"Zakon o radu", 2010., br. 2

Mora se reći da se otkaz zbog okolnosti izvan kontrole stranaka u praksi ne koristi vrlo često, ali je ta skupina razloga za otkaz vrlo specifična.

Kao što neki autori primjećuju, naredbu (naredbu) o otkazu zaposlenika iz osnova navedenih u navedenom članku izdaje poslodavac nakon podnošenja dokumenata koji potvrđuju okolnosti, čiji dokaz omogućuje prepoznavanje otkaza zaposlenik kao zakonit i opravdan. Stoga treba prepoznati da primjena onih navedenih u čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije zbog razloga za otkaz ugovor o radu u određenoj mjeri ovisi o voljnim akcijama njezinih stranaka<1>... Čini nam se da je zakonodavac stavio u članak čl. 83 Zakon o radu malo drugačije značenje. Dakle, ako je, na primjer, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ugovor o radu "poslodavac može otkazati" ako u njemu postoje razlozi, a čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zbog okolnosti izvan kontrole stranaka ugovor o radu mora otkazati. Drugim riječima, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika uz prisustvo okolnosti predviđenih ovim člankom. U ovaj slučaj odluka o prestanku radnog odnosa ne ovisi o diskreciji stranaka. U tom slučaju inicijativu za otkaz ugovora o radu mogu dati treće strane koje nisu stranka u ugovoru (prije svega država koju zastupaju ovlaštena tijela). To se odnosi, na primjer, na otpuštanje u vezi s regrutiranjem u vojnu ili alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje. Osnova za raskid ugovora ovdje je odluka (dnevni red) vojnog registra i poziva o pozivu za vojna služba... Kada se zaposlenik koji je prethodno obavljao ovaj posao vrati na posao, osnova za raskid ugovora bit će odgovarajuća odluka državne inspekcije rada ili suda. Uz to, u nekim slučajevima prema čl. 83. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu ne mora biti povezan s radnjama, već s događajima. na primjer, raskid ugovora zbog smrti zaposlenika ili poslodavca - pojedinca.

<1>

Druga je značajka iscrpnost popisa onih okolnosti koje služe kao osnova za otkaz ugovora o radu prema čl. 83. Zakona o radu. To prije svega znači da su stranke ugovora o radu lišene prava pozivanja na druge okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa. Štoviše, čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži čak ni tradicionalnu formulaciju "i druge okolnosti predviđene zakonom". Drugim riječima, ovaj se popis saveznim zakonom ne može proširiti. S tim u vezi, napomenuo bih da je novo izdanje čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije značajno proširuje osnove za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. To pripisujemo ozbiljnim i utemeljenim promjenama radnog zakonodavstva upravo zato što je iscrpan popis osnova za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. Prethodno izdanje ovog članka nije spominjalo, na primjer, diskvalifikaciju ili istek licence (kada je to potrebno) kao osnovu za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. Često su se u praksi javljale paradoksalne situacije kada zaposlenik nije mogao nastaviti raditi iz razloga koji su izvan njegove kontrole, ali ga poslodavac nije mogao otpustiti zbog nepostojanja odgovarajuće osnove za otkaz. na primjer, vozač je u slobodno vrijeme prekršio Pravila cestovnog prometa, uslijed čega mu je oduzeto pravo upravljanja vozilom vozilo... S jedne strane, zaposlenik ne može izvršavati svoje radne dužnosti, a s druge strane, nema znakova njegove krivnje zbog neizvršenja ili nepropisnog izvršavanja tih dužnosti i poslodavac ga ne može otpustiti prema stavku 5. dijela 1. čl. . 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, raniji čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije nije predvidio odgovarajuću osnovu za otkaz.

Konačno, specifičnosti formaliziranja spomenutog otkaza treba pripisati specifičnostima otkaza zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. Dakle, prema Dekretu Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjižicama" (s naknadnim izmjenama i dopunama) i Uputi za popunjavanje radnih knjiga, odobrenoj Dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69, po otkazu ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati, u radnu knjižicu se upisuje osnova za otkaz ugovora o radu pozivajući se na odgovarajući stavak čl. 83. Zakona o radu. na primjer: "Otpušten zbog neizbora na dužnost, klauzula 3. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Ugovor o radu otkazan je smrću zaposlenika, točka 6. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije ".

Priprema zaposlenika za vojnu službu ili slanje na zamjensku alternativnu civilnu službu

U ovom je slučaju poziv vojnog registra za regrutaciju osnova za poslodavca da izda nalog (uputu) za otkaz ugovora o radu i otpuštanje zaposlenika. Alternativna civilna služba - posebna vrsta radna aktivnost u interesu društva i države koju provode građani umjesto vojnog roka. Upućivanje na alternativnu civilnu službu vrši se u skladu sa Saveznim zakonom od 25. srpnja 2002. "O alternativnoj civilnoj službi" (s naknadnim izmjenama i dopunama). Zakon utvrđuje da se građani podvrgavaju alternativnoj civilnoj službi, u pravilu, izvan teritorija sastavnica Ruske Federacije, na kojima trajno borave. Kada je zaposlenik otpušten po navedenoj osnovi, poslodavac mu je dužan isplatiti otpremninu u iznosu od dva tjedna prosječne zarade.

Kao što neki autori primjećuju, radno zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja na rok za otkaz ugovora o radu u vezi s regrutiranjem zaposlenika za služenje vojnog roka ili upućivanjem u alternativnu civilnu službu, a samim tim i datum prestanka radnog odnosa ugovor se utvrđuje sporazumom njegovih strana.<2>... Međutim, očito je da se ugovor o radu može otkazati ne prije predaje poziva poslodavcu o pojavljivanju zaposlenika na regrutnom mjestu koji će se poslati u mjesto služenja vojnog roka (upute za odlazak u mjesto služenja vojnog roka ) ili o njegovom slanju u alternativnu civilnu službu koja će je zamijeniti, ali najkasnije do roka navedenog u tim dokumentima. U pravilu se dostavljanje poziva poziva najkasnije 3 dana prije određenog datuma za pojavu novaka na regrutnoj stanici.

<2> Shchur-Trukhanovich L.V., Shchur D.L. Otkaz po svim točkama: Praktični vodič. 2005.

Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda

Zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, ugovor o radu može se otkazati vraćanjem zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda. Ugovor o radu sa zaposlenikom koji je prihvaćen umjesto njega podliježe otkazu.

Odluku o vraćanju na posao državni inspektorat može donijeti po utvrđivanju činjenice nezakonitosti otkaza ili premještaja zaposlenika. U ovom slučaju govorimo u pravilu o vraćanju na rad nezakonito otpuštenog zaposlenika. Međutim, kao što je s pravom primijećeno u specijaliziranoj literaturi, odluku o vraćanju na posao može donijeti sud opće nadležnosti kako u vezi s ilegalno otpuštenim ili premještenim radnicima, tako i u nekim drugim slučajevima.<3>. na primjer, pri ukidanju sudske odluke o proglašenju građanina nestalim u slučaju njegove pojave (članak 44 Građanski zakonik RF), sud ga može vratiti u radna prava. Ista je situacija moguća i otkazivanjem sudske odluke kojom se građanin proglašava mrtvim u slučaju njegove pojave (članak 46. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

<3> Pokrovskaya M.M., Strogovich Yu.N., Schur D.L. Otkaz: konzultacije o složenim pitanjima // Osoblje poduzeća. 2005. N 1.

Specifična osnova za otkaz ugovora o radu nakon vraćanja zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao je obvezni nalog državne inspekcije rada za uklanjanje kršenja zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno pravo, ili osuda.

U njemu je naznačen rok za izvršenje naloga inspekcije rada.

Sudska odluka o vraćanju na rad nezakonito otpuštenog zaposlenika podliježe neposrednom izvršenju. Poslodavac je sljedećeg dana nakon izdavanja (stvarnog primitka) takvog rješenja dužan izdati nalog (nalog) o vraćanju radnika na posao sukladno donesenoj odluci i prihvatiti radnika na njegov prethodni rad.

Istodobno, otkaz zaposlenika koji obnaša tu dužnost ili obavlja odgovarajući posao dopušten je kad ga je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto ili kad se ne slaže s takvim premještajem. Nakon otkaza zaposlenika prema stavku 2. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mu isplaćuje otpremninu u iznosu od dvotjedne prosječne zarade.

Neizbor na dužnost

U skladu sa stavkom 3. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podliježe otkazu s posla ako nije izabran na tu funkciju, ako zauzima izbornu funkciju. U nekim slučajevima radni odnosi nastati kao rezultat izbora (izbora) za dužnost. na primjer, ovim se redoslijedom zaključuje ugovor o radu s rektorom višeg obrazovna ustanova... U tim je slučajevima neizbor zaposlenika na ovo radno mjesto na novi mandat osnova za otkaz ugovora o radu sklopljenog s njim u skladu sa stavkom 3. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Izbori za izborne funkcije u pravilu se provode na određeno vrijeme, pa se s izabranom osobom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Štoviše, rok takvog sporazuma u pravilu je ograničen razdobljem na koje je osoba izabrana. Očito je da nakon tog razdoblja ugovor o radu s radnikom prestaje upravo zbog isteka ugovora o radu, a ne zbog neizbora na to radno mjesto. Kao što neki autori s pravom vjeruju, zbog okolnosti izvan kontrole stranaka, ugovor o radu sa zaposlenikom može se otkazati u slučaju bilo prijevremenih izbora (ako je takva mogućnost predviđena pravilima koja utvrđuju postupak izbora na određeno radno mjesto) ), tj tijekom razdoblja valjanosti ugovora o radu na određeno vrijeme ili odgađanja izbora na kasniji datum nakon isteka roka trajanja ugovora o radu<4>... U potonjem slučaju smatra se da je ugovor produljen na neodređeno vrijeme i ne može se raskinuti zbog isteka roka.

<4> Kurennoy A.M., Mavrin S.P., Khokhlov E.B. Komentar Zakona o radu Ruske Federacije. M.: Yurist, 2005. (monografija).

Osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu

Stupanje na snagu sudske presude osnova je za otkaz ugovora o radu samo ako je zaposlenik osuđen na kaznu koja isključuje mogućnost nastavka ovog posla. Ako kazna ne isključuje mogućnost nastavka ovog rada (na primjer, popravni rad), otkazom ugovora o radu na način iz stavka 4. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije bit će protuzakonita. U skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije, na kazne čija upotreba podrazumijeva nemogućnost nastavka rada i, shodno tome, raskid ugovora o radu prema stavku 4. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, trebale bi obuhvaćati oduzimanje prava na obnašanje određenih položaja ili bavljenje određenim aktivnostima, uhićenje na razdoblje od jednog do šest mjeseci, ograničenje slobode i zatvor (čl. 44). Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi dopušten je tek nakon stupanja na snagu sudske presude. Presuda stupa na pravnu snagu nakon isteka roka utvrđenog za kasacijsku žalbu, ili od strane suda kasacijske instance koji je priznao kao zakonitu i razumnu.

