İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklim sağlamak olarak düşünülebilir.

Bununla birlikte, birçok işveren sıcaklık gereksinimlerine uymadığından yasal düzenlemeleri ihlal etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?

Makalede gezinme

İşveren iç ortam sıcaklığını izlemek zorunda mı?

Bu soruya, işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işler için idari sorumluluğa getirileceği Madde 212 ile cevap verilebilir.

Bu önlemlerin listesi aynı zamanda Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir, çünkü çok düşük veya tersine yüksek sıcaklıklar, enerji seviyesinde ve bunun sonucunda performansında bir düşüşe neden olabilir.

Buna göre, işveren bu yükümlülüğü yerine getirmeyi reddederse, yasayı çiğniyor ve cezalandırılması gerekiyor.

İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemek zorunda olduğunu söyleyebiliriz.

Yılın farklı zamanlarındaki sıcaklık rejimleri

İş Kanunu'na göre yaz aylarında odadaki sıcaklık daha yüksek olmamalıdır:

• 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
• 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
• 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
• 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
• 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.

32,5 dereceyi aşan sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. İşverenin ısıyı önlemek için birkaç tane vardır, yani: işyerine özel ekipman (klimalar, fanlar) kurmak veya özel bir siparişle çalışma saatlerini azaltmak.

İş Kanunu'na göre kışın odadaki sıcaklık 20 derecenin altına düşmemelidir. Standartları karşılamıyorsa, işveren çalışma alanına bir ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu, düşük sıcaklıklar için aşağıdaki geçici normları belirler:

• 19 santigrat derecede 7 saatten fazla çalışma.
• 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışma.
• 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışma.
• 16 santigrat derecede 4 saatten fazla çalışma.
• 15 santigrat derecede 3 saatten fazla çalışma.
• 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışma.
• 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışma.

İşçi yönetmelikleri, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu belirlemiştir.

Yukarıdaki verileri özetleyerek yaz aylarında odadaki sıcaklığın 28 santigrat dereceyi geçmemesi, kışın ise 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerektiğini söyleyebiliriz.

İşveren sıcaklık rejimine uymazsa çalışan ne yapmalıdır?

Ücretli çalışanlar genellikle işveren ihmaliyle karşı karşıya kalır. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:

• işverenden teknolojiyi kullanarak sıcaklığı normalleştirmesini isteyin (klima, ısıtıcı)
• normlara uygun olarak çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmek
• rospotrebnadzor'a şikayette bulunmak
• iş müfettişliğinden yardım istemek

Son iki seçenekle, işyerinde bir suç işlenip işlenmediğinin tespit edileceği özel bir kontrol yapılacak.

Sonuç olarak, çalışanın çeşitli yasal etkileme yöntemleri olduğunu söyleyebiliriz.

Bir işveren için sıcaklık rejimine uymamanın cezası nedir?

İdari Suçlar Kanunu'na göre sağlık standartlarını ihlal eden işverene 20 bin rubleye kadar para cezası verilecek veya faaliyetleri belirli bir süre için durdurulacak.

Ofiste çalışanların verimli çalışması için, tesislerin ergonomik göstergeler açısından düzenlenmesine iyi bakmak gerekir. Bu konudaki en önemli kriterlerden biri belirli bir sıcaklık rejimine uygunluktur. Bu kriterler kanunla belirlenir ve önerilen standartlardan en ufak bir sapma, çalışanların üretkenlik seviyesinde bir düşüş ile doludur. Bu yazıda, optimum iç ortam sıcaklığının ne olması gerektiğini ve mevsime bağlı olarak hangi sapmaların kabul edilebilir olarak kabul edilebileceğini ele alacağız.

Ofis alanındaki sıcaklık neden korunmalıdır?

Yılın farklı dönemlerinde sıcaklık okumaları değişiklik gösterdiğinden, ofis ortamını net bir şekilde kontrol etmek ve gerekirse ayarlamak gerekir. Bundan hareketle yaz aylarında çalışma odalarında klima çalışmalı, soğuk mevsimde ise uygun seviyede ısıtılmalıdır.

Hangi faaliyet alanında çalıştığınız önemli değil. Gereklilikler herkes için aynıdır: Hem zihinsel hem de fiziksel çalışanlar bir ekipte eşit derecede optimum koşullarda bir arada bulunmalıdır. Çalışma zamanlarının çoğunu masada geçiren ve hareketsiz bir yaşam tarzına öncülük eden çalışanların kendi ısıtmalarını tek başlarına halledemeyeceklerini göz önünde bulundurmak da önemlidir, bu nedenle odayı ısıtmak için sıcaklığı da optimum olması gereken ek ekipman satın almaları son derece önemlidir. Aynısı, işçilerin yüksek aktivite katsayısına sahip olduğu üretim atölyeleri ve tesislerindeki emek için de geçerlidir, çünkü aksine, hava soğutma cihazlarına sahip olmaları önemlidir.

Bilmediğiniz çalışma alanlarının düzenlenmesi için gereksinimler

Ofis çalışanları, diğer çalışanlar gibi, çalışma saatlerini SanPiN 2.2 sıhhi belgesinde belirtilen verilere uygun sıcaklıktaki odalarda geçirmelidir. 4,548-96. Bu kanun, çalışma alanlarına bakılmaksızın çalışanların çalışma koşullarını açıkça kontrol eden ve belirleyen 1999 yılında çıkarılan bir kanuna dayanılarak kabul edilmiştir. Bu nedenle, herhangi bir yönetici, çalışanları işe almadan önce, öncelikle odada gerekli hava sıcaklığını yaratmalı ve işyerlerini düzenleme prosedürü üzerinde düşünmelidir. Ancak, birçok patronun sadece kendi kolaylıklarını sağlamak için acele ettiği, sadece ofisleri için ısıtıcı ve klima satın aldığı, astlarının rahatlığını dikkatsiz bıraktığı kimsenin sırrı değil. Bu, kiralık olarak çalışan kişilerin haklarının büyük bir ihlalidir ve karşılığında, uygun sıhhi hizmetlere şikayette bulunmak için her türlü gerekçeye sahiptir.

