Dužnost prijaviti mjesečno u Centru za zapošljavanje o raspoloživim slobodnim radnim mjestima za osobe s invaliditetom u skladu s kvotom, informacije o tim radnim mjestima, o provedbi kvote za prihvaćanje osoba s invaliditetom, registrirana je u čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. Br. 1032-1, kao iu umjetnosti. 24 Zakona od 24.11.1995 .181 fz. Postupak odobravanja utvrđuje se administrativnim propisima Federalne službe za rad i zapošljavanje.

Tko bi trebao prijaviti

Kada postoje slobodni prostori u rasporedu osoblja, informacije o njima moraju biti podnesene svim poslodavcima bez obzira na oblik vlasništva i statusa.

Pod slobodnom radno mjesto je slobodan položaj za koji nije sklopljen ugovor o radu. Položaj koji zaposlenik zauzima za brigu o djeci nije prazan, informacije nisu dostupne za to. Postupak za podnošenje utvrđuje se regionalnim zakonodavstvom.

Izvješće o osobama s invaliditetom u Centru za zapošljavanje treba podnijeti poslodavci, čiji je ukupan broj zaposlenika više od 35 osoba.

Informacije o raspodjeli radnih mjesta za građane, posebno one kojima je potrebna socijalna zaštita, u skladu s utvrđenom kvotom pružaju poslodavce s prosječnim brojem od preko 100 ljudi.

Osim toga, u nekim subjektima Ruske Federacije, lokalna regulatorna djela imaju vlastite oblike. Na primjer, izvješće o zaštiti radne snage u Centru za zapošljavanje, kao i osoblje izvješće o Centru za zapošljavanje, zapošljavaju poslodavce registrirane na teritoriju Krasnodarskog teritorija.

Rokovi za hranu

Datumi se mogu mijenjati ovisno o regiji pronalaženja poslodavca, budući da u većini slučajeva postavljaju lokalna regulatorna djela.

Informacije o raspodjeli radnih mjesta za osobe s invaliditetom, kao i za građane kojima je potrebna socijalna zaštita, podnose se mjesečno do 5. u mjesecu nakon izvještavanja.

Budući da određeni rokovi i oblik izvješćivanja o provedbi kvota o osobama s invaliditetom uspostavljaju teritorijalne vlasti, datum se mora pojasniti u Regionalnom odjelu Centra.

Informacije o predstojećim kontrakcijama podnose se dva mjeseca prije mandata, u slučaju masovnog smanjenja - za tri.

Vrste izvješća

Izvješća u Centru za zapošljavanje za 2019. podliježu:

• o slobodnim položajima;
• o predstojećim kontrakcijama (čak i ako se radi o jednom zaposleniku);
• o uvođenju nepotpunog radnog vremena;
• na broju osoba s invaliditetom i mladim stručnjacima.

Izvješća izvješća

Oblik podnošenja informacija o slobodnim radnim mjestima odobrava nalog Ministarstva rada Rusije br. 125n od 02.26.2015. Međutim, u nekim regijama je razvijen samo-oblik.

Odgovornost

Odgovornost za neuspjeh u pružanju informacija utvrđuje se prema čl. 19.7 upravnog zakona. Prekršitelj ugrožava upozorenje ili kaznu:

• na dužnosnicima - od 300 do 500 rubalja;
• o pravnim osobama - od 3.000 do 5.000 rubalja.

1. Koji je citat poslova?

Citat radnih mjesta je najvažniji način olakšavanja zapošljavanja građana koji doživljavaju poteškoće u pronalaženju posla.
Citat radnih mjesta je dodjeljivanje minimalnog broja radnih mjesta u organizacijama da prihvate građane koji su posebno potrebni socijalnu zaštitu i doživjeli poteškoće u pronalaženju rada: osobe s invaliditetom i mladih citiranih kategorija.
Zaposlenost na kotiranim radnim mjestima stvara povoljne uvjete za profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom, a mladi ljudi imaju priliku da se izraze u svom radu, koriste svoje sposobnosti i potencijal, kako bi se osigurala njihova materijalna neovisnost.

2. Koje su organizacije potrebne za obavljanje kvota za osobe s invaliditetom i mladima?

Bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva nad organizacijama, s izuzetkom javnih udruga osoba s invaliditetom i organizacijama koje formiraju, uključujući i gospodarska partnerstva i društva, ovlašteni (dionički) kapital od kojih se sastoji od doprinosa Javna udruga osoba s invaliditetom, poslodavci organiziraju citirane poslove u Moskvi. Poslodavac radnih mjesta organizira na štetu vlastitih sredstava.

