Znenie pracovného času zahŕňa určitý čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť, v súlade s pracovnou zmluvou a regulačnými dokumentmi. Tento koncept navyše obsahuje výpočty rôznych časových období, napríklad dovolenky alebo práceneschopnosti, ktoré sú upravené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Pravidlá výpočtu pracovného času
Základná norma pracovného procesu za týždeň by nemala presiahnuť 40 hodín, podľa Podľa s obmedzeným harmonogramom v podniku je možné nastaviť normu 24, 35 a 36 hodín týždenne.
Táto norma je potrebná na zavedenie mzdy, ako aj vypočítať mzdy za sviatky a víkendy podľa osobitného plánu.
Pri výpočte pracovného času sa berú do úvahy určité faktory, ale hlavným je použitie pracovného plánu. Trvanie tento cestovný poriadok môže byť jeden deň, týždeň a súhrnné obdobie, ktoré poskytuje prácu na smeny.
Okrem toho je potrebné vziať do úvahy také body, ako sú:
- typ pracovného týždňa (päť alebo šesť pracovných dní);
- celkové trvanie práce počas dňa;
- čas začiatku a konca zamestnancov;
- trvanie odpočinku alebo obeda;
- sviatky, ktoré majú vplyv na zmenu trvania pracovného procesu.
Tieto účtovné zásady sú zakotvené v legislatíve Ruskej federácie; každý zamestnávateľ je povinný používať rozvrh pracovného času.
Ako vypočítať pracovnú dobu v roku 2018?
Vzorec pracovného času je založený na produkčnom kalendári, ktorý zahŕňa všetky sviatky. V roku 2018 bolo 365 dní, z ktorých bolo pridelených 247 pracovných dní, a počet víkendov a sviatkov - 118 dní. Existujú aj dva predvianočné dni, počas ktorých sa pracovný deň skracuje.
Vzorec sa vypočíta takto: celkový počet dní v roku sa vynásobí ôsmimi a dva sa odpočítajú.
Na výpočet priemernej mesačnej sadzby je potrebné rozdeliť výsledné číslo na počet mesiacov v roku.
Ako vypočítať pracovný čas pri práci deň po troch?
Výpočet pracovnej doby so smenou alebo flexibilným rozvrhom, napríklad deň po troch, sa robí v súlade s Zákonník práce RF.
Pri práci na takom rozvrhu nie je splnená norma 40, preto sa hodiny, ktoré presahujú normu, považujú za nadčasy. Počet takýchto hodín je určený po skončení účtovného obdobia, ktorým by mal byť jeden rok. V takom prípade bude spracovaný čas kompenzovaný nedokončeným.
Časový rozvrh a využitie pracovného času
V skutočnosti hodiny odpracované zamestnancom organizácie podliehajú účtovníctvu, ktoré určuje ministerstvo financií. Časový rozvrh obsahuje ukazovatele odpracovaných hodín a zaznamenané odchýlky od štandardného používania Ruskej federácie, ako napríklad dovolenka alebo obdobie choroby. Tieto odchýlky sa používajú na výpočet miezd v spoločnosti.
Tabuľku záznamov v organizácii by mali aktualizovať každý mesiac oprávnené osoby, ktoré sú vymenované na výkon týchto povinností.
Evidencia môžu byť vyrobené:
- pre celý podnik;
- pre niektoré oddelenia a divízie podniku.
Hlavnou okolnosťou otvorenia nového pracovného výkazu je časový rozvrh za predchádzajúce časové obdobie. Nový účet si musíte otvoriť niekoľko dní pred začiatkom mesiaca.
Výpočet miezd so súhrnným účtovaním pracovného času
Od všeobecné pravidlá so súhrnným účtovaním prevádzkového režimu, systém založený na čase mzda.
- mesačný plat ako základná hodnota;
- hodinová tarifná sadzba vo forme základnej jednotky.
Mzda sa vypočítava podľa platu, ktorý je za účtovné obdobie uvedený štandardnou hodinovou sadzbou.
