Postupak rješavanja radnih sporova, Ustav Ruske Federacije (klauzula 4. čl. 37) priznaje pravo na individualne i kolektivne radne sporove koristeći metode njihovog dopuštenja koje je utvrdio savezni zakon, uključujući i od njih kao štrajk. U okviru radnih sporova trebaju razumjeti razlike koje proizlaze iz primjene radnog zakonodavstva, uspostavljanjem ili promjenom radnih uvjeta.

• Uzroci sporova mogu biti:

• nedovoljna svijest poslodavaca i radnika u zakonodavstvu o radu, zbog čega se nepravilno primjenjuje;
• nesavršenost samog zakonodavstva u brzo mijenjanju vanjskih okolnosti;
• nesuglasice između zaposlenika i poslodavca o osnivanju novih ili promjena u postojećim radnim uvjetima, kao što je uvođenje novih standarda razvoja;
• nesuglasice između poslodavca i sindikata.

Pojedinačni radni sporovi (Članak 381. - 397. Zakona o radu Ruske Federacije) koji proizlazi između zaposlenika i poslodavca o primjeni zakonodavstva i drugih normativnih akata o radu, kolektivnom ugovoru i drugim ugovorima o radu, kao i uvjetima ugovora o radu, raspravlja se povjerenstvima za radne sporove ili sudove općeg nadležnost .
Radni sporovi (CCC) bira Glavna skupština kolektiva rada i poslodavca. Kandidati koji su primili većinu glasova i za koje se smatralo više od polovice onih prisutnih na sastanku izabrano je Komisiji.

NALOG IZBORA, broj i sastav Središnje komisije, njegov mandat određuje Glavna skupština kolektiva rada. Komisija bira predsjednika i tajnika iz skladbe.
Spor za zapošljavanje podložan je razmatranju u CCK-u, ako zaposlenik samostalno ili uz sudjelovanje sindikalne organizacije nije riješila nesuglasice s izravnim pregovorima s poslodavcem. Zaposlenik može kontaktirati CCC u tromjesečnom razdoblju od dana kada je naučio ili morao naučiti o kršenju njegovog prava.

ZauzvratKomisija je dužna razmotriti spor tijekom desetodnevnog razdoblja od datuma podnošenja zahtjeva. Izjava zaposlenika koji je ušao u CCK podliježe obveznoj registraciji. Spor se smatra u nazočnosti zaposlenika koji je podnio izjavu i predstavnik poslodavca. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika dopušteno je samo njegovom pisanom izjavom. U slučaju da se ne pojavi, razmatranje zahtjeva odgođena je na sastanak Komisije. U slučaju sekundarnog ne-pojavljivanja zaposlenika na sastanak Komisije, Komisija može odlučiti o uklanjanju ove prijave uz razmatranje.

CTS ima pravo uzrokovati Na sastanku svjedoka pozivaju stručnjake, predstavnike sindikata. Na zahtjev Komisije poslodavac je dužan pružiti potrebne izračune i dokumente. CCC donosi odluku većinom glasova prisutnih na sastanku članova Komisije. Član Komisije, bez suglasnosti s odlukom većine, dužan je potpisati zapisnik o sastanku Komisije, ali ima pravo na njegovo posebno mišljenje. Kopije odluke Komisije dodjeljuju se zaposleniku i poslodavcu tri dana od datuma odluke.

Odluka CTS-a je izvršiti Poslodavca tri dana nakon deset dana za žalbu. U slučaju neuspjeha da ispuni odluku poslodavca Komisije u propisanom roku, zaposlenik se izdaje potvrdu koja ima moć izvršnog popisa. Na temelju potvrde koju je izdala Komisija i podnijela najkasnije do tromjesečnog razdoblja od dana primitka na sudu, ovršitelj dovodi do odluke CCK-a, u obveznom.

• Radni sporovi se razmatraju u sudovima opće nadležnosti U sljedećim slučajevima (članak 391. - 397. Zakona o radu Ruske Federacije):

• ako se zaposlenik ili poslodavac ne slaže s odlukom CCK-a;
• prema primjeni tužitelja, ako je odluka CCK-a suprotna zakonodavstvu;
• ako poduzeće Komisije o radnim sporovima ne prikuplja ili ne bude stvoreno;
• prema zaposleniku o obnovi posla, o promjeni u datumu i tekstu uzroka otpuštanja, o plaćanju za vrijeme prisilnog izostanka ili ispunjavanje niskog plaćenog rada;
• na zahtjev poslodavca o naknadi od strane zaposlenika materijalne štete prouzročene poduzeću.

U sudovima se razmatraju Također sporovi na odbijanje da prihvate rad osoba pozvani u redoslijedu prijevoda iz drugog poduzeća, kao i osobe s kojima je poslodavac u skladu sa zakonom bio dužan zaključiti ugovor o radu.

• Prema zahtjevu o obnovi na radu, zaposlenik ima pravo zahtijevati:

• izravno oporavak na poslu;
• plaćanje prisilnog izostanka (čak i ako tužitelj ne zahtijeva to u potraživanju, Sud je dužan staviti ovo pitanje prije optuženika);
• nadoknada moralne štete (sudovi mogu zadovoljiti zahtjeve za naknadu za moralnu štetu u iznosu proporcionalnom trošku potraživanja).

Tvrdnje o obnovi na radu Dostaviti sudu u roku od mjesec dana od dana dostave zaposleniku, kopiju naloga otpuštanja ili od datuma izdavanja zapisa o radu. Zahtjev za rješavanje sporova za zapošljavanje podnosi se sudu u tromjesečnom razdoblju od dana kada je radnika naučio ili bi naučio o kršenju njegovog prava. U slučaju da uzrokuje materijalno oštećenje poduzeća, poslodavac ima pravo podnijeti zahtjev na sud u roku od jedne godine od datuma otkrivanja prouzročenih šteta.

Odluka o vraćanju na poslu Zaposlenik je nezakonito odbačen ili prebačen na drugi posao da bude neposredno izvršenje. Nakon kašnjenja u poslodavcu izvršenja sudske odluke o ponovnom uspostavljanju, Sud donosi definiciju o plaćanju prosječne zarade.

Kolektivni radni sporovi. Kolektivni radni spor - neriješene nesuglasice između zaposlenika (njihovih predstavnika) i poslodavaca (njihovi predstavnici) o osnivanju i promjeni radnih uvjeta (uključujući plaće), zaključke, promjene i ispunjavanje kolektivnih ugovora, sporazuma i u vezi s odbijanjem poslodavca Razmotrite mišljenje zaposlenika zastupnika izbora prilikom donošenja radnji koje sadrže norme prava rada, u organizacijama (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupci mirenja - razmatranje kolektivnog radnog spora radi rješavanja povjerenstva za mirenje, uz sudjelovanje posrednika i (ili) u arbitraža rada (Čl. 398 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutak početka kolektivnog radnog spora - Dan odluke odluke poslodavca (njegov zastupnik) o odbijanju svih ili dijela zahtjeva zaposlenika (njihovih zastupnika) ili gluposti od strane poslodavca (njegov zastupnik) u skladu s čl. 400 Zakona o radu Ruske Federacije svoje odluke, kao i datum pripreme protokola neslaganja tijekom kolektivnog pregovaranja (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štrajk - privremeno dobrovoljno odbijanje radnika iz izvršenja radnih dužnosti (u cijelosti ili djelomično) kako bi se riješio kolektivni spor (članak 398. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravo na imenovanje zahtjeva posjeduju zaposlenike i njihove predstavnike definirane u skladu s čl. 29 - 31 TC Rf. Zahtjevi izneseni zaposlenici i (ili) predstavničko tijelo zaposlenika organizacije (podružnica, zastupanje, druga zasebna strukturna podjela) odobravaju se na Glavnoj skupštini zaposlenika. Zbirka radnika smatra se prihvatljivim ako je prisutno više od polovice radnika. Konferencija se smatra prihvatljivom ako je na njemu prisutna najmanje dvije trećine izabranih delegata.

