Článok Zákonníka práce o dovolenke. Oficiálne sviatky a víkendy v rusku

Pracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

Ak sa deň pracovného voľna zhoduje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného pokoja sa prenáša na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tejto článok. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní voľna, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja uvedenými v odsekoch dva a tri časti jednej tohto článku, na ďalšie dni nasledujúceho kalendárneho roka spôsobom stanoveným v časti piatej tohto článku.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatky, ktoré nie sú pracovné, v ktorých neboli zamestnaní. Výška a postup vyplácania určenej odmeny sú určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, prijatými s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, pracovnou zmluvou. Sumy výdavkov na doplatenie dodatočnej odmeny za sviatky nesúvisia s výdavkami na pracovnú odmenu v plnej výške.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na zníženie miezd zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat).

Na účely racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť dni pracovného pokoja posunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V takom prípade je regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní voľna na ďalšie dni v nasledujúcom kalendárnom roku predmetom oficiálneho zverejnenia najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené s výhradou oficiálneho zverejnenia týchto aktov najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom stanoveného dňa voľna. .

Komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Na rozdiel od iných sviatkov, profesionálnych sviatkov a pamätných dátumov sa práca nevykonáva v dňoch pracovného pokoja.

2. Prilákanie zamestnancov na prácu v dňoch pracovného pokoja je možné s výplatou ďalšej odmeny vo výške a spôsobom, ktorý určuje tento článok, a to iba vo výnimočných prípadoch (pozri komentár k článku 113 Zákonníka práce z. Ruská federácia).

3. Prevod víkendov a dní pracovného pokoja na iné dni sa vykonáva v súlade s postupom ustanoveným vládou Ruskej federácie.

Druhý komentár k článku 112 Zákonníka práce

1. Okrem častí 1 a 2 čl. 112 sa zásadne mení. Jeho nové vydanie poskytuje podrobnosti týkajúce sa miezd za prácu v dňoch pracovného pokoja, postupu určovania ich výšky, priradenia týchto platieb k nákladom práce, postupu odkladania víkendov, ak sa zhodujú s dňami pracovného voľna.

2. Zhoda pracovného voľna v deň pracovného pokoja s dňom pracovného voľna má za následok presunutie dňa voľna do nasledujúceho pracovného dňa po sviatku. Rozhodnutia vlády Ruskej federácie, ktoré sa spravidla prijímajú na nasledujúci kalendárny rok, prispievajú k jednotnému riešeniu otázky odkladania voľných dní.

V článku 112 sa uvádza, že presunutie voľných dní do iných dní v súvislosti so súbehom pracovných dní s nimi je uskutočňované za účelom racionálneho využitia týchto dní zamestnancami.

V komentovanom článku sa teraz uvádza, že regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode voľných dní na ďalšie dni v nasledujúcom kalendárnom roku je predmetom oficiálneho zverejnenia najneskôr jeden mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Nie je vylúčené ani prijatie regulačných právnych aktov o prevode voľných dní na iné dni v priebehu kalendárneho roka. Je povolené s výhradou oficiálneho zverejnenia týchto aktov najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dňom stanoveného pracovného voľna. Toto pravidlo umožní pracovníkom, ich rodinám a ostatným občanom vopred naplánovať a zorganizovať využitie voľného času v týchto dňoch.

3. Vyššie uvedené pravidlo prenosu voľných dní sa uplatňuje v organizáciách, kde sa v tieto dni nepracuje.

Ak spôsob práce a odpočinku v organizácii umožňuje prácu na sviatky (v nepretržite fungujúcich odvetviach, v organizáciách spojených s dennými službami obyvateľstvu atď.), Dni voľna sa neposúvajú (pozri vysvetlenie ministerstva práce). Ruskej federácie z 29. decembra 1992 č. 5 // Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie. 1993. N 3).

4. V nepretržite fungujúcich organizáciách, ako aj so súhrnným započítaním pracovného času, je práca na sviatky zahrnutá do mesačnej normy pracovného času (pozri bod 1 Vysvetlenia Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celosvetového pracovného výboru). Ústredná rada odborových zväzov ZSSR č. 13 / P-21 z 8. augusta 1966 // Bulletin Goskomtruda ZSSR. 1966. N 10) (v súlade s časťou 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uplatňujú právne akty ZSSR, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce).

5. V súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca vo sviatok mimo pracovného času všeobecne zakázaná. Výnimky z tohto pravidla sú obsiahnuté v rovnakom článku.

