22 Temmuz 1993 tarih ve 5487-1 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi tarafından onaylanan “Rusya Federasyonu vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri” nin 12. maddesine göre (bundan sonra Rusya Federasyonu olarak anılacaktır) “Rusya Federasyonu'nun vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri”), devlet sağlık sistemi, sağlık alanındaki federal yürütme organları yetkililerini, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık alanındaki yürütme yetkililerini içerir. sağlık hizmetleri, Rusya Tıp Bilimleri Akademisi, vatandaşların sağlığını korumak için kendi yetkileri dahilinde tedbirleri planlamak ve uygulamak.
“Rusya Federasyonu vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin mevzuatının temelleri” başlıklı 12. Maddenin 2. Kısmına uygun olarak, devlet sağlık sistemi aynı zamanda devlete ait ve devlet sağlık sisteminin yönetim organlarına bağlı olanları da içerir; tedavi ve önleyici ve araştırma kurumları, eğitim kurumları, ilaç kuruluşları, eczane kurumları, sıhhi ve önleyici kurumlar, sıhhi ve epidemiyolojik denetimi yürütmek üzere öngörülen şekilde oluşturulan bölgesel organlar, kurumlar adli tıp muayenesi, lojistik hizmetleri, ilaç ve tıbbi malzeme üretimine yönelik kuruluşlar ve diğer kurum ve kuruluşlar.
“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatının Temelleri” nin 12. Maddesinin 3. Kısmına uygun olarak, devlet sağlık sistemi tedavi ve koruyucu kurumlar da dahil olmak üzere tıbbi kuruluşları içerir; farmasötik kuruluşlar; sağlık alanındaki federal yürütme makamları, diğer federal yürütme makamları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından oluşturulan eczane kurumları.
“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri”nin 13. Maddesi uyarınca, belediye sağlık sistemi, belediye sağlık yetkililerinin yanı sıra yasal olarak belediyeye ait tıbbi, ilaç ve eczane kuruluşlarını içerir. varlıklar.
Belediye sağlık sistemi kuruluşlarının faaliyetlerine mali destek belediyenin bir harcama yükümlülüğüdür.
“Rusya Federasyonu Vatandaşların Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri” nin 14. Maddesine göre, özel sağlık sistemi, mülkü özel mülkiyete ait olan tıbbi ve koruyucu ve eczane kurumlarının yanı sıra meşgul olan kişileri içerir. özel tıbbi uygulamalarda ve özel farmasötik faaliyetlerde.
Özel sağlık sistemi ile ilgili konulara ilişkin daha detaylı bilgiyi BKR - INTERCOM - AUDIT JSC yazarlarının "Sağlık Hizmetleri" kitabında bulabilirsiniz.
Sağlık Bakanlığı'nın talimatına göre sosyal Gelişim Rusya Federasyonu 7 Ekim 2005 tarih ve 627 sayılı “Birleşik bir devlet isimlendirmesinin onaylanması üzerine ve belediye kurumları sağlık hizmetleri" (bundan böyle 627 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı olarak anılacaktır), bu sağlık kurumları kategorisi aşağıdaki tıbbi kurumları içerir:
1. Tedavi ve önleme kurumları.
1.1. Hastane tesisleri.
1.1.1. Hastaneler şunları içerir:
Bölge;
Bölgesel;
Şehir acil tıbbi hizmeti;
Merkez (şehir, ilçe);
Çocuklar da dahil olmak üzere bölgesel (bölgesel, cumhuriyetçi, bölge).
1.1.2. Aşağıdakiler dahil özel hastaneler:
Çocuklar da dahil olmak üzere rehabilitasyon tedavisi;
Jinekolojik;
Geriatrik (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Temmuz 1999 tarih ve 297 sayılı Emri “Rusya Federasyonu'nda yaşlı ve yaşlı vatandaşlar için tıbbi bakım organizasyonunun iyileştirilmesine ilişkin”) (bundan sonra 297 sayılı Karar olarak anılacaktır);
Çocuklar da dahil olmak üzere bulaşıcı hastalıklar (Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 17 Eylül 1993 tarih ve 220 sayılı Emri “Rusya Federasyonu'nda bulaşıcı hastalıklar hizmetinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında”));
Narkolojik;
Onkolojik;
Oftalmolojik;
Çocuklar da dahil olmak üzere psikonörolojik;
Çocuklar da dahil olmak üzere psikiyatrik;
Psikiyatrik (yatan hasta) özel tip;
Yoğun gözlemli psikiyatrik (yatarak) uzmanlaşmış tip;
Çocuklar da dahil olmak üzere tüberküloz.
1.1.3. Hastane.
1.1.4. Merkezi kısım da dahil olmak üzere tıbbi ve sıhhi kısım.
1.1.5. Ev (hastane) hemşirelik bakımı.
1.1.6. Darülaceze.
1.1.7. Cüzzamlı kolonisi.
1.2. Dispanserler:
Tıp ve beden eğitimi (20 Ağustos 2001 tarih ve 337 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri “Önlemlere Dair” Daha fazla gelişme ve spor hekimliği ile fizik tedavinin geliştirilmesi");
Kardiyolojik;
Dermatovenerolojik (30 Temmuz 2001 tarih ve 291 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Emri “Cinsel yolla bulaşan enfeksiyonların yayılmasını önlemeye yönelik tedbirler hakkında”);
Mamolojik;
Narkolojik;
Onkolojik;
Oftalmolojik;
Antitüberküloz;
Nöropsikiyatrik;
Endokrinolojik.
1.3. Poliklinikler.
1.3.1. Ayakta tedavi kliniği.
1.3.2. Klinikler şunları içerir:
Çocuklar da dahil olmak üzere kentsel;
Merkez İlçe;
Çocuklar dahil diş hekimliği;
Çocuklara yönelik olanlar da dahil olmak üzere danışma ve teşhis;
Psikoterapötik;
Fizyoterapötik.
1.4. Bilimsel ve pratik olanlar da dahil olmak üzere merkezler:
Enternasyonalist askerler için rehabilitasyon terapisi;
Rejeneratif tıp ve rehabilitasyon;
Geriatrik (Sipariş No. 297);
Diabetolojik (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 16 Temmuz 2001 tarih ve 267 sayılı Emri “Rusya Federasyonu nüfusu için diyabet bakımının geliştirilmesine ilişkin”);
Uyuşturucu rehabilitasyonu (Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 18 Mart 1997 tarih ve 76 sayılı “Uyuşturucu rehabilitasyon merkezleri hakkında” Emri);
Bölge dahil tıp;
Mesleki patoloji;
AIDS ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü konusunda;
Klinik ve teşhis;
Konuşma ve nörorehabilitasyon patolojileri (22 Ağustos 2005 tarih ve 534 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı Ek No. 3 “İnme ve travmatik beyin hasarı sonuçları olan hastalar için nörorehabilitasyon bakımının organizasyonunu iyileştirmeye yönelik önlemler hakkında) ”);
Rehabilitasyon;
Tıbbi ve sosyal rehabilitasyon;
Genel tıbbi (aile) uygulaması (20 Kasım 2002 tarih ve 350 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararnamesi Ek No. 3 “Rusya Federasyonu nüfusu için ayakta tedavi bakımının iyileştirilmesine ilişkin”);
Çocuklara yönelik olanlar da dahil olmak üzere danışma ve teşhis;
İşitme rehabilitasyonu;
Fizyoterapi ve spor hekimliği;
Manuel terapi;
Tedavi edici ve önleyici beslenme;
Özel tıbbi bakım türleri;
Psikofizyolojik teşhis.
1.5. Acil tıbbi hizmetler ve kan nakli tesisleri:
1.5.1. Acil tıbbi istasyon.
1.5.2. Kan nakli istasyonu.
1.5.3. Kan Merkezi.
1.6. Annelik ve çocukluğun korunmasına yönelik kurumlar.
1.6.1. Perinatal merkez(Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2004 tarih ve 308 sayılı Kararı Ek No. 1 “Perinatal merkezlerin faaliyetlerini organize etme konuları hakkında”).
1.6.2. Doğum Hastanesi.
1.6.3. Kadınların danışmanlığı.
1.6.4. Aile Planlaması ve Üreme Merkezi.
1.6.5. Ergen Üreme Sağlığı Merkezi.
1.6.6. Uzmanlaşmış bir yetimhane de dahil olmak üzere bir yetimhane (24 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Kararı Ek 1 No. 2 “Yetimhanenin Faaliyetlerinin İyileştirilmesi Hakkında”).
1.6.7. Süt mutfağı.
1.7. Sanatoryum ve tatil kurumları.
1.7.1. Balneoloji hastanesi.
1.7.2. Çamur banyosu.
1.7.3. Tatil kliniği.
1.7.4. Çocuklar ve ebeveynleri olan çocuklar için de dahil olmak üzere bir sanatoryum.
1.7.5. Sanatoryum-preventoryum.
1.7.6. Yıl boyunca Sanatoryum sağlık kampı.
2. Özel sağlık kuruluşu türleri.
2.1. Merkezler:
Tıbbi önleme;
Afet tıbbı (federal, bölgesel, bölgesel);
Tıbbi seferberlik rezervleri “Rezerv” (cumhuriyetçi, bölgesel, bölgesel, şehir);
Tıbbi ve farmasötik faaliyetlerin ruhsatlandırılması (cumhuriyetçi, bölgesel, bölgesel);
İlaçların kalite kontrolü ve sertifikasyonu;
Tıbbi bilgi ve analitik;
Tıbbi ürünlerin dolaşımının incelenmesi, muhasebeleştirilmesi ve analizine ilişkin bilgi ve metodoloji.
Tıbbi istatistikler;
Patolojik ve anatomik;
Adli tıbbi muayene.
2.3. Kontrol ve analitik laboratuvar.
2.4. Merkezi olan da dahil olmak üzere askeri sağlık komisyonu.
2.5. Tüberküloz tanısı için bakteriyolojik laboratuvar.
3. Tüketici haklarının korunması ve insan refahı alanında denetime yönelik sağlık kurumları.
3.1. Hijyen ve Epidemiyoloji Merkezleri.
3.2. Devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezleri.
3.3. Veba karşıtı merkez (istasyon).
3.4. Dezenfeksiyon merkezi (istasyon).
3.5. Nüfusun Hijyenik Eğitim Merkezi.
Yüksek tıp eğitim kurumları (fakülteler) tarafından eğitim amaçlı veya tıbbi araştırma kuruluşları tarafından bilimsel amaçlarla kullanılan hastaneler, dispanserler, doğum hastaneleri ve diğer kurumlar gibi tedavi ve koruyucu kurumlar klinik kurumlardır.
627 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinin 1.1 “Hastane Kurumları” bendinde sayılan sağlık kurumları poliklinik (poliklinik) içerebilir.
Paramedik ve ebe istasyonları sağlık kurumlarının yapısal bölümleridir.
Sağlık merkezleri (tıp, paramedik), sağlık kurum veya kuruluşlarının yapısal bölümleridir. İşçilere, çalışanlara ve öğrencilere ilk yardım sağlamayı amaçlamaktadırlar.
Bölgesel, bölgesel, cumhuriyete ait bir hastane veya afet tıbbı sağlık kurumu, kendi bölümü olarak çalışan bir hava ambulansını içerebilir.
