1. Druhy času odpočinku stanovené v článku 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sa líšia v závislosti od času a účelu jeho poskytovania.

2. Prestávky počas pracovného dňa (zmena) sa poskytujú na odpočinok a jedlo (pozri komentár k čl. 108) alebo na zahriatie a odpočinok (pozri komentár k čl. 109).

3. Denný (medzizmenný) odpočinok je čas od skončenia práce do jej začiatku nasledujúceho dňa (zmeny). Jej trvanie je určené vnútorným pracovným predpisom alebo rozvrhom zmien a závisí od dĺžky dennej pracovnej prestávky a obedňajšej prestávky.

Zákonník práce neustanovuje minimálnu dĺžku denného (medzizmenného) odpočinku. Pracovný čas v organizácii je podľa ustálenej praxe stanovený spravidla tak, že minimálna dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku spolu s prestávkou na obed je najmenej dvojnásobkom dĺžky pracovný čas v deň (zmena) predchádzajúci odpočinku.

Pre určité kategórie pracovníkov v určitých odvetviach je minimálna dĺžka denného odpočinku (medzi zmenami) upravená v osobitných regulačných právnych aktoch, ktoré stanovujú charakteristiky pracovného času a doby odpočinku.

Takže v súlade s odsekom 16 nariadení o osobitostiach pracovného času a doby odpočinku určitých kategórií pracovníkov v rybárskom komplexe s osobitným charakterom práce schválené. Nariadením Štátneho výboru pre rybné hospodárstvo Ruska z 8. augusta 2003 N 271 je plávajúcemu vlaku poskytnutý denný odpočinok v trvaní 12, 16, 17 alebo 18 hodín denne v závislosti od stanoveného trvania zmeny (hodinky).

Konkrétna dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku je ustanovená v príslušných regulačných právnych predpisoch a pre zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom Vozidlo. Napríklad podľa článku 18 Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku pre zamestnancov plávajúceho zloženia plavidiel vnútrozemskej vodnej dopravy, schválené. Nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo 16. mája 2003 N 133 (RG. 2003. N 181) nemôže byť denný odpočinok týchto zamestnancov kratší ako 12 hodín (pozri tiež komentár k článku 329).

V súlade s odsekom 12 Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva Ruská federácia, schválené Nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 30. januára 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11) nemôže byť dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku riadiaceho letovej prevádzky kratšia ako dvojnásobok dĺžky pracovný čas v pracovný deň (zmena) predchádzajúci odpočinku. AT jednotlivé prípady trvanie denného (medzi smenami) odpočinku možno skrátiť na trvanie predchádzajúceho pracovná zmena so zodpovedajúcim predĺžením doby odpočinku počas aktuálneho mesačného obdobia.

Podľa paragrafu 25 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov áut schválené. Nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45) musí byť dĺžka denného odpočinku (medzi zmenami) spolu s prestávkou na odpočinok a jedenie o hod. najmenej dvojnásobok dĺžky pracovného času v pracovný deň predchádzajúci odpočinku (zmene). Pri súhrnnom účtovaní pracovného času musí byť dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku najmenej 12 hodín. V diaľkovej doprave pri súhrnnom účtovaní pracovného času nemôže byť dĺžka denného (medzizmenného) odpočinku v obratových bodoch alebo v medzismenných bodoch kratšia ako dĺžka predchádzajúcej zmeny, a ak osádku vozidla tvoria dvaja vodiči - najmenej polovičný čas tejto zmeny so zodpovedajúcim predĺžením doby odpočinku ihneď po návrate na miesto trvalého výkonu práce.

4. Nepretržitý odpočinok v týždni (dni voľna) sa poskytuje všetkým zamestnancom v trvaní najmenej 42 hodín. Konkrétna dĺžka tohto druhu odpočinku závisí od typu pracovného týždňa a spôsobu práce v organizácii (pozri komentár k čl. 110, 111).

5. Nepracujúci prázdniny- sú to dni pracovného pokoja ustanovené Zákonníkom práce, venované výnimočným udalostiam alebo pamätným tradičným dátumom (pozri komentár k článku 112).

6. Dovolenka ako druh času odpočinku je určitý počet voľných od práce kalendárne dni(okrem sviatkov) poskytovaný zamestnancom na nepretržitý odpočinok a obnovenie pracovnej schopnosti pri zachovaní miesta výkonu práce (polohy). Existujú ročné platené sviatky (pozri komentár k článku 114) a sviatky bez šetrenia mzdy(Pozri komentár k čl. 128).

Kapitola 17. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 106. Pojem času odpočinku

Čas odpočinku - čas, počas ktorého zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia.

