7.1. İş güvenliği durumunun izlenmesi, hizmetlerin, departmanların ve bireysel çalışanların, politika yapıcı kurumlar ve düzenleyici ve teknik belgeler tarafından düzenlenen iş güvenliği kurallarına, normlarına ve gerekliliklerine uyum derecesini belirlemek için gerçekleştirilir.
İşgücü koruma durumunun izlenmesi aşağıdakileri içermelidir:
Mühendislik ve teknik çalışanlar tarafından işgücünün korunması durumunun güncel izlenmesi;
İş güvenliği durumunun 3 aşamalı izlenmesinin ilk aşamasında iş güvenliği koşullarının günlük araştırmaları;
İş güvenliği durumunun 3 aşamalı izlenmesinin ikinci aşamasında haftalık iş güvenliği koşulları araştırması;
İş güvenliği koşullarının 3 aşamalı izlenmesinin üçüncü aşamasında aylık iş güvenliği koşulları araştırması;
Kapsamlı ve hedefe yönelik denetimler yürütmek;
İşgücü korumasının durumunun izlenmesi için metrolojik destek;
Kamu kontrolü.
7.2. OSMS'nin işleyişinin izlenmesi, yönetim fonksiyonlarının ve görevlerinin yerine getirilme derecesini belirlemek için gerçekleştirilir; sektör genelindeki iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin (OSMS) ve kurumsal iş sağlığı ve güvenliği sisteminin (OSMS) düzenleyici belgeleri tarafından oluşturulmuştur.
7.3. Yönetimin her kademesinde gerçekleştirilen kontrolün ana içeriği, iş güvenliği konusunda standartlara, gerekliliklere ve planlanan faaliyetlere uygunluğun doğrulanmasıdır.
Kontrol yapılırken aşağıdakiler kontrol edilmelidir:
İş güvenliğine ilişkin düzenleyici ve teknik belgelerin (NTD) uygulanma durumu;
İş güvenliği kontrolünün 1. ve 2. aşamalarının organizasyonu ve çalışma sonuçları;
Mühendislerin iş güvenliği konularında eğitim ve sertifikasyonunun organizasyonu. Brifinglerin gerçekleştirilmesi;
Devlet denetimi ve OTP gerekliliklerine uygunluk;
Operasyonel faaliyetlerin yürütülmesi;
N-1 kanunları ve yeni tespit edilen meslek hastalıklarının araştırılması kanunlarına ilişkin faaliyetlerin yürütülmesi;
Binaların ve yapıların teknik durumu;
Teknolojik ekipmanın durumu;
Elektrikli ekipmanın durumu;
Standların, posterlerin, güvenlik levhalarının durumu, planlar tahliye;
yangın güvenliği durumu;
Basınçlı kapların durumu, gaz ekipmanları (GRP);
Sıhhi tesislerin durumu;
Binadaki depolama durumu, koridorlar, geçitler, düzen;
Zorunlu tıbbi muayeneleri geçme durumu;
Kullanılabilirlik:
Teknolojik ekipmanların yerleşim şemaları ve fiili yerleşiminin bu şemalara uygunluğu;
İşyerinde teknolojik belgeler, işgücü koruma talimatları ve yüksek riskli tesisler için işletme talimatları.
7.4. İşletmenin işgücü koruma hizmeti tarafından gerçekleştirilen kontrol, sektörün “İşletmenin işgücü koruma departmanına (hizmeti) ilişkin Yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilmelidir.
7.5. İşletmenin sendika komitesinin işgücü koruma komisyonu tarafından işgücü koruma durumu üzerindeki kamu kontrolü, yetkili işgücü koruma makamları tarafından “İşletmenin İş Güvenliği Sorunlarına İlişkin Komisyonlara İlişkin Model Yönetmelik” uyarınca yapılmalıdır - “Yetkili işçi kolektiflerinin emeğin korunması konularında çalışmalarına ilişkin Model Yönetmelik” uyarınca.
7.6. Devlet denetim otoriteleri ile ilgili Yönetmelik uyarınca devlet denetim otoriteleri tarafından gerçekleştirilen kontrol ve denetimler -
Devlet denetleyici makamları tarafından kontrol edilen tesislerde işgücü koruma çalışmalarının sürekli kontrolü, denetimi ve metodolojik rehberliği, işletme başkanının (bölüm) emriyle atanan ilgili tesislerin kontrol ve denetiminden sorumlu kişilere emanet edilmelidir.
8.İŞ GÜVENLİĞİ GÖSTERGELERİNİN MUHASEBESİ, ANALİZİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ VE İSGYS'NİN İŞLEYİŞİ
8.1. İşgücü koruması durumunun muhasebesi ve analizinin işlevi, gerekliliklere uyulmamasının nedenlerini belirlemek ve özetlemektir. çalışma mevzuatı işgücü koruma standartları, kuralları ve normlarının yanı sıra planlanan işin yerine getirilmemesinin nedenleri ve işgücü koruma önlemleri ile eksiklikleri ortadan kaldırmak için özel önlemlerin belirlenmesi.
8.2. İş sağlığı ve güvenliği muhasebesi, iş güvenliği ve sağlığının durumunu yansıtmak ve iş sağlığı ve güvenliği sisteminin görevlerini uygulamak için tasarlanmış bir dizi teknik ve ekonomik göstergenin objektif bir belgesel kaydıdır.
8.3. İş güvenliği kayıtları şunları içermelidir:
İş sağlığı ve güvenliği durumunun operasyonel muhasebesi ve iş sağlığı ve güvenliği sisteminin uygulanmasına yönelik çalışmaların uygulanması;
İşletmedeki iş güvenliği çalışmalarının düzeyini değerlendirmek için NDD'ye uygun olarak ana teknik ve ekonomik göstergelerin sistematik muhasebesi;
İşgücünün korunmasına yönelik fonların ve ticari işlemlerin parasal açıdan muhasebeleştirilmesi.
8.4. İş güvenliği kayıtlarının düzenlenmesi için aşağıdaki gereklilikler geçerlidir:
Muhasebe sürecinin sistematik planlanması;
Kayıt tutmanın sürekliliği;
Güvenilir bilgi elde etmek, kayıtların zamanında ve doğru doldurulması.
8.5. Bilginin kaynağı ve muhasebenin ilk temeli birincil muhasebe olmalıdır.
8.6. İş güvenliğinin birincil muhasebesi, aşağıdakileri yansıtan belgelere ve günlüklere kaydedilmelidir:
Planlanan faaliyetlerin uygulanması;
Endüstriyel kazaların araştırılması;
Kaza nedenleri;
Çalışma koşullarının durumu;
Endüstriyel sanitasyon;
Ekipman güvenliği;
Proses ekipmanının güvenlik durumu;
Koruyucu kıyafet vb. verilmesi
8.7. Birincil muhasebe belgelerine dayanarak elde edilen bilgiler, işletmedeki iş güvenliği koşullarının düzeyini değerlendirmek için 11TD'ye uygun olarak işlenir, gruplandırılır ve genelleştirilmiş göstergeler halinde özetlenir.