Klinikler, yüksek tıbbi kurumların bir parçası olan tıbbi ve önleyici kurumlardır (hastaneler, doğum hastaneleri ve diğer sağlık kurumları). Eğitim Kurumları, tıbbi bilimsel kuruluşlar veya tıp üniversitelerine ve bilimsel kuruluşlara bağlıdır ve bunların yapısal bölümleridir.
627 Sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi'ne göre uzmanlaşmış tıbbi kurumlar arasında çocuklar için yetimhaneler bulunmaktadır:
"- merkeze organik hasar ile gergin sistem zihinsel bozuklukları olan;
- zihinsel bozuklukları olmayan, serebral palsi de dahil olmak üzere merkezi sinir sisteminde organik hasar olan;
- kas-iskelet sistemi fonksiyon bozukluğu ve zihinsel bozulma olmaksızın diğer fiziksel gelişim kusurları ile;
- işitme ve konuşma bozukluğu olan (sağır, sağır, işitme güçlüğü olan);
- konuşma bozuklukları (kekemelik, alalia ve diğer konuşma bozuklukları);
- görme engelli (kör, görme engelli);
- tüberküloz zehirlenmesi, tüberkülozun küçük ve azalan formları;
- sanatoryum."
Tıbbi ve sosyal rehabilitasyon merkezi, çocukluk çağının ağır biçimlerine sahip engelli ergenler ve yetişkinler için daimi ikamet bölümünü içermektedir. beyin felci bağımsız hareket edemeyen ve kendine bakmayanlar.
Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 27 Ağustos 1997 tarih ve 43 sayılı Kararının Ek 1'ine göre “Rusya Federasyonu sağlık çalışanlarının pozisyonları için ücret dereceleri ile tarife ve nitelik özelliklerinin koordinasyonu hakkında” (bundan sonra anılacaktır) Çalışma Bakanlığının 43 Sayılı Kararı gereği sağlık kurumlarında aşağıdaki tarife (yeterlilik) oranları kullanılmaktadır:
· Bir sağlık kuruluşunun başhekimi (müdür, müdür, başhekim);
· Devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunun başhekimi (başkanı) (devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetim merkezi - Devlet Baş Sıhhi Doktoru, dezenfeksiyon istasyonu, vebayla mücadele merkezi, Rusya Cumhuriyetçi Bilgi ve Analitik Merkezi, vebayla mücadele istasyonu);
· Hemşirelik bakımı hastanesi (ev), darülaceze müdürü;
· Süt ürünleri mutfağı müdürü;
· Ev hemşire(baş ebe, baş sağlık görevlisi);
Seferberlik rezervinin tıbbi deposunun başkanı.
2.1. Yüksek tıp eğitimi almış uzmanlar:
· Stajyer doktor;
· Devlet Sağlık ve Epidemiyoloji Servisi stajyer doktoru;
· Tıbbi uzman;
· Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunun doktor-uzmanı.
2.2. Daha yüksek uzmanlar mesleki Eğitim:
· Tıbbi psikolog;
· Zoolog, entomolog;
· Biyolog;
· İyonlaştırıcı ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon kaynaklarının izlenmesinde uzman fizikçi;
· Eğitmen-metodolog fizik Tedavi;
· Bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı.
2.3. Orta mesleki eğitime sahip uzmanlar ve hemşirelik personeli:
· Dişçi;
· Tıbbi Teknolog;
· Ebe;
· Paramedik;
· Tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);
· Hemşire;
· Tıbbi göz doktoru;
· Diş teknisyeni;
· Laboratuvar asistanı;
· Röntgen teknisyeni;
· Fizik tedavi eğitmeni;
· Eğitmen-dezenfektör;
· Eğitmen iş terapisi;
· Eğitmen hijyen eğitimi;
· Tıbbi istatistikçi;
· Tıbbi kayıt memuru;
· Tıbbi dezenfektan;
· Asistan eczacı;
· Optik satıcısı;
· Paketleyici;
· Diş Sağlığı.
3. Asistan sağlık personeli:
· Hasta bakımı için asistan hemşire;
· Kardeş-hostes;
· Hemşire (yıkayıcı).
4. Sağlık kurumlarındaki ergoterapi atölyelerinin diğer personeli:
· Kitlesel mesleklerde çalışanlar için endüstriyel eğitim eğitmeni 4 - 8.
Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'na bağlı tüm devlet ve belediye sağlık kurumlarının, ödemenin Birleşik Tarife Çizelgesine göre sağlandığı bütçe finansman alanına ait oldukları için belirtilen tarife (yeterlilik) kategorilerini kullanmaları gerekmektedir. Özel tıbbi kuruluşlar ve özel tıbbi uygulama yapan bireylere gelince, onlar bağımsız olarak ücretleri düzenleyen bir belge geliştirirler.
Kategorinin keyfi olarak değil, belirli kriterlere göre atanabilmesi için tarife ve yeterlilik özellikleri bulunmaktadır. Sağlık kurumu çalışanlarının belirtilen özellikleri, Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sinde yer almaktadır. Tüm iş unvanları OKPDTR'ye uygun olarak belirtilmektedir.
Tarife ve yeterlilik özellikleri, personelin doğru seçilmesi ve yerleştirilmesine, niteliklerinin iyileştirilmesine, yöneticiler ve uzmanlar arasındaki işbölümüne katkıda bulunur ve aynı zamanda bu kategorilerdeki çalışanların iş sorumluluklarının ve çalışanlara uygulanan ücret dereceleri için nitelik gerekliliklerinin belirlenmesinde birlik sağlar. onlara.
Sağlık kurumları başkan yardımcılığı kadrolarının tarife ve nitelik özellikleri ile yapısal bölümleri geliştirilmemiştir; çünkü görev sorumlulukları, bilgi ve yeterlilik gereksinimleri, ilgili yönetici pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenmektedir.
Bir tıp uzmanının tarife ve nitelik özelliklerine dayanarak, bir tıp kurumu, işlerinin özelliklerini dikkate alarak tüm uzmanlık ve unvanlardaki doktorlar için iş tanımları geliştirir.
Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararı Ek 2'nin “Resmi Sorumluluklar” bölümü, bu pozisyonu elinde bulunduran çalışana tamamen veya kısmen devredilebilecek ana fonksiyonları içermektedir. Bu bölüm, çalışanın belirli görev, hak ve sorumluluklarını belirleyen iş tanımlarının geliştirilmesinin temelini oluşturur.
Sertifika komisyonu, gerçekleştirilen fiili görevlerin ve çalışanların niteliklerinin tarife ve yeterlilik özelliklerinin belirlediği gerekliliklere uygunluğunu belirler.
Sağlık çalışanlarının sertifikalandırılması, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan doktorların, eczacıların, hemşirelik ve eczacılık personelinin sertifikalandırılması prosedürüne ilişkin hükümlere uygun olarak gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan göstergelere uygun olarak, sağlık kurumları sağlık otoriteleri tarafından yöneticilerin ücretlendirilmesi için çeşitli gruplara ayrılmaktadır. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 1999 tarih ve 377 sayılı “Sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine” (bundan sonra - 377 sayılı Sağlık Bakanlığı Emri olarak anılacaktır), başkanların ücretlendirilmesine yönelik gruplar tıbbi kurumların yatak mevcudiyetine göre farklılık gösterir:
Yöneticiler için 1 grup ücret - tahmini 1200 veya daha fazla yatağın mevcudiyeti;
Yöneticiler için 2. grup ücret – 810 ila 1200 arası tahmini yatak mevcudiyeti;
Yöneticiler için 3. grup ücret – 510 ila 800 arası tahmini yatak mevcudiyeti;
Yöneticiler için 4. grup ücret – 260 ila 500 arası tahmini yatak mevcudiyeti;
Yöneticiler için 5. grup ücret – 50'den 250'ye kadar tahmini yatak mevcudiyeti.
“Kıdemli” iş unvanının belirlenmesi, çalışanın doğrudan iş sorumluluklarını yerine getirmenin yanı sıra kendisine bağlı icracıları da yönetmesi koşuluyla mümkündür.
Üst düzey pozisyonlarda bulunan sağlık çalışanları: sağlık görevlileri, ebeler, hemşireler, diş teknisyenleri, acil tıbbi servis istasyonları (bölümler) ve dağ kurtarma birimleri doktorları, şehir (bölge) çocuk doktorları, ilgili makam tarafından belirlenen kategoriye göre bir kategori daha yüksek ücretlendirilir. Çalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararı Ek 2'deki pozisyonlar.
Sağlık kurumlarının departmanlarını, departmanlarını, ofislerini, laboratuvarlarını, müfrezelerini ve diğer yapısal birimlerini yöneten sağlık çalışanlarından, yüksek tıp eğitimi alan ilgili pozisyon için belirlenen rütbeye göre - eğer 6'ya kadar tıp ve eczacı varsa - rütbe başına daha yüksek ücret alınır. iki kategori için birim pozisyonlarındaki birimler - departmanda yukarıdaki pozisyonlardan 7 veya daha fazlası varsa.
Doktorların uzmanlık dallarında 5 yıldan fazla ara vermeleri veya uzmanlık profillerini değiştirip özel eğitim ve vasıf gerektiren başka bir pozisyona geçmeleri halinde, belirlenen düzende uzmanlık süresi boyunca gerekli yeterliliklerin sağlanması amacıyla için gerekli olan özel bilgi, beceri ve yetenekler bağımsız iş yeni bir kadroya atanırlar ve uygun nitelikleri aldıklarını gösteren bir belge düzenleyerek stajyer doktor kadrosuna atanırlar.
Yeterlilik gereklilikleri tarafından belirlenen özel eğitim veya iş tecrübesine sahip olmayan, ancak yeterli pratik tecrübeye sahip olan ve görevlerini verimli ve tam olarak yerine getiren asistan sağlık personeline ait kişiler, istisna olarak, sertifikasyon komisyonunun tavsiyesi üzerine, ilgili kadrolara özel eğitim ve iş tecrübesine sahip kişilerle aynı şekilde atanırlar. Bu kişilere uygun bir ücret kademesi atanabilir.
Tıbbi kurumların başkanları:
1) bir sağlık kuruluşunun başhekimi (müdür, müdür, şef) içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak
Yüksek tıp eğitimi almış olmak ve sağlık kurumlarında en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak:
13. kategori - yöneticilerin maaş gruplarına dahil olmayan bir sağlık kurumunda;
14. kategori - yöneticilerin ücreti açısından V. gruba atanan bir sağlık kurumunda;
15. kategori - yöneticilerin ücreti açısından IV. gruba atanan bir sağlık kurumunda;
16. kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup III'e atanan bir sağlık kurumunda;
17. kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup II'ye atanan bir sağlık kurumunda;
18. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan bir sağlık kurumunda.
2) devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunun başhekimi (şefi) için (Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetleme merkezi - devlet sıhhi doktoru, dezenfeksiyon istasyonu, veba karşıtı merkez, Rusya Cumhuriyet Bilgi ve Analitik Merkezi, veba karşıtı) istasyonu) 43 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararının Ek 2'sine uygun olarak, ödeme kategorileri için aşağıdaki yeterlilik gereklilikleri belirlenmiştir:
Daha yüksek tıp eğitimi almış olmak ve uzmanlık alanında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip olmak:
15. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için IV. gruba atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;
16. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup III'e atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;
17. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup II'ye atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda;
18. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda.
