Sorunun cevabı, bir iş çıkarırken bir tıbbi muayenenin yapılmaması gerektiği, planlı boşluk veya işletmenin dahil edilip edilmediğine bağlıdır. yasa ile kurulan Tıbbi muayenenin gerekli olduğu yazıların ve iş yerlerinin listesi. Diğer tüm durumlarda, tıbbi uzmanların geçişi sadece başvuranın kendisinin (çalışan) rızasıyla gerçekleştirilir ve emek görevlerini kabul etmeyi veya devam etmeyi reddetmenin nedeni olamaz.

Tıbbi denetimler şunlar olabilir:

• zorunlu ön - başvuru sahibi için tutulur;
• periyodik - zaten kabul edilen çalışanlar için.

Frekans, ilgili mevzuatta ve Nodinakov'un farklı pozisyonlarında kurulur. 21 yıla ulaşmamış olanlar için tıbbi muayeneler yıllık olmalıdır.

Genel olarak, sağlık durumu hakkında bilgi tıbbi bir sır, bazı durumlarda, tıbbi incelemelerin geçişi, işçi korumasının gerekliliklerinden biridir. Ancak, her durumda, işveren, çalışanın tıbbi muayenenin geçişinin temelleri hakkında bilgilendirme açıklaması yapmakla yükümlüdür ve gerekirse, finansal kaynaklarını tam olarak telafi etmek için, onları tamamen telafi etmek, çünkü Tıbbi komisyonların geçişi işveren pahasına tutulur.

Yeni gelenlerin tıbbi muayeneye girmeyi reddettiği, ancak devlette zaten listelenmesi için mutlaka olduğunu motive etmeyi reddettiği zamanlar vardır ve bunlar hala resmen idam edilmezler. Bu argüman savunulamaz, çünkü Rusya Federasyonu iş kodunda tıbbi muayenenin daha önce yapıldığı belirtildiği belirtildi. İş sözleşmesi, yani, bir yetkili henüz kabul edilmedi.

Mutlaka ziyaret etmek değil devlet polikliniği: İşveren belirli bir kurumla bir sözleşme yapabilir. Buna ek olarak, yasal olarak yasal olarak düzenlenmiş, herhangi birinde denetime maruz kalma fırsatı verilir. tıbbi organizasyon. Asıl şey, ilgili lisansları, uzmanları ve fırsatları olmasıdır. gerekli Analizler ve uzmanlık.

Tıbbi muayene gerekli olduğunda eksik olgular listesi

Aşağıdaki listenin tamamlanmadığından, tıbbi muayenenin geçişinin yalnızca federal tarafından değil, aynı zamanda yerel yasalar tarafından da kurulabileceği göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Ayrıca kuruluşun iç dokümanları tarafından da kurulabilir. İkinci durumda, tıbbi muayenenin geçişi tüm istihdam için zorunlu hale gelir ve zaten çalışması için - yalnızca bu belgeye aşina olurlarsa, değişen koşullara itiraz etmedikleri imzalar.

Hangi geçiş için geniş işçi yelpazesi tıbbi muayene İşe başvururken, Rus iş kodunda listelenen, Madde 213:

• Çalışan B. gıda endüstrisi ve ticaret, çocuk kurumları.
• Tıp kurumları çalışanları.
• Zararlı veya tehlikeli maddelerle ilgilenenler.
• Çalışma aşırı koşullarla ilişkilendirildiğinde.
• Taşımacılık işçileri.
• İşin sıhhi tesisat tesislerinde yapılırsa.
• Diğer bazı kategoriler. Bu ürün çok yaygın olarak dahil edilmiştir: Burada, departman koruma işçilerini bağlayabilirsiniz; kurtarıcılar; Hakimler, savcının çalışanları, polis işçileri, devlet veya belediye çalışanları.

Diğer makaleler ve yasama eylemlerine dayanarak, profilaktik muayeneye sahip olma yükümlülüğü:

• Çoğunluk ve tam kapasiteye sahip olan kişiler, yani 18 yıldır;
• saat yöntemi üzerinde çalışmak;
• uzak kuzey koşullarında çalışmak ve onlara eşdeğer alanlarda;
• sporcular;
• hakimler;
• kuaförler ve kozmetikler.

İşçileri ön tıbbi muayenelere göndermenin gerekli olup olmadığı şüpheleri varsa, 12.07.2011 tarihinde onaylanan zorunlu bir tıbbi muayene için çalışmaların bir listesi - resmi belgeye başvurabilirsiniz.

