İşgücü kaynakları ekonomik bir kategori olarak Entelektüel ve psikofizyolojik özellikler nedeniyle maddi mal veya hizmet üretebilen, ülke nüfusunun tamamının sağlam vücutlu kısmını ifade eder. Bu, ekonomide istihdam edilenlerin yanı sıra ekonomide istihdam edilmeyen ancak çalışabilecek durumda olan tüm insanları da kapsamaktadır.
Kurumsal işgücü kaynakları(kadro)- bu hepsinin toplamı bireyler Kira sözleşmesiyle düzenlenen tüzel kişilik olarak işletmeyle ilişkisi olan kişiler.
Faaliyetlerinin sonucu ve rekabet gücü, işletmenin işgücü kaynaklarının kalitesine bağlıdır. “Kurumsal işgücü kaynakları” kavramı onun potansiyelini yansıtmaktadır. Diğerlerinden farklı olarak, yalnızca bu grubun işverenlerden çalışma koşullarında ve ücretlerde değişiklik talep edebilmesi ve ayrıca işletme çalışanlarının gönüllü olarak çalışmayı reddedip işten ayrılabilmeleri karakteristiktir. kendi isteğiyle. Bu nedenle işletmenin işgücü kaynaklarının kullanımı mümkün olduğunca verimli ve düşünceli olmalıdır.
Bir işletmenin işgücünün iki temel özelliği vardır: yapı ve büyüklük.
Bu kaynakların niceliksel özellikleri liste (belgelere göre belirli bir tarihteki miktar), ortalama (belirli bir süre için) ve katılım (belirli bir zamanda işe gelenler) sayısına göre belirlenmektedir.
Personelin niteliksel özellikleri, çalışanların niteliklerine ve pozisyonlarına uygunluğuna bağlıdır. Günümüzde emeğin kalitesine ilişkin birleşik bir anlayış aslında geliştirilemediğinden, değerlendirilmesi niceliksel olanlara göre çok daha zordur.
İşgücü kaynaklarının yapısı, belirli bir özelliğe göre birleşmiş ayrı işçi gruplarının toplamı tarafından belirlenir. Endüstriyel ve endüstriyel olmayan personel var.
Endüstriyel ve üretim kaynakları işletmeler doğrudan üretime katılır (mağaza çalışanları, fabrika yönetim personeli, bilimsel departmanlar vb.).
Endüstriyel olmayan (üretken olmayan) kaynaklarüretim sektörüne hizmet vermekteyiz. Bu grup, ev içi ve sosyo-kültürel alanlarda (çiftlikler, sağlık, konut hizmetleri, okullar vb.) çalışan işçileri içerir.
İşletmenin tüm çalışanları bir dizi kategoriye ayrılmıştır.
Yöneticiler işletmeyi yönetmek. İşletmenin üst düzey işgücü kaynakları yöneticiler ve onların yardımcılarıdır. Orta düzey, vardiyaların, atölyelerin ve bölümlerin başkanları tarafından temsil edilir. Alt seviye ustabaşı ve ustabaşı tarafından temsil edilir.
Uzmanlar Atölyelerde ve tesis yönetim hizmetlerinde istihdam edilirler, mühendislik eğitimi, teknoloji geliştirme, üretim organizasyonu vb. faaliyetlerle meşgul olurlar. Tüm uzmanlar seviyelere ayrılmıştır. En yüksek seviye baş uzmanlar, daire başkanları, sektörler ve bunların yardımcıları tarafından temsil edilir. Orta - ekonomistler, avukatlar, mühendisler vb. Alt düzey - kıdemsiz uzmanlar, iş dağıtıcıları, teknisyenler vb.
İşçiler doğrudan üretime katılmaktadır. İşçilerin katılımının niteliğine bağlı olarak üretim süreci ana ve yardımcı olarak ayrılabilirler.
Çalışanlarüretimle uğraşan (ressamlar, muhasebeciler, katipler).
