Mnoge industrije osiguravaju neke vrste poslova koji su na neki način povezani s negativnim čimbenicima za ljudsko zdravlje. Možda nije cijeli proizvodni ciklus štetan za zdravlje, nego samo neki dijelovi u tehnološkom lancu. Kako bi se negativni čimbenici minimizirali, poslodavac je dužan formulirati niz mjera za optimizaciju radnih uvjeta. Suvremeno zakonodavstvo predviđa klasifikaciju uvjeta rada prema stupnju opasnosti.
Razredi uvjeta rada
Do 2013. godine koncept negativnih uvjeta bio je relevantan u okviru manifestacije. Svrha ovog postupka bila je smanjiti traumatične situacije i ispuniti zahtjeve uprave Rostruda za poštivanje sigurnosnih uvjeta.
Praktični zadatak certifikacije bio je jačanje socijalne zaštite osoblje. No, opseg certifikacije nije određen zakonom. Ovaj događaj nije bio obavezan i nije bio podložan strogom izvješćivanju. Poslodavac je samostalno proveo inicijalnu, ponovljenu i neplaniranu (u posebnim slučajevima) certificiranje, fokusirajući se isključivo na interese proizvodnje i individualne uvjete za organizaciju radnih mjesta.
Od 2014. godine procjena uvjeta u kojima osoblje radi postaje strogo obvezna. Poslodavac je dužan savezni zakon br.426 izvođenje. To znači da privatno mišljenje pojedinca ili samo poslodavca više nije relevantno za utvrđivanje stupnja štete i prirode opasnosti po zdravlje radnih uvjeta.
Od 2014. ovaj je postupak pokrenut zakonom, pa se za njegov neuspjeh (ili nedovoljno potpuna provedba) kažnjava novčana kazna do 80.000 rubalja.
Za posebna procjena u poduzeću se formira povjerenstvo kompetentnih stručnjaka. Radna mjesta se provjeravaju u pogledu usklađenosti sa sanitarnim standardima i prisutnosti negativnih čimbenika. Na temelju rezultata rada povjerenstva izrađuju se karte svih radnih mjesta koje odražavaju specifičnosti organizacije rada osoblja i kompletan popis potencijalno negativnih pojava.
Uvjeti rada koji su predmet stručnog proučavanja podijeljeni su u 4:
Prema klasifikaciji utvrđenoj zakonodavstvom, smatra se najčešća klasa radnih uvjeta. Podjela na sastavne dijelove dovela je do gradacije rizika po život i očuvanja radne sposobnosti osoblja.
Uvjeti rada klasa 3.1: što to znači, što je potrebno
Prva faza 3. klase opasnosti zabilježena je u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.1". Stručnjaci navode izraženo neslaganje s sanitarni standardi, što za sobom povlači funkcionalne promjene u zdravstvenom stanju osoblja. Međutim, promjene u tijelu, utvrđene tijekom rada povjerenstva, nisu nepovratne.
Odnosno, zaposlenik se oporavlja do završetka sljedećeg radnog zadatka, ali ne u potpunosti. Na ovoj razini dovoljan je prekid interakcije s negativnim momentima.
U ovom slučaju, rad uprave usmjeren je na povećanje ovog vremenskog razdoblja. Ako je ovaj uvjet ispunjen, osoblju se stvaraju uvjeti za potpuni oporavak do nove smjene, a uvjeti rada ne narušavaju zdravlje.
Uvjeti rada klasa 3.2: što to znači, što je potrebno
Druga faza 3. klase opasnosti zabilježena je u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.2". U ovom slučaju stručnjaci navode stabilne funkcionalne promjene u tijelu osoblja povezane s organizacijom radnih mjesta. To povećava potencijalni rizik od profesionalnih bolesti. Međutim, gubitak radne sposobnosti nije utvrđen, radi se o njegovom minimiziranju.
Istodobno, vrijeme potrebno za uklanjanje negativnih čimbenika je veće nego u razini 3.1. U pravilu, patološke manifestacije postaju izražene s dugim boravkom u ovim radnim uvjetima: od 10 godina ili čak više.
Rad uprave u ovom slučaju nije usmjeren samo na povećanje vremenskog razdoblja za prekid kontakta s opasnih pojava, ali i o organizaciji liječenja od profesionalnih bolesti.
Uvjeti rada klasa 3.3
Treći stupanj 3. klase opasnosti zabilježen je u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.3". Stručnjaci utvrđuju prisutnost profesionalnih bolesti. U ovom slučaju uspostavlja se progresivna patologija s mogućnošću invaliditeta u cijelosti ili u značajnom dijelu.
U ovom slučaju više ne govorimo o povećanju vremenskog razdoblja za zaustavljanje interakcije sa štetnim čimbenicima. Zadatak poslodavca je osigurati sanatorijsko ili profilacijsko liječenje i nadoknaditi sve troškove povezane s tim.
Kojim se kriterijima rukovode stručnjaci pri ocjeni uvjeta rada
Stvoreno povjerenstvo ima za cilj što objektivnije provođenje studija radnih mjesta.
Praćenje uključuje rad s pokazateljima:
Osim toga, stručnjaci pokušavaju utvrditi prisutnost infrazvuka i ultrazvučnih valova koje proizvodi ili ne proizvodi oprema u radnom stanju. Rentgensko zračenje (ako postoji) također je od velike važnosti.
Pneumatska oprema uzrokuje veliku štetu zdravlju. Njegova uporaba također se odnosi na negativne pojave, što obvezuje stručnjake da pregledaju ovaj čimbenik.
