Bir iş çekerken fizik muayene zaten sıradan bir süreçtir. Tüm çalışanlar, işverenleriyle birlikte bir istihdam sözleşmesini kapsayan, ondan geçmelidir. Yani, hiç kimsenin tıbbi muayeneyi önleme şansı yoktur. Fakat her vatandaş bu süreç hakkında ne bilmeli? Önce hangi özelliklere dikkat etmek zorunda kalacak? İstihdamda sağlık sertifikası olması gerçekten önemli mi? Belirtilen tüm soruları cevaplamak, göründüğü kadar zor değil.
Bu gerekli mi?
Daha önce belirtildiği gibi, bir iş çıkarırken tıbbi muayene, - herkesin süreci. Fakat yasal olarak sağlık bilgisi sağlama gereksinimi ne kadar? Aslında, bu yasal bir istek. Hapishaneden sonra İş sözleşmesi Bir vatandaş çalışanı kitabını sağlamalıdır. Tıbbi muayeneden sonra hazırlanır. Çalışanın sağlığının durumunu gösterir. Genellikle işveren zaman ayırır ve kendi giderinde tıbbi muayene düzenler. Bir ayı varsa, çalışan sadece başlama hakkına sahiptir. Uygulamada, durum biraz farklıdır - adaylarla ilaçlama olmadan nadiren bağlanır. Ayrıca, patron tıbbi bir muayene ödemeyi reddediyor ve bu süreç için zaman ayırmıyor - her şeyin çıktısı üzerinde yapması gerekiyor. Bu yüzden tıbbi bir kitap olarak çalışmanız önerilir.
Nerede iletişime geçilir?
Ancak, hayattaki fikirleri uygulamak için hangi kuruluşlarda? Aslında, her şey göründüğü kadar zor değil. Modern nüfus, tıbbi muayeneler yapmayı seçmek için göreceli özgürlük sağlar. Onlar çok değiller, ancak bunlar ya da diğer yerler arasındaki fark çok büyük. Bir vatandaşın tüm artılarını ve eksilerini toplar ve sonra nereye gideceğinizi seçin. Şu anda, işyerinde fizik muayene devlet kliniklerinde ve özel kliniklerde geçirilebilir. Diyelim ki testlerin horushaft ve özel türün laboratuarlarında sunulduğunu varsayalım.
Ne seçeceksin?
Tam olarak nerede geçerli? Özel klinikler ve laboratuvarların artıları ve eksileri vardır. Avantajların, doktorların tamamlanması hızı, konfor seviyesinin yanı sıra ayırt edilebilir. Birinin eksikliği - maliyet. Özel merkezlerde, tıbbi muayene kelimenin tam anlamıyla 1 gün boyunca geçirilebilir ve daha sonra zaten tıbbi bir rekor elde edilebilir. Kamu klinikleri, doktorların serbest geçişini sunar. Ancak böyle bir süreçte daha fazla eksiklik var - teknikte uzman kişilere, doktorların düşük hızı, kuyrukları. Tüm devlet değil. Klinikler konforlu olarak adlandırılabilir. Bir iş çıkarırken fizik muayene birkaç hafta boyunca uzatabilir. Ancak, zamanınız varsa, kamu kliniğine başvurabilirsiniz. Hepsi kişisel tercihlere bağlıdır.
Hijyenik
Aynı zamanda tıbbi muayenenin bitmediği gerçeğine dikkat etmeye değer. Doktorlar ve analizlerden sonra, derslerin seyrini dinlemeniz gerekecek ve sıhhi minimumun bilgisini kontrol etmeniz gerekir. Genellikle böyle bir işlem yaklaşık 2 hafta sürer. Uygulama gösterdiği gibi, bu en az sorunlu nüans. Uzakta geçirmek gerekli değildir. Sadece B. bazı durumlar. Ancak herhangi bir istihdam için önerilir. Özel kuruluşlardan - hijyen ve epidemiyoloji merkezlerinden oluşur.
Doktorlar Hakkında
Çalışmaya çalışırken bir fizik muayene planlanırsa doktorlar ne ziyaret etmeniz gerekir? Çok fazla faaliyetin doğasına bağlıdır. Bazı dar uzmanlar listeyi tamamlayabilir. İşvereniniz tarafından daha doğru bilgi tanınmalıdır. Ancak genel olarak kabul edilen bir minimum var. Medyenlik uzmanları ve analizleri aşağıdaki gibidir: nörolog, psikiyatrist, narsolog, ent, cerrah, terapist, jinekolog / ürolog, okülist, vuruş ve std'ler için örnekler, genel analiz Kan ve idrar, HIV, sifiliz, hepatit için testler.
Önemli bilgi
5.27.1 maddesine göre. 3., sıhhi bir kitap veya tıbbi muayenenin (gecikmiş bir tıbbi muayenenin yanı sıra) idari ceza gerektirir. Bir birey için tıbbi muayenenin olmaması için ceza 15-25 bin ruble, tüzel kişi 110-130 bin ruble miktarında ödemek zorunda.
İstihdamla Gümrük - Bazı işçi kategorileri için zorunlu gereklilik. Adayın sağlık durumunu, görev tarafından sağlanan sorumluluklarının olasılığını değerlendirmemize izin verir.
