Ücretlerden elde tutma kuralları. Çalışan ücretlerinden kesinti türleri

Madde 138 hakkında yorum yapın

1. Bu makale, ücretten elde edilen maksimum tutma miktarını belirler, ödenen kazançların belirli bir payını sınırlandırır. Bu kısıtlamalar, yalnızca bir çalışanı değil, genellikle ailesinin üyesi olmayan tek bir geçim kaynağı olan özel maaş koruması sağlamayı amaçlamaktadır ve böylece sosyo-ekonomik fonksiyonunun ücretlerinin yerine getirilmesini garanti eder.

2. Genel bir kural olarak, her bir maaş ödemesiyle, her türlü kesinti türlerinde toplam% 20'sinde tutulmayabilir. Kesinti büyüklüğünün bu sınırlaması, aksi halde federal yasalarda kurulmamış olan tüm durumlarda uygulanır.

Hiçbir koşulda hiçbir koşulda işverenin emrine dayanarak tutulması% 20'yi geçemez.

3. Kesintinin boyutu, çıkarımın yürütme belgesinin temelinde yapıldığı durumlarda ücretlerin% 50'sini geçmemelidir. Yürütme belgelerinin altında, sanatta belirtilen belgeleri ifade eder. Federal Hukukun 7'si "İcra İşlemlerinde": Mahkemeler tarafından verilen İcra Sayfaları; adli siparişler; idari suçları dikkate almaya yetkili organların kararları (yetkililer); nafaka ödenmesi üzerine noter tasdikli anlaşmalar; Bailiff kararları.

4. Bölüm 2 Sanat. 138 TC, ek bir kısıtlama sağlar: Tutma, birkaç yürütme belgesinin temelinde yapılırsa, toplam kesinti miktarı çalışanların% 50'sini aşamaz.

5. Kesintinin boyutu, bekletme işlemi gerçekleştirilirse durumlarda ücretlerin% 70'ini geçmemelidir:

Mahkeme cezası temelinde düzeltme çalışmalarını sunmak;

Ufak çocuklara nafaka kurtarılması;

Başka bir kişinin sağlığına neden olan zarar için tazminat;

Breadwinner'ın ölümü nedeniyle zarar gören kişilere zarar vermek için tazminat;

Bir suçun neden olduğu hasarın tazminatı.

6. Sanat uyarınca. Hükümlü kişinin kazançlarıyla ısındığında cezanın atanması için 50 cc, mahkum kişinin kazançları ile% 5 ila% 20 tutarında tutulur. Bununla birlikte, kesintiler yapılırsa ve diğer nedenlerden dolayı, toplam kesinti sayısı kazançların% 70'ini aşamaz.

7. Sanat uyarınca. Sanat. 80 ve 81 SK Ebeveynler, küçük çocuklarının içeriğini sağlamazsa, çocukların (nafaka) bakımı için araçlar mahkemede suçlanırken, nafaka büyüklüğü, kazançların bir payını belirlenir (çocuk başına bir çeyrek, Üçte biri - iki buçukta - üç ya da daha fazla üzerinde ve bu miktar, borçlunun, çocukların, nafaka ve diğer küçük çocukların içeriğini, çocuklarının, çocukların içeriğini ve diğer küçük çocukların maddi durumunu dikkate alarak mahkeme tarafından arttırılabilir ve azaltılabilir. , Borçluda düzenli bir gelirin yokluğunda, katı miktar. Ayrıca, sanat uyarınca. Sanat. 100 ve 103 SK, nafaka, nafaka boyutunun küçük çocuklarda belirlenmesi gerektiği nafaka yapılması konusunda noter tasdikli bir anlaşma yapmak mümkündür. 81 SK. Böylece, küçük çocuklar için hesaplanan nafaka miktarı kazançların% 50'sine eşit olabilir. Diğer tutma yapılırsa, toplam tutarı kazançların% 70'ini aşamaz.

Ücretlerden elde tutulması üzerine daha fazla kısıtlama miktarı, nafaka sadece çocuk çocuklarına geri kazanılmalarıyla ilgilidir. Diğer kişilerin (engelli ebeveynler, eşler, yetişkinler, ancak engelli çocuklar vb.) Yürütülmüş nafaka belgelerine dayanarak iyileşirken, toplam kesinti miktarı kazançların% 50'sini geçemez.

8. Sanat uyarınca. 1085 GK Yaralanma vatandaşının nedenselliği veya sağlığına zarar vermesi sırasında, geri ödeme gelirlerine tabidir ve ayrıca bununla bağlantılı olarak ortaya çıkmıştır. Bu hasarın geri ödenmesi, yalnızca ücretlerden koruyarak mümkün olan aylık ödemeler (Medeni Kanun'un 1092. maddesi) ile yapılır. Toplam kesinti sayısı kazançların% 70'ini aşamaz.