Konačno, korištenjem biološki proizvodi strogo regulirana od strane epidemioloških nadzornih tijela. Zadatak komisije stvorene u poduzeću također je pregledati popis bioloških proizvoda i proučavati njihov učinak na tijelo. To se odnosi na prisutnost raznih bioloških mikroorganizama u radnom području.
To može biti:
- bakterije;
- virusni lanci;
- gljive.
Mehanički čimbenici teških uvjeta uključuju potrebu za statičkim obavljanjem radnih zadataka. Monotone i ponavljajuće geste, statična tjelesna aktivnost imaju izrazito negativan učinak na mišićni korzet. Posebno je zahvaćena kralježnica. Zadatak stručnjaka u povjerenstvu je utvrditi i evidentirati sve te činjenice.
Intelektualno preopterećenje također je potencijalni kriterij opasnosti. Na primjer, ako tijekom radna smjena zaposlenik je prisiljen beskonačno pisati analitička izvješća za tehnologe ili analizirati industrijske inovacije, to može uzrokovati mentalni umor.
Ponavljana iz dana u dan, ova okolnost može izazvati i emocionalno preopterećenje, što se, na temelju rezultata rada komisije, treba zabilježiti u Kartici radnog mjesta.
Kompenzacijske mjere za osoblje koje obavlja radne funkcije u uvjetima rada klase 3
Rezultat rada stručnog povjerenstva je formiranje Konsolidirane izjave koja odražava složene informacije na svim izrađenim Kartama. Kartica je ta koja postaje jamstvo da će osoblje dobiti beneficije i materijalne naknade.
Ako je stručno povjerenstvo radnom mjestu dodijelilo indeks osposobljenosti 3,2 ili 3,1, onda bi radnici zaposleni na tim mjestima trebali sustavno smanjiti trajanje radne smjene. Ova mjera se ogleda u rasporedu rada zaposlenika.
Navođenje negativnih čimbenika dovodi do smanjenja opterećenja na 36 sati, dok je za razrede 1 i 2 ta vrijednost jednaka 40 sati tjedno.
Ako zaposlenik izrazi želju da radi prema općeprihvaćenom rasporedu rada, tada bi svi dodatni sati trebali biti prikazani u tarifiranju kao prekovremeni rad. Uz to, jedna od kompenzacijskih mjera je i dodatni dopust za osoblje uključeno na radna mjesta s indeksom 3,2. Dodatni odmor može se sastojati od sedam radnih smjena.
Mjere materijalne naknade uključuju doplatu od 4% općeprihvaćenih tarifa. Istodobno, zakonodavstvo predviđa regionalna plaćanja osoblju. Oni su zabilježeni u međusektorskim sporazumima. Često takvi ugovori uključuju veća plaćanja.
Detaljnije informacije o materijalnoj naknadi javno su dostupne na web stranici javnih službi.
Kompenzacijske mjere također uključuju prijevremeno umirovljenje. Međutim, u svjetlu nacrta mirovinske reforme koji je trenutno u izradi, ova odredba je privremeno irelevantna. Ranije su žene zbog negativnih čimbenika na radnom mjestu mogle otići u prijevremenu mirovinu u dobi od 50 godina, a muškarci u dobi od 55 godina. uvjeti trebaju biti 12 godina ili više.
Poslodavac također mora organizirati rutinske liječničke preglede, koji se provode pod pokroviteljstvom Rospotrebnadzora. Za zaposlene u opasnoj proizvodnji uprava je dužna osigurati uvjete za polaganje ispita za tuberkulozu i živčani poremećaji... U regionalnim uvjetima ovaj se popis može proširiti.
Ako radno mjesto karakterizira prisutnost štetnih kemijskih čimbenika, tada se zaposlenici mogu osloniti na dnevnu porciju mlijeka. Za rudare se često zamjenjuje porcijom juhe.
Konačno, poslodavac je dužan osigurati osiguranje za osoblje.
Ako je do nesreće ili ozljede došlo tijekom obavljanja radnih obveza na radnom mjestu u uvjetima rada 3. klase, obveze poslodavca uključuju:
- puna materijalna naknada za troškove nabave lijekova;
- puna materijalna naknada za primanje medicinskih usluga;
- pružanje sanatorijskog tečaja;
- plaćanje rehabilitacijskih mjera.
Za radno mjesto koje karakterizira indeks 3,2 ili 3,1, zabranjeno je primanje trudnica i maloljetnika.
Što se tiče gotovinskih plaćanja, zakon dopušta zamjenu dnevne porcije mlijeka fiksnom količinom.
Od 2014. godine zakon dopušta zaposlenicima koji su uključeni u potencijalno opasne industrije da dodatni odmor zamjene materijalnom naknadom. Ova odluka Rostruda objašnjava se činjenicom da je potpuno mirovanje i obnavljanje fizičkih pokazatelja tijela dopušteno samo ako je zaposlenik potpuno apstraktan od proizvodnje s klasom radnih uvjeta 3.3.
I poslodavac i zaposlenici mogu biti zadovoljni unaprijed nacrtanim, koji precizira sve gore navedene nijanse.
Razvrstavanje radnih uvjeta prema stupnju opasnosti i opasnosti provodi se na temelju rezultata SAWS-a. Reći ćemo vam koliko se razreda osniva, te kako se sukladno njima dodjeljuju beneficije i naknade zaposlenicima.
Pročitajte u članku:
Klase štetnosti radnih uvjeta
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije zahtijeva od organizacija da poduzmu mjere za poboljšanje radnih uvjeta. Kako bi se utvrdilo koji štetni i opasni čimbenici utječu na zaposlenika, te kojoj klasi pripada njegovo radno mjesto, SOUT dopušta.
