Čo je práca na diaľku alebo práca na diaľku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Vzdialený pracovník: sú takíto zamestnanci potrební? Zásady práce s nimi

Ako formalizovať pracovný pomer so vzdialeným zamestnancom

Tento článok vám pomôže zistiť, ako formalizovať pracovný pomer so zamestnancom na diaľku pri práci na diaľku, či je pre neho stanovený rozvrh práce a aký je postup pri prepúšťaní.

Mnohí občania uprednostňujú prácu z domu, bez ohľadu na to, či majú možnosť každodennej návštevy pracovisko. Napriek tomu, že vzdialení pracovníci môžu vykonávať rovnakú prácu ako pracovníci na území organizácie, podmienky ich zamestnávania sa líšia od štandardných. V tomto článku vám povieme, ako formalizovať pracovný pomer s pracovníkom na diaľku, na aké poistné má nárok a aký je postup pri prepustení.

do menu

všeobecné informácie

Existujú nasledujúce spôsoby práce na diaľku:

1. Práca na diaľku.
2. Domáca úloha.

Poznámka: Rozdiel medzi domácou a teleprácou

Občania pracujúci na diaľku podliehajú všeobecné normy pracovnou legislatívou. (časť 3 Zákonníka práce Ruská federácia).

Špecifiká pracovnoprávnych vzťahov so vzdialenými zamestnancami upravujú tieto predpisy:

• Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne.
• Zákon č. 63-FZ zo dňa 04.06.2011, ktorý obsahuje informácie týkajúce sa postupu pri získavaní elektronických digitálny podpis a výmena elektronické dokumenty medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

Vzdialení pracovníci by mali byť zahrnutí medzi zamestnancov organizácie.

1. Kontrolované zamestnávateľom.
2. Zamestnanec tam je alebo sa tam musí dostaviť podľa potreby.

Až do momentu záveru pracovná zmluva zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s rôznymi miestnymi zákonmi:

• Pracovný poriadok.
• Predpisy o bonusoch.
• Kolektívna zmluva atď.

Tento postup je možné uskutočniť prostredníctvom elektronickej výmeny medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý pracuje na diaľku. Dokumenty musia byť podpísané elektronicky.

Toto pravidlo potvrdzujú nasledujúce regulačné dokumenty:

• Zákonník práce Ruskej federácie, časť 5 článku 312.1, časť 5 článku 312.2.
• Zákon č. 63-FZ zo dňa 04.06.2011, článok 6.

Pracovné vzťahy medzi týmito osobami sú formalizované v súlade s všeobecné pravidlá podľa článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Proces registrácie zahŕňa nasledujúce body:

1. Vypracovanie pracovnej zmluvy.
2. Vydanie pracovného poriadku.
3. Založenie osobnej karty.
4. Zápis do zošita.

do menu

Rozvrh práce a odpočinku vzdialeného zamestnanca

Ak je to možné, pracovník na diaľku nastavuje rozvrh práce samostatne. Ak sa vyžaduje výkon práce v určitom čase, je toto pravidlo zakotvené v pracovnej zmluve alebo dodatkovej dohode.

Príklad zadania: „Pracovný čas zamestnanca je stanovený od 10:00 do 19:00. Prestávka na obed - od 14:00 do 15:00

Postup udeľovania riadnej a inej dovolenky je stanovený v pracovnej zmluve a vykonáva sa v súlade so všeobecnými pravidlami.

Príklad záznamu: „Zamestnanec má ročnú platenú dovolenku 28 kalendárne dni podľa rozvrhu dovoleniek."

Vzdialený pracovník pracuje, keď chce, takže nemá žiadne dni voľna.

Telecommuter pracoval v deň voľna. Ako to zaplatiť, ak v pracovnej zmluve je ustanovenie pracovného času a času odpočinku podľa uváženia zamestnanca?

Poznámka: Vysvetlenia k tomuto problému poskytla Rostrud v recenzii za máj 2018.

Pracovná legislatíva neustanovuje osobitný postup poskytovania dní pracovného pokoja pracovníkom na diaľku na prácu cez víkendy. Keďže v pracovnej zmluve nie je vymedzený rozvrh práce a odpočinku takéhoto zamestnanca (rozvrh práce a odpočinku si zamestnanec určuje podľa vlastného uváženia), nie je možné započítať jeho prácu na konkrétny deň.

Výmena dokumentov v elektronickej forme

Zamestnanec pracujúci na diaľku môže zamestnávateľa kontaktovať prostredníctvom e-mailu. Napríklad, ak potrebuje odovzdať nejaké informácie alebo napísať vyhlásenie. Odvolania sú certifikované elektronickým podpisom.

Na výmenu dokumentov v elektronickej forme obe strany musia mať vylepšený kvalifikovaný elektronický podpis vydaný špecializovaným certifikačným centrom.

Ak pracovník na diaľku potrebuje kópie niektorých pracovných dokumentov a v žiadosti neuviedol, že ich možno zaslať v elektronickej forme, zamestnávateľ ich musí poslať poštou doporučenou poštou s upozornením. Kópie by mali byť zaslané zamestnancovi do 3 pracovných dní od dátumu prijatia žiadosti (časť 8 článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

do menu

Poistné platby

Pracovník na diaľku má podľa všeobecných zásad právo poberať poistné (, materské dávky atď.).

Pre príjem týchto platieb je potrebné zaslať zamestnávateľovi doporučene originály dokumentov zodpovedajúcich prípadu (potvrdenie o práceneschopnosti, potvrdenia).

Tieto pravidlá sú definované v častiach 6, 7, 8 článku 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

do menu

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Priama zodpovednosť zamestnávateľa za ochranu a zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov na diaľku:

1. Riaďte sa pokynmi Štátneho inšpektorátu práce.
2. Platiť poistné za poistenie vzdialených pracovníkov z choroby z povolania a nehody.
3. Vyšetrite nehody, ktoré sa stanú zamestnancovi.
4. Vyšetrite choroby z povolania zamestnanca.
5. Oboznámte pracovníkov s požiadavkami na bezpečnosť práce pri práci so zariadením.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancom na diaľku špeciálne ošatenie alebo školenie o bezpečnom výkone práce, ak to nie je uvedené v pracovnej zmluve.