3) hemşire bakımı hastanesi (ev) müdürü, bakımevi için
12 - 13 kategori - yüksek tıp eğitimi ve sağlık kurumlarında en az 5 yıl iş deneyimi, ortaöğretim tıp eğitimi ve sağlık kurumlarında en az 10 yıl iş deneyimi.
4) mandıra mutfağı müdürü için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
İkincil tıp eğitiminin varlığı ve sağlık kurumlarında bu alanda en az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması:
7. kategori - yönetici ücretlendirmesi açısından V. grupta sınıflandırılan mandıra mutfağında;
8. kategori - yönetici ücretlendirmesi açısından grup IV'te sınıflandırılan mandıra mutfağında;
9. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup III'te sınıflandırılan mandıra mutfağında;
10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup II'de sınıflandırılan mandıra mutfağında;
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan mandıra mutfağında.
5) Başhemşire için (baş ebe, baş sağlık görevlisi)
· İş deneyimi gereklilikleri olmaksızın “hemşirelik” uzmanlığında yüksek tıp eğitiminin mevcut olması.
ileri düzey ortaöğretim tıp eğitimi veya temel Seviye ve profilde en az 5 yıllık iş deneyimi:
9-10 kategori - yöneticilerin ücreti açısından V. gruba atanan bir sağlık kurumunda;
11 - 12 kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup IV'e atanan bir sağlık kurumunda;
12 - 13 kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup III'e atanan bir sağlık kurumunda;
13 - 14 kategori - yöneticilerin ücreti açısından grup II'ye atanan bir sağlık kurumunda;
14 - 15 kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda.
6) seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Daha yüksek mesleki eğitime ve en az 3 yıllık ilgili iş deneyimine sahip olmak:
11. kategori - alanı 1 bin metrekareden az olan bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken;
12 kategori - 1 ila 3 bin metrekarelik bir alana sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun başkanının görevlerini yerine getirirken veya bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken, Narkotik ilaçların depolandığı alanı 1 bin metrekareden az olan;
13. kategori - 3 ila 5 bin metrekarelik bir depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken veya bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun yöneticisinin görevlerini yerine getirirken Narkotik ilaçların stoklandığı 1 ila 3 bin metrekare alana sahip;
14. kategori - 5 bin metrekareden fazla depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken. m veya narkotik ilaç stoklarının bulunduğu 3 ila 5 bin metrekare alana sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken;
15. kategori - narkotik ilaç stoklarının bulunduğu 5 bin metrekareden fazla depo alanına sahip bir seferberlik rezervinin tıbbi deposunun müdürünün görevlerini yerine getirirken.
Yüksek tıp eğitimi almış uzmanlar:
7) stajyer doktor için, devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunda stajyer doktor Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Herhangi bir iş tecrübesi şartı olmaksızın daha yüksek bir tıp eğitimine sahip olmak.
9. kategori.
8) uzman doktor için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
11. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan uzman doktor;
12. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip uzman doktor;
yeterlilik kategorisi olmayan bir hastanede hastalar üzerinde ameliyat yapan her ismin bir cerrahı;
yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;
yeterlilik kategorisine sahip olmayan pratisyen hekim (aile);
yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir neonatolog;
yeterlilik kategorisine sahip olmayan doktor - adli psikiyatri uzmanı ve doktor - adli tıp uzmanı;
13. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip tıbbi uzman;
bir hastanedeki hastalar üzerinde çalışan ve kategori II yeterliliğine sahip tüm unvanlardan bir cerrah;
yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;
yeterlilik kategorisi II'ye sahip pratisyen hekim (aile);
Yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir neonatolog;
yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı;
14. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman doktor;
bir hastanede hastalar üzerinde ameliyat yapan ve yeterlilik kategorisine sahip her unvandan bir cerrah;
yeterlilik kategorisi I'e sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;
yeterlilik kategorisi I'e sahip pratisyen hekim (aile);
Yeterlilik kategorisi I'e sahip neonatolog;
Kategori I yeterliliğine sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı;
15. kategori - bir hastanedeki hastalar üzerinde çalışan ve en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan tüm unvanlardaki cerrah;
en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir mobil acil sağlık ekibinin veya kalıcı bir mobil tıbbi birimin (birimin) doktoru;
en yüksek yeterlilik kategorisine sahip pratisyen hekim (aile);
en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir neonatolog;
en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir doktor - adli psikiyatri uzmanı ve bir doktor - adli tıp uzmanı.
9) bir devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumunda bir tıp uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Daha yüksek tıp eğitimi almış olmak ve tıp uzmanı unvanını veren belgeye sahip olmak:
10. kategori - işine ara veren uzman doktor (stajyer);
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir tıp uzmanı;
12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı;
Yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan bir kurumda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir tıp uzmanı;
13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan devlet sıhhi ve epidemiyolojik hizmet kurumlarında yeterlilik kategorisi I'e sahip bir tıp uzmanı;
yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir kurumda yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir tıp uzmanı;
14. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı;
Yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'de sınıflandırılan bir kurumda kategori I yeterlilik sahibi bir tıp uzmanı;
15. kategori - Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Hizmet kurumunda, yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir tıp uzmanı.
Yüksek mesleki eğitime sahip uzmanlar:
10) için tıbbi psikologÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Tıbbi psikolojide daha yüksek psikolojik eğitim ve ek eğitimin mevcudiyeti:
11. kategori - tıbbi psikolog yeterlilik kategorisine sahip olmayanlar;
12. kategori - II yeterlilik kategorisine sahip tıbbi psikolog;
13. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip tıbbi psikolog;
14. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi psikolog.
11) zoolog, entomolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Yüksek biyolojik eğitimin mevcudiyeti:
10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında yeterlilik kategorisine sahip olmayan biyolog (zoolog, böcek bilimci);
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, entomolog);
Yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog (zoolog, entomolog);
12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında 1. yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci);
yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisi II'ye sahip bir biyolog (zoolog, böcek bilimci);
13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci);
yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda yeterlilik kategorisi I olan bir biyolog (zoolog, böcek bilimci);
14. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog (zoolog, böcek bilimci).
12) bir biyolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Biyologlar” uzmanlığında yüksek mesleki eğitimin mevcudiyeti:
10. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog;
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda II yeterlilik kategorisine sahip biyolog;
yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir biyolog;
12. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda I yeterlilik kategorisine sahip biyolog;
yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda II yeterlilik kategorisine sahip bir biyolog;
13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip biyolog;
yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda yeterlilik kategorisi I olan bir biyolog;
14. kategori - tıbbi ve önleyici kurumlar ile sıhhi ve epidemiyolojik kurumlarda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan biyolog, yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanmıştır.
13) Uzman Fizik içinİyonlaştırıcı ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon kaynaklarının kontrolü için, belirtilen Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik gereklilikleri belirlenmiştir:
Daha yüksek beden ve teknik eğitimin mevcudiyeti:
10. kategori - II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında yönetici ücretine tabi bir yeterlilik kategorisine sahip olmayan uzman fizikçi;
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;
Yöneticilerin ücreti için grup I'e atanan bir sağlık kurumunda yeterlilik kategorisine sahip olmayan fizik uzmanı;
12. kategori - II - IV gruplara atanan sağlık kurumlarında yönetici ücretleri için I yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;
I. gruba atanan bir sağlık kuruluşunda yönetici ücreti karşılığında II. yeterlilik kategorisine sahip fizik uzmanı;
13. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesinde II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi;
I. gruba atanan bir sağlık kuruluşunda yönetici ücreti karşılığında I yeterlilik kategorisine sahip fizik uzmanı;
14. kategori - Yöneticilerin ücretlendirilmesi için grup I'e atanan bir sağlık kuruluşunda en yüksek yeterlilik kategorisine sahip uzman fizikçi.
14) fizik tedavide eğitmen-metodolog için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Fizik tedavi ve masaj konusunda ek eğitim ile daha yüksek bir beden eğitimi almış olmak:
9. kategori – en az 3 yıllık ilgili iş deneyimi gereklidir;
10 kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak iş deneyimi en az 3 yıl veya profilde en az 5 yıl iş deneyimi gereklidir;
11. kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak en az 5 yıl iş deneyimi gereklidir;
12 kategori - fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak iş deneyimi en az 7 yıl gereklidir;
13 kategori - Fizik tedavide eğitmen-metodolog olarak en az 10 yıl iş deneyimi gereklidir.
15) bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
Yüksek mesleki eğitimin (“Kimya”, “Kimya teknolojisi ve biyoteknoloji” eğitimi alanında) ve sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırmalarında ek eğitimin mevcudiyeti:
8. kategori - uzmanlık alanında en az 3 yıllık iş deneyimi;
9. kategori - uzmanlık alanında en az 5 yıllık iş deneyimi;
10 kategori - Yeterlilik kategorisi olmayan bir sağlık kuruluşunda kimyager-uzman olarak iş deneyimi, en az 3 yıl;
11. kategori - yöneticilerin ücretlendirilmesi için II - IV gruplarına atanan sağlık kurumlarında II yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kurumunun kimyager-uzmanı;
12. kategori - ücret bakımından II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında I yeterlilik kategorisine sahip olan veya yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'e atanan sağlık kurumlarında yeterlilik kategorisi II olan bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı;
13. kategori - Yönetici ücretleri için II - IV. gruplara atanan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kuruluşunun kimyager-uzmanı veya yönetici ücretleri için I. gruba atanan sağlık kurumlarında I yeterlilik kategorisine sahip olan kimyager-uzman yöneticiler;
14. kategori - Yöneticilerin ücretlendirilmesinde grup I'de sınıflandırılan sağlık kurumlarında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir sağlık kurumunun kimyager-uzmanı.
Hemşirelik personeli:
16) diş hekimi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
9. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan diş hekimi;
10. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip diş hekimi;
11. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip diş hekimi;
12. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş hekimi.
Bizim görüşümüze göre, bir dişhekiminin paramedikal personel olarak sınıflandırılması biraz eskidir ve bu pozisyon daha yüksek bir tıp eğitimi gerektirdiğinde gerçeklikle örtüşmemektedir.
17) tıbbi teknoloji uzmanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Laboratuvar teşhisi” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
9. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi teknoloji uzmanı;
10. kategori - ikinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı;
11. kategori - birinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı;
12. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi teknoloji uzmanı.
18) ebe için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Kadın Hastalıkları” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan ebe;
9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip ebe;
10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip ebe;
11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan ebe.
19) bir sağlık görevlisi için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Genel Tıp” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan sağlık görevlisi;
9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip sağlık görevlisi;
10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip sağlık görevlisi;
11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip sağlık görevlisi.
20) Tıbbi laboratuvar asistanı, tıbbi laboratuvar teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
8. kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);
9. kategori - yeterlilik kategorisi II'ye sahip tıbbi asistan-laboratuvarcı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);
10. kategori - yeterlilik kategorisi I'e sahip tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni);
11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi laboratuvar asistanı (tıbbi laboratuvar teknisyeni).
İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti.
22) bir hemşire için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Hemşirelik” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan bir hemşire;
7 - 8 kategori - II yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;
8 - 9 kategori - I yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire;
II yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire: ameliyathane, anestezi uzmanı, koğuş, prosedür, soyunma odası, masaj, pratisyen hekim;
10. kategori - I yeterlilik kategorisine sahip bir hemşire: ameliyathane, anestezist, koğuş, tedavi odası, giyinme odası, masaj, pratisyen hekim;
11. kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip hemşire: ameliyathane, anestezist, koğuş, tedavi odası, giyinme odası, masaj, pratisyen hekim.
