"Pracovné právo", 2010, N 2

Treba povedať, že v praxi sa nepoužíva prepustenie okolností nezávislých od vôle strán, ale táto skupina prepustenia základne je veľmi špecifická.

Podľa niektorých autorov, príkaz (poriadok) o prepustení zamestnanca za nadácie uvedený v uvedenom článku uverejňuje zamestnávateľom pri predložení dokumentov potvrdzujúcich okolnosti, ktorých dôkazy umožňujú uznať prepustenie zamestnanec legitímne a primerané. Preto by sa malo uznať, že používanie uvedených v čl. 83 TK RF základná stanica pracovná zmluva do určitej miery závisí od opätovného pôsobenia svojich strán<1>. Ako sa nám zdá, zákonodarca investoval do znenia umenia. 83. Zákonník práce Iný význam. Takže, ak napríklad umenie. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pracovná zmluva "môže byť ukončená zamestnávateľom" v prítomnosti dôvodov v nej, potom umenie. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že podľa okolností, ktoré nie sú závislé od vôle strán, pracovná zmluva podlieha ukončeniu. Inými slovami, zamestnávateľ je povinný zamietnuť zamestnanca za prítomnosti okolností stanovených v tomto článku. V tento prípad Rozhodnutie o ukončení pracovnoprávnych vzťahov nezávisí od uváženia zmluvných strán. Iniciatíva ukončenia pracovnej zmluvy v tomto prípade môže pokračovať z tretích strán, ktoré nie sú súčasťou zmluvy (predovšetkým zo štátu zastúpeného autorizovanými orgánmi). Týka sa to napríklad na prepustenie z dôvodu výzvy na vojenskú alebo nahradenie IT alternatívnej štátnej služby. Základom ukončenia zmluvy je rozhodnutie (agenda) vojenskej registrácie a úradu zaradeného úradu vojenská služba. Pri obnovení zamestnanca, ktorý predtým vykonal túto prácu, základom ukončenia zmluvy bude zodpovedajúcim rozhodnutím štátnej inšpekcie práce alebo súdu. Okrem toho v niektorých prípadoch ustanovených podľa čl. 83 Zákonník práce, ukončenie pracovnej zmluvy nesmie byť spojená s činnosťami, ale s udalosťami. napríklad, Ukončenie zmluvy v súvislosti so smrťou zamestnanca alebo zamestnávateľa - jednotlivca.

<1>

Ďalšou vlastnosťou je vyčerpávajúca povaha zoznamu okolností, ktoré slúžia ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy podľa čl. 83 Zákonník práce. To znamená predovšetkým, že strany pracovnej zmluvy sú zbavené práva na označenie iných okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov. Okrem toho st. 83 TK RF neobsahuje tradičnú formuláciu "a iné okolnosti ustanovené zákonom". Inými slovami, zadaný zoznam nemôže byť rozšírený a federálny zákon. V tejto súvislosti by som chcel poznamenať, že nové vydanie umenia. 83 Zákonník práce Ruskej federácie výrazne rozširuje dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom za okolností nezávislých od vôle strán. Túto súvisieť s vážnymi a dobre založenými zmenami pracovnej legislatívy práve preto, že zoznam dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy za okolností nezávislých od vôle strán je vyčerpávajúci. Predchádzajúce vydanie tohto článku nebolo povolané, napríklad diskvalifikácia alebo uplynutie platnosti licencie (ak je to potrebné) ako základ ukončenia pracovnej zmluvy za okolností nezávislých od vôle strán. Často v praxi vznikli paradoxné situácie, keď zamestnanec nemohol pokračovať v práci za okolnostiach nezávislých od neho, ale nemohol byť zamietnutý zamestnávateľom z dôvodu nedostatku vhodného základu pre prepustenie. napríklad, vodič vo svojom voľnom čase porušil pravidlá cestaV dôsledku toho bol zbavený práva na kontrolu vozidlo. Na jednej strane, zamestnanec nemôže splniť svoje pracovné povinnosti, a na druhej strane neexistujú žiadne známky svojej viny v neplnení alebo nesprávnom výkone týchto povinností a zamestnávateľ ho nemôže zamietnuť podľa odseku 5 časti 1 Umenie. 81 TK RF. Medzitým, predtým umenie. 83 TK RF neposkytol na relevantný základ prepustenia.

Nakoniec, zvláštnosti prepustenia za okolností, ktoré nezávisia od vôle strán, by mali zahŕňať špecifiká návrhu určeného prepustenia. Tak, podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie 16. apríla 2003, N 225 "o pracovných knihách" (s referenčným pilierom) a pokynmi na vyplnenie pracovných knihov, schválených uznesením ministerstva Práca Ruska z 10. októbra 2003 N 69, keď ukončenie pracovnej zmluvy podľa okolností, ktoré nie sú závislé od vôle strán, vstup na základe ukončenia pracovnej zmluvy s odkazom na príslušný odsek je zavedený do knihy práce. 83 Zákonník práce. napríklad: "Vypálené vzhľadom na neviditeľnosť na pozíciu, odsek 3 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie" alebo "Zmluva o zamestnaní sa ukončí v súvislosti so smrťou zamestnanca, odsek 6 časti 1 z Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. "

Zavolajte zamestnanca na vojenskú službu alebo jej odoslaním na náhradnú alternatívnu štátnu službu

V určenom prípade je program vojenskej registrácie a zaradenie do úvahy vojenskej služby základom pre uverejnenie zamestnávateľa objednávky (objednávky) o ukončení pracovnej zmluvy a prepustenia zamestnanca. Alternatívna civilná služba - Špeciálny pohľad Pracovné aktivity v záujme spoločnosti a štátu, ktoré vykonávajú občania namiesto vojenskej služby. Smer pre alternatívnu štátnu službu sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom 25. júla 2002 "o alternatívnej štátnej službe" (s posledným. Zákon ustanovuje, že občania prechádzajú alternatívnou štátnou službou spravidla nad rámec území témy Ruskej federácie, v ktorej neustále žijú. Pri prepustení zamestnanca na určenom nadácii je zamestnávateľ povinný zaplatiť mu deň voľna dvojtýždňového priemerného príjmu.

Podľa niektorých autorov, pracovnoprávna legislatíva neobsahuje žiadne obmedzenia na obdobie ukončenia pracovnej zmluvy v súvislosti s výzvou zamestnanca na vojenskú službu alebo jej zaslanie na alternatívnu štátnu službu, a teda dátum ukončenia zamestnanosti Zmluva je určená dohodou o svojich zmluvách<2>. Je však zrejmé, že pracovná zmluva môže byť prerušená, ktorá bola predtým predložená programu zamestnávateľa zamestnancovi na návrh bodu zaslania umiestneniu vojenskej služby (register na predpis na umiestnenie vojenskej služby) alebo na smerovaní o alternatívnej výmene štátnej služby, ale nie neskôr v týchto termínoch. Prezentácia týchto programov sa spravidla uskutočňuje najneskôr do 3 dní pred vymenovaným obdobím zápisu na návrhu bodu.

<2> Shchur-Trukhanovich L.V., Shchur D.L. Odpúšťanie vo všetkých článkoch: Praktická príručka. 2005.

Reštaurovanie v práci zamestnanca, ktorý túto prácu predtým realizoval, rozhodnutím Štátnej inšpekcie práce alebo súdu

Podľa okolností, nezávislých od vôle zmluvných strán môže pracovná zmluva vypovedať z dôvodu vymáhania zamestnanca, ktorý predtým vykonal túto prácu, rozhodnutím štátnej inšpekcie práce alebo súdu. Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorá bola prijatá na svoje miesto, podlieha ukončeniu.

Rozhodnutie o obnovení pri práci môže štátny inšpektorát akceptovať pri vytváraní skutočnosti, že deformácia prepustenia alebo prekladu zamestnanca. V tomto prípade sme zvyčajne obnovenie nezákonne prepusteného zamestnanca. Avšak, ako je správne uvádzané v osobitnej literatúre, rozhodnutie o obnovení práce môže vykonať Súd prvého stupňa vo vzťahu k nezákonne prepusteným alebo preloženým pracovníkom av niektorých iných prípadoch<3>. napríkladS zrušením rozhodnutia súdu o uznávaní občana, ktorý je vydatný neprítomný v prípade jeho vzhľadu (čl. 44 Občianskeho zákonníka RF) môže byť obnovený súdom v pracovných právach. Rovnaká situácia je možná a keď rozhodnutie súdnych vyhlásení občana zomrelo v prípade jeho vzhľadu (článok 46 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

<3> Pokrovovya M.M., Sturovich Yu.N., Shchur D.L. Odvolanie: Konzultácie o zložitých otázkach // obchodných rámcov. 2005. n 1.

Osobitný základ pre ukončenie pracovnej zmluvy pri obnove zamestnanec, ktorý predtým realizoval túto prácu, je povinné na vykonávanie štátnej inšpekcie práce na odstránenie porušovania pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva alebo súdne rozhodnutie.

Termín na vykonanie výučby inšpekcie práce je uvedený v sebe.

Rozhodnutie súdu o obnovení nezákonne prepusteného zamestnanca podlieha okamžitému vykonaniu. Zamestnávateľ nasledujúci deň po predložení (skutočného potvrdenia) takéhoto rozhodnutia je povinný zverejniť príkaz (príkaz) o obnovení zamestnanca v práci v súlade s rozhodnutím a umožnil zamestnancovi pracovať.

Zároveň je povolené prepustenie zamestnanca, ktorý zaberá túto pozíciu alebo vykonávanie príslušnej práce, je povolené, keď nie je možné preložiť do inej práce, alebo keď nesúhlasí s takýmto prekladom. Pri prepustení zamestnanca podľa odseku 2 časti 1 čl. 83 TK RF Zamestnávateľ mu platí deň voľna na dvojtýždňový priemerný zárobok.

V mieste

V súlade s odsekom 3 časti 1. \\ T 83 TK RF Zamestnanec vypláca prepusteniu z práce v prípade neskúsenosti za jeho pozíciu, ak zaberá zvolenú pozíciu. V niektorých prípadoch pracovné vzťahy v dôsledku volieb (volieb) do pozície. napríkladV takomto spôsobom sa pracovná zmluva uzatvára s najvyšším rektorom vzdelávacia inštitúcia. V týchto prípadoch je dedičstvo zamestnanca na túto pozíciu nového obdobia základom pre ukončenie pracovnej zmluvy uzavretej s ním v súlade s odsekom 3 časti 1 čl. 83 TK RF.

Voľby vo zvolených pozíciách sa spravidla vykonáva na určitom období, preto je urgentná pracovná zmluva uzatvorená s vybranou tvárou. Okrem toho sa termín takejto zmluvy zvyčajne obmedzuje na lehotu, na ktorú je osoba zvolená. Po tomto období je po tomto období ukončená pracovná zmluva so zamestnancom práve v dôsledku uplynutia lehoty na pracovné zmluvy, a nie v dôsledku neviditeľnosti pozície. Podľa niektorých autorov, za okolností, ktoré nezávisia od vôle strán, pracovná zmluva so zamestnancom môže byť ukončená v prípadoch alebo včasných voľbách (ak takáto príležitosť stanovuje pravidlá, ktorým sa ustanovujú poradie voľby do pozície), \\ t tj Počas obdobia naliehavej pracovnej zmluvy alebo prevodu volieb do neskoršieho dátumu po uplynutí platnosti pracovnej zmluvy<4>. V druhom prípade sa zmluva považuje za pokračovanie na neurčito a nemôže byť ukončená z dôvodu expirácie pojmu.

<4> KURENNAYA A.M., MAVRIN S.P., KHOKHLOV E.B. Pripomienky k zákonu Zákonnej práce Ruskej federácie. M.: Právnik, 2005.

