Preklad zamestnanca do inej práce (dočasný a trvalý preklad). Ako umiestniť preklad zamestnanca do inej práce

Dočasný preklad: približný postup krok za krokom (VŠEOBECNÝ)

Podľa časti 1 umenia. 72.2 TK RF:

"Po dohode účastníkov stranám písomne \u200b\u200bmôže zamestnanec dočasne preniesť do inej práce na tej istej zamestnávateľovi až jeden rok av prípade, že sa takýto preklad vykonáva na výmenu dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý V súlade so zákonom je zachovaná. Práca - pred odchodom tohto zamestnanca do práce. "

1. Jeden zo strán (zamestnanec alebo zamestnávateľ) vychádza z iniciatívy dočasného prevodu zamestnanca do inej práce.

Iniciatíva môže byť "ústna". A strany v rokovaniach dospievajú k súhlasu času.

Myšlienka dočasného prekladu môže mať tiež písomný dizajn, ale nie je to potrebné.

1.1. Ak samotný zamestnanec príde na iniciatívu dočasného prekladu do inej práce, môže napísať vyhlásenie o dočasnom preklade do inej práce (pozícia). Vyhlásenie zamestnanca je registrované spôsobom predpísaným zamestnávateľom, napríklad v protokole registrácie zamestnancov.

1.2. Ak zamestnávateľ vyjde s iniciatívou dočasného prekladu zamestnanca do inej práce, môže zamestnanec písomný návrh na dočasný preklad do inej práce (pozícia). Ponuka sa vydáva v dvoch kópiách. Ponuka je registrovaná spôsobom, ktorý založil zamestnávateľ, napríklad v protokole oznámení a návrhov zamestnancom. Jednou z jeho kópie je pracovník. Na druhej kópii (inštancia, ktorá zostáva na zamestnávateľovi), zamestnanec píše, že s oboznámením s návrhom, jedna kópia ju dostala, dátum prijatia prijatia, označenia. Ak zamestnanec súhlasí s prevodom, môže na návrh zamestnávateľa dať "zmierovacie záznam", alebo napísať žiadosť o súhlas s prekladom. Vyhlásenie zamestnanca je registrované spôsobom predpísaným zamestnávateľom, napríklad v protokole registrácie zamestnancov.

2. Oboznámenie zamestnanca s jeho popisom práce (v novej pozícii), iné miestne regulačné právne akty priamo súvisiace s novou prácou.

Postup pre oboznámenie sa s miestnymi regulačnými aktmi kódexu nie je určený, v praxi existujú rôzne možnosti:

Úvodné listy sú pripojené k miestnemu regulačnému aktu, v ktorom zamestnanci poskytujú podpisy potvrdzujúce oboznámenie a dátum referencie (takéto listy sú prešité spolu s miestnym regulačným aktom), \\ t

Udržiavanie lodných denníkov s miestnymi regulačnými aktmi, v ktorých sú zamestnanci podpisov, potvrdzujú oboznámenie a uveďte dátumy oboznámenie.

Určitý poradie oboznámenia s miestnymi regulačnými aktmi môže byť zakotvený v tom istom akte. Zistite si existujúcich zamestnancov vášho zamestnávateľa s miestnymi regulačnými aktmi, než sa začnete oboznámiť svojho zamestnanca.

3. podpísanie písomnej dohody Medzi zamestnancom a zamestnávateľom (na pracovnú zmluvu) a ak existujú dôvody na podpísanie celkovej zmluvy o zodpovednosti.

Dohoda a zmluva sa podávajú v dvoch kópiách (jedna pre každú zo strán), ak nie je pre tohto zamestnávateľa poskytnutý viac inštancií.

4. Registrácia Dohody o preklade a zmluva o úplnej hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným zamestnávateľom. Dohoda môže byť napríklad zapísaná v časopise Registrácia zmlúv na pracovné zmluvy so zamestnancami a Dohody o úplnej hmotnej zodpovednosti - v časopise Registrácia zmlúv o plnej zodpovednosti so zamestnancami.

5. Udeľovanie zamestnanca svojej kópie dohody o preklade.

Nadobudnutie dohody podľa inštancie dohody by mala potvrdiť podpis zamestnanca o inštancii dohody zostávajúcej na skladovanie zamestnávateľa. Odporúčame dať frázu "inštanciu zmluvy, ktorú som dostal frázu".

Ak zamestnanec podpísal dohodu o plnej hmotnej zodpovednosti, potom jej kópia prevedená na zamestnanca.

6. Uverejnenie objednávky (objednávky) o prevode zamestnanca do inej práce.

7. Registrácia tohto poriadku (objednávky) Spôsobom inštalovaným zamestnávateľom, napríklad v časopise Journal of Registrácia (objednávky).

8. Zoznámenie zamestnanca s objednávkou (objednané) pod maľbou.

Poznámky.

* Informácie o dočasnom preklade nie sú zaznamenané v zázname zamestnanosti zamestnanca. Preto sa odporúča rozhodnúť so zamestnancom Otázka vydania kópie uznesenia dočasného prekladu, riadne potvrdiť, že zamestnanec môže v budúcnosti v prípade potreby potvrdiť, že vykonal túto prácu.

** Otázka zavedenia informácií o dočasnom preklade na osobnú kartu v praxi je kontroverzná.

*** Na konci obdobia časového prenosu môže byť objednávka vydaná na konci obdobia prenosu lehoty.

Kniha

Prvá otázka vznikla z hľadiska platby miezd v súvislosti s federálnym zákonom 03.07.2016 č. 272-FZ, ktorý nadobúda účinnosť 3. októbra 2016. Načasovanie miezd je stanovené pravidlami vnútorných predpisov o zamestnanosti (PVT) 15 a 30 z každého mesiaca. Ak určíme nové obdobie platby mzdy za druhú polovicu mesiaca (konečný výpočet) -13 mesiaca nasledujúceho mesiaca, potom aký dátum by mal mať platobný čas platobného platenia na prvú polovicu mesiaca? 2. Je možné stanoviť výšku platu za prvú polovicu mesiaca (vopred)? Napríklad hodinový colný sadzba 6 výbojky-100 rubľov. Veľkosť pevnej sumy pre plne strávenú prvú polovicu mesiaca je definovaná takto: 100 rubľov * 168 hodín \u003d 16800 rubľov / 2 \u003d 8400 rubľov.3. Zamestnanec za pracovnú zmluvu je akceptovaná zámkami 6 vypúšťania s 40-hodinovým pracovným týždňom. Tam bola potreba dočasne, pri príležitosti dovolenky zamestnanca, preložte ho do náhradného pracovného režimu a zmeňte podmienky miezd, preložte do 5 výtokov. Platba práce súčasne stráviť na vykonanej práci, ale pod priemerným zárobkom na hlavnom pracovisku. Je možné urobiť bez uzavretia dodatočných. Dohody o pracovnej zmluve, ale zabezpečiť poriadok s písomným súhlasom zamestnanca. Takže, ako sa takéto situácie môžu opakovať, je možné urobiť ďalšie. Dohoda o pracovnej zmluve a zaregistrovať nasledujúce "v prípade dočasného prekladu do nižšieho zamestnania, pracovať na vykonanej práci, ale pod priemerným zárobkom na hlavnom pracovisku." Každá odpoveď je.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Všeobecné pravidlo, zriadené podľa článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, dočasný preklad zamestnanca do inej práce sa vykonáva dohodou strán stranám písomne.