Pri výpočte miezd za obdobie môže dôjsť k zvýšeniu alebo zníženiu počtu hodín pracovnej činnosti, ktoré však nepresahuje uvedenú mieru v kalendári výroby. V. tento prípad na kumulatívny výpočet je možné použiť hodinovú mzdovú sadzbu. Výpočet tejto sadzby je založený na celkovej hodinovej sadzbe za mesiac.
Zásady výpočtu miezd podľa pracovného výkazu
Platba prázdniny v prípade súhrnného účtovania pracovného času sa vyhotovuje na základe. Tento článok prináša informácie o platbe počas prázdnin.
Existujú také druhy platieb, ako sú:
- dvojitá platba kusovou sadzbou (vyplácaná osobám, ktoré pracujú s kusovou sadzbou);
- dvojitá mzda na deň alebo hodinu (vyplácaná zamestnancom, ktorí pracujú na základe týchto sadzieb);
- v prípade výplaty platu sú tieto platby poskytované počas sviatkov - jedna sadzba platu pri absencii nadčasov alebo dvojnásobok sumy prevyšujúcej mzdu, ak je prekročená kalendárna norma.
Okrem toho sa stanovenie konkrétnej veľkosti počas sviatkov a víkendov uskutočňuje pri registrácii pracovného pomeru.
Online kalkulačka HR
Aby bolo možné správne vypočítať a zostaviť plány v časovom rozvrhu na výpočet obdobia práce, online kalkulačka... Online kalkulačka sa ľahko používa a je navrhnutá tak, aby pomohla každému. Nájdete ju na internete. Takúto kalkulačku môžete použiť online alebo si ju stiahnuť.
Aby ste pochopili, ako správne počítať pracovný čas, je potrebné pochopiť, čo tento koncept znamená. Je to uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a v normách vedenia personálnych záznamov. Od správneho výpočtu závisí aj mzda zamestnanca.
Časový rozvrh
V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že bežný pracovný týždeň je 40 pracovných hodín týždenne. To znamená, že zamestnanec, ktorý má normálny rozvrh práce, musia vykonávať svoje bezprostredné pracovné povinnosti 40 hodín týždenne.
Existujú však aj okolnosti, za ktorých musí zamestnávateľ podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie stanoviť:
- 24-hodinový pracovný týždeň;
- 32-hodinový pracovný týždeň;
- 36 hodinový pracovný týždeň.
Zákonník práce Ruskej federácie tiež hovorí, že každý zamestnávateľ bez ohľadu na to, akú organizačnú a právnu formu má jeho spoločnosť, musí sledovať pracovný čas. Ak sa počas kontroly zistí, že v podniku nie je časový rozvrh, povedie to k tomu, že spoločnosť i úradník budú niesť administratívnu zodpovednosť.
Vysvedčenie je formulár, ktorý obsahuje všetky informácie o tom, koľko hodín odpracoval každý konkrétny zamestnanec. Tiež je tu uvedené neprítomnosť z platných alebo neúctivých dôvodov.
Aby bol časový rozvrh udržiavaný správne, musí byť splnená jedna z nasledujúcich podmienok:
- môžete to robiť každý deň, pričom si všimnete prítomnosť alebo neprítomnosť pracovníkov na ich pracoviskách;
- zadávanie údajov za prítomnosti určitých odchýlok. Napríklad, ak sa zamestnanec nedostaví do práce bez platného dôvodu.
Na základe údajov z dokumentu sú ku koncu mesiaca všetky platy zamestnancov zaúčtované na konci mesiaca. Z tohto dôvodu je také dôležité správne uchovávať tento dokument.
Správna a včasná údržba pracovného výkazu vám umožňuje kontrolovať proces dodržiavania predpisov každým zamestnancom pracovná disciplína, ako aj normy pracovného času. Tento dokument okrem toho zaznamenáva aj hodiny nadčasov alebo chodenia do práce v zákonný deň voľna. Takéto plnenie pracovných povinností podlieha zvýšeným platbám.