Odsúdenie zamestnanca na potrestanie, elimináciu pokračovania predchádzajúcej práce v súlade s rozsudkom Súdneho dvora uzavrela právna sila

Nadobudnutie účinnosti Súdneho dvora je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy len vtedy, ak je zamestnanec odsúdený na potrestanie, eliminuje možnosť pokračovania tejto práce. Ak trest nevylučuje možnosť pokračovania tejto práce (napríklad nápravnej práce), ukončenie pracovnej zmluvy v súlade s odsekom 4 časti 1. 83 TK RF bude nezákonné. V súlade s trestným zákonom Ruskej federácie k trestom, ktorého uplatňovanie zahŕňa nemožnosť pokračujúcej práce, a preto ukončenie pracovnej zmluvy podľa odseku 4 časti 1 umenia. 83 TK RF, by sa mal pripísať právo držať určité pozície alebo sa zapojiť do určitých činností, zatknutie na obdobie jedného až šesť mesiacov, obmedzenie slobody a odňatia slobody (článok 44). Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je povolená až po tom, čo Súd prvého stupňa vstúpi do legitímnej sily. Verdikt nadobúda účinnosť po uplynutí lehoty zriadeného na odvolanie cassation, alebo uznanie jeho legitímneho a odôvodneného súdu kasácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy s osobami zbavený práva držať určité pozície alebo zapojiť sa do určitých činností má určité vlastnosti. V tomto prípade musí zamestnávateľ dodržiavať niekoľko požiadaviek ustanovených v trestnom zákonníku. Takže podľa čl. 34 Správa APEC organizácie, v ktorej je odsúdená jedna práca povinná: \\ t

a) najneskôr tri dni po prijatí kópie Súdneho dvora a oznámenia trestnej inšpekcie, oslobodiť odsúdených z post, ktoré je zbavený práva na obsadenie, alebo zakázať zapojiť sa do osobitných činností, pošlite A Správa o vykonávaní verdiktov vety na inšpekciu kriminálnej inšpekcie;

b) predložiť dokumenty týkajúce sa vykonávania trestu na žiadosť inšpektorátu trestného činu;

c) v prípadoch zmien alebo ukončenia pracovnej zmluvy s odsúdeným osobou v trojdňovom termíne na to, aby o tom informovali v trestnom kontrole;

d) v prípade prepustenia od organizácie odsúdenej osoby, ktorá nepatrne zlikvidovala trest, vstúpiť do záznamu o zamestnanosti o tom, aký základ a akú pozíciu je zbavený práva na obsadenie alebo akú činnosť je zbavená práva právo robiť.

Keď sa na tomto základe prepúšťa, zápis je urobený v objednávke o prepustení a knihe práce: "zamietnutý v súvislosti s odsúdením trestania, okrem pokračovania predchádzajúcej práce v súlade s rozsudkom Súdneho dvora Právna sila, odsek 4 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie ". Treba mať na pamäti, že podľa zavedených súčasných právnych predpisov, pravidlá vykonávania zošitov na základe ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom odsúdeným v súlade s verdiktom Súdneho dvora, aby zbavili právo držať určité pozície alebo zapojiť sa V určitých činnostiach a nie je doručený trest, záznam o tom, aký základ pre aký čas a akú pozíciu je zbavený práva na obsadenie (akú činnosť je zbavená práva na zapojenie)<5>.

<5> Vyhláška vlády Ruskej federácie 16. apríla 2003 N 225 "o pracovných knihách" // SZ RF. 2003. N 16. ART. 1539.

Uznanie zamestnanca je plne neschopný pracovať v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie

Tento základ by sa mal rozlíšiť ukončením pracovnej zmluvy z normy článku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca z prevodu na inú prácu potrebnú pre neho v súlade so zdravotným záverom vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, alebo nedostatok zamestnávateľa príslušnej práce). V druhom prípade je prepustenie povolené, ak nie je možné preložiť zamestnanca so svojím súhlasom s inou prácou alebo pozíciou, ktorá nie je kontraindikovaná na zdravie. Ak je zamestnanec vykázaný úplne zakázaný, potom bez ohľadu na to, aký preklad možno diskutovať a pracovná zmluva je ukončená za okolností nezávislá od vôle strán.

V tomto ohľade pojem "plne neschopný pracovnej činnosti" potrebuje vysvetlenie.

Základom prepustenia v tomto prípade je uzatvorenie lekárskych a sociálnych odborných znalostí (IECE), ktoré vykonávajú služba Štátna sociálna odborná znalosť.

Dnes existuje dekrét vlády Ruskej federácie 20. februára 2006 N 95 "o postupe a podmienkach uznávania osôb so zdravotným postihnutím", najmä postup odoslania osoby na lekárske a sociálne odborné znalosti a Postup jeho správania<6>. Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. augusta 2005 N 535 Kritériá použité pri vykonávaní lekárskych a sociálnych odborných znalostí boli schválené<7>.

<6> NW Ruskej federácie 2006. N 9. Umenie. 1018.
<7> Uznesenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. augusta 2005 N 535 "o schválení klasifikácií a kritérií používaných pri vykonávaní lekárskej a sociálnej skúšky občanov spolkovou vládne agentúry Lekárske a sociálne odborné znalosti "// Bulletin regulačných aktov federálnych výkonných orgánov. 2005. N 38.

Podľa zadaných kritérií schopnosť pracovať sám o sebe zahŕňa:

• Ľudská schopnosť reprodukovať špeciálne odborné znalosti, zručnosti a zručnosti vo forme produktívnej a efektívnej práce;
• schopnosť osoby vykonávať činnosť práce na pracovisku, ktorá nevyžaduje zmeny v sanitárnych a hygienických pracovných podmienkach, dodatočné opatrenia na organizovanie práce, špeciálnych zariadení a zariadení, výmeny, tempa, objem a závažnosti práce;
• Ľudská schopnosť spolupracovať s inými ľuďmi v sociálno-pracovných vzťahoch;
• schopnosť motívnej práce;
• schopnosť sledovať pracovný program;
• schopnosť organizovať pracovný deň (organizácia procesu zamestnanosti v časovom poradí).

Kritériom pre stanovenie 1 stupňa obmedzenia schopnosti pracovať je porušením zdravia s rezistentnou mierne výraznou poruchou funkcií tela, v dôsledku chorôb, účinkov zranení alebo vad, čo vedie k zníženiu kvalifikácií, objemu, Gravitácia a napätie vykonanej práce, nemožnosť pokračovať v práci na hlavnej profesii ostatné druhy práce nižšieho kvalifikácie za normálnych pracovných podmienok v týchto prípadoch: \\ t

• pri vykonávaní práce za normálnych pracovných podmienok pre hlavnú profesiu k zníženiu objemu výrobných činností aspoň dvakrát zníženie pracovnej závažnosti o nič menej ako dve triedy;
• pri prevode do inej práce nižšieho kvalifikácie za normálnych pracovných podmienok z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci na hlavnej profesii.

Kritérium pre stanovenie 2 stupňov obmedzenia schopnosti pracovať je porušením zdravia s perzistentným výrazným - poruchou telesnej funkcie, v dôsledku chorôb, dôsledkov zranení alebo vad, v ktorých je možné vykonať prácu v špeciálne vytvorených pracovných podmienkach , pomocou pomocných technických prostriedkov a (alebo) s pomocou iných osôb.

Kritérium pre stanovenie 3 stupňov obmedzenia schopnosti pracovať je porušením zdravia s pretrvávajúcou významnou poruchou funkcií tela, v dôsledku chorôb, dôsledkov zranení alebo vad, čo vedie k úplnej neschopnosti pracovať, vrátane špeciálne vytvorené podmienky alebo kontraindikovaná pracovná činnosť.

Posúdenie výkonnosti pracovných činností sa vykonáva s prihliadnutím na všetky dostupné odborné znalosti, zručnosti a zručnosti. V tomto zmysle je zaujímavé pre nasledujúci prípad z praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie<8>.

<8> Stanovenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie 09.02.2007 N 46-B06-40.

Príklad. M. Apeloval Súdnemu dvoru odvolať sa proti uzavretiu špecializovaného obchodného odborného oddelenia zdravotníckych a sociálnych odborných znalostí, s odkazom na skutočnosť, že dostal zranenie práce, pracuje na KPO "WES". Podľa ITU 5. apríla 2004 N 24, stupeň straty profesionálnej pracovnej kapacity je 40%. Avšak, záverom ITU, je kontraindikovaný ťažkou fyzickou prácou, pracuje s nútenou polohou tela, zvýšeným vnútorným abdominálnym tlakom. Ak chcete poškodiť, pracoval ako výtok z murátu 5. Bricklayerova práca je tvrdá práca konjugát s zdvíhacími hmotnosťami, so zmenou a nútenou pozíciou tela. Pri naklonení pre zdvíhacie tehly sa vyskytne nárast vnútorného tlaku brušného tlaku a podľa záveru ITU je kontraindikovaný, v súvislosti s ktorým je zbavený príležitosti na vykonanie práce v špecializácii. Pripomínajúc skutočnosť, že stupeň straty profesionálnej pracovnej kapacity by sa mal určiť zo schopnosti obete vykonávať prácu pre predchádzajúcu špecializáciu alebo pozíciu, ako aj že nemôže vykonávať prácu absolutória Masona 5, M. Požiadala Súd zrušiť záver o zriadení 40% straty odborného zdravotného postihnutia a stanoviť 100% straty profesionálnej pracovnej kapacity.

Súdy odmietli M. pri uspokojovaní pohľadávky. Definícia sudcu Najvyššieho súdu Ruskej federácie 6. septembra 2006. Prípad sa odhadoval na Najvyšší súd Ruskej federácie a definíciu sudcu Najvyššieho súdu Ruskej federácie 13. októbra 2006 bol prevedený na Súd prvého stupňa - súdna rada o občianskoprávnych prípadoch Ruskej Najvyššej Súdnej federácie.

Súdna rada zanechala rozhodnutia o nižších súdoch platných, čo naznačuje, že žalobca mylne domnieva, že samo osebe je strata schopnosti po priemyselnom zranení na tom istom pracovisku v tej istej špecializácii je bezpodmienečným základom na uznanie obete vo všetkých prípadoch Úplne postihnuté so zriadením 100% straty profesionálneho zdravotného postihnutia. Okrem povolania murátora, na M. V čase ujmy, došlo k povolaniu elektromontera 4 vypúšťania, skúšky meracích systémov 4 absolutórium, pracovné skúsenosti a kvalifikácie, pre ktoré boli porovnateľné s jeho prácou. Schopnosť M. používať svoje odborné zručnosti potvrdzuje skutočnosť, že v roku 2002 bol najatý ako elektrikár. Súdny dvor uviedol, že žalobca nemá žiadne známky ostro výrazného porušenia funkcií tela a absolútne kontraindikácie na vykonávanie akéhokoľvek druhu odborná činnosť A že má možnosť vykonávať pracovnú činnosť na iné špeciality - elektromonter 4 vypúšťanie, skúšky meracích systémov 4 vypúšťania, - nadobudli ho na nehodu.

Novo aktívna redakčná rada Zákonníka práce, ktorej cieľom je posilniť záruky zamestnancovi prepúšťania, je vyplácaním dňa voľna pri prepustení na tomto základe vo výške dvojtýždňového priemerného príjmu podľa čl. 178 TC RF.

Smrť zamestnanca (alebo zamestnávateľa je individuálny) alebo uznanie jeho misio chýbajúceho alebo vyhlásenia

V prípade smrti zamestnanca, príkaz jeho prepustenia uverejní zástupca zamestnávateľa na základe osvedčenia o úmrtí, ktoré vydávajú kancelárie registra.

UZNÁVAJÚC SÚDNEHO CHYBUJÚCEHOUna základe rozhodnutia, o ktorom zamestnávateľ zverejní príslušnú objednávku.

Podľa čl. 42 Občiansky zákonník Ruskej federácie Občan môže byť uznaný súdom, ako chýba, ak v priebehu roka neexistujú žiadne informácie o mieste svojho pobytu na mieste svojho bydliska.

Občan môže byť oznámený Súdnym dvorom zosnulého, ak nie sú žiadne informácie o mieste svojho pobytu do piatich rokov, a ak zmizol za okolností, ohrozujúcich smrť alebo dávanie dôvodu prevziať jeho smrť z určitej nehody - do šiestich mesiacov (Článok 45 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Oznámenie zomreného z právneho hľadiska sa rovná fyzickej smrti. Rozhodnutie súdu, ktoré je občanom vyhlásený za zosnulý, je základom pre registráciu záznamov o občianskych statusoch v knihe štátnej registrácie aktov občianskeho postavenia (článok 279 Občianskeho súdneho konania Ruskej federácie).

Deň smrti občana deklarovaného zosnulého, deň nadobudnutia účinnosti rozhodnutia Súdneho dvora o vyhlásení svojho zosnulého. V prípade oznámenia zosnulého občana chýba za okolností, ohrozujúci smrť alebo dávať dôvod prevziať jeho smrť z určitej nehody, súd môže uznať deň smrti tohto občana deň jeho údajnej smrti.

