rokov nemôžu prekročiť určité hodnoty pre určité kategórie pracovníkov. Zvážte, ako je regulované trvanie práce zamestnancov, ako je pevne stanovené trvanie deň práce v organizácii, aká dĺžka pracovného dňa sa považuje za normu a aká je výnimka.
Pracovná doba podľa Zákonníka práce v rokoch 2016-2017
Zákonník práce Ruskej federácie v čl. 91 definuje, čo je pracovný čas. Ide o čas, kedy musí pracovník vykonávať svoje pracovné funkcie v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi (ďalej len PWTR), ako aj podmienkami zmluvy so zamestnávateľom. Tento článok nestanovuje normálnu (spoločnú pre všetkých pracovníkov) dĺžku pracovného dňa.
V čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje maximálnu dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie pracovníkov. Maximálne trvanie práce za deň pre bežných pracovníkov, ktorí nespadajú do týchto kategórií, zákon neupravuje. Táto funkcia pracovné právo upozornilo MPSVR ešte v roku 2007 (list MPSVR „Viaczmenná prevádzka“ zo dňa 01.03.2007 č. 474-6-0).
Zákonník práce Ruskej federácie stanovil iba maximálnu dĺžku trvania práce (týždenne). Týždenná práca pre žiadneho zamestnanca nemôže byť dlhšia ako 40 hodín a neprerušovaný týždenný odpočinok musí byť najmenej 42 hodín (články 94, 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že maximálna dĺžka dennej práce nie je stanovená federálnou legislatívou, 29. júla 2005 schválil hlavný štátny sanitár Ruskej federácie Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia... č. Р. 2.2.2006-05. Podľa poznámky k bodu 3 usmernení, ak zamestnanec pracuje viac ako 8 hodín denne, musí to byť dohodnuté s Rospotrebnadzor.
Normálny čas zmeny
Zákonník práce Ruskej federácie a maximálny čas dennej práce s rozvrhom zmien nie sú prerokované. Sú teda prípady, kedy dĺžka zmeny môže byť aj celý deň. Nejde o porušenie – v žiadnom prípade týždenný počet hodín nesmie presiahnuť 40.
Zavedenie 2 zmien týždenne na 24 hodín je nezákonné, keďže v tomto prípade bude týždenný pracovný čas 48 hodín. Ak týždenný pracovný čas presiahne 40 hodín, je potrebné so zamestnancom rokovať, či chce pracovať nadčas. Optimálne nastavenie pre jednu zmenu je 24 hodín a pre druhú zmenu 16 hodín.
Na základe uvedeného zákonodarca nestanovil bežnú dĺžku zmeny pre všeobecné kategórie pracovníkov, pri jej stanovení je však potrebné vychádzať z maximálneho týždenného pracovného času.
Ako je rozdelený počet denných pracovných hodín v závislosti od počtu pracovných dní v týždni
V normálnom režime je pracovný týždeň zvyčajne päť alebo šesť dní. Je tiež možné zahrnúť menej dní do pracovného týždňa - v závislosti od charakteristík konkrétnej organizácie a spôsobu práce (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za klasický sa považuje päťdňový pracovný režim.
Pri päťdňovom pracovnom týždni pracujú pracovníci 8 hodín denne. Mnohí personalisti považujú tento spôsob prevádzky za najracionálnejší, keďže je dokázané, že v tomto prípade je dosiahnutá maximálna produktivita práce. Okrem toho majú zamestnanci pracujúci v rámci tejto schémy vždy 2 dni voľna, ktoré najčastejšie pripadajú na sobotu a nedeľu, čo má priaznivý vplyv na efektivitu organizácie.
Iné rozloženie pracovných dní v týždni je možné napríklad aj pri práci na zmeny. V tomto prípade dni voľna často nepripadajú na sobotu a nedeľu, nie sú viazané na tieto dni.
Pri čiastočnom úväzku môže pracovník pracovať aj 1 deň v týždni – všetko závisí od počtu jeho týždenných pracovných hodín. Ak ich je napríklad len 5 za týždeň, nemá zmysel naťahovať tieto hodiny na 5 pracovných dní, hoci to zákon nezakazuje.
Zamestnávateľ sám rozhoduje o tom, ako je účelné rozvrhnúť zamestnancovi pracovný čas v rámci týždňa. Hlavným pravidlom je, že celkový počet týždenných pracovných hodín by nemal presiahnuť 40 a týždenný nepretržitý odpočinok by nemal byť kratší ako 42 hodín.
Pre niektoré kategórie pracovníkov je maximálna dĺžka pracovného dňa stanovená zákonom. Zvážte, na ktoré kategórie pracovníkov sa to vzťahuje a aký je maximálny denný pracovný čas.
Pracovná doba pre maloletých
Ako bolo uvedené vyššie, zákon neustanovuje všeobecnú maximálne množstvo hodín denne pre všetky kategórie pracovníkov. Zároveň čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorí nemôžu pracovať viac ako určitý počet hodín denne. Rovnaké pravidlá platia pre maximálnu dĺžku trvania zmeny v rozvrhu zmien.
