Oneskorenie mzdy viac ako 15 dní. Ktoré dni brať do úvahy - kalendárne alebo pracovné dni? Mzdové provízie, komu budú daňové úrady volať a čo odpovedať

V Zákonníku práce veci týkajúce sa mzdy, sú venované všetky kapitoly, počnúc 133. a končiac 158. A nebolo by na škodu sa s nimi zoznámiť každý človek. Okrem toho tento dokument obsahuje kapitoly, v ktorých sú informácie o takej neodkladnej veci, akou je to podľa Zákonníka práce prípustné, ale všetko má svoju hranicu. A tento prípad- nie je výnimkou.

Inovácie

V prvom rade si treba uvedomiť, že od 10.03.2016 sa zmenili podmienky na vydávanie miezd. V súlade s listom Federálnej daňovej služby z 29. augusta 2016 č. 3H-4-17 / 15799 majú zamestnanci, ktorí nie sú rezidentmi Ruska, zákaz vyplácať plat v hotovosti. Je možné použiť iba bankový prevod.

Do 3.10.16 museli všetky organizácie v súlade s povinnosťou vystavovať mzdy svojim zamestnancom minimálne každý polmesiac. Ak sa platby uskutočňovali raz za 30 dní, išlo o priame porušenie zákona. Častejšie bolo povolené pripisovanie zákonnej odmeny. Nie menej často. A to aj vtedy, ak sa na to sám zamestnanec písomne ​​spýta.

Nové vydanie vyžaduje, aby organizácia stanovila presné, konkrétne dátumy a to do 15. dňa v mesiaci. Znenie všeobecný plán každý zamestnávateľ je povinný vylúčiť. Medzi ne patrí asi toto: "Mzdy sa počítajú v období od 20. do 25.." A v platnosti zostalo ustanovenie, že platby musia prebiehať minimálne 2x do mesiaca.

Článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie

Je v nej popísané všetko, čo súvisí s takouto témou ako sú nedoplatky na mzdách. Podľa Zákonníka práce je uvedené nasledovné: „Ak zamestnávateľ alebo ten, kto je jeho splnomocneným zástupcom, umožnil predčasnú výplatu zákonnej odmeny zamestnancovi, musí niesť zodpovednosť v súlade s federálnymi zákonmi a Zákonníkom práce. Kódex Ruskej federácie."

Táto kapitola uvádza niektoré organizácie. Takto hovorí Zákonník práce: omeškanie platu, ktoré trvá viac ako 15 dní, je právnym základom na to, aby štát pozastavil svoju činnosť. Ale pred ukončením chodenia do práce je každý zamestnanec povinný vyhotoviť písomnú výpoveď a odovzdať ju svojim nadriadeným.

Výnimky

15 dní podľa Zákonníka práce je základom na skončenie prac., ale nie vo viacerých výnimkách. Sú uvedené aj v článku 142.

Prerušenie práce nie je povolené počas obdobia núdze / stanného práva. Alebo počas akcie osobitné opatrenia zaviedol štát v súvislosti s núdzovým stavom.

Taktiež ľudia slúžiaci v organizáciách BC RF, ako aj zamestnanci formácií podieľajúcich sa na zaisťovaní bezpečnosti štátu a obrane krajiny, nemôžu prestať pracovať. To isté platí pre zamestnancov pátracích, poriadkových a záchranných štruktúr, vládnych úradníkov.

Ale to nie je celý zoznam výnimiek, ktoré Zákonník práce obsahuje. Oneskorenie miezd tiež znemožňuje zastavenie ich práce pre ľudí pracujúcich v organizáciách, ktoré slúžia najmä nebezpečných druhov zariadení a výroby. A to pracovníkom v štruktúrach vykonávajúcich úlohy súvisiace so zabezpečením života celej populácie. To zahŕňa vykurovanie, úsporu energie, zásobovanie vodou, ambulanciu zdravotná starostlivosť, komunikácia atď.

Ďalšie kroky

Typicky, keď zamestnanec prestane pracovať, manažment podnikne všetky možné opatrenia, aby mu prischol zákonnú odmenu. O to by sa však človek nemal zvlášť starať. Keďže aj keď si neplní svoje povinnosti, plat si ponecháva.

Na svoje pracovisko ale musí ísť na druhý deň po tom, čo dostane od šéfa oznámenie, že je pripravený vypočítať oneskorenú odmenu (vždy písomne). Suma sa na kartu prevedie v deň, keď sa človek vráti do práce.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Uvedené ustanovenia nie sú všetko, čo z omeškania mzdy podľa Zákonníka práce vyplýva. Zamestnancom dáva právo prerušiť svoju činnosť, ale zamestnávateľ je povinný niesť finančnú zodpovednosť.

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie musí organizácia zaplatiť pokutu za takéto pochybenie, ktorej výška sa pohybuje od 30 do 50 tisíc rubľov. Vedúci podniku môže niesť aj administratívnu zodpovednosť (podľa toho istého článku), trestnú (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie) alebo disciplinárnu (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Závažnosť trestu bude závisieť od závažnosti porušenia.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný svojim zamestnancom vyplácať náhradu mzdy. Aj keby vinou banky došlo k omeškaniu platu.

Tým vyplýva výpočet náhrady za určitý vzorec... Nedoplatky miezd je potrebné vynásobiť 1/300 sadzby refinancovania a počtom dní omeškania.

Ho najzávažnejší trest hrozí zamestnávateľovi za úplné nevyplatenie mzdy na 2 a viac mesiacov. V súlade s časťou 2 článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie mu môže hroziť trest odňatia slobody na 2 až 5 rokov.

Ak sa porušenie neodstráni

Existujú osobitné prípady, keď zamestnanec spoločnosti uplatnil u zamestnávateľa nárok, ktorý ho však ignoroval a zákonnú odmenu nevyplatil. V tomto prípade má osoba právo podať podnet na Štátny inšpektorát práce. Alebo prokuratúra.

Vo svojej žiadosti musí osoba uviesť svoje úplné údaje, podrobnosti o organizácii, stručne opísať podstatu prípadu a tiež priložiť k sťažnosti dokumenty, ktoré potvrdzujú, že skutočne došlo k oneskoreniu platu. Rok 2014 bol mimochodom obzvlášť plný takýchto apelov. Za ten čas sa mnohí stali obeťami nevyplatených odmien.

Po zhromaždení dôkazov a vypracovaní sťažnosti môžete všetko poslať príslušnému úradu. Buď osobne alebo doporučene.

Výplaty za prepustenie

Tiež stoja za pozornosť. Výpoveď je zákonný postup, ktorý zahŕňa vysporiadanie odchodu zamestnanca z firmy a návratu k nemu pracovná kniha... Platby sa zvyčajne počítajú v posledný deň práce. Alebo ten, ktorý nasledoval po dňoch, v ktorých sa osoba obrátila na vedenie s požiadavkou zaplatiť. Toto je uvedené v 140. článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

A aj v takýchto prípadoch výpovede dochádza k omeškaniu platu. Podľa Zákonníka práce pri výpovedi je človek povinný prísť na výpočet sám. Ak manažér váha, jeho odchádzajúci zamestnanec má právo uplatniť si nárok. Môže sa dokonca obrátiť na príslušný justičný orgán, ktorým je Inšpektorát práce. Reklamácia sa posudzuje do kalendárneho mesiaca. Potom príde súd a súd. Všetko trvá určitý čas, uberá nervy a silu, preto je v záujme zamestnávateľa človeka vyplatiť bez priamej účasti zákona.

Čo hľadať

Nakoniec stojí za zmienku, že každá osoba, ktorá sa uchádza o prácu, sa musí oboznámiť s miestnym regulačným aktom podniku, v ktorom má v úmysle pracovať. Je a hovorí všetko o platoch, výpočtoch miezd a bonusoch. A tiež o termínoch, kedy zamestnanci dostávajú preddavky a zákonné odmeny. Tento dokument je odpoveďou na všetky otázky, ktoré zaujímajú každého človeka, ktorý sa uchádza o prácu.

Zložitá ekonomická situácia, kríza, nedostatok finančných prostriedkov dlžníkov na splatenie dlhov voči ekonomickému subjektu či nezákonné kroky administratívy vedené osobnými pohnútkami - to nie je vyčerpávajúci zoznam toho, čo spôsobuje meškanie miezd zamestnancom spoločností. a podnikmi. Pre svoju právnu neznalosť znášajú nedostatok hmotnej odmeny za prácu dlhé mesiace, ba aj roky, hoci majú právo podniknúť určité úkony na obranu svojich záujmov, o ktorých bude reč nižšie.

