Kašnjenje plaća više od 15 dana. Koje dane uzeti u obzir - kalendarske ili radne dane? Provizije za plaće, koga će poreznici zvati i što odgovoriti

U Zakonu o radu, pitanja koja se tiču plaće, posvećena su sva poglavlja, počevši od 133. pa do 158. I ne bi škodilo da se s njima upozna svaka osoba. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja u kojima se nalaze informacije o tako hitnoj stvari kao što je prema Zakonu o radu dopušteno, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj- nije iznimka.

Inovacije

Prije svega, treba napomenuti da su se od 03.10.2016. promijenili uvjeti za izdavanje plaća. Također, u skladu s pismom Federalne porezne službe od 29. kolovoza 2016. broj 3H-4-17 / 15799, zaposlenicima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je izdavanje plaće u gotovini. Može se koristiti samo bankovni prijenos.

Do 03. 10. 16. sve su organizacije, sukladno obvezi, morale isplaćivati plaće svojim zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca. Ako su se plaćanja vršila jednom u 30 dana, onda je to bilo izravno kršenje zakona. Češće je bilo dopušteno obračunavanje zakonske naknade. Ho ne rjeđe. Čak i ako se sam zaposlenik o tome pismeno pita.

Novo izdanje zahtijeva od organizacije da odredi točne, određene datume i to do 15. u mjesecu. Formulacija opći plan svaki poslodavac je dužan isključiti. To uključuje nešto poput ovoga: "Plaće se obračunavaju u razdoblju od 20. do 25.". I ostala je na snazi odredba da se isplate moraju vršiti najmanje 2 puta mjesečno.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U njemu je opisano sve vezano uz takvu temu kao što su zaostale plaće. Prema Zakonu o radu stoji sljedeće: „Ako je poslodavac ili onaj tko je njegov ovlašteni zastupnik dopustio neblagovremenu isplatu zakonske naknade zaposleniku, on mora snositi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Kodeks Ruske Federacije."

Ovo poglavlje opisuje neke organizacije. Tako kaže Zakon o radu: kašnjenje plaće koje traje više od 15 dana pravni je temelj da država obustavi svoje aktivnosti. No, svaki zaposlenik je dužan prije prestanka odlaska na posao sastaviti pismenu obavijest i proslijediti je nadređenima.

Iznimke

15 dana prema Zakonu o radu je osnov za prestanak rada, ali ne u nizu izuzetaka. Oni su također navedeni u članku 142.

Obustava rada nije dopuštena tijekom razdoblja izvanrednog/vanrednog stanja. Ili tijekom akcije posebne mjere koje je država uvela u vezi s izvanrednim stanjem.

Također, ljudi koji služe u organizacijama BC RF, kao i zaposlenici formacija uključenih u osiguranje sigurnosti države i obrane zemlje, ne mogu prestati raditi. Isto se odnosi i na djelatnike potrage, organa za provođenje zakona i struktura za spašavanje u hitnim slučajevima, vladine dužnosnike.

Ali ovo nije cijeli popis iznimaka koje Zakon o radu sadrži. Kašnjenje plaća također onemogućuje zaustavljanje rada za osobe koje rade u organizacijama koje služe posebno opasne vrste opreme i proizvodnje. I radnicima u strukturama koji obavljaju poslove vezane uz osiguranje života cjelokupnog stanovništva. To uključuje grijanje, uštedu energije, vodoopskrbu, hitnu pomoć zdravstvene zaštite, komunikacija itd.

Sljedeći koraci

Obično, nakon što zaposlenik prestane raditi, uprava poduzima sve moguće mjere kako bi mu pripisala zakonsku naknadu. Međutim, osoba ne bi trebala posebno brinuti o tome. Budući da i dok ne ispunjava svoje dužnosti, zadržava plaću.

Ali on mora otići na svoje radno mjesto sljedeći dan nakon što dobije obavijest od svog šefa da je spreman obračunati zakašnjelu naknadu (uvijek u pisanom obliku). Iznos se prenosi na karticu na dan kada se osoba vrati na posao.

Odgovornost poslodavca

Gore navedene odredbe nisu sve što implicira kašnjenje plaća prema Zakonu o radu. Zaposlenicima daje pravo obustaviti rad, ali je poslodavac dužan snositi financijsku odgovornost.

U skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija mora platiti novčanu kaznu za takav prekršaj, čiji se iznos kreće od 30 do 50 tisuća rubalja. Voditelj poduzeća također može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članku), kaznenu (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije) ili disciplinsku (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će kazna biti ozbiljna ovisit će o težini prekršaja.

Osim toga, poslodavac je dužan isplatiti naknadu svojim zaposlenicima. Čak i ako je krivnjom banke došlo do kašnjenja plaće.

By podrazumijeva izračun naknade za određenu formulu... Zaostale plaće moraju se pomnožiti s 1/300 stope refinanciranja i s brojem dana kašnjenja.

Ho najteža kazna prijeti poslodavcu za potpuno neisplatu plaće za 2 ili više mjeseci. U skladu s dijelom 2. članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, može mu se prijeti kazna zatvora od 2 do 5 godina.

Ako se povreda ne otkloni

Postoje posebni slučajevi u kojima je zaposlenik tvrtke podnio zahtjev poslodavcu, a poslodavac se na to oglušio i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju osoba ima pravo podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu rada. Ili tužiteljstvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje potpune podatke, pojedinosti o organizaciji, ukratko opisati bit slučaja, a uz pritužbu također priložiti dokumente koji potvrđuju da doista postoji kašnjenje plaće. 2014. je, inače, bila posebno puna ovakvih apela. Za to vrijeme mnogi su postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što se prikupe dokazi i sastavi pritužba, sve možete poslati nadležnom tijelu. Ili osobno ili preporučenom poštom.

Otkazne naknade

Također su vrijedni pažnje. Otkaz je zakonski postupak koji podrazumijeva nagodbu zaposlenika koji napušta tvrtku i vraća se u njega radna knjižica... Uplate se obično obračunavaju na zadnji dan rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana u kojima se osoba obratila upravi sa zahtjevom za plaćanje. To je navedeno u 140. članku Zakona o radu Ruske Federacije.

A i u takvim slučajevima otkaza dolazi do kašnjenja plaće. Prema Zakonu o radu, prilikom otkaza osoba je dužna sama doći na obračun. Ako menadžer oklijeva, onda njegov zaposlenik koji odlazi ima pravo podnijeti zahtjev. Može se čak obratiti odgovarajućem pravosudnom tijelu, a to je Inspektorat rada. Prigovor se razmatra u kalendarskom mjesecu. Zatim slijedi suđenje i suđenje. Sve oduzima određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca isplatiti osobu bez izravnog uključivanja zakona.

Što tražiti

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, koja se prijavljuje za posao, mora upoznati s lokalnim regulatornim aktom poduzeća u kojem namjerava raditi. To je I govori sve o plaćama, obračunima plaća i bonusima. A također i o datumima kada zaposlenici primaju akontacije i zakonske naknade. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju svakoga tko se prijavljuje za posao.

Teška gospodarska situacija, kriza, nedostatak sredstava dužnicima za otplatu dugova prema gospodarskom subjektu ili nezakonite radnje uprave vođene osobnim motivima - ovo nije iscrpan popis uzroka kašnjenja plaća zaposlenicima tvrtki. i poduzeća. Zbog svog pravnog neznanja, nedostatak materijalne naknade za rad trpe više mjeseci, pa čak i godina, iako imaju pravo poduzeti određene radnje za obranu svojih interesa, o čemu će biti riječi u nastavku.

