Neplánovaná kontrola zo strany inšpektorátu práce na základe podnetu zamestnanca môže byť pre zamestnávateľa veľkým prekvapením, pretože sa vykonáva bez varovania. V článku vám povieme, akými formami sa kontrola vykonáva, na čo majú inšpektori GIT právo a na čo nie.

Overenie sťažnosti zamestnanca: všeobecné ustanovenia, druhy, lehoty

Súčasní aj prepustení zamestnanci sa môžu sťažovať na Štátnu daňovú inšpekciu. Inšpektori budú informovaní o tom, kto presne podal sťažnosť, iba ak zamestnanec nevyjadril želanie skryť svoju totožnosť (časť 2 článku 357 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z právomoci inšpektorátu práce pri preverovaní podnetu zamestnanca nevyplýva možnosť jeho zániku z dôvodu stiahnutia podnetu. Odstránenie priestupkov zo strany zamestnávateľa môže byť zohľadnené pri ukladaní správnej sankcie.

Po prijatí sťažnosti má Štátna daňová inšpekcia právo vykonať neplánované kontrolné opatrenia voči zamestnávateľovi vo forme kontroly dokladov alebo kontroly na mieste. Forma kontroly závisí od toho, či je možné objektívne posúdiť konanie zamestnávateľa len z dokladov, alebo či je potrebné podnik navštíviť (ustanovenie 2, časť 3, § 12 zákona „O ochrane práv...“ zo dňa 26. decembra 2008 č. 294-FZ, ďalej len zákon 294 -FZ).

DÔLEŽITÉ! Je prijateľné vykonať okamžitú kontrolu na mieste. Ak by však Štátna daňová inšpekcia mala možnosť posúdiť činnosť zamestnávateľa na základe dokladov, je tu šanca úspešne sa odvolať proti výsledkom takéhoto auditu na súde (pozri rozhodnutie Okresného súdu Leninského v Perme zo dňa 2. novembra 2011 v r. prípad č. 2-3664/2011).

Na začatie inšpekcie v akejkoľvek forme je potrebný príkaz na jej vykonanie. Na základe časti 9 čl. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nie je informovaný o kontrole na základe sťažnosti zamestnanca.

Akákoľvek neplánovaná kontrola GIT netrvá dlhšie ako 20 pracovných dní. Toto obdobie sa nebude predlžovať. Počet takýchto kontrol za rok však nie je obmedzený.

Právomoci inšpektorátu práce pri kontrole dokladov

Postup pri vykonávaní tejto formy kontroly upravuje čl. 11 zákona 294-FZ. Zamestnávateľovi je zaslaná žiadosť, na ktorú je potrebné odpovedať do 10 pracovných dní od prijatia. K žiadosti je potrebné priložiť overenú kópiu príkazu na kontrolu. Ale ak tam nie je, nebude možné sa proti výsledkom kontroly na tomto základe odvolať, keďže čl. 20 zákona 294-FZ klasifikuje ako hrubé porušenie zásadne len absenciu príkazu (pozri rozhodnutie Okresného súdu Leninského v Perme z 28. mája 2012 vo veci č. 2-671/12).

GIT nemá právo požadovať:

• notársky overené kópie dokumentov;
• doklady, ktoré nesúvisia s predmetom kontroly;
• dokumenty, ktoré je možné získať prostredníctvom medzirezortnej spolupráce (pozri bod 51.1 Správneho poriadku, schváleného nariadením MPSVR zo dňa 30.10.2012 č. 354n).

Po vykonaní požiadavky sú 2 možnosti:

1. Na základe výsledkov kontroly sa vypracuje protokol; Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ dostane príkaz a nesie administratívnu zodpovednosť.
2. Zamestnávateľ je vyzvaný, aby poskytol vysvetlenia a ďalšie dokumenty v súvislosti s zistením rozporov, nepresností a chýb v predtým predložených dokumentoch.

V druhom prípade môže Štátna daňová inšpekcia pristúpiť ku kontrole na mieste, ak:

• zamestnávateľ ignoroval ponuku poskytnúť vysvetlenie;
• poskytnuté vysvetlenia neodstránili zistené rozpory, chyby a nepresnosti.

Ako nasleduje kontrola na mieste zo strany inšpektorátu práce po podnete zamestnanca?

Kontrolám na mieste sa venuje čl. 12 zákona 294-FZ. Vstup inšpektorov na územie zamestnávateľa bude legálny len vtedy, ak budú mať overenú kópiu príkazu na vykonanie inšpekcie a svoje služobné preukazy.

Vedúci podniku musí byť oboznámený s objednávkou proti svojmu podpisu. Má právo prepísať údaje predložených dokladov alebo urobiť z nich kópie. V prípade potreby by mal poznať aj administratívne predpisy pre tento typ dohľadu.

Ak sú k dispozícii vyššie uvedené dokumenty, inšpektor má právo (časť 1 článku 357 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• byť v podniku kedykoľvek počas dňa a na neobmedzený čas v rámci celkového obdobia kontroly;
• požadovať dokumenty, vysvetlenia a iné informácie súvisiace s predmetom kontroly;
• odoberať vzorky látok a materiálov spracovávaných alebo používaných v podniku;
• vydať pokyny na mieste na odstránenie porušení;
• vyšetrovať priemyselné havárie.

Inšpektori majú právo hovoriť so zamestnancami spoločnosti (článok 12 Dohovoru MOP č. 81 z 11. júla 1947 „O inšpekcii práce...“).

DÔLEŽITÉ! Ak inšpekcii na mieste predchádzala kontrola dokladov, inšpektori GIT nemajú právo požadovať dokumenty poskytnuté v rámci nej (časť 10, článok 11 zákona 294-FZ).