3. Koji su regulatorni akti regulirani citatom radnih mjesta u Moskvi?

Prije svega, vođeni smo takvim saveznim zakonima kao zakon Ruske Federacije od 24.11.1995. Br. 181-FZ "o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji", zakon Ruske Federacije od 19.04. .1991 br. 1032-1 "na zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" i drugo.
Trenutno, pitanje olakšavanja zapošljavanja proslavljenih kategorija građana, naime, osobe s invaliditetom i mladima, uređeno je zakonom grada Moskve "na citat radnih mjesta" 22. prosinca 2004. br. 90 ( kao izmijenjen od 08.04.2009.). Zakon definira pravne, ekonomske i organizacijske temelje za citiranje radnih mjesta u Moskvi.
Tu je i odredba za citat radnih mjesta u gradu Moskvi (rješavanje Moskovske vlade od 04.08.2009 br. 742-PP), koji određuje postupak organiziranja ponuda za rad (izjava i derežistacija, izvješćivanje, itd.) ,

4. Za koje su kategorije građana kvote za prijem na posao?

Prema zakonu br. 90, utvrđene su kvote u Gradu Moskvi za zapošljavanje osoba s invaliditetom priznate kao federalne agencije medicinske i društvene stručnosti, kao i za sljedeće kategorije mladih:

• maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina;
• siročad i djeca koja su ostala bez roditeljskih povjerenika mlađih od 23 godine;
• diplomci obrazovnih ustanova primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja u dobi od 18 do 24 godine i diplomanti sveučilišta u dobi od 21 do 26 godina, tražitelji zaposlenja po prvi put.

1. u odnosu na osobe s invaliditetom, zapošljavanje od strane poslodavca osoba s invaliditetom, koje ima preporuke za rad, potvrđene zaključenjem ugovora o radu, čije djelovanje u tekućem mjesecu iznosila je najmanje 15 dana;
2. u odnosu na kategorije mladih iz stavka 1. ovoga članka, zapošljavanje od strane poslodavca mladih, potvrđeno zaključenjem ugovora o radu, čija je radnja u tekućem mjesecu iznosila najmanje 15 dana ili mjesečno plaćanje u proračun Grada Moskve naknade vrijednosti navodnog radnog mjesta u iznosu od opći minimuma za radno sposobnu populaciju definiranu u gradu Moskvi na dan plaćanja na način utvrđen regulatornim pravnim aktima grada Moskve.

• za dužnosnike s 3.000 do 5.000 rubalja.
• za pravne osobe s 30.000 na 50.000 rubalja.

• kopije Povelje / Pravilnika, sastavni ugovor (za udruživanje ili uniju) / odluku vlasnika (za osnivanje);
• informacijsko pismo državne statistike o računovodstvu u statističkom registru usluge savezne državne statistike;
• podaci o prosječnom broju zaposlenika na dan osnivanja kvote (oblik P-4 "Informacije o broju, plaćama i kretanju radnika", ako poslodavac ne daje obrazac za statističke vlasti, on predstavlja pismo potpisano od strane glavnog i glavnog računovođe, ovjeren pečatom).

• kopiju potvrde o državnoj registraciji;
• kopija potvrde o registraciji s poreznim tijelom.

• poslodavac prijave na derežistaciji;
• odluka vlasnika ili pravosudnih tijela o likvidaciji.

• kopiju potvrde o registraciji s poreznim tijelom;
• informacijsko pismo o određivanju poreznih tijela kao poreznog obveznika.

• troškove plaćanja premija osiguranja na izvanproračunske fondove nastale u vezi s izradom radnih mjesta za onemogućene (očuvane) poslove za osobe s invaliditetom.
• trošak plaća radničkih kustosa osoba s invaliditetom, zaposlen na stvorenim (spašenim) poslovima za osobe s invaliditetom.
• troškovi za stručno osposobljavanje i (ili) dodatno stručno obrazovanje osoba s invaliditetom.

Prema zakonodavstvu, u određenim granicama uspostavlja se distribucijska kvota u organizaciji. Njegova vrijednost određuje regionalna uprava.

Odustajanje od poslova

Pod citicom se shvaćaju poslovi koji su posebno ostavljeni za osobe s invaliditetom i opremljene s obzirom na njihove fizičke karakteristike. Broj slobodnih radnih mjesta izračunava se iz postotka od ukupnog broja zaposlenih i redovito se ažuriraju.

Organizacija sadrži obveze koje je donijela sporazum uveden na tijela socijalne zaštite. Nakon toga, glava proizvodi narudžbu koja sadrži točan broj rezerviranih mjesta koja ukazuju na postove. Zamijenite kvotu (to je za osobe s invaliditetom) plaćanja u državni proračun ne može biti, jer to nije predviđeno zakonom. Takve mjere osmišljene su za ublažavanje zaposlenja osoba s invaliditetom, što je posebno relevantno s trenutnom gospodarskom situacijom.

