Birçok endüstri, bir şekilde insan sağlığı için olumsuz faktörlerle ilişkilendirilen bazı iş türlerini sağlar. Belki de üretim döngüsünün tamamı sağlığa zararlı değildir, ancak teknolojik zincirin yalnızca bazı kısımları zararlıdır. Olumsuz faktörleri en aza indirmek için işveren, çalışma koşullarını optimize etmek için bir dizi önlem formüle etmek zorundadır. Modern mevzuat, çalışma koşullarının tehlike derecesine göre sınıflandırılmasını sağlar.
Çalışma koşulları sınıfları
2013 yılına kadar olumsuz koşullar kavramı olay çerçevesinde ilgiliydi. Bu işlemin amacı, travmatik durumları azaltmak ve güvenlik koşullarına uymak için yönetim tarafından Rostrud gerekliliklerini yerine getirmekti.
Sertifikasyonun pratik görevi, sosyal koruma kadro. Ancak belgelendirmenin kapsamı mevzuatta belirtilmemiştir. Bu olay zorunlu değildi ve katı raporlamaya tabi değildi. İşveren, yalnızca üretimin çıkarlarına ve işyerlerini organize etmek için bireysel koşullara odaklanarak, ilk, tekrarlanan ve programlanmamış (özel durumlarda) sertifikalandırmayı bağımsız olarak gerçekleştirdi.
2014 yılından bu yana, personelin çalışma koşullarının değerlendirilmesi kesinlikle zorunlu hale gelmiştir. İşverenin yükümlü olduğu Federal yasa 426 numaralı yürütülüyor. Bu, bir bireyin veya yalnızca bir işverenin özel görüşünün, çalışma koşullarının sağlığına yönelik tehlikenin niteliğini ve zararın derecesini belirlemek için artık geçerli olmadığı anlamına gelir.
2014'ten bu yana, bu prosedür kanunla başlatılmıştır, bu nedenle başarısızlığı (veya yetersiz şekilde uygulanması) 80.000 rubleye kadar para cezasına tabidir.
İçin özel değerlendirme işletmede yetkin uzmanlardan oluşan bir komisyon oluşturulur. İşyerleri sıhhi standartlara uygunluk ve olumsuz faktörlerin varlığı açısından denetlenir. Komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, personelin çalışma organizasyonunun özelliklerini yansıtan tüm işyerlerinin Haritaları hazırlanır ve tam liste Potansiyel olarak olumsuz fenomenler.
Bilirkişi incelemesine konu olan çalışma koşulları 4'e ayrılır:
Mevzuat tarafından oluşturulan sınıflandırmaya göre, en yaygın çalışma koşulları sınıfı kabul edilir. Bileşenlerine bölmek, yaşam riskinin derecelendirilmesine ve personelden çalışma kapasitesinin korunmasına yol açtı.
Çalışma koşulları sınıf 3.1: ne anlama geliyor, ne gerekli
3. tehlike sınıfının ilk aşaması, dijital atama ile düzenleyici belgelere kaydedilir: "3.1". Uzmanlar ile belirgin bir tutarsızlık belirtiyorlar sıhhi standartlar, personel sağlığında fonksiyonel değişiklikler gerektirir. Ancak komisyonun çalışması sırasında tespit edilen vücuttaki değişiklikler geri döndürülemez değildir.
Diğer bir deyişle, çalışan, bir sonraki emek görevi tamamlanana kadar iyileşir, ancak tamamen değil. Bu düzeyde olumsuz anlarla etkileşimi kesmek yeterlidir.
Bu durumda idarenin çalışmaları bu süreyi artırmaya yöneliktir. Bu koşul sağlanırsa, personel için koşullar oluşturulur. Tam iyileşme yeni bir vardiya zamanında ve çalışma koşulları sağlığı bozmaz.
Çalışma koşulları sınıf 3.2: ne anlama geliyor, ne gerekli
3. tehlike sınıfının ikinci aşaması, düzenleyici belgelerde dijital bir atama ile kaydedilir: "3.2". Bu durumda uzmanlar, işyerlerinin organizasyonu ile ilişkili personel vücudunda istikrarlı işlevsel değişiklikler olduğunu belirtmektedir. Bu da potansiyel meslek hastalıkları riskini artırır. Ancak, çalışma kapasitesi kaybı tespit edilmez, en aza indirilmesi ile ilgilidir.
Aynı zamanda, olumsuz faktörleri ortadan kaldırmak için gereken süre 3.1 seviyesinden daha fazladır. Kural olarak, bu çalışma koşullarında uzun süre kalarak patolojik belirtiler belirginleşir: 10 yıl veya daha fazla.
Bu durumda idarenin çalışması, yalnızca iletişimin kesilmesi için süreyi arttırmayı amaçlamaz. tehlikeli fenomen, aynı zamanda meslek hastalıkları için tedavi organizasyonu konusunda.
Çalışma koşulları sınıf 3.3
3. tehlike sınıfının üçüncü aşaması, dijital atama ile düzenleyici belgelere kaydedilir: "3.3". Uzmanlar meslek hastalıklarının varlığını tespit ediyor. Bu durumda, tamamen veya önemli bir oranda sakatlık olasılığı ile ilerleyici bir patoloji kurulur.
Bu durumda, artık zararlı faktörlerle etkileşimi durdurmak için süreyi artırmaktan bahsetmiyoruz. İşverenin görevi, sanatoryum veya profilleme tedavisi sağlamak ve bununla ilgili tüm maliyetleri telafi etmektir.
Uzmanlar çalışma koşullarını değerlendirirken hangi kriterlere göre hareket ediyor?
Oluşturulan komisyon, işyerleri hakkında mümkün olduğunca objektif bir araştırma yapma amacını gütmektedir.
İzleme, göstergelerle çalışmayı içerir:
Ayrıca uzmanlar, çalışır durumdaki ekipmanların ürettiği veya üretmediği infrasound ve ultrason dalgalarının varlığını belirlemeye çalışıyor. X-ışını ışınlaması (varsa) da büyük önem taşımaktadır.
Pnömatik ekipmanlar sağlığa büyük zararlar vermektedir. Kullanımı, uzmanları bu faktörü incelemeye zorlayan olumsuz fenomenlere de atıfta bulunur.
