İş Kanunu ile ilgili hususlar ücretler, tüm bölümler 133'den başlayıp 158'e kadar ayrılmıştır. Ve herkesi onlarla tanıştırmaktan zarar gelmez. Ayrıca, bu belge, İş Kanunu'na göre izin verilebilir, ancak her şeyin bir sınırı vardır gibi güncel bir konu hakkında bilgi içeren bölümler içermektedir. Ve bu durum- bir istisna değil.
Yenilikler
Her şeyden önce, 10/03/2016 tarihinden itibaren ücret verme şartlarının değiştiği belirtilmelidir. Ayrıca, 29 Ağustos 2016 tarih ve 3H-4-17 / 15799 sayılı Federal Vergi Dairesi'nin mektubuna göre, Rusya'da ikamet etmeyen çalışanların maaşlarını nakit olarak vermeleri yasaktır. Sadece banka havalesi kullanılabilir.
10/03/16 tarihine kadar, tüm kuruluşlar, uyarınca, çalışanlarına en az yarım ayda bir maaş ödemek zorunda kaldı. Ödemeler her 30 günde bir yapılırsa, bu doğrudan yasanın ihlaliydi. Daha sık olarak, yasal ücretin tahakkuk etmesine izin verildi. Ho daha az değil. Çalışanın kendisi yazılı olarak istese bile.
Yeni baskı, kuruluşun kesin, belirli tarihler ve ayın 15'inden önce belirlemesini gerektirir. ifadeler Genel Plan her işveren hariç tutmalıdır. Bunlara şunun gibi bir şey dahildir: "Maaş, 20'sinden 25'ine kadar olan dönemde tahakkuk ettirilir." Ayda en az 2 defa ödeme yapılması hükmü de geçerliliğini korudu.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi
Maaş gecikmeleri gibi bir konuyla ilgili her şey içinde yazılıdır. İş Kanunu'na göre, aşağıdakiler belirtilmiştir: “Bir işveren veya yetkili temsilcisi, bir çalışana yasal ücretin zamansız ödenmesine izin verdiyse, federal yasalara ve İş Kanunu'na göre sorumluluk almakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun."
Bu bölüm bazı organizasyonları sağlar. İşte İş Kanunu'nun söylediği: 15 günden fazla süren maaş kesintisi, bir devletin faaliyetlerini askıya alması için yasal dayanaktır. Ho, işe gitmeyi bırakmadan önce, her çalışan yazılı olarak bir bildirimde bulunmalı ve üstlerine teslim etmelidir.
istisnalar
İş Kanunu'na göre 15 günlük fesih esastır, ancak bir takım istisnalarda değildir. 142. maddede de belirtilmiştir.
Olağanüstü hal/sıkıyönetim dönemlerinde işin askıya alınmasına izin verilmez. Veya eylem sırasında özel önlemler olağanüstü hal ile bağlantılı olarak devlet tarafından tanıtıldı.
Ayrıca, RF BC kuruluşlarında görev yapan kişilerin yanı sıra devletin güvenliğini ve ülke savunmasını sağlamakla ilgili oluşumların çalışanları da çalışmayı bırakamaz. Aynı durum arama, kolluk kuvvetleri ve kurtarma yapıları çalışanları ve memurlar için de geçerlidir.
Ancak bu, İş Kanunu'nun içerdiği istisnaların tamamı değildir. Gecikmiş ücretler, özellikle hizmet veren kuruluşlarda çalışan kişilerin işlerini durdurmalarını da imkansız hale getirir. tehlikeli türler ekipman ve üretim. Ve tüm nüfusun geçimini sağlamakla ilgili görevleri yerine getiren yapılardaki işçilere. Bununla ilgili ısıtma, enerji tasarrufu, su temini, ambulans sağlık hizmeti, iletişim vb.
Daha fazla eylemler
Genellikle, çalışan iş faaliyetini durdurduktan sonra, yönetim yasal ücretini tahakkuk ettirmek için mümkün olan tüm önlemleri alır. Ancak, bir kişi bu konuda özellikle endişelenmemelidir. Görevlerini yerine getirmese bile maaşını elinde tuttuğu için.
Ho, patrondan geciken ücreti tahakkuk etmeye hazır olduğuna dair (mutlaka yazılı olarak) bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün işyerine gitmesi gerekir. Tutar, kişinin işe döndüğü gün karta aktarılır.
İşverenin sorumluluğu
Yukarıdaki hükümler, İş Kanunu uyarınca ücretlerdeki gecikmenin ima ettiği her şey değildir. Çalışanlara faaliyetlerini durdurma hakkı verir, ancak işveren onları mali sorumluluk almaya zorlar.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca, böyle bir suç için bir kuruluş, tutarı 30 ila 50 bin ruble arasında olan bir para cezası ödemek zorundadır. İşletme başkanı ayrıca idari sorumluluk (aynı madde uyarınca), cezai (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi) veya disiplin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi) ile karşı karşıya kalabilir. Cezanın ne kadar şiddetli olacağı, işlenen suçun ağırlığına bağlıdır.
Ayrıca işveren, çalışanlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Banka hatası nedeniyle bile maaş gecikmesi oldu.
Göre tazminat hesaplamasını ima eder belirli formül. Gecikmiş maaşlar, yeniden finansman oranının 1/300'ü ve gecikme günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır.
Ancak en ciddi ceza, işvereni 2 ay veya daha fazla maaş ödememesi nedeniyle tehdit ediyor. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesinin 2. Kısmı uyarınca, 2 ila 5 yıl hapis cezasına çarptırılabilir.
Eğer ihlal düzeltilmezse
İşletmenin bir çalışanının işverene hak talebinde bulunduğu, ancak bunu görmezden geldiği ve yasal ücreti ödemediği özel durumlar vardır. Bu durumda, bir kişi Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Ya da savcılık.
Başvurusunda, bir kişi tam verilerini, kuruluşun ayrıntılarını belirtmeli, davanın özünü kısaca açıklamalı ve ayrıca şikayete gerçekten bir maaş gecikmesi olduğunu doğrulayan belgeler eklemelidir. 2014, bu arada, özellikle bu tür çağrılarla doluydu. O zaman, birçoğu ödenmemiş ödüllerin kurbanı oldu.
Kanıtlar toplandıktan ve şikayet yapıldıktan sonra her şeyi uygun merciye gönderebilirsiniz. Şahsen veya taahhütlü posta yoluyla.
Emeklilik ödemeleri
Onlar da dikkate değer. İşten çıkarma, işletmeden ayrılan bir çalışanın hesaplanmasını ve kendisine iade edilmesini içeren yasal bir prosedürdür. çalışma kitabı. Ödemeler genellikle işin son gününde tahakkuk ettirilir. Ya da kişinin ödeme talebiyle yönetime başvurduğu günü takip eden olay. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesinde belirtilmiştir.
Ve bu tür işten çıkarmalarda bile ücretler erteleniyor. İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma üzerine bir kişi hesaplama için kendisi gelmek zorundadır. Yönetici tereddüt ederse, giden çalışanının bir talepte bulunma hakkı vardır. İş Müfettişliği olan uygun yargı organına bile başvurabilir. Şikayet bir takvim ayı içinde değerlendirilir. Sonra yargılamalar ve yargılamalar var. Her şey belirli bir zaman alır, sinirleri ve gücü alır, bu nedenle doğrudan yasaya karışmadan kişiye ödeme yapmak işverenin çıkarınadır.
nelere dikkat etmeli
Son olarak, bir iş bulan her kişinin, çalışmayı planladığı işletmenin yerel düzenleyici yasasına aşina olması gerektiğini belirtmekte fayda var. Öyle Ve maaşlar, maaş hesaplamaları ve ikramiyeler hakkında her şeyi söylüyor. Ayrıca çalışanların avans ve yasal ücret aldıkları tarihler hakkında. Bu belge, iş başvurusunda bulunan herhangi bir kişinin merak ettiği tüm soruların cevabıdır.
Zor ekonomik durum, kriz, borçlulardan ekonomik bir varlığa olan borçları ödemek için fon eksikliği veya yönetimin kişisel saiklerle yürütülen yasa dışı eylemleri, hiçbir şekilde şirket çalışanları için maaş gecikmelerine neden olan kapsamlı bir liste değildir. ve işletmeler. Hukuki cehaletleri nedeniyle, aşağıda tartışılacak olan çıkarlarını savunmak için belirli eylemlerde bulunma hakları olmasına rağmen, aylarca, hatta yıllarca çalıştıkları için maddi bir ücret alamamaktan muzdaripler.
