Bir özgeçmiş örneğinde bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri. Özgeçmişin olumsuz yönleri

Bir işe başvururken, işverenler genellikle bir özgeçmiş isterler. Bazıları, iş tecrübesine ek olarak, Genel bilgi ve liyakat numaralarının belirtilmesi istenir zayıf taraflar karakter. Ve burada bir ikilem ortaya çıkıyor: bir özgeçmişteki eksikliklerinizi nasıl doğru bir şekilde ortaya çıkaracaksınız? Bunların belirtilmesi gerekmediğini ve ilgili sütuna bir tire koymanın yeterli olduğunu düşünüyorsanız, derinden yanılıyorsunuz. Kendinizi benzer bir durumda bulduğunuzda ortalığı karıştırmamak için İK uzmanlarının bu konuda tavsiyelerine bir göz atın.

Özgeçmiş yazmanın özellikleri

Bir yandan kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak kolay bir iştir ve özel bilgi ve beceri gerektirmez. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, bu bakış açısına sahip olanların çoğu zaman istihdamı reddedilir. Bu nedenle iş bulmak istediğiniz şirket ne kadar sağlamsa özgeçmişinizi doğru yazmak o kadar önemlidir.

Özgeçmişin uzunluğu sunuma elverişli değil Büyük bir sayı bilgi. Genellikle 1-2 bilgisayar sayfasına sığar. Bu nedenle, bireyselliğinizi vurgulayacak ve bir personel uzmanının dikkatini çekecek gerekli bilgileri kısaca belirtmeniz özellikle önemlidir. Bir metin yazarken, her kelimeyi tartın ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde gösterin.

Örneğin, belirli bir yaş grubunda olmaktan endişeleniyorsanız, listeleyerek başlayın. profesyonel nitelikler veya iş deneyimi. Doğum tarihinizi özgeçmişinizin en altına taşıyın. Veya gelecekteki işiniz sık sık iş gezileri içeriyorsa ve Küçük çocuk, onu akrabaların veya dadıların bakımına bırakabileceğinizi belirttiğinizden emin olun.

Zayıf yönlerinizi özgeçmişinize doğru bir şekilde yansıtmak için birkaç temel kural benimseyin.

Bilginin sunum tarzına özellikle dikkat edin. Metin açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Görüşme sırasında bilgi aktarabilirseniz Farklı yollar, o zaman yazılanlar açık bir şekilde algılanacaktır.
Zayıf yönlerinizi ve karakter özelliklerinizi belirtmeniz gereken sütunu asla göz ardı etmeyin. Bu, ya güvensiz ve kötü şöhretli insanlar kategorisine yazılmanıza ya da benlik saygısı çok yüksek bir kişi olarak görülmenize neden olabilir.
Dürüst olmaktan korkma. Özellikle zayıf yönlerinizle ilgili bilgilerin doğru bir şekilde yansıtılması, ne kadar özeleştirel olduğunuzu ve kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi yeterince değerlendirdiğinizi gösterir.

Zayıf Yönlere Örnekler

Mevcut eksikliklerle ilgili sütunu doldururken, acele etmeyin, her bir ifadeyi dikkatlice düşünün. İçinde ne belirteceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdaki seçeneklere bakın ve sizi karakterize edenleri seçin. Aynı zamanda, istenirse erdemlere dönüştürülebilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Özetteki zayıflıklar arasında, örneğin, her şeyi doğrudan ve açık bir şekilde söyleme alışkanlığını belirtin; yabancılarla temas kurmada zorluklar; hiperaktivite ve huzursuzluk; aşırı duygusallık, duyarlılık ve etkilenebilirlik; kadercilik eğilimi vb.

İstenirse erdemlere sarılabilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Ancak, çok açık sözlü olmaya gerek yok. Bir veya iki profesyonel özelliği ve iş aktivitesinde önemli bir rol oynamayan birkaçını ekleyin. Örneğin, uçmaktan korktuğunuzu veya fazla ağırlık. Aşırı saflık, yansıtma eğilimi veya sık sık kendi kendine kazma ve özeleştiri gibi eksiklikleri de belirtebilirsiniz.