Článok 107. Druhy času odpočinku

Typy dôb odpočinku sú:

prestávky počas pracovného dňa (zmena);

denný (medzi smenami) odpočinok;

dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok);

nepracovné prázdniny;

Kapitola 18 VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY

Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá pracovny cas nezapne sa.

Čas prestávky a jej konkrétne trvanie ustanovujú vnútorný pracovný predpis organizácie alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, stanovujú vnútorné pracovné predpisy organizácie.

Článok 109. Osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok

Pri určitých druhoch práce sa zamestnancom poskytujú osobitné prestávky v pracovnom čase z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup udeľovania takýchto prestávok stanovujú vnútorné pracovné predpisy organizácie.

Zamestnanci pracujúci v chladnom období pod šírym nebom alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch, ako aj nakladači vykonávajúci nakládku a vykládku a ostatní zamestnanci v nevyhnutné prípady poskytujú sa osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré sa započítavajú do pracovného času. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vybavenie miestností na vykurovanie a odpočinok zamestnancov.

Článok 110. Trvanie týždenného neprerušeného odpočinku

Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

Článok 111. Prázdniny

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni sa zamestnancom poskytujú dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Obidva dni voľna sa poskytujú spravidla za sebou.

V organizáciách, v ktorých prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú rôzne dni týždňov postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie.

Článok 112. Nepracovné prázdniny

Nepracujúci štátne sviatky v Ruskej federácii sú:

V prípade súbehu víkendu a pracovného voľna sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj neodkladné opravárenské a nakladacie a vykladacie práce.

Za účelom racionálne využitie zamestnanci víkendov a dní pracovného pokoja Vláda Ruskej federácie má právo presunúť dni voľna na iné dni.

Výnimočné prípady zapojenia zamestnancov do práce cez víkendy

a štátne sviatky

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je vo všeobecnosti zakázaná.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva s ich písomným súhlasom v týchto prípadoch:

predchádzať výrobnej nehode, katastrofe, odstraňovať následky výrobnej nehody, katastrofy alebo živelnej pohromy;

predchádzať nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku;

vykonávať nepredvídané práce, od ktorých naliehavá realizácia závisí v budúcnosti normálna práca organizáciu ako celok alebo jej jednotlivé jednotky.

Je povolené zapájať tvorivých pracovníkov organizácií kinematografie, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov, médií, profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami kategórií týchto pracovníkov v organizáciách financovaných z rozpočtu, do práce na víkendy a dni pracovného pokoja spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie av iných organizáciách - spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Zapojenie zdravotne postihnutých ľudí, žien s deťmi do troch rokov, do práce cez víkendy a sviatky je povolené len vtedy, ak im takáto práca nie je zakázaná zákonom. lekárske indikácie. Zároveň musia byť zdravotne postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, písomne oboznámení so svojím právom odmietnuť prácu cez víkend alebo sviatok.

Zapájanie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja sa vykonáva písomným príkazom zamestnávateľa.

Kapitola 19

Článok 114. Ročná platená dovolenka

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.

Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a inými federálne zákony.

Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnancov s osobitnou povahou práce, zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Organizácie, berúc do úvahy ich výrobné a finančné možnosti, môžu nezávisle stanoviť dodatočné sviatky pre zamestnancov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy.

Článok 117

Dodatočná ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: pri hĺbkovej ťažbe a povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, v iných zamestnaniach spojených s nevyhnutným nepriaznivým vplyvom na ľudskému zdraviu škodlivé fyzikálne, chemické, biologické a iné faktory.

Zoznamy odvetví, zamestnaní, profesií a pozícií, práce, pri ktorých vzniká nárok na dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania schvaľuje vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie k regulácii sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce

Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku z dôvodu osobitnej povahy ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.

Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje dodatočná dovolenka s náhradou mzdy za rok, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom organizácie a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni. V prípade neposkytnutia takéhoto voľna sa spracovanie nad rámec bežného pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca kompenzuje ako práca nadčas.

Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu miestne samosprávy.

Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky

Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Nepracovné sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa.

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.

Článok 121

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:

skutočný pracovný čas;

čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko (pozíciu), vrátane času platenej ročnej dovolenky;

čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odstránenia z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;

iné časové obdobia stanovené kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom organizácie.

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;

čas rodičovskej dovolenky, kým dieťa nedosiahne štatutárne Vek;

čas dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca bez náhrady mzdy na viac ako sedem kalendárnych dní.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto organizácii. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa môže poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným v tejto organizácii.

Článok 123

Postupnosť poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytuje dovolenka za kalendárny rok v období, keď je jeho manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas jeho nepretržitej práce v tejto organizácii.

Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť v týchto prípadoch:

dočasná invalidita zamestnanca;

plnenie povinností zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky, ak zákon ustanovuje toto oslobodenie od práce;

v ostatných prípadoch ustanovených zákonmi, miestnymi predpismi organizácie.

Dovolenka za kalendárny rok sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom posúva na iné obdobie, ak zamestnancovi nebola táto dovolenka vyplatená včas alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej nástupom.

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Článok 125 Recenzia z dovolenky

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnú náhradu

Časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.

Nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, ako aj pre zamestnancov, ktorí vykonávajú ťažkú prácu a pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nie je povolené.

Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy).

V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Po ukončení z dôvodu expirácie pracovná zmluva dovolenka s následným prepustením môže byť poskytnutá aj vtedy, ak čas dovolenky úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.

Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.

Článok 128. Dovolenka bez mzdy

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na základe písomnej žiadosti pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia pri výkone služby vojenská služba, alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - do 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Čas odpočinku podľa Zákonníka práce (nuansy)

Čas odpočinku podľa Zákonníka práce je spolu s pracovným časom jedným z kľúčových bodov vo vzťahu medzi spoločnosťou a jej zamestnancami. Pojem čas odpočinku, regulačný rámec, typy a špecifiká niektorých z nich budú diskutované v našom článku.

Pojem čas odpočinku a čo platí pre jeho typy

Keď už hovoríme o pojme „čas odpočinku“, zákonodarca ho definuje ako časové intervaly, počas ktorých zamestnanec nie je povinný vykonávať pracovné funkcie a s ktorými má právo voľne disponovať.

V súlade s tým sa normatívne určuje iba trvanie a postup poskytovania času odpočinku, ale nie to, ako ho má človek stráviť.

Okrem samotného oddychu na doplnenie vynaložených síl tento pojem zahŕňa aj špecifické prípady, kedy je potrebné uvoľniť sa z práce (najmä tehotenstvo, smrť blízky príbuzný, choroba).

Odrody času odpočinku sú uvedené v čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Prestávky počas pracovného dňa alebo zmeny. V čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o prestávke na obed, ktorá nepodlieha účtovaniu ako pracovný čas, a jej trvanie je obmedzené - od 30 minút do 2 hodín. Zamestnávatelia si môžu slobodne zvoliť termín v určenom rámci, ako aj konkrétny čas na udelenie.
Na žiadosť zamestnávateľa môže byť takáto prestávka rozdelená na niekoľko častí, napríklad 2 krát po 30 minút, čo je stanovené v miestnom zákone organizácie.
Poznámka! Okrem prestávok na obed do tejto kategórie patria špeciálne prestávky z dôvodu špeciálne podmienky práce, ako je kúrenie.
Denný odpočinok. Neupravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Týždenný odpočinok (víkendy). Nesmie byť kratšie ako 42 po sebe nasledujúcich hodín.
Prázdniny. uvedené v čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dovolenka. Každý zamestnanec má právo čerpať ročnú dovolenku (podľa všeobecné pravidlo- 28 dní). Počas tohto obdobia si osoba zachováva svoje postavenie a priemerný zárobok.

Čas odpočinku pre určité kategórie pracovníkov

Stanovujú sa osobitné pravidlá organizácie pracovného procesu a času odpočinku pracovné právo pre tieto kategórie zamestnancov:

osoby, ktoré potrebujú dodatočnú podporu z dôvodu ich sociálne slabého postavenia (napríklad tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím, maloletí);
predmety určitých špecializácií, ktoré predpokladajú osobitnú povahu práce (napríklad vodiči, učitelia).

Príkladom úpravy v 1. prípade sú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré ukladajú kategorický zákaz odvolávania tehotných žien a neplnoletých pracovníkov z dovolenky, ako aj nahrádzanie ich dovolenky peňažnou kompenzáciou.

Tieto osoby majú tiež právo vyčerpať dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa ich zamestnania v spoločnosti.

Osoby so zdravotným postihnutím, ako aj ženy s deťmi do 3 rokov sa môžu zapojiť do pracovnej činnosti počas sviatkov a víkendov, iba ak špeciálne podmienkyšpecifikované v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokiaľ ide o osoby s osobitnou povahou práce, podľa nariadenia vlády č.877 z 10.12.2002 úpravu ich času práce a odpočinku vykonávajú federálne výkonné orgány po dohode s Ministerstvom sociálneho rozvoja a Ministerstvom Zdravie Ruskej federácie.