Regulačné právne akty upravujúce odmeňovanie práce a určujúce následky jej omeškania

Právo každého zamestnaného občana dostať náležitú odmenu za prácu, ako aj určité náhrady za omeškanie, v jasne stanovenej lehote a v určitej výške, má:

• čl. 37 Ústavy Ruskej federácie;
• čl. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Zákonníka práce (ďalej - ZP);
• čl. 5.27 Kódex správnych deliktov (Zákon o správnych deliktoch);
• čl. 145.1 Trestného zákona (TZ);
• S 122 223 226 daňového poriadku (TÚ);
• čl. 151, 195, 314, 393 Občianskeho zákonníka(HK).

Vo vyššie uvedených zákonoch federálneho zákona č. 273 zo dňa 06.03.2016 boli vykonané určité úpravy, ktoré je potrebné vziať do úvahy.

Zákonom stanovená frekvencia vyplácania miezd a pojem omeškaná mzda

Zamestnávateľ musí podľa zákona vyplácať podriadeným odmeny za prácu dvakrát – každého polmesiaca. Prvá platba je preddavok, druhá je prevod zvyšnej sumy. Jasne definované platové termíny by mali byť predpísané v miestnych zákonoch podnikateľského subjektu (pracovné zmluvy,).

Ak mzdový deň pripadne na deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja, podľa čl. 136 TC, dlžné sumy musia byť zaplatené v predchádzajúci pracovný deň. Platí to tak vo vzťahu k zálohovým platbám, ako aj k platbe zvyšnej sumy.

Niektoré skupiny zamestnancov sú podľa federálneho zákona povinné vyplácať platy iným spôsobom. Napríklad odchádzajúci alebo tí, ktorým pracovné zmluvy skončili, no nebudú nasledovať – v deň výpovede.

Za omeškanie mzdy sa podľa Zákonníka práce z roku 2018 považuje nevyplatenie peňažných prostriedkov v uvedených termínoch (výplata nasledujúci deň po mzdovom dni, o dva dni neskôr, mesiac) alebo vyplatenie v neúplnej výške. Bez ohľadu na dôvody, ktoré to spôsobili, je to nezákonné a ospravedlňuje také konanie člena tímu, ako je odvolanie sa na príslušné orgány so žiadosťou alebo neprítomnosťou.

Akcie zamestnancov v prípade meškania miezd

Členovia tímu by nemali čakať viac ako 15 dní na oneskorenie mzdy. Už v prvý deň porušenia podmienok vydania by sa malo vedúcemu zaslať zodpovedajúce odvolanie. Chýba jej jednotná forma prijatá na štátnej úrovni, a preto môže byť zostavená vo voľnom štýle. Hlavnou vecou v tomto prípade je odrážať v ňom informácie, ktoré vyjadrujú podstatu odvolania, to znamená:

• údaje o adresátovi, ktorému sa písomnosť zasiela (správna jednotka hospodárskeho subjektu);
• informácie o adresátovi odosielajúceho písomnosť (jeden podriadený alebo viacerí v prípade hromadného odvolania);
• podrobný popis toho, čo sa stalo, s uvedením presných dátumov platieb a obdobia omeškania;
• žiadosť o začatie procesu prerokovania, v rámci ktorého sa incident písomne ​​pripomienkuje a prijímajú opatrenia, ktoré sú následne písomne ​​oznámené;

Na konci je uvedený dátum vyhotovenia dokumentu a podpis pôvodcu.

Ignorovanie písomnej žiadosti a neexistencia akéhokoľvek praktického opatrenia na nápravu je pre zamestnanca dôvodom na pozastavenie plnenia jeho pracovné povinnosti... Ide o povinné opatrenie, ktorého cieľom je povzbudiť zamestnávateľa, aby si plnil svoje povinnosti.

Pozastavenie výkonu práce zamestnanca

Ak dôjde k omeškaniu mzdy o viac ako 15 dní, zamestnanec má právo pozastaviť výkon služobných povinností až do splatenia dlhu, ktorý mu dlhuje (článok 142 Zákonníka práce). Za týmto účelom je povinný písomne ​​informovať zamestnávateľa o svojich zámeroch. Po dobu prerušenia sa nesmie na pracovisku vôbec dostaviť a musí nastúpiť do práce nasledujúci deň po tom, čo dostane od nadriadených oznámenie o tom, že je pripravený zaplatiť dlžnú sumu v deň prepustenia. pracovisko.

Pozastaviť svoju pracovnú činnosť v súlade s čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané:

• počas stanného práva alebo výnimočného stavu v krajine;
• štátni zamestnanci, ktorí zabezpečujú obranu a bezpečnosť krajiny, život obyvateľstva (zásobovanie teplom, plynom, zriaďovanie komunikácií), vykonávanie mimoriadnych a pátracích a záchranných operácií, odstraňovanie mimoriadnych udalostí;
• strážcovia zákona;
• štátni zamestnanci vo všeobecnosti;
• zamestnanci monitorujúci nebezpečné typy zariadení alebo pracujúci vo vysoko nebezpečných odvetviach.

Platba za čas prerušenia práce

Využitím svojho práva na pozastavenie výkonu funkcie môže podriadený očakávať, že za tento čas dostane odmenu (článok 142 Zákonníka práce).

Aby sa predišlo sporom s daňovými úradmi o zákonnosti uznania takýchto platieb ako mzdových nákladov pri zdaňovaní, odporúča sa zohľadniť príslušné ustanovenia v dohodách s podriadenými.

Okrem toho má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu v ustanovenom čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške.

Zamestnávateľ tak oneskorením s výplatou mzdy nielenže preplatí všetky včas nevydané prostriedky, ale vyplatí aj náhradu nad rámec týchto prostriedkov.

Náhrada za oneskorenú mzdu - veľkosť, vzorec

čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že vedúci, ktorý mešká mzdy, ako aj nemocenskú dovolenku, dovolenku, odstupné a iné finančné prostriedky, ich vypláca s úrokom rovnajúcim sa 1/150 z celej sumy za každý deň jeho splatnosti. omeškanie po dobu neplatenia kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Robí to bez ohľadu na absenciu vlastného zavinenia alebo existenciu objektívnych dôvodov (zastavenie účtov, sabotáž dlžníkov). Výška náhrady v súlade s kolektívnou zmluvou môže byť vyššia.

V prípade čiastočného vyplatenia finančných prostriedkov v stanovených termínoch sa náhrada vypočíta na základe nezaplatenej sumy.

Ak sa počas oneskorenia zmenila sadzba refinancovania, výpočty sa vykonajú s prihliadnutím na tieto zmeny.

Výpočet náhrady za oneskorenú mzdu sa vykonáva podľa tohto vzorca:

C = A * D d * Ir,

kde A je výška dlhu;

D d je počet dní omeškania;

Ir je sadzba refinancovania v čase vyrovnania.

Na určenie výšky náhrady teda musíte vynásobiť dlžnú sumu, výšku sadzby a počet dní omeškania.

Kvôli prehľadnosti zvážte nasledujúci príklad.

Odhadovaná nezaplatená suma načas je 10 000 rubľov, lehota omeškania je 19 dní, miera refinancovania je 10,5% (0,105).

Náhrada za celé obdobie oneskorenia je nasledovná: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubľov.

Viac komplexný príklad má nasledujúci tvar.

Miestny zákon spoločnosti „Vector“ definuje nasledujúce dátumy vyrovnania s tímom:

• 10. deň - výplata mzdy;
• 20. deň - platba vopred.

Zálohová platba za január 2018 bola z dôvodu finančných ťažkostí spoločnosti prevedená na banková karta obchodný manažér Gorky K.I. 17.02 (nie 20.01) a mzda je 14.03 (nie 10.02). Jeho zárobok je 40 000 rubľov. zálohová platba - 16 000 rubľov, druhá časť (bez dane z príjmu fyzických osôb) - 18 800 rubľov. Podľa rozhodnutia predstavenstva Centrálnej banky Ruskej federácie je sadzba refinancovania 10 %.

