Na poslu osoba provodi veći dio dana tijekom dugog razdoblja svog života, pa su zahtjevi koji reguliraju higijenske pokazatelje mikroklime prostora u kojem ljudi rade prirodni. Posebno ih je važno promatrati u uredu, gdje se zaposlenici uglavnom bave mentalnim radom, koji karakterizira relativna tjelesna neaktivnost, što znači da se negativne posljedice nepravilnog režima još više pogoršavaju.
Proučit ćemo zahtjeve zakona za temperaturni režim u uredskim prostorijama, kao i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje.
Važnost uredskog okruženja
Temperaturni režim uvelike utječe na dobrobit i učinak ljudi. Povećana ili niske temperature zrak, djelujući na zaposlenika dugo vremena, ne samo da pruža negativan utjecaj na zdravlje, ali i oštro smanjuje produktivnost. Uredski radnici obavljaju različite aktivnosti, od kojih većina uključuje boravak u istom položaju dulje vrijeme, obično sjedeći i neaktivan:
- rad na računalu;
- sastaviti papire;
- komunicirati s klijentima;
- donositi odluke itd.
Mentalni rad i tjelesna neaktivnost ne koegzistiraju loše s neugodnom sobnom temperaturom. Istraživači su empirijski otkrili da odstupanja čak i unutar jednog stupnja jako utječu na učinkovitost. uredski posao, što ima smisla čak i skratiti radni dan ako je nemoguće osigurati odgovarajuću mikroklimu.
VAŽNO! Osiguravanje odgovarajućih temperaturnih uvjeta u uredu zakonska je obveza poslodavca, bez obzira na oblik vlasništva i stupanj podređenosti organizacije.
Udobnost ili Optimum
Svaki zaposlenik koji radi u uredu želi da se njegov rad obavlja u ugodnim uvjetima. Ali pojam udobnosti je previše subjektivan, jer je vezan za individualne osjećaje svakoga konkretna osoba i svi su različiti. Ono što je prihvatljivo za jednog može biti neugodno za drugoga. Zbog toga se koncept "udobnih uvjeta" ne koristi u službenoj dokumentaciji i propisima.
Umjesto subjektivnog pojma "udobnost" u stručnom rječniku koristi se precizniji i specifičniji parametar "optimalni uvjeti". Što se tiče optimalne temperature zraka, to je vrijednost određena složenim fiziološkim studijama i izračunima, uzimajući u obzir prosječne ljudske potrebe.
BILJEŠKA! Zahtjevi za optimalnim temperaturnim uvjetima su u području zakonodavstva, što je zabilježeno u relevantnim regulatornim dokumentima.
SanPiN čuva zdravlje zaposlenika
Sanitarni standardi Ruska Federacija skupljeni u poseban kodeks koji definira optimalne higijenske i zdravstvene standarde za različita područja ljudskog života, pa tako i za rad. Riječ je o dokumentaciji koja se odnosi na medicinsko-tehnička područja, a ujedno je i zakonodavna, dakle obvezna.
Kratica "SanPiN" označava sanitarna pravila i norme", donekle je u skladu s SNIP-ovima - građevinskim kodovima i propisima, ali ne treba ih brkati, to su dokumenti iz različitih područja rada.
REFERENCA! Dokument koji regulira optimalne uvjete na radnom mjestu naziva se SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora". Propisuje propise o zaštiti na radu za uredske zaposlenike (u tekstu zakona svrstani su u kategoriju A troškova rada) i radnike u proizvodnji. Ova pravila i norme usvojene su u okviru Saveznog zakona br. 52 "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" od 30. ožujka 1999.
Obveza poslodavaca da se pridržavaju zahtjeva SanPiN-a pojačana je čl. 209. i čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na odgovornost poslodavaca za strogo poštivanje pravila zaštite na radu i pravovremenih mjera sanitarne, kućanske, higijenske, tretmanske i preventivne, rehabilitacijske i druge prirode. Umjetnost. 163 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje niz mjera za poslodavce kako bi se osigurala optimalna radna mikroklima.
Zahtjevi za sezonsku uredsku temperaturu
U hladnim i toplim godišnjim dobima optimalna temperatura se postiže na različite načine. Sukladno tome, zahtjevi za mikroklimu će se razlikovati, kao i mjere predviđene SanPiN-om u slučaju nemogućnosti osiguranja temperaturnog režima ili njegovih ozbiljnih kršenja.
Da ne bude prevruće
Dugotrajna izloženost povišenim temperaturama posebno je štetna za učinak i zdravlje radnika. Na zatvorenom radnom mjestu može se pogoršati velikom gomilom ljudi, prisutnošću radne uredske opreme, kao i pridržavanjem posebnog pravila odijevanja.
