Kto má nárok na zdvíhanie. Čo je program „Zemský doktor“. Ako sa počítajú dávky

Poskytnutá ruská legislatívamladých profesionálov sociálna ochrana, pričom sa títo pracovníci vyzdvihujú v samostatnej kategórii.

Touto kategóriou sa rozumejú zamestnanci, ktorí získali základné, stredné alebo vyššie odborné vzdelanie a ktorí sa zamestnali ihneď po ukončení štúdia na vzdelávacej inštitúcii (do 1 roka).

Na základe osobitného právneho postaveniaplatby mladým odborníkom, ktoré z tohto dôvodu majú výraznú prevahu vo vzťahu k ostatným kategóriám zamestnancov.

Aké platby sú splatné právnikom?

Podľa nariadenia vlády Moskvy č. 172-PP z 23. marca 2004 „O opatreniach na zabezpečenie pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v Moskve“mladých profesionálov doplatky sú splatné do 3 rokov od dátumu zamestnania. Množstvoplatbypriamo závisí od kvality školenia zamestnancov:

- 50% súčasnej platovej tarify pre absolventov s vyznamenaním;

- 40% súčasnej platovej tarify pre ostatnýchšpecialisti.

Pracovné skúsenosti, ako aj jeho veľkosť a forma štúdia vo vzdelávacej inštitúcii (externé, denné, večerné) nezáleží,doplatok pre mladého špecialistu v každom prípade bude vyhotovené v mieste jeho práce.

Podľa dekrétu moskovskej vlády „1002 z 27. novembra 2007„ O zmenách a doplnkoch dekrétu schváleného v marci 2004 “mladýzamestnanci majú nárok aj na príplatok k zákl mzdy vo výške 15% súčasnej sadzby.

V súlade s nariadením moskovského oddelenia č. 269 z 24. Mája 2005 "O implementáciiuznesenia moskovskej vlády, schválené v marci 2004 (odsek 8.4) “učitelia a ďalší učitelia v príprave učiteľov majú nárok na jednorazový príspevok pri zamestnaní. Toto pomoc mladým odborníkom je 20 tisíc rubľov, jeho prírastok sa vykonáva z akumulačných prostriedkov ministerstva školstva v Moskve. Paušálna suma sa začala platiť od 1.09.2005.

Rozhodnutie vyrábaťplatbyvo výške 20 tisíc rubľov. alebo nie, prijímajú riadiaci pracovníci okresných odborov školstva, ako aj vedúci štruktúrnych útvarov ministerstva školstva. Každý jednotlivý prípad sa posudzuje v jazyku individuálne... Otázne môže byťplatby, Súvisiace:

- odchod zamestnanca na rodičovskú dovolenku alebo materskú dovolenku;

- Zamestnanie, ak bol zamestnanec prihlásený na prácu v období od 1. septembra do 1. decembra;

- absolvovanie vojenskej služby v ozbrojených silách RF;

- Zamestnanie ako učiteľ po ukončení štúdia na strednej alebo vysokej škole nepedagogického profilu.

Základ pre výplatu dávok

• Školský zákon “;
• Zákon o minimálnej mzde;
• Zákon o zmluvách a kolektívnych zmluvách;
• Zákonník práce Ruskej federácie.

Moskovské ministerstvo školstva ustanovilo aj ďalšievýhody pre mladých odborníkovvo forme znižovania nákladov cestovné lístky o 50%. Táto novela nadobudla účinnosť 1. 1. 2005 a vzťahuje sa na všetky typy povrchovej verejnej dopravy vrátane cestovania metrom.

Aký je pojem „zdvíhanie“?

Nariadenie „O distribúcii“ ustanovuje platbymladých profesionálovktorí získali stredné alebo vyššie pedagogické vzdelanie, „Zdvíhanie“ znamená. Podľa tohto ustanovenia učitelia na náklady miestneho alebo republikového rozpočtu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študovali, dodatočnéplatby.

Prírastok „zdvíhania“ sa uskutočňuje na základe mesačného štipendia, ktoré študent dostal v priebehu štúdia. Pri výpočte zrušenie platieb pre mladých odborníkov Zahŕňa sa iba celková hodnota štipendií pridelených študentovi za posledný semester štúdia (najviac 45%) kalendárne dni). Súčet tohtoplatbyzamestnanec po zaradení do práce dostane vzdelávací ústav. Vzťah medzi zamestnávateľom amladý zamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie čl. 96.