Výpočet kompenzácie prebieha v niekoľkých krokoch:

• Náhrada za zálohové platby, ktoré neboli vykonané včas = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubľov.
• Náhrada za predčasne prevedenú zostávajúcu časť zárobku = 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubľov.

Účtovník spoločnosti Vector zaznamená tieto výpočty do referenčnej kalkulácie a vykoná sa účtovanie: Дт 91,2 Кт 73.

Zdanenie náhrady za omeškanie

Za kompenzačné platby vypočítané vyššie uvedeným spôsobom sa daň z príjmov fyzických osôb neúčtuje, čo vyplýva z ods. 217 NK.

Poistné (FSS, OPS a OMS) sa z nich vypočítava všeobecne s prihliadnutím na tarifné sadzby (list MPSVR č. 17-4 / OOG-701).

Pokiaľ ide o uznanie kompenzačných platieb v daňovom účtovníctve ako nákladov práce, vyvinula sa dvojaká situácia. Na jednej strane sa vykladajú ako sankcia za porušenie zmluvných povinností, v súlade s ods. 13 s. 1 čl. 265 daňového poriadku Ruskej federácie, môžu byť zahrnuté do neprevádzkových nákladov. Na druhej strane väčšina finančných expertov trvá na tom, že vzhľadom na implementáciu ich platieb v rámci pracovného, ​​nie občianskeho práva a tiež z dôvodu ich nesúvislosti s pracovným režimom alebo pracovnými podmienkami nemožno normy tohto odseku aplikované na ne. Vo väčšine prípadov sa súdy postavia na stranu daňových poplatníkov a zahrnutie uznajú za legitímne.

Indexovanie oneskorených prostriedkov a kompenzácia oneskorenia

Zamestnanec má právo počítať s včasnou indexáciou nezaplatených a vypočítaných kompenzačných platieb z dôvodu prítomnosti inflačných procesov. To znamená, že mzda oneskorená v apríli 2010 a vypočítané kompenzačné platby vyplatené v januári 2016 musia byť indexované (uznesenie pléna ozbrojených síl č. 2 zo 17. marca 2004).

Náhrada morálnej ujmy za nevyplatenie mzdy

Takáto kompenzácia je zaručená zamestnancom, ktorých práva vedenie porušuje. Má odhad nákladov (§ 237 Zákonníka práce). Jeho jednoznačná veľkosť nie je stanovená konajúcimi aktmi a závisí od dohody strán.

Pri podaní návrhu na súd sám navrhovateľ konania uvedie výšku pohľadávky, ktorú následne možno upraviť alebo v zásade vylúčiť.

Prípady, na ktoré sa treba obrátiť v prípade meškania miezd

V prípade, že problém s odmeňovaním odmeny za prácu v prípravnom konaní, teda pri rokovaní s vedením, nevyšiel, nebolo možné ochrániť vaše práva v nasledujúcich kompetentných orgánoch s uplatnením určitých opatrení voči porušovateľovi v rámci ich kompetencie:

• provízia za pracovné spory;
• inšpekcia práce;
• prokuratúra;
• súd.

Dôvodom ich odpovede je vyjadrenie so žiadosťou o uplatnenie sankcií voči zamestnávateľovi. Vyhotovuje sa vo voľnej forme a musí obsahovať názov orgánu, údaje o adresátovi, Detailný popisčo sa stalo, žiadosť o odškodnenie (vrátane morálnej ujmy), zoznam priložených dokumentov (medzi ktorými môžu byť výpisy z kolektívnej zmluvy, bankové dokumenty a pod.). Ak ich žalobca nemôže poskytnúť pre obštrukcie zo strany žalovaného, ​​môže si ich vyžiadať odvolacia inštancia.

Podáva sa jedným z nasledujúcich spôsobov:

• osobne poškodený;
• poštou s oznámením o prijatí;
• prostredníctvom advokáta, ktorý má splnomocnenie potvrdzujúce, že má takéto splnomocnenia.

Komisia pre pracovné spory

Ak pôsobí v ekonomickom subjekte a reálne rieši spory vzniknuté medzi správou a štátom, musí sa naň najskôr obrátiť s vyjadrením zamestnanec (alebo zamestnanci), ktorí sú porušovaní na svojich právach. Členstvo v nej má zástupcov oboch strán, ktorých presný počet nie je regulovaný, no mal by implikovať rovnosť všetkých členov.

Lehota na odpoveď zastupiteľského pracovného orgánu (odborovej organizácie) na prijatú žiadosť, ktorá podlieha povinnej registrácii a evidencii, je 10 dní od zvolania komisie. Rozhodnutia, ktoré jej boli urobené, nie sú predmetom publicity a robia sa za zatvorenými dverami. Ak je žiadosť splnená, člen kolektívu dostane svoje peniaze v plnej výške v časovom rámci prijatom na stretnutí. Zamestnávateľ ignorujúci svoje povinnosti aj po porade umožňuje podriadenému obdržať výkonný dokument, s ktorým môže ísť ďalej.

Inšpektorát práce

V prípade zaujatého postoja členov komisie pre pracovný spor má zamestnanec právo obrátiť sa na štátny úrad – inšpektorát práce. Zohľadňuje iba písomné vyhlásenia, ktoré poskytujú podrobné informácie o sťažovateľovi a porušovateľovi, frekvenciu platieb a načasovanie omeškania. K nemu treba priložiť kópiu. pracovná zmluva a iné dôkazné dokumenty. Môžete ho preniesť osobne, poštou, treťou stranou. Sú povinní na ňu odpovedať do 30 kalendárnych dní, po uplynutí ktorej je im poskytnuté písomné oznámenie o výsledkoch vykonanej kontroly. V prípade potvrdenia protiprávneho konania správy je vydaný príkaz na zrušenie existujúceho dlhu.

Odvolanie na súd

Protiprávne konanie zamestnávateľa spočívajúce v ignorovaní jeho povinností voči podriadeným je možné potlačiť podaním žaloby na okresný alebo magistrátny súd v sídle zamestnávateľa. K žalobe musia byť priložené kópie dohody o pracovnej činnosti, pracovného poriadku, pracovnej knihy, výplatnej listiny, bankových výpisov, svedectva potvrdzujúceho meškanie platieb.

Podľa všeobecných pravidiel musí okresný súd posúdiť nárok do dvoch mesiacov odo dňa podania návrhu a magistrát do jedného mesiaca.

Pre pracovné spory sú stanovené skrátené lehoty na podanie žaloby - od 1 do 3 mesiacov, v závislosti od kategórie posudzovaného prípadu, v prípadoch nevyplatenia mzdy - 1 rok (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Uznesenie Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie č. 2 zo dňa 17.03.2004 však upresňuje, že zmeškanie lehôt stanovených pracovnoprávnymi predpismi na uplatnenie nároku na vymáhanie vzniknutej, ale nevyplatenej mzdy, nie je platný dôvod na odmietnutie prijatia žiadosti a odmietnutie uspokojenia pohľadávky, keďže ide o trestný čin na dobu neurčitú.

V prípade uspokojenia nároku budú všetky vyššie uvedené náhrady vymáhané povinne.

Za meškanie mzdy je zodpovedný zamestnávateľ

Oneskorené platby splatných finančných prostriedkov zamestnancom spôsobujú rôzne druhy zodpovednosť.

Jednak disciplinárna sankcia voči previnilému konateľovi uložená majiteľom podnikateľského subjektu, ktorej podkladom je vyjadrenie odborovej organizácie. Znamená pokarhanie, prepustenie alebo výzva na náhradu škody organizácii.

Po druhé, omeškanie je viac ako 2 mesiace, platba je nižšia ako minimálna mzda alebo čiastočná platba prostriedkov za viac ako 3 mesiace. plná trestnej zodpovednosti. Podľa čl. 145,1. UK, vyjadruje sa takto:

• zaplatenie pokuty (do 120 tisíc rubľov alebo vo výške oneskoreného príjmu vynásobeného 12);
• zákaz vykonávať funkciu alebo vykonávať činnosť do 60 mesiacov;
• dva roky väzenia.

V prípade závažných dôsledkov pochybenia zamestnávateľa sa pokuta zvyšuje na sumu včas nezaplatených prostriedkov, násobí sa 36 alebo pol milióna a trest odňatia slobody sa predlžuje o 1 až 5 rokov a dopĺňa sa o zákaz držať pozíciu na 3 roky.