Poslodavac je dužan Osigurati zaposlenicima ili predstavnicima zaposlenika potrebne prostore za sastanak (konferenciju) o nominaciji zahtjeva i nemaju pravo na sprječavanje njegovog (njenog) ponašanja. Zahtjevi zaposlenika utvrđuju se u pisanom obliku i šalju se poslodavcu. Zahtjevi sindikata i njihovih udruga nominirani su i šalju relevantnim stranama u socijalno partnerstvo. Kopija zahtjeva uređenih u pisanom obliku može se poslati u službu kolektivnih radnih sporova. U tom slučaju, određena usluga je dužna provjeriti primitak zahtjeva Druge stranke kolektivnog radnog spora.

Poslodavci su dužni prihvatiti razmatranje Zahtjeve zaposlenika usmjerenih od njih. Poslodavac najavljuje odluku o odlučivanju o predstavničkom tijelu zaposlenika organizacije (podružnica, zastupanja, druge odvojene strukturne jedinice) u pisanom obliku u roku od tri radna dana od dana primitka zahtjeva zaposlenika. Predstavnici poslodavca (udruge zaposlenika) dužni su uzeti u obzir zahtjeve sindikata (njihove udruge) i informirati profesionalne sindikate (njihove udruge) o odluci donesenoj u roku od mjesec dana od dana primitka tih zahtjeva (članak 400. \\ t Zakona o radu Ruske Federacije).

• Postupak rješavanja kolektivnog radnog spora sastoji se od sljedećih koraka:

• razmatranje kolektivnog radnog spora od strane zatvorske komisije;
• razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika i (ili) u arbitraži na radu.

Razmatranje kolektivnog radnog spora Komisija za mirenje je obvezna faza. Ako suglasnost suglasnosti u Komisiji za mirenje, stranke kolektivnog radnog spora se prenose na razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika i (ili) u arbitraži na radu. Svaka od stranaka o kolektivnom sporu u bilo kojem trenutku nakon početka ovog spora ima pravo kontaktirati službu za rješavanje sporova za obavještavanje o registraciji spora.

Nitko od stranaka Kolektivni spor rada nema pravo izbjegavati sudjelovanje u postupcima mirenja. Predstavnici stranaka, Zatvorsku komisiju, posrednik, arbitražu rada, ova usluga dužna je koristiti sve mogućnosti predviđene zakonodavstvom za rješavanje pojave spora zaposlenja.
Postupci mirenja provode se u rokovima predviđenim TC Rf. Ako je potrebno, rokovi predviđeni za postupke mirenja mogu se produžiti kako bi se koordinirale stranke kolektivnom radnom sporu.

Ako postupci mirenja Nisu doveli do rješavanja kolektivnog radnog spora ili poslodavca izbjegava postupke mirenja, nije u skladu s dogovorom postignutim tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora, a zatim zaposlenici ili njihovi predstavnici imaju pravo početi organizirati štrajk. Sudjelovanje u štrajku je dobrovoljno. Nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Osobe koje prisiljavaju radnike na sudjelovanje ili odbacivanje sudjelovanja u štrajku podliježu disciplinskoj, administrativnoj, kaznenoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona.

Predstavnici poslodavca Nije ima pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu. Odluku o najavi štrajka donosi Glavna skupština (konferencija) zaposlenika organizacije (podružnice, podjele, drugu zasebnu strukturnu jedinicu) na prijedlog reprezentativnog tijela radnika, koji su prethodno ovlašteni zaposlenici za rješavanje kolektiva spor rada. Odluku o najavi štrajka, koju je usvojila stručna unija (Udruga sindikata), odobrava se za svaku organizaciju sa sastankom (konferencijom) zaposlenika ove organizacije.

Prikupljanje (konferencija) Zaposlenici Smatra se prihvatljivim ako je prisutna najmanje dvije trećine od ukupnog broja zaposlenih (konferencijski delegati). Odluka se smatra usvojenim ako je barem polovica radnika na sastanku (konferencija) glasovala za njega. Ako je nemoguće provesti sastanak (sazivanje konferencije) zaposlenika, predstavničko tijelo radnika ima pravo odobriti svoju odluku, prikupljanje potpisa više od polovice zaposlenika u potporu štrajka.

Nakon pet kalendarskih dana rada Zatvorsku komisiju može se jednom objaviti satni štrajk upozorenja, koji bi poslodavac trebao biti upozoren u pisanom obliku najkasnije tri radna dana. Kada provode štrajk upozorenja, organ, koji ga vodi na minimum potrebnog rada (usluga) u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Na početku nadolazećeg štrajka poslodavac mora biti upozoren u pisanom obliku najkasnije deset kalendarskih dana.

• Odluka o deklaraciji štrajka ukazuje na:

• popis neslaganja stranaka kolektivnog spora, koji su temelj za najavu i štrajk;
• datum i vrijeme štrajka, procijenjeno trajanje i procijenjeni broj sudionika;
• naziv tijela koji vodi štrajk, sastav predstavnika zaposlenika ovlaštenih za sudjelovanje u postupcima mirenja;
• prijedlozi za minimiziranje potrebnog rada (usluga) koji se obavljaju u organizaciji, podružnice, zastupanju, drugoj zasebnoj strukturnoj podjeli tijekom razdoblja štrajka.

• Poslodavac upozorava O predstojećem štrajku za rješavanje kolektivnih radnih sporova.
  U skladu s čl. 55 Ustava Ruske Federacije su ilegalni i štrajkovi nisu dopušteni:
• u razdobljima davanja vojnih ili hitnih ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednoj situaciji; U tijelima i organizacijama oružanih snaga Ruske Federacije, drugih vojnih, militariziranih i drugih formacija i organizacija koje su odgovorne za osiguravanje razvoja sigurnosti, sigurnosti, hitnosti, hitnosti, pretraživanja i spašavanja, odgoju, sprječavanja ili uklanjanja katastrofe i hitne situacije; u provedbi zakona; U organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama industrija ili opreme, na hitnim postajama i hitnoj medicinskoj skrbi;
• u organizacijama koje se odnose na osiguravanje života stanovništva (opskrba energijom, opskrbom grijanjem i toplinom, opskrbom vodom, opskrbom plinom, zrakoplovnim, željezničkim i vodnim prijevozom, komunikacijama, bolnicama), u slučaju da napadanja stvaraju prijetnju obrani zemlja i sigurnost države, života i zdravlja ljudi.

Štrajk u prisutnosti Kolektivni spor rad je nezakonit ako je proglašen bez uzimanja u obzir rokove, postupke i zahtjeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Odluku o priznavanju štrajka ilegalne donosi vrhovni sudovi republika, regionalnih, regionalnih sudova, sudova gradova federalne važnosti, sudovi autonomne regije i autonomne četvrti na zahtjev poslodavca ili tužitelja.

