Özgeçmiş örneği için güçlü ve zayıflıklar. Özet olarak profesyonel kaliteyi doğru şekilde tanımlayabilirim: Örnekler ve açıklamalar

Öyleyse, bazı işverenlerin değerlendirilmesi sırasında ve bazen boşluğun açıklamasında, özetteki eksikliklerinizi ve zayıf yönlerinizi belirtmelerini istedi. Böylece, gereksiz adayları boşaltmak için personel seçimini basitleştirmek istiyorlar. Bir kelimeyle, İK yöneticileri görevlerine kendilerine uygun bir şekilde karar verirler.

Sutie'ye gidelim

Uzun zamandır, insanların bir özgeçmiş hazırlamalarına ve bir iş aramalarına yardımcı olurum ve özetteki eksikliklerin konusunun nadiren açıldığını söylemek istiyorum. Ama eğer açılırsa, hepsine de söylerim.

Özgeçmişdeki zayıflıklar belirtmez. Bir şey değil. Hiçbir koşulda Boşluk veya özel ankette olsa bile, eksikliklerinizi tarif etmeniz için, hala hayır. Hayır hayır, bir kez daha hayır. Asla kendinize kötü yazmayın!

Bunun birkaç nedeni var.

• Özetteki doğanın zayıf yönlerini imzalamak Özgeçmişinizin sepete atılacağı olasılığını arttırır. Birisi kesinlikle "Öyle değil" sözlerinizi anlayacak ve böyle bir adayın gerekli olmadığına karar verir. Önce röportaj için davet edelim ve işverenin sorularını cevaplayacak ve tüm detaylarda kendinizden bahsedersiniz.
• İkinci an - kendini yargılama. Önyargılı olabilirsin Ve büyük olasılıkla, yapacaksın. Birçok insan kendileri ve kendilerini eleştirel olarak talep ediyorlar, uçtan bir fil yapıp kendilerini düz bir yerde azarlıyorlar. Başkalarının seni tahmin etmesine izin ver. İşvereninize bakmasına izin verin, sizinle konuşun ve sonuçlarını yapar. Onun için, eksi, armones olabilir (ve tam tersi).

  Örneğin, utangaçlık çok takdir edilebilir. Sakin öfke ve bakımı olarak görülebilir. Benzer şekilde, aktif ve enerjik bir kişinin baş aşağı ve sakin bir rahatsızlık olarak adlandırılabilir.

• Özetteki zayıf yönleri ve dezavantajları belirlerseniz, senin özgüvenini gösterecek. Geliştirilmiş özgüven \u003d sade maaş. Bu nedenle, özgeçmişinizde son derece dürüst olmamanız gerekmez, kendinizi olumlu taraftan gösterin.

Hala bir şeyler yazmanız gerekiyorsa?

Sitede bir anketiniz varsa veya formda, "Dezavantajlarınız" özel bir sütunun olduğu durumlarda, nötr bir cümle yazın.

Özet olarak zayıf yönleri belirleme örnekleri:

- "Sorularınızı kişisel iletişim ile cevaplamaya hazır"
- "Şahsen hakkında söylemeyi tercih ederim"
- sadece bir gösterge panosu koy

Dezavantaj yok - Sadece Avantajları

Madalyanın zıt yönü hakkında birkaç kelime söylemek istiyorum. Eğer zayıflıklar özgeçmişte belirtilmezse, güçlü olanı gereklidir. Bu gerçekten önemli. Güçlü özellikler ve becerilerde avantajlarınıza odaklanın. Bununla, işverenin "doğru" seçim yapmasına yardımcı olacaksınız.