Aşağıda, yasama düzeyinde hangi sıcaklık seviyesinin ve ondan hangi sapmaların izin verilebileceğini ele alacağız.

• 23-25 \u200b\u200bderece - yaz sezonu için en uygun performans;
• 22-24 derece - çalışma odasında kış için en uygun sıcaklık;
• 1-2 derece - çalışma odasında belirlenen normdan izin verilen sıcaklık dalgalanmaları aralığı;
• 3-4 derece - çalışma günü boyunca hem alçak hem de yüksek yönlerde olası dalgalanmalar.
• Ek olarak, tesislerdeki nem seviyesini de göz önünde bulundurmanız gerekir. En az 40 olmalı, ancak yüzde 60'ı geçmemelidir.

İzin verilen rüzgar hızı - 0,1 m / s'den. 0,3 m / sn'ye kadar. Bu kriter özellikle klima ofiste çalışırken önemlidir. Çalışıyorsanız ve üzerinize bir klima üfleniyorsa, bu normal bir fenomen olarak görülmemelidir ve yönetimden işyerinizin düzenlemesini iyileştirmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

Sıhhi hizmetlerin gerekliliklerine uygunluk

SanPiN'in mevcut gereklilikleri yalnızca çalışma alanlarının iyileştirilmesi için öneriler ortaya koyarsa, o zaman çok az yöneticinin bunları pratikte uygulamaya başlayacağını söylemek güvenlidir, ne yazık ki bugünün gerçekleri böyledir. Bu nedenle, bu eylem sadece işyerindeki hava sıcaklığı için öneriler sunmakla kalmaz, aynı zamanda izin verilen değerlerin sınırlarını da açıkça belirler.

Bir çalışan, odanın 28 dereceden yüksek ve 20 santigrat dereceden düşük olmaması şartıyla 8 saatten fazla olmamak kaydıyla masada kalmalıdır. Bu göstergeler karşılanmazsa, örneğin aşağıdaki veriler dikkate alınarak çalışma saatleri her derece ile bir saat azaltılmalıdır:

• 19 veya 29 derece - 7 saat iş günü;
• 18 veya 30 derece - 6 saat çalışma vb. Azalan.

Birdenbire işyerindeki çalışma koşullarınızın büyük ölçüde ihlal edildiğini fark ederseniz, iş görevlerinizi yerine getirmeyi reddetme ve olası sonuçları düşünmeden eve gitme hakkınız vardır. Ancak sıhhi hizmetlerin normlarının yalnızca işçilerin rahatlığı için yaratıldığını düşünmeyin. Bir kereden fazla, vicdansız çalışanların bunu kullanarak devamsızlıklarını açıklamak için bahaneler bulmaya çalıştıkları bilinen durumlar vardı. Ancak okul zamanlarından beri hepimiz biliyoruz ki, sıcak hava şeklindeki konveksiyon akımları yükselebilir, ancak tam tersine soğuk olanlar aşağı iner ve istenirse, ultrasona duyarlı bir termometre kullanarak ölçüm yapmak isteyenler sahte olabilir. Ancak bu tür ölçümlerin verileri resmi olarak dikkate alınamaz, çünkü sıhhi hizmet belgesine göre sıcaklık sensörü yerden bir metre uzağa yerleştirilmelidir.

Kurallara ve yönetmeliklere uymama riski nedir?

Birçok işveren, çalışanlarının işyerlerinin düzenlenmesine ve hatta en uygun mikro iklimin yaratılmasına dikkat etmenin hiç gerekli olmadığından emindir. Çalışanlardan herhangi birinin kendi haklarının ihlaline atıfta bulunarak çalışma koşullarından memnuniyetsizliğini ifade etmeye karar vermesi durumunda itirazlarının basitçe görmezden gelinebileceği yönündeki yanlış yönetim anlayışı. Çalışanların, yalnızca iş sorumlulukları ile değil, aynı zamanda ilgili hakları da içeren tam teşekküllü bir iş gücü olduğunu asla unutmayın.

Optimum iç ortam sıcaklığı ile çalışma hakkının, örneğin düzenli ödeme hakkı kadar önemli olduğuna güvenin. Bugün bazı yönetmenler şu türde ültimatomlar yayınlıyor: “Bir şey size uymuyorsa, kimse sizi tutmaz, bırakın. İşini kaybetmek istemiyorsan çalış. " Yöneticilerin işlerini kaybetme korkusu ve korkusu durumunda çalışanlarını sürekli desteklemelerinin önemli olduğunu, ancak çalışma koşulları açısından mevcut mevzuatın hem özel bir şirket / devlet kuruluşu sahibi tarafını hem de işe alınan çalışanlar tarafını tam olarak desteklediğini belirtmekte fayda var.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 163. Maddesi aşağıdakileri şart koşmaktadır: Herhangi bir işveren, çalışanların üretkenliğini sağlamak için işyerinde sıhhi dokümantasyon standartlarını ve gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları yaratmaya özen göstermekle yükümlüdür. Bu nedenle, işyerinizde sıcaklık rejimi ihmal edilirse ve yönetim bir şeyi değiştirmeyi reddederse, en uygun mikro iklimin yaratıldığı ana kadar kendi görevlerinizi yerine getirmeyi reddetme hakkına sahipsiniz. Ek olarak, bugün yasanın, apartman binalarının yaşam alanlarındaki sıcaklığın da Rusya'nın sıhhi-epidemiyolojik ve konut hizmetlerinin gösterdiği verilere karşılık gelmesi gerektiğini belirlediğine dikkat edilmelidir.