Yapı, mesleki yapı (meslek ve uzmanlıkların oranı), nitelik (farklı nitelik seviyelerindeki veya mesleki hazırlık derecelerindeki çalışanların oranı), cinsiyet ve yaş, hizmet süresine göre (genel) gibi kriterlere göre değerlendirilebilir ve analiz edilebilir. veya belirli bir işletmede), eğitim düzeyine göre (ortaöğretim uzmanlaşmış), genel ortaöğretim, tamamlanmamış ortaöğretim veya ilköğretim).
İşgücü kaynakları- nüfusun çalışabilecek kısmıdır (bkz. çalışma mevzuatı).
Onlar içerir:- çalışma çağındaki çalışma çağındaki nüfus (16 ila 59 yaş arası erkekler dahil, 16 ila 54 yaş arası kadınlar, eksi engelliler);
- 16 yaşın altındaki çalışan gençler ve çalışma yaşının üzerindeki kişiler.
İşgücü kaynakları ile diğer işletme kaynakları arasındaki fark, her çalışanın kendisine sunulan koşulları reddedip çalışma koşullarında değişiklik talep edebilmesi ve sonunda kendi özgür iradesiyle işletmeden istifa edebilmesidir.
Bir işletmenin “personel potansiyeli” kavramı işgücü kaynaklarından ayrılmalıdır. İşletmenin personel potansiyeli- bu, işletmenin hedeflerine ulaşması ve kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için maksimum yeteneklerini temsil eden personelin en önemli ayrılmaz özelliğidir.
İşgücü kaynakları üretici güçlerin en önemli unsurudur
İşgücü kaynakları — temel unsuru. Demografik faktörler sosyo-ekonomik gelişmenin bir fonksiyonu olarak hareket etmekte ve ekonomik büyüme üzerinde büyük etkiye sahiptir. Nüfus dinamiklerinin etkisini değerlendirirken yalnızca nüfusun toplam büyüklüğü ve büyümesini değil, aynı zamanda nüfusun yaş yapısı, endüstri istihdamı, eğitim düzeyi ve mesleki eğitim, yani kalite iş gücü.
Afrika ülkeleri en yüksek nüfus artış oranlarını koruyor Latin Amerika(%1'den fazla) olması durumunda dünya nüfusu içindeki payları da buna bağlı olarak artacaktır. 2004 yılında, en büyük 10 ülkenin nüfusu (nüfusa göre) (milyon kişi olarak) şuydu: Çin - 1300, Hindistan -1070, ABD - 290, Endonezya - 220, Brezilya - 175, Pakistan - 148, Bangladeş - 143, Rusya - 143, Japonya - 127, Nijerya - 120.
Nüfusun sektörel istihdam yapısı, GSYİH üretiminin yapısıyla doğrudan ilişkilidir. Böylece, nüfusun ezici çoğunluğu hizmet sektöründe (%60-70), daha azı sanayi üretiminde (%25-35) ve daha azı da sanayi üretiminde istihdam edilmektedir. tarım (2-5%). Yeni sanayileşen ülkelerdeçalışanların bu oranı sanayi ve ekonomik sektöre göre %45-55, %20-25 ve %10-25'tir. Çoğunda, özellikle en az gelişmiş olanlarda, nüfusun önemli bir kısmı tarımda - %30 veya daha fazlası, sanayide - %15, hizmet sektöründe - %35-45 istihdam edilmektedir.
İşgücü kaynaklarının kalitesi, ekonomik büyümenin hızını ve kalitesini önemli ölçüde etkilemektedir. İşgücünün üretken potansiyeli, çalışanların psikolojik ve fiziksel niteliklerinin yanı sıra, onun yüksek düzeyde üretken çalışmaya uygunluğunu ve yeteneğini belirleyen bir dizi parametreyi içerir. Bu, nesilden nesile üretim deneyimi ve kültürel davranış normlarının biriktirdiği ve aktardığı genel ve özel eğitim düzeyidir. Bir ülkenin işgücü kaynaklarının üretken potansiyelinin büyük ölçüde devletin sosyo-ekonomik politikası tarafından belirlendiği açıktır.
İşgücü kaynaklarının mevcudiyeti, hareketi ve kullanımının analizi
İşgücü kaynaklarının çıktı hacmi üzerindeki etkisini ele alalım. Diğer her şey eşit olduğunda işçi sayısı arttıkça üretim hacmi de artacaktır.
