Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin organizasyonu, metodolojisi ve zamanlaması. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma sıklığı

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, işverenlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaları gerekmektedir ( federal yasa 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ ""; bundan sonra - 426-FZ sayılı Kanun). Bu prosedür, işyeri sertifikasyonu yerine tanıtıldı ve büyük ölçüde tekrar ediyor.

31 Aralık 2018'de, işverenlerin potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlandığı işyerleriyle ilgili olarak kademeli olarak özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapabileceği dönem sona erdi. Sözde güvenli, "listelenmemiş" işlerden bahsediyoruz, yani listede yok. Aslında, işler bu kategoriye aittir. Ek olarak, yalnızca bu tarihe kadar, daha önce yürütülen işyerleri belgelendirmesinin sonuçları geçerli olabilir (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 Haziran 2018 tarih ve 15-4 / 10 / B-4010 "" yazısı).

Bu nedenle, SOUT'u yapmak için gerekli olan süre işverenler için zaten sona ermiştir. 1 Ocak'tan itibaren bu yükümlülüğü yerine getirmeyenler sorumlu tutulabilir. Bu bölümün sorumluluğunun, çalışan sayısına bağlı olmadığına dikkat edilmelidir. Işçi hakları() ihlal edilmiştir.

Boş bir işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılabilir mi? Cevabı şurada öğrenin "Çözüm ansiklopedileri. Çalışma ilişkileri, personel" GARANT sisteminin internet versiyonu. 3 gün boyunca ücretsiz erişim kazanın!

Bununla birlikte, ilk olarak, geç kalanlar mümkün olan en kısa sürede özel bir değerlendirme yapmalıdır - özellikle Rusya Çalışma Bakanlığı, küçük işletmeler ve bireysel girişimciler için işverene ilk önce bir bildirim göndereceği bir ihlal önleme mekanizması uygulamalıdır. işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmenin kabul edilemezliği hakkında uyarı ve sadece uyulmaması durumunda - para cezasına çarptırılacaktır.

Ayrıca yeni iş yaratmış olanlar tarafından ilk kez özel bir değerlendirme yapılabilmektedir. Oluştukları andan itibaren bir yıl sürer. yani, eğer iş yeri Aralık 2018'de oluşturuldu, SOUT'un tamamlanması için son tarih Aralık 2019'dur.

Her iki işveren kategorisi için talimatlarımız çok faydalı olacaktır. Özel değerlendirme sırasında, aynı kişi için özel bir değerlendirme yapmak için belirlenmiş prosedürü ihlal etmekten idari sorumluluktan kaçınmak için bir dizi özelliği dikkate almaları gerekir.

Bu prosedür için prosedürü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Adım 1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir komisyon oluşturma emri verin

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaya karar verdikten sonra, kuruluş başkanı, içinde baş dahil olmak üzere böyle özel bir değerlendirme yapmak için komisyonun bileşimini ve faaliyetlerine ilişkin prosedürü tanımlayan uygun bir emir vermelidir. Aynı zamanda, komisyon üye sayısı tek olmalı ve bileşimine bir işçi koruma uzmanı () dahil edilmelidir. Komisyonun başkanı, kural olarak, genel müdürdür ().

Adım 2. Özel bir değerlendirme için iş listesini onaylayın

Benzerleri de dahil olmak üzere özel bir değerlendirme yapılması gereken işlerin listesi, işveren () tarafından oluşturulan komisyon tarafından belirlenir.

Benzer işlerin varlığında özel bir değerlendirme, yalnızca işlerinin %20'si ile ilgili olarak yapılır. toplam sayısı, ancak her durumda ikiden fazla () olmalıdır. Özel değerlendirmenin sonuçları tüm benzer işlere uygulanır.

REFERANSIMIZ

Benzer işyerleri, bir veya daha fazla benzer yerde bulunan işyerleridir. endüstriyel tesisler Aynı veya aynı tipte havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri ile donatılmış, çalışanların aynı meslek, pozisyon, uzmanlıkta çalıştığı, aynı çalışma saatlerinde aynı iş fonksiyonlarını yerine getirirken aynı tip teknolojik süreci sürdürdüğü, aynı üretim ekipman, araç gereç, demirbaş, malzeme ve hammaddelerin aynı imkanlarla sağlanması kişisel koruma ().

Adım 3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için programı onaylayan bir sipariş verin

Komisyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gereken işlerin listesinin belirlenmesiyle eş zamanlı olarak, özel değerlendirme için bir program hazırlar. Kuruluş başkanının ilgili emriyle onaylanmalıdır.

Derlerken bu çizelge aşağıdakiler dikkate alınmalıdır.

Tarafından Genel kural, ofis alanı dahil her işyeri için en az beş yılda bir () özel bir değerlendirme yapılır.

İşveren daha önce çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmadıysa, en geç 31 Aralık 2018 () yapılması gerekiyordu. Aynı zamanda, yasa bunun aşamalı olarak yapılmasına izin verdi.

İstisnalar işlerdir:

• mesleği, pozisyonu veya uzmanlığı onlara kazandıran çalışanlar;
• iş için garanti ve tazminat hakkı veren işler;
• işyerlerinin çalışma koşulları için önceki belgelendirme sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine dayanarak, zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu yerlerde ().

Öncelikli olarak bu işlerin özel bir değerlendirmesi aşamalara ayrılmadan yapılmalıdır (). Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi nedeniyle, işveren, yetkililer ve bireysel girişimciler için 80 bin rubleye kadar 10 bin rubleye kadar para cezası da dahil olmak üzere idari sorumlulukla karşı karşıyadır. - tüzel kişiler için ().

