılırsa ve faaliyetleri yasaya uygun olarak sona erdirilirse, düzeltme bir işveren bir işvereni yeni bir iş yerinde yapar.
Örnek doldurma emek IP
İşçiyi reddetmek
Çalışanların görevden alınması, işten çıkarma gününde işten çıkarılma gününde ve işten çıkarma sırasının metnine uygun olarak yapılmıştır. Bu kayıtlar:
- sıra numarası numarası
- işten çıkarılma tarihi
- İş kodunun makalesine referansla işten çıkarmanın nedeni
- belgenin adı, tarihi ve sayısı, rekorun gönderildiği temelinde (Sipariş, Sipariş)
- sorumlu kişinin yazdırılması, pozisyonu, soyadı, baş harfleri ve imzası (girişimcinin bu durumunda)
- sonrası, çalışanın imzasını takip eder.
İşçi kitabı ip
Çalışma kitaplarını sürdürme yükümlülüğüyle birlikte, girişimci işçi kitaplarına katkıda bulunmaz. Çünkü o girişimci, emek faaliyeti değil.
Girişimcinin kendisi de ücretlendirmez. Emekli maaşının sonraki tasarımı için IP'nin sigorta deneyimi, Emeklilik Fonu'ndaki bir girişimci olarak kaydına dayanarak dikkate alınır.
İş Kanunlarına Uyum Sorumluluğu
Bireysel girişimciler, istihdam kayıtlarını yapmak, depolamak, muhasebe etmek ve vermek için kurallara uymalıdır (S.45 Kuralları). Bu kuralların ihlali için idari sorumluluk sağlanır (Rusya Federasyonu idari kodunun 5.27. maddesi). 1 ila 5 bin ruble arasındaki para cezası uygulanmasını içerir. veya girişimcinin faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması.
Bazı durumlarda, bir mahkeme kararı ile, işçi kitabına yanlış giriş yapmak için ahlaki hasarı telafi etmek için tazminat sağlanabilir.
İşte, IP'nin bilmesi gereken asıl hükümler, istihdam kaydıyla çalışmak için. Doğrudan postananıza yeni blog makaleleri alın - yalnızca IP'nin hayatından gelen taze haberler:
Bireysel girişimci olan ya da istihdam kaydında bir kişi olan bir kişi, kendisinde iş kayıtları olmamalıdır.
Girişimci (SP) ve emekçi, bir IP işyerini doldurmak
Çalışma kitabı, bir çalışanın istihdam ve iş tecrübesi hakkında önemli bir belgedir. 2006'dan beri, bireysel girişimciler tasarımlarını yapma hakkını aldılar. Bununla birlikte, yasa koyucular yakın zamanda, işçi kitaplarını bireysel girişimcilerle korumak için özel prosedürü açıkladı ...
23 Mart 2008'den bu yana, bireysel girişimcilerin görevi, işçi kitaplarını beş gün içinde liderlik etmek için belirtilmiştir ... bu nedenle, 1 Mart 2008 tarihli Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi kararnamesi 16 Nisan 2003 № 225'in Rusya Federasyonu hükümetinin.
İş kitabını kim yönetmeli
Aşağıdaki işveren kategorileri (bireyler hariç) her bir çalışan için iş kitaplarını yönlendirmelidir:
- organizasyonlar;
- bireysel girişimciler;
- Özel Noterler;
- avukatlar avukatlar kurdu.
İstihdam kitabında bireysel girişimciye (IP) kim ve nerede kaydeder?
Rusya Federasyonu'nun iş kodu, girişimcileri tüm çalışanlardaki işçi kitaplarına yönlendirmeye zorlar, ancak o zamandan beri kendi işçilerine girmemektedir. İstihdam kayıtları istihdam kaydına yapılır ve girişimci değil.