Po tretie, čl. 5.27 správneho poriadku stanovuje nasledujúcu administratívnu zodpovednosť:

• zaplatenie pokuty úradníkmi vo výške 1 000 rubľov. - 5 000 rubľov;
• zaplatenie pokuty právnickými osobami vo výške 30 000 rubľov. - 50 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti na 3 mesiace;
• zaplatenie pokuty jednotlivcami vo výške 1 000 rubľov. - 5 000 rubľov. alebo pozastavenie činnosti na 3 mesiace.

Arbitrážna prax

Bola podaná žaloba na súd občana V. M. Oleinikova. o splatení jemu dlžnej mzdy a vyplatení náhrady za omeškanie spolu s požadovanými dokladmi a výpočtami.

Zohľadnenie obsahu reklamácie umožnilo odhaliť nasledovné. So žiadateľom bola zo strany Service + podpísaná pracovná zmluva, ktorú v určitom momente (pri zmene vlastníka) zamestnanec z vlastnej iniciatívy roztrhal. Ku dňu výpovede nedostal dlžné finančné prostriedky. Urobil niekoľko pokusov o mimosúdne vyriešenie prípadu s odkazom na vedenie na rokovania, ktoré však neboli korunované úspechom.

Obžalovaný sa na pojednávanie nedostavil. Namiesto toho dostal súd písomnosť o nesúhlase firmy s poplatkami z dôvodu zmeny vlastníctva, dočasnej nefunkčnosti firmy z tohto dôvodu a nedostatku financií na splatenie dlhu. Nebola uvedená dlžná suma.

Sú dôkazy, ktoré predložil obžalovaný, platné a aký verdikt by mal súd vyniesť?

Na takéto argumenty súd nemôže prihliadať, keďže uvedený dôvod neplnenia povinností voči zamestnancovi neospravedlňuje pochybenie vedenia. Súd žalobe vyhovel v r naplno, v dôsledku čoho boli žalobcovi vyplatené zadržané finančné prostriedky a náhrada nad nimi a žalovanému boli účtované finančné prostriedky na posúdenie pohľadávky.

Zamestnanci sa často stretávajú s problémom oneskorených miezd v podniku alebo v organizácii. Oneskorenie výplat miezd môže byť dosť zdĺhavé. A dnes navrhujeme zistiť, ako môže zamestnanec dostať náhradu za oneskorenú mzdu, a zvážiť postup výpočtu tejto platby zamestnancovi.

Podľa Ústavy Ruskej federácie majú všetci pracujúci občania Ruska právo na plnú a spravodlivú odmenu za svoju prácu.

Článok 236 („Zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi“) Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenie o vyplácaní náhrady mzdy a iných platieb, ktoré sú splatné zamestnanca v súlade s platnou legislatívou.

Je potrebné poznamenať, že povinnosť platiť úroky z omeškania zo strany zamestnávateľa je zákonne ustanovená nielen vo vzťahu k omeškaným mzdám, ale aj k iným platbám, a to:

• odškodné;
• platenie dovolenky;
• sociálne dávky a iné.

Zákon ustanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu najmenej dvakrát mesačne. Dni výplaty mzdy sú spravidla 5-7 a 20-25 dní v mesiaci.

Skutočnosť omeškania miezd sa teda zaznamenáva od nasledujúceho dňa po uplynutí stanoveného termínu výplaty (plánom práce organizácie). Zároveň sa začínajú hromadiť úroky.

Pravidlá a funkcie na výpočet odmeňovania zamestnancov

Základné pravidlo výpočtu je nasledovné: za každý deň nevyplatenia mzdy (alebo iných dávok) musí jednotlivý podnikateľ alebo organizácia zaplatiť odškodné, ktoré je vyjadrené v percentách (z dlžnej sumy).

Výška náhrady za omeškanie s výplatou mzdy, ktorú je povinný vyplatiť zamestnávateľ, je zakotvená v zákone. Musí sa rovnať (alebo vyššej) jednej tristotine refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, ktorá je platná počas obdobia omeškania.

Ak je norma ustanovená kolektívnou zmluvou alebo miestnym zákonom, ktorý je platný v organizácii (IP), môže sa výška kompenzačnej platby zvýšiť. Takéto dokumenty môžu byť:

• ustanovenie o pracovné práva Oh;
• nariadenie o postupe pri vyplácaní miezd;
• individuálna pracovná zmluva zamestnanca.

Upozorňujeme, že povinnosť organizácie alebo jednotlivého podnikateľa zaplatiť náhradu vzniká bez ohľadu na to, či existujú známky viny v konaní alebo nečinnosti zamestnávateľa, ktoré viedli k oneskoreniu miezd.

Upozorňujeme, že ak boli víkendy (sviatky) zahrnuté do časového obdobia, v ktorom došlo k oneskoreniu miezd, potom sa berú do úvahy spolu s pracovnými dňami.

Okrem toho, ak kolektívna zmluva alebo iný akt organizácie ustanoví výšku náhrady, ktorá je vyššia, ako stanovuje zákon, potom rozdiel podlieha dani z príjmov fyzických osôb (DPPO).

V situácii, keď mzdový deň pripadne na sviatok (alebo víkend), výplata by sa mala uskutočniť v posledný deň pred sviatkom (alebo víkendom).

Uveďme príklad: výplata miezd v podniku je stanovená na 6. deň v mesiaci. 6. pripadol na sobotu, čo je deň voľna. Výplata mzdy v pondelok 8. sa považuje za oneskorenú, čo znamená, že vedúci organizácie bude mať povinnosť zaplatiť náhradu za omeškanie. Aby sa predišlo meškaniu, mzda musí byť vyplatená v piatok 5.

Zodpovednosť manažéra za oneskorené platby zamestnancom

Súčasná právna úprava stanovuje zodpovednosť vedúceho podniku (organizácie, fyzického podnikateľa) za omeškanie s výplatou mzdy a za odmietnutie vyplatenia náhrady mzdy za omeškanie zamestnancom.

Články 134, 195 a 342 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú disciplinárnu zodpovednosť zamestnávateľa. V súlade s týmito článkami sa zamestnávateľ na žiadosť odborovej organizácie (iného zastupiteľského orgánu osôb pracujúcich v organizácii) zaväzuje vo vzťahu k vedúcemu zamestnancovi, ktorý sa dostal do omeškania, uplatniť opatrenia ustanovené zákonom. mzdy.

Disciplinárnym opatrením môže byť pokarhanie alebo prepustenie. Vlastník organizácie (podnik alebo individuálny podnikateľ) má právo nezávisle si vybrať možnosť trestu. Ak v dôsledku porušenia podmienok vyplácania miezd vyplatenie náhrady spôsobilo organizácii materiálnu škodu, zamestnávateľ môže žalovať, aby nahradil škodu inkasom od manažéra, ktorý ich porušil. Súd môže rozhodnúť o vymožení od vinníka, ak sa preukáže vina páchateľa.

Okrem disciplinárnej zodpovednosti sa poskytuje aj administratívna zodpovednosť. Podľa článku 27 Kódexu správnych deliktov vedúci organizácie v prípade omeškania so mzdou a odmietnutia nahradiť správnu pokutu. Treba poznamenať, že výška pokuty je značná - od 30 do 50 tisíc rubľov.

Úkony zamestnancov pri omeškaní miezd

o dlhé termíny omeškania mzdy, zamestnanec má zákonné právo obrátiť sa na inšpektorát práce, aby mu dlžnú platbu prevzal.

Prvou vecou, ​​ktorú by mal zamestnanec pri ochrane svojich záujmov urobiť, je obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorý sa nachádza v mieste sídla organizácie zamestnávateľa. Inšpektorát má právo nariadiť kontrolu a vydať príkaz, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný bezodkladne zaplatiť zamestnancovi mzdu vrátane náhrady za jej omeškanie.

Najúčinnejším opatrením je, že zákon umožňuje zamestnancovi od 15. dňa nevyplatenia mzdy prestať pracovať až do vyplatenia mzdy. Správny orgán by mal byť o tom písomne ​​informovaný a malo by sa skontrolovať, či bolo doručené oznámenie o doručení upozornenia (na potvrdení o prijatí alebo na kópii žiadosti), inak môže zamestnávateľ odmietnuť prijatie oznámenia. V takejto situácii sa odmietnutie zamestnanca pracovať bude považovať za neprítomnosť, ktorá má za následok disciplinárne konanie, ktoré môže byť dokonca prepustené.