Neexistuje žiadne špeciálne hodnotenie pracovných podmienok pre vzdialených pracovníkov na diaľku

Podľa odseku 3 článku 3 „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov a pracovníkov na diaľku a pracovníci, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi. V tomto ohľade, pokiaľ ide o pracovné podmienky homeworkers a teleworkers - osobitné hodnotenie pracovné podmienky nevykonané.

do menu

Prepustenie zamestnanca na diaľku

Podľa Zákonníka práce Ruska sa prepúšťanie vzdialeného pracovníka vykonáva zo všeobecných dôvodov.

Ak si zamestnanec a zamestnávateľ vymieňajú dokumenty elektronicky, príkaz na prepustenie by mal byť zaslaný podobným spôsobom. Zamestnanec, ktorý je oboznámený s objednávkou, musí dokument zaslať späť, pričom ho overí elektronickým podpisom.

V deň, keď dostane zamestnanec výpoveď, by mu mal zamestnávateľ vydať kópiu príkazu v papierovej forme. Dokument sa zasiela doporučene s oznámením. Ďalej sa uskutoční konečná platba a údaje sa zadajú do osobnej karty. Tieto pravidlá sú uvedené v časti 2 článku 312.5

1. Práca z domu
   Článok vám pomôže zistiť, ako prihlásiť zamestnancov z domu na prácu, či pre nich majú byť vytvorené pracovné miesta a kto má prednostné právo na prácu z domu a uzatvorenie zmluvy o domácom výkone práce.
2. 
   Článok vám pomôže nájsť prácu bez skúseností a voľných miest na vyhľadávacích stránkach, napísať životopis správne, čo dobrá práca dnes doma, výplata, služobná cesta, práca vodiča v Moskve, Minsku, Petrohrade.
3. 
   Článok vám povie, ako zarobiť peniaze na internete bez investícií. Bude sa diskutovať o práci na internete z domu a mnohých ďalších spôsoboch zarábania peňazí.
4. 
   Tento článok vám pomôže pochopiť, ako zarobiť peniaze doma a získať ďalší skutočný príjem na internete bez investícií. Sú uvedené nápady na dodatočný príjem v Moskve alebo inom meste Ruskej federácie.
5. 
   Uvádza sa prehľad zdrojov, kde môžete nájsť voľné pracovné miesta a prácu v Moskve počas krízy.

Ak organizácia najme zamestnanca, ktorý bude pracovať na diaľku, to znamená pracovať mimo kancelárie spoločnosti, existujú dva spôsoby, ako s ním formalizovať pracovný pomer. Môže ísť o uzatvorenie pracovnej zmluvy na prácu na diaľku alebo prácu z domu. Na rozdiely medzi týmito dvoma typmi zamestnávania zamestnancov na diaľku sa pozrieme podrobnejšie v našom článku.

Práca na diaľku a práca z domu: rozdiely, podobnosti, právne požiadavky

V súčasnosti sa čoraz viac pracovníkov „pripája k internetu“ a začína pracovať na diaľku cez internet. Webdizajnéri, copywriteri, manažéri, programátori, konzultanti a zástupcovia mnohých ďalších špecializácií majú dnes možnosť pracovať bez toho, aby opustili domov a kdekoľvek na svete. Pre zamestnávateľov má prijímanie takýchto zamestnancov „na diaľku“ množstvo významných výhod. Napríklad, nie je potrebné prenajať si kanceláriu, aby ste si udržali zamestnancov, kupovali kancelársky nábytok, vybavenie kancelárie, plat verejné služby a platiť dane. Dnes môžu zástupcovia mnohých profesií jednoducho pracovať na diaľku, ale zároveň oficiálne byť zamestnancami spoločnosti.

Pojem „domáca práca“ existoval v zákonníku práce krajiny na dlhú dobu, ale na jar 2013 vstúpil do platnosti federálny zákon č. 60-FZ, ktorý zaviedol zmeny do niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie. Najmä Zákonník práce Ruskej federácie bol doplnený o kapitolu 49.1 s názvom „Vlastnosti regulácie práce pracovníkov na diaľku“. Preto bol zavedený nový koncept „práce na diaľku“. Práca na diaľku má množstvo zákonné vlastnosti a dôležité rozdiely oproti domácej práci. Pozrime sa na ne v tabuľke.

Vo všeobecnosti odborníci poznamenávajú, že zamestnávateľ má právo nezávisle si vybrať možnosť formalizácie pracovných vzťahov so svojím vzdialeným pracovníkom v závislosti od špecifík jeho práce v každom konkrétnom prípade. Obe možnosti majú pre zamestnávateľa svoje pre a proti. Existujú však niektoré body, ktorým by zamestnávatelia mali venovať pozornosť pri formalizácii pracovných vzťahov so zamestnancami na diaľku.

Poznámka
Vážení čitatelia! Pre zástupcov malých a stredných podnikateľov v oblasti obchodu a služieb sme vyvinuli špeciálny program „Business.Ru“, ktorý umožňuje viesť plnohodnotné skladové účtovníctvo, obchodné účtovníctvo, finančné účtovníctvo a má aj vybudovaný v CRM systéme. Existujú bezplatné aj platené plány.

Dôležité mať na pamäti!

Mnohí zamestnávatelia sa pýtajú: je miesto, kde pracuje vzdialený pracovník, samostatnou štruktúrnou jednotkou organizácie? Táto problematika je dôležitá predovšetkým preto, že v súvislosti so vznikom samostatnej štruktúrnej jednotky vzniká zamestnávateľovi nová povinnosť platiť dane a registrovať sa u daňové úrady takéto rozdelenie. V súlade s daňovým poriadkom krajiny musia byť stacionárne pracovné miesta vytvorené na mieste samostatnej stavebnej jednotky. Pracovisko je stacionárne, ak je vytvorené na dobu dlhšiu ako jeden mesiac. Je však pracovisko vzdialeného pracovníka stacionárne?