Žiadosť o uznanie občana je misia chýba alebo vyhlásila jeho mŕtvych môže podať akúkoľvek záujemcu, t.j. Vrátane zamestnávateľa alebo zamestnanca. V tomto vyhlásení by sa malo špecifikovať, na aký účel je potrebné žiadateľovi uznať občan, aby mu chýba alebo vyhlásil, a okolnosti, ktoré potvrdzujú chýbajúcu absenciu občanov alebo okolností, ktoré ohrozili chýbajúcu smrť alebo uviedli dôvod Predpokladajme, že jeho smrť z určitého nešťastného prípadu (čl. 277 GPC).

V prípade vzhľadu alebo odhaľovania miesta pobytu občana, uznaného ako chýbajúce alebo vyhlásené z mŕtvych, Súdny dvor zruší rozhodnutie (článok 44 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Občianske právo je regulované len podľa majetkových vzťahov v prípade zrušenia rozhodnutia Súdu prvého stupňa o uznaní občana, ktorý miss chýba alebo vyhlásil jeho zosnulý. Vzniká otázka: je taký občan zhodnocovania v práci? Niektorí autori odpovedajú na túto otázku pozitívne. Tak, v.I. Mironova verí, že občan v určenej situácii by sa mal obnoviť v právach vrátane práce<9>. Pracovníka pracovisko Tento občan môže byť zamietnutý odsekom 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, keďže základom pre vymáhanie je rozhodnutie súdu, ktoré je zrušené uznaním občana, ktorý zosnulého alebo chýba.

<9> Mironov V.I. Pracovné právo Ruska: učebnica. Časopis "Personálny manažment", 2005.

Útok na núdzové situácie bránia pokračovaniu pracovných vzťahov (vojenské akcie, katastrofy, prírodná katastrofa, hlavná nehoda, epidémia a iné núdzové situácie), ak sa tieto okolnosti uznávajú rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo štátneho orgánu Príslušný predmet Ruskej federácie

Pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodu nástupu núdzových okolností, ktoré zabraňujú pokračovaniu pracovných vzťahov. Takéto mimoriadne okolnosti Zákon sa týka vojenských akcií, katastrof, prírodných katastrof, nehôd, epidémií atď. Okrem toho podľa literálnej formulácie, odsek 7 časti 1 čl. 83 Zákonník práce, ukončenie pracovnej zmluvy na tento základ je povolené, ak sa určité núdzové okolnosti uznali ako rozhodnutie vlády Ruskej federácie alebo štátneho orgánu príslušného predmetu Ruskej federácie.

Podľa federálneho zákona z 21. decembra 1994 N 68-FZ "o ochrane obyvateľstva a území z núdzových situácií prírodného a technologického charakteru" (z zmeny zmeny)<10> Vláda Ruskej federácie vydáva rozhodnutia a objednávky na ochranu obyvateľstva a území z núdzových situácií a zabezpečuje ich vykonanie (článok 10). Štátne orgány subjektov Ruskej federácie sú prijaté v súlade s právnymi predpismi o federálnych zákonoch a inými regulačnými právnymi aktmi v oblasti verejnej ochrany a území z núdzových situácií medzi obecného a regionálneho charakteru (článok 11).

<10> Sz rf. 1994. N 35. ART. 3648.

Núdzová situácia je situácia na určitom území, ktorá sa vyvinula v dôsledku nehody, nebezpečného prírodný fenomén, katastrofa, prírodná alebo iná katastrofa, ktorá môže znamenať alebo znamenať ľudské obete, poškodenie zdravie ľudí alebo okolia prírodné prostredie, významné materiálne straty a porušenie životných podmienok ľudí.

Treba poznamenať, že ukončenie pracovnej zmluvy na základe výskytu núdzový Musí byť objektívne nevyhnutný av prípade sporu, zamestnávateľ bude musieť preukázať prítomnosť príčinného vzťahu medzi nástupom príslušných udalostí a prepustením zamestnanca.

Diskvalifikácia alebo iný administratívny trest, eliminácia možnosti vykonania zodpovednosťou zamestnancov za pracovnú zmluvu

Podľa čl. 3.11 Diskvalifikácia správneho kódu ako administratívny trest spočíva v deprivácii individuálneho práva na obsadenie pokyny Vo výkonnom orgáne právnickej osoby vstúpi do predstavenstva (dozorná rada), vykonávať podnikateľské činnosti na riadenie právnickej osoby, ako aj riadenie právnickej osoby v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. Diskvalifikácia je stanovená na obdobie šiestich mesiacov na tri roky.

Do iných administratívnych sankcií, okrem možnosti plnenia pracovných povinností zamestnanca, môže zahŕňať: administratívne zatknutie, administratívne vyhostenie mimo Ruskej federácie zahraničného občana alebo osoby bez štátnej príslušnosti (ak je zamestnanec zahraničným občanom alebo apatridom), deprivácia Osobitné právo (napríklad právo na kontrolu vozidla).

Treba mať na pamäti, že prepustenie zamestnanca na tomto základe je povolené, ak nie je možné preložiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom iným zamestnávateľom k dispozícii zamestnávateľovi.

Uplynutie platnosti, pozastavenie na obdobie dlhšie ako dvoch mesiacov alebo deprivácia zamestnanca osobitného práva (licencia, práva na riadenie vozidla, právo na prepravu zbraní, iné osobitné právo) \\ t

Pracovná zmluva so zamestnancom môže byť ukončená podľa okolností nezávislých od vôle zmluvných strán z dôvodu platnosti pojmu, pozastavenie žaloby na obdobie dlhšie ako dva mesiace alebo deprivácia osobitného zamestnaneckého zamestnanca (licencie, \\ t Právo spravovať vozidlo, právo na prepravu zbraní, ostatné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená nemožnosť vykonávania zodpovednosti zamestnancov za pracovnú zmluvu.

V tomto prípade by sa malo rozlíšiť niekoľko situácií. V prvom rade, ak je činnosť osobitného zákona pozastavená až dva mesiace (vrátane), zamestnávateľ nie je oprávnený zastaviť pracovné vzťahy s zamestnancom. Podľa čl. 76 Zákonník práce môže odobrať takýto zamestnanec z práce bez platovej mzdy. Treba však poznamenať, že takéto odstránenie bude legálne, ak nie je možné preložiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom iným zamestnávateľom k dispozícii na zamestnávateľovi (ako voľné miesto alebo práca, vhodné kvalifikácie zamestnancov a voľné miesto alebo nižšiu prácu ) že pracovník môže s ohľadom na jeho zdravotný stav. Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za určené voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tejto oblasti. Zamestnávateľ ponúka voľné miesta v iných lokalitách, je zamestnávateľ povinný, ak je ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

Ak je zamestnanec zbavený osobitných práv na obdobie dlhšie ako dva mesiace, zamestnávateľ mu musí ponúknuť inú prácu, a ak je nemožné previesť na pracovnú zmluvu s ním.

Ukončenie vstupu do štátu tajomstvo, ak vykonaná práca vyžaduje takéto prijatie

Podľa zmien vykonaných do Zákonníka práce je zastavenie vstupu do štátneho tajomstva aj základom pre ukončenie pracovnej zmluvy za okolností nezávislých od vôle strán. Skôr v tomto prípade bola zmluva ukončená na základe iniciatívy zástupcu zamestnávateľa, t.j. V súlade s čl. 81 TK RF. Zdá sa, že špecifikovaná zmena pracovného zákona sa zdá byť celkom rozumná, pretože ukončenie zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa je jeho správne, ale nie povinnosť. Ukončenie vstupu do štátu tajomstvo objektívne znamená nemožnosť pokračujúcej práce.

Samotný, tento základ nie je spojený s chybou zamestnanca, avšak zastavenie vstupu do štátu tajomstvo môže zdôrazniť z dôvodu vinných činností zamestnanca a za iné okolnosti. Prípady, v ktorých môže byť prijatie úradníka alebo občana na štátne tajomstvo ukončené, uvedené v čl. Umenie. 22, 23 zákona Ruskej federácie 21. júla 1993 "na štátnom tajomstve" (s pilierom. IZM). Takéto prípady sú: \\ t

1. jediné porušenie úradníkom alebo občanom sa dopustilo záväzky súvisiacich s ochranou štátnych tajomstiev;
2. vznik situácií, ktoré sú základom pre odmietnutie práce alebo občana v prijímaní do štátu tajomstvo:

a) Uznanie jeho súdu je neschopný, obmedzený spôsobom, ktorý je schopný alebo recidivistom, pričom ho považuje za koncentráciu alebo dôsledkom zločinných trestných činov, prítomnosť bezpilotného trestného záznamu pre tieto trestné činy;

b) prítomnosť neho lekárske kontraindikácie s použitím informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo;

c) trvalého pobytu vlastnej a (alebo) svojich blízkych príbuzných v zahraničí a (alebo) dizajn týchto osôb dokumentov na opustenie trvalé bydliska v iných štátoch;

d) identifikácia v dôsledku skúšobných činností činnosti osoby, ktorá vytvára hrozbu pre bezpečnosť Ruskej federácie;

e) vyplýva z overovacích aktivít a (alebo) správu im vedome falošných osobných údajov.

Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné len vtedy, ak splnenie pracovných povinností vyžaduje prijatie na štátne tajomstvá, ktoré by sa mali ustanoviť v opise úlohy alebo úradných predpisov. Okrem toho musí byť zodpovedajúca podmienka nevyhnutne zahrnutá do pracovnej zmluvy. V opačnom prípade bude zamietnutie na tomto základe nezákonné.

Príklad. Tak napríklad, a.a. BLATATOVA APPORILOVANÝ NA SÚDNY SÚDU SO SÚKLAMOM K FEDOVEJŠOM ŠTÁTU UNITARY ENTERMISE "ŠPECIÁLNY DIZUKNÁ ÚRADNOSŤ TECHNOLÓGIE OBCHODU" OBJEDNÁVKA NA OBNOVUJÚCE PRACUJÚ<11>.

<11> Stanovenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 13. apríla 2004 N 35-G04-5 // Bulletin Najvyššieho súdu Ruskej federácie. 2004. N 10.

Vyhlásenie bolo motivované skutočnosťou, že zmluva bola uzatvorená medzi ňou a odporcom, v súlade s odsekom 1, ktorý bol vymenovaný za vedúceho plánovacieho a hospodárskeho oddelenia určeného podniku. Objednaním N 43 bolo zamietnuté kvôli ukončeniu vstupu do štátu tajomstvo.

A.A. BULATOVA nesúhlasila s prepustením na tomto základe, pretože zmluva uzavretá s ňou nestanovila prijatie na štátne tajomstvá. Pri práci nebolo oboznámené s ustanovením, podľa ktorého môže vykonávať funkcie vedúceho plánovacieho a ekonomického oddelenia len vtedy, ak existujú 2 tolerancie. Skutočným motívom prepustenia bola podľa jej názoru nespokojnosť riaditeľa FSUE "OKB PT" V.A. Ilya je skutočnosť, že oznámila nedostatky v práci FUSE "OKB PT" do nadriadenej organizácie.

Rozhodnutím regionálneho súdu Tver, nároky A.A. BULATOVA spokojná v plnej výške.

V Cassation Odvolanie Federálneho štátneho jednotného podniku "Špeciálny dizajn Breyau of Clisfing Technology" zvýšil otázku o zrušení rozhodnutia súdu v súvislosti s porušením noriem hmotného práva.

Po skontrolovaní spisu prípadov diskutoval o argumentoch sťažnosti na spájkovanie, súdna rada o občianskoprávnych prípadoch Najvyššieho súdu Ruskej federácie nenašiel dôvody na jej spokojnosť.

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná zmluva ukončená v prípade ukončenia vstupu do štátu tajomstvo, ak vykonaná práca vyžaduje prijatie na štátne tajomstvo.

Podľa čl. 23 zákona Ruskej federácie 21. júla 1993 N 5485-1 "o štátnom tajomstve" Ukončenie prijímania úradníka alebo občana na štátne tajomstvo je dodatočným základom pre ukončenie pracovnej zmluvy s ním (zmluva) , ak sú takéto podmienky stanovené v pracovnej zmluve (zmluva).