Pre ľudí pracujúcich v vzdelávacie inštitúcie, príslušné ustanovenie bolo schválené vyhláškou Ministerstva školstva a vedy zo dňa 27. marca 2006 č. 69, ktorá poukazuje na potrebu racionálnej organizácie ich pracovného procesu. Učitelia majú predĺženú ročnú dovolenku, ktorej konkrétna dĺžka závisí od pozície a organizácie, ako je popísané v kap. 52 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ročná dovolenka: jemnosť poskytovania nového zamestnanca

Zákon ukladá každému zamestnávateľovi, aby zamestnancovi schválil plánovanie a načasovanie dovolenky s náhradou mzdy najneskôr do 17. decembra predchádzajúceho roka.

Čo robiť v situácii, keď po schválení rozvrhu dovoleniek nastúpil nový zamestnanec?

Podľa všeobecného pravidla má subjekt možnosť čerpať platenú dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Na registráciu dovolenky nového zamestnanca v takýchto prípadoch neexistujú žiadne regulačné požiadavky.

V praxi sa používajú tieto metódy:

V existujúcom rozvrhu sa nerobia zmeny a základom pre priznanie dovolenky je vyhlásenie zamestnanca, v ktorom vyjadrí svoje želanie týkajúce sa trvania a dátumu začiatku dovolenky.

Dôležité! Táto možnosť je pohodlná a tu je dôvod. Ak zamestnanec nastúpil na miesto v polovici roka, je pravdepodobné, že tento rok si nebude chcieť čerpať dovolenku. To znamená, že čas odpočinku sa môže presunúť do ďalšieho roka a bude zohľadnený v novom harmonograme.

V rozvrhu sa vykonajú príslušné zmeny. Postup pri premietnutí zmien zákon neustanovuje. Najčastejšie sa vypracúva príloha k rozvrhu dovoleniek, ktorá poskytuje informácie o dovolenke nového zamestnanca. Zmeny je možné vykonať, keď je osoba prijatá do organizácie, ako aj vtedy, keď má právo využiť čas odpočinku.

Poznámka! Po 6 mesiacoch plnenia pracovných povinností má zamestnanec právo vyčerpať dovolenku celých, to znamená všetkých 28 dní, pokiaľ nie je rozhodnuté stráviť len časť času odpočinku.

Ďalšie vlastnosti ročnej dovolenky

Minimálne ročné čas odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sady vo výške 28 dní. Je prípustné rozdeliť ho na časti, z ktorých jedna musí byť minimálne 14 dní.

Poznámka! Oficiálne sviatky ktoré pripadli počas dovolenky, sa do jej trvania nezohľadňujú.

Zákon vo všeobecnosti neukladá zamestnancovi spísať žiadosť o dovolenku. Bez ohľadu na podanie prihlášky je čas odpočinku rozvrhnutý podľa harmonogramu.

Ak žiadosť podáva zamestnanec o posunutie dovoleniek zohľadnených v rozvrhu, alebo ak v rozvrhu nie je žiadna dovolenka pre nového zamestnanca (pozri vyššie), je dôležité dôkladne zvážiť znenie v nej:

ak je v žiadosti uvedený len dátum nástupu na dovolenku a jej trvanie (od 1. marca na 14 dní), bude sa doba dovolenky posúvať o počet sviatkov pripadajúcich na toto obdobie;
ak sú uvedené konkrétne dátumy (od 20. februára do 25. februára), počíta sa dĺžka čerpanej dovolenky mínus sviatky, ktoré do nej spadajú.

Ak zamestnanec nechce využiť dovolenku, je povolený iba jeden prevod do nasledujúceho roka.

Dôležité! Nevyčerpané dni dovolenky nie je možné nahradiť peňažnou náhradou, ak dovolenka nepresiahne 28 dní. Ak sa v aktuálnom a budúcom roku nepoužil, jediná možnosť získať zaň náhradu bude pri prepustení.

Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok vo viacerých organizáciách, platené voľno za rok sa poskytuje výlučne súčasne, aby sa zamestnancovi zabezpečil dobrý odpočinok.

Odísť bez platu: nuansy

Ak má zamestnanec dobré dôvody, napríklad rodinný charakter, má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o neplatený čas odpočinku.

Dôležité! Ustanovenia čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie vo všeobecnosti hovoria o práve zamestnávateľa prepustiť zamestnanca na takúto dovolenku. To znamená, že môže odmietnuť, ak okolnosti nepovažuje za platné. Zároveň na podnet zamestnávateľa nemôže byť zamestnanec vyslaný na takúto dovolenku.

Najvyšší súd Ruskej federácie v bode 39 uznesenia pléna zo 17. marca 2004 č. 2 uviedol, že neoprávnená dovolenka na dovolenke, vrátane prípadov, keď ju zamestnávateľ odmietol poskytnúť, je základom pre prepustenie z dôvodu neprítomnosti.

