Özetinde hangi kişisel nitelikleri gösterir. Kendiniz hakkında ne yazmalı? Özet: Örnekler. Özgeçmişte kendiniz hakkında ek bilgiler Kısa ve güzel: Yazma örneği, örnek

Özet Gerekli iş aramanın ana bileşenlerinden biridir. Doğru çizmek önemlidir, çünkü işverenin sunduğu metne göre, potansiyel bir çalışanın ilk izlenimini yaratacak ve tanımlamaya değer mi olmadığı sonucuna varacaktır.

Özgeçmiş nasıl oluşturulur?

Birçoğu, özetin sorumsuz olmasının derlenmesine aittir ve bu büyük bir hatadır. Onu farketmek için doğru bir özgeçmiş yazmak için birkaç ipucu vardır:

1. Yalnızca seçilen işe karşılık gelen bilgileri belirtmek önemlidir.
2. Özetin pazarlama araçlarının olduğunu düşünün, çünkü işverenler alıcılar ve mallar iyi sunulmalıdır.
3. Gereksiz detaylar olmadan net bilgileri temizleyin.
4. Örneğin, hazırlanan, kontrol edilen, temsil edilen ve benzeri sözcük eyleminin metninde uygulayın.
5. Başvuru sahibi birçok farklı terimi bilse bile, metin kolayca okunması gerektiğinden, bunları her cümleye sokmaya çalışmanız gerekmez.
6. Mümkünse, yetkili kişinin incelemesi için yazılı özgeçmişi gösterin.

Özgeçmiş için kişisel nitelikler

Personel yöneticileri, doldurulmamış kişisel noktasının ciddi bir hata olduğunu, çünkü bir karar vermesinde genellikle belirleyici olduğundan emindir. İşverenin başvuranın bağımsız olarak kendisini nasıl takdir ettiğini görmek önemlidir. Birkaç öneri var, doğru bir özgeçmiş yazma, yani, kişisel niteliklerin amacı:

1. Beşten fazla özellik belirlemeye gerek yok.
2. Ana hedef ilgilenmek olduğundan, şablon ve anlamsız ifadeler kullanmayın.
3. Bir kişi ne yazacağını bilmiyorsa, iki evrensel seçeneği kullanabilirsiniz: mükemmel öğrenme ve çalışmaya hazır olma.
4. Asıl şey, ilan edilen tüm nitelikleri karşılamaktır.

Özet için İş Özellikleri

Özetin derlenmesi sırasında, bunun, şirketin gelişimi için gelecekte bir yatırım olarak kendinizin bir tür önerisi olduğu unutulmamalıdır. Doğru özet, mutlaka başvuru sahibinin profesyonel niteliklerinin bir listesini içermelidir, çünkü çalışmalarının ve şirketin değerinin etkinliğini anlamayı mümkün kılar. Verilen büyük bir rekabet, iyi bir eğitim Ve deneyim, istihdam için bir garanti değildir. Bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağı ve iş niteliklerini tanımlayacağınız konusunda tavsiyeler vardır:

1. Bütün tanınmış nitelikleri, özetlenen bilgilerin doğruluğu hakkında şüphelerde olduğu gibi tüm ünlü nitelikleri yazmayın.
2. Yeterince 4-6 pozisyon ve röportajda kesinlikle gösterilmelidir.
3. Bir özgeçmişi fark etmek, daha sonra şablon kelimeleri reddetmek ve kendinizden bilgi ayarlamak istiyorum.

Özgeçmişte bilgi ve beceriler

Birçok işveren Özel dikkat Başvuranın bilgisine gelince, bununla birlikte çalışmaya devam etmeyi anlamanızı sağlar. İşverenin ilgisini çekecek şekilde, bir özgeçmişte ne yazacağınızı bilmeniz gerekir.

1. Metin sıkıcı olmamalı ve gerilmemelidir. Bilgileri açıkça test edin, özlü, açık bir cevap verir.
2. Gerçekten sahip olduğunuz bir özgeçmiş için bilgi ve becerileri belirtin, çünkü er ya da geç bir süredir göstermek zorunda kalacaklar.
3. Tozlu ifadeler ve terimler kullanmayın, bilgilerin basit bir dilde ortaya konması gerekir.

Özgeçmişin zayıf yönleri

Herkes eksiklikleri hakkında konuşamaz, ancak kendi sunumları için yapması gerekecektir. Personel yöneticileri tarafından sağlanan bilgilere göre, çok sayıda insan zayıflıklarını tanımlamada hata yapar. Doğru şekilde çalışmak için bir özgeçmiş yapmak için aşağıdaki önerileri göz önünde bulundurun:

1. Eksilerinizin büyük bir listesini yazmanıza gerek yok, yeterli 2-3 pozisyon.
2. Bir özgeçmişi oluşturmak için, kendiniz üzerinde çalışarak düzeltilebilecek eksiklikleri yazın.
3. Birçok patronu öğeye bakar " zayıf taraflar"Başvuranın yeterliliğini, samimiyetini ve kendi kendine eleştirisini anlamak.

Özgeçmişinde güçlü taraflar

Bu sütunda, işverenler, işletme niteliklerini değil, başvuru sahibini başkaları arasında ayıran olumlu özellikleri görmek istiyor. Seçimi almak ve röportaj yapmak için şansınızı artırmak için, bazı nüanslar verilen bir özgeçmişin nasıl oluşturulacağını bilmek önemlidir:

1. Samimi olun ve kendinize varolmayan yetenekleri atamayın, çünkü aldatmaca reddetme nedeni olabilir.
2. 2-3'ü seçin ve öneride her birini yazın. Örneğin, bulaşabilir (gazetecilik yapan ve görüşülen) farklı insanlar, anketler için çalıştı).
3. Orijinal nitelikleri bir banal listesi sunmaktan daha ayrıntılı olarak tanımlamak daha iyidir.
4. Bir özgeçmiş için güçlü kaliteyi tanımlayın, boş yerlere odaklanır.