Obnovenie žalobcu pri práci, Súdny dvor legitímne poukázal na to, že na základe pracovnej dohody žalobca nie je uvedený ako podmienka povinnosti mať prijatie na informácie, ktoré predstavujú štátne tajomstvo. Táto podmienka nebola zavedená do pracovnej zmluvy, a to tak pri jej prijatí, a počas celého obdobia jej pobytu v pracovnických vzťahoch s odporcom. To znamená, že žalobca nezaviedol zodpovednosti za spoluprácu s informáciami, ktoré predstavujú štátne tajomstvo, a prijatie na takéto informácie, takže prepustenie nemohlo byť vykonané kvôli zastaveniu vstupu do štátu tajomstvo, ktoré nemala .

Dôkazy o tom, že vyššie uvedené povinnosti boli účtované, nebola reprezentovaná odporca.

Vzhľadom k tomu, že prepustenie podáva žalovaná bez právnická nadácia, Záver Súdneho dvora, aby ho obnovil v práci v predchádzajúcej pozícii pravidlami časti 1 umenia. 394 TK RF je ten správny.

Súčasný súd je zároveň legitímny v súlade s časťou 2 umenia. 394 TK RF, celé obdobie núteného absencie od dátumu prepustenia v deň vymáhania v práci zaväzuje odporcu zaplatiť.

Zrušenie rozhodnutia alebo zrušenia súdneho dvora (uznanie nezákonného) rozhodnutia štátnej inšpekcie práce o obnovení zamestnanca pri práci

Táto norma je "reverzná" pozícia odseku 2 časti 1 umenia. 83 TK RF, ktorý stanovuje ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s obnovením nezákonne prepusteného alebo preloženého zamestnanca. Ak po obnovení takéhoto zamestnanca, v predchádzajúcej pozícii alebo v bývalej práci, príslušné rozhodnutie Súdneho dvora alebo štátnej inšpekcie práce sa zruší, zamestnanec je zamietnutý podľa okolností nezávislých od vôle strán. napríklad, Spočiatku bol zamestnanec vystrelil na prechádzku, ale apeloval na súd, ktorý zistil, že činnosť zamestnávateľa nezákonného a obnovila zamestnanca pri práci. Potom (napríklad v poradí dohľadu) zrušil toto rozhodnutie vyššie. V tomto prípade má zamestnávateľ právo odmietnuť tento zamestnanec, ale nie pre program, ale podľa okolností, ktoré nezávisia od vôle strán.

Pred zavedením tejto normy v Zákonníku práce v osobitnom literatúre sa venovala pozornosť problémom spojeným s právnymi dôsledkami zrušenia Súdneho dvora Súdneho konania Súdu prvého stupňa o obnovení zamestnanca v práci, t.j. Na prelome vykonávania rozhodnutia Súdu prvého stupňa<12>.

<12>

Tak, L.A. CHICANOVA poznamenal, že keďže rozhodnutie súdu o obnovení zamestnanca v práci sa vykonáva okamžite, obnovenie počiatočnej pozície v prípade zrušenia tohto rozhodnutia Súdneho dvora je nemožné, pretože nie je možné vylúčiť alebo vymazať Čas, počas ktorého zamestnanec skutočne pracoval po jeho obnove v práci. V tejto súvislosti by sa v tomto ohľade mala otázka vznikla: Ako by mal byť zamestnanec, neprimerane obnovený pri práci na rozhodnutí Súdu prvého stupňa, vzhľadom na to, že odo dňa jeho prepustenia, zvážil významný čas Čas, niekedy vypočítaný o niekoľko mesiacov? Počas tejto doby sa situácia výrazne mení, vrátane dôvodov, ktoré slúžili ako základ pre prepustenie zamestnanca.

Úvod do nové vydanie Zákonník práce z posudzovaného nadácie umožnil odstrániť číslo komplexné otázkyktorí vznikli v praxi. napríklad, Na záznam o zamestnaní, keď na tomto základe ukončenie pracovnej zmluvy, dátum prepustenia a podobne.

Avšak, niektoré problémy spojené s používaním tejto normy stále zostávajú. Týka sa to otázky uskutočniteľnosti prepustenia zamestnanca, ak sa situácia v organizácii výrazne zmenila a potreba rozpustiť zmluvu o zamestnanosti skutočne zmizla. L.A. Chicanová vo vyššie uvedenej práci vedie nasledujúci príklad zo súdnej praxe.

Príklad. K. Pracoval na JSC ako programátorový inžinier. V súvislosti so znížením tejto polohy bol ponúknutý inými voľnými polohami (dielami), vrátane montážneho zámku, elektromechaniky, OTC regulátora, šatníka. Z navrhovaných pracovných miest K. odmietol v súvislosti s ktorým bol upozornený na prepustenie na zníženie štátu (tj na základe odseku 2 časti 1 čl. 81 TC) a po uplynutí platnosti Upozornenie bolo zamietnuté.

Počas obdobia upozornenia o prepustení sa vytvorila ďalšia voľná pozícia - senior skladník, ktorý K. nebola ponúknutá. Apeloval Súdnemu dvoru na obnovu pri práci, veriť, že zamestnávateľ mu bol povinný ponúknuť všetky voľné pozície v čase prepustenia.

Okresný súd (ktorého rozhodnutie zostalo bez zmeny Krajského súdu) uznal odvolanie nezákonné a obnovené K. ON bývalé miesto Práca. Súdny dvor vo svojom rozhodnutí uviedol, že zamestnávateľ porušil časť 2 čl. 81 a časť 1 Art. 180 TC, bez prijatia všetkých potrebné opatrenia Pre zamestnanosť K., nenavrhol voľné miesto staršieho obchodníka v čase prepustenia, ktorý by bol kompetentným pracovníkom, K. mohol urobiť po vhodnom vzdelávaní.

V prezentácii dohľadu prokurátor uviedol, že v súlade s časťou 1 umenia. 180 TC zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi, aby bol prepustený v dôsledku zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov, len tie voľné pozície (práca), ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii, alebo voľné nižšie pozície (nižšie pracovné miesta), ktoré môže zamestnanec Vykonávať podľa svojho vzdelávania, kvalifikácií, pracovných skúseností a zdravotného stavu. Pozícia seniorského obchodníka nesplnila ten, ktorý K. obsadený na prepustenie a jeho vzdelávanie, kvalifikácie a skúsenosti mu nedovolili pracovať v tejto pozícii bez vhodného učenia.

Súd dozornej inštancie s argumentmi prokurátora súhlasil. Vymedzenie predsedníctva Krajského súdu, súdne rozhodnutia okresných a cassačných súdov o obnovení K. v práci boli uznané založené na zákone a zrušené.

Odo dňa vymáhania, K. pri práci na rozhodnutí Súdu prvého stupňa a pred prijatím prípadu dohľadu definíciu zrušenia tohto rozhodnutia schválil takmer 1,5 roka. V tejto dobe, v súvislosti s pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi organizačných a technologických podmienok práce, skutočná potreba znižovania počtu zamestnancov tam už nebola. Naopak, iná pozícia, podobná tej, ktorú K. bol zaradený do plánu zamestnancov

Pri analýze tohto prípadu L.A. CHICANOVA poznamenáva, že podľa písmenu zákona musí zamestnávateľ splniť rozhodnutie súdu a ukončiť pracovnú zmluvu s K. S takýmto výkladom je však sotva možné dohodnúť, pretože odporuje povahe a podstate zamestnania Vzťah, ktorý je založený na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade sa rozhodnutie o zrušení rozhodnutia Súdneho dvora o obnovení K. v práci považuje za poskytovanie zamestnávateľa so schopnosťou obnoviť porušené právo alebo ju odmietnuť<13>. Plne súhlasím s autorom, rád by som si všimol, že napriek objektívnej potrebe posudzovanej nadácie, jeho zaradenie do umenia. 83 Zákonníka práce sa zdá byť nerozumný. Ako viete, umenie. 83 TK RF nevyhnutne predpisuje zastavenie pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. To je celkom odôvodnené, ak relevantné okolnosti vylúčia možnosť pokračujúcej práce. V tomto prípade by sa malo zamestnávateľovi poskytnúť právo vyriešiť otázku ukončenia pracovnej zmluvy. V tejto súvislosti by bolo vhodnejšie ustanoviť príslušnú normu v čl. 81 Zákonník práce (prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa).

<13> Chicanova L.A. Právne dôsledky zrušenia Súdneho dvora rozhodnutia okresného súdu o obnovení zamestnanca v práci // komentár súdnej praxe. Vydanie 9 / ed. K.B. Yaroshenko. Právna literatúra, 2004.

Prináša celkový počet zamestnancov, ktorí sú zahraniční občania alebo osoby bez štátnej príslušnosti, v súlade s prípustným podielom takýchto zamestnancov zriadených vládou Ruskej federácie pre zamestnávateľov, ktorí vykonávajú na území Ruskej federácie, určité druhy hospodárskej činnosti

Ide o novú normu, ktorá bola zavedená do Zákonníka práce Federálneho zákona z 30. decembra 2006 N 271-FZ "o maloobchodných trhoch a pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch Zákonníka práce Ruskej federácie" (s posledným.<14>.

<14> SZ RF. 2007. N 1 (časť 1). Umenie. 34.

Podľa čl. 15 tohto zákona. Poskytovanie obchodných miest zahraničných občanov registrovaných ako individuálni podnikatelia, ako aj osoby, ktoré priťahujú zahraničných pracovníkov ako predajcov, sa vykonáva na trhu riadenia spoločnosťou, pričom sa zohľadní prípustný podiel zahraničných pracovníkov používaných na trhoch . V tejto súvislosti vláda Ruskej federácie prijala uznesenie z 29.12.2007 N 1003 "o vytvorení prípustného podielu zahraničných pracovníkov používaných hospodárskymi subjektmi zapojenými do oblasti činností v oblasti maloobchod av oblasti športu na území Ruskej federácie "<15>.

<15> Sz rf. 2008. N 3. Art. 189.

Na rok 2008 je takýto prípustný podiel zriadený (na určitých typoch maloobchodu):

a) Maloobchod s alkoholickými nápojmi vrátane piva - vo výške 0% z celkového počtu zamestnancov;

b) maloobchod s farmaceutickým tovarom - vo výške 0% z celkového počtu zamestnancov;

c) maloobchodný obchod v stanoch a trhoch - vo výške 0% z celkového počtu zamestnancov;

d) Iný maloobchodný predaj mimo obchodov - vo výške 0% z celkového počtu zamestnancov.

Povolený podiel zahraničných pracovníkov v oblasti maloobchodu je založená ročne. Zariadenie vlády Ruskej federácie Zároveň je prípustným podielom zahraničných pracovníkov používaných na trhoch, je základom pre ukončenie pracovnej zmluvy uzatvorenej so zahraničným pracovníkom podľa odseku 12 časti 1 čl. 83 TK RF.

Pracovná zmluva na tomto základe je ukončená najneskôr do platnosti obdobia stanovenej vládou Ruskej federácie, aby zamestnávatelia vykonávali určité druhy hospodárskych činností na území Ruskej federácie, celkový počet zamestnancov, ktorí sú Zahraniční občania alebo osoby bez štátnej príslušnosti v súlade s prípustným podielom takýchto zamestnancov.

Napríklad vo vyššie uvedenom uznesení sa však takéto obdobie nešpecifikuje. Obsahuje iba všeobecné označenie hospodárskych subjektov, ktoré vedú počtu použitých zahraničných pracovníkov v súlade s prípustným podielom takýchto zamestnancov.

Záruky zamestnancovi pri prepustení okolností nezávislých od vôle strán

Treba poznamenať, že súčasná legislatíva stanovuje niekoľko záruk zamestnancom prepúšťaným za okolností nezávislými od vôle strán.

V niektorých prípadoch sa predpokladá v niektorých prípadoch povinnosť zamestnávateľa ponúknuť inú prácu zamestnanca (ako voľné miesto alebo práca zodpovedajúca jeho kvalifikácii a voľnej polohe podriadenosti alebo nižšiu prácu), ktorú môže vykonať stav svojho zdravia. Takáto zodpovednosť sa poskytuje na základe ukončenia pracovnej zmluvy na týchto dôvodoch: \\ t

• reštaurovanie zamestnanca, ktorý túto prácu predtým realizoval, rozhodnutím štátnej inšpekcie práce alebo súdu (odsek 2 časti 1 článku 83);
• diskvalifikácia alebo iný administratívny trest, eliminácia možnosti realizácie zodpovednosti zamestnancov za pracovnú zmluvu (bod 8 časti 1 čl. 83);
• zánik, prerušenie žaloby na obdobie dlhšie ako dva mesiace alebo deprivácia zamestnanca osobitného práva (licencia, právo spravovať vozidlo, právo na prepravu zbraní, iné osobitné právo) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená, že na základe nemožnosti vykonávania povinností zamestnancov v rámci pracovnej zmluvy (odsek 9 časti 1 čl. 83);
• ukončenie vstupu do štátu tajomstvo, ak vykonaná práca vyžaduje takúto toleranciu (odsek 10 časti 1 článku 83).