Napriek tomu môže bezdôvodné odmietnutie, ak existujú dobré dôvody, viesť k súdnemu procesu a dokonca k uznaniu práva zamestnanca.

Najmä v uznesení Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 11.03.2008 č. 33-1243 / 2008 bolo poukázané na nezákonnosť výpovede žalobcu z opodstatnených dôvodov jeho neprítomnosti na pracovisku, nakoľko ako aj nezákonnosť odmietnutia zamestnávateľa vyhovieť vopred podanej žiadosti o dovolenku.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno, a maximálne lehoty na takúto dovolenku (napríklad pre osoby so zdravotným postihnutím - až 60 dní v roku).

Poznámka! Neplatené voľno dlhšie ako 14 dní sa nezapočítava do dĺžky služby, od ktorej závisí nárok subjektu na ročný platený odpočinok. V súlade s tým sa posúva aj obdobie poskytovania plateného odpočinku.

Funkcie registrácie dovolenky s následným prepustením

Ak nie je dôvodom prepustenia neprítomnosť alebo iný zavinený čin, zamestnanec má právo požiadať o využitie dostupnej dovolenky pred prepustením. Potom dôjde k ukončeniu zmluvy so subjektom v posledný deň dovolenky.

Dôležité! Poskytnutie tohto druhu dovolenky je právom zamestnávateľa, ako to uviedol Ústavný súd Ruskej federácie v definícii zo dňa 25. 1. 2007 č. 131-O-O. V prípade odmietnutia tento nahradí zamestnancovi všetok nevyužitý čas odpočinku alebo mu umožní čerpať časť dovolenky a nahradí zostávajúci čas. Nárok na náhradu škody nezávisí od dôvodov prepustenia.

Ak si zamestnanec napriek absencii súhlasu zamestnávateľa svojvoľne čerpá takúto dovolenku, môže to viesť k prepusteniu z dôvodu neprítomnosti.

Napríklad Najvyšší súd Republiky Komi rozsudkom č. 33-5770AP/2012 zo dňa 17.12.2012 odmietol vrátiť zamestnanca do práce, pretože odišiel z miesta výkonu pracovných povinností bez toho, aby čakal na rozhodnutie zamestnávateľa v reakcii na jeho žiadosť o dovolenku, po ktorej sa vrátil do práce, sa nedostavil. Podobný postoj odzrkadlil aj rozsudok Moskovského mestského súdu z 26. februára 2016 č. 33-6821/2016.

Typ predmetnej dovolenky je zostavený takto:

Ak sa dovolenka pred prepustením zhoduje s dobou odpočinku zamestnanca uvedenou v rozvrhu dovolenky, vyžaduje sa iba jeho žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle. Hlavná vec je, že sa vydáva 2 týždne pred posledným dňom dovolenky.
Ak sa nezhoduje, zamestnanec napíše 2 vyhlásenia naraz: o prepustení a dovolenke mimo plánu. Môžu byť spojené do 1 dokumentu.

Čas odpočinku sú obdobia mimo vykonávania pracovných funkcií, ktorých odrody a trvanie upravuje zákonodarca. Okrem toho sa v súvislosti s určitými kategóriami zamestnancov vzhľadom na povahu ich práce ustanovujú osobitné pravidlá. Samostatné typy doby odpočinku, najmä rôzne sviatky, sa poskytujú s prihliadnutím na nuansy vyvinuté zákonom a praxou.

Každý zamestnanec má právo na odpočinok. Tento čas je potrebný na obnovenie sily, hľadanie fyzických a pokoj v duši. Samotní zamestnávatelia si jej trvanie nemôžu ľubovoľne regulovať. Čas odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má nielen svoju koncepciu, ale aj určité obdobie, ktoré musia dodržať šéfovia organizácií, individuálni podnikatelia.

Vzťah medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom je upravený mnohými legislatívnymi predpismi. Väčšina funkcií je uvedená v Zákonníku práce. Obsahuje informácie o obdobiach práce a odpočinku. Strany budujú svoje vzťahy na základe tohto všeobecne záväzného dokumentu. Pracovný čas, čas odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje pre všetky druhy pracovnoprávnych vzťahov.

Čas odpočinku má jasnú definíciu, zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento koncept je spojený s nasledujúcimi vlastnosťami:

je obdobie, kedy je zamestnanec uvoľnený z práce;
ako strávi dovolenku, sa človek rozhodne sám.