Prema zakonu, uz prisutnost HOPF-a, zaposlenici imaju pravo na određene beneficije: povećanje plaće, skraćeni radni dan i sl. Njihova dostupnost također ovisi o dodijeljenoj klasi.
Ukupno, zakon uspostavlja četiri takve klase:
- Optimalno
- Dopušteno
- Štetno
- Opasno
Ako su optimalni uvjeti idealni, a prihvatljivi prilično rijetki, onda su štetni i opasni uvjeti ono čime se najčešće bave nadzorna tijela, sami poslodavci. Negativni faktori proizvodnje prisutni su u gotovo svakom poslu, pa i u uredu.
Razredi uvjeta rada prema stupnju opasnosti i opasnosti – tabela
|
Podrazred |
Opis |
|
|
Optimalno (1) |
Nema izloženosti štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima ili ne prelazi standarde utvrđene kao sigurni za ljude. |
|
|
Prihvatljivo (2) |
Utjecaj HOPF-a ne prelazi razine utvrđene standardima. Stanje tijela zaposlenika se vraća unutar zadanog vremena odmora. |
|
|
Štetno (3) |
Štetni učinci prelaze razine utvrđene propisima. |
|
|
Stanje tijela zaposlenika obnavlja se dužim odmorom nego prije početka sljedećeg radnog dana (smjene), povećava se rizik od oštećenja zdravlja. |
||
|
Mogu se razviti profesionalne bolesti početni oblici ili blage težine (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nakon 15 ili više godina rada. |
||
|
Postoji rizik od blage do umjerene profesionalne bolesti (s gubitkom profesionalna radna sposobnost) za vrijeme trajanja radnog odnosa. |
||
|
Razvoj je moguć teški oblici profesionalne bolesti (s gubitkom opće radne sposobnosti) za vrijeme trajanja radnog odnosa. |
||
|
Opasno (4) |
Život radnika je ugrožen, postoji velika opasnost od razvoja akutne profesionalne bolesti. |
Koliko stupnjeva opasnosti su opasni radni uvjeti?
Kako se utvrđuje klasa uvjeta rada prema pokazateljima težine procesa rada
Razmotrimo kako se UT klasificiraju prema pokazateljima težine procesa rada. Ovdje će nam pomoći metodologija koja je navedena u Naredbi Ministarstva rada Rusije od 24.01.2014. br. 33n. U ovom dokumentu, težina procesa rada definirana je kao stupanj stresa na tijelo u cjelini i njegovo funkcionalni sustavi u postupku ispunjavanja radnih obveza zaposlenika. Na koje se pokazatelje treba osloniti?
To uključuje:
Neki tjelesna aktivnost stvar nije ograničena, morate uzeti u obzir druge vrste stresa na tijelu:
- intelektualni;
- osjetilni;
- emotivan;
- režim.
Svi ovi čimbenici su detaljno opisani u Narudžbi br. 33n, a u zbroju omogućuju određivanje radnih uvjeta s velikom točnošću.
Klasifikacija uvjeta rada prema čimbenicima radne okoline
Kako odrediti klasu uvjeta rada prema HOPF-u? Važno je utvrditi prelazi li izloženost ili ne prelazi. Stručnjak organizacije koja provodi SAUT, zajedno s članovima povjerenstva, prilikom posebnog ocjenjivanja, mora utvrditi stupanj utjecaja štetnih i opasnih čimbenika na zaposlenika tijekom rada. Da bi to učinio, uspoređuje čimbenike radnog okruženja koji su dostupni na radnom mjestu s faktorima iz klasifikatora. Ako se identificirani čimbenici podudaraju s onima navedenima u klasifikatoru, oni se priznaju kao identificirani.
Identifikacija uključuje sljedeće korake:
- utvrđivanje i opis čimbenika radne okoline prisutnih na radnom mjestu, izvora štetnih ili opasnih učinaka;
- usporedba i utvrđivanje njihove podudarnosti s navedenim čimbenicima;
- istraživanje i mjerenje razine utjecaja i njegovih posljedica;
- upis rezultata identifikacije od strane povjerenstva za provođenje SAWS-a.
Jasna podjela radnih mjesta u razrede opasnosti pomaže menadžmentu da prihvati učinkovita rješenja poboljšati uvjete rada i postići punu usklađenost sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
Od siječnja 2014. apsolutno svako službeno radno mjesto mora se ocjenjivati na ljestvici opasnih i opasnih radnih uvjeta. To je propis Federalnog zakona br. 426 koji je stupio na snagu u prosincu 2013. godine. Upoznajmo se općenito s ovim važećim zakonom, metodama procjene uvjeta rada, kao i s klasifikacijskom ljestvicom.
Savezni zakon br. 426: opći plan zakona
Zakon je usvojen 25. prosinca 2013. godine, a do danas je tri puta mijenjan: 2014., 2015., 2016. godine. Sastoji se od četiri tematska poglavlja:
- Opće odredbe. Ovdje se razumije:
- glavni predmet računa;
- pojam "posebne ocjene uvjeta rada" i njegovo uređenje;
- prava i obveze i zaposlenika i poslodavca i organizacije koja obavlja;
- primjena rezultata procjene radnog mjesta na štetnost života i zdravlja u praksi.
- Procjena uvjeta rada. Poglavlje je posvećeno procesu ocjenjivanja:
- organizacija rada stručnog povjerenstva;
- priprema za početak;
- identifikacija potencijalno opasnih / štetni čimbenici;
- usklađenost stanja s državnim standardima za siguran rad;
- ispitivanje / istraživanje / mjerenje štetnih i opasnih radnih uvjeta;
- što podliježe obveznom istraživanju / mjerenju radi unapređenja procjene uvjeta rada;
- aktivnosti;
- rezultate rada stručnog povjerenstva;
- značajke ocjene pojedinih poslova;
- odjeljak o općim saveznim informacijski sistem obračun rezultata ovih provjera.