8.8. Birincil muhasebe belgeleri yasal güce sahiptir ve yerleşik standart kanun, günlük, emir, talimat vb. formlarına göre tutulmalıdır.
8.9. Birincil muhasebe belgelerinin bakımı, ilgili emirlerle belirlenen kişiler tarafından yapılmalı ve fonksiyonel sorumluluklarçalışma.
8.10. İşgücü muhasebesinin durumu sorumluluğu aşağıdakilere atanmalıdır:
Operasyonel - OSMS standartlarının (hükümlerinin) belirlediği resmi işlevlere uygun olarak işletmenin yapısal bölümlerinin ve hizmetlerinin başkanlarına;
İstatistik - işgücü koruma hizmetinin başkanı için;
Muhasebe - muhasebe hizmetinin başkanına.
İş güvenliği muhasebesine ilişkin genel metodolojik rehberlik, işletmenin işgücü koruma hizmetine verilmiştir.
8.11. İşyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki ve işletmedeki sağlık ve güvenlik koşullarının analizi OSMS'nin zorunlu bir işlevidir.
8.12. İş güvenliği durumunun analizinin yapılması aşağıdakileri amaçlamalıdır:
İş mevzuatı (iş güvenliği açısından), iş güvenliği mevzuatı, iş kazalarına karşı zorunlu devlet sosyal sigortası mevzuatı gerekliliklerine uyulmaması nedenlerinin belirlenmesi ve genelleştirilmesi ve meslek hastalıklarıçalışma yeteneğinin kaybı, iş güvenliği standartları, kurallar, normlar, talimatlar ve iş güvenliğine ilişkin diğer belgeler;
Belirli bir süre için OT seviyesinin belirlenmesi;
Belirlenen eksikliklerin giderilmesi ve iş güvenliği seviyesinin daha da artırılması için spesifik organizasyonel ve teknik önlemlerin geliştirilmesi.
8.13. Sağlık durumuna ilişkin aşağıdaki analiz türleri oluşturulmalıdır: operasyonel (her denetimden sonra vb.), aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık.
8.14. Operasyonel analiz sırasında denetim verileri gözden geçirilir, ihlallerin niteliği ve sayıları belirlenir, daha önce yapılan denetimlerle karşılaştırmalar yapılır, tekrarlanan eksiklikler, ihlal yapanların isimleri, ihlal nedenleri vb. Operasyonel analiz sırasında potansiyel tehlikeler de belirlenmelidir. tanımlanmış.
8.15. Aylık analiz, çeyreklik, yarım yıllık, bir aylık, çeyrek, yarım yıllık çalışma sonuçlarına göre gerçekleştirilir. İş güvenliğinin durumunu karakterize eden muhasebe materyallerine dayanarak önlemlerin etkinliği ortaya çıkar: hangilerine ulaşıldı pozitif sonuçlar Hangi eksikliklerin yapıldığı, ihlallerin dinamikleri (niteliklerine göre) ve iş güvenliği katsayısı ile belirlenir.
8.16. Yıl için iş güvenliği çalışmaları analiz edilirken, endüstriyel kazaların atölye ve işletme bazında dinamikleri ve ayrıca kaza sayılarındaki nedenlere göre değişiklikler belirleniyor; ihlallerin ve kazaların dinamikleri açıklığa kavuşturulur, iş güvenliği ihlalcilerine karşı alınan önlemler özetlenir, etkinlikleri değerlendirilir vb.
8.17. OT analizi, 01'in durumunun ve üretim kültürünün değerlendirilmesiyle sona ermelidir.
8.18. İşgücü korumasının durumunu değerlendirmek için, “işçilerin iş güvenliği gerekliliklerine uyumunu, planlanan iş güvenliği önlemlerinin uygulanmasını, endüstriyel sanitasyonun durumunu, güvenliği karakterize eden genelleştirilmiş iş güvenliği katsayısı (Kb) göstergesinin kullanılması tavsiye edilir. üretim ekipmanı ve teknolojik süreçler vb.
İşletme çalışanlarının güvenliği, iş koruma kurallarının uygulanması ve bunlara uyulması yoluyla işveren tarafından sağlanır. Uygun organizasyonçalışmak yaralanmalardan kaçınmanıza ve yaralanmaları azaltmanıza olanak tanır Kötü etkisiÇalışan insanlar için tehlikeli faktörler (ilgili komisyonların toplanması dahil: ayrıntılar). Çalışan güvenliğine dikkat ederek işverenin kendisi faydalanır.
Üç aşamalı kontrolİşletmede uygulanan, hizmetteki güvenlik sisteminin doğru çalışmasını sağlar.
Üç aşamalı işgücü koruma kontrolü nedir?
Üç aşamalı işgücü koruma kontrolü gerçekleştirilebilir farklı yöntemler. Üç aşamalı bir kontrol sistemi, işyerinde güvenlik sistemini sağlamak için önceden belirlenmiş ve tamamlanmış işin izlenmesidir.
İlgili sistem şunları sağlar:
- Üretmek sistematik gözlem her düzeydeki çalışanların eylemleri üzerinde;
- Rus yasalarının öngördüğü standartlara uymak;
- İşyerlerini, ev binalarını ve üretim alanlarını düzenli tutun;
- Çalışanların çalışma standartlarına ilişkin kültür ve bilgilerini geliştirecek sistematik eğitim ve brifingler gerçekleştirmek;
- Sıhhi ve hijyenik standartların uygulanmasını sağlamak;
- Ekip üyelerinin sağlığının iyileştirilmesini sağlayın.
Aşamaların zamanında ve düzenli olarak izlenmesi, yönetimin eylemleri düzeltmesine ve oluşturulan çalışma koşullarını iyileştirmesine olanak tanır.
İşgücü koruması üzerinde üç aşamalı kontrol - normatif bir belge
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işgücünün korunması ve işgücü performansını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin uygulanması konularına bir bölüm ayırmaktadır. Ancak bölümlerin hiçbiri üç aşamalı kontrol sisteminin zorunlu kullanımını belirtmemektedir.
Yönetim şeklinin seçimi ve öngörülen standartlara uygunluğun kontrolü tamamen işverenin omuzlarına düşer. İÇİNDE bazı durumlarda düzenleyici otoriteler seçim sürecine müdahale edebilir. Ancak işletmede hangi yapının uygulanmasının en uygun olduğuna karar veren kişi genellikle yöneticidir. Uygulamanın ardından yapı, kuruluşta kabul edilen yerel belgelere uygun olarak düzenlenir.