Podzakonski akti kojima se uređuje naknada za rad i utvrđuju posljedice njenog kašnjenja

Pravo svakog zaposlenog građanina da u jasno utvrđenom roku i u određenom iznosu primi dospjele naknade za rad, kao i određene naknade za kašnjenje, ima:

Umjetnost. 37. Ustava Ruske Federacije;
Umjetnost. 57., 136., 140., 164., 192., 195., 236.-237., 383. Zakona o radu (u daljnjem tekstu - ZK);
Umjetnost. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima (Zakon o upravnim prekršajima);
Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona (KZ);
S. 122.223.226 Poreznog zakona (PK);
Umjetnost. 151, 195, 314, 393 građanski zakonik(HK).

Učinjene su određene prilagodbe gore navedenim aktima Saveznog zakona br. 273 od 03.06.2016., koje treba uzeti u obzir.

Učestalost isplate plaća propisana zakonom i pojmom odgođene plaće

Poslodavac, prema zakonu, mora podređenima isplatiti naknadu za rad dva puta - svakih pola mjeseca. Prva uplata je akontacija, druga je prijenos preostalog iznosa. Jasno definirani datumi plaća moraju biti propisani lokalnim aktima poslovnog subjekta (ugovori o radu,).

Ako dan plaće pada na slobodan ili neradni dan, prema čl. 136 TZ-a, dospjeli iznosi moraju biti uplaćeni prethodnog radnog dana. To vrijedi i za akontaciju i za isplatu preostalog iznosa.

Određene skupine zaposlenika prema saveznom zakonu moraju isplaćivati plaće na drugačiji način. Primjerice, oni koji odlaze ili oni kojima je istekao ugovor o radu, a neće uslijediti - na dan otkaza.

Prema Zakonu o radu iz 2018., kašnjenjem plaće smatra se neisplata sredstava u gore navedenim rokovima (isplata sljedeći dan nakon dana plaće, dva dana kasnije, mjesec dana) ili isplata u nepotpunom iznosu. Bez obzira na razloge koji su to izazvali, protuzakonito je i opravdava takve radnje člana tima kao pritužbu nadležnim tijelima ili izostanak s posla.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Članovi tima ne bi trebali čekati više od 15 dana na kašnjenje plaće. Već prvog dana kršenja uvjeta izdavanja, odgovarajuću žalbu treba poslati voditelju. Njegov jedinstveni oblik, usvojen na državnoj razini, nedostaje, zbog čega se može sastaviti u slobodnom stilu. Glavna stvar u ovom slučaju je odraziti u njemu informacije koje prenose bit žalbe, to jest:

podaci o primatelju kojemu se isprava šalje (upravna jedinica gospodarskog subjekta);
podatke o primatelju koji šalje rad (jedan podređeni ili više u slučaju kolektivne žalbe);
detaljan opis onoga što se dogodilo, s naznakom točnih datuma plaćanja i razdoblja kašnjenja;
zahtjev za pokretanje pregovaračkog procesa, tijekom kojeg se pisanim putem komentira incident i poduzimaju mjere o čemu se naknadno pisanim putem izvještava;

Na kraju se stavlja datum izrade dokumenta i potpis autora.

Ignoriranje pisanog zahtjeva i nepostojanje bilo kakve praktične radnje za popravljanje situacije razlog je da zaposlenik obustavi ispunjenje svog Poslovne odgovornosti... Ovo je obvezna mjera kojom se želi potaknuti poslodavca na ispunjavanje obveza.

Obustava obavljanja posla zaposlenika

Ako dođe do kašnjenja plaće više od 15 dana, zaposlenik ima pravo obustaviti obavljanje službene dužnosti dok mu se dug ne vrati (članak 142. Zakona o radu). Za to je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojim namjerama. Za vrijeme suspenzije ne smije se uopće pojavljivati na radnom mjestu, a mora nastaviti s radom sljedeći dan nakon što primi obavijest od nadređenih o spremnosti da plati dug na dan puštanja na slobodu. radno mjesto.

Obustavite radnu djelatnost, sukladno čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je:

tijekom vanrednog stanja ili izvanrednog stanja u zemlji;
državni službenici koji osiguravaju obranu i sigurnost zemlje, život stanovništva (opskrba toplinom, plinom, uspostavljanje komunikacija), provođenje hitnih i operacija traganja i spašavanja, hitno reagiranje;
službenici za provedbu zakona;
državni službenici općenito;
zaposlenici koji prate opasne vrste opreme ili rade u visoko opasnim industrijama.

Plaćanje za vrijeme obustave rada

Koristeći svoje pravo na suspenziju obavljanja dužnosti, podređeni može očekivati da će za to vrijeme biti plaćeni (članak 142. Zakona o radu).

Kako bi se spriječili sporovi s poreznim tijelima oko zakonitosti priznavanja takvih plaćanja kao troškova rada u oporezivanju, preporučljivo je odražavati relevantne odredbe u ugovorima s podređenima.

Osim toga, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu prema utvrđenom čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu.

Dakle, odgađanjem isplate plaća poslodavac ne samo da nadoknađuje sva sredstva koja nisu izdana na vrijeme, već isplaćuje i naknadu preko njih.

Naknada za zakašnjele plaće - veličina, formula

Umjetnost. 236 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da čelnik koji kasni s plaćom, kao i bolovanje, godišnji odmor, otpremnine i druga sredstva, plaća ih s kamatom u iznosu od 1/150 cjelokupnog iznosa za svaki dan svog rada. odgoda na snazi za razdoblje neplaćanja ključne stope Središnje banke Ruske Federacije. To čini bez obzira na nepostojanje vlastite krivnje ili postojanje objektivnih razloga (uhićenje računa, sabotaža dužnika). Visina naknade, sukladno kolektivnom ugovoru, može biti veća.

U slučaju djelomične isplate sredstava na utvrđene datume, naknada se obračunava na temelju neisplaćenog iznosa.

Ako se tijekom kašnjenja promijenila stopa refinanciranja, izračuni se izrađuju uzimajući u obzir te promjene.

Obračun naknade za zakašnjele plaće provodi se prema sljedećoj formuli:

C = A * D d * Ir,

gdje je A iznos duga;

D d je broj dana kašnjenja;

Ir je stopa refinanciranja u trenutku namirenja.

Dakle, da biste odredili iznos naknade, morate pomnožiti iznos duga, iznos stope i broj dana kašnjenja.

Radi jasnoće, razmotrite sljedeći primjer.

Procijenjeni neplaćeni iznos na vrijeme je 10.000 rubalja, razdoblje kašnjenja je 19 dana, stopa refinanciranja je 10,5% (0,105).

Naknada za cijelo razdoblje kašnjenja je sljedeća: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubalja.

Više složen primjer ima sljedeći oblik.

Lokalni akt tvrtke "Vektor" definira sljedeće datume obračuna s ekipom:

10. dan - isplata plaće;
20. dan - akontacija.

Predujam za siječanj 2018. godine, zbog financijskih poteškoća s kojima se tvrtka suočava, prebačen je na bankovna kartica voditelj prodaje Gorky K.I. 17.02 (ne 20.01), a plaća je 14.03 (ne 10.02). Njegova zarada je 40.000 rubalja. akontacija - 16.000 rubalja, drugi dio (bez poreza na dohodak) - 18.800 rubalja. Prema odluci Upravnog odbora Središnje banke Ruske Federacije, stopa refinanciranja iznosi 10%.

Obračun naknade se odvija u nekoliko koraka:

Naknada za predujam koji nije izvršen na vrijeme = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubalja.
Naknada za nepravodobno preneseni preostali dio zarade = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubalja.

Računovođa tvrtke Vector ove obračune bilježi u referentni obračun i vrši se knjiženje: Dt 91.2 Kt 73.