Je tiež dôležité mať na pamäti, že odmietnutie štátnych zamestnancov a zamestnancov organizácií, ktoré sú zaneprázdnené podporou života obyvateľov, je nemožné. Do tejto kategórie patria: pracovníci sanitky, pracovníci energetiky a zamestnanci podnikov spojov.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie: vzorec a príklady

Na výpočet náhrady za oneskorené mzdy v roku 2016 musíte použiť nasledujúci vzorec:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kde:
K - náhrada mzdy za omeškanie zamestnancovi;
ЗП - výška mzdových nedoplatkov;
D - celková doba omeškania;
СР - sadzba refinancovania (pri výpočte sa hodnota nepoužíva v %, ale v zlomkoch jednotky).

Príklad výpočtu kompenzácie

Miestne predpisy organizácie stanovujú tieto výplatné podmienky:

• zálohová platba - k 20. dňu aktuálneho mesiaca;
• mzda - 6. dňa v mesiaci, ktorý nasleduje po vypočítanom.

Predpokladajme, že preddavok zamestnancovi (s platom 15 000 rubľov) bol vyplatený včas vo výške 5 000 rubľov. Organizácia vyplatila zamestnancovi mzdu vo výške 10 000 rubľov nie 20., ale 23. dňa nasledujúceho mesiaca. Oneskorenie bolo 18 dní. Refinančná sadzba centrálnej banky za obdobie omeškania miezd bola 8,25 %, čo je 0,0825 (v jednotkových akciách). Vypočítajme náhradu za oneskorenú mzdu:

Prečítajte si tiež: Predĺženie zdravotnej dokumentácie bez lekárskeho vyšetrenia

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubľov).

Náhrada za oneskorenú mzdu zamestnancovi je teda 49 rubľov, 50 kopejok. To znamená, že plat v deň jeho výplaty by mal byť:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubľov).

2017 zmeny

Od októbra 2016 vstúpila do platnosti federálny zákonč. 272-ФЗ zo dňa 3. júla 2016, ktorej činnosť je zameraná na povzbudenie zamestnávateľov k včasnej výplate miezd zamestnancom.

Vyššie uvedený zákon okrem iného upravuje nové podmienky vyplácania miezd v roku 2017 a niektoré ďalšie zmeny. menovite:

• zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré bola vyúčtovaná;
• zamestnanci majú právo do roka oznámiť svoje porušené práva na súde. Táto lehota sa počíta odo dňa uvedeného dátumu úhrady uvedených súm. Predtým bola táto lehota 3 mesiace;
• zamestnanec môže podať žiadosť o obnovenie pracovných práv v mieste svojho bydliska;
• inšpektoráty práce majú právo bez súhlasu prokuratúry vykonávať neplánované kontroly v podnikoch o sťažnostiach zamestnancov na nevyplatenie miezd;
• veľkosť peňažnú náhradu za oneskorené mzdy bude 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie namiesto 1/300.
• upozornenie sa nebude týkať úradníkov, ktorí meškali s výplatou miezd. Pokuta v prípade jednorazového omeškania s výplatou miezd bude od 10 000 do 20 000 rubľov. V prípade opakovaného nevyplatenia miezd budú pokuty: pre individuálnych podnikateľov od 10 000 do 30 000 rubľov; pre právnických osôb od 50 000 do 70 000 rubľov; úradníci, ktorí viackrát meškali s výplatou mzdy, sú zbavení funkcie na jeden až tri roky.

Komentáre k článku

Meškanie miezd podľa Zákonníka práce

Včasné vyplácanie miezd je garantované Ústavou Ruskej federácie a je jedným zo základných práv ruského občana. Oneskorenie miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je neprijateľné. Oddiel VI Zákonníka práce Ruskej federácie odráža všetky ustanovenia týkajúce sa miezd a prídelu práce.

Oficiálne zamestnanie: sociálna ochrana a záruky

Záujmy všetkých úradne registrovaných zamestnancov sú chránené zákonom.

Ak však pracujete neoficiálne, môžete zabudnúť na zákonom garantovanú mzdu a náhradu za porušenie.

Obálkový plat je spôsob, ako sa vyhnúť výberu daní. Zamestnávateľ sa tak vyhne formálnej interakcii so štátom ohľadom odvodov daní a poistného. Dnes väčšina zamestnancov považuje túto situáciu za samozrejmosť bez toho, aby si myslela, že oneskorenie mzdy je jedným z priamych dôsledkov situácie, ktorá nastala v dôsledku porušenia noriem a predpisov Zákonníka práce Ruskej federácie.

V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza:

Vo všeobecnosti sú platové normy rovnaké, ale pre niektoré odvetvia alebo konkrétne podniky môžu byť prijaté osobitné výnimky. Platové podmienky sú povinné pre všetky právnické osoby a individuálnych podnikateľov... Ak sa výplata mzdy oneskorí o viac ako 15 dní, patrí to už do kategórie občianskoprávnych deliktov.

V prípade porušenia klauzuly o odmeňovaní sa páchateľovi vystavia zákonom stanovené sankcie. Oneskorenie mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je správnym deliktom, za ktorý sa poskytuje značná pokuta a trest za systematické porušovanie.

Je tiež nezákonné vyplácať mzdy tak, ako ich zamestnanec dostane za produkty vyrobené spoločnosťou. Jedinou prijateľnou formou platby zamestnancom je hotovosť, a to je dané zákonom.

Advokácia: postup a povaha

Mnoho ľudí stojí pred otázkou, kam zavolať, ak mešká výplata? A často sa vzdajú pred zdanlivo bezvýchodiskovou situáciou. Existujú však špeciálne verejné a súkromné ​​služby, ktorých činnosť je zameraná na úpravu všetkých aspektov Zákonníka práce.

Keď sa uchádzate o prácu, musíte pamätať na to, že len formálne zamestnanie môže zaručiť sociálnej ochrany a garantované platby v súlade s ustanoveniami Ch. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kvalifikovaní právnici nášho portálu kompetentne online poradia vo všetkých otázkach súvisiacich s omeškaním miezd, pomôžu rýchlo vyriešiť problémy súvisiace so zamestnaním a mzdami a tiež poskytnú potrebnú právnu podporu v prípade súdneho sporu a náhrady mzdy.

Právne poradenstvo o ruskej legislatíve

Ako dlho môže byť mzda zamestnanca podľa zákona omeškaná?

Novinky podľa témy

Koľko platu môže byť v omeškaní podľa zákona - táto otázka znepokojuje všetkých zamestnancov, ktorí majú záujem o včasné prijímanie platieb od zamestnávateľa. V tomto článku si podrobne rozoberieme, aké legitímne je meškanie platu.

Najnovšie správy o tom, či sú oneskorené mzdy podľa Zákonníka práce legálne v rokoch 2016-2017

Oneskorenie miezd v rokoch 2016-2017 rokov, ako predtým, ohrozuje zamestnávateľov zodpovednosťou v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími predpismi (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže podľa čl. 236 Zákonníka práce nesie finančnú zodpovednosť zamestnávateľ, ktorý sa aj bez jeho zavinenia dostal do omeškania s výplatou mzdy, ale podľa pp. 6-7 st. 5.27 Správny poriadok - a správny.

Okrem toho, ak sa preukáže vôľa zamestnávateľa inkasovať zamestnancov s oneskorením miezd o viac ako 2 mesiace, potom môže byť vedúci takéhoto podniku vyvodený trestnoprávnu zodpovednosť podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.

Okrem toho v roku 2016, po nadobudnutí účinnosti zmien Zákonníka práce a Správneho zákonníka Ruskej federácie, zavedených zákonom z 03.07.2016 č. 272-FZ, správna aj hmotná zodpovednosť za omeškanie mzdy zo strany zamestnávateľa boli sprísnené.

Aké sú lehoty na vyplácanie miezd

6. časť čl. 136 Zákonníka práce je striktne stanovené, že zárobok musí byť zamestnancovi vyplatený najmenej 2-krát mesačne; v tomto prípade musí byť konečné zúčtovanie za odpracovaný mesiac vykonané najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po ňom. A ak je to v podniku stanovené, platba sa môže uskutočniť trikrát mesačne.