Özette kilit beceriler

İşverenler, eğer bu noktada, başvuru sahibinin bu noktada normal bir banal niteliklerinin bir listesini yazdığını, kağıdın çöpe atılacağı riski önemli ölçüde arttırdığını iddia eder. Doğru bir özetin nasıl yapıldığını anlamak için, bilmeniz gerekir. kesin tanım Beceri, otomatizmaya getirilen bir aktivite anlamına geldiği için.

1. Bu bölümü doldururken, seçilen konumda nasıl faydalanabileceğinizi ve neden bu işe geldiğimi düşünün.
2. Özetin derlenmesi, profesyonel (fonksiyonel ve yönetim), kişisel nitelikler ve alışkanlıkların göstergesini içerir.
3. Bilgileri özel olarak test edin ve özlü. Örneğin, ticarette kapsamlı deneyim (10 yıllık deneyim ve 5 tanesi - Bölüm Başkanı)

Özgeçmişdeki Kişisel Başarılar

Bu bölümde, başvuru sahibi, diğer başvuru sahipleriyle karşılaştırıldığında kendi avantajlarını göstermelidir. Özetteki başarılar, bir kişinin sonuç elde etmeye ve şirketi geliştirmeye hazır olduğunu göstermektedir.

1. Böyle bir formülü tarif ederken kullanın: "Sorun + Eylem \u003d Sonuç".
2. Profesyonel ve kişisel verileri belirtin, ancak bir şekilde çalışmaya katkıda bulunmalılar.
3. Yaygın ifadelerden kaçının ve iş dilinde ve özellikle gereksiz bilgi olmadan yazın.
4. Olayları bir gerçek olarak tanımlayın.

Özette Amaç

Burada başvuru sahibi taleplerini alır, böylece bir yazı veya ilgilenen birkaç kişi belirtmelisiniz. Birkaç boşluk tarif edilirse, ancak işlevselliğe yakın olmaları gerekir. Burada istediğiniz maaşı belirleyebilirsiniz.

1. Bir özgeçmiş oluşturmak, açık ve özlü bir bilgi tablosu anlamına gelir, bu nedenle bu bölüm 2-3 satırdan fazla sürmemelidir.
2. Bulanık cümleleri yazmayın, örneğin, "Yüksek maaş ve iyi perspektif ile bir iş bulmak istiyorum."

Özgeçmişte ek bilgiler

Bu bölüm, kendinizi profesyonel olarak karakterize etme ve işverenin ilgisini çekme şansı veriyor. Doldurulmamışsa, bir kişinin anlatacak bir şeyin olmadığı anlamına gelebilir. Bir özgeçmişin nasıl faydalanacağını yapmanın yapılması, bu bölümün tasarımı için zor bir kural olmadığını söylemeye değer. Burada başvuru sahibi, diğer bölümlere girmediğini, ancak onun görüşünde, önemli olduğunu yazıyor. Ek verilerin özgeçmişin aşırı yüklenmemesi gerektiğini unutmayın. Kendinizin bir özetini yazan örnek bir liste vardır:

• medeni hal;
• dil bilgisi;
• bilgisayar mülkiyeti;
• ehliyet;
• seminerlere, konferanslara ve benzeri katılım;
• ek eğitim;
• İstenilen iş takvimi.

Özet için hobiler

İşgücü piyasasında en büyük rekabet göz önüne alındığında, personel yöneticileri, başvuranın boş zamanını nasıl geçirdiği hakkında bilgi vererek, kişiliği hakkında çok şey söyleyebileceğinden. İdeal olarak, kişisel çıkarlar seçilen pozisyona karşılık gelirse, örneğin tasarımcı fotoğraf çekmeyi ve çizmeyi sever. Bu tür hobilerin özetini yazın:

1. Dayanıklılık, sebat, azim ve faaliyet gösteren sporlar. Ekstrem sporlara gelince, bir kişinin haklı bir risk üzerindeki hazırlığını gösterirler.
2. Yaratıcı dersler, başvuranın yaratıcı ve yetenekli olduğunu söylüyor.
3. Seyahate olan sevgi, bir kişinin eylemlerini planlayabileceğini gösteriyor, çok yönlü ve aktif.

İşin doğru bir özeti nasıl yapılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren başvuranlar tarafından talep edildi. iş yeri özet. Ve eğer daha önce böyle bir eğilim sadece içinde gözlendi büyük şirketlerŞimdi küçük firmalar bile gelecekteki çalışanların kendilerini sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman özeti aldıktan sonra, onu dikkatlice inceler, kaçınılmaz olarak anlamaya çalışırlar, ne tür bir adam yazdı.

Bu, bu sunum belgesine yaklaşmak için gereklidir. Doğru izlenimi yapamıyorsanız, işveren ile kişisel bir toplantıyla davet edilmeyeceğiniz oldukça muhtemeldir.

İşveren tarafından çalışanların niteliklerine ihtiyaç vardır?

Herhangi bir işveren gibi nitelikler

Neredeyse tüm insanlar, özgeçmişlerden oluşan ilk kez, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanmak. Bu yüzden hepsinin çoğu, ne kadar yetkin olduğunu göstermeye çalışıyorlar. Tabii ki, özetteki bu verileri de belirtebilirsiniz, ancak uygulama gösterileri olarak, çoğu işverenin çoğu tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu, bir kişinin ne kadar iyi öğrendiğini, bilgisinin uygulaması olmadan hiçbir şey bilmediğini anlamaları nedeniyle bunu yaparlar. Bu nedenle, inisiyatifi tezahür eden ve bunu herhangi bir işlemle bunu onaylamadan üstünlüğünü kanıtlamaya çalışanlardan daha yeni bir şey öğrenmeye hazır olan bir kişiyi almaları bu yüzden daha kolaydır.