Otkaz ugovora o radu s osobama kojima je oduzeto pravo zauzimati određene položaje ili se baviti određenim djelatnostima ima određene osobitosti. U tom slučaju, poslodavac mora ispuniti niz zahtjeva propisanih Zakonom o izvršenju kaznenih djela. Dakle, prema čl. 34. PEC-a, uprava organizacije u kojoj osuđenik radi dužna je:

a) najkasnije u roku od tri dana od primitka preslike presude suda i obavijesti kazneno-izvršnog inspektorata, osloboditi osuđenika s položaja da mu je oduzeto pravo zauzimanja ili mu zabraniti bavljenje određenim djelatnostima, poslati poruku kazneno-izvršnom inspektoratu o izvršenju zahtjeva iz kazne;

b) na zahtjev kazneno-popravne inspekcije dostaviti dokumente koji se odnose na izvršenje kazne;

c) u slučaju promjene ili otkaza ugovora o radu s osuđenom osobom, o tome obavijestiti izvršni inspektorat u roku od tri dana;

d) u slučaju otkaza iz organizacije osuđene osobe koja nije odslužila kaznu, upisati u njegovu radnu knjižicu na osnovu čega mu je, koliko dugo i na kojoj funkciji oduzeto pravo zauzimanja ili čega djelatnost kojom je lišen prava bavljenja.

Po otkazu na temelju toga, u naredbi o otkazu i radnoj knjižici vrši se upis: „Otpušteno zbog osude na kaznu isključujući nastavak dosadašnjeg rada, u skladu sa sudskom presudom, koja je stupila na pravnu snagu, stavak 4. prvi dio članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije ". Treba imati na umu da u skladu s Pravilima za vođenje radne knjižice utvrđenim važećim zakonodavstvom, po otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom koji je osuđen u skladu sa sudskom presudom na lišenje prava na zauzimanje određenih položaja ili bavljenje određene djelatnosti, a nisu odslužili kaznu, u radnu knjižicu se upisuje na temelju čega se utvrđuje koliko dugo i na kojem položaju je lišen prava zauzimanja (kojim djelatnostima je lišen prava bavljenja)<5>.

<5> Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjižicama" // SZ RF. 2003. N 16. čl. 1539.

Priznavanje zaposlenika potpuno nesposobnim za rad u skladu s liječničkim uvjerenjem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije

Ovu osnovu za otkaz ugovora o radu treba razlikovati od norme iz članka 8. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je neophodno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, ili poslodavac nema odgovarajući posao). U potonjem slučaju otkaz je dopušten ako je zaposlenika uz njegov pristanak nemoguće premjestiti na drugi posao ili radno mjesto koje mu iz zdravstvenih razloga nije kontraindicirano. Ako je zaposlenik prepoznat kao potpuno poslovno nesposoban, tada ne može biti govora o bilo kakvom premještaju i ugovor o radu s njim otkazuje se zbog okolnosti izvan kontrole stranaka.

S tim u vezi treba razjasniti koncept "potpuno nesposobnog za rad".

Osnova za otkaz u ovom slučaju je zaključak medicinsko-socijalnog pregleda (MSEC), koji provodi Državna služba za medicinsko i socijalno vještačenje.

Danas je na snazi \u200b\u200bUredba Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2006. N 95 "O postupku i uvjetima za priznavanje osobe kao osobe s invaliditetom", koja posebno uređuje postupak slanja osobe na medicinsko-socijalni pregled i postupak za njegovo provođenje<6>... Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. kolovoza 2005. N 535, odobreni su kriteriji korišteni u provedbi medicinske i socijalne ekspertize<7>.

<6> SZ RF 2006. N 9. čl. 1018.
<7> Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. kolovoza 2005. N 535 "O odobravanju klasifikacija i kriterija koji se koriste u provedbi medicinskog i socijalnog pregleda građana od strane savezne vladine agencije medicinska i socijalna ekspertiza "// Bilten normativnih akata saveznih izvršnih tijela. 2005. N 38.

Prema tim kriterijima, radna sposobnost uključuje:

• sposobnost osobe da reproducira posebna profesionalna znanja, vještine i sposobnosti u obliku produktivnog i djelotvornog rada;
• sposobnost osobe da obavlja radne aktivnosti na radnom mjestu koje ne zahtijeva promjene sanitarno-higijenskih uvjeta rada, dodatne mjere za organizaciju rada, posebnu opremu i opremu, smjenu, tempo, opseg i težinu posla;
• sposobnost osobe za interakciju s drugim ljudima u socijalnim i radnim odnosima;
• sposobnost motivacije za rad;
• sposobnost poštivanja radnog rasporeda;
• sposobnost organizacije radnog dana (organizacija radnog procesa u vremenskom slijedu).

Kriterij za utvrđivanje 1. stupnja ograničenja radne sposobnosti je zdravstveni poremećaj s trajnim umjereno izraženim poremećajem tjelesnih funkcija uzrokovanim bolestima, posljedicama ozljeda ili nedostataka, što dovodi do smanjenja kvalifikacija, volumena, težine i intenziteta obavljenog posla, nemogućnost nastavka rada u glavnoj profesiji ako je moguće obavljati druge vrste poslova niže kvalifikacije u normalnim radnim uvjetima u sljedećim slučajevima:

• pri obavljanju posla u normalnim radnim uvjetima u glavnoj profesiji sa smanjenjem obujma proizvodne aktivnosti za najmanje dva puta, smanjenjem težine rada za najmanje dvije klase;
• prilikom prelaska na drugo radno mjesto niže kvalifikacije u normalnim radnim uvjetima zbog nemogućnosti nastavka rada u glavnoj profesiji.

Kriterij za utvrđivanje 2. stupnja ograničenja radne sposobnosti je zdravstveni poremećaj s trajno izraženim - poremećaj tjelesnih funkcija uzrokovan bolestima, posljedicama ozljeda ili nedostataka, u kojem je moguće obavljati radne aktivnosti u posebno stvorenim radne uvjete, koristeći pomoćna tehnička sredstva i (ili) uz pomoć drugih.

Kriterij za utvrđivanje 3. stupnja ograničenja radne sposobnosti je zdravstveni poremećaj s trajnim, značajno izraženim poremećajem tjelesnih funkcija uzrokovanim bolestima, posljedicama ozljeda ili nedostataka, što dovodi do potpune nesposobnosti za rad, uključujući u posebno stvoreni uvjeti ili kontraindicirani za rad.

Procjena pokazatelja radne sposobnosti provodi se uzimajući u obzir sva raspoloživa stručna znanja, vještine i sposobnosti. U tom smislu zanimljiv je sljedeći slučaj iz prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije.<8>.

<8> Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.02.2007. N 46-B06-40.

Primjer. M. se obratio sudu kako bi se žalio na zaključak specijaliziranog zavoda za medicinsku i socijalnu stručnost, pozivajući se na činjenicu da je zadobio ozljedu na radu dok je radio za KPO "ZIM". Prema zaključku ITU-a od 5. travnja 2004. N 24, stupanj profesionalne invalidnosti iznosi 40 posto. Međutim, prema zaključku ITU-a, težak fizički rad, rad s prisilnim položajem tijela i povećani unutarnji trbušni pritisak kontraindicirani su za njega. Prije ozljede na radu radio je kao zidar 5. razreda. Posao zidara težak je posao, povezan s dizanjem utega, s promjenom i prisilnim položajem tijela. Pri savijanju za podizanje cigle dolazi do povećanja unutarnjeg trbušnog pritiska, a prema zaključku ITU-a, to mu je kontraindicirano, pa je zbog toga lišen mogućnosti obavljanja posla po svojoj specijalnosti. Pozivajući se na činjenicu da stupanj gubitka profesionalne radne sposobnosti treba utvrditi iz sposobnosti žrtve za obavljanje poslova u prethodnoj specijalnosti ili položaju, kao i na činjenicu da ne može obavljati posao zidara 5. razreda, M. zatražio od suda da poništi zaključak da je 40% gubitka profesionalne radne sposobnosti i utvrdi 100% gubitak profesionalne radne sposobnosti.

Sudovi su odbili M.-ov zahtjev. Presudom suca Vrhovnog suda Ruske Federacije od 6. rujna 2006. godine predmet je zatražen Vrhovnom sudu Ruske Federacije i presudom suca Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13. listopada , 2006., proslijeđen je meritorno na razmatranje nadzornom sudu - Sudskom kolegijumu za građanske slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Sudačko vijeće potvrdilo je odluke nižih sudova, ističući da tužitelj pogrešno vjeruje da je gubitak sposobnosti nakon industrijske ozljede za rad na istom radnom mjestu u prethodnoj specijalnosti bezuvjetna osnova za prepoznavanje žrtve u svim slučajevima kao potpuno onesposobljeni uspostavljanjem 100% gubitka profesionalne radne sposobnosti. Osim zanimanja zidara, M. je u vrijeme ozljede imao i zvanje električara 4. razreda, test mjernih sustava 4. razreda, radno iskustvo i kvalifikacije za koje su bili usporedivi s njegovim radom kao zidar. M.-ovu sposobnost korištenja svojih profesionalnih vještina potvrđuje činjenica da je 2002. godine angažiran kao električar. Sud je utvrdio da tužitelj nije imao znakove izražene disfunkcije tijela i apsolutne kontraindikacije za obavljanje bilo koje vrste profesionalna djelatnost te da ima priliku obavljati radne aktivnosti u drugim specijalnostima - električar 4. razreda, ispitivač mjernih sustava 4. razreda, - koji je stekao prije nesreće.

Novost trenutnog izdanja Zakona o radu, čiji je cilj jačanje jamstava otpuštenog zaposlenika, je isplata otpremnine po otkazu po toj osnovi u iznosu od dvotjedne prosječne zarade, predviđene u čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Smrt zaposlenika (ili poslodavca - pojedinca) ili njegovo priznanje nestalim ili proglašenje mrtvim

U slučaju smrti zaposlenika, nalog za njegovo otpuštanje izdaje predstavnik poslodavca. na temelju smrtovnice koju je izdao matični ured.

Priznanje nestalim ili proglašenjem preminulog provodi sud, na temelju kojeg poslodavac izdaje nalog.

Prema čl. 42 Građanskog zakonika Ruske Federacije, na zahtjev zainteresiranih osoba, građanin može sud prepoznati kao nestalog ako u roku od godinu dana nema podataka o njegovom prebivalištu u mjestu prebivališta.

Sud može građanina proglasiti mrtvim ako u njegovom prebivalištu nema podataka o njegovom prebivalištu pet godina i ako je nestao pod okolnostima koje su prijetile smrću ili su mogle pretpostaviti njegovu smrt zbog određene nesreće - u roku od šest mjeseci (članak 45. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Proglašavanje mrtvim pravno je jednako fizičkoj smrti. Odluka suda kojom je građanin proglašen umrlim osnova je za upis evidencije umrlih od strane tijela vitalne statistike u registar državne registracije akata građanskog statusa (članak 279. Zakona o parničnom postupku Republike Hrvatske). Ruska Federacija).