V prípade dočasného prekladu sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy (dočasné): funkcia práce, spôsob prevádzky. Preto na dočasný preklad je potrebné zostaviť dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve. Dodatočná dohoda by mala odrážať aj obdobie prenosu.

Jedno príkazy na dočasný preklad v takejto situácii nebudú stačiť.

Na vstup do dodatočnej dohody o pracovnej zmluve sa bude vyžadovať zakaždým, keď dočasný preklad zamestnanca do inej pozície. Zostavovanie jedného (univerzálneho) doplnku v tejto situácii je nemožné, pretože pracovná legislatíva si vyžaduje písomnú dohodu zamestnanca s dočasným prekladom, t.j. Každému dočasnému prekladu.

Podrobnosti v rámci personálneho systému:

Situácia 1. Ako umiestniť dočasný preklad zamestnanca do inej práce

Druhy dočasných prekladov

Dočasný preklad je. Medzi časové transfery môžu byť podmienečne pridelené:

Okrem toho má svoje funkcie ().

Dočasný preklad písomnou dohodou

Nahrávanie o dočasnom preklade

Nevykonávajte vstup na dočasný preklad do záznamu o zamestnanosti, ale jeho (schválené pravidlá, pokyny schválené).

Ak je dočasná práca osobitná povaha a je dôležité potvrdiť preferenčné skúsenosti zamestnanca, ako je dočasná práca lekára, potom takáto skúsenosť môže byť potvrdená odkazom zo zamestnávateľa o plnení príslušnej práce, dodatočne Dohoda o pracovnej zmluve o dočasnom preklade atď.

Súdy zaberajú podobnú pozíciu. Pozri napríklad.

Ukončenie dočasnej transformácie

Po skončení dátumu prekladu sa odporúča zverejniť príkaz na poskytnutie zamestnanca predchádzajúceho miesta práce, pretože na konci dátumu prekladu nie je k dispozícii predchádzajúci zamestnanec zamestnania, a nevyžadoval ho a pokračuje Podmienkou pre dočasnú konverziu je strata sily a preklad sa považuje za trvalý (). Takáto objednávka nemá zjednotený formulár, takže ho.

Ak je podmienkou dohody o časovej povahe prekladu stratil svoju silu a preklad sa považuje za konštantný, potom na zdokumentáciu tejto situácie sa odporúča vydať nový medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zmene charakteru \\ t preklad a publikovať zodpovedajúci. Okrem iného budete musieť vykonať záznamy o neustálom preklade a zamestnanca (schválený).

Treba poznamenať, že ak na konci nie je možné poskytnúť bývalú prácu, je to potrebné ().

Ivan Shklovets,

zástupca vedúceho federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

Situácia 2. Dočasný preklad zamestnanca. Tri zlaté pravidlá

EVGENY KOROLEVA, zástupca generálneho riaditeľa pre právne záležitosti právnych záležitostí? Firmy "Alternatívne riešenie"

Ak po uplynutí doby času prevodu bude zamestnanec naďalej pracovať v inom zamestnaní aspoň na deň, dá mu právo požadovať uznať trvalé preklad. Preto je dôležité zaznamenávať poskytovanie bývalej práce písomne. Ak to chcete urobiť, musíte publikovať objednávku.

Ale prvé veci prvé. 99% prevodov vyžaduje súhlas zamestnanca. Znenie v dokumentoch o výrobných potrebách, dôležitých úlohách a naliehavých udalostiach sa situácia nebude opravená. Hrajú zamestnancov. S týmito dôvodmi stačí napadnúť dočasný preklad. A zamestnávatelia umožňujú chyby v dodatočných dohodách. Predkladá novú pozíciu, zisk a iné meniace sa podmienky. Úmyselne alebo náhodne zabudnúť na termín na konci prekladu. Buď uveďte dátum ukončenia, keď to nemusí robiť. Ide o nahradenie hypoték. Je lepšie obmedziť odkaz na udalosť - výstup hlavných pracovníkov do práce. Koniec koncov, ak sa ukáže skôr, zamestnávateľ zostane s dvoma zamestnancami v jednej pozícii. Nie je to fakt, že zamestnanec bude vyzvať návrat k predchádzajúcej pozícii, ale rozptyľovať zdroje zamestnávateľa k procesu.

Pravidlo 1: Súhlas zamestnanca musí byť preložený na preklad

Dočasné preklady sa používajú na rôzne účely. Napríklad nahradiť hlavného zamestnanca, ktorý vošiel do dlhodobej ročnej, vzdelávacej dovolenky alebo dovolenku na starostlivosť o deti. Takáto neprítomnosť môže trvať až 3 roky. Dočasný preklad je tiež vhodný na uzavretie voľnej sadzby. Aspoň pred prenájmom stálym odborníkom.

Dočasný preklad je vhodný ako skontrolovať zamestnanca na novej sľubnej pozícii. Typicky majú potenciálni vodcovia rôznych úrovní. Koniec koncov, test je nainštalovaný len pri jazde do práce (). A preklad po určitú dobu umožní dosiahnuť podobný výsledok, ale už s dlhodobými zamestnancami.

Všeobecné pravidlo hovorí: Dočasný prevod je možný dohodou strán. Skladá sa v písaní (). A súhlas zamestnanca je potrebný na akýkoľvek typ prekladu (trvalé, dočasné). Základom je umenie. 72.1 TK RF.

Zamestnanci a ich vodcovia sú iniciátormi dočasných prekladov. Zaregistrujte sa vo forme vyhlásenia alebo služby. Nie sú povinné, ale budú užitočné v spoločnostiach s ladeným tokom dokumentov. Najmä rozhodnutie o preklade môže vyžadovať koordináciu. Nie vždy túžba zamestnanca ísť do inej pozície sa zhoduje s plánmi hlavy.

Dočasný preklad nie je nevyhnutne spojený s nárastom pozície. Menej bude znížená. Napríklad, ak žena chce pracovať podľa grafu, ktorý sa používa v dolnej platenej pozícii.