9. Sanat uyarınca bir vatandaşa ölüme neden olması durumunda. 1088 GK Aynı zamanda ortaya çıkan mülkiyet zararını telafi etme hakkı, bağımlılığına bağlı olan, diğer bazı yüzler. Geri ödeme, ölen kişinin gelirinin payına tabidir, hangi bağımlıların hayatının altındaki içeriğini karşılama hakkına sahipti (Medeni Kanun'un 1089. maddesi). Bu durumda zarar yaralanmasının ücretlerinden kaynaklanan toplam kesintiler kazançların% 70'ine kadar da olabilir.

10. Hasar, executive belgesinin içeriğinden açıkça takip edilmesi gereken bir suçtan kaynaklanır ve kazançların% 70'i düşülür.

11. Sanat uyarınca. Federal yasanın "icra işlemlerinde", borçlunun ihracatı, yani vergi tutulmasından sonra ücretlerden kaynaklanmaktadır.

Borçlunun maaş tutarı, tüm kurtarma gereksinimlerini karşılamak için yeterli değilse, aralarında sanat tarafından belirlenen sırayla dağıtılır. Federal Hukukun 78'i "İcra İşlemlerinde": Her şeyden önce, nafaka toparlanmasının şartları, sağlıktan kaynaklanan zararın tazminatının yanı sıra, breadwinner'ın ölümünün ölümünün bir sonucu olarak zarar gören kişilere zarar verir. Diğer tüm gereksinimler memnun. Eğer tutulacak ücret miktarı, bir kuyruğun geri kazanımlarının gereksinimlerini karşılamak için yeterli değilse, her biri nedeniyle her bir miktarla orantılı olarak dağıtılır.

12. Ayrıca, işveren tarafından ödenenler (sözleşme sözleşmeleri, yazar ve diğer ödüller, menkul kıymetler, menkul kıymetler, vb. Gelenler) dahil olanlar da dahil olmak üzere diğer borçlunun geliri türlerine de uygulanır.

Toplumsal sigorta avantajlarındaki iyileşmelerin temyiz başvurusu (hamilelik ve doğum için, doğum sırasında çocuğun bir buçuk yaşına kadar çocuğa bakmak için, bir buçuk yaşın yaşına kadar çocuğa bakmak için) yalnızca mahkeme kararıyla yapılır. Mahkeme, nafaka ödenmesi veya nafaka ödenmesi veya karar vermesiyle ilgili uyarınca veya karar vermesiyle ilgili bir anlaşmaya varma emri, sağlık nedenlerinden kaynaklanan hasarlar için tazminat ve varlıklara zarar vermek, ekmek kazananın ölümünün bir sonucu olarak zarar görmüştür ( Federal "icra işlemlerinde").

13. Bölüm 4 Sanat. 138 TC, maaşlardan korunmak için ek bir kısıtlama içerir, bunları federal yasalara uygun olarak itiraz etmemektedir. Bu tür ödemelerin listesi sanat tarafından belirlenir. Federal Hukukun 69'u "İcra İşlemlerinde". Birkaç kişi, işveren tarafından ücretlerle veya ödenen ücretlerle ilgilidir. Bunlar şunlardır:

Sağlığın neden olduğu zarar için tazminat için ödemeler, ayrıca ekmek kazanın ölümünün bir sonucu olarak zarar gören kişilere zarar vermek için tazminat için tazminat;

Bir çocuğun doğumuyla bağlantılı ödemeler; büyük anneler; Ek gıda, Sanatorium-Resort tedavisi, protez ve bakım maliyetleri için üretimde bir kazadan mağdur;

Zararlı çalışma koşullarıyla veya aşırı durumlarda, nükleer santrallerde felaketlerden veya kazalardan dolayı radyasyondan etkilenen vatandaşların yanı sıra ödemeler;

Organizasyonun, bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak yapılan ödemeler, akrabaların ölümü ile, evlilik tescili;

Çalışanın işten çıkarılmasında ödenen çıktı yardımı.

Çalışanın ücretlerinden elde tutulması gerekçesi ve prosedürü, yalnızca Rusya Federasyonu ve diğer federal yasaların iş kodu tarafından sağlananlar tarafından sağlananlar tarafından sağlanan durumlarda yapılır. Tüm sahiplerin boyutu, tahakkuk eden ücret miktarının% 70'ini aşamaz.