Navyše pre určité kategórie zamestnancov v súlade s časťou 7 čl. 136 Zákonníka práce možno ustanoviť aj iné lehoty na výplatu mzdy, ak to ustanovuje zákon. Konkrétne dátumy vyplácania miezd v podniku by mali byť stanovené v miestnom regulačnom akte av pracovných zmluvách.

Prečítajte si tiež: Dlh k výplate

DÔLEŽITÉ! Podľa časti 4 čl. 136 Zákonníka práce je lehota na vyplatenie mzdy v nepeňažnom vyjadrení stanovená v pracovnej a/alebo kolektívnej zmluve.

O koľko dní môže zamestnávateľ meškať mzdu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ako už bolo uvedené vyššie, omeškanie zamestnávateľa so mzdou v súlade s normami pracovnou legislatívou so sebou nesie vznik právnych následkov v podobe hmotnej, správnej a dokonca aj trestnoprávnej zodpovednosti. V tomto prípade zodpovednosť nastáva hneď v prvý deň nevyplatenia mzdy načas.

Zamestnávateľ však s oneskorením výplaty svojich zamestnancov môže rátať s tým výrobný proces sa nepreruší najmenej ďalšie 2 týždne. Podľa časti 2 čl. 142 zamestnancov TC bude môcť prerušiť prácu od 16. dňa nevyplatenia mzdy a do splatenia dlhu zamestnávateľom. Zároveň nemusia chodiť do práce, no zamestnávateľ im bude musieť vyplatiť ich priemerný zárobok za tieto dni (3-4 časti vyššie uvedeného článku).

Ak teda zamestnávateľ urobil voči zamestnancom dlh, ale nechce podnik zastaviť, musí všetky svoje dlhy za nevyplatenú mzdu uhradiť do 15 dní.

Takže to zákonné dôvody zamestnávateľ nemusí zdržiavať mzdy zamestnancov. Navyše nezaplatenie v riadnom čase je spojené so vznikom rôznych druhov zodpovednosti vrátane trestnoprávnej zodpovednosti.

Výpočet výplaty za oneskorenú výplatu mzdy

Jedným z kľúčových bodov vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom je včasné zaplatenie za vykonanú prácu. Dni zúčtovania so zamestnancami sú stanovené v uzatvorených zmluvách av iných dokumentoch organizácie. Zamestnávateľ zvyčajne vypláca platby v dvoch fázach, pričom mzdu rozdeľuje na základnú mzdu a preddavok. Oneskorená platba je podľa zákona klasifikovaná ako závažné porušenie a zamestnávateľovi hrozia vážne problémy.

Náhrada za oneskorené mzdy v roku 2017

Oneskorenie mzdy je porušením práv zamestnanca a prináša so sebou určité problémy predpísané v pracovnoprávnych a trestnoprávnych predpisoch. Vo väčšine prípadov sa pre zamestnávateľa oneskorenie mzdy ukazuje ako vážne peňažné straty za nedodržiavanie zákona. Platby za oneskorenú výplatu miezd sú rozdelené do nasledujúcich typov:

• Kompenzácia vo forme úrokov zo súm pripísaných na výplatu zamestnancom za každý deň nezaplatenia.
• Pokuty do štátnej kasy za hrubé porušenia zákona.
• Dodatočné platby zamestnancom v prípade obzvlášť dlhých meškaní, ktoré boli vykonané z chamtivosti, so zlým úmyslom.
• Odškodnenie rodine zosnulého, ak toto úmrtie bolo dôsledkom nevyplatenej mzdy.

Výpočet sa robí podľa vzorcov definovaných zákonom.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy

Zodpovednosť zamestnávateľa je stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie v článku 236 a v Trestnom zákone Ruskej federácie v článku 145.1. Zákonník práce Ruskej federácie upravuje len časové rozlíšenie pokút v prípade bežného omeškania mzdy, ktoré nepresiahne 60-dňovú hranicu. Vo všetkých ostatných prípadoch sa prieťahy posudzujú z hľadiska trestného činu. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie je zamestnávateľ potrestaný, ak:

• Mzdy meškali tri a viac mesiacov.
• Mzdy sa oneskorujú z dôvodov osobného záujmu.

Zároveň nezáleží na počte zamestnancov, ktorí odišli bez včasnej platby.

Podľa Trestného zákona môže zamestnávateľ dostať tieto druhy trestov:

• Dobre.
• Pozastavenie činnosti spoločnosti na 90 a viac dní.
• Zbaviť ich funkcie a mať niekoľkoročný zákaz zastávať vedúce funkcie.
• Záver na obdobie 1 až 3 rokov.

Pokuty sa stanovujú ročne, výpočty sa robia v závislosti od závažnosti spáchaného konania.

Ako vypočítať platby za oneskorené mzdy?

Výpočet platby za omeškanie s výplatou mzdy sa vykonáva od prvého dňa a zohľadňuje všetky dni uvedené v kalendári bez odpočítania sviatkov a víkendov.

Vzorec na výpočet náhrady za oneskorenú výplatu mzdy 2017 vyzerá takto:

• SNZP - výška nevyplatených miezd bez zrážkovej dane a odvodov.
• DP - dni omeškania.
• СР - sadzba refinancovania aktuálna v deň výpočtu.
• K je výška náhrady.

Pozrime sa na nasledujúci príklad :

Mzda sa vypláca 2. marca vo výške 24 245 rubľov, ale zamestnávateľ platbu oneskoril a časovo rozlíšil až 18. marca. Berieme refinančnú sadzbu, ktorá je aktuálna v deň výpočtu kompenzácie, napríklad sa rovná 9,75 %. Počet dní po splatnosti na výpočet náhrady 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 rubľov kompenzácie.

Ide o jednoduchú kalkulačku na výpočet náhrady, stačí zadať počiatočné údaje, na ktorých sa oplatí počítať.

Je náhrada za omeškanie mzdy za rok 2017 zdaniteľná?

Náhrady vyplácané zamestnávateľom nepodliehajú zdaneniu a nie sú predmetom ďalších dodatočných sankcií. Výnimkou sú platby za poistenie, ktoré musia byť zadržané v súlade so stanoveným postupom. Tento postup sa zachováva pri výpočte náhrad pre pracujúcich zamestnancov alebo už prepustených zamestnancov bez ohľadu na vyplatenú sumu a účel vykonanej platby.

Meškanie miezd podľa Zákonníka práce 2017 – kde sa sťažovať?

V prípade oneskorenej platby za prácu má zamestnanec právo sťažovať sa na protiprávne konanie zamestnávateľa vyšším právnym štruktúram. Môžete sa sťažovať na Inšpektorát pracovných vzťahov. Táto štruktúra sa nepodieľa na trestaní, ale môže iniciovať úradné overenie činov hlavy a v budúcnosti môže prispieť k príprave balíka dokumentov pre súd. Prokuratúra tiež vykonáva okamžitú kontrolu a na základe zistených priestupkov určuje ďalší postup vo vzťahu k zamestnávateľovi. Ak obídete všetky tieto prípady, môžete sa obrátiť na súd. Porušenie práce sa považuje za bezplatné, zamestnanec nebude musieť platiť štátnu povinnosť.

K čomu môže meškanie mzdy viesť, kde by ste sa mali sťažovať?

Každý podnik sa môže dostať do problémov – môže skrachovať, skrachovať, dohodnúť sa s nespoľahlivým dodávateľom a zostať bez peňazí. V tomto prípade sa často stáva, že je potrebné meškať zamestnancov so mzdou.

Podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi okrem samotnej mzdy aj 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zo sumy, ktorú mu dlhuje. V tomto prípade je výpočet jednoduchý. počíta sa odo dňa omeškania až do dňa skutočného zaplatenia.

Získanie takýchto platieb však môže byť mimoriadne náročné.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Zamestnávateľ dlho odvolávajúc sa na rôzne okolnosti, napríklad ich dodávateľov, ktorí odmietajú zaplatiť. Vedenie spoločnosti sľubuje, že všetko bude fungovať a bude potrebné ešte chvíľu počkať. Je možné nejako ovplyvniť zamestnávateľa a mal by zamestnanec v tomto prípade chodiť do práce, ak za prácu nedostáva peniaze?

