Silné a slabé stránky osoby v životopise sú príkladom. Negatívne stránky v životopise

Pri uchádzaní sa o prácu zamestnávatelia často vyžadujú životopis. Niektorí z nich okrem pracovných skúseností všeobecné informácie a zoznam zásluh sú požiadaní uviesť slabiny charakter. A tu vzniká dilema: ako správne zverejniť svoje nedostatky v životopise? Ak si myslíte, že ich vôbec netreba uvádzať a že stačí do príslušného stĺpca vložiť pomlčku, hlboko sa mýlite. Aby ste v takejto situácii nezostali uväznení, pozrite si, čo v tejto veci radia personalisti.

Vlastnosti písania životopisu

Na jednej strane je napísať pár slov o sebe jednoduchou úlohou a nevyžaduje špeciálne znalosti a zručnosti. Ako však ukazuje prax, tým, ktorí sa držia tohto hľadiska, sa často odmieta zamestnať. Preto čím slušnejšia spoločnosť, v ktorej chcete získať prácu, tým dôležitejšie je napísať svoj životopis kompetentne.

Objem životopisu nie je vhodný na prezentáciu Vysoké číslo informácie. Zvyčajne sa zmestí na 1-2 počítačové listy. Preto je obzvlášť dôležité zhrnúť potrebné informácie, ktoré zvýraznia vašu osobnosť a upútajú pozornosť personalistu. Pri písaní textu zvážte každé slovo a správne prezentujte svoje slabé stránky.

Ak sa napríklad obávate o svoju vekovú skupinu, začnite zoznamom profesionálne kvality alebo pracovné skúsenosti. Presuňte dátum narodenia na koniec životopisu. Alebo ak vaša budúca práca zahŕňa časté služobné cesty a vaša rastie Malé dieťa, nezabudnite uviesť, že ho môžete nechať v starostlivosti príbuzných alebo opatrovateľky.

Aby ste vo svojom životopise správne premietli svoje slabé stránky, vezmite do úvahy niekoľko základných pravidiel.

Venujte veľkú pozornosť štýlu prezentácie. Text by mal byť napísaný jasne a zrozumiteľne. Ak môžete poskytnúť informácie počas rozhovoru rôzne cesty, potom to, čo je napísané, bude vnímané jednoznačne.
Nikdy neignorujte políčko, v ktorom musíte uviesť svoje slabé stránky a charakterové vlastnosti. To môže viesť k tomu, že ste buď zapísaní do kategórie neistých a notorických ľudí, alebo vás považujú za osobu s príliš vysokým sebavedomím.
Nebojte sa byť úprimný. Pravdivá reflexia informácií, najmä pokiaľ ide o vaše slabé stránky, hovorí o tom, aký ste sebakritický a ako primerane hodnotíte svoje silné a slabé stránky.

Príklady slabých stránok

Pri vypĺňaní políčka o nedostatkoch si nájdite čas, dôkladne si premyslite každú frázu. Ak neviete, čo v ňom špecifikovať, pozrite si možnosti nižšie a vyberte tie, ktoré vás charakterizujú. Zároveň sa snažte vybrať také charakterové vlastnosti, ktoré sa v prípade potreby dajú zabaliť do predností.

Medzi slabé stránky v životopise uveďte napríklad zvyk hovoriť všetko priamo a úprimne; ťažkosti pri nadväzovaní kontaktov s cudzími ľuďmi; hyperaktivita a nepokoj; nadmerná emocionalita, citlivosť a ovplyvniteľnosť; sklon k fatalizmu atď.

Pokúste sa vybrať také charakterové vlastnosti, ktoré sa v prípade potreby dajú zabaliť do predností.

Netreba však byť ani prehnane úprimný. K tomu si pripočítajte jednu-dve profesijné črty a zopár, ktoré v pracovnej činnosti nehrajú dôležitú úlohu. Naznačte napríklad, že sa bojíte lietania alebo máte nadváhu... Môžete tiež poukázať na také nedostatky, ako je nadmerná dôverčivosť, sklon k reflexii alebo časté sebaklamy a sebakritika.

Zo sociálnych slabostí môžete napísať, že sa nehodíte do pracovného kolektívu, pretože nemáte radi klebety, alebo sa neviete brániť v reakcii na neslušné správanie. Zručným prístupom sa dá naozaj každá chyba premeniť na cnosť. A ak medzi slabými charakterovými črtami uvádzate spoľahlivosť, hrá to len do rúk samotného zamestnávateľa, pretože vo vás uvidí osobu, ktorej možno zveriť úlohy nadčas.

