Çalışanların sıklıkla bir sorusu var: İş Kanunu her çalışanın dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu, yıllık ücretli izin sağlama prosedürünü açıklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. ve 107. Maddelerinde yansıtılmaktadır. Böyle bir dinlenmenin süresi Genel prosedür 28 Takvim günleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesi uyarınca. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tam olarak ne zaman tatile çıkabilirsiniz?? Bu konuyu ayrıntılı olarak ele alalım.
Seçenekler var
Bu sorunun net bir cevabı yok. Tatil süresi her durumda ayrı ayrı belirlenir.
İşveren iş yükünün yoğunluğunu hesaplayarak iş sürecinin devamlılığı açısından kendisine uygun olan zamanı seçer. Şirketin geniş bir kadrosu varsa, o zaman bulunmayan bir kişinin değiştirilmesi zor olmayacaktır.
Tatil şöyle olabilir:
- sonraki - hazırlanan personel tablosuna göre ve olağanüstü;
- ücretli veya masrafları size ait olmak üzere;
- daha önce çalışılan süre için sağlanan;
- ek ve temel.
Kanun belirli tarihler öngörmemektedir, ancak işverenin çalışana zorunlu dinlenme sağlamakla yükümlü olduğu süreleri öngörmektedir. Genellikle bu yılda bir kez olur. Ancak tatili, biri tüm tatilin yarısından az olmayacak şekilde parçalara ayırmak da mümkündür. Sırasıyla, ne zaman tatile çıkabilirsin işveren ve çalışan tarafından kabul edilir.
Planda bir tatil daha
İşe alınan işçiyi kullanan herhangi bir kuruluşun bir tatil programı olması gerekir. Her çalışan için bir sonraki tatilin yaklaşık tarihlerini veya en azından ayını belirtmelidir, ne zaman tatile çıkabilirsin.
Yönetici veya onun yetkili çalışanı karar verir. ne zaman tatile çıkabilirsin belirli bir çalışana. Ancak aynı zamanda çalışanın görüşü de dikkate alınmalıdır. Çalışan, belirli mesleklerin belirli bir zamanda dinlenmeyi engelleyebilecek kendi nüansları olduğunu anladığı için genellikle bir uzlaşmaya varılır.
ÖRNEK
Muhasebeciler kanunlarla kesin olarak belirlenen tarihlerde raporlar hazırlar ve sunarlar. Bu dönemde özellikle artan bir iş yüküne sahiptirler. Geri kalan zamanlarda iş o kadar yoğun değil. Bu nedenle, tüm işletmenin yıllık bilançosunun ve raporlamasının oluşturulduğu Mart ayında patronun muhasebecinin tatile çıkmasına izin vermesi pek olası değildir.
Tatil programı, aynı anda işten ayrılmayacağınız şekilde hazırlanır. Büyük sayıçalışanlar. Elbette herkes yazın dinlenmek ister ama pratikte bu imkansızdır.
Ayrıca plansız izin alma olasılığı da vardır. Örneğin, izin süresi olmadan geçen sene. Bu konuda son kelime işverende kalır. Bu süre zarfında çalışan olmadan yapmanıza olanak sağlayacak bir "pencere" varsa sorun yaşanmamalıdır. Ayrıca bkz. "", "".
Yasal dinlenme süresi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, yeni gelen bir çalışanın işe girdikten sonra 6 ay dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ve eğer çalışan 18 yaşının altındaysa daha erken izin talebinde bulunabilir. Bu nedenle, resmi olarak soru şu: İş Kanunu uyarınca ne zaman izne ayrılabilirsiniz?, onun önünde durmuyor. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olsanız bile tatile çıkabileceğinizi unutmayın. Santimetre. " ".
İşveren tatil ücretini tatilin başlangıç tarihinden en az 3 gün önce ödemek zorundadır. Ancak çalışanın talebi üzerine tatil verilmesi durumunda, işverenin işvereni tatilin başlamasından yalnızca bir veya iki gün önce uyarması durumunda bu kural ihlal edilebilir. Böyle bir durumda para cezasına hükmedilemez ancak tatil ücretindeki gecikmeye ilişkin tazminatın (işverenin kusuruna bakılmaksızın) ödenmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca. Geç ödemeler için tazminatın hesaplanması hakkında ücretler 2016 yılında “” makalesini okuyabilirsiniz.
Her çalışanın, hatta en çalışkan olanın bile dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu süre zarfında kişi güç kazanır ve olumlu duygular kazanır, bu da gelecekteki çalışma yeteneği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Vatandaşların hamilelik ve çocuk yetiştirme ile ilgili tatil dönemlerine ve kişisel nedenlerden dolayı gerekli olan tatillere masrafları kendilerine ait olmak üzere ihtiyaçları vardır. İş Kanunu ve diğer düzenlemelerde Rusya Federasyonu Tatil konusuna ilişkin periyodik olarak değişiklikler yapılmaktadır. Bir vatandaşın şu veya bu tür tatil dönemini planlarken bu nüansları dikkate alması gerekir.
Tatil, bir vatandaşın Rus mevzuatıyla belirlenen dinlenme hakkıdır. 2018 yılı için bu, ücretlerin ödenmesiyle birlikte 28 gün süreyle sağlanmaktadır.
Genel olarak tatil iznine ilişkin standartlarda önemli bir değişiklik yaşanmadı. Mevcut hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi Başvuruya istinaden çalışanlara yıllık izin verilmesini öngörmektedir.
Ücretli izin süresince işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı yoktur. Ayrıca yönetim, bu süre zarfında bir çalışanı pozisyonundan veya ortalama maaşından mahrum etme yetkisine sahip değildir.
Mevcut yasaya göre, işten çıkarılma durumunda bir vatandaş şu haklara sahiptir: Kullanmaya vakti olmayan tüm tatil dönemleri için tazminat. İstisnalar arasında, çalışanın hatası nedeniyle fesih veya bazı durumlarda izne çıkarılma ve ardından sona erme nedeniyle fesih yer alır. iş sözleşmesi.
Kanuna göre ne zaman ve kim ayrılma hakkına sahiptir?
İzin kanununun hükümleri yönetmelikle belirlenir Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu 21 Aralık'ta kabul edildi ve 30 Aralık 2001'de Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı. Bölüm 19 Rusya Federasyonu'nun bu İş Kanunu, vatandaşların kanuna göre dinlenme hakkına uyulması ile ilgili tüm hükümleri düzenlemektedir. Provizyon, yenileme ve ödemeye ilişkin konuları kapsar tatil günleri.
Fiil kanuna göre ücretli izin süresi için 28 gün süren Kesinlikle tüm vatandaşların hakkı vardır.