Bu makalede:

Çalışan maaşının tutulması

Bir maaştan tutmak, iş kodunu veya özel hukukun hükümlerine dayanarak iş gücü nedeniyle işin doğruluğunun bir kısmının bir kısmının ödenmemesi eylemleridir.

Bu durumda, maaşın ödenmeyen ödemeleri olmayanların yasadışı durumlarını önlemek için, çalışanın, çalışanın gelirinin geri kazanılmasıyla ilgili olarak kazançların belirli bir bölümünü tutma veya farklı bir belge gerektirmesi için işverenin emrini tutacağınızdan emin olmaları gerekir. çizilmiş.

Durumların tutulması oldukça çeşitlidir. Bir maaş için gereksiz miktarlar, ödenen vazgeçilmez bir zaman olabilir. Ve elbette, çalışanın üçüncü şahısların önünde, örneğin vergi borcu, nafaka ödememesi, çalışanın mahkemenin kararı ve diğer davalar üzerindeki geliri üzerine geri kazanılmasının karşılanmamış yükümlülükleri.

Çalışan maaşından elde tutma vakıfları ve prosedürü

Sadece bir işveren bir tutma yapabilir, çünkü çalışanın onunla birlikte işgücü yaşadığı ve çalışanın maaşını suçlayandır. Tutunmadan önce, işveren, çalışanı, bir aydan daha sonra tutma ve boyutu hakkında yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Bunu bildirmek için, aynı zamanda çalışanların adındaki mektuptaki ana muhasebeci veya personel departmanı olduğunu bildirmek. Mektup veya bildirim, aşırı miktarda veya vazgeçilmez bir ilerlemeye genel bir bakış veya hukukun üstünlüğüne referansın bulunduğu bir süre içermesi gerekir. Belgeler, örneğin bir derlenmiş eylem, bir ücretlendirme, bir yerleşim sayfası olan çalışan kazanç miktarının miktarının nöbetini belirten harfe uygulanabilir.

İşveren, çalışanı yanlış hesaplamaları kullanarak bir maaşla şarj ederse, yanlış mevzuatın yanlış kullanımı, daha sonra bu durumda tutma, sayılabilir hatanın tespiti haricinde tutma uygulanamaz.

Maalesef, pratikte, işveren bir ücretli ödemeyi yanlış geçirse bile, bunalmış kazanç miktarının bir kısmının basitçe yeniden hesaplanacağı veya başka bir şekilde geri sayma hatasına referansla tutulur.

Maaş

Çalışma mevzuatı temelinde, işveren tarafından üretilen tüm tutarların büyüklüğü yüzde yirmiden fazla olamaz. Çalışanın kazancının geri kazanılması, ayrı bir yasa temelinde yapılırsa, yüzde elli kesinti uygulanır.

Bununla birlikte, belirtilen ilgi alanları, üçüncü şahısların sağlığına zarar verirse, işçilere hizmet veren, işçilere hizmet veren, çalışanların yasadışı eylemlerinin bir sonucu olarak hasarın geri ödenmesi durumunda, bu kurallara ilişkin istisnalar vardır. Sebeplere göre, istisna, önceki çalışanın yetmiş yüzdesi tarafından kullanılıyor. Ancak bu sadece aşırı durumlarda ve kesinlikle belirtilen gerekçelerledir.

Maaştan yasadışı kesintiler ve sonuçları

Çoğu durumda, işçilerin işçi mevzuatı alanındaki okundurumları nedeniyle, işverenden genellikle acımasız ve güçlerinin diğer kötüye kullanımıdır.

Yasadışı çıkarımlara şunlardır:

Özel nedenler olmadan kazançlarda ve hukuk normlarına atıfta bulunmadan (örneğin, ülkedeki durum nedeniyle, kriz nedeniyle). İşveren çalışanlarına kazanç ödeyemiyorsa, bunun için iflas prosedürü var;
Çalışma disiplini ihlali için para cezaları oluşturulması. İşveren, işçi işçi görevlerinin performansında haksız yere davrandığı için sadece prim miktarını sınırlayabilir;
kazanmaktan daha büyük bir indirim yüzdesinin, yasada listelenen bundan daha fazla kullanılması.

Tüm yasadışı kullanım durumlarında, çalışan sendika kuruluşunda, kurumda, istihdam denetimine, ayrıca mahkemenin davasında bir dava ile irtibata geçebilir.

Bazı durumlarda, iş ilişkilerinin uygulanmasında, bir çalışanı ücretlerden elde etmek gerekebilir. Mevcut mevzuat, Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu uyarınca ücretlerden gelen çeşitli indirimler sağlar - hem icra listesi hem de çalışanın ya da işverenin inisiyatifinde, durumlara ve mevcut gerekçelere bağlı olarak gerçekleştirilebilir. Aynı zamanda, hem muhasebeciler hem de işverenler ve çalışanların kendileri, hangi fonların yapılacağı kazancından, üretilecekleri göre maaştan ve gerekçelerden tutma prosedürünü doğru bir şekilde bilmelidir.