V súvislosti s potrebou slúžiť napríklad obyvateľstvu sa ustanovuje otváracia doba obchodov o sviatkoch.

6. V Rusku, kde sa obyvateľstvo hlási k rôznym náboženstvám, viedlo ustanovenie pravoslávneho sviatku - Narodenia Krista - k potrebe upevniť právo vyznávačov iných náboženstiev na vlastné sviatky. Ďalej zaručuje slobodu náboženského vyznania vrátane práva vyznávať každé náboženstvo jednotlivo alebo spolu s ostatnými. Legislatíva nie je a nemôže byť prekážkou pri realizácii tohto práva: príslušné dni pracovného pokoja môžu ustanoviť subjekty Ruskej federácie v súvislosti s sviatkami, ktoré sú vlastné iným náboženstvám.

Zároveň sa zdá, že otázka štátnych sviatkov zavedená z náboženských dôvodov by sa mala vyriešiť na úrovni federálneho zákona.

7. Okrem štátnych sviatkov existujú v Rusku aj sviatky, ktoré nesúvisia s povinným uvoľňovaním pracovníkov z práce. Ide predovšetkým o početné profesionálne dovolenky. Zoznam sviatkov, profesionálnych sviatkov a pamätných dní slávených v Ruskej federácii v roku 2004 je uverejnený vo Vestníku Ministerstva práce Ruskej federácie (pozri Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. článok 560).

Postup pri posudzovaní návrhov federálnych výkonných orgánov na ustanovenie profesionálnych sviatkov a pamätných dní bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. marca 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. článok 1299; 2005. N 7. článok 560). V súlade s ním sa návrhy na zriadenie profesionálnych dovoleniek predkladajú vláde Ruskej federácie s prihliadnutím na konzultácie s celo ruskými združeniami zamestnávateľov, všeoruskými združeniami odborových zväzov (časť 4 článku 3 uvedeného nariadenia). Rozhodnutie).

Výnimky z práce v tieto dni sú často ustanovené v sektorových dohodách, kolektívnych zmluvách.

8. časť 3 čl. 112 sa po prvýkrát poskytuje platba za sviatok mimo pracovného pomeru nielen zamestnancom, ktorí dostávajú mzdu na základe pevnej mzdy (úradnej mzdy), ktorej výška, počet pracovných dní pripadajúcich na platené obdobie nie a nie ovplyvňujú, ale aj pre tých, ktorých mzdy sú založené na skutočnom vývoji, mzdové náklady. Zákonná neschopnosť pracovať v deň pracovného pokoja (a práca v týchto dňoch je spravidla zakázaná - pozri článok 113) znižuje ich mzdy. To je nespravodlivé v porovnaní s tými, ktorých práca sa vypláca na základe platov (úradné platy) a pre ktorých prítomnosť sviatkov mimo pracovného pomeru v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na zníženie miezd (pozri časť 4 článku 112). ).

Nové vydanie časti 3 čl. 112 stanovuje, že zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat), sa vypláca dodatočná odmena za sviatky, ktoré nie sú pracovné, v ktorých neboli zamestnaní. Výšku a postup pri jej úhrade určuje kolektívna zmluva, dohoda. Tieto otázky je možné vyriešiť miestnym normatívnym aktom prijatým s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie (pozri čl. 372). Tieto otázky je možné vyriešiť v pracovnej zmluve. Zdá sa, že pomocou pracovnej zmluvy (to znamená individuálne) je možné tieto problémy vyriešiť pri absencii príslušných noriem v kolektívnej zmluve, dohode, miestnom normatívnom akte.

Práce cez víkendy podľa Zákonníka práce všeobecné pravidlo je zakázané, existujú však výnimky - sú uvedené v tomto článku. Venuje pozornosť aj koncepcii dňa voľna a zoznamu sviatkov a berie do úvahy aj prípad požiadavky občana na zrušenie voľna mimo pracovného času.

Koncept dňa voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Vysokokvalitný výkon práce nie je v neposlednom rade spôsobený dobrým odpočinkom pracovníka. Zamestnanec má nárok na niekoľko druhov času odpočinku:

• dovolenka (vrátane dovolenky bez platu);
• sviatky a víkendy;
• denné prestávky a odpočinok medzi zmenami.

Dni voľna, ako je uvedené v čl. 111 TC, je nepretržitý odpočinok poskytovaný týždenne.