17 Ocak 2018 İşverenler genellikle adayların eksikliklerini listelemelerini ister. Bu konunun amacı, HR-uzmanının, kendisini takdir edip edip edemediği ve eleştiriyi algılayabileceği, potansiyel bir işçinin ne kadar önemli olduğunu anladığıdır. Başvuru sahibi, özetteki olumsuz taraflarını bağımsız olarak gösterebilir, ancak beceri ve becerilerinde aksan yapmayı unutmamaktadır. Bu yazıda, özetteki olumsuz niteliklerimizi nasıl düzgün bir şekilde sunacağınızı ve görsel örnekler vereceğinizi, ancak sırayla her şey hakkında nasıl düzgün bir şekilde sunacağınızı söyleyeceğiz. Başlamak için, dezavantajları bölümünü doldurmak için temel kuralları göz önünde bulundurun.
İşveren posta yoluyla size zehirlediyse veya şirketten bir anket anketiyle tanışmadan önce doldurun, o zaman muhtemelen orada zayıflık meselesi olacaktır. Hiçbir durumda bir elyaf koymamalıdır. Bu bölüm ankette bulunursa, bu ürün işverenin kesin olarak ilgilenir. Bu durumda kazıcı, kabul edilemeyecek şekilde kabul edilmemesi ve özgüvenini yüksek olarak kabul edilecektir. Ayrıca, bu bölümü doldurarak yakıtla ilgili olmak gerekli değildir. Bunun, eksikliklerin sizin yararınız olabileceğini unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci için yetersizlik hiç şüphesiz bir artıdır. Ancak, satış müdürü için görünüşte eksi. Lütfen yeterliliğinizin, öz-eleştirilerinizin ve doğruluğunuzun tahmin edildiğini ve kaç hata var olmadığını unutmayın. Tam olarak belirtilen isimlerin özetlerinde istenmeyen kişisel niteliklerin örnekleriGenellikle geç kaldım; Kumar düşkünüm; Kötü alışkanlıkların varlığı (alkol, sigara içmek, vb.); Genellikle dikkatini dağıtıyorum; sadece maaşlar için çalışıyorum; servis romanlarını başlatmak için seviyorum; lanet; pasif; kıskanç; istenmeyen; genellikle ilgisizlik hissediyorum; etrafta ne oluyor, dünyamda yaşamayı seviyorum. Sizin lehinize oynayamayan dezavantajları:Peyinsel; bireysellik; öz-eleştiri; benlik saygısı duygusu; hiperreaktivite; alçakgönüllülük; infraktilik; conceit; rektinlik; makyaj; özgüven; aşırı zorlu; özenli. Bunları veya diğer dezavantajları okumak. Bundan sonra, gelecekteki çalışmalarınızda önlemeyeceğiniz veya yardımcı olmayacağınız karakterlerin özellikleri. Özet için başarılı dezavantajlar:Edepsizlikten kaba davranılamamak; başkalarına talep eden, karar verme eğilimi, kendi görüşüne odaklanma eğilimi; başkalarının lehine gelme konusunda isteksizlik; düşüncelerimi her zaman tanımlayamıyorum; yansımaya meyilliyim; insanlara güveniyorum; insanlara güveniyorum; insanlara güveniyorum , bazen de; eylemlerini ve eylemlerini değerlendirmeye çok zaman geçiriyorum; işten geçebilirim ve mola hakkında unutabilirim; bütün durumları kendimden kaçırıyorum; Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum; Nasıl yapacağımı bilmiyorum; Yalan. Nötr nitelikler:Böcekler, yılanlar, fareler ve diğer karaciğerlerin korkusu; uçak korkusu; deneyim eksikliği (kariyere başlayanlar için veya faaliyet kapsamını değiştirenler için); yaş (40 yaşın üzerindeki insanlar için); alım yapmayı sevmek. Bilgi Özetteki bir kişinin olumsuz niteliklerinden, profesyonelizliğinizde faaliyet türünüze katkıda bulunmamalı veya şüpheye katkıda bulunmamalıdır. Bu nedenle, örneğin, danışmanın satıcısının işini elde etmek için: Güvenilirlik (bir artı Müşterilerle çalışırken); Aşırı titizlik (para ile çalışırken bir artı olacaktır); genel bir sorumluluk duygusu (genellikle satıcılar mallardan finansal olarak sorumludur ve bu "dezavantaj" sadece iyi bir satış için gereklidir; Aşk Bir muhasebeci için olumsuz bir "eksiklik" olan müşterilerle birlikte çalışmada önemli bir an () bir muhasebeci için olumsuz nitelikler şunlardır: farklılıklar ve sevgiyi gerçeğe (ya da yerine); bozukluktan akıntı () her şey yerlerinde olmalı Ah ve sadece öyleyse); yavaşlık (büyük miktarlarda çalışırken, acele etmeye değer değildir); Üçlü ya da pedantriye aşırı dikkat.

İşin ilk yerinde cihaz sıkıntılı ve anlaşılmaz. Öğrenci tezgahında, anketleri doldurmaları ve bunun hakkında konuşurlarsa, daha sonra genel anlamda, özel anlamda. Bu nedenle, gençler bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmanız gerektiğinde studor'a girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür eşyalara nasıl yaklaşıyor? Kişinin güçlü ve zayıf yönleri, mesleki faaliyetler bağlamında nasıl belirlenir? Başa çıkalım.