Kanuna göre aşağıdaki kişiler uzatılmış izin hakkına sahiptir:
- Doğum iznine çıkmak üzere olan veya doğum izninden yeni dönen genç anneler;
- Küçük vatandaşlar;
- 3 aydan küçük çocuğu evlat edinen vatandaşlar;
- Kararlaştırıldığı gibi ve Rusya Federasyonu Federal yasalarının öngördüğü durumlarda diğer vatandaş kategorileri.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde (“Tatil”) en son değişiklikler 28 Aralık 2013 N 421-FZ Federal Kanunu ile yapılmıştır. Değişiklikler, yukarıda belirtilen hükümleri etkiledi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi. Mevcut metne göre, çalışanın resmi yazılı başvurusu üzerine tatilin bir kısmı değiştirilebilir. nakit ödeme. Tatil günlerinin kullanılmaması ve başka bir yere aktarılması durumunda gelecek yılÇalışanın istemesi halinde toplam tutarın her bir kısmı parasal tazminatla değiştirilebilir.
Aşağıdaki durumlarda tatilin nakit ödemeyle değiştirilmesi kabul edilemez:
- Hamilelik yaşayan kadınlar;
- Henüz 18 yaşını doldurmamış işçiler;
- Tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışan çalışanlar.
Bunun istisnası, işten çıkarılma durumunda parasal tazminattır.
Yıllık ücretli izin verilmesi
Her çalışana yıllık ücretli izin verilmektedir çalışma programına göre öncelik sırasına göre.İşverenin, bir çalışanın kanunla tanınan resmi dinlenme hakkını kullanmasını engelleme yetkisi yoktur.
Tatil programı makaleye göre doğrudan kuruluş içinde yaratılır 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu iç yönetmeliğin bir önceki yılın Aralık ayında hazırlanması ve sendikalarla önceden mutabakata varılması gerekmektedir. Yasaya göre yalnızca gruplara ait kişiler programa dahil edilemez Olağanüstü izin hakkına sahip olanlar. Bir tatil programı hazırlamak işverenin doğrudan sorumluluğundadır.
Ücretli yasal izin verilmesi süreci aşağıdaki aşamalara ayrılabilir:
- Çalışanın işveren tarafından bildirimi;
- Tatil günlerinin sağlanması için bir emir hazırlanması;
- Tatil ücretinin hesaplanması ve aktarılması;
- İzinle ilgili bilgilerin belirtilmesi kişisel dosyaçalışan.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 3. Bölümü işverenin sorumluluklarını içerir çalışanın yaklaşan tatil günlerinin sağlanması hakkında zamanında bilgilendirilmesi.Çalışana bilgi verilmeli en geç 2 haftaİlgili dönemden önce. Mevcut yasada bildirimin şekli düzenlenmese de yazılı talimat birçok işverenin tercihi olmaya devam ediyor.
İçin siparişin kaydedilmesi kuruluşlar aşağıdaki gibi formları kullanmaya yetkilidir: Hayır. T-6, izin bir çalışana verilmişse. Tatil günleri birden fazla çalışana aynı anda atanırsa örnek kullanılır Hayır. T-6a. Sipariş, şirketin tam adını ve kısaltmasını, belge kodlamasını OKUD (0301005) ve tarafından OKPO. Emir, kuruluş müdürlüğü tarafından imzalandığı andan itibaren geçerli sayılır. (durum 3.11 GOST R 6.30-2003).
Tatil ücretini hesaplama prosedürü Kurulmuş Sanatın 9'uncu maddesi. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yasaya göre, çalışana en geç ödemenin sağlanması gerekiyor. 3 takvim günü içinde tatil başlamadan önce.
İÇİNDE kişisel dosya veya kişisel kartÇalışan, kendisine verilen her türlü izin, bunların verilme nedenleri ve zamanlaması hakkında bilgi verir.
İşveren, yaklaşan tatil hakkında çalışana zamanında bilgi vermezse, çalışanın tatil günlerini kendisi için daha uygun bir zamana erteleme hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 2. Bölümü).
masrafları size ait olmak üzere
Çalışanlara masrafları size ait olmak üzere izin verilmektedir uygulamaya dayalı. Ücretsiz iznin gerekçesi ailevi koşullar ve diğer geçerli nedenlerdir. Son teslim tarihleri işveren tarafından belirlenir. Yasaya göre yetkili reddetmekücretsiz izin günlerinin sağlanmasında. Reddetmenin nedeni acil olarak hazır bulunma ihtiyacı olabilir. bu çalışanşu anda işteyim.
İşveren, aşağıdaki vatandaş kategorilerine ücretsiz tatil günleri sağlamayı reddetme hakkına sahip değildir:
- İkinci Dünya Savaşı gazileri (35 takvim gününe kadar);
- Yaş emeklileri (16 takvim gününe kadar);
- Engelliler için (60 takvim gününe kadar);
- Görev sırasında öldürülen askeri personelin, itfaiyecilerin, gümrük memurlarının ve polis memurlarının ebeveynleri ve eşleri (16 takvim gününe kadar);
- Vatandaşlar, çocuğun doğumu, yakın akrabalarının ölümü ve cenazesi veya düğün (5 takvim gününe kadar) durumlarında. Hakkında daha fazlasını okuyun
Bu arada hükümler hakkında ne biliyorsunuz, çünkü bu önemli bir düzenleyici belgedir.
Doğum izni
Halk arasında bilinen bir fenomen "doğum izni" aslında öyle iki tür iznin birleşimiüreme koşullarıyla ilgili:
- Doğum izni - Katılan hekimin sonucuna göre hamileliğin 30. haftasında formda sağlanır hastalık izni;
- Doğum izni- Kanuna göre çocuk üç yaşına gelene kadar geçen süre için sağlanır.
Gerekirse doğum iznine çıkabilirsiniz resmi son tarihten önce. Erken bakımın temeli, ilgili hekim tarafından belirlenen zor bir hamilelik, komplikasyonlar ve düşük yapma riskidir. Daha sonra doğum iznine çıkabilirsiniz, ancak şunu unutmamalısınız: doğum sonrası dönem doğum öncesi sürenin kısalması nedeniyle artmayacaktır.
“Annelik” izni süresi hakkı kanunda belirtilmiştir. makaleler 225-226 Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu. Kanunen bu hakka sahipler tüm çalışan kadınlar ve öğrencilerin yanı sıra iş değişimindeki işsizler.
Kanuna göre aşağıdaki kişiler doğum yardımlarından yararlanabilir:
- Resmi olarak çalışan kadınlar;
- Kadın askerler;
- İşletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan anne adayları;
- Kadın öğrenciler.
Eğer gelecekteki anne Aynı anda birden fazla işletmede çalışıyorsa, her işveren kendisine sağlanan sosyal yardımları ödemekle yükümlüdür.
Tatil yasasını indirin
Tatil konusunu ve vatandaşların istihdamıyla ilgili diğer konuları ayrıntılı olarak incelemek için bu hükümlere aşina olmalısınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun en son değişikliklerle birlikte güncel metni indirilebilir
Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenler. Özellikle paragrafları, kişilerin her yıl görevlerinden ibra edilmesini zorunlu kılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzenli izin sağlanması zorunlu bir önlemdir.
Temel konseptler
Bir sonraki yıllık ücretli izin (bundan sonra AN - bundan sonra), işçinin işe gelemeyeceği ve görevlerini yerine getiremeyeceği dönem olarak kabul edilir. Bu ücretli izin süresidir.
Yıllık emeklilik hakkı İş Kanunu'nun 114. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak mevzuatın bu fıkrasında tatilin tanımı bulunmamaktadır. Yasanın bağlamından kaynaklanmaktadır.
Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:
114. maddenin metninden işverenin aşağıdaki yükümlülüklere sahip olduğu anlaşılmaktadır:
- işçilere iyileşmeleri ve dinlenmeleri için belirli bir süre tanıyın;
- tatilciler için rezerv:
- görev yeri;
- ortalama günlük kazanç;
- İş Kanunu'nun 114. paragrafının gerekliliklerine düzenli olarak - yıllık olarak uymak.
Gönderim kuralları
İş Kanunu'nun paragrafları OO'nun sağlanmasıyla ilgili birçok nüans içermektedir. Bunlardan başlıcaları düzenlilik ve korumadır. çalışma ilişkileri. Ancak bunların yanı sıra işverenin özel gereksinimleri de vardır. Bunlar:
- Tatil zamanı önceden planlanmalıdır. İşletmenin yönetimi (personel departmanı) bir tatil programı hazırlamalı ve bunu işçilerle koordine etmelidir.
- İşletmede altı ay hizmet veren işçi için işten ücretli izin hakkı doğar. Tarafların mutabakatı ile ihlal edilebilir (ücretsiz günler önceden sağlanır).
- Belirli işçi kategorilerinin PA başvurularının derhal karşılanması gerekmektedir. Bunlar şunları içerir:
- hamile kadın;
- reşit olmayanlar;
- bebeklerin evlat edinen ebeveynleri;
- yararlanıcılar, örneğin Çernobil kurbanları veya engelli kişiler.
Bilgi için: program, raporlama yılından önceki yılın 15 Aralık tarihinden önce hazırlanmıştır. İki formu vardır:
- Belirli tarihler belirtilir. Bu durumda personel memuru, işçiyi tatil dönemine hazırlanma zamanının geldiği konusunda önceden uyarmak zorundadır.
- Aylar belirtilir. Böyle bir durumda çalışanın emekli olacağı günü yazılı olarak idareye bildirmesi gerekir. Başvuru, önerilen OO tarihinden iki hafta önce yapılır.
Kanunen kaç gün gerekiyor?
İşletme çalışanları, kural olarak, emeklilik süresiyle ilgilenmektedir. Asgari miktar İş Kanunu'nun 115. maddesinde belirlenmiştir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi:
“Çalışanlara 28 takvim günü süreyle yıllık temel ücretli izin verilmektedir.”
Bu nedenle işveren, çalışanı her yıl en az yirmi sekiz gün süreyle işten çıkarmakla yükümlüdür. Ancak bu parametrenin minimum değeridir. Artırın:
- belirli çalışan kategorileri için yönetmelikler;
- dahili yerel belgeler (örneğin toplu sözleşme).
Bu nedenle, artan OO'nun yerel bir düzenleme kanununda belirtilmesi gerekir. Örneğin, toplu sözleşmede buna karşılık gelen bir madde sağlanabilir. Eğer böyle bir şart belirtilmişse işverenin karar verirken bundan sapma hakkı yoktur.
OO veremezler mi?
Bazı durumlarda, işletmenin yönetimine, çalışanın geçici iznini reddetme hakkı verilir. Ancak böyle bir kararın ciddi bir gerekçesi olması gerekir. Yasa, dinlenme zamanını yeniden planlamanıza izin veriyor (ancak bunu tamamen inkar etmiyor) aşağıdaki durumlarda:
- afetlerin önlenmesi veya sonuçlarının ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalar yapmak;
- işçinin yokluğu üretimin durmasına yol açacaktır.
Hizmet süresi nasıl hesaplanır
İş Kanunu'nun 122. maddesine göre işçiye, iş tecrübesi altı aya ulaştıktan sonra işten emekli olma hakkı doğar. Bu standart yalnızca operasyonun ilk yılında gözlenir. Daha sonra çalışanlar, kuruluş tarafından onaylanan bir programa göre OO alır. Bu durumda henüz çalışılmayan süre için önceden izin verilebilir.
Kıdem süresinin hesaplanması İş Kanunu'nun 121. maddesi çerçevesinde yapılmaktadır. Hizmet ömrü özellikle aşağıdaki dönemleri içerir:
- asıl iş;
- sizin hatanızdan kaynaklanmayan kesintiler;
- bir kişinin yerinin korunduğu geçici devamsızlık (örneğin bir iş gezisi);
- ücretsiz izin, ancak yılda 14 günden fazla olmamak üzere.
Hizmet süresi, hizmetten uzak kalma sürelerini içermez:
- üç yaşına kadar bir çocuğun bakımıyla ilgili olarak;
- kusurlu devamsızlık ve kesinti;
- 14 günü aşan süre boyunca masrafları size ait olmak üzere.
Bu konuyla ilgili bilgiye mi ihtiyacınız var? Avukatlarımız kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.
Hesaplamada hangi günler dikkate alınmaz?
Madde 112, herhangi bir tatil türünün hesaplanmasında dikkate alınmayan günleri listeler.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi. Çalışmıyor Bayram:"Çalışmayan Bayram Rusya Federasyonu'nda: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri; 7 Ocak - Noel; 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu; 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü; 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı; 9 Mayıs - Zafer Bayramı; 12 Haziran - Rusya Günü; 4 Kasım Ulusal Birlik Günüdür.”
Hesaplamalar yapılırken bu kanun hükmü aşağıdaki şekilde dikkate alınır:
- OO'nun bitiş tarihi belirlendiğinde belirtilen tarihler atlanır;
- bu nedenle süre, içinde bulunan gün sayısı kadar uzar resmi tatiller.
Kayıt prosedürü
İK departmanı PA'nın belgelenmesinden sorumludur. Uzmanın sorumlulukları aşağıdakileri içerir:
- Çalışanlara bir başvuru hazırlamada yardımcı olmak.
- Hesaplama için hizmet uzunluğunun hesaplanması.
- Taslak siparişin hazırlanması.
- Tatilcinin belgesine aşinalık.
- Siparişin özel bir dergiye kaydedilmesi.
- Ödeme için belgenin bir kopyasını muhasebe departmanına göndermek.
- Bilgi girme:
- çalışanın kişisel dosyasında veya T-2 kartında;
- zaman çizelgesinde.
Bir beyan nasıl yazılır
İşçi emekliliğini başlatır. Yöneticiye bir başvuruda bulunması gerekir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:
- formdaki muhatap:
- yöneticinin pozisyonunun adı;
- soyadı ve baş harfleri;
- başvuru sahibi:
- AD SOYAD;
- iş unvanı;
- tatil türü;
- süre;
- Başlangıç tarihi;
- hizmet süresi;
- tarih ve imza.
Emir
İdari belge başvuruyla aynı bilgileri içerir. Personel memuru tüm verileri kontrol etmek ve OO süresini hesaplamakla yükümlüdür. Ek olarak, sipariş temeli belirtir:
- çalışan beyanı;
- belge onay ayrıntılarını içeren tatil programı.
Proje imzalanmak üzere yöneticiye sunulur. Onaylandıktan sonra aşağıdaki çalışmalar gerçekleştirilir:
- kayıt - bir numara ve tarih atama;
- muhasebe günlüğüne veri girişi;
- tatilcinin imza için belgeye aşina olması;
- kayıt verilerinin kopyalarının alınması (muhasebe departmanına aktarılır).
