Çalışma alanındaki düzenleyici düzenlemenin temel ilkelerinden biri güvenlik sağlamaktır. Birçok aktivite, güvenlik prensibine uygunluğun başarısına yöneliktir. Tarafların belirli hak ve sorumluluk listeleri ile bağlantılıdır. emek ilişkisi. Bu olaylardan biri çalışmak için kabul edildiğinde fizik muayenedir. yasa ile kurulan Davalar. Uygun durumlarda, istihdam adayı fizik muayeneyi geçmek zorundadır. Sıradaki işveren, tıbbi muayenenin geçişini organize etmek ve sadece çalışmak için kabul etmekle yükümlüdür. olumlu bir sonuç Adayın sağlık durumunun tahminleri.
Araba kullanırken ön tıbbi muayene kimdir?
Oldukça geniş, göz önünde bulundurulan prosedüre ihtiyaç duyulan adayların bir listesi. Ana listeleri, Rusya Federasyonu iş kodunda yer almaktadır. Özellikle, bir iş çıkarırken bir tıbbi muayene gerekir:
- istihdam için küçük adaylar;
- iş yapmak için istihdam, zararlı ve (veya) tehlikeli Koşullar emek;
- ulaşım üzerinde çalışmak için istihdam;
- aşırı kuzeyde ve eşdeğer alanlarda çalışmak;
- Çalışma yöntemlerini izlemek vb.
Muayene hedefleri aşağıdaki gibidir:
- İlgili pozisyonun adayının sağlık durumuna uygunluk (iş);
- hastalıkların zamanında tespiti ve önlenmesi.
İşe başvururken tıbbi muayenenin geçişinin organizasyonu
Bir ön tıbbi muayene düzenleme görevi işverene atanır. Uygun boş pozisyona istihdam, böyle bir denetimden geçme ihtiyacı nedeniyle olmalıdır. Bir adayın fizik muayenesi için anlaşmazlık, istihdamın koşulsuz bir reddetmesini gerektirmelidir.
Sanat tarafından belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, iş çıkarırken bir ön tıbbi muayene, işveren pahasına yapılmalıdır.
İşveren doğru olanı:
- belli bir süre için ilgili denetimler için tıbbi bir tesis ile bir anlaşma yapmak;
- tek seferlik bir sözleşmede tıbbi muayeneler için bir tıp kurumu için doğrudan adaylar.
Alınırken tıbbi muayene nasıl çalışır?
12.04.2011 N 302N tarihli Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı Siparişi, tıbbi muayeneler yapmanın kurallarını onayladı (bundan sonra 302N sayılı Yönetmeliği olarak adlandırılır).
302n sayılı Kurallara göre, ilgili fizik muayenenin yaptığı bir tıbbi kurum, uygulaması için uygun (lisans) olmalıdır.
Cihazdaki denetimler için tıbbi muayenenin tıbbi muayenesinin bileşimi devam eden bir temelde oluşturulur. Kompozisyonunda, profesyonel bir profesyonel ve ileri eğitim tamamlamış uzmanları ve ilgili uzmanlık "votpanoloji" sertifikasına sahip olan uzmanları korumak gerekir.
Muayene sırasında adayda, üzerinde anlaşmaya varıldı:
- tıbbi kart (elinde verilmez, ancak bir tıp kurumunda depolanır);
- sağlık Pasaportu (yüze verilir);
- tıbbi Komisyonun çalışmaya alındığında geldiği sonuca, tıbbi muayenenin sonuçlarını belirten (eldeki bir kişi verilir).
İşverenin sorumluluğu
İşveren, bir işte bir işte tıbbi muayeneyi reddetmeyi reddeden veya böyle bir tıbbi muayenenin organize edilmediği ile ilgili olarak bir çalışanın iş aktiviteleri yaptıysa, idari sorumluluğa etkilenecekleridir.
Genellikle, çalışanlar çalışmaya alındığında, tıbbi muayeneye maruz kalmaktan, ek geçici ve işçilik maliyetlerine yol açar.
Bu prosedürün nasıl doğru şekilde düzenlendiği hakkında ve tüm nüansları makalemizde tartışılacaktır.
Bu süreç hangi yasaları ve eylemler verilir?