Zanimljive informacije

Prema statistikama, 80% osoba s invaliditetom zaposleno je u Kini, u Britaniji - 40%, u SAD-u oko 30%, au Rusiji samo 10%. U isto vrijeme, kineska vlada ili Sjedinjene Države ne smatraju potrebu za prestankom radnih mjesta za osobe s invaliditetom, ali ulaže pristojne sredstva za prilagodbu i zapošljavanje osoba s invaliditetom. Prema njihovim izračunima, to je jeftinije nego zadržati osobe s invaliditetom na štetu vladinih pomagala.

Prestanak ima nekoliko značajki. Dakle, broj radnih mjesta za osobe s invaliditetom izračunava se na temelju prosječnog broja zaposlenika Društva. Njihovo stvaranje ili izbor se provodi na račun poslodavca.

FZ №181 utvrđuje da tvrtke, broj države u kojem prelazi 100 ljudi, dužne su preuzeti rad osoba s invaliditetom. Na saveznoj razini, kvota za upis na rad s invaliditetom - 2-4%, zakoni subjekata Ruske Federacije mogu povećati utvrđeni minimum.

Osiguravanje jamstava osobama s invaliditetom tijekom zapošljavanja nastaje podnošenjem izvješćivanja dokumenata. Dakle, poslodavac šalje izvješće br. 1 za službu za zapošljavanje.

Tablica u nastavku predstavlja novčane kazne ne na vrijeme, ili nisu u potpunosti pružene informacije o kvotama u organizaciji dužnosnika, dužnosnici Centra za zapošljavanje i druge vladine agencije

Pravna regulacija

Regulatorni i pravni akti koji reguliraju pitanja zapošljavanja osoba s invaliditetom uključuju:

1. Ustav Ruske Federacije. Prosvijetli pravo osoba s invaliditetom i socijalnu zaštitu.
2. FZ №181 od 1995. (kako slijedi iz 2014.). Utvrđuje osnove socijalne zaštite osoba s invaliditetom u Rusiji.
3. Redoslijed Ministarstva rada №664n od 2014. godine. Regulira postupak za provođenje medicinske i društvene stručnosti.
4. Odvojeni članci TK RF. Osigurati postupak za primanje osoba s invaliditetom, naknadama i jamstvima.

Regionalne vlasti uspostavljaju regulatorne akte koji odražavaju lokalne osobine određenog predmeta Ruske Federacije i sadrže detaljnije upute u vezi:

• poduzeća dužna osigurati kvotu;
• točan broj slobodnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom;
• stvaranje posebnih uvjeta na radnom mjestu;
• učestalost izvještajne komponente.

Osim toga, od 2013. godine, šef poduzeća naplaćuje se za usvajanje lokalnih regulatornih akti o poslovima namijenjenim osobama s invaliditetom. Standardni oblik ovih postupanja po zakonu nije uspostavljen, s obzirom na to što je poslodavcu dostavljaju potpunu slobodu za njihov dizajn. Ima pravo također ograničiti se tako da se izmjene postojećih lokalnih pozicija.

Organizacije

Znatiželjna statistika

Broj zaposlenih s invaliditetom po vrstama bolesti u Rusiji: 5% - invalidnosti vida; 7% - invalidnost sluha; 28% - poremećaji mišićno-koštanog sustava; 4% - kretanje na invalidskim kolicima; 2% - mentalni poremećaj; 54% - invaliditet zbog drugih bolesti.

Obrazac vlasništva poduzeća i njezina generacija ne utječe na dužnost pružanja slobodnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Jedini kriterij za to je broj zapravo radnih zaposlenika, koji je dostupan u organizaciji za prvi broj izvještajnog razdoblja. U pravilu, takve mora prelaziti 100 ljudi (čl. 21, 24 FZ br. 181).

Međutim, u nekim regijama su instalirani drugi pokazatelji. U Yakutiji, na primjer, manje kvote su dužne pružiti tvrtkama čija je država više od 50 zaposlenika. U Republici Bashkortostan Reserve Mjesta za osobe s invaliditetom, već je potrebno s 36 zaposlenika.

Mala poduzeća, obvezna osigurati kvotu, ali ne i ispunjene za opremanje radnih mjesta za osobe s invaliditetom, mogu ih iznajmiti od glavnih organizacija. Takvo dopuštenje situacije predloženo je u nekim subjektima Ruske Federacije. Bilo je i slučajeva kombiniranja nekoliko tvrtki za opremu posebnog teritorija na kojem bi osobe s invaliditetom mogli raditi iz svake tvrtke. To je dopušteno smanjiti troškove troškova.

Obvezni citat mjesta za osobe s invaliditetom ne podliježe:

1. Javne udruge osoba s invaliditetom.
2. Partnerstva, društva i druge organizacije s odobrenim kapitalom formirane iz sredstava ujedinjenja osoba s invaliditetom.

Prilikom citiranja radnih mjesta, vrsta aktivnosti Društva, njegovo vlasništvo, pravni oblik se ne uzima u obzir. Država, kao i komercijalna organizacija ima iste odgovornosti za primanje invaliditeta.