Kendini bilgilendirme

Bir kişinin, bir şekilde veya başka birinin karakterini, eğimini, yeteneğini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bunu herkesten daha çok biliyor. Bir kişinin zayıf yönleri - uygulanmasını önleyen bir engel. Genelde tembellik, dağınık, lor, uyku sevmeyi, eğlenmek isteyen ve işe yaramayacağımızlar. Ancak bu hizmet yerine dolaylı bir tutumdur. Evet ve işverenle konuşmaya değer olup olmadığı, günde üç kez hamur işleri ne sevdiğiniz hakkında? Özellikle emek görevlerinin yürütülmesini etkilemez.

Kendinizi anlatmak istediğinizde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerini analiz etmek, işe yaramaya yardımcı olacakları ve önleyecek olanları belirlemek. "İnsanın zayıf tarafı" maddesine özel dikkat gösterilir. Çok fazla belirtin - işe gitmeyi reddedeceksiniz. Gerçek olanı gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Yenile, düşünceli, düzgünce, ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Aşağıda olumsuz sonuçları önlemek için bu öğeyi doldurmak için pratik yapmaya çalışacağız. Ancak başlangıçlar için bir kağıt yap ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklına gelen her şeyi düzeltin. Fazlalık sonra takip edin.

Yeteneklerinizi Nasıl Analiz Edilir

Anket için bir kişinin zayıf yönlerini tanımlamak için, karakteri, alışkanlıkları, iç tesisleri dikkatlice bulmak gerekir. Bunun sadece bir uzman olduğunu söyleyecek misin? Yumurta! Şimdi her şeyi göreceksiniz. Rahat bir şekilde oturun, bir tutamaçla silahlı olun ve listeler yapın. Otel sütunlarını koy:

• İyi döner;
• severim;
• hiç çalışmıyor;
• daha fazla ustalaşmak gerekir;
• iğrenme neden olur;
• yapılmış, ancak coşku olmadan, gıcırtı.

İyice bulursanız, anket için insan zayıflıklarını belirlemek için temel alırsınız. Yani, prensip olarak uzmanlar gelir. Belirtilen bilgileri konuşma, gözlem, test işleminde çıkarırlar. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflıklar olarak kabul edilenlerin bir listesini veririz. Bu verilere odaklanın, ancak kopyalamayı deneyin. Kendi beyinlerini karıştır!

İnsan zayıflıkları: Örnekler

İşverenin senden hareket etmesi için gereklidir, yerinde durmadı. Bir kişi, kesinlikle gerçekleştirmesi gereken sorumluluklar dairesini belirler. Kişisel özellikleri çalışmaya müdahale edebilir. Doldurulmaması ve grafik doldurulması için, kişinin zayıf yönlerini belirler. İnan bana, utanç verici bir şey yok. Hepimiz farklı, birbirimizden farklı. Biri komuta, diğeri yapmak daha iyidir. Biri ve diğer birey, memnuniyet ve kar getireceği bir yer bulacak ve genel dava faydalıdır. Zayıflıklar böyle olabilir (çalışan için):

• iletişim için eğim eksikliği, düşük toplum;
• kapalı;
• küçük deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlar için küçümseyen tutum.

Liste, ilk önce problemle çarpışan olanı yönlendirmek için çok yaklaşıyor. Burada, örneğin, halka açık konuşmaların korkusunu (gerekirse), parayı (ihtiyaç için) vb. Göz önünde bulunduramaz. Resmi görevlerden, uyguladığınız infazına kadar takip eder.

Güçlü

Analoji ile, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, becerilerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade;
• dayanıklılık;
• direnç;
• amaçlılık;
• sakin;
• organizasyonlar;
• zihin netliği;
• kararlılık;
• İletişim yeteneği;
• inisiyatif;
• sabır;
• karın;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yetenekleri;
• finansal Beceriler;
• hata payı;
• maneviyat;
• analytics;
• bir uzlaşma yapabilme;
• sanat;
• doğruluk;
• liderler için iyi bir tutum.

Liste aynı zamanda çok yaklaşıyor. İşyerinde ne yapacağını açıkladıysanız, ayarlamak daha kolay olacaktır. Sorduğunuzdan emin olun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri seçin.

