Skúšobná doba je časom, ktorý je stanovený v pracovnej zmluve s zamestnancom overiť jeho súlad objednanej práce (časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kedy, komu môže byť inštalovaná skúšobná doba a aké trvanie, povieme v našej konzultácii.
Akú chvíľu je skúšobná doba?
Podmienkou pre skúšobnú dobu môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy pri jeho uzavretí. Ak teda neexistuje takáto podmienka v pracovnej zmluve, znamená to, že pracovník je najatý bez testu. Pridajte testovací stav po uzavretí zmluvných strán o pracovnej zmluve nie je možné.
V prípade, že zamestnanec bol skutočne prijatý do práce bez registrácie pracovnej zmluvy, ale predtým, ako sa strany začali, účastníci konania nevydali písomnú dohodu o teste, nebolo by nemožné zahrnúť takýto podmienku v pracovnej zmluve napriek Skutočnosť, že bude ukončená neskôr (v rámci troch pracovníkov dní odo dňa aktuálneho predpokladu zamestnanca do práce) (časť 2 čl. 67, časť 2 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kto môže a kto nemôže byť zriadený skúšobný čas?
Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje vytvorenie skúšobného obdobia, najmä tieto kategórie pracovníkov (časť 4, článok 70, časť 1 čl. 207 Zákonníka práce Ruskej federácie): \\ t
- tehotná žena;
- ženy, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka;
- osoby, ktoré boli vyzvaní, aby pracovali v poradí prekladu od iného zamestnávateľa;
- osoby, ktoré dostali stredné odborné vzdelávanie alebo vysokoškolské vzdelanie podľa verejnej akreditácie vzdelávacích programov a prvýkrát vstupujú do práce na prijatej špeciality do 1 roka od dátumu štúdia;
- osoby, ktoré úspešne ukončili učňovskú prípravu, pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, na základe zmluvy, s ktorou boli vyškolení;
- osoby, ktoré nedosiahli vek 18 rokov;
- osoby vstupujú do pracovnej zmluvy až 2 mesiace;
- osoby zvolených súťažou na výmenu príslušnej pozície.
Okrem TC RF môže byť zákaz založenia skúšobného obdobia zriadený inými federálnymi zákonmi a dokonca aj kolektívnou zmluvou.
Ak sa zamestnanec nevzťahuje na jednu z kategórií, ktoré nie je možné nainštalovať, podmienka pravdepodobnosti môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy. Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia na vytvorenie skúšobného obdobia vo všeobecnom prípade s trvaním viac ako 2 mesiacov alebo. \\ T
Trvanie skúšobného obdobia
Trvanie skúšobného obdobia závisí od obdobia, na ktorom sa uzatvára pracovná zmluva, ako aj z post, na ktorom je zamestnanec prijatý. Sme systematizovať údaje uvedené v tabuľke (CPH,5, 6. čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie):
Ak skúšobný termín uplynul, a zamestnanec pokračuje v práci, predpokladá sa, že stál test (
Termín "skúšobný termín" je oboznámený s každým, kto by sa postavil na prácu - to je legálne pre zamestnávateľa právo na určité časové obdobie, hodnotiť profesionalitu a vedomosti o možnom zamestnancovi. Skúšobná doba trvá od troch mesiacov do šiestich mesiacov, čas činnosti je nevyhnutne uvedený v pracovnej zmluve, o všetkých podrobnostiach testu, zamestnanec musí vopred prečítať. Zadanie zamestnania by nemalo zahŕňať informácie o skúšobnom období.
Čo je to skúšobný termín pre Zákonník
V ruskej legislatíve sú všetky predpisy registrované v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje tiež definícia tohto termínu: toto je čas, ktorý zamestnávateľ stanovuje zhodnotenie zhody zamestnanca pozície, na ktorú tvrdí. V rovnakej dobe, v pracovnej zmluve, podmienky a trvanie skúšky sú predpísané.
Pri prijímaní
Skúšobný postup potenciálneho zamestnanca pri práci vyjadruje správne právo zamestnávateľa, aby určil svoje odborné zručnosti a dodržiavanie jeho pozície. Je dôležité si uvedomiť, že to nie je povinné, ale dodatočná podmienka uzatvorenej pracovnej zmluvy, ktorá sa vykonáva na základe dohody oboch strán. Nie je to povinnosť zamestnávateľa, skôr je to jeho túžba skontrolovať zamestnanca, a ak nie je pochýb o kvalifikácii zamestnanca, bez ohľadu na to, čo testovacie obdobie nezáleží.
Skúšobná lehota pri uzatváraní pracovnej zmluvy
Stojí za to pripomenúť, že zamestnanec, ktorý je na základe testu, je rovnocenným členom tímu, je to vyjadrené v plnení svojich práv, ako aj o platení mzdy. Mnohí zamestnávatelia sa snažia ponúknuť kandidátovi na miesto malého platu. V Zákonníku Zákonníka práce nie sú napísané žiadne špeciálne platobné podmienky, ale nie je priamo zakázané nainštalovať nižší plat v tomto čase.
Objednávka
Všetky podmienky sú predpísané v pracovnej zmluve, ktorú musí spoločnosť uzavrieť s zamestnancom. Uvádza sa presný dátum začiatku a ukončenie skúšobného obdobia (od 01/01/2002 do 04.01.2002) alebo jeho trvanie (dva týždne, tri mesiace). Nezabudnite, že v poradí na zamestnanie by sa malo uviesť, že zamestnanec bude na kontrolu jeho súladu s pozíciou. Jedna inštancia pracovnej zmluvy je daná zamestnancovi.