Vychádzajúc z definície uvedenej v článku 312 ods. 1 Zákonníka práce krajiny, práca na diaľku nemá znaky samostatného oddelenia organizácie, čo znamená, že uzavretie dohody o práci na diaľku so zamestnancom nevedie k vzniku samostatného oddelenia. Preto nie je potrebné registrovať vzdialeného pracovníka ako samostatnú štrukturálnu jednotku spoločnosti na daňovom úrade.

Doma môžu pracovať zástupcovia rôznych profesií: účtovníci, prekladatelia, programátori. čl. 310 Zákonníka práce uvádza nasledujúcu definíciu pojmu „domáci pracovník“: ide o osobu, ktorá uzatvorila pracovnú zmluvu na výkon práce doma s použitím materiálu a nástrojov a mechanizmov poskytnutých zamestnávateľom alebo zakúpených domácim pracovníkom u. jeho vlastné náklady. Pri úprave pracovných vzťahov s menovaným zamestnancom existujú určité zvláštnosti. Tu sú hlavné rozdiely medzi prácou domácich robotníkov a prácou ostatných zamestnancov.

Špecifiká práce

Vzdialený zamestnanec spravidla nevykonáva prácu, ktorá mu bola pridelená, nie v priestoroch poskytnutých zamestnávateľom, ale doma. To znamená, že zamestnávateľ nebude môcť kontrolovať pracovný proces, najmä to, či sa dodržiava pracovný čas. Je možné, že domáci pracovník bude vykonávať práce stanovené pracovnou zmluvou za účasti rodinných príslušníkov. Okrem toho nevznikajú pracovné vzťahy medzi rodinnými príslušníkmi domáceho pracovníka a zamestnávateľom (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho, ak vzdialený zamestnanec používa na splnenie úlohy svoje vlastné vybavenie a materiály, mal by byť primerane odškodnený.

Prácu z domu upravuje ust. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisov o pracovných podmienkach domácich pracovníkov, schválených uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. septembra 1981 275/17‑99 (ďalej len Nariadenia). Teraz sú predpisy platné v rozsahu, v akom nie sú v rozpore so Zákonníkom práce.

Pracovná legislatíva sa vzťahuje na domácich pracovníkov v súlade s kap. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie. Interné dokumenty zamestnávateľa (kolektívne zmluvy, ustanovenia o príplatkoch, interné predpisy a pod.) sa ich týkajú len vtedy, ak neodporujú pracovným zmluvám s nimi uzatvoreným.

V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že bežný pracovný čas zamestnancov nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ je povinný prihliadať na odpracované hodiny každého zamestnanca. Ale domáci pracovníci sú mimo kancelárie a kontrolovať ich je takmer nemožné. Spravidla vo vysvedčení (tlačivá č. T-12 a T-13) majú uvedených požadovaných 40 hodín. Domáci pracovníci, rovnako ako bežní zamestnanci, podliehajú bonusovému systému zavedenému v organizácii. Za prácu nadčas a prácu cez víkend a prázdniny domáci robotníci nie sú platení navyše. Je to spôsobené špecifikami organizácie práce pre vzdialených pracovníkov. Samostatne si určujú pracovný čas. Nevzťahujú sa na ne teda pravidlá upravujúce mzdy za prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky a v noci (články 152-154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetka práca vykonávaná domácimi pracovníkmi je platená jednotnou sumou. Toto je uvedené v odseku 16 pravidiel.

Práva a povinnosti

Pre domácich pracovníkov sú poskytnuté všetky záruky a náhrady pracovnou legislatívou. Predovšetkým majú právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní a na štátne dávky v prípade choroby, tehotenstva, narodenia dieťaťa a pod.

Pracovná zmluva sa uzatvára so všetkými zamestnancami podľa rovnakých pravidiel, ako sú uvedené v kapitole. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prijímaní domácich pracovníkov musí dokument okrem povinných podmienok uviesť všetko, čo sa týka špecifík ich práce.

čo to znamená? Ako už bolo spomenuté, domáci pracovník môže dostať náradie, vybavenie a materiál od zamestnávateľa alebo si ich zakúpiť na vlastné náklady. Prijatá opcia je zaznamenaná v zmluve. Ak sa pri práci používa osobný majetok, uveďte formu, výšku a načasovanie náhrady výdavkov (ako sa uhrádza kúpa a opotrebenie majetku, telefonické rozhovory, internet atď.). Okrem toho je potrebné predpísať postup preberania produktov (výsledok práce), ich export a určenie kvality.

Podmienka týkajúca sa podmienok a spôsobov vyplácania odmien je povinná (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdu domáceho robotníka je možné vyplatiť v hotovosti prostredníctvom registračnej pokladne, prevodom na bankový účet alebo zaslaním poštovou poukážkou. Domáci robotníci majú spravidla mzdu za prácu, to znamená, že dostávajú odmenu za každú jednotku výroby, ktorá spĺňa požiadavky zamestnávateľa. Niekedy je výhodnejšie prideliť fixný plat (účtovníkovi, prekladateľovi).

Určenie pracoviska

Domáci pracovník je prihlásený do práce rovnako ako všetci zamestnanci. Pri podpise pracovnej zmluvy vedúci vydá príkaz (tlačivo č. T-1 alebo č. T-1a), s ktorým sa domáci pracovník musí podpisom oboznámiť. Ak je miesto výkonu práce hlavné, uveďte to do poznámky pracovná kniha prispeli po piatich dňoch práce (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pravidlo v paragrafe 8 Predpisov, že sa tak deje až po splnení prvej úlohy domácim pracovníkom, je neplatné, pretože je v rozpore so Zákonníkom práce.

Tu si mnohí môžu položiť otázku: je pracovisko domáceho pracovníka samostatným oddelením?

Podľa odseku 1 čl. 83 daňového poriadku Ruskej federácie je organizácia v mieste samostatnej divízie povinná registrovať sa na daňové účely. Mali by ste urobiť to isté, keď najímate domáceho pracovníka?