İÇİNDE bazı durumlar İstihdam durumunda, psikiyatrik muayeneye ihtiyaç vardır. Bu prosedür, çalışmayı iddia edenleri geçmek zorundadır:

• artan tehlike kaynakları var,
• koşulları, tehlikeyi arttırmayı önerir.

Tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonlardaki eksiksiz mesajların tam listesi.

Diğer tüm durumlarda, tıp uzmanlarının geçişi sadece başvuru sahibinin (çalışan) rızasıyla gerçekleştirilir ve emek görevlerinin devam edilmesinde olamaz.

İhlalleri tehdit eden şey

İhlalci Kanununun ne kadar cezalandırılabileceği hakkında bilgi doğru çözüm İş yerinde bir tıbbi muayenenin gerekli olup olmadığı konusunda.

Tıbbi muayenenin incelenmemesi veya pasajı için prosedürün ihlal edilmesinden dolayı yeterince katı yaptırımlar yüklendi.

• Çalışanlar için:

1. İşten kaldırma. İşveren, denetimden geçmeyen çalışanı kaldırmalıdır. Üstelik, nedenin geçerli olup olmadığına bakılmaksızın;
2. kınamadan işten çıkarma - liderliğin takdirine bağlı olarak disiplin toparlanması;
3. sonlandırma emek ilişkisi - Denetim otoritesi ihlal gerektiriyorsa.

• İşverenler için (para cezaları 01/01/2015 arasında geçerlidir):

1. Sorumlu çalışanlarda veya (yoklukları durumunda) başa - 15.000-25.000 ruble için idari bir ceza.
2. Üzerinde tüzel kişiler - 110 000-130 000 ruble.
3. Kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar askıya alınması.

Kayıt yaparken tıbbi muayene: Video

Çalışanların sağlığını kontrol etmek, işverenin yükümlülüğüdür. Ve periyodik tıbbi muayeneler için doğru prosedüre uyun - personel işçisinin borcu. Bu yazıda, hangi işçi gruplarının tıbbi muayeneye ve işletmede periyodik bir tıbbi muayeneyi nasıl organize edeceğini söyleyeceğiz.

Makalemizde oku:

Periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonu

İkinci yol, işletme içinde özel bir bölüm oluşturmak ve orada anket yapmaktır. Zaten daha zor, şirket tıbbi faaliyetler için bir lisans alması gerekiyor. Şirketin ihtiyaçlarına ve çalışan sayısına dayanarak sizi çözmek için buna değer veya değil.

Ayrıca bakınız:

Yeni Tıbbi Madronlar 2017'de ayarlar

Sanırım ilk yola çıktınız ve klinikle bir anlaşma yaptınız. Şimdi tıbbi muayenenin bir grafiği geliştirmelisin. Daha sonra, tıp kurumunuz tarafından grafik olarak geliştirilen ve işletmeye ayrı bir düzenle onaylanması gerekir.

Tıbbi muayeneler yürütme prosedürü

Tıbbi muayenenin aşamaları, Sağlık Bakanlığı'nın özel belgelerinde açıklanmaktadır. Eğer sürücülerden bahsediyoruz - o zaman bu prosedürün emri 21 Ağustos 2003 tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı raporunda bulunabilir. 2510 / 9468-03-32. Diğer tüm durumlarda, 12 Nisan 2011 sayılı Rusya'nın Rusya Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na başvuruyu yapın. 302n. Yani, işte almanız gereken adımlar:

Adım 1. İki işçi listesini oluşturun - bir şarta bağlı, ikinci kibirli.

Adım 2. Her çalışanı, liste yönünden tıbbi muayeneye verin. Bu, öngörülen özel bir belgedir:

• Şirketin adı;
• honeycomb, OGRN, gerçek adresin adı;
• anketin görünümü;
• Fm.o ve çalışanın doğum tarihi;
• bölüm Adı;
• Çalışanın pozisyonunun adı.

Not!

Yön programı, resim altındaki her bir çalışana özel bir dergide verilir. Sonuçta, çalışanların farklı bahaneler altında belki - ve sağlığından sorumlusunuz.

Adım 3. Çalışanınız doktorları inceledikten ve tüm testleri geçtikten sonra, klinik sağlık durumu hakkında sonuçlar veriyor. Tıbbi Sistem Başkanı tarafından böyle bir sonuca işaretler ve belge tıp kurumu tarafından onaylanmıştır. İki kopyalar: biri ellerinde bir çalışan alır, ikinci klinikte kalır.