23) tıbbi bir optometrist için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Tıbbi Optik” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti (ileri seviye):
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan tıbbi gözlükçü-optometrist;
7 - 8 kategori - ikinci yeterlilik kategorisine sahip tıbbi gözlükçü-optometrist;
8 - 9 kategori - birinci yeterlilik kategorisine sahip olan tıbbi gözlükçü-optometrist;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi gözlükçü-optometrist.
24) diş teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Ortopedik Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - 3. yeterlilik kategorisine sahip bir diş teknisyeni;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip bir diş teknisyeni;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip diş teknisyeni;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş teknisyeni.
25) laboratuvar asistanı içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Laboratuvar Bilimi” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan laboratuvar asistanı;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip laboratuvar asistanı.
26) röntgen teknisyeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan röntgen teknisyeni;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip röntgen teknisyeni;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip röntgen teknisyeni;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip röntgen teknisyeni.
27) fizik tedavi eğitmeni içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
İkincil tıp veya ortaöğretim beden eğitiminin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan fizik tedavi eğitmeni;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip fizik tedavi eğitmeni.
28) eğitmen-dezenfektör için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti ve yıkıcı kurslarda ek eğitim:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan eğitmen-dezenfektör;
7 – 8 kategori – 2. yeterlilik kategorisine sahip eğitmen-dezenfektör;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip eğitmen-dezenfektör;
9 – 10 kategori – en yüksek yeterlilik kategorisine sahip olan eğitmen-dezenfektör.
29) mesleki terapi eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
5. kategori - iş tecrübesi yokluğunda yapılan işin profilinde iş tecrübesi veya orta mesleki eğitim gereklilikleri sunulmadan orta dereceli tıp eğitimine sahip olmak;
6. kategori – ortaöğretim tıp eğitimi ve bu alanda en az 2 yıllık iş deneyimi
Yapılan işin profilinde orta mesleki eğitimin varlığı ve profilde en az 2 yıllık iş deneyimi.
30) hijyen eğitimi eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Hijyenik eğitim” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitimi ve özel eğitimin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan hijyenik eğitim eğitmeni;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip hijyenik eğitim eğitmeni;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip hijyenik eğitim eğitmeni;
9 - 10 kategorisi - Hijyenik eğitim alanında en yüksek yeterlilik kategorisine sahip eğitmen.
31) tıbbi istatistikçi içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
İkincil tıp eğitiminin mevcudiyeti:
5 - 6 hane - tıbbi istatistikçi yeterlilik kategorisine sahip olmayanlar;
6 - 7 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi;
7 - 8 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi;
8 - 9 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip tıbbi istatistikçi.
32) tıbbi kayıt memuru içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
4. kategori - ortaöğretim (tam) genel eğitiminiz varsa ve iş deneyimi gerekliliklerini sunmadan en az 3 ay boyunca bireysel eğitim alıyorsanız;
33) tıbbi dezenfektan içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
4. kategori - ortalama (dolu) Genel Eğitim ve en az 3 ay süreli bireysel eğitim, iş tecrübesi şartı aranmamaktadır;
5. kategori - iş deneyimi gerekliliklerini sunmayan ortaöğretim tıp eğitiminiz veya profilde en az 2 yıllık ortaöğretim (tam) genel eğitim ve iş deneyiminiz varsa.
34) diş hijyenisti içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
“Koruyucu Diş Hekimliği” uzmanlığında ortaöğretim tıp eğitiminin mevcudiyeti:
6 - 7 kategori - yeterlilik kategorisine sahip olmayan diş hijyenisti;
7 - 8 kategori - 2. yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti;
8 - 9 kategori - 1 yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti;
9 - 10 kategori - en yüksek yeterlilik kategorisine sahip diş hijyenisti.
Kıdemsiz sağlık personeli:
35) hastalara bakan asistan hemşire içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
3. kategori - iş deneyimi gereklilikleri olmadığında hasta bakımında asistan hemşireler için ortaöğretim (tam) genel eğitim ve ek eğitimin varlığı;
4. kategori - orta (tam) genel eğitim, hasta bakımında alanda en az 2 yıllık iş tecrübesine sahip asistan hemşireler için kurslarda ek eğitim.
36) kız kardeş-hostes içinÇalışma Bakanlığı'nın 43 Sayılı Kararının Ek 2'sine uygun olarak maaş kademeleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
3. kategori - iş deneyimi gereklilikleri olmadığında, özel bir program kapsamında orta (tam) genel eğitim ve ek eğitimin varlığı;
4. kategori - orta (tam) genel eğitim, alanda en az 2 yıllık iş tecrübesine sahip özel bir program kapsamında ek eğitim.
37) hemşire için (yıkayıcı) Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
2. kategori - iş deneyimi gerekliliği olmadığında en az 3 ay süreyle ilköğretim genel eğitiminin ve bireysel eğitimin mevcudiyeti;
3. kategori - ilköğretim genel eğitim, en az 2 yıllık ilgili iş deneyimi ile en az 3 aylık bireysel eğitim.
Sağlık kurumlarındaki ergoterapi atölyelerinin diğer personeli:
38) kitlesel mesleklerdeki işçilere yönelik endüstriyel eğitim eğitmeni için Bu Karar uyarınca, maaş dereceleri için aşağıdaki yeterlilik koşulları belirlenmiştir:
4 - 5 kategori - iş deneyimi veya orta (tam) genel eğitim gerekliliklerinin bulunmadığı orta mesleki eğitim, profilde en az 3 yıllık iş deneyimine sahip özel eğitim;
6 - 8 kategori – en az 3 yıllık profilde orta mesleki eğitim ve iş deneyiminin varlığı veya ortaöğretim (tam) genel eğitim, en az 5 yıllık profilde iş deneyimi olan özel eğitim.
377 Sayılı Sağlık Bakanlığı Kararı'na göre, bu kategorideki işçiler için sağlık otoritesinin emrinin verildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde yeterlilik kategorisi dikkate alınarak Birleşik Tarife Tablosuna göre ücret kademeleri belirlenir. (kurum) yeterlilik kategorisinin atanmasına ilişkin.
Yeterlilik kategorisinin sona ermesinden üç ay önce, çalışan, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 9 Ağustos 2001 No. 314 “Yeterlik kategorilerinin elde edilmesine ilişkin prosedür hakkında” (bundan sonra 314 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır).
Sertifikasyon komisyonu, yeterlilik kategorisinin atanması için sertifikasyon malzemelerinin alındığı tarihten itibaren üç ay içinde bunları incelemekle yükümlüdür.
Geçerli bir nedenin bulunması halinde, kurum başkanının teklifi üzerine uzmanın yeniden belgelendirilmesi süresi üç ay ertelenebilir. Bu süre zarfında çalışana yeterlilik kategorisine göre maaş ödenir.
Bir uzmanın bir sonraki yeniden belgelendirmeyi reddetmesi halinde, daha önce atanan yeterlilik kategorisi, görevlendirilmesine ilişkin beş yıllık sürenin dolduğu andan itibaren kaybolur.
314 Sayılı Yönetmelik uyarınca yeterlilik kategorisi alınırken çalışanın mesleki nitelikleri, yeterliliği ve pozisyonuna uygun resmi görevleri yerine getirme yeteneği değerlendirilir.
Uzman, hem ana hem de birleşik pozisyonlara karşılık gelen uzmanlık alanlarında bir yeterlilik kategorisi alma hakkına sahiptir.
Bir yeterlilik kategorisi almak istediğini ifade eden uzmanların aşağıdaki belgeleri sertifikasyon komisyonuna sunması gerekir: yüksek mesleki eğitime sahip ve daha ileri düzeydeki uzmanlar için bir başvuru, doldurulmuş bir sertifikasyon sayfası ve son üç yıla ait bir çalışma raporu Geçen sene– uzmanın çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından onaylanan orta mesleki eğitime sahip işçiler için.
Sertifikasyon sayfası 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 1'inde sağlanan formla doldurulur.
SERTİFİKA SAYFASI
1. Soyadı, adı, soyadı ________________________________________
2. Doğum yılı ________________ 3. Cinsiyet __________________________
5. Mezun olduktan sonra çalışmak (kayıtlara göre) çalışma kitabı ve sertifikalar
yarı zamanlı çalışma hakkında):
(pozisyon, kurumun adı,
konum)
_________'dan ____________'a _____________________________________
_________'dan ____________'a _____________________________________
_________'dan ____________'a _____________________________________
_________'dan ____________'a _____________________________________
6. Sağlık kurumlarında iş tecrübesi ___ yıl.
7. Uzmanlık _________________________________________________
(sertifika profiline göre)
8. Bu uzmanlıktaki iş deneyimi _________ yıldır.
9. Diğer uzmanlıklar ________ İş deneyimi - _______ yıl.
11. Diğer uzmanlıklara ilişkin yeterlilik kategorileri
_________________________________________________________________
(mevcut olanı, görev yılını belirtin)
12. Akademik derece _________________________________________________
(ödül yılı, diploma numarası)
13. Akademik unvan ___________________________________________________
(ödül yılı, diploma numarası)
14. Bilimsel çalışmalar (basılı) ________________________________________________
15. Buluşlar, yenilik önerileri, patentler _________ ____
(sertifikaların kayıt numaraları, veriliş tarihi)
16. Yabancı dil bilgisi _____________________________________________
17. Onursal unvanlar ________________________________________________
18. İş adresi, telefon numarası _____________________________________
19. Ev adresi, telefon numarası _____________________________________________
20. Bir uzmanın özellikleri:
__________________________________________________________________
(Bir uzmanın performansı, iş ve profesyonel kalite(sorumluluk, titizlik, becerilerin hacmi ve düzeyi, pratik beceriler vb.): tıbbi hatalarİstenmeyen sonuçlara yol açan deontolojik ilkelerin bilinmesi ve kullanılması, mesleki yeterliliğin arttırılması, uygulamada kullanılması modern başarılar ilaç ve benzeri. Uzmanlığın bölümleri, uzmanın akıcı olduğu yöntemler, teknikler, benzersiz yöntemler, teknikler, uzmanın hakim olduğu teknolojiler vb.).
Kuruluş başkanı ________________ __________________________
Basım yeri Tarih
21. Sertifikasyon komisyonunun bağımsız bir uzmanının şu sonuca varması:
doktorun faaliyetleri hakkında rapor:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________ ____________________________
(bağımsız bir uzmanın imzası) (soyadı, adı, soyadı)
Uzman, mevcut bir yeterlilik kategorisinin onaylanması veya daha yüksek bir kategorinin elde edilmesi için, yeterlilik kategorisinin sona ermesinden üç ay önce belgelendirme komisyonuna başvuruda bulunma hakkına sahiptir.
Madde 2.3 uyarınca. 314 Sayılı Yönetmelik uyarınca uzmanın hakları:
“- bu düzenlemelere uygun olarak oluşturulan belgelendirme komisyonunda bir yeterlilik kategorisi elde etmek;
- sertifikasyon komisyonuna sunulan belgeleri tanımak;
- yöneticinin çalışma raporunu imzalamayı reddetmesi durumunda yöneticiden yazılı bir açıklama almak;
- uzmanlık alanında ileri düzeyde eğitim almak;
- tasdik komisyonunun kararıyla anlaşmazlık olması durumunda, Merkezi Tasdik Komisyonuna veya tasdik komisyonunun oluşturulduğu organa başvuruda bulunmak.”