Ktorí nemôžu byť inštalovaná skúšobná
Prijatie pre prácu s skúšobnou dobou je zakázané pre určitú kategóriu osôb, na ktoré: \\ t
- tých, ktorí išli do pozície hospodárskej súťaže v súlade s ruskou legislatívou;
- tehotné ženy, čoskoro odchádzajú na materskú dovolenku;
- občania mladistvých;
- absolventi univerzít a iných vzdelávacích inštitúcií, pre ktoré ide o prvú prácu;
- ak je zamestnanec zvolený na vybranú platenú sadzbu;
- pri prevode z inej organizácie, napríklad z Moskvy.
Zákon definuje iné podmienky, za ktorých nemá zamestnávateľ právo vymenovať skúšku na voľné miesto:
- s dočasným zamestnaním až dva mesiace;
- v prípade, že sa pracovná zmluva uzatvára do ukončenia obdobia študenta;
- v prípade nahradenia za zavedené obdobie štátnych zamestnancov určitej kategórie (asistenti, poradcovia, manažéri);
- v colnej službe, pri absolvovaní absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií federálneho významu a všetkým, ktorí prišli do colnej služby v súťaži.
Trvanie skúšobného obdobia pri práci
Štandardný testovací termín pri práci je tri mesiace. Zamestnanci Hispani sú manažéri, hlavní účtovníci, finančný riaditeľ, ich poslanci môžu byť testované na dodržiavanie funkcie profesionality pred pol roka. Ďalším prípadom je naliehavé pracovné zmluvy na obdobie do šiestich mesiacov. Potom by toto obdobie nemalo prekročiť dva týždne.
Minimálny
Minimálny skúšobný termín pri prijímaní práce trvá dva týždne, v prípade, že je urgentná pracovná zmluva uzatvorená (do 6 mesiacov). Pri uzatváraní normálnej dohody, zamestnávateľ sám zavádza termín skúšky práce - od jedného do troch mesiacov v závislosti od pozície. Pre starších manažérov je tri mesiace. Na žiadosť zamestnávateľa sa môže znížiť trvanie obdobia práce.
Rozšírenie probácie
Trvanie pracovného testu je zaznamenané v dvoch základných dokumentoch - pracovná zmluva a poradie zamestnania. Existujú prípady, keď možno skúšobný termín rozšírený: choroba zamestnancov, zaokrúhlený, profilový tréning. Len tieto dôvody môžu byť dôvodom na rozšírenie. Zamestnávateľ uverejňuje dodatočnú objednávku, ktorá označuje obdobie, za ktoré sa testovanie a dobré dôvody, ktoré slúžili ako základ, je predĺžená.
Maximálna skúšobná doba pre Zákonník
Pri uzatváraní naliehavej zmluvy trvajúcej dva až šesť mesiacov alebo sezónnej práce môže skúšobná lehota len 2 týždne. Ak je zamestnanec na trvalom základe akceptovaný, potom je maximálny testovací termín pri práci je pol roka. Tieto termíny sú zapísané do Zákonníka práce Ruskej federácie.
Predčasné ukončenie
Hlavnou príčinou predčasného ukončenia pracovnej zmluvy je úspešným testovaním testu. Zamestnávateľ zverejňuje objednávku na skoré ukončenie testu, kde sú príčiny jeho konca podrobne natreté. Zamestnanec môže napísať vyhlásenie o odchode z podniku, ak pozícia, na ktorú pracoval, nebol vhodný. Má zamestnávateľ právo zastaviť skúšku práce predtým, ak je práca zamestnanca neuspokojivá? Áno, len všetko by malo byť zdobené zákonom (zodpovedajúci príkaz) a zamestnanec musí byť varovaný pred.
Práva zamestnancov o skúške
Pracovná legislatíva je jednoznačne uvádza, že zamestnanca, ktorý je na testovaní práce, má presne rovnaké práva a povinnosti ako ostatní zamestnanci podniku. Týka sa to miezd, prijímanie poistného, \u200b\u200bktorým sa ustanovujú sociálne záruky. Kandidát má právo na súdne odvolanie všetkých činností zamestnávateľa, ktorí porušujú práva zamestnanca, a to aj vo vzťahu k predčasnému ukončeniu pracovnej zmluvy.
Je možné vziať nemocnicu
Zamestnanec, ktorý je v skúšobnom období, je oprávnený prijať nemocnicu, ktorej výpočet sa vypočíta na jeho priemerné každodenné zárobky. V čase nemocničného obdobia pracovného testovania sa nepočíta, obnovuje svoju činnosť, keď zamestnanec chodí na svoje miesto práce. V prípade, že zamestnanec zastavuje spoluprácu so zamestnávateľom (bez ohľadu na príčinu) je zamestnávateľ povinný zaplatiť nemocničný list.
Čo určuje veľkosť platu
Zamestnanec v skúšobnom období je podľa činností práce právnych predpisov. To znamená, že jeho práva v žiadnom prípade by nemali byť menšie ako hlavné personálne zloženie. Plat musí byť inštalovaný podľa plánu zamestnancov. To je možné pristupovať jednoduchým zadaním štandardného harmonogramu Znížená plat pre "Manager Asistenti" alebo "Asistent", jeho veľkosť môže byť akékoľvek, ale aspoň jedno mäso (minimálna veľkosť pracovného šalátu). Zamestnávateľ je povinný zaplatiť nemocnicu, nadčasy, prácu na dovolenke a víkendoch.
Koncový proces
Okamžite poznamenáva, že existuje situácia, keď nie je možné zamietnuť zamestnanca po skúšobnom období zamestnanca: keď počas tohto obdobia sa zamestnanec otehotnela a priniesla vhodné odkazy. V iných prípadoch existujú dve možnosti na konci skúšobného obdobia.