Çalışma için cihazdaki tıbbi muayene, faaliyetleri aşağıdakilerle ilgili olan kişiler tarafından istenmektedir (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213 213):
- Catering organizasyonu;
- Toplu taşıma yönetimi;
- İş yürütmek, zararlı veya tehlikeli koşullarda;
- Saat yöntemiyle çalışmak;
- Çocukların veya tıp kurumlarında bir cihaza sağlanan yayınlar için;
- Spor eğitimi, yarışmalara katılım;
- Kuaförler, kozmetik uzmanları;
- Kolluk kuvvetleri (savcılar, polis, kurtarıcılar);
- Hakimler.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sının 266'sı, çalışmaya çalışan tıbbi muayenenin yetişkin yaşına ulaşmamış kişiler için zorunlu olduğunu belirtir. Tıbbi muayene geçmeyen çalışanlar çalışmaya kabul edilemez. Aksi takdirde, işveren bir ceza atanır veya mesajdan 3 yıla kadar kaldırılır.
Tıbbi muayeneyi geçme prosedürü
Çalışmaya çalışırken bir tıbbi komisyonun geçişi:
- Tıbbi muayene için yönün kaydı (işveren tarafından yayınlandı). Mevcut mevzuat numuneyi kurmaz, böylece form rastgele biçimde derlenir.
- Formda belirtilen kliniğe hitap edin (işverenin kuruluşla ilgili bir anlaşması varsa). Aksi takdirde, özel veya devlet kliniğini ziyaret edin.
- Doktorların listesinin tümü verilen yönde geçişi. Uzmanlar bilgiyi ayrı bir forma tanıtıyor.
- Tıbbi Komisyonun sonuçlarına göre final yazılı sonucunun tescili.
- Elde edilen referans formunun 086 / işveren tarafından temsili.
Sanat. Rusya Federasyonu'nun işbirliğinin 212 ve 213'ü, her türlü tıbbi muayenenin (birincil veya planlanan) işverene ödeme yapması gerektiğini belirtir. Tüm doktorların geçmesinin ve bir sonuç elde etmenin son maliyeti, büyük ölçüde ikamet konusu ve tıp kurumunun tarifeleri tarafından belirlenir. Tıbbi muayenenin ne kadar çalışacağını düşünerek, ortalama fiyatlarla 1.000 ila 3.000 ruble arasında değişmemeye değer.
Doktorların tam listesi
Gitmeniz gereken doktorların listesi meslek tarafından belirlenir. Tam liste Aşağıdaki uzmanları içerir:
Kamu hizmetinde tıbbi muayene ve diğer yayınlar gerektirir tıbbi analizler, bulaşıcı hastalıklar ve HIV için. Kadınlar ayrıca jinekolog ofisinde denetimden geçer.
Nasıl tıbbi muayeneyi geçen Rulo içine bak
Tıbbi muayenenin geçirilmesi şartları
2019 yılında işverenden gelen tıbbi muayenenin yönü şekli, kuruluşun bir sözleşmesi olan tıbbi kurumlara verilir. Şirketin böyle bir anlaşması yoksa, tıbbi muayene bir devlet veya özel klinikte gerçekleştirilir.
Herhangi devlet polikini Komisyonu geçebilir ve 086 / y formunda sertifika alabilirsiniz. Temyizenin avantajı, mevcut hizmetlerin maliyetidir, ancak incelemeyi geçme zamanı 2-3 kat artacaktır. Devlet kliniğinde bir sertifika alın 1-2 hafta içinde başarılı olur.
Sertifikanın 086U formunda süresi, sayı tarihinden itibaren 6 aydır. Bu süre zarfında, referans almak zorunda kalmadan bir iş bulabilirsiniz.
Özel tıbbi merkezler Ayrıca, iş için başvuru yaparken bir komisyon geçirmeyi teklif eder, ancak içlerinde hizmetlerin maliyeti önemli ölçüde daha yüksektir. Temyizenin avantajı, bir sonuç ve yüksek hizmet seviyesi elde etme hızıdır. Yardım için, yeter 2-3 gün. Doktorlar için son tarih 2 saatten fazla değil, test sonuçlarını elde etmek için zamanın geri kalanında gereklidir.
Tıbbi sistemin geçişi hakkında daha fazla bilgi için, bir cihaz çalışması sırasında, yorumlarda bir soru sorarak öğrenebilirsiniz.
İşletme, yeni çalışanların işini belirli çalışma koşullarına sahip bir konuma götürürse, o zaman yasaya göre, bunun için sağlığının uygunluğunu kontrol etmelidir. Bunu öğrenmek için, sürüş sırasında bir ön tıbbi muayene yapılır. Doktorların muayenesi, çalışanların yükümlülüklerinin gerçek başlangıcından önce ve kuruluşun pahasına gerçekleştirilir.
Kuruluşlar genellikle gelecekteki çalışanlarını uzmanlaşmış bir tıp kurumuna göndererek tıbbi muayeneler tarafından yürütülmektedir. Anketi tarafından yürütülür, sağlık durumu çalışılmakta, güvenliği ve profesyonel bakımın erken uyarısı için faaliyetler geliştirilmektedir.
Bunun için, Sağlık Bakanlığı onayladı:
- Görevler yaparken tehlikeli veya zararlı olarak tanınan faktörlerin listesi ve hangi idarein mutlaka ön ve daha fazla tıbbi muayeneler düzenlemesi gerektiğidir.
- İdarenin işçilere dahil olan tıbbi muayeneler yapması gereken işlerin listesi.
- Bir ön muayene uygulama süreci ve daha sonra çalışanlar için zararlı veya tehlikeli işlerde dekore edilmiştir.
Dikkat! Buna ek olarak, tıbbi muayene, bir çalışanın gelecekteki mesleğe ilişkin çalışmaların uygunluğunu oluşturma hedefi olabilir.