- Organizacije i stručnjaci koji procjenjuju uvjete rada. Unutar poglavlja istaknute su sljedeće teme:
- organizacije i stručnjaci ovlašteni za obavljanje ove djelatnosti;
- registre navedenih stručnjaka i stručnih organizacija;
- neovisnost i niz obveza stručne organizacije koja procjenjuje uvjete rada na svakom radnom mjestu;
- kvalitetno ispitivanje ocjene.
- Završne odredbe. Evo pogledajte:
- sindikalni i državni nadzor nad poštivanjem odredaba ovog saveznog zakona;
- rješavanje nesuglasica koje proizlaze iz procjene koju su postavili stručnjaci;
- prijelazne odredbe;
- odjeljak o stupanju na snagu ovog saveznog zakona.
O ključnim odredbama predmetnog zakona
Opće odredbe Saveznog zakona "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta" su sljedeće:
- Glavni predmeti ovog zakona su odnosi koji su poslužili kao povod za ocjenu uvjeta na radnom mjestu, kao i obveze poslodavca da osigura sigurnost svojih zaposlenika.
- Zakonom se utvrđuju norme i algoritam za obavljanje djelatnosti procjene vrijednosti, te prava i obveze svih zainteresiranih strana - zaposlenika, poslodavca, stručnjaka.
- Posebnu ocjenu radnih uvjeta regulirati Zakonom o radu Ruske Federacije i ovim Saveznim zakonom, kao i drugim aktima i zakonima koji ne bi trebali biti u suprotnosti sa sadržajem navedenih.
- Ako je ovaj savezni zakon u suprotnosti međunarodnim standardima, tada će posljednja instanca biti potonja.
- je jedan skup dosljedno provedenih mjera koje određuju opasne/štetne čimbenike proizvodnje ili druge radne aktivnosti, te procjenjuju njihovu razinu negativan utjecaj po zaposleniku - to se utvrđuje na temelju odstupanja identificiranih pokazatelja od državnih standarda.
- Rezultati ove posebne procjene daju stručnjacima razlog za određivanje razreda radnih uvjeta s obzirom na štetnost na istraživanom području.
Prava i obveze stranaka
Razmotrimo u tablici prava i obveze stranaka – svih sudionika u postupku procjene uvjeta rada prema stupnju štete i opasnosti.
| Sudionik | Prava | Dužnosti |
| Poslodavac | Zahtjev da se potkrijepe rezultati ocjenjivanja datih na radnom mjestu. Provođenje neplanirane posebne procjene poslova u vašoj organizaciji. Zahtjev od vještaka za predočenjem dokumentacije iz čl. 19. ovog saveznog zakona. Žalba pred sudom na radnje / propuste stručne organizacije (članak 26. ovog saveznog zakona). | Osigurati ocjenu radnih uvjeta u skladu s dijelom 1. čl. 17. Federalnog zakona koji se razmatra. Stručnoj organizaciji pružiti sve potrebne podatke za procjenu stupnja rada. Nemojte sužavati raspon pitanja koja izravno utječu na konačnu ocjenu stručnjaka. U pisanom obliku upoznati zaposlenika s rezultatima procjene opasnih uvjeta na njegovom radnom mjestu. Napravite potrebna poboljšanja/nadogradnje kako biste uspostavili prihvatljivije i sigurnije radne uvjete. |
| Radnik | Prisutnost na Vašem radnom mjestu u vrijeme procjene opasnosti/opasnosti stanja potonjeg. Pravo kontaktiranja poslodavca, stručnjaka sa prijedlozima za uspješnije prepoznavanje štetnih čimbenika u njihovom radu. Pravo na pojašnjenje u vezi procjene uvjeta rada. Žalba na procjenu opasnosti/opasnosti koju je napravila stručna organizacija. | Upoznati ocjenu kojom se utvrđuje stupanj trudova u smislu štetnosti. |
| Stručna organizacija | Odbijanje obavljanja radnji procjene ako ugrožavaju život ili zdravlje djelatnika nadzirane ustanove. Žalba protiv uputa službenih osoba uključenih u postupak. | Dajte obrazloženje za ocjenu radnih uvjeta. Dostavite dokumente koji potvrđuju vaše ovlasti. Primijenite metode i alate za ispitivanje / mjerenje odobrene zakonodavstvom Ruske Federacije. Nemojte započinjati aktivnosti procjene ako: Poslodavac nije dao dovoljno informacija za pregled; Poslodavac je odbio stručnjake osigurati odgovarajuće uvjete za rad. Poslovne i druge tajne čuvati zakonom, što je postalo poznato tijekom procjene |
Kako bi utvrdilo koliko je posao opasan, stručno povjerenstvo zajedno s poslodavcem provodi niz aktivnosti. Pogledajmo ih na brzinu.
13 faza procjene opasnosti pri radu
Ključni koraci u aktivnosti za određivanje stupnja rada u smislu opasnosti/opasnosti njegovih uvjeta su sljedeći:
- Izdavanje naredbe kojom se utvrđuje formiranje stručnog povjerenstva.
- Odobrenje liste poslova za koje je potrebno ocjenjivanje.
- Objava naloga o rasporedu rada ocjenjivačkog povjerenstva.
- Sklapanje odgovarajućeg sporazuma sa stručnom organizacijom.
- Prijenos informacija stručnjacima potrebnim za njihovu djelatnost.