Üç aşamalı işgücü koruma kontrolünü gerçekleştirme prosedürü
Üç aşamalı iş güvenliği sistemi, organizasyondaki sorumlulukları aşağıdaki şekilde dağıtmanıza olanak tanır:
- 1. aşama doğrudan çalışma koordinatörleridir. Buna vardiya ve bölüm müdürleri, ustabaşılar, ustabaşları;
- 2. seviye – bölüm başkanları;
- 3. seviye, kurum müdürünün başkanlık ettiği bir komisyondur.
Operasyonel denetimler için üç aşamalı süreç aşağıdaki gibidir:
- İlk iki kademenin ana temsilcileri, görev tanımları kapsamında işçiler üzerinde düzenli kontroller yapmakta;
- 3. seviye sorumluların sorumluluğu, yapılan kontrollere ilişkin bilgileri yevmiye defterine girmek;
- Yapılan kayıtlara dayanarak bir kanun düzenlenir.
Tespit edilen ihlallerin varlığı, tutarsızlıkların giderilmesine yönelik emir verme hakkını verir.
Tüm eylemlerin tamamlanması için belirli zaman aralıkları ayrılmıştır.
İşletmede işgücü koruması üzerinde üç aşamalı kontrolün getirilmesine ilişkin emir
Üç seviyeli bir modelin uygulamaya konması, kanunla belirlenen standartlara uyulması şartıyla mümkündür. Yöneticinin talimatı, söz konusu sistemin resmi olarak uygulanmasına olanak tanıyor.
Sipariş şunları belirtmelidir:
- Bu sürecin başlatılmasına yol açan temel;
- Üçüncü seviye komisyon kompozisyonunun ve komisyon başkanının belirtilmesi. Bu genellikle kuruluşun yöneticisidir;
- Sorumlu çalışanların listesi önemli görev yerel aktiviteler için.
Bir işletme için zorunlu belgelerden biri, üç seviyeli bir iş gücü koruma modeline ilişkin hükümdür. Bu sistemin uygulanmasından önce geliştirilen ilk düzenlemelerden biridir.
Üç aşamalı işgücü koruma kontrol günlüğünün doldurulması örneği
Zararsızlığı sağlayan üç seviyeli sistem profesyonel aktivite, kendine has özellikleri var - dergilere yansıtılması gerekiyor.
Derginin şekli keyfi bir göstergedir, ancak aşağıdaki sütunlara uymak daha iyidir:
- Satır sıra numarası;
- Muayene tarihi;
- Tespit edilen ihlal;
- İhlallerin ortadan kaldırılması için son tarih;
- Denetimi yapan uzmanın adı;
- Müfettişin imzası.
İşverenin hedeflerine bağlı olarak dergiye ilave sütunlar eklenebilir. “Not” adında bir bölüm bırakılması tavsiye edilir. Dağınık nitelikteki bilgileri ve önceden dikkate alınmayan verileri girmek mümkündür.
Her işverenin, işletmenin çalışma mevzuatına uygun olarak faaliyet göstermesini sağlamak kanunen zorunludur. Bu nedenle azalma olumsuz etki Profesyonel faaliyetlerden herhangi bir liderin birincil görevidir.
31.10.2017, 20:49
İşverenin örgütlenme zorunluluğu vardır. dahili sistem emek koruması. Çalışan güvenliğini sağlamanın etkili biçimlerinden biri çalışma zamanı– üç aşamalı işgücü koruma kontrolü. Bu yöntemin özü, işgücü korumasının her aşamada izlenmesi sürecine farklı yetki düzeylerine sahip yetkililerin dahil edilmesinde yatmaktadır.
Kontrol türlerinin sınıflandırılması
İş Kanunu işverene şunları sağlama görevini vermektedir: normal koşullar personel için emeğin yanı sıra mevcut durumu ve oluşturulan koşullardaki değişiklikleri izlemek.
İşgücünün korunması amacıyla çeşitli kontrol türleri olabilir:
- durum;
- departman;
- halk;
- idari – özünde bu üç aşamalı bir kontroldür.
Hemen söyleyelim ki, üç aşamalı sistem idari ve kamusal kontrol türlerinin işlevlerini birleştirmektedir.
Üç aşamalı kontrol nasıl çalışır?
Üç aşamalı bir dizi eylemin açıklaması dahili kontrolİşgücü koruma sistemleri yalnızca bazı endüstri düzenlemelerinde bulunabilir. Örneğin, Ulaştırma ve Sanayi Bakanlığı'nın 4 Aralık 2002 tarih ve 237 sayılı emri ve 12 Ağustos 2006 tarih ve TsTL-16/2 sayılı Rusya Demiryolları JSC düzenlemeleri.
Gerçek şu ki, federal mevzuat işverenlere bu tür bir kontrolü sürdürme konusunda genel bir yükümlülük getirmiyor.
İşgücü korumasını organize etmenin bu yöntemi şunları sağlar:
1. aşama kontrol
Bu aşamada, işgücü korumasına uygunluğun üç aşamalı izlenmesi, iş gününün başında ve tüm vardiya boyunca gerçekleştirilen bir dizi belirli faaliyetle günlük olarak veya her vardiyada gerçekleşebilir.
Uygulanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdakilere atanmıştır:
- vardiya ustabaşı için;
- görevli memur;
- ustabaşı;
- hemen üstün.
Böyle sorumlu bir kişinin çalışma günü aşağıdaki eylemlerle başlamalıdır:
- işe gelen çalışanların mevcut sağlık durumlarının kontrol edilmesi;
- çalışan davranışının yeterliliğinin izlenmesi (alkol ve uyuşturucu zehirlenmesi, zihinsel dengesizlik gerçeklerinin tespiti);
- temel göstergelerin kontrol değerlerine göre üretim tesislerinin güvenliğinin değerlendirilmesi;
- Gerekli yerlerde ilk yardım çantası ve yangın söndürücülerin, özel kıyafetlerin ve kişisel koruyucu ekipmanların bulunup bulunmadığının kontrol edilmesi;
- aletlerin servis kolaylığı açısından kontrol edilmesi;
- havalandırma sisteminin, aydınlatma ve topraklama cihazlarının çalışmasının teşhisi.
Çalışma günü boyunca sorumlu yetkili, ekibin güvenlik ve işgücü koruma kurallarına uygunluğunu not etmekle yükümlüdür. Gerekirse süpervizör her öğe hakkında notlar alarak kontrol listelerini kullanabilir.
2. aşama kontrol
Atölye başkanları, bölümler ve kıdemli ustabaşılar tarafından temsil edilen yapısal birimlerin başkanları, işletmede işgücü koruması üzerinde üç aşamalı kontrolü içeren bir dizi 2. düzey önlemi uygulamaktadır.
Bu kontrollerin sıklığı ayda 1 defadır. Ancak haftalık izleme de mümkündür. Ayrıca denetimlerde iş güvenliği uzmanları da görev alabilmektedir.