Podporu absolventom pedagogických vysokých škôl možno poskytnúť nasledujúcimi formami:

• Príspevok na profesionálny vývoj a pokročilý výcvik - spolieha sašpecialistis praxou 3 - 5 rokov;
• Mesačnedoplatok pre mladých odborníkov k základnej mzde - robí sa to tak, aby sa mesačná mzda dostala na priemernú úroveň platnú v čase zamestnania zamestnanca;
• Jednorazová pomoc v zamestnaní (zdvíhanie) - hodnotaplatby priamo závisí od regiónu, v ktorom učiteľ plánuje pracovať (v priemere 20 - 100 tisíc rubľov);
• Pomoc pri kúpe domu - platenámladých profesionálovktorí išli pracovať na vidiek;
• Preferenčné podmienky pre získanie hypotéky -doplatok pre mladých odborníkov realizované z rozpočtu kraja: spláca sa úroková sadzba z hypotekárneho úveru alebo určitej časti úveru.

Podmienky poberania sociálnej podpory:

• Podpora je poskytovaná ibamladých profesionálov do 35 rokov;
• Na záver pracovná zmluva na obdobie 3 rokov alebo viac;
• Pre zamestnanie bezprostredne po ukončení štúdia (najneskôr do 3 mesiacov od dátumu ukončenia štúdia);
• Na získanie zvýhodnenej hypotékymladý zamestnanci musia mať určité pedagogické skúsenosti.

Každý región Ruskej federácie má svoje vlastné podmienky poskytovania špecialisti určitá sociálna podpora.

Výnimky, ktoré zahŕňajú predĺženie doby služby:

• Nechajte starostlivosť o malé dieťa do 3 rokov;
• Denné postgraduálne štúdium;
• Branná povinnosť pre vojenskú službu;
• Dodatočné školenie a stáž, ktorá zahŕňa oddelenie zamestnanca od práce.

Tieto výnimky umožňujú neprerušovanú pracovnú skúsenosť, aj keď je pracovný proces skutočne prerušený.

Podmienky získania dotovaného bývania!

Podľa nariadenia vlády Moskvy č. 994 z 13.12.2006 „Na 2. etape v rámci mestského programu„ Dostupné bývanie “mladýrodiny ""špecialistia ich rodiny majú nárok na životný priestor. Tento program sa týka iba zamestnancov, ktorí pracujú v Moskve, a každý ich rodinný príslušník má najviac 18 štvorcových metrov. m. Ak sú tieto podmienky splnené, potom bývanie pre mladých odborníkovna základe nájomnej zmluvy. Rodiny s maloletými deťmi, ako aj tie, ktoré sú registrované na zlepšenie podmienok bývania, majú prednostné právo na bývanie.

Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára na 5 rokov. Tarify za služby sa stanovujú v parametroch, ktoré nepresahujú mieru bývania a komunálnych služieb, ktoré schvaľuje bytový fond spoločenského významu.

Ak zamestnanec ukončí dohodu o pracovnej činnosti s vzdelávacia inštitúcia, nájomná zmluva na obytný priestor sa ukončuje automaticky.Bývanie pre mladých odborníkov, v ktorom zamestnanec žije so svojou rodinou, musí byť prepustený v lehotách ustanovených platnou právnou úpravou m.

Zákon počíta s možnosťou poskytovania bytov zamestnancom, ktorí sú zamestnaní v mimovládnych organizáciách. Na získanie životného priestoru musí byť stav prijímaného zamestnanca zaznamenaný v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Problémy majú najmä osoby Žena... Personalista otázky doslova zaplavuje:

• Existuje druhá polovica?
• Bude sa dievča čoskoro vydávať?
• Chce mať malé dieťa?

V mnohých profesionálnych odboroch je však stále oveľa jednoduchšie zamestnať sa. Vláda Ruskej federácie samozrejme vyvinula preferenčný program podpory špeciálne pre nich.