U tom smislu, optimalne vrijednosti temperature i dopušteni maksimum u vrućoj sezoni su zakonski utvrđeni. Za radnici u uredu one su 23-25°C pri relativnoj vlažnosti zraka 40-60%. Dopušteno je povećanje temperature do 28 ° C.
Prekoračenje ljetne temperature u uredu
Ako temperatura unutar ureda odstupa od optimalne za više od 2°C, rad postaje znatno otežan. Poslodavac će morati isporučiti klima uređaj za zaposlenike i osigurati ga normalan rad i pravovremenu uslugu.
Ako iz nekog razloga to nije učinjeno, zaposlenik ne bi trebao pokorno podnositi iscrpljujuću vrućinu, a pritom nastojati zadovoljiti profesionalne zahtjeve. Sanitarni propisi dopuštaju radnicima s dobrim razlogom smanjenje standardnog osmosatnog radnog dana, za koji se izračunavaju temperaturni zahtjevi:
- 29°C omogućuje vam da radite 6 sati umjesto 8;
- 30°C omogućuju dvosatnu kontrakciju;
- svaki sljedeći stupanj prekoračenja norme smanjuje zahtjeve za radnim vremenom za još 1 sat;
- ako je vrijednost termometra dosegla 32,5 ° C, ne možete ostati na poslu dulje od 1 sata.
BILJEŠKA! Mnogi zaposlenici primjećuju negativan učinak klima uređaja, usporediv u štetnosti topline i zagušljivosti. Isti zahtjevi SanPiN-a, zajedno s temperaturom i vlagom, ograničavaju brzinu kretanja zraka u prostoriji, koja ne smije prelaziti raspon od 0,1-0,3 m / s. Iz toga proizlazi da radnik ne smije biti pod mlazom klima uređaja koji puše.
Hladnoća je neprijatelj rada
U prehladnoj prostoriji nikakav posao nije sporan, a pogotovo uredski, kada se tijelo ne može ugrijati pokretom. Ako je za neke kategorije proizvodnih radnika dopušteno snižavanje temperature okoliš do 15 °C, pa čak i tada za kratko vrijeme, to je neprihvatljivo za bijelo ovratnike.
NA hladno razdoblje godišnje u zatvorenom prostoru treba poštivati ugodnu vrijednost temperature od 22-24 ° C. Dopuštene su fluktuacije norme do 1-2 ° C, a kratko vrijeme tijekom radnog dana stupac termometra može "skočiti" za 3-4 ° C.
Što učiniti ako je hladno u uredu
Osoblje mora biti na poslu punih 8 sati samo ako temperatura ne padne ispod 20°C. Svaki sljedeći korak prema hladnoći s pravom smanjuje duljinu boravka u nedovoljno zagrijanoj prostoriji:
- 19°C omogućuje sedmosatni radni dan;
- 18°C - 6 sati rada, a zatim silaznim redoslijedom;
- 13 ° C dopustiti vam da ostanete u uredu ne više od sat vremena.
Značajke mjerenja temperature
Budući da trajanje rada ovisi o komponenti temperature, čije fluktuacije od samo 1 ° C toliko utječu na učinkovitost rada, potrebno je promatrati točnost mjerenja.
S beskrupuloznim stavom poslodavaca ili zaposlenika, može biti primamljivo precijeniti ili podcijeniti stvarne vrijednosti temperaturnih pokazatelja. Greške su moguće i kod nepreciznih instrumenata i njihovog nepravilnog postavljanja.
Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem temperature zraka, zakonski propisi obvezuju postavljanje termometra na udaljenosti od točno 1 metra od poda.
Odgovornost poslodavca za nepridržavanje zahtjeva uredske mikroklime
Ako šef ne želi ispuniti svoju odgovornost da osoblju osigura optimalne radne uvjete, na primjer, ne ugradi klima uređaj ili grijač potreban u vrućoj sezoni ili grijač u hladnoj sezoni, zaposlenici ne bi trebali tolerirati njegovu samovolju strah od otkaza. Nakon kontaktiranja sanitarne i epidemiološke službe, organizacija će se provjeriti, a ako se tvrdnje potvrde, administrativna odgovornost se ne može izbjeći.
Uz neizbježne zahtjeve za uklanjanje kršenja, nemarni poslodavac će biti kažnjen ozbiljnom novčanom kaznom u iznosu od 10-12 tisuća rubalja. A ako se ne ispravi na vrijeme, tada se njegove aktivnosti mogu zaustaviti na 3 mjeseca (članak 6.3. Administrativnog zakona Ruske Federacije).
Iznos na potvrdama o uplati raste kvartalno, posebno u kriznom razdoblju za zemlju. Ali u isto vrijeme, kvaliteta javnih usluga ostavlja mnogo za poželjeti. Za stanare dolaze teška vremena kada se isključi grijanje. U takvoj situaciji društva za upravljanje odgovorna za opskrbu toplom vodom stambenih zgrada često djeluju u lošoj vjeri i nastoje izbjeći odgovornost.