Yapılması gerektiğinde
Emek üzerindeki mevcut mevzuat, gerekirse bir ön tıbbi muayene yapmadan çalışanların görevlerine yasaklanmasını belirler. Bu kuralların ihlali için, iş kuruluşunun yönetimi dahil edilebilir. Çeşitli tipler sorumluluk.
Bu nedenle, adayın konumu zorunlu listeye girerse, fizik muayene için bir yönlendirmek ve balına göndermek gerekir. kurum. Bu adımı, partilerin gerçek imzalanmasından ve görevleri yerine getirmek için bir aceminin kabul edilmesinden önce gereklidir.
Kim geçmeli
TC, görevin başlamasından önce mutlaka bir tıbbi muayeneyi geçmesi gereken çalışanların türlerini listeler:
- İşçiler 18 yıla kadar yaşlar;
- Göre tehlikeli veya zararlı faktörlerle çalışmak için verilen çalışanlar
- İşletmelerin yeni çalışanları gıda endüstrisi, catering, doğrudan ticaret, tıbbi ve çocuk kurumlarına çizim, su borularının döşenmesi üzerine işgal edildi;
- Saat yöntemi tarafından çalışmaya gelen;
- Yeraltında yapılması gereken işe gelmek;
- Çalışma, uzak kuzey koşullarında veya eşit bölgelerde gerçekleştirilirse.
Dikkat!Ek olarak, federal yasalarda ek çalışan türler oluşturulabilir.
Hangi noktada fizik muayeneyi yapmanız ve kiminle yapılması gerekiyor?
Tıbbi sınav, çalışan ve şirketin yönetimi arasındaki istihdam sözleşmesinin imzalanmasına kadar yapılmalıdır.
Ön denetimlere ek olarak, periyodik ve olağanüstü tıbbi muayeneler de yapılabilir. Ayrıca, tanımlanmış türler Çalışanların tıbbi muayenesi, her bir çalışma gününün başlamasından önce yapılmalıdır (vardiya).
Yasalarda periyodik tıbbi muayeneler de tanımlanabilir. Bu, çalışanların durumundaki değişimi şirketteki sorumlulukları sırasında, bakımların gelişimini önlemek için, uygunluğu doğrulamak için yapılır. Özellikle, işyerinde tehlikeli veya zararlı faktörleri olan işçiler için organize edilmelidirler.
Bu tür tıbbi muayenelerin geçme sıklığı 1 ila 2 yıl arasında olabilir. Bu dönemler de düzenleyici eylemlerde sabitlenir. Genellikle, ön geçitten sonra belirtilen süre sonra gerçekleştirilmeleri gerekir.
Olağanüstü tıbbi muayenelerin geçişi hem işveren hem de çalışan tarafından atanabilir. Bu, uygunluğu onaylamak için yapılır. Çalışandan sağlık durumunun bozulma belirtileri olduğunda yapılabilir.
GÜNLÜK MUHASEBE ÖNCESİ GÜNCELLEME GÖRÜNTÜLENDİRME DAĞITIMI, doğrudan sağlık durumlarına bağlı olan işçilerde yapılmalıdır. Örneğin, araç yönetimini yürüten kişileri içerir, çünkü yolun durumunu, yolcuların güvenliğini yeterince değerlendirme kabiliyetinin yanı sıra diğer katılımcıların devletlerine bağlı olacaktır. yol.
Tıbbi muayene, bu aktiviteye ihtiyaç duyulan lisans ve sertifikalara sahiplerse, herhangi bir mülkiyet biçiminin terapötik kurumları hakkına sahiptir. Ek olarak, iş konusu ve tıp kurumları arasında bir anlaşma yapılmalıdır.
Sonuç olarak yapması gereken bir tıp uzmanlarının bir listesi genellikle postaya bağlıdır.
Ancak, bir kural olarak, aralarında sonraki Doktorlar:
- Cerrah;
- Nöropatolog;
- Okulist;
- Terapist (sonuca "yürütür).
Ek olarak, gelecekteki çalışan standart bir analiz listesini geçmeli, kardiyogramı ve fluorografiyi geçmelidir.
Bir çalışanın ön tıbbi muayeneye nasıl gönderilir
İşletme kuruluşunun temsilcisi genellikle personel üzerindeki bir müfettiştir, bir çalışanı bal üzerindeki yöne hazırlamalıdır. Sınav.
Bu form şunları içermelidir:
- Çalışanın çalıştığı veya çalışacağı iş varlığının adı.
- İşletmenin mülkiyetinin yanı sıra, şirketin ana faaliyetinin tamamlanmasının yanı sıra.
- Tıp kurumunun adı, çalışanın denetimin geçişine yönlendirildiği adresi.
- Çeşitli tıbbi muayene (örneğin, şirkete başvurulduğunda - ön).
- AD SOYAD. Çalışanın denetim rehberinde bir azalma olmadan.
- Doğum tarihi.
- Çalışanın görevlerini yerine getirdiği bölümün belirlenmesi.
- Mesleğin adı ve bir çalışan tarafından yürütülen faaliyetin türü.
- Çalışanın sağlığı üzerinde, iş yerindeki zararlı ve tehlikeli bir etkiye sahip olabilecek faktörlerin bir listesi.
Muayene yönü, kişisel verilerinin yansıması olan sorumlu bir kişiye kaydolmalıdır. Keşke bir istihdam kişi denetime gönderilirse, yön tablosu altında verilir. Bu amaçla, bir kayıt defteri veya bir anket sayfası uygulanabilir.