31 Aralık 2013 tarihinden önce, işveren işyerlerinin çalışma koşulları bakımından belgelendirmesi yapmışsa, belgenin tamamlandığı tarihten itibaren beş yıl içinde bu işyerleriyle ilgili özel bir değerlendirme yapılamaz ().

Ek olarak, planlı özel iş değerlendirmesine ek olarak, işveren planlanmamış bir tane yapmakla yükümlüdür - örneğin, yeni organize edilmiş işleri devreye alırken, teknolojik süreci değiştirirken, GIT'den uygun bir sipariş alırken vb. (). Çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması gereken süre, davranış temeline bağlı olarak 6 ila 12 aydır ().

Adım 4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için uzman bir kuruluşla bir anlaşma yapın

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için işveren, seçilen uzman kuruluş (,) ile uygun bir anlaşma yapmalıdır. Akredite kuruluşların kaydı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde (http://akot.rosmintrud.ru/) bulunabilir.

Adım 5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa gerekli bilgi, belge ve bilgileri aktarın

Uzman bir kuruluşla bir anlaşma yapılır yapılmaz, işveren, işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden bilgi, belge ve bilgileri (örneğin, teknolojik belgeler, inşaat projeleri vb.)

Adım 6. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmasının sonuçlarını onaylayın

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken, uzman bir kuruluş potansiyel olarak zararlı ve / veya tehlikeli üretim faktörlerini tanımlar. Bu tanımlamanın sonuçları, tamamlandıktan sonra işveren () tarafından oluşturulan komisyon tarafından onaylanır.

Daha sonra kuruluş, varsa zararlı ve / veya tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerini ölçmeye devam eder (). Çalışmanın sonuçlarına göre, uzman bir kuruluşun uzmanı, işyerindeki çalışma koşullarını zararlılık ve / veya tehlike derecesine göre optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli olarak sınıflandırır ( , ).

Adım 7. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporu onaylayın

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, kuruluş, işveren tarafından oluşturulan ve başkanı () tarafından onaylanan komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanması gereken bir rapor hazırlar. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir komisyon üyesi görüşünü bildirebilir. gerekçeli görüş yazılı olarak ve rapora ekleyin.

Adım 8. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylanması konusunda uzman kuruluşu bilgilendirin

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, işveren, uzman kuruluşu bu konuda bilgilendirmek ve onaylanmış raporun bir kopyasını göndermekle yükümlüdür (). Herkes tarafından yapılabilir erişilebilir yol böyle bir bildirimin gerçeğini doğrulamak için bir fırsat sağlamak.

Adım 9. Çalışma koşullarının, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı gönderin

Tespit sonuçlarına göre zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin mevcudiyeti ortaya çıkarılmamışsa veya ölçüm sonuçlarına göre işyerindeki çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olduğu tespit edilmişse, işveren bu durumu bildirmekle yükümlüdür. kuruluşun bulunduğu yerdeki iş müfettişliği (). Bunu yapmak için, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine (onaylı) uyması gerekir. İşveren, bu beyanı, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 30 iş günü içinde sunmalıdır (7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).

1 Mayıs 2016'dan önce, işverenin beyanda yalnızca zararlı ve / veya tehlikeli üretim faktörlerinin bulunmadığına ilişkin bilgileri belirttiği belirtilmelidir. Bu kapsamda, 1 Mayıs 2016 tarihinden önce yapılan ölçüm sonuçlarına göre, diğer işlerin çalışma koşullarının uygun veya kabul edilebilir olduğu tespit edilirse, işveren bu işleri de içerecek şekilde iş müfettişliğine güncel bir beyanname vermek zorundadır. ().

Adım 10. Çalışanları, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporla tanıştırın

en geç 30 Takvim günleriözel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren, işveren imzaya karşı çalışanları özel değerlendirmenin sonuçlarıyla tanıştırmalıdır (). Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

Adım 11. Özel değerlendirmenin sonuçlarını kuruluşun web sitesine yerleştirin

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylanmasından sonraki 30 takvim günü içinde, işveren, özel değerlendirmenin sonuçlarına ilişkin özet verileri resmi web sitesinde - varsa () yayınlamalıdır.

Web sitesinde yayınlanan bilgiler aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

• işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması;
• işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler listesinde.

Bunu yapmak için, ilgili verileri (26 Eylül 2016 tarih ve 381 sayılı Rusya FSS emriyle onaylanmıştır) yansıtmanız gerekir.

Adım 13. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını uygulayın

Yürütülen özel değerlendirmenin sonuçları, çalışanlara garanti ve tazminat verilmesini etkiler. Böylece, işyerlerinde çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilen çalışanlar, zararlılık derecesine bağlı olarak, çalışma haftası 36 saatten fazla olmamak üzere azaltılmış çalışma haftası, en az yedi takvim günü ek izin ve / veya miktarda tazminat hakkına sahiptir. maaşın %4'ü (,).

Ayrıca ilgili işyerindeki çalışma koşulları ile ilgili bir maddeye de yer verilmelidir. iş sözleşmesi yeni işçilerle (). Ve halihazırda çalışan çalışanlarla yapılan sözleşmeler, onlarla uygun bir ek sözleşme imzalanarak değiştirilmelidir ().

2014'ten beri tüm işverenler(şirketler ve bireysel girişimciler) yürütmekle yükümlüdür. Makale, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin gerekli olmadığı durumlarda çalışan türlerini göstermektedir. İşyerlerinin geçmiş yıllara ait belgelendirme sonuçlarının, davranış tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerli sayılacağı belirtilmelidir. Başka bir deyişle, şirketinizde örneğin 2012'de sertifikasyon yapıldıysa, yalnızca 2017'de işgücü için özel bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulacaktır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için son tarih 31 Aralık 2018'dir.

Ofisteki veya tasfiye edilen kuruluştaki çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

Şirket tasfiye sürecinde, SOUT yapılması gerekli mi?