Sosyal zayıflıklardan, çalışma ekibine iyi uymadığınızı, çünkü dedikoduyu sevmediğinizi veya kaba davranışlara yanıt olarak savaşamayacağınızı yazabilirsiniz. Usta bir yaklaşımla, her kusur gerçekten bir erdeme dönüştürülebilir. Ve zayıf karakter özellikleri arasında güvenilirliği belirtirseniz, bu yalnızca işverenin elindedir, çünkü sizde fazla mesai görevlerine emanet edilebilecek bir kişi görecektir.

Karakterin zayıf yönleri nasıl sunulur?

Bazı zayıf özellikler, mesleğin özellikleri ile doğrudan ilişkilendirilebilir. Örneğin, bir muhasebeci veya mağaza sahibi için güvensizlik, bilgiçlik, yalan söyleyememe gibi eksiklikler, yüksek duygu sorumluluk, diplomasi eksikliği ve çalışma konularında esneklik eksikliği, iş faaliyetlerinde olumlu olabilir. Ancak, bir yönetici veya emlakçının hiperaktivite, kendine güven, dürtüsellik, bir kelimeyi tutamama ve bilgileri kendi kendilerine kontrol etme arzusunu belirtmesi daha iyidir.

İş arayanların sıklıkla hile yaptıklarına ve özgeçmişlerinde eksiklikler kisvesi altında esaslarını sunduklarına dikkat edilmelidir. Bunu yapmadan önce, bu tür eylemlerin sonuçlarını dikkatlice tartmaya değer. Elbette, zayıf yönler arasında mükemmeliyetçilik arzusunu veya aşırı çalışkanlığı belirtebilirsiniz, ancak işverenin samimiyetsizliğinizden kolayca şüphelenebileceğini unutmayın.

Önemli nüanslar

Dürüstlük iyidir. Bununla birlikte, bazı olumsuz özellikler hala işaret etmeye değmez. Hiçbir durumda tembel olmaktan hoşlandığınızı, sorumluluk almaktan korktuğunuzu veya karar veremediğinizi, dakik olmadığını, çoğu zaman dikkatinizin dağıldığını vb. yazmayın. Zayıf yönleri sıralarken çok fazla kaptırmaya gerek yok. 2-3 isim yeter olumsuz nitelikler. Kolaylaştırılmış bir dil kullanmayın ve pozisyonun gerekliliklerine aykırı olacak özellikleri belirtmeyin.

Zayıf yönlerinizi göstermek için herkes özgeçmişinize ihtiyaç duymaz. Ancak formda böyle bir madde varsa, o zaman tire koymak bir hata olacaktır. Özgeçmişteki karakterin zayıf yönlerine bir örneğe bakmak daha iyidir.

ne yazmalı

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin ve sıradan hayat gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
emek konularında esnek olamama;
güvenilirlik;
artan kaygı;
aşırı duygusallık, öfke;
formalizm sevgisi;
huzursuzluk;
yavaşlık;
hiperaktivite;
hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek, huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

inanmazlık;
aşırı titizlik;
artan kaygı;
kendine aşırı talepler;
düzlük;
bilgiçlik;
tevazu;
yalan söyleyememek;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
gurur;
emek konularında esneklik eksikliği;
ilkelere bağlılık;
abartılmış sorumluluk duygusu;
diplomasi eksikliği.

hiperaktivite;
özgüven;
huzursuzluk;
dürtüsellik;
dış motivasyon ihtiyacı;
inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

düzlük;
işkoliklik;
iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

aşırı duygusallık;
bilgiçlik;
küçük şeyler için aşk;
iş hakkında düşünceler, planlama çoğu boş zaman;
başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

kabalığa kabalıkla cevap verememe;
kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

aşırı güvenmek;
astlarına sesini yükseltebilir;
basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
çabuk huylu;
her zaman kelimelerin onayını aramak;
hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
formalizme eğilimli ve ayrıntılara çok fazla dikkat eden;
düzensizlikten rahatsız;
yavaş;
başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

uçak korkusu;
araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
fazla ağırlık;
Tecrübe eksikliği;
yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
alışveriş aşkı
tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıf yönlerinizden bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
İnsanlara çok güvenirim;
yansımaya eğilimli;
Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
yemin edemem;
Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