Herhangi bir işveren gibi nitelikler:

• İnisiyatif
• Verim
• Dikkatsizlik
• Bir sorumluluk
• Doğruluk
• Dakiklik
• Disiplin
• İyi iş

Evet ve özetin öncelikli olarak doğru sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle sizin hakkınızda doğru bir fikir edinmek istiyorsanız, kendinizi yakalamayı deneyin. Hiçbir durumda size atamazsınız olumlu özellikler Yarım özgeçmiş. 5-7 parça ararsanız ve elbette, karakterinizin olumsuz özelliklerinden bahsetmeyi unutmayın. Sonuçta, ne kadar pişman olursa olsun, herkesin kendi eksileri vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekten olduğundan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecek.

Ayrıca özetin ait olduğunu unutmayın resmi belgelerBu nedenle, derlendiğinde, Jargon kelimeleri ve komik cümleleri kullanmak istenmez. Kendinizi oldukça kısıtladığınızdan bahsetmelisiniz, ancak aynı zamanda oldukça sosyal ve kolayca iletişime geçtiğini göstermelisiniz. İnan bana tüm bu nüansları düşünürsen, katı şefin özgeçmişini hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özet için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Özet için Evrensel Kişisel Özellikler

Eğer hiç olmadığını anlarsan olağanüstü YeteneklerTüm meslekler için uygun olan evrensel niteliklerinizde her zaman belirtebilirsiniz. Böyle küçük bir numara kendiniz hakkında doğru bir fikir hazırlamanıza yardımcı olacak ve işverenin belirli profesyonel niteliklere bisiklet sürmesine başlamaması oldukça muhtemeldir. Evet ve kalite'in özette yazılı olması gerektiğini unutmayın, geri kalanından daha fazla almak istediğiniz pozisyon için uygundur.

Sonuçta, eğer bir yükleyici alıyorsanız, ancak aynı zamanda iyi bir Charisma'nız olduğunu belirtin, sonra sadece okuyacak olana başlar. Kendinizi birkaç kelimeyle tarif ederseniz, sizden beklenebilecek işveren için oldukça açık olacaktır. Uygulama gösterileri olarak, 2 sayfanın ne tür bir insanın iyi olduğuna dair bir özet, işverenler sadece başvuru sahipleri listesinden bu tür bireyleri okumayı ve derhal grev yapmayı reddetti.

Özgeçmiş için pozitif nitelikler, erkekler ve kadınlar için:

• Eğitim (ek derslere ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirleyebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Tam devamsızlık zararlı alışkanlıklar (Genel olarak, sigara içmeyin ve alkol yemeyin olduğu anlaşılmaktadır)
• Stres Direnci (Herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• TEKRARLIK (Ortak bir nedenin uğruna teslime teslim olma hazırlığı)

Özgeçmiş için olumsuz nitelikler, erkekler ve kadınlar için:

• Düzlük (düşündüğünüz her şeyi bir kişiye söylemeyi tercih edin)
• Scrupulluk (sonucu kötüleştiğini düşündüğünüz kadar hızlı çalışmayı sevmiyorum)
• Gereksinimi (her zaman daha fazla beklemek)
• PeadAnticity (her zaman bazı kuralları takip edin)
• Gurur (bazı durumlarda istirahatten daha yüksek olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - erkekler için güçlü ve zayıf yönler

Kişisel I. kişisel nitelikleri Özet için

Zaten olduğunuz gibi, muhtemelen özgeçmişi anladım - bu, işyeri için başvuru sahibinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle en kısa sürede ve bilgilendirici hale getirmek gerekir. Mümkünse, sizinle ilgili tüm bilgileri tam anlamıyla tek parça üzerinde yapmalısınız. Ve bu, genel olarak kabul edilen profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel olarak göstermeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işverenlerin kendisi için ne kadar idealdir, başvuru sahibi olduğu içindir.

Ancak yine de kendinizi nasıl süslemek istemeyeceğinizi düşünün, bunu yapmaya değmez. Bunu çok nazik bir insan yazarsanız, ama aslında hiç olmayacak, bu yüzden, sonunda herkes her şeyi bilecek ve kariyer merdiveni boyunca hareket ettirmek için size müdahale edecek küçük bir eksi kazanacaksınız. Bu nedenle, hemen kendiniz hakkında doğru yazarsanız ve iddia edilen patronlarınız başlangıçta ekstarlılarınızı alabiliyorsa, gelecekte gelecekte hoş olmayan durumlara girmeyeceksiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• İletişim
• Vicdani
• Yaratıcı
• Plodding

Erkeklerin zayıf yönleri:

• Sıcak temperli
• Engelli
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadınlar için güçlü ve zayıf yönler

Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, devam eden kadınlar

Bu yüzden oldu, ancak ülkemizde kadına iyi bir yüksek ödece iş buluyor çok zor. Uygulama gösterdiği gibi, çoğu işveren, yarışmacıların çocukları olduğu ve çocukları ile ilişkili bazı problemleri çözmek için sürekli bir hastaneye gidecek veya sormaktan korkuyor. Buna göre, gerektiğinde işten sonra kalmaya istekli olanların bir özetini belirlerseniz ve bu sakin bir şekilde kişisel niteliklerin kişisel niteliklerine geçtikten sonra daha iyi olacaktır.

Aynı zamanda, ne yapacağınızı ve seçtiğiniz küre için daha uygun olan nitelikleri belirlediğinizden emin olun. Yani, bir iş bulmak istiyorsanız, örneğin bir ekonomist, çok meşgul, özenli ve titiz olduğunuzu en iyi şekilde netleştirirsiniz. İsterseniz, zaten benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirleyebilir ve makyaj yapabilirsiniz. kısa hikaye. Kısa, maksimum 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, yaklaşık 2 dakika okunmalıdır. Bunun için daha fazla zaman ise, işveren kendinizi engellemeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadın ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Bir sorumluluk
• Azgınlık
• Neşe
• Kararlılık

Kadın ve kızların zayıf yönleri:

• Dürtü
• Aşırı duygusallık
• Bulvar
• Soruşturma
• Hoşgörüsüzlük

Sütunda kendiniz hakkında ne yazmalı? Özgeçmişlerde ek bilgiler, kişisel nitelikler?