Başvurunuz sürekli göz ardı edilirse veya dikkate alınmazsa, iş yerinize plansız bir çek gönderecek olan devlet sıhhi ve epidemiyoloji servisine bir şikayet yazabilirsiniz. İşleyişinde bir ihlal ortaya çıkarsa ve kaydedilirse, işvereniniz kanunla belirlenen miktarda para cezası ödemekle yükümlü olacaktır. Bunun istenilen sonucu vermemesi ve kural ve yönetmeliklere uyulmamasının tekrar tespit edilmesi halinde, durumu netleştirmek ve durumu düzeltmek için işletmenin faaliyetleri 3 takvim ayına kadar askıya alınacaktır.

Bu nedenle tüm işverenlere tavsiyelerde bulunun - oda sıcaklığıyla ilgili yerleşik normları görmezden gelmeye çalışmayın, çünkü bu, yalnızca çalışanlarınızın verimlilik düzeyindeki bir düşüşle değil, aynı zamanda bu konuyla ilgili mevcut yasaların öngördüğü uzun süren işlemler, parasal kayıplar ve diğer hoş olmayan olaylarla da dolu olabilir. Ofiste hangi sıcaklığın muhafaza edilmesi gerektiğini ve çalışanların rahatlığını düşünmek için acelesi olmayan yöneticilere ne tür sorumluluklar verildiğini henüz belirledik. Haklarınızın ihlal edildiğinden şüpheleniyorsanız, bu gerçekle uzlaşmaya çalışmayın, haklarınız için savaşın.

İşyerinde mikro iklimin optimum performansı, yüksek verimlilik ve personel sağlığının garantisidir. Çalışanlar tarafından görevlerin yerine getirilmesi için elverişli koşulların yaratılması, şüphesiz işverenler için faydalıdır. Ancak, tüm yöneticiler sıhhi ve hijyenik standartların talimatlarına uymaya çalışmaz. Bunun için çeşitli açıklamalar var. Bir yandan, sıcaklık rejimi pahalı ekipmanlarla düzenlenmelidir, diğer yandan, elverişli bir mikro iklim kavramı birçok kişi tarafından öznel olarak kabul edilir. Örneğin, ekibin bir kısmının soğuk olduğu, diğerinin ise tam tersine aşırı yüksek sıcaklıktan şikayet ettiği durumlar vardır. Aynı zamanda, mevzuat, çalışma koşullarını sağlamak için en uygun olan çalışma odalarındaki mikro iklimin net göstergelerini sağlar. Bu standartlar, çalışma alanının kategorisine bağlı olarak farklı göstergeler sağlar.

Birinci kategorideki tesisler için gereklilikler

Öncelikle, ilk iki kategorinin "a" ve "b" alt gruplarına bölünmeyi sağladığını belirtmek gerekir. Aralarındaki farklılıklar, gerçekleştirilen eylemlerin doğasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, "a" grubu - bunlar, çalışmanın oturma pozisyonunda yürütüldüğü ve hafif yüklerle ilişkilendirildiği nesnelerdir. "A" alt kategorisi, enerji tüketimi yoğunluğunun 139 W'tan fazla olmadığı varsayıldığı tesisleri içerir. Özellikle enstrüman ve otomobil imalatı, dikim ve saat üretimi işletmeleri olabilir. Bu durumda, optimum sıcaklık rejimi 21-28 ° C'dir. "B" alt kategorisi tesislerinde mikro iklimin düzenlenmesinde uyulması gereken göstergeler biraz farklıdır. Bu durumda enerji tüketiminin yoğunluğu 174 W'a ulaşabilir ve sıcaklık rejiminin alt sınırı 20 ° C'dir.

İkinci kategorideki tesisler için gereklilikler

Bu grup yalnızca daha yüksek enerji tüketimi yoğunluğu (232 W) ile değil, aynı zamanda iş eylemlerini gerçekleştirmenin doğası ile de ayırt edilir. Zaten "a" alt grubu, çalışanların oturarak veya ayakta dururken küçük yükleri (1 kg'a kadar) hareket ettirmesini veya hareket ettirmesini önermektedir. Bu kategori için sıcaklık aralığı 18-27 ° C'dir. Bir çalışanın işi ağırlıkların hareketiyle (10 kg'a kadar) ilişkiliyse ve enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W'a ulaşırsa, "b" grubundan bahsediyoruz ve alt sınır 16 ° C'ye düşürülecek. Kural olarak, bu tür aralıklardaki havanın sıcaklık rejimi dövme, mekanize, termal ve haddeleme işletmelerinde belirlenir. İş, montaj atölyelerinin, konveyörlerin ve üretim hatlarının bakımını içerebilir.

Üçüncü kategorideki odalar için gereksinimler

Enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W düzeyini aşarsa, üçüncü kategori dikkate alınmalıdır. Bunlar, oda mikro ikliminin parametrelerini ayarlama açısından en zorlu olanlardır. Bu tür işletmelerde çalışanlar büyük fiziksel çaba sarf ediyor, 10 kg'ın üzerindeki yükleri yürüyor ve taşıyor. Bu grubun tesislerine göre uygun sıcaklık rejimi 15 ila 26 ° C arasında değişmektedir. Bunlar genellikle işçilerin manuel işlemleri gerçekleştirdiği atölyeler ve üretim salonlarıdır. Bu, metal işleme, bina yapılarının hazırlanması, montaj işlemleri vb. Olabilir.

Mevsimsellik faktörü

Farklı endüstriyel tesis kategorileri için en uygun sıcaklığın genel göstergeleri mevsimsel olarak ayarlanabilir. Tipik olarak sapma 3-4 ° C'dir. Bu fark hesaplanırken günlük ortalama sıcaklık dikkate alınır. Örneğin yazın 10 ° C ve üstü, kışın ise tam tersine 10 ° C ve altıdır. Elbette, belirli bir işyeri için hangi sıcaklık rejiminin en uygun olacağını birçok faktör belirler ve standartlara bağlılık her zaman rahatlığa katkıda bulunmaz. Bu nedenle, işlevselliğini dikkate alarak çalışanın vücudunun bireysel özellikleri tarafından yönlendirilmeye değer.