Yasaya uygun olarak, bireysel girişimci bir çalışan değil, bir işveren statüsüne sahiptir. Çalışma ilişkilerinde ikinci bir parti olmayacağından, kendisiyle bir istihdam sözleşmesi yapamaz. Bu nedenle, bireysel girişimcinin (IP) üzerindeki çalışma kitabının yönetimi için yasal dayanak yoktur.
Emek IP'de kendisi ve hiç kimse kayıt yapamaz!
Not: Bireysel girişimci olan ya da istihdam kaydında bir kişi olan bir kişi, kendisinde iş kayıtları olmamalıdır.
Gelecekteki emekli maaşları için vergi emeklilik sigortası primlerinde. Kesintiler geçtikçe ve sayısal IP olduğunuz sürece - bir sigorta deneyiminiz var. Aktivitelerinizi durdurursanız, o zaman tahakkuk emekli aylığı için, Emeklilik Fonu size sigorta deneyiminizin bir sertifikası verecektir..
Çalışma kitabı IP kaydı
İş kodu, işverenleri her bir çalışan için iş kitaplarını yönlendirmeye zorlar. Bireysel bir girişimcisin işin ana aktivitesi ise, "işçilik" girişi yalnızca çalışan sadece beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap yapmak, kesiklerin işveren adına bile olamayacağını unutmayın, örneğin "IP Vasilyev V.V." "Bireysel Girişimci Vasilyev Vladimir Vasilyevich" dan başka görünmemelidir.
Bir çalışan daha önce hiçbir yerde çalışmayan bir bireysel girişimciye gelirse, bir işçi kitabı vermesi gerekiyor. İşçi sırasıyla, kasiyere para kazanarak bir kitap edinmenin maliyetini telafi etmelidir (Madde, 16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan, işçi kitaplarını yürütmek ve depolamak için çalışma kuralları. 225). Çalışanın rızasıyla, gerekli miktar maaşından tutulabilir.
İş sözleşmesinin sonlandırılmasının nedenleri üzerine çalışma kitabına girişler, iş kodunun formülasyonlarına veya diğer federal yasaların formülasyonlarına uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İlgili bağlantının ayrıca istihdam kaydına kaydolması gerekir.
Çalışma kitabının tüm bölümlerindeki tarihler Arapça sayılarla üretilir. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008'de işe alındığında, istihdam kaydında bir giriş kaydedilir: "07.05.2008."
Kullanımın soyadı, adı ve patronimi tamamen belirtilmiştir. İsminin azaltılması veya değiştirilmesi ve patronimmik baş harflere izin verilmez. Doğum tarihi (Sayı, Ay, Yıl), bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, bir askeri bilet, yabancı pasaport, ehliyet vb.) Temelinde kitabın içine sığar.
Eğitim girişi sadece bir sertifika, diploma, vb. Temelinde yapılır ve eğer eğitim bitmişse, daha sonra bir öğrenci biletinde, bir kredi kitabı, bir eğitim kurumu sertifikası. Her kayıt sıralama numaranıza atanır.
Ayrıca çalışma kitabında mutlaka bir çalışanın gerçekleştirdiği iş hakkında bilgi verir, başka bir kalıcı pozisyona transfer ve işten çıkarma.
İkinci durumda, istihdam sözleşmesinin sona ermesinin temelini belirtmek gerekir.
İşteki başarılara verilen bilgilerin çalışma kitabındadır, ancak iyileşme olmadığı unutulmamalıdır. İstisnalar, işten çıkarmanın disiplin olduğu durumlardır.
Bir nedenden ötürü veya girişimcinin bir başka çalışanının istihdam kayıtlarını sunmak istemeyeceği durumlar vardır. Bu durumda nasıl yerine getirilir İstihdam kaydını yönetme yükümlülüğü? İşveren bir çalışanı başka bir işçi kitabını başlatma hakkı verilmediğinden, yeni bir tane hazırlamak gerekli değildir. Ve bir istihdam rekoru yürütme prosedürünün ihlali () ihlali için idari ceza altına alınmaması için, çalışanların bir istihdam kaydını sunmak için önerilen birkaç tanık imzası ile uygun bir eylemi derlemek gerekir. Sebepleri açıklamadan reddetti.