Hangi gizlemek için arzu edilir

Anketi doldururken yalan söylemeniz önerilmez. Ancak, konuşmaması daha iyi olan bu tür anlar var. Örneğin, gücünüz yok. Yani, gösterilmesi gerektiğinde hayatta hiçbir an yoktu. Burada olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi belirtmeyin. Buna yanlış bir şey yok. İnan bana, toplum tarafından adlandırılan bu kalite işveren için olumludur. İşçi tedavi edilirse, tüm mevduat renklerini hedefe ulaşmak için, onunla şarkı söylemek zordur. Bu tür insanlar ve mahkemede şikayetçi ve uygulama yetkililere yazabilir. Neden bu sorunlar yetkililerdir?

Anketi doldururken, iş özelliklerine göre daha fazla gezin. İşte son derece samimi olmalı. Ankette belirtilen her madde pratikte kontrol edilecektir. Yalanları yakalayacaklarsa rahatsız edici ve utanır. Müşteri ile nasıl konuşulacağını bilmiyorsunuz - bu yüzden belirtin. Bu işe alım iş - öğret. Ve dürüstlük için, bonusları al, maddi olmayan olalım.

Bilirsiniz, röportaj, bir kural olarak, bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tahsis edebilen insanları harcayın. Örnekler sürekli olarak gözlerinden önce onlardan geçer. Güvensizlik, davranışların inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi öğrenecek, karakterleri öngörüyor. Böyle bir anketle karşılaştıklarında, doldurun ve yazılı iki kez okuyun. Verilerinize yandan bir göz atmanız gerekir. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Olumlu, güçlü niteliklerin zayıf olduğundan üç kat daha fazla olması arzu edilir. Biliyor musun, kimin istemediğini bilmiyor, kimin istemiyor? Böyle bir bireysel büyüme şansı sağlamak aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?

"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" - Herhangi bir röportajda birçok olasılıkla bu soru verilecektir. Evet ve grafikte "güçlü ve zayıf yönleri" sadece yoktur. Ama bu konuda yazmaya karar verirseniz, "en iyi şekilde her şeyi verelim." Evrensel kural, özetteki zayıf yönleriniz bile işveren için çekici olmalıdır. Netlik için birkaç örnek analiz edeceğiz.

Özetteki zayıflıklar (belirli bir boşluğun gereklilikleriyle ilgili):

• İş deneyimi yoktur (ancak "0" ile uzmanlaşmış bir eğitim ve deneyim almaya isteklidir)
• Profil eğitimi yok (ama bu mesleğe evrimleşme arzusu var)
• Özel program bilgisi yok (ancak mümkün olan en kısa sürede onlara ustalaşmanın istek ve istekliliği)
• Küçük bir çocuk var (ancak daha fazla kararname olmayacak, büyükanne büyükbaba çocuklara yardım ediyor)
• Yabancı bir dile sahip olma düzeyi yetersiz seviyesi (ancak "mümkün olan en kısa süreyi" yukarı çekmek için bir arzu ve isteklilik var)

Kesinlikle özetteki karakterin zayıf yönleri hakkında yazmaya değmez.

Özgeçmişinizi işverenler için çekici yapmak ister misiniz?

Uzmanlardan yardım almaktan korkmayın! Profesyonel liyakatınızı özetle nasıl doğru şekilde göndereceğinizi biliyoruz.

Rusça veya İngilizce olarak sunuyoruz. Ekibimiz, elçinizi diğerleri arasında vurgulamanıza yardımcı olacak ve potansiyel işverenini etkilemeye yardımcı olacaktır.

Özgeçmişinde güçlü taraflar

Özgeçmişteki güçlü yönler, özünde, deneyiminiz, eğitim, bilgi ve becerilerinizdir. Özgeçmişte bundan bir şey tahsis etmeniz gerekmez. Görüşme sırasında daha iyi vurgulamak, deneyim, eğitim, bilgi, beceri ve kişisel nitelikleriniz sayesinde size uygun bir boşluk adayıdır.

Özetteki doğanın güçlü yönleri de belirtilebilir. Daha sık, tüm bunlar sizin kişisel niteliklerinizdir. "Sosyallik", "Dakiklik", "Sorumluluk", "Performans", "Yüksek Performans", "Sosyallik", "Dakiklik", "Sorumluluk", "Performans", "Yüksek Performans" ile kaçacağım. Özelliklerinizi basit ifadelerle tanımlayın. Örneğin, "Yabancı insanlarla kolayca ortak bir dil buluyorum", "" Sorumlu bir şekilde görevleri çözmeye geliyor "," Her zaman nitel olarak ve zamanında iş yapıyorum. "