Oporezivanje naknade za kašnjenje

Za isplate naknada obračunate gore navedenim načinom ne obračunava se porez na dohodak, što proizlazi iz čl. 3. čl. 217 NK.

Premije osiguranja (FSS, OPS i OMS) obračunavaju se od njih na općoj osnovi, uzimajući u obzir tarifne stope (dopis Ministarstva rada br. 17-4 / OOG-701).

U pogledu priznavanja naknada u poreznom računovodstvu kao troškova rada, razvila se dvojna situacija. S jedne strane, tumačeći se kao kazna za povredu ugovornih obveza, oni, sukladno st. 13 p. 1 čl. 265 Poreznog zakona Ruske Federacije, mogu se uključiti u neposlovne troškove. S druge strane, većina financijskih stručnjaka inzistira da se zbog provedbe njihovih plaćanja u okviru radnog, a ne građanskog prava, kao i zbog nepovezanosti s režimom rada ili uvjetima rada, norme ovog podstavka ne mogu primjenjivati. primijenjen na njih. U većini slučajeva sudovi su na strani poreznih obveznika i priznaju uključivanje kao legitimno.

Indeksiranje zakašnjelih sredstava i naknada za kašnjenje

Zaposlenik ima pravo računati na indeksiranje neisplaćenih i obračunatih isplata naknada na vrijeme zbog prisutnosti inflatornih procesa. Odnosno, plaća odgođena u travnju 2010. i obračunate isplate naknada isplaćene u siječnju 2016. moraju se indeksirati (Rezolucija Plenuma Oružanih snaga br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Naknada moralne štete zbog neisplate plaće

Takva je naknada zajamčena zaposlenicima čija su prava povrijeđena od strane uprave. Ima troškovnik (članak 237. Zakona o radu). Njegova nedvosmislena veličina nije utvrđena aktima i ovisi o dogovoru stranaka.

Prilikom obraćanja sudu, sam pokretač postupka navodi iznos u tužbi, koji se naknadno može u načelu prilagoditi ili isključiti.

Slučajevi za kontaktiranje u slučaju kašnjenja plaća

Ako se problem odgađanja naknade za rad u pretkrivičnom nalogu, odnosno tijekom pregovora s upravom nije riješio, nije bilo moguće zaštititi svoja prava u sljedećim nadležnim tijelima, primjenom određenih mjera prema prekršitelju unutar njihova kompetencija:

provizija za radnih sporova;
inspekcija rada;
tužiteljstvo;
sud.

Razlog za njihov odgovor je izjava sa zahtjevom za primjenom sankcija prema poslodavcu. Sastavlja se u slobodnom obliku i mora sadržavati naziv tijela, podatke o primatelju, Detaljan opisšto se dogodilo, zahtjev za odštetom (uključujući moralnu štetu), popis priloženih dokumenata (među kojima mogu biti izvodi iz kolektivnog ugovora, bankovni dokumenti itd.). Ako tužitelj ne može dati potonje zbog ometanja od strane tuženika, instanca koja razmatra žalbu ovlaštena je da ih zatraži.

Poslužuje se na jedan od sljedećih načina:

osobno oštećena strana;
poštom uz obavijest o primitku;
putem punomoćnika koji ima punomoć kojom se potvrđuje da ima takve ovlasti.

Komisija za radne sporove

Ako djeluje u gospodarskom subjektu i stvarno rješava sporove koji nastanu između uprave i države, zaposlenik (ili zaposlenici) kojima su povrijeđena prava prvo mu se mora obratiti očitovanjem. Članstvo u njemu imaju predstavnici obiju stranaka, čiji točan broj nije reguliran, ali bi trebao podrazumijevati ravnopravnost svih članova.

Rok za odgovor reprezentativnog radnog tijela (sindikata) na zaprimljeni zahtjev, koji podliježe obveznoj registraciji i evidentiranju, je 10 dana od dana sazivanja povjerenstva. Odluke koje joj se donose ne podliježu publicitetu i donose se iza zatvorenih vrata. Ako se zahtjev udovolji, član kolektiva dobiva svoj novac u cijelosti u roku koji je usvojen na sjednici. Poslodavac ignorirajući svoje obveze i nakon sastanka dopušta podređenom da dobije izvršnu ispravu s kojom može ići dalje.

Inspekcija rada

U slučaju pristranog stava članova povjerenstva za radne sporove, zaposlenik ima pravo obratiti se državnom uredu – inspekciji rada. Razmatra samo pisane izjave koje pružaju detaljne informacije o podnositelju pritužbe i prekršitelju, učestalosti plaćanja i vremenu kašnjenja. Uz njega mora biti priložena kopija. ugovor o radu i druge dokazne isprave. Možete ga prenijeti osobno, poštom, s trećom stranom. Na njega su dužni odgovoriti u roku od 30 kalendarskih dana, nakon čega se dostavlja pisana obavijest o rezultatima obavljene provjere. U slučaju potvrde nezakonitih radnji uprave, izdaje se nalog za poništenje postojećeg duga.

Žalba sudu

Protivpravne radnje poslodavca, koje se sastoje u ignoriranju obveza prema podređenima, moguće je suzbiti podnošenjem tužbe okružnom ili prekršajnom sudu u mjestu poslodavca. Uz zahtjev moraju biti priložene preslike ugovora o radu, redoslijeda zapošljavanja, radna knjižica, platni spisak, bankovni izvodi, svjedočanstvo o kašnjenju u plaćanju.

Prema općim pravilima, okružni sud mora razmotriti tužbu u roku od dva mjeseca od dana podnošenja zahtjeva, a magistrat u roku od mjesec dana.

Za radne sporove utvrđuju se skraćeni rokovi za podnošenje tužbe - od 1 do 3 mjeseca, ovisno o kategoriji predmeta koji se razmatra, u slučajevima neisplate plaća - 1 godina (članak 392. Zakona o radu Rusije). Federacija). Međutim, Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17.03.2004. pojašnjava da propuštanje rokova propisanih radnim zakonodavstvom za podnošenje zahtjeva za povrat naplaćenih, a neisplaćenih plaća nije valjan razlog za odbijanje prihvaćanja zahtjeva i odbijanje udovoljavanja tužbenom zahtjevu, budući da je ovo djelo neodređeno.

Ako se zahtjev udovolji, sve gore navedene naknade bit će prisilno naplaćene.

Kašnjenje plaća odgovornost je poslodavca

Uzrok kašnjenja u isplati dospjelih sredstava zaposlenicima različite vrste odgovornost.

Prvo, stegovnu kaznu protiv krivca izrečenu od strane vlasnika poslovnog subjekta, a osnov za to je očitovanje sindikata. To znači ukor, smjenu ili zahtjev za naknadu štete organizaciji.

Drugo, kašnjenje je više od 2 mjeseca, isplata je manja od minimalne plaće ili djelomična isplata sredstava za više od 3 mjeseca. prepun kaznene odgovornosti. Prema čl. 145.1. UK, izražava se u:

plaćanje kazne (do 120 tisuća rubalja ili u iznosu odgođenog prihoda pomnoženog s 12);
zabrana obnašanja dužnosti ili obavljanja djelatnosti do 60 mjeseci;
dvije godine zatvora.

U slučaju teških posljedica propusta poslodavca, novčana kazna se povećava na iznos neuplaćenih sredstava na vrijeme, pomnožen s 36 ili pola milijuna, a kazna se produžuje za 1-5 godina i dopunjava zabranom držanja poziciju na 3 godine.