V tomto prípade sa odporúča posilniť a prijať vyhlásenie od nej. Jeho obsahu je jednou požiadavkou jednoznačným úmyslom pracovníkov z vlastnej iniciatívy ísť do inej práce. Takéto vyhlásenie vylučuje obvinenie zo zamestnávateľa o nátlaku. Okrem dohody sa zostavuje, kde sú predpísané podrobnosti o dočasnom prevode.

Napriek správnemu pravidlu sa niekedy dočasný prevod vydáva bez súhlasu zamestnanca. Zamestnávateľ vydáva objednávku, pretože to považuje za dôvod takéhoto riešenia pre vážny a významný. Najčastejšie príčiny sú potreba výroby a pozastavenie činností.

Okrem toho zamestnávateľ je skutočne napísaný v rozpore so zákonom. Súdny dvor bude na strane zamestnanca. Potvrdzuje to odvolacie definície. A spoločnosť čelí pokutu inšpektora GIT ().

Okrem toho nie je možné zamietnuť pre nesúhlas s prevodom zamestnanca. Dodatočné náklady pri obnovení je zaručené ().

Pravidlo 2: Preklad končí poskytovaním bývalej práce, nie zamietnutím

Dočasný prenos znamená zmenu podmienok pracovnej zmluvy: pozície, mzdy, snáď pracovných režimov. Tieto nuansy sú stanovené v dodatočnej dohode. V ňom je nastavená doba prenosu. Ak zamestnanec nahradí kolegy, potom preklad skončí po tom, čo bude pracovať.

V ostatných prípadoch uveďte osobitný dátum. Rok je maximálna, ktorá je vyriešená podľa čl. 72.2 TK RF. Inými slovami, zamestnávateľ môže zatrhnúť voľnú sadzbu za mesiac, štvrťrok, pol alebo rok, napríklad od 01/01/2016 do 12/31/2016. Dohoda bez konečného dátumu súdov považuje jednu z nevýhod, ktoré umožňujú uznať dočasný preklad nezákonného ().

Ak hlava nie je istá v novomočiči, potom je prenosové obdobie lepšie robiť čo najkratšie. Potom s ním nemusíte rokovať o znížení tohto obdobia. Zrušiť podľa objednávky, pretože je povolené pri kombinovaní profesií (), nebude fungovať.

Na základe dodatočnej dohody uverejní objednávku. Vhodné alebo vyvinuté v spoločnosti prázdne. Informácie z neho sa prenášajú na osobnú kartu; Takže obraz práce zamestnanca bude úplný. Ale v knihe práce nie sú potrebné informácie z objednávky. Je určený len na trvalé preklady (pravidlá, schválené).

Niektorí zamestnávatelia vydávajú dočasný prevod, očakávajú, že po jeho konci sa zúčastňujú na náhradnom pracovníkovi. Skutočnosť, že pôvodne vstúpil do stálej pracovnej zmluvy kontaktovaním. Okrem toho, okrem iných podmienok, približne takáto fráza je predpísaná: "Táto dohoda sa uzatvára na určité obdobie a koná pred uvoľnením hlavného zamestnanca - Ivanova M. I.". Po zadanej udalosti výmena zamestnanca sa zamieta podľa časti 1 čl. 77 TK RF (Expiration).

Ako dočasne preložiť zamestnanca do inej pozície

Zdá sa, že problém bol vyriešený, pretože strany sa dohodli na zmene pracovnej zmluvy z hľadiska jeho funkčného obdobia. Okrem toho zamestnanec dobrovoľne podpísala dohodu. Ale toto je chyba.

Takéto rozhodnutia uvedú jednu - o dočasnej povahe spolupráce so zamestnancami, musíte rokovať pri prijímaní a nie v procese práce.

Záujem

Čo sa líši od pohybu?

Na preklad je súhlas zamestnanca takmer vždy potrebný. Pri pohybe sa nevyžaduje ().

Preklad je charakterizovaný zmenou funkcie práce. Predpokladajme, že vodič sa stáva hlavou skladu (). Pri pohybe sa jednotka mení, kancelária, ale funkčnosť zostáva rovnaká ().

Napríklad sekretár sa pohybuje od prijímajúceho šéfovinkého účtu. Ale jej povinnosti - prijímajúce telefónne hovory, zostavovanie listov, stretnutie návštevníkov - zostanú nezmenené.

Preklad ovplyvňuje podmienky pracovnej zmluvy a neexistuje žiadny pohyb. Zamestnanec teda nebude schopný napadnúť nahradenie vozidla s inou značkou alebo nosnosťou, ak tieto kritériá neboli napísané v zmluve (odvolacie definície).

Pravidlo 3: Návrat na vaše predchádzajúce miesto musí byť vydané podľa objednávky

Pripomeňme, že dočasné prenosové obdobie je obmedzené dátumom alebo výstupom hlavného zamestnanca. A môže sa tiež vrátiť po dočasnom preklade. Reťaz prekladov sa používa, keď sa niekoľko zamestnancov uskutoční naraz. Potom sa viac skúsení predpísané na vyššie pozície. Zostávajúce miesta zaberá menej kvalifikovaný personál.

Na konci dočasného prekladu zamestnanca zamestnávateľ čelí nasledujúcim situáciám.

Zamestnanec sa vracia do predchádzajúcich zodpovedností. Vo väčšine prípadov návrat do pôvodnej polohy prechádza bez problémov. Stačí hovoriť s zamestnancom predchádzajúcemu alebo konajúcemu nadriadenému. Od dátumu, keď začne obvyklé povinnosti, začal stáť v starej divízii. V čase dočasného prekladu je Tabul prerušený podľa predchádzajúceho dňa.

Pracovník odmietne vrátiť do bývalej pozície. Niekedy sa dočasná práca ukáže ako atraktívnejšie povinnosti. Napríklad na pracovnom režime, platbe alebo umiestnenie pracoviska. A potom môže zamestnanec uviesť, že dočasný prevod sa stal trvalým. Hlavný argument - zamestnávateľ neposkytol predchádzajúcu prácu a pokračuje v práci v nových podmienkach ().

Ak zamestnanec príde na súd, zamestnávateľ bude musieť preukázať opak. To znamená potvrdiť skutočnosť návratu zamestnanca na predtým obsadenú pozíciu. To pomôže stole, pracovné plány a korešpondenciu, ako aj svedectvo.

Takéto manipulácie znížia poradie ukončenia dočasného prekladu. Okrem toho sa odporúča zverejniť bez ohľadu na to, či pracovník lojálny alebo nie. Na objednávku je vhodná jednotná formulár. Úplné meno zamestnanca ho zadá, dátum poskytovania predchádzajúceho miesta práce a pozíciu, na ktorú sa vracia.