Sorular tıbbi muayene Hiyerarşiye göre bir dizi etki ile çözüldü:
- İş Kanunu, bu tür denetimler yapması gereken işçiler kategorileri tarafından öngörülmektedir. Sanat. 213 ana hükümleri taşıyor.
- İş yerini ne olursa olsun, denetimler 18 yaşın altındaki gençlere geçiyor. 69 tk rf.
- Kişilerin listesine ilişkin ek yasalar araştırılmalıdır.
- Rus hükümetinin düzenleyici eylemleri, Çalışma Bakanlığı ve sosyal koruma, sağlık gereklilikleri açısından otorite olan diğer organlar.
- Belediye yetkilileri, ayrı olarak alınan işletmelerde ek denetim gereksinimlerini tanıtma hakkına sahiptir.
Hükümet, genel meslekler listeleri, prosedür prosedürü sunar. Hükümet ve belediye yetkilileri eylemleri, iş kodunun hükümlerini tamamlamalıdır, çelişkili kuralların ve normların tanıtılması yasaktır.
Tıbbi muayenelerin yürütülmesiyle ilgili hemen hemen tüm konular, 11.04.2011 tarihli 302n sağlık ve sosyal gelişme bakanlığının sırasına göre çözülür. Bunda listelenmiştir. zararlı faktörler, tehlikeli işlerin niteliğini, bu faktörler nedeniyle ortaya çıkan potansiyel hastalıklar ve ilgili hastalıkların varlığını veya yokluğunu kontrol eden uzman doktorlar.
Tıbbi Sınav Türleri
Denetimler ayrılır:
- Ön hazırlık (Bir iş veya pozisyon girmeden önce) - bazı hükümet pozisyonları için küçük veya başvuru sahiplerine maruz kalır (örneğin, hakimler).
- Periyodik (belirli bir süre sonra), örneğin, zemin altında ve ağır işler altında.
- Olağanüstü Çalışan denetimleri doktorların önerileri üzerinde gerçekleştirilir.
- Riskler varsa veya zararlı üretim faktörleri vardır, denetimler yapılır İş gününün başında ve sonunda Sağlıkta keskin bir değişiklik durumunda.
- Ağır, zararlı ve tehlikeli işlerle uğraşmak muayene edilir hastalık için Siparişe göre. Hastalıklar zorunlu muayene sıklığında (yılda 1 kez, iki yılda 1 kez) dağıtılmaktadır.
Çalışanların nasıl geçmesi gerekiyor?
Tıbbi muayene kaygıları:
- çocuk;
- Özel durumlarda, yasalar ve kanun uygulayıcı kurumların çalışanları ve çalışanları olduğu gibi, memurlar (tam olarak ilgili bölümlerin eylemleri olan).
Küçükler, her yıl 18 yaşına kadar çalışmadan önce denetlenir ve ayrıca, eğer pozisyonlarını veya iş yerini gerektiriyorsa.
- şiddetli ve tehlikeli çalışma koşulları olan işçiler;
- doğrudan trafik (sürücüler) ile ilgili;
- kamu catering yapıları, ticaret, tıp kurumları, hastaneler, klinik, diğer tıbbi ve çocuk kurumlarının çalışanları;
- eğitim kurumlarının çalışanları.
İşvereni ona ödeme yapmalı mı?
Sanata göre. 212 ve 213 TK RF her türlü tıbbi muayene için ödeme bir organizasyon yürütür Veya bir kişiyi işe alan bir kişi.
Bir ön denetim genellikle gelecekteki çalışanların parası için tutulur, işveren daha sonra harcanan parayı yeniden değerlendirir. Bu seçenek genellikle kullanılmasına rağmen tamamen yasal değildir. bireysel girişimciler Ve hatta bazı büyük organizasyonlar. Sonraki tüm denetimler, işletmenin pahasına gerçekleştirilir.
Uygulama şovları - işçiler genellikle kendi paralarını harcarlar ve işveren hiçbir şey getirmez.
Sorun, bir şikayet yazarak çözüldü. emek denetimi veya savcının ofisi. O zaman işyerinde nasıl tepki verir? Bazı organizasyonlarda, çalışan istifa etmek daha iyidir, başkalarında, aksine, onun için daha kolay hale gelir.