Dikkat! Yön şekli yasama düzeyinde düzenlenmez. Her iş işletmesi, faaliyetlerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak bağımsız olarak gelişir.
Ön tıbbi muayene yapmanın prosedürü
Kurumdaki sınavı geçmek için, işvereninden doktorlardan muayene için bir yön elde etmek gerekir.
Bu belge, kimliği ile birlikte, klinikte bir sınavda bulunmak için bulunması gerekecektir. Muayene ilk defa değilse, çalışanın onunla birlikte sağlık pasaportu olması gerekir.
Bu çalışan üzerindeki peteğin içinde, bir kart açılır ve pasaportun yokluğunda bu belge çizilir.
Bir karttaki bir klinikte, bir çalışan için, her doktorun incelemesinin sonuçlarının yanı sıra laboratuvarlardaki analiz çalışmalarının sonuçları belirlenir. Aynı zamanda sonucu yansıtır. Tıbbi kart tıbbi binada tutulmalıdır.
Aynı zamanda, sağlık pasaportu, muayeneye yönelik her biri için bir çalışanın olmaması ile açılıyor. İşçi muayeneyi geçtiğinde, pasaport klinikte tıbbi kartı ile birliktedir ve tamamlandıktan sonra bir çalışanın ellerine aktarılır.
Tıbbi muayeneler tıbbi kurumlara mevzuata uygun olarak katılmalıdır, böylece çalışan, işçi standartlarına göre tam bir sınavdan geçer.
Muayene sonrası elle verilen şey
Çalışma sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi, kanunla öngörülen tüm doktorların denetimini geçtiğinde, tıbbi olarak vermesi gerekir.
Bu belge aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:
- Bir form oluşturma tarihi.
- AD SOYAD. Kasılmalar olmadan, yanı sıra doğum tarihi ve çalışanın katı.
- İşverenini yerine getirmeye devam edecek kuruluşun adı.
- Çalışanın emek görevlerini yerine getireceği mesleğin adı, ayrıca departmanın adını, yapılan işin türünü de gerçekleştirir.
- Çalışanın sağlığı üzerinde zararlı bir etkisi olan şirkette mevcut olan faktörlerin tahmini listesi.
- Medial kendisi - bir çalışan bu iş için uygundur veya kontrendikasyonlar vardır.
Standartlara göre, sonuç iki kopyada hazırlanır - çalışan için bir kişi, muayenenin medyanında kalır. Çalışanın incelenmesini yapan ve sağlık kurumlarının sağlanmasını da sağlayan tıbbi muayene başkanı tarafından imzalanmalıdır.
Alırken tıbbi muayene ödeyen
Mevzuata uygun olarak, Şirket, çalışanlarının psikologlardan ve narkologlardan tıbbi muayeneler ve sınav düzenlemelidir. Bu amaçla, ekonomik bir işletme, sağlık tesisleri ile yapılan sözleşmeler sonucuna varır.
Bazen pratikte, kuruluşun tıbbi muayeneyi geçmeleri istendiği bir durum olabilir, ancak tüm onay belgelerinin sunumunda - Sertifikalar, Sözleşmeler, Makbuzlar, Şirket, bunlar tarafından yapılan tüm masrafları iade eder.
Bununla birlikte, bazen işveren, çalışan tarafından tıbbi muayene için para ödemek için görevinden kaçınmaya çalışıyor. Böyle bir durumda, şirketin bir çalışanı, kesinlikle yana götürecek ve fonları harcayacak olan bir mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.
Belirli koşullar altında, çalışan sadece doktorlardan muayeneyi geçmemelidir, aynı zamanda tıbbi bir kayıt yayınlamak için. Mevcut hukuk standartlarına göre, bunun maliyetleri de işverene gitmelidir.
Dikkat! Bu tür maliyetler, şirket sadece insanları işe almak bile olmalıydı. Ve gelecekte organizasyonda çalışmayacak olsa bile, daha sonra tıbbi rekorun teftişinin ve tasarımının geçişini ödeyin. Şirket, tazminat gerektirmeden kendi masraflarında olmalıdır.
TK RF, Madde 69. Bir iş sözleşmesi yapıldığında tıbbi muayene
İstihdam sözleşmesinin sonucunda zorunlu bir ön tıbbi muayene, on sekiz yılın yaşı altındaki kişilere ve bu kod ve diğer federal yasalar için verilen durumlarda diğer kişilere tabidir.
Sipariş No. 302n
Bu sipariş Ekim 2011'de kabul edildi zararlı üretimin listesini belirler, İnsan vücudunda zararlı bir etkisi olan ve bu tür iş türlerinde zararlı faktörlerin yanı sıra.
Bu liste kimyasal, biyolojik ve fiziksel zararlı faktörler içerir.. Etkilerinin sonucu alerjisidir, kas-iskelet sistemi hastalıkları, kardiyo-vasküler sistem ve solunum yolu.
Ayrıca, durumunda fiziksel etkiler, Bahsetmeye değer İşitme, Vizyon, Olası Işınlama(radyoaktif dahil) ve kronik hastalıklar. Çok uzak tam liste Zararlı ve sıkı çalışmanın sonuçları.
ÖNEMLİ: Bazı iş türleri, özellikleri sayesinde, doğrudan kadınları ve çocukları işe almayı yasaklamaktadır. Bunun nedeni, bu çalışmaların güçlü ve çoğu zaman bu başvuru kategorilerinin sağlığına onarılamaz bir şekilde zarar görmesidir.