Maloletí sú menej chránení ako dospelí. Ich telo a psychika sa ešte nesformovali plne, čo bolo dôvodom zákonodarcu upraviť pre maloletých v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie skrátený denný pracovný čas (ako aj skrátený pracovný čas za týždeň stanovený v článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanci vo veku od 15 do 16 rokov nemôžu pracovať viac ako 5 hodín denne (na smenu). Pre tých, ktorí dovŕšili vek 16 rokov, no nedovŕšili vek 18 rokov, zákon predpisuje maximálnu dĺžku trvania práce, ktorá sa rovná 7 hodinám denne (za zmenu).
Pre maloletých, ktorí pracujú a študujú súčasne v školách alebo vzdelávacích zariadeniach iného typu, je stanovený kratší pracovný deň. Pre študentov vo veku 14-16 rokov sú to len 2,5 hodiny a pre študentov vo veku 16-16 rokov sú to 4 hodiny.
Pracovná doba pre ľudí so zdravotným postihnutím
Zdravotne postihnutí čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prácu nad rámec dennej normy, ale samotnú normu nestanovuje. Je to dané tým, že každé ochorenie je individuálne, niektorí zdravotne postihnutí môžu pracovať bez obmedzení a niektorí nemajú možnosť pracovať vôbec.
Pred zamestnaním alebo po získaní zdravotného postihnutia musí každá osoba so zdravotným postihnutím kontaktovať kliniku, ktorá vydáva lekárske potvrdenie v súlade s požiadavkami nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.05.2012 č. 441n, ktorým bol schválený postup na vydávanie lekárskych potvrdení a záverov (Postup). Záver obsahuje zhodnotenie zdravotného stavu konkrétnej osoby so zdravotným postihnutím na základe prieskumu. Podľa bodu 13 postupu by záver mal obsahovať závery o prítomnosti kontraindikácií na vykonávanie pracovnej činnosti, štúdia a súladu zdravotného stavu s vykonávanou prácou.
Lekár tak môže konkrétnemu zdravotne postihnutému obmedziť maximálny denný pracovný čas alebo dokonca zakázať prácu. Obmedzenie alebo zákaz práce zdravotne postihnutých nemožno považovať za obmedzenie ústavného práva človeka na prácu, keďže v r. tento prípad takéto opatrenia sú zamerané na ochranu jednotlivca.
Dĺžka pracovného dňa pracovníkov na rizikových a nebezpečných prácach
Pre pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú alebo nebezpečnú prácu, čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje maximálny denný (zmenný) pracovný čas. Rozsah, v akom sú pracovné podmienky škodlivé alebo nebezpečné, určuje osobitná komisia vytvorená zamestnávateľom (zákon „o špeciálne hodnotenie pracovné podmienky“ zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ, čl. 9).
Podľa časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je norma pracovného času týždenne pre tých, ktorí pracujú v rizikovej a rizikovej práci, 36. Zároveň môže byť týždenná norma pracovného času stanovená vedúcim a v menšom objeme. najmä 30 hodín týždenne.
Pre tých, ktorí pracujú 36 hodín týždenne, nemôže maximálna denná pracovná záťaž presiahnuť 8 hodín. Pre tých, ktorí pracujú 30 hodín týždenne, by denná záťaž nemala byť väčšia ako 6 hodín. Zároveň je možné so zamestnancami uzavrieť dohodu o predĺžení času dennej (zmennej) práce až na 12, resp. 8 hodín.
Ďalšie kategórie pracovníkov, ktorým zákon určuje počet denných pracovných hodín
Zákon definuje denný príspevok hodín nielen pre už uvedené kategórie pracovníkov, ale aj pre niektorých ďalších. Stanovenie konkrétnej normy v tomto prípade nesúvisí s charakteristikami samotných pracovníkov, napríklad s ich vekom, ale súvisí so špecifikami konkrétneho zamestnania alebo zamestnania vo viacerých zamestnaniach.
Pracovný čas je určený pre:
- osoby pracujúce na čiastočný úväzok - nie viac ako 4 hodiny denne; ak v určitý deň zamestnanec na čiastočný úväzok nepracuje na hlavnom zamestnaní, môžete pracovať na plný úväzok v ďalšom zamestnaní (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci na vodných plavidlách (námorníci) - 8 hodín denne s päťdňovým týždňom (odsek 6 nariadenia o znakoch režimu ... pracovníci plávajúceho vlaku ... “, schválené nariadením MVDr. Transport zo 16. mája 2003 č. 133);
- ženy pracujúce na lodiach v regiónoch Ďalekého severu - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
- maloletí od 17 do 18 rokov pracujúci na lodiach - 7,2 hodiny denne (odsek 6 vyššie uvedeného ustanovenia);
- vodiči s 5-dňovým pracovným týždňom - 8 hodín denne, so 6-dňovým pracovným týždňom - 7 hodín (odst. 7 vyhlášky o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov osobných automobilov, schváleného nariadením MVDr. Doprava dňa 20.08.2004 č.15).
práca na čiastočný úväzok
Možnosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je ustanovená v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Manažér si môže stanoviť pracovný týždeň na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Nikto nezakazuje kombinovať skrátený pracovný týždeň so skráteným pracovným úväzkom, napríklad 3-dňový týždeň s 5 pracovnými hodinami.