Momentálne musíte na získanie tohto statusu splniť niekoľko povinných kritérií:

1. Po prvé, tento štatút môže získať iba osoba, ktorá bola vzdelávaná na plný úväzok.
2. Po druhé, tento študent musí byť štátnym zamestnancom, t.j. by nemali byť trénovaní na úkor osobných prostriedkov. Iba na úkor miestneho rozpočtu alebo štátu.
3. Po tretie, občan Ruskej federácie musí mať osvedčenie a musí mať diplom, ktorý zodpovedá štátnym normám.

Nakoniec musí mať absolvent vysokej školy odporúčanie od miestnej samosprávy. V prípade, že nebude splnená jedna z podmienok, status nebude získaný.

Kto je považovaný za mladého špecialistu v Zákonníku práce Ruskej federácie?

Ak vezmeme do úvahy mladého špecialistu z právneho hľadiska, potom môžeme s istotou povedať, že tento stav sám o sebe znamená prítomnosť ďalších práv, povinností a záruk. Prečítajte si, ako sa v roku 2018 vydávajú byty veľkým rodinám.

Je tiež potrebné vedieť, že všetky vzťahy nadviazané medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Napríklad v súlade s článkom 70 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo prideliť uchádzačovi v tomto postavení skúšobnú dobu.

V súlade so štátnou vyhláškou musí vedenie spoločnosti, ak je zamestnané, poskytnúť špecialistovi v rámci prvej kategórie príspevok vo výške troch tarifných sadzieb. Výška platu nemôže byť nižšia ako osemdesiat percent priemerného mesačného platu za celú organizáciu.

Pozor! Takýto novoinzerovaný zamestnanec musí pracovať v organizácii najmenej dva roky. V prípade, že sa vedenie spoločnosti rozhodne tohto zamestnanca prepustiť, bude musieť zaplatiť štátu náhradu. Výška náhrady sa rovná výške peňazí, ktoré štát vynaložil na vzdelávanie.

Program Mladý špecialista dnes funguje v troch oblastiach:

• Najskôr sú dávky a zamestnanie ponúkané tým, ktorí sú zamestnaní v oblasti vzdelávania;
• Potom je preferenčný program určený pre absolventov lekárskych ústavov.
• A poslednou kategóriou absolventov sú študenti, ktorí idú pracovať na Ruské železnice.

Aký starý je mladý profesionálny status?

Zneužiť štátny program „Mladým špecialistom“ môže byť iba absolvent strednej alebo vysokej školy, ktorý je v určitom veku. Prečítajte si informácie o tom, ako získať mesačný príspevok na starostlivosť o manželku brancu.

Maximálna veková hranica pre občana zúčastňujúceho sa na programe je tridsaťpäť rokov. V závislosti od konkrétnej odbornej oblasti sa však veková hranica môže znížiť.

Vo vzdelávaní: dávky a platby

Učiteľ sa v súlade s nariadením vlády môže dnes spoliehať iba na podporu poskytovanú regionálnymi orgánmi. Na štátnej úrovni nemajú učitelia na rozdiel od lekárov nárok na podporu.

Výška dávok závisí od každého konkrétneho regiónu. Ako príklad by sme mali považovať situáciu s podporou odborníkov na vzdelávanie v meste Petrohrad:

• veľkosť jednorazovej platby pre absolventov, ktorí dostali červený diplom a rozhodli sa zamestnať na škole, je 67 456 rubľov. Pre príjemcov riadneho diplomu - 50 592 RUB.
• v procese práce môže učiteľ dostať náhradu za vyplatenie získaného tlačené publikácie a knihy, ako aj kancelária slúžiaca na prácu.
• 50% na cestovanie vo verejnej doprave;
• Vo vidieckych oblastiach môže byť špecialistom tejto kategórie poskytnuté ubytovanie, kompenzácia za jeho údržbu a zabezpečenie podporných systémov.

V zdravotníctve: dávky a platby

Pre mladých zdravotníckych pracovníkov sú ponúkané nasledujúce možnosti podpory:

• Podpora štátu je 1 000 000 rubľov. Poskytuje sa všetkým vysokoškolsky vzdelaným zdravotníckym pracovníkom, ktorí sa rozhodnú pracovať na vidieku;
• Existujú tiež 30-50% zľavy na verejnú dopravu;
• V niektorých regiónoch sa programu môžu zúčastniť aj absolventi stredných vzdelávacích inštitúcií ( sestričky alebo lekárnici). Pokračuj v čítaní.

