Trenutno zakonodavstvo Ruska Federacija Definitivno odgovara na pitanje "Koliko može zadržati plaću po zakonu?". Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kašnjenje u plaćanju plaća nije dopušteno čak i na 1 dan! Članak 136. Zakona o radu utvrđuje učestalost naknade - 2 puta mjesečno. Plaćanja treba provoditi svaka dva tjedna, na primjer:
- 20 brojeva - plaćanje za prvu polovicu mjeseca;
- 10 Brojevi - Konačno plaćanje za mjesec.
Nemoguće je izvršiti plaćanje radne snage jednom mjesečno. To krši odredbe Zakona o radu. Prilikom provjere usklađenosti radna prava Osoblje Inspektorat rada može nametnuti novčanu kaznu u upravljanju Društvom, kao i opće za instituciju. Moguće je ograničiti aktivnosti poduzeća.
Institucija mora uspostaviti određene plaće i učvrstiti ih u kolektivnom ugovoru, ugovoru o uslugama, propisima o radu. U procesu izrade osoblja za rad, potrebno je upoznati s datumima plaćanja. Ovisno o tom razdoblju došlo je do kašnjenja plaćanja, uprava je odgovorna:
- upravni;
- materijal;
- kriminalac.
Upravna odgovornost nastaje na temelju članka 5.27. Upravnog zakona o kašnjenju u plaćama, kao i kršenju radnih prava osoblja, te je popraćeno nametanjem novčane kazne:
- Od 1 tisuće rubalja. do 5 tisuća rubalja. na IP i upravljanju institucije. Za IP, moguće je ograničiti aktivnost do tri mjeseca.
- Od 30 tisuća rubalja. do 50 tisuća rubalja. pravnoj osobi ili ograničavanju funkcioniranja institucije do tri mjeseca. Uz pre-povredu, dužnosnici se mogu ukloniti s pozicije do tri godine.
Ako plaćanje plaće Ne provodi se dva mjeseca (s punim neplaćanjem) i više od 3 mjeseca (s djelomičnim neplaćanjem), upravljanje je privučeno na temelju članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije - kaznena odgovornost.
Vrste rečenica:
- kaznu od 100 tisuća rubalja. do 500 tisuća rubalja. ili odgovara veličini plaća ili drugih inovacijskih prihoda u posljednje tri godine;
- ograničenje slobode do tri godine s nametanjem zabrane za zauzimanje određenih pozicija za isto razdoblje. U ovaj slučaj Treba utvrditi da službenik ima osobnu korist u kašnjenju u plaćanju plaća.
Ponovljenim prekršajem, na temelju odluke suda, krivca može biti diskvalificirana s njegovog položaja, a ugovor o radu može se prekinuti s njom. Silu mogu nastati velike okolnosti, što je uzrokovalo neplaćanje plaće.
U tom slučaju poslodavac je dužan platiti naknadu za osoblje za svaki dan kašnjenja. Veličina kompenzacije odgovara stopu refinanciranja 1/300 središnje banke.
Osim toga, može se primijeniti administrativna ili kaznena odgovornost. Potrebno je znati prava radnika u slučaju kašnjenja u plaćanju plaće. Ako je postupak iznosio više od 15 dana, osoblje ima pravo prestati raditi, dok u pisanom obliku stavlja vodstvo institucije. Radnik ima pravo na radno mjesto do pune otplate duga. U tom slučaju, u skladu s člankom 157. TC, zaposlenik je naknada za potrebnu jednostavnu. Količina naknade je postavljena u roku od 2/3 od prosječne zarade mjesečno.
Postoje organizacije u kojima, u skladu s važećim zakonodavstvom, zabranjeno je biti odsutno na svom radnom mjestu:
- institucije vezane uz oružane snage Ruske Federacije, druge vojne formacije, osiguravajući obranu i sigurnost Rusije;
- organizacije koje pružaju hitnu spašavanje, protupožarni rad, rade na sprječavanju hitnih i prirodnih katastrofa;
- u institucijama za provedbu zakona;
- u izvršnim tijelima i tako dalje;
- također, pri uvođenju hitne ili vojne situacije, druge posebne mjere.