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden ihraç edilene kadar kusur bulabilirler.

Ofis çalışanlarının (yönetim personeli) işyerleriyle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekli midir?

evet ihtiyaç. Bir kuruluşta veya bireysel bir girişimci için çalışan tüm çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. İstisna, evde çalışanlar ve uzaktan çalışanlardır (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Kanunun 3. Maddesi).

SATS'nin uygulanmasını umursamayan mükelleflerin yıllık mali tablolarının kabulünün reddedileceği yönünde bir söylenti vardı. Bu tür tehditlerle telefon görüşmeleri muhasebecilere gelmeye başladı.

SOUT himayesinde ticari firmalar hizmetlerini satmaya çalışıyor.

4-FSS raporuna gelince, SOUT verileri yılın başında yansıtılır bu, bu yıl yapılan özel değerlendirmeye ilişkin verilerin 2019'un 1. çeyreğine ilişkin raporda görüneceği anlamına geliyor.

Hangi işlerin sertifikalandırılması gerekiyor?

Genel bir kural olarak, SUT, örneğin düzenli üretim süreçlerinin uygulanması sırasında tehlikeli üretim faktörlerinin ölçülmesini içerir.

SOUT tüm işyerlerinde yapılmalıdır, bazı istisnalar dışında “zararlılık” faktörünün olmadığı yerlerde (örneğin, bir muhasebecinin, yöneticinin, müdürün işyeri) bile (aşağıya bakınız). Benzer olarak kabul edilen işlerle ilgili olarak, bu tür işlerin sadece %20'si için (ikiden az olmamak kaydıyla) bir SATS yapılması yeterlidir. Bu nedenle, değerlendirme sonuçları diğer işlere otomatik olarak dağıtılacaktır (426-FZ sayılı Kanun'un 9. Maddesi).

Önemli! Örneğin, bir şirkette aynı odada bulunan, aynı ekipmanı (bilgisayar, yazıcı vb.) kullanan altı denetçi varsa, onların işleri benzer kabul edilebilir ve altı yerine sadece iki iş değerlendirilebilir.

Yönetici ve muhasebecinin işyerleri ( farklı işlevsellik, pozisyonlar) benzer olarak kabul edilemez ve bu durumda %20 kuralı (ancak en az iki iş) uygulanmaz.

Erken bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulan durumlar da vardır. 17. maddenin 1. paragrafında listelenmiştir. Bu koşullar şunları içerir:

• Çalışan üzerindeki etkisinden kaynaklanan tespit edilen meslek hastalıkları zararlı faktörlerüretme.
• İş yeri kazaları.

Tasdikten özel değerlendirmeye geçiş 426-FZ sayılı Kanun'un 27. maddesi ile düzenlenmiştir. 426-FZ sayılı Kanun (madde 3, madde 3) özel değerlendirmeye tabi işlerin listesini değiştirmiştir. Onaylama ve özel değerlendirme yaklaşımlarındaki farklılıklar aşağıdaki Tabloda açıklanmıştır.

menüye

Cezalar 2019'da başlayacak. Asgari para cezası 60 tr. Değerlendirme verileri Tablo 5'te gösterilmektedir.

Kuruluşun yalnızca bir yöneticisi varsa ve ücret tahakkuk etmiyorsa SAOT yapmak gerekli midir?

İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere iş mevzuatının öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Ayrıca Sanatın 2. Kısmı temelinde. 426-FZ sayılı Federal Yasanın 4'ü, SOUT'un uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Yukarıdaki normlardan, eyalette yönetici dışında çalışanı olmayan bir kuruluş için istisna olmadığı görülebilir. Bu nedenle, müdürün işyeri ile ilgili olarak bir SOUT yapılması gerekmektedir.

CEO uzaktan çalışan olamaz. Ofis kiralama varsa, işyeri vardır.

Not: Ancak şirket müdürün ikamet adresinde kayıtlıysa, o zaten bir evde çalışandır!

Rostrud düşünür: ofis kiralama var - tüm çalışanlar için olmasa da bir işyeri var, ancak CEO- kesinlikle. Üstelik ofis kirası yasal adres nedeniyle gerekli bir masraf olsa da genel olarak evde çalışıyor. Ya özel bir değerlendirme için ya da para cezası ödemek zorundasınız. CEO dışında herhangi bir çalışan, uzaktan veya evde çalışan olabilir.

2015'ten eski bir yorum var bilgi portalı Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", Eylül 2015, Garant http://base.garant.r...iends

2020'den itibaren SOUT cezaları otomatik olarak kaldırılacak

2020'den itibaren, bir yıldan fazla süredir faaliyet gösteren ve SATS'nin FSIS SATS sisteminde uygulanması hakkında bilgi bulunmayan işletmelere otomatik olarak para cezası uygulanmaya başlayacak.

SATS ile ilgili veriler 2014 yılından itibaren FSIS SATS'a girilmektedir, ancak ilk yıl tüm SATS sonuçları sisteme dahil edilmemiştir. Bu nedenle, kullanabileceğiniz doğru veriler. SOUT'u yürütmeyen işverenleri cezalandırmak için sadece 2015'ten itibaren var. Ve işverenler 2020'den itibaren otomatik olarak para cezasına çarptırılacak.

O zamana kadar ceza sadece işletmeleri tehdit ediyor. 2019 yılında hangi iş müfettişliğinin plana göre veya plan dışında kontrol edeceği. Şimdi Rostrud yasal düzenlemeler taslağı hazırlıyor. Bu, denetimin işletmeleri otomatik modda nasıl dahil edeceğini düzenleyecektir.

SOUT yürütmesi gereken şirketler

1 . Daha önceki yıllarda işyeri tasdiki yaptırmayan veya yaptıran ancak sonuçların geçerliliği sona ermiş firmalar.