Donesena je sudska odluka Informacije radnika kroz tijelo na čelu s štrajkom, koje je dužno odmah obavijestiti sudionike štrajka na odluci suda. Odluka suda o priznavanju štrajka nezakonitog, koja je ušla u pravnu snagu podliježe neposrednom izvršenju. Zaposlenici su dužni zaustaviti štrajk i nastaviti raditi najkasnije do sljedećeg dana nakon što je prezentirao primjerak određenog sudske odluke od strane tijela koji vodi štrajk (čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju stvaranja izravne prijetnje Život ili zdravlje ljudi Sud ima pravo odgoditi dugoročni štrajk za razdoblje do 30 dana, i počeo se suspendirati u isto vrijeme. U slučaju posebne važnosti osigurati vitalne interese Ruske Federacije ili njezinih pojedinačnih teritorija, Vlada Ruske Federacije ima pravo obustaviti štrajk da riješi problem s nadležnim sudom, ali ne više od deset kalendarskih dana.

Pravo na štrajk Može se ograničiti saveznim zakonom. Sudjelovanje zaposlenika u štrajku ne može se smatrati kršenjem radne discipline i razloge za ukidanje ugovora o radu, osim u slučajevima neispunjavanja obveze za zaustavljanje štrajka (članak 414. Zakona o radu od Ruska Federacija). Zabranjeno je primjenjivati \u200b\u200bna radnike koji sudjeluju u štrajku, mjere disciplinske odgovornosti, osim za slučajeve predviđene dijelom čl. 413 TK RF.

Neko vrijeme Za zaposlenike koji sudjeluju u njemu, očuva se mjesto rada i položaj. Poslodavac ima pravo da ne plati zaposlenike s plaćama tijekom sudjelovanja u štrajku, s izuzetkom radnika koji se bave ispunjavanjem obveznog minimuma rada (usluga). Kolektivni ugovor, sporazum ili sporazumi postignuti tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora, mogu se osigurati za kompenzacijska plaćanja zaposlenicima koji sudjeluju u štrajku.

Radnici ne sudjeluju u štrajkuAli zbog svog gospodarstva koje nije imalo priliku ispuniti svoj rad i objaviti u pisanom obliku o početku u vezi s ovom dobrošću, plaćanje zastoja nije zbog krivnje zaposlenika, ona je napravljena na način i veličine su predviđeni od TK RF. Poslodavac ima pravo prevesti te radnike na drugi rad na način predviđen TC RF.

Kolektivni ugovor, Sporazum ili sporazumi postignuti tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora, preferencijalni postupak za plaćanje radnicima koji nisu uključeni u štrajk nisu osigurani od TC RF. U procesu rješavanja kolektivnog radnog spora, uključujući štrajk, locauta je zabranjena - otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca u vezi s njihovim sudjelovanjem u kolektivnom radnom sporu ili štrajku (čl. 415 Zakona o radu Rusa Federacija).

Djelovanja stranaka o kolektivnom radnom sporuSporazumi i preporuke donesene u vezi s rješavanjem ovog spora donose Protokoli predstavnici stranaka u kolektivnom radnom sporu, mirenjem tijela, tijelo koje vodi štrajk (čl. 418 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Pošaljite dobro djelo u bazu znanja je jednostavna. Koristite obrazac ispod

Učenici, diplomirani studenti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u studijima i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Novosibirsk državni agrarni sveučilište

Ekonomski institut

Odjel za zaštitu okoliša i zemljišta

Na temu: radni sporovi i redoslijed njihovog dopuštenja

Izvršeno: student 438gr

Zelch a.a.

Provjereni: Adamovich k.r

Novosibirsk 2007.

Uvod

Zaključak

Propisi

Uvod

Radni odnosi u sustavu modernih odnosa s javnošću zauzimaju jedno od vodećih mjesta.

Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca u procesu njihovih odgovornosti.

Međutim, često je u sustavu odnosa poslodavac-zaposlenik koji proizlazi u probleme vezane uz propust u skladu s bilo kojom od stranaka o njihovim obvezama propisanim ugovorom o radu. To jest, kršenja ugovora o radu počini od strane jedne od stranaka radničkih odnosa. U tom smislu, radne sporove nastaju - neslaganja između stranaka ugovora o radu.

Ustav Ruske Federacije priznaje pravo na individualne i kolektivne radne sporove koji koriste metode njihovog dopuštenja koje je utvrdio savezni zakon, uključujući pravo na štrajk. (Članak 37. Ustava Ruske Federacije)

"Glavni ciljevi zakonodavstva o radu su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne koordinacije interesa stranaka u radnim odnosima, interesima države, kao i zakonske regulative radnih odnosa i drugih izravno povezanih odnosa. .. "- Članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Svrha ovog rada: razmotriti radne sporove koji nastaju tijekom rada ugovora o radu.

Zadaci: odrediti koncept i vrste radnih sporova; razmotriti subjekte uključene u proces rješavanja radnih sporova; Pregledati njihovo dopuštenje.

1. Koncept i vrste radnih sporova

Spor za zapošljavanje je neslaganje subjekata radnog prava o primjeni radnog zakonodavstva ili uspostave novih radnih uvjeta između njih.

Jurisdiktorna se naziva organ koji razmatra spor za zapošljavanje.

Radni sporovi mogu nastati točno kada svadbene stranke prenose dozvolu svojih nesuglasica na tijelo nadležnosti.

Nesuglasice se pojavljuju u slučajevima kada je kriva strana radnog prekršaja počinjena protiv druge stranke, ili kada nije počinjen rad na radu, ali jedna od stranaka vjeruje da je u vezi s tim počinjenim nezakonitim radnjama.

Radni prijestup se naziva krivim neispunjenjem ili nepravilno ispunjenje predmeta svoje radne snage u području rada i distribucije, a time i povredu prava na drugi predmet ovog pravnog odnosa.

Prekršaji na radu još nisu radni sporovi. Ista akcija može se cijeniti svaka strana na svoj način. Odstupanja u procjenama je neslaganje. Ova vrsta neslaganja ispitanika radnog prava može se pretvoriti u spor za zapošljavanje u slučaju kada se ne riješe same stranke, ali se podnosi na razmatranje pravnog tijela, drugim riječima, jedna strana sporog djelovanja (nedjelovanje) prema obveznoj strani, koja krši svoj radni zakon.

Radni sporovi mogu se klasificirati:

1) na spornu temu;

2) po prirodi spora;

3) prema vrsti kontroverznog odnosa.

Pronalaženje vrste radnog spora pomoći će vam da brzo riješite.

Razmotrite više pojedinosti o radnim sporovima.

Prvo, na raspravu, svi sporovi zapošljavanja podijeljeni su na individualnu i kolektivnu.

Moguće je uključiti sporove o prevođenju, povećanju ili smanjenju kvalifikacijskog ispuštanja, prihvaćanja ili otpuštanja s posla itd. Kolektivni će biti sporovi između sindikata ili radnog tima s poslodavcem koji proizlazi iz zaključenja kolektivnog ugovora pri odobravanju premija odredbe, planovima društvenog razvoja, itd.

Pojedinačni spor zapošljavanja priznaje se kao spor između poslodavca i osobe koja je prethodno održana u radnim odnosima s ovim poslodavcem, kao i osobom koja je izrazila želju zaključiti ugovor o radu s poslodavcem, u slučaju odbijanja poslodavca iz zaključenja takvog ugovora. (Čl. 381 TK RF)

U pojedinim sporovima postoje neslaganja vezana uz prava i legitimne interese određenog zaposlenika.

Kolektivni sporovi su osporavani i obranili prava, ovlasti i interesi cjelokupnog tima rada ili njegovog dijela, prava trgovačke organizacije kao predstavnika radnika ove proizvodnje o radu, životu, kulturi.