Treće, čl. 5.27 Upravnog zakona predviđa sljedeću upravnu odgovornost:

plaćanje kazne od strane službenika u iznosu od 1.000 rubalja. - 5.000 rubalja;
plaćanje kazne od strane pravnih osoba u iznosu od 30.000 rubalja. - 50.000 rubalja. ili suspenzija rada na 3 mjeseca;
plaćanje kazne od strane pojedinaca u iznosu od 1.000 rubalja. - 5.000 rubalja. ili suspenzija rada na 3 mjeseca.

Arbitražna praksa

Podnesena je tužba sudu građanina V. M. Oleinikova. o otplati dugovane plaće i isplati naknade za kašnjenje, zajedno s potrebnim dokumentima i izračunima.

Razmatranje sadržaja tužbe omogućilo je da se otkrije sljedeće. Servis + je s podnositeljem zahtjeva potpisao ugovor o radu, koji je u određenom trenutku (kada se promijenio vlasnik) zaposlenik samoinicijativno razderao. Na dan smjene nije dobio dugovanja prema njemu. Nekoliko je puta pokušao riješiti slučaj izvansudskim putem pozivanjem vodstva na pregovore, koji nisu okrunjeni uspjehom.

Optuženi se nije pojavio na ročištu. Umjesto toga, sud je dobio dokument o neslaganju tvrtke s optužbama zbog promjene vlasništva, privremenog nefunkcioniranja tvrtke iz tog razloga i nedostatka sredstava za otplatu duga. Iznos duga nije naveden.

Jesu li dokazi okrivljenika valjani i kakvu presudu treba donijeti sud?

Sud ne može uzeti u obzir takve argumente, budući da navedeni razlog neispunjenja obveza prema zaposleniku ne opravdava nedolično ponašanje uprave. Sud je udovoljio tužbenom zahtjevu u do kraja, slijedom čega su podnositeljici isplaćena zadržana novčana sredstva i veća od njih, a tuženiku su zaračunata novčana sredstva za razmatranje tužbenog zahtjeva.

Često se zaposlenici susreću s problemom kašnjenja plaća u poduzeću ili organizaciji. Kašnjenja u isplatama plaća mogu biti prilično dugotrajna. I danas predlažemo da saznamo kako zaposlenik može dobiti naknadu za zakašnjele plaće i razmotriti postupak izračunavanja ove isplate zaposleniku.

Prema Ustavu Ruske Federacije, svi zaposleni građani Rusije imaju pravo na punu i poštenu naknadu za svoj rad.

Članak 236 ("Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaća i drugih isplata zaposlenika") Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbu o isplati naknade za plaće i druge isplate koje pripadaju zaposlenika u skladu s važećim zakonima.

Valja napomenuti da je obveza plaćanja kamata na kašnjenje od strane poslodavca zakonski utvrđena ne samo za zakašnjele plaće, već i za druga plaćanja, i to:

otpremnina;
naknada za godišnji odmor;
socijalne naknade i drugo.

Zakonom je utvrđena obveza poslodavca da isplaćuje plaću najmanje dva puta mjesečno. U pravilu, dani isplate plaća su 5-7 i 20-25 dana u mjesecu.

Dakle, činjenica kašnjenja plaća bilježi se od sljedećeg dana nakon isteka određenog datuma isplate (prema rasporedu rada organizacije). U isto vrijeme počinju se prikupljati kamate.

Pravila i značajke za izračun naknada zaposlenicima

Osnovno pravilo obračuna glasi: za svaki dan neisplate plaće (ili drugih beneficija) pojedinačni poduzetnik ili organizacija mora isplatiti iznose naknade koji su izraženi u postotku (od iznosa dugovanja).

Visina naknade za zakašnjelu isplatu plaće koju mora isplatiti poslodavac propisana je zakonom. Mora biti jednaka (ili veća) tristoti dio stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije, koja vrijedi za razdoblje odgode.

Ako je norma predviđena kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom koji je važeći u organizaciji (IP), iznos naknade može se povećati. Takvi dokumenti mogu biti:

odredba o radnička prava Oh;
propis o postupku isplate plaća;
individualni ugovor o radu radnika.

Napominjemo da obveza organizacije ili individualnog poduzetnika da isplati naknadu nastaje bez obzira na to postoje li znakovi krivnje u radnjama ili nedjelovanju poslodavca koji su doveli do kašnjenja plaća.

Imajte na umu da ako su vikendi (praznici) uključeni u vremensko razdoblje u kojem je došlo do kašnjenja plaća, onda se oni uzimaju u obzir zajedno s radnim danima.

Osim toga, ako je kolektivnim ugovorom ili drugim aktom organizacije utvrđen iznos naknade koji je veći od onog koji je propisan zakonom, tada se razlika plaća porezom na dohodak (PIT).

U situaciji kada dan plaće pada na praznik (ili vikend), isplatu treba izvršiti zadnji dan prije praznika (ili vikenda).

Navedimo primjer: isplata plaća u poduzeću određena je za 6. dan u mjesecu. U subotu je pao 6. koji je slobodan dan. Isplata plaće u ponedjeljak, 8., smatra se zakašnjelom, što znači da će čelnik organizacije imati obvezu isplatiti naknadu za kašnjenje. Dakle, kako bi se izbjegla kašnjenja, plaća se mora isplatiti u petak, 5.

Odgovornost upravitelja za zakašnjela plaćanja zaposlenicima

Važeće zakonodavstvo utvrđuje odgovornost čelnika poduzeća (organizacije, individualnog poduzetnika) za zakašnjelu isplatu plaća i za odbijanje isplate naknade za zakašnjele plaće zaposlenicima.

Članci 134., 195. i 342. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju stegovnu odgovornost poslodavca. U skladu s ovim člancima, poslodavac se, na zahtjev sindikalne organizacije (drugog predstavničkog tijela osoba koje rade u organizaciji), obvezuje primijeniti mjere predviđene zakonom u odnosu na rukovoditelja koji je odgodio plaće.

Disciplinska mjera može biti opomena ili otkaz. Vlasnik organizacije (poduzeće ili pojedinačni poduzetnik) ima pravo samostalno izabrati opciju kazne. Ako je, kao rezultat kršenja uvjeta isplate plaća, isplata naknade prouzročila materijalnu štetu organizaciji, tada poslodavac može tužiti kako bi nadoknadio štetu naplatom od upravitelja koji je prekršio pravila. Sud može odlučiti o oporavku od krivca ako se dokaže krivnja počinitelja.

Osim stegovne, predviđena je i administrativna odgovornost. Prema članku 27. Zakona o upravnim prekršajima, voditelj organizacije u slučaju kašnjenja plaća i odbijanja naknade za administrativnu kaznu. Valja napomenuti da je iznos kazne znatan - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja plaća

Na dugi rokovi kašnjenja plaća, zaposlenik ima zakonsko pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada radi isplate koja mu pripada.

Prvo što bi zaposlenik trebao poduzeti kako bi zaštitio svoje interese jest obratiti se inspekciji rada koja se nalazi na mjestu pravne adrese organizacije poslodavca. Inspektorat ima pravo narediti inspekcijski nadzor i izdati nalog, prema kojem je poslodavac dužan radniku odmah isplatiti plaću, uključujući i naknadu za kašnjenje.

Najučinkovitija mjera je da zakon dopušta radniku od 15. dana neisplate plaće prestanak rada do isplate plaće. O tome je potrebno pismeno obavijestiti upravu te provjeriti je li primljena obavijest o uručenju upozorenja (na potvrdi o primitku ili na preslici molbe), inače poslodavac može odbiti primiti obavijest. U takvoj situaciji, odbijanje zaposlenika da radi smatrat će se izostankom s posla, što povlači disciplinske mjere, što može biti i otkaz.

Također je važno zapamtiti da je odbijanje državnih službenika i namještenika organizacija koje su zauzete životnom potporom stanovništva nemoguće. Ova kategorija uključuje: radnike hitne pomoći, djelatnike u energetici i djelatnike komunikacijskih poduzeća.