Son olarak, kullanarak biyolojik ürünler epidemiyolojik denetim otoriteleri tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. İşletmede oluşturulan komisyonun görevi ayrıca biyolojik ürünlerin listesini incelemek ve bunların vücut üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu, çalışma alanında çeşitli biyolojik mikroorganizmaların varlığını ifade eder.
Olabilir:
- bakteri;
- viral zincirler;
- mantarlar.
Ağır koşulların mekanik faktörleri, iş görevlerini statik olarak gerçekleştirme ihtiyacını içerir. Monoton ve tekrarlayan hareketler, statik fiziksel aktivite, kas korse üzerinde son derece olumsuz bir etkiye neden olur. Omurga özellikle etkilenir. Komisyondaki uzmanların görevi, tüm bu gerçekleri tespit etmek ve kayıt altına almaktır.
Entelektüel aşırı yüklenme de potansiyel bir tehlike kriteridir. Örneğin, eğer sırasında vardiya bir çalışan, teknoloji uzmanları için durmadan analitik raporlar yazmaya veya endüstriyel yenilikleri analiz etmeye zorlanır, bu zihinsel yorgunluğa neden olabilir.
Günden güne tekrarlanan bu durum, komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak İşyeri Kartına kaydedilmesi gereken duygusal aşırı yüklenmeye de neden olabilir.
3. sınıf çalışma koşulları koşullarında emek işlevlerini yerine getiren personel için telafi edici önlemler
Uzman komisyonunun çalışmasının sonucu, hazırlanan tüm Haritalardaki karmaşık bilgileri yansıtan Konsolide Tablonun oluşturulmasıdır. Personelin fayda ve maddi tazminat alacağının garantisi olan Karttır.
Uzman komisyonu işyerine 3.2 veya 3.1 yeterlilik endeksi tayin etmişse, bu yerlerde istihdam edilen işçilerin vardiya süresini sistematik olarak azaltması beklenir. Bu önlem, çalışanların çalışma takvimine yansıtılır.
Olumsuz faktörlerin ifadesi, iş yüklerinin 36 saate düşmesine neden olurken, 1. ve 2. sınıflar için bu değer haftada 40 saate eşittir.
Bir çalışan, genel kabul görmüş çalışma programına göre çalışma arzusunu ifade ederse, tüm ek saatler tarifeye fazla mesai olarak yansıtılmalıdır. Ek olarak, telafi edici önlemlerden biri, indeksi 3.2 olan işyerlerinde çalışan personel için ek izindir. Ek izin yedi vardiyadan oluşabilir.
Maddi tazminat önlemleri, genel kabul görmüş tarifelerin %4'ü oranında ek bir ödemeyi içerir. Aynı zamanda, mevzuat personele bölgesel ödemeler sağlamaktadır. Sektörler arası anlaşmalarda kaydedilirler. Genellikle bu tür anlaşmalar daha yüksek ödemeleri içerir.
Maddi tazminat hakkında daha ayrıntılı bilgi, kamu hizmetlerinin web sitesinde kamuya açıktır.
Telafi edici önlemler ayrıca erken emekliliği de içerir. Ancak, şu anda geliştirilmekte olan taslak emeklilik reformu ışığında, bu hüküm geçici olarak geçersizdir. Eskiden kadınların işyerindeki olumsuz faktörlerden dolayı 50 yaşında, erkeklerin ise 55 yaşında erken emekli olması mümkündü. Aynı zamanda 3. sınıf çalışan bir işçinin üretimdeki hizmet süresi de koşullar 12 yıl veya daha fazla olmalıdır.
İşveren ayrıca Rospotrebnadzor'un himayesinde gerçekleştirilen rutin tıbbi muayeneleri organize etmelidir. Tehlikeli üretim çalışanları için idare, tüberküloz ve sinir bozuklukları... Bölgesel koşullarda bu liste genişletilebilir.
Eğer iş yeri zararlı kimyasal faktörlerin varlığı ile karakterize edilir, daha sonra çalışanlar günlük bir süt porsiyonuna güvenebilirler. Madenciler için genellikle bir porsiyon et suyu ile değiştirilir.
Son olarak, işveren, personele karşı sigorta yaptırmakla yükümlüdür.
3. sınıf çalışma koşullarına sahip bir işyerinde iş görevlerinin ifası sırasında bir kaza veya yaralanma meydana gelmişse, işverenin yükümlülükleri şunlardır:
- ilaç satın alma maliyeti için tam maddi tazminat;
- tıbbi hizmet almak için tam maddi tazminat;
- sanatoryum kursu sağlamak;
- rehabilitasyon önlemleri için ödeme.
3.2 veya 3.1 endeksi ile karakterize edilen bir pozisyon için hamile kadınları ve reşit olmayanları kabul etmek yasaktır.
Nakit ödemelerle ilgili olarak mevzuat, sütün günlük bir porsiyonunun sabit bir miktarla değiştirilmesine izin vermektedir.
2014'ten bu yana mevzuat, potansiyel olarak tehlikeli endüstrilerde yer alan çalışanların ek dinlenmeyi maddi tazminatla değiştirmesine izin veriyor. Rostrud'un bu kararı, yalnızca çalışanın çalışma koşulları sınıfı ile üretimden tamamen soyutlanması durumunda vücudun fiziksel göstergelerinin tamamen dinlenmesine ve restorasyonuna izin verilmesi gerçeğiyle açıklanmaktadır. 3.3.
Hem işveren hem de çalışanlar, yukarıdaki tüm nüansları belirten önceden çizilmiş birinden memnun olabilir.
Çalışma koşullarının tehlike ve tehlike derecesine göre sınıflandırılması, SAWS'nin sonuçlarına göre yapılır. Size kaç sınıfın kurulduğunu ve bunlara göre çalışanlara nasıl fayda ve tazminat verildiğini anlatacağız.
Makalede okuyun:
Çalışma koşullarının zararlılık sınıfları
Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, kuruluşların çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler almasını gerektirir. SOUT, çalışanı hangi zararlı ve tehlikeli faktörlerin etkilediğini ve işyerinin hangi sınıfa ait olduğunu belirlemeye izin verir.