Časový rozvrh je hlavným dokumentom, ktorý inšpektori práce požadujú na kontrolu. Okrem toho, že sa dá použiť na kontrolu dodržiavania legislatívy, pokiaľ ide o pracovný čas, je to aj hlavný zdroj štatistického vykazovania zamestnancov.
Údržba pracovného výkazu je priradená jednotlivému zamestnancovi, ktorého prácu riadi vedúci štrukturálnej jednotky. Je to šéf, ktorý si je vedomý prítomnosti a neprítomnosti zamestnancov.
Na zaznamenávanie pracovného času je možné použiť formuláre T-12 a T-13. Ale zákon neukladá povinnosť používať iba takéto formuláre. Každá spoločnosť má právo nezávisle vypracovať formu pracovného výkazu. Musí však obsahovať určité informácie o spoločnosti. Časový rozvrh môžete uchovávať v počítači aj ručne.
Výpočet súhrnného účtovania pracovného času
Tento výpočet sa používa v prípadoch, keď nie je možné dodržať bežný pracovný týždeň. Zamestnanci napríklad pracujú na smeny. Pri takom rozvrhu práce je potrebné uplatniť nielen odlišné účtovanie pracovného času, ale aj vypočítať mzdu iným spôsobom.
Pri bežnom pracovnom čase by pracovný týždeň nemal presiahnuť 40 pracovných hodín týždenne. To znamená, že je to 5 dní v týždni po dobu 8 hodín. Niektorí zamestnávatelia však majú iný rozvrh práce, keď denná zmena presahuje 8-hodinový pracovný deň. Tento rozvrh sa spravidla používa v organizáciách, ktoré slúžia občanom alebo obchodu. Napríklad lekárske inštitúcie, večerky, lekárne, doprava a ďalšie.
Aby zamestnávateľ dodržal zákony a zlepšil efektivitu práce, zavádza rozvrh práce na zmeny. Aby sa predišlo porušeniam, je potrebné, aby trvanie výkonu pracovných povinností za účtovné obdobie nepresahovalo bežný týždeň, vynásobené počtom týždňov v prijatom účtovnom období. Maximálna dĺžka účtovného obdobia je spravidla 1 rok, podľa čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výpočet nadčasov v súhrnnom zázname pracovného času
Nadčasy sú práca mimo vášho pracovného plánu. V. nedávno Pracovníci čoraz častejšie meškajú na svojich pracoviskách nad rámec bežného 8-hodinového pracovného času. A ak je schválený rozvrh zmien, spracovanie prebieha neustále.
Každý zamestnávateľ vie, že práca nadčas je platená trochu inak. Okrem toho trvanie takejto práce nemôže prekročiť určitú hranicu za mesiac. Aby zamestnávatelia ušetrili na platbách za nadčasy, začali používať súhrnný záznam pracovného času.
Zamestnávateľ je povinný vypočítať nadčasy v súhrnnom zázname pracovného času v prípade nasledujúcich situácií:
- počas účtovného obdobia zamestnanec, ktorý bol predtým na práceneschopnosti, v škole, na dovolenke, v udržiavacích kurzoch, nakoniec pracoval viac, ako zmeškal;
- zamestnanec za určitých okolností odpracoval počas účtovného obdobia viac, ako by mal za rovnaké obdobie odpracovať.
Napríklad v účtovnom období je poskytnutých 1 250 pracovných hodín a zamestnanec za túto dobu odpracoval 1 350 hodín. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu 100 hodín pri vyšších sadzbách.
Kalendár výpočtu pracovného času
Takýto dokument sa nazýva aj výrobný kalendár. Je asistentom každého účtovníka. Tento dokument odzrkadľuje všetky pracovné dni, ako aj víkendy a sviatky.
Tento kalendár je nepostrádateľný pre bežné účtovanie pracovného času, to znamená so 40-hodinovým pracovným týždňom (5 dní v týždni po 8 hodín). Pomocou tohto dokumentu môžete správne vypočítať mieru pracovného času počas určitého účtovného obdobia.