Maliyete gelince, bölgeye ve belirli bir tıp kurumuna bağlıdır - her şey ayrı ayrıdır. Fiyattaki fark dalgalanıyor 1000'den 3000 ruble. Bu çerçevelerin ötesine geçen öneriler var.
Doktorların ne geçmesi gerekiyor? Nereye gidebilirler?
Ücretli tıbbi muayeneler yapmak - lisanslı organizasyonlara verilen haklar. Bölge Sağlık Bakanlığı'nda yayınlanmaktadır. Lisans hem devlet hem de belediye ve özel kurumlar üzerinde yayınlandı. Denetimler hastanelerde, seçim öncesi, klinikler, diğer tüm kurumlarda izniyle gerçekleştirilir.
İstisnasız bir şekilde ilgilenen standart bir doktor seti var. İşletmenin veya çalışanın faaliyetlerinin özellikleri, ankete ve diğer uzmanlardan geçme ihtiyacına neden olabilir.
Her zaman işçiler inceliyor:
- okulist;
- kulak burun boğaz uzmanı (kulak, boğaz, burun);
- nöropatolog;
- terapist (sağlığın altındaki kişinin raf ömrü veya muhalefetiyle ilgili sonuçlandırır).
Psikiyatrist, eğitim, çocuk kurumlarına katılan tüm çalışanları, yüksek riskli kaynaklarla (inşaat ekipmanları ve diğer).
Prosedür Prosedürü
Prosedür, işletme veya kuruluşun bir tıbbi kurum ile bir anlaşması temelinde yapılmaktadır:
- Ön inceleme, işverenden gelen yöne dayanarak gerçekleştirilir.
- Bundan önce, işveren denetimde amaçlanan işçi listeleridir, kopya bölgedeki SES kontrolüne gönderilir. Liste, denetimin yapıldığı kuruma gönderilir.
- Teftiş Koşulları, işletmede ve içinde koordine edilir. tıbbi organizasyon. Komisyona giren uzmanların sorunu çözülüyor.
- Çalışanlar ayrıca analizler için testler geçer, sonuçlar çalışmaya katılır.
- Tüm sonuçlar, kuruma başkanlık eden ve sonuçta bir kopyası elinde verilen tıbbi bir polikapçı kartta sabitlenmiştir.
- İşçinin sağlık pasaportunda işaretler yapılır. Sağlık Pasaportu - Analog tıbbi kart, sadece kollarında bir insanda saklanır. Denetimler, analizler hakkında bilgi girer. Pasaportunuzu kaybederken, denetimlerin olduğu kurumda restore edilir.
- Psikiyatrik muayene, işverenin yönü temelinde gerçekleştirilir. Prosedür tamamen gönüllüdür, doktorların komisyonunu tutar. Sonuç Onunla anlaşmazlık mahkemeye tartışıldı.
Bu prosedürün tüm nüansları aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:
İhlallerin sorumluluğu
Sorumluluk hem işveren hem de çalışan için geçerlidir. İşveren, işçi koruma standartlarının yerine getirilmemesi için idari para cezaları öder, bir çalışan çalışmaya izin verilemediğinde bir pozisyonda. İşaretsiz aktarmak imkansızsa.
Muayene geçmeyi reddetme gerçeği bir ihlal olarak kabul edilir. emek disiplini, Olası kınama.
Resepsiyonda birincil fizik muayenenin yönü, gelecekteki çalışan tarafından işveren tarafından verilir. Bu belge, denetimin kendisinin doktorlar tarafından denetleneceği, çalışan ve tıp kurumunun adı hakkındaki bilgileri gösterir.
Anketten geçerken gelecekteki çalışan, işveren tarafından verilen bir yöne sahip olmalı ve pasaport.
Tıp kurumu, uzmanların muayenesi kaydedildiğinde sonuçların kaydedileceği bir harita başlatır.
Geçiş sırası
Gelecekteki çalışan tarafından işgal edilen postaya bağlı olarak, kırılması gereken tıbbi kurumların listesi.
Ayrıca, liste çalışanın tabanına bağlı olarak değişir.