Dikkat!
İstihdam kaydında, işverenin adı tamamen açıklanmalıdır. Örneğin: "Bireysel Girişimci Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Şubat 2008'den bu yana, Devlet Summagal etiketi, işçi defterlerinin biçimlerini korumanın bir ölçüsü olarak bir hologramdır. İstihdam kaydını veren işverenin isteğinde kullanılır. Formu, formu veren kişinin imzası, işverenin mühürünün imzası gibi değiştirilemez unsurları korunabilir. İşçi kitaplarının boşlukları ve hologram olmayan astarlar geçerlidir.
İstihdam kaydındaki hataları düzeltin
Hatalardan, söyledikleri gibi, hiç kimse sigortalı değildir, bu nedenle, istihdam kaydında bir hata bulunursa, düzeltilmelidir. Optimum seçenek, bunun yanlışlık yapan birini, yani önceki işveren yapan birini yapmaktır.
Önceki işveren bulmayı başaramazsa (örneğin, şirket ortadan kalkar ve girişimci taşınır), işveren işverenin bir hata bulduğunu söyleme hakkına sahiptir. Ancak, bu, bir hatanın yapıldığı iş yerinden resmi bir belge gerektirir.
Çalışma kitabının başlık sayfasında, düzenleme belirli bir belgeye dayanarak yapılır. Örneğin, soyadının adını - pasaport verilerine, doğum belgesine, evliliğin veya evliliğin sayıları ve tarihlerine atıfta bulunarak çözülmesi. Aynı belgelere dayanarak, emeği yanlış yazdırılan isim, patronimsi ve doğum tarihini değiştirir. Eski kayıt tek bir özellik ile geçilir ve yeni bir kayıt yapın. Atölye kapağının iç kısmında, değişikliklerin yapıldığı temelinde belgelere referanslar oluşturur.
Aynı zamanda, çalışanların işleri veya ödüllendirilmesi hakkında bilgi sağlayan bu bölümler bölümlerinde yanlış girişleri geçemez. Bu tür kayıtlar "geçersiz" olmalı ve sonra sağa girmelidir.
Bir girişimci, yeniden kaydedildiğinde, adı değiştirildiğinde, adı değiştirildiğinde ve kitapta mutlaka değişiklikler yapmalıdır.
Çalışma Kitabı IP. İşveren adındaki değişim ile bağlantılı olarak "iş hakkında bilgi" bölümünün kaydı - bireysel bir girişimci
Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgeleri temelinde çalıştığından, işverenin yeniden adlandırma kaydına girmek için doğru olduğu varsayılabilir. Aynı zamanda, rekor şöyle görünecek: "Bireysel girişimci i.i. Ivanova (IP Ivanova I.I.) 01.09.2012 'dan itibaren bireysel girişimci I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). " Bu tür sonuçlar, 10 Ekim 2003 sayılı Rusya'nın Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Çözünürlüğü ile onaylanan talimatların 3.2 fıkrasından takip ediyor.
Bu nedenle, bölümün 1 ve 2'sinin sütunlarının 1 ve 2. sütunlarının "işiyle ilgili bilgiler" başında doldurmaz. Sayma 3'te bir kayıt girin. 4. sütununda, değişikliklerin yapıldığı temelinde belgeleri belirtin.
Bireysel girişimci, kar elde etmek için tam teşekküllü ekonomik bir işletme liderlik faaliyetleridir. Bağımsız çalışmalara ek olarak, IP çalışanları çekme ve işe alma hakkına sahiptir. Çalışanların tescili sırasındaki herhangi bir fark var mı ve istihdamdaki IP kaydını kendinizin kaydını çözmek için gerekli midir?
İş ilişkileri girişimcinin ve işçilerin kaydolması
İş kodu, bireysel girişimcilerin işveren olarak hareket etmelerini sağlar. İşin genişlemesi, ek işçiliğin katılımını gerektirir. Çalışanların alımı yaygın bir uygulama.