Práca na kratší pracovný čas je výsledkom dohody medzi zamestnancom a vedúcim. Autor: všeobecné pravidlo zamestnávateľ má právo odmietnuť vyhovieť žiadosti zamestnanca o preloženie na kratší pracovný čas. Časť 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, keď šéf nemá právo odmietnuť zamestnancovi pracovať obmedzený počet hodín denne alebo dní v týždni.
Vyššie uvedené platí pre tieto kategórie pracovníkov:
- tehotné ženy (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- rodičia (opatrovníci alebo poručníci) maloletého dieťaťa alebo maloletého so zdravotným postihnutím (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny (ak existujú dôkazy - lekárska správa) (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zamestnanci, ktorí sú na rodičovskej dovolenke (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
DÔLEŽITÉ! Pri skrátenom úväzku sa platia len tie hodiny a dni, ktoré boli odpracované, teda mzda sa kráti (oproti bežnému 40-hodinovému pracovnému týždňu). Dovolenka a odpracované roky sa počítajú rovnakým spôsobom ako vo všeobecnom prípade.
Pracovná doba pred víkendmi a sviatkami
Pred víkendmi a sviatkami (nepracovnými) by sa mal pracovný čas skrátiť o 1 hodinu. Ide o naliehavú požiadavku čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzitým článok poskytuje aj výnimku z pravidla.
Ak teda nie je možné zaviesť skrátený deň v organizácii v predvečer víkendov alebo sviatkov, keďže činnosť je nepretržitá, je možné preniesť tento čas odpočinku na iný čas alebo peňažnú náhradu na zamestnancov (pravidlá preplácania nadčasov pracovať).
Ak má organizácia šesťdňový pracovný deň, pracovný čas vo sviatok alebo deň pred dňom pracovného voľna nemôže byť dlhší ako 5 hodín. Neexistujú žiadne podobné pravidlá týkajúce sa päťdňového pracovného dňa.
Orientačný zoznam skrátených dní je ustanovený v oddiele 1 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní pracovnej legislatívy č.1 z 2. júna 2014.
Ako zafixovať dĺžku pracovného dňa pre všetkých zamestnancov organizácie alebo konkrétneho zamestnanca?
Postup pri stanovení dĺžky denného pracovného času v organizácii závisí od toho, či je ustanovený pre jedného pracovníka alebo pre celý tím. Prevádzkový režim spoločný pre všetky je pevne stanovený v PVTR.
DÔLEŽITÉ! Ak všetci pracovníci pracujú v rovnakom režime, potom počet pracovných dní a dní voľna, pracovných hodín za deň možno stanoviť výlučne v PWTR, bez duplikovania informácií v pracovných zmluvách, pretože to nemá praktický zmysel. V tomto prípade môžu zmluvy obsahovať typický odkaz na PWTR, ktoré určujú spôsob prevádzky.
Iná situácia nastane, keď sa pre niektorých pracovníkov stanoví iná dĺžka denného pracovného času ako pre všetkých ostatných. V tomto prípade by tieto informácie mali byť uvedené v pracovnej zmluve s konkrétnym zamestnancom (časť 1 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keď je zamestnanec zapojený do práce na čiastočný úväzok, postup prijímania sa prakticky nelíši od všeobecného. Rozdiely sú dva. Po prvé, v pracovnej zmluve je podpísaný spôsob fungovania tohto zamestnanca a po druhé, v objednávke na prijatie do zamestnania je uvedená poznámka, že zamestnanec bol prijatý na kratší pracovný čas.
Na zmenu pracovného času konkrétneho zamestnanca je uzatvorená príslušná dodatočná dohoda pracovná zmluva, ktorá špecifikuje nový režim prevádzky.
Celková (normálna) denná dĺžka práce pracovníkov teda nebola stanovená. Zároveň má každý manažér na základe 40-hodinového normatívu pracovného týždňa a počtu pracovných dní možnosť vypočítať optimálny počet denných pracovných hodín pre pracovníkov v organizácii. Zároveň by sme nemali zabúdať, že pre niektoré kategórie pracovníkov nie je možné stanoviť pracovný deň na viac ako určitý počet hodín.
- Príloha N 1. Dĺžka pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov
Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 N 1601
"O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú tarifu) pedagogických pracovníkov a o postupe pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovených v pracovnej zmluve"
So zmenami a doplnkami od:
3. Uznať za neplatné nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruská federácia zo dňa 24.12.2010 N 2075 „O dĺžke pracovného času (norma hodín pedagogickej práce na mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie dňa 4.2.2011, registrácia N 19709 ).
|
D.V. Livanov |
Upravila sa dĺžka pracovného času učiteľov (normy úväzkov pedagogickej práce pre mzdovú tarifu). Zohľadnili sa ustanovenia nového zákona o vzdelávaní a zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tak ako doteraz, skrátený pracovný čas sa poskytuje najviac 36 hodín týždenne.
Konkrétna dĺžka pracovného času (norma hodín pre platovú sadzbu) závisí od pozície a (alebo) špecializácie učiteľa.