- pozitívne - obe strany usporiadajú prácu v organizácii, potom zamestnanec je pripísaný zamestnancom podľa popisu práce;
- negatívne - Spoločnosť zamestnávateľa nevyhovuje kvalitu a výsledku práce žiadateľa, rozhodnutie o ukončení zmluvy (v poradí vo formulári označuje príčiny a dôkazy o nedbanlivosti zamestnanca).
Odvolanie zamestnanca prechádzajúceho testom je vždy vyrobený najpodrobnejšie čo najpodrobnejšie, pretože existuje pomerne veľká šanca, že zamestnanec nájde takéto opatrenia nezákonné a žalovať zamestnávateľa. Toto je možné vyhnúť sa tým, že preukáže, že zamestnanec porušil pravidlá práce, bezpečnostná technika nevykonala pokyny, chýbalo bez dobrého dôvodu. Pri žiadateľov o zamestnanie je potrebné získať písomné oznámenie zamestnanca s jeho podpisom, že si to uvedomuje všetky normy vnútorného registra zamestnávateľa.
Video: Práca s probáciou
Odborníci odporúčajú, aj keď je osoba na prvý pohľad ideálna pre akúkoľvek pozíciu, aby uzavrela pracovnú zmluvu s ním s skúšobnou dobou. V tomto prípade bude možné zhodnotiť svoje profesionálne vlastnosti a ukončiť zmluvu, ak nie je vyhovujúci zamestnávateľovi. Ďalej považujeme za podrobnejšie, čo predstavuje skúšobná doba zamestnanca.
Všeobecný
Zákonník práce s pripomienkami k článkom celkom jasne reguluje postup na vykonanie osoby do jednej alebo inej pozície. Prijímanie pracovníkov je často pomerne dlhý proces. Zvyčajne sa recepcia na prácu vykonáva podľa výsledkov pohovoru. Často, keď sa prenájom, ponúka profesionálne testy.
Avšak aj najdôležitejší výber pracovníkov nevylučuje riziko pre zamestnávateľa. Nová osoba môže viesť k nedostatočne kvalifikovanom alebo disciplinovanom. Aby sme posúdili, koľko zodpovedá požiadavkám podniku, je vhodné stanoviť skúšobný termín zamestnanca. Ak chcete to implementovať, nemali by ste len špecifikovať, ale legálne správne zabezpečiť dohodu. Zákonník práce s pripomienkami k článkom stanovuje právny základ pre prenájom s takýmito podmienkami. Avšak, musíte poznať niektoré nuansy, aby ste zabránili chyby v praxi.
Zásady, pre ktoré je stanovená skúšobná doba pri práci
Ako je uvedené vyššie, toto obdobie je potrebné na overenie odborných a niektorých osobných vlastností osoby. Prijatie práce v tomto prípade sa vykonáva v súlade s viacerými podmienkami. Predovšetkým patria: \\ t
- Skúšobná doba je stanovená pre najatých ľudí, ktorí sa predtým nezaoberali žiadnou pozíciou v podniku. Týka sa napríklad prípadov, keď sa špecialista prenesie do vyššej pozície alebo v inom oddelení.
- Skúšobná doba je stanovená, kým osoba nezačne plniť svoje povinnosti. To znamená, že pred začatím aktivity sa musí vydať príslušná dohoda. Zmluva o zmluve (ako samostatná príloha), alebo tieto podmienky zapadajú do všeobecnej zmluvy. Inak právna sila nemá túto dohodu.
Treba poznamenať, že podmienka na uplatňovanie skúšobného obdobia by mala byť prítomná nielen priamo v pracovnej zmluve, ale aj v záujme zapísania osoby na zamestnancov. Budúci zamestnanec jeho podpisu musí zároveň potvrdiť skutočnosť, že sa s týmito faktami potvrdí. V zázname o zamestnanosti uveďte ochrannú známku na vymenovanie skúšobného obdobia voliteľne.
Právny dizajn
Ako je uvedené v TC, skúšobná doba sa uplatňuje len v súlade so súhlasom strán. Podmienky registrácie musia byť nevyhnutne zdokumentované. Hlavným dokumentom je pracovná zmluva so skúšobnou dobou. Ak sú podmienky stanovené len v objednávke, toto je považované za porušenie právnych predpisov. V tomto prípade súdnictvo uznáva podmienky na účely testovania neplatnosti.
Okrem hlavnej zmluvy a objednávky sa objednávka zamestnanca môže odraziť priamo vo svojom vyhlásení o žiadosti o vymenovanie na jednej pozícii alebo inej. Treba povedať, že zodpovednosť zamestnávateľa zahŕňa nielen právne kompetentnú registráciu zmluvy a iných dokumentov, ale aj oboznámenie budúceho zamestnanca s pracovnými povinnosťami, pravidlami vnútorného predpisu v podniku, popis úlohy. Táto skutočnosť zamestnanec pomáha s jeho podpisom. Je mimoriadne dôležité, ak osoba nepreukázala skúšobnú dobu. Ak je zamestnávateľ nútený zamietnuť zamestnanca, ktorý nemohol odolať predpísaného obdobia, skutočnosť, že jeho známych s povinnosťami sa používa na potvrdenie jeho nekonzistentnosti pridelenej pozície.
Alternatívna možnosť
Zamestnávatelia sa často namiesto neurčitej dohody uzavreli so skúšobnou zmluvou. Takáto registrácia zamestnanca významne zjednodušuje situáciu, keď sa osoba nedohodála a mala by byť zamietnutá osoba. Dokončenie obdobia termínovej zmluvy a zamestnanec sa opustí. Legislatíva však stanovujú určité podmienky na uzavretie takejto dohody. Takže podľa článku 58 TC, návrh naliehavej zmluvy s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu záruk a práv ustanovených pre zamestnancov, za ktoré sa musí použiť trvalá zmluva, je zakázaná. Pri zhode s týmito podmienkami sa odporúča venovať osobitnú pozornosť súdom pri demontáži porušenia.