Sürüş sırasında profesyonel gelişim sırasında doktorların standart listesi:
- okulist;
- kulak burun boğaz uzmanı;
- cerrah;
- psikiyatrist;
- terapist.
Kadınlar genellikle bir jinekoloğa atanır. Göre bir iş çıkarırken jinekologda tıbbi muayene 03/14/1996 Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı'nın (Ed. 6 Şubat 2001).
Bir uzman bir kadını inceler, bakteriyolojik ve sitolojik analizler alır. Yıllık bir muayene gerektiren bir mesleğin ait olduğu için jinekolog zorunlu ise, bir kadın bu prosedürü reddedebilir.
Reddetme durumunda Jinekoloğağın tıbbi muayenesinden sonra işveren olabilir kiralamak.
Bazı boşluklar, bir iş çıkarırken psikiyatrik muayenenin geçişine açıklanmaktadır.
İş çekerken hangi testler verilir? Ön tıbbi muayeneye sahip gelecekteki bir çalışan, kan testi ve idrar analizinin yanı sıra fluorografi ve elektrokardiyograma maruz kalmalıdır.
Teftişi geçtikten sonra, tüm uzmanlar ve testler, bir çalışan bir doktordan sonucuna varmalıdır. İş çekerken kişisel bir tıbbi muayene ne kadar? Yardım sonucu, forma bağlı olarak altı aydan yıla geçer.
Bu süre zarfında, bir kişi bir işletmeye hasta veya acı çekmişse, sertifika iptal edilir. Bu durumda, yeni bir fizik muayene geçirmeniz gerekir.
Kurumlar
Bir ön tıbbi muayene için, istihdamla birlikte, işveren, tıp kurumunun adının ve adresinin bu prosedürün geçişi için belirtildiği bir yön sağlar.
İşveren ile tıbbi muayeneler yapılması için lisansı olan tıbbi kurum arasında en sık sözleşmeler sonuçlandı.
Sözleşme işveren ve tıp kurumu arasında olmadıysa, gelecekteki çalışanlar, veri prosedürlerini yürütme lisansına sahip olan herhangi bir tıp kurumunda uzmanların ön incelemesine tabi tutulur.
Şehir, ilçe, Cumhuriyetçi, Köy klinikleri böyle bir lisansı var. Özellikle iletişim kurarken tıbbi merkezler Ve klinikler, böyle bir belgenin varlığıyla netleştirilmelidir.
Tıbbi Sertifikaların Formları
№ 086 / u
Çift taraflı bir ortamın bu şekli, 12 puana sahiptir. Tıbbi kurumların tertibatını, çalışanın kişisel verilerinin daha önce transfer edilen bir hastalık listesinin tanıtılmasıyla, aşılar hakkında bilgi edilmesiyle doldurun.
Sonra bir denetim yapan her uzman yardımı yardımda işaret eder. İşte testlerin sonuçları ve olası sınırlamalar. Profesyonel çalışanla ilgili sonuç tıbbi bir tahta yapar.
Bu referans formunu veren doktorlar aynı zamanda baş doktorunun ve tıp kurumlarının baskısının imzasıdır. Yardım (086 / Y formu), sayı tarihinden itibaren altı ay boyunca geçerlidir.
Tıbbi Sertifika Formları № 086 / :
№ 001-GS / Y
Bu sertifika formu, Rusya Federasyonu'nun bir vatandaşının, Rusya Federasyonu'nun sivil veya belediye hizmetinin geçişini önleyen hastalıkların olmadığını gösteren bir sonuç bulunmaktadır.
Bu sertifika, bir anket geçiren kişiyi incelemek, bu tür hizmetlerin geçişinin imkansız olduğu bir hastalığın varlığını incelemek için de kullanılır. Veren bir doktor imzalamaya yardımcı olun. Ayrıca baş doktorunun imzasını ve tıp kurumlarının mühürünü koyun.
Yardım (001-GS / Y), sayı tarihinden itibaren on iki ay geçerlidir.
Dolayısıyla, gelecekteki çalışanın istihdamından önce, bir ön tıbbi muayeneye yönelik bir başvuru yapılır. Muayene, terapist tarafından verilen sertifikada belirtilen tüm doktorlardan geçmek gerekir.