Takže normatív je stanovený na 20 hodín týždenne pre učiteľov-defektológov a logopédov, 24 hodín - pre hudobných režisérov a korepetítorov, 25 hodín - pre pedagógov priamo zapojených do výchovy, vzdelávania, dozoru a starostlivosti o žiakov (žiakov) s. hendikepovaný zdravia, 30 hodín pre inštruktorov telesnej výchovy a pod školskí učitelia norma sa nezmenila a je 18 hodín týždenne.
Prvýkrát je predpísaný postup pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovený v pracovnej zmluve.
Nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 22. decembra 2014 N 1601 „O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov a o postupe pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických pracovníkov, ustanovených v pracovnej zmluve“
Toto nariadenie nadobúda platnosť 10 dní po dátume jeho oficiálneho zverejnenia.
štatutárne limit. Všeobecne bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. V našom článku zvážime nuansy prideľovania práce.
Pracovný čas ako právna kategória
Základnou právnou normou, ktorá ustanovuje pomer času stráveného prácou a odpočinkom, je čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že zamestnancovi ako účastníkovi pracovnoprávnych vzťahov sa zaručuje maximálne stanovené množstvo času, ktoré môže využiť na prácu. Je upravená na úrovni federálnej legislatívy a je obmedzená právnymi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 91 Zákonníka práce vymedzuje právnu kategóriu „pracovný čas“. Toto je čas, ktorý musí zamestnanec využiť na výkon pracovnej funkcie a trvanie tohto času, začiatok a koniec sú stanovené pracovnou zmluvou. Kódex, federálne a priemyselné predpisy kvalifikujú ako pracovný čas proces skutočnej práce a „iné“ časové obdobia. Do kategórie ostatných časových intervalov patria takzvané regulované prestávky:
- prestávky súvisiace s organizáciou a technológiou pracovného procesu: na vykurovanie a odpočinok podľa čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pri výkone pracovnej funkcie mimo uzavretých priestorov alebo v nevykurovanej miestnosti, pre zvyšok riadiacich letovej prevádzky podľa bodu 11 predpisu Ministerstva dopravy upravujúceho prácu riadenia letovej prevádzky (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 30. januára 2004 č. 10), pre vodičov osobných automobilov podľa ods. 15, 19 vyhlášky Ministerstva dopravy upravujúcej prácu vodičov osobných automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy z 20. augusta 2004 č. 15) atď.
- dodatočné prestávky na stravovanie detí pracujúcim ženám s deťmi do 1,5 roka podľa čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Uvedené prestávky sú súčasťou pracovného času, sú splatné.
Bežný pracovný čas nie je dlhší ako 40 hodín
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť limit označený kódom a je určený (1) časom práce vyjadreným v hodinách a (2) kalendárnym intervalom, počas ktorého musí byť tento počet hodín odpracovaný. čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje prvé kritérium (nie viac ako 40 hodín) a druhé kritérium - časový interval rovný týždňu. Norma je stanovená vo všeobecnom prípade, to znamená, že výkon pracovnej funkcie prebieha za normálnych, štandardných podmienok a od vykonávateľov pracovných povinností sa nevyžaduje napríklad vek, zdravotný stav alebo rodinný stav, osobitné opatrenia na ochranu práce. .
Je potrebné poznamenať, že čl. 91 stanovuje maximálnu hranicu pracovného času: ukazovateľ bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto ustanovenie platí všeobecne:
- pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na organizačnú a právnu štruktúru a formu vlastníctva;
- pre všetky typy pracovných zmlúv – na dobu neurčitú, na dobu určitú, sezónne, krátkodobé (jedinou výnimkou je zamestnanie na čiastočný úväzok, kde je dĺžka trvania pracovného pomeru inherentne odlišná);
- pre všetky rozvrhy.
Osobitné normy pracovného času pre osobitné subjekty
Ako už bolo uvedené, kvantitatívna hodnota normy pracovného času závisí od vlastností predmetu práce (pracovníka) - jeho veku, zdravotného stavu - a samozrejme od pracovných podmienok. Zákonník práce poskytuje klasifikáciu druhov pracovného času podľa dĺžky. To môže byť:
- Normálne pri maximálnej dĺžke trvania všeobecná kategória zamestnancov nie je viac ako 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Znížená, keď je maximálna doba trvania stanovená pre pracovníkov v závislosti od veku, zdravotného stavu alebo existujúcich škodlivých resp nebezpečné podmienky pôrod. Maximálne sú upravené čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a pre rôzne skupiny pracovníkov je dĺžka týždňa stanovená na úrovni nie viac ako 36, 35, 24 hodín. Všimnite si, že existujú priemyselné štandardy, ktoré stanovujú iné trvanie pracovného týždňa pre lekársky, pedagogický a iný personál.
- Čiastočné, ak je trvanie stanovené pracovnou zmluvou pre zamestnancov s rodinnými povinnosťami. čl. 93 vymenúva okruh osôb, ktorým musí zamestnávateľ na ich žiadosť určiť prácu na kratší pracovný čas. Ide o tehotné ženy, rodičov detí do 14 rokov a iné kategórie. Rozumie sa, že takíto pracovníci dostávajú mzdy podľa odpracovaných hodín.