Uznesenie Plenum Sun (Najvyššieho súdu) č. 63 (z 28. decembra 2006), s. 13
Ak sa počas zváženia sporu o zákonnosti zápisu termínovej dohody, bolo zistené, že to bolo uzavreté zamestnancami v nútene, pravidlá zmluvy na dobu neurčitú uplatňujú Súdny dvor. Ak sa osoba odvolala na právny prípad alebo v príslušnej inšpekcii, zmluva môže byť uznaná ako väzňa na dobu neurčitú. Zároveň nie je vymenovaná skúšobná doba. V čase skúšobného obdobia podliehajú príslušné ustanovenia právnych predpisov a iných aktov osobe, ktorá obsahuje normy zavedeného práva, kolektívnej zmluvy, zmluvy, miestne dokumenty.
Výplata
Porušenie právnych predpisov sa považuje za zriadenie na obdobie skúšobného obdobia v pracovnej zmluve o nižších platbách zamestnanca. Nepredpokladá sa, že plagát špecialistu v tomto prípade je iný. Keď sa objaví situácia konfliktov, zamestnanec má právo na nedostatok na súde. Z boku nájomcu môže byť tento okamih riešený rôznymi spôsobmi. Najmä pri vydávaní pracovnej zmluvy je výška platby za čas skúšobného obdobia uvedená ako trvalá. Na konci obdobia s odborníkom je podpísaná dodatočná dohoda, ktorá stanovuje zvýšenie platby. Aj v podniku sa môže poskytnúť ustanovenie o bonusoch. Veľkosť týchto dodatočných platieb je možné inštalovať v súlade so skúsenosťami.
Poradie prepustenia
Počas skúšobného obdobia sa na zamestnancovi uplatňujú aj záruky a normy spojené so základmi zamietnutia jeho iniciatívy zamestnávateľa. Sú uvedené v článku 81. Zmluva o zamestnanosti nemôže obsahovať dodatočné dôvody, ktoré nie sú stanovené zákonom. Zahŕňajú napríklad dôvody "uskutočniteľnosti" alebo "podľa uváženia vedenia". Tieto znenie je často prítomné v zmluvách. Napriek tomu nie sú v súlade s právnymi predpismi.
Dovolenka
Skúšobná doba je zahrnutá do skúseností zamestnanca. Poskytuje právo na hlavnú ročnú platenú dovolenku. V prípade prepustenia počas skúšobného obdobia alebo po jeho ukončení, napriek tomu, že osoba neplnila svoje povinnosti v podniku pol roka, má právo na náhradu za nevyužitú dovolenku. Je vymenovaný v pomere k obdobiu nájsť v podniku ako zamestnanca.
Osobitné prípady
Pri vydávaní pracovnej zmluvy je potrebné vedieť, že právne predpisy eliminujú možnosť uplatnenia skúšobnej doby na niekoľko kategórií osôb. Tie obsahujú:
- Vybrané na súťaži o nahradenie pozície vykonávanej v postupu ustanovenom zákonom alebo inými regulačnými aktmi.
- Tehotné ženy alebo majú závislé deti do jednej a pol roka žien.
- Osoby mladšie ako 18 rokov.
- Pozvaný do práce v poradí prekladu od iného zamestnávateľa v koordinácii medzi príručkami podnikov.
- Osoby vypracované do práce na základe dohody na obdobie menej ako dva mesiace a iné.
Trvanie obdobia
Skúšobná doba 3 mesiacov je stanovená vo všeobecných prípadoch. Pre manažérov, ústredia a ich zástupca, riaditelia reprezentatívnych kancelárií, pobočiek a iných štrukturálnych samostatných divízií - pol roka, ak iný neposkytuje federálny zákon. Pri vykonaní pracovnej zmluvy už 3-6 mesiacov, skúšobná doba nie je dlhšia ako dva týždne.
Počas tohto obdobia, dni, keď zamestnanec skutočne neprítomný v podniku nebol zahrnutý. To môže byť napríklad dočasné postihnutie chorobou. V praxi sa zamestnávatelia často uchyľujú k rozšíreniu skúšobného obdobia označeného v zmluve. Tieto opatrenia v rozpore s právnymi predpismi. Ak na konci tohto obdobia zamestnávateľ neurobil rozhodnutie o prepustení, zamestnanec sa považuje za test. V niektorých prípadoch sa poskytuje veľké obdobie obdobia. Je regulovaný umením. 27 FZ č. 79 a týkajú sa štátnych zamestnancov.
Koncový proces
Často, po uplynutí obdobia zamestnanec naďalej pôsobí v podniku. V tomto prípade sa považuje za test, a ďalšie ukončenie pracovnej zmluvy sa vykonáva na všeobecnom základe. Ak sa zamestnávateľ verí, že osoba nezodpovedá príspevku, potom sa nevyžaduje návrh ďalších dokumentov. Inými slovami, zamestnanec naďalej pracuje na všeobecnom základe.
Článok 71.