Bu prosedür, gelecekteki çalışanın sağlığını ve gelecekteki pozisyonun uyumunu değerlendirmek için gereklidir.
Bir iş çıkarırken bir ön tıbbi muayenenin zorunlu bir gereklilik tüm kuruluşlar için değildir. Gelecekteki çalışanlara olan ihtiyaç, yalnızca işletmenin kendisini ve iş ekibini değil, aynı zamanda bir bütün olarak nüfusu korumasından kaynaklanmaktadır.
Mevzuat Rusya Federasyonu İşveren adaylardan talep etme hakkına sahip olduğunda, firmaların bir kısmı bu gereksinimi işgücünün makalelerini bozan bu gereksinimi suistimal ediyor. Bu nedenle, bu prosedürün hangi işletmelerin ve işçi kategorilerinin zorunlu olduğunu bilmesi önerilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, işe girişin küçük vatandaşlara girmesi gerektiğinde ön tıbbi muayeneler. Böyle bir ihtiyaç, ergenlik gelişiminin özelliklerinden ve kuruluşa bakan görevleri gerçekleştirme yeteneklerinin değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Yerinde bu durum Sadece bir çalışanı barındıran şirketin yönetimi nedeniyle yapılır.
İkinci grup, her biri iş kodunda da hecelenen birkaç alt gruptan oluşur:
- Çalışanlar, zararlı çalışma koşulları veya zor iş sağlayan trafik hareketi ile ilgili kuruluşlara girme. Bu durumda, şirketin yönetimi adayın başa çıkabileceği konusunda kendinden emin olmalıdır. tam kapsamlı Ona atanan sorumluluklarla. Fiziksel sınav, çalışanı meslek hastalıklarından da engelleyecektir.
- Uzmanlar, Ticaret, Çocuk Kurumlarında Eğitim, Gıda Endüstrileri, Tıbbi ve Önleyici Faaliyetler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde verilen diğer alanlarla ilgili faaliyetler yapmayı planlıyor. Bu kategori için ön ankete duyulan ihtiyaç, nüfusun güvenliğini sağlamanın ve organizasyon içindeki herhangi bir hastalığın ortaya çıkmasını ortadan kaldırmanın gerekliliğinden kaynaklanmaktadır.
Ülkenin federal yasalarında dikkate alınan ön tıbbi muayeneler
Bu kategori, nükleer enerji ile petrol veya gaz endüstrisi ile ilgili faaliyetleri gerçekleştiren işletmeleri içerir. İşçiler için bu çalışma koşulları, tüm başvuru sahiplerinin ön tıbbi muayeneler için zorunlu olmasını gerektiren tehlikeli ve zararlıdır.
Böyle bir insan grubunun temel gereksinimi, bu tür nesneler üzerinde çalışmak için sağlık üzerindeki herhangi bir kontrendikasyonun yokluğudur. Gereksinimler listesi, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından hazırlanır, ayrıca kontrendikasyonlar vardır. tanımlanmış türler Nükleer güç veya gaz ve petrol endüstrisi ile ilişkili alanlarda istihdam.
Buna ek olarak, bazı meslekler için, Mevzuat, HIV enfeksiyonunu belirlemek için uzmanları analiz etmek için uzmanları göndermek için personel seçerken şirketi zorlar. Bu durumda ön tıbbi muayeneden geçebilirim? Böyle bir prosedür genellikle aktiviteleri yönlendiren uzmanlar için sağlanır. tıp kurumlarıpotansiyel olarak enfekte vatandaşlarla çalışmak. Doktorlar bu tür merkezler, kendi kuruluşlarındaki benzer bir virüs için düzenli olarak kontrol edilebilir.
Tıbbi muayeneler yürütme prosedürü
Bu ürün sanatta bulunmaktadır. 214 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214 ve anketin zorunlu olarak gerçekleştirilmesi gereken koşulları sağlar. Bu konuların açıklaması Sağlık Bakanlığı'nda bulunur ve sosyal Gelişim ülke.