Inšpektori sú povinní dodržiavať zákon, vrátane obmedzení ustanovených čl. 15 zákona 294-FZ. Majú teda zakázané požadovať úhradu kontrolnej činnosti, prekračovať termíny kontroly, prezrádzať obchodné tajomstvo a pod.

Dokumenty zaujímavé pre inšpektorát práce

Zloženie požadovaných dokumentov GIT je nasledovné:

• pracovné a kolektívne zmluvy;
• účtovné doklady pre mzdy (výplatné pásky, výplatné pásky);
• personálne dokumenty (personálne príkazy, plány dovoleniek, pracovné knihy, rozvrh zamestnancov);
• miestne predpisy týkajúce sa Pracovné vzťahy(o mzde, o pracovných cestách, o ochrane práce);
• denníky bezpečnostných školení atď.

Všetky dokumenty sa predkladajú Štátnej daňovej inšpekcii vo forme jednoduchých kópií overených podpisom vedúceho podniku alebo inej osoby v zastúpení. V prípade dokladovej kontroly je možné aj zaslať elektronické dokumenty pomocou vylepšenej kvalifikácie elektronický podpis. Konfiškácia originálnych dokumentov nie je povolená.

Obdobie, na ktoré možno dokumenty požadovať, nie je obmedzené. Ak lehota na uchovávanie akýchkoľvek dokumentov uplynula a boli zničené, zamestnávateľ by mal poskytnúť primerané vysvetlenie. Zákonné zničenie nebude mať za následok zodpovednosť.

Niektorí zamestnávatelia sú pripravení poskytnúť inšpektorom prístup ku všetkým dokumentom. Neoplatí sa to robiť. Odporúča sa poskytnúť požadované doklady, a to len tie, ktoré sa týkajú predmetu kontroly.

Môže sa zamestnanec obrátiť na Štátnu daňovú inšpekciu po uplynutí premlčacej doby?

Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí o načasovaní žiadosti zamestnanca na inšpektorát práce. V čl. 392 Zákonníka stanovuje len lehoty na obrátenie sa na súd, ktoré sú v podstate premlčacími lehotami.

V tomto smere je bežná situácia, keď zamestnanec po uplynutí stanovených lehôt podá podnet na Štátnu daňovú inšpekciu. Inšpektorát práce vykoná kontrolu na základe podnetu a v prípade zistenia porušenia vydá príkaz zamestnávateľovi.

Aj keď v podstate je Štátna daňová inšpekcia dozorným orgánom, a nie povoľovacím orgánom pracovné spory, v praxi sa takéto príkazy úspešne odvolajú na súde. Súdy teda vysvetľujú, že účelom príkazov je ochrana porušených práv zamestnanca. Na ich nezávislú ochranu boli ustanovené premlčacie lehoty. Tieto lehoty musí dodržiavať aj Štátny inšpektorát práce, konajúc v záujme zamestnanca. Možnosť obrátiť sa na inšpektorát na dobu neurčitú by umožnila zamestnancom zneužiť svoje právo na obhajobu (pozri rozsudok Moskovského krajského súdu zo dňa 18. októbra 2011 č. 33-20834, rozhodnutie Mestského súdu Petrozavodsk Republiky z r. Karélie zo dňa 10. decembra 2010 vo veci č. 2-8130/11).

Upozorňujeme tiež, že je potrebné rozlišovať medzi podmienkami prenesenia do administratívnej zodpovednosti a podmienkami pre vydávanie príkazov GIT. Inšpekcia má právo vydať príkaz aj po uplynutí premlčacej doby za správne delikty, keďže jej cieľom nie je postaviť pred súd, ale zastaviť porušovanie.

Sťažnosť zamestnanca na Štátnu daňovú inšpekciu môže zahŕňať žiadosť o dokumenty aj náhly vzhľad kontrolórov na prahu podniku. Inšpektori GIT však nie sú obdarení len právomocami, ale sú povinní dodržiavať aj zákonom stanovený postup. Zamestnávateľom odporúčame, aby si pri kontrolách dôkladne preštudovali práva a povinnosti Štátneho inšpektorátu práce, ako aj svoje práva a povinnosti.

Ak zamestnávateľ porušuje práva svojich zamestnancov, títo majú právo podať podnet na inšpektorát práce v mieste registrácie zamestnávateľa.

Inšpektori musia odpovedať na sťažnosť zamestnanca. Majú na to 30 dní odo dňa prijatia sťažnosti. V každom prípade musí rozhodnutie oznámiť žiadateľovi telefonicky alebo listom. Na základe žiadosti je spravidla naplánovaná kontrola u zamestnávateľa. Je o tom upovedomený nielen žiadateľ, ale aj samotný zamestnávateľ. Každý zamestnávateľ by mal vedieť, čo kontrolujú inšpektori práce po sťažnosti zamestnanca.

IN Federálny zákon zo dňa 26.12.2008 č. 294-FZ „O ochrane práv právnických osôb A individuálnych podnikateľov pri výkone štátnej kontroly (dozoru) a obecnej kontroly“ sa hovorí, že dôvodom na vykonanie neplánovanej kontroly z inšpektorátu práce môže byť:

• Vyhlásenie zamestnanca o porušení jeho pracovných práv;
• žiadosť zamestnanca o mimoriadnu kontrolu pracovných podmienok a bezpečnosti na jeho pracovisku;
• Sťažnosť zamestnanca na porušenie noriem zamestnávateľom pracovnou legislatívou.