Lütfen, belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

tembel olmayı sever;
sorumluluk almaktan korkmak;
karar vermeyi sevmez;
dakik değil;
genellikle dikkati dağılır;
sadece maaşı düşün;
aşk ofis romantizm.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

İyi şarkı söylerseniz, bu beceriyi sürekli geliştirmeniz gerekir. Kötü bir aşçıysanız, öğrenmek için her türlü çabayı göstermeniz gerekir. Zorluğa neden olan tek şey kendileridir insanın güçlü ve zayıf yönleri. Onları nasıl tanımlayabilirim? Neyin geliştirmeye değer olduğunu ve neyin geliştirilmesi gerektiğini nasıl bulabilirim? Zorluk, birçok insanın zayıflıklarını görmemeyi tercih etmesi gerçeğinde yatmaktadır. Sadece var olmadıklarını söylüyorlar. Bu doğru değil. Makale, kişiliğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl belirleyeceğinizi öğrenecek, kendini geliştirmenin bir yolunu bulabileceksiniz.

Kuvvetli yönleriniz nelerdir

Kişilik güçleri sorusu genellikle iş görüşmelerinde sorulur. Bu ders kitaplarından biri psikolojik hileler, birçok H-ares tarafından kullanılır. Ancak başvuranlar böyle bir sorunun farkındadır, bu nedenle cevaplar genellikle standarttır. Zayıf yönler minimumda yazılır ve bazen hiç yazılmaz. Ancak işini incelemiş deneyimli bir uzman tarafından röportaj yaptığınızı unutmayın. Bu nedenle, kalıplaşmış cevaplar artı değil, eksi olabilir.

Bu nedenle, işe almadan önce ve sadece kişiliğinizin özelliklerini belirlemek için güçlü yönlerinizi bulmalısınız. Zorluk, kimsenin bir yetişkin için hiçbir şeye karar vermeyeceği gerçeğinde yatmaktadır. Çocuklukta, ebeveynler yetenekleri geliştirmeye çalışırken bizi sürekli çemberler ve bölümler etrafında sürüklediyse, şimdi yetişkinlerin hayatı sadece çalışmak ve bazen dinlenmek. Neredeyse herkes bir hobiye sahip olmayı, sürekli geliştirilebilecek bir yeteneğe sahip olmayı unutuyor. Dolayısıyla genel aktivitedeki hayal kırıklığı. Birimler yanlışlıkla nişlerini bulur ve başarılı olurlar. Ancak çoğu zaman insanlar akışa devam eder.

Güçlü insan yetenek üzerine kurulu. Hepimiz en iyi ne yaptığımızı biliyoruz. Harika bir aşçıysanız, yeteneğiniz mutfaktır. Şarkı söylemeye başladığınızda arkadaşlarınız dinliyorsa, yeteneğiniz şarkı söylemektir. Vb. Yetenek sadece yaratıcı bir şey olamaz, bazı insanlar ustalıkla diğer insanlarla müzakere edebilir. Bu, yeteneklerinin müzakere olduğu anlamına gelir. Sadece en iyi yaptığın şeyi düşünmen gerekiyor. Bu yetenek olacak. Kişisel gelişimin bir sonraki aşaması, seçilen işte becerilerin kazanılması olacaktır. Hiç kimse mükemmelliğe ulaşamaz, ancak becerileri önemli ölçüde geliştirmek kolaydır.

Doğal olarak, bir ofis yöneticisi pozisyonu için bir özgeçmişte, güçlü yönlerinizi “yemek pişirme yeteneği” yazmanıza gerek yoktur. Ancak, bu yetenekten gerçek bir güç geliyor. İyi yemek yapabiliyorsam, o zaman güçlü yönlerim disiplin (belirtilen süre boyunca et kızartmak vb. gereklidir), sorumluluk, bilgi (sürekli yeni tarifler arıyorum), hayal gücü (yemek icat etmek yaratıcılık gerektirir) . Herhangi bir yetenek ayrıştırılabilir karakterinizin güçlü yönleri. İnsanlarla iyi geçinirsiniz, bu da güçlü yönlerin kazanma yeteneği, sorumluluk, bireyselleşme (bir bireyin kişiliğine yönelme, onu kabul etme) olacağı anlamına gelir. Keskin bir zihinle ayırt edilirsiniz, bu, güçlü yönler sütununa sadece zekayı değil, aynı zamanda öğrenmeyi, yeni bilgi arzusunu da yazabileceğiniz anlamına gelir. Hiç yaratıcılığınız olmasa bile hobiniz pul koleksiyonculuğu, gücünüz rekabet ve disiplin olacaktır.