Prilikom dodjele službene obavijesti o spremnosti poslodavca, otplati dušo plaća dužan je brinuti se za svoje radno mjesto Najkasnije sljedeći radni dan. Uz plaću neplaćanja za više od 15 dana, zaposlenik se može prijaviti na odgovarajuću izjavu:
- u inspekciji rada;
- tužiteljstvu;
- na sud.
Zahtjev na sudu čini se najkasnije 3 mjeseca od trenutka kršenja plaće. Inače, sud može odbiti razmotriti slučaj.
Prije podnošenja zahtjeva na gore navedene vlasti, preporučuje se poslati pismenu žalbu poslodavcu uz zahtjev da objasne razloge za obrazovanje duga i vrijeme njegove otplate.
Zdravo! U ovom članku ćemo reći o kašnjenjima s plaće.
Danas ćete naučiti:
- Što bi trebali biti rokovi za plaćanje plaća;
- Sve o novčanim kaznama i fosilima za neplaćanje plaće na vrijeme;
- Koja prava rade radnici u situaciji kada su odgođene plaće.
Nažalost, u Rusiji zbog slabo radnog gospodarstva, trenutna kriza i mnogi drugi razlozi, plaća se vrlo često odgođena. I većina radnika ga doživljava, vjerujući da je bolje raditi, i da se kasnije dobije plaću, a često i manje nego što je potrebno obraniti svoja prava. Da bismo objasnili kako bi organizacije trebale djelovati, a što može učiniti običnog zaposlenika da plati plaću, pripremili smo ovaj materijal za vas.
Platni spisak
Donedavno je vrijeme plaćanja plaćanja posvećeno poslodavcima više mogućnosti i sloboda u iznosu i vremenu plaća. Ali od sredine 2016. godine zakonodavni okvir promijenio. Ranije je svaka tvrtka bila dužna plaćati novac svojim zaposlenicima najmanje 2 puta mjesečno (možda i više).
Sada, "razlika između plaćanja ne može biti više od 15 dana." To znači da je sada nemoguće izdati plaću na početku (na primjer, 2-4 brojeva) i na kraju (28-30). To vam omogućuje da date zaposlenicima priliku da bolje isplaniraju potrošnju. U isto vrijeme, volumen plaće ostao je isti - napredak (često 40%) i preostala količina plaća (često 60%).
Glavni normativni čin na koji se možete odnositi na kod za rad.
No, organizacija mora imati vlastite lokalne akte koji mogu regulirati sljedeća područja:
- Iznos plaće;
- Red i količina bonusa;
- Plaćanja mjesta;
- Nadgradnje za prekovremeni rad, vikendom i tako dalje;
- Razne nadoplate za iskustvo.
U isto vrijeme, sve što je navedeno u ovim lokalnim aktima unutar organizacije ne može cirkulirati zakone, ali se kršeći tumače u korist potonjeg.
Treba imati na umu da ako je dan izdavanja plaće slobodan dan, onda je potrebno odustati, a ne nakon što se poslodavaca prakticira. U isto vrijeme, neki od njih ukazuju na potpuno različite uvjete plaćanja.
U takvim slučajevima treba pamtiti da je sve što je izravno kršenje zakonodavstva (i prijenos rokova je takav) je nevažeći, čak iu okviru ugovora o radu.
Važno je napomenuti da ako ima manje od 15 dana između jednog prikupljanja plaća, a između drugih više od istog izvještajnog razdoblja, smatra se kršenjem radnog zakonodavstva i priznaje se kazniolom. U isto vrijeme, da se strogo plaća 15 dana nakon plaće, a nakon još jednog, poslodavac je u potpunosti pod naslovom.
Naknada za kašnjenje plaća
Naknada za kašnjenje plaća je materijalna odgovornost organizacije i obveza koju tvrtka nosi u odnosu na svoje zaposlenike.