Minimálna doba pracovného voľna podľa čl. 110 TC - 42 hodín. Zároveň je pre pracovníkov v určitých priemyselných odvetviach stanovená iná doba trvania. Napríklad podľa Nariadenia o špecifikách pracovného času a času odpočinku pracovníkov komunikácií, schváleného. Vyhláškou Ministerstva komunikácií Ruskej federácie z 8. 9. 2003 č. 112 je pre pracovníkov pracujúcich na zmeny minimálny čas odpočinku 24 hodín, ale priemerný čas týždenného odpočinku za vykazované obdobie by nemal byť kratší ako 42 hodín.

To platí nielen pre pracovníkov v komunikácii. Takže Rostrud v liste „O možnosti skrátenia trvania ...“ z 01.20.2014 č. PG / 13281-6-1 vysvetlil, že použitie súčtu času odpočinku a odvodenia priemerného času pre vykazované obdobie, analogicky s ustanoveniami nariadenia č. 112, je povolené aj pre ostatných zamestnancov kategórie, ak nie je z dôvodu výrobných podmienok možné ustanoviť iný čas odpočinku. Takéto zhrnutie by malo byť navyše stanovené v miestnom akte zamestnávateľskej organizácie.

Ktoré dni sa považujú za dni voľna: sobota, nedeľa alebo iný deň?

POZNÁMKA! V súlade s bodom 17 uznesenia pléna Najvyššieho súdu „O uplatňovaní právnych predpisov upravujúcich prácu žien ...“ zo dňa 28.01.2014 č. 1, ďalšie 4 dni dovolenky pri starostlivosti o postihnuté dieťa môžu byť rozdelené medzi rodičov podľa ich uváženia. To znamená, že napríklad matka môže využiť 1 deň voľna a otec ďalšie 3.

Zároveň sa v Pravidlách poskytovania ďalších platených dní voľna za starostlivosť o zdravotne postihnuté deti schválilo. Nariadenie vlády č. 1048 z 13.10.2014 uvádza, že nevyužité ďalšie dni voľna v budúcom mesiaci nie je možné použiť.

Článok 112: Prázdniny mimo pracovného pokoja v Ruskej federácii sú ...

Zákonník práce ustanovil 14 dní pracovného pokoja:

Ako je uvedené v časti 7 čl. 4 „Sloboda svedomia a náboženské združenia“ zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, môžu byť ustanovené ďalšie nepracovné prázdniny v ruských ústavných jednotkách.

Postup stanovenia dodatočného dňa pracovného pokoja sa obmedzuje na skutočnosť, že náboženská organizácia sa obracia na štátne orgány so žiadosťou o vyhlásenie dňa, ktorý pripadá na deň náboženstva, za deň pracovného pokoja. Štátny orgán žiadosť posúdi a rozhodne buď o zavedení dodatočného dňa v regióne, alebo o zamietnutí žiadosti.

Napríklad v republike Tuva zákon „O prázdninách ...“ z 12. 2. 1999 č. 143 ustanovuje dni pracovného pokoja na obdobie sviatkov Shagaa a Nadym. Zákon Burjatskej republiky „Na sviatky ...“ z 23. decembra 2008 č. 675-IV ustanovil deň pracovného pokoja pre sviatok Sagaalgan.

Prípad: v roku 2011 sa občan odvolal na Najvyšší súd republiky Baškortostan, ktorý sa domnieval, že účinok čl. 1 zákona Bashkiria „O sviatkoch a pamätných dňoch, pracovných dovolenkách a iných významných dňoch v Bashkortostanskej republike“ zo dňa 02.27.1992 č. ВС-10 / RB porušuje jeho práva.

Tento článok ustanovil ďalšie dni pracovného pokoja počas osláv sviatku Eid al-Adha a Eid al-Adha. Občan poukázal na skutočnosť, že článok porušuje práva tých, ktorí sa hlásia k iným náboženstvám a ateistom, a preto mu vznik pracovného dňa z dôvodu slávenia náboženského sviatku spôsobuje morálnu ujmu a porušuje právo pracovať na deň dovolenky.

Rozhodnutím najvyššieho republikového súdu vo veci z 27. júna 2011 č. 3 - 43/2011 bol občanovi žiadosť zamietnutá. Súd zároveň poznamenal, že zverejnením normy v ďalších dňoch pracovného pokoja sa zlepšuje postavenie zamestnanca, čo nie je porušením práva na prácu. Práva osôb vyznávajúcich odlišné náboženstvo nie sú zákonom porušené.