V prípade neuspokojivých výsledkov testov zamestnávateľ má právo ukončiť zmluvu až do jej skončenia. Zároveň by mal varovať o týchto troch dňoch pred ukončením zmluvy. Upozornenie by malo obsahovať dôvody, pre ktoré zamestnávateľ uznáva, že osoba nezodpovedá príspevku a skúšku nevyžiada. Zamestnanec môže odvolať toto rozhodnutie na súde. V prípade neuspokojivých výsledkov sa ukončenie zmluvy vykonáva bez toho, aby sa zohľadnilo stanovisko orgánu odborových zväzov a bez toho, aby zaplatil výstupný prínos. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamietnuť nového zamestnanca, potom v tomto prípade je potrebné dodržiavať určitý postup a navrhnúť príslušné dokumenty. Uskutočňuje sa najmä oznámenie o neuspokojivom výsledku. Musí byť v duplikáte - pre zamestnanca a supervízor. Dokument sa prenáša prevádzkovateľovi podľa podpisu.
Oznámenie o činnostiach pri odmietnutí prijatia oznámenia
Zamestnanec môže odmietnuť papier. V tomto prípade musí zamestnávateľ prijať určité opatrenia. Zodpovedajúci zákon v prítomnosti viacerých zamestnancov podniku sa vypracuje najmä. Zamestnanci svedkovia potvrdzujú svoje podpisy skutočnosť dodania dokumentu, odmietnutie prijať ho. Kópia oznámenia možno zaslať poštou na domovskú adresu zamestnanca. Odosielanie sa vykonáva doporučenou poštou. Malo by to byť aj s oznámením o doručení.
V tomto prípade je veľmi dôležité dodržiavať termín stanovený v článku 71: list s oznámením o prepustení by sa malo dostať do pošty najneskôr do troch dní pred ukončením skúšky vymenovaného zamestnancom. Dátum odoslania je určený zlepšením pečiatky o prijatí a vrátenie oznámenia o prijatí. Dokument o ukončení zmluvy musí obsahovať všetky potrebné označenia: dátum a odchádzajúce číslo, podpis oprávnenej osoby, tlačovej tlače, ktorá je určená na navrhovanie takýchto dokumentov.
Legálne správne znenie prepustenia
Malo by byť založené na dokumentoch, ktoré potvrdzujú platnosť rozhodnutia zamestnávateľa. Keďže súdna prax ukazuje, v procese posudzovania sporov o prepustení z dôvodu neuspokojivých výsledkov, pri skúšaní zamestnávateľa sa vyžaduje potvrdenie o nejednoznačnosti zamestnanca. Na tento účel musia byť momenty zaznamenané, keď sa osoba nedosiahne s úlohou alebo povolené iné porušenia (napríklad opis úlohy, interné predpisy a iné).
Tieto okolnosti musia byť zdokumentované, ak je to možné, uvádzajú dôvody. Spolu s tým by si to malo vyžadovať písomné vysvetlenia svojich činností zamestnanca. Odborníci sa domnievajú, že pri prepustení podľa článku 71 je potrebné poskytnúť dôkazy o odbornej nekonzistentnosti zamestnanca pozície. V prípade porušenia vnútornej disciplíny (išiel alebo iným spôsobom to bolo ukázané, že k činnostiam v podniku sa ukázalo o aktivity v podniku), mala by sa zamietnuť na príslušnom odseku článku 81. Ako dokumenty, ktoré zamestnávateľ potvrdí platnosť sa môže objaviť: \\ t
- Zákon o porušení disciplíny.
- Dokument o potvrdení nekonzistentnosti kvality práce prijatého na podnikoch požiadavky a normy rozvoja a času.
- Vysvetlivky zamestnanca o príčinách splnenia úloh.
- Zákaznícke sťažnosti písomne.
Hodnotenie obchodných vlastností
Má priamu závislosť na špecifikách a rozsahu podniku. Na základe toho môžu byť závery o výsledkoch testov založené na rôznych údajoch. Napríklad vo výrobnej oblasti, v ktorom predmet (produkty) pôsobí v dôsledku činnosti, je možné presne určiť úroveň kvality. Ak sa podnik zaoberá poskytovaním služieb, posúdenie obchodných vlastností zamestnanca sa vykonáva v súlade s počtom nárokov na zákazníkov.
Niektoré ťažkosti sú prítomné v oblasti intelektuálnej činnosti. V tomto prípade sa zaznamenáva kvalita vykonávania príkazov na hodnotenie výsledkov, dodržiavania termínov, plnenia celkových úloh, dodržiavania štandardov odbornej kvalifikácie. Bezprostredná vedúci nového zamestnanca sa zaoberá návrhom a smerovaním týchto dokumentov. Odvolací postup zamestnanca teda vyžaduje zamestnávateľa určitého formalizmu. Zamestnanec však môže v každom prípade apelovať proti právnemu základu.
Právo na vypovedanie zmluvy
Zamestnanec ich môže využiť, ak počas skúšky to pochopí, že navrhovaná činnosť ho nevyhovuje. Mal by varovať vedenie tri dni. Oznámenie musí byť písomné. Táto norma má osobitný význam pre zamestnanca. Je to spôsobené tým, že potenciálni zamestnávatelia by chceli poznať dôvody, pre ktoré žiadateľ ukončil tak rýchlo z predchádzajúceho podniku.
Nakoniec
Legislatíva určite určuje podmienky, v súlade s ktorými je povolené používanie skúšobného obdobia. Vzhľadom na to, že je často novým zamestnancom, považuje sa v rámci vzťahov zo strany strany, ktorá nemá sociálnu ochranu, určité záruky sú stanovené normami práva. Postup na prepustenie zamestnanca v dôsledku neuspokojivého výsledku skúšobného obdobia je zároveň formalizovaný. Legislatíva identifikuje právo na začatie odvolania rozhodnutia o riadení podniku na súde.