2 . Yeni işlerin organize edildiği şirketler (işler hariç) uzaktan çalışanlar ve ev ödevi) veya süreç değişti.

Şirketin erken emekliliğe uygun çalışanları varsa yapılması önerilir. Koşulların özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, bu tür çalışanların çalışma koşullarının kabul edilebilir veya optimal olduğu ortaya çıkarsa, onlar için ek sigorta primi ödenmesi gerekmez.

Kuruluşun sertifikayı veya özel değerlendirmeyi onaylayan belgeleri yoksa, 30.000 ila 50.000 ruble. (). 2015 yılında 60.000-80.000 rubleye kadar büyüyecek.

Ofis çalışanları için beyannameler yeterli olabilir. Ancak sertifika veren kuruluş size tüm bunları anlatacaktır. SOUT ve AWP'yi yürütme hakkına sahip kuruluşların listesi Federal Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde bulunabilir.Kuruluş türünü - "onaylayan kuruluş" seçmeniz ve konu başlığından bulunduğunuz bölgenizi seçmeniz gerekecektir. Rusya Federasyonu.

Ofis çalışanları için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi zorunludur. Son tarih - işyerinin kuruluş tarihinden itibaren 6 ay içinde.

menüye

Kimler için özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi YAPILMAZ?

"Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" 3. maddenin 3. fıkrasına göre "Evden çalışanların, uzaktan çalışanların ve işverenlerle iş ilişkisine giren işçilerin - çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel değerlendirmesi yapılmaz. bireysel girişimciler Bu bağlamda, bu bağlamda, çalışma koşulları ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile ilgili olarak yapılmadı.

Madde 3 "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi"

3. Çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmamaktadır. evde çalışanlar, uzaktan çalışanlar ve işverenlerle iş ilişkisine giren çalışanlar - bireysel girişimci olmayan kişiler.

Not: Yani, tasarruf etmek için insanları "evde çalışanlara" mı transfer ediyoruz?

boş pozisyonlar için Ayrıca özel bir değerlendirme yoktur. Çalışan olmadığı için böyle bir işyerinde düzenli üretim (teknolojik) süreçleri gerçekleşmez. Bir çalışan boş bir pozisyon için işe alındıktan sonra veya geçici işler göründüğünde planlanmamış özel bir değerlendirme yapılabilir.

Not: Metodolojinin 15. Maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanmıştır ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Mart 2016 tarih ve 15-1 / OOG- mektupları ile teyit edilmiştir. 1041, 7 Haziran 2017 tarihli 15-1 / OOG-1568.

menüye

İşgücü değerlendirmesi gerektiren çalışma koşulları listesindeki değişiklikler

Tele-çalışanların çalışma koşulları şu anda değerlendirilmemektedir. Ayrıca, egzersiz için yerleşim yerlerinin kullanımına ilişkin sınırların da dikkate değer olduğunu belirtmekte fayda var. profesyonel aktivite Konut Kanunu'nun 17. maddesi denetlenir.

menüye

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden nasıl tasarruf edilir

Şirketler, optimal ve kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri her beş yılda bir yerine bir kez değerlendirebilir. Ayrıca bu tür yerlerin uygunluk beyanına dahil edilmesi yeterlidir. Bu ve diğer değişiklikler, 1 Mayıs 2016 tarih ve 136-FZ sayılı Federal Kanun ile 1 Mayıs 2016 tarihinden itibaren yürürlükte olan 426-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesine getirilmiştir.

Özel bir değerlendirmeden sonra şirket, iş müfettişliğine başvurur. Daha önce sadece zararlı etkenlerin bulunmadığı yerler beyannameye dahil ediliyordu. Artık şirketler, optimal veya kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işleri ilan ediyor.

1. 
   Özel bir emek değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, işverenler bir beyan sunar. Bu tür raporlamanın örneği ve formu ve doldurma prosedürü, 7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.
2. 
   Hangisi daha karlı - özel bir emek değerlendirmesi yapmak veya ek katkı payları ödemek? Bir çalışan iki türü birleştirirse ek ücret nasıl uygulanır? tehlikeli iş? Çalışma koşullarının bir değerlendirmesinin yapılması.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, elbette, Rusya'daki her işveren için zorunlu bir prosedürdür. Ancak uygulanmasına yönelik net bir düzenleme henüz yok. Ve SOUT düzeni resmi düzeyde resmileştirilse de oldukça liberal tezler içeriyor. Örneğin, organizasyondaki çıkışın zamanlaması. “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında” Kanunun 27. maddesinin 6. paragrafından aşağıdaki gibi, bazı yerlerin aşamalı olarak kontrol edilmesine izin verilir, asıl mesele Aralık 2018'in sonundan önce tamamlamaktır.

Mahkemeler bu gerekliliğe ilişkin değerlendirmelerinde farklılık gösterir ve bazen çelişkili kararlar verir. SOUT için kaçırılan son tarihler için para cezalarının iki yüz bin rubleye ulaştığı görülüyor. Mali kayıplardan kaçınmak için, işverenin SOUT'un gerçekleştirilme sıklığını, birincil ve sonraki kontrollerin nasıl farklı olduğunu, SOUT'un geçerlilik süresinin ne olduğunu vb.

SOUT: frekans ve zamanlama

Aktivitenizi başlatmak yeni organizasyon bazen hangi olayları gerçekleştirmesi gerekeceğinden şüphelenmez - tamamen resmi olsalar bile. Rusya'daki herhangi bir işletmenin yasalarca SOUT prosedüründen geçmesi gerekir. İlkinin (yeni kuruluşlar için) zamanlaması altı aydan fazla değildir. Yani, şirketi kaydettikten sonra işveren, çalışmasının ilk 6 ayında çalışma koşullarının denetimini yapmalıdır. Bir işletme altı aydan fazla bir süredir mevcutsa ve kuruluşundan bu yana bir denetim yapılmadıysa, bu mümkün olduğunca çabuk ve dedikleri gibi dün daha iyi yapılmalıdır.