Podľa čl. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnávateľ informovaný o neplánovanej kontrole najneskôr jeden deň pred jej začiatkom. Existujú však prípady, keď sa overenie môže uskutočniť bez upozornenia:

• Sťažnosť zamestnanca na porušenie jeho pracovných práv;
• Príkaz vedúceho inšpektorátu práce na vykonanie neplánovanej kontroly u daného zamestnávateľa na základe príkazu prezidenta alebo vlády našej krajiny.

Právomoci inšpektora práce sú uvedené v § 13 vyhlášky o dohľade nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov č. 875. To znamená, že pri inšpekcii má právo:

• Ak máte osvedčenie „inšpektor práce“, príďte do podniku kedykoľvek počas dňa vykonať kontrolu;
• Získajte bezplatné dokumenty od zamestnávateľa týkajúce sa overovania;
• odobrať vzorky na analýzu;
• Vyšetrovanie nehôd;
• Predložiť žalobu na súd;
• Vypracovávať protokoly a posudzovať prípady správnych deliktov súvisiacich s pracovnou legislatívou;
• Iné právomoci.

Pracovníci napíšu vyhlásenie na inšpektorát práce o porušení konkrétnych pracovných práv. Preto pri vykonávaní neplánovanej kontroly na základe žiadosti zamestnanca budú inšpektori kontrolovať konkrétne dokumenty, ktoré majú priamy vzťah do aplikácie. To môže byť:

• Pracovné zmluvy so zamestnancami;
• Dostupnosť a správnosť registrácie pracovné záznamy;
• Knihy o účtovníctve a pohybe pracovných kníh;
• Osobné karty všetkých zamestnancov vrátane žiadateľa;
• Personálny stôl;
• Dostupnosť a správnosť rozvrhu dovolenky;
• Dostupnosť a správnosť vykonania oznámení o začiatku nasledujúceho ročná dovolenka;
• Pracovný list zamestnanca;
• výplatné pásky;
• Miestne akty. Každý podnik musí mať nasledujúce miestne predpisy:
  • Vnútorné pracovné predpisy;
  • Predpisy o odmeňovaní a prémiách;
  • Nariadenia o osobných údajoch každého zamestnanca. Toto je uvedené v čl. 87 Zákonníka práce Ruskej federácie;
  • Bezpečnostné pokyny pri práci. Toto je uvedené v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Doklady o ochrane práce;
• Objednávky zamestnávateľa pre podnik týkajúce sa pohybu personálu;
• Doklady k mzdám.

Tieto dokumenty kontrolujú inšpektori bez problémov. V závislosti od témy sťažnosti si môžu vyžiadať ďalšie dokumenty.

Opýtajte sa právnika

a získajte bezplatnú konzultáciu do 5 minút.

Príklad: Nedávno som poskytoval sprostredkovateľské služby ako fyzická osoba. Všetko sa však pokazilo. Snažil som sa získať peniaze späť, ale bol som obvinený z podvodu a teraz sa mi vyhrážajú žalobou alebo prokuratúrou. Ako mám túto situáciu riešiť?

Dnes som sa rozhodol zvážiť aktuálnu tému pre mnohých - ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa. Po prečítaní tohto článku zistíte, čo to je Inšpektorát práce, v akých prípadoch sa môžete sťažovať na zamestnávateľa, ako správne podať sťažnosť, ako ju podať a k akým výsledkom to môže viesť, a tiež kde inde môžete podať sťažnosť, ak vám inšpektorát práce nepomôže. Berte na vedomie a pre každý prípad si uložte odkaz na článok.

Súčasná realita je taká, že konflikty medzi zamestnancami a zamestnávateľmi nie sú nezvyčajné, ale skôr vzorom. Zamestnávatelia navyše veľmi často v tej či onej miere (aj veľmi hrubo) porušujú pracovné zákony. Najčastejšie na to ich zamestnanci jednoducho rezignujú, zo všetkých síl lipnú na práci ako na jedinom možnom zdroji príjmu (čo už je nesprávne) a dovolia im robiť si, čo chcú, pripravení znášať akékoľvek nepríjemnosti a ťažkosti. , len aby nebol vyhodený. Podľa mňa je to úplne nesprávna pozícia.

Každý zamestnanec by mal byť aspoň trochu oboznámený s platnou pracovnou legislatívou svojej krajiny a vedieť, že má voči zamestnávateľovi nielen povinnosti, ale aj práva. A musí vedieť kompetentne chrániť a brániť svoje práva, ak sa nerešpektujú, najmä ak sa nerešpektujú hrubo. Najmä by mal vedieť, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ak závažným spôsobom porušuje jeho práva, a nebáť sa toho. Pretože zamestnávatelia sa budú k zamestnancom správať tak, ako im to oni sami dovolia.

Čo je inšpekcia práce?

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa? Na monitorovanie dodržiavania práv pracovníkov existuje špeciálna vládna agentúra- inšpekcia práce (in rozdielne krajiny Môže sa to nazývať inak, ale podstata je rovnaká).

Inšpekcia práce je štátna organizácia, ktorá je určená na monitorovanie dodržiavania pracovných zákonov, mimosúdne riešenie pracovných sporov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a má právomoc ukladať sankcie zamestnávateľom, ktorí porušujú zákon.

Napríklad inšpektorát práce v Rusku sa oficiálne nazýva Federálna služba pre prácu a zamestnanosť alebo Rostrud. Na Ukrajine je to Štátny inšpektorát práce Ukrajiny.

Inšpektorát práce je podriadený ministerstvu práce a sociálnej ochrany populácia. Okrem posudzovania sťažností zamestnancov plní táto štruktúra aj mnoho ďalších funkcií, nás však teraz bude zaujímať len to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce.