Dan smrti građanina koji je proglašen umrlim je dan kada odluka suda o proglašenju umrlim stupa na pravnu snagu. U slučaju da je građanin proglašen mrtvim, a koji je nestao pod okolnostima koje su prijetile smrću ili daju osnovu za pretpostavku njegove smrti zbog određene nesreće, sud može priznati dan smrti ovog građanina kao dan njegove navodne smrti.

Svaka zainteresirana osoba može podnijeti zahtjev za priznavanje građanina kao nestalog ili proglašenje mrtvim, tj. uključujući poslodavca ili zaposlenika. Navedena prijava mora naznačiti u koju je svrhu podnositelj zahtjeva potrebno prepoznati građanina kao nestalog ili ga proglasiti mrtvim, kao i okolnosti koje potvrđuju nepoznatu odsutnost građanina, odnosno okolnosti koje su nestaloj osobi prijetile smrću ili dajući razlog za pretpostavku njegove smrti iz određenog nesretnog slučaja (čl. 277 Zakona o parničnom postupku).

U slučaju pojave ili otkrivanja mjesta boravka građanina koji je prepoznat kao nestao ili proglašen mrtvim, sud poništava odluku (članak 44. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Građanski zakon uređuje samo imovinske odnose u slučaju ukidanja sudske odluke o proglašenju građanina nestalim ili proglašenja mrtvim. Postavlja se pitanje: je li takav građanin podložan vraćanju na posao? Neki autori na ovo pitanje odgovaraju potvrdno. Dakle, V.I. Mironov smatra da bi građaninu u ovoj situaciji trebalo vratiti prava, uključujući radnička prava.<9>... Zaposlenik zaposlen radno mjesto ovaj građanin može biti otpušten prema stavku 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je osnova za obnavljanje sudska odluka kojom se ukida priznavanje građanina umrlim ili nestalim.

<9> Mironov V.I. Radno pravo Rusije: Udžbenik. Časopis za upravljanje osobljem, 2005. (monografija).

Nastup izvanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnih odnosa (vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako su te okolnosti prepoznate odlukom Vlade Ruske Federacije ili vladinog tijela odgovarajućeg sastavnog dijela Ruske Federacije

Ugovor o radu može se otkazati zbog nastupanja izvanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnog odnosa. Zakon se poziva na takve izvanredne okolnosti vojne akcije, katastrofe, prirodne katastrofe, nesreće, epidemije itd. Štoviše, prema doslovnoj formulaciji stavka 7. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu, otkaz ugovora o radu na ovoj osnovi dopušten je ako su naznačene izvanredne okolnosti kao takve priznate odlukom vlade Ruske Federacije ili vladinog tijela odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Prema Saveznom zakonu od 21. prosinca 1994. N 68-FZ "O zaštiti stanovništva i teritorija od prirodnih i umjetnih nesreća" (s naknadnim izmjenama i dopunama).<10> Vlada Ruske Federacije donosi uredbe i naredbe u području zaštite stanovništva i teritorija od hitnih slučajeva i osigurava njihovu provedbu (članak 10.). Državna tijela sastavnica Ruske Federacije usvajaju, u skladu sa saveznim zakonima, zakonima i drugim normativnim pravnim aktima u području zaštite stanovništva i teritorija od hitnih slučajeva međuopćinske i regionalne prirode (članak 11.).

<10> SZ RF. 1994. N 35. čl. 3648.

Hitna situacija je situacija na određenom području koja je posljedica nesreće, opasna prirodni fenomen, katastrofa, prirodna ili druga katastrofa koja može ili je rezultirala ljudskim žrtvama, štetom po ljudsko zdravlje ili okoliš prirodno okruženje, značajni materijalni gubici i kršenje životnih uvjeta ljudi.

Treba napomenuti da je otkaz ugovora o radu nastupio hitan slučaj mora biti objektivno nužna i u slučaju spora poslodavac će morati dokazati postojanje uzročno-posljedične veze između nastanka relevantnih događaja i otkaza zaposlenika.

Diskvalifikacija ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispuni svoje obveze iz ugovora o radu

Prema čl. 3.11 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, diskvalifikacija kao administrativna kazna sastoji se u lišavanju pojedinca prava na zauzimanje rukovodeća mjesta u izvršnom tijelu pravne osobe, biti članom upravnog odbora (nadzornog odbora), obavljati poduzetničke aktivnosti za upravljanje pravnom osobom, kao i upravljati pravnom osobom u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruska Federacija. Diskvalifikacija se utvrđuje na razdoblje od šest mjeseci do tri godine.

Ostale administrativne kazne koje isključuju mogućnost izvršavanja radnih obveza od strane zaposlenika mogu uključivati: administrativno uhićenje, administrativno protjerivanje stranog državljanina ili osobe bez državljanstva iz Ruske Federacije (ako je zaposlenik strani državljanin ili osoba bez državljanstva), lišavanje posebne desno (na primjer, pravo na upravljanje vozilom) ...

Treba imati na umu da je otkaz zaposlenika po ovoj osnovi dopušten ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pismeni pristanak na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu.

Istek, suspenzija valjanosti dulje od dva mjeseca ili lišavanje zaposlenika posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja, drugo posebno pravo)

Ugovor o radu sa zaposlenikom može se otkazati zbog okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati, zbog isteka roka valjanosti, suspenzije valjanosti dulje od dva mjeseca ili lišenja zaposlenika posebnog prava (licenca, pravo voziti vozilo, pravo na nošenje oružja, drugi posebni zakon) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost ispunjavanja obveza zaposlenika prema ugovoru o radu.

U ovom slučaju treba razlikovati brojne situacije. Prije svega, ako je posebno pravo suspendirano na najviše dva mjeseca (uključujući), tada poslodavac nema pravo otkazati radni odnos s radnikom. Prema čl. 76. Zakona o radu, takvog zaposlenika može udaljiti s posla bez plaće. Međutim, treba imati na umu da će takva suspenzija biti legalna ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pismeni pristanak na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (i slobodno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika i upražnjeno niže položaj ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir stanje svog zdravlja. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Ako je radnik lišen posebnog prava na razdoblje dulje od dva mjeseca, tada mu poslodavac mora ponuditi drugo radno mjesto, a ako ga je nemoguće premjestiti, mora s njim otkazati ugovor o radu.

Prestanak primanja u državne tajne, ako posao koji takav zahtijeva zahtijeva izvršenje

Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu, prestanak prihvaćanja državne tajne sada je i osnova za otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. Prethodno je u ovom slučaju ugovor raskinut na inicijativu predstavnika poslodavca, tj. sukladno čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova izmjena Zakona o radu čini nam se sasvim razumnom, jer je raskid ugovora na inicijativu poslodavca njegovo pravo, ali ne i obveza. Prestanak pristupa državnim tajnama objektivno podrazumijeva nemogućnost nastavka rada.

Sam po sebi ovaj razlog nije povezan s krivnjom zaposlenika, međutim, ukidanje pristupa državnim tajnama može se dogoditi i kao rezultat krivičnih radnji zaposlenika i zbog drugih okolnosti. Slučajevi u kojima se službeni dužnik ili građanin može ukinuti zbog držanja državne tajne navedeni su u čl. Umjetnost. 22., 23. Zakona Ruske Federacije od 21. srpnja 1993. "O državnim tajnama" (s naknadnim izmjenama i dopunama). Takvi su slučajevi posebno:

1. jednokratno kršenje preuzetih obveza od strane službenika ili građanina u vezi sa zaštitom državne tajne;
2. nastanak okolnosti koje su osnova za odbijanje službenog lica ili građanina u pristupu državnoj tajni:

a) njegovo priznanje od strane suda nesposobnim, djelomično onesposobljenim ili ponovljenim počiniteljem, jer mu se sudi ili je pod istragom za teška kaznena djela, te je za te zločine neosnovano osuđen;

b) ima medicinske kontraindikacije raditi s informacijama koje čine državnu tajnu;

c) stalnog boravka njega i (ili) njegove bliske rodbine u inozemstvu i (ili) izvršenja dokumenata od strane tih osoba za odlazak na stalni boravak u druge države;

d) identificiranje, kao rezultat aktivnosti provjere, postupaka osobe koja se formalizira koja predstavlja prijetnju sigurnosti Ruske Federacije

e) utajivanje od aktivnosti provjere i (ili) obavještavanje o svjesno lažnim osobnim podacima.

Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi moguć je samo ako obavljanje radnih obveza zahtijeva priznavanje državne tajne, što bi trebalo biti predviđeno opisom posla ili propisima o radu. Uz to, odgovarajući uvjet mora biti uključen u ugovor o radu. Inače, otkaz po ovoj osnovi bit će nezakonit.

Primjer. Primjerice, A.A. Bulatova je pokrenula tužbu protiv Saveznog državnog unitarnog poduzeća "Posebni projektni biro za vatrogasnu opremu" zbog vraćanja na posao, plaćanja za vrijeme prisilnog izbivanja i naknade moralne štete<11>.

<11> Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13.04.2004 N 35-G04-5 // Bilten Vrhovnog suda Ruske Federacije. 2004. N 10.

Izjava je motivirana činjenicom da je između nje i okrivljenika sklopljen ugovor, u skladu sa stavkom 1. kojega je imenovana voditeljicom odjela za ekonomsko planiranje navedenog poduzeća. Naredbom br. 43 otpuštena je zbog ukidanja pristupa državnim tajnama.

A.A. Bulatova se nije složila s otkazom na temelju toga, budući da ugovor sklopljen s njom nije predviđao priznavanje državne tajne. Prilikom zapošljavanja nije bila upoznata s Uredbom prema kojoj funkcije voditelja odjela za planiranje i gospodarstvo može obavljati samo ako ima obrazac 2 za prijam. Prema njenom mišljenju, pravi motiv za smjenu bilo je nezadovoljstvo ravnatelja FSUE "OKB PT" V.A. Iljin činjenicom da je nedostatke u radu FSUE "OKB PT" prijavila višoj organizaciji.

Odlukom Okružnog suda u Tveru, tužbe A.A. Bulatova su u potpunosti zadovoljni.

U kasacijskoj žalbi Saveznog državnog unitarnog poduzeća "Posebni projektni biro za vatrogasne tehnike" pokrenuto je pitanje poništavanja sudske odluke u vezi s kršenjem materijalnog prava.

Provjerivši materijale slučaja, raspravljajući o argumentima kasacijske žalbe, Sudski kolegij za građanske slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije nije našao osnove za svoje zadovoljstvo.

U skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu otkazuje se u slučaju prestanka primanja u državne tajne, ako izvršeni posao zahtijeva priznavanje državne tajne.

Prema čl. 23. Zakona Ruske Federacije od 21. srpnja 1993. N 5485-1 "O državnim tajnama", prestanak primanja službenika ili građanina u državne tajne dodatna je osnova za otkaz ugovora o radu (ugovora) s njega, ako su takvi uvjeti predviđeni ugovorom o radu (ugovorom) ...