Časová norma s iným rozvrhom ako 5/2
Čas zamestnania zamestnanca je teda obmedzený zákonodarcom. Obdobie definované ako bežný pracovný čas, nesmie prekročiť 40 hodinový týždeň. S dodržaním tohto zákonného ustanovenia úzko súvisí aj riešenie otázky, ako, podľa akého harmonogramu sa práce vykonávajú.
Existujúci pomer času práce a času odpočinku má tieto možnosti: 5-dňový pracovný pomer s 2 dňami odpočinku, 6-dňový pracovný týždeň s jediným dňom voľna, rozvrhnutý rozvrh poskytovania dní odpočinku, práca na kratší pracovný čas. Je potrebné poznamenať, že prevažná väčšina pracovníkov pracuje v podmienkach päťdňového obdobia (5 osemhodinových pracovných dní v týždni).
Je potrebné pozastaviť sa nad niektorými nuansami organizácie času na prácu a odpočinok v iných typoch zamestnania. Napríklad, ak je stanovený 6-dňový pracovný týždeň, potom dĺžka pracovného dňa v predvečer víkendu nemôže presiahnuť 5 hodín (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za takýchto okolností zákonodarca nehovorí o kvantitatívnom skrátení veľkosti pracovného týždňa, ale o prerozdelení pracovného času za účelom implementácie normy čl. 110 o dĺžke nepretržitého odpočinku medzi pracovnými týždňami v dĺžke 42 hodín. Ak je stanovený rozvrh práce s „posuvnými“ dňami voľna, potom je potrebné dodržiavať normu čl. 111 o povinnom odpočinku v nedeľu.
Pracovný čas je nevyhnutnou podmienkou práce. Z tohto dôvodu musí byť pracovný poriadok zamestnanca vypracovaný zamestnávateľom vo forme samostatnej NZP alebo súčasťou interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy. V prípade, že sa režim zamestnania zamestnanca líši od režimu prijatého v celej organizácii, musí sa to osobitne zaznamenať v pracovnej zmluve.
Okrem toho, že rozvrh by mal odrážať trvanie pracovného týždňa a dennej práce, mal by obsahovať hodinové členenie pracovného dňa. V dôsledku toho by plán mal uvádzať časy začiatku a konca práce, stanovené prestávky, počet zmien, poradie striedania zmien, ako aj rozvrh pracovných a víkendových dní.
Bežný pracovný čas za týždeň a štandardný pracovný čas
Takže čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza: „ Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne." Tento právny postulát sa stal zásadným v metodike výpočtu normy pracovného času.
Ďalší dokument - nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 13.08.2009 č. 588n - ustanovuje predpis, podľa ktorého sa dĺžka pracovného času počíta v pevných kalendárnych intervaloch a vychádza z rozvrhu 5-dňového pracovného času. pracovný týždeň. Dĺžka práce za deň by mala byť:
- 8 hodín, ak je pracovný týždeň 40 hodín;
- ak je týždenne menej ako 40 pracovných hodín, potom sa denné trvanie určí vydelením počtu hodín pracovného týždňa 5.
To znamená, že stanovená dĺžka pracovného týždňa, ktorá, ako už bolo uvedené, môže byť 40, 36, 35 alebo 24 hodín, sa musí vydeliť 5 a vynásobiť počtom pracovných dní v konkrétnom mesiaci podľa piatich denný rozvrh. Výsledný výsledok by sa mal znížiť o počet hodín, ktoré možno pripísať skráteniu pracovného času v predvečer sviatkov. dni pracovného pokoja. Existuje štandard ustanovený čl. 95 TK: v dňoch pred neprac štátne sviatky pracovný čas by sa mal skrátiť o 1 hodinu.
Vyššie opísaná metóda je vhodná v tom, že ju možno použiť na výpočet normy pracovného času, ktorá je použiteľná v akomkoľvek režime zamestnania.
Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí osobné a denné zúčtovanie pracovného času každého zamestnanca.
Formulár na evidenciu pracovného času a postup pri jeho vypĺňaní nájdete v článku.
Účtovanie pracovného času - identifikujte normu a prekročenie
Kontrola, či trvanie pracovného času zodpovedá existujúcim normám, sa vykonáva v procese zaznamenávania pracovného času. Proces organizácie práce v rôznych podnikoch možno organizovať na skvelých priateľov z iných princípov. Účtovanie pracovného času sa môže viesť najmä za rôzne časové obdobia a podniky si spravidla vyberajú z troch možností: deň, týždeň alebo súhrnné účtovníctvo.
Denné zúčtovanie pracovného času je vhodné pre tých zamestnávateľov, ktorých pracovný režim znamená: v ktorýkoľvek deň je dĺžka trvania práce rovnaká. Za okolností, keď skutočný denný pracovný čas presahuje normu, rozdiel sa nekompenzuje nedostatočnou prácou v nasledujúcich dňoch, ale kvalifikuje sa ako práca nadčas.