İpucu: T-2 kartına aşağıdaki bilgiler girilir:
- OO'nun başlangıç ve bitiş tarihleri;
- geri kalanın verildiği süre;
- İdari belgenin ayrıntıları.
Tatil ödemesi
Tatil sırasında ödemeyi hesaplama yöntemi aşağıdaki kanunlarda verilmiştir:
- İş Kanunu'nun 139. maddesinde;
- 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı hükümet kararnamesinde.
Ödeme ortalama günlük kazanç dikkate alınarak yapılır. İkincisi aşağıdakilere göre hesaplanır:
- önceki 12 aya ait tahakkuklar;
- ortalama aylık gün sayısı (29,3).
Yıl tam olarak çözülmemişse, aşağıdaki formül uygulanır:
- SDZ = Z / (PM x 29,3 + SDD), burada:
- SDZ - günlük ortalama maaş;
- Z - tüm dönem için kazanç;
- PM - tam olarak çalışılan ay sayısı;
- SDD - tamamlanmamış bir ayda çalışılan gün sayısı.
SDD = 29,3 / KDM x ODN, burada:
- KDM - bir aydaki gün sayısı;
- ODN - çalışılan gün sayısı.
Sayma örneği
Çalışan 14 Temmuz 2017'de şirkette çalışmaya başladı. Maaşı 25.000,0 ruble olarak belirlendi. Çalışanlar 02.10'dan 11.10.17'ye kadar hastalık izni aldı. 18.04.2018 tarihinden itibaren 14 gün boyunca OO için başvuru yazdı.
Dikkat: Uygulamada, 1 Mayıs tatil olduğu için başvuru sahibine 15 günlük bir dinlenme süresi verilecektir.
Hesaplarken, tam olarak çalışılmayan üç ayı dikkate almalısınız:
- Temmuz 2017 - 18 gün (SDD1 = 29,3/31×18 = 17,01);
- Ekim - 21 gün (SDD2 = 29,3/31×21 = 19,85);
- Nisan 2018 - 17 gün (SDD3 = 29,3/30×17 = 16,6).
Kısmi aylar için SDD’yi belirleyelim:
- 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.
Belirtilen hesaplama döneminde toplam yedi tam çalışılan ay vardır. Böylece ortalama günlük tahakkuklar şu şekilde hesaplanır:
- SDZ = 221.670,0 ovmak. / (29,3 × 7 ay + 53,46) = 857,33 ruble.
On dört gün içinde PO çalışana devredilmelidir:
- 857,33 ruble x 14 d = 12.002,62 ruble.
Çalışan ne zaman tatil ücreti almalıdır?
İşçi dinlenmesinin finansmanı İş Kanunu'nun 136. maddesinde düzenlenmiştir. Metni kesinlikle şunu belirtir: kişinin parayı işten ayrılmadan üç gün önce alması gerekir. Uygulamada bu kurala her zaman uyulmuyor. Tatil kartına transfer maaşın finansmanı tarihinde gerçekleştirilir. Yasalara uymamanın işveren açısından cezayla sonuçlanabileceğini bilmelisiniz:
- müdüre;
- baş Muhasebeci.
Bilgi için: İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinde cezalar verilmektedir. Boyutları aşağıdaki gibidir:
- yetkililer için - 1 ila 2 bin ruble;
- bireysel girişimciler için - 5 bin ruble'ye kadar;
- işletmeler için - 30 ila 50 bin ruble.
Mevzuatın bazı incelikleri
İş Kanunu metni geliştirilirken, çalışma ilişkilerinin taraflarının uygulamada karşılaştıkları hemen hemen tüm durumlar dikkate alınmıştır. Kurallar özellikle çalışanlara aşağıdaki fırsatları sağlar:
- OO'yu parçalara bölmek. Vadesi bölünerek ayrı ayrı alınabilir. Ancak parçalardan biri daha kısa olamaz On dört gün. Aksi halde yönetici yasaya uymamaktan dolayı cezalandırılacaktır.
- OO'nun devri (İş Kanunu'nun 124. paragrafı). Yönetim aşağıdaki durumlarda bunu yapmakla yükümlüdür:
- kişi hastalanırsa dinlenmesi uzatılır veya daha sonra verilir;
- eğer bir çalışan devlet görevlerini yerine getiriyorsa (örneğin seçimlerde çalışıyorsa).
İş Kanunu, daha uzun süre OO'nun sağlandığı meslekleri belirtir. Bunlar tabloda gösterilmektedir:
İpucu: zorlayıcı nedenlerin olması durumunda programın dışında OO sağlanır. Bunlar şunları içerir:
- sağlık kuponu almak;
- hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı;
- diğer.
Başvuruda ücretli izin alma tercihli esasının belirtilmesi ve belgenin bir kopyası (makbuzlar, sağlık durumuyla ilgili tıbbi sertifikalar) ile onaylanması tavsiye edilir. Sevilmiş biri veya diğerleri).
Sevgili okuyucular!
Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.
Sorununuzu hızlı bir şekilde çözmek için iletişime geçmenizi öneririz. Sitemizin nitelikli avukatları.
Resmi olmayan istatistiklere göre çalışanların %90'ı çalışırken yaz aylarında tatili düşünüyor. Geriye kalan %10 ise çoktan tatile çıktı. Ne yazık ki “yorgun” ve “antrenmanlı” olduğunuz sürece istediğiniz zaman tatile çıkmak her zaman mümkün olmuyor. Rjob, gelecekteki tatilcilerin bilmesi gereken ana noktaları ele alıyor. Tatil yasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü, 114 - 128. maddeleri tarafından düzenlenmektedir. İçindeki birçok nokta değişmeden kalmıştır. uzun zamandır, ancak her yıl bazı yenilikler ortaya çıkıyor. İşçilerin aklındaki ana sorulara bakalım. Ne kadar dinlenmelisin? Yılda 28 takvim günü, yani tam 4 hafta. Tatil günlerinde tatil yapmakta fayda var çünkü bu günler takvim günü sayılmıyor ve tatilin masrafları kendilerine ait olacak şekilde uzatılıyor. Örneğin, 2016'da 8 Mart, resmi izin günü olan Salı gününe denk geliyordu.
Ne zaman tatile çıkabilirsiniz?
Dikkat
Kullanılmayan tatil için tazminat: bir yıl için on buçuk ay sayılır Kuruluşta 11 ay çalışan bir çalışanı işten çıkarırken, kullanılmayan tatil için tazminat kendisine tam bir çalışma yılı için ödenmelidir (Kuralların 28. maddesi, SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı). Ancak bazen bu 11 ay o kadar da harcanmıyor.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Böylece, işverenler, Rusya'da çalışanlar ve aile üyeleri (ebeveynler, eşler ve çocuklar) için turizm, sanatoryum-tatil yeri tedavisi ve rekreasyon organizasyonu hizmetlerine ilişkin ödeme maliyetlerini "kârlı" bazda dikkate alabilecekler.< …
Gitmeme izin ver! Tatille ilgili 13 soru
Tatiliniz sırasında hastalık izni almak zorunda kalsanız ne olur? Bu durumda hastalık izninizin bir kopyasını İK departmanına vermeniz ve tatil günlerine denk gelen hastalık günleri için izin uzatma başvurusu yazmanız gerekmektedir. Başvurunun yazılı olmaması durumunda işverenin kendi inisiyatifiyle tatili uzatma zorunluluğu yoktur. Tatilde kimler çalışmalı? Bu tür sorunlar her durumda ayrı ayrı çözülür.