O zaman kişilik güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi gerçeğe aktarmanız gerekir. Yazmayı seviyorsanız, gazeteci veya metin yazarı olarak çalışabilirsiniz. Çocukları seviyorsanız, kolayca okula veya okula gidebilirsiniz. Çocuk Yuvası. Ana şey, işin zevk getirmesidir. Zevksiz çalışmak gerçek bir ağır iş olacaktır ve bundan hiçbir faydası olmayacaktır. Yeteneklerinizi net bir şekilde anlamanız, güçlü yönlerinizi vurgulamanız ve beğeninize göre bir iş bulmanız gerekiyor. İşte mutlu bir yaşam için üç kriter.

Zayıf Yönlerle Başa Çıkmak

Her insanın hem güçlü hem de zayıf yönleri vardır. Ayrıca olgun, başarılı ve kendi kendine yeten bir kişi, zayıflıklarını kabul edebilmelidir. Mükemmel olduğunu söyleyemezsin. Birincisi, bu doğru değil. İkinci olarak, bu tez ile kişisel Gelişim. Zayıf yönler olumsuz ya da utanç verici bir şey değildir, geliştirilmesi, iyileştirilmesi ve güçlü yönlere dönüştürülmeye çalışılması gereken özelliklerdir. Sürekli kendini geliştirme ile uğraşırsanız, tam teşekküllü bir kişilik olacak ve yaşam dengesini bulacaksınız.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemeniz gerekir. Güçlülerle ilgili her şey açıksa, zayıflıklar neler olabilir? Bunlar doğal tembellik ve erteleme, erken kalkamama, topluluk önünde konuşma sorunları, utangaçlık ve karakterden yoksunluktur. Her insan zayıf noktasının nerede olduğunu bilir. Tamamen disiplinsiz olabilirsiniz, her yere sürekli geç kalabilirsiniz. Demonte olabilirsiniz, her şeyi son anda yapabilirsiniz. Yabancılarla iletişim kurmaktan vb. korkabilirsiniz. Bazı zayıflıklar kendi başlarına veya bir psikolog yardımıyla kolayca düzeltilebilir. Diğerlerini değiştirmek zordur, ancak yaşamınızı ayarlayabilir, rahatsızlık vermemeleri için onları zayıf yönlerinize göre ayarlayabilirsiniz. Bir kişinin zayıf yönleri ve güçlü yönleri- karakterin bir parçasıdır, onlardan tamamen kurtulmak imkansızdır.

Örneğin, genellikle geç kalırsınız. “Erken ayrıl” tavsiyesi her zaman işe yaramaz, geç kalan insanlar zamanlarını nasıl kontrol edeceklerini bilmiyorlar. O zaman çıkış yolu atamak İş toplantısı ofiste iş gününün zirvesinde. Orada kesinlikle geç kalmayacaksın. Bir iş akışını nasıl planlayacağınızı bilmiyorsanız, işlerin sırasını göz önünde bulundurmalısınız. İş gününün başında en zor ve önemli olanı bırakın ve yeniden planlanabilecek veya geri alınabilecek şeyleri sonuna kadar taşıyın. Yapamasan bile, daha da kötüye gitmeyecek. Ayrıca, belirli yetkilerin devredildiği astların personelini de belirleyebilirsiniz. Bir takımda, her şeyi zamanında kolayca tamamlayabilirsiniz.

Topluluk önünde konuşamamak birçok insan, hatta çoğu zaman liderler için bir sorundur. Bir psikologla çalışmak ve sürekli eğitim bu zayıflığı giderir. Ancak atlanabilir - iletişimi bu görevde daha iyi olan diğer insanlara emanet edin. Bir “gece kuşu”ysanız ve sabahları iyi düşünemiyorsanız, tüm önemli konuları daha sonra ertelemek daha iyidir. Böylece, tüm zayıflıklar, tam teşekküllü faaliyetlere müdahale etmeyecek şekilde düzeltilebilir.