Izračun naknade za zakašnjele plaće: formula i primjeri

Da biste izračunali naknadu za zakašnjele plaće u 2016. godini, morate koristiti sljedeću formulu:

K = ZP x D x (1/300) x SR, gdje je:
K - naknada za zakašnjele plaće zaposleniku;
ZP - iznos zaostalih plaća;
D - ukupno razdoblje kašnjenja;
SR - stopa refinanciranja (u izračunu se vrijednost ne koristi u%, već u dijelovima jedinice).

Primjer obračuna naknade

Lokalni propisi organizacije utvrđuju sljedeće uvjete isplate plaće:

akontacija - 20. u tekućem mjesecu;
plaća - 6. u mjesecu koji slijedi nakon obračunate.

Pretpostavimo da je predujam zaposleniku (s plaćom od 15 tisuća rubalja) isplaćen na vrijeme u iznosu od 5 tisuća rubalja. Organizacija je zaposleniku isplatila plaću u iznosu od 10 tisuća rubalja ne 20., već 23. sljedećeg mjeseca. Kašnjenje je bilo 18 dana. Stopa refinanciranja Centralne banke za razdoblje kašnjenja plaća iznosila je 8,25%, što je 0,0825 (u udjelima). Izračunajmo naknadu za zakašnjele plaće:

Pročitajte također: Produženje liječničkog kartona bez liječničkog pregleda

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubalji).

Dakle, naknada za zakašnjele plaće zaposleniku iznosi 49 rubalja, 50 kopejki. Odnosno, plaća na dan isplate treba biti:

10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubalji).

Promjene iz 2017

Od listopada 2016. stupio na snagu saveznog zakona br. 272-FZ od 3. srpnja 2016., čija je akcija usmjerena na poticanje poslodavaca na pravovremenu isplatu plaća zaposlenicima.

Navedenim Zakonom su, između ostalog, predviđeni novi uvjeti za isplatu plaća u 2017. godini i neke druge izmjene. Naime:

poslodavci moraju isplatiti plaću najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunata;
zaposlenici imaju pravo u roku od godinu dana izjaviti na sudu svoja povrijeđena prava. Ovo razdoblje se računa od datuma navedenog datuma plaćanja navedenih iznosa. Prije je to razdoblje bilo 3 mjeseca;
zaposlenik može podnijeti zahtjev za obnovu radnih prava u mjestu svog prebivališta;
inspekcije rada imaju pravo, bez suglasnosti tužiteljstva, provoditi neplanirane inspekcijske preglede poduzeća po pritužbama radnika na neisplatu plaća;
veličina novčana naknada za zakašnjele plaće bit će 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, umjesto 1/300.
upozorenje se neće odnositi na dužnosnike koji su odgodili isplatu plaća. Kazna u slučaju jednokratnog kašnjenja u isplati plaća iznosit će od 10.000 do 20.000 rubalja. U slučaju ponovljene neisplate plaća, kazne će biti: za pojedinačne poduzetnike od 10.000 do 30.000 rubalja; za pravna lica od 50.000 do 70.000 rubalja; dužnosnici koji su više puta odgađali isplatu plaće oduzimaju se dužnosti na razdoblje od jedne do tri godine.

Komentari na članak

Kašnjenje plaća prema zakonu o radu

Pravovremena isplata plaća zajamčena je Ustavom Ruske Federacije i jedno je od temeljnih prava ruskog državljanina. Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije je neprihvatljivo. Odjeljak VI Zakona o radu Ruske Federacije odražava sve odredbe o plaćama i normiranju rada.

Službeni radni odnos: socijalna zaštita i jamstva

Interesi svih službeno prijavljenih zaposlenika zaštićeni su zakonom.

Ali, ako radite neslužbeno, možete zaboraviti na zakonom zajamčene plaće i naknade za prekršaje.

Plaća u kuverti način je izbjegavanja naplate poreza. Stoga poslodavac izbjegava formalnu interakciju s državom u pogledu odbitaka poreza i osiguranja. Danas većina zaposlenika ovu situaciju uzima zdravo za gotovo, ne razmišljajući da je kašnjenje plaće jedna od izravnih posljedica situacije koja je nastala kao posljedica kršenja normi i propisa Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje:

Općenito, standardi plaća su isti, ali za neke industrije ili određena poduzeća mogu se usvojiti zasebne iznimke. Uvjeti isplate plaće obvezni su za sve pravne osobe i individualni poduzetnici... Ako isplata plaća kasni više od 15 dana, to već spada u kategoriju građanskih prekršaja.

U slučaju kršenja klauzule o naknadi, počinitelj će biti podvrgnut zakonskim kaznama. Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije administrativni je prekršaj, za koji su predviđene značajne novčane kazne i kazne za sustavne prekršaje.

Također je protuzakonito isplaćivanje plaća koje prima zaposlenik za proizvode koje proizvodi tvrtka. Jedini prihvatljiv oblik plaćanja zaposlenicima je gotovina, a to je propisano zakonom.

Zagovaranje: postupak i priroda

Mnogi se susreću s pitanjem gdje se javiti ako plaća kasni? I često odustanu pred naizgled bezizlaznom situacijom. Ali postoje posebne javne i privatne službe čije su aktivnosti usmjerene na reguliranje svih aspekata Zakona o radu.

Kada se prijavljujete za posao, morate imati na umu da samo formalno zaposlenje može jamčiti socijalne zaštite i zajamčena plaćanja u skladu s odredbama pogl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kvalificirani odvjetnici našeg portala pružit će kompetentne online savjete o svim pitanjima vezanim uz kašnjenje plaća, pomoći će u brzom rješavanju problema vezanih uz zapošljavanje i plaće, a također će pružiti potrebnu pravnu podršku u slučaju odlaska na sud i naknade plaće.

Pravni savjeti o ruskom zakonodavstvu

Koliko se po zakonu može odgoditi plaća zaposleniku?

Vijesti po temi

Koliko se plaća po zakonu može odgoditi - ovo pitanje zabrinjava sve zaposlenike koji su zainteresirani za pravovremeno primanje uplata od poslodavca. U ovom članku ćemo detaljno analizirati koliko je kašnjenje plaće legitimno.

Najnovije vijesti o tome jesu li zakašnjele plaće prema Zakonu o radu zakonite u 2016.-2017.

Kašnjenje plaća u 2016.-2017 godine, kao i prije, poslodavcima prijeti odgovornost u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima (dio 1. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prema čl. 236. Zakona o radu, poslodavac koji je zakasnio isplatu plaće, čak i ako to nije njegova krivnja, snosi novčanu odgovornost, ali prema pp. 6-7 sv. 5.27 Upravni zakon - i upravni.

Osim toga, ako se dokaže želja poslodavca da unovči radnike s kašnjenjem u plaćama većim od 2 mjeseca, tada se voditelj takvog poduzeća može privesti kaznenoj odgovornosti prema čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Osim toga, 2016. godine, nakon stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu i Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, uvedenih zakonom od 03.07.2016 br. 272-FZ, administrativna i materijalna odgovornost za zakašnjele plaće od strane poslodavca su pooštreni.

Koji su rokovi za isplatu plaća

Dio 6 čl. 136. Zakona o radu izričito je navedeno da se zarada mora isplatiti zaposleniku najmanje 2 puta mjesečno; u tom slučaju se konačni obračun za odrađeni mjesec mora izvršiti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi. A ako je to predviđeno u poduzeću, tada se plaćanje može izvršiti tri puta mjesečno.