Sonra doktorlar nihai eylemi oluşturur. Bu prosedür 30 alır takvim günleri: Bu süre zarfında tüm teşhis ve sonuçlar nihayet berrak. Poliklinik Yasanın Kopyaları Üç Adrese Gönderir: Rospotrebnadzor'a, bölgesel karın bölgesel merkezine ve sizin için işletmede. Dördüncü kliniğin dördüncü örneği, 50 yıl, isimlendirmesinde, mağazalarını yapar.

Periyodik bir fizik muayeneyi kimler geçmeli

Zorunlu olarak, çalışanlarınızı doktorlar aracılığıyla yapmalısınız:

• İnsanların;
• Çalışanlarınız (öncelikle sürücüler);
• kurumunuz, catering ve ticaret, gıda endüstrisi, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları, su temini tesisleri alanında çalışmaktadır;
• kurumunuzun departman koruması için hizmet vermektedir;
• bir kuaför veya kozmetik salonunuz var;
• İnşaat üretiminiz var;
• secrecy Demiryolu Taşımacılığı alanında çalışıyorsunuz;
• herhangi bir pozisyonda, 18 yaşın altındaki gençler herhangi bir pozisyonda çalışıyor - onları yılda en az bir kez doktora göndermek zorundasınız.

Ayrıca bakınız:

Tıbbi muayenelere tabi olan koşullu işçilerin listesi

Periyodik tıbbi muayene, öncelikle, 12 Nisan 2011 tarihli Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'ndan onaylanan listede listelenen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilere maruz bırakılmalıdır. 302N.

12 Nisan 2011 olan Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi Listesinde listelenen işlerin yanı sıra 302N. Bu iki belgeye dayanarak, tıbbi muayeneler olmak için koşullu işçilerin bir listesini oluşturun. Bunu belirttiğinizden emin olun:

Liste, işletme tarafından onayı tarihinden itibaren 10 gün içinde Rospotrebnadzor'a gönderilmelidir.

İşçilerin tuzlu listesi

Çalışanların başarılı listesi Şartlı bir liste oluşturur. Bunda belirtilmelidir:

• Fm.o, çalışanın pozisyonu;
• zararlı üretim faktörünün adı;
• bölümün adı.

Bu listeyi, etkinliğin en geç iki ayından en geç iki aydan daha sonra tıbbi muayeneyi kabul eden kliniğe gönderiyorsunuz. Böyle bir son tarih daha sonra doktorların etkinliğin bir takvim planı geliştirebileceği ve sizinle koordine edebileceği gereklidir. Klinik ve işveren anlaşmaya varmaz, işçiler anketten en geç 10 gün önce planla tanışırlar.

Bir tıbbi muayenenin çalışanı geçirmenin temel görevi, bir çalışanın sağlığa zarar vermeden görevlerini yerine getirme yeteneğini kontrol etmektir. Ek olarak, bu etkinlik, şirketin profilaktik bir hedefi olan uzmanları için düzenlenebilir: Mesleki hastalıkları gösteren ilk işaretleri belirlemek ve bunları önlemek için uygun önlemler almak için. Bu nedenle, her potansiyel çalışan, bir iş çıkarırken hangi doktorların tıbbi muayeneye dahil edildiğini bilmelidir.

Bir tıbbi muayenenin yönü, işverenin, işletmenin işletmedeki olumsuz faktörlerin etkisiyle görevlerini yerine getiren çalışanları izlemesini sağlar. Böyle bir prosedür, şirketin liderliği nedeniyle ortaya çıkan herhangi bir hastalığın ortaya çıkışını dışlamayı mümkün kılar.

İşverenin mevzuatın mevcut gereksinimlerine uyması gerçeğine ek olarak, kuruluşuna daha güvenilir uzmanlar da çeker.

Şu anda işletmeler için çeşitli tıbbi muayeneler var, yani:

• ön hazırlık;
• periyodik;
• olağanüstü.

İlk tip, bu prosedürün yeni bir iş için cihazın amacı için geçişini ima eder. Bir uzman bir süredir şirkette bir süredir, hastaneyi en az iki yılda bir kez ziyaret etmesi gerekecek. 213. maddeye uygun olarak İşbirliği kodu RF, 21 yıldan az olan çalışanlar her yıl tıbbi muayeneye girmeleri gerekir. Doktorlar tarafından olağanüstü denetimler için, çalışanın kendisinin arzusuna göre yapılabilir. Kuruluşun yönetimine böyle bir talebin nedeni olabilir tıbbi Öneriler uzmanlardan.