Vypočítať všetky potrebné ukazovatele na výpočet miezd nie je ťažké, najmä ak zamestnanec pracoval celý mesiac. Aj za prítomnosti „chorých“ alebo „prázdninových“ dní nebude ťažké vypočítať počet pracovných hodín.
Kalendár pracovného času obsahuje nasledujúce informácie:
- počet kalendárnych dní v každom mesiaci, každý štvrťrok, pol roka a rok;
- počet pracovných dní v každom mesiaci, štvrťroku, polroku a roku;
- počet dní voľna a prázdnin v každom mesiaci, štvrťroku, polroku a za rok;
- počet pracovných hodín v každom mesiaci, štvrťroku, polroku a za rok s rôznou dĺžkou pracovného týždňa (40 hodín, 36 hodín, 24 hodín).
Tiež sa tu oslavujú predvianočné dni, v ktorých sa pracovný čas skracuje o 1 hodinu.
Výpočet na čiastočný úväzok
Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, čiastočný úväzok je rozvrh práce, v ktorom je zamestnanec na čiastočný úväzok a pracuje buď na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Takýto spôsob práce je možné stanoviť buď na žiadosť (písomne, tj. Vyhlásením) samotného zamestnanca, alebo na základe dohody strán. Zamestnávateľ nemá právo násilne preradiť zamestnanca na takýto spôsob práce bez jeho písomného súhlasu.
Zamestnávateľ nie je povinný pozitívne reagovať na žiadosť zamestnanca o preradenie na čiastočný úväzok, existujú však okolnosti, za ktorých je povinný to urobiť:
- zamestnankyňa priniesla tehotenský list;
- žiadosť rodiča / zákonného zástupcu / zákonného zástupcu s dieťaťom mladším ako 14 rokov. Ak má dieťa zdravotné postihnutie, vekový prah je o niečo vyšší - 18 rokov;
- potreba starostlivosti o blízkeho príbuzného za prítomnosti zdravotných indikácií.
Na správne zaznamenanie práce na čiastočný úväzok je potrebné vychádzať z toho, čo je normou pracovného času pre túto kategóriu pracovníkov. Vo väčšine prípadov je to 40 hodín týždenne - 5 dní po dobu 8 hodín plus 2 celé dni voľna.
V aplikácii zamestnanec uvádza, ako žiada o zníženie pracovného plánu. Napríklad požaduje, aby pracoval nie 40, ale 30 hodín týždenne. Potom jeho denná sadzba pracovný čas bude 6 hodín s 5-dňovým pracovným týždňom.
Výpočet sadzby pracovného času
Niektorí občania môžu vykonávať prácu na čiastočný úväzok. Čo to znamená? To znamená, že pracovná zmluva s takýmto zamestnancom bude uzatvorená na pracovný týždeň alebo skrátený pracovný úväzok. To znamená, že takýto zamestnanec nebude vykonávať svoje povinnosti celý pracovný deň (nie celý pracovný týždeň), ale iba časť.
V jadre ide o výpočet na čiastočný úväzok. Ako to urobiť, už bolo popísané vyššie. Hlavná vec je, že musia byť zaregistrované podmienky a režim prevádzky pracovná zmluva... Potom porušenie podľa pracovná legislatíva nebude.
Výpočet nákladov na pracovný čas
- identifikovať nedostatky v samotnej organizácii práce a proces produkcie ktoré vedú k tomu, že spoločnosť prichádza o finančné zdroje a používa ich nevhodným spôsobom;
- stanoviť štandardy služieb;
- stanoviť štandardy pre počet najatých zamestnancov;
- identifikovať neplnenie pridelených úloh alebo naopak významné spracovanie, ktoré taktiež vedú k finančným stratám.
V závislosti od faktorov, ktoré je potrebné identifikovať, sa používajú nasledujúce metódy fotografovania pracovného času:
- individuálna fotografia - predmet štúdia je špecifický pracovisko s konkrétnym zamestnancom. Čím podrobnejšia je štúdia, tým presnejší bude výsledok. Možno ho použiť na celý konštrukčný celok, v ktorom sa vyšetrované pracovisko nachádza;
- skupinová fotografia - metódy výskumu sa uplatňujú na samostatnú skupinu pracovníkov, ktorí nie sú prepojení jediným pracovným a výrobným procesom.
