Anketteki güçlü yönleri belirtmelidir. Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl tanımlayabilirsiniz?

Çok sık böyle bir cümle duyabilirsiniz: "Güçlü ve zayıf yönlerinizi geliştirin." Bu kılavuz çok basit geliyor, ancak tüm insanlar kişiliğinin niteliklerinin zayıf olduğunu ve güçlü tarafların neler olduğunu bilmiyor. Buna ek olarak, bazıları zayıflıkları olmadığını iddia ediyor. Tamamen yanlış, çünkü her insanın çok güçlü olmadığı bir küre var.

Sorusu kişiliğin güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?, Yeni bir iş için resepsiyondan haber alabilirsiniz. Kural olarak, böyle bir sorunun cevabı, bir kişinin pozitif niteliklerinin klişeleştirici transferidir. Negatif hakkında, ya oldukça söylemez ya da olumlu için sayılabilecekleri şekilde gösterilirler.

Ancak, yeni çalışanların seçimini yapan kişilerin, bu tür cevapları neredeyse her gün var ve tipik ifadeler yalnızca röportajın başarılı geçiş şansınızı azaltacaktır. Bu nedenle, böyle bir durumdan önce, kişiliğinizi dikkatlice incelemek ve özellikleri ve dezavantajları ile ilgili sonuca varmaya değer.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl belirlersiniz?

Sizin için özel olanı anlamak için, önce çocukluk çağında satın aldığınız becerileri hatırlamaya çalışın. Buna ek olarak, bir tür hobiniz varsa, o zaman da hatırlamaya değer olur. Bir kişinin güçlü nitelikleri belli bir yeteneğin varlığına dayanmaktadır. Ne kadar iyi olduklarını vurgulamaya çalış.

Yeteneği belirledikten sonra, içeride olduğunuz birkaç karakter özelliklerine ayrıştırmak gerekir. Herhangi bir müzik aletini nasıl oynatacağını bilen bir kişiden, disiplin ve sabırsızlık beklemelisiniz, çünkü müzikal kompozisyonu öğrenme süreci çok uzun ve zor olabilir. Niteliklerine, bu durumda, geliştirilebilirlik ve kalkınma arzusu da atfedilebilir.

Ayrıca akrabalarınızı ve arkadaşlarınıza ve kişiliğinizdeki niteliklerin güçlü partileri nasıl gördüklerini de sorabilirsiniz. En yaygın listenize ekleyin.

Nitelikleri belirledikten sonra, onları gerçek yaşam ve belirli sınıflarla ilişkilendirmek gerekir. Farklı aktivitelerle kendiniz hakkında öğrendiğiniz her şeyi eşleştirin, sonra gerçekten neyi sevebileceğinizi ve zevk alabileceğinizi düşünün.

Olgun kişilik sadece avantajlarını göremez, aynı zamanda eksikliklere de dikkat edebilmelidir. Zayıf yönlerinin tanınması çok hoş bir meslek olmayabilir, ancak bu olmadan daha da gelişmeyi imkansızdır.

Kişiliğe yönelik zayıf partilere atfedilebilir Tembellik, işi getirememesi, sona ermeye başladı, eğiklik ve çok daha fazlası. En sık gördüğünüzü hatırlayın. Önemli toplantıların veya davaları daha sonra erteleme eğiliminin kalıcı olabilir.

Herkes, uzun zamandır bilinen ve hayalleri olan şirkette ilginç bir işe sahip olmak istiyor. Ancak böyle bir şirketin çalışanı olmadan önce, bir özgeçmiş yazmak gerekir. İşverene çıkarsa, aday bir röportaja davet edilecektir. Bu aşamada, rahatlamamak, ama hazırlamak önemlidir.

Görüşmeden önce özgeçmişin seçim aşamasını almak zorunda kalacaksınız.