V týchto prípadoch je možné zamietnuť zamestnanca len vtedy, ak odmietne navrhovanú prácu alebo je nemožné poskytnúť mu takúto prácu.

Treba však pripomenúť, že záruky zistené pre prípady prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa nepodliehajú zamestnancom. V tomto zmysle je nasledujúcim prípadom z praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie<16>.

<16> Prehľad súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie na štvrtý štvrťrok 2005 zo dňa 01.03.2006 // Bulletin Najvyššieho súdu Ruskej federácie. 2006. N 5.

E. Vystrelil z miesta hlavného účtovníka okresnej správy založením šéfom okresnej správy 24. marca 2003 na základe umenia. 83 Zákonník práce (v súvislosti s oživením rozhodnutia Súdneho dvora pri práci zamestnanca, ktorý predtým splnil túto prácu).

Nesúhlasím s prepustením, E. Apeloval Súdnemu dvoru žalobou o obnovu pri práci a vymáhaní mzdy, s odkazom na skutočnosť, že bola nezákonne vyhodená počas tehotenstva.

Rozhodnutím okresného súdu z 21. mája 2003 od žalovaného vo svojom prospech sa platil platu pre čas núteného absencie.

Súdna rada občianskoprávnych záležitostí Najvyššieho súdu Ruskej federácie spĺňala sublimáciu zástupcu generálneho prokurátora Ruskej federácie, ktorý zrušil súdne rozhodnutia, ktoré sa uskutočnili v prípade a nasmerovali vec na nové posúdenie Súdneho dvora na nasledujúcich dôvodoch.

Pri uspokojení tvrdenia E. na obnovenie súdnych orgánov postupoval zo skutočnosti, že ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa s tehotnými ženami nie je povolená (časť 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruská federácia).

Vzhľadom na to, že odvolanie sa však konalo na iniciatíve zamestnávateľa, odkazom na súd podľa časti 1 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnými ženami na iniciatíve zamestnávateľa, je neopodstatnená.

Na tomto základe sa teda pracovná zmluva so zamestnancom môže zastaviť v priebehu obdobia dočasného zdravotného postihnutia, zostať na dovolenke atď.

M.v.pressnyakov

občianske procesy stoličky, \\ t

pracovné a environmentálne právo

VOLGA Akadémia štátu

služby. P.a.stolypina

Všeobecné dôvody ukončenia pracovných zmlúv sú uvedené v čl. 77 TK RF. Niektoré z nich sme už ovplyvnili vyššie.

Spoločné dôvody sú:

1. Dohoda strán.

Z umenia. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná zmluva môže byť kedykoľvek ukončená dohodou svojich strán. Je dôležité nielen túžbu zmluvných strán zastaviť vzťahy, ako aj koordináciu času (obdobie, dátumy) zmluvy.

Článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie Umožňuje povinnosť zamestnávateľa upozorniť zamestnanca o ukončení naliehavej pracovnej zmluvy písomne \u200b\u200bnajmenej tri dni pred prepustením, inak sa naliehavá pracovná zmluva transformuje na pracovnú zmluvu uzavretú neurčito (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj v čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie identifikoval momenty ukončenia individuálnych pracovných zmlúv. Tak, keď uzatvára pracovná zmluva v čase plnenia určitej práce v čase plnenia povinností chýbajúceho zamestnanca, počas realizácie sezónnej práce - tieto zmluvy sú ukončené, resp.: Po skončení Zmluvná zmluva o pracovnej zmluve s prepustením nahradeného zamestnanca do práce po ukončení sezóny.

Zamestnávateľ musí upozorniť zamestnanca vo všetkých prípadoch a vydať vhodnú písomnú objednávku, ktorá prináša zamestnanec na maľbu.

3. Ukončenie pracovnej zmluvy, ale iniciatívy zamestnanca.

Zmluva je ukončená svojou vlastnou túžbou zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň musí zamestnanec písomne \u200b\u200binformovať zamestnávateľovi o jeho túžbe zastaviť pracovné vzťahy najmenej dva týždne. Ďalšie obdobie môže byť zakotvené dohodou strán alebo uvedených v zákone (napríklad hlava musí zabrániť zamestnávateľovi aspoň mesačne - čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak je pracovná zmluva uzatvorená s pracovníkom až dva mesiace alebo so sezónnym zamestnancom, zamestnávateľ je informovaný o začiatku ukončenia pracovnej zmluvy na tri kalendárne dni (článok 292, 296 Zákonníka práce Rusu Federácia).

V prípade, že po predložení žiadosti o prepustenie, zamestnanec zmenil svoje rozhodnutie, potom má právo kedykoľvek pred uplynutím upozornenia o prepustení odvolať svoje vyhlásenie. Okrem situácie je vždy možné, keď je iný zamestnanec v súlade s umením vyzvaný na miesto prepustenia pracovníka písomne. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iných federálnych zákonov nemožno odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy.

4. Ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa.

Táto položka sa nevzťahuje samostatne a odkazuje na umenie. 81, ak je uvedený základ ukončenia zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa. Tieto základy zvážime ďalej.

V súlade s čl. 61 Občianskeho zákonníka o odstránenie Ruskej federácie organizácie znamená svoje ukončenie bez prechodu práv a povinností v poradí podľa iných osôb.

V prípade ukončenia činností pobočky, zastúpenia alebo inej samostatnej štrukturálnej divízie organizácie nachádzajúceho sa v inej oblasti, ukončenie pracovných zmlúv so zamestnancami týchto štrukturálnych divízií sa uskutočňuje podľa pravidiel ustanovených na odstránenie organizácie ( 4. časť čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). O nadchádzajúce zamietnutie pracovníkov by sa malo zabrániť maľovaním najmenej dva mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec prepúšťania sa vypláca na úkor rozšírenia zamestnávateľa sprievodca v množstve priemerných mesačných príjmov. Okrem toho si zachováva priemerný mesačný zisk na obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu prepustenia (s testovaním dňa voľna).

Vo výnimočných prípadoch priemerný mesačný zisk zostáva za prepusteným zamestnancom počas tretieho mesiaca odo dňa prepustenia na vyriešenie úradu služby zamestnanosti za predpokladu, že v dvojtýždňovom období po prepustení zamestnanca odvolal na tento orgán a nebol zamestnaný (časť 2 umenia. 178 TC RF). A keď sa zamietajú od organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekého severu, zachovanie platov je možné pre štvrtý, piaty a šiesty mesiace (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

S písomným súhlasom zamestnanca má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu s ním bez toho, aby sa zabránilo prepusteniu za dva mesiace so súčasnou platbou dodatočnej náhrady v pomere k zníženiu obdobia upozornenia (časť 2 a C. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

O likvidácii a znižovaní štátov dočasní pracovníci (Mať zmluvu až dva mesiace) upozorniť za tri dni a deň voľna môže byť poskytnutá zmluvou (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) a sezónni pracovníci sú varovaní za sedem dní a Deň mimo príspevku na najmenej dva týždne zisk (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri prepustení pracovníkov v súvislosti s ukončením činností zamestnávateľa - jednotlivca, načasovanie predchádzania prevencie prepustenia, ako aj prípady a veľkosť víkendových platených dávok a iných kompenzačných platieb sú určené pracovnou zmluvou (článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zmluva neurčuje záruky, mali by sa uplatňovať ustanovenia právnych predpisov.

2. Zníženie počtu zamestnancov organizácie.

Pri vykonávaní týchto činností je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnanec ďalšiu dostupnú prácu (voľné pracovné miesta). Musia byť ponúkané všetky pozície (práca), ktorú môže pracovník obsadiť (vykonať), pričom zohľadní jeho zručnosti a zdravotný stav.

Ak zníženie štátov vedie k prepusteniu pracovníkov, výhoda má pracovníkov, ktorí majú väčšiu produktivitu práce a (alebo) kvalifikácie.

S Rovnosťou produktivity a kvalifikácií, preferencia zostane pri práci:

• rodina - s dvoma alebo viacerými závislými osobami (zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov, ktorí sú ďalej úplný obsah zamestnanec alebo pomoc od neho, čo je konštantným a hlavným zdrojom živobytia pre nich);
• osoby, ktorých rodina nemá iní zamestnanci s nezávislými príjmami;
• zamestnancov, ktorí dostali zranenie práce v tejto organizácii alebo profesionálnej chorobe;
• zakázané skvelé Vlastenecká vojna a zdravotne postihnutých nepriateľských akcií na obranu vlasti;
• zamestnancov, ktorí zlepšujú svoju kvalifikáciu v smere zamestnávateľa bez oddelenia z práce (časť 2 článku 179 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• v iných osobách uvedených v kolektívnej zmluve organizácie.

V súlade s časťou 1 umenia. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie o rozhodnutí o znížení počtu alebo zamestnancov zamestnancov organizácie a možného ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na tomto základe je zamestnávateľ povinný písomne \u200b\u200bpísomne \u200b\u200bpodávať písomne \u200b\u200baj na zvoleného odborového orgánu tejto organizácie av prípade, že rozhodnutie o znížení počtu alebo zamestnancov organizácie môže viesť k masívnemu prepusteniu pracovníkov - najneskôr do troch mesiacov pred začiatkom príslušných udalostí.

Pri prepustení pracovníkov v odborovom zväzovaní je potrebné rokovať o rozhodnutí o odborovom zväzovaní.

3. Rozdiel medzi zamestnancom úradu alebo práce vykonaného z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie.

Na tomto základe môže byť zamestnanec zamietnutý, ak nie je možné preložiť svoj súhlas s iným zamestnaním. S cieľom chrániť práva zamestnancov je členka Komisie z príslušného orgánu volebného odborového zväzu (časť 3 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie) zahrnutá do Komisie.

4. Zmena vlastníka majetku organizácie.

Pri ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, jeho zástupcov a hlavného účtovníka v súvislosti so zmenou vlastníctva organizácie je nový majiteľ povinný zaplatiť náhradu vo výške nižšej ako tri priemerné mesačné zisky zamestnanca (Článok 181 Zákonníka práce Ruskej federácie). Záhrady nesporných dní dovolenky, ktoré sa používajú vopred, atď. (Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Body od 5 do 10 TBPP. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú disciplinárne zamietky (sankcie - čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto by sa postup ich uplatňovania malo prísne dodržiavať postup na uplatňovanie disciplinárnych sankcií (čl. , 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).

5. Opakované neplnenie zamestnanca bez platných príčin pracovných povinností, ak má disciplinárnu pokutu.

Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možná, ak sa zamestnanec už dopustil disciplinárneho trestného činu, za ktoré sa na ňu uplatnilo disciplinárne oživenie, a tento pracovník opäť vykonáva disciplinárne pochybenie, a predchádzajúce oživenie tohto bodu ešte nebolo odstránený. Disciplinárne zotavenie sa automaticky odstráni rok po použití, ak nie je odstránený pred príkazom zamestnávateľa.

Všeobecné pravidlá uplatňovania: \\ t

• je nevyhnutne vysvetlenie alebo čin
• objednávka pre každý prípad porušenia je zverejnený najneskôr jeden mesiac od dátumu objavu trestného činu, nepočíta sa časom ochorenia zamestnanca, ktorá ho zostane na dovolenke, ako aj čas potrebný na určenie stanoviska reprezentatívneho orgánu pracovníkov, ale v každom prípade najneskôr do šiestich mesiacov od dátumu nesprávneho orgánu, ale podľa výsledkov revízie, overovania finančných a ekonomických činností alebo auditu - najneskôr dva roky od dňu priestupok.

6. Jednotné hrubé porušenie zamestnancom pracovných povinností.

Pod jednorazovým hrubým porušovaním pracovných povinností sa chápu: \\ t

a) Drive, t.j. nedostatok práce na práci celej zmeny alebo nedostatok na pracovisku bez platných dôvodov viac ako štyri hodiny v rade počas pracovného dňa;

b) vzhľad pri práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie.

Prepúšťanie je možné len vtedy, keď pracovník v pracovny cas On bol opitý na území organizácie alebo objekt, kde by sa mali vykonávať funkcie práce v mene príručky.