Özetle ilgili bilgiler

Sayın Kendiniz hakkında ek bilgi size size ne sevdiğinizi ve ne kadar yoğun bir şekilde bileceğinizi söyleme fırsatı verir. Bu durumda, kalite hesaplamasına göre listeler yerine küçük açıklamalar yapmak mümkündür. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, daha sonra herhangi bir durumda, ekibinizdeki ilişkinizi tüm meslektaşlarına güvenebileceğiniz şekilde inşa etmeye çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda, toplumda ne kadar talepte olduğunuza bakabilir.

Bunun fikri, hangi profesyonel kullanışlı kişilerin sahip olduğunuz hakkında bilgi vermeye yardımcı olacaktır. Ek olarak, gönüllülükle uğraştığınızı veya ebeveyn komitesinin bir üyesiniz olduğunu belirleyebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanlarını başkalarının yararına tamamen harcayabilecek bir kişi olarak gösterecektir. Çalışmanın ülke genelinde ya da yurtdışında seyahat etmekle ilgili olmaya çalıştığınız durumlarda, haklarınız ve pasaportunuzun neler olduğunu kontrol ettiğinizden emin olun.

Ayrıca, sürücünün deneyiminin ne kadar büyük olduğunu belirttiğinizden emin olun. Sonunda, hayatta ne yapmak istediğinizi söyleyebilirsiniz. Çok nadiren olmasına rağmen, ama yine de işverenler onlarla aynı şeyi seven çalışanlarını seçer. Bu iki kişiyi mümkün kılar bilinçsiz insanlar Birbirlerini anlamak için daha hızlı ve bazen arkadaş edin.

Özgeçmişin kafasına belirtmek için en iyi 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Kafanın olumlu özellikleri

Eğer özenli olsaydın, kesinlikle bazı nüansları bilmek, doğru özgeçmişin tam anlamıyla 20 dakikada yazılı olabileceğini anladım. Bütün bunlar, başvuru sahibinden yerime, tıpkı, hiç abartı olmadan söyleyecek ve yapmaları konusunda doğru olacaktır. Bu şekilde, tüm iş arayanlar, iddia edenler de dahil olmak üzere gelmelidir. yönerge. Gerçek, bazı olumlu niteliklerin lideri durumunda.

Bu tür bir deneyiminiz olup olmadığını ve bu en önemlisi, hangi finansal sonuçların kendilerine yönelik yaptıklarında ne elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olacaktır. Bu durumda, çalışanların gelişimi için nasıl plan yapacağınızı, finansal raporları ne kadar iyi anlayacağınızı, elbette ne kadar iyi anlayacağınızı netleştirmek için gereklidir. yabancı Diller (Hangi düzeyde hangi düzeyde belirttiğinizden emin olun).

Kafa için 5 pozitif nitelik:

• Zihinsel olarak kararlı
• Gözden geçirilmiş
• Disiplinli
• Doğaya göre lider
• Sorumluluk sahibi

5 olumsuz nitelikler Kafa için:

• İkiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• Sıcak temperli

Özgeçmişte belirtilen 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik nedir

Pozitif Kalite Müdürü

Şu anda, iş boşluğu iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda insanlar kesinlikle soğukta çalışmak zorunda kalmadıklarını ve ağır fiziksel işler yapmaları gerektiğini çekiyorlar. Ve yöneticiler kazanıyor olsa da farklı küreler (Satış, alımlar, reklamcılık, işe alım), hemen hemen her zaman işverenler onlardan birini bekliyor. Maksimum aktivite, haberleşme ve tabii ki, açıklık.

Bu üç niteliğe sahip olmamanız durumunda, genel olarak daha iyisiniz, bir yönetici almaya çalışmayın. Sonuçta, uygulama gösterildiğinde, bir kişi çok yavaş, halsiz ve temassızsa, çoğu durumda, ondan önce belirlenen hedeflerle başa çıkmaz.

Devam yöneticisinde 5 pozitif nitelik:

• Açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda ayıkça düşünme yeteneği
• Verim
• Hak

Devam Yöneticisinde 5 Olumsuz Nitelikler:

• Fikir ayrılığı
• Dikkatsizlik
• Sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenme

Sekreterin özetinde belirtilen 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelikten daha iyi olanlar

Sekreterin olumlu özellikleri

Yeter çok sayıda İnsanlar sekreterin çalışmalarını çok kolay görüyor. Bu yüzden en basit bilgisayar kurslarına hakim olan genç kızlar, fırtına atmaya başladı. büyük şirketler, Gelecekteki maaşımı tanıtmak.

Aslında, modern sekreterin çok fazla taahhütleri var. Hızlı ve yetkili metin kümesine ek olarak, çeşitli belgelerin hazırlanmasına yönelik kurallarda iyi olmalı, Photoshop ile çalışmak için ilk becerilere sahip ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmek gerekir.

Ve sadece tüm bu becerilere sahipseniz, bir iş bulabilirsiniz. İyi şirket. Ancak yine de, işveren için yukarıdaki niteliklere ek olarak, asistanının örgütlenmesi için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özet çizerken, iş toplantılarını organize etme ve onlar için belgeleri doğru şekilde hazırlama yeteneğinizi vurgularsanız daha iyi olacaktır.

Özgeçmiş sırrındaki 5 pozitif nitelik:

• İnisiyatif
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sırrı devamında 5 Olumsuz Nitelik:

• Sığırlar
• Dikkatsizlik
• Edepsizlik
• Sağlık

Muhasebecinin özgeçmişinde belirtmek için daha iyi 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Muhasebecinin olumlu özellikleri

Muhasebeci, maksimum dikkat ve amplifikasyon konsantrasyonu gerektiren meslekler anlamına gelir. Bu nedenle, bu pozisyonun bir özetini oluşturmak, monoton saatlerle uğraşan en özenli kişi olduğunuzu netleştirmeniz gerekir. Ancak yine de çoğu durumda işverenlerin başvuru sahiplerinden yalnızca saatlerce sayıları özetlemek için talep ettiğini hatırlayın.