Sıcaklık göstergelerinin muhasebesi

İşyerlerinde en uygun mikro iklimi oluşturmak için gereksinimleri karşılamak, ölçüm cihazları olmadan imkansızdır. Üstelik geleneksel termometreler bunun için uygun değildir. En azından, ofislerde ve endüstrilerde kullanılmak üzere tasarlanmış benzer cihazlara ihtiyacınız var. Ek olarak, değerlerin belirlenmesinde özel yaklaşımların yönlendirilmesi gerekmektedir. Örneğin, sıcak mevsimde, sıcaklık rejimini hesaba katmak, termometre okumasından en sıcak ayın aynı verilerinden 5 ° C'den daha az sapma olduğu günlerde ölçüm yapmayı içerir.

Bu tür ölçümlerin sıklığı, iş süreçlerinin kararlılığı ve sanitasyonun özellikleri dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ölçümler için zaman ve yer seçerken, teknolojik süreçlerin aşamalarına, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin çalıştırılmasına vb. Odaklanılmalıdır. Genellikle bu tür faaliyetler vardiya başına en az üç kez gerçekleştirilir.

Sıcaklık nasıl kontrol edilir?

Öncelikle işletmelerin ısı yalıtımı, ısıtma ve havalandırma için gerekli önlemleri alması gerekmektedir. Sıcaklık kontrolü ve uygunluk ayrıca hava soğutma araçlarını da içerir. Bunun için klimalar ve hava duş sistemleri kurulur. Bu tür ekipmanların varlığı, hava enjeksiyonunun hacmini, hızını ve genel olarak iş formatını düzenlemenizi sağlar.

Bu tür sistemlerin kurulumu teknik nedenlerden dolayı mümkün değilse, yönetici ayrı bir odada dinlenmek için rahat koşullar düzenlemelidir. Bazı sektörlerde içme suyu temini zorunludur. Özellikle sıcak havalarda çalışanlar günde en az 3 litre sıvı tüketmelidir.

Düzenlemelere uymanın alternatif yolları

Konforlu bir mikro iklimin sağlanması için gerekli koşulların yerine getirilmesinin imkansızlığı oldukça yaygındır. Bu durumdan çıkmanın yollarından biri, daha önce bahsedilen dinlenme odası olabilir, ancak bu tür tesisler tüm işletmelerde organize edilmeyebilir. İş vardiyalarının sürelerini azaltarak işyerindeki sıcaklık rejimini optimum değerlere getirmek mümkündür. Bir kişi ne kadar çok çalışırsa, mikro iklimlendirme gereksinimleri o kadar katı olur.

Böylelikle, vardiyalar için zaman aralıklarını değiştirmek ve böylelikle yasal gereklilikleri karşılamak mümkündür. Ek olarak, çalışanların işyerlerini belirli bir süre terk etmelerine olanak tanıyan düzenlenmiş molalar uygulanmaktadır. Mümkünse, işçilerin yer değiştirebileceği iş süreçlerini organize etmek için farklılaştırılmış bir şema düzenlemeye değer.

Sıcaklık rejimine uymama tehdidi nedir?

İşletmelerin çalışanlarının bu konudaki şikayetleri artık nadir değildir. Ancak bundan önce, sağlık standartlarının gerekliliklerine uyulmadığını ve uygun önlemlerin alınması gerektiğini yetkililere yazılı olarak bildirmek gerekir. Bu talebe yanıt olarak herhangi bir tepki gelmezse ve sıcaklık rejimi aynı kalırsa, çalışanın neden olduğu zarar için tazminat talep etme hakkı vardır. Ayrıca, başkan için idari ceza da gelebilir. Bugün, mikro iklim düzenleme kurallarına uyulmaması nedeniyle para cezaları oldukça yüksektir ve on binlerce rubleye ulaşmaktadır. Ayrıca, ceza olarak, işletmenin üç aya kadar faaliyet göstermesine yasak getirilebilir.

Sonuç

Rahat çalışma koşullarının sağlanması özellikle önemlidir, çünkü çeşitli işletmelerin çalışanlarının faaliyetleri kendi başlarına belirli yüklerle ilişkilendirilir. Aynı zamanda ofis çalışanları söz konusu olduğunda durumun kolaylaştırıldığını düşünmemek gerekir. Fiziksel aktivite vücuda biraz ton verir, bu nedenle sıcaklık rejimi o kadar fark edilmez. Bununla birlikte, yüksek sorumlulukla ilişkilendirilen hareketsiz ve monoton çalışma, ciddi psikolojik stres içerir. Sıcak koşullarda, kardiyovasküler hastalıklar genellikle bu arka plana karşı gelişir. Bu nedenle, optimum bir mikro iklimlendirme sağlama meselesi sadece konfor yaratmayı değil, aynı zamanda doğrudan çalışanların sağlığı üzerindeki zararlı etkileri ortadan kaldırmayı da hedeflemektedir. Ayrıca, etkinliği doğrudan çalışanlarının işlevselliği ile ilgili olan şirketler ve kuruluşların kendileri için faydaları da unutmayın.

Üretken olmak için, ofisin uygun bir mikro iklime sahip olması gerekir, ancak çoğu işveren sıcaklık gereksinimlerine uymamaktadır. Bu, Rus yasalarının doğrudan ihlalidir. Bu makaleden ofis binaları için sıcaklık standartlarını öğreneceksiniz. Ayrıca işyeri çok ısınırsa veya soğursa nereye gideceğinizi ayrıntılı olarak anlatacağız.

İç mekan sıcaklık standartlarını düzenleyen belge

Tesislerdeki sıcaklık SanPiN 2.2 tarafından düzenlenir. 1999'dan itibaren "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" yasası tarafından onaylanan 4,548-96. Bu düzenleyici belgenin gereksinimleri, kuruluşun profili ve ölçeğine bakılmaksızın ofisler için geçerlidir. Sıcaklık rejiminin sürdürülmesinden kuruluşların başkanları sorumludur. Makalede çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri hakkında daha fazla ayrıntı bulunabilir.