İşgücü analizinin temel amaçları şunlardır:
- işgücünün büyüklüğü, işçilerin hareketi, bileşimi, yapısı ve nitelik düzeyi, çalışma süresinin kullanımı, ürünlerin emek yoğunluğu göstergelerinin dikkate alınmasının yanı sıra işçi sayısındaki değişikliklerin çıktı hacmi üzerindeki etkisinin belirlenmesi ;
- işgücü verimliliği göstergelerinin, dinamiklerinin incelenmesi, bireysel faktörlerin işgücü verimliliğindeki değişiklikler üzerindeki etkisinin belirlenmesi, işgücü verimliliğindeki değişikliklerin çıktı hacmi üzerindeki etkisinin hesaplanması, işgücü verimliliğinin artırılmasına yönelik rezervlerin belirlenmesi.
İşgücü kaynaklarını analiz etmeye yönelik bilgi kaynakları f. .No:5 yıllık faaliyet raporu "Bilanço eki", istatistiksel raporlama f. No. 1-t, "Numara hakkında rapor verin, ücretler ve işçilerin hareketi", personel programları, zaman çizelgesi verileri vb.
“İşgücü kaynakları” terimi ilk kez akademisyen S.G. Yirminci yüzyılın 20'li yıllarında Strumilin. 1954 yılında Uluslararası Çalışma İstatistikçileri Konferansı “toplam işgücü” tanımını kabul etti.
Günümüz anlayışında işgücü kaynakları, nüfusun çalışma çağındaki, fiziksel ve entelektüel yeteneklere sahip, maddi mal üretme veya hizmet sağlama kapasitesine sahip kısmıdır.
Nüfusun fiziksel ve entelektüel yetenekleri bilindiği gibi yaşa bağlıdır. Yaşamın erken ve olgun döneminde oluşup çoğalırlar, yaşlılıkta ise kaybolurlar.
İşe yönelik tutumlar açısından bakıldığında, tüm nüfus geleneksel olarak üç gruba ayrılmıştır:
- 1) çalışma öncesi yaş, genel mesleki eğitim alma dönemidir;
- 2) işçi;
- 3) çalışma sonrası (emeklilik yaşı).
Yerleşik istatistiksel uygulamaya göre işgücü kaynakları aşağıdakilerden oluşur:
- 1) ülke ekonomisinde çalışan, çalışma çağındaki sağlıklı vatandaşlardan
- 2) çalışma yaşının altındaki vatandaşlar
- 3) çalışma çağından büyük vatandaşlar
Çalışma yaşı (çalışma yaşı), kişinin sağlığına zarar vermeden çalışabildiği dönemdir. Çalışma çağındaki kişilerin işgücüne, grup I ve II'deki engellilerin yanı sıra tercihli şartlarda emekli olan kişiler dahil değildir.
Sosyo-ekonomik bir kategori olarak işgücü kaynakları dört açıdan incelenebilir:
- - demografik;
- - ekonomik;
- - sosyolojik;
- - statik.
Demografik yön, işgücü kaynaklarının nüfus üretimine bağımlılığını yansıtır ve cinsiyet, yaş, ikamet yeri vb. gibi ayarlamaları (özellikleri) dikkate alır.
Ekonomik boyut, çalışan nüfusun oluşumu, dağılımı ve toplumsal üretimde kullanılmasına ilişkin ekonomik ilişkileri ifade eder.
Toplumsal boyut, tarihsel olarak tanımlanmış bir oluşum içerisinde ve onun etkisi altında emek kaynaklarının oluşumunu ve kullanımını yansıtmaktadır.
Statik yön, nüfusun çalışma yaşını karakterize eder.
İşgücü kaynaklarının yapısı çok yönlüdür; iki gruba ayrılabilir:
- - niceliksel özellikler;
- - kalite özellikleri.
İLE niceliksel özelliklerİşgücü kaynakları arasında sayı, bunların cinsiyete, yaşa, sosyal gruplara, ikamet yerine, uyruğa ve dile göre bileşimi, din, endüstriye göre istihdam ve ekonomi alanı yer alır.