Každá divízia so stacionárnymi pracoviskami umiestnenými na samostatnom území sa považuje za samostatnú (článok 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie). Pracovisko je miesto (priamo alebo nepriamo) kontrolované zamestnávateľom, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s prácou (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je stacionárny, ak bol vytvorený dlhšie ako jeden mesiac. Zamestnávateľ neposkytuje domácemu pracovníkovi pracovné podmienky a nemá práva na jeho priestory, pretože nemá vlastnícke dokumenty (nájomnú zmluvu, list vlastníctva atď.). Domáci robotník nechodí do práce ani necestuje, ale pracuje tam, kde býva. Nikto nemá právo kontrolovať svoj dom, pretože domov ktoréhokoľvek občana je nedotknuteľný (článok 25 Ústavy Ruskej federácie).

Miesto práce domáceho pracovníka teda nemožno pomenovať na základe žiadnych kritérií. samostatné oddelenie, a nie je potrebné sa na jeho mieste registrovať. Ministerstvo financií Ruska zastáva rovnaký názor (list z 24. mája 2006 č. 03-02-07/1-129).

Úhrada

Ako už bolo uvedené, domáci pracovník môže na prácu používať svoje vlastné vybavenie, nástroje a samostatne nakupovať materiály. Na základe čl. 188 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec používa osobný majetok so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa a v jeho záujme, zamestnancovi sa vypláca náhrada. Výška náhrady výdavkov je určená v pracovnej zmluve.

V závislosti od druhu činnosti domáci pracovník používa rôzne nástroje a vybavenie. Účtovníčka teda potrebuje počítač, tlačiareň, kopírka a krajčírka šijací stroj. Zamestnanec môže vyrobené výrobky prepraviť do kancelárie vlastným autom. Telefón bude s najväčšou pravdepodobnosťou slúžiť na komunikáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Náklady organizácie na vyplatenie náhrady za opotrebenie zariadení ustanovených v pracovnej zmluve možno zohľadniť pre účely dane zo zisku. Musia však spĺňať požiadavky uvedené v odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie, to znamená byť ekonomicky odôvodnené a zdokumentované. Napríklad pri určovaní výšky náhrady za používanie zariadení môžete vychádzať z Klasifikácie dlhodobého majetku zaradeného do odpisových skupín (vyhláška
Ruskej federácie zo dňa 01.01.2002 č. 1). V tomto prípade majú strany právo nezávisle určiť výšku vrátenej sumy podľa toho zdravý rozum a ekonomické opodstatnenie týchto nákladov.

Vezmite prosím na vedomie: náhradu za použitie osobného auta zamestnanca možno zohľadniť iba v medziach noriem schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2.8.2002 č. 92 (odsek 11, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri vykonávaní práce si domáci pracovník často kupuje rôzne materiály a komponenty na vlastné náklady. V daňovom účtovníctve zamestnávateľskej organizácie možno výdavky spojené s obstaraním takéhoto hmotného majetku zohľadniť na základe ods. 254 Daňového poriadku Ruskej federácie. Potvrdzovacími dokladmi sú faktúry a pokladničné bloky, ktoré sú prílohou zálohového výkazu.

Náklady na nákup materiálu sú v účtovníctve klasifikované ako výdavky na bežnú činnosť (odsek 7 PBU 10/99). Odpisy sa vykonávajú pri uvoľnení týchto zásob do výroby (odsek 16 PBU 5/01).

Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že za dodávky zodpovedá zamestnávateľ, obstarávacie náklady sa berú do úvahy obvyklým spôsobom.

Obstarávacia cena dlhodobého majetku sa odpisuje podľa ods. 1 odsek 1, odsek 3 čl. 346,16 a sec. 4 s. 2 polievkové lyžice. 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie a materiály - v súlade s odsekmi. 5 s. 1 čl. 346,16 a sec. 1 odsek 1 čl. 254 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 2 článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie). Do základu dane sa odrážajú iba zaplatené výdavky (článok 2 článku 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri prevode zariadenia na vzdialeného pracovníka sa vyplní faktúra za vnútorný pohyb predmetu vo formulári č. OS-2 (schválený uznesením Goskomstatu Ruska z 21. januára 2003 č. 7) a pri prevode materiálov - požiadavková faktúra na tlačive č. M-11 (zavedená uznesením Goskomstatu Ruska z 30. októbra 1997 č. 71a).

Metódy progresívnej kontroly

Otázka, ktorú si kladie mnoho zamestnávateľov spolupracujúcich s pracovníkmi na diaľku: ako môžete ovplyvniť človeka, ktorý niekedy býva v inom meste a nepracuje v kancelárii? Existuje niekoľko spôsobov riešenia tohto problému: administratívne, ekonomické a sociálno-psychologické. Sociálne a psychologické metódy zohrávajú veľmi dôležitú úlohu pri interakcii s pracovníkom na diaľku. Je dôležité neustále komunikovať so zamestnancami aj na diaľku, dôležitá je aj morálna stimulácia, rozvoj iniciatívy a zodpovednosti medzi zamestnancami.

Napríklad, americká spoločnosť oDesk praktizuje sledovanie činnosti domácich pracovníkov pomocou technických prostriedkov. Napríklad je zavedené monitorovanie produktivity pre prácu na klávesnici alebo pomocou myši, počet otvorených okien a návštevnosť stránok, ktoré nesúvisia s prácou. Monitor aktivity oDesk Team navyše vytvára prezentáciu online aktivít vzdialených pracovníkov, takzvané screenshoty a obrázky z webovej kamery. Tieto informácie nie sú vôbec určené na interné použitie. Zákazníci, s ktorými oDesk spolupracuje, môžu zadať požiadavku na konkrétneho zamestnanca a použiť materiály zachytené z kamier a iných technických prostriedkov. Toto nie je jediná spoločnosť v Amerike, ktorá používa metódy sledovania pre domácich pracovníkov. Working Solutions napríklad monitoruje telefonické rozhovory svojich zamestnancov. Tu sa pri paralelnom počúvaní veľmi prísne sleduje zvýšenie tónu v rozhovore, nesprávne odpovede, prítomnosť pozadia (napríklad detské hlasy, štekot psov, zvuk fungujúceho prijímača či televízora a pod.). Otázka zákonnosti uplatňovania takýchto opatrení v zahraničí v v tomto prípade nestojí za to, pretože použitie týchto metód sa vykonáva na základe dohody strán, to znamená, že zamestnanec je upozornený na prítomnosť odpočúvania alebo videozáznamu. Podľa výskumu amerických sociológov väčšina domácich robotníkov, ktorí pracujú pod neustálym dohľadom, nevyjadruje žiadnu nespokojnosť, keďže ich práca je slušne platená a časom si spolu s niektorými nepríjemnosťami jednoducho vypestujú zvyk nevšímať si ich. .