Yaz ve kış dönemlerinde izin verilen normlar, sapmalar ve dalgalanmalar

Günde 8 saat çalışan bilgi çalışanları için SanPiN'e göre işyerinde optimum sıcaklık:

• + 23-25 \u200b\u200b° С - yazın;
• + 22-24 ° С - soğuk mevsimde.

Normdan izin verilen maksimum sapma 1-2 ° C'dir. Tüm çalışma günü boyunca, sıcaklık dalgalanmaları 3-4 ° C'yi geçmemelidir.

Hassas bir termometre kullanırken, küçük bir odada bile, sıcaklık ölçüm sonuçları 3-4 derece farklılık gösterebilir. Bunun nedeni, sıcak havanın yükselmesi ve soğuk havanın aşağı inmesidir. Bu nedenle yasa, termometrenin yerden 1 m yüksekliğe asılmasını gerektirir. Bu durumda sıcaklık doğru ölçülecektir.

Ofisteki sıcaklık normdan saparsa bir iş günü nasıl organize edilir, bu videoya bakın

Sıcaklık standartlarına uyulmadığında ne olur?

İlginç gerçek

Cornell Üniversitesi profesörü Alan Hage tarafından yapılan araştırmaya göre, 25 derecelik optimum bir ofis sıcaklığında, işçiler pratikte görevlerinden rahatsız olmuyorlar ve minimum sayıda hata yapıyorlar (% 10'a kadar). Sıcaklık sadece 20 dereceye düştüğünde, verimlilik yarı yarıya düşer ve işçiler hataların yaklaşık% 25'ini yapar. Daha elverişsiz koşullarda işgücü verimliliği daha da azalır.

Ofisteki sıcaklık normdan saparsa, çalışanlar iş günü süresinde azalma talep etme hakkına sahiptir. Çalışanların, oda + 28 ° C'den fazla olana kadar 8 saat boyunca çalışmaları gerekir. Sıcaklık 1 santigrat derece arttığında, yönetim çalışma gününün süresini 1 saat azaltmakla yükümlüdür:

• + 29 ° C'de çalışma günü 7 saattir;
• + 30 ° С - 6 saatte;
• + 31 ° С - 5 saatte vb.

+ 35 ° С'da, çalışanın sadece 1 saat çalışma hakkı vardır ve + 36 ° С'da iş tamamen iptal edilir.

Sıcaklık belirlenen normun altına düştüğünde aynı kurallar geçerlidir:

• + 19 ° C'de çalışma günü 7 saattir;
• + 18 ° С - 6 saatte;
• + 17 ° С - 5 saat, vb.

Ofis + 13 ° С ise, çalışma günü 1 saate indirilir ve + 12 ° С'da çalışan hiç çalışmak zorunda değildir.

İhlal durumunda ne yapmalı ve bir çalışanla nerede iletişim kurmalı

bunlara ek olarak

İşveren, çalışanların ofisteki sıcaklık rejimini normalleştirme veya çalışma gününü kısaltma taleplerine cevap vermezse, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'ne başvurma hakkına sahiptir. Bu, Rostrud web sitesinde, "İtiraz gönder" bölümünde elektronik olarak yapılabilir veya bizzat başvuruda bulunabilirsiniz (bilgi "Genel resepsiyon" bölümünde bulunabilir).

Çalışma alanındaki sıcaklık sınırlarına uyulmazsa, çalışanlar sorunu çeşitli şekillerde çözebilir:

1. İşverenden sıcaklığı bir klima veya ısıtıcı ile normalleştirmesini isteyin.
2. SanPiN normlarına uygun olarak çalışma gününün süresini azaltma talebi.
3. Rospotrebnadzor'a şikayette bulunun (işveren hakkında nasıl ve nerede şikayette bulunacağınızı öğrenin).
4. İş müfettişliğine başvurun.

Son iki seçeneğin seçilmesiyle işyeri organize edilecektir. Şikayetin sunulduğu departmanın çalışanları suç gerçeğini belirleyecek ve işvereni şikayeti ortadan kaldıracaktır.

Sıcaklık rejimine uyulmaması için işveren için hangi idari önlemler verilmektedir

Ofisin sıcaklık rejimine uymadığı bir işveren, idari sorumluluğa tabidir. SES uzmanları böyle bir ihlal tespit ederse, işletmenin yönetimi 20.000 rubleye kadar para cezası ödemek zorunda kalacak. Örgüt faaliyetlerinin belirli bir süre için durdurulmasına da izin verilir.

Hala sorularınız mı var? Makalenin yorumlarında onlara sorun

Devlet sıhhi ve epidemiyolojik sistem
Rusya Federasyonu düzenlemesi

Federal Sıhhi Kurallar, Normlar ve Hijyen
standartlar

2.2.4. FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI

Mikro iklim için hijyenik gereklilikler
endüstriyel tesisler

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.4.548-96

Rusya Sağlık Bakanlığı

Moskova 1997

1 ... Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskova Hijyen Araştırma Enstitüsü. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); St.Petersburg Mesleki Hijyen ve Meslek Hastalıkları Araştırma Enstitüsü'nün (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.) katılımıyla; Rusya'nın Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Devlet Komitesi (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... 1 Ekim 1996 tarihli ve 21 Ekim tarihli Rusya'nın Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanmış ve yürürlüğe girmiştir.

3 ... SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 03/31/86, No. 4088-86 onaylı "Endüstriyel Tesislerin Mikro İklimi için Sıhhi Standartlar" ın yerini almak üzere tanıtıldı.

RSFSR "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı" Kanunu

“Sıhhi kurallar, normlar ve hijyenik standartlar (bundan böyle sıhhi kurallar olarak anılacaktır), bir kişi için çevresel faktörlerin güvenliği ve (veya) zararsızlığı için kriterler ve yaşamı için elverişli koşulları sağlama gereklilikleri oluşturan normatif eylemlerdir.