İlk olarak, görüşme üzerine sorulan olası sorulara bakın ve onlara cevaplar göz önünde bulundurun. En popüler olanlardan biri, güçlü ve zayıf niteliklerin açıklamasıdır. Genellikle, bu aşamada birçok aday elenir. Bu nedenle, buna özel dikkat göstermeye değer.

Kendi kendine analiz kuralları

Kendi kendine analiz, olumlu ve olumsuz niteliklerini belirlemenin en iyi yoludur. Yansımalarda 1-2 saat vurgulayın. Şu anda tam sessizlik ve sakin bir atmosferde olması gerekir. Bir kişinin hiçbir şeyi rahatsız etmemesi önemlidir. Tüm kalite kağıdın üzerindeki en etkili çözümdür. Bu kuralları takip etmek gerekir:

1. Avantajlar ve eksi listesi, her 2-3 ayda bir güncellenmelidir.
2. Mümkün olduğunca samimi olmak gerekir.
3. Bu nedenle tüm düşünceleriniz ve fikirleriniz kaydedilmelidir.
4. Girişleri tek bir yerde kaydetmek önemlidir. Bir günlük, bir defter, elektronik bir belge olabilir.
5. Böyle basit bir yöntem, işin eksili üzerindeki verimliliğinin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Kendini geliştirme için güçlü bir teşvik verecek.

Genellikle işverenler üç olumsuz nitelik aramak ister. Ancak, olaydan kaçınmak için 7 güçlü ve 7 zayıf yönüyle düşünmek daha iyidir.

Doğru cevaplamak her zaman önemli değildir. Gerçeği, banal, sıkılarak ve diğer ifadelerle dile getirilmekten daha iyidir. Sonuçta, yaşam biçimine ve başvuru sahibinin mizacını sığamazlar. Her zaman kendimize kalmanız ve idealleri taklit etmemeniz gerekir. Sonuçta, eğer aday uygunsa, o zaman iş sürecinde, tüm eksi çok hızlı bir şekilde görünecek. Ve hiç kimse işten çıkarılmaya karşı sigortalı değildir.

İş yerini değiştirmek daha iyi olduğunda durumlar var. Güçlü ve zayıf yönlerini doğru şekilde düzeltme, bir kişi için hangi pozisyonun daha uygun olduğunu düşünebilirsiniz. Sonuçta, sadece maaş düzeyinde değil, aynı zamanda tüm potansiyellerini mümkün olduğunca ortaya çıkarma fırsatı da var.

Kusurların değerlendirilmesi

Zayıf yönlerinizi tanımak kolay değildir. Herkesin hiç söylemek istemeyen bir eksiye var. Ancak bilgiyi filtreleyebilmeniz ve röportajda neyin gerçekten bahsettiğini ve ne ihmal edilebileceğini bilmeniz gerekir.

Eksiklikler hakkında ne söyleyebileceğinizi takdir etmeniz gerekir, ancak ne kalmak daha iyidir

Özette, özette, zayıf bir taraf olarak ekstra bir ağırlık belirleyebileceğiniz sürprizler. Ancak bazı meslekler için, bu gerçekten önemli bir faktördür. Dayanıklılığı, uzun süre çalışabilme yeteneğini ve sürekli olarak hızlı hareket etmeyi tanımlar. İşverenler, uygun olmayan adayları kesmek için boşluğun açıklamasında hemen yazarlar.

Bildirilebilecek dezavantajların listesi:

• fazla öz-eleştiri;
• mükemmeliyetçilik veya mükemmel sendrom;
• aşırı duygusallık;
• aşırı düzlük;
• güvenilirlik;
• herkese bakın lütfen;
• sertlik;
• teknolojik yeniliklerin kötü anlaşılması;
• mesleki eğitim eksikliği, istenen alanda deneyim vb.

Harika bir çözüm, emek verimliliğini ve kalitesini etkilemeyen zayıflıkları belirtmektir. Mesajlar için önemsizden bahsedin. Kârınızı sorgulamamak için uzaklaşmamak önemlidir. Mümkün olduğunca samimi ve dürüst olmanız gerekir. Ayrıca, eksiklikleri üst üste binen avantajlarınızı vurgulamak da önemlidir.