V takýchto prípadoch výkonný orgán vykoná dôkladné overenie zákonnosti skúšobného obdobia, právnu gramotnosť navrhovania potrebnej dokumentácie. Dôležitú hodnotu bude dodržaná riadením podniku všetkých právnych aspektov v rámci týchto vzťahov. Na základe toho zamestnávateľa a samotný žiadateľ má právo osobne určiť uskutočniteľnosť použitia a podmienok prechodu v podniku skúšobného obdobia. Ako ukazuje výstavy, prípady konfliktných situácií sú uvedené menej často, kde sa výber vykonáva podľa výsledkov viacerých etáp pohovoru.
Ak ste ponúknuté, aby ste podstúpili test, keď prídete do práce, neponáhľajte sa reagovať s odmietnutím, obávajú sa, že vaše zručnosti chcú používať zadarmo. Učte sa o výhodách a nevýhode tohto obdobia, právne nuansy jeho pasáže.
Zbieranie voľnej polohy sľubného zamestnanca, vedúci podniku má právo stanoviť začiatočník test, počas ktorého musí žiadateľ preukázať, že sa vyrovnáva s poverenými povinnosťami.
Zamestnávateľ sa učí zručnosti, ktoré nie je možné vždy odhaliť pri pohovore:
- profesionálne fitness;
- disciplína;
- zručnosti pracovať v tíme;
- schopnosť samostatnej organizácie;
- iniciatíva.
Čo dostane zamestnanec? Ukazuje sa, že aj veľa:
- prispôsobenie v tíme;
- Čas na oboznámenie sa s úradnými povinnosťami;
- možnosť voľby je zostať alebo odísť;
- praktické skúsenosti, obzvlášť cenné pre mladých špecialistov, ktorí nemajú skúsenosti.
Aby bolo možné niekoľko týždňov, aby sa nezmenili na zlé spomienky, stačí poznať základné legislatívne zásady. Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje pravidlá pre návrh skúšobného obdobia (článok 70, 71, 72). Zvážte ich ďalej.
Pracovná zmluva o skúške
Možno bude správna správa, že obdobie kontroly zamestnávateľa nepravdepodobne nevymenuje - len so súhlasom oboch strán. Rozhodnutie je stanovené v pracovnej zmluve alebo dodatočnú dohodu.
Objednávka na vykonanie zamestnanca by mal obsahovať aj uvedenie prijatia na skúšobnom období (s dátummi začiatku a konca). Ak sa riešenie neodráža v jednom z týchto dokumentov - to znamená, že právne termín nie je nainštalovaný!
Vzorka skúšobného hľadiska v Urgentnej TDJe nezákonné na zaradenie kontrolného bodu v dokumente hlavnej alebo dodatočnej dohody, keď sa najatá funkcia začala pracovať.
Pamätajte si, že zmluva na toto obdobie je povinná! Ale záznam o tom neprispieva v zázname o zamestnanosti.
Maximálna skúšobná doba pri prijímaní
Minimálne, na ktorom môže byť skúšobná doba, nie je legálne definovaná. Maximálne sa mení v závislosti od postu a trvanie vzťahov so zamestnávateľom.
- Štandardný experimentálny termín na uzavretí zmluvy za šesť mesiacov alebo neurčito je 3 mesiace.
- S dohovorom od 2 do 6 mesiacov. - Nie viac ako 14 dní.
- Pre vládnuce a účtovníkov je čas kontroly 6 mesiacov. Rovnaký termín je vytvorený zamestnancami preloženými z jedného štátneho orgánu do druhého.
- Maximálna skúšobná lehota (až 1 rok) legislatíva umožňuje ustanoviť pre žiadateľov vstupujúcich do občianskeho servu.
Ale skúšobná doba (až 2 mesiace) nie je stanovená.
Čo je zaujímavé, z vlastnej iniciatívy znížiť počet testovacích dní, ktoré zamestnávateľ môže určiť samostatnú položku v charte spoločnosti, ale nie zvýšiť. Existujú však nuansy, čo umožňuje oficiálne rozšíriť test. Ďalej o nich.
Rozšírenie probácie
Predlžuje kontrolné obdobie Hlava môže, ak stáž:
- vzal rozsah na vlastné náklady;
- odchod z nemocnice;
- využil som dovolenku.
V týchto prípadoch sa predĺženie vypracuje so samostatným príkazom. Predkladá príčinu predĺženia, je uvedený nový dátum ukončenia.
Ak bol zamestnanec preložený do inej pozície počas kontroly intervalu, test na to pokračuje v deň predpísanej v dohode.
Pamätajte si, zaokrúhlený, nemocenskú dovolenku a dovolenku počas obdobia schválenia nie sú počítané! Pre občanov, ktorí sa zaujímajú o to, či je skúšobná doba zahrnutá v dovolenke. Áno, toto obdobie sa berie do úvahy.
Teplý zamestnanec
Práva a povinnosti sa nelíšia od iných zamestnancov - dodržiavať chartu spoločnosti, vykonajte popisy pracovných miest a neporušuje vnútorná rutina.
Zamestnávateľ poskytuje podriadený sociálny balík a záruka. Má právo podporovať alebo sankcionovať predmet, vydržať pokarhanie alebo vďaka.
Hospital, nadčasy a práca na žiadosť vedenia cez víkendy a sviatky.
Odborníci sa často sťažujú, že pri kontrolách dostávajú mzdy menej ako ostatní zamestnanci v podobnej pozícii, a niektoré sú rovnako zdieľané horkým zážitkom, že neboli poskytnuté peniaze a po zamietnutí platnosti.
Plat na skúšobnú dobu by nemal byť nižší ako tí, ktorí majú rovnaké povinnosti. Hoci zamestnávateľ má právo zaviesť ďalší senior v podniku - potom veľkosť platu nie je nižšia ako minimálna mzda podľa zákonov Ruskej federácie.