İÇİNDE küçük şirketler Sakin dönemlerde dinlenmeye çalışırlar ya da bir gün önce ellerinden gelenin en iyisini yapmaya çalışırlar. Patronunuz veya meslektaşlarınız sizi yardım, bitirme, bakma ve benzeri isteklerle ısrarla arıyorsa ve nasıl reddedeceğinizi bilmiyorsanız veya korkuyorsanız, bir numara kullanabilirsiniz: e-postanıza bakmayın, Telefonu günde birkaç saat açın, bir gezideymişsiniz, hatta okyanusa yelken açıyormuşsunuz gibi davranarak telefonu açmayın. Birçok kişi tatil sırasında iş hayatından tamamen uzaklaşma pratiği yapıyor.
Çalışan kaç ay sonra işten ayrılma hakkına sahip olur?
Önemli
Tatil programının kaydedilmesi ve yeni çalışanlara tatil verilmesi prosedürü. resmi belgeÇalışanların yıllık ücretli izin prosedürünü düzenlemek amacıyla işletmede hazırlanan. Bunu sağlamak için gereklidir normal operasyonçalışanların tatile çıkmamasını organize etmek ve engellemek. İkincisi de var büyük önemÇalışanları tatile gönderme yükümlülüğü işletme yönetimine ait olduğundan ve çalışanın bu yıl izinsiz tatile çıkmaması durumunda ciddi nedenler, sorumluluk işverene aittir.
Bu belge şirkette mevcut takvim yılının bitiminden en geç 2 hafta önce hazırlanır. Dolayısıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca imzanın son günü 17 Aralık'tır.
19.Bölüm
30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ) Tehlikeli ve (veya) işlerde çalışan çalışanlar için asgari yıllık ek ücretli izin süresi tehlikeli koşullar emek ve bunun sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm) Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin İşleri işin belirli özellikleriyle ilgili olan belirli çalışan kategorilerine verilir. yıllık ek ücretli izin.
Hala tatile çıkabilmenize ne kadar kaldı?
Bilmek önemlidir! İlk tatil süresinin hesaplanmasında istisnai bir durum, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışırken sağlanan ek izindir. Fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak hazırlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Madde 137. Ücretlerden kesintilerin sınırlandırılması Madde 138.
Ücretlerden yapılan kesinti miktarının sınırlanması İşverenler, tatil dönemlerinin sırasını belirlemek için özel programlar uygular. Gelecek yıl için bir sonraki tatil programını hazırlama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Belge, içinde bulunulan takvim yılının bitiminden iki hafta önce hazırlanır, üzerinde anlaşmaya varılır ve onaylanır. Madde 123. Yıllık ücretli izin verme sırası Tatil programı önceden hazırlanmışsa yeni çalışanlara ne yapmalı? Bu durumda ne işçi ne de işveren açısından herhangi bir kısıtlama söz konusu değildir.
Çalışmanın ilk yılında tatil kaç ay sonra yapılır?
Tüm işverenlerin altı ay çalıştıktan sonra çalışanlarına tatil vermeleri gerekmektedir. Bunu reddedemezler. ayrılmak mümkün mü programın ilerisindeİş Kanunu, işverenin belirlenen süreden daha erken izin verme hakkına sahip olduğunu belirlemektedir (122. Maddenin 2. Kısmı). Bu kararı kendi başına verir. Yasal gerekçeler altı aydır çalışmayan sıradan bir çalışan için hayır.
Bunun istisnası, Sanatın 3. Bölümünde adı geçen personel kategorileridir. 122. Yeni bir çalışanın erken izin alma hakkı vardır, örneğin:
- reşit olma yaşına ulaşmamış;
- kabul edilen bebek(3 aydan eski değil);
- hamile bir kadındır (bu olayla ilgili bir tatilden önce veya hemen sonra).
Federal yasalarla tanımlanan başka istisnai durumlar da vardır. Dinlenme sırası İşletmedeki tatil dönemlerinin sıklığı, tatil programına göre belirlenir.
Ayın tamamının çalışılmaması halinde, ancak 15 gün veya daha fazla çalışmış olması halinde izin ücretinin tamamının tahakkuk edeceği dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümüne göre, bir dizi işçi kategorisi, işverenin rızası olmadan altı aylık bir sürenin ardından tam izne ayrılma hakkına sahiptir. Bunlar şunları içerir:
- Doğum izninden hemen önce veya doğumdan sonra “hamilelik halindeki” kadınlar;
- Küçük işçiler;
- Yeni doğmuş bir bebeği evlat edinen çalışanlar.
Şirket yönetiminin kendilerine dinlenme günleri sağlamayı reddetme hakkı yoktur. Çalışana böyle bir fırsat verilmediği takdirde, işverenin izni olmadan bunu bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca, mevcut mevzuatı ihlal ettiği tespit edilirse, ikincisi sorumlu tutulabilir.
Bir çalışan ana tatilden ne kadar süre sonra tatil yapabilir?
Emek faaliyetleriyle uğraşan kişiler ek dinlenme günleri hakkına sahiptir:
- Zorlu koşullarda veya tehlikeli maddelerle temas halinde;
- V Eğitim Kurumları okul öncesi, temel, ortaöğretim uzmanlık ve yüksek öğrenim;
- Ve on sekiz yaşını doldurmamış olanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
- Düzensiz çalışma saatlerinin olduğu durumlarda;
- Federal veya yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer durumlar.
Bir vatandaşın, altı aylık sürenin bitiminden önce kazanılan dinlenme günlerini kullanma hakkı vardır. İşveren, çalışanın yerine geçecek birisinin bulunması halinde buna muvafakat verebilir. Peşin, yani çalışanın gerçekte kazandığından daha büyük miktarda izin verilmesi, ancak işletmede altı ay çalıştıktan sonra mümkündür.
Bundan önce böyle bir fırsat yok.
Sanat uyarınca. 115 Toplam dinlenme süresi 28 gündür. Madde 115. Yıllık temel ücretli iznin süresi İşverenin onayı ile ilk izin altı aylık çalışmadan önce verilebilir. Madde 122. Belirli bir işletmedeki çalışma süresine bakılmaksızın belirli çalışan kategorilerine yıllık ücretli izin verilmesi prosedürü:
- 18 yaşın altındaki vatandaşlar;
- bir çocuğun doğumunu bekleyen çalışanlar;
- 3 aylıktan küçük çocukları evlat edinen çalışanlar;
- ayrıcalıklara sahip diğer personel Federal yasalar(gaziler, asker eşleri, yarı zamanlı çalışanlar vb.).