Anketler nedir? Tıbbi muayenenin yıllık geçişi ile insan vücudunun etkisini izlemek mümkün olur.
Böylece, bazı ciddi profesyonel hastalıkları önleyebilirsiniz. Ayrıca, farklı bir çalışan sunmanıza izin verir pozisyon zararlı faktörlerle ilgili değil.
Ön tıbbi muayene ne zaman?
Yasaya göre, yani, Rusya Federasyonu iş kodu, durumunda birincil tıbbi muayene gereklidir:
DİKKAT: Bazı iş türleri yukarıdaki özellikleri birleştirir. Örneğin, metro. Bu çalışma, yolcuların taşınması ve sabit gürültü nedeniyle, toprak ve tozun altında kalması nedeniyle zararlıdır.
Bu nedenle, çok ciddi sağlık gereksinimleri, Kronik hastalıkları tamamen ortadan kaldırmak, fazla ağırlık, vizyon ve işitme ile ilgili sorunlar vb.
Bazı durumlarda, çalışanlar yerel yönetimleri çözerek periyodik olarak tıbbi muayene geçirmelidir.
Yukarıdaki durumlarda tıbbi bir kayıt oluşturur, genellikle işverenin pahasına. Varlığı zorunludur ve yokluk, bir resmi karşı iyi ve kınama ile karşı karşıya kalır.
Bir ön tıbbi muayenenin zorunlu olduğu, oldukça geniş ve birkaç yüz puan içerdiği meslekler listesi. Kısaca, aşağıdaki istihdam alanlarında başvururken tıbbi muayene gereklidir:
- ulaşım ve diğer, karmaşık mekanizmaların yönetimi. Bu, sürücüler, tren makineleri (ve Rusya demiryollarında neredeyse tüm pozisyonlar), pilotlar, vinçler vb.
- Tüm pozisyonlar, bir yol veya başka bir yolla, yiyeceklerin hazırlanması ve işlenmesi ile ilgili. Örneğin, bunlar garsonlar, aşçılar ve barmenlerdir. Bu aynı zamanda ekmek ve diğer ürünler üreten yiyecek işçilerini içerir.
- Su temini ve tedavi tesisleri çalışmalarıyla ilgili işçiler.
- Terapötik ve önleyici ve çocuk kurumları, bir şey gibi: doktorlar, minderler, öğretmenler, eğitimciler, temizleyiciler vb.
- Tehlikeli ve zararlı faktörlerle ilişkili meslekler. En çok çeşitli pozisyonlar farklı bölgelerÖrneğin: Metalurji, elektrikçi, endüstriyel dağcı, denizci, tüplü DLYA, NPP işçileri ve diğerleri.
Reddetmek mümkün mü?
Başvuranın tıbbi muayeneyi geçmeyi reddetme hakkına sahiptir, TK RF'ye göre, bu tür bir iş için gerekli değilse. Örneğin, eğer işveren kendisi, yasaya güvenmeden, tıbbi muayenelerin zorunlu hale getirilmesine karar verdiyse, örneğini yerine getiriyor ve para cezaları ve işten çıkarma için bir temel olarak hizmet edemez.
Yukarıda belirtilen diğer durumlarda, başvuru sahibinin bir ankete girmesini reddetmek, bu pozisyon için cihazı otomatik olarak yasaklayacaktır.
Bir anket olmadan resepsiyon için işverenin sorumluluğu
Ne yazık ki, birçok işveren tıbbi muayenenin geçişini ihmal ediyorKişisel fayda için. Bu tür eylemler, 5.27 Maddesi ile Rusya Federasyonu İdari Kuralları Kodu olarak yasa dışıdır ve sonuçları vardır:
- varlık. Çalışanların tıbbi bir muayeneyi geçmemeleri ve / veya tıbbi kayıtlara sahip olmadıkları durumlarda, tüzel kişilik, otuz ila elli bin ruble ile 90 gün boyunca aktivitelerin askıya alınması durumunda para cezası verir.
- Bireysel girişimciler (IP). Tüzel kişilere göre aynı kurallar var.
- Yetkililer. Birine, beş bin ruble kadar iyi bir konuya tabi tutulurlar. Benzer bir ihlalle, görevli bir ila üç yıl arasında bir süre diskalifiye edilir.
REFERANS: Tıbbi muayenenin seyahat edilmemesi durumunda, ancak işveren suçlamaktır, çalışanın zamanı hala ödenmesi gerekir.
Konuyla ilgili faydalı video
Bir iş çıkarırken tıbbi muayene kuralları konusunda bir uzmanın danışılması.
Sonuç
Bunu hatırlamaya değer tıbbi muayene, iş başvurusunda bulunurken bir "engel" değildir, ancak gereklilikle. Bazı durumlarda, anketin zamanında geçişinden İnsan sağlığına ve hatta hayatına bağlı olabilir.
Sadece çalışanlar hakkında değil, aynı zamanda gıda endüstrisinden bahsediyoruz. Bu görev yasa ile onaylandı, Sıradan vatandaşların birçok hayatını mümkün olduğunca korumak.
Birçok meslek, insan hayatını olumsuz yönde etkileyen tehlikeli veya zararlı faktörlerle ilişkilidir. Bazı insanlar hiç sağlık için başka bir zanaat okuma fırsatına sahip değildir. Endüstriyel kazaları önlemek ve profesyonel hastalıkları önlemek için zorunlu bir periyodik tıbbi muayene sağlanır. Kuruluşunun kurallarını göz önünde bulundurun ve bundan sorumlu olanları tanımlayın.