Ako správne prezentovať slabé stránky charakteru

Niektoré slabé stránky možno priamo korelovať s charakteristikami profesie. Takže napríklad pre účtovníka alebo skladníka také nedostatky ako nedôvera, pedantstvo, neschopnosť klamať, zvýšený pocit zodpovednosť, nedostatok diplomacie a flexibilita v pracovných záležitostiach sa môže stať pozitívom v pracovných činnostiach. Pre manažéra alebo realitného makléra je ale lepšie, ak naznačí hyperaktivitu, sebavedomie, impulzívnosť, neschopnosť vziať slovo a túžbu si informácie sami preveriť.

Treba poznamenať, že uchádzači o prácu často idú na prefíkanosť a prezentujú svoje výhody v životopise pod rúškom nedostatkov. Predtým, ako to urobíte, stojí za to starostlivo zvážiť dôsledky takýchto činov. Samozrejme, medzi slabinami môžete poukázať na túžbu po perfekcionizme či prílišnú pracovitosť, no myslite na to, že zamestnávateľ vás môže ľahko podozrievať z neúprimnosti.

Dôležité nuansy

Úprimnosť je dobrá. Niektoré negatívne vlastnosti však stále nestojí za to poukazovať. V žiadnom prípade nepíšte, že ste radi leniví, bojíte sa prevziať zodpovednosť alebo sa neviete rozhodnúť, nie ste dochvíľni, ste často roztržitý atď. Pri vymenúvaní slabých stránok sa netreba príliš unášať. Stačí vymenovať 2-3 negatívne vlastnosti... Nepoužívajte vágne výrazy a neuvádzajte tie vlastnosti, ktoré by boli v rozpore s požiadavkami na danú pozíciu.

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis obsahoval vaše slabé stránky. Ale ak je takýto bod vo formulári, potom by bola chyba dať pomlčku. Namiesto toho si pozrite príklad slabých stránok postavy v životopise.

Čo sa oplatí napísať

Zvážte svoju odpoveď pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť nedostatky. V žiadnom prípade si to nenechajte ujsť, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri zvyčajne chcú vidieť, ako dobre sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte si také charakterové črty, ktoré sú cnosťou pre túto konkrétnu prácu a v bežný život možno skutočne považovať za ľudský handicap.

Možno napísať tieto slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať prednosťami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Ako príklad možno uviesť nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. To je signál pre manažéra, že môžete byť tou osobou, ktorá bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok na špecifiká profesií

Všetci uchádzači o prácu sa musia zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad potenciálny účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôvera;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody pre jednu profesiu môžu byť výhodou pre inú.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o prácu na pozíciu vedúceho sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného poľa. Je lepšie si vopred premyslieť, na aké slabé stránky v životopise upozorniť. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie vziať najviac voľný čas;
zvýšená náročnosť na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúca formulácia:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí uchádzači o prácu sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
sú priame, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
majú sklony k formalizmu a venujú príliš veľkú pozornosť maličkostiam;
podráždený neporiadkom;
pomalý;
neradi robia niečo pre potešenie iných.

Na všetky príležitosti

Veľa ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré nijako neovplyvnia prácu. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, môžete medzi inherentnými slabinami uviesť:

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiofobia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu;
láska k sladkostiam.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, hovoria len o vašich obavách či malých slabostiach.

Takéto nevýhody môžu byť vyjadrené:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a príliš sa na ne zameriavam;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:

Mám tak rád prácu, že si zabúdam robiť prestávky;
Neviem si budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Neviem prisahať;
Znateľne sa bojím, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že niektoré body je lepšie vynechať. Nemali by ste napríklad písať, že:

milovať byť lenivý;
bojí sa prevziať zodpovednosť;
neradi sa rozhodujú;
nedochvíľne;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Ak si napríklad napíšete do životopisu o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Ak dobre spievate, musíte túto zručnosť neustále zlepšovať. Ak nevaríte dobre, musíte vynaložiť maximálne úsilie, aby ste sa to naučili. Jediná vec, ktorá spôsobuje ťažkosti, ste vy sami silné a slabé stránky človeka... Ako ich identifikovať? Ako zistíte, čo sa oplatí zlepšiť a čo treba rozvíjať? Ťažkosť spočíva v tom, že mnohí ľudia radšej nevidia svoje slabosti. Len hovoria, že nie sú. Nie je to pravda. Tento článok vám pomôže pochopiť vašu osobnosť. Naučíte sa, ako určiť svoje silné a slabé stránky, budete vedieť nájsť cestu sebarozvoja.