Prilikom vraćanja tužitelja na posao, sud je s pravom naznačio da ugovor o radu tužitelja nije kao uvjet naveo obvezu pristupa informacijama koje predstavljaju državnu tajnu. Ovaj uvjet nije bio uključen u ugovor o radu i kad je primljena u radni odnos i tijekom cijelog razdoblja boravka u radnom odnosu s okrivljenikom. Odnosno, tužiteljica nije bila zadužena za rad s podacima koji čine državnu tajnu, a ulazak u takve podatke nije formaliziran, pa otkaz nije mogao biti izvršen zbog ukidanja pristupa državnim tajnama, što ona nije imati.

Dokaz da su joj se pripisale gore navedene obveze nije predočio optuženik.

Budući da je otkaz optuženik donio bez pravna osnova, zaključak suda o njenom vraćanju na posao na prethodno zauzetom položaju prema pravilima dijela 1. čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije je točna.

U ovom je slučaju sud zakonit u skladu s dijelom 2. čl. 394. Zakona o radu Ruske Federacije, cijelo razdoblje prisilnog izostanka od dana otkaza do dana vraćanja na posao obvezalo je okrivljenika da plati.

Otkazivanje sudske odluke ili otkazivanje (priznavanje nezakonitim) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na radno mjesto

Ova je odredba "inverzna" odredbi stavka 2. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa raskid ugovora o radu u vezi s obnavljanjem nezakonito otpuštenog ili premještenog zaposlenika. Ako se nakon vraćanja takvog zaposlenika na njegovo prethodno radno mjesto ili na prethodno radno mjesto ukine odgovarajuća odluka suda ili državne inspekcije rada, zaposlenik se otpušta zbog okolnosti izvan kontrole stranaka. na primjerU početku je zaposlenik otpušten zbog izostanka s posla, no obratio se sudu koji je utvrdio da su radnje poslodavca nezakonite i zaposlenika vratio na posao. Tada je (na primjer, putem nadzora) viši sud ukinuo ovu odluku. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo ponovno otpustiti ovog zaposlenika, ali ne zbog izostanaka, već zbog okolnosti izvan kontrole stranaka.

Prije uvođenja ove odredbe u Zakon o radu posebna je literatura skretala pažnju na probleme povezane sa pravnim posljedicama otkazivanja od strane nadzornog suda odluke prvostupanjskog suda o vraćanju zaposlenika na posao, tj. o ukidanju izvršenja odluke prvostupanjskog suda<12>.

<12>

Dakle, L.A. Chikanova je napomenula da se, budući da se sudska odluka o vraćanju zaposlenika na posao izvršava odmah, vraćanje prvobitnog položaja u slučaju ukidanja ove sudske odluke nemoguće, jer je vrijeme u kojem je zaposlenik stvarno radio nakon povratka na posao. na poslu ne može se isključiti ili izbrisati. S tim u vezi, u praksi se postavilo pitanje: kako se u ovom slučaju treba postupati sa zaposlenikom koji je odlukom prvostupanjskog suda neopravdano vraćen na posao, s obzirom na to da je od vremena proteklo poprilično vrijeme, ponekad i nekoliko mjeseci. datum njegovog razrješenja do poništenja odluke suda od strane nadzorne instance? Često se u to vrijeme situacija u organizaciji znatno promijeni, uključujući i nestaju razlozi koji su poslužili kao osnova za otkaz zaposlenika.

Uvod u novo izdanje Zakona o radu iz razmatranih osnova za otkaz omogućilo je uklanjanje brojnih teška pitanjakoji su nastali u praksi. na primjer, o upisu u radnu knjižicu po otkazu ugovora o radu po ovoj osnovi, na datum otkaza i sl.

Međutim, još uvijek postoje neki problemi povezani s primjenom ove norme. To se odnosi na pitanje uputnosti otpuštanja zaposlenika ako se situacija u organizaciji značajno promijenila i potreba za otkazom ugovora o radu s njim zapravo nestala. LA. Chikanova u gore spomenutom djelu daje sljedeći primjer iz sudske prakse.

Primjer. K. je radio u JSC-u kao softverski inženjer. U vezi sa smanjenjem ove pozicije, ponuđena su mu i ostala slobodna radna mjesta (radna mjesta) u organizaciji, uključujući montera, montažera, električara, kontrolora odjela za kontrolu kvalitete, garderoberu. K. je odbio predložena radna mjesta, u vezi s čime je upozoren na otkaz zbog smanjenja broja osoblja (tj. Na temelju odredbe 2., dijela 1. članka 81. Zakona o radu), a po isteku razdoblja upozorenja, smijenjen je.

Tijekom razdoblja obavijesti o otkazu, u JSC je formirano još jedno upražnjeno radno mjesto - viši skladištar, koje K. nije bilo ponuđeno. Obratio se sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao, vjerujući da mu je poslodavac dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su bila dostupna u trenutku otkaza.

Okružni sud (čiju je odluku potvrdio Regionalni sud) proglasio je otkaz nezakonitim i vratio K. isto mjesto raditi. Sud je u svojoj odluci naznačio da je poslodavac prekršio dio 2. čl. 81. i 1. dijela čl. TK 180, ne prihvaća sve potrebne mjere za zapošljavanje K., nije ponudio upražnjeno mjesto višeg skladištara, koje je bilo dostupno u vrijeme njegove smjene, a koje je, kao nadležni radnik, K. mogao obavljati nakon odgovarajuće obuke.

U nadzornom podnesku tužitelj je naznačio da je u skladu s dijelom 1. čl. 180. Zakona o radu, poslodavac je dužan radniku, pod uvjetom otkaza zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih, ponuditi samo ona upražnjena radna mjesta (radna mjesta) koja odgovaraju njegovoj kvalifikaciji ili upražnjena niža radna mjesta (niže- plaćeni poslovi) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo obrazovanje, kvalifikacije, radno iskustvo i zdravstveno stanje. Položaj starijeg skladištara nije odgovarao onom koji je K. bio prije otkaza, a obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo nisu mu dopuštali da radi na tom položaju bez odgovarajuće obuke.

Nadzorni sud složio se s argumentima tužitelja. Odlukom predsjedništva područnog suda, sudske odluke okružnog i kasacijskog suda o vraćanju K. na posao priznate su kao neutemeljene na zakonu i otkazane.

Prošlo je gotovo 1,5 godine od dana kada je K. vraćen na posao odlukom prvostupanjskog suda i dok nadzorna instanca nije donijela odluku o ukidanju ove odluke. Do tada, zbog promjena u organizacijskim i tehnološkim uvjetima rada u AD-u, nije bilo stvarne potrebe za smanjenjem broja zaposlenih. Suprotno tome, još jedno radno mjesto bilo je uključeno u stolove osoblja JSC-a, slično onom koji je zauzimao K.

Analizirajući ovaj slučaj, L.A. Chikanova napominje da se, prema slovu zakona, poslodavac mora pridržavati odluke suda i otkazati ugovor o radu s K. Međutim, ovo tumačenje teško može biti prihvaćeno, jer je u suprotnosti s prirodom i suštinom radnog odnosa, koji temelji se na sporazumu između zaposlenika i poslodavca. U ovom slučaju, odluka o ukidanju sudske odluke o vraćanju K. na posao treba smatrati da pruža mogućnost poslodavcu da povrati povrijeđeno pravo ili ga odbije.<13>... Potpuno se slažući s autorom, napomenuo bih da je, unatoč objektivnoj nužnosti razmatranih osnova za otkaz, njegovo uključivanje u čl. 83. Zakona o radu čini se neutemeljenim. Kao što znate, čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije imperativno propisuje raskid ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca. To je opravdano ako relevantne okolnosti isključuju mogućnost nastavka rada. U tom bi slučaju poslodavac trebao dobiti pravo odlučivanja o otkazu ugovora o radu. S tim u vezi, bilo bi prikladnije odrediti odgovarajuću normu u čl. 81. Zakona o radu (otkaz koji je pokrenuo poslodavac).

<13> Chikanova L.A. Pravne posljedice otkazivanja odluke okružnog suda o vraćanju zaposlenika na posao od strane suda nadzorne instance // Komentar sudske prakse. Broj 9 / Ed. K.B. Jarošenko. Pravna literatura, 2004. (monografija).

Usklađivanje ukupnog broja zaposlenih koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva u skladu s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarske djelatnosti na teritoriju Ruske Federacije

Ovo je nova norma koja je u Zakon o radu uvedena Saveznim zakonom od 30. prosinca 2006. N 271-FZ "O maloprodajnim tržištima i o izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije" (s naknadnim izmjenama i dopunama)<14>.

<14> SZ RF. 2007. N 1 (1. dio). Umjetnost. 34.

Prema čl. 15. ovog zakona, pružanje trgovačkih mjesta stranim državljanima registriranim kao samostalni poduzetnici, kao i osobama koje privlače strane radnike kao prodavače, provodi društvo za upravljanje tržištem, uzimajući u obzir dopušteni udio stranih radnika zaposlenih u tržišta koja je uspostavila vlada Ruske Federacije. S tim u vezi, Vlada Ruske Federacije usvojila je Rezoluciju od 29. prosinca 2007. N 1003 "O uspostavljanju za 2008. dozvoljenog udjela stranih radnika zaposlenih u gospodarskim subjektima koji djeluju u području maloprodaja i na polju sporta na teritoriju Ruske Federacije "<15>.

<15> SZ RF. 2008. N 3. čl. 189.

Za 2008. godinu utvrđen je takav dopušteni udio (za određene vrste trgovine na malo):

a) trgovina na malo alkoholnim pićima, uključujući pivo, po stopi od 0 posto od ukupnog broja zaposlenih;

b) trgovina na malo farmaceutskim proizvodima - po stopi od 0 posto od ukupnog broja zaposlenih;

c) trgovina na malo štandovima i tržnicama - po stopi od 0 posto od ukupnog broja zaposlenih;

d) ostala trgovina na malo izvan trgovina - po stopi od 0 posto od ukupnog broja zaposlenih.

Dopušteni udio stranih radnika u maloprodajnom sektoru određuje se godišnje. Istodobno, smanjenje dopuštenog udjela stranih radnika koji se koriste na tržištima od strane Vlade Ruske Federacije osnova je za otkaz ugovora o radu sklopljenog s inozemnim radnikom prema članku 12. dijelu 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu po toj osnovi prestaje najkasnije do kraja razdoblja koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije radi ujednačavanja ukupnog broja zaposlenih, koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva, s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika od strane poslodavaca obavljanje određenih vrsta gospodarskih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije.

Međutim, na primjer, u gore spomenutoj Rezoluciji takvo razdoblje nije određeno. Sadrži samo opću uputu poslovnim subjektima da se broj zaposlenih stranih radnika uskladi s dopuštenim udjelom takvih radnika.

Jamstva zaposleniku pri otkazu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

Treba imati na umu da postojeće zakonodavstvo predviđa brojna jamstva zaposlenicima otpuštenim iz razloga izvan kontrole stranaka.