Mülakatta güçlü ve zayıf yönlerin analizi

Birçok başvuru sahibi şu soruyla ilgileniyor, neden mülakatlardaki zayıf yönleri soruyorlar? Onlar hakkında konuşmaya değer mi, aniden sonuçları olumsuz etkiler mi? Aslında, ankette zayıflıkların olmaması, işe alım görevlisini kesinlikle uyaracak olumsuz bir niteliktir. Şirket, zayıf yönleriniz için hazırlıklı olmalıdır. Bu konuda asla endişelenmemelisiniz, İK'yı uyarabilir. Tüm güçlü ve zayıf yönleriniz, çok fazla panik olmadan sakin bir şekilde sunulmalıdır. O zaman kesinlikle tam teşekküllü bir insan ve olgun bir insan olarak değerlendirileceksiniz.

Öz gelişim

Sürekli gelişim içinde olmanız gerekir. Yeteneğiniz olsa bile, karakterin belirli güçlü ve zayıf yönleri vardır, o zaman onlardan vazgeçemezsiniz. Güzel ses beceriyi geliştirmek için sürekli pratik gerektirir. Ancak yetenekleriniz sevdiğiniz alana aittir, bu nedenle çoğu zaman insanlar bir kişinin güçlü yönlerinin ne olduğunu bilir, yaşamları boyunca onları geliştirmeye çalışırlar. Ama ya zayıflar?

Zayıf yönlerin hayatınıza uyarsa, işlerin yoluna girmesine izin verebileceğini düşünmene gerek yok. Ofiste uzun süre iş görüşmeleri ayarlayabilirsiniz, onlara geç kalmayın ama uçağa kesinlikle geç kalacaksınız. Ofisinize gelmeyecek. Zamanı planlayamamanın üstesinden gelmek, yavaş yavaş bu zayıf taraftan kurtulmak gerekiyor. Yarım saat, hatta bir saat önce yola çıkarsanız, uçağınızı kaçırmaktansa havaalanında beklemek daha iyidir. Bu sadece uçaklar için değil, aynı zamanda dostane toplantılar, tarihler vb. için de geçerlidir. Sürekli olarak eksikliklerinizi düzeltmeye çalışmanız veya en azından sürekli kendiniz üzerinde çalışmanız gerekir.

her insanda vardır avantajlar ve dezavantajlar. Zayıfların kişiliğinizin baskın parçası haline gelmemesi için - geliştirin. O kadar zor değil, ama kendini geliştirme işte başarı vaat ediyor, aile hayatı, uyum ve mutluluğa yol açar.

İyi, iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alma lehine güçlü bir argümandır. Bu ciddi bir avantaj olabilir, bu nedenle iş aramaya onu derleyerek başlamaya değer. Batı'da kariyerciler yaşamları boyunca özgeçmişlerini tutarlar ve ileri eğitim veya iş değişikliği ile yeni çizgiler eklerler. Mülakattan önce başvuru sahibi hakkında bilgi sağlayan bir belge, görüşmenin bir parçasıdır. iş etiği hangi ihmal edilmemelidir.

Bir özgeçmişte kendiniz hakkında yazabilecekleriniz ve yazmanız gerekenler

Açıklanması gereken temel noktalar var. Özgeçmişte güçlü yönleri belirtin, gereksiz, yalnızca bilgilendirici kaçının. Özgeçmiş, becerilerin ve niteliklerin bir özetidir. İlk satırlardan, sonuca göre ayarlanmış ciddi bir karaktere sahip bir kişi olduğunuzu gösterin. Peki gerekli olan:

Kişisel bilgiler: tam ad, doğum tarihi, medeni durum. Dilerseniz fotoğraf ekleyebilirsiniz.
Kişiler. Telefon numaranızı ve adresinizi girin E-postaözetin başında. Bu, sizinle iletişim kurmak istediklerinde onları bulmayı kolaylaştıracaktır.
İstenen boşluk. Bu öğenin doldurulması zorunludur.
Eğitim. Tamamladığınız tüm kurumları, kursları, eğitimleri belirtin. Okul, üniversite, bir NLP seminerine katıldı - bilgi tabanınız etkileyici olmalı. Her bir öğeyi belgelemeye hazır olun.
İş deneyimi. Daha önce benzer bir pozisyonda bulundunuz mu? Lütfen bunu özgeçmişinizde belirtin. Tek bir kaydı olmayan bir kişiye çalışma kitabışüpheyle bakılacaktır.
Ek Bilgiler. Burada hobiler, güçlü ve zayıf yönler hakkında konuşabilirsiniz. Özgeçmişiniz için kişisel nitelikleri dikkatlice seçin. Pozisyonda faydalı olmaları bir artı olacaktır.