Ücretleri düzenleyen ve gecikmesinin sonuçlarını belirleyen yasal düzenlemeler
Çalışan her vatandaşın, açıkça belirlenmiş bir süre içinde ve belirli bir miktarda, iş için gerekli ücreti ve gecikmesi için belirli tazminat ödemelerini alma hakkı aşağıdakilerden kaynaklanmaktadır:
- Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si;
- Sanat. İş Kanunu'nun 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383'ü (bundan sonra - LC olarak anılacaktır);
- Sanat. 5.27 İdari Suçlar Kanunu (CAO);
- Sanat. Ceza Kanunu'nun (CC) 145.1'i;
- İle birlikte. Vergi Kanunu'nun (TC) 122.223,226'sı;
- Sanat. 151, 195, 314, 393 Medeni Kanun(GK).
06/03/2016 tarih ve 273 sayılı Federal Kanunun yukarıdaki kanunlarında dikkate alınması gereken bazı düzenlemeler yapılmıştır.
Kanunla öngörülen ücretlerin ödenme sıklığı ve ücrette gecikme kavramı
İşveren, yasaya göre, her yarım ayda bir, astlarına iş için iki kez ücret ödemek zorundadır. İlk ödeme avans, ikincisi kalan tutarın havalesidir. İyi tanımlanmış maaş tarihleri, ticari kuruluşun yerel kanunlarında (iş sözleşmeleri,) belirtilmelidir.
Maaş günü, Sanat uyarınca hafta sonu veya çalışma dışı bir güne düşerse. İş Kanunu'nun 136'sı, ödenmesi gereken tutarların bir önceki iş günü ödenmesi gerekmektedir. Bu, hem avans ödemeleri hem de tutarın bakiyesinin ödenmesi için geçerlidir.
Bazı çalışan gruplarının federal yasalarca maaşları farklı bir şekilde vermeleri gerekmektedir. Örneğin, işten ayrılanlar veya iş sözleşmesi sona eren, ancak takip etmeyecek olanlar - işten çıkarılma gününde.
2018 İş Kanunu'na göre, maaş gecikmesi, yukarıdaki şartlar dahilinde fonların ödenmemesi (maaş gününden sonraki gün, iki gün, bir ay sonra ödeme) veya eksik ödeme olarak kabul edilir. Sebebi ne olursa olsun, yasadışıdır ve bir ekip üyesinin bu tür eylemleri uygun makamlara talepte bulunmak veya devamsızlık olarak haklı çıkarır.
Maaş gecikmesi durumunda bir çalışanın eylemleri
Takım üyeleri maaşlarının ertelenmesi için 15 günden fazla beklememelidir. Zaten ihraç şartlarının ihlal edildiği ilk gün, başa uygun bir itiraz gönderilmelidir. Devlet düzeyinde benimsenen birleşik biçimi yoktur, bu yüzden serbest bir tarzda çizilebilir. Aynı zamanda ana şey, temyizin özünü ileten bilgileri yansıtmaktır, yani:
- belgenin gönderildiği muhatabın verileri (ekonomik kuruluşun idari birimi);
- kağıdı gönderen muhatap hakkında bilgi (toplu temyiz durumunda bir ast veya birkaç);
- ödemelerin kesin tarihlerini ve gecikme süresini gösteren, ne olduğuna dair ayrıntılı bir açıklama;
- Olayın yazılı olarak yorumlandığı ve önlemlerin alındığı ve daha sonra da yazılı olarak rapor edilen bir müzakere sürecinin başlatılması talebi;
Sonuna belgenin hazırlanma tarihi ve belgeyi hazırlayanın imzası eklenir.
Yazılı bir talebi dikkate almamak ve durumu düzeltmek için herhangi bir pratik eylemin olmaması, çalışanın onun uygulamasını askıya almasının bir nedenidir. resmi görevler. Bu, işvereni yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik etmeyi amaçlayan zorunlu bir önlemdir.
Bir çalışan tarafından işin askıya alınması
15 günden fazla bir maaş gecikmesi varsa, çalışanın kendisine olan borcu ödenene kadar resmi görevlerinin yerine getirilmesini askıya alma hakkı vardır (İş Kanunu'nun 142. maddesi). Bunu yapmak için, işverene niyetlerini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Uzaklaştırma süresi boyunca, işyerinde hiç görünmeyebilir, ancak üstlerinden, işten ayrıldığı gün ödenmesi gerekenleri ödemeye hazır olduğuna dair bildirim aldıktan sonra ertesi gün işe devam etmesi gerekir. iş yeri.
Sanata göre emek faaliyetinizi askıya alın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si yasaktır:
- ülkedeki askeri veya olağanüstü hal sırasında;
- ülkenin savunma kabiliyetini ve güvenliğini, nüfusun hayati faaliyetlerini (ısı, gaz temini, iletişim kurma), acil durum ve arama kurtarma operasyonlarını yürüten, acil durumların tasfiyesini sağlayan memurlar;
- kolluk kuvvetleri;
- genel olarak memurlar;
- tehlikeli ekipman türlerini izleyen veya özellikle tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar.
İşin durdurulduğu süre için ödeme
Ast, görevlerin yerine getirilmesini askıya alma hakkını kullanarak, bu süre için ödemeye güvenebilir (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).
Bu tür ödemelerin vergilendirmede işçilik maliyeti olarak kabul edilmesinin meşruiyeti konusunda vergi makamları ile anlaşmazlıkları önlemek için, ilgili hükümlerin astlarla yapılan sözleşmelere yansıtılması tavsiye edilir.
Ayrıca, çalışan, kurulan Sanatta parasal tazminat alma hakkına sahiptir. Miktarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.
Böylece, işveren ücretlerin ödenmesini geciktirerek, zamanında verilmeyen tüm fonları geri ödemekle kalmaz, aynı zamanda aşan tazminatı da öder.
Gecikmiş maaş için tazminat - miktar, formül
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ücretlerin yanı sıra hastalık izni, tatil ücreti, kıdem tazminatı ve diğer fonları geciktiren yöneticinin, Merkez Bankası'nın kilit oranının 1 / 150'sine eşit faizle ödediğini belirtmektedir. Rusya Federasyonu'nun gecikmesinin her günü için tüm miktarın ödenmediği süre için geçerlidir. Bunu, suçluluğunun yokluğundan veya nesnel nedenlerin varlığından (hesapların tutuklanması, borçluların sabote edilmesi) bağımsız olarak yapar. Toplu sözleşmeye göre tazminat miktarı daha yüksek olabilir.
Fonların vadesinde kısmen ödenmesi durumunda, ödenmeyen tutar üzerinden tazminat değerlendirilir.
Gecikme sırasında yeniden finansman oranı değiştiyse, bu değişiklikler dikkate alınarak hesaplamalar yapılır.
Gecikmiş ücretler için tazminat aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
C \u003d A * D d * Ir,
burada A borç miktarıdır;
D d - gecikme günlerinin sayısı;
I, ödeme anındaki yeniden finansman oranıdır.
Bu nedenle tazminat miktarını belirlemek için borç miktarını, oran tutarını ve gecikme gün sayısını çarpmanız gerekir.
Açıklık için aşağıdaki örneği inceleyin.
Zamanında ödenmeyen tahmini tutar 10.000 ruble, gecikme süresi 19 gün, yeniden finansman oranı% 10.5'tir (0.105).
Tüm gecikme süresi için tazminat aşağıdaki gibidir: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 ruble.
Daha karmaşık örnek aşağıdaki forma sahiptir.
"Vector" şirketinin yerel yasası, ekiple anlaşmalar için aşağıdaki tarihleri tanımlar:
- 10. gün - maaş ödemesi;
- 20. - peşin ödeme.
Şirketin karşılaştığı mali zorluklar nedeniyle Ocak 2018 avansı, banka kartı satış müdürü Gorkovy K.I. 17.02 (ve 20.01 değil) ve maaş - 14.03 (ve 10.02 değil). Kazancı 40.000 ruble. peşin ödeme - 16.000 ruble, ikinci kısım (kişisel gelir vergisi hariç) - 18.800 ruble. Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu kararına göre, yeniden finansman oranı %10'dur.
Tazminat birkaç adımda hesaplanır:
- Zamanında aktarılmayan avans ödemeleri için tazminat = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 ruble.
- Kazançların zamansız aktarılan kalan kısmı için tazminat = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 ruble.
Vector şirketinin muhasebecisi, bu hesaplamalar hesaplama sertifikasına kaydedilir ve kayıt yapılır: Dt 91.2 Kt 73.
Gecikme Tazminatı Vergilendirmesi
Yukarıdaki yöntemle hesaplanan kişisel gelir vergisinin telafi edici ödemeleri, Sanatın 3. paragrafından itibaren tahsil edilmez. 217 NK.