Sıhhi kurallar, tüm devlet kurumları ve kamu dernekleri, işletmeler ve diğer ekonomik kurumlar, kuruluşlar ve kurumlar için, tabiiyetlerine ve vatandaşlarına bağlı olmaları ve sahiplenme biçimleri ne olursa olsun zorunludur ”(Madde 3).

“Sıhhi suç, mevcut sağlık kuralları dahil olmak üzere RSFSR'nin sıhhi mevzuatına uymama ile ilişkili olarak vatandaşların haklarını ve toplumun çıkarlarını ihlal eden yasadışı, suçlu (kasıtlı veya pervasız) bir eylemdir (eylem veya eylemsizlik).¼

Bir sağlık suçu işleyen RSFSR görevlileri ve vatandaşları disiplin, idari ve cezai sorumluluğa getirilebilir ”(Madde 27).

TARAFINDAN ONAYLANDI

Giriş tarihi: onay anından itibaren

2.2.4 ... FİZİKSEL FAKTÖRLER
ÜRETİM ORTAMI

Mikro iklim için hijyenik gereklilikler
endüstriyel tesisler

Mesleki mikro iklim için hijyenik gereklilikler

Sıhhi kurallar ve düzenlemeler

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Genel hükümler ve kapsam

1.1 ... Bu Sıhhi Kurallar ve Yönetmelikler (bundan böyle Sıhhi Kurallar olarak anılacaktır) işyerlerinin, endüstriyel tesislerin mikro ikliminin sağlık, işlevsel durum, performans ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır.

1.2 ... Bu Sıhhi Kurallar, her tür endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletmeler ve kuruluşlar için zorunludur. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerine uyma yükümlülüğüne atıflar, düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir: standartlar, bina kodları ve düzenlemeleri, teknik koşullar ve üretim tesislerinin operasyonel özelliklerini düzenleyen diğer düzenleyici ve teknik belgeler, teknolojik, mühendislik ve sıhhi ekipman, hijyenik mikro iklim standartları.

1.3 ... RSFSR "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında" Kanununun 9 ve 34. Maddeleri uyarınca, kuruluşlar, Sağlık Tesislerinin gerekliliklerine uygun olarak üretim kontrolünü ve çalışma koşullarına uygunluğu kontrol etmeye yönelik önleyici tedbirlerin uygulanmasını sağlamalıdır. ve dinlenmek ve işçilerin mikro iklimin olumsuz etkilerinden toplu ve bireysel olarak korunmasına yönelik önlemlerin uygulanması.

1.4 ... İşletme, kuruluş ve kurumların başkanları, üretim kontrolünü sağlamak için sahiplik ve bağlılık şekline bakılmaksızın, işyerlerini bu Sıhhi Kuralların öngördüğü mikro iklim şartlarına uygun olarak getirmekle yükümlüdür.

1.5 ... Bu sıhhi kuralların uygulanması üzerinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Servisi organları ve kurumları ve ilgili bakanlıklar ve departmanların sıhhi ve epidemiyolojik profilinin organları ve kurumları tarafından gerçekleştirilir.

1.6 ... Yeni ve mevcut endüstriyel tesislerin yeniden inşası ile ilgili devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi, teknolojik sürecin doğası ve mühendislik ve sıhhi teçhizatın bu Sıhhi Kurallar ve Bina Normları ve Kuralları "Isıtma, havalandırma ve şartlandırma".

1.7 ... Sanayi tesislerinin inşası ve yeniden inşası için tasarım belgeleri, Rusya Devlet Sağlık ve Epidemiyoloji Servisi organları ve kurumları ile anlaşılmalıdır.

1.8 ... Mikro iklimin hijyenik parametrelerinin bu Sıhhi Kuralların gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek için üretim tesislerinin devreye alınması, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim temsilcilerinin zorunlu katılımı ile gerçekleştirilmelidir.

2. Normatif referanslar

2.1 ... RSFSR Yasası "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında."

2.2 ... Rusya Federasyonu Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Servisi Yönetmeliği ve 5 Haziran 1994 tarihli ve 625 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan Devlet Sağlık ve Epidemiyolojik Standardizasyon Yönetmeliği.

2.3 ... 9 Şubat 1994 tarihli "Hijyenik-hijyenik ve epidemiyolojik normatif ve metodolojik belgelerin yapımı, sunumu ve yürütülmesi için genel şartlar"R 1.1.004-94.

3. Terimler ve tanımlar

3.1 . Üretim tesislerinde - insanların emek faaliyetlerinin sürekli (vardiyalı) veya periyodik olarak (çalışma günü) olduğu özel olarak tasarlanmış binalarda ve yapılarda kapalı alanlar.

3.2 . Çalışma bir yer - iş vardiyası sırasında veya bir bölümü sırasında işgücü faaliyetinin gerçekleştirildiği tesis alanı. Bir işyeri, bir üretim tesisinin birkaç bölümü olabilir. Bu alanlar oda boyunca yer alıyorsa, odanın tüm alanı bir çalışma alanı olarak kabul edilir.

3.3 . Soğuk dönem yılın - +10 ° C ve altına eşit ortalama günlük dış hava sıcaklığı ile karakterize edilen yılın dönemi.

3.4 . Ilık, hafif sıcak dönem yılın - +10 ° C'nin üzerinde ortalama günlük dış hava sıcaklığı ile karakterize edilen yılın dönemi.

3. 5 . Günlük ortalama sıcaklık dış mekan hava - günün belirli saatlerinde düzenli aralıklarla ölçülen dış hava sıcaklığının ortalama değeri. Meteoroloji servisinin verilerine göre alınır.

3.6 . farklılaştırma İşler tarafından kategoriler vücudun toplam enerji tüketiminin yoğunluğu bazında kcal / h (W) cinsinden gerçekleştirilir. Belirli çalışma kategorilerinin özellikleri (I a, Ib, II a, II b, III ) ekte sunulmuştur .