Prije svega, u nizu slučajeva to je predviđeno obveza poslodavca da radniku ponudi drugi posao (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara njegovim kvalifikacijama, i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje može obavljati, uzimajući u obzir zdravstveno stanje. Takva se obveza osigurava otkazom ugovora o radu iz sljedećih razloga:

• vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (stavak 2. dijela 1. članka 83.);
• diskvalifikacija ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispuni svoje obveze iz ugovora o radu (članak 8, dio 1 članka 83);
• istek, suspenzija na razdoblje dulje od dva mjeseca ili lišavanje zaposlenika posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, ako to za sebe podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze iz ugovora o radu (klauzula 9., dio 1. članka 83.);
• prekid primanja u državne tajne, ako rad koji zahtijeva takvo priznanje (članak 10, dio 1 članka 83).

U tim slučajevima zaposlenik može biti otpušten samo ako odbije ponuđeni posao ili mu je nemoguće osigurati takav posao.

Međutim, treba imati na umu da zaposlenici koji su otpušteni po toj osnovi nisu obuhvaćeni jamstvima utvrđenim za slučajeve otkaza na inicijativu poslodavca. U tom smislu zanimljiv je sljedeći slučaj iz prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije.<16>.

<16> Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za četvrto tromjesečje 2005. od 01.03.2006. // Bilten Vrhovnog suda Ruske Federacije. 2006. N 5.

E. je razriješen mjesta glavnog računovođe okružne uprave nalogom šefa okružne uprave od 24. ožujka 2003. na temelju čl. 83. Zakona o radu (u vezi s vraćanjem zaposlenika koji je prethodno taj posao na poslu obavljao na radu sudskom presudom).

Ne slažući se s otkazom, E. se obratila sudu zahtjevom za vraćanje na posao i naplatu plaća, navodeći činjenicu da je nezakonito otpuštena tijekom trudnoće.

Odlukom okružnog suda od 21. svibnja 2003. godine, optuženica je u svoju korist optužena za plaće za vrijeme prisilnog izbivanja od nje.

Sudski kolegij za građanske slučajeve Vrhovnog suda Ruske Federacije udovoljio je prijedlogu zamjenika glavnog tužitelja Ruske Federacije, ukidajući sudske presude u predmetu i upućujući slučaj na novo razmatranje prvostupanjskom sudu sljedećeg: osnova.

Kad su udovoljili E.-ovom zahtjevu za vraćanje na posao, sudovi su polazili od činjenice da otkaz ugovora o radu s trudnicama nije dopušten na inicijativu poslodavca s trudnicama (dio 1. članka 261. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Međutim, budući da se otkaz nije dogodio na inicijativu poslodavca, pozivanje sudova na dio 1. čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otkaz ugovora o radu s trudnicama upravo na inicijativu poslodavca, neutemeljen je.

Dakle, na temelju toga može se otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom, uključujući tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad, boravka na godišnjem odmoru itd.

M.V.Prešnjakov

odjel za parnični postupak,

zakon o radu i okolišu

Volga State Academy

usluga njima. P. A. Stolypin

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Neke od njih već smo dotakli gore.

Zajedničke osnove su:

1. Sporazum stranaka.

Kao što proizlazi iz čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati u bilo kojem trenutku sporazumom njegovih strana. Važna je ne samo želja strana da raskinu odnos, već i dogovor o vremenu (razdoblju, datumu) raskida ugovora.

Članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije nameće obvezu poslodavcu da pismeno obavijesti zaposlenika o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri dana prije otkaza, inače se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvara u ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također u čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije definira trenutke raskida određenih ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, kod sklapanja ugovora o radu za vrijeme određenog posla, za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, za vrijeme sezonskog rada - takvi se ugovori raskidaju u skladu s tim: na kraju posla predviđenog ugovorom, puštanjem zamijenjenog zaposlenika na posao, na kraju sezone.

Poslodavac u svim slučajevima mora upozoriti zaposlenika i izdati odgovarajuću pisanu naredbu koja se zaposleniku dostavlja protiv potpisa.

3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika.

Ugovor se raskida na vlastiti zahtjev zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj želji da prekine radni odnos najmanje dva tjedna unaprijed. Različito razdoblje može se odrediti sporazumom stranaka ili odrediti zakonom (na primjer, upravitelj mora obavijestiti poslodavca najmanje mjesec dana unaprijed - članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako se ugovor o radu zaključi sa zaposlenikom do dva mjeseca ili sa sezonskim zaposlenikom, tada se poslodavac obavještava o prijevremenom otkazu ugovora o radu tri kalendarska dana unaprijed (članci 292., 296. Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija).

Ako je nakon podnošenja zahtjeva za otkaz zaposlenik promijenio svoju odluku, tada ima pravo u bilo kojem trenutku prije isteka obavijesti o otkazu povući svoj zahtjev. To je uvijek moguće, osim u slučaju kada je drugi zaposlenik u pisanom obliku pozvan na mjesto zaposlenika koji daje otkaz, kome se, sukladno čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona ne može se odbiti sklapanje ugovora o radu.

4. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Ova se klauzula ne odnosi sama na sebe i odnosi se na čl. 81., gdje su naznačeni razlozi za raskid ugovora na inicijativu poslodavca. Te ćemo razloge dodatno razmotriti.

Sukladno čl. 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije, likvidacija organizacije podrazumijeva njezin prestanak bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanjem na druge osobe.

U slučaju prestanka rada podružnice, predstavništva ili druge zasebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima ovih strukturnih jedinica provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacije (dio 4 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). O predstojećem otkazu zaposlenici moraju biti obaviješteni protiv potpisa najmanje dva mjeseca unaprijed (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštenom zaposleniku na teret poslodavca isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade. Uz to, zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otkaza (uključujući otpremninu).

U iznimnim slučajevima otpušteni zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu treći mjesec od datuma otkaza odlukom tijela za zapošljavanje, s tim da se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu i nije bio zaposlen on (dio 2 članka 178 Zakona o radu RF). A nakon otpuštanja iz organizacija koje se nalaze u regijama Dalekog sjevera, očuvanje plaća moguće je za četvrti, peti i šesti mjesec (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz pisanu suglasnost radnika, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s njim bez upozorenja na otkaz dva mjeseca unaprijed uz istodobnu isplatu dodatne naknade proporcionalno smanjenju razdoblja upozorenja (dijelovi 2. i 3. članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

O likvidaciji i smanjenju osoblja privremeni radnici (s ugovorom do dva mjeseca) upozoravaju se tri dana unaprijed, a otpremnina se može predvidjeti ugovorom (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije), a sezonski radnici upozoravaju se sedam dana unaprijed , a otpremnina nije manja od zarade od dva tjedna (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

Kad se zaposlenici otpuštaju u vezi s prestankom djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca, uvjeti otkaza, kao i slučajevi i iznosi isplaćenih otpremnina i ostalih naknada određuju se ugovorom o radu (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ugovor ne navodi ta jamstva, primijenit će se zakonske odredbe.

2. Smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji.

Tijekom provođenja ovih mjera, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugi slobodni posao (slobodna radna mjesta). Trebale bi biti ponuđena sva radna mjesta (poslovi) koje zaposlenik može zauzeti (obavljati), uzimajući u obzir njegove vještine i zdravstveno stanje.

Ako smanjenje broja dovodi do otpuštanja radnika, prednost imaju radnici veće produktivnosti i / ili kvalifikacija.

S jednakom produktivnošću rada i kvalifikacijama, prednost pri napuštanju posla imaju:

• obitelj - ako postoje dvoje ili više uzdržavanih članova (članovi obitelji s invaliditetom koji jesu puni sadržaj zaposlenik ili oni koji od njega primaju pomoć, koja je za njih stalni i glavni izvor egzistencije);
• osobe u čijoj obitelji nema drugih radnika s neovisnom zaradom;
• zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
• invalidi Velike Domovinskog rata i onesposobljeni borci za obranu domovine;
• zaposlenici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca na poslu (dio 2 članka 179 Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge osobe navedene u kolektivnom ugovoru organizacije.

U skladu s dijelom 1. čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije o odluci o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji i mogućem raskidu ugovora o radu sa zaposlenicima po toj osnovi, poslodavac također mora pisanim putem obavijestiti izabrano sindikalno tijelo ove organizacije , a ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji može dovesti do masovnih otpuštanja zaposlenika - najkasnije tri mjeseca prije početka mjerodavnih mjera.

Prilikom otpuštanja radnika koji su članovi sindikata potrebno je uskladiti donesenu odluku sa sindikatom.

3. Neusklađenost zaposlenika sa zauzetim radnim mjestom ili obavljenim poslom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja.

Na temelju toga zaposlenik može biti otpušten ako ga je uz njegov pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto. Kako bi se zaštitila prava radnika, član povjerenstva iz relevantnog izabranog sindikalnog tijela uključen je u povjerenstvo za ovjeru (dio 3. članka 82. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Promjena vlasništva nad imovinom organizacije.

U slučaju otkaza ugovora o radu s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom u vezi s promjenom vlasnika organizacije, novi je vlasnik dužan tim zaposlenicima platiti naknadu u iznosu ne manjem od tri prosječne mjesečne plaće zaposlenika (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije). Također im se ne mogu zadržati novčani iznosi za unaprijed obrađene dane odmora itd. (Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Točke 5. do 10. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski su otkazi (kazne - članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije), stoga postupak za njihovu primjenu mora biti strogo u skladu s postupkom primjene disciplinskih kazni (članak 193. Zakona o radu Zakon o radu Ruske Federacije).

5. Ponavljanje neizvršenja od strane zaposlenika bez opravdanog razloga radne dužnosti, ako ima disciplinsku kaznu.

Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi moguć je ako je zaposlenik već počinio disciplinski prijestup, za koji je prema utvrđenom postupku izrečena disciplinska kazna, a ovaj zaposlenik opet počini disciplinski prijestup, a prethodna kazna je još nije podignut. Disciplinska sankcija automatski se ukida godinu dana nakon prijave, ako ranije nije otkazana naredbom poslodavca.

Opća pravila za primjenu kazni su sljedeća:

• nužno se uzima objašnjenje ili se sastavlja akt;
• naredba za svaki slučaj kršenja izdaje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegovog boravka na godišnjem odmoru, kao i vremena potrebnog za utvrđivanje mišljenja predstavničko tijelo zaposlenika, ali u svakom slučaju najkasnije šest mjeseci od datuma prekršaja, a prema rezultatima revizije, inspekcije financijskih i gospodarskih aktivnosti ili revizije - najkasnije dvije godine od datuma uvreda.

6. Jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika.

Pojedinačna gruba povreda radnih dužnosti znači:

a) izostanak s posla, tj. izostanak s posla tijekom cijele smjene ili izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata zaredom tijekom radnog dana;

b) pojavljivanje na poslu u alkoholisanom, drogastom ili drugom toksičnom opijenju.

Otkaz je moguć samo kad je zaposlenik radno vrijeme bio pijan na teritoriju organizacije ili objekta, gdje je u ime uprave trebao obavljati radne funkcije.