Bu aşamada müfettişlerin görevleri şunlardır:
- günlük izlemeyle tespit edilen eksikliklerin giderilmesi;
- (varsa) yaralanma vakalarının soruşturulmasına ilişkin kanunlarda belirtilen önlemlerin uygulanması;
- taşıma ve ekipmanların, elektrikli cihazların ve havalandırma sistemlerinin çalışabilirliği ve servis verilebilirliğine ilişkin teşhis;
- işletmedeki her işyerinin aydınlatma derecesi, üretim tesislerinin ve dinlenme odalarının sıhhi durumunun standartlara uygunluğunu kontrol etmek;
- bilgi standlarının varlığını güvenlik işaretleriyle kaydetmek ve bunların alaka düzeyini değerlendirmek;
- işgücü koruma eğitim programının uygulanmasının ve özel brifinglerin zamanında olup olmadığının kontrol edilmesi.
İlk 2 aşamada kural olarak üç aşamalı bir kontrol günlüğünün doldurulduğunu unutmayın. Bunun bir örneği genellikle işletmenin iç düzenleyici kanununda verilir. Örneğin, işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler.
3. aşama kontrol
Ayda bir veya üç ayda bir, işletme, kuruluş başkanı veya yardımcısının başkanlık ettiği bir komisyon oluşturur. İşgücü koruma sisteminin kapsamlı bir denetimini yürütmektedir. Komisyon şunları içerebilir:
- Şef Mühendis;
- baş teknoloji uzmanı;
- teknik departman çalışanları;
- sendika komitesinin temsilcileri;
- elektrikçiler;
- personel departmanı çalışanları vb.
Komisyonun işlevleri genellikle şunları içerir:
- güvenlik önlemlerinin ihlaline ilişkin gerçeklerin incelenmesi (üç aşamalı işgücü koruma kontrolü günlüğünde, kontrolün ilk 2 aşamasında sorumlu kişiler tarafından not edilirler);
- endüstriyel binaların, yapıların, işletme topraklarındaki yol geçişlerinin, tünellerin, kaldırımların vb. mevcut durumunun değerlendirilmesi;
- kaldırma ekipmanının, teknik üretim hatlarının, havalandırma sistemlerinin, elektrikli cihazların, iletişimin servis kolaylığının teşhisi;
- koruyucu giysilerin ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların mevcudiyeti ve kullanım amacı.
Bu aşamada işletmede oluşturulan çalışma ve dinlenme rejimine uygunluğun genel denetimi yapılmakta ve işyerindeki sıhhi ve hijyenik standartların devlet standartlarına uygunluk derecesi değerlendirilmektedir.
İlk 2 aşamada denetim sonuçlarına göre üç aşamalı bir kontrol günlüğü doldurulursa, üçüncü izleme bloğunda sonuçlar rapora yansıtılır. Şekli keyfidir. Tespit edilen ihlallerin tümünün listelenmesini içerir.
Komisyon tarafından sunulan nihai belgeye dayanarak işletme başkanı, tespit edilen eksikliklerin belirli önlemlerin uygulanmasıyla giderilmesine yönelik bir emir yayınlar.
Bu kütüğün tutulması müfettişlerin sorumluluğundadır. Bu belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- muayene tarihi hakkında;
- AD SOYAD. ve müfettişlerin pozisyonları;
- tespit edilen ihlaller;
- eksiklikleri ortadan kaldırmak için önerilen önlemler;
- işgücü koruma sisteminin iyileştirilmesi için ayrılan zaman dilimleri;
- eksikliklerin giderilmesini izlemesi gereken sorumlu kişilerin atanması;
- Önerilen önlemlerin uygulanmasına ilişkin notlar.
İşletme içindeki anlaşmazlıkları önlemek ve dış denetleyicilerden gelen talepleri en aza indirmek için, işgücünün korunmasına ilişkin iç düzenlemelerin, üç aşamalı bir kontrol günlüğünün sürdürülmesine ve biçimine ilişkin önerileri onaylaması gerekir. Her kuruluşun bu belgenin nasıl doldurulacağına dair kendi örneği olacaktır.
O günlerde Sovyetler BirliğiÜç aşamalı bir işgücü koruma kontrol sistemi geliştirildi. Ve bugün bu yöntem oldukça aktif olarak kullanılıyor.
Kontrol türleri
İş Kanunuİşvereni yalnızca şirkette uygun işgücü koruma koşullarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu koşulların durumunun uygun şekilde izlenmesini organize etmekle de yükümlü kılar.
İşgücü koruma kontrolünün üç ana sistemi vardır:
- durum;
- departman;
- halk.
Bu sistemlere ek olarak üç aşamalı (idari ve kamu) denetim de bulunmaktadır.
Üç aşamalı kontrol: özü
Bu yöntemin özü, kontrolü üç aşamada (aşamalarda) organize etmektir.
Tüm kuruluşlarda bu tür kontrolün yürütülmesi prosedürünü düzenleyen tek bir belge yoktur. Bireysel endüstrilerde bu yöntemi açıklayan çeşitli düzenlemeler vardır.
Örneğin, Basım Şirketleri Kurallarında (Rusya Federasyonu Ticaret ve Sanayi Bakanlığı'nın 4 Aralık 2002 N 237 tarihli Emri). Bu belgede Bu methodşunları sağlar:
- günlük kontrol (I aşama) - şantiye ustabaşı tarafından bir kamu müfettişi ile birlikte gerçekleştirilmelidir;
- haftalık (II aşama) - mağaza müdürü tarafından iş koruma temsilcisi ile birlikte;
- aylık (III aşama) - kuruluşun baş mühendisinin liderliğindeki bir komisyon tarafından.
JSC Rus Demiryolları'nın lokomotif tesislerinde operasyonel çalışmalar ve tren trafiğinin güvenliğinin sağlanması sırasında aynı kontrol yöntemi kullanılır (08/12/2006 N TsTL-16/2 tarihinde JSC Rus Demiryolları tarafından onaylanan Yönetmelikler).
Genel yerleşik uygulamalara dayanarak her bir kontrol düzeyini daha ayrıntılı olarak ele alalım.
1. aşama kontrol
Günlük veya vardiya izlemeyi içerir. İş yöneticisi tarafından yürütülür (örneğin, vardiya ustabaşı, istasyon görevlisi, ustabaşı vb.). Kontrol hem iş gününün başında hem de gün içinde veya vardiyada yapılmalıdır.
Çalışma gününün başında iş yöneticisi şunları kontrol etmekle yükümlüdür:
- çalışanların çalışmaya başlamaya hazır olmaları ( genel durum sağlık, alkol zehirlenmesinin olmaması vb.);
- işyerleri (durumları ve standartlara uygunluğu);
- ilk yardım çantasının, yangın söndürme ekipmanının vb. mevcudiyeti;
- koruyucu ekipman ve koruyucu giysilerin, bakımı yapılabilir alet ve cihazların mevcudiyeti;
- topraklama cihazlarının, havalandırmanın, aydınlatmanın doğru çalışması;
- geçitlerin ve araba yollarının durumu;
- önceki denetimde tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması.