V niektorých regiónoch krajiny môže zdravotnícky pracovník dostať ďalšie jednorazové platby ako platy za dovolenku alebo bonusy.

Výhody pre špecialistov na ruské železnice

Pre absolventov Ruských železníc v súlade s programom štátnej podpory poskytujú:

• Raz materiálna platba vo výške jedného platu;
• Denná kompenzácia za čas priameho pohybu;
• Týždenná dovolenka na prispôsobenie sa novému miestu;
• Poskytovanie príležitostí na bezplatné tréningy, rekvalifikačné kurzy atď .;
• Peňažná náhrada za prenájom nehnuteľnosti určenej na bývanie;
• Môžete tiež počítať s 50% vrátením nákladov na platbu za materskú školu.

Video

Vo videu nájdete informácie o programe podpory pre mladých profesionálov:

Predtým, ako sa zaneprázdni zhromažďovaním všetkých požadované dokumenty, musíte sa obrátiť na miestnu samosprávu a objasniť možnosti implementácie programu „mladý špecialista“.

Vzhľadom na to, že pre mladých zdravotníckych pracovníkov je po ukončení štúdia na univerzite veľmi ťažké nájsť si prácu kvôli nedostatku pracovných miest, vláda vrátila do legislatívy Ruskej federácie výnos o ďalšej sociálnej pomoci zdravotníckym pracovníkom.

Hlavnou úlohou zavedenia ďalšej sociálnej pomoci je motivovať mladých zdravotníckych pracovníkov, aby si hľadali prácu vo svojom odbore. To platí najmä pre zamestnávanie zdravotníckych pracovníkov v oblasti, kde je nedostatok zamestnancov v tejto oblasti (dediny, mestské časti atď.).

Kto môže dostať sociálnu pomoc?

Podľa rozhodnutia vlády sa v období rokov 2015 až 2019 zdvojnásobí plat lekárov. Priemerný plat lekárov pracujúcich vo verejnom sektore teda bude 93 000 rubľov. Už v roku 2018 bolo na mesačné platby lekárom pridelených 100 miliárd rubľov.

Najskôr sa poskytuje sociálna pomoc, ktorá je jednorazovým bonusom, zdravotníckym pracovníkom, ktorí sa chcú presťahovať na vidiek. IN v tomto prípade materiálna pomoc slúži ako výťah pre mladých odborníkov.

Prečítajte si tiež: O koľko sa v roku 2019 zvýši plat lekárov

Aké výhody sa poskytujú mladým zdravotníckym pracovníkom v roku 2019?

Zákon ustanovuje niekoľko druhov sociálna ochrana pre mladých odborníkov pôsobiacich v lekárskej oblasti. V roku 2018 sú v platnosti tieto kategórie preferenčných výhod:

1. Všeobecná dávka a materiálna pomoc. Tieto výhody sa hromadia v nasledujúcich prípadoch:

• činnosť zamestnanca je spojená so zdrojmi žiarenia škodlivými pre zdravie;
• zamestnanec je priamo vystavený chemickým a biologickým činiteľom;
• práca je spojená so zvýšeným fyziologickým stresom;
• práca sa vykonáva v určitých všeobecných geografických oblastiach;
• zamestnanec je zamestnancom záchrannej služby.
  

2. Poskytovanie zadarmo zdravotnícke služby na mieste práce zamestnancov.

3. Poskytovanie bezplatných jedál vrátane vitamínov, mäsa, mliečnych výrobkov atď. (Spoliehanie sa na chirurgov, pracovníkov intenzívnej starostlivosti a rádiológov).

4. Kratšie pracovné dni.

5. Výnimočné. Spoľahnite sa na zdravotníckych pracovníkov, ktorí:

• liečba pacientov s AIDS (2 týždne);
• zabezpečiť liečbu pacientov s tuberkulózou (2 týždne);
• liečiť pacientov s mentálne poruchy (5 týždňov);
• práca v rádiológii (3 týždne).