Uzmanların bir yeterlilik kategorisi elde etme haklarını kullanmak için aşağıdaki sertifikasyon komisyonları oluşturulabilir:
· Merkezi Tasdik Komisyonu - Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı;
· sertifikasyon komisyonları - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sağlık yetkilileri, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'na bağlı Federal Tıbbi-Biyolojik ve Aşırı Sorunlar Dairesi, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetim merkezleri tarafından Federasyon;
· sağlık kurumlarında, eğitimsel ve bilimsel tıp kurumlarında sertifika komisyonları - Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, diğer bakanlıklar ve departmanlar bağlı oldukları yere göre.
Belgelendirme komisyonunun yapısı ve oluşumu, bağlı bulunduğu kuruluş tarafından belirlenir ve onaylanır.
Faaliyetlerinde, sertifikasyon komisyonu, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemelerine, 314 sayılı Yönetmeliğe ve oluşturulduğu kurumun emirlerine göre yönlendirilmelidir.
Madde 3.4 uyarınca. Belgelendirme komisyonu tarafından 314 sayılı Yönetmelik:
Komisyonun çalışma düzeni, usulleri ve yöntemleri belirlenir;
Bağımsız uzmanlar çalışma raporları hakkında görüş bildirmeye davet edilir;
Gönderilen belgeler, alındıkları (kayıt) tarihinden itibaren iki ay içinde incelenir;
Yeterlilik kategorilerinin atanması, onaylanması veya kaldırılmasına ilişkin kararlar alınır;
Oluşturulan formun bir sertifikası verilir (Ek No. 2) ve gerekirse bir yeterlilik kategorisi edinme emrinden bir alıntı sağlanır;
Ofis çalışmaları sürüyor.
Örnek sertifika 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 2'sinde sunulmaktadır.
Kimlik Numarası._____
__________________________________________________________________
(Ad Soyad)
__________________________________________________________________
Çözüm __________________________________________________________
(sertifikasyon komisyonunun adı)
__________________________________________________________________
tarihli _____________________ protokol No._____________________
atanan ______________________ yeterlilik kategorisi
uzmanlığa göre ____________________________________
Emir _________________________________________________________________
(sağlık otoritesinin (kurumunun) adını belirtiniz)
_________________ No.________________'dan itibaren
________________________________ ___________________________
(vücudun başının konumu (soyadı, adı, soyadı)
(sağlık hizmetleri kurumları)
Sertifikasyon komisyonunun onaylı üyelerinin en az 2/3'ünün huzurunda oylama yapılarak yeterlilikler değerlendirilir ve bir uzmanın daha ileri mesleki eğitimi için önerilerde bulunulur. Sonuçlar, hazır bulunan komisyon üyelerinin oy çokluğu ile belirlenir ve eşitlik olması halinde, uzman lehine karar verilmiş sayılır.
Kendisi de belgelendirme komisyonu üyesi olan bir uzmana yeterlilik kategorisi atanmasına karar verilmesi durumunda bu uzman oylamaya katılmaz.
Belgelendirme komisyonunun kararı, komisyon başkanı, sekreter ve toplantıya katılan belgelendirme komisyonu üyeleri tarafından imzalanan bir protokolde (Ek No. 3) belgelenir. Protokolün şekli 314 Sayılı Yönetmeliğin Ek 3'ünde verilmiştir.
PROTOKOL
SERTİFİKA KOMİSYONU TOPLANTILARI
___________________________________________________
(komisyonun oluşturulduğu kurumun adı)
Tarih yok___________
Başkan _____________________________________
Sekreter ________________________________________
Mevcut komisyon üyeleri:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Dinlendi: Ödenek hakkında _____________________________________________________
(Ad Soyad)
Uzmana sorular ve cevapların değerlendirilmesi
1. __________________________ ______________________tam, eksik, yanlış
(vurgu)
2. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış
(vurgu)
3. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış
(vurgu)
4. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış
(vurgu)
5. __________________________ _______________________tamamlanmış, eksik, yanlış
(vurgu)
6. _________________________________________________ tam, eksik, yanlış
(vurgu)
Belgelendirme komisyonunun kararı:
_______________ yeterlilik kategorisi atayın
(hangisi olduğunu belirtin)
______________ yeterlilik kategorisini onaylayın
uzmanlığa göre _____________________________________________
(hangisi olduğunu belirtin)
________________ yeterlilik kategorisini kaldır
(hangisi olduğunu belirtin)
uzmanlığa göre _____________________________________________
Ödevi reddetme (onay) ________________________
Uzman __________________________________________________
(Ad Soyad)
Atama (onay) No.______________ Sertifikası düzenlendi
Yeterlilik kategorisi
(hangisi olduğunu belirtin)
uzmanlığa göre _________________________________________________
(hangisi olduğunu belirtin)
Sertifikasyon komisyonunun yorumları, önerileri ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Sertifikalı uzmanın yorumları ve önerileri __________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Sipariş ___________________ tarih ______________ No. ___________________
Sertifikasyon komisyonu başkanı ___________ ___________________________
(imza) (soyadı, adı, soyadı)
Sertifikasyon komisyonu sekreteri ___________ ____________________________
(imza) (soyadı, adı, soyadı)
Belgelendirme komisyonunun oluşturulduğu kurum, bir ay içinde bir uzmana yeterlilik kategorisi atanması yönünde talimat verir. Bu emir, uzmanın yanı sıra sağlık kurumu başkanının dikkatine sunulur.
Uzman sertifikasyon komisyonunun kararına katılmıyorsa, uzman tarafından Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Merkezi Sertifikasyon Komisyonuna itiraz edilebilir. aylık dönem karar tarihinden itibaren.
Tıp kurumlarındaki pozisyonlar ve yeterlilik kategorileri hakkında daha fazla bilgi için BKR - INTERCOM - AUDIT JSC yazarlarının "Tıp ve eğitim kurumlarında pozisyonlar, tarife kategorileri, yeterlilik özellikleri" kitabını okuyabilirsiniz.
Kayıt N 27723
Madde 5.2.7 uyarınca. 19 Haziran 2012 N 608 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Yönetmeliği (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, N 26, Madde 3526), Emrediyorum:
Ek uyarınca tıbbi çalışanlar ve ilaç çalışanları için pozisyonların isimlendirilmesini onaylayın.
Bakan V. Skvortsova
Başvuru
Sağlık çalışanları ve eczacılık çalışanları için pozisyonların isimlendirilmesi
I. Sağlık çalışanları
1.1. Yönetici pozisyonları:
Baş hekim(patron) tıbbi organizasyon;
hemşire bakımı hastanesi (ev) müdürü, darülaceze;
bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı (başkanı);
bir tıbbi kuruluşun yapısal biriminin (bölüm, bölüm, laboratuvar, ofis, müfreze vb.) başkanı (şefi) - tıbbi uzman;
başka bir kuruluşun tıbbi faaliyetlerini yürüten yapısal birimin başkanı (başhekim, şef);
başhemşire (baş ebe, baş sağlık görevlisi).
1.2. Yüksek mesleki (tıp) eğitime sahip uzmanların (doktorlar) pozisyonları:
a) aşağıdakiler de dahil olmak üzere tıbbi uzmanlar:
kadın doğum uzmanı-jinekolog;
atölye tıbbi alanının kadın doğum uzmanı-jinekologu;
alerji uzmanı-immünolog;
anestezi uzmanı-resüsitatör;
bakteriyolog;
virolog;
gastroenterolog;
hematolog;
genetikçi;
geriatri uzmanı;
doktor-dezenfektolog;
dermatovenerolog;
pediatrik kardiyolog;
pediatrik onkolog;
pediatrik ürolog-androlog;
pediatrik cerrah;
pediatrik endokrinolog;
Diyabet uzmanı;
beslenme uzmanı;
sağlık merkezi doktoru;
bulaşıcı hastalık doktoru;
kardiyolog;
klinik laboratuvar teşhis doktoru;
klinik mikolog;
klinik farmakolog;
koloproktolog;
güzellik uzmanı;
laboratuvar doktoru;[<]*[>]
laboratuvar genetikçisi;
laboratuvar mikologu;
manuel terapi doktoru;
metodolog;
nörolog;
beyin cerrahı;
neonatolog;
nefrolog;
pratisyen hekim (aile doktoru);
onkolog;
ortodontist;
osteopatik doktor;
kulak burun boğaz uzmanı;
göz doktoru;
göz doktoru-protez uzmanı;
patolog;
çocuk doktoru;
şehir (bölge) çocuk doktoru;
yerel çocuk doktoru;
plastik cerrah;
havacılık ve uzay tıbbı doktoru;
dalış hekimi doktoru;
çocuk ve ergen hijyen doktoru;
gıda hijyeni doktoru;
iş sağlığı doktoru;
hijyenik eğitim için doktor;
belediye hijyen doktoru;
fizik tedavi doktoru;
tıbbi ve sosyal muayene için doktor;
tıbbi önleme doktoru;
tıbbi rehabilitasyon doktoru;
genel hijyen doktoru;
palyatif bakım doktoru;
radyasyon hijyeni doktoru;
X-ışını endovasküler teşhis ve tedavisi için doktor;
sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırması doktoru;
spor hekimliği doktoru;
acil servis doktoru;
mesleki patolog;
psikiyatrist;
yerel psikiyatrist;
pediatrik psikiyatrist;
yerel çocuk psikiyatristi;
ergen psikiyatristi;
bölge ergen psikiyatristi;
psikiyatrist-narkolog;
yerel psikiyatrist-narkolog;
Psikoterapist;
göğüs hastalıkları uzmanı;
radyolog;
radyoterapist;
romatolog;
radyolog;
refleksolog;
seksolog;
kalp-damar cerrahı;
acil doktoru;
doktor-istatistikçi;
dişçi;
pediatrik diş hekimi;
diş hekimi-ortopedi uzmanı;
diş hekimi-terapist;
diş hekimi-cerrah;
tıbbi adli tıp uzmanı;
adli psikiyatri uzmanı;
odyolog-kulak burun boğaz uzmanı;
odyolog-protez uzmanı;
pratisyen;
ergen terapisti;
yerel terapist;
bir atölye tıp bölgesinin yerel pratisyeni;
toksikolog;
göğüs cerrahı;
travmatolog-ortopedist;
transfüzyon uzmanı;
ultrason teşhis doktoru;
ürolog;
fizyoterapist;
Tüberküloz doktoru;
yerel TB doktoru;
fonksiyonel teşhis doktoru;
Cerrah;
çene yüz cerrahı;
endokrinolog;
endoskopist;
epidemiyolog;
acil tıbbi bakım istasyonunun (bölüm) kıdemli doktoru;
dağ kurtarma birimlerinin acil tıbbi yardım istasyonunun (bölümünün) kıdemli doktoru;
gemi doktoru;
b) stajyer doktor.
1.3. Yüksek mesleki (tıp dışı) eğitime sahip uzmanların pozisyonları:
fizik tedavi eğitmeni-metodolog;
tıbbi psikolog;
tıbbi fizikçi;
adli tıp uzmanı (uzman biyokimyacı, uzman genetikçi, uzman kimyager);
bir tıbbi kuruluşun kimyager-uzmanı;
iyonlaştırıcı ve iyonlaştırıcı olmayan radyasyon kaynaklarının izlenmesinde uzman fizikçi;
embriyolog;
böcek bilimci.