Prisutnost zaposlenika u alkoholnoj, drogastoj ili drugoj toksičnoj intoksikaciji i činjenicu da se u takvom stanju pojavio na poslu mora dokazati poslodavac. Dokaz će biti medicinsko izvješće ili drugi dokazi (na primjer, svjedočenje);

c) otkrivanje tajni zaštićenih zakonom (državne, trgovačke, službene i druge), koje su zaposleniku postale poznate u vezi s izvršavanjem njegovih radnih dužnosti, kao i otkrivanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja, utvrđenih sudskom presudom koja je stupila na snagu ili odlukom tijela ovlaštenog za primjenu upravnih kazni;

e) kršenje zahtjeva zaštite radnika od strane zaposlenika, ako je to kršenje imalo ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili je namjerno stvorilo stvarnu prijetnju od takvih posljedica.

7. Počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji izravno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca

Zaposlenici na koje se može primijeniti ova osnova su osobe koje poslužuju novčane i robne vrijednosti. Na temelju toga, čuvari, čistači itd. Koji ne poslužuju (skladištenje, prerada, proizvodnja) novčane i robne vrijednosti, ne mogu se odbaciti, iako ih mogu koristiti u procesu rada.

Primjena ove osnove ne ovisi o drugim vrstama odgovornosti i o postojanju sporazuma o punoj odgovornosti. U ovoj situaciji krivnju zaposlenika utvrđuje sam poslodavac na temelju dokaza koje ima.

8. Počinjenje od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije, nemoralno kazneno djelo nespojivo s nastavkom ovog posla.

U zakonu ne postoji definicija nemoralnog ponašanja. Čini se da bi to trebalo shvatiti kao prekršaje koji krše prihvaćene zakonske norme, izravno povezane s moralom, a počinio ih je zaposlenik i na poslu i u svakodnevnom životu, a ne odgovaraju moralnim kvalitetama predstavljenim na radnim mjestima ili poslu koji obavlja njega vezano uz odgoj maloljetnika.

Na temelju toga mogu se otpustiti samo zaposlenici koji obavljaju obrazovne funkcije, odnosno učitelji, socijalni odgajatelji, odgajatelji itd. Osobe koje obavljaju samo tehničke dužnosti ne mogu se otpustiti po toj osnovi.

9. Donošenje neopravdane odluke čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, koja je za sobom povukla povredu sigurnosti imovine, njezinu nezakonitu upotrebu ili drugu štetu na imovini organizacije.

10. Jednokratno grubo kršenje njihovih radnih zadataka od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva) i njegovih zamjenika.

Rukovoditelj može dobiti otkaz zbog općih jednokratnih grubih kršenja (i. 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i zbog drugih grubih kršenja, koja moraju biti navedena u pojedinačnom ugovoru sa zaposlenikom ili u lokalnim propisima s kojima je upravitelj upoznat sa slikanjem.

11. Predavanje od strane zaposlenika poslodavcu lažnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu.

U skladu s Zakonom o radu, zaposlenik predstavlja čitav paket različitih dokumenata (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se mogu pravno proširiti u pojedinačni slučajevi uzimajući u obzir specifičnosti rada.

Suptilnost dokumenata može biti u obliku (kada je cijeli dokument lažan) i u sadržaju (kada važeći dokument sadrži lažne unose).

12. Zakonodavac je ovaj stavak - ukidanje pristupa državnim tajnama - premjestio u čl. 83 TC.

13. Slučajevi predviđeni ugovorom o radu s voditeljem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije.

Raskid ugovora zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

Sukladno čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu podliježe otkazu zbog sljedećih okolnosti, izvan kontrole stranaka:

1. Regrutiranje zaposlenika za služenje vojnog roka ili njegovo upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje.

Po prestanku radnih odnosa po navedenom osnovu, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi provodi se na temelju zahtjeva zaposlenika nakon što zaposlenik podnese poziv vojnog registara da se pojavi na regrutnom mjestu radi službe. Samo u ovom slučaju Savezni zakon "O statusu vojnika" garantira pravo vojniku koji je radio prije regrutacije u državnom (općinskom) poduzeću da se vrati na svoje prethodno radno mjesto u roku od nekoliko mjeseci od datuma demobilizacije.

2. Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda.

Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi moguć je samo ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto. Štoviše, u ovom slučaju zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije);

3. Neizbor na dužnost.

Logično je da se ovaj stavak odnosi na slučaj nereizbora zaposlenika na određenoj funkciji, na novi mandat. Budući da u natjecateljskoj zamjeni radnog mjesta, osim takvog zaposlenika, mogu sudjelovati i osobe koje popunjavaju druga radna mjesta, a ako ne budu izabrane, ostaju na svojim radnim mjestima i ne trebaju biti otpuštene. Također, podnositelj zahtjeva s ulice, odnosno koji nije zaposlenik organizacije, može sudjelovati u natjecateljskoj selekciji, a ako ne bude izabran, također ga ne treba otpustiti, jer nije postao zaposlenik.

4. Osuda zaposlenika na kaznu isključujući nastavak dosadašnjeg rada u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na pravnu snagu.

Sukladno čl. 392. Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, sudska presuda koja je stupila na snagu obvezujuća je za sve državne vlasti, lokalne samouprave, javna udruženja, dužnosnike, druge pojedince ili pravne osobe i podliježe strogom izvršenju na cijelom teritoriju Ruske Federacije.

Ako kazna izabrana u presudi sprečava zaposlenika da nastavi raditi (na primjer, zatvor, lišenje prava da zauzima određeno radno mjesto ili se bavi određenim aktivnostima), tada poslodavac mora otkazati ugovor o radu izdavanjem odgovarajuće 11 vladajući.

Prema dijelu 3. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja zaposlenika posljednji je dan njegovog rada. Ako je zaposlenik prije suđenja bio uhićen, zadnji dan njegovog rada smatrat će se danom otkaza. Ovo je jedan od rijetkih slučajeva otkaza zaposlenika od posljednjeg dana.

5. Priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim u skladu s medicinskim izvještajem.

U tom je slučaju poslodavac dužan otkazati radni odnos s radnikom. Osnova za izdavanje odgovarajuće naredbe može biti samo medicinsko mišljenje ovlaštenih stručnjaka MSEC-a (medicinsko-socijalnog povjerenstva).

6. Smrt zaposlenika ili poslodavca - pojedinca, kao i priznanje od strane zaposlenika ili poslodavca - pojedinca kao preminulog ili nestalog.

Ako je prva polovica ovog razloga dovoljno jasna, tada se pitanje prepoznavanja osobe kao nestale ili mrtve produžuje na vrijeme i dovodi do otkaza do prethodnog datuma nakon što je osoba takva prepoznata na sudu.

7. Početak izvanrednih okolnosti koje sprečavaju nastavak radnih odnosa (vojna akcija, katastrofa, druga katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost prepoznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državno tijelo odgovarajućeg sastavnog dijela Ruske Federacije.

Mora postojati ne samo događaj, već i odluka da ga nadležno tijelo prizna kao hitan slučaj.

8. Izuzeće ili druga administrativna kazna koja isključuje mogućnost da zaposlenik ispuni svoje obveze iz ugovora o radu.

9. Istek, suspenzija važenja dulje od dva mjeseca ili lišavanje zaposlenika posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo na nošenje oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze iz ugovora o radu.

10. Prestanak primanja u državne tajne, ako posao koji takav posao zahtijeva obavljanje posla.

U čl. 23. Zakona Ruske Federacije od 21. srpnja 1993., br. 5485-1 "O državnim tajnama" definira uvjete za prekid primanja službenika ili građanina u državne tajne.

Ako se, iz jednog od razloga danih u njemu, zaposleniku ukine pristup državnoj tajni i, uslijed toga, izgubi mogućnost daljnjeg izvršavanja svojih radnih funkcija, tada poslodavac može otkazati ugovor o radu prema stavku 12. Umjetnost. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz iz klauzula 8-10 dopušten je ako je zaposlenika uz njegov pismeni pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kao upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, kao što je upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje. U tom je slučaju poslodavac dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

11. Otkazivanje sudske odluke ili otkazivanje (priznavanje nezakonitim) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao.

12. Usklađivanje ukupnog broja zaposlenih koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarske djelatnosti na teritoriju Ruske Federacije.

13. Pojava ograničenja u zapošljavanju određenih vrsta radne djelatnosti utvrđenih Zakonom o radu, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu.

Takvo otpuštanje dopušteno je ako je zaposlenika uz njegov pismeni pristanak nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja udovoljavaju navedenim zahtjevima koje on ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

Dodatni razlozi za raskid ugovora s određenim kategorijama zaposlenika.

Postojeće zakonodavstvo o radu pruža značajan popis osnova za otkaz ugovora o radu. Sadržani su izravno u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i u drugim saveznim zakonima.

U čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije daje dodatne osnove za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije. U čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dodatnu osnovu za otkaz ugovora o radu s osobama koje rade s nepunim radnim vremenom. U čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije navodi dodatne razloge za otkaz ugovora o radu s učiteljem. U čl. 241. Zakona o radu Ruske Federacije navodi dodatne razloge za otpuštanje zaposlenika u predstavništvu Ruske Federacije u inozemstvu. U čl. 248.11 pruža dodatne razloge za otpuštanje sportaša.

Posebni su razlozi za otpuštanje iz službe državnih službenika, službenika za provođenje zakona, za ostavke sudaca itd.

Otkaz ugovora o radu znači otpuštanje zaposlenika s položaja. Tijekom otkaza često se događaju kršenja zakona. I zaposlenik je prisiljen koristiti se jednim ili više načina.

Predlažemo razmotriti kako i pod kojim okolnostima se provodi otkaz ugovora o radu. Što trebate znati prilikom odlaska i kako to učiniti ispravno.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Zakon o radu predviđa sljedeće razloge za prestanak radnog odnosa:

• inicijativa zaposlenika
• ugovor poslodavac-zaposlenik
• inicijativa poslodavca
• istek ugovora o radu
• uz suglasnost zaposlenika
• odbijanje zaposlenika da nastavi raditi zbog promjena uvjeta rada
• odbijanje premještaja na drugo radno mjesto zbog zdravlja zaposlenika
• kršenje zakona prilikom sklapanja ugovora o radu
• okolnosti izvan kontrole stranaka
• odbijanje preseljenja na drugo područje kod poslodavca
• odbijanje nastavka rada zbog promjene vlasnika organizacije, promjene nadležnosti, vrste ustanove itd.

Poslodavac je odgovoran za unošenje točnih podataka o osnovama za otkaz (otkaz). U slučaju kršenja, možete kontaktirati.

Postupak za otkaz ugovora o radu

Po otkazu ugovora o radu, poslodavac izdaje nalog (nalog) za otkaz određenog zaposlenika. Naredba navodi njegov broj i datum objavljivanja, puno prezime, ime i prezime zaposlenika, puno ime položaja koji je zauzimao, razloge za otkaz s obzirom na određenu normu Zakona o radu Ruske Federacije.

U naredbi je naveden datum otkaza zaposlenika. Datum izdavanja naloga i datum otkaza zaposlenika ne moraju se podudarati. Odnosno, danas se može izdati nalog za otpuštanje zaposlenika, ali sutra. Na datum otkaza zaposlenik mora raditi puno radno vrijeme.

Nalog se izrađuje u pisanom obliku, potpisuje pročelnik. Predaje se zaposleniku na uvid uz potpis. U situacijama kada se zaposlenik odbije upoznati, sastavlja se odgovarajući.