Yasaya göre, bir HOPF'nin mevcudiyetinde, çalışanlar belirli haklara sahiptir: maaşta artış, daha kısa çalışma günü vb. Kullanılabilirlikleri de atanan sınıfa bağlıdır.
Toplamda, yasa bu tür dört sınıf oluşturur:
- En uygun
- izin verilebilir
- Zararlı
- Tehlikeli
Optimal koşullar idealse ve kabul edilebilir koşullar oldukça nadir ise, o zaman zararlı ve tehlikeli koşullar, denetim makamlarının, yani işverenlerin en çok uğraştığı şeylerdir. Negatif üretim faktörleri hemen hemen her işte, hatta ofiste bile mevcuttur.
Tehlike ve tehlike derecesine göre çalışma koşulları sınıfları - tablo
|
Alt sınıf |
Açıklama |
|
|
Optimal (1) |
Zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma yoktur veya insanlar için güvenli olarak belirlenen standartları aşmamaktadır. |
|
|
Kabul edilebilir (2) |
HOPF'nin etkisi, standartlar tarafından belirlenen seviyeleri geçmez. Çalışanın vücudunun durumu, belirlenen dinlenme süresi içinde geri yüklenir. |
|
|
zararlı (3) |
Zararlı etkiler, yönetmeliklerle belirlenen seviyeleri aşmaktadır. |
|
|
Çalışanın vücudunun durumu, bir sonraki iş gününün (vardiyanın) başlangıcından daha uzun bir dinlenme ile restore edilir, sağlık hasarı riski artar. |
||
|
Meslek hastalıkları gelişebilir ilk formlar veya 15 veya daha fazla yıl çalıştıktan sonra hafif şiddette (mesleki çalışma yeteneği kaybı olmadan). |
||
|
Hafif ila orta dereceli meslek hastalığı riski vardır (kayıp ile profesyonel çalışma yeteneği) çalışma süresi boyunca. |
||
|
Geliştirme mümkündür şiddetli formlar istihdam döneminde meslek hastalıkları (genel çalışma kapasitesi kaybı ile). |
||
|
Tehlikeli (4) |
İşçinin hayatı tehdit altındadır, akut meslek hastalığına yakalanma riski yüksektir. |
Tehlikeli çalışma koşulları kaç derece tehlikedir?
Emek sürecinin ciddiyetinin göstergelerine göre çalışma koşulları sınıfı nasıl belirlenir?
UT'nin emek sürecinin ciddiyetinin göstergelerine göre nasıl sınıflandırıldığını düşünelim. Burada, 01.24.2014 tarih ve 33n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri'nde belirtilen metodoloji bize yardımcı olacaktır. Bu belgede, emek sürecinin ciddiyeti, bir bütün olarak vücut üzerindeki stresin derecesi ve onun etkisi olarak tanımlanır. fonksiyonel sistemlerçalışanın iş görevlerini yerine getirme sürecinde. Hangi göstergelere güvenmelisiniz?
Bunlar şunları içerir:
Biraz fiziksel aktivite konu sınırlı değil, vücuttaki diğer stres türlerini hesaba katmanız gerekir:
- entelektüel;
- duyusal;
- duygusal;
- rejim.
Tüm bu faktörler Sipariş No. 33n'de detaylandırılmıştır ve toplu olarak çalışma koşullarının yüksek doğrulukla belirlenmesini mümkün kılmaktadır.
Çalışma koşullarının çalışma ortamı faktörlerine göre sınıflandırılması
HOPF'a göre çalışma koşulları sınıfı nasıl belirlenir? Maruz kalmanın aşıp aşmadığını öğrenmek önemlidir. SAUT'u yürüten kuruluşun uzmanı, komisyon üyeleriyle birlikte, özel değerlendirme sırasında, çalışma sırasında zararlı ve tehlikeli faktörlerin çalışan üzerindeki etki derecesini belirlemelidir. Bunu yapmak için işyerinde mevcut olan çalışma ortamının faktörlerini sınıflandırıcıdan gelen faktörlerle karşılaştırır. Tanımlanan faktörler, sınıflandırıcıda verilenlerle örtüşüyorsa, tanımlanmış olarak kabul edilir.
Tanımlama aşağıdaki adımları içerir:
- işyerinde mevcut olan çalışma ortamı faktörlerinin, zararlı veya tehlikeli etkilerin kaynaklarının belirlenmesi ve tanımlanması;
- sağlanan faktörlerle tesadüflerinin karşılaştırılması ve kurulması;
- etki düzeyi ve sonuçlarının araştırılması ve ölçülmesi;
- SAWS'yi yürütmek için komisyon tarafından tanımlama sonuçlarının kaydı.
İş yerlerinin tehlike sınıflarına net bir şekilde bölünmesi, yönetimin kabul etmesine yardımcı olur etkili çözümlerçalışma koşullarını iyileştirmek ve iş mevzuatının gereklerine tam uyumu sağlamak.
Ocak 2014'ten bu yana, kesinlikle her resmi işyeri, tehlikeli ve tehlikeli çalışma koşulları ölçeğinde değerlendirilmelidir. Bu, Aralık 2013'te yürürlüğe giren 426 sayılı Federal Kanun'un talimatıdır. Bu mevcut yasa, çalışma koşullarını değerlendirme yöntemleri ve ayrıca bir sınıflandırma ölçeği ile genel olarak tanışalım.
426 sayılı Federal Kanun: tasarının genel planı
Kanun 25 Aralık 2013'te onaylandı ve bugüne kadar üç kez değiştirildi: 2014, 2015, 2016. Dört tematik bölümden oluşur:
- Genel Hükümler. Buradan anlıyor:
- tasarının ana konusu;
- "çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi" kavramı ve düzenlenmesi;
- hem çalışanın hem de işverenin ve faaliyette bulunan kuruluşun hak ve yükümlülükleri;
- işyerinde yaşama ve sağlığa zarar açısından değerlendirme sonuçlarının pratikte uygulanması.
- Çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Bu bölüm değerlendirme sürecine ayrılmıştır:
- uzman komisyonunun çalışmalarının organizasyonu;
- başlamak için hazırlık;
- potansiyel olarak tehlikeli / zararlı faktörler;
- işlerin güvenli çalışma için devlet standartlarına uygunluğu;
- zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarının test edilmesi / araştırılması / ölçülmesi;
- çalışma koşullarının değerlendirilmesini ilerletmek için neyin zorunlu araştırma / ölçüme tabi olduğu;
- faaliyetler;
- uzman komisyonunun çalışmalarının sonuçları;
- bireysel işlerin değerlendirilmesinin özellikleri;
- genel federal ile ilgili bölüm bilgi sistemi bu kontrollerin sonuçlarının muhasebeleştirilmesi.
- Çalışma koşullarını değerlendiren kuruluşlar ve uzmanlar. Bölümde aşağıdaki konular vurgulanmıştır:
- bu faaliyeti gerçekleştirmeye yetkili kuruluşlar ve uzmanlar;
- bahsi geçen uzmanların ve uzman kuruluşların kayıtları;
- herhangi bir işyerinin çalışma koşullarını değerlendiren uzman bir kuruluşun bağımsızlığı ve bir dizi yükümlülüğü;
- değerlendirmenin yüksek kaliteli incelemesi.
- Nihai hükümler. İşte bir göz atın:
- bu Federal Yasanın hükümlerine uygunluk üzerinde sendika ve devlet kontrolü;
- uzmanlar tarafından belirlenen değerlendirmeden kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümü;
- geçiş hükümleri;
- bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesi ile ilgili bölüm.
Söz konusu yasanın temel hükümleri hakkında
"Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" Federal Kanunun genel hükümleri aşağıdaki gibidir:
- Bu kanunun ana konuları, işyerinin koşullarını değerlendirmek için bir bahane görevi gören ilişkilerin yanı sıra işverenin çalışanlarının güvenliğini sağlama yükümlülükleridir.
- Kanun, değerleme faaliyetlerini yürütmek için hem normları hem de algoritmayı ve ilgili tüm tarafların - çalışan, işveren, uzmanlar - hak ve yükümlülüklerini belirler.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bu Federal Kanun gibi çalışma koşullarının özel değerlendirmesini ve ayrıca belirtilenlerin içeriğiyle çelişmemesi gereken diğer kanun ve kanunları düzenler.
- Bu Federal Yasa ile çelişirse Uluslararası standartlar, o zaman son örnek ikincisi olacaktır.
- tehlikeli / zararlı üretim faktörlerini veya diğer emek faaliyetlerini belirleyen ve ayrıca seviyelerini değerlendiren, tutarlı bir şekilde yürütülen tek bir önlem setidir. olumsuz etkiçalışan başına - bu, belirlenen göstergelerin devlet standartlarından sapmasına göre belirlenir.
- Bu özel değerlendirmenin sonuçları, uzmanlara, incelenen alandaki zararlılık açısından çalışma koşullarının sınıflarını belirlemeleri için bir sebep verir.
Tarafların hak ve yükümlülükleri
Tabloda tarafların hak ve yükümlülüklerini ele alalım - çalışma koşullarını zarar ve tehlike derecesine göre değerlendirme sürecindeki tüm katılımcılar.
| Katılımcı | Haklar | sorumluluklar |
| İş veren | İşyerine verilen değerlendirmenin sonuçlarını doğrulama gerekliliği. Kuruluşunuzdaki planlanmamış özel bir iş değerlendirmesi yapmak. Uzmandan Sanatta belirtilen belgeleri sunma şartı. Bu Federal Yasanın 19. Bir uzman kuruluşun eylemlerine / ihmallerine mahkemede itiraz etmek (bu Federal Yasanın 26. Maddesi). | Çalışma koşullarının Sanatın 1. Bölümüne göre değerlendirilmesini sağlayın. Federal Yasanın 17'si inceleniyor. Uzman kuruluşa emek derecesini değerlendirmek için gerekli tüm bilgileri sağlayın. Uzmanın nihai değerlendirmesini doğrudan etkileyen konuların kapsamını daraltmayın. Çalışanı, işyerinin tehlikeli koşullarının değerlendirilmesinin sonuçları hakkında yazılı olarak bilgilendirmek. Daha kabul edilebilir ve daha güvenli çalışma koşulları oluşturmak için gerekli iyileştirmeleri / yükseltmeleri yapın. |
| Çalışan | Tehlike/tehlike koşullarının değerlendirilmesi sırasında işyerinizde bulunma durumu. Çalışmalarındaki zararlı faktörlerin daha başarılı bir şekilde tanımlanması için önerileri olan bir uzman olan işverenle iletişim kurma hakkı. Çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin açıklama alma hakkı. Uzman bir kuruluş tarafından yapılan bir tehlike/tehlike değerlendirmesine itiraz etmek. | Zararlılık açısından emeğin derecesini belirleyen değerlendirme ile tanışın. |
| Uzman kuruluş | Denetlenen kurum çalışanlarının yaşamlarını veya sağlıklarını tehdit eden değerlendirme faaliyetleri yürütmeyi reddetme. Sürece dahil olan yetkililerin talimatlarına itiraz edin. | Çalışma koşullarının değerlendirilmesi için gerekçe sağlayın. Yetkinizi doğrulayan belgeler sağlayın. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından onaylanan yöntemleri ve test / ölçüm araçlarını uygulayın. Aşağıdaki durumlarda değerlendirme faaliyetlerine başlamayın: İşveren, inceleme için yetersiz bilgi sağladı; İşveren, uzmanlar için uygun çalışma koşulları sağlamayı reddetti. Değerlendirme sırasında bilinen ticari ve diğer sırları kanunla koruma altına alın |
İşin ne kadar tehlikeli olduğunu belirlemek için bilirkişi komisyonu, işverenle birlikte bir takım faaliyetler yürütür. Onlara hızlıca bir göz atalım.
13 aşamalı iş gücü tehlike değerlendirmesi
Koşullarının tehlikesi/tehlikesi açısından emek derecesini belirleme faaliyetindeki temel adımlar aşağıdaki gibidir:
- Bir uzman komisyonunun oluşumunu tanımlayan bir emir verilmesi.
- Değerlendirme gerektiren işlerin listesinin onaylanması.
- Değerlendirme komisyonunun çalışma takviminde emrin yayınlanması.
- Uzman bir kuruluşla uygun bir anlaşmanın yapılması.