Norme temperature
Naravno, puno ovisi o preferencijama stanara - neki vole hladnije i zadovoljni su niskom temperaturom od 18 ° C, drugi više vole ugodnu toplinu i 24-25 ° C umjesto debelih džempera i čarapa. Ali morate znati koja bi temperatura trebala biti u našem stanu prema zakonodavnim aktima, jer o tome ne ovisi samo stanje zdravlja i dobrobiti obitelji, već i proračun.
Norma temperature u stanu sadržana je u “ GOST R 51617-2000. Stambeno-komunalne djelatnosti. Opće specifikacije“. Ovdje su vrijednosti potrebne za izračun maksimalne snage uređaja za grijanje. Stepenice u stambenim zgradama trebaju imati temperaturu od 14-20 ° C. Ovo je prostor koji stanovnici koriste kratko vrijeme, ne više od sat vremena i odjeveni su u gornju odjeću.
U međustambenim hodnicima, kao iu predvorjima, temperatura je 16-22 °C. U hodnicima, dnevnim boravcima i kuhinjama s plinskim ili električnim štednjakom temperatura je 18-25°C. Ovi su prostori namijenjeni stalnom boravku (to jest, više od 4 sata). Za izračune u kupaonici vrijedi najviša temperatura od 24°C. Norma je također regulirana Sanitarna pravila i SanPiN.
Medicinski temperaturni standardi u stambenom prostoru
Malo o tome koja bi trebala biti optimalna temperatura u kući medicinski savjet. Standardi u stambenim prostorijama su 22° C. Ova temperatura osigurava visoku toplinsku udobnost uz vlažnost zraka od 30%. Ako je sobna temperatura viša, može izazvati iritaciju. dišni put, pojava sluzi, povećana osjetljivost na bakterije i viruse u nosu i grlu. Jedina iznimka je kupaonica, gdje se vodena para diže, a ni viša temperatura ne ugrožava zdravlje.
Kada je dijete kod kuće, temperaturu u stanu treba povisiti za najmanje 1 stupanj, a u kupaonici ili drugoj prostoriji u kojoj se kupa do 28 stupnjeva. U spavaćim sobama za odrasle, temperatura može biti nešto niža nego u dnevnoj sobi - oko 20 ° C. Ovaj pokazatelj jamči dublji san, a time i bolji odmor.
Kontrola brzine topline
Kako bi se pridržavali gore navedenih preporuka i minimizirali troškove grijanja, potrebno je pravilno kontrolirati toplinske stope, vodeći računa o toplinskoj izolaciji kuće. Okviri prozora i vrata moraju biti zabrtvljeni. U prostoriji nemojte prekrivati radijatore, debelo ih premazati bojom i na njih ne vješati debele rolete (grijalice se obično postavljaju ispod prozora). Namještaj i opremu postavite na minimalnu udaljenost od 1 metar od radijatora.
Preporuča se podešavanje temperaturne krivulje sustava grijanja u pojedinim prostorijama pomoću ručnih ili elektroničkih termostata. Kada se instalira čak i na stari grijač, elektronička glava može se postaviti na temperaturu do 0,5 stupnjeva i programirati toplinsku snagu za cijeli tjedan, uzimajući u obzir doba dana i navike lokalnih stanovnika.
Moderni termostati također će regulirati toplinsku snagu u skladu s vanjskim uvjetima - zagrijavanjem ili hlađenjem izvana, sunčeva svjetlost itd. Ne morate isključiti grijanje u potpunosti, dovoljno je smanjiti temperaturu, npr. tako da postavite ekonomični način rada na 15°C. Smanjenje temperature čak i za 1°C povećava uštedu topline za 5 -7,5%.
Čimbenici koji utječu na temperaturu
Na očitanja temperature u stanu utječu mnogi čimbenici, prvenstveno vanjski. Oni fluktuiraju zbog sljedećih uvjeta:
- isključivanje grijanja;
- klimatske značajke mjesta;
- promjena godišnjih doba;
- individualne značajke pojedinih stanova.
Raspored temperature grijanja također ovisi o mjestu stanovanja vlasnika nekretnine. Na primjer, na sjevernoj geografskoj širini ona će se razlikovati od južne klime. Utjecaj čimbenika kao što su atmosferski tlak i vanjska vlažnost također utječu normalna vrijednost pokazatelji sustava opskrbe toplinom u bilo kojem mjesecu.
S promjenom godišnjih doba mijenja se i mikroklima u dnevnim sobama. Na primjer, u zimskim mjesecima temperatura će biti snižena, au vrućoj sezoni će se povećati. Kada u proljeće prestanu dobavljati toplinu radijatorima prema rasporedu gašenja, temperatura u stanu također pada. Za srednje geografske širine optimalna vrijednost zimi - oko 22 stupnja, a ljeti - 25 stupnjeva. Iako je na prvi pogled razlika od tri stupnja beznačajna, ali utječe na dobrobit svih onih koji žive u stambenoj zgradi ili privatnoj kući.