TK RF'nin altındaki ücretlerden elde tutulur - yasama normları

Mevcut mevzuat, bazı durumlarda çalışan maaşlarının yapılabilir. Bu prosedür, en sık, bir çalışanın pahasına belirli fonları tazmin etme gereği ile ilgilidir. Aynı zamanda, emri, mevcut mevzuat hükümlerine tam olarak düzeltilir ve yasal ilişkilerin bu yönünü düzenleyen ana belge iş kodudur. Özellikle, Rusya Federasyonu'nun iş kodu altındaki ücretlerden yapılan, gösterge belgesinin aşağıdaki maddeleri tarafından değerlendirilir:

Sanat. 130. Bu makalenin hükümleri, Rus topraklarındaki tüm çalışanlara belirli garantilerin sunumunu düzenler. Bu garantilerden biri, kesintilerin boyutlarını ücretlerinden sınırlamaktır.
Sanat. 136. Bu makalede belirtilen düzenleyici bilgiler, ücretleri tüm saklama maaşının bir çalışanı için aktarırken, bu prosedürü yapmanın gerekçesiyle zorunlu talimatların bir işverenini gerektirir.
Sanat. 137. İlkeleri, çalışanın maaşından tutulma konusundaki sınırlı bir doğasını göstermektedir ve ayrıca, işverenden hemen önce borcun geri ödemesi için bir çalışanı geri ödemesi için bir çalışanı kazanması için kesin bir gerekçeyi sunar. Buna ek olarak, bu makale, diğer federal düzenleyici belgelerin diğer federal düzenleme belgelerinin, daha önceki çalışanlardan çıkarılma konularında uygulanmasını içerir.
Sanat. 138. Bu makale, ücretlerden üretilen sınır boyutunu ve kesinti miktarını düzenler. Özellikle, bir çalışanın kazançlarının yüzde 20'sinin, genel durumlarda maaşından, örneğin işverenden maddi olarak sorumlu olduğunda, durumlarda kazançların yüzde 50'sinden fazla olmadığına dair bir çalışanın yüzde 20'sinden fazlasını tutma olasılığını üstlenir. Bireysel federal yasalar, örneğin - executive levhalar tarafından sağlanmıştır. Tutma, sağlığa zarar verilmesi gibi gerekçelerle, nafaka ödemesi veya düzeltici çalışmaların ödenmesi olması durumunda, büyüklüğü çalışanların kazançlarının yüzde 70'ine kadar olabilir.
Sanat. 240. Belirtilen makalede belirtilen ilkeler, bir işveren koşulsuzluğunu, kendisine verilen zararları kurtarmayı ve ilgili tutma işlemini gerçekleştirmeyi reddetme hakkına sahiptir.

Yukarıdaki standartlardan anlaşılacağı gibi - maaşlardan elde tutulması, diğer düzenleyici belgeler tarafından düzenlenebilir. Bu nedenle, hem işveren hem de çalışanlar aşağıdaki düzenleyici eylemlere aşina olmalı:

Ücretlerden kesinti türleri

Mevcut mevzuatın düzenleyici çerçevesine dayanarak, ana tutma türlerini ücretlerden tahsis etmek mümkündür. Aynı zamanda, bu ayırmanın temel kriteri bu tür katkıların yükümlülüğüdür. Buna göre, ücretlerden türlere göre korunmak:

Zorunlu veya koşulsuz. Bu tutma işleminin çalışması, işverenin doğrudan sorumluluğudur ve randevuları için çalışanın rızasını gerektirmez.
İşverenin inisiyatifinde. İşveren, üçüncü şahısların mülküne veya mülkiyetine veya mülkiyetinin emek ilişkilerinin uygulanması sırasında doğrudan zarar görmesine neden olursa, işçinin maaşından ödeme yapma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışanın rızası da gereklidir, ancak işveren böyle bir tutma üretmek zorunda değildir ve sonuçları olmadan onları reddedebilir.
Çalışanın inisiyatifinde. Bazı durumlarda, çalışan kendisi ücretlerden gelen tutarı isteyebilir. Bu tür eylemlerin amacı, çalışan üzerindeki yükün azalması olabilir. Bazı durumlarda, işverenin bir çalışanı tutma işleminde bir çalışanı reddetme hakkına sahip olmadığı ve başkalarında, her iki tarafın da iş ilişkilerine rızasıyla yapıldığı unutulmaması gerektiği unutulmamalıdır.