1.4. Orta mesleki (tıp) eğitimi olan uzmanların (hemşirelik sağlık personeli) pozisyonları:
diş Sağlığı;
mandıra mutfağının başı;
sağlık merkezi başkanı - sağlık görevlisi (hemşire);
tıp ve doğum merkezi başkanı - sağlık görevlisi (doğum uzmanı, hemşire);
tıbbi önleme ofisi başkanı - sağlık görevlisi (hemşire);
diş protez kurumlarının üretim müdürü (bölümler, bölümler, laboratuvarlar);
Dişçi;
Diş teknisyeni;
eğitmen-dezenfektör;
hijyen eğitimi eğitmeni;
fizik tedavi eğitmeni;
mesleki terapi eğitmeni;
laboratuvar asistanı;
hemşire;
hemşire anestezisti;
pratisyen hekim (aile doktoru) hemşire;
diyet hemşiresi;
tıbbi ve sosyal bakım hemşiresi;
koğuş hemşiresi (bekçi);
ziyaret hemşiresi;
soyunma odası hemşiresi;
kozmetoloji hemşiresi;
masaj hemşiresi;
acil tıbbi çağrıları alacak ve bunları mobil acil sağlık ekiplerine aktaracak bir hemşire (sağlık görevlisi);
kabul departmanı hemşiresi;
tedavi odası hemşiresi;
rehabilitasyon hemşiresi;
kısırlaştırma hemşiresi;
bölge hemşiresi;
fizik tedavi hemşiresi;
tıbbi dezenfektan;
tıbbi laboratuvar teknisyeni (paramedik laboratuvar asistanı);
tıbbi göz doktoru;
tıbbi kayıt memuru;
tıbbi istatistikçi;
tıbbi Teknolog;
ameliyathane hemşiresi;
asistan entomolog;
röntgen teknisyeni;
kıdemli hemşire (doğum uzmanı, sağlık görevlisi, ameliyathane hemşiresi, diş teknisyeni);
sağlık görevlisi;
acil Tıp teknisyeni;
sağlık görevlisi-narkolog;
ambulansın sağlık görevlisi-şoförü.
1.5. Sağlık çalışanlarının diğer pozisyonları (kıdemsiz sağlık personeli):
hasta bakımı için asistan hemşire;
hemşire sürücüsü;
kız kardeş-hostes.
II. İlaç çalışanları
2.1. Yönetici pozisyonları:
bir eczane organizasyonunun müdürü (yönetici, şef);
bir eczane kuruluşunun müdür yardımcısı (yönetici, şef);
toptan ticaret organizasyonu için depo müdürü ilaçlar;
seferberlik rezervinin tıbbi deposunun başkanı;
İlaçların Toptan Ticareti Organizasyonu Depo Müdür Yardımcısı;
bir eczane organizasyonunun yapısal biriminin (bölüm) başkanı (başkanı).
2.2. Yüksek mesleki (farmasötik) eğitime sahip uzmanların (eczacılar) pozisyonları:
eczacı;
eczacı-analist;
stajyer eczacı;
eczacı-teknoloji uzmanı;
kıdemli eczacı
2.3. Orta mesleki (farmasötik) eğitim almış uzmanların (ikincil ilaç personeli) pozisyonları:
genç eczacı;
kıdemli eczacı;
eczacı.
2.4. İlaç çalışanlarının diğer pozisyonları (kıdemsiz ilaç personeli):
paketleyici;
düzenli (yıkayıcı).
Notlar:
1. “Bir sağlık kuruluşunun başhekimi (baş), “bir sağlık kuruluşunun başkan yardımcısı (baş), “başka bir kuruluşun tıbbi faaliyetlerini yürüten yapısal birimin yöneticisi (başhekim, şef)” pozisyonları; emek (iş) sorumlulukları tıbbi faaliyetlerin yürütülmesini içeriyorsa, sağlık çalışanlarının pozisyonları;
2. Bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcılarının (şeflerin) pozisyonlarının unvanları, liderliğini yürüttüğü tıbbi faaliyetler bölümünün adıyla tamamlanır. Örneğin, "tıbbi bakım için bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı", "tıbbi işler için bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı", "klinik uzman çalışması için bir tıbbi kuruluşun başkan yardımcısı", "bir tıbbi kuruluşla çalışmak üzere başkan yardımcısı" hemşirelik personeli” ve diğerleri.
3. “Bir eczane organizasyonunun müdür yardımcısı (yönetici)”, “ilaçların toptan ticaret organizasyonu için bir depo müdürü”, “ilaçların toptan ticaret organizasyonu için bir depo müdür yardımcısı”, “yönetici (başkan) Bir eczane kuruluşunun yapısal biriminin (bölümünün)", eğer organizasyonel ve/veya işlevsel faaliyetleri doğrudan ilişkiliyse, ilaç çalışanlarının pozisyonlarını ifade eder. toptan ticaret ilaçlar, bunların depolanması ve/veya perakende ticareti ilaçlar serbest bırakılması, depolanması ve üretimi.
4. Doktor kadrosu unvanı, çalışanın uygun eğitim aldığı uzmanlık alanı ve görev kapsamına giren iş dikkate alınarak oluşturulur. Örneğin, "pratisyen hekim".
5. Yapısal birimlerin (bölümler, bölümler, laboratuvarlar, ofisler, müfrezeler vb.) yöneticilerinin (şeflerinin) pozisyonlarının unvanları, yapısal birimin profiline karşılık gelen doktorun pozisyonunun adıyla tamamlanır. Örneğin "yönetici cerrahi departmanı- Cerrah".
6. Uzmanlık hizmeti sunan bir tıbbi kuruluşta Tıbbi bakım veya bir tıbbi kuruluşta uzmanlaşmış tıbbi bakım sağlayan yapısal bir birim varsa, "kabul bölümü doktoru" pozisyonunun unvanı, ilgili uzmanlıktaki doktorun pozisyonu unvanıyla tamamlanır. Örneğin “acil servis doktoru – acil tıp doktoru.”
7. Kadınların doldurduğu “doğum uzmanı”, “hemşire”, “paketçi” pozisyonlarının isimleri buna göre “ebe”, “hemşire”, “paketleyici”; erkek kişilerin doldurduğu “hemşire” pozisyonunun adına ise “hekim kardeş (hemşire)” denmektedir.
[<]*[>] 1 Ekim 1999 tarihinden önce bu pozisyon için işe alınan uzmanlar için “laboratuvar doktoru” unvanı devam etmektedir.
5 / 5 ( 1 oy)
Askeri doktor- sadece tıp eğitimi almış bir askeri kişi değil. Bu, silahlı çatışma ve çatışmalardan zarar gören insanlara yardım etmek isteyen bir vatandaş.
Askeri doktor, hizmeti nedeniyle kategori veya pozisyona bakılmaksızın hem askeri hem de sivillere tıbbi bakım sağlamakla yükümlü bir sağlık görevlisidir. Bunun yanı sıra komutan olarak tecrübeye de sahip olması gerekir.
Faaliyetinin özelliği, sakin zamanlarda, savaş zamanında veya yaşamı tehdit eden koşullar altında çalışmak zorunda olmasıdır.
Ana amacı ordu personeli için tıbbi bakım ve malzemedir. Savaş veya çatışmaların olmadığı durumlarda askeri doktorlar aşağıdaki görevleri yerine getirir:
- kitlesel salgınların ortaya çıkmasını önleyerek ordu arasında hastalıkların önlenmesini sağlamak;
- sıhhi standartlara uygunluğu izlemek;
- askeri personeli temel sağlık hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin temel bilgiler konusunda eğitmek;
- gerçekleştirmek tıbbi muayeneler hasta askeri personeli tedavi etmek ve ameliyat etmek;
- tedarik ilaçlar, pansumanlar.
Başka bir deyişle, askeri doktorların görevleri sadece tedaviyi değil aynı zamanda askerlere ve askeri personele ihtiyaç duydukları her şeyi sağlamanın yollarını da içerir.
Mesleğin avantajları ve dezavantajları
Her mesleğin olumlu ve olumsuz taraflar. Askeri doktorun pozisyonu bir istisna değildi. Uzmanlığın avantajları arasında:
- yetki;
- prestij;
- umut verici kariyer gelişimi;
- niteliklerin sürekli ve serbest ilerlemesi;
- erken emeklilik gibi devlet yardımları;
- sosyal ikramiye olarak nakit ek ödemeler.
Mesleğin olumsuz yönlerini herkes sevmeyebilir:
- sık sık ikamet yeri değişikliği;
- günün saatine ve çalışma programına bakılmaksızın bir alarm sinyali çağırmak;
- askeri çatışma yerlerine iş gezileri;
- zor çalışma koşulları.
Mesleğin zorluğuna rağmen kadınlar da askeri doktor oluyor.
Gereksinimleri nelerdir?
Askeri doktor olarak iş bulmak isteyen herkes bunu yapamaz. Başvuru sahibine aşağıdaki gereksinimler ileri sürülmektedir:
- daha yüksek tıp eğitimine sahip olmak;
- sabıka kaydının bulunmaması - bu koşul aynı zamanda başvuranın yakın akrabaları için de geçerlidir;
- duygusal olarak istikrarlı olun, mükemmel bir zihinsel sağlığa sahip olun;
- askeri eğitim almış ve fiziksel olarak gelişmiş olmak;
- herhangi bir hastalığı yok.
Başvuru sahibinin listelenen gereklilikleri karşılaması, yalnızca niteliklerini değil aynı zamanda zihinsel potansiyelini de gösterir. Bu da savaş operasyonlarının koşullarına hızla uyum sağlamanıza olanak tanır.
“Asker Doktoru” pozisyonu cinsiyet ayrımı yapmıyor çünkükadın askeri doktorda olabilir. Yalnızca eğitim ve özel askeri eğitim önemlidir.
Askeri rütbeler
Silahlı Kuvvetlerdeki tıbbi hizmet aşağıdaki çalışan gruplarını içerir:
- askeri doktor - cerrah, diş hekimi, tıp doktoru;
- eczacı, stajyer;
- doktor asistanı, hemşire;
- sıhhi direktör.
Cephanelikteki veya Silahlı Kuvvetlerdeki hizmetine bakılmaksızın her tıbbi çalışanın kişisel bir sağlık çalışanı olması gerekir. askeri doktor rütbesi.
Kıdemsiz subaylar, kıdemsiz ve kıdemli teğmenleri, teğmenleri ve kaptanları içerir. Kıdemliye - binbaşı, teğmen albay, albay. Kıdemli subaylar tümgeneral, korgeneral ve albay generaldir.
Askeri doktorların rütbeleri3. Üçüncüsü, yüksek tıp eğitimi almış vatandaşlara verildi. Aynı zamanda ya kayıt olmayı planlıyorlardı ya da askere çağrılmışlardı. İkinci Dünya Savaşı sırasında rütbeler özellikle önemliydi.
BaşlıklarDaha önce de belirtildiği gibi, 1660'larda II. Charles komutasında düzenli ordunun kurulmasıyla, tıbbi sistem önümüzdeki iki yüzyılı aşkın bir süre için temellendirilmiş oldu. Bir cerrah bir alaya ve At Muhafızlarında bir filoya güveniyordu.