Kolektivni sporovi nastaju: od pravnih odnosa kolektiva rada s poslodavcem (od strane poslodavca, njegovu upravu, uključujući i nadređenog tijela, na primjer, briga, Ministarstvo; pravni odnosi sindikata i uprave; itd. ).

Kolektivni radni spor - neriješene neslaganja između zaposlenika i poslodavaca (u daljnjem tekstu: stranke) o osnivanju i promjeni radnih uvjeta (uključujući plaće), zaključke, promjene i provedbu kolektivnih ugovora, sporazumi o društvenim i radnim odnosima. (Čl. 2 saveznog prava "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova")

Drugo - u karakteru, radne sporove su podijeljeni:

1) o sporovima o primjeni standarda zakonodavstva o radu, gdje je prekršeni zakon zaposlenika ili sindikalnog odbora obnovljen;

2) o sporovima o uspostavi novih ili promjena postojećih društveno-ekonomskih uvjeta i života, koji nisu riješeni zakonom. Oni mogu nastati iz radne odnose - na uspostavu zaposlenika u lokalnom poretku novih radnih uvjeta, na primjer, novom vremenskom rasporedu odmora na rasporedu odmora, novom tarifnom iscjedku, kao i proizlazi iz kolektivne organizacijske i upravljačke prirode pravni odnosi.

Zakon o radu uređuje postupak dopuštenja radnih sporova radnika s poslodavcem o primjeni radnog zakonodavstva, kolektivnog ugovora, kao i drugih sporazuma o radu te o uspostavi nove ili promjene postojećih radnih uvjeta.

Treće - prema vrsti kontroverznog pravnog odnosa, radni sporovi mogu se podijeliti na:

1) sporovi od radnih odnosa;

2) sporovi iz pravnih odnosa na zapošljavanje, na primjer, spor zbog odbijanja da prihvate zapošljavanje oklopa ili druge osobe s kojima je poslodavac dužan sklopiti ugovor o radu;

3) sporovi iz pravnih odnosa na nadzor i praćenje poštivanja radnog zakonodavstva i pravila o zaštiti radne snage, na primjer, djelovanja sanitarnog, tehničkog ili pravnog inspektora koji su pali kaznu na službeniku;

4) sporovi iz pravnih odnosa na obuku i naprednu obuku u proizvodnji, na primjer, područja za naprednu obuku na drugom mjestu;

5) sporovi iz pravnih odnosa za naknadu materijalne štete zaposleniku poduzeća, na primjer, uparivanje veličine produženja od plaće za naknadu štete;

6) sporovi iz pravnih odnosa na naknadu od strane poduzeća štete zaposleniku u vezi s oštećenjem njegovog zdravlja na radu;

7) sporovi iz pravnih odnosa sindikalnog odbora s poslodavcem o radu, životu, kulturi, na primjer, radnim sporovima o vremenu revizije pravila razvoja;

8) sporovi od pravnih odnosa kolektiva rada s poslodavcem, na primjer, kada su izbori i odobrenje gospodarskih vođa, itd.;

9) sporovi iz društveno-partnerstva pravnih odnosa.

Ako dođe do sporova za zapošljavanje, važno je točno klasificirati, što će pomoći u određivanju njezine nadležnosti, a prije svega, saznaju pojedinačni ili kolektivni spor, na primjeni radnog zakonodavstva ili o uspostavi novih radnih uvjeta, Promjena postojećih, kao i spor za zapošljavanje nastalo je.

2. Sudionici dopuštenja radnih sporova

Za rješavanje radnih sporova, poslodavac i zaposlenici koriste usluge svojih predstavnika koji izražavaju svoju volju u nadležnosti tijela.

U skladu s člankom 33. Zakona o radu Ruske Federacije, predstavnici poslodavca tijekom kolektivnog pregovaranja, zaključak ili promjena kolektivnog ugovora su voditelj organizacije ili ovlaštenih osoba u skladu s ovim kodom, zakoni, druga regulatorna Pravni akti, konstitutivni dokumenti organizacije i lokalnih regulatornih akata.

Kada su kolektivni pregovori, zaključak ili promjena ugovora, rješavanje kolektivnih radnih sporova o njihovom zaključku ili promjeni, kao iu formiranju i provedbi aktivnosti povjerenstava za reguliranje društveno-radnih odnosa, interesi poslodavaca su koje predstavljaju relevantni sindikati poslodavaca.

Unija poslodavaca je neprofitna organizacija koja ujedinjuje poslodavce na dobrovoljnoj osnovi za predstavljanje interesa i zaštite prava svojih članova u odnosima sa sindikatima, državnim tijelima i lokalnim vlastima.

Posebnosti pravnog statusa Unije poslodavaca utvrđuju savezni zakon.

Predstavnici zaposlenika, u skladu s člankom 29. Zakona o radu Ruske Federacije, u socijalnom partnerstvu su: Profesionalni sindikati i njihove udruge, druge sindikalne organizacije koje su propisane poveljerima svih ruskih sindikata ili drugih predstavnika izabranih zaposlenika u slučajevima predviđenim ovim kodom.

Interese zaposlenika organizacije tijekom kolektivnog pregovaranja, zaključka i promjene kolektivnog ugovora, provedbu kontrole nad njegovom provedbom, kao iu provedbi prava na sudjelovanje u upravljanju organizacijom, pregled radnih sporova Radnici s poslodavcem predstavljaju osnovnu sindikalnu organizaciju ili druge predstavnike koje izabravaju zaposlenici.

Interesi zaposlenika u provođenju kolektivnih pregovora o zaključivanju i sklapanju sporazuma, rješavanju kolektivnih radnih sporova o zaključku ili promjenu sporazuma, provedbu provedbe njihove provedbe, kao iu formiranju i provedbi aktivnosti Komisije za regulaciju društveno-radnih odnosa su relevantni sindikati, njihove teritorijalne organizacije, udruge sindikata i udruga teritorijalnih organizacija sindikata.

Radnici koji nisu članovi sindikata imaju pravo odobriti tijelo osnovne sindikalne organizacije da zastupaju svoje interese u odnosima s poslodavcem. (Čl. 30 TK RF)

U nedostatku osnovne sindikalne organizacije, kao iu nazočnosti sindikalne organizacije, ujedinjujući manje od polovice zaposlenika na Glavnoj skupštini (konferencija), zaposlenici mogu povjeriti zastupljenost njihovih interesa navedenog sindikata organizacija ili drugi zastupnik.

Prisutnost drugog predstavnika ne može biti prepreka provedbi sindikalne organizacije svojih ovlasti. (Čl. 31 TK RF)

Prema članku 14. saveznog prava "o sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima", sindikati imaju pravo sudjelovati u rješavanju kolektivnih radnih sporova, imaju pravo organizirati i provoditi u skladu sa saveznim zakonom Štrajkovi, sastanci, sastanci, ulične procesije, demonstracije, kopetiranje i drugo kolektivno djelovanje, koristeći ih kao sredstvo za zaštitu društveno-radnih prava i interesa radnika.

Razmatraju se radni sporovi između zaposlenika i uprave poduzeća, institucije, organizacije, o primjeni zakonodavnih i drugih propisa o radu, kolektivnom ugovoru i drugim sporazumima o radu, kao i uvjetima ugovora o radu (ugovor) :

Pojedinačni radni sporovi raspravljaju se radnim sporovima i sudovima;

Razmatranje kolektivnog radnog spora: zatvorsku komisiju, razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika i (ili) u arbitraži rada.