Materijalna odgovornost poslodavca ne ovisi o razlozima za koji su provedeni kašnjenja. Ako je ranije upravljanje tvrtkom može opravdati neplaćanje sredstava na vrijeme za teže razloge, onda sada ne postoji takav način.
Sva odgovornost za rizike tvrtke i, prema tome, pogođeni zaposlenici u potpunosti padaju na ramena glave organizacije.
Stvarna formula za izračunavanje kazne za kašnjenje:
Količina sn * 1/150 valjane stope refinanciranja,instalirana središnja banka * Broj dana odgode
U isto vrijeme, treba imati na umu da je iznos kašnjenja u potpunosti poduzeta, a ne za MINUS NDFL (stavak 4. članka 226. Poreznog zakonika Ruske Federacije).
Izračunati iznos novčane kazne, koji će morati platiti poslodavcu na određenom primjer:
PJSC Romaista odgodio je SP do svog zaposlenika od 20. siječnja. Uzmite datum stvarne isplate - 12. veljače. Plaćanja se vrše na 20 i 5 brojeva svakog mjeseca. Plaća zaposlenika je 50 tisuća rubalja. 40% broja i 60% - 5. \\ T Stopa refinanciranja za to razdoblje nije se promijenilo i iznosila je 7,75%.
U ovom slučaju:
- Od 20. siječnja do 31. siječnja - 11 dana po stopi od 20.000 rubalja;
- Od 1. veljače do 12. do 12. do 12. dana po stopi od 20.000 rubalja;
- Od 5. veljače do 12. veljače - 6 dana po stopi od 30.000 rubalja.
Izračunajte količinu naknade:
- 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 \u003d 228,80 p. (od 20. siječnja do 12. veljače);
- 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 \u003d 93,60 p. (od 5. veljače do 12. veljače).
Ukupni iznos naknade, koji poslodavac treba platiti, jednak je:
228,80 + 93,60 \u003d 322,40 rubalja
Što duži poslodavac ne plaća plaće, više se dugovi akumuliraju i veliki iznos Morat će platiti naknadu zaposlenicima. Naravno, iznosi koji će poslodavcu platiti zaposlenicima neće biti jednaki troškovima, zbog neplaćanja, ali za povredu radnog zakonodavstva morat će odgovoriti na i prije inspekcije na rad, a tamo su novčane kazne već čekaju "ne strip".
Odgovornost glave za kašnjenje plaća
Za kašnjenje u plaćama plaća svojim zaposlenicima, voditelj organizacije može se privući administrativnom i kaznenom odgovornošću. Razmotriti u kojim se slučajevima koristi svaki od vrsta kažnjavanja.
Upravna odgovornost
Kodeks administrativnih poremećaja (administrativni kodeks Ruske Federacije) sugerira da se nametnu upravna odgovornost poglavljuje krivnju - voditelj organizacije.
Kazna za neplaćanje za plaću zaposlenicima za tvrtku bit će 30-50 tisuća rubalja, na službenim 10-20 tisuća rubalja. Ako je povrijeđeno radno zakonodavstvo IP, onda će za njega kazna biti jednaka 1 do 5 tisuća rubalja. To je u slučajevima kada se samo-preselira namjera glave.
U isto vrijeme, organizacija može patiti i mnogo ozbiljnije. Ako ne plaćate za svoje zaposlenike plaća nekoliko mjeseci, onda se može lišiti prava na poslovanje tijekom 3 mjeseca. Isto vrijedi i za bilo koji oblik pravne osobe.
Treba napomenuti da suspenzija rada za bilo koju organizaciju je gotovo 100% njezina jamstva. Zbog toga će suspenzija aktivnosti izvršnih tijela značiti da IP ili pravna osoba neće moći platiti svoje obveze, budući da ne pruža usluge i ne proizvode nikakve dodatne gubitke.