Štoviše, za određene kategorije zaposlenika, sukladno 7. dijelu čl. 136. Zakona o radu mogu se utvrditi i drugi rokovi za isplatu plaće ako je to predviđeno zakonom. Konkretni datumi za isplatu plaća u poduzeću trebali bi biti utvrđeni lokalnim regulatornim aktom i ugovorima o radu.

Pročitajte također: Dug do plaće

VAŽNO! Prema dijelu 4. čl. 136. Zakona o radu rok za isplatu plaće u nenovčanom iznosu propisan je ugovorom o radu i/ili kolektivnim ugovorom.

Koliko dana poslodavac može odgoditi plaću prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kao što je gore spomenuto, poslodavca kašnjenje plaća u skladu s normama radno zakonodavstvo povlači nastanak pravnih posljedica u vidu materijalne, upravne pa i kaznene odgovornosti. U ovom slučaju odgovornost nastupa već prvog dana neisplate plaće na vrijeme.

Međutim, odgađanjem isplate svojih zaposlenika, poslodavac može računati na to proizvodni proces neće biti zaustavljen još najmanje 2 tjedna. Prema 2. dijelu čl. 142 djelatnika TK-a moći će obustaviti rad 16. dana neisplate plaće i dok poslodavac ne isplati dug. Pritom možda neće ići na posao, ali će im poslodavac morati isplatiti prosječnu zaradu za te dane (3.-4. dio gornjeg članka).

Dakle, ako se poslodavac zadužio radnicima, ali ne želi zaustaviti poduzeće, mora u roku od 15 dana otplatiti sve svoje dugove za neisplaćene plaće.

Tako da pravne osnove poslodavac ne mora odgađati plaće zaposlenicima. Štoviše, neplaćanje na vrijeme je ispunjeno pojavom raznih vrsta odgovornosti, uključujući i kaznenu odgovornost.

Obračun isplate zakasnele plaće

Jedna od ključnih točaka u odnosu poslodavca i zaposlenika je pravovremeno plaćanje obavljenog posla. Dani obračuna sa zaposlenicima utvrđuju se u zaključenim ugovorima i drugim dokumentima organizacije. Poslodavac obično plaća u dvije faze, dijeleći plaću na osnovnu plaću i predujam. Zakašnjenje u plaćanju je prema zakonu klasificirano kao težak prekršaj i prijeti poslodavcu ozbiljnim problemima.

Naknada za zakašnjele plaće u 2017

Kašnjenje plaća predstavlja povredu prava radnika i povlači određene probleme propisane radnim i kaznenim zakonodavstvom. U većini slučajeva za poslodavca se kašnjenje plaće pokaže ozbiljnim novčani gubici zbog nepoštivanja zakona. Isplate za zakašnjele isplate plaća dijele se na sljedeće vrste:

Naknada u obliku kamata od iznosa obračunatih na isplatu zaposlenicima za svaki dan neisplate.
Kazne u državnu blagajnu za grubo kršenje zakona.
Doplate zaposlenicima u slučaju posebno velikih kašnjenja, koja su nastala iz pohlepe, zlonamjerne.
Odšteta obitelji umrlog ako je ova smrt posljedica neisplaćene plaće.

Obračun se vrši prema formulama definiranim zakonom.

Odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaće

Odgovornost poslodavca predviđena je Zakonom o radu Ruske Federacije člankom 236. i Kaznenim zakonom Ruske Federacije člankom 145.1. Zakon o radu Ruske Federacije regulira samo obračunavanje kazni u slučaju normalnog kašnjenja plaća, koje ne prelazi prag od 60 dana. U svim ostalim slučajevima odugovlačenje se razmatra iz perspektive kaznenog djela. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, poslodavac je kažnjen ako:

Plaće su kasnile tri ili više mjeseci.
Plaće kasne iz razloga osobnog interesa.

Pritom, broj zaposlenih koji su ostali bez pravovremene isplate nije bitan.

Prema Kaznenom zakonu, poslodavac može dobiti sljedeće vrste kazni:

Fino.
Obustava djelatnosti tvrtke na 90 dana ili više.
Da im se oduzme položaj i da im se zabrani više godina obnašanje čelnih pozicija.
Zaključak na rok od 1 do 3 godine.

Novčane kazne se utvrđuju godišnje, izračuni se vrše ovisno o težini počinjene radnje.

Kako izračunati isplate za zakašnjele plaće?

Obračun isplate za kašnjenje isplate plaća vrši se od prvog dana i uzima u obzir sve dane navedene u kalendaru, bez oduzimanja praznika i vikenda.

Formula za izračun naknade za kašnjenje u isplati plaća 2017 izgleda ovako:

SNZP - iznos neisplaćenih plaća, bez poreza po odbitku i doprinosa.
DP - dani kašnjenja.
SR - stopa refinanciranja aktuelna na dan obračuna.
K je iznos naknade.

Pogledajmo sljedeći primjer :

Plaća se isplaćuje 2. ožujka u iznosu od 24.245 rubalja, ali je poslodavac odgodio isplatu i izvršio obračun tek 18. ožujka. Uzimamo stopu refinanciranja koja je aktualna na dan obračuna naknade, na primjer, ona je jednaka 9,75%. Broj dana kašnjenja za obračun naknade 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 rubalja naknade.

Ovo je jednostavan kalkulator za izračun naknade, samo trebate unijeti početne podatke na kojima se isplati izračunati.

Je li naknada za kašnjenje plaće za 2017. oporeziva?

Naknada koju isplaćuje poslodavac ne podliježe oporezivanju i ne podliježe drugim dodatnim kaznama. Iznimka su plaćanja osiguranja koja se moraju zadržati u skladu s utvrđenom procedurom. Taj se postupak zadržava pri obračunu naknada za zaposlene ili one koji su već otpušteni, bez obzira na isplaćeni iznos i svrhu isplate.

Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu iz 2017. - gdje se žaliti?

U slučaju kašnjenja u plaćanju rada, zaposlenik ima pravo prigovoriti višim pravnim strukturama na nezakonite radnje poslodavca. Možete se žaliti Inspektoratu za radne odnose. Ova struktura nije uključena u kažnjavanje, ali može pokrenuti službenu provjeru radnji šefa, au budućnosti može doprinijeti pripremi paketa dokumenata za sud. Tužiteljstvo također vrši neposrednu provjeru i na temelju utvrđenih prekršaja utvrđuje daljnje radnje u odnosu na poslodavca. Zaobilazeći sve ove instance, možete se obratiti sudu. Prekršaji rada smatraju se besplatnim, zaposlenik neće morati plaćati državnu pristojbu.

Do čega može dovesti kašnjenje plaće, gdje se žaliti?

Svako poduzeće može biti u nevolji - može bankrotirati, bankrotirati, sklopiti posao s nepouzdanim dobavljačem i ostati bez novca. U tom slučaju često se događa da je potrebno odgoditi plaće zaposlenika.

Prema članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti zaposleniku 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji mu duguje uz samu plaću. U ovom slučaju, izračun je jednostavan. smatra se od dana kašnjenja do dana stvarne isplate.

Međutim, dobivanje takvih plaćanja može biti iznimno teško.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

Poslodavac Dugo vrijeme pozivajući se na razne okolnosti, na primjer, njihove izvođače koji odbijaju platiti. Uprava tvrtke obećava da će sve uspjeti i da će trebati još malo pričekati. Može li se nekako utjecati na poslodavca i treba li zaposlenik u ovom slučaju ići na posao ako ne dobije novac za rad?