Kalite - işgücü kaynaklarının eğitim düzeyi, mesleki ve nitelik yapısı vb.
Toplumun 3 tür işgücü kaynağı ihtiyacı vardır:
- 1. Üretim talebi, meslek ve uzmanlık alanlarındaki mevcut iş sayısına, yani bu meslek ve uzmanlık alanlarındaki gerçek işçi sayısına eşittir;
- 2. Üreme ihtiyacı iş sayısındaki artışa, yani işgücündeki artışa eşittir;
- 3. Kişisel, toplumdaki toplam iş sayısına, yani çalışan nüfusa eşittir.
İşgücü kaynaklarını oluştururken nüfusun 4 grubu karakterize edilir:
- 1. Bağımsız nüfus, iş, mülk veya emeklilik, burslardan bağımsız geliri olan kısmıdır;
- 2. Bağımlı nüfus, aileleri tarafından desteklenen kişilerdir;
- 3. Ekonomik olarak aktif nüfus, nüfusun maddi ve manevi malların üretimine kişisel katılımdan gelir elde eden kısmıdır.
Ekonomik olarak aktif nüfus grubu 2 kategoriden oluşur:
- a) İstihdam edilen nüfus:
- Buna göre çalışın iş sözleşmesi;
- Nişanlı girişimcilik faaliyeti;
- Kendilerine iş sağlayın;
- Yan sanayilerde çalışan;
- Sözleşme anlaşmaları kapsamında çalışmak;
- Tam zamanlı bir eğitim kursu alıyorlar.
- b) İşsiz nüfus:
- İşleri ya da gelirleri yok;
- İş aramak;
- İşe gitmeye hazırız;
- İstihdam hizmetine kayıtlı.
- 4. Ekonomik olarak pasif nüfus, nüfusun bu kısmıdır. Aile ve toplum tarafından desteklenen ve işgücünün bir parçası olmayan.
Aşağıdaki istihdam türleri ayırt edilir:
- 1. Üretken (endüstriyel üretimde); tarım.
- 2. Sosyal açıdan yararlı (üzerinde askeri servis, tam zamanlı eğitim, aile evinde hasta yakınlarına bakım);
- 3. Tam zamanlı istihdam (ücretli iş için);
- 4. Rasyonel istihdam (üretken, toplumsal açıdan faydalı);
- 5. Etkili (%100 istihdam, bu da garanti eder) tam kullanım ekonomik olarak aktif nüfus).
Ekonomik kaynaklar 3 üretim faktörüyle temsil edilir:
- 1) Toprak;
- 2) Sermaye (emek aracı + emeğin nesnesi);
- 3) Emek (insan + zaman).
İşgücü kaynaklarının kullanımı aşağıdakileri amaçlayan bir faaliyet türüdür:
- a) çalışan nüfusun kamu üretiminde, ekonominin kolektif ve özel sektörlerinde istihdam düzeyinin arttırılması;
- b) ulusal ekonominin sektörlerine ve alanlarına göre ve ülke genelinde dağılımı;
- c) maddi üretim alanında ve üretim dışı alanda işçi kullanımının verimliliği.
Fiziksel gelişimi, edindiği eğitim, mesleki ve yeterlilik düzeyi açısından toplumsal açıdan yararlı faaliyetlerde bulunabilecek yetenekte olan.
İşgücü kaynakları nüfusun sahip olduğu kısımdır. fiziksel Geliştirme ve iş için gerekli entelektüel (zihinsel) yetenekler. İşgücü hem çalışan hem de potansiyel çalışanları kapsamaktadır.
“Emek kaynakları” kavramı, 1922'de akademisyen S. G. Strumilin'in makalelerinden birinde formüle edildi. Yabancı literatürde bu kavram “insan kaynakları” kavramına karşılık gelmektedir.