- Faaliyetleri için gerekli olan uzmanlara bilgi aktarımı.
- Zararlı/tehlikeli faktörlerin analiz sonuçlarının onaylanması.
- Yürütülen değerlendirme faaliyetlerine ilişkin raporun onaylanması.
- Uzman kuruluşun bir önceki nokta hakkında bilgilendirilmesi.
- Güvenli çalışma için fiili durumun devlet standartlarına uygunluk beyanının sunulması.
- Yapılan değerlendirmeler ile çalışanların bilgilendirilmesi.
- İşverenin resmi web sitesinde notlar hakkında bilgi yayınlamak.
- FSS RF sonuçlarının bildirilmesi.
- Çalışma koşullarını iyileştirmek, zararlı/tehlikeli işleri en aza indirmek için değerlendirme faaliyetlerinin sonuçlarının uygulanması.
- en uygun;
- izin verilebilir;
- zararlı;
- tehlikeli.
Her biri üzerinde ayrıntılı olarak duralım.
Optimum çalışma koşulları
Tehlike ve zararlılık derecesine göre çalışma koşullarının sınıfları ilki ile başlar - en uygun olanı. Burada, tehlikeli veya zararlı faktörlerin etkisi yoktur / minimumdur / belirlenmiş güvenlik standartlarını aşmaz. Çalışma koşulları saklamayı engellemez artan seviye insan performansı.
Kabul edilebilir iş akışı koşulları
2. sınıf ödüle layık görülen işyeri, işçinin tehlikeli ve/veya zararlı etkenlere maruz kalması, ancak resmi hijyen standartlarının izin verdiği miktarda olması bakımından farklılık göstermektedir. ahlaki ve fiziksel durumçalışan, bir sonraki iş gününün başlangıcında, belirlenen çalışma ve dinlenme programına tabi olarak tamamen restore edilir.
Zararlı çalışma koşulları ve çeşitleri
Buna göre, 426 sayılı Federal Kanuna göre, işçinin durumunu etkilemenin zararlılığı / tehlikesi için belirlenmiş standartları aşan işler olacaktır. Sınıf 3, kendi içinde dört ek alt sınıfa sahiptir:
- Çalışanın durumu, uzun bir dinlenme ile tamamen geri yüklenebilir (iş vardiyaları arasında bir moladan daha fazlası). Sağlığa zarar verme riski vardır.
- Çalışma sırasında zararlı/tehlikeli faktörlere maruz kalmak vücudun belirli işlev bozukluklarına yol açabilir (zor fiziksel çalışma kesinlikle buraya aittir). Uzun (15 yıldan fazla) bir iş tecrübesi ile, tezahürü Ilk aşamalar genel duruma hafif zarar veren meslek hastalıkları.
- Çalışma koşulları hem hafif meslek hastalıklarına yol açabiliyor hem de orta mesleki yetenek kaybına katkıda bulunabilecek ciddiyet.
- Çalışma süreci koşulları, kaçınılmaz olarak, sonucu çalışanın genel olarak çalışma yeteneğinin kaybı olan ciddi meslek hastalıkları biçimlerinin ortaya çıkmasına neden olur.
Tehlikeli çalışma koşulları
Sınıf 4, kesinlikle zararlı ve tehlikeli koşullar Ağır meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve ilerlemesine katkıda bulunabilen, kaçınılmaz olarak tamamen sakatlığa yol açabilen, aynı zamanda iş günü içinde de işçinin hayatı için bir tehdit oluşturan işgücü.
426 sayılı Federal Kanun sadece Genel sınıflandırmaçalışma koşullarının zararlılığını belirlemekle kalmaz, aynı zamanda özel bir uzman tarafından belirli bir işyerine böyle bir değerlendirme yapma prosedürünü de belirler, çalışanın, işverenin ve uzman kuruluşun bu süreçteki hak ve yükümlülüklerini belirler.
Bu kavramın tanımıyla başlar. Terim, üretim süreci ve işe eşlik eden belirli çevresel koşullardan oluşan bir kompleks anlamına gelir. Çalışma kapasitesini ve insan faaliyetini nasıl ve ne ölçüde etkilediğini belirlemeyi mümkün kılan çalışma koşullarının değerlendirilmesidir. Bu makale, bir çalışma modu sağlayan bu faktörlerden bahsedecektir.
koşullu alt bölüm
Çalışma koşulları gibi faktörlerin sınıflandırılması büyük ölçüde fizyolojik ve psikolojik özellikler kişi. Bunun nedeni, çalışma yeteneğinin temelini oluşturan onlardır. Bu faktörler aynı zamanda genel üretkenliği ve iş kaynağı verimliliğini de etkiler. Çalışma koşullarının sınıflandırılması ilkeleri koşulludur. Aşağıdaki türlere ayrılabilirler:
- Sosyo-ekonomik doğa. Bu tür faktörler sabittir. Yasama çerçevesi ve hükümet düzenlemeleri.
- Teknik ve organizasyonel nitelikte. Oluşumları, üretimin özelliklerinden ve çalışma sürecinden etkilenir. Burada idarenin, çalışma rejiminin güvenliği ve disipline uyulması üzerinde yönetimi ve kontrolü nasıl uyguladığı önemlidir.
- Doğal ve doğal... Bu grubun temeli fenomenlerdir. Çevre... Bunlar biyolojik, coğrafi, iklimsel veya jeolojik özellikler olabilir.
- Sosyo-psikolojik doğa. Ekipteki ilişkilerin ciddiyetine ve gerilimine göre çalışma koşullarının sınıflandırılması tam da bu noktaya işaret ediyor. Buraya önemli noktalar kişisel ve grup değerlerinin yanı sıra çalışan bir toplumda bilgi iletimi ve alışverişi yoludur.
Tehlikeli faktör grupları
Çalışma koşulları faktörlerinin sınıflandırılması, zararlılık ve tehlike derecelerine göre de belirlenir. En zararsız, ilk bakışta fenomen insan yaşamının bozulmasına neden olabilir. Koşullar özelse, tüm yerleşik standartlara uyulması bile işle ilgili yaralanmalara yol açabilir. Bu tür faktörler, temel olarak karmaşık hareket mekanizmalarının ve makinelerin yanı sıra kimyasal ortamların, kritik sıcaklıkların, Elektrik şoku... Daha yüksek bir tehlike sınıfına sahip çalışma koşullarının sınıflandırılması aşağıdaki gruplardır:
- Sıhhi ve hijyenik. Üretim niteliğindedirler ve dış nesnel çevre tarafından koşullandırılırlar. Bunlara ses efektleri, mikro iklim ve aydınlatma derecesi dahildir.