Moderno rusko zakonodavstvo podrazumijeva prisutnost jednog tijela koji regulira sve radne odnose u zemlji. Federalna inspekcija rada je jedan centralizirani sustav državnih tijela nadzora i praćenje usklađenosti s radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava u Ruskoj Federaciji. (Čl. 354 TK RF)

3. Postupak za rješavanje radnih sporova

Pojedinačni radni sporovi, koji nisu regulirani zaposlenikom i poslodavcem - pojedinac samostalno, razmatraju se na sudu

Trenutak početka kolektivnog radnog spora je dan poslodavca njegove odluke o odbijanju svih ili dijela zahtjeva zaposlenika (ili gluposti u pisanom obliku tijekom tri radna dana od dana primitka zahtjeva Odluka poslodavca predstavnika zaposlenika), kao i datum izrade protokola neslaganja tijekom kolektivnog pregovaranja.

Od ove točke, stranke mogu započeti postupke mirenja za razmatranje kolektivnog radnog spora kako bi riješili Komisiju za mirenje, stranke uz sudjelovanje posrednika i na arbitražom rada.

Kolektivni radni sporovi u prirodi spora podijeljeni su u dvije vrste: 1) o primjeni radnog zakonodavstva, provedbe kolektivnih sporazuma i sporazuma u provedbi ovlasti kolektiva rada ili nadležnog sindikata; 2) o osnivanju novih ili promjena relevantnih društveno-ekonomskih uvjeta i života radnika u kolektivnim sporazumima, lokalnim i drugim društveno-partnerskom sporazumima.

Na primjer, prvi tip uključuje sporove o promjenama u organizacijskoj strukturi poduzeća, korištenje mjera moralne i materijalne promocije za uspjehe u radu, itd. Drugi tip uključuje sporove o pitanjima uvođenja novih koristi za pojedinačne kategorije radnika, nove odredbe o bonusima, novim uvjetima za kolektivno ugovor o regulatornoj prirodi, itd.

Sporovi koji proizlaze između relevantnih socijalnih partnera pri provođenju kolektivnih pregovora o sklapanju sporazuma su sporovi o osnivanju novih radnih uvjeta, a sporovi o provedbi donesenih sporazuma su sporovi o primjeni radnog zakonodavstva, kolektivnih ugovora i sporazuma.

Zatvorska komisija je paritetno tijelo tvrdeći stranke. Stvorite same stranke s jednakim brojem svojih predstavnika na ravnopravnoj osnovi. Trebalo bi se formirati na vrijeme do tri radna dana od početka kolektivnog radnog spora i izdao je nalog poslodavca i odluku predstavnika zaposlenika. Poslodavac nema pravo sramiti od svog stvaranja i sudjelovanja u svom radu i dužan je stvoriti potrebne uvjete za svoj rad.

Zatvorska komisija trebala bi razmotriti spor tijekom pet radnih dana od datuma objavljivanja naloga za njegovo stvaranje.

Sastanci Komisije treba provoditi u punom sastavu dodijeljenih predstavnika. Iz skladbe, Komisija bira predsjednika i glasovanje tajnika, ali bi trebali biti s različitih strana. Komisija za rješavanje spora može povremeno sjesti u roku od pet dana, budući da je potrebno savjetovati se s radnom timom, upravom, lokalnom upravom, nadzorom, sindikatom i drugim zainteresiranim tijelima. Komisija je dužna koristiti sve mogućnosti kojima je na raspolaganju za rješavanje nastalog kolektivnog spora.

Ako se stranke ne slažu u Komisiji za mirenje, oni nastavljaju na pomirljiv postupke uz sudjelovanje posrednika ili arbitraže rada, jer se slažu. Ako se ne dogovore o ovom pitanju, oni bi trebali nastaviti s izradom arbitražom zaposlenja.

Razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika je druga faza mirnih postupaka. Za to, po dogovoru stranaka, pozvan je posrednik o preporuci servisa o rješavanju o rješavanju sporova (u daljnjem tekstu: jednostavno služenje) ili bez obzira na to. A ako tijekom tri radna dana od trenutka rukovanja službom, stranke neće doći do sporazuma o posredniku kandidata, a zatim imenuje služba. Posrednik određuje postupak razmatranja kolektivnog radnog spora sa svojim sudjelovanjem u dogovoru s tvrdnjom strankama. Posrednik je neutralno treće tijelo prema tvrdnji strana, on je osmišljen kako bi im pomogao u postizanju dogovora. On mora razmotriti spor više od sedam kalendarskih dana od trenutka poziva (odredište). Ovo razmatranje je dovršeno donošenjem dogovorene odluke u pisanom obliku, a neslaganje suglasnosti, pripremu protokola neslaganja.

Posrednik nastoji ukloniti situaciju sukoba. Ovaj posrednici moraju trenirati uslugu: priprema i posrednike i arbitražu rada, ima popise onih i drugih.

Ako sporazum stranaka o sporu nije postignut i sastavio protokol nesuglasica, onda od ovog trenutka na stranke obraćaju trećoj fazi postupaka za mirenje - arbitražu rada.

Arbitraža rada je privremeno operativno tijelo za rješavanje određenog kolektivnog spora. Stvorene su od strane stranaka spora i služenja na vrijeme najkasnije tri radna dana od dana razmatranja spora do komisije za pomirenje ili uz sudjelovanje posrednika.

Formira se u sastavu triju arbitražnih arbitara koje preporučuje služba ili predložila stranke kolektivnog radnog spora. Sastav arbitraže rada ne smije uključivati \u200b\u200bpredstavnike stranaka u sporu.

Odgovarajuća odluka poslodavca, zastupnika zaposlenika i službe ostvaruje stvaranje arbitraže zaposlenja, osobnog sastava, propisa i njezinih ovlasti.

Slijedom toga, arbitraža rada je treći do arbitrarnosti tijela, ali je stvorio stranke uz sudjelovanje usluge. Određuju narudžbu (propisi) njegovog rada.

Arbitraža rada razmatra spor uz sudjelovanje predstavnika njegovih stranaka za do pet radnih dana od datuma stvaranja arbitraže zapošljavanja.

Arbitraža rada u ovom petodnevnom razdoblju može sjesti više od jednom. On smatra žalbe stranaka, dobiva potrebne dokumente i informacije koje se odnose na kolektivni radni spor. Ako je potrebno, on obavještava tijela državnih i lokalnih vlasti o mogućim društvenim posljedicama kolektivnog radnog spora. Arbitraža rana radova razmatranje spora razvoju preporuka o zaslugama spora u pisanom obliku. Te se preporuke prenose strankama. Oni stječu obveznu snagu za stranke ako su stranke zaključile sporazum u pisanom obliku o njihovoj provedbi.

Ako poslodavac izbjegne stvaranje arbitraže rada, razmatranje spora o tome, kao i od ispunjenja njegovih preporuka, kada je došlo do sporazuma o njihovoj predanosti, onda se dodjeljuje pravo na zaposlenike u tim slučajevima. Sporazum postignut tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora izdaje se u pisanom obliku i ima obveznu snagu za stranke. Kontrolu nad njegovom izvršenjem provodi stranke kolektivnog spora.

Usluga rješavanja kolektivnog rada je državno tijelo koje promiče rješavanje kolektivnih radnih sporova organiziranjem postupaka za mirenje i sudjelovanje u njima.

Glavni ciljevi usluge trebaju promicati podmirenje kolektivnih radnih sporova, organizaciju postupaka mirenja i sudjelovanja u njima, provedbu mjera za sprječavanje i rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Radnici servisi mogu biti uključeni u provedbu rada kao stručnjaka, posrednika ili arbitra zaposlenja tijekom pomirenih postupaka za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

Štrajk - prema definiciji saveznog prava "o postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova" "privremeno dobrovoljno odbijanje radnika iz radnih dužnosti (u cijelosti ili djelomično) kako bi se riješilo kolektivni spor." Pravo na štrajk jamči umjetnost. 37 ustava Ruske Federacije.