Ücretleri tutmak için çok sayıda olası gerekçesiyle göz önüne alındığında, çeşitli tipleri daha ayrıntılı olarak düşünülmelidir.

Ücretlerden Zorunlu ve Koşulsuz Kesintiler

Zorunlu kesintiler arasında bir işçinin ne de bir işverenin reddetmeyeceğini içerir. Buna göre, çoğu zaman bu tutulma çalışmalarının temeli, ilgili devlet yetkililerinin imha edilmesi - gemiler, yürütme organları veya diğer örneklerdir. Bilgilendirici bir şekilde, ücretlerin zorunlu tutulmasına olan ihtiyacı belirten belgeler atfedilebilir:

İşveren tarafından yukarıdaki belgeleri not etmek ve yürütmek için inkontinasyon, işverenin kendisinde zaten bir sorumluluk kaplamasına yol açabilir.

Çalışanların inisiyatifinde ücretlerden tutun

Bazı durumlarda, holding prosedürünün ücretlerden başlatıcısı çalışan olabilir. Örneğin, çeşitli hedefler için gerekli olan fonlar doğrudan maaşlarından düşülecekse, çalışanlar daha uygun olabilir. Aynı zamanda, işveren her zaman çalışanın böyle bir gereksinimini yerine getirmek zorunda değildir, ancak bazı durumlarda yürütülmesini reddetme hakkına sahip değildir. Genel olarak, çalışanların inisiyatifindeki ücretlerden kesinti, aşağıdaki amaçlar için yapılabilir:

Sendika katkılarının ödenmesi. Bir çalışan sendikanın bir üyesi ise, işverenden doğrudan nişançılığın miktarını doğrudan ücretlerden korumak için talep etme hakkına sahiptir. İşverenin bir çalışanı reddetme hakkına sahip olmadığı, çalışanın inisiyatifi için maaşın tutulması için tek sebep budur.
Hayırsever vakıflara bağışlar. Bazı çalışanlar, çeşitli yardım kuruluşlarına ve aynı zamanda, işverenden lehine belirli miktarda fon sağlamasını istemek için aynı zamanda daha fazla kolaylık sağlamak için katılabilir.
Sigorta ödemesi. Maaş tutmak için bir başka seçenek sigorta şirketlerinin ödemesidir - birçok çalışan için bu yöntem en basit ve kullanışlı seçeneğidir.
Kredilerin ödenmesi. Bazı finansal kurumlar, çalışan maaşlarından gelen kredilerin doğrudan geri ödenmesini sunabilirler - ancak bu, işverenin rızası tarafından da gereklidir.

Genel olarak, çoğu durumda, işverenler maaştan talep edilen tutmayı yürütmede çalışanları reddetmemektedir. Aynı zamanda, çalışan, işveren adına herhangi bir zamanda iptal etme hakkındaki bir açıklama hakkına sahip olma hakkına sahiptir.

Çalışanın inisiyatifinde tutmak hala tutulan toplam fonların toplam miktarını hesaplarken dikkate alınır ve dikkate alınır. Aynı zamanda, sonuncusu kategorinin önemini önemiyle ilgilidir ve çalışanın toplam tutarı, maaşla ilgili olarak kurulan yüzdeyi aşarsa göz ardı edilmelidir.

İşverenin inisiyatifinde maaşın tutulması

Maaşın en sık tutulması, işverenin inisiyatifine ilişkin tutulması, saçma nedeniyle gerçekleştirilir. Aynı zamanda, malzeme sorumluluğunun sınırlarını hatırlamak ve tutma atarken onları dikkate almak gerekir. Ayrıca, iş yürütme sürecinde, fonlar her zaman bu malzeme sorumluluğunun varlığını üstlenemeyen maaşından tutulması gereken diğer durumlar ortaya çıkabilir. Genel olarak, çoğu zaman işverenin inisiyatifinde, ücretlerden korunmak aşağıdaki durumlarda yapılır:

Önemli bir gerçek, yakıt, iletişim, kurumsal ürünler, yerel düzenlemelerde sağlanmalıdır,veyabir çalışanla. Aynı zamanda, bu belgelerin hükümleri, işgücü mevzuatının belirlenmiş gereksinimlerine aykırı olamaz.