- Fizyolojik ve psikolojik. Bu tip faktörler, insanın hayati fonksiyonları üzerindeki spesifik yüke bağlıdır. Burada, her şeyden önce, faktörlerin motor üzerindeki etkisi ve gergin sistem işçiler.
- organizasyonel. Oluşmalarının temel nedeni, işletmede güvenlik önlemlerinin organize edilmesi ve kontrol edilmesidir. Bu sürecin oluşma şekli, kaza olasılığının düzeyini etkiler.
- Estetik. Bir grup faktör, bir kişinin işine karşı tutumunun oluşturulmasına bağlıdır. Etkileri, gerçekliğin sanatsal algısı ile açıklanır.
- Sosyal ve psikolojik. Takımdaki ilişkilerden ve yönetim ile astlar arasındaki iletişim politikasından kaynaklanmaktadır.
Kümülatif etki ve bunların orantılı ilişkisi, nihayetinde çalışma koşullarının ciddiyetinin bir göstergesini oluşturur. Yani, dış çevrenin bir kişinin çalışma yeteneğini, yaşamı destekleyici işlevlerini ve zihinsel yeteneklerini nasıl etkileyebileceği, zararlılığı karakterize eder. üretim süreci.
Üretim sürecinin özellikleri
Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırması, aşağıdakileri içeren üretim sürecinin özelliklerine göre belirlenir:
- kullanılmış ekipman;
- üretilen ürünler veya sağlanan hizmetler;
- teknolojik süreçler;
- iş yerlerine hizmet verme yöntemi.
İşlem aynı zamanda gerçekleştirildiği ortama da bağlıdır. Sıhhi ve hijyenik faktörlerin yanı sıra can güvenliği hükümleri, çalışma ve dinlenme için belirlenen süre tarafından şartlandırılır. Tekrar tekrar belirtildiği gibi, takımdaki ilişkiler de önemli bir rol oynamaktadır.
Üretim sürecinin verimliliğinin bir göstergesi, emeğin yoğunluğudur. Belirli bir zaman biriminde harcanan gücü ve zihinsel kaynakları temsil eder. Bu değer, vardiya sırasında çalışanların istihdam düzeyine, belirli bir görevi yerine getirmek için gösterilen hız ve çabalara, planlanan vakaların sayısına, nesnelerin hacmine, işyerinin özelliklerine, sıhhi ve hijyenik koşullara ve çalışma yollarına bağlıdır. çalışanlar arasındaki etkileşim.
Birinci sınıf koşullar
Belirlenen belirli kriterlere göre, çalışma koşullarının zararlılık derecesine göre bir sınıflandırması oluşturulmuştur. Bağlı olarak bu özellik dört faktör kategorisi vardır.
Birinci sınıfın koşulları, üretim faaliyetlerini yürütmek için en uygun olarak kabul edilir. Bu nedenle, insan vücudunun tüm işlevlerinin normal olması için ortamın en uygun olduğu ve çalışma kapasitesi seviyesinin optimal olduğu varsayılmaktadır.
İkinci sınıf koşullar
İkinci sınıfın koşulları, üretim faaliyetlerinin uygulanması için kabul edilebilir olarak kabul edilir. Bu kategori, yalnızca belirli şiddet derecelerinde ortaya çıkabilecek bu tür faktörleri ifade eder. Yani, uygulamalarına yalnızca yerleşik normlara uyulursa izin verilir. Emek faaliyeti sırasında insan vücudunda meydana gelen değişiklikler çok kritik olmamalıdır. Yani, komplekstekiler etkilememelidir Genel durum insan vücudu ve biriken, yol açmaz patolojik değişiklikler gelecek nesilde. Bu kategorideki koşullar koşullu güvenli olarak tanımlanır.
zararlı koşullar
Bu kategoriye iki sınıf daha girer - üçüncü ve dördüncü. Üçüncü tehlike sınıfı, tehlikeli çalışma koşullarını karakterize eder. Bunlar, etkisi kesinlikle insan sağlığı için geri dönüşü olmayan sonuçlara yol açacak olan faktörleri içerir. Zararlılık derecesi, sırayla, dört kategoriye daha bölünmüştür. Hepsi hijyenik standartlarla karakterize edilir ve bunlar aşılırsa, böyle bir çalışma ortamı tam olarak üçüncü sınıf koşullara karşılık gelir.
Dördüncü sınıf aşırı faktörleri içerir. Bu durumda tehlikeli unsurlardan oluşan çevre çalışanları etkilemekte ve meslek hastalıkları geliştirme riskinin yanı sıra kaza olasılığını da artırmaktadır.
hijyen standartları
Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması, tehlike sınıflarına ayrılmalarına da damgasını vurur. Daha kesin olmak gerekirse, yukarıdaki kategoriler, öngörülen ve yerleşik normlardan sapma derecesine göre belirlenir. Bu parametreler sadece rastgele ayarlanmadı, bir kişinin durumunun ve hayati aktivitesinin optimum bölgede olduğu izin verilen sınırları açıkça belirlediler.
Bundan, hijyenik standartların, bir dizi başka koşul karşılandığında kabul edilebilir bir dizi değer olduğu anlaşılmaktadır. Hafta sonları hariç tüm günlere dağıtılan çalışma saatleri için reçete edilirler. Düzenleyici belgeler için bu süre yedi gün için kırk saat olarak belirlenmiştir. Böyle bir faaliyet sürekli olarak gerçekleştirilirse, tüm hizmet süresi boyunca ne işçinin sağlığı ne de onun soyundan gelenler için sonuçlara neden olmaması gerektiğine inanılmaktadır. Vücudun işlevlerindeki sapmalar, tüm emek faaliyeti boyunca kaydedilmez. Bunun istisnası, başlangıçta sağlık durumu kötü olan ve artan hassasiyet... Bu kavram aynı zamanda hijyen kriterleri ile de tanımlanır.