Sigorta primleri (FSS, OPS ve CHI) bunlardan genel olarak tarife oranları dikkate alınarak hesaplanır (17-4 / OOG-701 Sayılı Çalışma Bakanlığı Mektubu).
Tazminat ödemelerinin vergi muhasebesinde işçilik maliyeti olarak kabul edilmesiyle ilgili olarak ikili bir durum gelişmiştir. Bir yandan, sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali için bir ceza olarak yorumlanarak, paragraflara göre. 13 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265'i işletme dışı maliyetlere dahil edilebilir. Öte yandan, çoğu finans uzmanı, ödemelerinin medeni mevzuat değil, çalışma mevzuatı çerçevesinde yapılması ve ayrıca çalışma rejimi veya çalışma koşulları ile bağlantılarının olmaması nedeniyle ısrar ediyor. bu alt paragrafın normlarını onlara uygulamak imkansızdır. Çoğu durumda, mahkemeler vergi mükelleflerinin tarafını tutar ve katılımı yasal olarak kabul eder.
Gecikmiş fonları endeksleme ve gecikme tazminatı
Çalışan, enflasyonist süreçlerin varlığı nedeniyle ödenmemiş ve hesaplanmış tazminat ödemelerinin zamanında endekslenmesine güvenme hakkına sahiptir. Yani Nisan 2010'da ertelenen ücretler ve Ocak 2016'da ödenen hesaplanan tazminat ödemeleri endekslenmelidir (17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı).
Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle manevi tazminat
Bu tazminat, hakları yönetim tarafından ihlal edilen çalışanlara garanti edilir. Bir maliyet tahmini vardır (İş Kanunu'nun 237. maddesi). Kesin boyutu, mevcut yasalarla sabit değildir ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.
Mahkemeye başvururken, davayı başlatan kişi, daha sonra ilke olarak ayarlanabilecek veya hariç tutulabilecek olan talepteki miktarı belirtir.
Maaş gecikmesi durumunda başvurulacak kurumlar
Bir yargılama öncesi düzende, yani yönetimle müzakereler sırasında, çalışma ücretinin ertelenmesi sorununu çözmek mümkün olmadıysa, ihlal edene yetkileri dahilinde belirli önlemleri uygulayan aşağıdaki yetkili makamlarda haklarınızı korumalısınız. :
- komisyon iş uyuşmazlıkları;
- iş teftişleri;
- savcılık;
- mahkeme.
Yanıtlarının nedeni, sözleşme tarafına yaptırım uygulama talebini içeren bir açıklamadır. Serbest biçimde düzenlenir ve vücudun adını, muhatap hakkında bilgileri, Detaylı Açıklama ne oldu, tazminat talebi (manevi tazminat dahil), ekli belgelerin bir listesi (aralarında toplu sözleşmeden alıntılar, banka belgeleri vb. olabilir). Davacı, davalının engellemesi nedeniyle ibraz edemezse, temyizi inceleyen merci bunları talep etmeye yetkilidir.
Aşağıdaki yollardan biriyle servis edilir:
- kişisel olarak yaralanan taraf;
- alındı onayı ile posta yoluyla;
- bu tür yetkilerin varlığı için vekaletnameye sahip yetkili bir kişi aracılığıyla.
İş Uyuşmazlıkları Komisyonu
İktisadi bir kuruluşta faaliyet gösteriyorsa ve idare ile devlet arasında çıkan uyuşmazlıkları gerçekten çözüyorsa, haklarına tecavüz eden işçinin (veya çalışanların) öncelikle bir başvuru ile kendisine başvurması gerekir. Üyelik, her iki tarafın temsilcilerine sahiptir, bunların tam sayısı düzenlenmemiştir, ancak tüm üyelerin eşitliğini ima etmelidir.
Temsilci çalışma organı (sendika) tarafından zorunlu kayıt ve kayda tabi olmak üzere alınan başvuruya yanıt süresi, komisyonun toplandığı andan itibaren 10 gündür. Kararları aleniyete tabi değildir ve kapalı kapılar ardında alınır. Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde, ekip üyesi toplantıda kararlaştırılan tarihte parasının tamamını alır. Toplantıdan sonra bile işverenin yükümlülüklerini görmezden gelmesi, astın daha ileri gidebileceği bir yürütme belgesi almasına izin verir.
İş Müfettişliği
Komisyon üyelerinin iş uyuşmazlıkları konusunda önyargılı bir tutumu olması durumunda, çalışanın devlet kurumuna - iş müfettişliğine başvurma hakkı vardır. Sadece başvuru sahibi ve haklarını ihlal eden kişi, ödeme sıklığı ve gecikme zamanlaması hakkında ayrıntılı bilgi içeren yazılı başvuruları dikkate alır. Bir kopyası eşlik etmelidir iş sözleşmesi ve diğer kanıtlar. Kişisel olarak, posta yoluyla, üçüncü bir tarafla aktarabilirsiniz. 30 takvim günü içinde yanıt vermekle yükümlüdürler, ardından gerçekleştirilen denetimin sonuçlarına ilişkin yazılı bir bildirim sağlanır. İdarenin hukuka aykırı eylemlerinin teyidi halinde mevcut borcun iptali emri verilir.
Mahkemeye itiraz
İşverenin, astlarına karşı yükümlülüklerini göz ardı etmekten ibaret olan hukuka aykırı eylemlerini, işverenin bulunduğu yer bölge veya sulh mahkemesine dava açarak durdurmak mümkündür. İddiaya, iş sözleşmesinin, iş emrinin, çalışma kitabının, bordronun, banka hesap özetlerinin, ödemelerdeki gecikmeyi onaylayan ifadelerin kopyaları eşlik etmelidir.
Genel kurallara göre, bölge mahkemesi, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde ve sulh adaleti - bir ay içinde iddiayı değerlendirmelidir.
İş uyuşmazlıkları için, bir hak talebinde bulunmak için azaltılmış son tarihler belirlenir - incelenen davanın kategorisine bağlı olarak 1 ila 3 ay arasında, ücretlerin ödenmemesi durumunda - 1 yıl (Rus İş Kanunu'nun 392. Federasyon). Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu Kararnamesi, tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretlerin geri alınması için talepte bulunulmasına ilişkin iş mevzuatında belirtilen sürelerin kaçırılmasının geçerli bir reddetme nedeni olmadığını açıklamaktadır. bir başvuruyu kabul etme ve iddiaları yerine getirmeyi reddetme, çünkü bu suç kesin bir süre olmadan devam ediyor.
Talebin yerine getirilmesi durumunda, yukarıda sayılan tüm tazminatlar zorla geri alınır.
Geciken ücretler işverenin sorumluluğundadır.
Çalışanların sebep olduğu fonların geç ödenmesi Farklı çeşit sorumluluk.
İlk olarak, temeli sendikanın beyanı olan ekonomik varlığın sahibi tarafından suçlu lidere karşı disiplin cezası. Kınama, görevden alma veya kuruluşa verilen zararı tazmin etme zorunluluğu olarak anlaşılır.
İkincisi, 2 aydan fazla gecikme, asgari ücretin altında ödeme veya 3 aydan fazla fonların kısmi ödenmesi. cezai sorumlulukla doludur. Sanata göre. 145.1. İngiltere, şu şekilde ifade edilir:
- para cezasının ödenmesi (120 bin rubleye kadar veya gecikmiş gelir miktarı 12 ile çarpılarak);
- 60 aya kadar bir pozisyon tutma veya faaliyette bulunma yasağı;
- iki yıl hapis.
İşverenin hukuka aykırı eylemlerinin ciddi sonuçlarının varlığında, para cezası, zamanında ödenmeyen fon miktarına yükseltilir, 36 veya yarım milyon ile çarpılır ve hapis cezası 1-5 yıl uzatılır ve tamamlanır. 3 yıl süreyle görevde kalma yasağı.
Üçüncüsü, sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si aşağıdaki idari sorumluluğu sağlar:
- yetkililer tarafından 1.000 RUB tutarında para cezası ödenmesi. - 5.000 ruble;
- tüzel kişiler tarafından 30.000 RUB tutarında para cezası ödenmesi. – 50.000 ovmak. veya faaliyetin 3 ay süreyle askıya alınması;
- bireyler tarafından 1.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. – 5.000 ovmak. veya faaliyetin 3 ay süreyle askıya alınması.
Arbitraj uygulaması
Vatandaş Oleinikov V.M. tarafından açılan dava kendisine borçlu olunan ödenmemiş ücretlerin geri ödenmesi ve gerekli belgeler ve hesaplama ile birlikte gecikme tazminatının ödenmesi hakkında.