Lansmanlardan diğerine kadar zamanlama yapın. Calen yıl d.b. Sendikanın (varsa) görüşü ve çalışanların istekleri dikkate alınarak cari yılın en geç 31 Aralık tarihine kadar hazırlanır. Bu nedenle önümüzdeki dönemde Eğer hazırlamadıysanız, programa göre tatile çıkmalısınız - bu işveren için bir ihlaldir. Programın dışında tatile çıkmak ise işverenle mutabakata varılarak gerçekleştirilir.
Merhaba! Çalışanlara onaylanmış tatil programlarına göre izin verilmektedir. Bu tür programlar hem çalışanlar hem de işverenler için zorunludur. Tatil dönemleri ve tatillere gelince, eğer bir çalışan 02/10/2015 tarihinden itibaren çalışıyorsa, tatil kullanma hakkına sahip olduğu işin ilk yılı için - 02/10/2015 - 02/09/2016, dolayısıyla bir sonraki tatil dönemi 02/10/2016 2016 -03/09/2017'dir.
Yıllık ücretli izinler
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115'inde, çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık ücretli izin verilmektedir.
Çalışanlara 28 takvim günü boyunca yıllık temel ücretli izin verilmektedir. Çalışanlara İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak 28 takvim gününü aşan yıllık temel ücretli izin (uzatılmış temel izin) verilmektedir.
Yarı zamanlı çalışma, mevsimlik çalışma, gerçek kişi için 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan kişilere, emeğin yasal düzenlemesinin özelliklerini belirleyen kurallara uygun olarak yıllık ücretli izin verilir. bu kategorideki işçiler için (TK 286, 291, 295, 305. Maddeler):
- Yarı zamanlı çalışan kişilere, asıl işlerine ilişkin izinle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilir. Eğer çalışan 6 ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmamışsa, bu durumda peşin izin verilir. Yarı zamanlı bir işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi asıl iş yerindeki izin süresinden azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona karşılık gelen süre boyunca ücretsiz izin verir. ;
- 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanlara, işten çıkarılma durumunda çalışma ayı başına 2 iş günü oranında ücretli izin veya tazminat verilir;
- Mevsimlik işlerde çalışan çalışanlara, çalıştıkları her ay için 2 iş günü oranında ücretli izin verilir;
- işverenler için çalışan çalışanlara çalışma saatleri, izin günleri ve yıllık ücretli izin verme prosedürü - bireyler, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir - bir birey.
Aynı zamanda, çalışma haftasının uzunluğu daha uzun olamaz ve yıllık ücretli izin süresi İş Kanunu'nda belirlenen süreden daha az olamaz.
Çalışanlara iki tür yıllık ücretli izin verilmektedir:
- yıllık temel ücretli tatiller (İş Kanunu'nun 115. Maddesi);
- yıllık ek ücretli izin (İş Kanunu'nun 116. Maddesi).
Tatil süresi için ödeme, başlangıcından en geç 3 gün önce yapılır (İş Kanunu'nun 136. Maddesi).
Yıllık ek ücretli tatiller
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116, 117, 118 ve 119. maddelerine göre, yıllık ek ücretli izin sağlanması, esas olarak belirli olumsuz faktörlerin çalışma sırasında çalışanın sağlığı üzerindeki etkisini telafi etmeyi veya etkisiz hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Yıllık ek ücretli izin verilmektedir:
- zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar;
- özel çalışma niteliğine sahip çalışanlar;
- düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar;
- Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlar;
- İş Kanunu ve diğer federal kanunların öngördüğü diğer durumlarda.
İşverenler, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, üretim ve mali yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler. Bu izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, toplu sözleşmeler veya birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen diğer yerel düzenlemelerle belirlenir.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin şu amaçlarla sağlanır:
- yer altı madenciliğinde;
- açık ocaklarda ve taş ocaklarında açık ocak madenciliği;
- radyoaktif kirlenmenin olduğu alanlarda;
- zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerinde onarılamaz olumsuz etkileri olan diğer işlerde.
Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için asgari yıllık ek ücretli izin süresi ve bunun sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Rusya Üçlü Düzenleme Komisyonu sosyal ve emek ilişkiler.
Şu anda, ilgili listelerin kabul edilmesinden önce, Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan, ek izin hakkı veren ve çalışma gününü kısaltan, tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonların bir listesi bulunmaktadır. SSCB ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 25 Ekim 1974 tarih ve 298/P -22 sayılı çalışmaları ve sonraki değişiklikler ve eklemeler. Listenin uygulanmasına ilişkin prosedür, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararı ve 21 Kasım 1975 tarih ve 273/P - 20 tarihli Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan Talimat ile belirlenir. İzin süresi her iş ve pozisyon için Listede belirlenir ve 6 ila 36 iş günü arasında değişir.
Sanayi işçileri için SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 07/02/1990 tarih ve 647 sayılı Kararı ile - üretim personeli Kömür, şist, madencilik endüstrileri ve diğer bazı temel endüstriler, yalnızca tehlikeli çalışma koşullarında değil, aynı zamanda yer altı koşullarında, açık ocak madenlerinde ve taş ocaklarında da 4 ila 24 takvim günü sürecek ek çalışma izinleri uygulamaya koydu. Bu ek izinlerin her iki türü de, SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ve 2 Temmuz 1990 tarih ve 647 sayılı Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi tarafından onaylanan ve türlerini listeleyen özel bir Listeye dayanarak sağlanmaktadır. üretim, çalışma, meslek ve pozisyon isimleri ayrıca her biri için ek izin süresi, yer altı koşullarında, açık ocak madenlerinde, taş ocaklarında çalışma izninin yanı sıra ek izinlerin azami süresi de belirtilir. tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak.
Toplu sözleşmede veya diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemede, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara daha uzun süreli ek ücretli izin verilebilir.
Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen ve 3 takvim gününden az olamaz.
Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri ve Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlar tarafından belirlenir. yerel bütçe - yetkililer tarafından yerel hükümet.
İşin özel niteliği nedeniyle yıllık ek ücretli izin verilir işleri işin belirli özellikleriyle ilgili olan belirli işçi kategorileri. İşinin özel niteliği nedeniyle yıllık ek ücretli izin almaya hak kazanan çalışan kategorilerinin listesi, bu iznin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
Yıllık ücretli izin verilmesinde usul ve öncelik
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122 ve 123. maddelerine göre çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir. Bir çalışanın, bu işverenle 6 ay sürekli çalıştıktan sonra ilk çalışma yılı için tatil kullanma hakkı. Tarafların mutabakatı ile çalışana 6 ay dolmadan ücretli izin verilebilir.
6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmesi gerekir:
- kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra;
- 18 yaşın altındaki çalışanlar;
- 3 aydan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;
- federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Almak için deneyim yıllık izin sürekli olmalıdır. Bu, tatilin yalnızca belirli bir işveren için çalışma süresi boyunca verildiği anlamına gelir; yani bir çalışan işten ayrıldığında, tatil hesaplamalarını tamamen tamamlamalı ve kullanılmayan günleri için parasal tazminat almalıdır.