V takýchto prípadoch môže zamestnanec prerušiť prácu a neísť do nej až do vyplatenia omeškanej mzdy. Na tejto stránke je o tom samostatný článok tu. Toto právo je ustanovené v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. V krátkosti si pripomeňme. Toto právo môžete využiť, ak mzda nebola vyplatená viac ako 15 dní odo dňa jej vystavenia, ktorý spravidla ustanovuje vnútorný pracovný predpis. Pred odchodom do práce je nevyhnutné túto skutočnosť písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. Oznámenie je možné podať jednotlivo aj od skupiny zamestnancov, ak je meškanie mzdy veľké. Okrem toho môže byť práca prerušená bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa. Po dobu prerušenia pracovných povinností zostáva zamestnancovi priemerný zárobok.

Z tohto pravidla však existujú výnimky. Nemôžete pozastaviť prácu:

1. počas obdobia zavedenia stanného práva a výnimočného stavu;
2. vo vojenských orgánoch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasičskými prácami, prácami pri predchádzaní alebo odstraňovaní živelných pohrôm a núdzové situácie, v orgánoch činných v trestnom konaní;
3. úradníci; v organizáciách slúžiacich obzvlášť nebezpečným typom priemyselných odvetví, zariadení;
4. zamestnanci, ktorých náplňou je vykonávanie prác súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie elektrickou energiou, teplom a teplom, vodovod, plyn, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

V týchto prípadoch sa zamestnanci môžu obrátiť na ochranu svojich práv na komisiu pre pracovnoprávny spor, na súd alebo na orgány štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 19.10. 10 č. 1304-О-О).

Zamestnanci sú povinní nastúpiť do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po obdržaní písomného oznámenia od zamestnávateľa o ich pripravenosti zaplatiť omeškanú mzdu v plnej výške v deň nástupu do práce (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Ak zamestnanec išiel do práce, no mzda mu nebola vyplatená alebo bola vyplatená len čiastočne, nemôže nastúpiť do práce. Naopak, ak zamestnanec chýba na pracovisku bez vážneho dôvodu, môže byť prepustený pre neprítomnosť.

Sú chvíle, keď zamestnávateľ kalkuluje, no nevypláca mzdu aj niekoľko mesiacov. Zamestnanec sa so žalobou obráti na súd. Zamestnávateľ na súde uvádza V takýchto prípadoch bude súd na strane zamestnanca, keďže súd uzná porušovanie za pokračujúce a odmietne uplatniť premlčaciu dobu. Autor: všeobecné pravidlo Na súd sa treba obrátiť do troch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení svojho práva dozvedel alebo mal dozvedieť. Táto lehota sa vzťahuje na všetky individuálne pracovné spory okrem sporov o prepustení, ktorých premlčacia lehota je jeden mesiac.

V niektorých prípadoch však možno považovať porušovanie za pokračovanie. To si vyžaduje nástup niekoľkých stavov naraz:

1. mzda vzniknutá, ale nevyplatená;
2. pracovný pomer sa neskončil.

Za týchto okolností samotné vyhlásenie zamestnávateľa o zmeškaní lehoty na súdny proces nemôže slúžiť ako dôvod na odmietnutie uspokojenia nároku, keďže povinnosť zamestnávateľa vyplácať mzdu včas trvá počas celej doby trvania pracovnej zmluvy. . Takéto vysvetlenie aplikácie pracovnoprávnych predpisov je uvedené v bode 56 uznesenia Pléna OS RF zo dňa 17.03.04 č.2.

Ak nie je splnená aspoň jedna z vyššie uvedených podmienok, porušenie nebude trvať a lehota na súd bude zmeškaná. Ak však existujú opodstatnené dôvody na zmeškanie lehoty, súd ju môže obnoviť. Ako také dôvody môžu nastať okolnosti, ktoré tomuto zamestnancovi bránia v tom, aby sa včas obrátil na súd s cieľom vyriešiť spor. Napríklad choroba, pobyt na služobnej ceste, nemožnosť obrátiť sa na súd z dôvodu vyššej moci, potreba postarať sa o ťažko chorých rodinných príslušníkov atď.

Ďalšou častou situáciou je, keď súd rozhodne o poberaní mzdy, no zamestnávateľ ju aj tak nechce vyplatiť. V tomto prípade má zamestnanec právo podať návrh na vyhlásenie konkurzu zamestnávateľa, aj keď zamestnanec už v spoločnosti skončil (článok 7 federálneho zákona z 26.10.02 č. 127-FZ. Ale obrátiť sa na súd , musí byť splnených niekoľko podmienok naraz:

1. právoplatnosť nadobudlo súdne rozhodnutie o vymáhaní mzdy:
2. výška nedoplatkov na výplate odstupného alebo miezd je najmenej 300 tisíc rubľov,
3. meškanie presiahne tri mesiace.

Navyše, ak je dlžná suma nižšia ako 300 tisíc rubľov, zamestnanec môže spojiť svoje nároky s ostatnými zamestnancami a obrátiť sa na súd s jednou žiadosťou o vyhlásenie konkurzu zamestnávateľa.

Pohľadávky veriteľov na zaplatenie mzdových nedoplatkov sú uspokojované v pomere druhej priority (ods. 2 § 134 zákona č. 127-FZ). Najprv - nie viac ako 30 tisíc rubľov. za každý mesiac na zamestnanca. Potom zostávajúce požiadavky. Ak súd na návrh zamestnancov začal konkurzné konanie a dlžník nemá dostatok majetku na zaplatenie súdnych a iných povinných nákladov, nebude ich musieť uhradiť, keďže ste od tejto povinnosti oslobodení.

Priviesť k správnej a trestnej zodpovednosti môže byť len vinný. Ak sa mzda oneskorí, zamestnávateľ môže byť potrestaný podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo forme varovania alebo pokuty. Za opakované porušenie môže byť diskvalifikovaný na jeden až tri roky. Okrem toho sa to musí urobiť najneskôr do jedného roka od dátumu porušenia. Zamestnávateľ bude stíhaný len vtedy, ak má firma peniaze, no nie sú vyplácané zo sebeckých alebo iných osobných záujmov konateľa. V tomto prípade môže byť zamestnávateľ za čiastočné alebo úplné nevyplatenie mzdy potrestaný pokutou, odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti, nútenými prácami alebo odňatím slobody.

Ak chce zamestnanec riešiť spor bez súdneho konania, je potrebné, aby sa obrátil na inšpektorát práce. Kontrola pomôže pochopiť situáciu a vykonať kontrolu zamestnávateľa. V žiadosti môžete požiadať o nezverejnenie informácií o žiadateľovi pri zachovaní tajnosti odvolania a inšpektori nepovedia, kto sa im na zamestnávateľa sťažoval. V podnete musíte uviesť celý názov inšpektorátu práce, ktorému sa odvolanie dostáva, jeho adresu, údaje o spoločnosti a úplné údaje o osobe, ktorá podnet podáva. Taktiež treba stručne a jasne opísať situáciu, priložiť kópiu pracovnej zmluvy a doklad o nevyplatení mzdy. Žiadosť je možné podať osobne, poštou alebo online. Reklamácia je vybavená do 30 dní, no vo výnimočných prípadoch sa môže lehota na posúdenie predĺžiť. Sťažnosť na inšpektorát práce je málokedy bez následkov.

Ak inšpektori zistia skutočnosť omeškania miezd, zamestnávateľovi bude nariadené zaplatiť peniaze a úroky z omeškania.

Treba sa obrátiť aj na prokuratúru. Inšpektorát práce môže tam nezávisle prenášať materiály na overenie, ale sťažnosť zamestnanca tiež nebude zbytočná. V dôsledku kontroly môže niesť zodpovednosť aj zamestnávateľ.

Každý pracujúci človek musí dostávať plat v určitom čase a v plnej výške. Toto právo zaručuje zákonník práce a ruské právne predpisy (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 37 Ústavy Ruskej federácie). Tento článok dáva úplný prehľad aký druh trestu je poskytovaný pre vedenie s neustálym zadržiavaním platieb.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu mzdy v roku 2019 sa prejavuje v týchto formách:

• disciplinárny trest (článok 192 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) môže byť uložený tak samotnému zamestnávateľovi, ako aj jeho úradníkom, ktorí sa dopustili nevyplatenia mzdy a porušili iné pravidlá odmeňovania.
• materiálny trest (články 234-236 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) sa prejavuje vo forme časového rozlíšenia a platenia úrokov zamestnancovi za tie dni omeškania, ktoré nasledovali po dni omeškania mzdy.
• správny trest (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) sa vyskytuje iba s preukázanou vinou hlavy alebo jeho zástupcu.
• trestný postih: v prípade preukázania sebeckých pohnútok úradníkov môže nasledovať zatknutie až na dva roky.