Kontrola klime u sobi
Kada je grijanje isključeno, temperatura u stanu mora biti kontrolirana radi udobnosti svih građana koji u njemu žive. Postoje ljudi kojima je ugodno i dobro tijekom vrućih mjeseci, ne moraju instalirati klimatsku opremu. Također, neki u zimskoj hladnoći stalno prozračuju sobe. Ali svi zahtjevi prosječnih stanovnika odražavaju se važećim standardima za bilo koju tvrtku za opskrbu toplinom za koju je utvrđen raspored centralnog isključivanja uređaja za grijanje. Uostalom, hipotermija, poput pregrijavanja, negativno utječe na ljudsko zdravlje.
Između ostalog, norme ovise o spolu. Žene zahtijevaju više temperature od muškaraca. Izuzetno pažljivo morate promatrati temperaturni režim u stanu u kojem žive djeca. Oni još ne mogu regulirati svoju temperaturu, stoga su skloni brzom pregrijavanju i smrzavanju u usporedbi s odraslima. Kao rezultat toga, toplinska norma za njih trebala bi biti stabilna i iznositi oko 22 stupnja.
U skladu s važećim sanitarnim standardima, sustavi centralne kontrole temperature moraju održavati pokazatelje od najmanje i ne više od 22 stupnja, a sva odstupanja od ove vrijednosti loše utječu na dobrobit.
Za podršku normalna temperatura moraju biti zadovoljeni neki uvjeti. Ranija temperatura regulirali su pomoću baterija, a kako bi prostoriju više zagrijali koristili su dodatne izvore topline - razne električne grijalice, konvektore i sl. Za hlađenje prostorije otvorili su nadsvođe i prozore i tako riješili problem.
Danas je znanstveni napredak omogućio odabir bilo koje klimatske opreme koja će pružiti ugodne uvjete u stanovima. Na primjer, moderni klima uređaji ne samo da hlade protok zraka koji dolazi s ulice, već su opremljeni i funkcijom grijanja. Također imaju funkcije odvlaživanja kada je prostorija previše vlažna, te pročišćavanja zraka od štetnih spojeva.
Važeći sanitarni propisi ne određuju temperaturu radijatora. Važno je samo da temperatura u kućištu odgovara određenim pokazateljima, na što utječu razlike klimatskim uvjetima odgovarajuću regiju. Indikatori u zimskim mjesecima ne bi trebali biti niži od 20 stupnjeva. Ako je ta vrijednost manja, onda su usluge organizacije za opskrbu toplinom loše kvalitete.
Pritom vlasnici nekretnina moraju:
- nastojati eliminirati loš posao za pružanje javnih usluga;
- zahtjev od društva za upravljanje kada se grijanje neplanirano isključi;
- pažljivo zatvorite sve pukotine na prozorima i vratima;
- kupiti dodatnu opremu za grijanje prostora;
- instalirati autonomne uređaje za grijanje.
Kako povećati ili smanjiti temperaturu
Po GOST najniži pokazatelj u stanu trebao bi odgovarati 15 stupnjeva. Uz ovu vrijednost, iako je život prilično težak i neugodan, menadžment društva smatraju da su zadovoljeni svi standardi. Zbog toga stanovništvo samostalno regulira temperaturni režim, a kada dođu prehlade ili masivni prekidi grijanja, postavljaju se prozori s dvostrukim ostakljenjem ili se prozori zatvaraju. U najgorem slučaju uključuju električne grijalice ili konvektore.
A što učiniti kada stalna temperatura u kućištu dosegne 28 stupnjeva, što se događa kada su baterije prevruće. Najveća brojka u standardu je 24 stupnja, čemu se dodaje pogreška od 4 stupnja. Kada su termostati ugrađeni na radijator, nema pitanja, samo ga trebate podesiti na željeni broj.
Kada na bateriji nema takvih uređaja, nije baš prikladno stalno otvarati prozore zbog propuha u sobi. Ako stan ima Malo djete, onda takve radnje nisu izlaz, potpuno je kontraindicirano za starije ljude. Da biste ispravili situaciju, možete:
- zatvorite ventil ispred radijatora;
- ugraditi izmjenjivač zraka.
Zatvaranjem kuglastog ventila ispred akumulatora smanjit ćete količinu Vruća voda koji se poslužuje. Rekuperator će omogućiti pravilno cirkuliranje protoka zraka, a protok zraka ulazi u kućište već zagrijan.