Özel değerlendirmenin sonuçları, denetim sonuçlarına ilişkin raporun düzenlendiği tarihten itibaren 5 yıl geçerlidir.

SOUT'un İş Kanunu'na uygun olarak işyerinde yapılması Rusya Federasyonu, işverenin aşağıdakileri sağlamayı taahhüt ettiği gerçeğiyle açıklanmaktadır:

• çalışanların güvenliği ve iş güvenliği;
• çalışanları çalıştıkları koşullar hakkında bilgilendirmek vb.

Ayrıca 219. maddeden İş KanunuÇalışanların aşağıdakilere güvenebileceği şu şekildedir:

• çalıştıkları koşulların emniyeti ve güvenliği;
• bu durumların tehlikesi/zararlılığı hakkında bilgi vermek.

İşe alırken, bir kişi işvereninden çalışma sürecindeki risk seviyesi ve potansiyel (veya gerçek) zararlı faktörler hakkında bilgi talep etme hakkına sahiptir. Bilgisayar ekranındaki banal varlığı ilgilendirse bile.

İşveren bu hakkı görmezden gelir ve işçiye bilgi vermezse, devlet denetleme kurumuna başvurabilir. Böyle bir temyiz gerçeği, işveren için zaten 80 bin ruble para cezası ve çalışma koşullarının acil olarak özel bir değerlendirmesinin gerekliliği anlamına geliyor. Devlet denetimi sırası göz ardı edilirse, kuruluş 90 takvim gününe kadar faaliyetlerinin askıya alınmasıyla karşı karşıya kalır.

SOUT sonuçları: kontrolün sonuçlarıyla ne yapmalı?

Değerlendirme sonucunda zararlı faktörler şunlar olabilir:

• Hiç tanımlanmadı. Bu durumda iş yeri İş Müfettişliğine bildirilebilir. Bu yerdeki çalışma koşulları işçi koruma standartlarına uygun olduğundan, gelecekte bu yerin denetlenmesinin gerekli olmadığı anlamına gelir. Önümüzdeki 5 yıl içinde işveren işyerini yeniden düzenlemezse, planlanmamış bir SOUT'a ihtiyacı olmayacaktır. Beyanname otomatik olarak yenilenecektir.
• uygun şekilde kurulmuş ve sınıflandırılmış O zaman SOUT'un geçerlilik süresi 5 yıldır. Ancak yasa, çeklerde kesintiye izin vermiyor. Bu nedenle, beş yıl sonra, işverenin zorunlu bir AWP (onay) sonuçlarına zaten sahip olması gerekir. İşyerinin belgelendirilmesi, anlamı itibariyle SOUT ile aynı prosedür olup, sadece farklı bir isim altında gerçekleştirilir. İşveren AWP'yi en geç 01/01/2014 tarihine kadar yaptıysa, sertifikanın sona ermesine kadar herhangi bir kontrol yapmamasına izin verilir.

Planlanmamış SOUT'un zamanlaması

Herhangi bir işverenin olağanüstü bir değerlendirme için nedenleri olabilir. Bu gibi durumlarda, SOUT'un sıklığı değiştirilir ve kuruluş, işçiliği altı ay ve bir yıl olmak üzere iki zaman aralığında değerlendirme hakkına sahiptir.

Özel değerlendirme sonunda yapılması gerekenler

SOUT prosedürü tamamlandığında ve sonuçlarıyla ilgili rapor onaylandığında, işveren şunları yapmalıdır:

1. 3 iş günü içinde denetim kuruluşunu bilgilendirin
2. bir ay (30 gün) içinde çalışanları SOUT sonuçlarıyla tanıştırmak (okuduktan sonra imzalamaları gerekir)
3. SOUT'un sonuçlarıyla ilgili bilgileri işletmenin web sitesinde (varsa) yayınlamak için en geç 30 gün.

SOUT'daki materyaller ve raporlar ne kadar süreyle geçerlidir?

Raporlama belgelerinin hazırlanma süresi: doğrulama komisyonunun toplanması aşamasında işveren tarafından belirlenir.

SUT ile ilgili malzemelerin arşivlerde saklanma süresi 45 yıldır.

SOUT'daki malzemelerin geçerlilik süresi: Tehlike sınıfının oluşturulduğu tüm süre boyunca veya çalışma koşullarının güvenlik standartlarına uygun olduğuna dair beyanın geçerlilik süresi boyunca geçerlidir.

Her nasılsa, 2000'li yıllarda Okhrana Labor dergisinin sayılarından birinde, işyerindeki çalışma koşullarıyla ilgili araştırmaların zamanlaması için gösterge niteliğinde bir standart hesaplandı. Prosedür daha önce işyerlerinin belgelendirilmesi olarak adlandırılıyordu ((SOUT - Özel Değerlendirme, - ed.)). Yer başına 13 çalışma saatiydi ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin (HOPF, - ed.), kronolojik ölçümlerin ve eksiksiz bir raporlama dokümantasyon paketinin hazırlanmasını içeriyordu. Bu saatler düzenleyici belgeler tarafından düzenlenmemiştir, bir tür istatistiksel analizdi.

detaylı yapmadık detaylı analiz, nispeten genç bir prosedür olduğundan ve prosedürde bireysel değişikliklerin yapılması muhtemeldir. Ancak, işin müfettişler açısından resmi olarak kabul edilmeyeceği "başlangıç" ve "bitiş" çerçevesini belirleyebildik. Devlet kurumları. Örnek olarak değerlendirdik Organizasyonda SOUT aşamaları, 25 ofis iş istasyonundan oluşur. Bu arada, her bir iş türünün zamanlaması programda belirtilmeli ve işveren tarafından onaylanmalıdır.