İddianın içeriğinin değerlendirilmesi aşağıdakileri ortaya çıkardı. Hizmet + şirketi tarafından başvuranla bir iş sözleşmesi imzalandı ve belirli bir noktada (mülkiyet değişikliği sırasında) çalışan tarafından kendi inisiyatifiyle feshedildi. İşten çıkarılma gününde, kendisine ödenmesi gereken fonları alamadı. Başarıyla taçlanmayan müzakereler için yönetime başvurarak davayı duruşma öncesi bir düzende çözmek için defalarca girişimlerde bulundu.
Davalı duruşmaya katılmadı. Bunun yerine makam, şirketin mülkiyet değişikliği nedeniyle suçlamaları kabul etmediğini, şirketin bu nedenle geçici olarak çalışmadığını ve borcunu ödeyecek paranın bulunmadığını belirten bir belge aldı. Borç miktarı belirtilmedi.
Sanık tarafından sunulan deliller ağır mıdır ve mahkeme nasıl bir karar vermelidir?
Mahkeme, bu tür argümanları dikkate alamaz, çünkü çalışana karşı yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için belirtilen sebep, yönetimin yasadışı eylemlerini haklı çıkarmaz. Mahkeme, davada iddiayı onayladı tamamen bunun sonucunda, başvurana geciken fonlar ve bunların aşan tazminatı ödenmiş ve davalı, talebin değerlendirilmesi için fonlarla suçlanmıştır.
Çoğu zaman, çalışanlar işletmede veya kuruluşta gecikmiş ücret sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Bordro gecikmeleri oldukça uzun olabilir. Ve bugün, bir çalışanın gecikmiş ücretler için nasıl tazminat alabileceğini bulmayı ve bu ödemeyi bir çalışana hesaplama prosedürünü düşünmeyi öneriyoruz.
Rusya Federasyonu Anayasasına göre, Rusya'nın tüm çalışan vatandaşları, çalışmaları için tam ve adil bir ücret alma hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi (“Çalışan nedeniyle ödenen ücretlerin ve diğer ödemelerin gecikmesi nedeniyle işverenin sorumluluğu”), çalışanlara ödenmesi gereken ücretler ve diğer ödemeler için tazminat ödenmesine ilişkin bir hüküm içermektedir. Uygulanabilir yasa.
İşveren tarafından gecikme faizi ödeme yükümlülüğünün, yalnızca gecikmiş ücretlerle ilgili olarak değil, aynı zamanda diğer ödemeler için de yasal olarak kurulduğuna dikkat edilmelidir:
- işten çıkarma tazminatı;
- tatil ödemesi;
- sosyal haklar ve daha fazlası.
Kanun, işverenin ayda en az iki kez ücret ödeme yükümlülüğünü belirler. Kural olarak, maaş ödeme günleri ayın 5-7 ve 20-25'idir.
Bu nedenle, maaş gecikmesi gerçeği, belirlenen ödeme tarihinin sona ermesinden sonraki günden itibaren (kuruluşun çalışma yönetmelikleri tarafından) kaydedilir. Aynı zamanda faiz işlemeye başlar.
Çalışan tazminatını hesaplamanın kuralları ve özellikleri
Temel hesaplama kuralı şu şekildedir: ücretlerin (veya diğer faydaların) ödenmediği her gün için, bireysel bir girişimci veya kuruluş (borç tutarının yüzdesi) olarak ifade edilen tazminat tutarlarını ödemekle yükümlüdür.
İşverenin ödemesi gereken ücretlerin gecikmeli ödenmesi için tazminat miktarı kanunda sabittir. Gecikme süresi için geçerli olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının üç yüzde birine eşit (veya daha yüksek) olmalıdır.
Norm, bir kuruluşta (IP) yürürlükte olan bir toplu sözleşme veya yerel bir yasa ile sağlanırsa, tazminat ödemesinin miktarı artırılabilir. Bu tür belgeler şunlar olabilir:
- yönetmeliği Işçi hakları Ey;
- ücret ödeme prosedürüne ilişkin düzenleme;
- çalışanın bireysel iş sözleşmesi.
Kurumun veya bireysel girişimcinin tazminat ödeme yükümlülüğünün, işverenin eylemlerinde veya eylemsizliğinde ücretlerin gecikmesine neden olan suçluluk belirtileri olup olmadığına bakılmaksızın ortaya çıktığını unutmayın.
Ücretlerde gecikmenin meydana geldiği sürenin hafta sonlarını (tatilleri) içermesi durumunda, iş günleriyle birlikte dikkate alındığını unutmayın.
Ayrıca, bir toplu sözleşme veya kuruluşun başka bir eylemi, yasada öngörülenden daha fazla bir tazminat tutarı belirlerse, aradaki fark kişisel gelir vergisine (PIT) tabidir.
Maaş gününün tatile (veya hafta sonuna) denk gelmesi durumunda, ödeme tatilden (veya hafta sonundan) önceki son gün yapılmalıdır.
Örnek verelim: İşletmede maaş ödemesi ayın 6. gününe göre belirlenir. 6'sı, resmi tatil olan Cumartesi gününe denk geldi. 8'i Pazartesi günü ücretlerin ödenmesi bir gecikme olarak kabul edilir; bu, kuruluş başkanının gecikme için tazminat ödeme yükümlülüğü olacağı anlamına gelir. Bu nedenle, gecikmeyi önlemek için maaşın 5'i Cuma günü ödenmesi gerekir.
Çalışanlara yapılan geç ödemelerden yöneticinin sorumluluğu
Mevcut mevzuat, bir işletme başkanının (kuruluş, bireysel girişimci) ücretlerin ödenmesini geciktirme ve çalışanlara gecikmiş ücretler için tazminat ödemeyi reddetme sorumluluğunu belirler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134, 195 ve 342. maddeleri, işverenin disiplin sorumluluğunu öngörmektedir. Bu maddelere göre işveren, sendika kuruluşunun (kuruluşta çalışan kişilerin başka bir temsil organı) talebi üzerine, maaşını geciktiren yönetici ile ilgili olarak kanunun öngördüğü önlemleri uygulamayı taahhüt eder.
Disiplin cezaları hem kınama hem de işten çıkarma olabilir. Bir kuruluşun sahibi (işletme veya bireysel girişimci), ceza seçeneğini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Ücret ödeme koşullarının ihlali sonucunda, tazminat ödenmesi kuruluşa maddi zarar verdiyse, işveren, ihlali yapanın başından geri alarak zararı tazmin etmek için dava açabilir. Failin suçluluğunun ispatlanması halinde mahkeme, failden kurtarmaya karar verebilir.
Disiplin sorumluluğuna ek olarak idari sorumluluk da sağlanmaktadır. İdari Suçlar Kanunu'nun 27. maddesine göre, maaşın gecikmesi ve tazminatın reddedilmesi durumunda örgüt başkanı idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Para cezasının miktarının önemli olduğuna dikkat edilmelidir - 30 ila 50 bin ruble.
Maaş gecikmesi durumunda çalışanların eylemleri
saat uzun vade maaş gecikmeleri, işçinin kendisine ödenmesi gereken ödemeyi almak için iş müfettişliğine başvurma hakkı vardır.
Bir çalışanın çıkarlarını korumak için yapması gereken ilk şey, işveren kuruluşunun yasal adresinin bulunduğu yerde bulunan iş müfettişliği ile iletişime geçmektir. Müfettişlik, işverenin gecikme tazminatı da dahil olmak üzere çalışan ücretlerini derhal ödemekle yükümlü olduğu bir teftiş atama ve bir emir verme hakkına sahiptir.
En etkili önlem, yasanın bir çalışanın ücretini ödemediği 15. günden ücret ödenene kadar çalışmayı bırakmasına izin vermesidir. İdare bu konuda yazılı olarak uyarılmalı ve uyarının tesliminde bir işaretin alındığından emin olmalıdır (teslimat bildiriminde veya başvurunun bir nüshasında), aksi takdirde işveren bildirimi almayı reddedebilir. Böyle bir durumda, çalışanın çalışmayı reddetmesi, devamsızlık olarak değerlendirilecek ve disiplin cezası verilmesine ve hatta işten çıkarılmasına yol açabilecektir.
Nüfusun yaşam desteğine dahil olan kuruluşların memurlarının ve çalışanlarının çalışmalarını reddetmenin imkansız olduğunu hatırlamak da önemlidir. Bu kategori şunları içerir: ambulans çalışanları, enerji çalışanları ve iletişim işletmelerinin çalışanları.