Girişimcinin yükümlülüklerinin bir işveren olarak pratik olarak farklı olmadığı göz önüne alındığında, tüzel kişilerin eylemlerinden farklı değildir, IP'nin hazırlanması gerektiği ve bu gerçekle bağlantılı olarak bazı maddi maliyetlere. Ücretleri ödemenin yanı sıra, sigorta primlerinin çalışanlarına extrabudgetary fonlarına, vergi tutulmasına yönelik bir önkoşul sunulmaktadır.
Sigorta primlerini hesaplanan maaş miktarıyla şarj etmek için, FSS'de kayıt numaraları elde etmek gerekecektir. Önceden, girişimcinin PF'deki 2 kayıt numarasının varlığına ihtiyacı vardı: kendisi kişisel olarak ve çalışanlarda. 2017'den bu yana Emeklilikteki ödemelerin idaresinin vergi hizmetleri tarafından yapılmaya başlaması nedeniyle, böyle bir gereklilik kayboldu. Girişimci tarafından aktivitenin başlangıcında alınan kayıt numaralarından biri.
Emekli pipte çalışmak
Bireysel girişimci olan çalışanların kabulü genel kurallar tarafından gerçekleştirilir. IP, tüzel kişiler olarak aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Girişimciler bir deneme süresi kurabilir, işçilerden bir iş sözleşmesi uyarınca işlevlerini yerine getirme talebinde bulunabilirler.
İşçilerden işçilerden talep edilmesi gereken belgelerin listesi, aşağıdakiler:
- rusya Federasyonu veya diğer kimlik belgesinin pasaportu;
- snils Numarası;
- tıbbi kitap (yasal gerekliliklerle);
- askeri kimlik;
- istihdam geçmişi.
İş hukukunun iş hukukunun çalışması zorunludur? Evet, Rusya Federasyonu İş Kodu hükümleri, çalışan 5 gün boyunca çalışsa, uygun istihdam kayıtlarını gerektirir.
Çalışma kitabında bir IP nasıl kaydedilir? Bir çalışanın çalışması? Ayrıca, 16.04.2003 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi tarafından kurulan iş kitapları hakkındaki kurallara da yönlendirilmelidir. Girişimcinin belirtmesi gerekecek:
- işverenin adı;
- operasyon tarihi;
- belgenin detayları - gerekçesiyle;
- bir çalışan tarafından işgal edildi.
Çalışanın ilk istihdamıyla girişimci, çalışma kitabını bağımsız olarak başlatmakla yükümlüdür.
Bir çalışma kitabının gerekli olup olmadığından veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, bir iş sözleşmesine ihtiyaç vardır.
Şahsen şahsen bir girişimci yapmam gerekiyor mu
Çalışanlar varsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm kuralları için iş ilişkileri gereklidir. Ancak, aktivite kendi başlarına yapılırsa, çalışma kitabına bir giriş yapmam gerekiyor mu?
Yasal olarak böyle bir olasılık sağlanmaz. Girişimci bir işverenin durumuna sahip olabilir, ancak tek taraflı iş ilişkileri çalışmaz.
Bununla birlikte, IP deneyimi, gelecekteki emeklilik sağlaması da dahil olmak üzere genel nedenlerle sayılır. İşin gerçeğini doğrulayan bir belge, bir devlet kaydı sertifikasıdır.
İyi günler! VK'daki grubumda " Başlangıç \u200b\u200biçin işin sırları "Çok sık, girişimcilerden, bir kişiyi nasıl düzenleyeceğini, bir kişiyle nasıl sonuçlanacağını, iP bir çalışanın işçi kitabını nasıl doğru doldurur?. Bu yüzden bu soruyu daha ayrıntılı olarak sökmeye karar verdim ve bir makale yazdım.
Doldurulduktan sonra, işçilik girişimcisi (sosyal sigorta fonunu) hazırlamalı ve durmalıdır (sosyal sigorta fonu) ve FSS'de bir işveren olarak kaydolmalıdır.