Dolayısıyla ilk aşama üyelerin atanması ve onaylanmasıdır. Birlikte çalışırsak, yaklaşık 3 çalışma saatini alabilir. 1 gün olarak kabul edeceğiz.

Ayrıca, ile bir anlaşma yapılır. Ödeme koşulları ile ilgili anlaşma dikkate alındığında yaklaşık 5 iş günü sürebilmektedir. Bu andan itibaren organizasyon çalışmaya başlar. Müşteri ile ilgili ilk bilgiler doldurulur, ardından iş listesine ve faktörlerin sınıflandırıcı ile karşılaştırılmasına dayalı olarak potansiyel VOPF'lerin tanımlanması yapılır ve aşamanın sonuçları komisyon üyeleri tarafından onaylanır. . Yaklaşık dönüş süresi 15 gündür. Bundan sonra, uzman, enstrümantal ölçümler yapmak için işveren kuruluşunun fiili konumuna gitmek zorundadır.

Örneğimizde ölçümler 1 iş gününden fazla olmayacaktır. Yer sayısı çok daha fazla olacaksa ve üretim niteliğinde olacaksa, o zaman iki veya üç gün olabilir. Ölçümlerin sonuçlarına dayanarak, uzman çalışmaların protokollerini hazırlamaya ve özel değerlendirme hakkında bir rapor hazırlamaya devam eder. Bunu yapması yaklaşık 15 iş gününü alıyor. Ayrıca, SOUT'u yürüten kuruluşun 1 Ocak 2016'dan önce 10 iş günü içinde devlet iş müfettişliğine sunması gereken onaylanmış bir rapor olacak şekilde komisyon tarafından incelenmek üzere aktarılırlar. 2016'dan itibaren sonuçlar özel bir sicile aktarılacak - bilgi sistemi muhasebe.

2014 yılının başından itibaren 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa (bundan böyle SOUT Yasası olarak anılacaktır) yürürlüktedir. Hükümleri, işlerin sertifikalandırılmasını tamamen kaldırmış ve bunun yerine yeni sipariş zararlı iş faktörlerinin analizi - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan sonra - SOUT olarak anılacaktır).

Geçiş döneminin hala devam ediyor olmasına ve birçokları için SOUT'u yürütmek için son tarih Aralık 2018 olmasına rağmen, iş müfettişleri zaten düzenli ve plansız teftişler yapıyor ve binlerce ihlali ortaya koyuyor. Para cezası ve cezaya maruz kalmamak için işverenler, yenilikleri mümkün olduğunca erken anlamalıdır.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin özü

SOUT, özünde bir kontrol ve değerlendirmedir. bağımsız uzmanlarönceden belirlenmiş işyerlerinde çalışma koşulları. İş zararlı ve tehlikeli etkiler, uzman bir kuruluş gerekli araçsal ölçümleri yapar ve koşulların orada çalışan insanlar üzerindeki etkisini belirledikten sonra, işyerine olası sınıflardan birini atar:

• En uygun; geçerli;
• Zararlı; tehlikeli.

FIU'daki çalışanları için işveren tarafından kesilen miktar ve çalışanlara sağlanan faydalar (ek izin, kısaltılmış çalışma saatleri vb.) SOUT sonuçlarına bağlıdır.

Gelecekte tespit edilen zararlı faktörlerin etkisinin azaltılması, belirlenen ek tarifeyi en aza indirebilir ve hatta sıfıra indirebilir ve ayrıca işverenin tehlikeli üretim yapan çalışanlar için tazminat ve garanti giderlerini azaltacaktır. daha ortaya çıkıyor daha iyi koşullarİşçinin emeği, işverenin daha az ödemesi gerekecek.

SOUT'u kimin yapması gerekiyor?

SOUT Kanunu, tüm işverenlere - tüzel kişilere ve özel değerlendirme sürecini finanse etme ve düzenleme yükümlülüğü getirmektedir. bireysel girişimciler kim işçi çalıştırır. Buna göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi gerekli değildir:

1) Çalışan istihdam etmeden faaliyet yürüten girişimciler;

2) İşverenler için - bireyler.

Neler özel değerlendirmeye tabidir?

Çalışanların çalışma koşulları, işyerlerinin fiziksel parametreleri, yani. Çalışanların görevlerini yerine getirmek için gelmeleri gereken işverenin kontrolü altındaki yerler resmi görevler. SOUT Kanununa göre, aşağıda belirtilenler hariç tüm çalışanların yerleri:

• işverenler için çalışır - bireyler;
• evde çalışır;
• uzaktan iş yapar.

Çalışma koşullarının kontrolü, benzerlikleri dikkate alınarak tüm işyerlerinde yapılır. Eşdeğer işler şunlardır:

• aynı aydınlatma, havalandırma ve ısıtma koşullarına sahip aynı tip bölgelerde bulunur;
• aynı üretim ekipmanı ve kişisel koruyucu ekipmanla donatılmış;
• aynı pozisyonlara ve emek işlevlerine sahip çalışanların işini üstlenir.

Benzer işlerin yalnızca beşte birinin (ikiden az olmamak üzere) doğrulamaya tabi olmasına rağmen, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları tüm benzer işler için geçerlidir.