Gecikmeli Maaş Tazminat Hesaplaması: Formül ve Örnekler
2016'da geciken ücretlerin tazminatını hesaplamak için aşağıdaki formülü kullanmanız gerekir:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, burada:
K - çalışana gecikmiş ücretler için tazminat;
ZP - ödenmemiş maaş miktarı;
D - toplam gecikme süresi;
SR - yeniden finansman oranı (hesaplamada, değer% olarak değil, bir birimin kesirlerinde kullanılır).
Tazminat örneği
Kuruluşun yerel düzenlemeleri, maaşların ödenmesi için aşağıdaki şartları belirler:
- peşin ödeme - mevcut ayın 20. gününde;
- ücretler - uzlaşma ayını takip eden ayın 6. günü.
Bir çalışana (15.000 ruble maaşla) avans ödemesinin zamanında 5.000 ruble olarak ödendiğini varsayalım. Kuruluş, çalışana maaşını 20'sinde değil, bir sonraki ayın 23'ünde 10 bin ruble olarak ödedi. Gecikme 18 gün oldu. Geciken ücretler dönemi için Merkez Bankası'nın refinansman oranı %8,25, yani 0,0825 (birimin kesirleri olarak). Maaş gecikmesi için tazminat hesaplayalım:
Ayrıca okuyun: Tıbbi muayene olmadan bir tıp kitabını genişletmek
K \u003d 10.000 × 18 × 1 / 300 × 0.0825 \u003d 49.50 (ruble).
Bu nedenle, bir çalışana gecikmiş ücretler için tazminat 49 ruble, 50 kopektir. Yani, ödeme gününde maaş şöyle olmalıdır:
10.000 + 49.50 = 10.049.50 (ruble).
2017'deki Değişiklikler
Ekim 2016'dan itibaren geçerlidir federal yasaİşverenleri çalışanlara zamanında ücret ödemeye teşvik etmeyi amaçlayan 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-FZ sayılı.
Yukarıdaki Kanun, diğer hususların yanı sıra, 2017 yılında maaşların ödenmesi için yeni şartlar ve başka bazı değişiklikler de sağlamaktadır. Yani:
- işverenler, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü ücret ödemek zorundadır;
- çalışanlar, ihlal edilen haklarını bir yıl içinde mahkemede beyan etme hakkına sahiptir. Bu süre, söz konusu tutarların belirlenen ödeme tarihinden itibaren hesaplanır. Daha önce bu süre 3 aydı;
- çalışan, ikamet ettiği yerde işçi haklarının restorasyonu için talepte bulunabilir;
- iş müfettişleri, savcılığın rızası olmadan, çalışanlardan ücretlerin ödenmemesi konusundaki şikayetleri üzerine plansız işletme teftişleri yapma hakkına sahiptir;
- boyut maddi tazminat gecikmiş ücretler için, 1/300 yerine Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si olacaktır.
- maaş ödemesini geciktiren görevlilere ihtar yapılmayacaktır. Ücretlerin ödenmesinde tek bir gecikme olması durumunda para cezası 10.000 ila 20.000 ruble arasında olacaktır. Ücretlerin tekrar tekrar ödenmemesi durumunda, para cezaları: bireysel girişimciler için 10.000 ila 30.000 ruble; için tüzel kişiler 50.000 ila 70.000 ruble arasında; ücretlerinin ödenmesini bir defadan fazla geciktiren memurlar, bir ila üç yıl süreyle görevlerinden alınırlar.
makale yorumları
İş kanunu kapsamında gecikmiş ücretler
Ücretlerin zamanında ödenmesi, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından garanti altına alınmıştır ve bir Rus vatandaşının temel haklarından biridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ücretlerdeki gecikme kabul edilemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun VI. Bölümü, ücretlendirme ve emeğin tayınlanmasıyla ilgili tüm hükümleri yansıtmaktadır.
Resmi istihdam: sosyal koruma ve garantiler
Resmi olarak kayıtlı tüm çalışanların çıkarları yasalarla korunmaktadır.
Ancak, gayri resmi olarak çalışıyorsanız, yasal olarak garanti edilen ücretleri ve ihlali durumunda tazminatı unutabilirsiniz.
"Zarf içinde" maaş, vergi cezalarından kaçınmanın bir yoludur. Böylece işveren, vergi ve sigorta kesintileri konusunda devletle resmi bir etkileşimden kaçınır. Bugün, çoğu çalışan, maaş gecikmelerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun norm ve düzenlemelerinin ihlali sonucu ortaya çıkan durumun doğrudan sonuçlarından biri olduğu gerçeğini düşünmeden, bu durumu hafife alıyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi şunları öngörmektedir:
Genel olarak, maaş standartları aynıdır, ancak belirli endüstriler veya belirli işletmeler için ayrı istisnalar kabul edilebilir. Maaş ödeme süreleri tüm tüzel kişiler için zorunludur ve bireysel girişimciler. Maaş ödemeleri 15 günden fazla gecikirse, bu zaten sivil suçlar kategorisine girer.
Ücrete ilişkin maddenin ihlal edilmesi durumunda, ihlal edenin kanunda öngörülen yaptırımlara tabi olması beklenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücret gecikmesi, sistematik ihlaller için önemli bir para cezası ve cezanın verildiği idari bir suçtur.
Ayrıca, şirket tarafından üretilen ürünlerin çalışanı tarafından alınan ücretin ödenmesi de yasa dışıdır. Çalışanlarla kabul edilebilir tek anlaşma şekli nakittir ve bu kanunla belirlenir.
Savunuculuk: prosedür ve doğası
Birçoğu, maaşları ertelenirse nereye arayacağınız sorusuyla karşı karşıyadır? Ve genellikle umutsuz görünen bir durumun önünde pes edin. Ancak, faaliyetleri İş Kanunu'nun tüm yönlerini düzenlemeyi amaçlayan özel kamu ve özel hizmetler vardır.
Bir işe başvururken, yalnızca resmi istihdamın garanti edebileceğini hatırlamanız gerekir. sosyal koruma ve Ch hükümlerine uygun olarak garantili ödemeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21.
Portalımızın kalifiye avukatları, maaş gecikmeleri ile ilgili tüm konularda yetkin çevrimiçi danışmanlık sağlayacak, istihdam ve ücretle ilgili sorunların hızlı bir şekilde çözülmesine yardımcı olacak ve ayrıca mahkemeye gidilmesi ve ücretin tazmin edilmesi durumunda gerekli hukuki desteği sağlayacaktır.
Rus mevzuatı hakkında yasal tavsiye
Bir çalışanın maaşı kanunen ne kadar ertelenebilir?
Alakalı haberler
Ücretler kanunen ne kadar ertelenebilir? - böyle bir soru, işverenden ödemelerin zamanında alınmasıyla ilgilenen tüm çalışanları endişelendiriyor. Bu yazımızda maaş gecikmesinin nasıl yasal olduğunu detaylı olarak inceleyeceğiz.
2016-2017'de İş Kanunu kapsamında maaş gecikmelerinin yasal olup olmadığına dair son haberler
2016-2017'de maaş gecikmeleri yıllar, daha önce olduğu gibi, işverenleri İş Kanunu ve diğer düzenlemelere göre sorumlulukla tehdit ediyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 1. kısmı). Yani, Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 236. maddesi, kendi kusuru olmaksızın dahi olsa, ücretinin ödenmesinde gecikmeye izin veren işveren, ancak bentlerine göre sorumludur. 6-7 sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - ve idari.
Ayrıca, işverenin maaş gecikmesi 2 aydan fazla olan çalışanlara para verme isteği kanıtlanırsa, böyle bir işletmenin başkanı da Sanat uyarınca cezai sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i.
Buna ek olarak, 2016 yılında, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı kanunla getirilen Rusya Federasyonu İş Kanunu ve İdari Suçlar Kanunu'nda yapılan değişikliklerin ardından, ücretlerin ertelenmesi için hem idari hem de maddi sorumluluk yürürlüğe girmiştir. işveren tarafından sıkılaştırıldı.
Maaş ödeme tarihleri nelerdir?
Sanatın 6. bölümünde. İş Kanunu'nun 136'sı, kazancın çalışana ayda en az 2 kez ödenmesi gerektiğini kesinlikle belirtir; aynı zamanda çalışılan ayın son ödemesi, onu takip eden ayın 15. gününe kadar yapılmalıdır. Ve işletmede sağlanmışsa, ödeme ayda üç kez yapılabilir.
Aynı zamanda, Sanatın 7. Bölümü uyarınca belirli çalışan kategorileri için. İş Kanunu'nun 136'sı, kanunla öngörülmüşse, ücretlerin ödenmesi için diğer şartlar oluşturulabilir. İşletmedeki ücretlerin belirli ödeme koşulları, yerel düzenleyici kanunda ve iş sözleşmelerinde belirlenmelidir.