Kaznena odgovornost
Ova vrsta odgovornosti privlači se iznimno rijetko zbog činjenice da je teško dokazati. Prema članku 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije, za kasno izdavanje plaće poslodavca može biti kazneno odgovorna. U isto vrijeme, poslodavac ne smije platiti plaću za 2 mjeseca za plaćene svrhe.
To je zbog činjenice da postoji odvjetnik "za plaćene svrhe", ta je činjenica vrlo teško dokazati. Istraživanje činjenice neplaćanja bit će angažirana u tužiteljstvu na tom mjestu (pojedinačni poduzetnik). Ima neovisnu istragu i dostatnost dokaza, odgovornost na koju je privučena glava - lišavanje slobode od 1 do 3 godine i novčana kazna do 120 tisuća rubalja.
Sada si sistematizirao podatke dobivene za tablicu:
| Pogled na odgovornosti | Materijal | Upravni | Kriminalac |
| Utjecaj na zaposlenika | Maksimum. Donosi naknadu za neplaćanje ovisno o plaćama | Minimum | Minimum |
| Utjecaj na organizaciju | Dovodi do pogoršanja ugleda organizacije | Vrlo jak. Može dovesti do ruševine tvrtke | Dovodi do promjene glave i pogoršanja ugleda organizacije |
| Što je regulirano | Koda za rad | Kod za upravne prekršaje | Kazneni kod |
| U čijim prednostima | U korist pogođenih radnika | U korist državnih tijela |
Kao što možemo promatrati, materijalna kompenzacija su najprofitabilnija za običnog zaposlenika koji je pretrpio u situaciji s kašnjenjem plaća.
Zahvaljujući ovoj naknadi, ima priliku dobiti dodatni novac, koji, naravno, neće pokriti financijske poteškoće koje proizlaze iz kašnjenja, ali u isto vrijeme mogu nekako nadoknaditi čekanje.
U dva drugog slučaja, nepošteni vođa će biti odgovoran i, najvjerojatnije, odbačen, a ugled tvrtke će biti podvrgnut.
Prava radnika pri odgođenim plaćama
Ako se situacija dogodila, kašnjenje plaća, zaposlenik može i treba zaštititi svoja prava slijedećim metodama:
Obustaviti svoj rad, Ako poslodavac ne plati gotovinu 15 ili više dana, onda zaposlenici imaju pravo obustaviti svoje aktivnosti prije plaćanja potrebnog iznosa.
Ali to je potrebno napisati poslodavca u pisanom obliku o suspenziji rada. To se može učiniti na službeni način, nudeći mu potpis na drugom primjeru instance obavijesti o suspenziji rada, a ako glava odbije, možete poslati naređeno pismo S obavijesti o primitku. U tom slučaju, možete prestati raditi čim poslodavac primi ovo pismo.
Ali bez pisane obavijesti nemoguće je zaustaviti rad, jer se to može smatrati neispunjavanjem svojih službene dužnosti i poslužite uzrok otpuštanja.
U isto vrijeme, tijekom nepopunjavanja njihovih dužnosti, zaposlenik može biti odsutan na radnom mjestu, ali će se plaća nastaviti obračunati po srednjem ZP-u. No, bit će potrebno ići na posao dan nakon pisane obavijesti od poslodavca o spremnosti da isplati dug plaća.
To uključuje:
- Servicemen i zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova, Ministarstvo izvanrednih situacija, agencije za provedbu zakona, vatrogasaca i ostalih zaposlenika odgovornih za sigurnost i obranu države;
- Državni službenici svih zanimanja;
- Zaposlenici koji pružaju život stanovništva (energetske tvrtke, opskrbu vodom i toplinom, ambulante zdravstvena zaštita itd.).
Kontaktirajte inspekciju.Druga mogućnost, kao što zaposlenik može učiniti - kontaktirajte inspekciju na rad.
Zahtjev mora jasno i jasno ukazati na razlog s kojim se zaposlenik obraća ovo tijelo priloži dokumente koji potvrđuju neplaćanje plaća, ako ih ima, i po mogućnosti kopiju ugovora o radu. Žalba će se razmatrati u roku od 30 dana. U posebnim slučajevima trebat će još 30 dana.