İkinci Konsey - Değiştirmeyi başaran zayıf yönleri not etmek gerekir. Bir iş çıkarırken, adayın gelişmeye hazır olduğunu gösterecektir, daha iyi olur. Zaman yönetimi becerilerini bildirebilirsiniz. Özellikle bir kişi bir liderlik pozisyonu için veya çoklu görevi ima eden kişi düzenlenirse. Bir kişinin zamanın yetkin bir şekilde dağıtma yeteneğine nasıl geldiğini ayrıntılı olarak söylemek önemlidir. Ana şey kısa.

Üçüncü yol, dezavantajlarınızı karlı bir perspektifte sunmaktır. Ana fikir, onları işveren için çekici hale getirmek ve işe müdahale etmediklerini göstermektir. Analytics, aşırı ayrıntılara girmek için kullanışlıdır, üst yönetici sonuç üzerinde çalışmak ve her şeyi sadece en üst düzeyde yapmaktır.

Adayın en önemli kalitenin olmaması nedeniyle uygun olmadığıdır. Organizatörlerin zamanında, müşteri hizmetleri yöneticilerinde - konuşma, yöneticiler - kamu konuşmalarının korkusu. Ancak bu korkmak için gerekli değildir. Bu, bu tür becerilerin veya niteliklerin yokluğunun kritik olmayacağı başka bir boşluğu aramak daha iyidir.

Olumlu niteliklerin değerlendirilmesi

Takımdaki işlerde kalite ihtiyaç duyulduğunda iletişim

En sık, adayın güçlü bir pozisyon için güçlü yönlerinin sorunudur. O çok fazla abartılıyor ve kendini engelliyor. Bu nedenle, yeteneklerinizi gerçekten takdir edersiniz, kişisel niteliklerinizi analiz eder ve sadece olumlu tahsis eder. Uzmanlar 3 grupta bölünmüş becerileri tavsiye eder:

1. Bilgiye dayalı beceriler. Tecrübe, eğitim sayesinde elde edilirler. Bunlar bir bilgisayarla çalışma becerileri, yabancı bir dilin ücretsiz sahip olduğu, gerekli programlarla çalışabilme, vb.
2. Mobil beceriler. Bir işten diğerine transfer edilirler. Bu, herhangi bir kişi, planlama ve analiz becerisi ile temas kurma yeteneği, problemleri hızlı bir şekilde çözme yeteneği, stresli durumlarda verimli bir şekilde çalışma yeteneği.
3. Kişisel nitelikleri. Bunlar her bir kişinin benzersiz özellikleridir.

Gizli bir resepsiyon var - ilk önce istenen boşlukla doğrudan ilgili olan olumlu nitelikleri anlatıyor.

Bahsedilebilecek güçlü yönlerin örnekleri:

• bulaşıcı;
• amaçlı;
• kolayca eğitilmiş;
• dürüst;
• yaratıcı;
• disiplinli;
• kararlı;
• Çok yönlü, vb.

İşverenler sadece gerçeği konuşabilme yeteneğini takdir ederler. Ve bu sadece röportajı geçerken cevap vermekle kalmaz. Her birinin bir yalanın tabu olduğu bir çalışanı gerekir. Bu nedenle, eğer böyle bir lanet olursa, bu konuda söz etmeye değer.

Ana Kural - 3-5 nitelik seçin, daha fazla. Boşluğun açıklamasında belirtilen şartlara uymaları önemlidir. Listelenen güçlü yönlerin varlığını doğrulayan karşı eşleşmeleri hazırlamak gerekir.

Hatırlamanız gerekir, görüşme sırasında başvuranın cevapları - profesyonelliğinin yansıması. İşveren, ihtiyaçları için en uygun olanı arıyor. Bazı kusurlara rağmen, bir insanın eliminasyonları üzerinde çalışmaya hazır olduğunu görmesi önemlidir.