Broj zaposlenih

Prilikom izračunavanja prosječnog broja uzimaju se samo u obzir samo radni zaposlenici. Neuokupirane pozicije se ne uzimaju u obzir, kao i zaposlenici:

• provodeći svoje dužnosti u opasnim i štetnim uvjetima rada, što potvrđuje certificiranje postova ili posebnu procjenu (čl. 21. Saveznog zakona br 181);
• radnici u granama tvrtke u drugom gradu (definicija br. YOU-11395/12 od 3. rujna 2012. u slučaju broja A32-13713 / 11).

Vrijednost kvote

Neke činjenice

Najprikladnije zanima za osobe s invaliditetom regulirana su posebnim popisom prioritetnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom, koje je odobrila odluka Vlade Ministarstva rada Ruske Federacije br. 150 od 08.09.93. koji vrijedi danas.

Red br. 181n 30. travnja 2013; Umjetnost. 21 FZ br. 181 od 24. studenog 1995, propisuje kvotu unutar:

1. 2-4% prosječnih zaposlenika, ako je više od 100.
2. 2-3%, ako radnici od 35 do 100.

Posebna vrijednost navedena je u regulatornim aktima koje izdaje općinska formacija zasebne regije. U Moskvi i moskovskoj regiji, vrijednost kvote je 2%, u regiji Voronezh - 3%, u Rostovu - 4%.

Konačna figura će ukazati na obvezni broj mjesta, koji ne ometa poslodavca da je poveća na vlastitu volju. Kvota s invaliditetom u poduzeću uključuje radna mjesta na kojima osobe koje imaju invaliditet već rade. Ako takav premašuje obvezne norme, razlika (kao postotak) bit će veličina kojoj poslodavac ima pravo smanjiti broj radnih mjesta za druge kategorije kvota.

Skraćenica

Prema zakonodavstvu, dok se smanjuje osoblje, slobodna pozicija se nude, odgovarajuće ili niže od njihovih kvalifikacija. Ako nema takvih, ali postoje mjesta rezervirana za osobe s invaliditetom, nemoguće im je ponuditi. To je moguće samo ako je redukcijski zaposlenik ima invaliditet.

O citatu radnih mjesta za osobe s invaliditetom

Izvještavanje

Prema stavku 3. umjetnosti. 25 zakona br. 1032 - 1 vrijeme mjesečno ili kvartal (ovisi o regiji) Organizacija bi trebala dostaviti izvješće o kvota radnih mjesta za usluge s invaliditetom u službi za zapošljavanje. Njegov oblik i postupak odobravanja utvrđuje regionalni centar za zapošljavanje (članak 7.1-1 FZ br. 1032-1). Približan sadržaj izvješća treba sadržavati sljedeće podatke:

Dodatni članak

Invalidska mirovina je priručnik koji je dodijelio državni proračun za građane, koji imaju 1, 2 ili 3, skupinu invaliditeta. Kako izdati umirovljenje invaliditeta.

1. Ime organizacije, njegova adresa.
2. Sadržaj lokalnih propisa.
3. Broj zaposlenih.
4. Broj poslova koji se posebno prilagođava osobama s invaliditetom.
5. Poslovi za osobe s invaliditetom - dostupni ili posebno stvoreni.
6. Potrebna profesija, kvalifikacije.
7. Obrazovanje, radno iskustvo.
8. Vrsta rada: Trajno, skraćeno radno vrijeme, izvedeno u određeno vrijeme, kod kuće.
9. Način rada (normalan, besplatan raspored, u smjeni, sat)
10. Radni sati.
11. Veličina plaća.
12. Socijalna jamstva.

Ovisno o regionalnim zakonima, dodatne odgovornosti mogu se primijeniti na poslodavca. U Moskvi, organizacije podliježu registraciji u državnoj ustanovi "Communization Center" (gdje će se naknadno poslati izvješća br. 1). Ovaj postupak mora se provesti najkasnije u mjesecu nakon registracije u poreznoj službi.

Pojedinosti o kvotama za primanje osoba s invaliditetom ispričane u videozapisu

Odgovornost

Nepoštivanje recepata suočava se s administrativnim oporavkom na čelu Društva. Kršenje se mogu identificirati tijekom inspekcije rada. U nekim slučajevima (nedostatak posebno opremljenog radnog mjesta), nametanje kazne je u svojoj nadležnosti. Za ostala kaznena djela, protokol je sastavljen, koji se prenosi upravnom komisiji ili Sudu (čl. 28.3, 23.1 upravnog zakona Ruske Federacije).

Količina oporavka može varirati ovisno o regiji. Plaćanje novčane kazne ne znači izuzeće od obveze dodjeljivanja kvote.