Ako postupci mirenja nisu doveli do rješavanja kolektivnog radnog spora ili poslodavca izbjeći postupke mirenja, ne udovoljava se sporazumu postignutom tijekom rješavanja kolektivnog radnog spora, zaposlenici imaju pravo koristiti sastanke, skupove, demonstracije , Picketing, uključujući pravo na štrajk. Sudjelovanje u štrajku je dobrovoljno. Nitko ne može biti prisiljen sudjelovati ili odbiti sudjelovati u štrajku. Predstavnici poslodavca nemaju pravo organizirati štrajk i sudjelovati u njemu.

Odluku o najavi štrajka donosi sastanak (konferencija) zaposlenika organizacije, podružnice, zastupanja ili sindikalne organizacije, saveza sindikata. Na početku nadolazećeg štrajka poslodavac mora biti upozoren u pisanom obliku najkasnije deset kalendarskih dana.

Pravo na štrajk je jedno od ustavnih radnih prava osobe u demokratskim državama. To je dio šireg prava na individualne i kolektivne sporove u radu koristeći postupke utvrđene zakonom. Počelo je biti široko osigurano u ustavima u poslijeratnom razdoblju, ali nikada nije prepoznao ustave tzv. "Socijalističke" zemlje. Pravo na štrajk ima značajan broj ograničenja na razini tekućeg zakonodavstva iu tekstovima konstitucija. U pravilu, prava na štrajk su lišeni vojnika, djelatnicima agencija za provedbu zakona i usluga za život, ponekad je to desno odbijeno svim državnim službenicima. Vrlo korištenje prava na štrajk zakon obično dostavlja, u pravilu, također prilično komplicirane postupke, s obzirom na štrajk kao iznimna sredstva.

Poslodavac ima pravo da se plati zaposlenicima tijekom njihovog sudjelovanja u štrajku, uz iznimku radnika koji se bave ispunjavanjem obveznog minimuma rada (usluga). Za zaposlenike koji nisu sudjelovali u štrajku, ali u vezi s njom nisu imali priliku izvršiti svoj rad, plaće ostaju u veličini ne manji od jednostavnog zakona zaposlenika.

Zaključak

Spor za zapošljavanje je neslaganje subjekata zakon o radu o primjeni radnog zakonodavstva ili uspostave novih radnih uvjeta između njih. Radni sporovi mogu biti kolektivni i individualni.

Dopuštenje pojedinih radnih sporova (ako se dobrovoljno pomirenje stranaka nije dogodilo) provodi se na sudu.

Rezolucija kolektivnih radnih sporova prolazi nekoliko stupnjeva:

1) razmatranje spora Odbora za pomirenje;

2) razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika;

3) razmatranje spora arbitražom rada.

Međutim, u sadašnjoj fazi razvoja radnih odnosa, postaje moguće smanjiti broj u nastajanju sporova za zapošljavanje (uglavnom kolektivno) kroz provedbu zajedničkog rada sindikata i organizacija poslodavaca s ciljem optimizacije odnosa odnosa poslodavca ,

Kontinuirana suradnja sindikata i organizacija poslodavaca omogućuje strankama da pravovremeno reagiraju na određene promjene u sustavu radnih odnosa.

Propisi

1. Zakon o radu Ruske Federacije 30. prosinca 2001. (ur. Od 09.05.2005.)

2. Federalni zakon od 23.11.1995 br. 175-FZ (ed. Od 30.12.2001.) "O postupku rješavanja kolektivnih radnih sporova"

3. Federalni zakon od 01/12/1996 br. 10-FZ (ur. Od 09.05.2005.) "Na stručnim sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnosti"

Popis rabljene literature

Nurtdinova a.f., OKUNKOV L.A., Frenkel E.B. Komentar o zakonodavstvu o socijalnom partnerstvu. - M.: Odvjetnik, 1999.

Tolkunova V.N. GUSOV K.N. Pravo radnog mjesta Rosia: Tutorial. - M.: Odvjetnik, 2005.

Zakon o radu: Tutorial. - m.: "Status doo +", 2002.

Krasnov a.s... Jurisprudencija. Udžbenik za sveučilišta. M.: Izdavačka kuća Prospekt, 2003.

Slične dokumente

Koncept radnih sporova i njihovih vrsta. Nastavak radnih sporova. Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova. Koncept kolektivnih radnih sporova i postupka za njihovo razmatranje.

tečaj, dodano 01/16/2003


Ukupne karakteristike zakonodavstva o kolektivnim radnim sporovima. Koncept kolektivnih radnih sporova. Njihov predmet, strana i vrsta. Postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova. Štrajk. Pravne posljedice sudjelovanja u legitimnom i ilegalnom bendu

tečaj, dodao je 03.10.2005


Nesuglasice između poslodavca i zaposlenika o reguliranju radnih odnosa. Povijest pojave radnih sporova. Razmatranje i opcije za rješavanje kolektivnih radnih sporova. Štrajk kao način rješavanja radnog spora.

prezentacija, dodano 12/16/2016


Koncepti, razlozi, opće karakteristike i pravna priroda kolektivnih radnih sporova. Opći postupak dopuštenja, sudski razmatranje pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova. Materijali sudske prakse o izjavi o štrajku ilegalnom.

tečaj, dodano 07/22/2011


Koncept, vrste i stranke radnih sporova, pravne regulative i zakonodavne akte Ruske Federacije. Postupak dopuštenja pojedinih i kolektivnih radnih sporova na sudu, uz sudjelovanje posrednika, komisije za mirenje; Overseas rad pravde.

teza, dodano 04/28/2012


Koncept, subjektivni sastav radnih sporova i postupak za njihovo razmatranje. Klasifikacija takvih sporova u prirodi i način njihovog dopuštenja. Postupak razmatranja pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova. Karakteristike regulatornog okvira za njihovo dopuštenje.

tečaj, dodao je 30.11.2010


Klasifikacija radnih sporova, uzroka i uvjeta za njihovo pojavljivanje. Rješavanje pojedinačnih radnih sporova pregovaranjem s poslodavcem. Razmatranje pojedinačnih radnih sporova u Komisiji o radnim sporovima. Štrajk kao način da ih riješimo.

rad na tečaju, dodano 11/20/2013


Opće odredbe o radnim sporovima: Koncept, uzroci pojave, vlasti za njihovo razmatranje i postupak dopuštenja. Funkcije Povjerenstva za rješavanje sporova. Sudski postupak radne procese. Stvaranje arbitraže zapošljavanja, njegov sastav i propise.

ispitivanje, dodano 08.02.2012


Koncept, razvrstavanje, uzroci pojave i strana radnih sporova. Organi s obzirom na rad sporove. Sudska praksa, postupak i vrijeme sudski pregled pojedinačnih radnih sporova, izvršenje i privlačnost odluka o njima na sudu.

tečaj, dodano 12/24/2013


Koncept i strana radnog odnosa. Osnivanje pojave i vrste radnih odnosa. Jamči na sklapanju ugovora o radu. Prava i obveze zaposlenika i poslodavca. Jamstva rada i naknade. Radne sporove i red njihovog dopuštenja.