Objednávka je lepšie publikovať pár dní pred koncom prekladu. V extrémnych prípadoch, deň predtým. Koniec koncu vyplývajú aj v dôsledku jedného dňa oneskorenia. Ak zamestnanec nechce dať podpis na objednávku, potom sa vydáte zákon o odmietnutí. Po stanovení poskytovania predchádzajúceho pracoviska sa zamestnávateľ uľahčuje vyvrátiť akékoľvek nároky na jeho adresu (). Týka sa a kontroluje sťažnosti v GIT.

Strany sa dohodli na neustálom preklade.Nie všetky dočasné preklady spôsobujú konflikty. Zamestnanci, ktorí sa osvedčili z najlepšej strany, zostávajú v novej pozícii neustále. Formálne, na to, že strany nemusia robiť nič (). Pracovník naďalej pracuje na novom mieste. Zamestnávateľ mu neposkytuje bývalú pozíciu. Inými slovami, transformácia dočasného prekladu do konštanty sa sám vyskytuje.

Dokumenty však budú musieť nahradiť. Je potrebné podpísať dohodu, ktorá je vylúčená z pracovnej zmluvy na prenosové obdobie (). Uverejnili aj objednávku. Po prvé, bude to vhodné na vyplnenie záznamu o zamestnanosti. Po druhé, - informovať zainteresovaných strán (účtovníctvo, Tabelchik atď.), Aby zmenili stav zamestnanca.

Ako písať do knihy práce, v pokynoch schválených, nie je uvedené. Môžete to takto urobiť. Po poradovom čísle v stĺpci 2 uveďte dátum začiatku dočasného prekladu. V stĺpci 3 odrážajú polohu a rozdelenie, ktoré sa stali trvalým. Graf 4 je priradený details. Odporúča sa odrážať dva objednávky: o preklade a že preklad sa stal trvalým.

Mimochodom

Preklad bez súhlasu zamestnanca je možný len kvôli nehode, požiaru, povodní

Existujú 4 núdzové situácie, keď má zamestnávateľ právo prekladať zamestnanca do iného príspevku bez jeho súhlasu. Ale pre tri z nich existujú významné obmedzenia.

Prírodné a technické kataclysms môžu poškodiť veľký počet občanov. Zamestnanci sa potom zúčastňujú na prevencii nehôd, požiarov, povodní alebo eliminovať ich následky. V tomto prípade bude preklad (aj do nižšej pozície) bez súhlasu zamestnanca legitímne. Trvá to môže mesiac ().

Existujú ešte časové transfery pre jednoduché, nahradiť chýbajúcich kolegov a zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku (). Súhlas zamestnanca však sa nepýtal len vtedy, keď sú tieto udalosti spôsobené katastrofami. Takže, jednoduché kvôli spurenému obchodu vám umožní presunúť tesárovi z výroby nábytku na jeho obnovu. Ale nie je možné ich poslať na čistenie územia. Dočasný prenos s poklesom kvalifikácie si vyžaduje písomný súhlas ().

Zoznam situácií pre dočasný preklad bez súhlasu zamestnanca je teda výrazne obmedzený na bežné pracovné situácie.

S ohľadom na pohodlnú prácu, Elena Karsetskaya,

odborný systém personálu

Podľa tohto obdobia je obvyklé pochopiť zmenu pracovných funkcií zamestnanca s trvalým alebo dočasným prvkom, ako aj jeho prechod na inú štrukturálnu jednotku.

Vážení čitateľ! Naše články rozprávajú o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - Obráťte sa na formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte na telefón.

Je to rýchle a zadarmo!

V súčasnosti môžete splniť základné preklady zamestnancov v dôsledku:

realizácia rekonštrukcie podnikov;
cvičenie na IT aktualizované práce;
zmena technologických procesov;
zlyhania v procese dodávok;
sťahovacie spoločnosti na iné územné priestory;

O zmene hlavných pracovných podmienok len so súhlasom zamestnanca: \\ t

miesto výkonu práce;
pracovného charakteru;
pracovnej funkcie;
mzdy;
pracovného režimu;
jeho objem;
výhody a podobné.

Na implementáciu tejto akcie v rámci jedného podniku však pri zmene štruktúry podania alebo iných podobných funkcií by mala mať riadenie spoločnosti zdokumentovaný súhlas zamestnanca, okrem prípadov, keď sa to nevyžaduje.

Ak nebol žiadny súhlas, ale zamestnanec začal vykonávať nové funkcie, táto akcia sa bude považovať za právne zdobené. Správa spoločnosti je však povinná vydať ho, napríklad, keď dostal vízum zamestnanca vo vhodnom poradí buď jeho žiadosťou.

DÔLEŽITÉ! Ak zamestnanec potom nesúhlasí s takýmito zmenami, a nové funkcie už vykonávajú, môže vždy ísť na súd na odvolanie tejto situácie.

Všetky akcie so zmenami tvorby práce spoločnosti musia byť vykonané podľa objednávok s príslušnými záznamami v ich záznamoch o zamestnanosti.

Rozdiel pre prekladanie z pohybu

S vyššie uvedeným konceptom sme sa rozhodli. Teraz budeme analyzovať sprievodný termín "pohyb". Je to tiež preklad, ale vo svojom prípade nebudú žiadne rozpory súčasnej pracovnej zmluvy, udržiava sa tak kvalifikácia zamestnanca a jeho špeciality, pozíciu. Nemusí to dostať svoj súhlas. Takže to bude:

pri zmene pracoviska na tej istej spoločnosti
pri zmene štruktúrnej jednotky na tom istom území, kde pracoval,
pri vykonávaní vlastných funkcií na novom odlišnom od starého mechanizmu.

Dospeli sme, že preklad a pohyb sú založené na kumulatívnych funkciách:

"Bývalé" a "nové" formáty práce,
územná poloha "bývalého" a "nového" pracovného priestoru,
skutočná prítomnosť zamestnanca na "bývalej" a "novej" pracovisku.

DÔLEŽITÉ! K dispozícii sú často prípady, keď sa pohybujú, pretože môže splniť svoje hlavné funkcie, ale môže mať vplyv na zdravie workshopov. Potom je to nezákonné, s výnimkou situácií, s tým, že to vopred určí v pracovnej zmluve.

Hlavné typy prekladov

Trvalý preklad - vyskytneme len vtedy, ak existujú dobrovoľné a zdobené zdokumentované schválenie, ktoré je prevedené jeho aplikáciou. V dokumentárnom formáte je tiež možné podpísať túto akciu.