U takvim slučajevima zaposlenik može obustaviti rad i ne ići na njega dok se ne isplati zakašnjela plaća. Na ovoj stranici postoji poseban članak o tome. Ovo pravo je predviđeno člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Prisjetimo se ukratko. Ovo pravo možete iskoristiti ako plaća nije isplaćena duže od 15 dana, počevši od dana isplate plaće, što je uobičajeno utvrđeno internim pravilnikom o radu. Prije nego što odete na posao, potrebno je o tome pismeno obavijestiti poslodavca. Obavijest se može podnijeti i pojedinačno i od grupe zaposlenika ako je kašnjenje plaće veliko. Štoviše, rad se može obustaviti bez obzira na krivnju poslodavca. Za vrijeme mirovanja radnih obaveza zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

Međutim, postoje iznimke od ovog pravila. Ne možete obustaviti rad:

tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog i izvanrednog stanja;
u vojnim tijelima i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane i državne sigurnosti zemlje, hitno spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i hitnim slučajevima, u agencijama za provođenje zakona;
državni službenici; u organizacijama koje opslužuju posebno opasne vrste industrija, opremu;
djelatnika čije dužnosti obuhvaćaju obavljanje poslova vezanih uz osiguranje života stanovništva (opskrba električnom energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, ambulante i hitne medicinske pomoći).

U tim slučajevima zaposlenici se mogu obratiti za zaštitu svojih prava komisiji za radne sporove, sudu ili tijelima državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva (definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 19.10. 10 broj 1304-O-O).

Zaposlenici su dužni otići na posao najkasnije sljedeći radni dan nakon što dobiju pisanu obavijest od poslodavca o njihovoj spremnosti da isplate zaostale plaće u cijelosti na dan odlaska na posao (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako je zaposlenik otišao na posao, a plaća mu nije isplaćena ili mu je isplaćena samo djelomično, ne može započeti s radom. Suprotno tome, ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta bez valjanog razloga, može dobiti otkaz zbog izostanka.

Postoje slučajevi kada poslodavac obračunava, ali ne isplati plaću nekoliko mjeseci. Zaposlenik ide na sud s tužbom. Na sudu, navodi poslodavac. U takvim slučajevima sud će biti na strani radnika, budući da sud priznaje da je povreda nastavljena te će odbiti primjenu roka zastare. Po opće pravilo Na sud se trebate obratiti u roku od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Ovaj rok se odnosi na sve pojedinačne radne sporove, osim na sporove o otkazu čiji je rok zastare jedan mjesec.

Međutim, u nekim se slučajevima kršenje može smatrati da se nastavlja. To zahtijeva pojavu nekoliko uvjeta odjednom:

obračunata, ali neisplaćena plaća;
radni odnos nije prestao.

U takvim okolnostima, izjava poslodavca o propuštanju roka za odlazak na sud sama po sebi ne može poslužiti kao osnov za odbijanje namirenje tužbe, budući da obveza poslodavca na isplatu plaće na vrijeme ostaje za cijelo vrijeme trajanja ugovora o radu. . Takvo objašnjenje primjene radnog zakonodavstva dato je u članku 56. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17.03.04. br. 2.

Ako izostane barem jedan od navedenih uvjeta, prekršaj neće trajati i rok za izlazak na sud se propušta. No, sud ga, ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka, može vratiti. Kao takvi razlozi mogu postojati okolnosti koje su spriječile ovog djelatnika da se pravovremeno obrati sudu za rješavanje spora. Na primjer, bolest, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potreba skrbi za teško bolesne članove obitelji itd.

Druga česta situacija je kada sud donese odluku o naplati plaće, a poslodavac je i dalje ne želi isplatiti. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za proglašenje poslodavca bankrotom, iako je zaposlenik već napustio tvrtku (članak 7. Saveznog zakona od 26.10.2002. br. 127-FZ. Ali ići na sud , nekoliko uvjeta mora biti ispunjeno odjednom:

stupila je na snagu sudska odluka o povratu plaće:
iznos zaostalih plaćanja otpremnina ili plaća iznosi najmanje 300 tisuća rubalja,
kašnjenje prelazi tri mjeseca.

Štoviše, ako je iznos duga manji od 300 tisuća rubalja, zaposlenik može kombinirati svoja potraživanja s drugim zaposlenicima i ići na sud s jednim zahtjevom za proglašenje poslodavca bankrotom.

Zahtjevi vjerovnika za isplatu zaostalih plaća ispunjavaju se razmjerno drugom prioritetu (čl. 2. čl. 134. Zakona br. 127-FZ). Isprva - ne više od 30 tisuća rubalja. za svaki mjesec po zaposlenom. Zatim preostali zahtjevi. Ako je sud pokrenuo stečajni postupak na zahtjev zaposlenika, a dužnik nema dovoljno imovine za podmirenje sudskih i drugih obveznih troškova, neće ih morati nadoknaditi jer ste te obveze oslobođeni.

Privesti upravnoj i kaznenoj odgovornosti može biti samo kriv. Ako plaća kasni, poslodavac može biti kažnjen prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u obliku upozorenja ili novčane kazne. Za ponovljeni prekršaj može biti diskvalificiran na razdoblje od jedne do tri godine. Štoviše, to se mora učiniti najkasnije godinu dana od datuma kršenja. Poslodavac će biti kazneno gonjen samo ako tvrtka ima novca, a nije isplaćena iz sebičnih ili drugih osobnih interesa menadžera. U tom slučaju, za djelomičnu ili potpunu neisplatu plaće, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom, lišenjem prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanja određene djelatnosti, prisilnim radom ili kaznom zatvora.

Ako zaposlenik želi riješiti spor bez odlaska na sud, treba se obratiti inspekciji rada. Inspekcija će pomoći razumjeti situaciju i provesti inspekciju poslodavca. U prijavi možete zatražiti da se ne otkrivaju podaci o podnositelju zahtjeva, uz očuvanje tajnosti žalbe, a inspektori neće reći tko im se žalio na poslodavca. U pritužbi morate navesti puni naziv inspekcije rada kojoj je zaprimljena žalba, njezinu adresu, podatke o tvrtki i sve podatke o osobi koja podnosi pritužbu. Također trebate kratko i jasno opisati situaciju, priložiti presliku ugovora o radu i dokaz o neisplati plaće. Zahtjev se može podnijeti osobno, poštom ili putem interneta. Prigovor se razmatra u roku od 30 dana, ali se u iznimnim slučajevima rok za razmatranje može produljiti. Pritužba inspekciji rada rijetko je bez posljedica.

Ako inspektori utvrde činjenicu kašnjenja plaća, poslodavcu će biti naloženo plaćanje novca i kamata za kašnjenje.

Također morate kontaktirati tužiteljstvo. Inspektorat rada može samostalno prenositi materijale tamo radi provjere, ali pritužba zaposlenika također neće biti suvišna. Kao rezultat provjere, poslodavac se također može smatrati odgovornim.

Svaka zaposlena osoba mora primati plaću u određeno vrijeme iu cijelosti. Ovo pravo zajamčeno je Zakonom o radu i ruskim zakonodavstvom (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 37. Ustava Ruske Federacije). Ovaj članak daje potpuni pregled kakva je kazna predviđena za vodstvo uz stalno zadržavanje plaćanja.

Odgovornost poslodavca za zakasnelu isplatu plaća u 2019. godini očituje se u sljedećim oblicima:

disciplinsku kaznu (članak 192. Građanskog zakonika Ruske Federacije) može snositi i sam poslodavac i njegovi službenici koji su počinili neisplatu plaće i prekršili druga pravila o nagrađivanju.
materijalna kazna (čl. 234-236 Građanskog zakona Ruske Federacije) očituje se u obliku obračuna i plaćanja kamata zaposleniku za one dane kašnjenja koji su uslijedili nakon dana kašnjenja plaće.
Upravna kazna (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) nastupa samo uz dokazanu krivnju voditelja ili njegovog zastupnika.
kaznena kazna: u slučaju dokazivanja sebičnih pobuda službenih osoba može uslijediti uhićenje do dvije godine.