Optimalna temperatura tijekom sezone grijanja
Kaya je jasno iz gore navedenog, ugodna vrijednost u stanu je postavljena ODREZATI na 20-22 stupnja. Mogući pokazatelji definiraju se u granicama od 18-26 stupnjeva, sukladno namjeni stanovanja. Kuhinja, dnevni boravak i kupaonica imaju različite standarde. Pogreške odgovaraju 3 stupnja smanjenja i 4 stupnja povećanja pokazatelja. Nažalost, prema važećem zakonodavstvu, kada je stan 15 stupnjeva iznad nule, ne možete podnijeti zahtjeve prema društvima za upravljanje. Također na temperaturi od 30 stupnjeva, kada se zimi baterije zagrijavaju što je više moguće. Ovdje, kako se kaže, ako hoćeš živjeti, znaj se obratiti i obratiti se nadležnima.
Odgovornost komunalnih službi u slučaju kršenja normi
Prema zakonu, stanari i vlasnici kuća imaju pravo podnijeti zahtjev za ponovni izračun društvima za upravljanje, koja su dužna smanjiti za 0,15 posto za svaki sat kršenja standarda. Ako izračunate, onda se za 28 dana nepravilnog pružanja usluge plaćanje smanjuje na 90 posto. Naravno, same komunalne službe neće izvršiti takav ponovni izračun, pa ćete se morati obratiti sudu.
Mnogo je slučajeva kada su stanovnici stambenih zgrada tužili novac od komunalnih službi za nepotpuno pružene ili nekvalitetne usluge. Na primjer, prije tri godine, žena iz Perma uspjela je oporaviti 136 tisuća rubalja od društva za upravljanje zbog kršenja njihovih obveza grijanja stana. Stoga biste trebali braniti svoja prava i kontakt.
Zaključak
Društvo za upravljanje u mjestu stanovanja dužno je osigurati temperaturu prema važećim standardima i propisima. Kao rezultat toga, u slučaju utvrđenih slučajeva nepoštivanja kvalitete usluga grijanja, potrebno je prijaviti ovu organizaciju i, ako je potrebno, sastaviti akt.
Ako se radi o privatnoj stambenoj zgradi, tada je potrebno kontrolirati isporučene uređaje za grijanje, povećavajući učinkovitost baterija ili modernih učinkovitih uređaja.
Nije tajna da nepovoljni temperaturni uvjeti u zatvorenom ili otvorenom prostoru smanjuju učinkovitost zaposlenika, bez obzira bila ona niska ili visoka. U svrhu poštivanja sanitarnih i epidemioloških standarda i provođenja mjera zaštite na radu, zakonodavstvo predviđa određene mjere koje omogućuju olakšavanje rada zaposlenika i smanjenje rizika od prijetnje životu i zdravlju stanovništva. U članku ćemo razmotriti koliko možete raditi na vrućini u uredu, na ulici u skladu sa standardima Zakon o radu a što je odgovornost poslodavca.
Zakon o radu o radu po vrućini
Do danas je najznačajniji dokument u području zaštite na radu pri povišenim temperaturama SanPiN 2.2.4.548-96, koji sadrži važne i ažurirane informacije o higijenskim zahtjevima za mikroklimatske uvjete u industrijskim prostorijama. Sadrži podatke o tome koji je određeni temperaturni režim povoljan za izvođenje radne aktivnosti, a koji je prihvatljiv, u kojem se proizvodni proces može odvijati u istom režimu, ako se ne može postići optimalan režim.
Prema Zakon o radu RF, poslodavac mora osigurati za sve svoje zaposlenike normalnim uvjetima rada, koji će u potpunosti udovoljavati normativima i standardima iz područja zaštite na radu.
Optimalni i dopušteni temperaturni uvjeti za rad
Prema SanPiN 2.2.4.548-96, temperaturni režim u prostorijama može se podijeliti u dvije vrste:
Istodobno, mora se shvatiti da ekstremne vrijednosti dopuštenog temperaturnog režima ne utječu na promjenu radnog režima samo ako to zahtijeva proizvodni proces. Postoje određeni uvjeti i okolnosti prema kojima se trajanje i način radnog dana ne mogu promijeniti, a ovaj je trenutak povezan sa sljedećim čimbenicima:
- tehnološki zahtjevi za izvođenje operacija su takvi da se procesi moraju odvijati pri ekstremnim vrijednostima dopuštenog temperaturnog režima;
- ekonomska opravdanost povezana je s nesvrsishodnošću promjene radnog vremena zbog promjena temperature i mikroklime prostora.
Istodobno, treba imati na umu da je za svaku poziciju u tvrtki osiguran vlastiti dopušteni temperaturni režim, ovisno o tome koji funkcionalne odgovornosti dodijeljen zaposleniku. Pokazatelji navedeni u tablici prihvatljivi su za uredske radnike, najviše provođenje vremena u sjedilačkom stanju. Međutim, ako uzmemo u obzir proizvodne radnike koji obavljaju teške fizičke poslove, onda su za njih granice dopuštenog temperaturnog režima donekle sužene.