Kedy sa môžete sťažovať na zamestnávateľa?

Začnime tým, že zvážime situácie, v ktorých môžete podať podnet na inšpektorát práce. V skratke môže ísť o akékoľvek porušenia pracovnoprávnych predpisov vrátane porušovania práv zamestnancov definovaných v Zákonníku práce. Tu sú najčastejšie príklady.

1. Bezdôvodné odmietnutie zamestnania. Málokto vie, no Zákonník práce jasne definuje dôvody, prečo môže byť človeku odmietnutá práca. Často sa stáva, že odmietnu bezdôvodne alebo na základe falošných dôvodov.
2. Porušenie platieb mzdy. Ide napríklad o výplatu mzdy v menšej sume, ako je uvedená v pracovnej zmluve, omeškanie s výplatou mzdy, neoprávnené odňatie časti mzdy, ktorá nie je v súlade s pracovnou zmluvou a pod.
3. Nútenie pracovať nadčas bez odmeny a poskytovanie dodatočných dní voľna. V tomto prípade má zmysel aj sťažnosť na inšpektorát práce, najmä ak je systematická.
4. Neposkytnutie požadovanej dovolenky. Aj to je pomerne časté porušovanie pracovnoprávnych predpisov a pri riešení tohto problému môže pomôcť inšpektorát práce.
5. Zákaz ísť na nemocenskú dovolenku. Znie to povedome? Ide tiež o hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov, ktoré sa na vás budú vzťahovať, pokiaľ to dovolíte.
6. Nútenie vykonávať práce, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve a pracovnej náplni. Ak ste často nútení robiť okrem svojej práce aj cudziu prácu, je to tiež porušenie Zákonníka práce, proti ktorému sa možno odvolať podaním podnetu na inšpektorát práce.
7. Porušenie postupu pri prepúšťaní. Ak zamestnávateľ bezdôvodne núti prepúšťať, vyhráža sa výpoveďou „podľa článku“ bez dobrého dôvodu alebo už prepúšťal s akýmkoľvek porušením zákona (napríklad bez predchádzajúceho upozornenia a bez odpracovania stanoveného času), má tiež zmysel sťažovať na inšpektorát práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, ako sa sťažovať na zamestnávateľa na inšpektorát práce a čo je na to potrebné. Existujú štyri spôsoby, ako podať sťažnosť:

Metóda 1. Podať podnet na inšpektorát práce poštou. Toto je najdlhšie, najdrahšie, ale aj najdrahšie efektívna metóda sťažovať sa na zamestnávateľa. Pretože oficiálny list- toto je dokument, ktorý nemožno ignorovať: v každom prípade sa od vás bude vyžadovať, aby ste naň poskytli rovnakú oficiálnu odpoveď.

Metóda 2. Podajte podnet na inšpektorát práce online. Toto je najjednoduchšia možnosť, ale nie vždy účinná, pretože vaša e-mailová žiadosť môže byť jednoducho „stratená“, ponechaná bez uváženia a nemusíte na ňu nevyhnutne dostať oficiálnu odpoveď. Sťažnosť na inšpektorát práce v Rusku môžete podať online prostredníctvom webovej stránky onlineinspection.rf.

Metóda 3. Podajte podnet na inšpektorát práce prostredníctvom horúcej linky. Približne rovnako ako druhý spôsob, iba v tomto prípade bude potrebné sťažnosť podať ústne, telefonicky, bude zaznamenaná z vašich slov. Získanie odpovede tu tiež nie je možné zaručiť - všetko závisí od toho, či sa považuje za opodstatnené a vyžaduje zváženie.

Metóda 4. Príďte na osobné stretnutie na inšpektorát práce. Toto je veľmi dobrá možnosť, aby ste získali odborné rady v otázke, ktorá vás zaujíma. Okamžite vám povedia, nakoľko je vaša reklamácia z hľadiska pracovnoprávnych predpisov oprávnená a povedia vám, ako správne reklamáciu vypracovať, potom ju spísať a miestne zaevidovať, prípadne poslať listom.

Ako správne podať sťažnosť na zamestnávateľa?

Pred sťažnosťou na inšpektorát práce sa stále musíte pokúsiť vyriešiť problém, ktorý vás zaujíma, so zamestnávateľom „pokojne“ - prostredníctvom rokovaní. Pretože podanie sťažnosti je vážna vec a môže mať pre zamestnávateľa vážne následky (o ktorých vám poviem o niečo neskôr). Ak teda existuje možnosť vyriešiť problém „priateľsky“ - použite ju a až keď to nefunguje - pokračujte v podaní sťažnosti.

Krok 1. Zostavte text sťažnosti. Na podanie podnetu na inšpektorát práce neexistujú striktné formuláre. Reklamáciu je potrebné podať v obchodný štýl vo voľnej forme a musí nevyhnutne obsahovať:

• Komu: meno a celé meno vedúceho územného inšpektorátu práce;
• Od koho: celé meno a údaje o pase žiadateľa, registračná adresa a adresa na doručenie odpovede;
• Meno a oficiálna adresa zamestnávateľa, ktorému sa sťažnosť podáva, vaša pozícia v tomto podniku, celé meno vedúceho, celé meno a funkcia osoby, na ktorú sa sťažujete;
• Podstata sťažnosti: čo konkrétne zamestnávateľ porušuje, najlepšie s odkazmi na články Zákonníka práce a/alebo paragrafy pracovná zmluva;
• Žiadosti alebo návrhy: čo presne požadujete alebo navrhujete urobiť inšpektorátu práce (napríklad vykonať kontrolu v podniku, brať na zodpovednosť manažéra, poradiť vám atď.)