Zamestnávateľ by mal preukázať prítomnosť zamestnanca alkoholického, omamného alebo iného toxického intoxikácie a skutočnosti jeho vzniku v oblasti práce v práci. Dôkaz bude lekárskym záverom alebo inými dôkazmi (napríklad svedectvom);

c) zverejnenie tajomstiev chránených zákonom (štátnym, obchodným, úradným a iným), ktorý sa stal dobre známym zamestnancom v súvislosti s realizáciou pracovných povinností, ako aj zverejňovanie osobných údajov iného zamestnanca;

d) spáchanie miesta krádeže krádeže (vrátane malých) nehnuteľností niekoho iného, \u200b\u200bodpadu, úmyselného zničenia alebo škody zriadeného Súdnym dvorom, ktorí uzavreli právne účinnosti Súdnym dvorom, alebo vyhláškou orgánu oprávneného uplatňovať administratívne sankcie;

e) porušenie požiadaviek na ochranu práce, ak toto porušenie viedlo k vážnym dôsledkom (nehody pri výrobe, nehode, katastrofe) alebo zámerne vytvorili skutočnú hrozbu pre nástup týchto dôsledkov.

7. Robiť vinné akcie zamestnanca, ktorý priamo slúži menovej alebo komoditnej hodnoty, ak tieto akcie dávajú dôvody straty dôvery od zamestnávateľa

Zamestnanci, na ktorých sa tento dôvod môžu uplatňovať, sú osoby, ktoré slúžia menovým a komoditným hodnotám. Na tomto základe, stráž, čistiaca dáma, atď. Nedá sa zamietnuť, ktoré nie sú doručené (skladovanie, spracovanie, výroba). Menové a komoditné hodnoty, hoci môžu byť použité počas práce.

Použitie tohto základu nezávisí od iných druhov zodpovednosti ao dostupnosti celkovej dohody o zodpovednosti. V tejto situácii, vina zamestnanca založí samotným zamestnávateľom na základe dôkazov.

8. Výkonný úradník vykonávajúci vzdelávacie funkcie, nemorálny priestupok, nekompatibilný s pokračovaním tejto práce.

Právne predpisy nedefinujú nemorálny priestupok. Zdá sa, že pod ním by sa malo chápať tým, že porušenie, porušenie prijatých právnych noriem priamo súvisiacich s morálkou spáchaným zamestnancom, a to ako v práci, ako aj v každodennom živote, a nie zodpovedá morálnej kvality uloženej na ich pozíciách alebo prácou, ktorá sa týkala, \\ t Vzdelávanie neplnoletých osôb.

Na tomto základe vykonávajú len pracovníci vzdelávacie funkcie, t.j. učitelia, sociálni pedagógovia, pedagógovia atď. Osoby, ktoré vykonávajú iba technické povinnosti, nemožno zamietnuť na tomto základe.

9. Prijatie neprimeraného rozhodnutia vedúcim organizácie (pobočka, reprezentatívny úrad), jeho zástupcov a hlavného účtovníka, ktorý spôsobil porušenie bezpečnosti majetku, nezákonné používanie jeho používania alebo inej škody na majetku Organizácia.

10. Jednotné hrubé porušenie vedúcim organizácie (pobočka, zastupiteľský úrad), jeho zástupcov jeho pracovných povinností.

Hlava môže byť zamietnutá na všeobecné jednorazové hrubé porušenie (a 6, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj pre iné hrubé porušovanie, ktoré musia byť špecifikované buď v individuálnej zmluvy so zamestnancom alebo v miestnych predpisoch, s ktorými nadobudla sa hlava pod maľbou.

11. Zastupovanie zamestnancom zamestnávateľovi substrátových dokumentov na uzatvorenie pracovnej zmluvy.

V súlade so zákonom práce zamestnanec kladie celý balík rôznych dokumentov (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorý môže byť legálne rozšírený niektoré prípady S prihliadnutím na špecifiká práce.

Substitúcia dokumentov môže byť vo forme (keď je celý dokument falošný) av obsahom (ak skutočný dokument obsahuje dosky).

12. Táto položka je zastavenie vstupu do štátu tajomstvo - odložil zákonodarca v čl. 83 TC.

13. prípady stanovené v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie, členovia kolegiálneho výkonného orgánu organizácie.

Ukončenie zmluvy o okolnostiach nezávislé od vôle strán

V súlade s čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná zmluva podlieha ukončeniu týchto okolností nezávislých od vôle strán: \\ t

1. Výzva zamestnanca na vojenskú službu alebo smer na výmenu svojej alternatívnej štátnej služby.

Po ukončení pracovných právnych vzťahov na určenom nadácii zaplatí zamestnanec deň voľna vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe sa vykonáva na základe uplatňovania zamestnanca po prezentácii zamestnanca programu programu vojenskej registrácie a zaraďovania o dodatku k návrhu položky položky pre túto službu. Iba v tomto prípade federálny zákon "o postavení vojenského personálu" zaručuje právo vojaka, ktorý pracoval pred volaním štátu (obecného) podniku, aby sa vrátil do predchádzajúcej práce počas hriechu mesiacov odo dňa demobilizácie.

2. Obnovenie zamestnanca, ktorý túto prácu predtým implementoval, rozhodnutím štátnej inšpekcie práce alebo súdu.

Ukončenie pracovnej zmluvy na tomto základe je možné len vtedy, ak nie je možné preložiť zamestnanca so súhlasom na inú prácu. V tomto prípade sa v tomto prípade vyplatí zamestnanec deň z príjmu do výšky dvojtýždňového priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3. Nie je voľba do pozície.

Podľa logiky vecí sa táto položka uplatňuje v prípade non-disperzie zamestnanca, ktorý zaberá určitú pozíciu pre nový termín. Vzhľadom k tomu, že v konkurenčnom nahradení príspevku, okrem takýchto zamestnancov, osoby, ktoré nahradia iné pozície, sa môžu zúčastniť, av prípade ich zaujatia zostávajú na svojich pozíciách a nemusia požiar. Aj v konkurenčnom výbere môže byť žiadateľ z ulice, to znamená, že nie zamestnanca organizácie a v prípade jeho neskúsenosti - to nie je nutné požiar, pretože sa nestal zamestnancom.

4. odsúdenie zamestnanca na potrestanie, elimináciu pokračovania predchádzajúcej práce v súlade s rozsudkom Súdneho dvora uzavrela právna sila.

V súlade s čl. 392 Kódex trestného zákonníka Ruskej federácie, Súdny dvor je povinný pre všetky štátne orgány, miestne samosprávy, verejné združenia, úradníci, iné fyzické alebo právne subjekty a musia byť prísne vykonané v celej Ruskej federácii.

Ak trest zvolený vo verdikt bráni pokračovaniu zamestnaneckej činnosti svojej pracovnej činnosti (napríklad odňatia slobody, odňatia práva, ktoré majú určitú pozíciu alebo zapojiť sa do konkrétnych činností), potom v tomto prípade sa zmluva o zamestnaní podlieha ukončeniu Uverejnenie zamestnávateľa zodpovedajúcej 11 Ri Kaza.

Podľa časti 3 umenia. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie popoludní zamestnanca je posledným dňom jeho práce. Ak bol zamestnanec predtým zatknutý, potom sa jeho prepustenie považuje za posledný deň jeho práce. Toto je jedna z niekoľkých prípadov prepustenia z minulého čísla.

5. Uznanie zamestnanca je úplne zdravotne postihnutí v súlade so zdravotným záverom.

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vypovedať pracovné právne vzťahy s zamestnancom. Základom zverejnenia príslušného príkazu môže byť len lekárskym uzavretím oprávnených expertov IECEK (lekárskej a sociálnej expertnej komisie).

6. Smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa je individuálny, ako aj uznanie Súdneho dvora alebo zamestnávateľa - jednotlivec, ktorý je mŕtvy alebo bezvýhradní.

Ak je prvá polovica tejto základne úplne jasná, potom sa otázka uznania tváre vydáva chýba, alebo mŕtvi v priebehu času a tiež vedie k prepusteniu minulosti po uznaní osoby na súde.

7. Výskyt núdzových okolností bránia pokračovaniu práce (vojenské akcie, katastrofy, s pokojnou inou katastrofou, veľkou nehodou, epidémiou a inými núdzovými okolnosťami), ak je táto okolnosť uznaná rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo štátneho orgánu príslušného predmetu Ruskej federácie.

Nemala by existovať len udalosť, ale aj rozhodnutie o uznaní jeho núdzového príslušného orgánu.

8. Diskvalifikácia alebo iný administratívny trest, eliminácia možnosti realizácie zodpovednosťou zamestnancov za pracovnú zmluvu.

9. Po uplynutí doby platnosti, pozastavenie viac ako dvoch mesiacov alebo deprivácia zamestnanca osobitného práva (licencie, právo spravovať vozidlo, právo na zbraň, iné osobitné právo) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi predpismi Akty Ruskej federácie, ak to znamená nemožnosť realizácie zodpovednosti zamestnancov za pracovnú zmluvu.

10. Ukončenie vstupu do štátu tajomstvo, ak vykonaná práca vyžaduje takéto prijatie.

V čl. 23 zákona Ruskej federácie 21. júla 1993 č. 5485-1 "o štátnom tajomstve" definuje podmienky ukončenia prijímania úradníka alebo občana štátu tajomstvo.

Ak je podľa jedného z nadácií uvedených v ňom, prijatie zamestnanca do štátnych tajomstiev bude ukončená a v dôsledku toho bude stratiť možnosť ďalej uplatniť svoje pracovné funkcie, zamestnávateľ môže byť ukončený zamestnávateľa podľa odseku 12 umenia. 81 TK RF.

Odvolanie podľa odseku 8-10 je povolené, ak nie je možné preložiť zamestnanca s jeho písomným súhlasom iným zamestnávateľom k dispozícii na zamestnávateľovi (ako voľné miesto alebo práca, vhodná kvalifikácia zamestnanca, plynu a voľných pracovných miest, čo je nevyhnutné, \\ t ALEBO NOŽNÁ PLATNOSTI), ŽE MOŽNOSTI MOŽNOSTI MÔŽU ZAČÍNAŤ JEHO ZDRAVOTNOSTI. Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za určené voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tejto oblasti. Zamestnávateľ ponúka voľné miesta v iných lokalitách, je zamestnávateľ povinný, ak je ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

11. Zrušenie rozhodnutia alebo zrušenia súdneho dvora (uznanie nezákonné) riešiť štátnu inšpekciu práce o obnovení zamestnanca pri práci.

12. Uvedenie celkový počet zamestnancov, ktorí sú zahraniční občania alebo osoby bez štátnej príslušnosti, v súlade s prípustným podielom takýchto zamestnancov zriadených vládou Ruskej federácie pre zamestnávateľov, ktorí vykonávajú na území Ruskej federácie, určité druhy hospodárskej činnosti.

13. Vznik zriadeného zákonom práce, iným federálnym právom a vylúčiť možnosť realizácie zamestnancom povinností vyplývajúcich zo zmluvy o pracovnej zmluve o obsadení určitých druhov práce.

Takéto prepustenie je povolené, ak nie je možné preložiť zamestnanca z jeho písomného súhlasu iným zamestnávateľom k dispozícii na zamestnávateľovi. Zároveň je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi, ktorý je zodpovedný za určené voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii v tejto oblasti. Zamestnávateľ ponúka voľné miesta v iných lokalitách, je zamestnávateľ povinný, ak je ustanovená kolektívnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

Dodatočné základy ukončenia zmluvy s určitými kategóriami pracovníkov.

Súčasná pracovná legislatíva poskytuje významný zoznam dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy. Sú obsiahnuté priamo v TC RF, ako aj v iných federálnych zákonoch.

V čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje dodatočné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. V čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje dodatočný základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s osobami na čiastočný úväzok. V čl. 336 Zákonníka práce Ruskej federácie, sú uvedené ďalšie základy ukončenia pracovnej zmluvy s pedagogickým pracovníkom. V čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie označil dodatočný základ pre prepustenie zamestnancov v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí. V čl. 248.11 Existujú dodatočné dôvody pre prepustenie športovcov.

Jeho špeciálne nadácie sú poskytované pre prepustenie zo služby štátnych zamestnancov, úradníkov presadzovania práva, na odstúpenie sudcov atď.

Ukončenie pracovnej zmluvy znamená prepustenie zamestnanca s jeho pozíciou. Je to pri prepustení často sa deje porušovaním právnych predpisov. A zamestnanec je nútený používať jeden alebo niekoľko spôsobov.