İşgücü kaynakları, “nüfus” ve “toplam işgücü” gibi ekonomik kategoriler arasında orta konumda yer alan bir kategoridir. Niceliksel açıdan bakıldığında, işgücü, yaşına bakılmaksızın kamu ekonomisi ve bireysel emek faaliyeti alanlarında istihdam edilen çalışma çağındaki nüfusun tamamını kapsamaktadır. Bunlar aynı zamanda çalışma çağındaki, potansiyel olarak işe katılma yeteneğine sahip olan ancak evde ve özel çiftçilikte, iş dışı çalışmalarda ve askerlik hizmetinde çalışan kişileri de içerir.
Emek kaynaklarının yapısında, toplumsal üretime katılım açısından iki kısım ayırt edilir: aktif (işleyen) ve pasif (potansiyel).
İşgücünün büyüklüğü, resmi olarak belirlenen yaş sınırlarına (çalışma yaşının üst ve alt seviyeleri, çalışma çağındaki nüfus içinde sağlıklı kişilerin payı ve çalışma yaşının ötesinde kamu emeğine katılan kişilerin sayısı) bağlıdır. Yaş sınırları her ülkede mevcut mevzuatla belirlenmektedir.
İÇİNDE modern koşullarİşgücü kaynaklarının yenilenmesinin ana kaynakları şunlardır: çalışma çağına giren gençler; ordunun büyüklüğündeki azalma nedeniyle silahlı kuvvetlerden serbest bırakılan askeri personel; Baltık ülkelerinden, Transkafkasya'dan ve Orta Asya'dan zorla göçmenler. İşgücü kaynaklarının sayısındaki niceliksel değişiklikler, mutlak büyüme, büyüme oranları ve büyüme oranları gibi göstergelerle karakterize edilir.
Mutlak büyüme, incelenen dönemin başında ve sonunda belirlenir. Genellikle bu bir yıl veya daha uzun bir süredir.
Büyüme oranı, belirli bir dönem sonundaki işgücü kaynaklarının mutlak sayısının dönem başındaki değerlerine oranı olarak hesaplanır.
Durumdaki ve işgücü kaynaklarının kullanımındaki eğilimlerin niceliksel değerlendirmesi, bunların verimliliğini artıracak alanları dikkate almamıza ve belirlememize olanak tanır.
İşgücü kaynakları, mutlak ve göreceli göstergelerle ölçülen belirli niceliksel, niteliksel ve yapısal özelliklere sahiptir: - ortalama ve yıllık ortalama çalışan sayısı; - personel devir hızı; - yüksek ve orta uzmanlık eğitimi almış çalışanların toplam sayıları içindeki payı; - belirli çalışan kategorileri için ortalama hizmet süresi; - belirli kategorilerdeki işçilerin toplam sayıları içindeki payı.
Ortalama personel sayısı yıl için çalışan sayısı, tüm aylara ait ortalama çalışan sayısının toplanması ve elde edilen tutarın 12'ye bölünmesiyle belirlenir. Aylık ortalama çalışan sayısı, ayın her takvim günü için bordroda yer alan çalışan sayısının toplanmasıyla hesaplanır ve elde edilen miktarın gün sayısına bölünmesi.
Ortalama yıllık işçi sayısı, tarım işçilerinin yıl boyunca çalıştıkları sürenin (kişi/saat, kişi/gün) yıllık çalışma süresi fonuna bölünmesiyle belirlenmektedir. İşgücü kaynaklarının temel niteliksel göstergelerinden biri cinsiyet ve yaş yapısıdır. Literatür tanımlama konusunda biraz farklı yaklaşımlar kullanmaktadır. yaş grupları. Bu nedenle, en sık kullanılan nitelik: çalışma çağındaki işgücü kaynaklarının yanı sıra, çalışma çağından daha genç ve daha yaşlıdır. İstatistiksel koleksiyonlarda genellikle iki gruplu bir sınıflandırma kullanılır: çalışma çağındakiler ve çalışma çağından daha büyük olanlar. Bazen daha ayrıntılı bir ölçek kullanılır, örneğin on seviyeli bir ölçek: 16-19 yaş, 20-24 yaş, 25-29 yaş, 30-34 yaş. 35-39 yaşında. 40-44 yaş, 45-49 yaş, 50-54 yaş, 55-59 yaş, 60-70 yaş.