Ak podáte sťažnosť online, stránka bude mať všetko povinné políčka na plnenie.

Ľudia sa často pýtajú: je možné poslať podnet na inšpektorát práce anonymne? Nie, nemôžete, takáto sťažnosť nebude braná do úvahy.

Krok 2. V prípade potreby doložte sťažnosť dokladmi. Sťažnosť bude mať oveľa väčšiu váhu, ak bude podložená listinnými dôkazmi. Ak sa napríklad odvolávate na pracovnú zmluvu, priložte jej kópiu. Ak sa sťažujete, že nedostávate výplatu (alebo nedostávate toľko, koľko by ste mali), priložte výpis z vášho bankového účtu. Atď.

Krok č. 3. Odošlite sťažnosť a počkajte na posúdenie. Ak reklamáciu posielate poštou, je vhodné to urobiť s potvrdenkou - takto budete mať istotu, že list bol adresátovi doručený a odpočítajte čas odozvy. Posúdenie sťažnosti môže trvať niekoľko dní až mesiac, v ojedinelých prípadoch až dva mesiace (ak je napríklad inšpektor povinný vycestovať do iného regiónu). Všetko závisí od charakteru reklamácie a spôsobu jej podania. Každá sťažnosť sa predkladá konkrétnemu inšpektorovi, ktorý ju preštuduje, rozhodne, dohodne sa s vedením a odpovie.

Krok #4. Získajte odpoveď na svoju sťažnosť. Po posúdení vašej sťažnosti dostanete odpoveď. Ak to vyžaduje kontrolu v podniku, odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou naznačovať, že kontrola bola nariadená a na základe jej výsledkov budete dodatočne informovaní.

Upozorňujeme, že ak sa počas posudzovania sťažnosti náhle ukáže, že váš problém už bol vyriešený, máte právo sťažnosť stiahnuť. Je pravda, že ak to naznačuje vážne porušenia, stále môže byť nariadená kontrola v podniku, len vás nebudú informovať o zvážení problému.

Akú odpoveď dá inšpektorát práce?

Teraz sa pozrime na to, k akým výsledkom a úkonom môže viesť vaša sťažnosť na zamestnávateľa na inšpektorát práce. Možností môže byť niekoľko.

1. Vymenovanie inšpekcie na mieste v podniku s cieľom identifikovať porušenia.
2. Príkaz na odstránenie porušení pre vedúceho podniku a stanovený termín na jeho vykonanie. Spravidla je to 1 mesiac. V tejto lehote je povinný priestupky odstrániť a oznámiť to inšpektorátu práce. V opačnom prípade budú voči nemu prijaté závažnejšie opatrenia.
3. Privedenie manažéra k administratívnej zodpovednosti - pokuta za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Táto pokuta môže byť dosť vysoká (v závislosti od typu porušenia).
4. Dočasné alebo trvalé odvolanie manažéra (alebo vinného úradníka) z funkcie.
5. IN v niektorých prípadoch– dočasné zastavenie činnosti podniku, kým sa porušenia neodstránia.
6. V niektorých prípadoch vedie manažéra k trestnej zodpovednosti.

Kedy je možné zamietnuť podnet na inšpektorát práce?

Pozrime sa na najčastejšie dôvody zamietnutia podnetu na inšpektorát práce:

1. Neposkytli ste všetky svoje osobné údaje.
2. Informácie o zamestnávateľovi ste zadali nesprávne alebo neúplne.
3. Subjektívne hľadisko (Vaša sťažnosť je napísaná emotívne, ale neobsahuje presvedčivé argumenty, nie je podložená dokumentmi a neuvádza, čo konkrétne zamestnávateľ porušuje).
4. Negramotnosť. Ak sťažnosť obsahuje veľké množstvo chyby, je komponovaný nesúvisle, nespisovne, obsahuje vulgarizmy, bude tiež ponechaný bez uváženia.
5. Reklamácia sa k adresátovi nedostala (napr. došlo k nejakému zlyhaniu systému pri odosielaní online, list nedorazil, jednoducho sa stratil v dôsledku ľudskej chyby atď.). V tomto prípade má zmysel zaslať opakovanú sťažnosť s uvedením, že sa opakuje.

Čo robiť, ak bola reklamácia zamietnutá alebo nie ste spokojný s výsledkom kontroly?

Ak inšpektorát práce zamietol podnet alebo dal odpoveď, ktorá vám nevyhovuje, no ste si istý, že zamestnávateľ porušuje normy Zákonníka práce, existuje niekoľko možností, ako postupovať:

1. Odvolajte sa proti odpovedi inšpektora, ktorý preveroval vašu sťažnosť, u svojho priameho nadriadeného.
2. Obráťte sa na profesionálnych právnikov v oblasti pracovného práva, ktorí vám pomôžu vypracovať sťažnosť odbornejšie a budú sprevádzať jej posúdenie.
3. Sťažujte sa na inšpektorát práce na vyššej organizácii. Napríklad ste podali podnet na oblastný inšpektorát práce, bol bezdôvodne zamietnutý - sťažujete sa na ústrednú alebo vyššiu organizáciu - MPSVR.
4. Sťažujte sa na zamestnávateľa daňové úrady, ak sa bavíme o daňových únikoch (čierna alebo šedá mzda).
5. Podajte žalobu na zamestnávateľa na súde.

Teraz už viete, ako a kde sa sťažovať na zamestnávateľa, ako funguje inšpektorát práce, aké nuansy pri podávaní sťažností a odvolaní treba brať do úvahy. Dúfam, že vám tieto informácie pomohli.