Ordunun kalıntıları, Celalabad, 13 Ocak 1842. ince E. Thompson, Lady Butler, 1879
1673'ten beri "yoldaş doktor" (Chirurgeon's Mate) pozisyonu getirildi. Mate'in asistan olarak tercüme edildiği açık, ancak arkaizmi aktarmak için onu "yoldaş" olarak tercüme edeceğim. Rus imparatorluğu- Yoldaş Bakan. Cerrahın yerine cerrah da doğum yapar. Buna benzer eski kelime, Fransızca'dan). Bir yoldaş-asistan, alay doktoru gibi bir subay değil, arama emri olarak kabul edildi. Alay sisteminin tek başına yeterli olmayacağı kısa sürede anlaşıldı ve bu nedenle garnizonlarda doktorlar ve generaller doktorlar ortaya çıktı. Sağlık personeli personeli böyle ortaya çıktı. 1664 yılında "İngiltere ve Galler'deki tüm kuvvetlerin ilk Genel Cerrahı" "Cerrah-Çavuş" idi (bu da ilginç bir arkaik unvandır!) John Knight. Daha da erken, 1662'de. belgelerde Dunkirk'te, 1661'de İrlanda'da - Genel Cerrah vb. "Hastanelerin Genel Cerrahı" var.
Doktorlar alay doktorları ve "genel" personel olarak ikiye ayrıldı. 18. yüzyılda, örneğin tıbbi hizmetin şu rütbeleri vardı: Başhekim, Genel Cerrah, Eczacı-Genel, Hekim, Usta Cerrah, Cerrah, Tedarikçi, Usta Eczacı ve Eczacı.
Cerrah ve doktorun "yoldaşları" ve hastanedeki "yoldaşlar" -asistanlar artık subay olarak görülmüyordu. Alaylarda alay komutanının emriyle, alay dışı hastanelerde genel cerrah tarafından atandılar. Eğitimleri ve bilgileri farklı olabilirdi; bazıları doktor veya eczacı öğrencisi düzeyindeydi, bazıları ise tıp derslerine katılmıştı.
Özellikle alay rütbeleriyle ilgileniyoruz.
1796 yılında “Yoldaş Cerrah” unvanının yerini Asistan (Yardımcı) Cerrah unvanı aldı. Bir astsubay, bir astsubay ile eşitlendi, yani statüsü arttı. 1803'ten beri Alaylarda 500'den fazla kişi ikinci bir Cerrah Yardımcısına hak kazandı. 1826'dan beri Hindistan'daki tüm alaylara ayrıca ek bir asistan doktor hakkı verildi. Asistanlar, 5 yıl hizmet verdikten ve bir sınavı geçtikten sonra Cerrahlığa terfi ettirilebilirler.
1796 kurallarına göre cerrah Kaptana eşdeğerdi ve 10 yıllık hizmetten sonra terfi ettirilebiliyordu (bunun en az 2 yılı bu rütbe). 1858'den beri 20 yıllık hizmetin ardından bu doktorlar, yeni tanıtılan cerrah binbaşı rütbesine terfi ettirildiler.
27 Eylül 1860 6 yıllık hizmet sonrasında binbaşı cerrahın göreceli rütbesinin yarbay, cerrah binbaşı, yardımcı cerrahın teğmen ve yüzbaşıya eşit olduğu belirlendi.
Tüm bu "göreceli rütbeler" bir daire seçerken, görevliler atanırken, ödüller dağıtılırken, çeşitli ödemeler hesaplanırken, para ödülü, sakatlık maaşı (veya ölen kişinin dul eşi "Kraliçe ve Ülke İçin") önemliydi. Ancak bir kez daha tekrar ediyorum, 1898'e kadar doktorlar subay değildi, askeri yapılara atanan siviller olarak görülüyordu.
1873'ten beri Ordu doktorlarının safları buna benziyordu. Asistanlar iptal edildi (evet, evet). Kararnamenin imzalandığı sırada görev yapan tüm "tam" cerrahlar, cerrah binbaşı rütbesine (binbaşıya eşit, 20 yıllık hizmetten sonra - yarbay) ve asistanlar da cerrah rütbesine terfi ettirildi. Artık doktor atanır atanmaz cerrah unvanı veriliyordu. Bir teğmene ve 6 yıllık hizmetten sonra bir kaptana eşitti.
En yüksek rütbeler genel cerrah yardımcısı ve genel cerrahtı. Milletvekili bir yarbayla ve 5 yıllık hizmetten sonra bir albayla eşitti. "Tıp Generali" tuğgeneral olarak kabul edildi, ancak liyakat açısından veya 3 yıl sonra tümgeneral olarak kabul edilebilirdi.
1876'da değişiklikler yeniden meydana geldi. Cerrah generalleri hemen tümgenerallere, milletvekilleri ise albaylara eşitlendi. Üstünlük için terfi ettirilen cerrahlar, 20 yıllık hizmetten önce yarbay oldular. Hizmet ömrü 10 yıl olarak belirlendi. Bundan sonra tekrar komisyondan geçmek gerekiyordu. Sınavı geçemeyen veya kendi hizmetine devam etmek istemeyenlere emekli maaşı yerine toplu olarak 1.000 pound verildi.
27 Kasım 1879 Başka bir rütbe tanıtıldı - Tugay Cerrahı. Kıdemli bir cerrah binbaşı ile bir genel cerrah yardımcısı arasındaydı ve bir yarbayla eşdeğerdi. Yurtdışında en az 8 yıl görev yapmış onurlu doktorlara verilir (ancak asistan cerrah rütbesindeki yıllar hariç). Milletvekilleri bu “ustabaşılar” arasından seçiliyor ve 3 yılı Hindistan'da olmak üzere 10 yıl yurt dışında görev yapmak zorunda kalıyorlardı. Milletvekilleri arasından tecrübe ve liyakat dikkate alınarak “tam” generaller atandı.
7 Ağustos 1891'den itibaren (evet, Watson uzun süredir hizmet etmiyor, ancak yine de konuyu mantıksal sonucuna getirmemiz gerekiyor) doktorların unvanları biraz daha askeri gibi gelmeye başladı, ancak yine de gerçek bir güce sahip değiller. Cerrah-teğmen (3 yıla kadar hizmet), cerrah-kaptan (3 ila 12 yıl arası) ve ardından cerrah-binbaşı (12-20), cerrah-yarbay (20 yıldan fazla). Tugay cerrahı-yarbay, cerrah-albay, cerrah-tümgeneral liyakate göre atandı. Yaklaşık 49-50 yaşlarında yarbay rütbesine en az 26 yılda ulaşılabilmektedir. Bir tıp albayı genellikle 55 yaşından genç değildi.
Tipik olan bu reformu tartışırken, onlara tam askeri rütbe vermenin uygun olmadığı özellikle tartışıldı: "Net tahsisi için ciddi bir gerekçe bulunmadığına inanıyoruz" askeri rütbeler sağlık çalışanları bunu yapmaz ve bu durum onlar için rahatsız edici olur. çok sayıda Ordu tıp uzmanları ve Donanmada bulunanların (doktorların) genel duyguları için. Ayrıca, onların seçkin meslek mensupları olduklarının açıkça gösterilmesinin Ordu Sağlık Hizmetlerinin itibarı açısından önemli olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle cerrah-teğmenlikten genel cerrahlığa kadar genel bir unvan tavsiye edilir..." Daha önce de belirtildiği gibi, ancak 1898'de doktorlar hedeflerine ulaştılar ve "temiz" ve "tam" ordu rütbeleri aldılar, teğmen, yüzbaşı, binbaşı vb. oldular. RAMC.
Genel hastanelerin, karargah doktorlarının ve topçu doktorlarının rütbeleri ve sistemleri üzerinde durmayacağız çünkü Dr. Watson doğrusal ordu alaylarında görev yaptı ve aynı zamanda "tıp generali" rütbesine yükselmeyi de başaramadı. Muhtemelen beyniniz zaten kaynıyor ya da esnemekten elmacık kemikleriniz ağrıyor… Örnek olarak kısaca muhafız saflarına geçelim.
Ayak Muhafızlarında, üç kıdemli cerrah, kendi alaylarında kaptan olarak kabul ediliyordu ve diğer alaylarla etkileşimde bulunduklarında yarbay olarak kabul ediliyorlardı. Yani gardiyanların ayrıcalıkları doktor gibi paryaları bile kapsıyordu. Başka isimler de vardı, asıl mesele farklı olmak! Tabur cerrahı (yüzbaşıya eşit) ve 3 asistanı (teğmen) kıdemli doktora bağlıydı. 1804'ten beri Alayın kıdemli doktoru, bu rütbenin Orduda ortaya çıkmasından çok önce, baş cerrah unvanını taşıyordu. 1858'den beri orduda olduğu gibi, 20 yıl görev yapan bir doktor, yarbay eşdeğeri olan cerrah binbaşı rütbesini aldı. Muhafızlarda bu, ordu listelerine göre cerrah binbaşı (yarbay) olduğunuz, ancak alay listenizde tabur doktoru olarak listelenmeye devam edebileceğiniz anlamına geliyordu. Kuralları ciddi biçimde değiştiren 1873 tarihli kararnameye göre, 20 yıl görev yapan tüm cerrahlar cerrahlık uzmanı (binbaşı, yani eski kurallara göre bir rütbe) oldu ve tüm asistanlar asistanlığa terfi ettirildi. 1880'de tabur cerrahı unvanı kaldırıldı.
Alay sisteminin resmi olarak kaldırılmasından sonra bile At ve Ayak Muhafızları, Muhafızlarda görev yapmış doktorlar arasından veya albayların tavsiyesi üzerine kendi alaylarına atanma hakkını kazandılar. Daha sonra hem ordudan hem de yeni kabul edilen doktorlardan almaya başladılar, ancak yine tavsiye üzerine ve ek sınavları geçtikten sonra. Şaşırtıcı bir şekilde, Kraliyet Ordusu'nun gelişinden sonra bile Tıbbi Birlikler(RAMC) tam subay doktor rütbeleriyle, Muhafızların alay doktorları ayrı ayrı varlığını sürdürdü.
Promosyonlar hizmet süresi veya ayrıcalık için olabilir. 25 yıllık hizmetin ardından, kişi yarım maaşla istifa edebilirken, daha yüksek rütbeli bir fahri unvan verildi, ancak yalnızca onur ve güzellik için - maaşı değiştirmeden. Gerçek rütbenize göre emekli maaşı alıyorsunuz... 1881'den beri. - Emeklilik sonrasında fahri “ek” rütbeye kadar hizmet süresi 20 yıla indirildi. Doğru, fahri unvanlar otomatik olarak verilmiyordu; Daire başkanının tavsiyesi gerekiyordu. Ve emekli olduktan sonra en onurlu doktorlardan 6'sı Fahri Cerrah ve 6'sı Kraliçe'nin Fahri Doktoru unvanını aldı.
Dr. Watson'ı arıyoruz.