Zamestnávateľ nemôže ovplyvniť rozhodnutie podriadeného, ako má riadiť čas určený na odpočinok. Okrem toho, ako všeobecné pravidlo, manažér nemá počas tohto obdobia právo dávať svojim zamestnancom žiadne príkazy alebo ukladať povinnosti. Jediné, čo robí, je zostavovanie a koordinácia dovolenkových plánov alebo iných druhov rekreácie.

Ako robotnícke právo

Ústava Ruskej federácie dáva každému občanovi krajiny právo odísť. Je zakotvené v článku 37 a nemožno ho odcudziť. Zákonník práce Ruskej federácie slúži ako druh vysvetlenia tohto práva. Práve v tomto akte je stanovené, čo je čas odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a ako by to malo byť (oddiely IV a V).

Poznámka: zákon chápe odpočinok nielen ako dovolenku, ale aj iné druhy zábavy.

Zamestnanec akejkoľvek organizácie má neodňateľné právo na tieto druhy odpočinku:

prestávky počas pracovnej zmeny (sem patrí aj prestávka na obed a iné jedlo);
čas určený na odpočinok medzi dvoma zmenami;
víkendy;
prázdniny;
prázdniny.

Každá z týchto odrôd má svoje vlastné charakteristiky a trvanie. Mali by sa posudzovať oddelene.

Oddych medzi zmenami

Ten istý Zákonník práce upravuje dĺžku pracovného dňa. Jej ustanoveniami sa musia riadiť vedúci všetkých organizácií, aby nedošlo k porušeniu zákona a nevznikla za to administratívna zodpovednosť. Čas odpočinku medzi zmenami Zákonníka práce Ruskej federácie nie je jasne stanovená, musíte sa riadiť podzákonnými predpismi.

Zákonník práce zároveň ustanovuje obvyklú dĺžku týždenných pracovných zmien pre zástupcov akejkoľvek profesie. Nesmie to byť viac ako 40 hodín.

Ak v podniku práca na zmeny trvá viac ako 5 dní, potom by trvanie jedného pracovného dňa malo byť 8 hodín. V závislosti od počtu pracovných dní sa určuje norma pre konkrétny podnik: vydelením hodín 5 (s krátkym pracovným týždňom).

Pre niektoré typy prác existujú osobitné pravidlá upravujúce podanie Čas odpočinku medzi zmenami Zákonníka práce Ruskej federácie. Týka sa to napríklad vodičov vozidiel.

Prestávka počas pracovného dňa

Okrem oddychu medzi zmenami čas odpočinku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá zamestnávateľom povinnosť robiť si prestávky počas dňa. Existujú nasledujúce odrody (pozri tabuľku).

Na jedlo a odpočinok

Špecializované prestávky

Tento druh odpočinku by sa mal poskytovať všetkým zamestnancom v podniku.
Trvanie prestávok nie je jasne upravené, ale môžu trvať najmenej pol hodiny a najviac 2 hodiny.
Manažér môže určiť čas odpočinku dvoma spôsobmi:

1) samostatne, pričom trvanie určuje vo vnútorných predpisoch, a to v pracovnom poriadku;
2) po dohode s podriadeným (v tomto prípade je prestávka spravidla predpísaná v pracovnej zmluve).

Nazývajú sa aj technické. Sú zaradené do tých kategórií zamestnancov, ktorí majú určité pracovné podmienky.
Táto potreba môže súvisieť aj s technológiou výroby. Napríklad môže byť potrebná prestávka na vykurovanie alebo čistenie pracovných priestorov.

Víkendy

Zákonník práce upravuje potrebu poskytnúť zamestnancom dni pracovného voľna. Ich počet je ovplyvnený dĺžkou pracovného týždňa. Takže môžu byť dva alebo jeden víkend. V nedeľu je zároveň štátny sviatok.

Článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje trvanie neprerušovaného odpočinku počas víkendu. Musí to byť aspoň 42 hodín.

Prázdniny

Podľa Zákonník práce Ruskej federácie, čas odpočinku poskytuje zamestnancom dovolenky. Požiadavka na prácu v tomto čase zo strany vedúceho je porušením zákona a môže viesť k administratívnym sankciám.

Aj keď zamestnanci môžu v prípade potreby pracovať aj cez sviatky, ak si to želajú. Takýto úmysel zo strany zamestnanca musí byť vyjadrený písomne, okrem prípadov uvedených v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dovolenka

Dovolenka platí aj v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie v čase odpočinku. Existuje niekoľko jeho odrôd:

ročná hlavná;
dodatočné.

Za svoj čas si zamestnanec ponecháva mzdu a miesto. Trvanie každého z nich a postup výpočtu platby sú stanovené v súlade s kapitolou 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Denná práca - podľa Zákonníka práce nie je čas odpočinku v tomto režime špecificky upravený, zamestnávatelia sa riadia všeobecnými pravidlami oddielu V Zákonníka práce Ruskej federácie. Koľko a aké by mali byť prestávky počas každodennej práce, prečítajte si tento článok.