Çalışma çağındaki nüfusun doğal olarak artması, çalışma çağındaki kişiler arasında engellilerin oranının azaltılması ve çalışma kapasitesinin yaş sınırlarının revize edilmesi nedeniyle işgücü kaynaklarının sayısı artırılabilir.
İşgücü kaynaklarının yeniden üretimi
İşgücü kaynaklarının yeniden üretimini incelemeye yönelik nesnel ihtiyaç, bir dizi nedenden kaynaklanmaktadır. İşgücü kaynakları önemli faktörüretme, akılcı kullanım Bu sadece üretim düzeyinde bir artış sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ekonomik verim aynı zamanda tüm sosyal sistemin niteliksel gelişimi.
İşgücü kaynaklarının yeniden üretimi, ekonomik olarak aktif nüfusun niceliksel ve niteliksel özelliklerinin sürekli ve sürekli yenilenmesi sürecidir.
İşgücü kaynaklarının yeniden üretim süreçlerinin etkin bir şekilde düzenlenmesi, istikrarlı ekonomik büyümenin sağlanmasını sağlayacaktır.
Bu sürecin incelenmesinin alaka düzeyi, ekonomik modernleşme koşullarında ülkenin dinamik gelişimi için yeniden üretim ve işgücü kaynaklarının optimal kullanımı sorununun yüksek derecede teorik ve pratik öneminden kaynaklanmaktadır.
Wikimedia Vakfı. 2010.
Diğer sözlüklerde “İşgücü Kaynakları”nın ne olduğuna bakın:
İŞGÜCÜ KAYNAKLARI- İŞ KAYNAKLARI, bizim bir parçamız. gerekli fiziki imkanlara sahip ülkeler gelişim, zihinsel insanlarda çalışma becerisi ve bilgisi. x ve. Sayı T.r. Potansiyel canlı emek kitlesini veya toplumun kullanabileceği emek gücü arzını karakterize eder. Demografik Ansiklopedik Sözlük
İşgücü Kaynakları İş terimleri sözlüğüne bakın. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü
Büyük Ansiklopedik Sözlük
Bir ülke veya bölgenin nüfusunun, ulusal ekonomide çalışmak için gerekli eğitim düzeyine, fiziksel gelişime ve sağlık durumuna sahip kısmı. Ortalama olarak, dünya nüfusunun yaklaşık %45'i ekonomik olarak aktif olarak sınıflandırılmaktadır... ... Coğrafi ansiklopedi
Ekonomik olarak aktif, sağlıklı nüfus, nüfusun emek faaliyetlerine katılmak için fiziksel ve ruhsal yeteneklere sahip bir kısmı Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Modern ekonomik sözlük. 2. baskı,... ... Ekonomik sözlük
Yerli ekonomi bilimi kavramı, ekonomik olarak aktif nüfusa yakın bir anlam taşıyor. Gerekli fiziksel gelişime, bilgi ve pratik becerisine sahip çalışma çağındaki nüfusu (16-59 yaş arası erkekler, 16-54 yaş arası kadınlar) içerir... ... Politika Bilimi. Sözlük.
emek kaynakları- - [A.S. Goldberg. İngilizce-Rusça enerji sözlüğü. 2006] Konular: genel olarak enerji TR insan kaynakları... Teknik Çevirmen Kılavuzu
emek kaynakları- Ülke ekonomisinde çalışmak için gerekli fiziksel gelişime, bilgi birikimine ve pratik deneyime sahip ülke nüfusunun bir kısmı. Sin.: emek... Coğrafya Sözlüğü
İŞGÜCÜ KAYNAKLARI- ekonomik olarak aktif, sağlıklı nüfus, nüfusun emek faaliyetlerine katılma konusunda fiziksel ve ruhsal yetenekleri olan bir kısmı... Hukuk ansiklopedisi
Ülke ekonomisinde çalışmak için gerekli fiziksel gelişime, bilgi birikimine ve pratik deneyime sahip ülke nüfusunun bir kısmı. T. r. hem çalışan hem de potansiyel çalışanları kapsamaktadır. Sosyalist devlet,... ... Büyük Sovyet Ansiklopedisi
Kitabın
- Rusya ekonomisinde emek kaynakları. Retrospektif, Malyshev M.. Kitap, sosyal ve emek alanının dönüşümünün ve emek kaynaklarının yeniden üretim mekanizmalarının retrospektif bir görünümünü gösteriyor. Etkinin özelliklerinin geriye dönük bir analizi gerçekleştirilir...