Nebojte sa brániť a brániť svoje práva, ak sú skutočne porušované. Zamestnávatelia sa k vám budú vždy správať tak, ako im to dovolíte. Uvidíme sa znova o !

Posledná aktualizácia v marci 2018

Porušovanie noriem Zákonníka práce a diskriminácia v oblasti pracovného práva už, žiaľ, nie sú pre nikoho ničím výnimočným: sociálny výskum Každý piaty Rus sa v tej či onej miere stretol s porušením pracovných práv. Legislatíva zároveň stanovuje, že občan má právo nahlásiť nedodržiavanie Zákonníka práce na pracovisku Štátnemu inšpektorátu práce (SIT). V akých prípadoch môžete nahlásiť porušenia, ako správne vypracovať a podať sťažnosť, akú zodpovednosť má zamestnávateľ - o tom sa hovorí v našom článku.

Kto a v akých prípadoch môže podať podnet na inšpektorát práce?

V súčasnej ekonomickej situácii je ťažké nájsť človeka, ktorý sa aspoň raz nestretol alebo nezažil pracovnú diskrimináciu. Natíska sa otázka: čo môže robiť bežný zamestnanec v situácii, keď zamestnávateľ poruší jeho pracovné práva? Podľa zákona má v tejto situácii každý občan právo nahlásiť porušenie štátnej daňovej inšpekcii podaním podnetu. Na inšpektorát sa môžete obrátiť, ak ste boli svedkom zneužívania zo strany zamestnávateľa alebo ak ste osobne zažili diskrimináciu.

Pozrime sa na príklady nezákonného konania zamestnávateľa, ktoré ste zaznamenali, môžete sa obrátiť na Štátnu daňovú inšpekciu:

1. Zamestnávateľ tým, že vás prijal, porušil postup registrácie.
   • ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o výške mzdy, motivačných platbách a podmienkach ich poberania, potom sa môžete pokojne obrátiť na Štátny inšpektorát práce, pretože ide o porušenie Zákonníka práce;
   • Ak ste tehotná žena, potom zamestnávateľ nemá právo umiestniť vás v skúšobnej dobe;
   • Pri prijatí do zamestnania ste neboli oboznámení s internými pravidlami a predpismi, po ktorých vám boli za ich porušenie udelené sankcie.
2. V rámci Vašej pracovnej činnosti boli voči Vám uplatňované rôzne druhy diskriminácie:
   • Hrubým, ale pomerne častým porušením je odmietnutie poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku;
   • Mzdy sú vyplácané predčasne a nie v plnej výške, dochádza k nedoplatkom;
   • Neboli vám vyplatené náhrady podľa Zákonníka práce (nemocenské, dovolenka atď.). Namiesto práceneschopnosti vás váš manažér núti čerpať dovolenku „na vlastné náklady“;
   • Ste nútení pracovať nadčas, cez víkendy a prázdniny, preložené do pracovisko, ktorého podmienky nezodpovedajú normám Zákonníka práce.
3. Počas prepúšťania boli spáchané tieto porušenia:
   • Neboli ste informovaní o prepustení/znížení stavu včas a v súlade so stanoveným postupom;
   • pri ukončení pracovnej zmluvy vám neboli prevedené všetky splatné platby (napríklad náhrada za nevyčerpanú dovolenku);
   • náhrada bola vyplatená neskôr ako v deň prepustenia;
   • v posledný pracovný deň vám nebola vydaná pracovná kniha.

Ak sa vy alebo váš kolega ocitnete v niektorej z vyššie opísaných situácií, potom máte všetky dôvody na podanie žaloby na Štátnu daňovú inšpekciu.

Ako vidíte, porušenia môžete nahlásiť nielen počas pracovného obdobia, ale aj po prepustení, ak bolo ukončenie pracovnej zmluvy vykonané v rozpore so stanoveným postupom. Ak vám bolo nezákonne odmietnuté zamestnanie ( váš zamestnávateľ vás napríklad prinútil podstúpiť „ skúšobná doba» bez platby alebo registrácie), potom máte tiež právo to oznámiť Inšpektorátu.

Ako podať sťažnosť

Zákon neustanovuje formu, podľa ktorej je potrebné uplatniť reklamáciu na Štátnej daňovej inšpekcii. Sťažnosť na zamestnávateľa môžete podať na inšpektorát práce napísaním voľnej formy listu. Zároveň nezabudnite na požadované detaily. Pre správne napísanie reklamácie je potrebné v texte uviesť základné informácie:

• informácie o vás ako žiadateľovi (celé meno, poštová/e-mailová adresa na prijímanie odpovede);
• informácie o zamestnávateľovi (názov organizácie, adresa);
• podstata nároku;
• Váš podpis a dátum.

Pokiaľ ide o popis priestupku, pri zostavovaní vyhlásenia by ste mali dodržiavať pravidlá Obchodná korešpondencia. Informácie musia byť spoľahlivé a overené, musia odrážať objektívny stav veci a nie váš postoj ku konkrétnej osobe (šéf, kolega). Zároveň treba stručne a presne prezentovať podstatu nároku a vyhnúť sa zbytočným, nedôležitým detailom. Je lepšie, ak je vyhlásenie zostavené vo forme faktov, ktoré popisujete postupne v chronologickom poradí.