Tıbbi muayenenin prosedürü konusundaki mevzuat
İşveren iş güvenliğini tam olarak karşılıyor. Kanun, tıbbi muayenenin geçişini zamanında veya iş döneminde kabul edildiğinde zamanında bir şekilde organize etme görevi ile emanet edilir. Yönetmelik Bu yükümlülük aşağıdaki düzenleyici belgeler:
- Tk rf.
- 2004'ün Rosmmintrava'nın sırası, tehlikeli ve zararlı bir listeyi oluşturur üretim işiHangi periyodik tıbbi muayenelerin gerekli olduğunda.
- Çalışanların kategorisi hakkında bilgi içeren RosminzdranmedProm'un sırası, periyodikliğini belirtmek için gereklidir.
- Endüstri belgeleri (sıhhi kurallar ve düzenlemeler).
İş kodu, işverenlerin tıbbi kontrolün gereklerine uygun olması gereken bir çalışan tarafından tıbbi muayenenin geçişini organize etmelerini zorunlu kılar. Kuralların bir çalışan tarafından ihlali veya bir işveren idari sorumluluğa yol açabilir. Periyodik tıbbi muayene, çalışanın yürütmesinden çıkarılmasında düşecek resmi görevler. Dahası, eğer işverenin şarapları ise, aksama süresi süresi ödenecektir. Aksi takdirde bir kişi olmadan kalır ücret.
Tıbbi muayenenin kavramı ve amacı
Tıbbi muayene, tanılamayı amaçlayan bir dizi olay ve müdahalelerdir. patolojik koşullar Adam ve profesyonel ve diğer hastalıkların gelişimi risklerinin önlenmesi. Çalışanların sağlığını kontrol etmek ve endüstriyel yaralanmaları azaltmak için periyodik prosedürler yapılmaktadır. Çalışanın doktorlara görünmesi zorundayacağı her belirteç için.
Periyodik tıbbi muayene, gözlem amacını ve sağlıktaki değişikliklere zamanında yanıtını sürdürür. Bu gibi olaylar sayesinde gelişmeyi tanımak mümkündür. ilk aşamalar ve başla zamanında tedavi. Anket sonuçları, işvereni bir çalışanı daha az tehlikeli bir üretim alanına çevirmeye teşvik edebilir. Tıbbi Komisyonun kararı nihayetinde ya da çalışanın görevlerini yerine getirmesi için fizibilitenin gerçeğini doğrular ya da aksine, onlara izin vermez.
Tıbbi muayene için önkoşullar
Periyodik tıbbi muayeneler belirli zamanlarda yapılır, bu da üretim faktörlerinin tehlikesi derecesine ve bunların zararlarına bağlıdır. Herhangi bir olumsuz koşulların çalışanı etkileyip etkileyeceğini belirleyin, muhtemelen ek olarak 302N siparişi için Ek.
Grup faktörleri | Çeşitler |
Kimyasal | Karışımlar I. kimyasal maddelerÇalışma alanının havasında ve bir kişinin cildinde ölçülür. Bunlar arasında kimyasal sentezle elde edilen biyolojik maddeleri (vitaminler, antibiyotikler, enzimler) içerir. |
Biyolojik | Patojenik mikroorganizmalar, üreticiler, anlaşmazlıklar ve canlı hücreler, enfeksiyonların nedensel ajanları ve epidemiyolojik hastalıklar |
Fiziksel | Vibroacaby, mikro ikincil, iyonize edilmemiş ve iyonlaştırıcı radyasyon, Işık ortamı |
Emeğin ağırlık derecesi | Fiziksel statik ve dinamik yük, uzayda hareket, çalışan poz, taşınan kütle ve el yükleme |
Emek gerginliği | İşitme yükleri, üretim sürecinin aktif gözlemi, ses ve ışık sinyallerinin yoğunluğu, ses aparatındaki yük |
Listelenen faktörlerden en az birine maruz kaldığında, yılda en az bir kez periyodik bir tıbbi muayene yapılmalıdır.
Bugün, hemen hemen her pozisyonda, ön tıbbi muayeneye girmek gerekir. Ve bu, işverenin bir chim de değil. Tehlikeli etkilenen çalışanlara ek olarak ön ve periyodik tıbbi muayeneler zararlı faktörlerİşçiler geçer:
- tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları;
- gıda endüstrisi;
- ticaret;
- yemek servisi;
- tesisat tesisleri.
Nüfusu tehlikeli hastalıkların oluşumundan ve yayılmasından korumak için zorunlu muayene yapılır.
Tıbbi muayenede yön
Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, 302N sayısını düzenler. İlk durumda, belirli bir konuma kabul edilmeden önce, işveren, başvuranı, işletmedeki verileri, tahmini veya tehlikeli üretim faktörlerinin (varsa) verileri gösteren yöne yönlendirir. Gelecekteki çalışanlardan geçmesi gereken uzmanların ve laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların bir listesi, işlerin ve zararlı faktörlerin listesine uygun olarak kurulur. Öngörülen tüm prosedürler yapıldığında tıbbi sistem tam olarak kabul edilir. Bu aşamada, bir çalışanın belirli bir pozisyon almasını sağlayan veya yasaklayan bir tıbbi sonuç oluşturulur. Bir başvuru sahibiyle tıbbi muayenenin olumsuz bir karar verilmesi durumunda, bir istihdam sözleşmesi sonuçlanamayacağını anlamak önemlidir.