- Odobrenje rezultata analiza štetnih/opasnih čimbenika.
- Odobrenje izvješća o provedenim aktivnostima procjene.
- Obavijest stručne organizacije o prethodnoj točki.
- Dostavljanje izjave o sukladnosti stvarnog stanja s državnim standardima za siguran rad.
- Upoznavanje zaposlenika s izvršenim ocjenama.
- Objavljivanje informacija o ocjenama na službenim stranicama poslodavca.
- Obavijest o rezultatima FSS RF.
- Primjena rezultata ocjenjivanja radi poboljšanja radnih uvjeta, minimiziranja štetnog/opasnog rada.
- optimalno;
- dopušteno;
- štetno;
- opasno.
Zaustavimo se na svakom od njih detaljno.
Optimalni uvjeti rada
Klase radnih uvjeta prema stupnju opasnosti i štetnosti počinju s prvim - najpovoljnijim. Ovdje je utjecaj opasnih ili štetnih čimbenika odsutan / minimalan / ne prelazi utvrđene sigurnosne standarde. Radni uvjeti ne ometaju zadržavanje povećana razina ljudska izvedba.
Prihvatljivi uvjeti tijeka rada
Radno mjesto, kojem je dodijeljena klasa 2, razlikuje se po tome što je radnik izložen opasnim i/ili štetnim čimbenicima, ali u tolikoj količini koju dopuštaju službeni higijenski standardi. Moralni i fizičko stanje zaposlenik je u potpunosti osposobljen, prema utvrđenom rasporedu rada i odmora, do početka sljedećeg radnog dana.
Štetni uvjeti rada i njihove vrste
Sukladno tome, rad će, prema Saveznom zakonu br. 426, biti oni koji premašuju utvrđene standarde štetnosti/opasnosti od utjecaja na stanje zaposlenika. Klasa 3 unutar sebe ima četiri dodatne podklase:
- Stanje zaposlenika može se u potpunosti vratiti dugim odmorom (više od pauze između radnih smjena). Postoji opasnost od štete po zdravlje.
- Izloženost štetnim/opasnim čimbenicima tijekom rada može dovesti do određenih poremećaja u radu tijela (tu svakako spada i težak fizički rad). Uz dugogodišnje (više od 15 godina) radno iskustvo, manifestacija početnim fazama profesionalne bolesti koje nanose laku štetu općem stanju.
- Radni uvjeti mogu dovesti do lakših profesionalnih bolesti i bolesti sa srednji ozbiljnosti koja može doprinijeti gubitku profesionalne sposobnosti.
- Uvjeti radnog procesa neminovno dovode do pojave teških oblika profesionalnih bolesti, čija je posljedica opći gubitak radne sposobnosti radnika.
Opasni radni uvjeti
Klasa 4 uključuje takve definitivno štetne i opasnim uvjetima rada, koji ne samo da može pridonijeti nastanku i napredovanju teških oblika profesionalnih bolesti, što neminovno dovodi do potpune invalidnosti, već i tijekom radnog dana predstavlja prijetnju životu radnika.
Savezni zakon br. 426 ne samo da utvrđuje opća klasifikacijaštetnosti uvjeta rada, ali i utvrđuje postupak izrade takve procjene na određenom radnom mjestu od strane posebnog vještaka, utvrđuje prava i obveze u tom postupku radnika, poslodavca i stručne organizacije.
Počinje s definicijom ovog pojma. Pojam označava kompleks koji se sastoji od određenih uvjeta okoline koji prate proizvodni proces i rad. Upravo procjena uvjeta rada omogućuje utvrđivanje kako i u kojoj mjeri oni utječu na razinu radne sposobnosti i ljudske aktivnosti. Ovaj će članak govoriti o tim čimbenicima koji osiguravaju način rada.
Uvjetna podjela
Klasifikacija čimbenika kao što su uvjeti rada uvelike je određena fiziološkim i psihološke karakteristike osoba. To je zbog činjenice da upravo oni čine osnovu radne sposobnosti. Ovi čimbenici također utječu na ukupnu produktivnost i učinkovitost radnih resursa. Načela klasifikacije radnih uvjeta su uvjetna. Mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
- Društveno-ekonomska priroda. Takvi čimbenici su fiksni zakonodavni okvir i vladinim propisima.
- Tehničke i organizacijske prirode. Na njihovo formiranje utječu značajke same proizvodnje i radnog procesa. Ovdje je važno kako uprava ostvaruje upravljanje i kontrolu sigurnosti radnog režima i poštivanja discipline.
- Prirodni i prirodnim... Osnovu ove skupine čine fenomeni okoliš... To mogu biti biološke, geografske, klimatske ili geološke značajke.
- Socio-psihološka priroda. Klasifikacija uvjeta rada prema težini i napetosti odnosa u timu odnosi se upravo na ovu točku. Ovdje važne točke su osobne i grupne vrijednosti, kao i način prijenosa i razmjene informacija u radnom društvu.
Skupine opasnih čimbenika
Klasifikacija čimbenika radnih uvjeta također je određena stupnjem njihove štetnosti i opasnosti. Najbezopasnije, na prvi pogled, pojave mogu uzrokovati poremećaj ljudskog života. Ako su uvjeti specijalizirani, čak i poštivanje svih utvrđenih standarda može dovesti do ozljeda na radu. Takvi čimbenici uglavnom su posljedica upotrebe složenih pokretnih mehanizama i strojeva, kao i kemijskih okruženja, kritičnih temperatura, elektro šok... Klasifikacija radnih uvjeta koji imaju višu klasu opasnosti su sljedeće skupine:
- Sanitarno-higijenski. Oni su proizvodne prirode i uvjetovani su vanjskim objektivnim okruženjem. To uključuje zvučne efekte, mikroklimu i stupanj osvjetljenja.