Ako će tijekom testa inspekcija potvrditi činjenicu neplaćanja sredstava, ona će poslati zadatak na čelu izdavanja plaća, a također će istražiti odgovorne za odgovornost.
Kontakt Komisija radni sporovi. Zaposlenik ima pravo kontaktirati ovlašteno tijelo unutar tvrtke za dopuštenje financijska pitanja između stranaka zaposlenika i poslodavca.
Ako nema provizija, on ima pravo podnijeti zahtjev za svoju kolekciju najkasnije 10 dana nakon peticije. Odbor za rješavanje sporova sastoji se od jednakog broja predstavnika poslodavca i zaposlenika. Da biste kontaktirali Komisiju o sporu, zaposlenik može u roku od tri mjeseca od dana kad je saznao o činjenici neplaćanja plaća.
Takav se spor smatra u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Ako su monetarne potraživanja razumne, poslodavac u unutarnjem redu obvezuje platiti gotovinu. U roku od 10 dana, poslodavac može žaliti takvu odluku, ali ako to ne učini, dužno je izvršiti plaćanja u roku od 3 dana nakon datuma isteka žalbe.
Ako odluka nije ispunjena ovaj put, onda zaposlenik mora biti izdana potvrda, zahvaljujući kojem se možete prijaviti na izvršna tijela s ciljem provedbe sredstava uz pomoć vezanosti.
Aboligentno vlastiti voljni Na roku za podnošenje zahtjeva.Ako će se činjenica nesporazum plaće biti službeno instaliran, zaposlenik prima puno pravo na podnošenje zahtjeva za i bez rada na 2. tjedana da odustane.
Poslodavac neplaćanja plaća vrši vrlo velike probleme s zaposlenicima i zakonom. Bolje je pokušati riješiti probleme mirno i tražiti sredstva za plaćanja.
Jedina šansa poslodavca, ako vidi da je kašnjenje neizbježno - tražiti radnike da ne napuste mjesto i ne da kontaktira najviše instance. Inače, zajedno s kaznom i novčanim kaznama, tvrtka će se početi okretati s kolosalnim dugovima, a ako ovlaštena tijela odluče suspendirati aktivnosti tvrtke za nekoliko godina, to će značiti punu ruševinu.
Ići na sud, Da biste to učinili, morat ćete napisati zahtjev za izdavanje sudskog naloga sucu.
Sudski nalog je izvršni dokument, prema kojem će poslodavac biti dužan platiti gotovinu svom zaposleniku.
Ali ako je iznos duga poslodavca ispred zaposlenika će biti više od 500 tisuća rubalja, onda će zaposlenik zahtijevati od tvrdnje da je na sudu da se oporavi od poslodavca traženog iznosa i istražiti taj presedan.
Zaključak
Kašnjenje plaća je vrlo važno i oštro pitanje koje često postaje kamen spoticanja između poslodavaca i njihovih zaposlenika.
Naravno, poduzetništvo je rizična aktivnost, ali zaposlenik je odgovoran za te rizike, ali poslodavac. Zato, bez obzira na uzrok, obračun plaća je obvezan postupak od bilo kojeg poslodavca.
U isto vrijeme, jednostavno plaćanje gotovine, bez usklađenosti s naknadom je izravno kršenje zakonodavstva. Ali ponekad su zaposlenici bolji ući u položaj poslodavca i dati mu priliku da plati, ne obraćajući se najvišim slučajevima, jer to može poslužiti kao razlog za potpunu ruševinu tvrtke i kao rezultat, a ne pokrivenost dugova ispred njihovi zaposlenici.
Teško gospodarsko stanje u zemlji, kriza neplaćanja, kašnjenje u ponudi i drugim problemima često postaju razlog zbog kojeg poslodavac ne može platiti zaposlenicima u uspostavljen zakonom Datumi. Razmislite u ovom članku, što učiniti ako poslodavac odgađa plaću, te da u ovom slučaju zaposlenici mogu uzeti.