Disciplinárna zodpovednosť

Oneskorený plat zavinením vedúceho alebo funkcionárov je nesprávnym plnením ich priamych povinností. Môže to znamenať prijatie jedného z disciplinárnych trestov vo forme poznámky, pokarhania alebo prepustenia (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa preukážu skutočnosti porušenia, zamestnávateľ uplatňuje primerané opatrenia na vedenie inštitúcie (článok 195 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na vykonanie overenia sa zástupca záujmov zamestnancov (môže to byť odborová organizácia) obráti na zamestnávateľa so zodpovedajúcim vyhlásením, v ktorom sú uvedené porušenia zo strany vedenia. Zamestnávateľ má na posúdenie tohto dokumentu 1 týždeň (článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalej prijíma opatrenia na odstránenie priestupkov, volí formu disciplinárneho trestu a informuje o tom žiadateľa (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Doba platnosti tohto trestu je 1 rok odo dňa jeho uloženia.

Hmotná zodpovednosť

Táto zodpovednosť je pripísaná vedúcemu zamestnancovi za omeškanie s výplatou miezd zamestnancom. Zamestnanci majú plné právo požadovať od zamestnávateľa odmenu, ako aj úrok z omeškania a náhradu vzniknutej morálnej ujmy. Skutočnosť dôvodu nevystavenia mzdy v tomto prípade nehrá žiadnu rolu. Zistite viac o právach pracovníkov v prípade oneskorených miezd.

Zamestnávateľ má rezervu 15 kalendárnych dní na vyplácanie mzdy od uplynutia lehoty na jej časové rozlíšenie (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presný termín úhrady je stanovený vnútorným predpisom inštitúcie a je doložený príslušnou dohodou.

Odškodnenie

Okrem toho

Kompenzačný prostriedok za oneskorenú výplatu mzdy:

• nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb;
• nie sú zahrnuté do výdavkov na daň z príjmov;
• podliehajú povinnému poistnému rovnako ako mzda.

Od októbra 2016 sa zmenil postup časového rozlíšenia. Úroky sa pripisujú v súlade s kľúčovou sadzbou 1/150 (článok 2 č. 272-FZ zo dňa 3.07.2016). Napríklad pevný dátum výplaty mzdy v spoločnosti je 10. deň každého mesiaca. Odmena zamestnanca za január (50 000 rubľov) bola vykonaná 20.02.2017. Po dobu 10 dní (od 10.02.2017 do 20.02.2017 vrátane), berúc do úvahy sadzbu Centrálnej banky Ruskej federácie (10%), bola účtovaná kompenzácia vo výške 333 rubľov.

Predtým bola táto sadzba 1/300. Zákon tak zdvojnásobil minimálnu sumu na odškodnenie. Na žiadosť zamestnávateľa môže byť výška náhrady zvýšená a musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za zaplatenie oneskorenej mzdy je priamo zodpovedný zamestnávateľ: zamestnanec nemusí predkladať žiadne doklady ani sa sťažovať vyššiemu vedeniu. Náhrada sa vypláca súčasne s omeškanou mzdou.

Pozastavenie výkonu služobných povinností

Zamestnanec nesmie prísť na pracovisko do dňa výplaty mzdy, ak meškanie mzdy presiahne 15 dní (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vedenie by ste mali o svojom želaní informovať písomne.

Keď vedenie začne uhrádzať platby, tento zamestnanec je na to upozornený písomným oznámením. Po jeho obdržaní musí ísť na svoje pracovisko. Ak tak neurobil, považuje sa tento úkon za neprítomnosť.

Všetky dni za obdobie prerušenia práce musia byť zaplatené vo výške priemernej mzdy (dokument č. 14-2-337 Ministerstva práce Ruska z 25. decembra 2013). Prečítajte si o platbe za vynútené prestoje z viny zamestnávateľa.

Nestojí to za nič: v otázke prerušenia zamestnania existujú určité nuansy. Takéto kroky na sebaobranu sú legitímne iba v prípade omeškania s výplatou mzdy. Ak zamestnancovi nebola vyplatená mzda za dovolenku a rozhodol sa nechodiť do práce po dovolenke až do okamihu ich vyplatenia, bude sa to považovať za neprítomnosť. Na obranu vyplácania dovolenky načas existuje ďalší mechanizmus vplyvu.

• vojenskí a štátni zamestnanci;
• ľudia, ktorí podporujú životy ľudí (elektrikári, lekári atď.) alebo pracujú v obzvlášť nebezpečných odvetviach a zariadeniach;
• keď je vyhlásený výnimočný stav.

Administratívna zodpovednosť

Trest môže prísť iba vtedy, ak sa manažér previní tým, že narušil platobné podmienky.

Zamestnávateľ je zodpovedný za oneskorené mzdy s nasledujúcimi dôsledkami (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• manažér a individuálny podnikateľ: varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rubľov. Opakovane ─ až 20 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), zákaz zastávať funkciu najviac 3 roky.
• pokuta pre inštitúciu: 30 000 - 50 000 rubľov. V prípade opakovaného incidentu nasleduje trest až 70 000 rubľov (časť 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Deň voľna

Ak uplynie lehota na vyplatenie mzdy cez víkend alebo počas pracovného voľna, vypláca sa pred týmto dňom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad mzda musí byť vyplatená 8. deň v mesiaci. Finančné prostriedky za február 2017 sú potom zamestnancom vyplatené dňa 03.07.2017 v utorok, keďže 03.08.2017 je sviatok (Medzinárodný deň žien). Informácie o platbe za prácu v deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce nájdete v článku. Ak tieto požiadavky nebudú splnené, zamestnávateľovi môže byť uložená správna pokuta.

Prilákanie je možné len prostredníctvom súdu. Začne sa správne konanie, vypracuje sa príslušný protokol. Ak sa zistí omeškanie s výplatou mzdy, štátny inšpektorát práce vydá príkaz na jej vyplatenie do mesiaca. Platy by mali dostávať nielen zamestnanci, ale aj prepustení zamestnanci.

Inšpektori sledujú proces odmeňovania, zapisujú sa do osobitného registra zamestnávateľov, ktorí porušili Zákonníka práce... Tieto údaje sa predkladajú prokuratúre.

Pozrite si video o trestnej zodpovednosti za nevyplatenie mzdy

Trestnoprávna zodpovednosť

Tento typ zodpovednosti za oneskorené vyplácanie miezd nastáva, keď sa preukážu vlastné záujmy alebo peňažné motívy a je potrestaný nasledujúcimi opatreniami (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie):

• zbierka až 500 000 rubľov;
• pokutu zodpovedajúcu mzde alebo iným zdrojom príjmu za posledné 3 roky;
• zákaz zastávať určitú funkciu najviac 5 rokov;
• práca povinné do 3 rokov;
• zatknutie nie dlhšie ako 3 roky.

Pokuta sa volí v závislosti od typu nezaplatenia. Čiastočným nevyplatením mzdy sa rozumie vyplatenie menej ako polovice dlžnej sumy. Trestná zodpovednosť nastáva pri čiastočnom neplatení dlhšom ako 3 mesiace a sebeckych cieľoch zamestnávateľa. Úplným nevyplatením sa rozumie nevyplatenie celého zárobku do 2 mesiacov alebo za to isté obdobie je výplata mzdy pod úrovňou minimálnej mzdy. Pri preukázanej zlomyseľnosti zamestnávateľa ho čaká prísnejší postih ako pri čiastočnom nezaplatení.

Závažnosť následkov určuje súd dôkladným zvážením konkrétneho prípadu. Do úvahy sa berie doba trvania trestného činu, výška nedoplatkov na mzde, počet obetí a pod.

Meškanie platov zamestnancov má pre zamestnávateľa a inštitúciu značné dôsledky. Mali by ste byť veľmi opatrní pri dodržiavaní platobných podmienok, inak sa nedá vyhnúť problémom.

Máte otázky týkajúce sa zodpovednosti zamestnávateľa? Opýtajte sa ich v komentároch k článku