Şirketin tüm finansal sırlarını tutacak bir çalışanı almaya çalışıyorlar. Buna göre, gelecekteki BOSA'nın dikkatini, gereksiz sohbet etmeyi ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bilmemenizin dikkatini vurgulamanız yeterlidir.

Özette belirtilmesi gereken bir diğer kalite, yüksek sorumluluktur. Nasıl bükülmemesi ve bazen muhasebeci, diğer herkes dinlendiğinde finansal raporların hazırlanmasını uygulamak zorundadır.

Devam Muhasebecisinde 5 Pozitif Nitelik:

• Analiz edebilme
• Kendi kendini organize eden
• Dikkatsizlik
• Sokaklık
• Güvenilirlik

Devam Muhasebecisinde 5 Olumsuz Nitelik:

• Özgüven
• Yanlış
• Haksızlık
• Şüphe
• Dağınık

Çatışma değil, yüksek öğrenme, kötü alışkanlıklar olmadan, sosyallik: işverene uygunluklarını nasıl kanıtlayacaklar?

Doğru özete bir örnek

Uygulama gösterdiği gibi, çoğu iş arayanlar özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu yüzden bazı işverenler kişisel bir toplantıda ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışıyorlar. İşyeri için başvuru sahibi görüşmeye davet edilir ve Önerilen sorularBu, bir kişiyi de ortaya koymaya yardımcı olur.

En sık, bu tür sorular gizlenmiş olarak tanımlanır, örneğin, işveren bir tür hakkındaki görüşünüzü bilebilir. çatışma durumuCevaplarınızın temelinde, scandals ve cızırtma tutumunuzla ilgili bir özette ne kadar doğru yazdığınızı sonucuna vardığınız sonucuna varın.

Bunun ışığında, özgeçmişinizin doğru olduğunu ispatlamak istiyorsanız:

• Konuşurken gözlerindeki bir adam görün
• Duyulmazsanız cevap vermeyin
• Interlocutor'un sonuna kadar sorularını dinlemeye çalışın
• Sakince konuş, tüm sesleri açıkça telaffuz ediyor.
• Hiçbir durumda kendinize haber vermeyin şakalar
• İşvereni istenen işle bağlantılı bilgiyle şaşırtmaya çalışın.

Video: Bir özet yazma - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmiş içindeki hatalar

Yetkili bir özet yazın, başarının sadece yarısıdır. Bu belge, başvuru sahibinin bir reklam olarak çalışmalıdır. Her CV maddesi net bir ifade gerektirir. Özellikle işverenin mümkün olduğunca en çok olabileceği kesin bir nitelik kümesi olmadığından "kendin hakkında" blok hakkında konuşalım.

Grafiğin çoğu özetinde "kendiniz hakkında" standart bir cümle seti içerir:

• İletişim yeteneği;
• dakiklik;
• özveri;
• stres direnci.

Yazmaya değmeyeceğini açıkça söylemek mümkün değil, ancak bu nitelikler yüzeyseldir ve taşımaz Önemli bilgi. Özet - bu teklifKendinizi ilan etmeye yardımcı olacak, bu, ümit verici bulmak için minimum şanslardan biridir ve İlginç bir çalışma.

Önemli! Şablon cümleleri önlemeye çalışın, iyi bir özet daha fazla özellik içerir.

Bu kural haklı: Şablon ifadeleri bir özgeçmişi herkesten aynı şeyi yapar. Özetin bir özeti, bir uzmanı kiralamaya çıkarmalıdır. Standart - ertelenecek ve karşıtın yazarı mutlaka görüşmeye davet edilecektir.

"Hakkımda" grafik açıkça formüle edilmeli ve sayfanın yarısını işgal etmemelidir. Bu, belgenin en önemli kısmı değil, aynı zamanda zararsızca da geçerlidir.

Yazma kuralları

Bloğun doğru olması için, bir uzmanı işe alınırken, kurallara uygun olarak derlemek önemlidir ve aşağıdaki gibidir:

• verileri diğer kişilerin çağlarından (gözlerinizden önce bir örneği engellememesine rağmen) yeniden yazamazsınız, başvuranın bireyselliği önemlidir;
• kişisel zamirleri kullanamazsınız (biz, ben), hoş olmayan bir vurgu yaratacaktır;
• bu grafik için bir vurgulamak için, kendinize birkaç soru sormanız ve onlardaki cevapları bulmanız gerekir (aşağıda listelenmiştir);
• her kaliteyi seçilen yazı ile ilişkilendirmek önemlidir, çünkü hepsi bir veya başka bir boş yer için önemli değildir.

Yazma için koltuk, aşağıda önerilen sorunların listesini okuyun ve taslakta, her birine cevap verin:

1. İçinde, diğerlerinden ayrılıyor?
2. Bugün kariyerinde ne kadar önemli oldu?
3. Hayatta ne elde ettin?
4. Diğer meslektaşlar arasında sizi ne vurgular?
5. Neden bu pozisyon sana naber?

Bu soruların cevaplarından, bu blok için uygun verileri katlayabilirsiniz. Birkaç cümlede uzun süre ayrıntılı cevapları olmamalıdır. Örnekler kullanarak özü bulmaya çalışın.

İpucu! Tüm soruları cevaplamış olmak, onları bir araya getirmek. Özgeçmişi sonuna ekleyerek, bir kez daha bu bloğa dikkat edebilirsiniz. İşverene, belgenin diğer noktalarında neyin olmadığını söylemelidir.

Örnek

Bir ayrım seçeneğini okuyun - bu bir şeydir, ancak "kendiniz hakkında" grafiğin tasarımı için iyi seçenekleri açıkça inceleyin. Bize örnek olarak birkaç numune verelim. Belirli bir direğe göre derlenirler.