Zakon o kašnjenju plaća u 2019. godini
Prema Zakonu o radu (TC) Ruske Federacije (6. \\ Tdio 6. \\ Tdio. 136) i pismo Ministarstva rada Ruske Federacije 28. studenog 2003. godine, za br. 14-2-242, plaće bi trebale biti plaćeni zaposlenicima zaposlenim ugovorom o radu, 2 puta mjesečno. Iznimke su situacije u kojima je zaposlenik angažiran da ispuni bilo kakve poslove u sporazumu o radu. Ova opcija osigurava dizajn svih plaća koja organiziraju obje strane. Sporazum se propisuje izravno u ugovoru.
Odgoda plaća u Zakoni o radu u 2019. godini dopušteno je za razdoblje od najviše 15 dana. To je napisano u izmjenama i dopunama 03.10.2016. 136 tk rf. Ova tolerancija podrazumijeva da poslodavac ima pravo odgoditi isplatu ne više od 15 dana nakon završetka razdoblja za koje je nastao ( Savezni zakon (FZ) br. 272 \u200b\u200bod 03.07.2016).
Datumi plaća plaća moraju se definirati barem u jednom od sljedećih dokumenata:
- u ugovoru o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca;
- u kolektivnom ugovoru;
- u regulatornim djelima unutarnje rutine.
Akcijski algoritam za zaposlenika pri kašnjenju plaća
Dodatno
Postoje određeni slučajevi kada su neprihvatljivi raskid rada:
- radnici spašavanja i hitnih službi, vojni, vatrogasac;
- s hitnim slučajevima;
- državni službenik;
- radnici koji posebno služe opasne vrste industrije, oprema;
- zaposlenici koji pružaju vitalnu aktivnost stanovništva ( ambulanta, vodovoda, opskrba plinom, napajanje, grijanje, komunikacija).
Na temelju normi zakonodavstva, ako se plaća odgođena plaća više od 15 dana, zaposlenik može poduzeti sljedeće radnje:
- napišite obavijest u ime poslodavca koji u vezi s kašnjenjem plaćanja za više od 15 dana prestaje ispuniti svoje službene dužnosti. Ovaj dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, jedan ostaje na poslodavcu, a na drugoj, odgovorna osoba koja je usvojila obavijest mora biti uključena u usvajanje. To je potrebno kako bi se zaposlenik izvršio izostanak i dokazivši zakonitost djelovanja na sudu (ako je potrebno). Potrebno je uzeti u obzir činjenicu da će razdoblje suspendiranog rada, poslodavac morati platiti;
- ne idite na posao do pisane obavijesti poslodavca o namjeri izdavanja plaće;
- podnijeti izjavu o zahtjevu Sudu o kršenju građanskih prava.
Ako kašnjenje razdoblje plaća prelazi 3 kalendarska mjeseca, onda zaposlenik, osim gore navedenih radnji, može se primijeniti na arbitražni sud priznanje Društva u kojem djeluje, bankrotirao. Sud će se poštovati ako je dug poslodavca prije zaposlenika najmanje 300 tisuća rubalja.
Osim gore navedenih radnji, zaposlenik ima pravo proglasiti povredu svojih prava na sljedeće slučajeve:
- saveznom inspektoratu rada;
- tužiteljstvu na mjestu Društva, gdje zaposlenik radi;
- na sudu (uzorak potraživanja za neplaćanje plaća može se naći).
Ako je u poduzeću ili u organizaciji plaća odgođena od strane nekoliko zaposlenika, onda je bolje braniti svoja prava zajedno. Kolektivne izjave u državnim tijelima će se smatrati bržem od pojedinca, kao i oni će imati više šanse za pozitivan rezultat.