- Fiziološki i psihološki. Čimbenici ove vrste ovise o specifičnom opterećenju ljudskih vitalnih funkcija. Ovdje je prije svega utjecaj čimbenika na motor i živčani sustav radnika.
- Organizacijski. Temeljni uzrok njihovog nastanka je način organiziranja i kontrole sigurnosnih mjera u poduzeću. Način na koji se ovaj proces formira utječe na razinu vjerojatnosti nesreća.
- Estetski. Skupina čimbenika ovisi o uspostavljanju stava osobe prema svom poslu. Njihov utjecaj objašnjava se umjetničkom percepcijom stvarnosti.
- Socijalni i psihološki. Nastaju zbog odnosa u timu i politike komunikacije između menadžmenta i podređenih.
Kumulativni učinak i njihov proporcionalni odnos u konačnici tvore pokazatelj težine radnih uvjeta. Odnosno, kako vanjsko okruženje može utjecati na radnu sposobnost osobe, njezine funkcije za održavanje života i mentalne sposobnosti, karakterizira štetnost proces proizvodnje.
Karakteristike proizvodnog procesa
Kriteriji i klasifikacija uvjeta rada određeni su karakteristikama samog proizvodnog procesa, koje uključuju:
- rabljena oprema;
- proizvedeni proizvodi ili pružene usluge;
- tehnološki procesi;
- način opsluživanja radnih mjesta.
Proces također ovisi o okruženju u kojem se provodi. To je uvjetovano sanitarno-higijenskim čimbenicima, kao i odredbama sigurnosti života, utvrđenim vremenom rada i odmora. Kao što je više puta rečeno, važnu ulogu imaju i odnosi u timu.
Pokazatelj učinkovitosti proizvodnog procesa je intenzitet rada. Predstavlja snagu i mentalne resurse koji su potrošeni u određenoj jedinici vremena. Ova vrijednost ovisi o stupnju zaposlenosti djelatnika tijekom smjene, tempu i naporima koji se ulažu u izvršavanje određenog zadatka, broju planiranih predmeta, obujmu objekata, specifičnosti radnog mjesta, sanitarno-higijenskim uvjetima i načinima interakcije. između zaposlenika.
Prvoklasni uvjeti
Prema određenim utvrđenim kriterijima formirana je klasifikacija uvjeta rada prema stupnju štetnosti. Ovisno o ovu značajku postoje četiri kategorije čimbenika.
Uvjeti prve klase smatraju se najoptimalnijim za obavljanje proizvodnih aktivnosti. Dakle, pretpostavlja se da je okolina najpovoljnija da sve funkcije ljudskog tijela budu normalne, a razina radne sposobnosti optimalna.
Uvjeti drugog reda
Uvjeti druge klase smatraju se prihvatljivima za provedbu proizvodnih aktivnosti. Ova kategorija odnosi se na takve čimbenike koji se mogu pojaviti samo uz njihov određeni stupanj ozbiljnosti. Odnosno, njihova je provedba dopuštena samo ako se poštuju utvrđene norme. Promjene koje se događaju u ljudskom tijelu tijekom njegove radne aktivnosti ne bi trebale biti previše kritične. To jest, oni u kompleksu ne bi trebali utjecati opće stanje ljudsko tijelo i, akumulirajući, ne dovodi do patološke promjene u sljedećoj generaciji. Uvjeti u ovoj kategoriji definirani su kao uvjetno sigurni.
Štetni uvjeti
U ovu kategoriju spadaju još dva razreda – treći i četvrti. Treći razred opasnosti karakterizira opasne radne uvjete. To uključuje takve čimbenike, čiji će utjecaj zasigurno dovesti do nepovratnih posljedica za ljudsko zdravlje. Stupanj štetnosti je pak podijeljen u još četiri kategorije. Sve njih karakteriziraju higijenski standardi, a ako su prekoračeni, onda takvo radno okruženje odgovara upravo trećoj klasi uvjeta.
Četvrti razred uključuje ekstremne čimbenike. U tom slučaju okoliš, koji se sastoji od opasnih elemenata, utječe na zaposlenike i povećava rizik od razvoja profesionalnih bolesti, kao i vjerojatnost nesreća.
Higijenski standardi
Higijenska klasifikacija radnih uvjeta također ostavlja traga na njihovu podjeli u razrede opasnosti. Točnije, navedene kategorije određene su stupnjem odstupanja od propisanih i utvrđenih normi. Ovi parametri nisu postavljeni samo nasumično, oni jasno određuju dopuštene granice unutar kojih su stanje i vitalna aktivnost osobe u optimalnoj zoni.
Iz ovoga proizlazi da su higijenski standardi skup vrijednosti koje su prihvatljive kada su ispunjeni brojni drugi uvjeti. Propisane su za radno vrijeme koje je raspoređeno na sve dane osim vikenda. Ovo vrijeme za regulatorne dokumente postavljeno je na četrdeset sati za sedam dana. Vjeruje se da, ako se takva aktivnost provodi kontinuirano, onda tijekom cijelog radnog staža ne bi smjela uzrokovati posljedice ni po zdravlje samog radnika niti za njegove potomke. Odstupanja u funkcijama tijela ne bilježe se tijekom cijele radne aktivnosti. Iznimka su osobe s inicijalno lošim zdravljem i povećana osjetljivost... Taj je koncept također definiran higijenskim kriterijima.