3.7 Çarşamba (TNS) - ° C cinsinden tek haneli bir gösterge olarak ifade edilen mikroiklim parametrelerinin insan vücudu üzerindeki birleşik etkisi (sıcaklık, nem, hava hızı, termal ışınlama).

4. Mikro iklimin genel gereklilikleri ve göstergeleri

4.1 ... Sıhhi kurallar, işçilerin enerji tüketim yoğunluğu, çalışma süresi, yılın periyotları göz önünde bulundurularak, endüstriyel tesislerdeki işyerlerinin mikro iklim göstergeleri için hijyenik şartlar belirler ve mikro iklim koşullarını ölçme ve kontrol etme yöntemleri için gereksinimleri içerir.

4.2 ... Mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile olan termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya izin verilen termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.

4.3 ... Endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler şunlardır:

· hava sıcaklığı;

· yüzey sıcaklığı *;

· bağıl nem;

· hava hızı;

· termal radyasyonun yoğunluğu.

* Çevre yapıların (duvarlar, tavan, zemin), cihazların (ekranlar vb.) Yanı sıra teknolojik ekipmanların veya kaplama cihazlarının yüzeylerinin sıcaklığı dikkate alınır.

5. Optimal mikro iklim koşulları

5.1 ... Optimal mikroklimatik koşullar, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu kriterlerine göre belirlenir. Termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stres ile 8 saatlik bir vardiya sırasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlıkta sapmalara neden olmaz, yüksek performans seviyesi için önkoşullar oluşturur ve işyerlerinde tercih edilir.

5.2 ... Mikroiklim göstergelerinin optimal değerleri, nöro-duygusal stresle ilişkili kabinde, kabinlerde, konsollarda ve teknolojik işlem kontrol istasyonlarında, bilgisayar odalarında, vb. Operatör tipi işlerin yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde gözlemlenmelidir. En uygun mikro iklimin sağlanması gereken diğer iş yerlerinin ve iş türlerinin listesi, ayrı ayrı endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim yetkilileriyle belirtilen şekilde kararlaştırılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

5.3 ... İşyerindeki mikro iklimin optimal parametreleri, tabloda verilen değerlere karşılık gelmelidir. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki iş performansıyla ilgili olarak.

5.4 ... Yükseklik ve yatay olarak hava sıcaklığındaki değişiklikler ve vardiya sırasında hava sıcaklığındaki değişiklikler olurken, işyerlerinde optimum mikro iklim değerlerinin sağlanması 2 ° C'yi geçmemeli ve tabloda belirtilen değerlerin ötesine geçmelidir. belirli çalışma kategorileri için.

tablo 1

Endüstriyel tesislerin işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin optimum değerleri

		Hava sıcaklığı, ° DAN	Yüzey sıcaklığı, ° DAN	Bağıl nem, %	Hava hızı, m / s
Soğuk
	Ib (140-174)
	IIa (175-232)
	IIb (233 - 290)
	III (290'dan fazla)
	Ib (140-174)
	IIa (175-232)
	IIb (233 - 290)
	III (290'dan fazla)						Hava sıcaklığı, ° DAN		Yüzey sıcaklığı, ° DAN	Bağıl nem , %	Hava hızı, m / s
optimum değerlerin altında aralık	optimal değerlerin üstünde aralık	optimum değerlerin altındaki çeşitli hava sıcaklıkları için , daha fazla yok	optimum değerlerin üzerinde bir dizi hava sıcaklığı için , daha fazla yok**
Soğuk		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140-174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175-232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (290'dan fazla)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140-174)
	IIa (175-232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (290'dan fazla)

* Ne zaman sıcaklıklar hava 25 ° DAN ve daha yüksek maksimum büyüklükleri bağıl nem hava zorunlu kabul edilmiş içinde uygunluk itibaren gereksinimler p. .

** Ne zaman sıcaklıklar hava 26 - 28 ° DAN hız hareket hava içinde ilık, hafif sıcak dönem yılın meli kabul edilmiş içinde uygunluk itibaren gereksinimler p. .

6.4 ... İşyerinde mikro iklimin izin verilen değerlerini sağlarken:

· yükseklikteki hava sıcaklığı farkı 3'ten fazla olmamalıdır° DAN ;

· yatay hava sıcaklığı düşüşü, ve vardiya sırasındaki değişimleri aşmamalıdır:

Bu durumda, hava sıcaklığının mutlak değerleri tabloda belirtilen değerlerin ötesine geçmemelidir. belirli çalışma kategorileri için.

Ölçüm yeri sayısı

100 ila 400

Bölüm sayısı, aralarındaki mesafeyi belirler ve bu mesafe 10 m'yi geçmemelidir.

Ölçüm aralığı

Sınır sapması

Kuru termometre sıcaklığı, ° С

-30 ile 50 arası

± 0, 2

Islak termometre sıcaklığı, ° DAN

± 0,2

Yüzey sıcaklığı, ° DAN

± 0,5

Bağıl nem, %

± 5,0

Hava hızı, m / s

± 0, 05

± 0,1

Isı radyasyonu yoğunluğu, W / m2

10'dan 350'ye

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, üretim tesisi, teknolojik ve sıhhi teçhizatın yerleştirilmesi, ısı üretimi kaynakları, soğutma ve nem salınımı, mikro iklim parametrelerini ve diğer verileri ölçmek için alanların konumunun bir diyagramı hakkında genel bilgileri yansıtması gereken bir protokol hazırlamak gerekir.

7.15 ... Protokolün sonunda, düzenleyici gerekliliklere uygunluk için yapılan ölçümlerin sonuçlarının bir değerlendirmesi yapılmalıdır.

ek 1
(referans)

Belirli çalışma kategorilerinin özellikleri

1 ... Çalışma kategorileri, vücudun kcal / s (W) cinsinden enerji tüketiminin yoğunluğuna göre ayrılır.