Çalışma ekibi çalışmaya başladıktan sonra, tüm vardiya boyunca çalışanların talimatlara ve iş güvenliği kurallarına uyumunu izlemek gerekir.
2. aşama kontrol
2. aşama bölüm başkanı tarafından gerçekleştirilir. Kapasitesi örneğin bir atölye başkanı, bölüm başkanı, kıdemli ustabaşı vb. olabilir.
Kontrol en az ayda bir kez yapılır. İşgücü korumasına yetkili kişiler katılmaya davet edilir.
İkinci aşamada aşağıdakiler kontrol edilir:
- önceki kontrol seviyelerinin teftiş sonuçlarına göre planlanan faaliyetlerin uygulanması;
- kaza araştırmalarının sonuçlarına dayalı tedbirlerin uygulanması;
- verim Araç, teçhizat;
- işyerlerinin aydınlatılması;
- bilgi standlarının ve güvenlik işaretlerinin mevcudiyeti;
- teknik eğitim ve öğretimin kalitesi ve zamanındalığı;
- elektrikli ekipmanın ve havalandırma cihazlarının servis kolaylığı;
- atölyelerin ve ev binalarının sıhhi durumu.
3. aşama kontrol
Son aşama ise komisyon tarafından gerçekleştirilir. Komisyon, bir baş mühendis, şef yardımcıları, bir işçi koruma mühendisi, işçi koruma temsilcileri, sendika komitesi temsilcileri, elektrikli ekipmanlardan sorumlu bir baş teknoloji uzmanı, bir personel departmanı müfettişi vb. içerebilir. Komisyona işletmenin yöneticilerinden biri başkanlık ediyor. Bazı durumlarda gerekirse birden fazla komisyon oluşturulabilir.
Kontrolün 3. aşaması en az üç ayda bir gerçekleştirilir. Denetim tüm üretim departmanlarını kapsamaktadır.
- önceki aşamalardaki kontrol sonuçları;
- binaların, yapıların, yolların, yaya alanlarının, binaların, geçitlerin, tünellerin bakımı;
- teknolojik, kaldırma, taşıma ve diğer ekipmanların çalışabilirliği;
- havalandırma sistemlerinin doğru çalışması;
- enerji santralleri ve iletişim için bağlantı şemalarının mevcudiyeti;
- koruyucu kıyafetlerin, güvenlik ayakkabılarının ve diğer koruyucu ekipmanların mevcudiyeti ve kullanımı;
- çalışma ve dinlenme programlarına uyum;
- sıhhi ve hijyenik standartlara, elektrik ve yangın güvenliği kurallarına vb. uygunluk.
Üçüncü aşamada yapılan inceleme sonuçlarına göre bir rapor düzenlenir. Bu eylem tespit edilen ihlalleri gösterir. Yasaya dayanarak, kabul edilmesi için bir emir verilir gerekli tedbirler ve tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılması.
Yasama ve yürütme otoriteleri tarafından yürütülür.
Organlar yerel hükümetÜretim tesisleri de dahil olmak üzere kendi alanlarında sıhhi kurallara, normlara ve hijyen standartlarına uygunluğu sağlamak.
İşlevsel yönetim organları, işgücünün korunmasına yönelik devlet gerekliliklerini içeren, ayrıca çalışma koşulları ve güvenliğinin durumunu, yaralanma ve mesleki hastalık düzeyini ve bu alandaki eğitim personelini dikkate alan düzenleyici yasal düzenlemeler geliştiren bir dizi federal yürütme organıdır. işgücü koruması.
Yönetim konularını da içeren iş güvenliği alanındaki stratejik gelişmeler araştırma merkezleri tarafından yürütülmektedir.
İş güvenliği yönetiminin uygulanmasında kontrol önemli bir rol oynamaktadır. İş güvenliğinin durumu üzerindeki kontrol, devlet denetimi, bakanlık ve kamu kontrolü aracılığıyla gerçekleştirilir.
Ana gövde devlet denetimi ve kontrolü Federal Çalışma ve İstihdam Servisi, işgücünün korunmasından sorumludur. Yapısı, Çalışma Mevzuatına Uyum Denetim ve Kontrol Dairesi'ni, devlet denetimi ve iş mevzuatına ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolüne yönelik bölgesel organları içerir. İş hukuku, devlet iş teftiş kuruluşları Rusya Federasyonu. Bu sistem, mülkiyet şekline bakılmaksızın, emzirme ve işgücünün korunmasına ilişkin Rusya mevzuatına, çalışanların sağlığına verilen zararın tazmin edilmesine ilişkin düzenlemelere, sosyal sigortaya ve işletmelerde, kurum ve kuruluşlarda toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin düzenlemeleri denetler ve izler.
Toprak altı kullanımına ilişkin iş güvenliği, endüstriyel güvenlik, kullanım sırasında güvenlik denetimi ve kontrolü atomik Enerji, elektrik ve termal tesisatların ve ağların güvenliği, hidrolik yapıların güvenliği, endüstriyel kullanım için patlayıcı maddelerin üretimi, depolanması ve kullanımının güvenliği Federal Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Servisi'ne (Rostechnadzor) emanet edilmiştir.
İşletmelerin, kurumların, kuruluşların hijyen ve hijyen kurallarına uygunluğu konusunda devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi sıhhi standartlar ve kurallar, Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesine İlişkin Federal Hizmetin (Rospotrebnadzor) bölümleri tarafından yürütülür.
Devlet Yangın Denetleme Kurumu, genel olarak endüstriyel tesislerin ve binaların tasarımı ve işletilmesi sırasında yangın önleme gerekliliklerinin uygulanmasını izlemekle görevlendirilmiştir.
Denetim işlevleri aynı zamanda savcılık ve diğer bazı daireler tarafından da yerine getirilmektedir. Listelenen denetim otoritelerinin tümü bölgesel bir prensip üzerine inşa edilmiştir. Bu organların temsilcileri, alt tesislere serbestçe girme hakkına sahiptir; yürütme organı, yerel yönetim ve işletme yönetimi temsilcilerinden gerekli tüm bilgileri alın: işverenlere ve yetkililere zorunlu talimatlar verin; idari suçlara ilişkin Rus mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak onlara para cezası vermek; İşçilerin yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit varsa, bu durum ortadan kaldırılıncaya kadar bireysel üretim birimlerinin ve ekipmanlarının çalışmasını askıya alın.
Departman kontrolüİş sağlığı ve güvenliğinden bakanlıkların, dairelerin, derneklerin ve kaygıların iş güvenliği hizmetleri sorumludur. İşletmelerde, kurum ve kuruluşlarda bu kontrol aynı zamanda ilgili hizmetler tarafından ve bunların yokluğunda iş koruma mühendisleri veya bu görevlerle görevlendirilen kişiler tarafından gerçekleştirilir. Ayrıca bu tür kontroller daire ve daire başkanları tarafından gerçekleştirilir.