Doktorların gitmesi gerekenler

Bir iş çıkarırken tıbbi muayene için doktorların listesi farklı olabilir. Her şey, uzmanların yerleşmeyi planlamanın ne konumuna bağlı olacaktır. Bu prosedür aynı zamanda cinsel olarak ve cinsel olarak uygundur.

Standart bir tıbbi muayene hakkında konuşursak, aşağıdaki doktorlar gibi görünmeniz gerekecek:

• okulist;
• kulak burun boğaz uzmanı;
• nöropatolog;
• cerrah;
• terapist (tıbbi muayene edinmek için).

Ek olarak, kan testlerini ve idrarını geçmenin yanı sıra, kardiyogramı ve flüorografiyi ele almak için dolapları ziyaret etmeniz gerekecektir. Bu liste kesinlikle kurulmamıştır, çünkü bir mamolog ve bir jinekolog da kadınlar için sağlanabilir. Veya, örneğin, cihazın toplayıcının konumuna göre, bir oftalmologdan vizyonunuzu kontrol etmeniz gerekir, çünkü sağlıklı bir vizyon bir uzmanın gelecekteki sorumluluklarına yakından bağlantılı olduğundan.

Ergenlikte İnsan Resepsiyonu

Ergenler için, ön tıbbi muayenenin geçişi aşağıdaki maddelere göre sağlanır:

1. Laboratuvar araştırması. Bunu yapmak için, fluorografinin kabini geçmek ve geçiş yapmak gerekecektir. genel analizler idrar ve kan.
2. Dar uzmanlar. Burada genel bir çözüm yapmak için nöropatolog, oftalmolog, cerrah, diş hekimi, kulak burun burungologu, psikiyatrist ve terapiste bakmak gerekecektir.
3. Bir gencin çalışması için fiziksel hazırlığının değerlendirilmesi. Terapisti tutabilir. Örneğin, bir süre ağız kavgası olabilir, ancak her tıp kurumu için her şey ayrı ayrıdır.

Zorunlu tıbbi muayeneler için

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesine göre, işletmeler veya potansiyel çalışanların çalışanları mutlaka sağlık durumlarında çeşitli durumlarda:

• faaliyet, herhangi bir nakliyenin yönetimi ile ilgili ise;
• iş için tehlikeli ve zararlı koşulların olduğu üretimde (vinçler, itfaiyeciler, petrol bitkileri);
• ticaret, catering ve gıda endüstrisi işletmeleri alanındaki uzmanlar;
• eğitim ve tıp örgütleri çalışanları;
• su temini tesisleri yaratma ve onarımı alanında çalışan işçiler.

Çoğunluğa ulaşmamış kişiler de bu kategorilere eşittir ve yalnızca tıbbi muayene hakkında herhangi bir postaya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266 ve 69. maddeleri) alınmalıdır.

Ek olarak, periyodik tıbbi muayeneler için çeşitli işçiler kategorisi sağlanmaktadır. Bu tür uzmanlar, vatandaşlar, potansiyel olarak hasta yardımları veya virüslü HIV ile ilgilenen ve ayrıca kurtarma faaliyetlerinde veya nükleer enerji işletmelerinde meşgul olan tüm şirketler ile ilgilenen laboratuvarların personelidir. Bu gibi durumlarda tıbbi muayene için doktorların listesi önemli ölçüde değişebilir.

İşgücü mevzuatı Rusya Federasyonu Bir iş çıkarırken bazı işçi kategorileri için tıbbi muayenenin geçişi sağlanır. Bir tıp kurumundaki anket, bir çalışan, uzmanlar tarafından sağlık durumunu ve buna göre, istenen pozisyonda çalışma olasılığını belirlemek için gereklidir. Proficulation'ın ana noktalarını daha ayrıntılı olarak düşünün.

Hangi işçi kategorilerinin zorunlu bir tıbbi muayeneye sahip olmalı?

Bazı çalışanlar için işin kabulü koşullarındaki zorunlu nokta, tıbbi muayenenin geçişidir. Ancak, iş çıkarırken madalya sağlanmadan kimin yapamayacağını öğrenmek için nasıl öğrenilir? Her şey basittir: Rusya Federasyonu'nun iş koduna bakmak gerekir, yani 213. Maddeye bakın. Zorunlu bir fizik muayeneyi geçmesi gereken işçilerin bir listesindedir. Bunlar, aşağıdaki çalışanları içerir:

• taşımacılık işçileri;
• tehlike ve zararlı çalışma koşullarında işçiler. Bu aynı zamanda yeraltı çalışmasını da içerir;
• gıda endüstrisi ile ilişkili olan işçiler;
• halka açık catering ve ticaret üzerinde çalışmak;
• tıbbi işçiler;
• çocuk kurumlarında çalışmak;
• su temini tesislerinin işçileri.