Ayrıca okuyun: Maaş gününe kadar borç para
ÖNEMLİ! Sanatın 4. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin parasal olmayan şekillerde ödenmesine ilişkin süre, iş ve / veya toplu sözleşmede belirtilmiştir.
Bir işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca maaşları kaç gün kesebilir?
Yukarıda belirtildiği gibi, işverenin ücretleri normlara uygun olarak geciktirmesi İş hukuku maddi, idari ve hatta cezai sorumluluk şeklinde yasal sonuçların başlamasını gerektirir. Bu durumda sorumluluk, ücretlerin zamanında ödenmemesinin ilk gününde ortaya çıkar.
Ancak işveren, çalışanlarının ödemelerini erteleyerek şuna güvenebilir: üretim süreci en az 2 hafta daha durdurulmayacaktır. Sanatın 2. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 142. maddesine göre çalışanlar, ücretlerinin ödenmemesinin 16. gününde ve işveren borcunu ödeyene kadar çalışmayı durdurabilecek. Aynı zamanda, işe gitmeyebilirler, ancak işveren onlara bu günlere ait ortalama kazançlarını ödemek zorunda kalacak (yukarıdaki makalenin 3-4. bölümleri).
Bu nedenle işveren, çalışanlarına borçların oluşmasına izin vermiş ancak işletmeyi durdurmak istemiyorsa, ödenmemiş ücretleri için tüm borçlarını 15 gün içinde ödemek zorundadır.
Böylece yasal gerekçeler işveren, çalışanların maaşını geciktirmek zorunda değildir. Ayrıca, zamanında ödenmemesi, cezai sorumluluk dahil olmak üzere çeşitli sorumluluk türlerinin başlamasıyla doludur.
Gecikmiş ücretlerin ödenmesi için ödemenin hesaplanması
İşveren ve çalışan arasındaki ilişkide kilit noktalardan biri, yapılan iş için zamanında ödeme yapılmasıdır. Çalışanlarla uzlaşma günleri, imzalanan sözleşmelerde ve kuruluşun diğer belgelerinde belirlenir. Genellikle işveren, maaşı temel ödeme ve avans ödemesine bölerek iki taksitte öder. Geç ödeme, yasa tarafından ciddi bir ihlal olarak sınıflandırılmakta ve işvereni ciddi sorunlarla tehdit etmektedir.
2017'de geciken maaşlar için tazminat
Ücretlerin gecikmesi, çalışanın haklarının ihlalidir ve iş ve ceza mevzuatında öngörülen bazı sorunları beraberinde getirir. Çoğu durumda işveren için maaş gecikmeleri ciddi boyutlara ulaşır. parasal kayıplar yasalara uyulmadığı için. Ücretlerin geç ödenmesi için yapılan ödemeler aşağıdaki türlere ayrılır:
- Ödenmeyen her gün için çalışanlara ödenecek tahakkuk eden tutarlar üzerinden faiz şeklinde tazminat.
- Ağır yasa ihlalleri için devlet hazinesine para cezası.
- Açgözlülük nedeniyle kötü niyetle izin verilen özellikle uzun gecikmeler durumunda çalışanlara ek ödemeler.
- Ödenmemiş ücretlerin sonucu ölüm olursa, ölen kişinin ailesine tazminat ödenir.
Hesaplama kanunla belirlenmiş formüllere göre yapılır.
Ücretlerin geç ödenmesinden işverenin sorumluluğu
İşverenin sorumluluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 236. madde ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, 145.1. madde ile sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerde 60 günlük eşiği aşmayan normal bir gecikme durumunda yalnızca ceza tahakkukunu düzenler. Diğer tüm durumlarda, gecikmeler bir suç olarak kabul edilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca, işveren aşağıdaki durumlarda cezalandırılır:
- Üç veya daha fazla ay için gecikmeli ücretler.
- Kişisel çıkar nedeniyle maaş ertelenir.
Aynı zamanda, zamanında ödeme yapılmadan kalan çalışan sayısı önemli değildir.
Ceza Kanunu uyarınca, bir işveren aşağıdaki ceza türlerini alabilir:
- İyi.
- İşletmenin faaliyetinin 90 gün veya daha fazla süreyle askıya alınması.
- Konumunuzu kaybedin ve birkaç yıl boyunca liderlik pozisyonlarından men olun.
- 1 ila 3 yıllık bir süre için sonuç.
Cezalar yıllık olarak belirlenir, işlenen fiilin ağırlığına göre hesaplama yapılır.
Gecikmiş maaş ödemeleri nasıl hesaplanır?
Gecikmiş maaş ödemesi için ödeme hesaplaması ilk günden yapılır ve tatil günleri ve hafta sonları düşülmeden takvimde belirtilen tüm günleri dikkate alır.
Gecikmiş maaş ödemesi için tazminat hesaplama formülü 2017öyle görünüyor:
- SNWP, kesilen vergiler ve katkı payları hariç, ödenmemiş ücretlerin miktarıdır.
- DP - gecikme günleri.
- SR, hesaplama gününde geçerli olan yeniden finansman oranıdır.
- K tazminat miktarıdır.
Aşağıdaki örneği ele alalım :
Maaş 2 Mart'ta 24.245 ruble olarak ödeniyor, ancak işveren ödemeyi erteledi ve tahakkukları yalnızca 18 Mart'ta yaptı. Tazminatın hesaplandığı gün geçerli olan yeniden finansman oranını alıyoruz, örneğin %9.75. Tazminat hesaplaması için gecikmiş gün sayısı 16.
24.245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253.461 ruble tazminat.
Bu, tazminatı hesaplamak için basit bir hesap makinesidir, yalnızca hesaplamaya değer olduğu ilk verileri girmeniz gerekir.
2017 Gecikmeli Maaş Tazminatı vergilendirilebilir mi?
İşveren tarafından ödenen tazminatlar vergiye tabi değildir ve diğer ek cezalara tabi değildir. İstisna, öngörülen şekilde kesilmesi gereken sigorta ödemeleridir. Bu prosedür, ödenen miktar ve yapılan ödemenin amacı ne olursa olsun, çalışan veya işten çıkarılmış çalışanlar için tazminat hesaplanırken korunur.
2017 İş Kanunu uyarınca gecikmiş ücretler - nereye şikayet edilir?
Zamansız ücretlendirme durumunda, çalışanın işverenin hukuka aykırı eylemlerini daha yüksek yasal yapılara şikayet etme hakkı vardır. Çalışma İlişkileri Müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz. Bu yapı ceza ile ilgilenmez, ancak başkanının eylemlerinin resmi bir incelemesini başlatabilir ve gelecekte mahkeme için bir belge paketinin hazırlanmasına katkıda bulunabilir. Savcılık ayrıca derhal bir kontrol gerçekleştirir ve tespit edilen ihlallere dayanarak işverenle ilgili ek eylemleri belirler. Tüm bu durumları atlayarak mahkemeye başvurabilirsiniz. İş ihlalleri ücretsiz kabul edilir, çalışanın devlet vergisi ödemesi gerekmez.
Maaş gecikmelerine ne sebep olabilir, nereye şikayet etmeliyim?
Her işletmenin başına bela olabilir - yanabilir, iflas edebilir, güvenilmez bir tedarikçiyle anlaşma yapabilir ve parasız kalabilir. Bu durumda, genellikle çalışanların ücretlerini ertelemeniz gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre, işveren, maaşın kendisine ek olarak kendisine borçlu olunan miktardan Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ünü çalışana ödemek zorundadır. Bu durumda, hesaplama basittir. gecikme gününden fiili ödeme gününe kadar kabul edilir.
Ancak, bu tür ödemeleri almak son derece zor olabilir.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
İş veren uzun zaman, çeşitli koşullara atıfta bulunarak, örneğin ödemeyi reddeden yüklenicilerine. Şirketin yönetimi her şeyin yoluna gireceğine ve biraz daha beklemeniz gerektiğine söz veriyor. İşvereni bir şekilde etkilemek mümkün mü ve bu durumda çalışan, iş için para almazsa işe gitmeli mi?