Čo robiť, ak sa víkend a sviatky zhodujú?

Ako nainštalované TC, práca cez víkendy a sviatky, až na niektoré výnimky, nie je povolený. V tejto súvislosti si treba položiť otázku: čo má robiť zamestnávateľ, ak sa sviatok mimo pracovného času zhoduje s dňom voľna? Odpoveď je obsiahnutá v čl. 112 TC: v takejto situácii sa deň voľna posúva na iný dátum. Zároveň sú nainštalované 2 možnosti prenosu:

1. Platí pre januárové sviatky, t. J. Vianočné a novoročné sviatky.
   Prevod súbežných dní voľna vykonáva vláda Ruskej federácie. Zároveň informuje obyvateľstvo o dňoch prechodu vydaním uznesenia, ktoré je zverejnené najneskôr 1. novembra predchádzajúceho roka. Napríklad vyhláška „O prevode voľných dní v roku 2017“ zo dňa 04.08.2016 č. 756 už bola vydaná.
2. Platí pre iné sviatky.
   V súlade s časťou 2 Postupu pri výpočte noriem pracovného času, schválený. uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 13. 8. 2009 č. 588n sa deň pracovného voľna posúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Možnosť odloženia nezávisí od rozvrhu práce, či už ide o pevný alebo priebežný rozvrh, ale záleží od toho, aký druh pracovného plánu pracovníci robia. Vyhláška poznamenáva, že vo výrobe, ktorá nepretržite funguje alebo keď slúži obyvateľom, sa vykonáva denne, to znamená za zvláštnych organizačných, technických alebo výrobných podmienok, sa deň voľna neposúva.

Článok 113 TC - práca cez víkendy a sviatky mimo pracovného času je zvyčajne zakázaná

Práca v dňoch odpočinku je zakázaná. Výnimkou sú prípady, keď je práca spôsobená určitými okolnosťami:

Práce cez víkendy podľa Zákonníka práce nepovolené. Existujú však niektoré výnimky, keď je prípustné, aby sa zamestnanci podieľali na víkendových prácach so súhlasom alebo bez jeho súhlasu. Hovorme o nich v našom článku.

Pracujte v deň voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Každý zamestnanec má právo na odpočinok, čo sa odráža v ustanoveniach ústavy Ruskej federácie. V čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje právo zamestnancov na odpočinok počas sviatkov a víkendov. Zapojenie sa do ďalších pracovných činností je možné, ak sa vopred získa písomný súhlas s odchodom. Zamestnanci sa však môžu odhlásiť z ďalšieho spracovania mimo pracovnej doby.

Práca nadčas by mala byť správne zarámovaná. Je to nevyhnutné:

• získať písomný súhlas zamestnanca s prácou počas sviatkov alebo víkendov;
• oboznámiť zamestnanca s podmienkami výstupu, vrátane práva odmietnuť pracovať vo svojom voľnom čase;
• oznámiť to odborovému orgánu (ak existuje);
• vydať príkaz na prácu nadčas s uvedením dôvodov, trvania a zúčastnených osôb.

Niekedy sa nevyžaduje získanie súhlasu zamestnanca s plnením pracovných povinností cez víkendy. Tieto sú možné za nasledujúcich podmienok v súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• ak sa vyžaduje, aby sa zabránilo vzniku nepredvídaných okolností, ktoré môžu viesť ku katastrofickým následkom vrátane nehôd alebo poškodenia majetku podniku;
• potreba vykonávať prácu vznikla v súvislosti s mimoriadnou situáciou spôsobenou okrem iného živelnou pohromou alebo stanným právom.

Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do takejto práce (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ostatné kategórie zamestnancov (zdravotne postihnuté osoby, ženy s malými deťmi do 3 rokov) sú zapojené do práce nadčas iba s ich súhlasom. Je zakázané používať cez víkendy a v práci maloletých.

Možné možnosti prilákania ľudí k práci vo voľnom čase je potrebné uviesť v kolektívnej zmluve a iných interných miestnych aktoch.

Informácie o spracovaní ďalších miestnych dokumentov v podniku sa dozviete z článku „Dohoda o kolektívnej zodpovednosti - vzor-2017“ .