Porezi

Razgraničenje premija osiguranja zaposlenicima s invaliditetom proizveden je po niskim cijenama. Osiguranje od nezgode je 60% tarife.

Sredstva utrošena na osobe s invaliditetom (razvoj radnog mjesta, stažiranje, prekvalifikacija, plaćanje doprinosa društvu s invaliditetom) može ući u poduzeće u druge troškove, na kojima:

• broj zaposlenika s invaliditetom je najmanje polovica svih zaposlenika, uz iznimku izvanrednih i građanskih ugovora;
• za plaće, osobe s invaliditetom čini najmanje 25% sredstava utrošenih na naknadu svih zaposlenika.

Ako u organizaciji nekoliko zaposlenika padne na otkaz kako bi se smanjilo zakon. Oni su dužni predložiti sva dostupna slobodna mjesta jednaka ili niža od njihovih kvalifikacija. Ako nema slobodnih radnih mjesta za prijevod, osim postova stvorenih za invalidsku kvotu, ne, organizacija ne može im ponuditi otpuštanje ako su samo one osobe s invaliditetom.

Tražiti kolege

Dužnosti poslodavca uključuju samo stvaranje kvote za invalide, a ne njegovo punjenje. Kvota za osobe s invaliditetom Društva smatra se da je napravljena ako je zaposlenik radio u organizaciji najmanje pojma naveden u regionalnom pravu. U Moskvi, to razdoblje je 15 dana (u roku od mjesec dana), u Kareliji - 3 mjeseca. (tijekom kalendarske godine). Ako slobodna radna mjesta ostanu prazna, ne može uzrokovati nametanje kazne. Potraga za radnike s invaliditetom je zadatak služenja za zapošljavanje.

Jamstva i koristi s invaliditetom u zapošljavanju

Trenutno zakonodavstvo predviđa da je pojedini tijek rada uspostavljen za osobe s invaliditetom. Njegove značajke su sljedeće:

1. Radno vrijeme. Trajanje radnog tjedna je smanjeno:

• Za osobe s invaliditetom 1 i 2 skupine ne više od 35 sati;
• Primanje za rad osobe s invaliditetom 3 skupine koje se događaju u obzir da će raditi ne više od 40 sati (uspostavljena norma).

• Privlačenje prekovremenog rada radi samo sa svojim pisanim pristankom ako postoji dozvola u medicinskom zaključku;
• Trajanje godišnjeg plaćenog odmora nije 28, ali 30 kalendarskih dana;
• Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje mogućnost izdavanja dodatnog neplaćenog dopusta - njegovo trajanje ne smije prelaziti 60 dana godišnje.

Plaće s invaliditetom izračunavaju se u skladu s regulatornim aktima usvojenim na lokalnoj razini, kao i drugim zaposlenicima.

Za pojedinosti o zapošljavanju osoba s invaliditetom, pogledajte videozapis

Važno je uzeti u obzir samo nekoliko nijansi:

• Osobe s invaliditetom ima pravo dobiti porezne olakšice, čiji iznos ne više od 3.000 rubalja;
• Primanje 2 skupine osobe s invaliditetom uzimaju u obzir da ima pravo na donošenje porezne olakšice, bez obzira na veličinu plaće - 500 rubalja.

Prema tome, plaće osoba s invaliditetom izračunat će se na temelju trenutnog sustava plaća u poduzeću.

Prihvaćanje građanina s invaliditetom općenito se provodi. Zakon o radu Ruske Federacije ne uspostavlja posebna pravila, s izuzetkom sadržaja ugovora o radu. Sva jamstva i naknada regulirana zakonom treba upisati u nju, za ovu skupinu građana.

Zakon utvrđuje da svaki poslodavac koji ima više od 35 zaposlenika u državi, već može biti opremljen za opremanje radnog mjesta za osobe s invaliditetom.

To znači da voditelj takvog poduzeća mora rezervirati radno mjesto za primanje osobe s invaliditetom. Štoviše, to bi trebalo biti učinjeno u nužno, bez obzira na to je li takav zaposlenik došao na posao ili ne.

Svi radne odnose u kvoti nužno moraju biti pričvršćeni ugovorom o radu, a radno mjesto mora biti u skladu sa standardima i normama zakona i propisa.

Popis dokumenata za zapošljavanje trebao bi uključivati \u200b\u200bmedicinski zaključak o dodjeljivanju grupe zadataka. Na osnovi će se formirati radni proces zaposlenika, a privlačnost do prekovremenog rada itd.

Ako imate bilo kakvih pitanja, napišite komentare

O kvoti za osobe s invaliditetom i drugo izvješćivanje o zapošljavanju (Podkopayev M.V.)