Kamu kontrolüçalışma ve iş güvenliği mevzuatına uyum, sendikalar tarafından kuruluşların sendika komitelerinin özel komisyonları aracılığıyla yürütülmektedir. Ayrıca, bir sendikanın veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir organın işgücü koruması için yetkili temsilcileri (mütevelli heyeti) seçilir. Spesifik üretim koşullarına bağlı olarak, bir yapısal birimde bu türden birkaç sorumlu kişi seçilebilir. Kamu kontrolünü elinde bulunduran kişiler tespit edilen tüm ihlaller hakkında idareyi bilgilendirir ve bunların giderilmesini ister.
İşletmelerde kural olarak iş güvenliği yönetim sistemleri mevcuttur. Bir işletmede iş güvenliği sisteminin oluşturulması ve yönetimi, işletme sahibi veya onun yetkilendirdiği kişiler tarafından gerçekleştirilir; iş güvenliği hizmetleri oluştururlar veya sözleşmeli olarak iş güvenliği uzmanlarını işe alırlar.
Bir işletmede iş güvenliği hizmetlerinin sayısı ve yapısı işletmenin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre belirlenmektedir.
Çalışan sayısı 10 kişiden azsa, özel komisyonlar oluşturulmaz ve uzman işe alınmaz, çünkü bu durumda tüm sorumluluk işverene aittir; 10 veya daha fazla kişi varsa, eşitlik esasına göre bir komisyon oluşturulur (işveren ve çalışan temsilcileri dahil); 100'den fazla kişi olması durumunda iş güvenliği uzmanı pozisyonu tanıtılır; Çalışan sayısı 1000 kişiyi aştığında iş güvenliği hizmeti oluşturulur.
Kuruluşun iş güvenliği hizmeti ya da iş güvenliği uzmanı bulunmuyorsa işveren, iş güvenliği alanında hizmet veren uzman ya da kuruluşlarla anlaşma yapar.
Bir kuruluştaki iş güvenliği hizmeti bağımsız bir yapısal birimdir ve doğrudan kuruluşun başkanına veya onun adına onun yardımcılarından birine rapor verir. OT hizmetinin ana görevleri:
- işletmede (organizasyon) iş güvenliği çalışmalarının organizasyonu ve koordinasyonu;
- yasal ve diğer yasal düzenlemelere uygunluğun kontrolü;
- endüstriyel yaralanmaları önlemek için önleyici çalışmaların iyileştirilmesi;
- İş güvenliği konularında işveren ve çalışanlara danışmanlık yapmak.
İşletme yöneticileri, baş uzman departmanları, bireysel bölümler, laboratuvarlar ve bölümler de dahil olmak üzere tüm yapısal bölümler iş güvenliği yönetim sisteminin çalışmalarına katılmaktadır. eğitim, lojistik vb. konularda yer alır. Bu sistemin birimlerinin faaliyetlerinin koordinasyonu OT servisi (mühendis) tarafından gerçekleştirilir. Evlat edinmenin temeli yönetim kararlarıözellikle iş planlaması, işgücünün korunması durumunun değerlendirilmesi de dahil olmak üzere kontrol sonuçlarının analizidir.
İş güvenliğinin durumunu değerlendirmek için üretim tesisleri ve atölyelerde genelleştirilmiş bir OT seviye katsayısının kullanılması tavsiye edilir( Kedi):
K ot = (K sp + K b + K vpr) / 3
- K sp- işçilerin iş güvenliği kurallarına uyum düzeyinin katsayısı;
- K b- ekipman güvenlik faktörü;
- vpr'ye- planlanan işgücü koruma çalışmasının tamamlanma katsayısı.
Uyumluluk oranı faktörü İTİBARENÇalışma, kurallara uygun işçi sayısının işçi sayısına oranıyla belirlenir. toplam sayısıçalışma.
Belirlemek için K spİşletme, saha ve atölye için işgücü korumasına uygunluk düzeyinin bir haritasını sunar.
Ekipman güvenlik faktörü ( K b) iş güvenliğine ilişkin düzenleyici ve teknik belgelere karşılık gelen güvenlik göstergelerinin (gereksinimler) sayısının bu ekipmanla ilgili toplam güvenlik göstergelerinin (gereksinimler) sayısına oranı ile belirlenir.
Sahalarda ve atölyelerde üretim ekipmanlarının güvenlik seviyesini kontrol etmek için bir saha güvenlik katsayısı ( Boo'ya) ve atölye ( K bts):
K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n,
- K bi- i'inci seviyede çalıştırılan ekipman ünitesinin güvenlik faktörü (i = 1,...,n) komplo;
- N- sahadaki ekipman birimlerinin sayısı:
K bts = (K bu1 + K bu2 + ... + K bum) / m,
- Byj— j-inci bölümün güvenlik faktörü (j = 1,...,m);
- M— atölyedeki bölüm sayısı.
İş güvenliği konusunda planlanan çalışmaların tamamlanma oranı ( vpr'ye) her türlü plan, talimat, sipariş için belirli bir ay içinde fiilen tamamlanan ve planlanan faaliyet sayısının oranına göre belirlenir.
İş güvenliği yönetim sisteminin en önemli işlevi, sonuçları yönetim kararlarının temelini oluşturan güvenlik durumunu ve çalışma koşullarını izlemektir. İşgücü koruma kontrolünün ana türleri, iş yöneticisinin ve diğer yetkililerin operasyonel kontrolüdür (programsız denetimler); planlı kontrol (hedefe yönelik ve kapsamlı denetimler); işyeri sertifikasyonu sırasında iş güvenliği gerekliliklerinin kontrolü; seçici kontrol (zor, özellikle zor, zararlı ve özellikle zararlı çalışma koşullarının kontrolü).
Operasyonel kontrol(planlanmamış denetimler) çeşitli kaza ve arıza türleriyle bağlantılı olarak OT servisi tarafından gerçekleştirilir. Niteliklerine göre baş makinist dairesi, elektrik baş mühendisi dairesi, bina ve yapıların güvenliğini sağlayan birimler görev alır. Ayrıca, işgücü koruma departmanı organize ediyor planlı kontrol(hedefe yönelik ve kapsamlı denetimler).
Hedefli kontrollerÜretim ekipmanının belirli bir kritere göre kontrolünü, örneğin elektrikli tahriklerin, pnömatik ve hidrolik sistemlerin güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu ve mekanik yaralanmalara karşı koruma araçlarını kontrol etmeyi görev olarak belirlediler. Ek olarak, kontrolün nesnesi toplu koruyucu ekipman olabilir. üretim tesisleri(havalandırma, iklimlendirme, ısıtma, aydınlatma sistemleri vb.) Kural olarak hedefe yönelik denetimler kuruluş çapında gerçekleştirilir.