Zayıf ve kuvvetlerin mesleklerinin özelliklerine bağlanması

Ofis için niteliklerin gerekli olduğunu öğrenin

Kişisel pozitif ve olumsuz niteliklerin kişisel bir listesini yapmadan önce özeti dikkatlice okumanız gerekir. Şirketin mükemmel çalışanın ne olacağını gösterir. Bazı işverenler bile ayrıntılı olarak tanımlar. Bundan eksileri ve avantajları vurgulamaya değer.

Başlangıçta, mesleğin türüne karar vermeniz gerekir. 5 var. İle ilgilidirler:

• teknik;
• doğa;
• diğer insanlar;
• simge sistemi;
• sanatsal yol.

Tip 1 için uygun olan, kategorik olarak başka bir kategorinin gereksinimlerini karşılamıyor. Burada kuralı çalışıyor - bir meslekten zayıflıklar ikinci için bir avantaj olabilir.

İş iletişim ile ilişkilendirilirse, stres direnci önemlidir. İşçinin duygularını nasıl kontrol edeceğini ve herhangi bir durumda sakinleştirilmesini bilmesi gerekir.

Olumlu taraflardan bahsederken, diğer adaylara göre rekabet avantajı yaratacak olanlardan bahsetmeniz gerekir. Küçük bir şirkette bir muhasebeci veya satıcı olarak bir iş başvurusunda bulunurken, işveren adayın liderlik niteliklerine dikkat etmesi muhtemel değildir. Ancak, yalnızca pazara giren ve aktif olarak gelişmeyi planlayan firmada, böyle bir başvuru sahibi çok ilginç olacaktır.

Belirtilmemesi gereken nitelikler

Konuşmaması daha iyi olan şeyler var. Potansiyel bir çalışan tembel olduğunu bildirirse, işe yaraması pek mümkün değildir. Yüksek, zayıf bir karar, sorumluluk alma korkusunu anlatır. Böyle bir insan başkalarını tüm başarısızlıklara suçluyor. Güvenmek imkansız, bir şeye güvenmek.

Söylememek daha iyi olduğu diğer şeyler:

• mercandilite ve düşünceler sadece para, maaş ve yetiştirme hakkında;
• plastik olmayan;
• romanlar, dedikodu, entrikalar, vb.

Fakat iş bulma konusunda gerçekten ciddi olan insanlar, benzeri hakkında kesinlikle söz etmeyecek. Ne de olsa, amaçları prestijli bir şirkette iyi bir maaş düzeyinde değerli bir yazı bulmaktır.

Genellikle, başvuranlar reddedemedikleri kötü alışkanlıklar hakkında konuşmazlar. Daha sonra, bu tür çalışanlar sık \u200b\u200bsık sürprizler düzenler. Tatillerde, çalışma saatleri boyunca içebilir ve meslektaşları özelleştirebilirler. Genellikle telefon görüşmeleri, dedikodu uzaklaşır. Bazıları çatışmalar başlatıcılarıdır.

Sonuç

Görüşme, bunun için iyi hazırlanmışsa korkutucu değil. Önemli bir nokta, güçlü ve zayıf yönler listesi oluşturmaktır. İlgili sorudaki uzun vadeli sessizliğin önlenmesine yardımcı olacaktır.

Ana kural dürüst ve samimidir. Tüm sırların netleştiği hatırlanmalıdır. Olumlu nitelikler hakkında konuşmak, engellemek gerekli değildir. Zayıflıklardan bahsettiğinde, çok kötü bir izlenim üretmemesi önemlidir. Tüm dezavantajları güçlü yönlerde yeniden düzenlenmelidir. Ve sonra görüşme geçme olasılığı birkaç kez artacaktır.

Tiyatro askılarla başlar ve özetin derlenmesi ile iş aramak. Bugün, bunun bir kadife bir belgeyi abartmadan nasıl yazılmadığı hakkında, üniversitenin mezunu bile biliyor gibi görünüyor. Bununla birlikte, özgeçmişinizin işverenin, değerli bir uzman olduğunuzda, yeterli basit olmayan yer ve çalışmalar olduğundan emin olacağını garanti eder.