Stavljanje članka: 03/27/2015

Različite ciljeve dostavljaju se različitim vladinim agencijama. Za njihovo ispunjenje, oni, naravno, trebaju relevantne informacije.
Porezni obveznici Ruske Federacije već dugo nisu oduzete u fondu za zapošljavanje i ne daju izvještavanje o isplati. Međutim, to ne znači da ne postoji potreba da se ne poduzmu bilo kakva izvješća povezana s glavnim zadatkom - za kontrolu i reguliranje razine zaposlenosti u zemlji.

Prema stavku 3. umjetnosti. 25 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991 N 1032-1 "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu: Zakon o zapošljavanju) poslodavci su dužni mjesečno za podnošenje tijela za zapošljavanje:
- informacije o zahtjevu u vezi ovog poslodavca o nesolventnosti procedura (stečaja), kao i informacije potrebne za provedbu profesionalnih rehabilitacijskih aktivnosti i promicanje zaposlenja osoba s invaliditetom;
- Informacije o dostupnosti slobodnih radnih mjesta i slobodnih radnih mjesta, stvorenih ili namjenskih radnih mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom u skladu s utvrđenom kvotom za primanje rada s invaliditetom, uključujući informacije o lokalnim propisima koji sadrže informacije o podacima o radnom mjestu, obavljanje posla s posla.
Specifični postupak za pružanje takvih informacija utvrđuje se regulatornim aktima subjekata Ruske Federacije. Konkretno, u Krim, potrebno je voditi zakon Republike Krim od 02.07.2014 n 24-SPI "o navodniku i rezerviranju radnih mjesta za osobe s invaliditetom i građanima koji posebno trebaju socijalnu zaštitu" (u daljnjem tekstu: - Zakon n 24-SPC). Ovaj zakon stupio je na snagu 01/01/2015.
No, u Sevastopolju, takav zakon još nije usvojen, na dan izdavanja prostorije iz tiska, nije ni položio prvo čitanje u zakonodavnoj skupštini grada (projekt N 19/45). Treba napomenuti da je njegov tekst gotovo sličan zakonu n 24-SPC. Neka odstupanja izgledaju tehničke i očito će se ispraviti u konačnom izdanju.
Dakle, iz krimskog dokumenta lako je shvatiti da se primjenjuje na sve poslodavce, uključujući pojedinačne poduzetnike. No, Sevastopol projekt, vodeći koncept kvote, definitivno ukazuje na to da se primjenjuje samo na poduzeća, institucije, organizacije. Međutim, od daljnjeg teksta projekta jasno je da se također treba izvršiti pojedinačni poduzetnici, to jest, očito, pojasnut će se koncept kvote.
Prema stavku 1. čl. 2 od 24-SPC kvote je broj poslova utvrđenih kao postotak prosječnog broja zaposlenika poslodavca, za prihvaćanje osoba s invaliditetom i građanima koji doživljavaju poteškoće u pronalaženju rada. Poslodavac je dužan prihvatiti broj građana navedenih kategorija definiranih na ovaj način. To uključuje osobe s invaliditetom i građanima koji posebno trebaju socijalnu zaštitu koja se ne mogu natjecati na tržištu rada iu vezi s tim poteškoćama u pronalaženju rada na koje uključuju:
- maloljetnici u dobi od 14 do 18 godina;
- osobe iz broja siročadi, djeca su ostala bez roditeljske skrbi;
- osobe iz pre-doba (dvije godine prije dobi dobi, što daje pravo ući u starosnu mirovinu, uključujući rano imenovano umirovljenje rada);
- izbjeglice i prisilni migranti;
- Građani su odbačeni iz vojne službe i članove njihovih obitelji;
- pojedinačni i veliki roditelji, podižući malu djecu, djecu s invaliditetom;
- građani koji su bili izloženi zračenju zbog černobila i drugih nesreća i katastrofa;
- građani u dobi od 18 do 20 godina od diplomanata institucija osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, tražitelji zaposlenja po prvi put;
- Osobe oslobođene institucija koje su kažnjene u obliku zatvora.
Treba napomenuti da saveznim zakonodavstvom izravno uspostavlja poslodavce potrebu da se pridržavaju kvota za prijam samo na osoba s invaliditetom, ali u odnosu na druge kategorije potrebitih, ona pruža predmete Ruske Federacije da poduzme potrebne mjere za rješavanje problema sa svojim zapošljavanjem, u okviru koje je također dopušteno kvota.
Veličine kvota za primanje invaliditeta su sljedeće:
- poslodavci čiji je broj zaposlenika najmanje 35 osoba i ne više od 100 osoba - 3%;
- poslodavci, broj zaposlenika premašuje 100 osoba - 4%.
Krimeove vlasti koristile su maksimalne stope kvota koje omogućuju postavljanje u ovom slučaju čl. 21 saveznog zakona od 24.11.1995. N 181-FZ "o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji". U isto vrijeme, kako je predviđeno imenovanim zakonom, ako je prosječan broj poslodavca manji od 35 osoba, kvota nije instalirana za to.
Kvota za ostale kategorije kojima je potrebna zaposlenost osigurava se samo za poslodavce, čiji prosječni broj prelazi 100 ljudi. U skladu sa stavkom 2. čl. 2 Zakona N 24-SPC Veličina označene kvote je 1%, odnosno svakih 100 zaposlenika - 1 osoba.