Kapsamlı kontroller tek bir atölyede gerçekleştirilmektedir. Kontrolün amacı, güvenlik standartlarının belirlediği bir dizi güvenlik gereksinimlerine uygunluğu kontrol edilen üretim ekipmanıdır. Güvenlik departmanlarının çalışanları, standardizasyon hizmetleri çalışanları ile birlikte güvenlik standartlarının uygulanmasının ve bunlara uygunluğun izlenmesinde rol alır. Tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin parametrelerinin ölçümlerini organize etmek. Aynı zamanda her türlü ekipmanın güvenlik gerekliliklerine uygunluğu izlenmektedir. üretim süreçleri kişisel ve kolektif koruyucu ekipmanların yanı sıra atölyenin (saha) bina yapılarının durumu. Yukarıda belirtilen tüm hizmetler bu kontrollere dahildir. Kapsamlı denetimler, temsilcilerinin de yürütülmesinde görev aldığı iş güvenliği departmanı tarafından organize edilmektedir.
Sertifika kontrolü- Bu öncelikle işyerlerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasıdır. Çalışma koşullarının (çalışma ortamı, işin yoğunluğu ve ciddiyeti), üretim ekipmanı ve cihazlarının güvenlik gerekliliklerine uygunluğunun izlenmesine dayanmaktadır. İşyerinde bulunan tüm tehlikeli ve tehlikeli maddelerin değerleri (seviyeleri) değerlendirmeye tabidir. zararlı faktörler işin ciddiyeti ve yoğunluğunun yanı sıra. Bu faktörlerin değerleri, toplu ve verimli çalışan araçlarla, teknolojik düzenlemelere uygun olarak iş süreci sırasında enstrümantal ölçümler esas alınarak belirlenir. kişisel koruma. Bu durumda ilgili standartların veya diğer düzenleyici belgelerin oluşturduğu kontrol yöntemlerinin kullanılması gerekir. Ölçümler yapılırken, yalnızca düzenleyici belgelerde belirtilen ve belirlenen zaman dilimi içinde devlet denetimini geçen cihazlar kullanılmalıdır. Ölçüm sonuçları protokollerde belgelenir.
Ekipmanın güvenlik gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirirken, test edilen makineler ve mekanizmalar için düzenleyici ve teknik belgelere ve bunların güvenlik gerekliliklerine uygunluğuna uygun olarak koruyucu ekipmanın kullanılabilirliği izlenir. Bir işyerini kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların kullanımı açısından değerlendirirken, yalnızca bunların kullanılabilirliği değil, aynı zamanda belirlenmiş güvenlik gerekliliklerine uygunluğu da izlenir.
Sertifikasyon sırasında işyerlerinin eğitim araçlarına sahip olup olmadığı değerlendirilir. Sertifikasyon komisyonu, sertifikasyon sonuçlarını özel işyeri kartlarına girer. İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi sırasında elde edilen veriler kayıt sırasında kullanılır. iş sözleşmeleri güvenliği ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik programlar geliştirirken ve ayrıca işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaları sertifikalandırırken.
Seçici kontrol(ağır, özellikle ağır, zararlı ve özellikle zararlı çalışma koşullarının izlenmesi), imtiyazlı emekli aylığının kurulduğu ve ek izinlerin verildiği üretim, iş, meslek, pozisyon ve gösterge listelerinin doğru uygulandığını doğrulamak amacıyla yapılır, İşletme çalışanlarına, olumsuz çalışma koşullarında çalışmaları nedeniyle kanuna göre tazminat verilmesinin geçerliliği ve özellikle kadınların çalıştığı işyerlerinde çalışma koşullarına dayalı işyeri belgelendirmesinin kalite kontrolü amacıyla.
İlgili denetim ve kontrol organlarının denetimleri de dahil olmak üzere çalışma koşulları ve güvenliğinin izlenmesinin sonuçlarına dayanarak bunların iyileştirilmesine yönelik çalışmalar planlanmaktadır. Planlar uzun vadeli, güncel ve operasyonel olabilir. Birincisi, uygulanması birkaç yıl için planlanan büyük olayların uygulanmasıyla ilgilidir. Mevcut planlar bir yıl için yapılıyor, operasyonel planlarçeşitli kaza türlerinin sonuçlarını ortadan kaldırmaya odaklandı.
İş güvenliğine ilişkin çalışmalara yönelik teşvikler arasında çalışanların ek ödemeler şeklinde iş güvenliği gerekliliklerine uymalarının teşvik edilmesi yer almaktadır. ücretler, ödüller vb.
Bir işletmedeki koşulların ve işgücü korumasının değerlendirilmesi, bunların iyileştirilmesi için öncelikli çalışma alanlarının belirlenmesine ve bunların ilk olarak gerçekleştirilmesi gereken departmanların belirlenmesine olanak sağlar.
İşgücü koruma durumunun en önemli göstergeleri, istatistiksel yaralanma göstergeleridir: kazaların sıklık ve şiddet katsayılarının yanı sıra ölüm oranı. Bu katsayılardaki değişim dinamiklerinin analizi, yakın gelecek için değerlerini tahmin etmemizi sağlar.
Bir yaralanmanın endüstriyel yaralanma (iş kazası) olarak nitelendirilmesine ilişkin kriterler, Bazı Endüstri ve Kuruluşlarda Endüstriyel Kazaların Soruşturulmasına İlişkin Hususlar Hakkında Yönetmelik'te verilmiştir. Bu Yönetmelik uyarınca kazalar soruşturmaya ve kayıt altına alınmaya tabidir. Çalışanı başka bir işe transfer etme ihtiyacını gerektiren, çalışanın iş görevlerini (iş) yerine getirirken meydana gelen geçici veya kalıcı sakatlık veya ölüm, bölgede çalışma saatleri sırasında (belirlenen molalar dahil) işverenin talimatı üzerine iş yapılması kuruluşun içinde veya dışında (görevin yerine getirileceği yere giderken de dahil olmak üzere) ve ayrıca işe başlamadan önce veya işin sonunda üretim aletlerini, kıyafetleri vb. sıraya koymak için gereken süre boyunca, fazla mesai yaparken, hafta sonları ve tatil günlerinde.
Mesleki kazalar, başka bir kişinin neden olduğu bedensel zarardan kaynaklanan yaralanmalar da dahil olmak üzere yaralanmaları içerir; akut zehirlenme; sıcak çarpması; yakmak; donma; boğulma; yenmek Elektrik şoku, yıldırım ve iyonlaştırıcı radyasyon; böcek ve sürüngen ısırıkları, hayvanların neden olduğu bedensel yaralanmalar; patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahrip edilmesi, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar.
Ayrıca, işveren tarafından sağlanan ulaşım aracıyla veya işverenin üretim amaçlı kullanımına ilişkin uygun anlaşma veya emri uyarınca mevcut ulaşım aracıyla işe gidiş veya dönüş sırasında meydana gelen yaralanmalar, endüstriyel kaza olarak soruşturmaya ve kayıt altına alınmaya tabidir; bir iş gezisine gidip gelirken ve diğer bazı durumlarda.