Çalışan ücretlerinden nasıl düşüleceği - prosedür

Pek çok durumda ücretten korunma, işverenin doğrudan ve doğrudan sorumluluğudur, ancak her zaman bu prosedür istenen sırayla gerçekleştirilmez. Bir fon çalışanı ücretlerinden elde tutma prosedürü, yapıldığı temeline bağlı olarak değişebilir, ancak tüm durumlarda genel düzenleme aynıdır. Buna benziyor:

Bir işveren veya muhasebe, tutma nedenleriyle bir belge alır. İşverenin inisiyatifinde yapılması durumunda, ayrı bir düzen olabilir. İcra listesinde ve diğer fon koleksiyonunun diğer durumlarında, çalışanın inisiyatifinde olduğu gibi, iç düzenlemelerde yazılmamışsa, ayrı bir düzen gerekli değildir.
Tahakkuk eden maaş çalışanı ve tüm dayanan kesintilerin ve kesintilerin hesaplanması. Aynı zamanda, NDFL, çalışanın toplam kazançlarından hesaplanır ve diğer tüm saklama - NDFL'lerin muhasebesinden sonra maaştan çıkarılır. Aynı zamanda, vergi indirimi de dikkate alınır - bu nedenle çoğu durumda kesinti, çalışanların genel geliriyle ilgilidir.
İşveren, çalışandan kişisel gelirin gelirini tutar.
Çalışan, maaş eksi tüm yerine getirilmesiyle ödenir.
İşveren, eğer tutucu üçüncü şahıslar lehine yapılırsa, maaşın ödenmesinden sonraki üç gün içinde, fonların gerekli uzlaştırma hesaplarına aktarılmasını sağlar.

Zorunlu bir doğayı tutmak, her ücret ve gelirin ödenmesi ile gerçekleştirilmelidir, diğerleri ise başka bir davranış düzenini üstlenebilir.

Şu anda, işverenler oldukça sıklıkla bir çalışanın ücretlerini çeşitli nedenlerle uygularlar. Bu sorunu düşünün.

Ücretlerden uzak tutun, sanatta belirtilenler durumunda yapılabilir. 137 TK RF (veya diğer federal yasalar).

Tutma kategorilere ayrılabilir:

zorunlu;
işverenin inisiyatifinde uygulanır;
çalışan ve işveren arasındaki koordinasyonda uygulanır.

Kesintinin boyutu sınırlıdır. Her bir maaş ödemesinde tüm tutumun toplam büyüklüğüne göre,% 20'yi geçemez ve federal yasalar tarafından sağlanan durumlarda - toplamının% 50'si.

Düzeltme çalışmalarına hizmet ederken ücretten korunarak, ufakildeki nafaka, başka bir kişinin sağlığından kaynaklanan zararların tazminatı, ekmek kazananın ölümü nedeniyle zarar görmesi için tazminat tazminatı ve bir suçtan kaynaklanan hasarlar için tazminat tazminatı Ücretlerin% 70'ine kadar.

Notlar: Yürütme belgelerindeki ücretlerden elde tutmak, vergi tutulmasından sonra kalan miktardan hesaplanır.

Federal 02.10.2007 n 229-fz "Yürütme İşlemlerinde" Federal Kanunu'nun belirtilen kabartmalarının gelirlerinden tutulması yasaktır.

Zorunlu tutma

Zorunlu indirimler şunları içerir:

1. Bireylerin gelir vergisi. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu'nun Rusya Vergi Kanunu'nun 226'sı, vergi mükellefinin gelirinden gelir elde etmek ve NFFL miktarını ödemek için bir görev getirir. NDFL hesaplanırken, sanat için verilen vergiden muaf tutulur. 217 nk rf. Ek olarak, çalışanın vergilendirilebilir geliri, sanat tarafından sağlanan standart vergi indirimi miktarına göre azalır. 218 Vergi Kodu.

Vergi oranları sanat tarafından kurulmuştur. 224 nk rf.

Çalışanın kurumun vergi tarafından hesaplanan ücretten korunması imkansız ise, işveren vergi dönemi tarihinden itibaren en geç 1 aydan itibaren, ilgili koşulların vergi mükellefine yazılı olarak yazılı olarak yüklenmesi zorunludur. Vergi, vergi ve vergi miktarını tutamamasına ilişkin olarak muhasebe yerine vergi otoritesi.

2. İcra Belgelerinde Gözaltı. İcra belgelerinin alındığı anından itibaren işveren tarafından ücret (veya diğer periyodik ödemeler) tutun. Sınırlandırılmış parasal transferler, maaş ödemesi tarihinden en geç 3 günden en geç zamanında yapılmalıdır. Fonların çevirisi ve transferi borçlunun pahasına yapılır.

Not: Yirmi beş bin ruble miktarını aşmayan periyodik ödemelerin geri kazanılmasında yürütme belgesi, borçlu ücret, emekli maaşı, burs ve diğer periyodik ödemeleri doğrudan kurtarmacı tarafından ödeyen bir kuruluşa veya başka bir kişiye gönderilebilir.