Pracovné podmienky cez víkendy a sviatky

Ak je práca nadčas nevyhnutná, vedenie vydá príkaz na prilákanie zamestnancov, ktorí s vykonaním práce súhlasili. Zaznamenáva dátum uvoľnenia nadčasov cez víkendy. V prípade núdze môže dochádzať do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).

Víkendová práca zdravotne postihnutých osôb alebo žien, ktoré majú deti do 3 rokov, je možná nielen s ich písomným súhlasom, ale aj za predpokladu, že neexistujú žiadne lekárske kontraindikácie pre prácu nadčas.

POZNÁMKA! Ak zamestnanec pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú až na 2 mesiace, nebude ho priťahovať práca cez víkendy bez získania písomného súhlasu, a to ani v prípade núdze (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie). .

Platba za prácu v deň voľna

Zamestnanci majú nárok na náhradu za využitie ich osobného času stráveného prácou nadčas. Majú právo zvoliť si:

• alebo si vezmite deň voľna navyše a získajte jednorazovú platbu za prácu v deň voľna;
• buď súhlasia so zdvojnásobením peňažnej náhrady na základe súčasnej tarifnej sadzby alebo s platbou za prácu za kus (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tí zamestnanci, ktorí majú nárok na solídny mesačný plat, sú platení za prácu cez víkendy a sviatky na základe dennej alebo hodinovej sadzby, ak nie je prekročený mesačný pracovný čas (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak dôjde k prekročeniu limitov pracovnej doby za mesiac, platba za doplnkové pracovné činnosti cez sviatky a víkendy sa zdvojnásobuje.

Ak zamestnanec požadoval voľno, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie.

Pravidlá pre výpočet dodatočnej náhrady za víkendy a sviatky sa nevzťahujú na tých, ktorých pravidelný rozvrh obsahuje schopnosť pracovať cez sviatky a víkendy: zamestnanci s nepravidelným pracovným časom, práce na zmeny.

Všetky ďalšie podmienky sú uvedené v internom predpise o odmeňovaní, postupe pri jeho vyplňovaní, ktorý sa dozviete z článku „Predpisy o odmeňovaní zamestnancov - vzor-2018“ .

Vzor súhlasu s prácou v deň pracovného pokoja

Formuláre dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca s prácou v predĺžení nie sú právne schválené. Každý podnik má právo na vypracovanie svojej vlastnej formy.

Vzor písomného súhlasu zamestnanca s prácou cez víkendy a sviatky si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Výsledok

V niektorých situáciách je na udržanie normálnej prevádzky podniku nevyhnutná pracovná činnosť v obdobiach určených na odpočinok (sviatky, víkendy). Zamestnanci však musia vo väčšine prípadov dobrovoľne súhlasiť s plnením pracovných povinností mimo pracovného času. Dodatočné práce cez víkendy pre niektoré kategórie zamestnancov (tehotné ženy, maloletí) sú zakázané.

V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, sviatky mimo pracovného pokoja v Ruskej federácii sú: 1. - 5. január - novoročné sviatky;

V prípade zhody medzi víkendom a dňom pracovného pokoja sa deň pracovného pokoja presunie na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

Zároveň sa neznižuje plat v súvislosti s nepracovnými sviatkami pre osoby poberajúce úradný plat. Pre ostatné kategórie zamestnancov sa poskytuje ďalšia odmena, ktorej výška je stanovená miestnymi predpismi organizácie alebo pracovnou zmluvou.

Spravidla je práca cez víkendy a sviatky mimo pracovného pomeru zakázaná, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnancov priťahuje práca cez víkendy a sviatky mimo pracovného času s ich písomným súhlasom, ak je potrebné vopred vykonať nepredvídané práce, pri ktorých neodkladnom vykonaní je obvyklá práca organizácie ako celku alebo jej jednotlivých štruktúrnych celkov, jednotlivec podnikateľ závisí od.

Zákon ustanovuje, že prilákanie zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky mimo pracovného pokoja bez ich súhlasu je povolené iba v nasledujúcich prípadoch:

1) predchádzať katastrofe, priemyselným haváriám alebo odstraňovať následky katastrofy, priemyselných havárií alebo prírodných katastrof;

2) predchádzať úrazom, zničeniu alebo poškodeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce;

3) vykonávať práce, ktorých potreba je dôsledkom zavedenia výnimočného stavu alebo stanného práva, ako aj neodkladné práce v mimoriadnych situáciách, t.j. v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenie, epidémie alebo epizootika) a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

Účasť v práci cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel , profesionálni športovci v súlade so zoznamami pracovných miest, povolaní, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej trilaterálnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, sú povolené v spôsobom ustanoveným v kolektívnej zmluve, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou.