Özet, işe alımların güçlü yönlerinizi görünmesini sağlayacak şekilde yapılmalıdır. İpuçları bu konuda size yardımcı olacaktır.

Hangi deneyimi tarif ediyor?
Bu birçok başvurana olur: görülüyor, çünkü deneyim var ve eğitim uygundur ve özgeçmiş günlük olarak günlük olarak gönderilir, ancak röportaj için davet etme yoktur. Sorun ne? Belirli bir işte bir özgeçmiş göndermeden önce, revizyon harcayın. Güçlüleriniz, yeterince görülebilir bir uzman ve kişi gibi mi?

Boşluk duyurusunu dikkatlice okuyun ve listelenen gereksinimlerin yüzde yüze nasıl karşılık geldiğini anlamaya çalışın. Bu senin güçlü yönlerin olacak. Özette, onları net olarak, düşünceyi ağaca yaymadan ve işe alım için önemli olmadıklarından kaçınmadan açıkça göstermelisiniz.

Örneğin, BT şirketindeki satış müdürünün pozisyonuna aday, başarılı satış deneyimlerini gerektirir. Ve sadece bir yazılım ürünü ve teknik destek hizmetleri sattıkları yazılım geliştirme şirketinden kovuldun. İlgili bölümlerde, deneyimimizi ve eğitimimizi mümkün olduğunca açıkça tanımlıyoruz: tam olarak satıldı, hangi sonuçların hedefe gittiği şeye ulaşıldı. Ancak, doğrudan satışlarla ilgili olmayan deneyiminiz hakkında (örneğin, bir kariyerin başlangıcında bir programcı olarak çalışmakla ilgili), ayrıntılı olarak yazmaya değer değildir - oldukça basit bir söz.

Başka bir örnek. İşveren, başvuru sahibinden, İngilizce dilinin serbest mülkiyetinin başkanlığına yardım görevini talep ederse ve bu gereksinimi karşılayacaksınız, "İngilizce seviyesi ortalamadan daha yüksek" ifadesiyle kendini özgeçmişle sınırlamayın. "Eğitim" bölümünde, "Tecrübe" bölümünde, bilgimizi tam olarak satın aldığınız yerden, önceki iş sitesinde dil becerilerini nasıl kullanacağınızı belirtin. "Ek Bilgiler" bölümünde, örneğin orijinaldeki salinger okuyarak, formda kendinizi desteklediğinizden bahsedin. Bütün bunlar, güçlü tarafınızı vurgulayacaktır - yabancı bir dil bilgisinin yüksek düzeyde olduğunu vurgulayacaktır.

Uyum tamamlanmazsa
Peki ya eşleştiğiniz adayın gereksinimleri ya da tamamen değil? Tabii ki, işveren bazı özel parametrelere uymuyorsa, özgeçmişinizi göz önünde bulunduramaz. Ancak, boşluk gerçekten ilginçse, işe alımları yanınıza çekmek için özgeçmişi değiştirmeye çalışın.

Örneğin, PR Müdürü pozisyonu için başvuru sahiplerinden, işveren, Finansal Küre'de PR projelerini üç yıldan itibaren uygulama deneyimini gerektirirken, Banka'nın halkla ilişkiler bölümünde sadece bir buçuk yıl çalışmanız gerekir. Hiçbir durumda kendinize ekstra bir deneyim niteliğiniz yok - kontrol etmek kolaydır ve aldatıcı, bildiğiniz gibi, iş için çalışmaya çalışın. İşverene bir buçuk kişi için bir buçuk öğrendiğinizi gösterebileceğiniz mevcut işte işlevlerinizin detaylarınızı ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Sizi mükemmel bir aday olarak nitelendiren diğer bilgilere ekleyin (uygun veya ilgili alanlarda uzun süredir PR etkinlikleri varsa, eğitim hakkındaki bilgiler), ve özgeçmişiniz işverenin çıkaracağı mümkündür.