6. Dodatočné platby.

Zákon definuje osobitný príspevok pre vrcholových a stredných manažérov. Výšku a veľkosť platby určuje správa zdravotníckeho zariadenia.

7. Dôchodkové zabezpečenie.

Pracovníkom pracujúcim v mestských oblastiach je možné priznať predčasný starobný dôchodok, ak majú viac ako 30 rokov. Pre pracovníkov pracujúcich vo vidieckych oblastiach možno priznať predčasný starobný dôchodok s 25-ročnou praxou. Podľa rozhodnutia vlády sa od roku 2018 táto výhoda týka aj zamestnancov súkromných zdravotníckych zariadení.

8. Výhody v oblasti bývania a komunálnych služieb.

Ak sú k dispozícii potrebné dokumenty, môže byť zdravotníckym pracovníkom pridelená dotácia na vyplatenie verejných služieb za služobné byty alebo pozemky pre domácnosť.

Vidieckym profesionálom je poskytnutý voľný obývací priestor s kúrením a osvetlením. Ak zamestnanec pracoval v jednej vidieckej oblasti najmenej 10 rokov, zostane mu toto bývanie zachované aj po odchode za ním.

Okrem toho môžu zdravotnícki pracovníci požiadať o hypotéku na špeciálne podmienkyak sú na čakacej listine na bývanie alebo sú zamestnancami verejného sektora. Ak chcete získať hypotekárny úver v banke, musíte napísať príslušnú žiadosť a predložiť balík nasledujúcich dokumentov:

• cestovný pas;
• diplom alebo kópia diplomu;
• kópia;
• osvedčenie o mzde;
• sobášny list (ak existuje);
• rodný list detí (ak existuje).

Podľa zákona sú všetky vyššie uvedené výhody poskytované zdravotníckym pracovníkom bez ohľadu na ich vek a pracovné skúsenosti.

Po ukončení vysokoškolského štúdia sa bývalí študenti stretávajú s problémom hľadania zamestnania v odbore. Ani absolventov s vyznamenaním nikto nepotrebuje. Väčšina zamestnávateľov nechce prijímať mladých odborníkov bez pracovných skúseností. Tento problém sa stal ambicióznejším. S cieľom vyriešiť tento problém a prilákať mladých zamestnancov do podnikov, tovární, závodov a spoločností vytvoril štát špeciálne programy pre mladých absolventov.

V tomto článku sa budeme zaoberať vyplácaním príspevkov za zdvíhanie mladému špecialistovi a osobe, ktorá má právo na finančnú pomoc.

Kto je považovaný za mladého profesionála

Mladí odborníci sú študenti, ktorí absolvovali úplný kurz stredných odborných škôl alebo vyššie vzdelanie... Musia byť vyškolení v dennom stacionári a na náklady štátneho rozpočtu. Tento štatút sa prideľuje na rok od dátumu prijatia diplomu.

Absolvent je poslaný pracovať na brigádu, teda zo zákona. Je akceptovaný okamžite trvalé zamestnanie, žiadna stáž. Musia byť splnené všetky podmienky na získanie štatútu „mladého špecialistu“. to Zákonník práce, zrušenie platieb čl. 70 zákona RF upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a mladým zamestnancom.

Povinnosti zamestnávateľa a mladého pracovníka

Pri zamestnávaní mladého špecialistu musí zamestnávateľ zaplatiť príspevok vo výške 3 tarifných sadzieb I. kategórie, ako aj vyplatiť mzdu vo výške najmenej 80% priemernej mesačnej mzdy. Ak zamestnanec nemá kde bývať, potom je zamestnávateľ povinný vydať obytný priestor z podnikového fondu dočasného bývania. Zamestnanec bez skúseností má právo požiadať zamestnávateľa o materiálnu pomoc pri narodení dieťaťa, vydaní manželstva a príspevku na starostlivosť o dieťa.

Po uzatvorení pracovnej zmluvy musí absolvent pracovať v spoločnosti 2 roky. Ak sa rozhodne skončiť, bude musieť vrátiť štátu náhradu za výchovu a vzdelávanie v práci. Prepustiť špecialistu bez praxe v TC je možné len v prípade likvidácie organizácie alebo zo zdravotných dôvodov špecialistu, ktorý mu neumožňuje vykonávať pracovné povinnosti.