Aké sú vaše silné stránky

Osobné prednosti sa často pýtajú na pracovných pohovoroch. Toto je jedna z učebníc psychologické techniky, ktorý používajú mnohé hi-are. Uchádzači však o takejto otázke vedia, takže odpovede sú zvyčajne štandardné. Slabiny sú napísané v minime a niekedy sa nepíšu vôbec. Nezabudnite však, že vediete pohovor so skúseným profesionálom, ktorý študoval jeho podnikanie. Preto sa stereotypné odpovede môžu stať mínusom, nie plusom.

Preto by ste pred prijatím do zamestnania a len na určenie charakteristík svojej osobnosti mali nájsť svoje silné stránky. Ťažkosť spočíva v tom, že za dospelého nikto nič nerozhodne. Ak nás v detstve rodičia neustále ťahali do krúžkov a sekcií a snažili sa rozvíjať talenty, teraz je život dospelých len práca a niekedy aj odpočinok. Takmer každý zabúda na to, že má hobby, na talent, ktorý sa dá neustále zlepšovať. Odtiaľ pramení sklamanie zo všeobecnej činnosti. Jednotky náhodne nájdu svoje miesto a stanú sa v ňom úspešnými. Ale častejšie ako ne, človek jednoducho ide s prúdom.

Silné stránkyčlovek sú založené na talentoch. Všetci vieme, čo robíme najlepšie. Ak ste úžasný kulinársky špecialista, potom je vaším talentom kuchyňa. Ak sú priatelia počuť, keď začnete spievať, potom je váš talent spievať. Atď. Talent môže byť nielen niečo kreatívne, niektorí ľudia vedia majstrovsky vyjednávať s inými ľuďmi. To znamená, že ich talent je vyjednávať. Musíte len premýšľať o tom, čo robíte najlepšie. Toto bude talent. Ďalšou etapou sebarozvoja bude zdokonaľovanie zručností vo vybranom podnikaní. Nikto nemôže dosiahnuť dokonalosť, ale je ľahké výrazne zlepšiť zručnosti.

Prirodzene, v životopise na pozíciu office manager nemusíte písať silné stránky „schopnosť variť“. V tomto talente je však skutočná sila. Ak viem dobre variť, znamená to, že mojimi prednosťami sú disciplína (jednoducho je potrebné vyprážať mäso presne stanovený čas a pod.), zodpovednosť, informovanosť (neustále hľadám nové recepty), fantázia (vymýšľať s riadom vyžaduje kreativitu). Akýkoľvek talent sa dá rozložiť silné stránky vašej postavy... S ľuďmi vychádzate dobre, to znamená, že vašimi prednosťami bude schopnosť víťaziť, zodpovednosť, individualizácia (orientácia na osobnosť jednotlivca, jej akceptovanie). Vyznačujete sa bystrou mysľou, čo znamená, že do stĺpca silných stránok môžete napísať nielen inteligenciu, ale aj učenie, túžbu po nových vedomostiach. Aj keď neoplývate kreativitou, vašou záľubou je zbieranie známok, vašou silnou stránkou bude súťaživosť a disciplína.

Potom musíte svoje silné stránky a talenty preniesť do reality. Ak milujete písanie, potom môžete pracovať ako novinár alebo copywriter. Ak miluješ deti, tak kľudne môžeš chodiť do školy resp Materská škola... Hlavná vec je, že podnikanie je príjemné. Práca bez potešenia bude skutočnou ťažkou prácou a nebude z nej žiadny úžitok. Musíte jasne pochopiť svoj talent, vyzdvihnúť svoje silné stránky a nájsť si prácu podľa svojich predstáv. Toto sú tri kritériá pre šťastný život.

Zaobchádzanie so slabosťami

Každý človek má silné aj slabé stránky. Navyše, zrelý, úspešný a sebestačný človek by si mal vedieť priznať svoje slabosti. Nemôžeš povedať, že si dokonalý. Po prvé, nie je to pravda. Po druhé, s touto tézou môžete zastaviť svoje osobný rozvoj... Slabé stránky nie sú niečo negatívne alebo trápne, sú to vlastnosti, ktoré by sa mali rozvíjať, zlepšovať a snažiť sa ich premeniť na silné stránky. Ak sa budete neustále venovať sebarozvoju, stanete sa plnohodnotným človekom a nájdete rovnováhu v živote.