Bu gibi durumlarda işçi, işine ara verebilir ve geciken maaşını ödeyene kadar işe gitmeyebilir. Bu sitede burada ayrı bir makale var. Böyle bir hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde sağlanmıştır. Kısaca özetleyelim. Bu hakkı, maaşın ödendiği tarihten itibaren 15 günden fazla bir süre boyunca ödenmemişse kullanabilirsiniz, genellikle iç çalışma yönetmelikleri ile belirlenir. İşe gitmeden önce mutlaka bu durumu işverene yazılı olarak bildirin. Maaş gecikmesi çok fazlaysa, bildirim hem bireysel olarak hem de bir grup çalışandan yapılabilir. Ayrıca, işverenin kusuru ne olursa olsun iş durdurulabilir. İşçilik görevlerinin askıya alındığı süre boyunca, çalışan ortalama kazancı elinde tutar.
Ancak, bu kuralın istisnaları vardır. Çalışmayı duraklatamazsınız:
- sıkıyönetim ve olağanüstü hal dönemlerinde;
- ülkenin savunmasını ve devletin güvenliğini sağlamakla görevli askeri kurum ve kuruluşlarda, acil kurtarma, arama kurtarma, yangınla mücadele, doğal afetleri önleme veya ortadan kaldırma çalışmaları ve acil durumlar, kolluk kuvvetlerinde;
- memurlar; özellikle tehlikeli üretim, ekipman türlerine hizmet veren kuruluşlarda;
- görevleri nüfusun yaşamının sağlanması ile ilgili işlerin (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, iletişim, ambulans ve acil tıbbi bakım istasyonları) yapılmasını içeren çalışanlar.
Bu durumlarda, çalışanlar bir iş uyuşmazlığı komisyonuna, bir mahkemeye veya iş yasalarına uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolüne ilişkin hakların korunması için başvurabilirler (19 Ekim 2010 tarih ve 1304 sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararı). О-О).
Çalışanların, işe başladıkları gün gecikmeli maaşlarını tam olarak ödemeye hazır oldukları konusunda işverenden yazılı bir bildirim aldıktan sonra en geç bir sonraki iş günü işe dönmeleri gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi) . Çalışan işe gittiyse, ancak maaşı kendisine ödenmediyse veya kısmen ödendiyse, işe başlayamazsınız. Tersine, bir çalışan iyi bir sebep olmadan işyerinde değilse, devamsızlıktan kovulabilir.
İşverenin tahakkuk ettiği ancak birkaç ay boyunca ücret ödemediği durumlar vardır. Çalışan aleyhine dava açar. Mahkemede, işveren beyan eder Bu gibi durumlarda, mahkeme ihlalin devam ettiğini kabul ettiği ve zaman aşımını uygulamayı reddettiği için mahkeme çalışanın yanında olacaktır. İle Genel kuralçalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. Bu süre, sınırlama süresi bir ay olan işten çıkarma uyuşmazlıkları hariç tüm bireysel iş uyuşmazlıkları için geçerlidir.
Ancak bazı durumlarda ihlalin devam ettiği kabul edilebilir. Bu, aynı anda birkaç koşulun ortaya çıkmasını gerektirir:
- tahakkuk eden ancak ödenmeyen maaş;
- iş ilişkisi sona ermemiştir.
Bu tür koşulların varlığında, işverenin mahkemeye başvurmak için kaçırılan son tarih hakkındaki beyanı, kendi başına talebi yerine getirmeyi reddetmek için bir temel teşkil edemez, çünkü işverenin ücretini zamanında ödeme yükümlülüğü tüm çalışma süresi boyunca devam eder. sözleşme. İş mevzuatının uygulanmasına ilişkin böyle bir açıklama, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 56. paragrafında verilmiştir.
Yukarıdaki koşullardan en az biri mevcut değilse ihlal devam etmeyecek ve mahkemeye başvurma zamanı kaçırılacaktır. Ancak mahkeme, son tarihi kaçırmak için iyi nedenler varsa, onu geri yükleyebilir. Bu nedenle, bu çalışanın anlaşmazlığı çözmek için mahkemeye zamanında başvuruda bulunmasını engelleyen durumlar olabilir. Örneğin, hastalık, iş gezisinde olmak, mücbir sebepler nedeniyle mahkemeye gidememek, ağır hasta aile üyelerine bakma ihtiyacı vb.
Diğer bir yaygın durum ise mahkemenin maaşları tahsil etme kararı almasına rağmen işverenin yine de ödemek istememesidir. Bu durumda, çalışan, şirketten ayrılmış olsa bile, işverenin iflasını ilan etmek için başvuruda bulunma hakkına sahiptir (26 Ekim 2002 tarihli ve 127-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi). mahkemeye gitmek, aynı anda birkaç koşulun karşılanması gerekir:
- Mahkemenin ücretlerin geri alınmasına ilişkin kararı yürürlüğe girdi:
- kıdem tazminatı veya ücretlerin ödenmesindeki gecikme tutarının en az 300 bin ruble olması,
- gecikme süresi üç ayı aşıyor.
Ayrıca, borç tutarı 300 bin ruble'nin altındaysa, çalışan alacaklarını diğer çalışanlarla birleştirebilir ve işverenin iflasını ilan etmek için tek bir başvuru ile mahkemeye gidebilir.
Alacaklıların ödenmemiş ücretlerinin ödenmesine ilişkin alacakları ikinci sırada orantılı olarak karşılanır (127-FZ sayılı kanunun 134. maddesinin 2. fıkrası). İlk - en fazla 30 bin ruble. çalışan başına aylık. Sonra gereksinimlerin geri kalanı. Mahkeme, çalışanların talebi üzerine iflas davası açtıysa ve borçlunun mahkeme ve diğer zorunlu masraflarını ödeyecek yeterli mülkü yoksa, bu yükümlülükten muaf olduğunuz için bunları tazmin etmesi gerekmez.
İdari ve cezai sorumluluğa ancak suçluluk varsa getirilebilir. Ücretlerin ertelenmesi durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca uyarı veya para cezası şeklinde cezalandırılabilir. Tekrarlanan bir ihlal için, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edilebilir. Ayrıca, bu, ihlal tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde yapılmalıdır. Bir işveren, yalnızca şirketin parası varsa cezai olarak sorumlu tutulacaktır, ancak bencil veya başka bir kişisel çıkardan ödenmemelidir. Bu durumda, ücretlerin kısmen veya tamamen ödenmemesi nedeniyle, işveren para cezası, belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetleri yürütme hakkından yoksun bırakma, zorla çalıştırma veya hapis cezası ile cezalandırılabilir.
Bir çalışan bir anlaşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmek isterse, iş müfettişliği ile iletişime geçmesi gerekir. Teftiş, durumu anlamaya ve işverenin teftişini yapmaya yardımcı olacaktır. Başvuruda, temyizin gizliliğini korurken başvuru sahibi hakkında bilgi ifşa etmemeyi isteyebilirsiniz ve müfettişler işveren hakkında kendilerine kimin şikayet ettiğini söylemez. Şikayet, itirazın alındığı iş müfettişliğinin tam adını ve adresini, şirket ayrıntılarını ve şikayette bulunan kişiye ilişkin tüm verileri belirtmelidir. Ayrıca durumu kısaca ve açıkça tanımlamanız, iş sözleşmesinin bir kopyasını ve ücretlerin ödenmediğine dair kanıt eklemeniz gerekir. Başvuru şahsen, posta yoluyla veya çevrimiçi olarak yapılabilir. Şikayet 30 gün içinde değerlendirilir, ancak istisnai durumlarda değerlendirme süresi uzatılabilir. İş müfettişliğine yapılan bir şikayet nadiren sonuçsuz kalır.
Müfettişler gecikmiş ücretler gerçeğini tespit ederse, işverene gecikme için nakit ve faiz ödeme emri verilecektir.
Ayrıca Başsavcı ile iletişime geçmeniz gerekir. İş Müfettişliği doğrulama için malzemeleri oraya bağımsız olarak aktarabilir, ancak çalışanın şikayeti de gereksiz olmayacaktır. Kontrol sonucunda işveren de sorumlu tutulabilir.
Herhangi bir çalışan kişi, belirli bir süre içinde ve tam olarak maaş almalıdır. Bu hak, iş kanunu ve Rus mevzuatı tarafından garanti edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi, Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi). Bu makale Tam incelemeödemede sürekli gecikme olan yönetime ne tür cezalar veriliyor.
2019'da ücretlerin ödenmesindeki gecikmeden işverenin sorumluluğu aşağıdaki türlerde ortaya çıkar:
- disiplin cezası (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 192. Maddesi) hem işverenin kendisi hem de ücretlerin ödenmemesine izin veren ve diğer ücretlendirme kurallarını ihlal eden resmi temsilcileri tarafından alınabilir.
- maddi ceza (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 234-236. Maddeleri), maaşın ertelendiği günü takip eden gecikme günleri için çalışana tahakkuk ve faiz ödenmesi şeklinde kendini gösterir.