2. Kategori I a, otururken ve önemsiz fiziksel stres (hassas alet ve makine mühendisliği işletmelerinde, saat yapımında, kıyafetlerde, yönetimde vb.) Eşliğinde 120 kcal / saate kadar (139 W'a kadar) enerji tüketimi yoğunluğu ile çalışmak anlamına gelir. ...

3. Kategori I b, enerji tüketim yoğunluğu 121-150 kcal / saat (140-174 W) olan, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan ve bazı fiziksel stres (matbaacılık endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, çeşitli üretim türlerinde ustabaşı) eşliğinde gerçekleştirilen çalışmaları içerir. vb.).

4. Kategori II a, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) hareketli ürünler veya ayakta veya oturma pozisyonunda hareket eden ve belirli bir fiziksel stres gerektiren (mekanik montaj atölyelerinde birkaç meslek) nesnelerle ilişkili 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) enerji tüketimi yoğunluğuna sahip işleri içerir. eğirme ve dokuma endüstrisindeki makine imalat işletmeleri vb.).

beş. Kategori II b, 10 kg'a kadar yürüme, hareket etme ve taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stres (mekanik dökümhaneler, haddeleme, dövme, termal, kaynak atölyeleri ile birlikte) 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) enerji tüketimi yoğunluğuna sahip çalışmaları içerir. makine yapımı ve metalurji işletmeleri vb.).

6. Kategori III önemli hareket (10 kg'dan fazla) ağırlığın sabit hareketi, hareketi ve taşınması ile ilişkili ve büyük fiziksel çaba gerektiren (el dövme ile dövme dükkanlarında bir dizi meslek, manuel olarak dökümhaneler ile ilgili 250 kcal / s'den (290 W'dan fazla) enerji tüketimi ile yapılan işleri içerir makine ve metalürji işletmelerinin ambalaj ve dökme şişeleri vb.).

Ortamın ısı yük endeksinin belirlenmesi (TNS-indeks)

1 ... Çevrenin termal yük indeksi (TNS-endeksi), mikroiklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki kombine etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.

2 ... THC-endeksi, aspirasyon psikrometresinin ıslak termometresinin sıcaklık değerlerine dayanarak belirlenir (doğru ) ve kararmış kürenin içindeki sıcaklık (t w).

3 ... Karartılmış topun içindeki sıcaklık, rezervuarı karartılmış içi boş topun merkezine yerleştirilen bir termometre ile ölçülür;t w hava sıcaklığı, yüzey sıcaklığı ve hava hızının etkisini yansıtır. Karartılmış topun çapı 90 mm, mümkün olan en küçük kalınlık ve 0.95 emme katsayısına sahip olmalıdır. Top içindeki sıcaklık ölçümünün doğruluğu± 0.5 ° C

4 ... TNS-endeksi denkleme göre hesaplanır:

5 ... Hava hızının 0,6 m / s'yi geçmediği ve termal radyasyon yoğunluğunun 1200 W / m 2 olduğu işyerlerinde ortamın termal yükünün bütünsel değerlendirmesi için THS-indeksinin kullanılması tavsiye edilir.

6 ... THC endeksini ölçme ve kontrol etme yöntemi, hava sıcaklığını ölçme ve kontrol etme yöntemine benzer (s. - bu Sıhhi Kuralların).

7 ... THC indeksi değerleri tabloda önerilen değerlerin ötesine geçmemelidir. .

	İntegral göstergenin değerleri, ° DAN
Ib (140-174)
IIa (175-232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (290'dan fazla)	18,0 - 21, 8

Sıcaklıkta çalışma süresi tişyerindeki hava basıncı izin verilen değerlerden daha yüksek veya daha düşük

1 ... Çalışanları olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, iş yerlerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerden daha yüksek veya daha düşük olduğunda, iş yerlerinde geçen süre (sürekli veya toplam bir iş vardiyası için) tabloda belirtilen değerlerle sınırlandırılmalıdır. ve sekme. Bu uygulamanın. Aynı zamanda, işyerlerinde ve dinlenme yerlerinde iş vardiyasında çalışanların ortalama vardiya hava sıcaklığı, Tabloda belirtilen ilgili çalışma kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı değerlerinin ötesine geçmemelidir.1

5, 5

Ortalama vardiya hava sıcaklığı (teneke) formülle hesaplanır:

Nerede

t в1, t в2, ... t в n - işyerinin ilgili alanlarında hava sıcaklığı (° С);

τ 1, τ 2,…, τ n - işyerinin ilgili bölümlerinde iş yapma süresi (h);

8 - vardiyanın süresi (h).

İşyerindeki mikro iklim göstergelerinin geri kalanı (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, ısı radyasyon yoğunluğu) bu Sıhhi Kuralların izin verilen değerleri dahilinde olmalıdır.

Bibliyografik veriler

1. P Kılavuzu 2.2.4 / 2.1.8. Üretim ve çevrenin fiziksel faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi ve kontrolü (onay aşamasında).

2 SNiP 2.01.01 ... "İnşaat klimatolojisi ve jeofizik".

3 ... Metot önerileri 05.03.90 tarihli ve 5168-90 sayılı “İşyerlerinin mikro iklimi için hijyenik gerekliliklerin ve soğutma ve aşırı ısınmanın önlenmesine yönelik tedbirlerin doğrulanması için bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi”. Koleksiyonda: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerini önlemenin hijyenik ilkeleri. 43, M.1991, s. 192 - 211.

4. P kılavuzu 2.2.013-94. Mesleki hijyen. Çalışma koşullarını, çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, işgücü sürecinin şiddeti ve yoğunluğu açısından değerlendirmek için hijyenik kriterler. Rusya'nın Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetimi Devlet Komitesi, M., 1994, 42 s.

beş. GOST 12.1.005-88 "Çalışma alanındaki hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler."

6 ... Bina yönetmeliği.SNiP 2.04.05-91 "Isıtma, havalandırma, ve klima".