Mesleki beceri ve yetenekler

Özgeçmişinizde kendinizi tanımlayın: işverene pozisyon için nitelikli olduğunuzu gösterin. Bilgisayar programları bilgisi, dil bilgisi, kullanılabilirlik sürücü ehliyeti- tüm bunlar bu paragrafta boyanmalıdır. Gelecekteki çalışmalar için önem sırasına göre özgeçmiş için beceri ve yetenekleri düzenleyin. Listelemek istediğiniz belirli, çok kullanışlı olmayan bir yeteneğiniz varsa, onu listenin en altına koyun.

Bir kişinin kişisel nitelikleri

Eğitim ve deneyim tek değerlendirme kriteri değildir. İyi bir özgeçmiş yazmak için kişisel nitelikler zorunlu olmasa da birçok durumda belirleyici bir rol oynayabilir. Şirket müdürünün ne tür bir çalışan görmek istediğini hayal edin? Onunla ortak bir yönünüz var mı? olumlu özellikler, rekabetçi görünebilir misin? Bunun hakkında yazdığınızdan emin olun, artılarınızı kullandığınızdan emin olun!

Karakterin güçlü ve zayıf yönleri

Özgeçmiş için uygun şekilde seçilmiş iyi ve kötü kişisel nitelikler, bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Görevlerinizle başa çıkarsanız, karakterin zayıf yönleri o kadar önemli olmayacaktır. Çoğu zaman aynı özellik bir koz haline gelir veya işe müdahale eder. Eksiklerinizi özgeçmişinize avantaj olarak koyun, kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterin. amaçlılık sağlam nokta takımda değer verilen karakter.

Olumlu özelliklerözgeçmiş için karakter	olumsuz özelliklerözgeçmiş için karakter	Özgeçmiş için belirsiz karakter özellikleri
Cevaplanabilirlik	hor görmek	bireycilik
duyarlılık	kapatma	bilgiçlik
sosyallik	kabalık	titizlik
çalışkanlık	İhmal	öz eleştiri
Kesinlik	ıslaklık	benlik saygısı
bakım		kibir
Sorumluluk	pasiflik	kibir
iyi niyet	İhmal	inanmazlık
Dakiklik	dokunaklılık	özgüven
samimiyet	kibir	hiperreaktivite
Disiplin	sinirlilik	düzlük
beceriklilik	Kayıtsızlık	titizlik
Sonuçlara odaklanın	Açgözlülük	bilgiçlik
organizasyon	imrenmek	tevazu

Özgeçmişte hangi zayıflıklar belirtilebilir?

Çalışanın görevi korkutmak değil, yüksek benlik saygısından muzdarip olmadığınızı göstermektir. Dürüst olun, ancak keskin bir şekilde olumsuz kişisel nitelikler bir özgeçmiş için uygun değildir, onlardan alıntı yapmamalısınız. Tablonun ikinci sütunu işvereni korkutup kaçıracaktır. Üçüncü karakterin özellikleri, belirli gönderiler için olumlu bir rol oynayacaktır. Kurnaz olmayın ve avantajları dezavantaj olarak sunmaya çalışmayın. Bu bariz ve samimiyetsizliğe mahkum olacak.

Örnekler: bireysellik yaratıcı meslek için iyidir, sunum yapanlar veya sanatçılar için kalabalığın arasından sıyrılmaya yardımcı olur. Bir ekipte çalışmak, tam tersine, ekibin bir parçası olabilmeli ve başkalarının görüşlerini dikkate alabilmelidir. Bilgiç bir doğa, hızlı çalışmayı zorlaştıracaktır, ancak kalitenin önce geldiği yerlerde uygundur. Alçakgönüllülük, müşterilerle özgürce iletişim kurmanızı engeller, ancak doğru yaklaşımla şirketi iyi aydınlatır.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
emek konularında esnek olamama;
güvenilirlik;
artan kaygı;
aşırı duygusallık, öfke;
formalizm sevgisi;
huzursuzluk;
yavaşlık;
hiperaktivite;
hava yolculuğu korkusu.