- idari ceza (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi) yalnızca başın veya temsilcisinin suçluluğunun kanıtlanması durumunda ortaya çıkar.
- cezai ceza: yetkililerin paralı askerlik saikleri kanıtlanırsa, iki yıla kadar tutuklama yapılabilir.
disiplin sorumluluğu
Başkanın veya resmi temsilcilerin hatası nedeniyle geciken ücretler, doğrudan görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesidir. Bu, disiplin cezalarından birinin yorum, kınama veya işten çıkarılma şeklinde alınmasını gerektirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). İhlalin gerçekleri kanıtlanırsa, işveren kurumun yönetimine uygun etki önlemleri uygular (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195. Maddesi).
Bir denetim yapmak için, işçilerin çıkarlarının bir temsilcisi (bu bir sendika olabilir), yönetimin ihlallerini gösteren uygun bir başvuru ile işverene başvurur. İşverene bu belgeyi değerlendirmesi için 1 hafta verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 370. Maddesi). Ardından ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler alır, disiplin cezası şeklini seçer ve başvuranı bu konuda bilgilendirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
Bu cezanın geçerlilik süresi, veriliş tarihinden itibaren 1 yıldır.
Maddi sorumluluk
Bu sorumluluk, çalışanlara ücretlerin ödenmesinde gecikme nedeniyle başkana yüklenir. Çalışanlar, işverenden ödeme talep etme, gecikme faizi ve maruz kalınan manevi zarar için tazminat alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, ücret vermede hangi nedenle başarısız olduğu gerçeği hiçbir rol oynamaz. Ücretlerin gecikmeli ödenmesi durumunda işçilerin hakları hakkında daha fazla bilgi edinin.
İşverenin, sona erdiği andan itibaren ücretlerin ödenmesi için 15 takvim günü vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Kesin ödeme tarihi, kurumun iç düzenlemeleri ile belirlenir ve uygun bir anlaşma ile desteklenir.
Tazminat
bunlara ek olarak
Ücretlerin geç ödenmesi için tazminat:
- kişisel gelir vergisine tabi değildir;
- gelir vergisi giderlerinde dikkate alınmaz;
- ücretlerle aynı şekilde zorunlu sigorta için sigorta primine tabidir.
Ekim 2016'dan bu yana tahakkuk prosedürü değişti. 1/150 anahtar oranına göre faiz tahakkuk ettirilir (Madde 2 No. 272-FZ, 3 Temmuz 2016). Örneğin, bir şirketin sabit ödeme tarihi her ayın 10'udur. Çalışanın Ocak ayı ücreti (50.000 ruble) 02/20/2017 tarihinde yapıldı. 10 gün boyunca (10 Şubat 2017'den 20 Şubat 2017'ye kadar), Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın oranı (% 10) dikkate alınarak, 333 ruble tutarında tazminat tahakkuk ettirildi.
Daha önce bu oran 1/300 idi. Böylece, asgari tazminat tutarı Kanun tarafından iki katına çıkarılmaktadır. İşverenin talebi üzerine, tazminat miktarı artırılabilir ve iş sözleşmesinde veya yerel düzenleyici kanunda belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
Gecikmiş ücretlerin ödenmesi doğrudan işverenin sorumluluğundadır: çalışanın herhangi bir belge sunmasına veya üst yönetime şikayette bulunmasına gerek yoktur. Tazminat, geciken maaş tutarı ile aynı anda ödenir.
Resmi görevlerin askıya alınması
Ödemedeki gecikme 15 günü aşarsa, bir çalışan maaş ödeme gününe kadar işyerine gelemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi). Bu isteğinizi yönetime yazılı olarak iletmelisiniz.
Yönetim ödeme yapmaya başladığında, bu çalışana yazılı olarak bilgi verilir. Aldıktan sonra işyerine gitmesi gerekiyor. Bunu yapmadıysa, bu eylem devamsızlık olarak kabul edilir.
Askıya alınan çalışma süresi için tüm günler, ortalama ücret tutarında ödenmelidir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Aralık 2013 tarih ve 14-2-337 sayılı belgesi). İşverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti ödemesi hakkında bilgi edinin.
Kayda değer: emek faaliyetinin askıya alınması konusunda bazı nüanslar var. Bu tür meşru müdafaa eylemleri, yalnızca ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda yasaldır. Çalışana tatil ücreti ödenmemişse ve tatilden sonra ücreti ödenene kadar işe gitmemeye karar vermişse, bu durum devamsızlık olarak nitelendirilecektir. Tatil ücretinin zamanında ödenmesini savunmak için başka bir etki mekanizması var.
- askeri ve memurlar;
- insanların yaşamını destekleyen (elektrikçiler, doktorlar vb.) veya özellikle tehlikeli endüstri ve ekipmanlarda çalışan kişiler;
- olağanüstü hal ilan edildiğinde.
İdari sorumluluk
Ceza, yalnızca liderin ücretlendirme için son tarihlere uymamaktan suçlu olması durumunda uygulanabilir.
İşveren, aşağıdaki sonuçlara yol açan ücretlerin gecikmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi):
- yönetici ve bireysel girişimci: 1000-5000 ruble'lik bir uyarı veya para cezası. Tekrar tekrar ─ 20.000 rubleye kadar (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı), 3 yıldan fazla olmayan bir pozisyonda kalma yasağı.
- kurum için para cezası: 30.000-50.000 ruble. Tekrarlanan bir olay durumunda, 70.000 rubleye kadar bir ceza takip eder (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı).
İzin günü
Maaş verilmesi için son tarih bir hafta sonu veya çalışmayan tatile düşerse, bu günden önce verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Örneğin, maaşlar her ayın 8'inde verilmelidir. Ardından, Şubat 2017'ye ait fonlar, 03/08/2017'nin çalışmayan bir tatil (Dünya Kadınlar Günü) olması nedeniyle 03/07/2017 Salı günü çalışanlara ödenir. İş Kanunu'na göre izinli bir günde iş için ödeme yapılmasına ilişkin bilgiler makalede bulunabilir. Bu şartlar yerine getirilmediği takdirde, işveren idari para cezasına çarptırılabilir.
Cazibe sadece mahkeme yoluyla mümkündür. İdari işlemler başlatılır, ilgili protokol düzenlenir. Ücretlerin ödenmesinde bir gecikme tespit edilirse, devlet iş müfettişliği bir ay içinde geri ödenmesi için bir emir verir. Maaşlar sadece çalışanlar tarafından değil, işten çıkarılanlar tarafından da alınmalıdır.
Müfettişler ücretlendirme sürecini kontrol eder, ihlal eden işverenlerin özel bir kaydına girer. İş Kanunu. Bu veriler savcılığa sunulur.
Ücretlerin ödenmemesi durumunda cezai sorumluluk hakkındaki videoyu izleyin
cezai sorumluluk
Ücretlerin gecikmeli ödenmesine ilişkin bu tür bir sorumluluk, kişinin kendi çıkarları veya parasal amaçları kanıtlandığında ve aşağıdaki önlemlerle cezalandırıldığında ortaya çıkar (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi):
- 500.000 rubleye kadar geri kazanım;
- son 3 yıl için maaş veya diğer gelir kaynakları ile orantılı bir para cezası;
- 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir pozisyonda kalma yasağı;
- iş zorlayıcı doğa 3 yıla kadar;
- 3 yıldan fazla olmamak üzere tutuklama.
Cezanın ölçüsü, ödememe şekline göre seçilir. Ücretlerin kısmen ödenmemesi, ödenmesi gereken tutarın yarısından daha az bir ödeme yapılması anlamına gelir. 3 aydan uzun süre kısmi ödeme yapılmaması ve işverenin bencil hedefleri olması durumunda cezai sorumluluk doğar. Tam ödememe, 2 ay boyunca tüm kazançların ödenmemesi veya aynı dönem için asgari ücretin altındaki ücretlerin ödenmesi olarak anlaşılır. İşverenin kanıtlanmış kötü niyetiyle, kısmi ödeme yapılmamasından daha ağır bir ceza ile karşı karşıya kalacaktır.
Sonuçların ciddiyeti, belirli bir davanın dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi yoluyla mahkeme tarafından belirlenir. Suçun süresi, ödenmemiş maaş miktarı, mağdur sayısı vb. dikkate alınır.
Çalışanların ücretlerinin ertelenmesi, işveren ve kurum açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Ücretlendirme şartlarına çok dikkat etmelisiniz, aksi halde sorunlardan kaçınılamaz.
İşveren sorumluluğu hakkında sorularınız mı var? Makalenin yorumlarında onlara sorun