Planlanan SOUT'un şartları

2014'ten 2018'e kadar, yasa koyucular, daha önce yapılan işyerleri belgelendirmesinin sonuçlarının geçerli olacağı ve bir dizi değerlendirme önleminin aşamalı olarak uygulanmasının mümkün olacağı bir geçiş dönemi sağlamıştır. Ancak, SOUT'un hemen yapılması gereken işyerleri var. SOUT Yasası, çeşitli iş grupları için planlı bir özel değerlendirmenin birincil sonuçlarını elde etmek için işverenlere verilen son tarihleri ​​listeler:

1) Sertifikalı işyerlerinde SOUT Kanununun yürürlüğe girmesi, özel değerlendirme, belgelendirme sonuçlarının geçerliliği sona erene kadar gerçekleştirilir, yani. yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl içinde.

Önemli! İşverenin inisiyatifinde, erken programlanmış özel bir değerlendirme mümkündür. Bu, işyerindeki çalışma koşulları sertifikasyondan bu yana iyileştirildiyse ve SOUT'un sonuçlarına dayanarak, işveren ayrıcalıklı çalışan kategorilerine garanti ve tazminat sağlama maliyetlerini düşürmeyi planlıyorsa gerekli olabilir.

2) Daha önce faaliyet gösteren ve belgelendirmeye tabi olmayan işyerlerinde:

a)Özel değerlendirme, bu işlerin türü Sanatın 1, 2, 6. bölümünde listelenmemişse, 31 Aralık 2018 tarihine kadar yapılır. SOUT Kanunu'nun 10. Bu liste, görevleri münhasıran aşağıdakilerle ilgili olan çalışanların işyerlerini içerir:

• bilgisayarlarda çalışmak;
• yazıcıların, fotokopi makinelerinin ve ev aletlerinin periyodik kullanımı.

Ancak SAUT düzenleme süreci aşamalar halinde yapılmalı ve 2018 yılı sonuna ertelenmemelidir. Ne de olsa, uzmanların hizmetlerine olan yoğun talep ve geçiş döneminin sonunda uzman kuruluşların - değerleme uzmanlarının iş yükü, SATS'nin sonuçlarının belirtilen süre içinde elde edilmesinin imkansız hale geleceği koşullar yaratabilir.

b) Bu işlerin türü Sanatın 1, 2, 6. bölümünde yer alıyorsa, derhal özel bir değerlendirme yapılır. SOUT Kanunu'nun 10. Bu tür işler, işin çalışanlara aşağıdakileri sağladığı işleri içerir:

• Erken emeklilik;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak garantiler ve tazminatlar.

Beş yıllık süre ne zaman bitiyor? birincil SUT sonuçlarının yeniden değerlendirilmesi gerekli hale gelir, ancak yalnızca daha önce tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları belirlemiş olan işverenler için. İşyerlerinin belirlenmiş standartlara uygunluk beyanı olan işverenler için (tabii ki çalışma koşulları değişmemişse ve güvenli kalıyorsa), birincil SOUT tarafından kaydedilen sonuçların etkisi önümüzdeki beş yıl için uzatılarak işverenin maliyetleri azaltılır. özel değerlendirme faaliyetleri için.

Beyannameyi iptal eden koşullar ortaya çıkmazsa, uzmanlara göre, SATS Yasası olası uzatma sayısını sağlamadığından çalışmaya devam edecektir. Ancak, bu konuda bir içtihat yoktur ve yakında başka görüşlerin ortaya çıkması oldukça olasıdır.

Hangi durumlarda planlanmamış bir SOUT gereklidir?

Geçiş dönemi, planlanmamış özel değerlendirmeler için geçerli değildir; bu, şimdi Sanatta listelenen olayları yaşayan tüm işverenlerin olduğu anlamına gelir. SUT Kanunu'nun 17'si, altı ay içinde çalışma koşullarını değerlendirmek için planlanmamış önlemler almaları gerekmektedir. Planlanmamış bir SOUT'a neden olan koşullar şunları içerir:

• sadece kayıtlı işverenler için olanlar da dahil olmak üzere yeni işlerin ortaya çıkması;
• değişiklik üretim süreci, kullanılan malzemelerin bileşimi ve işçiler için emeğin zararlılığını ve tehlikesini etkileyebilecek diğer faktörler;
• bir çalışanın meslek hastalığı veya oluşumu ile ilişkili bir iş kazası tehlikeli koşullarİş;
• sendika talebi;
• iş müfettişliği emri.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kim yapar?

Potansiyel olarak tehlikeli faktörleri belirlemek, normdan sapmaları ölçmek ve ayrıca SOUT'un sonuçlarını resmileştirmek için işveren, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde uzmanlaşmış bir kuruluşla anlaşmalıdır. Ek olarak, ölçüm, araştırma ve uzmanların çalışmalarının diğer yönlerinde hasar riskini en aza indirmek için paralel olarak gönüllü sorumluluk sigortası sözleşmesi yapılması mümkündür.

SUT Kanununun uzmanların bağımsızlığına ilişkin gereklilikleri dikkate alınarak, özel değerlendirme yapmasına izin verilen kişilerin listesine kısıtlamalar getirilmiştir. Örneğin, denetlenen kuruluşun kurucusu veya yakın akrabası SATS'yi yürütemez.

Uzman kuruluşlar ayrıca, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın onayı ile onaylanan ve web sitesinde incelemeye açık özel bir sicile dahil edilen SOUT Yasasında belirtilen koşullara da uymalıdır. www.rosmintrud.ru. Özellikle Aralık 2018'e kadar bu sicil, daha önce işyerlerinin tasdikine kabul edilmiş ve o gün için geçerli akreditasyon belgesine sahip firmaları da kapsayacaktır.