Je potrebné identifikovať svoje silné a slabé stránky. Ak je všetko jasné so silnými stránkami, aké by mohli byť slabé stránky? Ide o prirodzenú lenivosť a prokrastináciu, neschopnosť skoro vstať, problémy s vystupovaním na verejnosti, hanblivosť a bezcharakternosť. Každý sám vie, kde je jeho slabé miesto. Môžete byť úplne nedisciplinovaný, vždy a všade meškať. Môžete byť nezmontovaní, robiť všetko na poslednú chvíľu. Môžete sa báť kontaktu s cudzími ľuďmi a podobne. Niektoré zo slabých stránok sa dajú ľahko opraviť sami alebo s pomocou psychológa. Iných je ťažké zmeniť, ale môžete si prispôsobiť svoj život, prispôsobiť ich svojim slabostiam, aby nespôsobovali nepríjemnosti. Silné a slabé stránky človeka- to je súčasť charakteru, nie je možné sa ich úplne zbaviť.

Napríklad často meškáte. Rada „odíďte skôr“ nie vždy funguje, ľudia, ktorí meškajú, si jednoducho nevedia kontrolovať čas. Potom je východiskom vymenovanie obchodné stretnutia v kancelárii uprostred pracovného dňa. Tam určite meškať nebudete. Ak neviete, ako naplánovať pracovný postup, mali by ste si premyslieť postupnosť vykonávania vecí. Najťažšie a najdôležitejšie nechajte na začiatok pracovného dňa a tie úlohy, ktoré možno odložiť alebo odložiť, presuňte na koniec. Aj keď nemáte čas, horšie to už nebude. Môžete tiež určiť zamestnancov podriadených, na ktorých sú delegované určité právomoci. Ako tím jednoducho všetko stihnete načas.

Nehovorenie na verejnosti je problémom mnohých ľudí, dokonca často aj lídrov. Spolupráca s psychológom a neustály tréning túto slabosť koriguje. Dá sa to ale aj obísť – stačí delegovať komunikáciu na iných ľudí, ktorí sú v tejto úlohe lepší. Ak ste „nočná sova“ a ráno nemôžete dobre myslieť, potom je lepšie odložiť všetky dôležité záležitosti na neskôr. Všetky slabiny sa teda dajú upraviť tak, aby neprekážali pri plnohodnotných činnostiach.

Analýza silných a slabých stránok na pohovore

Mnohých uchádzačov o prácu zaujíma otázka, prečo sa na pohovoroch pýtajú na slabé stránky? Netreba o nich hovoriť, čo ak to negatívne ovplyvní výsledky? V skutočnosti je už absencia slabých stránok v dotazníku negatívnou vlastnosťou, ktorá určite upozorní personalistu. Spoločnosť musí byť pripravená na vaše slabé stránky. Nikdy sa nemusíte obávať tohto problému, môže upozorniť hi-macaw. Všetky svoje silné a slabé stránky by ste mali prezentovať pokojne, bez zbytočnej paniky. Potom budete určite hodnotený ako plnohodnotný človek a zrelý človek.

Zdokonaľovanie

Je potrebné byť neustále vo vývoji. Aj keď máte talent, existujú určité silné a slabé stránky charakteru, potom ich nemôžete zahodiť. Dobrý hlas vyžaduje neustály tréning na zlepšenie zručností. Ale vaše talenty patria do oblasti, ktorá sa vám páči, takže ľudia najčastejšie vedia, aké silné stránky má človek, počas života sa ich snažia rozvíjať. Ale čo slabí?

Nemyslite si, že ak slabé stránky zapadnú do vášho života, potom môžete veciam nechať voľný priebeh. Pracovné stretnutia v kancelárii si môžete naplánovať na dlhší čas, nemeškajte na ne, ale do lietadla meškať určite budete. Nepríde do vašej kancelárie. Je potrebné bojovať proti neschopnosti plánovať čas, postupne sa tejto slabosti zbaviť. Ak odídete skôr, pol hodiny alebo dokonca hodinu, je lepšie počkať na letisku, ako zmeškať let. To platí nielen pre lietadlá, ale aj pre priateľské stretnutia, rande a pod. Musíte sa neustále snažiť naprávať svoje nedostatky, alebo aspoň na sebe neustále pracovať.