Kanun, tıbbi muayenenin geçişinin olduğu gibi gerçekleştirilebileceği açıktır. devlet kurumlarıve özel klinikler. Aynı zamanda ana durum, tıbbi ve önleyici faaliyetler yürütmek için ilgili bir sertifika ve lisansın varlığıdır. Bu durumda bir istisna, başvuranın, kayıt yerine göre yerel hastanede (psikoneurolojik dispanser) ziyaret etmesi gereken bir psikiyatrist olacaktır.
Anketi geçmek için, başvuranın, çalışmaya çalışırken hangi doktorların tıbbi muayeneye dahil olduğunu ve böyle bir işlemin nasıl uygulanması gerektiğini bilmesi gerekir.
Ana Adımlar:
Vatandaşlara gelince, etkinliklerini saat yöntemiyle yürütmeyi planlıyorlar, tıbbi bir komisyona ya da gelecekteki çalışmalarının yerine ya da kalıcı kayıt yerine sahip olmakla yükümlüdürler. Bu karar yalnızca kuruluşun yönetimi tarafından yapılır. Bir çalışma yöntemi için başvuru yaparken ön tıbbi muayene için ödeme, adayın kişisel araçları veya şirketin pahasına yapılır. Bu ürün, işletmenin direktörlüğünü sağlar.
Çalışanın bir anket geçerken görevleri
Aday aşağıdaki gereklilikleri yerine getirmekle yükümlüdür:
- Zamanında tıbbi ve profilaktik kurumlara gelmek için.
- Rusya Federasyonu vatandaşı pasaportunun ve askeri bir kimliği (varsa) sınavına getiriyoruz.
- Yönlendirilen tüm doktorları tamamlayın.
- İşvereninize terapist veya tıbbi komisyon kliniklerinden / özel tıbbi ve profilaktik organizasyondan alınan bir sağlık belgesi gönderin.
Tıp kurumunun kendisi sırayla, bu prosedürün, işverenin şirketi yönünde belirtilen paragraflara göre tam olarak tamamen uygulanmasını sağlamalıdır. Bu koşullar, hastane veya katılan doktorun bu tür faaliyetleri yürütmek için gerekli tüm güçlere ve belgelere sahip olması durumunda yapılmalıdır.
Bir tıbbi muayenenin tamamlanması gereken süre, başvuranın tıbbi ve profilaktik kurumlara temyiz ettiği andan itibaren bir aydır. Ek uzmanları veya araştırmayı çekme ihtiyacı olması durumunda, kuruluş veya doktora katılmak için bir vatandaş göndermelidir. İstenilen poliklinik veya ayrı bir uzmana.
Kim tıbbi muayene ödüyor?
İş Kanunu, işveren fonlarının pahasına yasalar için verilen tıbbi muayenelerin ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır. Bu durumda harcamalar, aşağıdaki koşullara karşılık gelen maliyetlerdir:
- bu prosedürün zorunlu olduğu işçiler için anketler;
- rusya Federasyonu Sosyal Gelişim Bakanlığı sırasına göre verilen emri uyarınca tıbbi muayeneler yapmak;
- eşlik eden kağıtların tescili düzgün.
Ön Tıbbi Sınavlar İşe kabul edildiğinde ve bunların maliyetleri, işletmedeki gerekli güvenlik seviyesini sağlamak için gereken maliyetlerdir ve normal koşullar Çalışma kollektifinin faaliyetleri için. Bu nedenle, kuruluşun karı, çalışanları için bu tür prosedürlere yatırılan miktarın kesinti ile vergilendirilir.
Çalışmak için kabul edildiğinde, birçok kuruluş tıbbi komisyonun geçişi konusunda ısrar ediyor. Bu bazı hükümlerle bağlantılıdır. İşgücü mevzuatıBir işverenin sağlık problemi olmayan insanlara sahip olmasını zorunlu kılar.
Bazı vatandaşlar, görüşmeye geldiklerinde iş başvurusunda bulunurken bir fizik muayenenin gerekli olup olmadığını bilmiyorlar. Yasaya göre, klinikteki muayeneyi geçmeyenler tarafından kullanılamayan bir dizi işletme ve kuruluş var.
Bir tıbbi muayene gerekli olduğunda
Komisyonun geçişinin olduğu meslekler var. zorunlu durum İstihdam durumunda. Mevzuat, zorunlu ön inceleme gerektiren ana alanların şunları karşıladığını belirtir:
- gıda endüstrisi;
- nakliye endüstrisi;
- catering ve ticaret.