İkinci ve sonraki yıllar için izin, belirli bir işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
Sağlanan tatillerin sırası programa göre belirlenir. Tatil programı, her takvim yılı için sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından hazırlanmalı ve Sanatta öngörülen şekilde takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce onaylanmalıdır. Yerel düzenlemelerin kabulü için İş Kanunu'nun 372'si.
Tatil programı- Bu, hem işveren hem de çalışanlar tarafından uygulanması zorunlu olan yerel bir düzenleyici kanundur. Tatilin başlama saati, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce imza karşılığında çalışana bildirilmelidir.
Tatiller yılın herhangi bir zamanında yapılabilir, ancak kuruluşun normal işleyişini aksatmadan. Programı hazırlarken işçilerin konumu ve özellikleri üretim süreci. Çalışan, programda belirlenen tatil süresinden memnun değilse, işverenden ve kuruluşun ilgili seçilmiş sendika organından bu süreyi değiştirmesini isteyebilir.
İş Kanunu ve diğer federal kanunların öngördüğü durumlarda belirli çalışan kategorilerine, kendileri için uygun bir zamanda talepleri üzerine yıllık ücretli izin verilmektedir. Bunlar şunları içerir:
- 18 yaşın altındaki işçiler (İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
- Büyük Vatanseverlik Savaşı katılımcıları, savaş malulleri, savaş gazileri;
- emek gazileri (Gaziler Kanununun 14-20. Maddeleri);
- kahramanlar Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Şan Nişanı'nın tam sahipleri;
- Sosyalist Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri;
- “Rusya'nın Onursal Bağışçısı” rozeti ile ödüllendirilen kişiler;
- alan veya acı çeken kişiler radyasyon hastalığı ve radyasyona maruz kalmayla ilişkili diğer hastalıklar Çernobil felaketi veya sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışmak.
Kocanın isteği üzerine, eşi doğum iznindeyken, bu işverenin yanında sürekli olarak çalıştığı süreye bakılmaksızın kendisine yıllık ücretli izin verilir.
Bir çalışanın tatili ne zaman kullanacağını seçme hakkına sahip olduğu durumlarda, bir program hazırlarken, onu ne zaman tatil almak istediğine dair bir açıklama yazmaya davet etmeniz önerilir. Böyle bir beyanı dikkate alarak bir program hazırlarken, tatilin kullanım süresini daha sonra yalnızca tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirebilirsiniz.
Yıllık sürenin uzatılması veya ertelenmesi
ücretli izin, parçalara bölünerek.
Tatilin iptali, parasal tazminatla değiştirilmesi
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124, 125, 126'sına göre, yıllık ücretli izin aşağıdaki durumlarda çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye uzatılmalı veya aktarılmalıdır:
1) çalışanın geçici sakatlığı;
2) eğer iş mevzuatı bu amaçla işten muafiyet sağlıyorsa (İş Kanunu'nun 170. Maddesi); çalışan, yıllık ücretli izin sırasında devlet görevlerini yerine getirir;
3) iş mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Bu durumlarda tatil otomatik olarak uzatılır. karşılık gelen numara günler. Çalışan, izin süresinin uzatıldığını işverene bildirmek zorundadır.
Çalışana bu tatil süresi boyunca zamanında (yani tatilin başlamasından 3 gün önce) ödeme yapılmamışsa veya çalışan, tatilin başlamasından 2 haftadan daha geç bir süre önce tatilin başlama zamanı konusunda uyarılmışsa, bu durumda, bu durumda, İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, yıllık ücretli iznini çalışanla kararlaştırılan başka bir tarihe devretmekle yükümlüdür.
İstisnai durumlarda, bir çalışana cari yılda izin verilmesi, kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebilecekse, Bireysel girişimciÇalışanın rızası ile tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.
Şartların niteliği ne olursa olsun üst üste 2 yıl yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır. 18 yaşın altındaki işçilere ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere yalnızca yıllık olarak ücretli izin verilmelidir.
Yıllık ücretli izin, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile parçalara bölünebilir. İzni paylaşma inisiyatifi genellikle çalışandan gelir ancak işverenin rızası gereklidir. Tatil birkaç bölüme ayrılabilir ancak bunlardan en az birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.
İşveren, belirli üretim ihtiyaçları için gerekli olması halinde, ancak yalnızca onun rızasıyla çalışanı tatilden geri çağırabilir. Kanunda böyle bir anlaşmanın şekli belirtilmemiştir; ancak yanlış anlaşılmaları önlemek amacıyla, izinden geri çekilmek için çalışanın yazılı onayının alınması tavsiye edilir.
Buna karşılık, çalışanın tatil süresinin sonuna kadar işe gitmeyi reddetme hakkı vardır. Bu tür bir ret (nedenleri ne olursa olsun) ihlal olarak değerlendirilemez iş disiplini. Tatilden geri çağırma, işverenin, çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya göre, çalışana tatilin kullanılmayan kısmının ne zaman verileceğini belirten bir emri (talimat) ile resmileştirilir. Çalışanın tercihine göre, bu süre kendisine mevcut çalışma yılında kendisi için uygun olan bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için tatile eklenmelidir.
18 yaşını doldurmamış çalışanlar, hamileler, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar, rıza gösterseler bile yıllık temel ve ek ücretli izinden geri çağrılamaz.
Çalışma mevzuatı (İş Kanunu'nun 126. Maddesi) yıllık iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesine izin vermektedir. Bu durumda, tatilin yalnızca 28 takvim gününü aşan kısmı parasal tazminatla değiştirilebilir ve yalnızca çalışanın kendisinin böyle bir değişiklik talep etmesi durumunda ve yazılı olarak (bir başvuruda). Yıllık ücretli izinlerin toplanması veya yıllık ücretli izinlerin bir sonraki çalışma yılına aktarılması sırasında, parasal tazminat, 28 takvim gününü aşan her yıllık ücretli iznin bir kısmı veya bu bölümden herhangi bir sayıda gün ile değiştirilebilir.
Hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki çalışanlar için yıllık temel ve ek ücretli izinlerin parasal tazminatla değiştirilmesinin yanı sıra, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ağır işlerle uğraşan çalışanlar için yıllık ek ücretli iznin değiştirilmesine izin verilmez.
Yıllık temel ücretli izin hakkını veren yıllık ücretli izin süresi ve hizmet süresinin hesaplanması
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, 121'i, çalışanların yıllık ana ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günleri cinsinden hesaplanır ve azami sınırla sınırlı değildir. Çalışana sağlanan yıllık temel ve ek ücretli izinlerin takvim günü sayısına, süresine denk gelen çalışılmayan tatiller dahil değildir ve ödeme yapılmaz.
Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi hesaplanırken yıllık ücretli izne ilave ücretli izin eklenir.
Çalışanın, işe başladığı ilk günden itibaren yıllık temel ücretli izin hakkı vardır, ancak bu izni alabilmek için belirli bir işverende belirli bir hizmet süresi gereklidir ve yalnızca böyle bir deneyim mevcutsa çalışanın talep etme hakkı vardır. izin verilir ve işveren bunu sağlamakla yükümlüdür.
Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir:
- fiili çalışma süresi;
- çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş mevzuatı ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca onun arkasında olduğu zaman İş hukuku, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri, yıllık ücretli izin süreleri, çalışmayan tatiller, hafta sonları ve çalışana sağlanan diğer dinlenme günleri de dahil olmak üzere iş yerini (pozisyonunu) korudu;
- yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe iade nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi;
- Zorunlu görevini tamamlamamış bir çalışanın işten uzaklaştırma süresi tıbbi kontrol(sınav) kişinin kendi hatası olmaksızın.
Sanatın 6. Bölümüne göre. Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 40'ı, ıslah çalışmalarına mahkum olanların yıllık ücretli izin alma hakkı vardır ve bu nedenle ıslah çalışmalarına harcanan süre, tatil hizmet süresine dahildir.
İzin süresi aynı zamanda yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından işe geri dönme durumunda zorunlu devamsızlık süresini de içerir (İş Kanunu'nun 76 ve 394. maddeleri).
Çalışanın çalışmadığı, ancak federal yasalara uygun olarak, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresinde dikkate alınan çalışma yerini koruduğu süre şunları içerir:
- askeri eğitim kamplarında olmak;
- Üzerinde olmak Tıbbı muayene askerlik kaydına ilişkin muayene veya tedavi;
- seçim komisyonlarının çalışmalarına katılım;
- soruşturma, ön soruşturma organlarına, savcıya ve mahkemeye çağrıldığında tanık, mağdur, bilirkişi, uzman, tasdik eden tanık olarak görünmek;
- Halk değerlendiricisi, jüri üyesi olarak mahkeme duruşmalarına katılım;
- emeklilik tahsis komisyonuna çağrıldığında iş deneyimi hakkında tanıklık yapmak üzere tanık olarak bulunmak;
- yıllık ücretli tatiller ve tatil okumak;
- İşçilerin üretimden uzakta ve iş yerlerini (pozisyonlarını) korurken eğitimi, ileri eğitimi ve yeniden eğitilmesi;
- faaliyet türüne göre muayeneye tabi tutulması gerekiyorsa, çalışanın muayene için bir sağlık kurumunda bulunması;
- bağışçıların kan bağışında bulunmaları için işten muafiyet (daha sonra dinlenme günleri);
- Devlet denetimi ve uyumluluk kontrol organları tarafından işin askıya alınması çalışma mevzuatı ve çalışanın hatası olmaksızın iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hukuk kurallarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (İş Kanunu'nun 220. Maddesi);
- Çalışanlara ailevi ve diğer geçerli sebeplerden dolayı sağlanan, çalışma yılı içerisinde 14 takvim gününe kadar ücretsiz kısa süreli izinler.
Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:
1) Çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmadığı süreler de dahil. Sanatta öngörülen hallerde işten çıkarılması nedeniyle. Çalışanın kendi hatası nedeniyle işten uzaklaştırılması durumunda İş Kanunu'nun 76'sı. Örneğin, işyerinde alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk halinde bulunması ve ayrıca kendi hatası nedeniyle zorunlu tıbbi muayeneden veya eğitim ve bilgi testinden geçmemiş olması durumunda;
2) Çocuğun doğumuna kadar olan ebeveyn izni süresi kanunla kurulmuş yaş (İş Kanunu'nun 256 ve 257. maddeleri);
3) çalışma yılı boyunca toplam süreleri 14 takvim gününü aşarsa, çalışanın talebi üzerine verilen ücretsiz izin süresi. Çalışanın hangi amaçla ücretsiz izin talep ettiği önemli değildir.
Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.
Çalışanın işten çıkarılması durumunda ayrılma hakkının kullanılması.
Ücret ödemeden ayrılmak
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 128. maddelerine göre, işten çıkarılma durumunda çalışana ödeme yapılır mali tazminat kullanılmamış tüm izinler için, toplam süreleri ne olursa olsun ve iş sözleşmesinin hangi gerekçelerle feshedildiğine bakılmaksızın (İş Kanunu'nun 395. maddesi).
Çalışanın talebi üzerine (yazılı başvurusuna dayanarak), tazminat yerine, kendisine daha sonra işten çıkarılma izni verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma hariç). Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü sayılacaktır. Bu tarih (tatilin son günü) işten çıkarılma tarihi olarak çalışma kitabına girilir. Ancak, işverenle yapılan tüm anlaşmalar dahil. ihraç çalışma kitabı ve diğer belgeler işin son gününde gerçekleştirilir (İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).
Bir çalışanın devamsızlık, işe alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk halinde gelmesi, iş yerinde hırsızlık yapması vb. gibi suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılması durumunda, kullanılmayan tatilin ardından işten çıkarılma sağlanmasına izin verilmez. (İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, tatil süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşması durumunda bile, sonradan işten çıkarmayla birlikte izin verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü de tatilin son günü sayılır.
İş sözleşmesinin feshi üzerine daha sonra işten çıkarılma ile izin verildiğinde, çalışanın istifa mektubunu geri çekme hakkı vardır, ancak iznin henüz başlamamış olması ve onun yerine transfer yoluyla başka bir çalışanın davet edilmemiş olması şartıyla (( bkz. İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
Yıllık ücretli izinlerin yanı sıra çalışanlara ücretsiz izin de verilebilir. Ailevi nedenler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, işçiye, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.
İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:
- Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı– Yılda 35 takvim günü;
- çalışan yaşlı emekliler (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
- Görevlerin yerine getirilmesi sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis, - yılda en fazla 14 takvim günü;
- engelli çalışan kişiler - yılda 60 takvim gününe kadar;
- Çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar;
- Sanat uyarınca çocuklara bakan işçiler. 263 TK;
- çalışanlar - Sovyetler Birliği Kahramanları, Rusya Federasyonu Kahramanları, Zafer Nişanı'nın tam sahipleri, Sosyalist Emek Kahramanları ve Çalışma Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri - kendileri için uygun bir zamanda yılda 3 haftaya kadar;
- yüksek ve orta dereceli uzman eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar - sırasıyla 15 ve 10 takvim günü boyunca;
- Yükseköğretim kurumlarının hazırlık bölümlerinde iş başında okuyan işçiler Eğitim Kurumları, giriş sınavlarını geçmek için - 15 takvim günü boyunca, çalışmayı iş ile birleştirerek, ara sertifikasyon– 15 takvim günü akademik yıl vb. (İş Kanunu'nun 173, 174. maddeleri);
- Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri, diğer devletlerin topraklarındaki askeri operasyon gazileri, dahil. engelli emek gazileri - 2 haftadan bir aya kadar (Gaziler Kanunu'nun 14-20. Maddeleri);
- hastalık durumunda çalışanlar - yıl boyunca 3 gün. Yıllık 3 güne kadar ücretsiz izin, hastalık durumunu gösteren tıbbi belgeler olmaksızın, çalışanın kişisel başvurusu üzerine verilmektedir.
Ücretsiz izin verilmesine ilişkin tüm durumlarda, amacı ve süresi ne olursa olsun, bunların bir izin emri (talimat) ile resmileştirilmesi gerekir.
Ücretsiz izin alan çalışan, bunu istediği zaman kesebilir ve işverene bunu bildirerek işe geri dönebilir.