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

inanmazlık;
aşırı titizlik;
artan kaygı;
kendine aşırı talepler;
düzlük;
bilgiçlik;
tevazu;
yalan söyleyememek;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
gurur;
emek konularında esneklik eksikliği;
ilkelere bağlılık;
abartılmış sorumluluk duygusu;
diplomasi eksikliği.

hiperaktivite;
özgüven;
huzursuzluk;
dürtüsellik;
dış motivasyon ihtiyacı;
inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

düzlük;
işkoliklik;
iletişim için aşırı sevgi.

aşırı duygusallık;
bilgiçlik;
küçük şeyler için aşk;
iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

kabalığa kabalıkla cevap verememe;
kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

aşırı güvenmek;
astlarına sesini yükseltebilir;
basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
çabuk huylu;
her zaman kelimelerin onayını aramak;
hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
formalizme eğilimli ve ayrıntılara çok fazla dikkat eden;
düzensizlikten rahatsız;
yavaş;
başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

uçak korkusu;
araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
fazla ağırlık;
Tecrübe eksikliği;
yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
alışveriş aşkı
tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıf yönlerinizden bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
İnsanlara çok güvenirim;
yansımaya eğilimli;
Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
yemin edemem;
Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Lütfen, belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

tembel olmayı sever;
sorumluluk almaktan korkmak;
karar vermeyi sevmez;
dakik değil;
genellikle dikkati dağılır;
sadece maaşı düşün;
aşk ofis romantizm.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Sadece olumlu veya olumsuz sonuçları olacak hiçbir fenomen veya olay olmadığı bilinmektedir, bu nedenle, dış veya iç ortamın faktörlerinin her birinin, etkinin mekanizmaları ve sonuçları hakkında kapsamlı bir değerlendirmeye sahip olması gerekir. Ayrıca, çevre analizinin, olay ve olguları farklı şekillerde değerlendirebilen, bir işletmenin belirli koşullardaki davranışına ilişkin çeşitli yaklaşımlar geliştirebilen belirli kişiler tarafından gerçekleştirildiği unutulmamalıdır. Hala temel bir kural var: dış ve iç ortamı ilişki ve bağımlılıklarında analiz etmeniz gerekiyor.

Stratejik denge, işletmenin dış çevresinde nesnel olarak var olan ve yöneticiler tarafından öznel olarak değiştirilen, bir işletmenin faaliyetlerini etkileyen faktörlerin (tehdit ve fırsatlar) olumsuz ve olumlu yönde etkileyen belirli bir bileşimidir. fonksiyonel işletmeler. Buna ek olarak, en büyük tehditler, çevredeki durumun olumsuz gelişimi, işletmenin zayıf yönleri üzerine bindirildiğinde ortaya çıkar, fırsatlar, dış çevredeki durumlar, işletmenin güçlü yönlerini gösterme fırsatına sahip olduğu olumlu bir süreç veya olgudur. . İşletmenin krizini önlemek için tehditleri zamanında tespit etmek gerekir ve potansiyel fırsatların bilgisi, bunları en etkin şekilde kullanmak için önceden yazmayı mümkün kılar.

Batı literatüründe stratejik bir denge kurmaya SWOT analizi denir.

SWOT ANALİZİNDE KULLANILAN İŞLETMENİN GÜÇLÜ VE ZAYIF YOLLARININ GENEL ÖZELLİKLERİ

Potansiyel İçsel Faydalar

Potansiyel Dahili Dezavantajlar

rekabet avantajları(benzersizlik)

belirli bir faaliyetle ilgili yeterlilikteki en önemli özellikler

belirli pazar segmentlerinde güçlü konum, tanınmış lider

pazardaki zorlu rakip (saldırgan inisiyatif kullanımı)

saldırgan strateji veya diğer özel strateji, gerekçeli "strateji seti"

hedef tüketici gruplarının sayısında veya sadakatinde büyümeyi teşvik etmek

ortalamanın üzerinde pazar bilinci

En önemli stratejik gruplar hakkında bilgi, rakiplere karşı koruma yeteneği

hızlı büyüyen pazar segmentlerinde yoğunlaşma

gerçek rekabet eksikliği

önemli rakiplerden sürekli saldırılar (rekabetçi pozisyon bozuluyor)