Koncept každodennej práce

Dennou prácou sa rozumie plnenie pracovných povinností zamestnanca do 24 hodín. Pokiaľ ide o takýto režim, v Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) neexistujú žiadne zákazy, ale pri jeho vytváraní je potrebné vziať do úvahy:

týždenne musí zamestnanec odpracovať najviac 40 hodín - časť 2 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie (informácie o tom, kto má kratší pracovný týždeň, nájdete v našom článku „Skrátený pracovný čas (nuansy)“);
počas týždňa musí mať zamestnanec nepretržitý odpočinok najmenej 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie).
nie všetky kategórie pracovníkov môžu byť zapojené do práce na zmeny trvajúce jeden deň z dôvodu existencie obmedzení dĺžky pracovného dňa / týždňa pre určité kategórie pracovníkov (neplnoletí, osoby so zdravotným postihnutím atď. - § 92, 94 zákona č. Kód Ruskej federácie) - pozri blokovú schému nižšie;
nie všetky kategórie pracovníkov môžu byť zapojené do práce podľa takéhoto rozvrhu z dôvodu zákazu ich zapájania do práce v noci - čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie (podrobnejšie v našom článku „Platba za nočnú prácu podľa Zákonníka práce (nuansy)“).

Ako si rozvrhnúť prácu a odpočinok na denné zmeny?

V praxi sú najčastejšie rozvrhy deň po 2 a deň po 3. Pri takýchto rozvrhoch dochádza k porušeniu požiadavky na 40-hodinový pracovný týždeň, preto zamestnávateľ zavádza sumárne zúčtovanie času ustanovené v čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Riziká! Podľa čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak nie je možné dodržať limity denného a týždenného pracovného času, zamestnávateľ zohľadňuje odpracované hodiny za účtovné obdobie a kontroluje, či neprekračujú stanovenú normu pre účtovné obdobie. .

Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času upravuje vnútorný pracovný predpis. Podľa toho tieto pravidlá určujú aj účtovné obdobie – mesiac, štvrťrok, šesť mesiacov alebo rok. Zákon nepovoľuje brať do úvahy hodiny odpracované dlhšie ako rok (pre pracovníkov v priemysle so škodlivými podmienkami je limit 3 mesiace - časť 1 článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka! Vďaka účtovaniu pracovného času môžu byť neodpracované hodiny prekryté tými prepracovanými.

Bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie sa určuje na základe týždenného pracovného času ustanoveného pre túto kategóriu zamestnancov.

Zvážte konkrétny príklad pravidlá pre plánovanie dennej práce, napríklad na apríl 2019:

schéma - za 3 dni;
účtovné obdobie - mesiac;
počet pracovných dní podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa - 22;
počet hodín mesačne, na ktoré pripadalo skrátenie pracovného času v apríli 2019 je 1 hodina.

Výpočet normatívu pracovného času za mesiac sa vykonáva podľa Postupu výpočtu ..., schváleného. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 13. augusta 2009 č. 588n:

Normálne hodiny \u003d (40 hodín x 5/22) - 1 hodina \u003d 175 hodín.

Rozvrh zmien na mesiac je uvedený nižšie (C - zmena, B - deň voľna).

Pracovná doba a čas odpočinku s denným rozvrhom

Časy začiatku a konca práce sú uvedené vo vnútornom predpise a v prípade potreby v pracovnej zmluve.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri dennom pracovnom poriadku čas odpočinku nelíši od času odpočinku v iných režimoch prevádzky. Zriaďuje sa v súlade s ustanoveniami ods. 18 Zákonníka práce Ruskej federácie:

počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času (1. časť § 108 Zákonníka práce). Ruská federácia). Ak je zamestnanec na smene trvajúcej 24 hodín, potom počas tejto doby môže napríklad vnútorný pracovný poriadok stanoviť 2 prestávky v trvaní 1 hodiny alebo 4 prestávky po 30 minútach. atď.;
ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi možnosť dovolenky pracovisko a čas odpočinku využívajte podľa svojho uváženia (čo sa najčastejšie stáva pri každodennej práci), potom sa čas na jedenie a odpočinok započíta do pracovného času.

Poznámka! V súlade s vyššie uvedeným môže byť v pracovnom výkaze uvedená zmena v trvaní 22 hodín (napr. ak má zamestnanec 2 hodiny na prestávku počas zmeny a zamestnanec môže odísť z pracoviska) alebo 24 hodín (ak zamestnanec nemohol byť neprítomný na pracovisku).