Kişisel nitelikler: Yazma veya yazma?
"Sorumluluk, sosyallik, dakiklik" - bu tür kelimeler birçok özettedir. Gerçekten gerekli mi? Bu ortak yerleri gerçekten güçlü yönlerinizden rahatsız etmeyin?

Tabii ki, "Ek bilgi" bölümü, işe alım için yararlıdır ve onu özetten tamamen dışlamak gerekmez. Bununla birlikte, doldurmadan önce, kişisel niteliklerinizin işverenin ne bulabileceğini ve önemli olmayan şeyleri düşünün. Örneğin, bir muhasebeci için başvurursanız, fotoğraflara ve seyahatlere olan sevginize odaklanmayın, ancak iş için önemli olan nitelikleri daha iyi tanımlayın - Sorumluluk, operasyonel, sipariş için sevgi.

Malları bir kişi tarafından göster
Son zamanlarda, gittikçe daha fazla başvuru sahibi fotoğrafın özetine eşlik eder. Bu iş aramak için yardım edebilir mi? İşe alımcılar arasında bu hesabın konsi yok. Bir yandan, neden ne denir, malın yüzünü, özellikle de yüz güzelse göstermiyorsunuz? Her şeyden önce, görünüşün önemli olduğu mesleklerle ilgilidir: Resepsiyondaki Sekreter, parfümeri ve kozmetik satış müdürü, PR Manager. Öte yandan, devam ettirmek için bir fotoğraf seçin, kolay değildir. Çoğu pozisyon için, fotoğraflar kategorik olarak sahilde, düğün, çocuklar, köpekler, kolektif, sigara, vb.

Uzmanlar, yalnızca kesinlikle emin ise bir özgeçmiş fotoğrafını uygulamaya önerir: Fotoğraf sizin güçlü tarafınızdır. Örneğin, bir yaş öncesi girdiyseniz, ancak ruha aktif ve genç, bunu bir özgeçmiş için onaylayan bir fotoğraf ekleyin. Bir iş elbisesinde taze bir fotoğraf olmasına izin verin, aynı zamanda büyük şekillerde olan deneyimli ve olgun bir uzmanın imajını vurgulamak avantajlıdır.

Açıkçası, belirli bir boşluk için güçlü yönlerini göstermek için özgeçmişin işlenmesi, tüm mesleki deneyimlerin denetimini gerektirir. Bu çalışma çok zaman alır, ancak çabaların boşuna harcanmayacağını garanti ediyoruz: Yetkin bir şekilde derlenmiş bir özet, senden önce yeni kariyer ufkunu açacak.

Profesyonel kendini gerçekleştirmeye giderken, eğitimden hemen sonra her insan öncelikle iyi bir işyeri tarafından şaşırmıştır. Ne yazık ki, gerçeklerimizde, özellikle iş tecrübesi olmayan genç bir uzmanıysanız, bunu yapmak kolay değildir. Her biriniz, iş aramanın potansiyel bir işverenin yetkin bir terbiyeli özgeçmişi ne kadar önemli olduğunu mükemmel bir şekilde biliyor.

İlk bakışta, kendisiyle ilgili birkaç kelime yazan, büyük bir zorluk değil ve özel bilgi gerektirmez gibi görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işveren için reddedilirseniz şaşırmayın. Üzerinde çalışacağınız Şirket daha da katı, daha da önemlisi başarılı bir özet tamamen evrensel olarak yapılamaz. Kural olarak, güçlü yönlerini bir kişi ve profesyonel olarak ayrıntılı olarak açıklar. Ancak daha az önemli değil, özetteki zayıf yönlerinize dikkat çekme yeteneğidir.