Ak hovoríme o viac jednoduché prostriedky kontrola, potom je to samozrejme systém sankcií (pokuty, penále) v prípade porušenia zmluvy, termínov dokončenia práce alebo negramotného vykonania úlohy. Ich veľkosti sú vopred dohodnuté s pracovníkom na diaľku.

Hlavným podnetom pre domáceho pracovníka však zostáva perspektíva jeho kontaktovania v budúcnosti a dlhodobá spolupráca. Z tohto dôvodu sa vzdialený pracovník pokúsi dokončiť objednávku efektívne a včas.

Anton A. Ageev, konzultant Prvého domu poradenstva „Čo robiť Poradenstvo“

Dnes čoraz častejšie počujeme slová ako „voľná noha“, „práca na diaľku“, „práca z domu“. Niektorí z vašich priateľov alebo známych určite pracujú na diaľku. A to nie je prekvapujúce, v oblasti zamestnanosti absolútne nový formulár vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom – práca na diaľku. Čo je to vlastne vzdialený zamestnanec? Poďme na to.

Vzdialený pracovník je vo svojej podstate špecialista, ktorý nie je oficiálne viazaný na konkrétne miesto výkonu práce. Pracovať na diaľku môžete ako doma, tak aj v čoraz obľúbenejších coworkingových priestoroch. Zároveň si treba uvedomiť, že pracovať môžete buď oficiálne, na základe dohody o pracovnej činnosti, alebo aj bez nej. Všetko závisí od túžby, napríklad pracovať v konkrétnej spoločnosti.

Aké faktory prispievajú k rastúcej popularite práce na diaľku:

1. Finančné úspory. Zamestnávateľ si nemusí prenajímať kanceláriu ani platiť za pracovné cesty.
2. Optimalizácia pracovného toku. Nástroje Google vám umožňujú vytvárať dokumenty, ktoré možno zdieľať a upravovať. Online stretnutia, online konferencie, webináre sa už dlho stali neoddeliteľnou súčasťou našich životov.
3. Ísť do online režim. Mnohé profesie sú vďaka internetu už dávno online. Takýto koncept, akým je online audit, už dávno nikoho nedesí a pre webdizajnérov nemá zmysel sedieť v kancelárii.
4. Rôzne aplikačné programy. Len neskutočne obrovské číslo počítačové programy a aplikácie, samozrejme. Skype, MSLync, Viber, veľa aplikácií pre snímky obrazovky, služby ukladania informácií v cloude - to všetko len prispieva k produktívnej práci vzdialených zamestnancov.

Vzdialení zamestnanci si zase vedome vyberajú svoju cestu z viacerých dôvodov. Môže to byť aj nechuť k „ kancelársky planktón„alebo len chuť cestovať a pracovať. Nie každému sa ale darí pracovať na diaľku . A veľmi často sa to deje v dôsledku vlastnej nepripravenosti zamestnanca na prácu z domu a jeho nízkej sebaorganizácie. Tu samotná túžba nestačí. Budete musieť v sebe rozvinúť viac ako tucet vlastností a zručností, aby ste si získali dôveru a uznanie od zamestnávateľa.

Pri práci na diaľku platí zásada: sloboda výmenou za zodpovednosť zamestnanca. Vzdialený zamestnanec je bezplatný zamestnanec. Ale v skutočnosti je pre každého zamestnávateľa vzdialený zamestnanec vždy rizikom. Je všeobecne známou skutočnosťou, že hlavnou príčinou finančných strát spoločnosti je nepoctivé plnenie povinností zo strany zamestnanca. A pri práci na diaľku je takmer nemožné kontrolovať zamestnanca. Zamestnávateľ netuší, ako zamestnanec pracuje, ako a za akých podmienok plní úlohy.

Pri práci so zamestnancom na diaľku sa navyše pre zamestnávateľa zvyšuje riziko úniku dôverných informácií. Tu je dôležité, aby zamestnávateľ urobil informačnú kampaň o tejto problematike alebo dokonca podpísal dohodu o mlčanlivosti.

Mnohé burzy na voľnej nohe preto prišli s hodnoteniami a portfóliami pre oddaných zamestnancov, aby sa zamestnávateľ mohol chrániť v prípade nekvalitnej práce. Práve hodnotenie a prítomnosť dobrého portfólia sú pre zamestnávateľa akousi zárukou vašej profesionality a skúseností s plnením konkrétnych úloh.

Aké základné vlastnosti by teda mal mať zamestnanec na diaľku, aby vyzeral profesionálne v očiach zamestnávateľa, ktorý by naopak zvažoval zamestnanca na diaľku na dlhodobú prácu?

Najdôležitejšie vlastnosti vzdialených zamestnancov:

1. Nezávislosť
2. Zodpovednosť.
3. Výkon.
4. Efektívnosť v práci.
5. Túžba učiť sa nové veci a rozvíjať sa ako profesionál
6. Etika v komunikácii so zákazníkom.
7. Multifunkčnosť zamestnanca.
8. Disciplína a sebaorganizácia
9. Rešpekt voči zamestnávateľovi.

Pozrite si špeciálne video od Marie Obeletsovej o tom, aký by mal skutočne byť vzdialený zamestnanec a ako sa ním stať:

Ako vidíte, práca na diaľku je plná mnohých nuancií, ktoré treba pochopiť. Keď si totiž vzdialený zamestnanec zvolil túto cestu, musí si byť v prvom rade vedomý svojej zodpovednosti voči zamestnávateľovi, za svoju prácu a povesť.

Záver

Vďaka všetkým vyššie uvedeným vlastnostiam nebude vzdialený zamestnanec pri práci na diaľku nikdy pociťovať nepohodlie, bude schopný budovať dôveryhodné vzťahy so zákazníkmi a dokonca si nájsť stáleho zamestnávateľa na dlhú dobu.