Rahat ortam
Birçok yönden, çalışma koşullarını belirleyen ve karakterize eden mikro iklimdir. Bu faktörlerin sınıflandırılması, ortamın gerekli parametrelerle sağlanma derecesine bağlıdır. Doğal olarak, havanın ekibin çalışma kapasitesinin seviyesi üzerinde önemli bir etkisi vardır. İkincisi, üretim ve ekipmanın özelliklerine, mevsime, tesislere ve tasarımına bağlıdır. Tüm bu anların insan vücudu üzerinde doğrudan bir etkisi vardır ve birçok gösterge ile karakterize edilir. Havanın ne kadar sıcak olduğunu tanımladığı için sıcaklık en önemli faktördür. Göre değişir kinetik enerji kaynağı çeşitli yüzeyler olan moleküller. Sıcaklık yayarlar. Konveksiyon da bu anda bir rol oynar.
Nem göstergeleri
Meteoroloji, büyük ölçüde çalışma koşullarını karakterize eder. Sınıflandırmaları ayrıca nem gibi bir kavramı da ifade eder. Atmosferdeki su buharı içeriği ile belirlenir. Bu göstergeyi tam olarak ifade edebilmek için bağıl, mutlak ve maksimum nem gibi üç değer daha benimsenmiştir.
Diğer göstergeler
Çalışma koşullarının değerlendirilmesi için diğer göstergeler de önemlidir. Bunlar şunları içerir:
- Hava akışı hareketliliği. Odanın içindeki ve dışındaki sıcaklık farkından kaynaklanır. Yer değiştirme yapay olarak havalandırma ile oluşturulur.
- Isı radyasyon yoğunluğu. Gösterge, herhangi bir kaynaktan yayılan enerji miktarına eşittir ve insan vücudunun yüzeyinin bir birimi olarak kabul edilir.
aydınlatma derecesi
Vizyon, iş faaliyetlerinin uygulanması için önemli bir organdır. Bu nedenle, aydınlatma derecesi de hijyen gerekliliklerine göre standartlaştırılmıştır. Bu durum iki tür tarafından tanımlanır:
- İnsanların sürekli olduğu odalarda gerekli olan doğal ışık. Aydınlatma yan, üst ve kombine olabilir. Sadece teknolojik süreç tarafından sağlanıyorsa, varlığı isteğe bağlıdır.
- Üç kategoriye ayrılan yapay aydınlatma: genel aydınlatma, yerel ve birleşik.
Bu nedenle, tüm parametrelerin yalnızca optimal bir kombinasyonunun rahat bir çalışma ortamı ve buna bağlı olarak artan bir çalışma yeteneği sağlayabileceğini söyleyebiliriz.
Herhangi bir meslek insan sağlığını olumsuz etkileyebilir. Ancak, çalışanların doğrudan yaşamını ve sağlığını riske attığı belirli çalışma alanları vardır. Zararlı çalışma koşullarına sahip mesleklerin listesi yasama düzeyinde belirlenir; bu listeler SSCB günlerinde hazırlanmış ve Bakanlar Kurulu tarafından onaylanmıştır. Bu tür sektörlerde çalışan vatandaşlar için, hak edilmiş bir dinlenmeye erken erişim de dahil olmak üzere bir dizi sosyal fayda sağlanmaktadır.
Şu anda, işverenler daha verimli bir teşvik sistemi ve fiziksel hasar için tazminat kullanıyor. Ek olarak, özel hükümet programlarıçalışan vatandaşlardan oluşan bu kategoriyi desteklemeyi amaçlamaktadır.
Çalışma koşullarının sınıflandırılması
Mevcut mevzuata göre, tüm işgücü faaliyeti şartlı olarak her biri sağlık ve yaşam için risk faktörlerinin derecesine dayanan 4 kategoriye ayrılmıştır:
- optimal - topraklarda ve iç tesislerde, emek verimliliği üzerinde olumlu bir etkisi olan sağlıklı bir mikro iklim korunur ve korunur;
- geçerli - kaydedildi normal koşullar, zararlı faktörlerin seviyesi izin verilen standartları aşmaz;
- zararlı - insan sağlığına zarar veren izin verilen normların aşılması;
- tehlikeli - çalışma koşulları sağlığa ciddi zararlar verebilir, bazen yaşamı tehdit edebilir.
Buna karşılık, zararlı ve tehlikeli endüstriler 4 derece şiddete ayrılır:
- İnsan vücudunda başlayan değişiklikler geri dönüşümlüdür ve genellikle emek faaliyetinin sona ermesinden sonra ortaya çıkar. Tıbbi argodaki bu tür rahatsızlıklara "meslek hastalıkları" denir;
- Patolojik değişiklikler daha belirgindir ve genellikle geçici sakatlığa yol açar (bir kişi düzenli olarak hastalık izni için ayrılır). Burada en sık gelişir kronik rahatsızlıklar mesleki faaliyetten kaynaklanan;
- Vücutta kısmi sakatlığa yol açabilecek geri dönüşü olmayan süreçler meydana gelir;
- Şiddetli fonksiyonel bozukluklar meydana gelir iç organlar ve ileri vakalarda çalışmayan bir engelli grubunun atanmasına yol açan sistemler.
Zararlı çalışma koşullarının sınıflandırılmasının yasama düzeyinde gerçekleştirildiğini ve belirli bir üretimin zararlılık derecesinin yetkili kuruluşlar ve denetleyici makamlar tarafından değerlendirildiğini anlamak gerekir. Genellikle bu alandaki denetimler temsilciler tarafından yapılır. iş teftişi ve Rostrud.
Bu departmanların çalışanlarının faaliyetleri aşağıdaki yasal çerçeveye dayanmaktadır:
- Nesne İş Kanunu RF;
- 198 Sayılı Hükümet Kararnamesi;
- 188 Sayılı Hükümet Kararnamesi;
- Çalışma koşullarını değerlendirme prosedürünü düzenleyen 426 sayılı Federal yasa tasarısı.
Bu düzenlemeler iş ilişkileri Tehlikeli endüstrilerde çalışan işverenler ve çalışanlar arasında.