Postup výpočtu pracovného času
Aby bolo možné správne vypočítať pracovný čas, je potrebné vziať do úvahy mnoho faktorov. Tie obsahujú:
- typ pracovného týždňa - môže to byť buď päť dní, alebo šesť dní;
- deň trvania pracovná zmena;
- obdobie začiatku a konca práce;
- možné a povinné prestávky;
- postupnosť pracovných dní s dňami pracovného pokoja;
- koľko smen spadne za deň;
- prítomnosť sviatkov a sviatkov, keď sa skráti dĺžka pracovného dňa.
Príklad výpočtu pracovného času
Väčšina firiem pracuje päťdňový pracovný týždeň. Vzorec na výpočet pracovného času je nasledujúci:
Ntot = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, kde:
Ntot - norma pracovného času;
Prv - pracovný čas za týždeň (40, 35, 36 alebo 24);
Кр - počet pracovných dní v období (mesiac, rok);
Kppd je počet dní pred sviatkami.
Príklad. V apríli 2018 je 21 pracovných dní. Pracovný čas:
- 40 -hodinový pracovný týždeň - 40/5 * 21 = 168 hodín;
- 36 -hodinový pracovný týždeň - 36/5 * 21 = 151, 2.
To znamená, že hodiny, ktoré budú odpracované viac ako 168 hodín týždenne, budú považované za nadčasy a musia byť zaplatené vo vyššej sume.
Ak chcete správne vypočítať normu pracovného času na rok 2018, musíte sa obrátiť na výrobný kalendár. Tento dokument uvádza, že v roku 2018 je potrebné odpracovať 1 970 pracovných hodín. To znamená, že v priemere musíte pracovať 164,1 hodiny mesačne.
Mierne odlišné hodnoty pre 36-hodinový a 24-hodinový pracovný týždeň. S takýmito rozvrhmi je pracovná doba na rok 2018 1 772, 40 a 1 179, 60 hodín.
Záver
Správne a včasné zaúčtovanie pracovného času vám umožňuje správne vypočítať mzdy zamestnancov s prihliadnutím na nadčasy, choroby, dovolenky a ďalšie veci. Nezabudnite, že inšpektori práce v prvom rade vyžadujú na overenie vysvedčenie.
V predchádzajúcej lekcii sme skontrolovali, že dátum v programe Excel je počet dní, ktoré uplynuli od 1. januára 1900. Teraz sa uistime, že čas v programe Excel je zlomkovou časťou čísla, ktoré predstavuje časové obdobie dňa.
Nie je neobvyklé pracovať s časom. Napríklad, keď oddelenie ľudských zdrojov potrebuje vygenerovať správu o zostatku pracovného času zamestnancov spoločnosti. Alebo musí výrobné oddelenie vypočítať, koľko pracovných hodín bude frézka potrebovať na výrobu malých súčiastok. Inžinierom by mal byť poskytnutý čas na analýzu výkonu zariadenia pre určitý počet operácií.
Ako vypočítať súčet času v programe Excel?
Každú zlomkovú časť čísel v programe Excel je možné zobraziť v hodinách a minútach (v závislosti od zvoleného formátu zobrazenia).
Túto skutočnosť je najlepšie pochopiť konkrétny príklad:
- Vyplňte rozsah buniek A1: A3 číselnými hodnotami: 0,25 (štvrť dňa); 0,5 (poludnie); 0,75 (3/4 dňa).
- Vyberte A1: A3 a pomocou dialógového okna Formát buniek (CTRL + 1) nastavte formát na Čas, ako je znázornené na obrázku:
Ak chcete pridať čas v programe Excel pomocou vzorca alebo funkcie: = SUM (), musíte použiť špeciálny formát.
- Do bunky A4 zadajte: = SUM (A1: A3). Ako vidíte, namiesto 36 hodín vidíme iba 12 - to je čas ďalší deň... A aby sa zobrazil počet hodín, meníme formát bunky.