Zároveň bude úplná zmena svojej pracovnej funkcie, odporúča sa uzavrieť novú hlavnú zmluvu. Ak chcete získať dohodu, presadzovanú jeho podpisom po vytvorení objednávkového dokumentu o tejto akcii boli vyčlenené tri pracovné dni.

s inými funkciami práce alebo pracovnými povinnosťami v jednom podniku,
zmena pracoviska súčasne so zmenou územnej polohy spoločnosti,
zmena zamestnávateľa.

DÔLEŽITÉ! V druhom prípade je riadenie spoločnosti pôsobí ako iniciátor, a sú povinné oznámiť zamestnancovi o nadchádzajúcich zmenách dva mesiace pred týmto udalosťou, ak odmietne vypracovať legitímny prepustenie postupu.

Dočasný preklad je možné za predpokladu, že: \\ t

táto akcia je schválená oboma stranami a vydáva sa písomne \u200b\u200bna obdobie najviac jedného roka, \\ t
na základe toho sa na základe jeho trvalej práce nahradí druhý dočasne neprítomný zamestnanec.

Hlavným rozlíšením tejto akcie je, že ak zamestnanec nedostal svoje predchádzajúce miesto, a nevyžadoval sa k nemu návratu, dostane charakter trvalej.

Odrody dočasných prekladov

v prípade nepredvídanej situácie, ako, nehody vo výrobe alebo kvôli príčin katastrofy prírodného a technického plánu, \\ t
podľa zdravia podriadeného
tehotný zamestnanec pre lekárske príznaky
Ženy majú dieťa do 18 mesiacov od rodiny
dopyt po vojenskej registrácii a zaradení do zamestnania.

Podľa písomného súhlasu zamestnanca

Podľa písomnej žiadosti zamestnanca alebo písomného súhlasu, ktorý od neho dostal na trvalý preklad pre iného zamestnávateľa. To znamená ukončenie hlavnej zmluvy na rovnakom mieste práce.

Keď sa táto akcia zmení, plán jeho prevádzky, miesto vykonané skoršie funkcie, príjem, režim a podobne.

V takýchto prípadoch je podpísaná príslušné vyhlásenie, dodatočná dohoda alebo dohoda sa vykonáva na objednávke s vízou zamestnanca.

Súhlas zamestnancov

Častejšie ako iní v našej krajine, existuje dočasný preklad zamestnanca, keď nepotrebuje svoje písomné schválenie pre potreby výroby, ale nie viac ako 1 mesiac a pri zachovaní územnej pozície svojho miesta práce.

Legislatívne prijateľné takéto opatrenia na: \\ t

zabrániť alebo eliminovať účinky prírodných katastrof, \\ t
prevencia alebo likvidácia účinkov priemyselných havárií, \\ t
zabrániť nehode, prestojom, poškodeniu majetku verejného a štátneho plánu, \\ t
nahradenie iného zamestnanca, ktorý nie je prítomný na pracovisku,
v iných výnimočných okamihoch.

Trvanie tejto akcie by nemalo byť dlhšie ako 1 mesiac za celý kalendárny rok.

DÔLEŽITÉ! Všetky výnimočné situácie, ktoré sa vopred nepredpovedajú, majú štatút vyššej moci.

V našom pracovnom zákonníku, tento zoznam výnimočných okamihov, ktoré možno interpretovať ako potrebu výroby, nie sú úplné a nedbanlivé manažérovi ho používajú podľa vlastného uváženia.

DÔLEŽITÉ! Ak takéto opatrenia týkajúce sa zamestnanca nebudú mať rozlišovacie črty potreby výroby, môžu byť považované za nezákonné.

Dočasné preklady potrebné pre zamestnávateľa

Tie obsahujú:

akcia založená na lekársky údaj o poškodení zdravia práce, \\ t
pôsobenie tehotnej ženy alebo ošetrovateľského prsníka, alebo s dieťaťom mladším ako 18 rokov, \\ t
na žiadosť o vojenskej registrácii a zaraďovacej kancelárii s výzvou pre zber vzdelávania.

DÔLEŽITÉ! Všetky ostatné dôvody pre prevody musia koordinovať jeho strany.

Posledný typ prekladov vychádza z požiadaviek tretej strany. Vykonáva sa s cieľom zvýšiť úroveň vojenského vzdelávania zamestnanca bez toho, aby ju roztrhal od výroby. Zároveň bude zamestnanec zachovaný svoj príjem v podniku za celú dobu takéhoto školenia.

V prípade, že príčinou prekladu bolo zranenie prijaté v podniku, a podľa jeho viny, bývalý plat bude pokračovať pre zamestnanca za celé obdobie.

Druhý typ transferov sa odráža v celom a samostatnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie - 254. Postará sa o ochranu materstva a detstva, tehotná žena by nemala pracovať v škodlivých výrobných alebo nepriaznivých podmienkach. Spoločnosť je povinná poskytnúť ho mäkším pracovným podmienkam alebo je úplne oslobodená od nich pri zachovaní priemerného zárobku.

Rovnakú situáciu so ženami, ktoré majú deti do 18 mesiacov. Okrem toho by sa mali pre takéto ženy zachované všetky preferencie a prínosy, ktoré existovali na predchádzajúcom pracovisku.

Počas uplynutia takéhoto prevodu by správa podniku malo začať návrat zamestnanca na svoje staré pracovné miesto, inak budú ich činy nezákonné.

Postup vydávania dočasného prekladu do inej práce

Vyžaduje návrh nasledujúcej dokumentácie v rovnakom poradí:

vyhlásenie zamestnanca na preklad, je možné formát oznámenia o správe,
vhodný príkaz
doplnková zmluva, zmena hlavného pracovného dokumentu, \\ t
skutočný pohyb pohybu
vykonávanie príslušných záznamov v zamestnaní zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Každá individuálna situácia bude mať súbor dokumentácie alebo fázu postupu.

Má zamestnanec právo odmietnuť previesť

V písmene zákona môže zamestnanec vyjadriť odmietnutie, ak:

nové funkcie práce budú môcť vytvoriť poškodenie svojho zdravia alebo života,
nové pracovné povinnosti sú ťažšie a škodlivejšie pre tých, ktorí sú napísané v jeho hlavnej práci.

Je napísané v Zákonníku Zákonnej práce Ruskej federácie a neposkytne právo zamestnávateľovi, aby tento zamestnanec poskytol disciplinárne oživenie.

Ak je odmietnutie odôvodnené inými dôvodmi, sú uznávané neprimerané a také, že by to znamenali uloženie disciplinárnych sankcií a išli, ak neboli pokračovaní.