V ostatných prípadoch je nábor do práce cez víkendy a sviatky mimo pracovného času povolený s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Počas sviatkov mimo pracovného času je dovolené vykonávať práce, ktorých pozastavenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), prác spôsobených potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj naliehavých opráv a nakladania a vykladacie práce.

Účasť zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi vo veku do 3 rokov a víkendov mimo pracovného pokoja, je povolená, iba ak im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi úradmi. zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do 3 rokov, musia byť zároveň informované proti podpisu o svojom práve odmietnuť pracovať cez víkend alebo mimo pracovného pokoja.

Prilákanie zamestnancov na prácu cez víkendy a sviatky mimo pracovného času sa vykonáva na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

Zákonník práce ST 112 Ruskej federácie.

Pracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Narodenie;
• 23. februára - Deň obrancu vlasti;
• 8. marca - Medzinárodný deň žien;
• 1. mája - jar a sviatok práce;
• 9. mája - Deň víťazstva;
• 12. júna - Deň Ruska;
• 4. novembra - Deň národnej jednoty.

Ak sa víkendy a sviatky nepracujú zhodujú, deň voľna sa prenáša na
nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov, ktoré sa kryjú s
sviatky nepracovné uvedené v druhom a treťom odseku prvej časti tohto dokumentu
článkov. Vláda Ruskej federácie prenáša dva dni voľna z počtu dní voľna,
sa zhoduje s dňami pracovného pokoja uvedenými v druhom a treťom odseku
prvý z tohto článku, po ďalšie dni v nasledujúcom kalendárnom roku predpísaným spôsobom
piata časť tohto článku.

Zamestnanci, s výnimkou zamestnancov poberajúcich plat (úradný plat),
za nepracovné sviatky, v ktorých neboli zapojení do práce, platené
dodatočná odmena. Výška a postup vyplácania stanovenej odmeny
sú určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi,
prijaté so zreteľom na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie,
pracovná zmluva. Čiastky výdavkov na zaplatenie dodatočnej odmeny za nepracovanie
Prázdniny sa týkajú plných mzdových nákladov.

Prítomnosť dní pracovného pokoja v kalendárnom mesiaci nie je základom pre
zníženie miezd zamestnancom poberajúcim plat (úradný plat).

Na racionálne využitie víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami
dni voľna sa môžu federálnymi zákonmi alebo právnymi predpismi posunúť na iné dni
právny akt vlády Ruskej federácie. Zároveň regulačný právny akt
Vlády Ruskej federácie o prevode dní voľna na ďalšie dni v nasledujúcom
kalendárny rok podlieha úradnému uverejneniu najneskôr jeden mesiac predtým
zodpovedajúci kalendárny rok. Prijímanie regulačných právnych aktov vlády
Ruskej federácie o prevode dní voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka
s výhradou úradného uverejnenia týchto aktov najneskôr do dvoch rokov
mesiacov pred kalendárnym dátumom stanoveného dňa voľna.

Komentár k čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. V 1. časti komentovaného článku sa ustanovujú všeruské sviatky pracovného pokoja. Berúc do úvahy vymedzenie právomocí medzi federálnymi vládnymi orgánmi a vládnymi orgánmi jednotlivých subjektov Ruskej federácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich, majú jednotlivé subjekty Ruskej federácie právo ustanoviť ďalšie -pracovné prázdniny, okrem tých, ktoré ustanovuje časť 1 komentovaného článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. To má osobitný význam v mnohonárodnom a konfesijnom štáte, ako je Ruská federácia. Náhrada jednotlivých dní pracovného pokoja stanovených federálnymi zákonmi za iné dni by bola v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (pozri tiež jeho komentár).

2. V súlade s časťami 3 a 4 komentovaného článku sú pracovné voľno neplatené. Zamestnanci, ktorých systém odmeňovania ustanovuje mesačný plat (úradný plat), ak sú v kalendárnom mesiaci dni pracovného pokoja, výška mzdy za daný mesiac sa neznižuje. V rámci iných systémov odmeňovania za nepracovné prázdniny, počas ktorých zamestnanci neboli zapojení do práce, sa im vypláca dodatočná odmena. Postup stanovenia výšky odmeny je uvedený v časti 4 komentovaného článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.