IP işçi kitabını kendisi için nasıl dolduruyor?
Bu konu oldukça popülerdir ve kıskanılacak periyodiklik ile sorulur. Seni hayal kırıklığına uğratmak istiyorum, gerçek şu ki, IP'nin işçi ilişkilerinde kendisinden oluşamadığından, IP'nin kendisi için kendisi için doldurma hakkına sahip olmadığıdır.
Aslında, IP'nin çalışmadığını, ancak girişimci olduğunu ortaya çıkarır. Ve sadece sadece işgücü faaliyeti ile ilgili kayıtların istihdam kaydına yapıldığı ve girişimcilik kayıtları hakkında yapılamaması nedeniyle.
IP'deki girişimcilik faaliyetinin onayı, ogrnip'in kanıtıdır.
Pi'deki iş tecrübesinin olmamasına rağmen, emekli aylığını hesaplarken, girişimcilik tecrübesi alınır, çünkü aynı şekilde devlete öder. Ayrıca, son yıllarda, bu miktar çok küçük değildir.
Bir çalışan için bir iş kitabı nasıl yayınlanır
İşte zaten oldukça başka bir şey. Çalışanları ile IP sadece emek ilişkilerinde ve onunla bir istihdam sözleşmesi sonucuna varıyor.
İstihdam kaydının çalışanı için kaydolması, IP tam teşekküllü bir işveren olduğu için genel olarak üretir.
Bir Çalışan IP'nin işçi kitabında bir giriş yapıldıktan 5 gün sonra yapmalıdır.
Çalışan daha önce hiçbir yerde çalışmadıysa, ilk kayıt yapıldığı yeni çalışma kitabı başlatılır (yeni bir işçi işçisi kendi masraflarında edinmelidir).
Çalışanınızın çalışma kitabını doldurmak bir girişimci bağımsız olarak üretebileceği (IP'nin büyük ve birçok çalışan olması durumunda, böyle amaçlar için özel bir kişi tahsis edilir).
İstihdam kaydı, yalnızca işin ana yerindeki IP'ye yerleşen bir çalışanı yapılır. İş yeri yarı zamanlı ise, o zaman IP kaydı olmamalıdır.
Bir istihdam işçisi nasıl doldurulur
Bu belgeyi doldurmamız gerekenleri merak edelim:
- Bir kalem. Kolu suya dayanıklı bir renk olmalıdır. Sıradan tükenmezlik kulpları tıpkı böyledir. Sapın rengi olmalıdır: mavi, siyah veya mor.
- Yazdır. Yazdırmaya tavsiyemizi yapmayan girişimciler için: Resmi belgelerle çalışmaya başladığınızdan emin olun.
- . Bu sipariş IP'nin kendisi tarafından yapılmalıdır.
Yukarıda listelenen her şeyin işçi kitabını doldurmaya başlayabilir.
İstihdam kitabının dört grafiğe sahiptir:
- Seri numarası;
- Tamamlanma tarihi;
- Kuruluşun adı, çalışanın kabul edildiği pozisyonun yanı sıra;
- Buna göre belgenin adı kaydedilir.
Halen vergi, katkı ve raporlama çevrimiçi olarak birçok girişimci bu internet muhasebesini kullanın, ücretsiz deneyin. Hizmet, bir muhasebecinin hizmetlerinden tasarruf etmem ve hazinelerden vergiye kurtulmamıza yardımcı oldu.
İşletmenizi henüz kaydetmediyseniz, IP veya LLC'nin devlet kaydı artık daha kolay hale geldi, evden çevrimiçi servis kontrolünden çıkmadan hiç kayıt yaptırmadan belgeler hazırlayın: IP veya LLC kaydı 15 dakika boyunca. Tüm belgeler, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygundur.
Uygulanan videoda bu makalenin sonunda kitabı doldurma işlemini görebilirsiniz.
Bu kadar! İyi iş!