Aký je dočasný preklad do inej práce? Ako to zariadiť a aké dokumenty potrebujete na kompiláciu? V našom materiáli sa pozrieme na to, čo potrebujete vedieť zamestnanca a zamestnávateľa, ako ide o proces prekladu a iných nuansy tejto udalosti.

Aké podmienky musia vedieť?

Dočasný prevod do inej práce je postup, ktorý umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi vyriešiť niekoľko niektorých spoločných otázok. Pri vykonávaní takýchto udalostí je však potrebné venovať pozornosť všetkým dokumentom, ktoré sú zostavené v tomto prípade, pretože prítomnosť chýb v dokumentoch môže mať vážne dôsledky pre zamestnávateľov a pre samotný zamestnanec.

Preto, pred prevodom svojho zamestnanca, musíte objasniť všetky nuansy takejto udalosti, aby ste minimalizovali riziká chýb a nedostatkov. Takéto informácie budú okrem toho užitočné pre zamestnancov aj špecialistov spoločnosti, aby pochopili nielen ich povinnosti, ale aj právami.

Aby ste riadne implementovali dočasný preklad, musíte presne poznať podmienky a koncepcie Zákonníka práce Ruskej federácie v tejto oblasti, čo minimalizuje chyby. K hlavným výrazom by sa mali pripísať:

Koncepcia "prekladu".
Podmienky prenosu.
Dohoda.
Pracovnej zmluvy.

Pozrime sa podrobnejšie každý z týchto konceptov.

Termín	Popis
Prevod	Vymenovanie zamestnanca na určitý preklad príspevok nie je potrebné, aby špecialista vykonala rovnakú zodpovednosť. Bez ohľadu na situáciu sa bude musieť preložiť dohoda sám zamestnanca.
Dohoda prekladov	Dokument, ktorý musí byť zostavený v dvoch kópiách - zahŕňa hlavné body prekladu. Je dôležité, aby obe strany boli zamestnancom, ako aj zamestnávateľ, podpísali dokument, inak bude dohoda nezákonná.
Obdobie prekladu	Musí byť dohodnutý so zamestnancom samostatne. Pod pojmom znamená obdobie, počas ktorého bude práca vykonaná.
Pracovná zmluva	Dokument odráža informácie o právach, zodpovednosti, zodpovednosti medzi zamestnancami. Pri určitom čase môže byť TD pozastavená na určité obdobie.

Preklad môže byť:

Dočasné. Zvyčajne sa koná, ak zamestnávateľ chce udržať pracovisko pre zamestnanca, ale nemožno ho použiť.
Konštanta.

Účelom prekladu je pre to, čo potrebujete?

Mal by sa vopred študovať, ktoré základy a dôvody preklad špecialistu. Najčastejšie sa to deje v rámci jednej spoločnosti. Do základných dôvodov zahŕňajú:

Rozšírenie alebo zníženie predmetom výroby.
Riešenie problémov v oblasti kariéry.
Vedenie osvedčenia zamestnancov, a preto zdvíhanie alebo zníženie zamestnanca v kancelárii.
V súvislosti s ktorým zamestnanec nemôže splniť žiadne povinnosti.

TRUE, že stojí za to pripomenúť, že trvalý preklad možno realizovať v prípade súhlasu samotného zamestnanca. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie zamestnanec spoločnosti súhlasiť s prekladom, ak nie je v súlade s podmienkami uzatvorenými v predtým uzavretej zmluve.

Existujú však aj iné pravidlá týkajúce sa dočasného prekladu. Napríklad preklad môže byť vykonaný v povinnom v prípade núdzových situácií, ako sú epidémie, prírodné katastrofy atď.

DÔLEŽITÉ: Ak hovoríme o tehotnom pracovníkovi, potom je nemožné preložiť ho na dočasný preklad aj v prípade núdze bez súhlasu.

Právne dôvody pre preklad - Čo robí TK RF?

Hlavným legislatívnym dokumentom je Zákonník práce Ruskej federácie, ktorá odráža všetky nuansy o navrhovaní prekladu. Nasledujúce články sú uvedené v TK Ruskej federácie v oblasti prekladu:

Uvádza dôvody zmeny podmienky predtým zloženej pracovnej zmluvy.
Zdôrazňuje sa postup pre prenos špecialistov.
Opisuje základ prekladu na dobu neurčitú.
Preklad Nuances v prítomnosti lekárskych záznamov.
Hlavné body, ktoré sa týkajú zmeny pracovnej zmluvy z dôvodu zmeny organizačných podmienok.
Pri zmene majiteľa.
ZASIAHNUTIA PRE ZASADNUTIE zamestnanca.

Dočasný preklad na inú prácu - akčný algoritmus

Vedenie takejto práce si vyžaduje dodržiavanie určitého postupu. Pozrime sa na to, čo vyzerá všetko.

Registrácia

Po prvé, musíte oznámiť zamestnancovi o plánovanom konaní, aby sa objednávka alebo poradie, v ktorom by sa mali previesť dôvody prekladu. Odporúča sa priradiť osoby, ktoré sú zodpovedné za návrh tohto prekladu, uveďte dátum v ňom, kým by sa všetky formality mali vyrovnať. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou a potvrdiť jeho súhlas s prekladom.

Nasledujúce pozostáva zo zmluvy, v ktorej musia strany zaregistrovať prevodové podmienky, názov novej pozície, výška platby atď. Celý proces je doplnený návrhom objednávky vo forme T-5, s ktorým musí byť zamestnanec pred momentom prekladu nájsť.

V závislosti od toho, kto rozhoduje o prekladaní, je potrebné získať súhlas od zamestnanca. Ak v zákone Zákonníka práce Ruskej federácie nepredpácha potreba získať takýto súhlas, potom stačí urobiť vstup do práce na preklade a preložiť zamestnanca.

Predstavujeme vstup do zošite

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zákon neustanovuje potrebu prijať vstup do práce. Budeme napríklad prezentovať situáciu, že hlava spoločnosti pracovala na dočasnom preklade a chce záznamy o tom byť v jeho práci. Môžete tiež potrebovať kópiu poradia prekladu alebo potlačenie zmluvy.

Často sa stáva, že pracovník zostáva na novom mieste a po skončení obdobia času, to znamená, že sa ukázalo, že zamestnanec bude pokračovať v práci v jednej pozícii od jedného dátumu, ale informácie budú vykonané pri objednávke prekladu.

Často, špecialisti na personálne oddelenie tento problém riešiť inak: v stĺpci tretieho, kde sa zvyčajne označuje pozícia a oddelenie, zapíšete dátum, s ktorým sa vykonáva dočasný prevod, a odkaz na príkaz riaditeľa je zaznamenaný v 4. stĺpci.