Ako zaposlenik radi u prihvatljivom temperaturnom režimu, to ne uzrokuje akutne promjene u ljudskom tijelu, ali mu daje određenu nelagodu. Istodobno dolazi do povećanja tjelesne temperature, pogoršanja dobrobiti, kršenja procesa termoregulacije i, kao rezultat, smanjenja ljudske učinkovitosti. U situaciji kada temperaturni režim dosegne granicu i postane prekodopušten, potrebno je poduzeti određene radnje od strane menadžmenta usmjerene na poboljšanje uvjeta rada - bilo ugradnjom sustava klimatizacije, bilo skraćenjem radnog vremena ili kompenzacijom štetnih uvjeta. proces proizvodnje.
U slučaju da je temperaturni režim relativno kratko vrijeme izvan granica dopuštene razine, odnosno unutar nekoliko sati mikroklima se normalizira na prihvatljivu razinu, trajanje Praznik rada ne mijenja.
Promjena načina rada u vrućini
Kod prekoračenja dopuštene razine temperature, poslodavac ima pravo i obvezu smanjiti radno vrijeme ovisno o tome koliko temperatura prelazi dopuštene vrijednosti. Istodobno se za poduzeće izrađuje posebna narudžba u kojoj se navodi koje pozicije i koliko se smanjuje radno vrijeme. Ovaj dokument temelji se na mjerenjima temperaturnog režima, koje provodi komisija posebno stvorena za tu svrhu. Ona sastavlja protokol koji jasno ukazuje na sve promjene temperature tijekom vremena, a na temelju takvog protokola već se izdaje nalog upravitelja za promjenu načina rada u poduzeću.
Usput, za različite kategorije zaposlenika smanjenje možda nije isto, a ovaj trenutak ovisi o tome kakve funkcionalne dužnosti taj ili onaj zaposlenik obavlja. Dakle, sve pozicije mogu se podijeliti u 3 skupine:
- kategorija Ia-Ib. Ova skupina pretpostavlja nisku potrošnju energije do 174 W i obuhvaća zaposlenike koji svoj posao obavljaju sjedeći uz malo fizičkog napora ili malih pokreta;
- kategorija IIa-IIb. Ova skupina uključuje zaposlenike s potrošnjom energije od 175 do 290 W, koji obavljaju svoj posao u stalnom pokretu uz prijenos malih predmeta uz prosječnu razinu fizičkog naprezanja;
- kategorija III. Ova skupina uključuje zaposlenike koji proizvode potrošnju energije od 291 W ili više, obavljaju rad uz značajan fizički napor uz stalno kretanje i nošenje teških dimenzionalnih predmeta ili obavljanje složenih proizvodnih operacija.
Rospotrebnadzor, kao jedno od regulatornih tijela u području zaštite na radu, razvio je odgovarajuće preporuke za rad u vrućoj sezoni, kada se termometar diže na prilično visoku razinu. Tiču se i izravnog poslodavca i zaposlenika koji su prisiljeni raditi u teškim temperaturnim uvjetima. Što se tiče prvog, poslodavac je, sukladno usvojenoj zakonskoj regulativi, dužan svojim zaposlenicima osigurati prihvatljive uvjete rada ili skratiti radno vrijeme sukladno promjenama mikroklime u prostorijama. Prema drugoj točki, zaposlenici su također dužni samostalno poduzeti mjere za očuvanje života i zdravlja u vrućoj sezoni. To uključuje:
- radno razdoblje treba podijeliti na privremene pauze, a njihov broj izravno ovisi o temperaturi okoline na ulici ili mikroklimi u sobi;
- potrebno je rad na otvorenom prenijeti na jutarnje ili večernjim satima dok temperatura ne dosegne svoj maksimum;
- u vrućoj sezoni dopušteno je raditi zaposlenicima od 25 do 40 godina;
- treba koristiti posebnu odjeću od guste tkanine za zaštitu od prekomjernog toplinskog zračenja;
- organizirati nadležni režim pića, koji se sastoji u korištenju vode ne visoka temperatura- cca 15 0 C, kao i konzumacija slanog odn alkalna voda kako bi se napunila rezerva mineralnih soli i elemenata u tragovima u tijelu;
- jesti više voća i povrća.
Radite na vrućini u zatvorenom prostoru ili na otvorenom
Rad u poslovnoj zgradi ili na otvorenom pri povišenim temperaturama treba obavljati u zakonom utvrđenom roku. Normalno trajanje radnog dana se utvrđuje kada je temperatura unutar sljedećih granica:
Više informacija o uvjetima za provedbu radnih aktivnosti u vezi sa zaštitom na radu možete pronaći u SanPiN 2.2.4.548-96, koji, osim temperaturnog režima, također ukazuje na druge pokazatelje okoliša, uključujući relativnu vlažnost, intenzitet toplinskog zračenja iz instrumenti i oprema, brzina kretanja zraka. Ovim karakteristikama također treba posvetiti veću pozornost jer one izravno utječu na dobrobit ljudi, njihovo zdravlje i performanse.