Prilikom podnošenja prijave na sve vladine agencije, potrebno je podnijeti pisanu primjenu s naznakom kašnjenja u plaćama, razdoblja odgode, točnih detalja društva i njihovih osobnih podataka. Ako date dokumente potvrde.
Pogledajte u video savjet stručnjaka o tome kako vratiti svoju plaću ako se odgađate
Posljedice za poslodavca pri odgađanju plaćanja
Neuspjeh u ispunjavanju poslodavca uvjeta ugovora o radu, uključujući pritvor plaćanja, podrazumijeva svaki odgovor.
Popis mogućih posljedica:
- prestanak rada djelatnika Društva na neplaćanje plaća više od 15 dana nakon razdoblja navedenog u radu ili kolektivnom ugovoru (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
- po stopi prosječne zarade;
- poduzimanje mjera administrativne i (ili) materijalne odgovornosti, uključujući plaćanje novčanih naknada radnika. Upravna odgovornost uključuje nametanje novčane kazne, suspenzije aktivnosti Društva;
- poboljšanje kaznene odgovornosti;
- inicijacija zaposlenika Poduzetničkog stečajnog postupka pri odgođenim plaćanjima za više od 3 mjeseca.
Ne vrijedi ništa: U slučaju da se plaća zaposlenika izdaje u sivoj ili crnoj shemi, onda čak iu pravosudnim tijelima dokazati činjenice odgode i neplaćanja bit će vrlo teška, a gotovo je nemoguće privući poslodavca u pravdu. Dakle, vrijedi unaprijed negativno pitanje službenog plaćanja plaća unaprijed.
Naknadu zaposleniku kada kašnjenje plaća
Monetarna naknada za kašnjenje u izdavanju plaće jedna je od mjera za poticanje pravodobnosti plaćanja. U pravilu, to je određena kamata na iznos duga. Plaćanje naknade postotak kada je odgoda plaća je obveza poslodavca, bez obzira na to jesu li razlozi za pritvor plaćanja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
Minimalni iznos naknada za naknadu, prema saveznom zakonu br. 272 \u200b\u200bod 03.10.2016., Jednak je ključnoj stopi 1/150 Ključne stope Banke Rusije za iznos zatočenika za svaki dan kašnjenja. Ključna stopa 27. ožujka 2017. iznosi 9,75%. Stoga je poslodavac dužan platiti zaposleniku svoje zarade plus naknadu izračunatu za svaki dan kašnjenja u plaćanjima.
Problem s kašnjenjem plaća prije kontaktiranja različitih vladinih agencija može se pokušati riješiti unutar kolektiva. Za to, tvrtka stvara radnu komisiju o sporu. Treba se sastojati od predstavnika zaposlenika i od poslodavca u istom broju. Komisija se bavi problemom za 10 dana. Ako mirno naselje ne radi, onda dalje treba uputiti državnim nadzornim tijelima.
Navedite pitanja o temi članka i dobiti stručnog odgovora
Gdje ići i što učiniti ako poslodavac ne plati plaća?
Gdje se prijaviti Ako ne platite plaću? Ovo pitanje, unatoč prilično rigidnoj pravnoj regulativi u radnoj sferi, još uvijek ne gubi svoju važnost.