Aşağıdaki kurum ve endüstrilerde çalışmanın yanı sıra:
- çocuk kurumları;
- tıbbi örgütler;
- sıhhi tesisat tesisleri;
- tehlikeli ve zararlı üretimde.
Örneğin, bir vatandaş üreten veya uygulayan bir kuruluşta çalışmak üzere düzenlenirse gıda Ürünleri, hastalıkların yokluğu için doktorlara ihtiyacı olmalıdır. İşveren, Komisyon Geçidi'nin çalışanıdan talep etmelidir, aksi takdirde işverenin kendisi yasa ve yasadışı olarak kabul edilir. Kural olarak, tüm doktorların geçmesi zor değildir, ancak tıbbi kurumlar bunun belirli bir ücret karşılığında ücret talep eder.
Giderleri ödenen
Her zaman işveren, bir iş kabulünde bir tıbbi muayenenin masraflarında gerçekleştirdiği potansiyel bir çalışanı uyarmaz. En sık, zaten kollarında tıbbi bir rekor olanlara ya da mevzuatın hükümlerini bilmeyenlere tercih edilir. 212 ve 213 makaleler İşbirliği kodu İşveren, Komisyonun zorunlu geçişi ile ilişkili tüm masrafları tıbbi bir tesiste taşımakla yükümlüdür.
Komisyondan nasıl tasarruf edilir
Bazı gerçekler
Tıbbi Kurulun geçişi için, aşağıdaki belgelere ihtiyaç duyulur: 1) Bir vatandaşın çalıştığı kuruluştan bir ön tıbbi muayene 2) yönü atanan bir vatandaşın pasaportu. Tipik olarak, bu anketler, İstihdam 3) için bir vatandaşın poliklinik bir harita olduğu yönünde not edilir.
Tıp kurumlarında, vatandaşlar için yıla kadar klinik bir sınav var. Tüm doktorlar, istihdamla tıbbi muayene ise, vatandaşları ücretsiz olarak kabul eder. Eğer bir vatandaş uygun yıl Komisyonu geçmek için kliniğe çekilen doğum, daha sonra bazı doktorlar bedava alır. İşveren, bu vatandaşların istihdamı için harcanan fonların ödenmesini önemli ölçüde kaydeder.
Kuruluşların Püf Noktaları
Tıbbi muayenenin çoğu organizasyonda çalışmaya alındığında zorunlu olduğundan, işverenler bazı püf noktaları için giderler. Örneğin, bir insanın çalışmasında, yönün komisyona verildiğinde ve bu komisyonun geçtiğinde sayı arasında bir adam kaydedilir.
Bu durumda, kuruluş örgütü geri ödemez. Bazı işverenler, fizik muayenenin hesaplarıyla yapıldığını, ayrıca gelecekteki çalışanı, komisyon olmadan çalışılmaması gerektiğini incelemek için yeterliler.
Tam olarak mevzuat ne diyor
Çalışma mevzuatı, işverenin, zorunlu meslekler listesindeki pozisyondan memnun olan gelecekteki çalışanların maliyetlerini karşılamak zorunda olduğunu açıkça belirtti. Bu, listede olmayan, üretim veya işte vatandaşları istihdam eden vatandaşık olmayan kuruluşlar tarafından kullanılır.
Örneğin, nüfusla çalışan ancak gıda, çocukça ya da tehlikeli üretim için geçerli olmayan bir belediye kurumu, bir komisyonun istihdam masraflarını zorunlu kılar. Bir kurum var ve kanun içinde ve aynı zamanda onu kırıyor. Bir çalışan, finansal departmana veya muhasebeye dikkat edilmesi, imzalanması ve aktarılması gereken fonların geri ödeme beyanı ile inceleme makbuzunun alındığı makbuzunun işverenine gönderebilir.