Durum	Nitelikler Listesi
Sürücü	sürücünün uzunluğu 20 yıl; evli iki çocuk; normalize olmayan grafiklerde çalışmaya hazır; b, C, D Kategorinin Hakları
Muhasebeci	evli, bir çocuk var; iş gezileri için hazır; breaky ve Sorumlu; "Muhasebe" dergisi için yayınlanan birden fazla; her yıl Aboneliği Muhasebeci için literatürde güncelleştiriyorum.
Satış Departmanı Başkanı	çalışkan ve çalışkan; evli, bir çocuğa sahip olmak; Üç yıl boyunca, satıcı danışmanından satış departmanının başkanlığına bir yol vardı; seyahat için isteklilik
Programcı	bekar; edinmiş olan liderlik niteliklerine sahip olmak; veritabanlarının geliştirilmesi ve bakımında deneyiminizi destekleme arzusu.

Özgeçmişin ana kısmı uygun bir şekilde gerçekleştirilecekse, başvuru sahibi hakkındaki tüm kişisel nitelikler, görüşme sürecinde bir uzman tanımlayacaktır. Özgeçmişin bütünsel bir belgeye benzemesi önemlidir ve bir monoton grafik olarak değil, örneklerden yazılmış ve olağanüstü değildir.

​

Temel hatalar

"Hakkımda" saymak - en belirsizlerden biri. Bu nedenle, veriler tarafından güçlü bir şekilde aşırı yüklendiği gerçeğinde bir nokta yoktur. Tüm personel seti uzmanları, bu çizgiye özel dikkat göstermeye değmeyeceğine karar vermektedir. Ancak standart ifadeler gözlere acele eder ve belgenin izlenimini bozar. İstatistiklere göre, nitelikler genellikle gösterir:

• sorumluluk -% 34;
• bildirilebilirlik -% 30;
• stres direnci -% 16,5;
• amaç -% 14.

Bu bilgi bir özgeçmiş yazarken ortaklığın önlenmesine yardımcı olacaktır. Bazı adaylar bu grafikte hobiyi listelemeye başlar, bu da kesinlikle gereksiz bilgi. Bazı durumlarda, medeni durumun endikasyonu bile gereksiz bilgidir.

Bazı personel seçimi uzmanları temelde bu bilgi bloğunu okuyor veya onunla hızlı bir şekilde bakıyorlar. Sebep oldukça banal: zaman eksikliği. Boş bir pozisyon için doğru adayı bulmak için, özet tarafından kısa sürede gönderilen yüzlerce geçmeniz gerekir. Ancak, bu, grafiğin kolayca atılabileceği anlamına gelmez. Bırak ve kısa ve özlü bilgi belirtin.

• kullanmayın kompleks Teklifler;
• "Kendiniz hakkında" sütununda tekrarlamayın, belgede zaten olan bilgileri;
• İş tecrübesi büyükse, başvurana göre bu bilgiyi atlayabilirsiniz;
• banal tanımları ve yüzeysel bilgiler yerine, hiçbir şey yazmamayı tercih eder;
• Özet bir deneme değil, yanlış bilgi olmamalıdır.

Tüm bu ipuçlarını takip ederseniz, bir grafik düzenlemek ve herhangi bir sorunuz olmadan mümkün olacaktır. Kesinlikle çok zaman ve çaba harcamayın, özgeçmişte daha önemli noktalar vardır, bu da kesinlikle işverene dikkat edecektir. İhmal tutumu da hoş geldiniz. Başvuru sahibi, özetin tüm modern kurallarına cevap veriyorsa, özetin tüm modern kurallarına cevap verirse, o zaman yaklaşımı uygun olacaktır.

Bazı dar alanlarda inanılmaz derecede dik bir uzman ve hatta bir gurdu olabilirsiniz, ancak bunun özeti için kişisel nitelikler yanlış seçilmişse ya da onlar hakkında unutulursa bunun anlamı nedir? Görünüşe göre: Tecrübeye bakmalı ve bir çalışanın bir özgeçmiş için işletme nitelikleri - bu ikincildir. Aslında, kendinizi "kişisel nitelikler" sütununda nasıl sunacağınız bir kader olabilir.

İşveren için gerekli niteliklerin dikkate alınmasına devam etmeden önce, küçük bir tavsiyeler: "Amaçlık", "Hızlı Öğrenme", "Sonuçta Çalışma", "Amaçlı", "Hızlı Öğrenme", "Sonuçta Çalışma" şeklinde şablonları unutun. Hepsi iyi, ama çok yaşlı. Bu tür nitelikleri yazmak isteseniz bile, özellikteki tek kişi olmasın. Beslemenin kıtlığından ve beslenmesinden, karakteristiğiniz, gelecekteki bir çalışan olarak kesinlikle kazanmayacak.

Profesyonel HR uzmanlarının genel tavsiyesiyle başlayalım. Değerli zamanınızı röportajda geçirmemek için "bu" ya da değil "," ki, "ki," sadece iş tecrübesi için değil, aynı zamanda kişisel nitelikler için de dikkat ederler. Ve bu, Eichars'ın kendileri tavsiye eder:

• Kendinizi bir uzman olarak gerçekten takdir edebilirsiniz, ancak en fazla 5 kişisel nitelik gerekmez
• Özet için çalışanın kalitesi, direk temelinde belirtilmiştir. Hala bu konuda yazıyoruz. Ancak, başlamak için: doğrudan resmi görevlerini gerçekleştirirken bir bakkal deposunun çalışanı faydalı değildir.
• Gidebilirsin, ancak yalnızca üst düzey bir pozisyon için başvuruda bulunmazsanız. İşverenin tercihlerinde, çoğu zaman boşluğun açıklamasında öğrenebilirsiniz.

Bir özet için bir kişinin olumlu nitelikleri eşleşmelidir resmi görevler. Bu yüzden onlara gönderi ve kişisel özellikler listesi hazırladık.