Navrhujeme zvážiť, ako a za akých okolností sú ukončenie pracovnej zmluvy. Čo potrebujete vedieť, kedy prepustenie a ako to urobiť správne.

Základom ukončenia pracovnej zmluvy

Pracovná legislatíva stanovuje tieto dôvody na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov: \\ t

• iniciatíva zamestnancov
• dohoda zamestnancov a zamestnancov
• iniciatíva zamestnávateľa
• ukončenie pracovnej zmluvy
• Dohodou zamestnanca
• odmietnutie zamestnanca z pokračujúcej práce v dôsledku zmien pracovných podmienok
• nedodržanie inej práce v dôsledku zdravia zamestnancov
• porušenie zákona pri uzatváraní pracovnej zmluvy
• okolnosti nezávislé od vôle strán
• nedodržanie sa k inej lokalite spolu so zamestnávateľom
• neschopnosť pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníctva organizácie, zmena jurisdikcie, ako je inštitúcia atď.

Za zamestnávateľa leží zodpovednosť za spoľahlivé informácie o základe ukončenia (ukončenie). V prípade porušenia môžete kontaktovať.

Postup ukončenia pracovnej zmluvy

Pri ukončení pracovnej zmluvy zamestnávateľ vydáva objednávku (príkaz) o prepustení konkrétneho zamestnanca. Objednávka poukazuje na jeho počet a dátum uverejnenia, plné priezvisko, meno a patronyic of zamestnanca, úplný názov pozície, ktorý má ním, základom prepustenia s odkazom na osobitnú normu Zákonníka práce Ruskej federácie.

Objednávka poukazuje na dátum prepustenia zamestnanca. Dátum uverejnenia objednávky a dátum prepustenia zamestnanca sa nemusí zhodovať. To znamená, že objednávka môže byť zverejnená o prepustení zamestnanca dnes, ale zajtrajší dátum. K dátumu prepustenia musí zamestnanec pracovať na plný úväzok.

Objednávka je vyrábaná písomne, podpisom hlavou. Je udelený zamestnancovi, aby sa oboznámil pod maľbou. V tých situáciách, keď zamestnanec odmietne zoznámiť sa sám, je zostavený.

Zamestnávateľ v poslednom pracovnom dni vyrába plný výpočet so zamestnancom a dáva mu knihu práce so záznamom o prepustení. Ak v deň jeho prepustenia sa zamestnanec nezobrazil pre svoje dokumenty, bol poslaný posolstvo o potrebe ich prijímať. Zamestnanec, ktorý nedostával dokumenty včas, môže kontaktovať. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydávať dokumenty na trojdňové obdobie.

Zamestnanec pracuje na naliehavej pracovnej zmluve, zamestnávateľ tri dni pred prepustením pošle písomné.

Zákonník práce stanovuje niekoľko dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy uvedenej v článku 77. Podľa nej môžu zamestnávateľ a zamestnanec zastaviť svoje pracovné vzťahy z iniciatívy ktorejkoľvek zo strán. V tomto článku zvážime, ako to môže byť ukončená pracovnou zmluvou.

Všeobecná objednávka

Podľa Zákonníka práce, počas ukončenia pracovnej zmluvy, objednávka alebo príkazy zamestnávateľa je nutne vydané, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s maľbou. Ak zamestnanec odmietne podpis v dokumente, na objednávku sa vykonáva príslušný záznam. Kópia objednávky alebo objednávky na žiadosť zamestnanca môže byť vydaná.

V popoludňajších hodinách ukončenia pracovnej zmluvy v každom prípade posledný pracovný deň zamestnanca (výnimka sú prípady, keď zamestnanec skutočne nefungoval, ale zachoval sa).

Zamestnávateľský záznam je povinný vykonať zamestnávateľovi v plnom súlade s Zákonníkom práce. To znamená, že formulácia musí uviesť článok, odsek alebo časť článku.

Na posledný pracovný deň - Deň prepustenia - zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovnú knihu a úplný výpočet. Ak sa zamestnanec nezobrazil pre dokumenty, mal by byť zaslaný oznámenie o potrebe získať knihu práce. Ak ho zamestnanec, ktorý nedostal knihu v čase, požiada ho, aby mu poskytol, zamestnávateľ je povinný to urobiť na trojdňové obdobie od okamihu obehu (pozri tri pracovné dni).

Dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Ak zamestnávateľ a zamestnanec rozhodol zastaviť svoje pracovné vzťahy po dohode zmluvných strán, musí sa zamestnanec uplatňovať s požiadavkou na prepustenie v súlade s odsekom 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto prepustenie sa výrazne líši od prepustenia na ich vlastnú žiadosť. Napríklad, ak zamestnanec po prepustení sa zaregistroval ako nezamestnaný, príručka sa určuje na základe minimálnej mzdy, ako je zamietnutá vo svojej vlastnej túžbe, ale na základe otvoreného platu na poslednom mieste práce .

Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy je písomne \u200b\u200ba v skutočnosti je dodatočnou dohodou, ktorá je pripojená k pracovnej zmluve. Leží medzi zamestnancom a zamestnávateľom v neprítomnosti vzájomných nárokov. Pomalil Dohodu zamestnávateľa môže podpísať personálny inšpektor alebo inú oprávnenú osobu. Takáto dohoda spravidla spĺňa záujmy zamestnanca. Napríklad môže získať náhradu za ukončenie pracovnej zmluvy alebo správa podniku odmietnuť zadržať náklady na vzdelávanie zamestnanca (ak sa uskutočnilo školenie).

Ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Ak zamestnanec pracuje pod naliehavou pracovnou zmluvou, potom tri dni pred termínom na jeho uplynulosť - skutočné prepustenie - zamestnávateľ musí písomne \u200b\u200bvarovať zamestnanca. To znamená, že zamestnanec musí byť udelený alebo zaslaný poštou na ukončenie pracovnej zmluvy. Naliehavá zmluva môže byť:

• na splnenie povinností dočasného chýbajúceho zamestnanca (takáto zmluva sa musí ukončiť súčasne s prepustením tohto zamestnanca na svojom pracovisku);
• v čase určitej práce (takáto zmluva je ukončená po dokončení výkonnosti uvedenej v ňom);
• zmluva o vykonaní sezónnych prác (takáto zmluva je ukončená na konci sezóny).

Ale vo veci ukončenia naliehavej zmluvy existuje jedna jemnosť: Ak na ňom tehotná žena pracuje, potom je termín takejto zmluvy predĺžená predtým, než má právo odísť na tehotenstvo a pôrod.

Ak chce zamestnanec pracujúci na naliehavej zmluve ukončiť svoju vlastnú túžbu, musí požiadať o hlavu hlavy (to znamená, že to oznámi) tri dni pred dátumom prepustenia.

Ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) \\ t

Odvolanie z iniciatívy zamestnanca nie je nič iné ako prepustenie na vašu vlastnú žiadosť. Ak chcete požiadať o prepustenie na vlastnú žiadosť, zamestnanec má právo kedykoľvek, najmenej dva týždne pred dátumom prepustenia a vedúci organizácie - za mesiac. Príčinou takéhoto prepustenia môže byť akékoľvek osobné okolnosti. Ale ak je zamestnanec zamietnutý v dôsledku: \\ t

• s prijatím na vzdelávaciu inštitúciu;
• odchod do dôchodku;
• presunutie na inú lokalitu;
• z dôvodu porušenia právnych predpisov práce zamestnávateľom;
• má právo na prepustenie bez toho, aby vypracovali.

Počas workshopu má zamestnanec právo zmeniť svoju myseľ a stiahnuť svoje vyhlásenie. V tomto prípade bude naďalej pracovať na svojom mieste, ak už už neberie nový zamestnanec, ktorý nemohol byť schopný odmietnuť vykonať prácu z niektorých dôvodov.

Ak zamestnanec stále zamieta, potom na posledný pracovný deň, zamestnávateľ je povinný plne uspokojiť so zamestnancom, ktorý ho platí splatný mzdy, kompenzácia, dovolenka, a tiež všetko požadované dokumenty a knihy práce.

Zamestnanec, ktorý si pripomenul svoje vyhlásenie, ale netrvá na prepustení, a zamestnávateľ ho nepočítala v správny čas a nevydalo dokumenty, považuje sa za pokračovanie a jeho žiadosť o prepustenie je uznaná ako neplatná.

Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Zamestnávateľ, ako zamestnanec, má právo ukončiť pracovnú zmluvu o svojej iniciatíve. Dôvody na ukončenie môžu byť spoločné a dodatočné. Všeobecné platné pre všetky pracovné zmluvy a dodatočné pracovné zmluvy jednotlivých kategórií zamestnancov. Ukončenie pracovnej zmluvy Všeobecné dôvody sa môže vyskytnúť v niekoľkých prípadoch: \\ t

• po likvidácii podniku;
• pri znižovaní stavu alebo počtu zamestnancov;
• vzhľadom na nekonzistentnosť zamestnanca zamestnanosti (v dôsledku nízkej kvalifikácie, ktorá je potvrdená certifikačnými dokumentmi, ako zdravotný stav, potvrdzuje lekársky záver);
• kvôli hrubému jednorazovému porušeniu zamestnancom pracovných povinností (jazda, bude pracovať v stave alkoholických, omamných alebo toxických otravy, zverejnenie štátneho alebo obchodného tajomstva);
• kvôli opakovanému nesplneniu pracovných povinností (ak má zamestnanec už disciplinárne zhodnocovanie);
• spáchanie krádeže, odpadu, úmyselného zničenia a poškodenia majetku;
• porušenie nárokov na ochranu práce, ktoré spôsobili nehodu, nehodu, katastrofu alebo vytvorili skutočnú hrozbu;
• na spáchanie nemorálnych akcií (pre pedagogických pracovníkov);
• so stratou dôvery (pre finančných pracovníkov);
• na prijatie neprimeraných rozhodnutí, ktoré znamenali nezákonné využívanie majetku (pre manažérov, zástupcov hláv, hlavných účtovníkov);
• pri poskytovaní falošných dokumentov pri uzatváraní pracovnej zmluvy.

Stojí za zmienku, že na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom podľa jedného z týchto dôvodov musí zamestnávateľ potvrdiť dokumenty. To znamená, že vzhľad pri práci v stave intoxikácie alkoholu musí zaznamenaný zákonom potvrdzujúcim prítomnosť zamestnanca na pracovisku a lekársky záver.

Zamestnávateľ nemôže zamietnuť zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke (výnimka je likvidácia podniku).

Ak je zamestnávateľ individuálnym podnikateľom, potom keď zastaví svoje aktivity, môže ukončiť pracovné zmluvy so svojimi zamestnancami. V tomto prípade bude základom pre ukončenie pracovnej zmluvy výpisom z Egrip.

Ďalšie dôvody ukončenia pracovnej zmluvy

Ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom je tiež možné aj na dodatočných dôvodoch, ktoré sú stanovené v iných regulačných aktoch. Napríklad pedagogickí pracovníci môžu byť zamietnuté na použitie nevhodných metód vzdelávania (zahŕňajú fyzické alebo psychické násilie) alebo porušenie charty vzdelávacia inštitúcia (Federálny zákon "o vzdelávaní") a štátnych zamestnancov - na zverejnenie informácií, ktoré predstavujú štátne tajné alebo podnikateľské činnosti (FZ "na verejnej službe").

Kto nemôže byť ukončená pracovnou zmluvou o iniciatíve zamestnávateľa?

• tehotná žena;
• ženy, ktoré majú deti do troch rokov;
• matka Single, ktorí majú deti, nedosiahli 14 rokov alebo majú zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov;
• ostatní ľudia, ktorí vychovávajú deti bez matky.

Prepustenie v poradí podľa prekladu

Takéto prepustenie môže byť vykonané len vtedy, ak existuje primerané vyhlásenie zamestnanca a potvrdzuje od iného zamestnávateľa o tom súhlas s tým, aby ho prijal do práce (to môže byť záručný list alebo podpísaná žiadosť o zamestnanie). Ak hovoríme o voľbách na akékoľvek volebnú pozíciu, musí zamestnanec poskytnúť dokument potvrdzujúci voľby.