Ako sa vrátiť k predchádzajúcej zodpovednosti?

Dočasné práce zahŕňa návrat zamestnanca na svoje trvalé povinnosti. Najčastejšie na to, hlava podniku podpíše poradie, v ktorom dátume a ktorý špecialista bude pracovať na pracovisku po uplynutí dohody o transferom.

Aj v neprítomnosti takéhoto dokumentu sa zamestnanec stále môže vrátiť na predchádzajúce pracovisko, pretože sa objednávka prekladu už stratí. V dôsledku toho sa obe strany vrátia do svojich predchádzajúcich ustanovení, to znamená, že zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť svojmu zamestnancovi pracovať v špecializácii.

Dočasné prekladové nuansy

Pri vykonávaní dobrovoľného prekladu, jeho príčiny môžu byť nejaké, ale veci sú trochu iné veci pri prenose bez súhlasu samotného zamestnanca.

Takáto udalosť bude legálna na mesiac v nasledujúcich situáciách:

Jednoduchá výroba.
Schopnosť vyhnúť sa poškodeniu majetku.
Nahradenie chýbajúceho dočasného špecialistu.

Je pravda, že vo všetkých týchto prípadoch existuje výnimka. Napríklad, ak hovoríme o nízkej kvalifikovanej práci (to znamená, že pri prenose do nižšej polohy), bude potrebné súhlasiť od špecialistu.

Okrem súhlasu samotného zamestnanca sa musia dodržiavať niektoré ďalšie podmienky: \\ t

Nedostatok lekárskych klubov do práce v inej pozícii.
S kvalifikačným úradníkom.
Proces prekladu je zdobený podľa všetkých legislatívnych noriem.

V kontakte s

Absencia zamestnanca v práci alebo prázdne voľné miesto nepriaznivo ovplyvňuje proces výroby. Aby zamestnanci spoločnosti neboli "stratení" v povinnostiach prázdnej pozície, môžete dočasne presunúť vhodnejší zamestnanec.

Pracovná legislatíva definuje dočasný preklad ako zmena zamestnanca na určité obdobie pracovnej funkcie alebo štrukturálnej jednotky pri pokračovaní v práci v tom istom zamestnávateľovi, ako aj preklad do inej lokality spolu s organizáciou. V bode 16 uznesenia Plenum Najvyššieho súdu Ruskej federácie 17. marca 2004 je uvedené, že podľa štrukturálnych divízií organizácie by sa malo chápať jeho pobočky, kancelárie, oddelenia, workshopy, miesta atď. A pod druhým terénom - oblasť mimo administratívnych a teritoriálnych hraníc relevantné zúčtovanie. Medzitým môže byť zamestnanec preložený do inej štrukturálnej jednotky len vtedy, ak je uvedená v pracovnej zmluve.

Takýto preklad je účinným spôsobom nahradenia voľnej polohy alebo dočasne neprítomného zamestnanca.

Súhlasiť

Dočasný preklad zamestnanca sa vyskytuje v súlade s ustanoveniami článku 72.2 Zákonníka práce. Preklad môže byť implementovaný tak so súhlasom zamestnanca a bez toho.

Avšak, v druhom prípade sa však preklad môže vykonať len vtedy, ak došlo k prírodnej alebo umelej katastrofu, výrobná nehoda, nehoda v práci, požiar, povodní, hlad, zemetrasenie, epidémiu (epizóda) av akýchkoľvek iných prípadoch ohrozujú život a normálny život podmienky celej populácie (jej časti).

Aj dočasný prevod bez povstania zamestnanca, zamestnávateľ môže vykonávať počas nečinnosti, potrebu zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku. V tomto prípade nemôže byť preklad vykonať na prácu, ktorá si vyžaduje nižšiu kvalifikáciu a pobyt v novej pozícii by nemal presiahnuť jeden mesiac.

V súlade s časťou 4 článku 72.1 Zákonníka práce je zakázané preložiť zamestnanca do práce, ktorý je pre zdravie kontraindikovaný. Ak nie sú žiadne kontraindikácie, potom s jeho súhlasom môže byť zamestnanec prevedený do práce s škodlivými pracovnými podmienkami.

Vlastnosti dočasnej transformácie

Zamestnávateľ takmer vždy vykonáva prevod zamestnanca na svoje vlastné záujmy. Napríklad na zvýšenie produktivity alebo nahradiť zamestnanca v tom čase, plnenie povinností, ktorého sú nevyhnutné pre spoločnosť.

Zamestnanec sa zase snaží vytvoriť kariéru, mzdu na zvýšenie miezd.

Zamestnávateľ neukladá povinnosť nahradiť dočasne neprítomný zamestnanec. Toto rozhodnutie vykonáva organizácia nezávisle na základe potrieb výroby. Zároveň zamestnanec nie je zbavený možnosti ponúknuť zamestnávateľovi, aby urobil dočasný preklad. Napríklad, ak pracovné povinnosti chýbajúceho zamestnanca vykonáva niekoľko ľudí naraz, čo zabraňuje normálnej prevádzke.

Pozornosť

Ak zamestnanec súhlasil s dočasným prekladom a zdobela všetky potrebné dokumenty, zamestnanec úplne prestane plniť svoje povinnosti a začne pracovať pre inú pozíciu.

Jednou z najdôležitejších vlastností, ktorá je neodmysliteľnou dočasným prekladom, je naliehavý. V súlade s časťou 1 článku 72.2 Zákonníka práce sa dočasný preklad vykonáva až jeden rok. Jedinou výnimkou zákonodarcov bola vykonaná na prevod zamestnanca, ktorý nahradí dočasne neprítomný zamestnanec (pozícia pre neho zostáva) predtým, ako bude pracovať. Moment dokončenia prekladu bude dátum, ktorý predchádza dňu vydania hlavného zamestnanca.

Plat sa zriaďuje dohodou strán. Najčastejšie je množstvo platby určené v súlade s novou pozíciou. Pri prevode na menej kvalifikovanú prácu však môže byť predchádzajúci plat uskladnený alebo odovzdaný.

Ak sa dočasný preklad uskutočnil bez súhlasu zamestnanca, plat by mal zaplatiť aspoň priemerné zisky, ktoré zamestnanec dostal zamestnanca v predchádzajúcej pozícii.

Zamestnávateľ s dočasným prekladom musí spĺňať všetky formality, pretože zamestnanec zmení pracovnú funkciu, plat, často miesto práce atď.

Papierovanie

Vo väčšine prípadov je iniciátorom dočasného prekladu zamestnávateľom. Musí vykonať príslušného návrhu zamestnanca. Táto ponuka môže byť zdobená ako písomne \u200b\u200ba ústne.