Sonuç olarak, rekabetçi konum kaybı.

ortalama büyüme oranlarının altında

etkili bir şekilde rekabet etmek için bazı temel becerilerin eksikliği

finansal kaynak eksikliği, yetersiz karlılık

tüketiciler nezdinde itibar kaybı

Ürün geliştirmede, dar uzmanlaşmada veya mantıksız çeşitlendirmede "sırtta kalmak"

Temelini kaybeden stratejik bir grupta çalışmak, stratejik faaliyetlerde eksiklikler

büyük pazar potansiyeline sahip alanlarda zayıflık, araştırma ve geliştirmeye yetersiz ilgi

ürün farklılaştırma, ses çeşitlendirme

maliyet düşürücü rekabet

daha yüksek ortalama kar ve

yeterli mali kaynaklar

ortalamanın üzerinde pazarlama becerileri

ortalamanın üzerinde teknolojik ve yenilikçi beceriler

yaratıcı, girişimci yönetim

iyi çalışılmış pazar, ihtiyaçlar

personelin rekabet becerilerinin olanaklarını gerçekleştirme yeteneği

güvenilir bir ortak imajı

rekabet baskılarını azaltmak için eylem eksikliği

zayıf dağıtım sistemi

yüksek maliyetli üretim, yaşlanma kapasitesi

üretimin boyutu piyasa durumunu etkilemek için çok küçük veya çok büyük - "büyük şirketlerin hastalığı" başlıyor

yönetim alanında gerçek özel becerilerin eksikliği, yetenek eksikliği

İtibarı henüz kanıtlanmamış işletmeye "yeni gelen"

kötü seçilmiş ve yeterince doğrulanmamış stratejik eylemler (piyasada hareket etmek dahil), kalkınmanın stratejik yönlerine dair net bir anlayış eksikliği

tehditlerle başa çıkmak için güçlü bir pozisyonun olmaması

SWOT ANALİZİNDE GENEL DIŞ FIRSATLAR VE İŞLETMEYE YÖNELİK TEHDİTLER KULLANILIR

Strateji geliştirmek için belirli çevresel faktörlerin etkisini belirtmek yeterli değildir. Uzun vadeli sendikal perspektifte işletmenin ayakta kalmasını sağlamak için, şans ve fırtınaların gelişme eğilimlerini tahmin etmek gerekir. Trendlerin analizi ve tahmininin aynı anda yapılması gerektiği gerçeği, bir SWOT analizi yapmak için aşamalar listesi ile doğrulanmaktadır (Tablo 2.15).

Büyük miktarda bilgiyi işleme ihtiyacı, çeşitli bilgilerin kullanımını önceden belirler. istatistiksel yöntemler veri analizi: tek ve çok faktörlü, tanımlayıcı ve tümevarımsal yöntemler, bağımlılıkların analiz yöntemleri ve ilişkilerin analiz yöntemleri. Birçok işletmede SWOT analizi uygulanırken regresyon, varyasyon, diskriminant, faktör ve küme analizi yaygın olarak kullanılmaktadır. Bir yöntemin veya diğerinin uygulanması, bağımlı ve bağımsız değişkenlerin ölçeklenme düzeyine ve ayrıca analiz nesnesi olan fenomen veya sorunun içeriğine bağlıdır. Gerçekleştirilen analizin kalitesi, buna dayalı tahminlerin güvenilirliğini sağlar (bkz. Bölüm 2.7).

SWOT ANALİZİ UYGULAMASININ ANA AŞAMALARI

Mevcut durumun analizi (tanı)

Gelecek analizi (tahmin)

1. Kritik iç ve dış faktörlerin analizi

2. Dış faktörlerin değerlendirilmesi (uzmanlık)

5. Her (seçilen) dış faktör için gelişme eğilimlerini tahmin etme

3. Değerlendirme iç faktörler(Uzmanlık)

4. Biz kimiz ve rekabet avantajlarımız (dezavantajlarımız) nelerdir?