İşverenin inisiyatifindeki ücretlerden korunmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi, işverenin bir çalışanın ücretini tutabileceği davaların bir listesini tanımlar.

Holding, yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir, aksi takdirde bu konu sadece Mahkeme sürecinde çözülebilir. İşverenin tutma kararı, aşırı ödeme gerçeğinin tespit edilmesinden bu yana (Sanat Rusya Federasyonu'nun 137'sinin 137'si) algılamasından sonraki aya sahip olma hakkına sahiptir.

1. Çalışanlara ücret pahasına verilen vazgeçilmez bir gelişmenin geri ödenmesi.

Çünkü Çalışma mevzuatı, henüz onlar için işe yaramayan bir çalışanı ödeme olasılığını sağlamaz, çalışanın durumunda aşırı ücretli miktarlar geri dönmek zorunda kalması zorunludur:

işten çıkarma;
sayma hatası;
Çalışanın organı, işgücü standartlarına uygun olmayan bireysel işgücü anlaşmazlıklarının göz önünde bulundurulması bir beden olarak kabul edilirse (bölüm 3);
maaş gereksiz yere çalışan tarafından yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak ödenirse (mahkeme tarafından kurulan).

2. Servis iş gezisi ile bağlantılı olarak verilen harcanmamış ve zamanında getirilmeyen avansın geri ödemesi, diğer durumlarda olduğu gibi başka bir yer için başka bir yere aktarın.

Mevzuatla kurulan durumlarda, işveren, seyahat masrafları veya diğer bölgelere transfer ile ilgili harcamalar için nakit avans verebilir (Rusya Merkez Bankası'nın Madde 6.3'ü 11.03.2014 N 3210-Y). Buna karşılık, çalışan, nakit verildikten sonra veya istihdam tarihinden itibaren en geç 3 iş günü sonra onaylama belgelerini onaylayarak işverene bir gider raporu sunmakla yükümlüdür.

Çalışan, öngörülen süre içerisinde harcanan ön ödeme miktarını iade etmediyse, işveren çalışanın maaşından () tutma hakkına sahiptir.

3. Sayılabilir hataların bir sonucu olarak çalışana gereksiz olan toplamı, Çalışana gereksiz olan miktarların yanı sıra, bireysel iş sözleşmelerinin (işçilik anlaşmazlıkları Komisyonu, işçilik standartlarını yerine getirmemekte (1555) Rusya Federasyonu) veya basitçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin (157. maddesinin 3. bölümünün).

Not: Bir bilgisayar programı arızası sayılabilir bir hata değildir.

Bu durumlarda, işveren bir çalışanı maaşlardan tutmaya karar verme hakkına sahiptir. Bununla, 2 Koşullara Uyum:

tutma, avansın geri ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemelerin geri ödenmesi için kurulan son tarihten itibaren bir aydan daha geç yapılmalıdır;
Çalışan, saklama sebeplerini ve boyutlarını tartışmaz.

Koşullardan herhangi biri takip edilmezse - fonların geri kazanılması sadece mahkemede mümkündür.

NOT: İş hukukunun yanlış uygulanmasından veya iş hukuku standartlarını içeren diğer eylemler nedeniyle ödenen taşma, buna indirilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin (13. maddesinin 4. maddesi).

4. Bu çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanı reddettiğinizden önce, yıllık ücretli bir izin aldığı masrafta, tartışmasız tatil günleri için. Bu düzenlemede, işten çıkarmanın tabanına bağlı bazı nüanslar vardır. Çalışan aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarıldığında, ücretsiz tatil günleri için tutma yapılmaz:

kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelinin azaltılması (s. 2 saat. Madde 81);
kuruluşun tasfiyesi (s. 1 bölüm 1);
bu işi daha önce uygulayan bir çalışanın, devlet işçiliği muayenesi veya mahkemesi kararıyla restorasyonu (Bölüm 1'in 2. fıkrası);
federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemler tarafından verilen tıbbi sonucu, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemleri ya da işveren ilgili bir çalışmanın yokluğuna uygun bir başka işe aktarmayı reddetmek. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan);
Örgütün mülkiyetinin sahibinin değişmesi (organizasyonun başkanlığı, milletvekilleri ve muhasebeci) (Sanatın 1. Paragrafı'nın 4. Paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i);
tanıma, Federal Yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemleri tarafından öngörülen şekilde verilen tıbbi sonucu uyarınca tamamen çalışmaz. (Sanatın 1. Bölümünün 5. fıkrası);
değiştirilen alternatif kamu hizmeti için askeri hizmet veya yön ya da yön için arayın (paragraf. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1 Bölüm 1'i);
Ölüm, ölü veya özlemsel eksikliklerin tanınması (1. Bölüm Bölümünün 6. Paragrafı. 83);
bu durum, bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti veya ilgili devlet otoritesi kararı ile tanınırsa, iş ilişkilerinin devam etmesini (düşmanlıklar, felaketler, doğal afetler, büyük kazalar, salgınlar vb.) Devamını engelleyen saldırıların saldırısı. Rusya Federasyonu'nun konusu (Sanatın 1. Bölümünün 7. Paragrafı. 83).