Všetky neporušené a konfliktné situácie, vrátane, môžu byť napadnuté na súde.
Koncové, prerušujúce pracovné vzťahy
Najlepšou možnosťou je schválenie práce žiadateľa. Ak je skúšobná doba u konca, a internát pokračuje v práci, považuje sa za pripísanie štátu na všeobecnom základe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
A ak nie je niečo dohodnuté?
Ukončenie pracovnej zmluvy je možná z iniciatívy jednej zo strán. Čoskoro, doba oboznámenie sa s poštou neskončí, podmienka jeho ukončenia je koniec termínu. To znamená, že nie je možné len povedať: "Nesmiete nás!" Všetko by malo byť zdokumentované.
Oznámenie o odmietnutí poskytovať príslušnú stranu na pracovisku je povinná potvrdiť písomné vyhlásenie tri dni pred odchodom. Dva týždne, zamestnanec nefunguje.
Hlavou, zamietnutím predmetu, by mala predložiť túto skutočnosť nekonzistentnosti uvedenej pozície (uvedenej v oznámení). Vyžaduje sa podpis zamestnanca oboznámeného s dôvodmi.
Aj v dokumente o oznámení poukazuje na dátum plánovaného prepustenia a kompilácie. Inštancie by mali byť dve - pre každú stranu.
Zamestnávateľ má teraz tri dni na vydanie platu a kompenzácie za nevyužitú dovolenku.
Aby sa zabránilo kontroverzným momentom vyplývajúcim z časového rámca, zamestnávateľ by mal poznať nasledovné:
- Ak neoznámte zamestnancovi o neochote pokračovať v spolupráci 2 dni pred ukončením skúšobného obdobia, bude sa automaticky zvážiť úspešne cestovať.
- , prirovnávaný s podobnou iniciatívou zamestnávateľa. Preskúmať článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie pred vyhlásením špecializovaného riešenia.
- V prípade zastavenia straty pracovníka alebo ho nájde na dovolenku, nie je možné prepustenie.
Ak odmietnete podpísať oznámenie, zamestnávateľ je aktom a pomáha s podpisom dvoch svedkov. Nesúhlas so závermi hlavy a prepustenia Subjekt môže preukázať na súd alebo inšpekcii práce kontaktovaním príslušného vyhlásenia.
Kto sa neuplatňuje
Zákon zakazuje vymenovanie skúšobného obdobia nasledujúcim skupinám zamestnancov:
- tehotná žena;
- preložené do novej pozície v rámci podniku;
- Ženy zvyšujú deti mladšie ako 1,5 roka;
- mladistvý;
- hospodárskej súťaže;
- mladí žiadatelia prijatí do práce v období do 1 roka od dátumu štúdia;
- preložené na podobné voľné miesto s inými podnikmi pre zamestnancov prijatých vo volebnom postavení (v štátnom prístroji alebo orgánoch miestnej samosprávy).
Mimochodom, nebytia, ako aj zamietnuť tehotnú ženu alebo matku dieťaťa podľa veku do jedného a pol roka, zamestnávateľ nemá nárok - ale o tom.
Zamestnanec je hlavným jazdným mechanizmom každého podniku: od malej spoločnosti do veľkej spoločnosti. Fungovanie celej organizácie závisí od kvality svojej práce. V procese hľadania vhodných kandidátov existuje významná časť žiadateľov z rôznych dôvodov. Na posúdenie odborných vlastností údajného zamestnanca je potrebné ho vidieť v podnikaní. Na tieto účely je, že skúšobná lehota v Zákonníku práce (ďalej len Codex).
Čo potrebujete vedieť o skúšobnom období?
Na overenie kandidátov na dodržiavanie stanovených požiadaviek môže byť vydaná skúšobná doba. Jeho trvanie by nemalo prekročiť tri mesiace. Okrem toho existuje ďalšie obmedzenie - pre prácu, ktorá trvá dva až šesť mesiacov, testy sa neodporúčajú. Ak nie je možné bez nich urobiť, je prípustné, aby sa ich trvalo viac ako dva týždne.
V článku 70 kódexu obsahuje zoznam osôb, pre ktoré je skúšobná doba možná počas trvania šiestich mesiacov. Medzi nimi:
- lídri podnikov a organizácií, \\ t
- vedúci štrukturálnych a samostatných divízií, pobočiek organizácií a podnikov, \\ t
- hlavných účtovníkov a ich poslancov.
Pri skúšaní sa skúšky nezohľadňujú obdobia zdravotného postihnutia alebo skutočnej neprítomnosti v práci z nejakého dôvodu. Ak v pracovnej zmluve neexistuje žiadna známka na skúšobnej dobe, potom sa predpokladá, že zamestnanec je bez neho prijatý. Počas skúšobného obdobia je zamestnanec povinný dodržiavať normy stanovené v právnych predpisoch práce. Je tiež potrebné vziať do úvahy, že existujú niektoré kategórie osôb, pre ktorých nie je stanovená skúšobná doba.
Obmedzenia používania probácie
Pri vydávaní niektorých občanov do práce sa používajú zjednodušené podmienky prijímania. Toto je založené na skutočnosti, že sa týkajú špeciálnych skupín, pre ktoré je používanie všeobecného poriadku neprijateľné z viacerých dôvodov. Skúšobná doba nie je nainštalovaná pre kategórie nižšie uvedených osôb:
- ženy počas tehotenstva
- Ženy s deťmi do jedného a pol roka
- neplnoletí (až 18 rokov),
- zamestnancov, ktorí uzavreli zmluvu na obdobie menej ako dva mesiace, \\ t
- Žiadatelia, ktorí dostali vzdelanie (sekundárne špeciálne alebo vyššie) na programy so štátnou akreditáciou a usporiadané prvýkrát pracovať v špecializácii počas celého roka po ukončení štúdia,
- kandidáti, ktorí sa usadili na volebnej pozícii (platené)
- zamestnancov, ktorí boli preložené z inej spoločnosti zmluvou zamestnávateľa, \\ t
- Žiadatelia, ktorí boli vybraní na súťaž, aby nahradili určitú pozíciu.