- Otvorí okno „Formátovať bunky“ - „Číslo“ - „Formáty čísel“ - „Všetky formáty“. Do poľa „Typ:“ zadajte: [h]: mm: ss. A kliknite na tlačidlo OK.
Teraz sa zobrazí počet nahromadených hodín a minút.
Ako vypočítať časový rozdiel v programe Excel?
Tento spôsob zobrazovania času je veľmi užitočný. Povedzme, že potrebujeme poznať rozdiel medzi časom v minútach. Do bunky B2 zadajte vzorec: = A2-A1. Teraz nastavte pre bunku „Všetky formáty“ a tentokrát do poľa „Typ:“ zadajte: [mm]. A kliknite na tlačidlo OK.
Čas sa nám teda podarilo prepočítať na minúty. Ak zadáme číslo 1 do tej istej bunky (alebo je čas 24:00, ktorý je v podstate rovnaký), potom zistíme, že za deň je 1440 minút. V skutočnosti teda môžete v programe Excel vypočítať kedykoľvek v minútach.
Poznámka. Formát buniek používame na prispôsobenie spôsobu zobrazovania ich hodnôt. Môžete napríklad napríklad pridať alebo odpočítať čas z dátumu v programe Excel.
Sledovanie času po celý deň
V nasledujúcom príklade vypočítajme, ktorá časť dňa uplynula od polnoci do 9:45.
- Do buniek A1: A3 zadajte 9:45.
- Prejdite na A1 a otvorte okno „Formátovať bunky“ (CTRL + 1). Na karte „Číslo“ v zozname „Formáty čísel“ vyberte „Frakčné“.
- Prejdite na A2 a rovnakým spôsobom nastavte formát „Percento“ (alebo jednoducho stlačte klávesovú skratku CTRL + SHIFT + 5).
- Prejdite na A3 a vymažte formát bunky. A z predchádzajúcich lekcií viete, že ak chcete odstrániť formát, nastavte predvolený formát na „Všeobecné“. Ak to chcete urobiť, môžete stlačiť kombináciu klávesov CTRL + SHIFT + `alebo použiť vyššie uvedenú metódu.
Ako vidíte, 9:45 je 2/5 dňa. Jednoducho povedané, uplynulo 40,63% dňa.
Ako vložiť aktuálny čas do Excelu?
Automatické zadávanie aktuálneho času v programe Excel sa vykonáva kombináciou klávesových skratiek CTRL + SHIFT +; Automatické vkladanie aktuálneho dátumu a času v programe Excel sa líši pomocou klávesu SHIFT.
Bezplatná online kalkulačka Kontur. Účtovníctvo vám pomôže zistiť, koľko dní uplynulo medzi dvoma určenými dátumami. Navyše, ak máte potrebu, môžete si vypočítať, koľko kalendára, dní voľna alebo pracovných dní (hodín) obsahuje uvedené obdobie roka alebo niekoľkých rokov.
Koľko dní je medzi dátumami? Inštrukcie
Stačí nastaviť konkrétny deň začiatku a konca a v zlomku sekundy dostanete výpočet. Online kalkulačka vypočítava všetky údaje nezávisle. Ak zmeníte pôvodné dni v týždni, výsledok sa automaticky prepočíta s prihliadnutím na priestupný rok.
Dôležité: z výpočtov za predchádzajúce roky nemôžete vziať ukazovatele pracovných dní / hodín za mesiac a poskytnúť ich ako výpočty - údaje sa budú líšiť. Preto je lepšie použiť kalkulačku.
Poradie akcií teda:
- V poliach „Začiatočný dátum“ a „Koncový dátum“ vyberte začiatočný a koncový deň odpočítavania, počnúc rokom 2013 a končiacim v budúcom roku 2018.
- V nasledujúcom poli nastavte počet pracovných hodín za deň. V predvolenom nastavení je toto pole už nastavené na 8 hodín (40-hodinový pracovný týždeň), ale toto číslo môžete zmeniť.