Bilješka! Ako poslodavac već ima osobe s invaliditetom, može uzeti u obzir njihov broj kako bi ispunio kvotu koju je utvrdio.

Kvota je postavljena za razdoblje od najmanje jedne kalendarske godine (stavak 5. čl. 2 Zakona N 24-SPC).
Važna odgovornost poslodavaca koji su prvenstveno povezani s potrebom kontrole usklađenosti s tim kvotama je pružanje izvješćivanja o fondu za zapošljavanje. To se radi u različito vrijeme, na primjer, mjesečno:
- o prisutnosti slobodnih radnih mjesta (postova);
- o izrađenim ili namjenskim poslovima za zapošljavanje osoba s invaliditetom u skladu s utvrđenim kvotom za primanje osoba s invaliditetom, uključujući informacije o lokalnim propisima koji sadrže informacije o podacima o radnim mjestima;
- na obavljanju kvote za prihvaćanje rada s invaliditetom.
Ova dužnost slijedi iz PP-a. 3 str. 2 umjetnost. 5 od zakona n 24-SPC i u potpunosti odgovara uspostavljenoj klauzuli 3. umjetnosti. 25 Zakon o zapošljavanju.
Informacije o provedbi kvote za upis na rad drugih kategorija građana, Krimski poslodavci, trebaju se osigurati kvartalno.
Također, prilikom otpuštanja zaposlenika koji je okupirao radno mjesto u ponudi, potrebno je prijaviti o izdanju relevantnog radnog mjesta u roku od 10 dana od dana razrješenja.
Obrasci za pružanje tih informacija utvrđuju se redoslijedom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Krim 23. siječnja 2015. N 17.
Treba napomenuti da zakonodavstvo predviđa odgovornost samo za nesukladnost s utvrđenim kvotom, a samo u odnosu na osobe s invaliditetom, ali ne i zbog neispunjavanja gore navedenih informacija. Prema stavku 1. čl. 5.42 Kodeks administrativnog koda je ne-ispunjenje od strane poslodavca Obveze za stvaranje ili dodjeljivanje radnih mjesta za zapošljavanje osoba s invaliditetom u skladu s utvrđenim kvotom za prihvaćanje osoba s invaliditetom, kao i odbijanje poslodavca u primanju posla s invaliditetom u okviru uspostavljena kvota, nametanje administrativne kazne u iznosu od 5000 do 10.000 rubalja.
Navedeno je potvrđeno odlukom oružanih snaga Ruske Federacije 08.04.2014 n 32-AD14-2, koji zaključuje da se temelji na doslovnom tumačenju raspolaganja dijelom 1. za umjetnost. 5.42 Kodeks administrativnog kodeksa Ruske Federacije neprodana u službi za zapošljavanje mjesečnih informacija o provedbi kvote za prihvaćanje osoba s invaliditetom i dostupnost slobodnih radnih mjesta (postova) za citirane poslove ne povlači upravnu odgovornost na ovu normu ,
Poslodavci bi trebali shvatiti da su u ovom slučaju izuzeti od najbnizantnijih poštivanja kvote za njih, njegovu koordinaciju s fondom za zapošljavanje.
Navest ćemo da administrativna odgovornost za propust da se navedene informacije mogu utvrditi u zakonodavstvu predmet Ruske Federacije, ali na dan pisanja članka nismo imali informacije o tome da se takva odgovornost osigurava u Republika Krim.

Dakle, unatoč sposobnosti da se u određenoj mjeri izbjeći odgovornost za neuspjeh u pružanju izvješća Fondu za zapošljavanje, postoji odgovornost za isporuku tih izvješća. Uglavnom se odnosi na one poslodavce koji su uspostavili kvote za dobivanje određenih kategorija radnika. Ove kvote moraju biti koordinirane s lokalnim tijelima za zapošljavanje, prije svega kvote za primanje osoba s invaliditetom. Zanemari ovu dužnost se ne preporučuje.

informacije o citatu radnih mjesta za osobe s invaliditetom.
Naziv organizacije naziv je organizacije koja je dostavila informacije o citatu radnih mjesta za osobe s invaliditetom (u daljnjem tekstu: organizacija).

Adresa (lokacija) - stvarna adresa organizacije.

Vrsta vlasništva - Vrsta imovine organizacije.

Kontaktirajte telefonski broj - telefonski broj organizacije.

Okopf kod - Organizacijski kod za sve-ruski klasifikator organizacijskih i pravnih oblika.

OKVEDED Kôd je glavni tip gospodarske aktivnosti organizacije, pričvršćena je brojevima.