Týždenné zaznamenávanie pracovného času sa vyžaduje za okolností, keď v rámci bežných limitov dĺžky týždennej práce môže dĺžka pracovných dní skutočne kolísať zo dňa na deň. Týždenné účtovníctvo je vhodné napríklad vtedy, keď sa práca vykonáva podľa flexibilného harmonogramu (článok 102 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Súhrnné účtovanie pracovného času je najpotrebnejšie pre také druhy práce, ako je práca na zmeny (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo rotačná práca (článok 300 Zákonníka práce Ruskej federácie). Princíp tohto typu účtovníctva je nasledujúci: čas pracovnej činnosti sa nepovažuje za týždeň, ale za iné obdobie (tri týždne, mesiac, dva mesiace atď.). Použitie iného časového intervalu na výpočet pracovného času je spôsobené tým, že z objektívnych dôvodov, napríklad vzhľadom na špecifiká podniku, nie je možné striktne dodržiavať ustanovené, normalizované trvanie týždenného alebo denného práca. Časový interval, ktorý zamestnávateľ použil na účely normalizácie na výpočet počtu pracovných hodín, sa nazýva účtovné obdobie. Celkové trvanie pôrodu počas tohto obdobia nemôže byť dlhšie ako bežný týždeň, vynásobené počtom týždňov. Pri tom všetkom po dobu tohto obdobia platí čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje najviac jeden rok.
Bližšie informácie o výpočte počtu hodín pre rozvrh zmien nájdete v materiáli.
Za evidenciu odpracovaného času zamestnancov je zodpovedný zamestnávateľ. Okrem toho je potrebné brať do úvahy čas tak v rámci normálneho trvania, ako aj v prípadoch prekročenia noriem pracovného času z dôvodu práce nadčas alebo práce v nepravidelnom pracovnom čase. Tieto dva pojmy charakterizujú zamestnávanie zamestnanca nad rámec ustanovenej normy, a preto si vyžadujú osobitnú právnu úpravu.
Prekročenie normy: práca nadčas a nepravidelný pracovný čas
čl. 99 Zákonníka práce kvalifikuje prácu nadčas ako prácu vykonávanú na priamy pokyn zamestnávateľa mimo riadneho pracovného času. Ak hovoríme o dennom účtovníctve, potom sa takáto práca bude považovať za prácu po skončení pracovného dňa alebo zmeny. Ak hovoríme o súhrnnom účtovníctve, tak takáto práca je práca, ktorá trvá viac ako štandardný počet hodín v účtovnom období.
Jeden z povinné podmienky je skutočnosť, že pokyn zamestnávateľa na prácu nadčas musí mať písomnú formu. Práca nadčas podlieha určitým obmedzeniam. Prípustné limity závisia od druhu práce, ktorú je potrebné vykonať nadčas, od kategórií pracovníkov, ktorých sa to týka, a napokon od dĺžky práce nadčas.
Súhlas zamestnancov s prácou nadčas je potrebný na riešenie nasledujúcich problémov:
- dokončiť začaté dielo, ktoré z objektívnych príčin nebolo ukončené v priebehu pracovného dňa, za predpokladu, že neukončením tohto diela dôjde k nezvratným škodám na majetku, ohrozeniu života a zdravia osôb;
- vykonávať opravy, keď porucha bráni ďalšej práci Vysoké číslo pracovníci;
- nahradiť nenastupujúceho náhradného zamestnanca.
Existujú dôvody, prečo sa od zamestnancov môže vyžadovať práca nadčas bez ich súhlasu. Tieto dôvody súvisia s potrebou opatrení na predchádzanie katastrofám alebo vykonanie prác na normalizáciu fungovania systémov podpory života obyvateľstva pri odstraňovaní následkov mimoriadnych situácií.
V ostatných prípadoch je práca nadčas možná so súhlasom zamestnanca s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Postup pri zohľadnení stanoviska odborovej organizácie však zákonník neujasňuje (článok 371 Zákonníka práce Ruskej federácie) a v praxi stačí, ak zamestnávateľ oznámi odborovej organizácii (ak akékoľvek) svojho rozhodnutia týkajúceho sa práce nadčas.
Legislatíva zakazuje prácu nadčas tehotným ženám a mladistvým do 18 rokov. Ak dôjde k dohode a nie lekárske kontraindikácie, potom je dovolené zapájať ženy s deťmi do 3 rokov a zdravotne postihnuté osoby do práce nad rámec bežnej dĺžky. Za takýchto okolností však platí osobitné povoľovacie konanie: títo zamestnanci písomne potvrdia, že sú si vedomí svojho zákonného práva nepracovať nadčas.
Rozsah nadčasovej práce u jej vykonávateľa by nemal presiahnuť 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Práca nadčas by sa mala vyplácať vo zvýšenej výške (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepravidelný pracovný deň je taký spôsob práce, v ktorom sa dĺžka pracovného času výrazne líši od dĺžky pracovného času ustanoveného legislatívnymi aktmi. Pri takomto rozvrhu sa od pracovníkov môže niekedy vyžadovať, aby pracovali mimo bežného pracovného času. Prítomnosť nepravidelného pracovného dňa je nevyhnutnou podmienkou pracovnej funkcie, a preto sa musí bezpodmienečne premietnuť do pracovnej zmluvy.
Výsledky
Týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť zákonodarcom stanovených maximálne 40 hodín. Práve na základe tohto ukazovateľa sa stanovuje norma pracovného času pre všetky dostupné spôsoby práce. Výkon práce nad rámec noriem je predmetom osobitnej úpravy legislatívy.