Disciplinska odgovornost

Zakašnjela plaća krivnjom upravitelja ili službenika je neispravno obavljanje njihovih izravnih dužnosti. To može podrazumijevati primanje jedne od disciplinskih kazni u obliku primjedbe, ukora ili otkaza (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su činjenice kršenja dokazane, poslodavac primjenjuje odgovarajuće mjere prema upravi ustanove (članak 195. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za provođenje provjere, predstavnik interesa radnika (može biti sindikat) prijavljuje se poslodavcu s odgovarajućom izjavom u kojoj se navode kršenja od strane uprave. Poslodavac ima 1 tjedan da razmotri ovaj dokument (članak 370. Zakona o radu Ruske Federacije). Nadalje, poduzima mjere za otklanjanje kršenja, odabire oblik disciplinske kazne i o tome obavještava podnositelja zahtjeva (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok važenja ove kazne je 1 godinu od dana izricanja.

Materijalna odgovornost

Ova odgovornost se pripisuje upravitelju za kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima. Zaposlenici imaju puno pravo zahtijevati naknadu od poslodavca, kao i primati kamate za kašnjenje i naknadu za nastalu moralnu štetu. U ovom slučaju činjenica razloga za neizdavanje plaće ne igra nikakvu ulogu. Saznajte više o pravima radnika u slučaju kašnjenja plaća.

Poslodavac ima 15 kalendarskih dana u rezervi za izdavanje plaća od trenutka isteka razdoblja za njegovo obračunavanje (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Točan datum plaćanja određen je internim aktima ustanove i potkrijepljen odgovarajućim sporazumom.

Naknada

Dodatno

Sredstva naknade za zakašnjelu isplatu plaće:

ne podliježu porezu na dohodak;
nisu uključeni u rashode poreza na dobit;
podliježu premijama obveznog osiguranja na isti način kao i plaće.

Od listopada 2016. godine izmijenjen je postupak obračuna. Kamate se obračunavaju u skladu s ključnom stopom od 1/150 (članak 2. br. 272-FZ od 03.07.2016.). Na primjer, fiksni datum isplate plaće u tvrtki je 10. dan svakog mjeseca. Naknada zaposlenika za siječanj (50.000 rubalja) izvršena je 20.02.2017. Za 10 dana (od 10.02.2017. do 20.02.2017.), uzimajući u obzir stopu Središnje banke Ruske Federacije (10%), naplaćena je naknada u iznosu od 333 rublje.

Prije je ova stopa bila 1/300. Tako je zakon udvostručio minimalni iznos odštete. Na zahtjev poslodavca, iznos naknade može se povećati i mora biti naveden u ugovoru o radu ili lokalnom regulatornom aktu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata zaostalih plaća izravna je odgovornost poslodavca: zaposlenik ne mora podnositi nikakve dokumente niti se žaliti višoj upravi. Naknada se isplaćuje istovremeno s zakašnjelom plaćom.

Obustava obavljanja službene dužnosti

Zaposlenik ne smije doći na radno mjesto do dana isplate plaće ako kašnjenje plaće prelazi 15 dana (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije). O svojoj želji trebate obavijestiti upravu u pisanom obliku.

Kada uprava počne s isplatama, ovaj zaposlenik se o tome obavještava pisanom obavijesti. Nakon što ga primi, mora otići na svoje radno mjesto. Ako to nije učinio, ovaj čin se smatra izostankom s posla.

Svi dani za razdoblje obustavljenog rada moraju se platiti u visini prosječne plaće (dokument br. 14-2-337 Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2013.). Pročitajte o plaćanju prisilnog zastoja krivnjom poslodavca.

Ne vrijedi ništa: postoje neke nijanse u pitanju suspenzije radnog odnosa. Takve radnje samoobrane legitimne su samo u slučaju kašnjenja isplate plaće. Ako zaposleniku nije isplaćena naknada za godišnji odmor, a on je odlučio da nakon godišnjeg odmora ne ide na posao do trenutka njihove isplate, to će se kvalificirati kao izostanak. Za obranu isplate godišnjeg odmora na vrijeme postoji još jedan mehanizam utjecaja.

vojni i državni službenici;
osobe koje podupiru život ljudi (električari, liječnici itd.) ili rade u posebno opasnim industrijama i opremi;
kada je proglašeno izvanredno stanje.

Administrativna odgovornost

Kazna može doći samo ako je upravitelj kriv za narušavanje uvjeta plaćanja.

Poslodavac je odgovoran za kašnjenje plaća sa sljedećim posljedicama (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

menadžer i individualni poduzetnik: upozorenje ili novčana kazna od 1000-5000 rubalja. U više navrata ─ do 20.000 rubalja (dio 4. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), zabrana obavljanja dužnosti ne više od 3 godine.
kazna za instituciju: 30.000-50.000 rubalja. U slučaju ponovljenog incidenta, slijedi kazna do 70.000 rubalja (dio 4. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Slobodan dan

Ako istekne rok za isplatu plaće vikendom ili neradnim praznikom, ona se izdaje prije tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, plaća se mora isplatiti 8. u mjesecu. Zatim se sredstva za veljaču 2017. zaposlenicima isplaćuju 07.03.2017. u utorak, budući da je 08.03.2017. neradni praznik (Međunarodni dan žena). Informacije o plaćanju rada na dan odmora prema Zakonu o radu možete pronaći u članku. Ako ti uvjeti nisu ispunjeni, poslodavac može biti podvrgnut administrativnoj kazni.

Privlačenje je moguće samo putem suda. Pokreće se upravni postupak, sastavlja se odgovarajući protokol. Ako se otkrije kašnjenje isplate plaće, državna inspekcija rada izdaje nalog za isplatu u roku od mjesec dana. Plaće bi trebali primati ne samo zaposlenici, već i zaposlenici koji su otpušteni.

Inspektori prate proces nagrađivanja, upisuju se u poseban registar poslodavaca koji su prekršili Zakon o radu... Ovi podaci se dostavljaju tužiteljstvu.

Pogledajte video o kaznenoj odgovornosti za neisplatu plaća

Kaznena odgovornost

Ova vrsta odgovornosti za kašnjenje isplate plaća nastaje kada se dokaže osobni interes ili novčani motiv i kažnjava se sljedećim mjerama (članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije):

prikupljanje do 500.000 rubalja;
novčana kazna srazmjerna plaći ili drugim izvorima prihoda za posljednje 3 godine;
zabrana obavljanja određene funkcije ne dulje od 5 godina;
raditi obveznim do 3 godine;
uhićenje ne dulje od 3 godine.

Kazna se bira ovisno o vrsti neplaćanja. Djelomična neisplata plaća znači isplatu manje od polovice dospjelog iznosa. Kaznena odgovornost nastupa u slučaju djelomičnog neplaćanja dužeg od 3 mjeseca i sebičnih ciljeva poslodavca. Potpuna neisplata znači neisplatu svih primanja u roku od 2 mjeseca ili za isto razdoblje isplata plaće je ispod minimalne plaće. Uz dokazanu zlobu poslodavca, čeka ga stroža kazna nego djelomično neplaćanje.

Ozbiljnost posljedica utvrđuje sud pažljivim razmatranjem konkretnog slučaja. Uzima se u obzir trajanje kaznenog djela, visina zaostalih plaća, broj žrtava i sl.

Kašnjenje plaća zaposlenicima ima značajne posljedice za poslodavca i instituciju. Trebali biste biti vrlo oprezni u pogledu poštivanja uvjeta plaćanja, inače se problemi ne mogu izbjeći.

Pitanja o odgovornosti poslodavca? Pitajte ih u komentarima na članak