Bu listeye ek olarak, bazı eklemeler var. Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 266. maddelerinde, faaliyet kapsamından bağımsız olarak, çalışmaya alındığında zorunlu bir fizik muayene geçirmesi gerektiği belirtilmektedir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 324. maddesi, aşırı kuzey ve yakındaki bölgeler üzerinde çalışmak üzere düzenlenen insanların tıbbi bir sertifika olmadan kabul edilemeyeceğini belirtiyor. Bu çalışanın zorlu koşullarda bulunabileceğini ve çalışabileceğini belirtmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.3. maddesi, bir sözleşmeye giren sporcular için bir tıbbi muayeneye girer. Yukarıdaki çalışanlar için, hakimler, gümrük işçileri, Acil Durumlar Bakanlığı ve Tren İşçileri ekleyebilirsiniz.

Bölgelerin yerel makamlarının, bir cihazda bir tıbbi muayene yapmak zorunda olan, bir cihazda tıbbi muayeneye bağımsız olarak ek bir kategori kategorisi getirme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Bir tıbbi muayeneyi geçen bir çalışan kişisel bir tıbbi kaydı olmalıdır. İçinde, tıbbi işçiler hem birincil hem de periyodik tıbbi muayenelerin sonuçlarını kaydetti.

Bir tıbbi muayene hangi sırada

Çalışan geçişe geçmeden önce tıbbı muayeneİşvereninin yönünü alması gerekiyor. Bu doğrultuda, çalışanların ve tıp kurumunun verileri, bir tıbbi muayenenin yapılacağı belirtilmelidir.

Şimdi çalışan, belgede belirtilen kuruma gidebilir, bir yön ve pasaportu yapmayı unutmayın. Orada, bir poliklinik kartı, doktorların sonucuna ilişkin tüm bilgilerin kutlanacağı çalışana doğru olacaktır. Tüm belirlenmiş uzmanlar kontrol edeceğinde ve hepsi teslim edilecek gerekli AnalizlerTıbbi çalışanlar, sonucun dekorasyonuna geçecekler. Anketin sonucunu, ayrıca kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunun yanı sıra belirtecektir.

Tıbbi Komisyona başkanlık eden sandalye imzalanacak bu sonuçVe bir tıp kurumunun mühürüne atanır. Bu belge iki kopyada hazırlanmalıdır: bunlardan biri işçiyi yerde bir gereksinim sağlamak için alır ve ikincisi, bir polikteki bir haritaya yatırılır. Kartın kendisi bir tıp kurumunun kaydında kalır. Çalışanın zorunlu bir tıbbi muayeneyi geçmediği durumunda, çalışmasına izin verilmemelidir.

İşverenin sorumluluğu

Her işveren, çalışanların zorunlu tıbbi muayenesi ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kurulan kurallarının ihlal edilmemesi gerektiği unutulmamalıdır. İşverenin yine de gerekli madalyaları sağlamadan bir iş sözleşmesi yapması durumunda, bunun için sorumluluk alacak. İşveren bu suç için aşağıdaki miktarda ceza ödemek zorunda kalacak:

İşveren daha önce Rusya Federasyonu mevzuatının ihlal edilmesinin verilerini daha önce görmüşse, bir sonraki bu tür kötülükle üç yıldır diskalifiye edilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi, işletmenin bir çalışanı zorunlu bir tıbbi muayeneye geçmediyse, işveren tarafından reddedilebileceğini göstermektedir. Bu oldukça kabul edilebilir, çünkü işçi iş sözleşmesinin sonuçları için kuralları ihlal etti. Bu durumda, işveren böyle bir çalışanı güvenli bir şekilde terk edebilir.

Çalışanların tıbbi muayenesini kim ödeyecek?

Tabii ki, tıbbi muayeneyi geçmek için, nakit maliyetleri gereklidir. Ancak çalışanların tıbbi muayenesini ödemek zorundadır?

Şu anda, bir kural olarak, çalışanları zorunlu tıbbi muayeneler geçirmesi gereken hemen hemen tüm kuruluşlar, tıbbi kurumlarla anlaşmalar sonlandırması. Antlaşma, işletmenin çalışanlarının denetim kurumu için bir bal anlamına gelir. Burada hesaplama para dışı tutulacaktır. Nakit maliyetlerdeki tüm nüanslar, taraflar arasındaki sözleşmede müzakere edilir.