Posljednjeg radnog dana poslodavac se u potpunosti obračunava sa zaposlenikom i izdaje mu radnu knjižicu s napomenom o otkazu. Ako se na dan otkaza zaposlenik nije pojavio po svojim dokumentima, šalje mu se poruka o potrebi da ih pribavi. Zaposlenik koji nije pravodobno primio dokumente može se prijaviti. U tom slučaju, poslodavac mora izdati dokumente u roku od tri dana.

Zaposlenik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, poslodavac šalje pisano pismo tri dana prije otkaza.

Zakon o radu predviđa niz osnova za otkaz ugovora o radu, koji su navedeni u članku 77. Prema njemu, poslodavac i zaposlenik mogu otkazati svoj radni odnos na inicijativu bilo koje strane. U ovom ćemo članku pogledati kako točno može doći do otkaza ugovora o radu.

Opći poredak

Prema Zakonu o radu, po otkazu ugovora o radu mora se sastaviti nalog ili nalog poslodavca s kojim se zaposlenik mora upoznati s potpisom. Ako zaposlenik odbije potpisati dokument, na narudžbi se pravi odgovarajući zapis. Kopija naloga ili upute, na zahtjev zaposlenika, može mu se predati.

U svakom slučaju, dan otkaza ugovora o radu posljednji je radni dan zaposlenika (s izuzetkom slučajeva kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je radno mjesto zadržano).

Poslodavac mora izvršiti upis u radnu knjižicu u potpunosti poštujući Zakon o radu. To znači da formulacija mora nužno ukazivati \u200b\u200bna članak, odlomak ili dio članka.

Posljednjeg radnog dana - dana otkaza - poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i potpunu uplatu. Ako se zaposlenik nije pojavio po dokumentima, treba mu poslati obavijest o potrebi pribavljanja radne knjižice. Ako zaposlenik koji knjigu nije primio na vrijeme zatraži da mu je izda, poslodavac je to dužan učiniti u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva (što znači tri radna dana).

Sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako poslodavac i zaposlenik odluče raskinuti svoj radni odnos dogovorom stranaka, tada zaposlenik mora podnijeti zahtjev sa zahtjevom za otkaz u skladu sa stavkom 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Takvo otpuštanje bitno se razlikuje od otpuštanja vlastitom voljom. Primjerice, ako se zaposlenik nakon otkaza prijavi kao nezaposlen, naknada će se utvrđivati \u200b\u200bne na temelju minimalne plaće, kao za dobrovoljno otpuštene, već na temelju službene plaće na zadnjem mjestu rada.

Ugovor o otkazu ugovora o radu zaključuje se u pismenoj formi i zapravo je dodatni ugovor koji se prilaže uz ugovor o radu. Sklapa se između zaposlenika i poslodavca u nedostatku međusobnih potraživanja. U ime poslodavca ugovor može potpisati HR inspektor ili druga ovlaštena osoba. Takav sporazum obično služi interesima zaposlenika. Na primjer, može dobiti naknadu za otkaz ugovora o radu ili će uprava poduzeća odbiti zadržati troškove osposobljavanja zaposlenika (ako je održana obuka).

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako zaposlenik radi na ugovor o radu na određeno vrijeme, tada poslodavac mora o tome pismeno obavijestiti zaposlenika tri dana prije isteka roka za njegov otkaz - stvarni otkaz. To znači da se zaposleniku mora dostaviti ili poslati obavijest o otkazu ugovora o radu. Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti:

• za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika (takav ugovor mora se raskinuti istovremeno s izlaskom tog zaposlenika na njegovo radno mjesto);
• za vrijeme određenog posla (takav ugovor raskida se po završetku posla navedenog u njemu);
• ugovor o obavljanju sezonskih poslova (takav ugovor raskida se na kraju sezone).

No, postoji jedna suptilnost u pitanju raskida ugovora na određeno vrijeme: ako trudnica radi pod tim ugovorom, tada se rok takvog sporazuma produljuje dok nema pravo na rodiljni dopust.

Ako zaposlenik koji radi na ugovor o radu na određeno vrijeme želi dati otkaz svojom voljom, tada mora predati zahtjev upućen upravitelju (odnosno obavijestiti ga) tri dana prije datuma otkaza.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otkaz na inicijativu zaposlenika nije ništa drugo nego otkaz vlastitom voljom. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz svojom voljom u bilo kojem trenutku, najmanje dva tjedna prije datuma otkaza, a šef organizacije - mjesec dana unaprijed. Bilo kakve osobne okolnosti mogu biti razlog takvog otkaza. Ali ako zaposlenik ode u vezi:

• s prijemom u obrazovnu ustanovu;
• umirovljenje;
• preseljenje u drugo područje;
• zbog kršenja zakona o radu od strane poslodavca;
• ima pravo otkaza bez posla.

Tijekom radnog razdoblja zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje i povući prijavu. U tom će slučaju nastaviti raditi na svom mjestu, osim ako, naravno, već nije angažiran novi zaposlenik kojem iz nekog razloga ne može biti uskraćeno zaposlenje.

Ako zaposlenik ipak ode, posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan radniku platiti u cijelosti, isplativši mu dospijeće plaće, naknadu, godišnji odmor, kao i izdati sve potrebni dokumenti i radna knjiga.

Zaposlenik koji nije povukao svoj zahtjev, ali ne inzistira na otkazu, a poslodavac ga nije izračunao na vrijeme i nije izdao dokumente, smatra se nastavkom rada, a njegov zahtjev za otkazom smatra se nevaljanim.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

Poslodavac, poput zaposlenika, ima pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu. Razlozi za raskid mogu biti opći i dodatni. Općeniti se primjenjuju na sve ugovore o radu, a dodatni na ugovore o radu određenih kategorija zaposlenika. Otkaz ugovora o radu iz općih razloga može se dogoditi u nekoliko slučajeva:

• nakon likvidacije poduzeća;
• sa smanjenjem broja osoblja ili broja zaposlenih;
• zbog neusklađenosti zaposlenika sa zauzetom radnom pozicijom (zbog niske stručne spreme, što je potvrđeno dokumentima o potvrdi, iz zdravstvenih razloga - potvrđeno medicinskim izvještajem);
• zbog grube jednokratne povrede radnih obveza od strane zaposlenika (izostanak s posla, odlazak na posao u stanju trovanja alkoholom, drogama ili toksičnim sredstvima, odavanje državne ili poslovne tajne);
• zbog opetovanog neizvršenja radnih dužnosti (ako zaposlenik već ima disciplinske kazne);
• počinjenje krađe, pronevjere, namjernog uništavanja i oštećenja imovine;
• kršenja zahtjeva zaštite rada koja su za sobom povukla nesreću, nesreću, katastrofu ili stvorila njihovu stvarnu prijetnju;
• za počinjenje nemoralnih djela (za nastavno osoblje);
• gubitak povjerenja (za financijske radnike);
• za donošenje nerazumnih odluka koje su za sobom povlačile ilegalnu uporabu imovine (za upravitelje, zamjenike upravitelja, glavne računovođe);
• za davanje lažnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora o radu.

Treba imati na umu da poslodavac, da bi otkazao ugovor o radu sa zaposlenikom po jednom od ovih osnova, mora imati popratne dokumente. To znači da se pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju mora zabilježiti aktom kojim se potvrđuje prisutnost zaposlenika na radnom mjestu i liječničkom potvrdom.

Poslodavac ne može otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru (osim likvidacije tvrtke).

Ako je poslodavac individualni poduzetnik, po prestanku djelatnosti može otkazati ugovore o radu sa svojim zaposlenicima. U ovom slučaju, temelj za otkaz ugovora o radu bit će izvadak iz USRIP-a.

Dodatni osnovi za otkaz ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca moguć je i iz dodatnih razloga koji su propisani drugim regulatornim aktima. Na primjer, nastavno osoblje može dobiti otkaz zbog korištenja neprimjerenih roditeljskih metoda (to uključuje fizičko ili psihološko zlostavljanje) ili kršenja Povelje obrazovna ustanova (Savezni zakon "O obrazovanju") i državnih službenika - za odavanje podataka koji predstavljaju državnu tajnu ili bavljenje poduzetničkom djelatnošću (Savezni zakon "O državnoj službi").

S kim se ugovor o radu ne može otkazati na inicijativu poslodavca?

• trudna žena;
• žene koje imaju djecu mlađu od tri godine;
• samohrane majke koje imaju djecu mlađu od 14 godina ili imaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
• druge osobe koje odgajaju djecu bez majke.

Otkaz prijenosom

Takvo otpuštanje može se izvršiti samo ako postoji odgovarajuća izjava zaposlenika i potvrda drugog poslodavca o njegovom pristanku da ga zaposli (to može biti jamstveno pismo ili potpisani zahtjev za zapošljavanje). Ako govorimo o izboru na bilo koje izborno mjesto, tada zaposlenik mora dostaviti dokument koji potvrđuje izbor.

Otpuštanje zaposlenika zbog odbijanja nastavka rada (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije)

Takvo je otpuštanje moguće ako je došlo do promjene vlasnika imovine organizacije, reorganizacije ili promjene nadležnosti institucije. U tom slučaju zaposlenik jednostavno podnosi ostavku. Ovo se pravilo ne odnosi na glavnog računovođu, menadžera i njegovog zamjenika. Ugovor o radu s njima može se otkazati na inicijativu novog vlasnika imovine organizacije u roku od tri mjeseca nakon nastanka njegovih imovinskih prava.

Otkaz zaposlenika zbog promjene bitnih uvjeta rada

U praksi se često javljaju situacije kada se, kada se promijene organizacijski ili tehnološki uvjeti rada, promijene i uvjeti ugovora o radu, ali bez temeljne promjene funkcije rada. O takvim promjenama zaposlenik mora biti pismeno obaviješten dva mjeseca prije njihovog uvođenja. Ako zaposleniku novi uvjeti ne odgovaraju, poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao (ponuda se također daje u pisanom obliku), što odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. Ako takvog posla nema, a zaposlenik ne pristane raditi u promijenjenim uvjetima, ugovor o radu prestaje (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Promjena uvjeta rada ponekad može dovesti do masovnih otpuštanja. U tim je slučajevima moguć honorarni rad koji se može uvesti dogovorom sa sindikatom na razdoblje do šest mjeseci. Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima, raskid ugovora događa se u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz iz zdravstvenih razloga

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za osiguranje drugog posla za njega u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem, što mora biti potvrđeno medicinskim dokumentima. Ali ako organizacija nema odgovarajući posao ili zaposlenik odbije transfer, tada se ukidanje ugovora o radu događa u skladu s člankom 77. točkom 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Od dokumenata mora postojati medicinsko izvješće, zahtjev zaposlenika za njegovo premještanje na drugo radno mjesto i dokumenti koji potvrđuju nepostojanje odgovarajućeg posla (ili odbijanje zaposlenika da pređe na određeno radno mjesto).