Odgovornost za ignoriranje normi Zakona o radu Ruske Federacije
Odgovoran za stvaranje ugodnih radnih uvjeta službene dužnosti je poslodavac kojeg zastupa neposredni rukovoditelj, voditelji odjela ili stručnjak zaštite na radu. Osim toga, sami zaposlenici moraju osigurati prihvatljive radne uvjete, a ako se utvrde bilo kakva kršenja, obratite se stručnjaku za zaštitu na radu ili neposrednom nadređenom (vidi → ).
Po primitku takve poruke, poslodavac je dužan izmjeriti temperaturu u prostorijama ili na ulici, fiksirajući njezine promjene tijekom vremena. Kada detektira značajno povećanje temperature, može koristiti nekoliko opcija:
- ugraditi sustav klimatizacije i ventilacije;
- premjestiti zaposlenike na radna mjesta s optimalnim ili prihvatljivim temperaturnim uvjetima;
- uzimajte česte pauze tijekom radnog dana;
- smanjiti radno vrijeme ovisno o očitanjima termometra.
Ako poslodavac ne koristi nijednu od predloženih opcija za rješavanje problema, inspekcija rada ga ima pravo pozvati na odgovornost, jer krši norme radnog i sanitarnog i epidemiološkog zakonodavstva. Istovremeno, regulatorna tijela imaju pravo:
Osim toga, Rospotrebnadzor ima pravo dovesti poslodavca na upravnu odgovornost, odnosno pokrenuti upravni postupak protiv njega. Ova radnja je moguća pod uvjetom da se pouzdano utvrdi činjenica prijetnje životu i zdravlju zaposlenika koji rade u poduzeću.
4 zanimljiva pitanja o radu u vrućoj sezoni
Pitanje broj 1. Ako poslodavac ni na koji način nije reagirao na poruku da je temperaturni režim iznad dopuštene razine, je li moguće prekinuti rad?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju takve situacije, zaposlenik ima sva prava odbiti obavljati svoje dužnosti. U tom slučaju mora pismeno obavijestiti svog poslodavca. Takvo ponašanje ne bi se smjelo smatrati stegovnim prijestupom i ne bi smjelo podlijegati nikakvim ukorima od strane poslodavca.
Pitanje broj 2. Koji dokument mora sastaviti zaposlenik kako bi odbio obavljati službene dužnosti na neprihvatljivom temperaturnom režimu?
Ako dođe do takve negativne situacije, zaposlenik je dužan poslodavcu dostaviti obavijest s razlogom obustave proizvodnog procesa, kao i akt o utvrđivanju kršenja zahtjeva zaštite na radu. U tom slučaju dokumenti moraju biti sastavljeni u dva primjerka, od kojih jedan, potpisan od strane zaposlenika koji ih prima, ostaje kod zaposlenika u njegovim rukama.
Pitanje broj 3. Ako dokumenti nisu prihvaćeni ili prihvaćeni, ali se na njima ne poduzimaju nikakve mjere ili je zaposlenik odsutan, gdje se mogu obratiti za pomoć u rješavanju konfliktne situacije?
U ovom slučaju ima smisla kontaktirati inspekcija rada, čiji djelatnici moraju nužno reagirati na utvrđenu činjenicu prekršaja. Osim toga, bilo bi korisno obratiti se Sindikatu, čija je glavna svrha upravo zaštita interesa radnika.
Pitanje broj 4. Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanka, koji nije bio izostanak, već prisilni prekid rada zbog visoke temperature, gdje se mogu obratiti?
Ako dođe do takve situacije, potrebno je kontaktirati inspekciju rada, Rospotrebnadzor, i, ako je potrebno, podnijeti tužbu za razmatranje slučaja nezakonitog otkaza zaposleniku.
Organizirati normalno radno okruženje za svoje zaposlenike, osigurati njihov učinak i funkcionalno stanje, voditelj mora osigurati održavanje temperature u uredu. Ako odstupi od norme čak i za jedan stupanj, i bez obzira u kojem smjeru, produktivnost rada može se smanjiti, kao da vaši zaposlenici nisu radili ni sat vremena.
To zapravo znači da bi ljeti klima uređaj trebao raditi u poslovnom prostoru, a zimi ga valjano grijati.
Standardi temperature u uredu
Postoji propis savezni zakon broj 52-FZ. Prema tom dokumentu, uredski radnici imaju pravo osigurati zdrav okoliš na svom radnom mjestu. Voditelj poduzeća mora poduzeti mjere za održavanje radne temperature u uredskom prostoru za zaposlenike u strogo određenim granicama. Ona mora biti:
- Ljeti - 23-25 ºS.