YÖNETİM AMACI OLARAK KURULUŞ PERSONELİ
“İşgücü kaynakları” ve “çalışanların işgücü potansiyeli” kavramları
İşgücü kaynaklarıÜlkeler, nüfusun çalışma çağındaki, maddi mal ve hizmet üretebilecek fiziksel ve entelektüel yeteneklere sahip kısmıdır. İşgücü kaynakları, hem ekonomide çalışan hem de istihdam edilmeyen ancak çalışma kapasitesine sahip vatandaşları içerir.
Çalışma çağındaki çalışma çağındaki nüfus, işgücünde öncü rol oynamaktadır. Çalışan nüfus - Bu, psikofizyolojik verilerine göre emek faaliyetlerine katılabilen, çoğunlukla çalışma çağındaki bir grup kişidir. Uygulamada genel ve mesleki çalışma kapasitesi arasında bir ayrım yapılmaktadır. Genel çalışma yeteneği, bir kişinin çalışma yeteneğini belirleyen ve özel eğitim gerektirmeyen fiziksel, psikofiziksel ve yaş özelliklerine sahip olduğunu varsayar. Profesyonel çalışma yeteneği, özel eğitim yoluyla kazanılan, belirli bir iş türünü gerçekleştirme yeteneğidir.
Halihazırda Rusya'da çalışma mevzuatına göre çalışma yaşının alt sınırı 16, emekli maaşı alma hakkına göre belirlenen üst sınır ise kadınlar için 54, erkekler için 59 yaş olarak kabul ediliyor. İnsan vücudunda yüksek psikofizyolojik stresle ilişkili bazı mesleki faaliyet türleri için emeklilik limiti 5-10 yıl daha düşüktür. Bu, elverişsiz, zor ve zararlı çalışma koşullarına sahip endüstriler (örneğin kömür madenciliği, metal eritme vb.) için geçerlidir. Gelişmiş birçok ülkede çalışma yaşının üst sınırı 64'tür. Rusya'da artış oldu üst sınır erkeklerin ortalama yaşam beklentisinin düşük olmasıyla sınırlıdır - 59 yıla kadar. Ancak “tercihli emeklilerin” birçoğu çalışmaya devam ediyor aynı yer ya da başka bir işte çalışıyor ve dolayısıyla işgücünde kalıyor. Çalışmayan emekliler kompozisyonlarının dışında tutulmaktadır.
İşgücü kaynaklarının bileşimi Şekil 1'de gösterilmektedir. 1.1.
Ekonomik olarak aktif nüfus - Bu, mal ve hizmetlerin üretimi için işgücü arzını sağlayan nüfusun kısmıdır. Ekonomik olarak aktif nüfus, çalışan ve işsizleri içermektedir.
"İşsizlik" terimi ilk kez 1911'de Encyclopædia Britannica'da ortaya çıktı, daha sonra ABD Çalışma Bakanlığı'nın 1915 tarihli bir raporunda kullanıldı. Günümüzde işsizlik dünyanın tüm ülkelerinde farklı hacim, biçim ve sürelerde mevcuttur.
İşsizlik - Bu, işgücünün bir kısmının (ekonomik olarak aktif nüfus) mal ve hizmet üretimiyle meşgul olmadığı sosyo-ekonomik bir olgudur. Hem entegre işgücü piyasasında hem de onun çeşitli kesimlerinde emek arzı ile emek talebi arasındaki sürekli dengesizliğin bir sonucu olarak ortaya çıkan zorunlu işsizlik görevi görmektedir.