U radnim odnosima zaposlenika i šefova, nesuglasice se mogu pojaviti na jednom ili drugom pitanjima. Neobrazne odgovornosti, kašnjenje plaćanja, kontroverzni trenuci o pravnim aktima - svi uzrokuje proturječnosti. Dopustite im na pravnoj razini koje zahtijeva kod rada. On je onaj koji stvara pravnu osnovu za reguliranje svih pojavljivanja kontroverznih situacija.

Rad osporava njihove vrste i redoslijed njihovog dopuštenja

Radni sporovi su kontradikcije koje se nalaze između šefa i zaposlenika. Pojmovi ovih sukoba podrazumijevaju da nastaju u tumačenju odredbi ugovora ili drugih standarda.
Vrste radnih sporova razlikuju se u broju uključenih strana u procesu:

• pojedinca - kada se kontradikcije češće pojavljuju na subjektivnoj razini između zasebnog zaposlenika i vođe;
• kolektivni sukob - uključuje veći broj radnika.

Uredba takvih situacija se bavi u poglavlju 60. i 61. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki od njih nudi skup članaka koji razmatraju sve aspekte ove teme.

Pojedinačni radni sporovi

Može se pojaviti pojedinačni sukob na objektivnim i subjektivnim razlozima. U prvom slučaju, kontradikcije nastaju zbog nedostatka legitimne organizacije rada, koja bi imala odgovarajuću razinu regulatorne funkcije.

Subjektivni razlozi mogu biti sljedeći bodovi:

• nedostatak savjesnog obavljanja dužnosti od strane zaposlenika ili poslodavca;
• razno pristup tumačenju istih standarda kao što su unutar-organizacijske i generaliformne.

Razlog kontroverznih situacija može biti nekoliko razloga za drugu prirodu.

Postupak dopuštenja pojedinih radnih sporova

Postupak za razmatranje i rješavanje postojećih pojedinačnih radnih sporova je sadržan u članku 387. Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva sljedeće radnje:

• stvaranje provizije s jednakim brojem predstavnika zaposlenika i smjernica;
• prijenos izjava s pisanim predstavljanjem suštine potraživanja;
• razmatranje dostavljenog dokumenta u roku od 10 dana, privlačenje stručnjaka i dodatnih dokumenata za potpuno informiranje;
• dodjeljivanje ročišta, u procesu čije je ta situacija riješena, potrebna je prisutnost stranaka;
• odlučivanje.

Rezultati ove komisije mogu se žaliti ako se jedna od stranaka ne slaže s rezultatom. Tada se podnosi zahtjev, a zatim se smatra na sudu.

Kolektivni radni sporovi

Kolektivni radni spor uključuje masovniju uključivanje zaposlenika i smjernica u situaciju. Najčešći uzroci takvih kontradikcija su:

• neprikladni radni uvjeti;
• nedovoljna plaća;
• usvajanje novih odluka unutar organizacije.

Koncept kolektivnog sukoba dogovara se u članku 398. Koristi se za određivanje svih nereguliranih nesuglasica između radnika i šefova. Za razliku od pojedinačnih konfliktnih situacija, kolektiv imaju vlastiti postupak za dopuštenje. I ako je ranije savezni zakon 175-FZ bio angažiran u njihovoj uredbi, tada se propis provodi u potpunosti na temelju TC Ruske Federacije.

Postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova

Razmatranje kolektivnih kontradikcija je ambicioznija. U početku se stvara posebna komisija za mirenje, koja jednako uključuje predstavnike obiju strana.

Osoblje daje pisani akt, koji uključuje sve zahtjeve koji se odnose na situaciju. Zahtjevi se prenose na Komisiju, posebne vladine agencije, kao i upravljanje.

U razdoblju od tri do pet dana zatvorsko povjerenstvo istražuje zahtjev i donosi odluku. Ova faza u rješavanju kolektivnih nesuglasica je potrebna. U slučaju da sporazum nije postignut, stranke mogu privući posrednika ili kontaktirati arbitražu.

Poglavlje 61 Kodeksa rada Ruske Federacije odvojeno nekoliko članaka posvećuje štrajk radnika. Osnovana je zakonitost ovih radnji, pregovara se akcijski okvir.

Razmatranje radnih sporova na sudu

Izjave pojedinih sporova dostavljaju se sudu, kolektivni na TCS rješavaju odgovarajuću arbitražu. Postoji nekoliko razloga zašto se slučaj može poslati na sud:

• nedostatak suglasnosti između stranaka sukoba nakon odluke Komisije;
• početno privlačenje suda zaobići sazivanje posebne komisije;
• to je nezakonito rješenje protiv zakonodavnih normi.

Postupak rješavanja radnih sporova u Sudu također sugerira da se obnova povrijeđenih prava građanina i zaposlenika može kontaktirati ne samo zaposlenika tvrtke. Podnijeti odgovarajuću primjenu može jednostavno biti podnositelj zahtjeva koji je odbijen zaposlenjem. Postoji zaposlenik koji je angažiran drugi građanin ili vjerski ministar.

Rezolucija radnih sporova najvažniji je način zaštite radnih prava, budući da je žalba zaposlenika na rješavanje sporova i usvajanje tih tijela relevantnih odluka je najučinkovitiji i demokratskiji način zaštite prava i interesa zaposlenika.

Pravo radnika za razmatranje pojedinih i kolektivnih sporova pruža umjetnost. 37 ustava Ruske Federacije.

Radni spor- To je sukobna situacija koja nastaje zbog aktivnosti rada; To je dopušteno u određenim proceduralnim i proceduralnim oblicima neslaganja o osnivanju ili promjeni radnih uvjeta, primjenu zakona o radu, kolektivnim i pojedinačnim ugovorima o radu.

Uzroci radnih sporova su prilično raznoliki, mogu nastati kao reakcija na ponašanje i zaposlenika i poslodavca. Interesi tih pojedinaca mogu biti višesmjerni, što stvara osnovu za sporove.

Radni sporovi mogu se podijeliti na pogled na različite baze. Najpopularnija je podjela subjekata spora na individualnu i kolektivnu.

Pojedinačne kontroverze - to je neriješeno neslaganje između poslodavca i zaposlenika o primjeni zakona i drugih regulatornih pravnih akata, koji sadrže norme radnog prava kolektivnog ugovora, ugovora, ugovora o radu (uključujući i uspostavu ili promjenu pojedinih uvjeta rada) , koji je naveden u individualnom tijelu za razmatranje radnih sporova.

Pojedinačni spor zapošljavanja priznaje se kao spor između poslodavca i osobe koja je prethodno održana u radnim odnosima s ovim poslodavcem, kao i osobom koja je izrazila želju zaključiti ugovor o radu s poslodavcem, u slučaju odbijanja poslodavca iz zaključenja takvog ugovora.

Kolektivni radni spor- neriješeno neslaganje između zaposlenika (njihovih predstavnika) i poslodavca (njegov zastupnik) o osnivanju, promjenama i izvršenju kolektivnih sporazuma ili sporazuma, kao iu vezi s odbijanjem poslodavca da razmotre mišljenje predstavničkog tijela za izdavanje radnika u uzimanje akata koji sadrže propise o radu u organizacijama.

Vlasti ovlaštene za rješavanje pojedinačnih sporova su: Komisija o radnim sporovima (CCC), okružnim (urbanim) sudovima, svjetskim sucima.

Svaki sukob koji je nastao između zaposlenika i poslodavca o korištenju normi sadržanih u izvorima radnog prava različitih razina može se riješiti pregovorima. Ako ovaj put nije dao učinak, spor stječe pravnu prirodu.