SAUT'un herhangi bir şirketle yürütülmesi konusunda bir anlaşma yapmadan önce, işveren tüm yasal gerekliliklere uygunluğunu kontrol etmelidir. Aksi takdirde, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçları iptal edilebilir. iş müfettişliği, ve işveren tekrarlanan, planlanmamış bir değerlendirmenin masraflarını üstlenmek zorunda kalacaktır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları

SOUT sonuçları, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan formda bir uzman kuruluşun raporu şeklinde düzenlenir. Belge, belirli işlerin bir listesini ve onlar için oluşturulan çalışma koşullarının sınıflarını ve alt sınıflarını yansıtır. SOUT sonuçları, raporun imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve işvereni aşağıdakileri yapmakla yükümlü kılar:

• FIU'ya ek transfer ("zararlı" sınıflar için -% 2 ila 7 ve "tehlikeli" -% 8);
• çalışanlara gerekli garantileri ve tazminatları sağlamak;
• çalışanlara gerekli koruyucu ekipmanı sağlamak;
• üretim faktörlerinin zararlılık ve tehlikelerinin en aza indirilmesine ve ortadan kaldırılmasına etki eden faaliyetlerde bulunmak;
• "optimal" ve "kabul edilebilir" sınıflara dahil olan iş yerlerinin güvenliğinin sağlanması üzerinde kontrol uygulamak.

Rapor, SATS sırasında işyerleri kontrol edilen tüm çalışanlara önümüzdeki 30 takvim günü içinde rapor hakkında bilgi vermelidir. Çalışan sonuçlara katılmıyorsa, işyeriyle ilgili olarak devlet ekspertizini talep etme hakkına sahiptir. SOUT sonuçları işveren kuruluşa uygun değilse Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'na başvuruda bulunabilir, denetimin makul olmayan veya yanlış sonuçlarına itiraz edebilir ve ikinci bir özel değerlendirme yapabilir.

Ayrıca, bir sonraki ay içinde, SOUT'un sonuçları, işveren kuruluş tarafından (varsa) resmi web sitesinde yayınlanmalıdır. FSS'nin bölgesel organı, mevcut raporların sunulması için sağlanan zaman sınırları içinde bilgilendirilir ve bilgiler, Bölüm 10'da Form 4-FSS dahil edilerek sunulur.

SUT alanındaki ihlallerin sorumluluğu

SOUT Yasası'nın ilk yılında, 23 binden fazla ve 2015'in yarısı için - 11 binden fazla uyumsuzluk olgusu kaydedildi İş hukuku. Tespit edilen ihlalleri analiz eden Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne göre, en yaygın işveren suistimalleri şunlardır:

1) SOUT'un gerekli olduğu durumlarda iletilmemesi;

2) SOUT sonuçlarının çalışanlara bildirilmemesi;

3) SOUT'u yürütme prosedürünün aşağıdakiler açısından ihlali:

• uzmanlaşmış bir organizasyonun dahil olmaması;
• komisyonun olmaması veya çalışanların kompozisyonuna dahil edilmemesi;
• tüm bağlı olmayan işlerin analizi;

4) Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygun şekilde kaydedilmemesi;

5) Belirlenen çalışma koşulları sınıflarına göre uygun miktarda garanti ve tazminat sağlanamaması.

Hem görevi kötüye kullanan kuruluşun kendisi hem de yetkilileri (yönetici, iş koruma uzmanı veya müdürün konumu veya emri nedeniyle SAUT'yi yürütme sorumluluğu verilen başka bir kişi) ihlallerden sorumlu tutulabilir. SATS'ın alanı. Ayrıca, bir tüzel kişiye ceza uygulanması, Sanatın 3. bölümünün analizinden gelen sorumlu çalışanların idari sorumluluğunun getirilmesi ile aynı anda gerçekleştirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.1'i.

SOUT'un organizasyon düzenini yapmama veya ihlal için idari ceza, Sanat uyarınca belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i ve şekli ve boyutu bir dizi faktöre bağlıdır:

• kime uygulandığı ile ilgili olarak (tüzel kişi, bireysel girişimci veya yetkili);
• birincil veya tekrarlanan sorumluluğa getirmek;
• işverenin suistimali nedeniyle yaşam ve sağlık tehdidi (uyarı veya para cezası) veya çalışanlara zarar (faaliyetlerin askıya alınması ve kişilerin görevden alınması) olmamalıdır.

Özellikle, cezalar şunlardır:

1. Kuruluşlar için - 60-80 bin ruble. birincil ve 100-200 bin ruble. tekrarlanan suistimal durumunda;
2. Bireysel girişimciler ve yetkililer için - 5-10 bin ruble. birincil ve 30-40 bin ruble. tekrarlanan suistimal üzerine.

İhlalin insan sağlığına yönelik tehdit veya kaza ile sonuçlanması halinde, ceza tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin 90 gün süreyle durdurulması şeklinde uygulanabilir ve sorumlu tutulan görevliler bir ila bir gün süreyle diskalifiye edilir. 3 yıl.

Çözüm

Devlet, vatandaşlarını korumaya ve onlara güvenli çalışma hakkı da dahil olmak üzere belirli haklar sağlamaya çalışıyor. İstatistiklere göre, mevcut işlerin yaklaşık %40'ı sağlık ve yaşam için risk faktörleri ile ilişkilidir. Yasa koyucular, çalışma koşullarının zararlılığı ve tehlikesine ilişkin zorunlu bir değerlendirme getirerek, işyerinde yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indirir.

İş güvenliği alanında devlet düzenlemesi yapılırken, SAUT Yasasının gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle sadece para cezası ve ceza şeklinde “çubuklar” değil, aynı zamanda bunu sağlayan “havuçlar” da sağlandığı için memnunum. minimum ek maliyet ve uygunluk beyanının kalıcı olarak uzatılması ile vicdani bir işveren. Ayrıca, SOUT'u zamanında ve yüksek kalitede organize eden işveren için, değerlendirmeyi yapan uzman bir şirket tarafından devlet bilgi sistemine raporlar bile gönderilebilir.