Na každej strane práce na diaľku sú riziká, ale sú zmiernené tým, ako ľudia komunikujú čestne, s rešpektom a profesionálne. Ideálnym vzdialeným zamestnancom pre zamestnávateľa je samozrejme zodpovedný človek, ktorý je pripravený prevziať zodpovednosť, zodpovedať za svoje činy a konštruktívne riešiť problémy.

Máte ešte 5 minút? Určite si pozrite tieto články:

"Platba: účtovníctvo a dane", 2012, N 7

Ako často v V poslednej dobe počúvame o práci na diaľku, nezávislých pracovníkoch, práci na diaľku a iných veciach, ktoré zahŕňajú prácu mimo kancelárie. Samozrejme, teraz je dosť ťažké predstaviť si virtuálnu kanceláriu, online stretnutia a oveľa viac, čo súvisí s prácou na diaľku. Ako však vieme, všetko sa vyvíja a možno sa v blízkej budúcnosti mnohým zamestnávateľom podarí opustiť svoje kancelárie a organizovať svoje podnikanie priamo online. Aký druh práce sa myslí prácou na diaľku? Zástupcovia akých profesií alebo špecialít sa môžu do takejto práce zapojiť? Ako formalizovať pracovné vzťahy so zamestnancami pracujúcimi mimo kancelárie? V článku nájdete odpovede na tieto a niektoré ďalšie otázky.

Koncept práce na diaľku

S vývojom informačných technológií Niekedy nie je potrebné byť prítomný na pracovisku na vykonávanie akejkoľvek práce. Práca online sa už rozširuje, keď zamestnávatelia a zamestnanci pomocou špeciálnych technických prostriedkov udržiavajú pracovné kontakty na rôznych miestach.

Po prvé, poďme zistiť, aký druh práce je vzdialený. V prvom rade ide o prácu mimo kancelárie. Neoddeliteľnými atribútmi práce na diaľku sú moderné pohľady telekomunikácie ( Email, webové rozhrania, softvérové ​​produkty pre online interakciu). V tomto prípade sa umelci nachádzajú vo vzdialenosti od miesta, kde sú požadované výsledky ich práce.

Takáto práca môže existovať v rôzne formy. Napríklad domáca práca sa vykonáva v mieste bydliska zamestnanca a prácu možno vykonávať buď z materiálov a s použitím nástrojov a mechanizmov poskytnutých zamestnávateľom, alebo si ich môže domáci pracovník kúpiť na vlastné náklady (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Druhom práce na diaľku je aj takzvaný freelancing. V tomto prípade jednotlivci, ktorí nie sú spojení s pracovnoprávnymi vzťahmi so žiadnymi zamestnávateľmi, poskytujú rôzne služby podnikom aj organizáciám a jednotlivcov. Nezávislí pracovníci zvyčajne formalizujú svoje pracovné vzťahy občianskou zmluvou.

Ďalším typom práce na diaľku je práca na diaľku: kancelária zamestnávateľa sa nachádza v inom regióne alebo meste, kde zamestnanec pracuje.

Upozorňujeme, že prácu na diaľku možno vykonávať:

• doma (pracovisko je vybavené doma, zamestnanec nemusí byť prítomný v kancelárii);
• na služobných cestách alebo u zákazníkov (napr. stavebné firmy keď je potrebné kontrolovať činnosť stavebných čiat, využíva sa e-mail, ICQ, mobilná komunikácia);
• s podmienkou povinného vystupovania v kancelárii s určitou frekvenciou, napríklad raz za dva týždne (tento režim práce na diaľku je vhodný pre manažérov internetových projektov: na plnenie svojich povinností im stačí počítač s prístupom na internet a mobilné pripojenie, ale niekedy sa potrebujú zúčastniť plánovacích stretnutí so správcovskými spoločnosťami, zúčastniť sa seminárov, konferencií, školení);
• na území zamestnávateľa, ktoré sa nachádza ďaleko od sídla zamestnávateľa (napr. zamestnávateľ má sídlo v jednom meste a zamestnanec vykonáva prácu v inom meste).

Ako vidíme, určité práce možno vykonávať v rámci občianskych aj pracovnoprávnych vzťahov. Pre prácu na diaľku sú na prvý pohľad prijateľnejšie občianskoprávne vzťahy. Zamestnanec má však zároveň niektoré ďalšie povinnosti: musí sa samostatne starať o vyhľadávanie klientov, študovať trh, poskytovať si zdroje a zvyšovať profesionálna úroveň. Navyše v súlade s platnou legislatívou sa bude musieť zaregistrovať ako individuálny podnikateľ. Nie všetci zamestnanci to chcú, a preto väčšina z nich stále uprednostňuje pracovnoprávne vzťahy.

Kto môže pracovať na diaľku?

Takže sme definovali, čo sa považuje za prácu na diaľku. Teraz poďme zistiť, ktorých špecialistov je možné najať na prácu mimo kancelárie?

Práca na diaľku je najbežnejšia medzi predstaviteľmi kreatívnych profesií, ako sú dizajnéri, umelci, spisovatelia, prekladatelia a programátori. Okrem toho činnosť špecialistov mediálneho trhu, napríklad v oblasti reklamy, činnosti v oblasti informačných technológií, poradenstva a pod., si nevyžaduje stále pracovisko.

Písacie stroje, telefonických dispečerov a montážnikov rôznych produktov alebo dielov si možno najať na prácu z domu. Nie je potrebné kontrolovať ich činnosť, stačí kontrolovať výsledky ich práce.

Prácu na diaľku dnes vykonávajú najmä:

• dizajnéri (od krajinného dizajnu po webový dizajn);
• zamestnanci, ktorí udržiavajú webovú stránku v prevádzkyschopnom stave (online marketéri, správcovia stránok, moderátori atď.);
• redaktori;
• novinári;
• IT špecialisti (písanie programov, testovanie softvérových produktov).

Regulačná regulácia

Súčasná pracovná a občianska legislatíva neupravuje celú škálu druhov práce na diaľku. Jediným typom, ktorý je viac-menej regulovaný, je domáca práca (kapitola 49 Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisy o pracovných podmienkach domácich pracovníkov<1>). No aj vo vzťahu k nej sa vynára množstvo otáznikov a nejednoznačných výkladov noriem Zákonníka práce.