Vo väčšine prípadov však spoločnosti nemôžu poskytnúť špecialistu bez skúseností s úplným sociálnym balíkom. Po ukončení štúdia sa samotní absolventi snažia zamestnať sami, a preto nezískavajú status „mladého špecialistu“.

Aké platby môže dostať mladý špecialista?

Takýchto zamestnancov finančne podporuje štát. Štátne sociálne platby sú rozdelené do dvoch kategórií:

1. Paušálna suma je podľa zákona povinná platiť na konci platnosti pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec sám napíše výpoveď, potom bude musieť vrátiť sociálne peniaze do štátneho rozpočtu.
2. Platba zdvíhania mladému špecialistovi sa od roku 2012 účtuje zamestnancom, ktorí ukončili štúdium vzdelávacia inštitúcia v roku 2011 a v ďalších rokoch.

Platba zdvíhania mladému špecialistovi

Štát prijal 22. júna 2012 rezolúciu č. 821 o motivačných platbách za materiálnu podporu mladých a neskúsených zamestnancov. Platbu za zdvíhanie mladého špecialistu je potrebné vypočítať do prvého mesiaca odo dňa podpísania pracovnej zmluvy. Výška finančnej pomoci závisí od špecializácie a pozície. Ak sa absolvent presťahuje do iného mesta alebo dediny, platby sa zrušia.

Účelom takéhoto projektu je prilákať mladých, energických a plných nápadov absolventov, aby pracovali vo svojej špecializácii. Tiež ďalšia výhoda a sociálna pomoc je sociálny program na nákup bývania. Ak chcete získať životný priestor, musíte pracovať v jednej organizácii viac ako 5 rokov a potrebujete byt.

Ako by sa mal vyhotoviť príkaz na platbu zdvíhania mladému špecialistovi (vzor)

Načítanie splátok sa vykonáva na základe objednávky. Zamestnávateľ si ho musí zostaviť sám a zamestnanca na to upozorniť. Zamestnanec musí objednávku podpísať až po jej prečítaní. Prihláška, kópia diplomu a kópia pracovná kniha (dátum registrácie do práce je v ňom vyznačený), osvedčený notárom, je priložený k objednávke. Doklady pre výpočet hmotnej pomoci:

1. Príkaz vydaný zamestnávateľom. Schvaľuje prílohu 1 „O postupe a podmienkach doplatkov zamestnancovi bez pracovnej praxe“, ako aj prílohu 2. Na konci objednávky je uvedený dátum a podpis vedúceho oddelenia.
2. Objednávku podporuje príloha 1 „O postupe a podmienkach doplatkov zamestnancovi bez pracovných skúseností.“ Obsahuje všeobecné postavenie, poradie vymenovania a výšku platieb.
3. Prílohou 2 k objednávke je vyhlásenie o finančnej pomoci vypracované mladým zamestnancom.

Platba v hotovosti pre učiteľov

Výplata príspevkov na zdvíhanie mladým odborníkom - učiteľom sa vykonáva za určitých podmienok. Kritériá oprávnenosti na finančnú pomoc:

• učiteľ nesmie byť starší ako 35 rokov;
• bezprostredne po ukončení štúdia je absolvent povinný zamestnať sa;
• pracovná zmluva musí byť podpísaná na 3 a viac rokov;
• potrebujete skúsenosti so špecializáciou na získanie zvýhodnenej hypotéky.

Veľkosť výťahu závisí od mesta a od výšky štipendia, ktoré študent dostal počas štúdia. Učiteľom bez skúseností môžu byť vyplácané tri typy sociálnej pomoci:

1. Jednorazová platba. Jeho množstvo sa pohybuje od 20 tisíc do 100 tisíc rubľov.
2. Zvýšenie miezd. V hlavnom meste sa zvýšenie rovná 40% základnej sadzby a pre absolventov s vyznamenaním - 50%.
3. Hypotéka za zvýhodnených podmienok. Určitú časť hypotéky spláca štát.