Účinné od 10. marca Nová objednávka výpočet a úhrada pracovného času pre učiteľov. Najmä bola stanovená horná hranica ich vyučovacej záťaže*. Poďme analyzovať inovácie.
* Okrem toho bolo zavedenie profesijného štandardu pre učiteľov odložené na 1. januára 2017 (list Ministerstva školstva a vedy Ruska z 2. marca 2015 č. 08-237).
O.A. Primaková, odborníčka časopisu "Účtovníctvo v oblasti vzdelávania"
Kde registrovať študijný náklad
Postup určovania vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov a dĺžky ich pracovného času bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 22. decembra 2014 č. 1601 (ďalej len nariadenie č. 1601). A predchádzajúce nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruska z 24. decembra 2010 č. 2075 „O dĺžke pracovného času (norma hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov“ z 10. marca sa stalo neplatným. Pracovná náplň učiteľa závisí od jeho postavenia a špecializácie. Objem študijného úväzku je stanovený na začiatku akademického roka a pevne stanovený v pracovnej zmluve. Objem pracovného zaťaženia všetkých pedagogických zamestnancov je uvedený v miestnom regulačnom akte vzdelávacej organizácie.
Vyhláška č. 1601 stanovila pravidlá určovania vyučovacieho úväzku učiteľov, dôvody jeho zmeny a hornú hranicu počtu vyučovacích hodín.
Okrem toho spresnila normatív pracovného času učiteľa – knihovníka, ktorý je po novom 36 hodín týždenne.
Ako vypočítať študijnú záťaž
Dĺžka pracovného času (štandardné hodiny pedagogickej práce za mzdovú tarifu) pre učiteľov je najviac 36 hodín týždenne. Vyučovací úväzok sa vypočítava v závislosti od kvalifikácie, špecializácie a postavenia zamestnanca. Zároveň je dôležité, aké vzdelávacie programy prevádzkuje vzdelávaciu inštitúciu.
Vo všeobecnosti môže byť vyučovacia záťaž od 18 hodín týždenne do 720 hodín ročne.
Normatívy hodín pedagogickej práce sú stanovené v astronomických hodinách vrátane zmien a dynamických prestávok.
Podľa normatívu hodín pedagogickej práce sa pre stanovenie mesačnej mzdy zamestnancov vykonáva výpočet s prihliadnutím na objem pedagogickej práce ustanovený organizáciou za týždeň (za rok).
V situácii, keď zamestnanec vykonáva pedagogickú prácu nad alebo pod normu, musí byť odmeňovaný podľa skutočne odpracovaných hodín.
Výnimkou sú prípady vyplatenia mzdových taríf v plnej výške, garantované podľa bodu 2.2 Prílohy 2 k Príkazu č. 1601.
Miestne predpisy vzdelávacia inštitúcia o ustanovení alebo zmene úväzku učiteľov je potrebné zohľadniť stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (bod 1.9 Prílohy č. 2 k príkazu č. 1601).
Keď je možné znížiť zaťaženie
Učiteľský úväzok učiteľov (okrem zamestnancov pedagogického zboru), ustanovený na začiatku akademického roka, nie je možné v aktuálnom akademickom roku z podnetu zamestnávateľa znížiť.
Z tohto pravidla však existuje výnimka. Záťaž je povolené znižovať z dôvodu zníženia počtu hodín podľa učebných osnov alebo zníženia počtu žiakov. Toto je uvedené v bode 1.5 Prílohy č.2 k Objednávke č.1601.
Administratíva navyše nemôže znížiť počet hodín pridelených zamestnancovi v aktuálnom akademickom roku na ďalší. akademický rok. Opäť s výnimkou prípadov zmeny učebných osnov alebo zníženia počtu žiakov. Zároveň treba pripomenúť, že ak je predsa len potrebné zmeniť úväzok dohodnutý so zamestnancom pri uzatváraní pracovnej zmluvy, tak je možné tak urobiť len po dohode zmluvných strán a vždy písomnou formou.
Prípadnú zmenu pracovnej náplne musí vedúci zamestnanec oznámiť zamestnancovi najneskôr dva mesiace vopred s uvedením dôvodov takéhoto rozhodnutia.
Ak je úväzok učiteľa 18 hodín týždenne
Stanovil sa normatív hodín pre učiteľov organizácií vykonávajúcich výchovno-vzdelávaciu činnosť k doplnkovým rámcovým vzdelávacím programom v kraji. telesná výchova a šport. Je to 18 hodín týždenne.
Okrem toho sa upravil postup výpočtu a zmeny takejto záťaže vo vzťahu ku všetkým učiteľom.
Pri výpočte vyučovacieho úväzku učiteľov pracujúcich v rozsahu 18 hodín týždenne je dôležité stanoviť:
- počet hodín v učebnom pláne;
- pracovné programy predmetov;
- personálne obsadenie inštitúcie.
Učiteľom 1. – 4. ročníka je zaručené vyplatenie celej platovej sadzby pri presune hodín na odborných učiteľov (s výhradou ďalšej pedagogickej práce).