Kişi çok yönlü bir varlıktır ve bütünlüğü bu konuda tezahür eder, Abraham Lincoln, bir kural olmayan bir kişinin, bir kural olarak, çok az avantajları olduğunu söyledi. Bazı durumlarda ana keçiniz olabileceği eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Özetlerin keyfi bir formda yazması gerekirse, o zaman güçlü yönlerinize bir kişilik ve uzman olarak odaklanın. Fakat negatifinizi nasıl doğru tanımlayabilirim, böylece hala değerli işi alacaksınız?

Bir özetin ilk derlenmesinin ilk genel kuralı, bilgi durumuna dikkat çekmektedir. Açıkça ve anlaşılır bir şekilde yazmanız gerekir, çünkü röportajda, dinleyicinin tepkisine odaklanarak, gerekli bilgileri farklı şekillerde dışarı çıkma ve aktarma fırsatı var ve yazılı kesin olarak algılanıyor.

İzin vermek zorunda olmadığınız ana hata, zayıf yönlerinizi girmeniz gereken sütun sütunu görmezden gelin. Birçoğu kendi eksikliklerinin tanınmasının başarıyla önlenebileceğine inanıyor.

Ancak, bu yanlış bir fikirdir - işveren, yetersiz aşırı tahmin edilen özgüvenli bir kişi olarak sizinle ilgili olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal bir insan yoktur, işveren, bize bazı önemli anlar tarafından yönlendirilen olumsuz niteliklerinizi kısaca söylerseniz dürüstlüğünüzü takdir edecektir.

Standart eksikliği

Kesinlikle özel kalitenin olumlu ya da olumsuz olduğunu söylemesi imkansızdır. Farklı faaliyet alanlarında, aynı kalite hem zayıf hem de çalışanın gücü olabilir. Basit bir örnek getirebilirsiniz: Bir ekip çalışması için başvurursanız, parlak kalite liderleriniz yalnızca önleyebilir. Ancak yöneticinin yerine başvurursanız, bu nedenle bu kalite kesinlikle gücünüzdür.

Dürüst ol

İşverenin hem bir kişinin hem bir kişinin hem de bir özet için bir uzmanının olumsuz niteliklerini göstermesi, zayıf yönlerinizi öğrenmenin doğrudan bir hedefi taşımamaktadır. Bu, ne kadar eleştirel olduğunuzu, kusurunuzun ne kadar farkında olduğunuzu ve kişiliğinizin bütünlüğünü bulmak için yapılır.

Sadece yetişkin bir olgun adam, avantajlarını ve dezavantajlarını yeterince değerlendirmeyi bilir. Bir işverenin gözünde olgun bir kişilik bir priori daha değerli bir aday olarak algılanmaktadır.

Geliştirebileceğiniz zayıf yönleri belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğru söylemek çok önemlidir, ancak kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin, sadece "Evet, ben!" Dizisinden olumsuz varlığıyla mütevazı değil.

Bu niteliklerin bir örneği: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumlarda açıkça olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, iletişim çemberinde ve ikincisinde, duygularınızı kontrol etmeye çalışırken sürekli olarak kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bireyler olarak zayıf yönleriniz, özgeçmişte güçlü profesyonel nitelikler haline gelebilirler.

Bir örnek şudur: "Hayır" demeyi ve kişisel yaşamda, bu kalite kendi arzularımıza göre rehberlik etmeni önler. Ancak profesyonel alanda, bu tür bir kalite sizi her zaman önemli ödevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir çalışanı yapabilir. Özellikle değerli, kontrol altında çalışan uzmanlar için kalitedir.

Avantajlarınızı eksiklikler olarak tanıtın

Bu eski bir numara, kullanmak için çok dikkatli olmalı. Çalışma oranınız, mükemmeliyetçilik arzusu ve artan sorumluluk vizenizi profesyonel faaliyetlerde güvenle düşünebilirsiniz, ancak bu konuda yazmadan önce iki kez düşünebilirsiniz, çünkü işveren samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi spesifik zayıflıkları profesyonel bir alanda bir koz kart olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendiniz kalmak en iyisidir!