Şekil 1. 1. İşgücü kaynaklarının bileşimi
Rusya'da tanınan işsizler (işsiz statüsüne ve yardım hakkına sahip olanlar) şunları içerir:İş bulma kurumuna kayıtlı, çalışma çağındaki (15 ila 54 yaş arası kadınlar, 15 ila 59 yaş arası erkekler) sağlıklı (yani grup I ve II'deki engelli olmayan kişiler) (kazanç getiren meslek) iş arayanlar ve işe başlamaya hazır olanlar, ancak iş bulma kurumu onlara ilk kayıttan sonraki 10 gün içinde uygun bir iş bulamıyor.
Ekonomik olarak aktif olmayan nüfus - Bu, ekonomik olarak aktif nüfusun parçası olmayan nüfustur ve aşağıdaki kategorileri içerir:
Yaşlılık aylığı ve imtiyazlı koşullarla emeklilik maaşı alan kişiler ile emeklilik yaşına geldiklerinde ölüm aylığı alan kişiler;
Maluliyet aylığı alan kişiler (I, II, III grupları);
Bakımla ilgilenen kişiler ev, çocuklara, hasta akrabalara vb. bakmak;
İş bulmakta çaresiz kalan kişiler, ör. onu aramayı bırakan;
Gelir kaynağı ne olursa olsun çalışması gerekmeyen kişiler.
İşgücü kaynaklarının bileşimini ve yapısını karakterize eden özellikler Şekil 2'de sunulmaktadır. 1.2.
 |
Pirinç. 1.2. İşgücü kaynaklarının bileşimini ve yapısını karakterize eden işaretler
Çalışan işgücü potansiyeli- bu, bir kişinin işe katılımının olasılığını ve sınırlarını, belirli koşullar altında önemli sonuçlar elde etme yeteneğini ve emek sürecini iyileştirme yeteneğini belirleyen bir dizi fiziksel ve entelektüel niteliktir. Bir bireyin emek potansiyelinin, kapsamı ve derinliği yetenekler, yetiştirme gibi çeşitli faktörlerden etkilenen bireysel, insan potansiyelinin bir parçası olduğu, daha geniş ve daha kapsamlı olduğu unutulmamalıdır. çevre ve benzeri.
Bir çalışanın işgücü potansiyeli sabit bir değer değildir; hem yukarıya hem de aşağıya doğru değişebilir. Çalışma süresi boyunca, yeni bilgi ve beceriler biriktikçe ve çalışma koşulları iyileştikçe çalışanın yetenekleri artar. Ayrıca daha zorlu çalışma saatleri, kötüleşen sağlık vb. nedeniyle de azalabilirler.
Çalışanın işgücü potansiyeli şunları içerir:
Psikofizyolojik potansiyel - bir kişinin yaratıcı yetenekleri ve eğilimleri, sağlık durumu, performansı, dayanıklılığı, türü gergin sistem ve benzeri.;
Yeterlilik potansiyeli - genel ve özel bilgilerin hacmi, derinliği ve çok yönlülüğü, çalışanın belirli bir içerik ve karmaşıklıkta çalışma yeteneğini belirleyen işgücü becerileri ve yetenekleri, yıl içinde istihdam süresini belirleyen çalışma süresi kaynakları;
Kişisel potansiyel - sivil toplum düzeyi
bilgi ve sosyal olgunluk, işte ustalık derecesi
com'un işe karşı tutum standartları, değer yönelimleri, ilgi alanları, iş dünyasındaki ihtiyaçlar.
Bir çalışanın işgücü potansiyeli, psikofizyolojik, nitelik ve kişisel potansiyellerin geliştirilmesindeki karşılıklı anlaşmanın derecesine bağlıdır.
Bir kuruluşta çalışanın işgücü potansiyelinin yönetimi aşağıdaki ilkelere göre gerçekleştirilmelidir:
· işgücü potansiyelinin, emek fonksiyonlarının doğası, hacmi ve karmaşıklığı ve gerçekleştirilen iş türleriyle uyumu;
· İşgücü potansiyelinin etkin kullanımı;
· Personelin mesleki ve niteliksel gelişimi, kariyer gelişimi ve kuruluş çalışanlarının becerilerinin genişletilmesi için koşullar yaratmak.