<1>Schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. septembra 1981 N 275/17-99.

Napríklad, nie je jasné, ako viesť pracovný výkaz pre domáceho pracovníka, či je možné ho prepustiť z dôvodu absencie alebo objavenia sa v stave alkoholickej alebo inej toxickej intoxikácie. Otázky navyše vyvoláva postup zamestnávateľa pri posudzovaní podmienok výkonu práce doma z hľadiska dodržiavania požiadaviek ochrany práce.

V roku 2011 Ruský zväz priemyselníkov a podnikateľov predložil myšlienku samostatného zahrnutia ustanovení Zákonníka práce o práci pracovníkov mimo územia zamestnávateľa. Táto myšlienka sa však nerozvinula, pretože pozornosť verejnosti sa sústredila na škandalózne normy, ako je predĺženie pracovného týždňa a iné, ale márne. Napríklad, v súčasnosti moskovská spoločnosť, aby mohla na diaľku využívať služby zamestnanca v Nižnom Novgorode, ktorý povedzme zastupuje internetový obchod, musí tam zaregistrovať samostatnú štrukturálnu jednotku - pobočku alebo zastúpenie. Nie je to však vždy vhodné, najmä ak zamestnanec pracuje z domu cez internet a organizácia nemá v Nižnom Novgorode iných zamestnancov. V dôsledku toho sa organizácie často vyhýbajú registrácii, a preto existuje riziko, že budú brané na zodpovednosť štátnym inšpektorátom práce alebo daňovým úradom.

Výhody a nevýhody práce na diaľku

Ako každý iný pracovný rozvrh alebo metóda organizácie práce, aj práca na diaľku má svoje klady a zápory. Pre prehľadnosť ich uvádzame v tabuľke.

Pre pracovníkov má práca na diaľku aj pozitívne resp negatívne stránky. Páči sa im napríklad nedostatočná kontrola zo strany vedenia a dress code. Pre niektorých pracovníkov je práca na diaľku príležitosťou prestať komunikovať s ľuďmi, ktorých nemajú radi. Ľuďom, ktorí pracujú mimo kancelárie, sa navyše páči, že si organizujú svoj pracovný proces a zároveň môžu robiť domáce práce.

Pracovníci zároveň nemusia byť spokojní s nedostatkom spoločnosti, stabilným pracovným zaťažením a stálym príjmom. Ak je vzťah formalizovaný občianskou zmluvou, zamestnancom sa neposkytujú dovolenky a iné záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Ako vidíte, existujú výhody aj nevýhody pre zamestnanca aj zamestnávateľa. V každom prípade o otázke využitia práce na diaľku vo firme rozhoduje zamestnávateľ.

Vlastnosti registrácie pracovnoprávnych vzťahov

Pri využívaní práce na diaľku môže mať zamestnávateľ určité ťažkosti s určením pracoviska, evidenciou pracovného času a možnosťou disciplinárneho konania.

Začnime pracovnou zmluvou. Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam informácií a podmienok, ktoré musia byť zahrnuté v pracovnej zmluve. Takže jeden z povinných je stav miesta výkonu práce. Okrem toho, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, je potrebné uviesť miesto výkonu práce, samostatnú štruktúrnu jednotku a jej umiestnenie.

Miesto výkonu práce je zvyčajne určené umiestnením zamestnávateľa - organizácie alebo jednotlivého podnikateľa a na splnenie tejto požiadavky Zákonníka práce stačí v pracovnej zmluve uviesť, že miestom výkonu práce je konkrétna organizácia. , napríklad Vasilek LLC. Poznámka: Aj keď pracovná legislatíva neobsahuje požiadavku uvádzať adresu miesta výkonu práce, aj tak odporúčame uvádzať v pracovnej zmluve adresu zamestnávateľa.

Ak je zamestnanec prijatý na prácu na diaľku v samostatnej štruktúrnej jednotke umiestnenej v inej lokalite alebo inej obývanej oblasti, v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že miestom výkonu práce je zodpovedajúca samostatná štruktúrna jednotka organizácie so sídlom na konkrétnej adrese. Napríklad, ak sa Romashka LLC nachádza v Moskve a zamestnanec je najatý v pobočke spoločnosti Romashka LLC v Nižnom Novgorode, musíte to uviesť a uviesť adresu pobočky v Nižnom Novgorode.

Ak je prijatý zamestnanec na trvalé zamestnanie v inej lokalite, ale nie je tam samostatná štrukturálna jednotka organizácie, v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že miestom výkonu práce je táto organizácia, a navyše uviesť, že zamestnanec bude vykonávať svoje pracovné povinnosti v inej lokalite. V tomto prípade môže vzniknúť otázka: bude musieť zamestnanec vybaviť pracovnú cestu? Nebudeš musieť. Uvedená podmienka v pracovnej zmluve presne potvrdí, že zamestnanec pracuje tam, kde býva.

Pre tvoju informáciu. Označenie v pracovnej zmluve vyrovnanie vykonávať pracovnú funkciu mimo sídla organizácie, pomôže vyriešiť otázku voľných pracovných miest v danej oblasti v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce:

• čl. 74 - ak sa zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy zmenili z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok a zamestnanec nesúhlasí s tým, aby v nich pracoval;
• čl. 76 - pri rozhodovaní o odvolaní zamestnanca v prípade pozastavenia na dobu až dvoch mesiacov osobitného práva, ktoré má zamestnanec k dispozícii (licencia, právo riadiť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva), ak to znamená, že zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti podľa pracovnej zmluvy;
• str str 2, 3 časti 1 čl. 81 - pri rozhodovaní o skončení pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa z dôvodu zníženia počtu alebo stavu zamestnancov alebo nezlučiteľnosti zamestnanca s vykonávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdenej výsledkami certifikácie;
• 2, 8, 9, 10 alebo 13 h 1 polievková lyžica. 83 - pri rozhodovaní o ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť;
• čl. 84 - v prípade ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel jej uzavretia, ak porušenie týchto pravidiel vylučuje možnosť pokračovať v práci;
• čl. 261 - pri prepustení tehotnej zamestnankyne z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, ktorá bola uzatvorená na dobu trvania povinností neprítomnej zamestnankyne.