Každý človek má výhody a nevýhody... Aby sa slabí nestali dominantnou súčasťou vašej osobnosti – rozvíjajte sa. Nie je to také ťažké, ale sebarozvoj sľubuje úspech v práci, v rodinný život, vedie k harmónii a šťastiu.

Dobrý a dobre napísaný životopis je silným argumentom v prospech prijímania zamestnancov. Môže sa stať vážnou výhodou, preto stojí za to začať hľadanie práce jeho prípravou. Na Západe si kariéristi vedú životopisy po celý život a s pokročilou prípravou alebo zmenou zamestnania pridávajú nové riadky. Dokument poskytujúci informácie o uchádzačovi pred pohovorom je súčasťou obchodná etiketa, ktoré netreba zanedbávať.

Čo môžete a mali by ste o sebe napísať vo svojom životopise

Existujú základné body, ktoré musia byť uvedené. V životopise uveďte silné stránky, vyhýbajte sa zbytočnostiam, iba informatívnosť. Životopis je krátky súhrn zručností a vlastností. Ukážte, že ste seriózna osoba so zameraním na výsledky od prvých riadkov. Čo teda potrebujete:

Osobné údaje: meno, dátum narodenia, rodinný stav. Ak chcete, môžete pridať fotografiu.
Kontakty. Zadajte svoje telefónne číslo a adresu Email na začiatku životopisu. Uľahčíte si ich nájdenie, keď vás bude chcieť niekto kontaktovať.
Požadované voľné miesto. Je nevyhnutné vyplniť túto položku.
Vzdelávanie. Uveďte všetky inštitúcie, kurzy, školenia, ktoré ste absolvovali. Škola, univerzita, zúčastnili ste sa seminára o NLP – vaša vedomostná základňa by mala byť pôsobivá. Buďte pripravení zdokumentovať každú položku.
Skúsenosti. Zastávali ste už podobnú funkciu? Uveďte to vo svojom životopise. Človeku, ktorý nemá ani jeden záznam v pracovná kniha sa bude pozerať s podozrením.
Ďalšie informácie... Tu môžete hovoriť o svojich záľubách, silných a slabých stránkach. Starostlivo si vyberte osobnostné črty pre svoj životopis. Bude to plus, ak sa ukážu ako užitočné v pozícii.

Profesionálne zručnosti a schopnosti

Popíšte sa vo svojom životopise: Ukážte zamestnávateľovi, že ste kompetentní pre danú pozíciu. Vlastníctvo počítačových programov, znalosť jazykov, dostupnosť vodičský preukaz- toto všetko musí byť popísané v tomto odseku. Usporiadajte zručnosti a schopnosti v životopise podľa dôležitosti pre budúcu prácu. Ak máte špecifický, nie príliš užitočný talent, na ktorý chcete poukázať, urobte tak na konci zoznamu.

Osobné vlastnosti človeka

Vzdelanie a prax nie sú jediné hodnotiace kritériá. Osobné vlastnosti nie sú potrebné na napísanie dobrého životopisu, no v mnohých situáciách môžu zohrať rozhodujúcu úlohu. Predstavte si, akého zamestnanca chce vidieť riaditeľ spoločnosti? Máte s ním spoločné? pozitívne vlastnosti, môžeš vyzerať konkurencieschopne? Určite o tom napíšte, určite využite svoje plusy!

Silné a slabé stránky charakteru

Správne vybrané dobré a zlé osobné vlastnosti do životopisu vám pomôžu získať prácu. Ak zvládnete svoje povinnosti, slabé stránky charakteru nebudú také dôležité. Často sa rovnaká vlastnosť stáva tromfom alebo prekáža v práci. Svoje nedostatky si dajte do životopisu ako výhody, ukážte ochotu na sebe pracovať. Cieľavedomosť je silný bod charakter, ktorý sa v tíme cení.