Sigortalı bir çalışanın iş yerinde bir kaza geçirmesi durumunda, işveren 24 saat içinde sosyal sigorta fonunun yürütme organına (sigortacı olarak tescil edildiği yerde) bildirimde bulunmakla yükümlüdür.
Soruşturma, işveren ve işçi temsilcilerinden oluşan bir komisyon tarafından yürütülüyor. Yaralanmanın meydana geldiği yerde iş güvenliğinden sorumlu idare temsilcilerinin buna dahil edilmesi yasaktır. Komisyonun oluşumu, kuruluş başkanının veya onun yetkilendirdiği bir kişinin emriyle onaylanır. Mağdur, başına gelen olayın soruşturmasında görev alabilir. Soruşturmanın sonuçlarına göre, üç gün içinde komisyon, sigortalılar için üç nüsha olmak üzere iki nüsha halinde N-1 formunda bir kanun hazırlıyor. Gerektiğinde komisyon başkanı soruşturma süresini 15 günü geçmemek üzere uzatabilir. Yaralanma, çalışanın sağlık raporuna göre bir gün veya daha fazla süreyle başka bir işe nakledilmesini veya aynı süre boyunca çalışamama yeteneğini kaybetmesine neden olmuşsa, kanun düzenlenir. N-1 formundaki bir yasa istatistiksel bir raporlama belgesidir. Kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve mühürle onaylanır.
Grup, ağır ve ölümcül vakalar, bir devlet iş güvenliği müfettişi, işverenin bir temsilcisi, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun yürütme organı ve bir sendika veya Rusya Federasyonu tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organdan oluşan bir komisyon tarafından 15 gün içinde soruşturulur. çalışanlar. Form N-1'deki rapora ek olarak, her mağdur için bir grup endüstriyel kazanın (ciddi endüstriyel kaza, ölümcül endüstriyel kaza) araştırılmasına ilişkin özel bir rapor düzenlenir. Ayrıca, eyalet işgücü koruma müfettişi de sonucunu yazıyor.
Sigortalı bir çalışanın başına gelen bir endüstriyel kazanın soruşturulması sırasında komisyon, mağdurun ağır ihmalinin sağlığa verilen zararın oluşmasını veya artmasının kolaylaştırıldığını tespit ederse, o zaman ticaretin sonucunu dikkate alarak sendika komitesi veya sigortalı tarafından yetkilendirilen başka bir organ, komisyon onun suçluluk derecesini (yüzde olarak) belirler ve buna göre sigorta ödemelerinin miktarı azaltılır (en fazla %25).
Endüstriyel kazaların kaydedilmesi, kazaların nedenlerini ve koşullarını incelememize ve buna dayanarak yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemler geliştirmemize ve uygulamamıza olanak tanır.
Kazaların çeşitli nedenleri birleştirilebilir aşağıdaki gruplar: teknik, organizasyonel ve sıhhi-hijyenik.
Teknik nedenler: enerji, ulaşım sistemleri ve ekipmanlarındaki teknik kusurlar ve tasarım eksiklikleri; teknolojik sürecin kusurlu olması; güvenlik ekipmanının kusuru veya eksikliği - kilitler, çitler ve güvenlik cihazları.
Organizasyonel nedenler teknolojik sürecin bozulması, iş ve işyerinin uygunsuz organizasyonu; Uygunsuz ekipman, cihaz, araç kullanımı, işin yönetimi ve denetiminin olmayışı, işçilerin yetersiz eğitimi güvenli uygulamalar emek, ihlal ve güvenlik talimatlarına uymama, güvensizlik bireysel yollarla korunuyor.
Sıhhi nedenler: anormal hava koşulları, mantıksız aydınlatma, gürültü seviyesi normlarının aşılması, titreşim, zararlı emisyonlar ve radyasyon, endüstriyel ve evsel tesislerin sağlıksız koşulları.
Yaralanmaların nedenleri ve seviyesinin analizi aşağıdaki yöntemler kullanılarak gerçekleştirilebilir: grup, topografik, monografik. istatistiksel ve ekonomik.
Şu tarihte: grup yöntemi kazalar işin niteliğine, ekipman türüne, hasarın niteliğine vb. bağlı olarak gruplara ayrılır. belirli bir süre için. Aynı zamanda vakaların tekrarlanabilirliği ve şu veya bu ekipman üzerinde çalışmanın tehlikesi de ortaya çıkıyor.
Topografik yöntem - Yaralanmalar için elverişsiz yerlerin belirlenmesi sırasında kaza nedenlerinin olay mahallinde dağıtılması.
Monografik yöntem - kazanın meydana geldiği karmaşık koşullar hakkında ayrıntılı bir çalışma: teknolojik süreç, ekipman, işin özellikleri vb. ayrıntılı olarak incelenir, aynı zamanda sadece kazanın nedenleri değil aynı zamanda potansiyel tehlikeler de belirlenir. bu da yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik önlemlerin en eksiksiz şekilde oluşturulmasını mümkün kılar.
İstatistiksel yöntem Yaralanma düzeyinin niceliksel ve niteliksel olarak iki gösterge aracılığıyla değerlendirilmesini mümkün kılar: kazaların sıklık katsayısı ve şiddet katsayısı.
Frekans faktörü (Kh) raporlama dönemindeki kaza sayısının 1000 işçiye oranıdır:
K h = (N/P) * 1000,
- N-çalışma yeteneğinin kaybına neden olan kayıtlı kazaların sayısı;
- R— raporlama dönemi boyunca çalışanların listesi, kişiler.
Yerçekimi katsayısı (K t) raporlama dönemi boyunca her mağdurun kaybettiği ortalama iş günü sayısını gösteren bir sayıdır:
K t = T/N,
T— raporlama dönemi boyunca kaydedilen vakalarda kaybedilen toplam iş günü sayısı.
Bu katsayıları kullanarak kazaları mağdurların mesleklerine, olayın gerçekleştiği yere ve diğer göstergelere göre dağıtarak yaralanmalarla mücadeleye yönelik çalışmaların yönünü belirlemek mümkündür.
Ekonomik yöntem -İş güvenliği önlemlerine en iyi şekilde fon tahsis etmek amacıyla yaralanmalardan kaynaklanan ekonomik hasarın belirlenmesi ve kazaları önlemeye yönelik maliyetlerin etkinliğinin değerlendirilmesi.
İÇİNDE bu durumda minimum malzeme kaybı katsayısı kullanılır ve ekonomik gösterge yaralanmalar.
Minimum malzeme kaybı katsayısı (K p) — 1000 işçi başına gün cinsinden iş gücü kaybı sayısı:
K p = K h * K t = (T/R) * 1000
Yaralanmaların ekonomik göstergesi - 1000 işçi başına kaybedilen çalışma süresinin maliyeti:
E = (3 p - T)/P * 1000, Nerede Zp- mağdurun ortalama maaşı.