Vzorová sťažnosť

Podnet na inšpektorát práce môžete napísať podľa nižšie uvedeného vzoru:

Štátny inšpektorát práce
Perm, sv. Lenina, 23
od Kurochkina Valeryho Dmitrieviča
Perm, sv. Stroiteley, 28, 47. apartmán
kontaktný telefón: 147-15-84

Dňa 24. februára 2014 som bol prijatý do JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgov, 17) na pozíciu starší skladník, kde pracujem dodnes. V pracovnej zmluve je dohodnuté, že pracujem na 40 hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V marci 2016 vedúci skladu S.L. Petukhov. ma ústne informovali o zmene rozvrhu a potrebe odpracovať voľný deň (sobota). Tieto zmeny neboli vykonané v dohode o pracovnej činnosti a za prácu cez víkendy mi neboli vyplácané žiadne príplatky. Pri rozhovore s Petukhovom som dostal odpoveď, že rozvrh sa od apríla 2016 oficiálne zmení, mzda sa zvýši v pomere k odpracovanému času.

Po 3 mesiacoch (jún 2016) mi nebol poskytnutý súhlas s novým rozvrhom a platom, a preto som sa po predchádzajúcej dohode obrátil na vedúceho spoločnosti Monolit JSC L.D. Skvortsov. Pri osobnom rozhovore dňa 24. júla 2016 mi Skvortsov oznámil, že je pre mňa zavedený 6-dňový pracovný týždeň natrvalo, no v rozvrhu a mzde nenastanú žiadne zmeny. Ak mám nejaké námietky, môžem napísať rezignáciu.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. preskúmať tento fakt a postaviť zodpovedných pred súd;
2. zabezpečiť zmeny v rozvrhu práce a platoch;
3. zaviazať JSC Monolit, aby mi v období od 1. 1. 2016 do 8. 1. 2016 vyplatila náhradu mzdy za prácu cez víkendy.

Podanie reklamácie

Po vybavení reklamácie sa môžete obrátiť na inšpektorát práce spôsobom, ktorý vám vyhovuje:

Možnosť 1. Môžete osobne navštíviť Štátnu daňovú inšpekciu a podať žiadosť zodpovednému špecialistovi. Na tento účel musíte najskôr vypracovať žiadosť v 2 kópiách, z ktorých jeden musí zamestnanec inšpekcie podpísať a dátum prijatia. K svojej žiadosti môžete pripojiť ďalšie dokumenty, ktoré potvrdzujú vašu pozíciu (kópiu pracovnej zmluvy, výpisy, správy atď.).

Možnosť 2. Ak z toho či onoho dôvodu nechcete (alebo nemáte možnosť) ísť do GIT osobne, môžete využiť poštové služby. Ak to chcete urobiť, musíte poslať list s oznámením a zoznamom príloh (ak existujú iné dokumenty okrem nároku). Po prijatí obálky od vás pracovník inšpektorátu skontroluje dostupnosť dokumentov s inventárom a potvrdí prijatie. Stále budete mať útržok oznámenia, na ktorom bude uvedený dátum prevzatia dokumentu a podpis zodpovednej osoby Štátnej daňovej inšpekcie.

Možnosť 3. Elektronická možnosť podávania žiadostí je čoraz populárnejšia. Ako napísať podnet na inšpektorát práce online? Je to veľmi jednoduché: musíte prejsť na oficiálnu webovú stránku inšpektorátu práce vo vašom regióne a vyplniť elektronickej forme. Vyplnením online žiadosti môžete:

• vyberte dôvod kontaktovania z populárny zoznam(nevyplatenie mzdy, porušovanie rozvrhu práce, diskriminácia pri prepúšťaní/prijímaní do zamestnania a pod.);
• rýchlo vyplňte dotazník o sebe a informácie o svojom zamestnávateľovi vďaka pohodlnému formátu;
• informovať Štátnu daňovú inšpekciu o nevyhnutných opatreniach, ktoré je podľa Vášho názoru potrebné podniknúť voči zamestnávateľovi (kontrola, postavenie páchateľov pred súd, správne sankcie a pod.).

Vo formulári žiadosti môžete tiež uviesť spôsob, akým by bolo pre vás vhodné dostať odpoveď (vo forme e-mailu alebo poštového listu).

Inšpekcia má 30 dní na vybavenie vašej žiadosti a oznámenie výsledkov, nezáleží na tom, akým spôsobom bola reklamácia odoslaná. Ak vaša pohľadávka nepatrí do pôsobnosti inšpekcie, bude postúpená na posúdenie príslušnému orgánu. Toto sa vykoná do 7 dní po registrácii a dostanete upozornenie, že prihláška bola presmerovaná.

Malo by sa pamätať na to, že inšpektorát má právo nezohľadniť vašu žiadosť, ak obsahuje priame hrozby alebo urážky.

anonymita

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku: je možné podať sťažnosť na Štátnu daňovú inšpekciu anonymne bez uvedenia osobných údajov žiadateľa? Inšpekcia má podľa zákona právo neprihliadať na anonymné podnety. Zároveň môžete pri oznamovaní porušení zo strany vášho zamestnávateľa Štátnej daňovej inšpekcii požadovať, aby bola vaša sťažnosť utajená. Na to je potrebné doplniť text vyhlásenia o príslušnú frázu ( napríklad „Pri vykonávaní kontroly vás žiadam, aby ste zamestnávateľovi nezverejňovali informácie o mne ako uchádzačovi.“) alebo na elektronický formulár prihlášky označte dôvernosť.

Hromadná sťažnosť

Porušenie zo strany zamestnávateľa môžete nahlásiť podaním hromadnej sťažnosti. Takéto odvolania sa spravidla týkajú pracovnej diskriminácie vo vzťahu k tímu ako celku (oddelenie, dielňa, divízia atď.). Zákon zároveň nezakazuje hromadné oznamovanie priestupkov voči jednému zamestnancovi. Pri podávaní odvolania musíte uviesť celé meno zástupcu, v mene ktorého sa nárok podáva.