Videoda tıbbi muayenenin geçmesinin önemini anlattı
Doktorların gitmesi gerekenler
Bir iş çıkarırken bir tıbbi komisyon tutulduğunda, aşağıdaki doktorların yetenekleri zorunludur:
Önemli bilgi
Tıbbi muayenenin geçişi sertifikasının verilmediği hastalıkların listesi: 1) Göz hastalığı. Bir bilgisayarda bir iştir veya araçların yönetimi ile ilgili iş ise, vizyonla ilgili problemleri olan kişilerin kabul edilecektir; 2) Enfeksiyon cilt hastalıkları; 3) Bazı durumlarda alkolizm, uyuşturucu bağımlılığı ve akıl hastalığıdır.
- tercih dolabı (büyüme, ağırlık, vizyon);
- gözlem hesabı (jinekolog);
- nöropatolog;
- psikiyatrist;
- cerrah;
- narkoloji Uzmanı;
- fluorografi;
- kardiyolog;
- laboratuvar ( genel analiz kan ve idrar);
- doktor yaygın uygulama veya terapist.
Bazı doktorlar gelecekteki mesleğe ve istihdamın kapsamına bağlı olarak ek olarak gerçekleşmelidir.
Örneğin, toplu taşıma sürücüleri gözlerin sağlığı ve vizyon durumu hakkında sonuçları yazacak bir okülisti tamamlamalıdır. Çalışanlar gıda endüstrisi, Ticaret ve Çocuk Örgütleri - Olamadığı İçin Dermatovenerolog cilt hastalığı. Kulak burungologu gıda ticaretinden ve endüstri memurlarından bir iş başvurusunda bulunurken tıbbi muayene geçirmelidir.
Tam olarak hangi doktorların geçmesi gerektiğini bilmek için, ödeme yaptıktan sonra doktorların ve ofislerin bir listesini yazacağınız bir tıp kurumunun ofisine başvurmanız gerekir.
Gıda endüstrisi ve işletme kurumları üzerinde istihdam durumunda, çocuklarla iletişimin gerçekleştiği, çalışanın kişisel bir tıbbi kayıt vermesi gerekir. Tasarımı için 3x4 fotoğrafını sağlamak için gereklidir.
Birincil dolaşım durumunda, SNILS, OMS'nin sigortalı politikası ve bu klinikte tıbbi muayenenin alınması da gerekli olacaktır. Ancak, eğer tıbbi muayene geçerse Ücretli klinik, Snils ve OMS sağlamak gerekli değildir.
Kim psikiyatri sınavına sahip olmalı
İş Kanunu'nun 213. maddesine göre, zorunlu tıbbi muayene Çalışmak için kabul edildiğinde, psikiyatrist, bir organizasyonda düzenlenmiş olanları veya bir işletmede sağlık tehlikesi arttırılmalıdır. Örneğin, kimyasal maddelerle veya biyolojik bileşiklerle doğrudan temas halinde çalışanlar. Bir psikiyatristin geçişi, sağlık riski için ahlaki ve psikolojik olarak ne kadar hazır olduğunu ortaya koymanıza olanak sağlar.
Ön inceleme nedir
Bazen, kliniğe tıbbi muayene için bir aday göndermek yerine işveren, ön denetimden geçirilmesini sağlar. Mevzuata göre, bu istihdam ile aynı komisyondur. İki tür denetim türü vardır - primer (ön) ve periyodik (belirli bir süre içinde).
Birincil ön inceleme, bir kişinin gelecekteki çalışmalar için ne kadar fiziksel olarak hazır olduğunu belirlemenizi sağlar. Örneğin, eğer sürücülerden bahsediyorsak araçMuayene bunu öğrenmeyi mümkün kılar, kalp, böbrek veya diğer akut yetersizliğin bir eğilimi var.
Kanun, tıbbi muayenenin geçişinin hem kamu kurumlarında hem de özel kliniklerde gerçekleştirilebileceği açıklandı. Aynı zamanda ana durum, tıbbi ve önleyici faaliyetler yürütmek için ilgili bir sertifika ve lisansın varlığıdır. Bu durumda bir istisnada, başvuranın, kayıt yerine yerel hastanede (psikoneurolojik dispanser) ziyaret edilmesi gerektiği bir psikiyatrist olacaktır.
Bir iş çıkarırken tıbbi muayene hakkında daha fazla bilgi, yorumlarda bir soru sorarak öğrenebilirsiniz.