Pozitívne vlastnosti znak pre životopis	Negatívne vlastnosti znak pre životopis	Nejednoznačné osobnostné črty pre životopis
Schopnosť reagovať	pohŕdanie	Individualizmus
Citlivosť	Izolácia	Pedantstvo
Sociabilita	Hrubosť	Skrupulóznosť
Ťažká práca	Nedbalosť	Sebakritika
Presnosť	Slovenskosť	Sebavedomie
Jemnosť		Domýšľavosť
Zodpovednosť	Pasivita	Márnosť
Dobrá viera	Nedbalosť	Nedôvera
Dochvíľnosť	Zášť	Prehnané sebavedomie
Priateľskosť	Arogancia	Hyperreaktivita
Disciplína	Vzrušivosť	Priamosť
Vynaliezavosť	Ľahostajnosť	Exaktnosť
Zamerajte sa na výsledky	Chamtivosť	Pedantstvo
Organizácia	Závisť	Skromnosť

Aké slabé stránky môžu byť uvedené v životopise

Úlohou zamestnanca nie je odstrašiť, ale ukázať, že netrpíte vysokým sebavedomím. Buďte úprimní, ale výrazne negatívne osobné vlastnosti sú pre životopis nevhodné a nemali by sa uvádzať. Druhý stĺpec tabuľky zamestnávateľa odstraší. Pozitívnu rolu na niektorých postoch zohrajú osobnostné črty z tretieho. Nebuďte prefíkaní a nesnažte sa prezentovať výhody ako nevýhody. To bude nápadné a usvedčujúce z neúprimnosti.

Príklady: individualizmus je dobrý pre kreatívnu profesiu, pomáha moderátorom alebo umelcom vyčnievať z davu. Naopak, pri práci v tíme sa človek musí vedieť stať súčasťou tímu a brať ohľad na názory iných. Pedantská povaha bude pri rýchlej práci prekážať, no hodí sa tam, kde je kvalita na prvom mieste. Skromnosť bude prekážať pri voľnej komunikácii so zákazníkmi, ale ak sa to urobí správne, spoločnosť bude vyzerať dobre.

Univerzálny vzorec: vyberte také povahové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa naozaj dajú považovať za ľudskú chybu.

Možno napísať tieto slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Všetci uchádzači o prácu sa musia zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad potenciálny účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôvera;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody pre jednu profesiu môžu byť výhodou pre inú.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie zaberajú väčšinu voľného času;
zvýšená náročnosť na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúca formulácia:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí uchádzači o prácu sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
sú priame, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
majú sklony k formalizmu a venujú príliš veľkú pozornosť maličkostiam;
podráždený neporiadkom;
pomalý;
neradi robia niečo pre potešenie iných.

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiofobia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu;
láska k sladkostiam.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, hovoria len o vašich obavách či malých slabostiach.

Takéto nevýhody môžu byť vyjadrené:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a príliš sa na ne zameriavam;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:

Mám tak rád prácu, že si zabúdam robiť prestávky;
Neviem si budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Neviem prisahať;
Znateľne sa bojím, keď musím klamať.

Upozorňujeme, že niektoré body je lepšie vynechať. Nemali by ste napríklad písať, že:

milovať byť lenivý;
bojí sa prevziať zodpovednosť;
neradi sa rozhodujú;
nedochvíľne;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Ak si napríklad napíšete do životopisu o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.

Je známe, že neexistujú javy alebo udalosti, ktoré by mali len pozitívne alebo negatívne dôsledky, preto by každý z faktorov externého alebo interného média mal mať komplexné posúdenie mechanizmov a výsledkov vplyvu. Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že analýzu prostredia vykonávajú určité osoby, ktoré môžu hodnotiť udalosti a javy rôznymi spôsobmi, rozvíjať rôzne prístupy týkajúce sa správania podniku v určitých podmienkach. Stále platí základné pravidlo: musíte analyzovať vonkajšie a vnútorné prostredie v ich prepojeniach a závislostiach.

Strategická rovnováha je určitá kombinácia negatívne a pozitívne ovplyvňujúcich faktorov (hrozieb a príležitostí), ktoré ovplyvňujú činnosť podniku, ktoré objektívne existujú vo vonkajšom prostredí podniku a sú subjektívne menené manažérmi, s relatívne silnými a slabými stránkami vo funkčných podnikoch. Okrem toho najväčšie ohrozenia vznikajú vtedy, keď sa negatívny vývoj situácie v prostredí prekrýva so slabými stránkami podniku, príležitosťami sú situácie vo vonkajšom prostredí, pozitívny proces alebo jav, v ktorom má podnik možnosť ukázať svoje silné stránky. . Hrozby je potrebné včas identifikovať, aby sa predišlo kríze podniku a znalosť potenciálnych príležitostí umožňuje vopred napísať ich najefektívnejšie využitie.

Vypracovanie strategickej rovnováhy v západnej literatúre sa nazýva SWOT analýza.

VŠEOBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁN PODNIKU POUŽITÉ V SWOT ANALÝZE

Potenciálne interné výhody

Možné vnútorné nedostatky

konkurenčné výhody(jedinečnosť)

najdôležitejšie znaky v kompetencii pre konkrétnu činnosť

silné postavenie v špecifických segmentoch trhu, známy líder

tvrdý konkurent na trhu (s použitím agresívnej iniciatívy)

útočná stratégia alebo iná špecifická stratégia, rozumný „strategický súbor“

podpora rastu počtu cieľových skupín spotrebiteľov alebo ich lojality

nadpriemerné povedomie o trhu

znalosť najdôležitejších strategických skupín, schopnosť obrany pred konkurentmi

zamerať sa na rýchlo rastúce segmenty trhu

nedostatok skutočnej konkurencie

neustále útoky kľúčových konkurentov (konkurenčná pozícia sa zhoršuje)

strata konkurenčného postavenia v dôsledku.

nižšie priemerné miery rastu

nedostatok niektorých kľúčových zručností pre efektívnu súťaž

nedostatok finančných prostriedkov, nedostatočná rentabilita

strata spotrebiteľskej povesti

„Zaostalý“ vo vývoji produktov, úzka špecializácia či neprimeraná diverzifikácia

práca v strategickej skupine stráca svoje základy, nedostatky v strategických činnostiach

slabosť v oblastiach, ktoré majú vysoký trhový potenciál, nedostatočná pozornosť venovaná výskumu a vývoju

diferenciácia produktov, primeraná diverzifikácia

konkurencia v znižovaní nákladov

vyššia priemerná ziskovosť a

dostatočné finančné zdroje

nadpriemerné marketingové schopnosti

vyššie priemerné technologické a inovačné zručnosti

kreatívny, podnikateľský manažment

dobre preskúmaný trh, potreby

schopnosť realizovať príležitosti konkurenčných zručností personálu

imidž spoľahlivého partnera

nedostatok opatrení na zmiernenie konkurenčných tlakov

slabý distribučný systém

vysokonákladová výroba, kapacita starnutia

veľkosť produkcie je príliš malá na to, aby ovplyvnila situáciu na trhu alebo príliš veľká – začína sa „choroba veľkých firiem“.

nedostatok skutočných špecifických manažérskych zručností, nedostatok talentu

„Nováčik“ v biznise, ktorého povesť musí ešte dokázať

zle zvolené a nedostatočne podložené strategické opatrenia (vrátane prechodu na trh), nedostatočné pochopenie strategických smerov rozvoja

nedostatok silnej pozície na riešenie hrozieb

VŠEOBECNÉ EXTERNÉ PRÍLEŽITOSTI A HROZBY PRE PODNIK POUŽÍVANÉ PRI SWOT ANALÝZE

Na vypracovanie stratégií nestačí uviesť vplyv určitých faktorov prostredia. Na zabezpečenie prežitia podniku z dlhodobej odborovej perspektívy je potrebné predvídať trendy vo vývoji šancí a búrok. Skutočnosť, že analýza a prognózovanie trendov by sa mali vykonávať súčasne, potvrdzuje zoznam etáp SWOT analýzy (tabuľka 2.15).

Potreba spracovania veľkého množstva informácií predurčuje využitie rôznych štatistické metódy analýza údajov: jednofaktorové a viacfaktorové, deskriptívne a induktívne metódy, metódy analýzy závislostí a metódy analýzy vzťahov. V mnohých podnikoch sa pri aplikácii SWOT analýzy široko používa regresná, variačná, diskriminačná, faktická a zhluková analýza. Aplikácia tej či onej metódy závisí od úrovne škály závislých a nezávislých premenných, ako aj od obsahu javu alebo problému, ktorý je predmetom analýzy. Kvalita vykonanej analýzy zabezpečuje spoľahlivosť prognóz na nej založených (pozri časť 2.7).

HLAVNÉ KROKY APLIKÁCIE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuálnej situácie (diagnostika)

Analýza budúcnosti (predpoveď)

1. Analýza kritických vnútorných a vonkajších faktorov

2. Hodnotenie vonkajších faktorov (odbornosť)

5. Prognóza vývojových trendov pre každý (vybraný) externý faktor

3. Hodnotenie vnútorné faktory(odbornosť)

4. Kto sme a aké sú naše konkurenčné výhody (nevýhody)?