Ugodno okruženje
Na mnogo načina, mikroklima je ta koja određuje i karakterizira uvjete rada. Klasifikacija ovih čimbenika ovisi o stupnju opskrbljenosti okoliša potrebnim parametrima. Naravno, vrijeme ima značajan utjecaj na razinu radne sposobnosti tima. Potonje ovisi o karakteristikama proizvodnje i opreme, sezoni, prostoru i njegovom dizajnu. Svi ovi trenuci imaju izravan utjecaj na ljudsko tijelo i karakteriziraju ih mnogi pokazatelji. Temperatura je najvažniji čimbenik jer opisuje koliko je zrak vruć. Ovisi o kinetička energija molekule, čiji su izvor različite površine. Zrače toplinom. Konvekcija također igra ulogu u ovom trenutku.
Indikatori vlage
Meteorologija uvelike karakterizira radne uvjete. Njihova klasifikacija također podrazumijeva takav koncept kao vlaga. Određuje se sadržajem vodene pare u atmosferi. Kako bi se ovaj pokazatelj izrazio u potpunosti, usvojene su još tri vrijednosti, kao što su relativna, apsolutna i maksimalna vlažnost.
Ostali pokazatelji
Za ocjenu radnih uvjeta važni su i drugi pokazatelji. To uključuje:
- Mobilnost protoka zraka. To je uzrokovano temperaturnom razlikom unutar i izvan prostorije. Pomak se umjetno stvara ventilacijom.
- Intenzitet toplinskog zračenja. Pokazatelj je jednak količini energije koju emitira bilo koji izvor i prihvaćena je kao jedinica površine ljudskog tijela.
Stupanj osvjetljenja
Vizija je važan organ za provedbu radnih aktivnosti. Zbog toga je stupanj osvjetljenja također standardiziran higijenskim zahtjevima. Ovo stanje definiran je s dvije vrste:
- Prirodno svjetlo, koje je neophodno u onim prostorijama u kojima su ljudi stalno. Rasvjeta može biti bočna, gornja i kombinirana. Njegova prisutnost je neobavezna, samo ako je omogućena tehnološkim procesom.
- Umjetna rasvjeta, koja je podijeljena u tri kategorije: opća rasvjeta, lokalna i kombinirana.
Dakle, možemo reći da samo optimalna kombinacija svih parametara može osigurati ugodno radno okruženje i, sukladno tome, povećani stupanj radne sposobnosti.
Bilo koja profesija može negativno utjecati na zdravlje ljudi. Međutim, postoje određena područja rada u kojima zaposlenici izravno riskiraju život i zdravlje. Popis zanimanja sa štetnim radnim uvjetima utvrđen je na zakonodavnoj razini; takvi su popisi sastavljeni u vrijeme SSSR-a i odobreni od strane Kabineta ministara. Za građane zaposlene u takvim djelatnostima osigurava se niz socijalnih beneficija, uključujući rani pristup zasluženom odmoru.
Trenutno poslodavci koriste produktivniji sustav poticaja i naknade za fizičku štetu. Osim toga, postoje posebne vladinih programa usmjerena na podršku ovoj kategoriji zaposlenih građana.
Klasifikacija radnih uvjeta
Prema važećem zakonodavstvu, sve radne aktivnosti uvjetno su podijeljene u 4 kategorije, od kojih se svaka temelji na stupnju čimbenika rizika za zdravlje i život:
- optimalno - na teritoriju iu unutarnjim prostorijama održava se i održava zdrava mikroklima, što pozitivno utječe na produktivnost rada;
- valjano - spremljeno normalnim uvjetima, razina štetnih čimbenika ne prelazi dopuštene standarde;
- štetno - prekoračene su dopuštene norme, što uzrokuje štetu ljudskom zdravlju;
- opasni - radni uvjeti mogu uzrokovati ozbiljnu štetu zdravlju, ponekad predstavljaju prijetnju životu.
Zauzvrat, štetne i opasne industrije podijeljene su u 4 stupnja ozbiljnosti:
- Promjene koje su započele u ljudskom tijelu su reverzibilne i obično se pojavljuju nakon završetka porođajne aktivnosti. Takve se bolesti u medicinskom žargonu nazivaju "profesionalne bolesti";
- Patološke promjene su izraženije i često dovode do privremene nesposobnosti (osoba redovito odlazi na bolovanje). Ovdje se najčešće razvijaju kronične bolesti uzrokovano profesionalnom djelatnošću;
- U tijelu se javljaju nepovratni procesi koji mogu dovesti do djelomičnog invaliditeta;
- Javljaju se teški funkcionalni poremećaji unutarnji organi i sustava, što u uznapredovalim slučajevima dovodi do dodjele neradne invalidske grupe.
Potrebno je razumjeti da se klasifikacija štetnih uvjeta rada provodi na zakonodavnoj razini, a stupanj štetnosti određene proizvodnje ocjenjuju ovlaštene organizacije i nadzorna tijela. Obično inspekcije u ovom području provode predstavnici inspekcija rada i Rostrud.
Djelatnost djelatnika ovih odjela temelji se na sljedećem zakonskom okviru:
- Članci Zakon o radu RF;
- Uredba Vlade broj 198;
- Uredba Vlade broj 188;
- Savezni prijedlog zakona broj 426, koji uređuje postupak procjene uvjeta rada.
Ovi propisi uređuju radni odnosi između poslodavaca i zaposlenika koji rade u opasnim industrijama.