- Zimi - 22-24 ºS.
- Dopušteno odstupanje od norme - 1-2 ºS.
- Moguća fluktuacija tijekom dana - 3-4 ºS.
Također postoje zahtjevi za vlažnost zraka u uredu - ne može biti manja od 40% i veća od 60. A ako morate sjediti ispod klima uređaja, imate zakonsko pravo zahtijevati bolje uvjete rada, jer prema sanitarnim standardima brzina vjetra treba biti u rasponu od 0,1-0,3 m / s.
Provedba sanitarnih pravila i propisa
Uz temperaturne i druge standarde, utvrđeno je da ako temperatura zraka na radnom mjestu odstupa od dopuštenih vrijednosti, voditelj je dužan ograničiti vrijeme boravka zaposlenika u uredu.
Osmosatni radni dan može se zadržati samo pod uvjetom da temperatura nije viša od 28 ºS ni niža od 20 ºS. Svaki dodatni ili nedostajući stupanj mora skratiti radni dan za jedan sat. Usput, temperaturu treba mjeriti na visini od najmanje metar od poda.
Svaki dodatni ili nedostajući stupanj mora skratiti radni dan za jedan sat.
Odgovornost poslodavca
Odgovornost je čelnika poduzeća osigurati. Pod uvjetima iz čl. 163 Zakona o radu Ruske Federacije, može zahtijevati ispunjenje satnice proizvodnje samo ako je stvorio pristojne radne uvjete u iznajmljenom uredu. U slučaju najmanjeg odstupanja od temperaturnog režima, upravitelj mora odmah poduzeti mjere za uklanjanje ovog kršenja. Pomozite u zaštiti radničkih prava
03.01.2019, 13:39
Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati normalne uvjete rada. Jedan od njih je prihvatljiva temperatura na radnom mjestu. SanPiN 2019 utvrđuje regulatorne zahtjeve za organizaciju tijeka rada u poduzećima.
Činjenica je da temperatura u uredskim ili proizvodnim prostorijama, kao i drugi čimbenici radne okoline i radnog procesa, izravno utječu na učinak osoblja i dobrobit svakog pojedinog zaposlenika (2. dio članka 22. dio 2 članka 209 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pratimo uvjete rada
Posebno državno regulatorno tijelo, Državni odbor za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, izradilo je dokument koji sadrži dopuštene mikroklimatske uvjete u organizacijama (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, odobren Dekretom br. 21 od 1. listopada 1996.).
Osim pokazatelja kao što su relativna vlažnost i brzina strujanja zraka, kao i intenzitet toplinskog zračenja, sadrži ograničenja za temperaturu zraka i površine. Dakle, SanPiN kontrola temperature u prostoriji na radnom mjestu uspostavljena je na zakonodavnoj razini.
Pridržavanje ovih pravila izravna je odgovornost svakog poslodavca. Štoviše, za kršenje ovih normi organizacije i njezinih službenika, kao i individualni poduzetnici koji su poslodavci suočavaju se s administrativnom odgovornošću (članak 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Radnje poslodavca
Uprava organizacije trebala bi se unaprijed pobrinuti za stvaranje odgovarajućih radnih uvjeta. U te svrhe zakonodavci preporučuju ugradnju klimatizacijskih sustava i hladnjaka u tvrtkama (točke 15, 18 Standardnog popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu, odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. broj 181n).
Ako se temperaturni režim ne poštuje, učinkovitost osoblja se smanjuje. Uz ovo, rad povišena temperatura zrak može pogoršati kronična bolest. To automatski povećava rizik od nesreće na radu.
Ako ipak, unatoč poduzetim mjerama, temperatura na radnom mjestu (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) prelazi dopuštene vrijednosti, radni dan mora se smanjiti. Također, kako bi zaštitio osoblje od pregrijavanja, poslodavac mora:
- uspostaviti dodatne pauze u radu;
- opremiti sobe za odmor;
- na zahtjev zaposlenika omogućiti kratkotrajne odmore izvan odobrenog rasporeda.
Za različite kategorije rada, maksimum moguće temperature razlikuju se. Tako je, na primjer, za uredske zaposlenike određeno maksimalno radno vrijeme ovisno o temperaturi:
Ovo su pravila utvrđena za sve poslodavce (informacije Rostruda od 21.6.2019.).
Kršenje ovih propisa može dovesti do odgovornosti. Na primjer, organizacija može:
- izdao upozorenje;
- izrečena je novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja;
- izdao nalog o obustavi aktivnosti do 90 dana.
Ako je kršenje SanPiN-a rezultiralo teškim tjelesnim ozljedama ili smrću zaposlenika, tada se zaposlenik odgovoran za poštivanje pravila zaštite na radu može smatrati kazneno odgovornim (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