Kontrola skutočnosti o sťažnosti

Ak je odvolanie na inšpektorát vypracované správne a obsahuje podložené informácie o porušeniach zo strany zamestnávateľa, po uplynutí 30-dňovej lehoty dostanete oznámenie, že bola naplánovaná kontrola podnetu.

Pri výkone inšpekcie má inšpektor právo kontrolovať pracovné podmienky, viesť rozhovory so zamestnancami podniku a požiadať o analýzu. Požadované dokumenty (napríklad mzdová evidencia, ak hovoríme o omeškaní alebo nevyplatení miezd zamestnancom). Po ukončení kontroly inšpektor vyhotoví protokol, v ktorom zaznamená skutočnosti porušenia Zákonníka práce vo vzťahu k zamestnancovi alebo zamestnancovi ako celku. Na základe zistených priestupkov možno voči zamestnávateľovi uplatniť tieto opatrenia:

• bol vydaný príkaz, čo naznačuje potrebu odstrániť určité porušenia v stanovenej lehote ( napríklad zaplatiť Petrenko S.L. náhrada za nevyčerpanú dovolenku do 8.1.2016);
• uloženie správnej pokuty. Výška pokuty je stanovená individuálne podľa priestupku.

V prípade zistenia závažných priestupkov možno výsledky kontroly predložiť súdu alebo prokuratúre na začatie trestného stíhania zamestnávateľa. IN v tomto prípade Hovoríme o hrubom porušení pracovnoprávnych predpisov:

• porušenie pravidiel bezpečnosti zo strany zodpovednej osoby, ktoré malo za následok ujmu na živote a zdraví zamestnancov organizácie;
• prepustenie tehotnej ženy alebo matky s dieťaťom mladším ako 3 roky;
• systematické nevyplácanie mzdy (viac ako 3 mesiace).

Na najvyšších predstaviteľov organizácie aj na tých, ktorí sú priamo zodpovední, možno uplatniť rôzne druhy pokút, vrátane pokút a trestnej zodpovednosti. Napríklad, ak zamestnanec uviedol, že je nútený pracovať v podmienkach, ktoré nespĺňajú bezpečnostné normy, potom je v tomto prípade uznaný vinným nielen manažér, ale aj odborník na ochranu práce..

O výsledkoch kontroly a prijatých opatreniach voči zamestnávateľovi budete informovaní prijatím zodpovedajúceho oznámenia. Text oznámenia bude obsahovať aj informácie o vašom ďalšom postupe (ak ide o nezákonnú výpoveď, v oznámení bude popísaný postup potrebný na opätovné zaradenie do práce). Ak vás výsledky kontroly neuspokoja alebo sa domnievate, že konaním alebo nečinnosťou inšpektora GIT boli porušené vaše práva, máte právo obhajovať svoje záujmy na súde. Na tento účel musíte vypracovať vyhlásenie o nároku, ku ktorému musíte pripojiť oznámenie Štátnej daňovej inšpekcie. Sťažovať sa na inšpektora môžete aj priamo zaslaním odvolania vedúcemu územného pracoviska inšpektorátu.

Otázka odpoveď

otázka:
Zamestnanec Element JSC Stepanova S.D. - matka 2 ročné dieťa. V marci 2016 bola Stepanova prepustená z dôvodu likvidácie Element JSC. Môže sa Stepanova odvolať na Štátny inšpektorát práce so sťažnosťou na porušenie pracovných práv?

Nie, v tomto prípade sú kroky vedenia prvku legálne. Vzhľadom na to, že spoločnosť je v likvidácii, má právo prepustiť všetkých zamestnancov, vrátane tehotných žien a matiek, ktorých deti sú mladšie ako 3 roky.

otázka:
Zamestnanec Status JSC Fedorov N.G. sa odvolal na Štátnu daňovú inšpekciu z dôvodu nevyplatenia mzdy za posledných šesť mesiacov. Môže Fedorov bez čakania na odpoveď inšpektorátu podať žalobu?

Áno, podanie žaloby na Štátnu daňovú inšpekciu nezbavuje Fedorova možnosť chrániť svoje práva iným spôsobom. Po doručení odpovede na podnet na inšpektorát práce je však vhodné podať žalobu. Oznámenie a správa o kontrole budú na jednej strane platným základom na začatie súdneho konania. Na druhej strane, sankcie môžu splniť požiadavky Fedorova a nebude potrebné následné obrátenie sa na súd.

otázka:
Zamestnanec spoločnosti StroyTekhMontazh LLC napísal 18. júla 2016 sťažnosť Štátnej daňovej inšpekcii. Po 30 dňoch zamestnanec nedostal odpoveď z Inšpektorátu. Je postup inšpektorátu v tomto prípade zákonný?

V niektorých prípadoch má Štátna daňová inšpekcia právo na dodatočný čas na vybavenie žiadosti (plus 30 dní). Zároveň však musí byť žiadateľ upozornený, že lehota na vybavenie reklamácie sa predlžuje. Okrem toho môžu anonymné žiadosti, ako aj vyhlásenia s priamymi vyhrážkami a urážkami zostať bez odpovede.

Ak máte otázky k téme článku, neváhajte sa ich opýtať v komentároch. Určite odpovieme na všetky vaše otázky v priebehu niekoľkých dní. Pozorne si však prečítajte všetky otázky a odpovede k článku, ak je na takúto otázku podrobná odpoveď, vaša otázka nebude zverejnená.