Muhtemelen Conan Doyle'un hatasını zaten fark etmişsinizdir. “Dersleri bitirdikten sonra asistan cerrah olarak atandım…” (“Usulüne uygun olarak ... Cerrah Yardımcısı olarak atandım”). 1878'de bu başlık artık yoktu. Belki gelenek ya da alışkanlık gereği, genel tabirle asistan doktorlara, onları kıdemli doktorlardan ayırmak için bu ad verilebilirdi, ancak bunun kesinlikle belgelere dahil edilmemesi gerekirdi. Ve kişi kendisini iptal edilmiş ve dahası daha düşük bir rütbeyle aramaz. Doktor listelerinde AS kısaltması son kez 30 Mart 1872'de görülüyor. Üstelik Henry Stokes isminin karşısında açık bir gösterge var: Asistan unvanını alan son kişi o. Aşağıdaki 30 Eylül 1873 tarihli bir giriştir. - James Langridge, cerrah unvanını hemen alan ilk kişidir. Ve sonra herkesin biyografisindeki ilk kısaltma S-cerrahtır.
Kahramanımızın alması gereken bu unvandı - Cerrah Teğmenle göreceli eşitlikle. 1878'de Başvuru yapanların sayısı 48, diğer kaynaklara göre ise 42 kişiydi. Doktor listesinde 6643-6685 numaralandırılmıştır. Randevular 3 Şubat ve 4 Ağustos 1878'de gerçekleşti. Watson büyük olasılıkla Ağustos akışında olmalıydı.
Bunlardan 4 kişi Afganistan'ı fiilen ziyaret etti: James McNeice (Kandahar'daydı), John William Henry Flanagan (Kandahar), Patrick Joseph Dempsey (Güney Afganistan), James Pedlow (önderlik ediyordu) farklı zaman 8. Hussar'larda tıbbi hizmet ve Pesh Bolak ve Basawala'daki sahra hastaneleri).
Afganistan'da da gerçek Doktor Watsonlar vardı, hatta 2 tane bile. Tugay cerrahı D.A. Watson ve cerrah George Watson. İlki, 19. Bengal Mızraklı Süvarileri'nin tıbbi hizmetini yönetti ve daha sonra General Hughes'un Kandahar bölgesindeki müfrezesinin baş doktoruydu. 
İkincisi, 13. Bengal Mızraklı Süvarileri'nin doktoruydu ve 25 Temmuz 1880'de ateşten öldü. Peywar Kotal'da (Kurram).
Conan Doyle neden bu hatayı yaptı? Belki bilinçaltında (ya da belki bilinçli olarak) Lady Butler'ın 1. İngiliz-Afgan Savaşı'na ithaf edilen oldukça ünlü "Ordunun Kalıntıları" tablosunu hatırladı. Asistan cerrah William Brydon'ı tasvir ediyor. Genç Conan Doyle'un arkadaşları ve meslektaşları arasında Asistan unvanı kaldırılmadan önce görev yapan eski askeri doktorların da yer alması ve onların hikayelerini eleştirmeden Watson'ın kurgusal biyografisine aktarması mümkündür. Sonuçta Conan Doyle'un kendisi hizmet etmedi. Uzun süre Hindistan'da yaşayan ve orduyla yakın ilişkileri olan Kipling bile bazen yanlışlıklardan ve hatalardan arınmış olmuyor.
PS. Maaş, para harcama ve ek örnekler Aşağıdaki yazılarımızdan birinde askeri doktorların zorlu hayatından bahsedeceğiz. Eğitimler, sınavlar, üniformalar, günlük yaşam gibi... Ama sonra. Konu karmaşık olduğundan notları sırayla (üniversite, Netley, sınavlar, Northumberlanders, Afgan, Berkshires, Maiwand, Orontes, istifa) değil, ruh halime göre rastgele yazmama izin vereceğim. Üzgünüm…
© 2017 majör_colville
Bu blogdaki herhangi bir metin materyalinin kullanımına, zorunlu bir hiperlink yerleştirilmesine tabi olarak izin verilmektedir.
Askeri doktor, askeri rütbeye sahip, daha yüksek tıp eğitimi almış bir kişidir.
Askeri doktorların 1864 yılında Cenevre Konvansiyonu ile kendilerine tahsis edilen özel bir tarafsız konumu vardır. Sözleşmeye göre askeri doktorların sadece görev yapmaları gerekiyor. tıbbi görevler, düşmanlık veya silahlı çatışma mağdurlarına istisnasız yardım sağlamak.
Orduda askeri doktorlar en önemli figürler olarak kabul ediliyor. Bu askeri kategori olmasaydı ordu var olamazdı. Doktor, askerlerin sağlık durumunu takip eder ve gerektiğinde onlara gerekli tıbbi bakımı sağlar.
Askeri doktorun sorumlulukları
Bir askeri doktorun komuta becerisine sahip olması ve bir tıbbi hizmeti organize edebilmesi gerekir; hem barış zamanında hem de silahlı çatışmalarda veya düşmanlıklarda tıbbi bakım sağlama sorunlarını çözme yeteneği de önemlidir.
Doktor, ordunun sağlığını izlemeli ve gerekirse tıbbi yardım sağlamalı veya onları bir uzmana yönlendirmelidir.
Doktor istisnasız herkese yardım sağlamakla yükümlüdür.
Askeri doktor cerrah
Bir askeri doktor ve cerrah tedavi sağlar ve yaralıların askeri çatışma alanlarından taşınmasından sorumludur.
Modern silahlar, insanlarda büyük oranda ciddi yaralanmalara neden olma kapasitesine sahiptir ve bu da askeri operasyonlar sırasında mağdurların tedavisi ve taşınmasında bazı zorluklara yol açmaktadır.
Askeri çatışmalarda askeri cerrahın tedavi yöntemleri sivilden farklıdır. Doktor multidisipliner bakım sağlar, bu nedenle ameliyatın tüm alanlarını anlamalıdır.
Askeri sahra hastanelerinin sahip olduğu modern ekipmanlar ve yeni cerrahi teknolojiler, mağdurlara nitelikli yardım sağlanmasına ve hayat kurtarılmasına olanak sağlıyor.
Dünyada giderek daha fazla yeni silah türü ortaya çıkıyor, bilimsel laboratuvarlar askeri cerrahi, modern silahların zarar verici etkilerini araştırıyor ve cerrahi müdahalelerde kullanılabilecek yeni cerrahi cihazlar geliştiriyor. askeri saha koşulları Mağdurun hayatı için minimum risk ile.
Askeri doktor diş hekimi
Askeri diş hekimi, çene-yüz bölgesinde yaralanma olan yaralıların tıbbi bakım ve tedavisini organize eder.
Eğitim sürecinde öğrenciler klinikteki hastaların durumunu gözlemleyerek diş hastalıkları ve yaralanmaları üzerinde çalışırlar. Ancak geleceğin askeri dişhekimleri savaş yaralanmalarıyla karşılaşmıyor, bu da uygulamalı derslerin ve yüksek lisans programı konularının yürütülmesini zorlaştırıyor.
Askeri sağlık doktoru
Askeri sağlık doktoru, birliklerin sıhhi durumunu denetler, sağlıklarını korur, dış olumsuz faktörleri ortadan kaldırır ve ayrıca ülke ordusunun mesleki kapasitesinin artırılmasına olanak tanıyan gıda kalitesini de kontrol eder.
Askeri veteriner
Askeri veteriner hekim, birliklerdeki hayvanların sağlığını korur, hizmete uygunluklarını yeniden sağlar, et ve hayvancılık ürünlerinin tedariki üzerinde kontrol sağlar.
Nasıl askeri doktor olunur?
Askeri doktorluk kolay bir meslek değildir, bu alanda uzman olabilmek için öncelikle dayanıklılığa, askeri disipline ve olağanüstü bilgiye sahip olmanız gerekir. Birçok askeri doktor, genç yaşlardan itibaren askeri hayata alışkındır; çoğu, üniversiteye girmeden önce askeri liselerden mezun olur.
Askeri doktor olmayı planlayan kişinin lise diplomasını aldıktan sonra tıp fakültesine girmesi gerekmektedir.
Nitelikli bir uzmanın yetiştirilmesi zaman alır; altı yıllık eğitim ve bir ila iki yıllık staj. Ayrıca her doktorun niteliklerini düzenli olarak geliştirmesi gerekir, çünkü tıbbi bilim Durmuyorsa yeni tedavi yöntemlerinden haberdar olmalısınız.
İlk dört ders herhangi bir zamanda yapılabilir. tıp enstitüsü ancak beşinci yılda askeri tıp fakültesine (örneğin, St. Petersburg Askeri Tıp Akademisine) transfer olmalısınız.
Askeri doktorlar, askeriye için önemli olan konuları (cerrahi, radyoloji, toksikoloji, askeri saha terapisi) daha derinlemesine incelerler, ancak diplomanın pratikte sivil bir doktordan hiçbir farkı yoktur.
Askeri tıp üniversitelerinin öğrencilerinin uygulamaları hizmet yerinde yapılır; çoğu zaman genç doktorlar askeri operasyon koşullarında, uzak garnizonlarda staj yapmak zorunda kalırlar.
Askeri doktor olmak için nerede okuyorsunuz?
Bir askeri doktor eğitimin ilk dört dersini herhangi bir tıp üniversitesinde alabilir. Beşinci yılda askeri doktor yetiştirme fakültesi bulunan bir enstitüye yatay geçiş başvurusunda bulunmanız gerekir. En ünlüsü, adını taşıyan St. Petersburg Askeri Tıp Akademisi'dir. Kirov, Devlet Belarus Tıp Üniversitesi, Ulusal Tıp Üniversitesi adını almıştır. Kiev'deki Bogomolets.
Askeri doktorların eğitimi
Geleceğin askeri doktorları Askeri Tıp Fakültesi'nde yetişiyor. Beşinci yılda öğrenciler askeri sağlık personelinin çalışmalarında gerekli olan konuları daha derinlemesine inceliyorlar. Genç uzmanlar harekete geçmeyi ve gerekli tıbbi bakımı sağlamayı öğreniyorlar. ateşli silah yaraları zehirlenme durumunda zehirli maddeler radyasyona maruz kalma sırasında vb.
Teoriyi inceledikten sonra, genç bir askeri doktor askeri birliklerde uygulamaya gönderilir; burada birkaç yıl boyunca bilimsel bir denetçinin rehberliğinde enstitüde edindiği bilgileri gerçek askeri koşullarda pratikte uygulamayı öğrenecektir. hizmet.
Askeri doktorların rütbeleri
Askeri Tabip, Askeri Tıp Akademisi veya Üniversiteden mezun olduktan sonra tıbbi hizmette teğmen rütbesini alır.
Askeri Doktor Günü
Bir askeri doktor mesleki bayramını diğer sağlık çalışanlarıyla birlikte kutluyor. Sağlık Çalışanları Günü, Haziran ayının üçüncü Pazar günü kutlanır.
Doktorların askerlik hizmetine alınması
Tıp akademisinden mezun olduktan sonra sözleşmeli olarak bir askeri doktor görev yapmak üzere gönderilir. Sözleşmenin bitiminden sonra ya hizmetinizi uzatabilir ya da silahlı kuvvetlerden ayrılabilirsiniz.
Askeri doktorlara sağlanan faydalar
10 yıllık hizmetin ardından askeri doktor ücretsiz barınma hakkına sahiptir.
Doktorun ilk sözleşmenin bitiminden sonra hizmetten ayrılması durumunda yardım sağlanmaz, ancak işten çıkarılmanın işten çıkarılma veya hastalık nedeniyle olması durumunda yardımlar korunur.
Faydalar askeri doktorlar tarafından hizmetleri boyunca kazanılır. 20 yıllık hizmetten sonra doktor, silahlı kuvvetlerden ayrıldıktan sonra maaş alma, tıbbi bakım (aile üyeleri dahil) vb. hakkına sahiptir.