Özelliklerdeki çalışanlar için işletme niteliklerinin örnekleri

Örnek №1: Muhasebeci.Bu kişi çok bağlı. Bazen, şirketin hayatı bile ona bağlıdır ve yetenekleri parayı doğru bir şekilde elden çıkarır.

kuvvetli profesyonel kalite Göstermek için önemli olan muhasebeci: stres direnci, azim, öğrenme, sadakat, sorumluluk, çatışma. Ve bu kadar kolay değil, bu yüzden ilk etapta stres direnci ayarladık. Bir milyon ciro ile nakit işlemleri göz önünde bulundurun - stresin bir nedeni nedir? Eğer dönüş daha küçükse - sinirler daha fazla ve rüya daha güçlüdür.

Örnek # 2: Satış Müdürü.Daha fazla satabilir - daha iyi. Ne kadar çok yeni müşterileri çekecek - şirketin gelişeceği daha güvenli. Evet, şirketin hayati faaliyeti satış müdürüne bağlıdır. Doğru, her zaman bu pozisyonun temsilcileri değil, layık bir ödemeyi ödüllendirin. Fakat biz sadece iyi olacağız ve sadece bir özgeçmiş için çalışanın aşağıdaki kalitesini belirlemek için önemli olan profesyonel satış yöneticileri hakkında:

İletişim kabiliyeti, stres direnci, sunabilir görünüm, yetkin konuşma, öğrenme, sorumluluk. İlk etapta satış müdürü durumunda toplumu koyarız. TRUE, sonuçta, eğer yönetici bir sohbete nasıl başlayacağınızı bilmiyorsa, bir sohbeti "geri çekilmeyi" bilmiyorsa, neler olabilir. potansiyel müşteri İhtiyacınız olan şirkete?

Örnek numara 3: Sekreter.Bazı nedenlerden dolayı, sekreterin son derece çekici bir görünüm olduğu bir şablon var. Ve diğer şeylerin yanı sıra, ancak Sekreterin omuzlarında, şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak, çok fazla karmaşık rutin görev var.

Sekreter için özgeçmişlerde kişisel nitelikler: dilbilgisi Doğru Konuşma, çekici görünüm, operasyonel, sorumluluk, ilerleme, bir takımda çalışabilme, çatışmazlık. Ve işte şablonun imhası: "Yetkin konuşma" için şampiyonluk.

Sekreterler, her ziyaretçiyi, şirkette veya potansiyel bir iş ortağında bir pozisyon için bir başvuru sahibi ise, her ziyaretçiyi kendilerine yerleştirebilmelidir. Sekreter ilk önce Şirket hakkında genel bir izlenim yaratır. İki kelime söyleyemeyen sekreterlerle tanıştık mı? Eğer tanıştıysanız, kesinlikle yetkili konuşmanın neden bu kadar önemli olduğunu kesinlikle anlıyorsunuz.

Burada, birkaç düzine ve hatta yüzlerce sayıda internette günlük olarak ortaya çıkan en yaygın boşluklardan birine göre "yürüdü".

Neden BT Uzmanlarına Ayrı Dikkat Vermiyorsunuz?

Bugün profesyonel BT uzmanları özellikle değerlidir. Birçok şirket, şirketin gelirini birkaç kez artırırken, rakipleri yakalayabilecek ve yenilenen gerçekçi olmayan dik uzmanlara ihtiyaç duyar.

BT uzmanlarının özgeçmişlerinde kendileri hakkında yazıldığı budur:

• Analitik zihin
• İyi iş
• Takım çalışması becerileri
• Çok miktarda bilgi ile beceri çalışması

Çalışkanlık, bize göründüğü gibi, "sonuç için çalışma yeteneği olan" amaçlı "ile aynı şablondur. Çalışkan değil, potansiyel işverenleri, geleceklerinin kişisel niteliklerinin sütununda görmek istiyor. Ne görmek istediklerini bilmek ister misin?

Ama ne:

• Bağımsızlık
• İnisiyatif
• Stres toleransı
• Enerji
• Bir sorumluluk
• Takım çalışması becerileri
• Dikkatsizlik
• Hareketlilik
• Yaratıcılık

İşte böyle bir parça kaydı.

BT uzmanının bir özeti için işletme nitelikleri, gördüğünüz gibi, kesinlikle önemli değil. İlk pozisyonlarda: Bağımsızlık ve inisiyatif.

Doğru, hangi işveren ekibine bir BT uzmanına ulaşmak isteyen, bir şeyi sürekli kontrol etmek ya da özelleştirmek zorunda kalacak ve hatırlatması gerekeni mi istiyorsunuz? Ayrıca, bu küre, dar bir uzmanlığın sonucu etkilemesini sağlayacak bir şeyin mümkün olmadığını söylemesi gereken birkaç kişidir.

Bu yüzden BT memurunun bağımsız olması, inisiyatif olması (nerede olmayan), yaratıcı vb. Stres Direnci - Artı Karma'ya sadece kendisi değil, aynı zamanda tüm şirket. Stresli durumlar olmadan, bu çalışmada nadirdir ve son tarihleri \u200b\u200byırtmak, duygularını istenmeyen ve müşteriyi kaybederler - kendi ve kurumsalının itibarının çöküşü gibi.

Ancak, özgeçmişlerinde, BT uzmanlarının listesi, daha az sıklıkla olduğunu gösterir:

• Cazibe
• Cesaret
• Açıklık
• Teşvik edici olma
• Karakter sertliği
• Şüpheci

Bize göründüğü gibi, bu listenin çoğu bir özgeçmiş için çok önemli kişisel özelliklerdir. Özellikle yaratıcı ekibe girmek istiyorsanız. Neden cesaret ve büyüleyici belirtmiyorsunuz? Müşteriler ve çalışanlarla iletişim kurmada, bu nitelikler gereksiz olmayacak. Doğru, her şey ölçülü olmalı.