- Na pravej strane obrazovky na banneri uvidíte získaný výsledok: pracovné dni, kalendárne dni a pracovná doba medzi uvedenými dátumami. Výsledky je potrebné skopírovať a uložiť do dokumentu.
Na čo môžete použiť kalkulačku
- Na výpočet sankcií a priestupkov podľa zmlúv
- Ako porozumieť účinnosti používania zdroja a termínom použitia
- Ako si náhodne naplánovať úlohu na víkend
- Koľko času zostáva do uzávierky
Príklad:
Ste účtovník. Vedúci vás v nasledujúcich minútach požiadal o poskytnutie údajov o počte pracovných hodín, ktoré by mali všetci zamestnanci spoločnosti odpracovať vo februári. Počet zamestnancov môžete ľahko určiť - čísla máte pred očami. Ale počet hodín treba počítať .... A koľko dní je vo februári? Je to priestupný rok? Aké dni boli dni voľna? Ako určiť počet prázdninových dní?
Riešenie: Stačí použiť náš widget. Všetky informácie dostanete automaticky, nepotrebujete stolné kalendáre a kalkulačky.
Páčila sa vám táto kalkulačka? Potom vyskúšajte naše ďalšie možnosti
Chcete viesť účtovníctvo, odosielať správy a vykonávať výpočty v pohodlnej a jednoduchej webovej službe? Vyskúšajte Kontur. Účtovníctvo zadarmo na celý mesiac! Rýchlo vás naučíme používať službu a zodpovieme všetky vaše otázky!
Jednou z úloh, s ktorými sa používateľ môže stretnúť pri práci v programe Excel, je pridávanie času. Táto otázka môže vzniknúť napríklad pri zostavovaní zostatku pracovného času v programe. Ťažkosti sú spojené s tým, že čas sa nemeria v desatinnej sústave, na ktorú sme zvyknutí, v ktorej Excel štandardne funguje. Poďme zistiť, ako sčítať čas v tejto aplikácii.
Aby bolo možné vykonať postup pre sčítanie času, všetky bunky, ktoré sa zúčastňujú na tejto operácii, musia mať predovšetkým časový formát. Ak nie sú, musia byť podľa toho naformátované. Aktuálny formát buniek je možné zobraziť po ich vybratí na karte "Domov" v špeciálnom formátovacom poli na páse s nástrojmi "Číslo".
Metóda 1: čítanie hodín za určité časové obdobie
Najprv sa pozrime, ako vypočítať, koľko hodiny budú zobrazovať po určitom časovom období, vyjadrenom v hodinách, minútach a sekundách. V našom konkrétnom prípade musíte zistiť, koľko bude na hodinách za 1 hodinu 45 minút a 51 sekúnd, ak je teraz čas 13:26:06.
Pozor! Prihláškou táto metóda, môžete zistiť, ako veľmi sa hodiny budú zobrazovať po určitom čase, iba do jedného dňa. Aby ste mohli „preskočiť“ dennú hranicu a vedieť, koľko času hodiny súčasne ukážu, nezabudnite pri formátovaní buniek vybrať typ formátu s hviezdičkou, ako na obrázku nižšie.
Metóda 2: Použitie funkcie
Alternatívou k predchádzajúcej metóde je použitie funkcie SÚČET.
Metóda 3: pridanie celkového času
V praxi však častejšie nie je potrebné určovať čítanie hodín po určitom čase, ale sčítať celkový čas. Je to napríklad potrebné na určenie celkového počtu odpracovaných hodín. Na tieto účely môžete použiť jednu z dvoch vyššie popísaných metód: jednoduché pridanie alebo použitie funkcie SÚČET... V tomto prípade je však oveľa pohodlnejšie používať taký nástroj ako autosum.
Ako vidíte, v programe Excel existujú dva typy sčítania času: celkové sčítanie času a výpočet polohy hodín po určitom období. Existuje niekoľko spôsobov, ako splniť každú z týchto úloh. Užívateľ sa musí sám rozhodnúť, ktorá možnosť pre konkrétny prípad je pre neho osobne vhodnejšia.