Otkaz ugovora o radu zbog preseljenja poslodavca na drugo mjesto

Dogodi se da vlasnik poduzeća prebaci proizvodnju na drugo područje. U tom je slučaju poslodavac obvezan pismeno obavijestiti zaposlenike o prijenosu proizvodnje, a po primitku odbijanja za prijenos zajedno s organizacijom otkazati ugovor o radu onima koji su to odbili.

Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije)

Razlozi za otkaz ugovora o radu s izrazom "zbog okolnosti izvan kontrole stranaka" mogu biti vrlo različiti, na primjer:

• regrutacija;
• vraćanje prethodnog zaposlenika (sudom ili odlukom inspekcije rada);
• nemogućnost prelaska na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika;
• neizbor na dužnost;
• priznavanje zaposlenika invalidom prema medicinskim dokumentima;
• osuda zaposlenika na kaznu (po sudskom nalogu), izuzeće, administrativna kazna, isključujući mogućnost da zaposlenik izvršava svoje dužnosti;
• smrt zaposlenika ili njegova nepoznata odsutnost;
• izvanredne okolnosti (prirodne katastrofe, katastrofe, ratovi, epidemije, nesreće), koje su prepoznate odlukom Vlade Ruske Federacije.

Postupak za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju zahtijeva pružanje dokumentovanih dokaza o nastanku okolnosti, a zatim, na temelju dostavljenih dokumenata (poziv iz vojnog registra, smrtni list, sudska odluka, liječničko mišljenje itd.) izdaje se nalog za otkaz ugovora o radu.

No, u nekim slučajevima poslodavac može zaposleniku ponuditi premještaj na drugo radno mjesto. Primjerice, kad se bivšim zaposlenikom vrati sudska odluka, poslodavac ima pravo ponuditi zaposleniku koji je radio umjesto njega drugo radno mjesto.

Otkaz ugovora o radu zbog kršenja tijekom njegovog zaključenja (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ponekad inspekcija rada otkrivaju se povrede koje su počinjene zaključenjem ugovora o radu. Takvi ugovori moraju se raskinuti zakonom. Razlozi mogu biti vrlo različiti, na primjer:

• ugovor je sklopljen sa zaposlenikom kojem je sudskom odlukom zabranjeno obnašati ovu funkciju ili obavljati određeni posao (u ovom slučaju radniku se mora pismeno ponuditi drugi posao, a ako odbije, otkazati ugovor o radu s njim);
• zaključen je ugovor za obavljanje posla koji je zaposleniku iz zdravstvenih razloga kontraindiciran (mora postojati medicinsko izvješće);
• ugovor je sklopljen sa zaposlenikom bez specijalne naobrazbe (ako, u skladu s regulatornim aktima, položaj ili vrsta posla koji obavlja zaposlenik zahtijeva posebno obrazovanje određene razine).

U bilo kojem od ovih slučajeva poslodavac koji je dopustio sklapanje neovlaštenog ugovora dužan je radniku isplatiti otpremninu u iznosu prosječne zarade. Iznimka je situacija kada je zaposlenik zaveo poslodavca. U tom se slučaju ugovor s radnikom raskida na inicijativu poslodavca (pružanje lažnih dokumenata).

Značajke otkaza ugovora o radu sa stranim državljanima

Ako je poslodavac surađivao sa stranim državljaninom, u roku od tri radna dana nakon otkaza ugovora o radu s njim, to mora prijaviti teritorijalnom tijelu Federalne migracijske službe, centru za zapošljavanje i teritorijalnom poreznom tijelu.

TREĆI DIO

• Odjeljak III. UGOVOR O RADU
  • Poglavlje 10. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 11. ZAKLJUČENJE UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 12. IZMJENA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 13. PRESTANAK UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 14. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA ZAPOSLENIKA
• Odjeljak IV. RADNO VRIJEME
  • Poglavlje 15. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 16. NAČIN RADNOG VREMENA
• Odjeljak V. VRIJEME ODMORA
  • Poglavlje 17. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 18. PREKIDI U RADU. VIKEND I NERADNI PRAZNICI
  • Poglavlje 19. PRAZNIK
• Odjeljak VI. PLAĆANJE I OCJENA RADA
  • Poglavlje 20. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 21. Plaće
  • Poglavlje 22. OCJENA RADA
• Odjeljak VII. JAMSTVA I NAKNADE
  • Poglavlje 23. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 24. JAMSTVA KADA SE ŠALJU ZAPOSLENI NA UREDNIČKA PUTOVANJA, OSTALA UREDNIČKA PUTOVANJA I POTREBU RADITI NA DRUGOJ LOKACIJI (izmijenjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Poglavlje 25. JAMSTVA I NAKNADE ZA ZAPOSLENE U ISPUNJANJU NJIHOVIH DRŽAVNIH ILI JAVNIH OBVEZA
  • Poglavlje 27. JAMSTVA I NAKNADE ZAPOSLENIMA VEZANIM ZA PRESTANAK UGOVORA O ZAPOSLENJU
  • Poglavlje 28. OSTALA JAMSTVA I NAKNADE
• Odjeljak VIII. POREDAK RADA. DISCIPLINA RADA
  • Poglavlje 29. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 30. DISCIPLINA RADA
• ODJELJAK IX. KVALIFIKACIJA ZAPOSLENIKA, PROFESIONALNI STANDARD, OBUKA I DODATNO PROFESIONALNO OBRAZOVANJE ZAPOSLENIH (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom od 02.05.2015. N 122-FZ)
  • Poglavlje 31. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 32. UGOVOR O TRENINGU
• Odjeljak X. ZAŠTITA RADA
  • Poglavlje 33. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 34. ZAHTJEVI ZAŠTITE RADA
  • Poglavlje 35. ORGANIZACIJA ZAŠTITE RADA
  • Poglavlje 36. OSIGURANJE PRAVA ZAPOSLENIH NA ZAŠTITU RADA
• Odjeljak XI. MATERIJALNA ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU
  • Poglavlje 37. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 38. MATERIJALNA ODGOVORNOST POSLODAVCA DO ZAPOSLENIKA
  • Poglavlje 39. MATERIJALNA ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA

ČETVRTI DIO

• Odjeljak XII. ZNAČAJKE PROPISA RADA ODVOJENIH KATEGORIJA ZAPOSLENIH
  • Poglavlje 40. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 41. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA ZA ŽENE, OSOBE SA OBITELJSKIM ODGOVORNOSTIMA
  • Poglavlje 42. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH U OSAMNAEST GODINI
  • Poglavlje 43. ZNAČAJKE PROPISA RADA ŠEFA ORGANIZACIJE I ČLANOVA KOLEGIJSKOG IZVRŠNOG TIJELA ORGANIZACIJE
  • Poglavlje 44. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA OSOBA KOJE RADE NA SURADNJI
  • Poglavlje 45. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOJI ZAKLJUČUJU UGOVOR O ZAPOŠLJAVANJU NA RAZDOBLJE OD DVA MJESECA
  • Poglavlje 46. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH ZAPOSLENIH U SEZONSKIM RADIMA
  • Poglavlje 47. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA OSOBA KOJE RADE NA KRUNSKOJ METODI
  • Poglavlje 48. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOJI RADE ZA POSLODAVCE - POJEDINCI
  • Poglavlje 48.1. ZNAČAJKE PROPISA RADA OSOBA KOJE RADE ZA POSLODAVCE - PREDMETI MALOG POSLOVANJA, KOJI SU VEZANI ZA MIKRO PODUZEĆA (uveden Saveznim zakonom od 03.07.2016. N 348-FZ)
  • Poglavlje 49. ZNAČAJKE REGULACIJE RADA VLASNIKA
  • Poglavlje 49.1. ZNAČAJKE REGULIRANJA RADA DALJINSKIH RADNIKA (uvedeno Saveznim zakonom od 05.04.2013. N 60-FZ)
  • Poglavlje 50. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA OSOBA KOJE RADE U REGIJAMA TVRDOG SJEVERA I LOKALNIM JIM JEDNAKIM (izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Poglavlje 50.1. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOJI SU STRANI GRAĐANI ILI OSOBE BEZ DRŽAVLJANSTVA (uvedeno Saveznim zakonom od 01.12.2014. N 409-FZ)
  • Poglavlje 51. ZNAČAJKE PROPISA RADA PRIJEVOZNIKA
  • Poglavlje 51.1. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH ZAPOSLENIH U PODZEMNIM POSLOVIMA (uvedeno Saveznim zakonom od 30.11.2011. N 353-FZ)
  • Poglavlje 52. ZNAČAJKE REGULACIJE RADA PEDAGOŠKIH RADNIKA
  • POGLAVLJE 52.1. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZNANSTVENIH RADNIKA, ŠEFOVA ZNANSTVENIH ORGANIZACIJA, NJIHOVI ZAMENICI (uvedeno Saveznim zakonom br. 443-FZ od 22. prosinca 2014)
  • Poglavlje 53.1. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIH POSLODAVAC PRIVREMENO POŠALJU DRUGIM POJEDINCIMA ILI PRAVNIM OSOBAMA U SKLADU SA UGOVOROM O PRUŽANJU RADA ZAPOSLENIMA (OSOBLJE) (uvedeno Saveznim zakonom br. 116-05.2014)
  • Poglavlje 54. ZNAČAJKE PROPISA RADA ZAPOSLENIKA VJERSKIH ORGANIZACIJA
  • Poglavlje 54.1. POSEBNE ZNAČAJKE PROPISA RADA SPORTISTA I TRENERA (uvedeno Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)
  • Poglavlje 55. ZNAČAJKE PROPISA RADA OSTALIH KATEGORIJA ZAPOSLENIH

PETI DIO

• Odjeljak XIII. ZAŠTITA PRAVA I SLOBODA RADA. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE SPOROVA O RADU. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE ZAKONODAVSTVA O RADU I OSTALI AKTI KOJI SADRŽE ZAKON O RADU (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Poglavlje 56. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 57. DRŽAVNA KONTROLA (NADZOR) I ODJELJENJSKA KONTROLA NAD USKLAĐENJEM ZAKONA O RADU I OSTALIM REGULATIVNIM PRAVNIM AKTIMA KOJI SADRŽE ZAKON O RADU (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 18.07.2011 N 242-FZ)
  • Poglavlje 58. ZAŠTITA PRAVA RADA I PRAVNI INTERES ZAPOSLENIH OD STRANE PROFESIONALNIH SINDIKATA (izmijenjena i dopunjena Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
  • Poglavlje 59. SAMOBRANA ZAPOSLENIH RADNIH PRAVA
  • Poglavlje 60. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE INDIVIDUALNIH SPOROVA O RADU (kako je izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ)
  • Poglavlje 61. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH SPOROVA O RADU (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
  • Poglavlje 62. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE ZAKONA O RADU I DRUGI AKTI KOJI SADRŽE ZAKON O RADU

ŠESTI DIO

• Odjeljak XIV. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti izvan kontrole stranaka

// \u003d ShareLine :: widget ()?\u003e

Ugovor o radu može se otkazati u sljedećim okolnostima izvan kontrole stranaka:

1) regrutacija zaposlenika za služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

2) vraćanje zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao na radu, odlukom državne inspekcije rada ili suda;