Herhangi bir özgeçmiş için evrensel pozitif nitelikler

Son olarak, İK uzmanlarının, konuma ve gereksinimlerine atıfta bulunmadan özgeçmişlerini belirtmek için önerilir.

• Hızlı öğrenen kimse
• Dürüstlük
• İnisiyatif
• Stres toleransı
• Zararlı alışkanlık yok

Bu küçük olan, ama evrensel set. Notu alabilirsiniz, ancak gelecekteki işverenin sizi beklediği kişisel nitelikleri belirtmeyi unutmayın.

Ve yazmak çok basit: Kendinizi bu işveren yerine koyun. Takımınızda hangi uzmanını görmek istersiniz? Bir özgeçmiş için çalışanın doğru nitelikleri şablon değildir. Sana dikkat çekmek ister misin? Ardından "Kişisel Özellikler" sütununa ayrı bir dikkat edin ve pozisyon sizin olacak, kendimize güveniyoruz.

© Depositphotos / Dolgachov

Özgeçmişdeki kişisel nitelikler hakkında konuşun, "Hiçbir şey yazmam gerekiyor mu?" Sonuçta, profesyonel beceriler ve bir işveren listesi, aslında bir diploma ile "yorumlanabilecek" gerçeklerdir ve İşçi defteri. Ancak, iş ve kişisel nitelikler, kendilerinden iyi konuşmak için yan ve içten istekliliğin objektif bir görüşünü zorlaştırıyor ...

Tabii ki, birçok yönetici ve kişisel niteliklerin birinin özgeçmişinden "çağdaş". Ancak işverenler böyle bir tutarsızlık genellikle görüyor. Ve sonra tarif edilen avantajlar göz ardı edilir veya URN'ye (iyi ya da orada saklandıkları yer) içine girer.

Gerekli mi yoksa değil mi?

Ciddi görevliler, özetteki iş ve kişisel nitelikler hakkındaki maddenin kesinlikle gerekli olduğunu savunuyor. Personelovikov'un sadece yarısının sadece yarısına bakmasına rağmen bile.

Bu durumda, avantajlarının değerlendirilmesinin profesyonel beceriler ve deneyimle neredeyse bir satır yapıldığı durumlar vardır. Örneğin, bir pozisyon yüksek sosyal aktivite ile ilişkili olduğunda (yöneticiler, silecekler, promoterler vb.).

Öyleyse, İK yöneticilerinin başvuru sahibine bağımsız bir şekilde takdir etmesi ve kağıt üzerinde yazdığı açıktır. Bu yüzden bu planda nasıl olduğunu anlamak önemlidir.

Özet olarak kişisel nitelikleri tanımlamak için kurallar:

1. Faydalı özellikler beşten fazla olmamalıdır.
2. Bu nitelikler istenen pozisyona uymalıdır. Sekreterin veya muhasebecinin liderlik niteliklerine ve Charisma'ya ihtiyacı olmadığını unutmayın. Ancak neredeyse herkesin stres direncine ihtiyacı var.
3. Sınırlandırılmış ton ve minimum mizah. İstisna, işverenin "keskin" ve yaratıcı bir şeyi açıkça beklediği durumdur. İşverenin tercihleri \u200b\u200bhakkında bilgi genellikle şirketin web sitesinde olabilir.
4. "Profesyonellik" gibi şablonlar ve anlamsız kelimelerle. Demek her şeyi yazıyorlar. Bunun yerine, sizi bu pozisyona kimin işe alacağını hayal edin. Ve işveren gerçekten gerekli ve faydalı nitelikleri sunar.

Özgeçmişdeki kişisel niteliklerin açıklamasının örnekleri

Örneklerimizin işverenlerin genel dileklerini yansıttığı ve danışma olduğunu belirtilmelidir.

Muhasebeci
Zorunlu nitelikler: Sorumluluk, dikkat ve iyi öğrenimlilik.
Çok takdir edildi: Sosyallik, stres direnci ve çatışmaz.

Sekreter.
Zorunlu nitelikler: stres direnci, yetkin ve iyi ayarlanmış konuşma, yürütme, doğruluk.
Çok değerlidir: sunabilir bir görünüm (güzellik değil, yani).

Satış Müdürü
Zorunlu nitelikler: Etkinlik, sonuç yönelim, sosyallik.
Çok takdir edildi: Yetkili konuşma, standart olmayan düşünme, stres toleransı.

Bir kez daha, özgeçmişlerinde kişisel niteliklerin tüm örneklerini listelememesi gerektiğini hatırlayın. Sizce 3-5 en uygun ve önemli seçin. Veya hiç bir şey yazmayın.

Ve bir şey belirlemeye karar verirseniz, belirtilen niteliklerin ilk toplantıda kendisini tezahür etmesi gerektiğini unutmayın (eğer böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa). Yani, "Dakiklik" özgeçmişinde belirtilen, bir dakika kadar imkansızdır. Sosyal bir insan röportajda oturmayacak, bir bakışta ve ne cevaplayacağınızı bilemeyecek. Çabuk iyileş.

Evrensel Özellikler

Özette tam olarak ne olduğunu bilmiyorsanız, ama gerçekten en azından bir şey yazmak istiyorum. İki kullanabilirsiniz sihirli Seçeneklerİşverenlere çok aşina olanlar:

• güzel öğrenen


• hazırlık

Bu nitelikler "hepsinden daha iyi" satılır, bu yüzden teorik olarak, herhangi bir özgeçmişe yerleştirilebilirler. Ancak onları kullanmaya karar verirseniz, patronların beklentilerini haklı çıkarmak için nazik olun.

En popüler kişisel niteliklerin 5'i (yukarıdakilere ek olarak):

• İnisiyatif


• İyi iş


• dürüstlük


• zararlı alışkanlık yok


• denge

En sonunda
Kişisel niteliklerinizin özetinde belirtmek istemiyorsanız, bu herhangi bir şekilde istihdam şansınızı düşürmez (ancak artmaz). Röportajda ne gerekli olduğunu sorulacak.