İşçilerin periyodik tıbbi muayeneleri, eserler ve zararlı faktörler listesinde listelenen son başvuru tarihlerinde gerçekleştirilir. Bir sonraki tıbbi muayeneden iki ay önce, işveren bir çalışan vermek zorundadır. İşçi belirtilen sürede belirtilmeyi taahhüt eder.
Periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonu
Çalışanları göndermeden önce tıp kurumu Bir tıbbi muayene için, işveren birkaç davayı tamamlamak zorunda kalacak. Her şeyden önce, şarta bağlı çalışanların bir listesini hazırlamak gerekir. Bu, ön veya periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışanların meslekleriyle ilgili bilgileri içeren bir işletmenin düzenleyici bir eylemidir. Bu belge için bir örnek formu verilmemiştir, ancak içinde belirtilmeli bir veri listesi geliştirilmiştir:
- Çalışanın bir personel programına göre pozisyonu;
- zararlı veya iş türünün adı.
İşte dahil edilebilir ve ek Bilgiler İşverenin takdirine bağlı olarak. Şarkıtların listesi, işletmede herhangi bir değişiklik (yeni işler, iyileştirme veya kötüleşen çalışma koşulları, yeniden düzenleme) gelinceye kadar bir kez onaylanır. Bitmiş belge rospotrebnadzor'a gönderilir.
Tıbbi muayenenin kararlaştırılan tarihlerinden iki ay önce, yıllık olarak kişilerin listeleri geliştirilir. Kesinlikle ilan edilen üretim faktörü koşullarında çalışma deneyimini tam olarak gösterir. Periyodik bir tıbbi muayenenin geçişinin en az 2 yılda bir tıp kurumunda bir kez ve 5 yılda bir vottatoloji merkezinde bir kez yapıldığı belirtilmelidir. Listeler ayrı olarak derlenir.
Serbest bırakmak
Şirket, çalışanların başka bir tıbbi muayeneye gireceği bir tıp kurumu ile bir anlaşma yapılmaktadır. Son teslim tarihlerinin koordinasyonundan sonra, çalışkanların tanıdık olması gereken anketler derlenir. Sfamile listesindeki her kişi, kişisel bir imzayı bilgilendirmenin gerçeğini doğruladı. Aynı zamanda, çalışan periyodik bir tıbbi muayeneye yönlendirilebilir.
Planlanan İhtiyaç Önleyici olaylar Keyfi formda derlenen siparişin serbest bırakılması ile onaylanır. Bu belgenin yaklaşık içeriğini düşünün:
"Periyodik bir tıbbi muayene tutarak"
Sanat uyarınca. 212, 213, 266 TK RF,
Sipariş:
- 2016 yılında zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan işçilerin listelerini onaylamak. Önleyici tedbirler ve işçi listesi için program eklenmiştir.
- Listede listelenen çalışanları, tıbbi muayenenin yerleşik programına uygun olarak "Şehir Polyclinic No. 2" tıp kurumuna göndermek.
- Bölümlerin ve birimler başkanları, bu çalışanların anketler tamamlanmasına kadar resmi sorumlulukları yerine getirmelerine izin vermez.
- Bölümlerin başkanları ve birimleri, işçileri imza altında bir siparişle tanır.
- Siparişin yürütülmesi üzerine kontrol IVANOVA I. V.'ye emanet edilir.
Bundan sonra, F. I. O. Direktör, kişisel imzası ve bir tıbbi muayeneyi geçmek için bir tıp kurumunda görünmesi gereken kişilerin Sfamile listesiyle uygulamaları. Periyodik tıbbi muayenelerdeki sıra, TC RF'nin temelinde ve Rosminzovva No. 302'nin sırasına göre derlenen zorunlu bir belgedir.
Belirli meslekler için inceleme sıklığı
Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanların sağlığının kontrolü, sonuncusu ve tehlikeli üretimde ikincisinin çalışmasıyla gerçekleştirilir, mesleklerin klinikleri ve temsilcileri düzenli olarak düzenli olarak düzenli olarak ziyaret edilmektedir. Çalışanlar için zorunlu periyodik tıbbi muayeneler gereklidir:
- Gıda endüstrisi, gıda ticareti, catering - yılda iki kez araştırma yapıldı bulaşıcı hastalıklar ve stds, ayrıca stafilokok taşıyıcısının ve diğerlerinin analizi bakteriyolojik Araştırma. Yılda bir kez, fluorografi reçete edilir, terapistin danışmanlığı ve helmintlerin varlığı için laboratuvar testleri.
- Çocuk okul öncesi, okul ve orta-profesyonel, tıbbi kurumlar - STD'lerin, bulaşıcı hastalıkların ve bakteriyolojik çalışmaların varlığı için anketler yılda 4 kata kadar tutulur. Florografi geçişi ile genel terapötik komisyon ve laboratuvar analizleri Yılda bir kez zorunlu.
- Eczaneler ve gıda dışı ticaret - yılda bir kez bir dermatolog, terapist, florografinin geçişi ve laboratuvar testlerinin iletimi ile gösterilir.
- Nüfusun ve havuzların belediye ortak hizmetleri - Yılda 2 kez STD'lerin varlığı için incelenmiştir ve standart bir tıbbi muayene yılda 1 kez düzenlenmektedir. Difteri'ye karşı işlenen aşılama.
Mesleğe bakılmaksızın anket sayısının, fluorografi, sifiliz için kan testi, STD'ler için bakteriyolojik çalışmalar, bir narkolog ve psikiyatristin denetimini içerdiğini belirtmeye değer. Kadınlar için, jinekoloğa ziyareti zorunludur.