Prepustenie zamestnanca v súvislosti s odmietnutím pokračovať v práci (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Takéto prepustenie je možné, ak existovala zmena vlastníka majetku organizácie, reorganizácie alebo zmeny v jurisdikcii inštitúcie. V tomto prípade sa zamestnanec jednoducho vzťahuje na prepustenie. Toto pravidlo sa netýka hlavného účtovníka, hlavy a jeho zástupcu. S nimi môže byť pracovná zmluva ukončená na základe iniciatívy nového vlastníka nehnuteľnosti na tri mesiace po jeho majetku.

Prepustenie zamestnanca v súvislosti so zmenou základných pracovných podmienok

V praxi existujú často situácie, keď pri zmene organizačných alebo technologických podmienok práce existuje zmena podmienok pracovnej zmluvy, ale bez zásadnej zmeny pracovnej funkcie. O takýchto zmenách musí zamestnanec povinne písomne \u200b\u200boznámiť písomne \u200b\u200bdva mesiace pred ich zavedením. Ak nie sú spokojní nové podmienky zamestnanca, zamestnávateľ je povinný mu ponúknuť inú prácu (návrh sa vykonáva aj písomne), ktorý zodpovedá jeho kvalifikácii a zdravotným stavom. Ak takáto práca neexistuje, ale zamestnanec nesúhlasí so zmenenými podmienkami, pracovná zmluva sa ukončí (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Niekedy zmena pracovných podmienok môže znamenať hmotnostné prepustenie. V týchto prípadoch je možný neúplný pracovný deň, ktorý môže byť zavedený v koordinácii so odborom zväzu až o šesť mesiacov. Ak zamestnanec odmietne pracovať v nových podmienkach, potom dôjde k ukončeniu zmluvy podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zdravie

Zamestnanec má právo požiadať o poskytovanie inej práce v súlade so stavom jeho zdravia, ktorý by mal potvrdiť lekárske doklady. Ak však organizácia nemá vhodnú prácu alebo zamestnanec, odmieta previesť, potom dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy podľa článku 77 s. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z dokumentov musí existovať lekársky záver, vyhlásenie zamestnanca o prevode jej na iné zamestnanie a dokumenty potvrdzujúce nedostatok vhodnej práce (alebo odmietnutie zamestnanca z prevodu na konkrétnu prácu).

Ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s pohybom zamestnávateľa na inú lokalitu

Stáva sa to, že vlastník podniku prekladá výrobu na inú lokalitu. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný písomne \u200b\u200boznámiť zamestnancom o prevode výroby a po prijatí odmietnutia prekladať spolu s organizáciou, ukončiť s tými, ktorí odmietli pracovnú zmluvu.

Ukončenie pracovnej zmluvy za okolností nezávislá od vôle strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie) \\ t

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy so znením "podľa okolností, ktoré nezávisia od vôle zmluvných strán", môžu byť najviac rozdielne, napríklad: \\ t

• odvod;
• reštaurovanie v pozícii predchádzajúceho zamestnanca (na súd alebo rozhodnutie o inšpekcii práce);
• nemožnosť prekladu do inej práce na vyhlásení zamestnanca;
• v neviditeľnosti;
• uznanie zamestnanca je zakázané v rámci lekárskych dokumentov;
• odsúdenie zamestnanca na potrestanie (súdom rozhodnutia), diskvalifikácia, administratívnym trestom, s výnimkou možnosti plnenia jeho povinností;
• smrť zamestnanca alebo jeho búrkovú absenciu;
• núdzové okolnosti (prírodné katastrofy, katastrofy, vojna, epidémia, nehody), ktoré sú uznávané rozhodnutím vlády Ruskej federácie.

Postup ukončenia pracovnej zmluvy v prejednávanej veci si vyžaduje ustanovenie dokladov o potvrdení o okolnostiach, a potom na základe predložených dokumentov (program z vojenského registrácie a zaradeného úradu, osvedčenie o smrti, rozhodnutia Súdneho dvora, \\ t Zdravotný záver atď.) Je zverejnený príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy.

V niektorých prípadoch však zamestnávateľ môže ponúknuť prevod zamestnanca do inej pozície. Napríklad pri obnovení rozhodnutia súdneho dvora ako predchádzajúci zamestnanec má zamestnávateľ právo ponúknuť zamestnancovi, ktorý pracoval na jeho mieste, inú prácu.

Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia podľa jej uzavretia (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Niekedy inšpekcia práce Zistili sa narušenia, ktoré boli povolené pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Takéto dohody o zákone by sa mali ukončiť. Príčiny môžu byť najliodejšie, napríklad:

• zmluva bola uzatvorená so zamestnancom, ktorý Súdnym dvorom rozhodnutím je zakázané obsadiť túto pozíciu alebo vykonať osobitnú prácu (v tomto prípade, zamestnanec musí najprv ponúknuť inú prácu, a ak odmietne ukončiť pracovnú zmluvu s ním );
• zmluva bola uzatvorená na prácu práce, ktorá je kontraindikovaná zamestnancom pre zdravotný stav (musí existovať lekársky záver);
• zmluva bola uzatvorená so zamestnancom bez špecializovaného vzdelávania (ak v súlade s regulačnými aktmi, post alebo typ práce vykonávanej zamestnancom si vyžaduje osobitné vzdelávanie určitej úrovne).

V ktoromkoľvek z týchto prípadov je zamestnávateľ, ktorý obdivoval neoprávnenú zmluvu, je povinný zaplatiť zamestnancovi deň z príručky vo výške priemerného zárobku. Výnimkou je situácia, keď zamestnanec zavádzal zamestnávateľa. V tomto prípade je zamestnanec ukončený Zmluvou o iniciatíve zamestnávateľa (poskytovanie podkladových dokumentov).

Funkcie ukončenia pracovnej zmluvy so zahraničnými občanmi

Ak zamestnávateľ spolupracoval so zahraničným občanom, potom do troch pracovných dní po ukončení pracovnej zmluvy s ním musí oznámiť územnému orgánu FMS, centra zamestnanosti a územného daňového úradu.

Časť tretej

• Oddiel III. Pracovná zmluva
  • Kapitola 10. General
  • KAPITOLA 11. UZNÁVANIE ZMLUVY POUŽITA
  • Kapitola 12. Zmena pracovnej zmluvy
  • Kapitola 13. Ukončenie pracovnej zmluvy
  • Kapitola 14. Ochrana osobných údajov zamestnanca
• ODDIEL IV. PRACOVNY CAS
  • Kapitola 15. General
  • Kapitola 16. Režim pracovného času
• Oddiel V. Čas odpočinku
  • Kapitola 17. General
  • Kapitola 18. Prestávky v práci. Víkendové a neohrané sviatky
  • Kapitola 19. Dovolenka
• Oddiel VI. Platiť a štandardizácia práce
  • Kapitola 20. Všeobecne
  • Kapitola 21. Mzdy
  • Kapitola 22. Regulácia práce
• Oddiel VII. Záruky a kompenzácia
  • Kapitola 23. General
  • Kapitola 24. Záruky pre smerovanie pracovníkov v kancelárii služobné cesty, iné služby a presťahovať do práce do inej oblasti (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
  • Kapitola 25. Záruky a kompenzácia zamestnancom pri výkone štátu alebo verejných povinností
  • Kapitola 27. Záruky a odškodnenie zamestnancom súvisiacim s ukončením pracovnej zmluvy
  • Kapitola 28. Ostatné záruky a kompenzácia
• Oddiel VIII. Pracovnej rutiny. Disciplína
  • Kapitola 29. General
  • Kapitola 30. Disciplína práce
• Oddiel IX. Zamestnanec kvalifikácia, profesionálna norma, príprava a dodatočné odborné vzdelávanie zamestnancov (v znení zmien a doplnení federálnym zákonom 02.05.2015 N 122-FZ) \\ t
  • Kapitola 31. Všeobecne
  • Kapitola 32. Študentská zmluva
• Časť X. Ochrana práce
  • Kapitola 33. General
  • Kapitola 34. Požiadavky na ochranu práce
  • Kapitola 35. Organizácia ochrany práce
  • Kapitola 36. Zabezpečenie práv pracovníkov o ochrane práce
• ČASŤ XI. Základná zodpovednosť strán pracovnej zmluvy
  • Kapitola 37. Všeobecne
  • Kapitola 38. Základná zodpovednosť zamestnávateľa pred zamestnancom
  • Kapitola 39. Základná zodpovednosť zamestnanca

Štyri časti

• Oddiel XII. Funkcie pracovnej regulácie jednotlivých kategórií pracovníkov
  • Kapitola 40. General
  • Kapitola 41. Vlastnosti pracovnej regulácie žien, jednotlivcov s rodinnými povinnosťami
  • Kapitola 42. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov mladších ako osemnásť rokov
  • Kapitola 43. Vlastnosti pracovnej regulácie vedúceho organizácie a členovia kolegiálneho výkonného orgánu organizácie
  • Kapitola 44. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb na čiastočný úväzok
  • Kapitola 45. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov, ktorí vstúpili do pracovnej zmluvy až dva mesiace
  • Kapitola 46. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov zamestnaných v sezónnej práci
  • Kapitola 47. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb pracujúcich
  • Kapitola 48. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov pracujúcich so zamestnávateľmi - jednotlivci
  • Kapitola 48.1. Funkcie pracovnej regulácie ľudí pracujúcich so zamestnávateľmi - malé podniky, ktoré sa pripisujú mikropodnikom (zavedené federálnym zákonom 03.07.2016 N 348-FZ)
  • KAPITOLA 49. VLASTNOSTI NARIADENIA OBCHODU
  • Kapitola 49.1. Vlastnosti pracovnej regulácie vzdialených pracovníkov (zavedených federálnym zákonom 04/05/2013 N 60-FZ)
  • Kapitola 50. Vlastnosti pracovnej regulácie osôb pracujúcich v oblastiach ďalekého severu a rovnocenné s nimi (v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ)
  • Kapitola 50.1. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov, ktorí sú zahraniční občania alebo osôb bez štátnej príslušnosti (zavedené federálnym zákonom 01.12.2014 N 409-FZ)
  • Kapitola 51. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov dopravy
  • Kapitola 51.1. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov zapojených do podzemných prác (zavedených federálnym zákonom 30.11.2011 N 353-FZ) \\ t
  • Kapitola 52. Vlastnosti pracovnej regulácie pedagogických pracovníkov
  • Kapitola 52.1. Vlastnosti pracovnej regulácie vedcov, vedúcich vedeckých organizácií, ich zástupcov (zavedené federálnym zákonom z 22.12.2014 N 443-FZ) \\ t
  • Kapitola 53.1. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov poslaných dočasným zamestnávateľom iným jednotlivcom alebo právnickým subjektom v rámci dohody o poskytovaní práce (personálu) (zavedený federálnym zákonom 05.05.2014 N 116-FZ) \\ t
  • Kapitola 54. Vlastnosti pracovnej regulácie pracovníkov náboženských organizácií
  • Kapitola 54.1. Vlastnosti pracovnej regulácie športovcov a trénerov (zavedených federálnym zákonom z 28.02.2008 N 13-FZ)
  • Kapitola 55. Vlastnosti pracovnej regulácie iných kategórií pracovníkov

Časť päť

• Oddiel XIII. Ochrana pracovných práv a slobôd. A riešenie pracovných sporov. Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva (v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
  • Kapitola 56. General
  • Kapitola 57. Štátna kontrola (Dohľad) a Kontrola rezortov v súvislosti s dodržiavaním pracovných právnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva (v znení federálneho zákona z 18. júla 2011 č. 242-FZ) \\ t
  • Kapitola 58. Ochrana pracovných práv a legitímnych záujmov zamestnancov podľa profesijných odborov (v znení federálneho zákona 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
  • Kapitola 59. Pracovníci na sebaobranu pracovných práv
  • Kapitola 60. Zváženie a povolenie jednotlivých pracovných sporov (v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
  • Kapitola 61. Zhodnotenie a riešenie kolektívnych pracovných sporov (v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
  • Kapitola 62. Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov práce a iných aktov obsahujúcich pracovné právo

Časť šiestej

• Časť XIV. Záverečné ustanovenia

Článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukončenie pracovnej zmluvy za okolností nezávislá od vôle strán

// \u003d Shareiel :: Widget ()?\u003e

Pracovná zmluva podlieha ukončeniu za týchto okolností nezávislých od vôle strán: \\ t

1) Výzva zamestnanca na vojenskú službu alebo smer na výmenu svojej alternatívnej štátnej služby;

2) Reštaurovanie pri práci zamestnanca, ktorý túto prácu predtým realizoval, rozhodnutím štátnej inšpekcie práce alebo súdu;