Članak384 tk rf

Povjerenstvo o radnim sporovima formiraju se na inicijativu zaposlenika i (ili) poslodavca s jednakim brojem predstavnika radnika i poslodavca. Predstavnici zaposlenika u Komisiji o radnim sporovima izabrani su na Glavnoj skupštini zaposlenika organizacije ili su delegirani predstavničkom tijelu radnika s naknadnim odobrenjem na Glavnoj skupštini (konferenciji) zaposlenika organizacije.

Predstavnici poslodavaca imenuju se Komisiji od strane voditelja organizacije.

Rezolucija sporova u CCC-u je predraspravni poredak. Komisije su denominirane bilo kakvim sporovima za zapošljavanje, osim za one, čiji se razmatranje odnosi na glavne sudove za jurisdikciju.

CCK se može formirati u svakoj organizaciji među zaposlenicima i predstavnicima poslodavca. Nalazi se na sastanku Glavne skupštine (konferencije). Voditelj organizacije šalje CCK poslodavca. Zakonodavca samo u općem obrascu utvrdio je postupak aktivnosti Komisije, osnija detaljnija pravila uspostavljena su lokalnim aktima organizacija.

Zaposlenik ima pravo kontaktirati CCK tri mjeseca od trenutka kad je naučio ili morao učiti o kršenju njegovog prava. U prisutnosti dobrih razloga, vrijeme rukovanja može se obnoviti. Razmatranje spora provodi se samo u nazočnosti podnositelja zahtjeva. Da bi donijela odluku, potrebna je prisutnost najmanje polovice članova Komisije na obje strane. Odluku se vrši tajnim glasovanjem jednostavnom većinom od broja sudjelovanja u glasovanju. Odluka bi trebala biti motivirana i izraditi jasnu naznaku zadovoljstva ili odbijanja podnositelja zahtjeva. Odluka Komisije može se žaliti Sudu u roku od deset dana. Ako odluka nije uložena, stupa na snagu.

Sud može razmotriti sve sporove za zapošljavanje. Popis predmeta koje sud ima pravo razmotriti bez prethodne žalbe CCK-u. Konkretno, oni uključuju sporove na oporavak na radu, o odbijanju prihvaćanju rada, o promjeni datuma i tekstualnosti uzroka otpuštanja i drugih. U pravilu se dostavlja tužba za spor zapošljavanja na mjestu na mjestu organizacije ili njegove imovine. Interesi zaposlenika u suđenju mogu predstavljati ovlaštenje sindikata. Prilikom podnošenja zahtjeva za rješavanje spora zaposlenja, zaposlenik je oslobođen plaćanja državnih dužnosti i drugih sudskih troškova.

Predmet kolektivnog spora može biti: osnivanje, promjena uvjeta rada, uključujući plaće; Zaključak, promjena ili izvršenje kolektivnih ugovora, sporazuma; I odbijanje poslodavca uzeti u obzir mišljenje izabranog reprezentativnog tijela radnika u organizaciji prilikom uzimanja radnji koje sadrže norme radnog prava u organizacijama.

Značajka kolektivnih sporova je prisutnost grupnog interesa radnika. Te sporove ne mogu uzeti u obzir od strane Suda ili CCK-a. Jedini način rješavanja tih sporova je pregovori. Postupak razmatranja kolektivnog spora uključuje nekoliko faza: 1) razmatranje kolektivnog spora spora u zatvorskom povjerenstvu; 2) razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje posrednika; 3) Razmatranje kolektivnog radnog spora u arbitraži rada. Da bi se olakšale stranke u postizanju sporazuma, uspostavljeno je specijalizirano tijelo - služba za rješavanje sporova.

Svaka osoba u bilo kojem trenutku može se naići na poslu s nepravdom prema sebi. Možda će to biti odbijanje plaćanja naknade ili povrede drugih prava. Da bi se postigla pravda od poslodavca, potrebno je znati pravne norme koji reguliraju sporove za zapošljavanje i redoslijed njihovog dopuštenja. Ovaj članak će razmotriti osnovne načine rješavanja takvih sukoba.

Koncept radnih sporova

Radni sporovi su nesuglasica koja se mogu pojaviti između ispitanika pravnih odnosa reguliranih radnom zakonom. Oni su podijeljeni na individualni i kolektivni.

Pojava i razmatranje radnih sporova odvija se u nekoliko faza:

1. Povreda prava jedne ili grupe zaposlenika.

2. Pojava neslaganja stranaka pri ocjenjivanju okolnosti onoga što se dogodilo.

3. Rješavanje situacije u narudžbi Pretraial.

4. Zaštita povrijeđenog prava u nadležnosti tijela.

I redoslijed njihovog dopuštenja

Subjekti takvih odnosa su zasebni radnik i poslodavac. Spor može nastati kršenje radnog zakonodavstva, zapošljavanja, kao i nesuglasica o primjeni određene norme zakona.

Razmotriti pojedinačni spor:

Ako je zaposlenik ili bio ranije zaposlenik poslodavca;

Ako je lice otkrilo želju za izdavanjem, ali poslodavac je uskraćen nepoštovani razlozi.

Takvi se sporovi smatraju sljedećim:

1. zajednički nalog. U tom slučaju, donošenje odluka bit će dodijeljeno na koje se stvara za godinu dana. Sastoji se od predstavnika poslodavca i sindikata. Odluka mora biti jednoglasna. Ako se zaposlenik ne slaže s njim, on može ići na sud. Trebalo bi uzeti u obzir datume liječenja.

2. Neki radni sporovi podliježu razmatranju samo na sudu. Hranjenje ne smije zaboraviti na nadležnost. Sudska odluka izvršava se prema općem pravilu, samo kada postane legalno. No, u slučaju oporavka na istom mjestu ili plaćate plaću - odmah.

3. U posebnom postupku razmatraju se sporovi pojedinih kategorija radnika uzvodno tijela koje slušaju. Donošenjem odluka, vođeni su zakonodavstvom i statutom poduzeća.

Kolektivni radni sporovi i red njihovog dopuštenja

Predmeti takvih odnosa su skupina radnika i poslodavaca (ili njegovih predstavnika). Takvi se sporovi odvijaju kada nesuglasice nastaju o radnim uvjetima (uspostavljanje ili promjenama), ispunjavanju ili promjenama kolektivnih ugovora, te prilikom ignoriranja mišljenja sindikata od strane poslodavca tijekom usvajanja unutarnjih regulatornih akata.

Zakonodavstvo koje reguliraju takve sporove za rad i postupak za njihovo dopuštenje predviđaju se nekoliko stupnjeva razmatranja:

1. donošenje odluke o miretiji. Sastoji se od dvije strane radnog spora u istom broju. Rješenje izdaje Protokol. Obvezno je za izvršenje na određeno vrijeme za sve sudionike.

2. Ako pristanak nije postignut u zatvorskoj komisiji, posrednik je pozvan na dopuštenje za rad. Njegova kandidatura je odobrena sporazumom obje strane. Ova faza nije obvezna.

3. Ako sudionici kolektivnog spora ne mogu riješiti njihov sukob uz pomoć milosrdne komisije ili posrednika, tada će se u ovoj situaciji izvršiti arbitražu zapošljavanja. Za formiranje i pripremu arbitražnih popisa od stranaka strankama kolektivnog ugovora bit će državno tijelo, koje se bavi podmirenjem kolektivnih radnih sporova. Također mogu biti uključeni stručnjaci (odvjetnici ili ekonomisti). Odluka je obvezna za izvršenje.

Stoga zakonodavstvo koje reguliraju sporove za zapošljavanje i postupak za njihovo dopuštenje, štiti prava ne samo radnike, već poslodavci.