Víkendy sú 2 alebo 3 dni (v závislosti od režimu) po 24 odpracovaných hodinách.

Dôležité! Všeobecne uznávané dni voľna (sobota, nedeľa) alebo sviatky, ak na ne pripadne zmena, nie sú voľnými dňami, pretože zamestnanec pracuje podľa vlastného rozvrhu a dni pracovného voľna sú mu určené presne v súlade s takýmto rozvrhom zmien.

Je denný rozvrh práca na zmeny

Denný rozvrh je možné nastaviť nielen pre prácu na zmeny, ale aj v režime flexibilného rozvrhu podľa čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako sa líšia - pozri tabuľku nižšie.

Kritériá	Práca na smeny	Pružná pracovná doba
Ako sa zostavuje rozvrh	Zamestnávateľ so súhlasom odborov atď.	Po dohode zmluvných strán
Je možné zaradiť zamestnanca na 2 zmeny za sebou		Áno, so súhlasom zamestnanca
Čo je to nadčas (nadčas)	Z pracovného času po zmene podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie + nad rámec normy ustanovenej pre účtovné obdobie	Hodiny nad normu stanovenú pre účtovné obdobie
Či je zavedené súhrnné účtovanie pracovného času	Nevyhnutne	Nevyhnutne
Skráti sa posun, ktorý pripadne v noci, o hodinu?	zmenšovanie	Nezmršťuje sa
Ako sa platí zmena, ktorá pripadne na štátny sviatok?		Minimálne dvojnásobok
Kto nemôže byť kladený na deň	Tehotné ženy, maloletí, zdravotne postihnutí ľudia s deťmi do 3 rokov atď.

Poznámka! Bez ohľadu na typ režimu platného v podniku si zamestnanec zachováva svoj pracovné práva a záruky. Napríklad v prípade neprítomnosti v práci z vážnych dôvodov (nemocenské a pod.) zamestnanec nie je povinný odpracovať zameškanú zmenu. Samozrejme sú zachované aj všetky ostatné záruky ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (právo na ročnú platenú dovolenku, ustanovené v znížení náhrad a platieb atď.)

Platiť za každodennú prácu

Odmena za flexibilnú prácu a prácu na zmeny má tieto vlastnosti:

vyplácajú sa skutočne odpracované hodiny: mzda alebo sadzba;
nočná práca je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v zmysle čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie (v roku 2019 dochádza k zvýšeniu minimálne vo výške 20 % mzdy / hodinovej sadzby za každú hodinu nočného času - pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 22.7.2008 č. 554);
sviatok, na ktorý pripadla zmena, sa vypláca v dvojnásobnej sadzbe (okrem prípadov, keď je zamestnancovi určený deň pracovného pokoja za prácu vo sviatok, vtedy sa platba vypláca jednotnou sadzbou). Ak iba časť zmeny pripadla na sviatok, potom sa dvojitou sadzbou platia iba hodiny skutočne odpracované v ten deň (časť 3 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie) - môžete si prečítať o zložitosti výpočet v článku „Ako sa platia sviatky s rozpisom zmien? ;
nadčasy za prvé 2 hodiny sa vyplácajú 1,5-krát, ďalšie - za dvojnásobnú sadzbu (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka! Všetky sadzby / príplatky / zvýšenia môžu byť zmenené miestnymi zákonmi vo väčšom smere, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Práca na zmeny má také špecifikum, že pri výpočte skutočne odpracovaných hodín sa zamestnancovi kumulujú nadčasové hodiny. V tejto súvislosti by mal zamestnávateľ starostlivo zvážiť nasledujúce body:

je zodpovedný za presné zaúčtovanie nadčasov každého zamestnanca (časť 7 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
práca nadčas by nemala presiahnuť 120 hodín ročne (časť 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
práca cez víkendy a sviatky sa nevzťahuje na prácu nadčas (časť 3 článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na určenie presnej výšky úhrady za prácu nadčas sa odporúča vykonať výpočty v rámci tejto položky na konci účtovného obdobia.

Odpočinkom pri dennom pracovnom poriadku sú teda obedňajšie prestávky, nasledujúce po niekoľkých dňoch po práci (ustanovené vnútorným pracovným predpisom) dovolenka. Sobota, nedeľa a sviatky pripadajúce na zmenu nie sú dňami voľna a nadčasov. Zároveň sú odpracované dni voľna podľa rozvrhu a sviatky platené v dvojnásobnej sadzbe (alebo v jednotnej sadzbe, ak je zamestnancovi dodatočne poskytnutý deň odpočinku).