5. Maddi hasar işverenine neden olan tutarın suçlu çalışacılığından kurtarma.

Sanat hükümlerine uygun olarak. 241 ve 242 TK RF çalışanı, maddi sorumluluğa çekilebilir. Bir çalışanın, sanatta belirlenen maddi sorumluluğa çekilebileceği durumlar. 243 tk rf. Hasar miktarı geri kazanılabilir bir çalışandır, ortalama aylık kazançları aşamaz (). Daha büyük bir miktarın iyileşmesi sadece adli örneğin kararı ile mümkündür.

Not: Bir çalışanın neden olduğu hasarın geri kazanılması için, işveren 1 yıl içinde mahkemeye başvurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi).

Geri dönmek

Maaşın bir kısmını çalışandan yalnızca yasaların doğrudan izin verildiğinde tutmak mümkündür.

Aşağıdaki izin verilen kesintileri ödemeden vurguluyoruz:

1. Kanun ile sağlanan zorunlu ödemelere göre (böyle bir ödeme, öncelikle NDFL - Rusya Federasyonu'nun vergi kodu tarafından sağlanan gelir vergisi). Hatırlanması önemlidir: Rusya Federasyonu'nun Emeklilik Fonu'na yapılan ödemeler ve maaşlardan OMS fonu düşülmez - işveren onları çalışana ödenir, vergilere kesinti yapar.
2. İcra davaları sırasında mahkeme kararına göre ödemeler.
3. İşverenin kendisi tarafından yapılan tutma.
4. Holding, çalışanların inisiyatifinde gerçekleştirilir.

Son seçenek, çalışan, işverene işverene sigorta ödemelerinin çalışanlarını, sendika'daki üyelik ücretlerini vb.

Ebeveynin gönüllü olarak bir çocuğun giderlerine katılmadığı durumlarda, Mahkeme aracılığıyla küçük çocuklar için aile koduna göre, mahkemeye göre ücretlendirilebilir:

1 Çocuk -% 25 Kazanç;
% 2 - 33.3;
3 veya daha fazla -% 50.

Alimentler sadece maaşlardan değil, kazançtan tutun, en azından bir şey almanın en etkili yoludur. Bu nedenle, icra listesinin en sık ebeveynin iş yerinde gönderilir.

Bir çalışanın nafaka ek olarak, Mahkeme tarafından yayınlanan icra belgelerinde (çarşaflar, mahkeme siparişleri vb.) Ödemeler yapılabilir. Kurtarma, Borç Mahkemesi ile yapılan iyileşme ile bağlantılı olarak yapılabilir, hasar (neden olduğu suç dahil) ve diğer gerekçelerle ilgili tazminat.

İşveren maaşın bir bölümünü ne zaman tutabilir?

Yasaya göre, işverenin kendisi çalışanın maaşından üretebilir.

İzin verilebilir:

Bir çalışan peşin ödeme yapmadıysa;
Eğer maaş masrafındaki çalışan, hesaplamalardaki hata nedeniyle veya istihdam anlaşmazlığını düşünen mahkeme veya beden tarafından belirlenen yasadışı eylemler (aldatmaca vb.) Nedeniyle fazla tahmin edilen tutara ödenirse;
Çalışanın zaten tatil bıraktığı bir yıl işten çıkarılırken.

İkinci durumda, çalışanın reddedilmesi durumunda kesinti uygulanmaz:

Azaltmak;
Şirket sahibinin değişmesi ile bağlantılı olarak (yönetici, milletvekilleri veya baş chub);
ordu veya alternatif hizmet için arama nedeniyle;
tam sakatlık nedeniyle;
İşveren vatandaşının ölümü ile bağlantılı olarak ya da işverenin mahkeme aracılığıyla tanınması nedeniyle görevden yoksun.

Bu liste ayrıntılı, aksi takdirde, işveren üretemez.

Dahası, bu durumda bile, maaşını yalnızca 2 şart altında tutabilir:

Bir aydan fazla geçti;
İşçi tutmayı kabul eder.

Aksi takdirde, Mahkeme ile suçlamak zorunda kalacaksınız.