İşveren herhangi bir nedenden dolayı bir çalışanı yeniden incelemeye gönderdiğinde, işveren bu muayenenin maliyetini ödemek zorundadır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinde belirtilmiştir.

Başka bir seçenek var. Bir işletmenin bir tıp kurumu ile anlaşması yoksa, çalışan bağımsız olarak bir denetim ödeyebilir. Kredilendirilmiş fonlar işvereni geri ödeymelidir. Çalışan ödeme belgeleri göndermelidir.

İşverenlerin ve çalışanların etkileşimi için zorunlu durum, personel için ön ve periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonudur. Bu tür erdem türleri arasındaki fark, 302N düzeninin hükümlerine göre, ön muayenenin çalışmaya alınmadığı ve bireysel olarak gerçekleştirilebileceği için yapılmasıdır.

Aynı zamanda, periyodik tıbbi muayeneler yönlendirilir dinamik çalışma Personel Sağlık Durumu erken teşhis İş hastalıkları ve çalışma koşulları ile uyumlu olmayan semptomlar / patolojiler var. Böyle bir gözden geçirme toplu olarak gerçekleştirilebilir.

12.04.11 tarihli Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın emrine göre, periyodik incelemeler yılda en az bir kez yapılmalıdır. Aynı zamanda, işletmede tehlikeli bir üretim faktörü yoksa, bu tür bir faaliyetin uygulanması için lisansı olan herhangi bir tıp kurumunda çalışan araştırmaları düzenlenebilir.

Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011'in 302n'si, faktörlerin uzmanlar için zararlı ve tehlikeli olduğu işletmelerde profrese örgütlenme prosedürünü belirler. Bu tür şirketlerin en az 5 yıldır personel, mesleki faydaların incelenmesi için lisanslanan uzmanlık merkezleri veya tıbbi tesislerde incelenmelidir.

Periyodik tıbbi muayeneler için listeler ve takvim planlarının onayı, işveren tarafından petekle birlikte yapılmaktadır. Kliniğimize dönme, profesyonelleşmeyi herhangi bir uygun zamanda düzenleyebilirsiniz. uygun Fiyat.

Sürücü Tıbbi Sertifikasının Kayıt ve EEG

Bir sürücü ehliyetinin veya yeni bir kategori açılmasını sağlama prosedürü düzenli olarak değiştirilir. Aynı zamanda bazı kategoriler için, özellikle:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• TM, TB,

Zorunlu durum, beynin elektroensefalogramının geçişidir.

Eğer bir sorunuz varsa: "Moskova'da günlük EEG'yi uygun bir fiyata nerede yapılır?" Kliniğimiz bir tanı önerdi. Günlük bir elektroencefalogramın sonuçlarını hızlı ve ucuz bir şekilde elde edebilirsiniz.

Bir tıbbi muayene maliyeti ne kadar?

Sorunun cevabı: " Tıbbi muayene maliyeti ne kadar? "- Basit:" Tıbbi muayene 2,400 ruble maliyeti ".

Bağlı olmak tıbbi muayene maliyeti Profesyonel zarardan? - Hayır, bağlı değil.

İş çekerken ön tıbbi muayeneyi geçme prosedürü.

Geçiş için çalışan tıbbi öncesi sınav veya tıbbı muayene, P.aşağıdaki belgeleri tıbbi sigortaya indirgemek:

• Tıbbi muayene için yön işveren tarafından verilen;
• Pasaport (veya kimliğini sertifikalandıran örnek olan örnek);
• Çalışan Sağlık Pasaportu (Mümkünse) (Muhasebe Formu N 125 / U-PZ, Rusya Sağlık Bakanlığı 06/18/2013 N 382N);
• Bir tıbbi komisyonun tıbbi sonucu, zorunlu bir psikiyatrik inceleme yapıldı (Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen durumlarda).

3 iş günü, çalışanın tüm verilerini aldıktan sonra, tıbbi komisyonumuzun prof olarak karar verir. Yönünde belirtilen aktivitenin istisnaları.

Belgelerin Bitiş Paketi:

• Sağlık pasaportları;
• Çalışma için başvuru hakkında sonuç;
• Tıbbi alanlar (bireysel işçi kategorileri için);
• Son hareket;
• Puan (orijinal);
• 2 kopyada tamamlanan çalışmalar.