Racionálne racionálne je ešte návrhom písomne, ako nakoniec to bude oficiálny dokument.

Pri vypracúvaní návrhu by malo uviesť novú pozíciu (štrukturálna jednotka, umiestnenie organizácie), odhadovanú dobu prenosu, čas, počas ktorého zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby odpovedal na ponuku.

Lehoty na prevod tohto dokumentu sa zamestnanec neposkytuje.

Súhlas alebo odmietnutie sa vydáva aj písomne \u200b\u200bv samostatnej forme samostatného dokumentu alebo samotného návrhu, ak boli poskytnuté špeciálne stĺpce.

Po prijatí súhlasu zamestnanca na dočasný prevod by sa mala zostaviť dodatočná dohoda o pracovnej zmluve. Tento dokument sa vydáva v dvoch kópiách a je podpísaný ako zamestnávateľ a zamestnanec. Každá strana je uvedená napríklad.

V dodatočnej dohode sa uvádza:

dátum a miesto vypracovania;
názov organizácie;
zamestnanca preložený do inej práce;
postavenie zamestnanca;
dôvod prekladu a nahradiť pozíciu;
obdobie prenosu času;
dokumenty, ktoré by mal zamestnanec dodržiavať pri plnení nových povinností;
veľkosť platu;
podrobnosti strán.

Bod príčinou prekladu môže obsahovať rôzne znenie. Napríklad:

"V súvislosti s dočasným nedostatkom hlavného účtovníka I.I. Ivanova v dôsledku zistenia vo výročnej platenej dovolenku účtovníka p.p. Petrov je dočasne preložený do pozície hlavného účtovníka. "

Môžete tiež zaregistrovať nasledovné: "Vzhľadom na nedostatok kandidátov na voľné miesto vedúceho právneho oddelenia, je dočasne preložený advokát S.S. Sidorov.

Pri výrobe položky na prenosovom období, keď je voľné miesto viditeľné (dočasný prenos sa vykonáva až jeden rok), používa sa toto znenie:

"Zmluvné strany zistili, že termín doplnkovej dohody končí 11. marca 2013" alebo "strany určili, že dodatočná dohoda bude platná, kým nebude obsadený trvalý zamestnanec."

V prípade nahradenia dočasného chýbajúceho zamestnanca a ukončenie dočasného prekladu závisí od výstupe tohto zamestnanca (z ročnej platenej alebo vzdelávacej dovolenky, návrat z služobnej cesty, na konci obdobia zdravotného postihnutia atď. ), potom by sa dohoda mala špecifikovať podmienku pri výskyte, ktorú jeho činnosť zastaví. Napríklad:

"Dodatočná zmluva ukončí a EK dôstojník E.E. Egorov sa vracia do post zástupcu marketingového oddelenia pred dátumom zamestnania vedúceho marketingového oddelenia S.S. Sidorova. "

Dôvodom hovoriacich podmienok a nie špecifických termínov je vo väčšine prípadov neschopnosť vedieť presne dátum prepustenia hlavného zamestnanca. Takže, zamestnanec na voľnej polohe možno nájsť počas niekoľkých mesiacov, a niekedy to ponecháva viac ako šesť mesiacov. Medzitým, zamestnanec, ktorý bol na služobnej ceste, sa môže z neho vrátiť alebo naopak na zdržanie.

Zamestnávateľ je povinný zverejniť príkaz na prevod zamestnanca do inej práce, s ktorou musí byť zamestnanec oboznámený s maľbou. V súlade s uznesením Štátnej štatistiky Výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1, príkaz je vykonaný na jednotných formách č. T-5 alebo č. T-5a.

Pri vypĺňaní týchto formulárov by sa mala venovať pozornosť rekvizónom "Preložiť do inej práce". V ňom je graf "dátum" naplnený formuláciou prenosového obdobia. V poli "C" sa teda dátum, s ktorým zamestnanec začne vykonávať povinnosti na novej práci av poli "Softvér", buď Docking (konečný dátum nie je definovaný) alebo dátum dátumu vypršania platnosti) .

Ďalšou fázou dizajnu je zavedenie informácií o osobnej karte zamestnanca pre formulár č. T-2 schválený uznesením Ruskej Štátnej štatistiky Výboru z 5. januára 2004 č. 1 (ďalej len "uznesenie \\ t Štátna štatistika výboru). Základom pre vykonávanie záznamov je poradie prekladu do inej práce. V tomto prípade je potrebné vyplniť časť III "Prijatie pre prácu a preklady do inej práce." S každým záznamom zamestnanca, musíte sa zoznámiť s maľbou.

Niektorí odborníci dodržiavajú názory, ktoré by sa osobná karta nemala plniť. V oddiele o vypovedaní objednávky podľa uvedenej formy č. T-5 schválil rozhodnutím Štátnej štatistiky, bolo uvedené, že na základe objednávky (príkazov) o prevode na inú prácu vrátane Značky v osobnej karte zamestnanca.

Po registrácii všetkých vyššie uvedených dokumentov musí byť zamestnanec oboznámený s popisom práce (pod maľbou). Ak si vyžaduje pracovné podmienky, poučenie o bezpečnosti, ochrana práce sa vykonáva aj a dohoda o hmotnej zodpovednosti je zodpovedná a tak ďalej.

V súlade s ustanoveniami právnych predpisov práce a odsekom 4 pravidiel pre zachovanie a skladovanie pracovných kníh, ktoré schválila vyhláška vlády Ruskej federácie 16. apríla 2003 č. 225 "o pracovných knihách", vstup o dočasnom preklade do knihy práce nie je vykonaná.

Najlepší najlepší nový

Keď zadáte prácu hlavného zamestnanca, dočasne nahrádzajúci zamestnanca sa musí vrátiť k realizácii svojich starých povinností. Zákonník práce neobsahuje ustanovenia o tom, ako vydať návrat zamestnanca na starý príspevok. Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, v prvom rade je potrebné zaslať oznámenie o zamestnancovi na vstup do práce hlavného zamestnanca, ktorý je zostavený v ľubovoľnom formulári.

Oznámenie môže obsahovať toto znenie: \\ t

"17. februára 2013, vedúci marketingového oddelenia S.S. Sidorová. V tejto súvislosti vám poskytneme predchádzajúce miesto práce ako zástupca vedúceho oddelenia, na vykonanie povinností, ktorého by ste mali začať 16. februára 2013. "

Mali by ste tiež zverejniť príkaz na ukončenie realizácie dočasných povinností a návratu starého pozície. Vypracuje sa v ľubovoľnom formulári. Ďalšie zmeny sú vykonané v časti zamestnanca III osobnej karty, to znamená, že vrátenie predchádzajúcej pozície je uvedené.