S výhradou ďalšej práce dostávajú učitelia určitých disciplín vo vzdelávacích organizáciách nachádzajúcich sa v špecializovaných osadách a vidieckych oblastiach plat na plný úväzok. osady. Toto je uvedené v bode 2.2 Prílohy č. 2 k Objednávke č. 1601.
Vyučovacia náplň na nový akademický rok zostáva zachovaná predovšetkým pre učiteľov, ktorí v inštitúcii pôsobia trvalo, na svojom hlavnom pôsobisku.
Absolventským učiteľom sú ponúkané študijné hodiny v triedach, v ktorých sa po prvýkrát začína štúdium predmetov, ktoré títo učitelia vyučujú.
Administratíva teda zabezpečuje kontinuitu výučby akademických disciplín a šetrí prácu pedagogických zamestnancov inštitúcie.
Ak dôjde k skráteniu vyučovacích hodín, po uplynutí oznamovacej lehoty na ich skrátenie sa učiteľom vyplácajú platy do konca školského roka a počas prázdnin:
- za skutočne zostávajúci počet hodín, ak je vyšší ako sadzba hodín za sadzbu;
- určený pred znížením vyučovacieho úväzku, ak zostávajúci úväzok je nižší alebo rovný normatívu hodín študijnej práce pre sadzbu (v prípade, že ich nemožno zaťažiť inou pedagogickou prácou).
Učiteľom domácej školy, ktorí nemôžu zo zdravotných dôvodov navštevovať školu, sa tieto vyučovacie hodiny započítavajú do vyučovacieho úväzku.
Dovolenkový čas pre študentov, vrátane tých, ktorí študujú doma, nie je dôvodom na znižovanie pedagogickej záťaže a platov učiteľov.
Objem, postup a termín úhrady vyučovacieho úväzku vykonávaného kombinovaním sú stanovené v dodatku k pracovnej zmluve (bod 5.4 Prílohy č. 2 k Objednávke č. 1601).
Učiteľský úväzok s cieľom nahradiť iných učiteľov je potrebné zaplatiť dodatočne. Táto podmienka je obsiahnutá v bode 2.7 Prílohy č. 2 k Objednávke č. 1601.
Ak je pracovný čas 720 hodín ročne
Nový dokument pre učiteľov stredných organizácií odborné vzdelanie záťaž je 720 hodín ročne počas 10 akademických mesiacov.
Ak takýto normatív nemôže byť splnený z dôvodu dovolenky učiteľa alebo práceneschopnosti, znižuje sa o 1/10 za každý celý mesiac a na základe zameškaných dní pre neúplné (bod 4.4 Prílohy č. 2 k Objednávke č. 1601). Zároveň sa vypláca priemerná mesačná mzda bez ohľadu na množstvo odvedenej práce v jednotlivých mesiacoch akademického roka, ako aj počas prázdnin študentov. Záťaž je možné v priebehu školského roka v porovnaní s jeho začiatkom znižovať z dôvodov, ktoré učiteľ nemôže ovplyvniť. Potom sa mu vypláca mzda vo výške ustanovenej na začiatku roka.
Miera zaťaženia pedagogického zboru
Pre výpočet objemu vyučovacích hodín pre pedagogických zamestnancov na začiatku akademického roka je potrebné určiť priemerný objem vyučovacieho úväzku, ako aj jeho horné hranice podľa pozícií. Tieto ukazovatele sú ustanovené miestnym regulačným aktom vzdelávacej organizácie.
Ako už bolo spomenuté, vyučovacia záťaž každého učiteľa sa vypočítava v závislosti od jeho pozície a kvalifikácie.
Časové normy podľa typu vzdelávacie aktivity zaradiť učiteľa do úväzku v súlade s programami vyššie vzdelanie: bakalárske, odborné a magisterské štúdium. Organizácia prijíma tieto normy nezávisle.
miestny akt vzdelávacia inštitúcia určiť aj pomer vyučovacieho úväzku ustanoveného na akademický rok a iné úradné povinnosti zamestnanca počas pracovnej doby.
Akademická alebo astronomická hodina sa berie ako časová jednotka podľa stanovenej hodnoty kreditovej jednotky.
Aké sú hranice hornej hranice zaťaženia
V závislosti od zastávanej pozície môže byť pedagogická záťaž pedagogických zamestnancov obmedzená hornou hranicou. Zároveň by objem vyučovacieho úväzku pri brigádnickej práci nemal presiahnuť polovicu hornej hranice vyučovacieho úväzku ustanoveného pre miesta pedagogického zboru.
Uvádzame prípady obmedzení.
1. V organizáciách stredného odborného školstva s normatívom 720 hodín ročne horná hranica nepresahuje 1440 hodín ročne.
2. Na vysokých školách je podľa pedagogického zboru horná hranica vyučovacieho úväzku 900 hodín ročne.
3. V organizáciách doplnkového odborného vzdelávania na pozície pedagogických zamestnancov horná hranica úväzku nepresahuje 800 hodín ročne.
Časové normy pre druhy vzdelávacích aktivít pri príprave personálu v záujme obrany a bezpečnosti štátu ustanovuje aj miestny zákon organizácie. Musia však byť koordinované s príslušnou federálnou vládnou agentúrou.