Prvá časť článku 207 kódexu obsahuje aj informácie o zákazom skúšobného obdobia pre jednotlivcov, ktorí úspešne ukončili učňovskú prípravu a následne vydali dohodu so zamestnávateľom, ktorej školenie sa uskutočnilo. Takéto obmedzenie je platné aj pre občanov, ktorí podstúpia alternatívnu štátnu službu (bod 41 uznesenia č. 256 z 28.05.2004). V situácii, keď sa kótované osoby pozostávajú z dohody obsahujúcej informácie o prechode skúšobného obdobia, automaticky sa zruší (nebudú žiadnu moc). Odvolanie týchto zamestnancov je protiprávne zamietnuť skúšky počas obdobia (článok 71 kódexu).
Na obnovenie spravodlivosti môžu byť uvedené osoby predložené na súd. V súlade s článkom 394 kódexu môže byť zamestnanec ponúkať tieto možnosti:
- peňažná kompenzácia (morálne škody)
- obnovenie
- peňažná kompenzácia za obdobie nútených prestojov.
Niekoľko slov o konštrukcii testu
Všetky vzťahy a zamestnanci zamestnávateľov sú vydávané príslušnými zmluvami. Skúšobná doba nie je výnimkou. Špeciálna značka je uvedená do zmluvy. Pri absencii udalosti o skúšobnom období sa dospelo k záveru, že zamestnanec je prijatý na všeobecných dôvodoch (bez testovania). Ak z akéhokoľvek dôvodu začal pracovník plniť svoje povinnosti bez podpisu príslušných dokumentov (zmluva bola podpísaná neskôr), považuje sa, že je prijatý.
Problémové obdobie môže byť zdobené len pred vypracovaním práce. Plat za určené obdobie sa vypláca v súlade s poštou. Podľa článku 70 kódexu má zamestnanec na skúšobnej dobe všetky práva a povinnosti obsiahnuté v pracovnom práve. V súlade s týmto možno uplatniť na organizovanie oživenia a opatrení na porušenie vnútorných pravidiel.
Pri testovaní testov sa na zamestnancov rozhoduje nielen zamestnávateľ. Ten môže tiež analyzovať situáciu v rámci spoločnosti a rozhodnúť o potrebe pokračovať v pracovnej činnosti. V prípade, že to niečo nevyhovuje, môže ukončiť zmluvu. Predtým, ako (za tri dni) musí zamestnanec varovať manažéra o jeho zámere písomne.
Negatívne výsledky testov sú nečinnosťou dôvodom na ukončenie zmluvy. Hlava písomne \u200b\u200binformuje zamestnanca za tri dni. Dôvody musia byť uvedené v rozhodnutí. Zamestnanec je oprávnený odvolať sa na súd. Ak je skúšobná doba u konca, ale zamestnanec naďalej plní oficiálne povinnosti, toto sa automaticky považuje za prejsť testy. V tomto prípade môže byť ukončenie zmluvy realizovať na všeobecnom základe.
Recovery na porušenie pracovnej objednávky
Legislatíva striktne upravuje vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov. Akékoľvek porušenie sú úmyselné alebo náhodné - trestané určitými typmi obnovy. Článok 5.27 COAP poskytuje zodpovednosť (administratívne) na nedodržanie stanovených noriem. Od právnických osôb obvinení z tridsiatich až päťdesiat tisíc rubľov. Úradníci a individuálni podnikatelia musia platiť z jedného až piatich tisíc rubľov.
Chyby v dizajne zmluvy alebo jeho neprítomnosť vedú k pokutu rovnajúceho sa desiatich - dvadsať tisíc rubľov pre úradníkov. Pre legálne, bude päťdesiat - sto tisíc rubľov. Ak porušenie spáchal osobu, ktorá sa zaoberá podnikateľskými aktivitami bez vytvorenia právnickej osoby, potom suma je od piatich do desiatich tisíc. Re-záväzok týchto porušení je potrestaný zvýšenými peňažnými sankciami a pozastavením činností pre niektoré kategórie zamestnávateľov (článok 5.27 ods. 4 a 5).
Zamestnanci sú najdôležitejším prvkom pri budovaní spoľahlivého a ziskového podnikania. Nezáleží na tom, aké povinnosti vykonávajú - vypracujú dokumentáciu alebo sa priamo podieľajú na výrobe tovaru. Prosperita spoločnosti a kvalita projektov sú závislé od riadneho výberu personálu. Každý zamestnávateľ sa snaží nájsť vysoko-class profesionála, ale nie je vždy ľahké to urobiť.
Skúšobná lehota umožňuje vyriešiť širokú škálu problémov (hodnotenie totožnosti kandidáta, úroveň kvalifikácií atď.). Pri prijímaní zamestnanca je možné analyzovať jeho správanie a princíp činnosti v kontexte konkrétnej spoločnosti. S úspešnou demonštráciou svojich zručností dostáva voľné miesto. Pre mnohých zamestnávateľov je takýto prístup k výberu zamestnancov jedinou prijateľnou možnosťou, pretože žiadny pohovor nemôže zaručiť sto percent zhody kandidátskej pozície. Skutočné aktivity a skutočné výsledky sú najlepším dôkazom schopností žiadateľov.