Zarar derecesinin belirlenmesi
Aşağıdaki faktörler, zararın derecesini belirleyen standart göstergeler olarak kabul edilir:
- toprakta ve bina içinde artan toz konsantrasyonu, bu da akciğerlere yerleşmesine yol açarak solunum sistemini zorlaştırır;
- düşük kaliteli aydınlatma, ruh üzerinde iç karartıcı etki, görme organlarını olumsuz yönde etkiler;
- yüksek ses;
- sağlığa zarar verebilecek radyoaktif ve diğer dalga radyasyonu;
- sabit titreşimli titreşimler;
- yüksek nem ve yüksek sıcaklıklar;
- patojenlerle etkileşim, tehlikeli virüsler, kimyasal olarak aktif içerik ve oldukça zehirli maddeler;
- zor çalışma koşulları, zihinsel bozukluklara yol açabilecek yorucu iş faaliyetleri.
Elbette bunlar oldukça muğlak ifadeler ve elbette birçok vatandaş mesleğini zararlı ve tehlikeli olarak sınıflandırabilir. Kaçınmak iş uyuşmazlıkları ve yanlış anlamalar, potansiyel olarak tehlikeli tüm çalışma alanlarını dikkate alan, devlet düzeyinde oluşturulmuş bir meslek listesi vardır.
Zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilen mesleklerin tam listesi
Rusya'da yürürlükte olan teknik ve yasal normlara göre, aşağıdaki üretim sektörleri zararlı ve potansiyel olarak yaşamı tehdit edici olarak kabul edilmektedir:
- Madencilik;
- Demir ve demir dışı metallerle ilişkili metalurjik;
- Yan ürün kok ve termoantrasit üretimi;
- Jeneratör gazı üreticileri;
- Dinas ürünleri;
- Kimya işletmeleri;
- Mühimmat ve patlayıcı üretimi için üretim hatları;
- Gaz kondensat, kömür, şeyl çıkarılması dahil olmak üzere petrol ve gaz işleme;
- metal işleme;
- Elektrikli cihazların onarımı dahil elektroteknik;
- Radyo ekipmanının ve karmaşık elektroniklerin serbest bırakılması;
- Yapı malzemeleri üretimi yapan işletmeler;
- Cam veya porselenden üretim ürünleri;
- Kağıt hamuru ve kağıt fabrikaları;
- İlaç, ilaç ve biyomateryal üretimi;
- Sağlık işletmeleri;
- basım;
- Ulaştırma ve teknik hizmetler;
- Radyoaktif radyasyon çalışmasıyla ilgili araştırma laboratuvarları, üyeleri iyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan meslekler;
- Nükleer Sanayi ve Enerji;
- Dalış işi;
- Tehlikeli virüs ve bakterilerle doğrudan ilgili çalışanlar;
- Kapalı bölmelerde, metal kaplarda ve tanklarda iş yapan elektrik ve gaz kaynakçıları;
- Kimyasal olarak tehlikeli çözümlerde metalleri aşındıran işletmeler;
- Kuvars kumu kullanan kumlama makineleri ile metal yüzeylerin temizlenmesi ile ilgili atölye ve üretim hatları çalışanları;
- Merkür trafo merkezleri;
- Enerji santrallerinde ve güç aktarma organlarında istihdam edilen personel;
- Gıda endüstrisi;
- Onarım ve restorasyon, restorasyon ve inşaat işleri yapan kuruluşlar;
- İletişim hizmetlerinin sağlanması ile uğraşan işletmeler;
- Film kopyalama işletmeleri;
- Zirai kimyasal kompleksler;
- Kimya endüstrisi için personel eğitiminde yer alan öğretim personeli.
Bu konuda ihtiyacınız var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
Erken emeklilik hakkı veren meslekler
İkinci liste daha az zararlı meslekleri içerir, ancak bu alanda uzun süreli istihdam sağlığı olumsuz etkileyebilir. Bunlar şunları içerir:
- maden işleme ile ilgili pozisyonlar;
- metalurji;
- gazlı elektrik kaynakçıları;
- demiryolu işçileri;
- gıda sanayi işletmelerinde istihdam edilen kişiler;
- sağlık çalışanları;
- turba ekstraksiyonu;
- zirai kimyasal komplekslerin çalışanları;
- iletişim işletmeleri;
- elektrikli ekipmanların onarımında yer alan elektrik mühendisleri ve uzmanları;
- inşaat spesiyalleri.
Emeklilik hükmünün erken kaydı için aşağıdaki koşullar burada geçerlidir:
- erkekler - en az 12 buçuk yıl deneyim, 55 yıldan emeklilik;
- Kadınlar - En az 10 yıllık deneyim, 50 yıldan emeklilik.
Yardımların ve tazminatların listesi
Tehlikeli ve zararlı mesleklerin temsilcileri için, işveren tarafından kesinlikle gözetilmesi gereken bir takım faydalar sağlanmaktadır. Bu, aşağıdaki öğeleri içerir:
- işletmenin yönetmeliklerine uygun olarak ücretsiz ve düzenli tulum, ayakkabı ve kişisel koruyucu ekipman temini;
- yıllık ücretli izine ek gün verilmesi;
- için ek ücret Özel durumlar emek: resmi maaşın en az %4'ü;
- daha kısa çalışma haftası: bu tür vatandaşlar haftada 36 saatten fazla çalıştırılamaz;
- konu sağlıklı yiyecek: süt ve ekşi süt ürünleri, aylık ödenen malzeme tazminatına izin verilir;
- işletme pahasına yıllık profilaktik muayene, bazı durumlarda ek Tıbbı muayene belirli görevleri yerine getirmeden önce.
Bu önlemler, çalışanları sağlığa ve hayata zararlı endüstrilerde çalışan her işveren için zorunludur. İşletme başkanlarının, çalışanlara almadıkları için tıbbi yiyecek veya maddi tazminat vermeyi reddetme hakları yoktur. Ayrıca işveren, bu tür çalışanları, masrafları kendisine ait olmak üzere, işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli olan kişisel koruyucu donanım ve diğer donanımları satın almaya zorlayamaz.
Son değişiklikler
Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.
Siteyi işaretleyin ve güncellemelerimize abone olun!
27 Şubat 2018, 20:20 3 Mart 2019 13:38 