OKVEDED dekodiranje - dešifriranje kod u skladu s okupljenim iz stavka 6. \\ t

Inn organizacija je identifikacijski broj organizacije poreznih obveznika.

1. Popis zaposlenika organizacije izračunava se u skladu s nalogom Federalne državne statistike Službe 02.08.2016 br. 379 "o odobrenju statističkih instrumenata za organizaciju saveznog statističkog praćenja broja, uvjeta i plaća radnici, aktivnosti u području obrazovanja. "

2. Prosječan broj zaposlenika organizacije - prosječan broj mjeseca obračunava se u skladu s nalogom Federalne državne statistike Službe 02.08.2016. Br. 379 "o odobrenju statističkih instrumenata za organizaciju saveznog statističkog praćenja broja, uvjeta i plaća radnika, obrazovne aktivnosti "

3. Broj zaposlenika organizacije, čiji su radni uvjeti pripisuju štetnim ili opasnim radnim uvjetima, prema rezultatima certificiranja radnih mjesta u uvjetima rada ili posebnom procjenom radnih uvjeta.

4. Prosječan broj zaposlenika Organizacije za izračunavanje kvote je prosječan broj zaposlenika organizacije za mjesec, s iznimkom zaposlenika organizacije, čiji su uvjeti rada vezani za štetne ili opasne uvjete rada, Prema rezultatima certificiranja posla u uvjetima rada ili posebnom procjenom radnih uvjeta (str. 2 - str. 3).

5. Informacije o izračunatom broju radnih mjesta, uključujući besplatne (slobodne), dodijeljene na račun kvota - broj radnih mjesta, koji se izračunava kao 2% prosječnog broja zaposlenika organizacije za izračunavanje kvote (str. 4 x 0,02).

6. Informacije o izračunatom broju posebnih radnih mjesta broj radnih mjesta izračunava se kao 50% izračunatog broja radnih mjesta dodijeljenih kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom (str. 0,5).

7. Stvarna kvota osnovana od strane lokalnog regulatornog zakona poslodavca je broj radnih mjesta koja se dodjeljuje za zapošljavanje osoba s invaliditetom u skladu s lokalnim regulatornim zakonom organizacije (po nalogu, nalogu, itd.)
Primjer popunjavanja tablice:

7.1. Osobe s invaliditetom koji rade na redovnim navodnim radnim mjestima - osobe s invaliditetom koji rade na posebnim poslovima (kod 2 gr. 3)

(Ogrebani radnih mjesta su uobičajeni)

7.1. Osobe s invaliditetom koji rade na posebnim radnim mjestima - osoba s invaliditetom koji rade na posebnim natištenim radnim mjestima (kod 1 gr. 3)

(Opterećeno radno mjesto domaćina je posebno).
Posebna radna mjesta mogu biti radna mjesta za osobe s invaliditetom, koji zahtijevaju dodatne mjere za organiziranje rada (dodatna prekida, fleksibilni raspored rada, rad pod nadzorom trećih osoba, itd.),, Uključujući prilagodbu postojeće opreme ili opremanje s novom opremom.

8. Osobe s invaliditetom koji rade na radnim mjestima viša od utvrđenih kvota - organizacijama s invaliditetom ne Na kotiranim poslovima.

9. Broj radnih mjesta predviđenih za dodjelu (stvaranje) za zapošljavanje osoba s invaliditetom Osim utvrđene kvote - broj radnih mjesta koje poslodavac uključuje dodjeljivanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom pored onih navodna radna mjesta koja su već navodi dodijeljena i dovršena.

Primjer: U organizaciji, procijenjeni broj citiranih radnih mjesta - 2, broj osoba koje rade u organizaciji - 2, kvota je ispunjena, ali je poslodavac odlučio dodijeliti još jedno na 1 radnom mjestu za osobe s invaliditetom.

9.1. Uključujući i iz linije 9 od posebnih poslova - broj posebnih poslova namijenjenih za dodjelu za zapošljavanje osoba s invaliditetom s brojem radnih mjesta koje poslodavac podrazumijeva izdvojiti za zapošljavanje osoba s invaliditetom dodatno na one navodne radnih mjesta koja su već dodijeljena i ispunjena s invaliditetom.

10. Datum, broj lokalnog regulatornog zakona poslodavca za uspostavu kvote koja sadrži informacije o dodijeljenim (izrađenim) radnim mjestima za prijem osoba s invaliditetom na štetu uspostavljene kvote - datum i broj narudžbe, Narudžbe, u skladu s kojima su organizacije raspoređene na mjesta za zapošljavanje za zapošljavanje osoba s invaliditetom.

11. Datum pružanja informacija - datum poslodavca informacija o navedenom obliku u Centru za zapošljavanje.

Položaj, prezime, inicijali, potpis poslodavca (njegov zastupnik).

Cijene poslodavca.