Zararlı ve tehlikeli üretimde çalışan kişilerin tıbbi incelemesi
Tehlikeli faktörler kategorisine bağlı olarak, çalışanların son tarihleri, çalışma deneyiminden ve mesleğine bakılmaksızın, bunu dikkate alacak şekilde zorunludur. yıllık sınav Kişiler aşağıdakilere tabidir:
- 21 yıla kadar;
- uzak kuzey bölgesinde (eşdeğer alanlar dahil) başka bir alandan çalışmak için alınmış;
- İzlenen yöntemle çalışmak.
Çalışma koşullarına (mesleğe) bağlı olarak tıbbi muayene sıklığını düşünün.
İş türleri (üretim), meslek | |
Patlama-İtfaiyeci | Yılda 1 kez |
Kullanım ve silah giymekle | Yılda 1 kez |
Kurtarma hizmetleri | Yılda 1 kez |
Elektrik tesisatına hizmet vermek (alternatif akımda 42'den fazla, 110 V DC'den fazla) | 2 yılda 1 kez |
Baldan uzak alanlarda. kurumlar | Yılda 1 kez |
Hareketli elemanlarla makineler ve ekipmanlar üzerinde çalışmak | 2 yılda 1 kez |
Yeraltı ve yüksek irtifa işleri | Yılda 1 kez |
Arazi taşıma türlerinin kontrolü | 2 yılda 1 kez |
Gaz ortamında sualtı çalışması (normal basınç altında) | 2 yılda 1 kez |
Unutmayın ki, beş yılda bir TRADECOLOJİ'nin merkezinde gerekli olan profesyonel bir periyodik fizik muayenesi olduğunu unutmayın.
İş gününün başlamasından önce tıbbi muayene (vardiya)
Sadece kendi yaşamları için sorumlu olan bazı çalışanlar günlük olarak küçük bir tıbbi muayenedir. Bu, tehlikeli ve zararlı üretim yapan işçileri içerir. Amaç: Sonra Sağlık İzleme İş günü Ve refah hakkında şikayetlerin sabitlenmesi. Tüm kara araçlarının iş sürücülerinde periyodik tıbbi muayene ve pilotlar. Bu süre iş gününe (vardiya) dahil edilir ve çalışanın durumundaki bozulmanın şüphe olmadığı sürece, güçten 15 dakika sürer. Prosedürler arasında nabız ölçümü, basınç, genel Değerlendirme Sağlık ve reaksiyon durumları. Sürücülerin periyodik tıbbi muayenesi mutlaka bilinç netliğinin doğrulanmasını içerir. Alkolik veya ilaç zehirlenmesinin varlığında (eğer gerekirse ekspres testler ile onaylanır veya çürütülen), çalışan uçuştan kaldırılır. Genel bir halsizlik, basınç düşüşü, iş vergileri yapmaktan tıbbi bir deşarj olabilir.
Mevzuat, her işletme veya IP için sürücülerin statüsünün ön muayenesi yapmaya karar verdi. Her kullanılmış araçhangi ait tüzel Kişilik, bir tıbbi muayene geçti. Bir doktor veya felders, bir çalışanın çalışmasına kabul edilmesine karar verir. Sonuç Bal. Personel kesinlikle gözlemlemelidir.
Kim öder?
Çalışan için, önleyici prosedürleri ödemek için periyodik bir fizik muayene gerekir. Omuzları kimin maliyeti tıbbı muayene? Çalışmak ve iş aktiviteleri yürütmek için kabul edilirken, tıbbi muayenenin maliyetleri bir işveren taşıyor. Bu kural TC RF'yi (Sanat 213) düzenler. Kurumsal yağlıca bağımsız olarak bir tıp kurumu seçin. Örgütle bir anlaşma yapmadan önce, aşağıdaki anlarda görülmelidir:
- organizasyonun bir lisansı var;
- lisansa başvuruda hizmetlerin ve çalışmaların listesi, kurumun tıbbi muayeneler veya mesleki faydaların uzmanlığı yapma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir;
- gerekli tüm uzmanların durumunda;
- gerekli ekipmana sahip;
- lisansta belirtilen adrese hizmet verir.
Bir narkolog ve psikiyatristin incelenmesi prosedürünü netleştirmek de gereklidir. Genellikle, sertifika sertifikaları elde etmek için ek dispanseri ziyaretleri gereklidir ve fiziksel sağlık. Hizmetlerin maliyeti, gerekli olan istişareler ve araştırma sayısına göre belirlenir.
Başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçtikten sonra kullanılmasa bile, işverenin geri ödemeyi talep etme hakkına sahip değildir. Koruyucu muayeneye ilişkin ücretlerden veya bağımsız hesaplamalardan gelen delegasyonlar, çalışanla ilgili olarak yasadışıdır. İşveren, tüm masrafları ele almakla yükümlüdür ve ek olarak, günayımın öğleden sonra tıbbi muayenenin geçişi sırasında maaş çalışanı sürdürmesi için.
Periyodik tıbbi muayene, profesyonel ve tehlikeli hastalıkları zamanında teşhis etmemize izin veren önemli bir olaydır. Prosedürler öncelikle çalışanın çıkarlarına uygulanır. Hem işveren hem de çalışan, tıbbi muayeneler hakkındaki yasaların gereklerine uymalıdır. İhlaller, önemli miktarda idari para cezalarına yol açar.