Všetky výhody podpory sú odpočítateľné od dane. Aby ste získali bývanie za výhodných podmienok, je potrebné do všeobecného súboru dokladov potvrdiť potrebu bytu pridať certifikát. Jedinou nevýhodou dotovaného bývania je úhrada prvej splátky vo výške 30% z celkovej ceny bytového priestoru.

Platby v hotovosti lekárom

Výplata pre mladých lekárov sa môže líšiť. Táto kategória špecialistov má federálnu podporu. Zdvíhacie platby pre mladých lekárskych špecialistov dosahujú 1 milión rubľov. ak je splnených niekoľko podmienok:

• vyššie lekárske vzdelanie;
• vek do 50 rokov;
• presťahovanie sa do dediny so zamestnaním na 5 a viac rokov.

Jednorazová platba je splatná iba lekárom, ktorí absolvovali prax. Príspevky na doživotie pre mladé sestry a špecialistov v zdravotníctve sa nevyplácajú. Nemajú nárok na účasť v programe Zemsky Doctor. Hlavným cieľom programu Zemsky Doctor je poskytovať stimulačné platby pre lekárov, ktorí pracujú vo vidieckych oblastiach.

Finančnú pomoc vypláca povinný fond zdravotné poistenie (MHIF). MHIF vykoná platbu do 3 dní. V roku 2016 bolo 60% zaplatených z federálneho rozpočtu a 40% z regionálnych.

Obdržať hotovostná pomoc lekár musí zaslať potrebný súbor dokumentov na MHIF. Zoznam požadovaných dokumentov:

• cestovný pas;
• vysvedčenie o vyššom vzdelaní;
• osvedčenie potvrdzujúce koniec pobytu;
• osvedčenie potvrdzujúce prácu v lekárskej inštitúcii;
• vyhlásenie, ktoré sa uzavrelo s ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie.

Je potrebné mať nielen originálne dokumenty, ale aj kópie overené notárom.

Peňažná pomoc poľnohospodárom

kvôli nízky level dnes existuje len málo odborníkov, ktorí chcú pracovať na dedinách. Zrušenie platieb pre mladých odborníkov poľnohospodárstvo je podpora a príťažlivosť mladých pracovníkov v poľnohospodárskom sektore. Výška platieb je určená špecializáciou a regiónom.

2002 až 2020 existuje program na zlepšenie životnej úrovne obyvateľov dedín a dedín. V súlade s ním dostanú občania dotácie.

Pre mladých profesionálov bol vytvorený program, ktorý poskytuje pomoc pri kúpe bývania v dedine. Tento program môžete použiť iba raz. Mladým špecialistom sa poskytuje dotácia vo forme zvýhodnenej pôžičky, kde je úroková sadzba 5% ročne. Zamestnanec musí prispieť asi 30% zo svojich finančných prostriedkov, pretože výška dotácie nie je vyššia ako 70%.

Účastníci musia spĺňať určité kritériá, aby sa mohli zapojiť do programu Young Professionals Housing. Podmienky programu:

• nie staršie ako 35 rokov;
• má trvalý pobyt v dedine;
• mať doklad, ktorý potvrdzuje potrebu bytu alebo domu;
• musíte mať certifikát, ktorý potvrdzuje dostupnosť finančných prostriedkov vo výške 30% nákladov na bývanie;
• diplom o ukončení stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania;
• mať do 3 mesiacov doklad, ktorý potvrdzuje zamestnanie po ukončení štúdia;
• pracovať v organizácii viac ako 3 roky.

Paušálne platby v roku 2017

V roku 2017 nedôjde k žiadnym zmenám v súvislosti so zrušením platieb pre rozpočtových pracovníkov. Sumy všetkých hmotných výhod sú stanovené na federálnej alebo regionálnej úrovni a nepodliehajú indexácii. Môžu sa zvyšovať iba z dôvodu rastu platu pracovníka.

Platby mladým pracovníkom sa počítajú raz ročne po dobu 3 rokov. V Novosibirsku, Ufe a Nižnom Novgorode je prvá platba 40 tisíc rubľov, druhá 35 tisíc rubľov a tretia 30 tisíc rubľov. IN veľké mestáPetrohradu a Moskvy je výška poplatkov oveľa vyššia, pretože životná úroveň a priemerné zárobky sú vyššie.