Dodatočnou podmienkou, ktorá môže byť súčasťou pracovnej zmluvy, je objasnenie miesta výkonu práce – uvedenie stavebnej jednotky a jej umiestnenia, resp. pracovisko. Upozorňujeme, že pri práci na diaľku to vôbec nemusí existovať. Pripomeňme, že na základe čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracoviskom rozumie miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. Preto pri práci na diaľku môžete:

• v pracovnej zmluve uviesť, že zamestnanec bude musieť byť na určitých miestach, ale tieto miesta nebude kontrolovať zamestnávateľ;
• v zmluve neuvedené, čím sa zamestnancovi ponecháva samostatne určovať miesto, kde bude prácu vykonávať.

Na jednej strane je veľmi dôležité uviesť pracovisko, pretože neprítomnosť na ňom môže zamestnávateľ považovať za neprítomnosť, a preto môžu byť prijaté disciplinárne opatrenia až po prepustenie vrátane.

Poznámka. Absencia - absencia na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jeho trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (smena) (doložka "a" "Ustanovenie 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na druhej strane, pre zamestnávateľa je hlavné dokončenie práce a je naozaj dôležité, kde sa zamestnanec nachádza, ak je všetka práca dokončená včas a kvalitne?

Nedá nám nezdôrazniť názor niektorých autorov, že aj keď pracovisko vzdialeného pracovníka nie je zafixované v pracovnej zmluve, môže byť zriadené neskôr, napríklad príkazom alebo iným miestnym predpisom. Toto stanovisko vychádza z bodu 35 uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 N 2. Ak je teda pre zamestnávateľa dôležité, aby sa pracovník na diaľku zdržiaval určitý čas na konkrétnom mieste , možno vydať príkaz na určenie pracoviska. Podľa toho bude mať zamestnávateľ právny základ uplatniť disciplinárne opatrenia.

Sledovanie požadovaný stav pracovná zmluva - pracovná funkcia(práca podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadenia, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Sme presvedčení, že v prípade práce na diaľku musí byť pracovná funkcia zamestnanca jasne definovaná. Dá sa to urobiť v pracovnej zmluve aj v popis práce aby účastníci pracovnoprávneho vzťahu jasne pochopili povinnosti zamestnanca, ktoré môže zamestnávateľ požadovať.

Ak nie je podrobne opísaná pracovná funkcia zamestnanca, môžu medzi stranami pracovnej zmluvy vzniknúť nezhody, ktoré, ako ukazuje prax, nie sú vždy vyriešené v prospech zamestnávateľa.

Sledovanie času

Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie obdobia, ktoré súvisia s pracovným časom. V článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaznamenávať čas skutočne odpracovaný každým zamestnancom. Na tento účel sa v uznesení Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 1.5.2004 N 1 stanovujú jednotné formuláre T-12 „História pracovného času a výpočet miezd“ a T-13 „História pracovného času“. Ale ako vziať do úvahy pracovný čas zamestnanec, ktorý pracuje mimo kancelárie?

Zákonodarca tiež túto problematiku neupravil, preto sa domnievame, že účtovanie pracovného času zamestnanca pracujúceho na diaľku je potrebné viesť, spoliehajúc sa na jeho svedomitosť.

Na základe čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého si zamestnanec musí svedomito plniť svoje pracovné povinnosti a dodržiavať vnútorné pracovné predpisy, pracovná zmluva môže obsahovať ustanovenie o povinnosti oznámiť zamestnávateľovi neprítomnosť na pracovisku (ak je určená). zamestnávateľ) a zakázať prácu nad rámec ustanoveného pracovného času.

Ukazuje sa, že výkaz pracovného času bude vyplnený na základe údajov o pracovnom čase konkrétneho zamestnanca, ako aj odchýlok od normy a pracovného času. Tento prístup potvrdzujú aj pokyny na používanie jednotných tlačív, podľa ktorých sa náklady na pracovný čas zohľadňujú v dochádzkovom liste buď metódou priebežnej evidencie nástupov a absencií v práci, alebo evidovaním len odchýlok (neprítomnosti, meškanie, nadčasy atď.).

Tok dokumentov počas práce na diaľku

V súčasnosti nie je otázka výmeny dokumentov medzi pracovníkom na diaľku a jeho zamestnávateľom legislatívne upravená, ako väčšina nuancií pracovnej činnosti pracovníkov v tejto kategórii.

Žiaľ, aj s existenciou Federálne zákony pokiaľ ide o elektronické digitálne podpisy, pracovná legislatíva stále neustanovuje možnosť vyhotovovať dokumenty upravujúce pracovné vzťahy (pracovné zmluvy, objednávky atď.) v elektronickej podobe a podpisovať ich analógom vlastnoručného podpisu, napríklad elektronickým digitálnym podpis.

Samozrejme, najlepšie je stretnúť sa so zamestnancom osobne, keď sa vyžaduje jeho podpis na dokumentoch. Nie vždy je to však možné. Veríme, že je možné zasielať dokumenty poštou (so zoznamom príloh a potvrdenkou). Stojí za zmienku, že pri takejto výmene dokumentov existuje riziko, že sa stratia alebo zamestnanec nevráti kópie zamestnávateľa, ale v súčasnosti je to jediný spôsob, ako dodržiavať pracovné právo.

Zhrnúť

Práca na diaľku je spojená s určitými ťažkosťami, keďže ju prakticky neupravuje pracovná legislatíva, a preto väčšina pracovníkov pracujúcich mimo kancelárie zostáva v tieni a nie sú formálne zamestnaní.

Do vyjasnenia problematiky úpravy práce na diaľku odporúčame uzavrieť nie pracovnú, ale občianskoprávnu zmluvu. Na základe toho bude interpret vytvárať umelecké alebo hudobné diela, prekladať alebo upravovať texty, organizovať prezentácie vo svojom meste atď.

A.I.Suverneva

Odborník na časopisy

"Plat:

účtovníctvo

a zdanenie"