Određivanje stupnja štete
Sljedeći čimbenici smatraju se standardnim pokazateljima koji određuju stupanj štete:
- povećana koncentracija prašine na teritoriju i unutar prostorija, što dovodi do njezinog taloženja u plućima, što otežava dišni sustav;
- nekvalitetno osvjetljenje, depresivan učinak na psihu, negativno utječe na organe vida;
- glasna buka;
- radioaktivno i drugo valno zračenje koje može uzrokovati štetu zdravlju;
- stalne vibracijske vibracije;
- visoka vlažnost i visoke temperature;
- interakcija s patogenima, opasni virusi, kemijski aktivni sastojci i vrlo otrovne tvari;
- teški uvjeti rada, naporna radna aktivnost koja može dovesti do psihičkih poremećaja.
Naravno, riječ je o prilično nejasnim formulacijama, a zasigurno mnogi građani svoju profesiju mogu svrstati u štetne i opasne. Izbjeći radnih sporova i nesporazuma, postoji popis zanimanja uspostavljen na državnoj razini koji uzima u obzir sva potencijalno opasna područja rada.
Potpuni popis profesija koje su prepoznate kao štetne i opasne
Prema tehničkim i pravnim normama koje su na snazi u Rusiji, sljedeći su proizvodni sektori prepoznati kao štetni i potencijalno opasni po život:
- Rudarstvo;
- Metalurški, povezan s crnim i obojenim metalima;
- Proizvodnja nusproizvoda koksa i termoantracita;
- Proizvođači generatorskog plina;
- Dinas proizvodi;
- Kemijska poduzeća;
- Proizvodne linije za proizvodnju streljiva i eksploziva;
- Prerada nafte i plina, uključujući vađenje plinskog kondenzata, ugljena, škriljevca;
- Obrada metala;
- Elektrotehnički, uključujući popravak električnih uređaja;
- Puštanje u promet radio opreme i složene elektronike;
- Poduzeća koja se bave proizvodnjom građevinskog materijala;
- Proizvodnja proizvoda od stakla ili porculana;
- Tvornice celuloze i papira;
- Proizvodnja lijekova, lijekova i biomaterijala;
- Zdravstvena poduzeća;
- Poligrafija;
- Prijevoz i tehničke usluge;
- Istraživački laboratoriji povezani s proučavanjem radioaktivnog zračenja, sve profesije čiji su članovi izloženi ionizirajućem zračenju;
- Nuklearna industrija i energija;
- Ronilački rad;
- Zaposlenici izravno povezani s opasnim virusima i bakterijama;
- Električni i plinski zavarivači koji obavljaju radove unutar zatvorenih odjeljaka, metalnih spremnika i spremnika;
- Poduzeća koja se bave jetkanjem metala u kemijski opasnim otopinama;
- Zaposlenici radionica i proizvodnih linija uključeni u čišćenje metalnih površina strojevima za pjeskarenje pomoću kvarcnog pijeska;
- Trafostanice žive;
- Osoblje zaposleno u elektranama i pogonskim sklopovima;
- Industrija hrane;
- Organizacije koje izvode radove popravka i restauracije, restauracije i građenja;
- Poduzeća koja se bave pružanjem komunikacijskih usluga;
- Poduzeća za kopiranje filmova;
- Agrokemijski kompleksi;
- Nastavno osoblje uključeno u obuku kadrova za kemijsku industriju.
Trebate li po ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.
Zanimanja koja daju pravo na prijevremenu upis mirovine
Na drugom popisu su manje štetna zanimanja, ali dugotrajno zapošljavanje u ovom području može negativno utjecati na zdravlje. To uključuje:
- pozicije vezane za preradu minerala;
- metalurgija;
- plinski električni zavarivači;
- željeznički radnici;
- osobe zaposlene u poduzećima prehrambene industrije;
- zdravstveni radnici;
- vađenje treseta;
- zaposlenici agrokemijskih kompleksa;
- komunikacijska poduzeća;
- inženjeri elektrotehnike i stručnjaci uključeni u popravak električne opreme;
- građevinske specijalnosti.
Ovdje vrijede sljedeći uvjeti za prijevremenu registraciju mirovinskog osiguranja:
- muškarci - iskustvo od najmanje 12 i pol godina, mirovina od 55 godina;
- žene - iskustvo od najmanje 10 godina, mirovina od 50 godina.
Popis naknada i naknada
Za predstavnike opasnih i štetnih profesija predviđen je niz pogodnosti koje poslodavac mora strogo poštivati. To uključuje sljedeće stavke:
- besplatno i redovito osiguravanje kombinezona, obuće i osobne zaštitne opreme u skladu s propisima poduzeća;
- davanje dodatnih dana plaćenom godišnjem odmoru;
- doplata za posebni uvjeti rad: najmanje 4% službene plaće;
- kraći radni tjedan: takvi građani ne mogu biti zaposleni duže od 36 sati tjedno;
- problem zdrava hrana: mliječni i kiseli mliječni proizvodi, materijalna naknada koja se isplaćuje mjesečno;
- godišnji profilaktički pregled o trošku poduzeća, u nekim slučajevima i dodatni liječnički pregled prije obavljanja određenih dužnosti.
Ove mjere su obvezne za svakog poslodavca, čiji su zaposlenici zaposleni u djelatnostima opasnim po zdravlje i život. Čelnici poduzeća nemaju pravo odbiti davati medicinsku hranu ili materijalnu naknadu zaposlenicima zbog ne primanja iste. Osim toga, poslodavac ne može takve zaposlenike obvezati na kupnju osobne zaštitne i druge opreme potrebne za sigurno obavljanje poslova o svom trošku.
Posljednje promjene
Naši stručnjaci prate sve izmjene zakonodavstva kako bi Vam pružili pouzdane informacije.
Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!
27. veljače 2018., 20:20 3. ožujka 2019. 13:38 