U isto vrijeme postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja (usput, ništa ne sprječava korištenje oba):
1. Ako ne znate gdje kontaktirati, ako ne platite plaću, primijetit ćete da bi vaš vodič trebao biti prvi primjer. Prema trenutnom zakonodavstvu (čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik je obdaren pravo na samoobranu, koji se može izraziti u obliku neboda radi u slučaju kašnjenja plaćanje plaća za više od 15 dana. No, mora se reći da je u ovom slučaju zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca u pisanom obliku o svojoj namjeri. Istovremeno, odredbe Zakona utvrđuju odgovornost zaposlenika da dođe na posao najkasnije sljedećeg dana nakon primitka obavijesti od poslodavca spremnosti za plaćanje duga na dan nastavka rada aktivnosti. Osim toga, navedeni članak Zakona o radu osigurava niz ograničenja za zaposlenike određenih specijaliteta koji nisu prihvatljivi za obustavu rada:
4. Ako je plaćena plaća - gdje doma? Sud ostaje. U ovom slučaju, ne može se kazniti krivcu, već da se iskreno zarađuje. Primjena sankcija protiv poslodavca bit će angažirana u odobrenim tijelima (gore navedenim), a vi morate biti zabrinuti da vratite naš novac. U isto vrijeme, u potraživanju, moguće je zahtijevati ne samo povratni iznos duga, već i prikupljanja naknade u iznosu od 1/150 ključnih stopa središnje banke Ruske Federacije (u ovom trenutku To je 8,50% godišnje) za svaki dan kašnjenja. Treba napomenuti da prebrojavanje obračunate naknade slijedi iz dana kada se plaća plaća. To jest, ako se to izdaje 15., tada će se naknada naplatiti od 16. godine.
Na temelju gore navedenog, svatko može koristiti jednu ili više predloženih opcija (vidi također: gdje se žaliti poslodavca i kako se žaliti?). Jedna stvar se može reći sigurno: ako poslodavac ne plati plaću, može i treba biti doveden u pravdu i zaštitu vaših prava. Za to je zakonodavac dostavio nekoliko učinkovitih mehanizama pravna zaštita.
Kako se prijaviti u tužiteljstvo u poslodavcu?
Prema Ustavu Ruske Federacije, Tužiteljstvo je nadzorno tijelo ovlašteno između ostalog, kako bi se provela provjera tužitelja o dolazacima žalbi građana (vidi: kako podnijeti pritužbu Tužiteljstvu (uzorak)?). Zbog činjenice da je sadašnje zakonodavstvo predviđa nekoliko vrsta odgovornosti, tužitelj ima pravo provjeriti kako bi se primijenile potrebne sankcije na nepravedno poslodavca.
Ako poslodavac ne plati plaću, onda prilikom kontaktiranja Tužiteljstva, algoritam aktivnosti će biti kako slijedi:
- Dođite u tužiteljstvo.
- Na ulazu kako bi saznali ime i broj kabineta dužnosnika (tužitelj ili jedan od njegovih asistenata ili zastupnika).
- Podijelite suštinu problema.
- S njom napisati izjavu.
Ako nemate vremena za osobne posjete, možete napisati izjavu u slobodnom obliku sebe i poslati ga poštom.
Tko i gdje da nazove ako odgađaju plaće?
Da vidimo gdje možete nazvati kada kašnjenje plaća. U skladu sa zakonom "o postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije" od 02.05.2006. 59-FZ, građani imaju pravo na žalbu na bilo koje javno tijelo u bilo kojem obliku i dobiti odgovor na njihovu žalbu ,
Zakon ne osigurava obvezni oblik takve žalbe. Prema tome, ako se retardant plaće, možete se žaliti i putem poziva na gore navedena tijela - tužiteljstvo ili inspekcija rada.
No, treba napomenuti da se sve službene provjere provode samo ako postoji temelj koji mora biti uređen u pisanom obliku. To znači da dobivate savjete o mogućim daljnjim radnjama i dogovorite se sa sastanku s predstavnicima državno tijelo Možete, na telefonu, međutim, ako želite napraviti stvarne akcije iz tih tijela da biste riješili trenutnu situaciju, i dalje ćete se morati prijaviti u pisanom obliku.
Koliko ne može platiti plaću i dopuštena je?
Općenito, ako ne platite plaću, što učiniti - predložili smo. Međutim, život je nepredvidljiv, a situacija može nastati tako da se kašnjenje dogodi u razlozima neovisno o poslodavcu. U tom slučaju nastaje razumno pitanje: koliko se plaća može odgoditi?
Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se plaća najmanje 2 puta u roku od mjesec dana - u danima koji su uspostavljeni pravilima unutarnje regulacije radne snage određene organizacije. U tom smislu, povreda navedenih rokova čak i za 1 dan je nevažeći i može biti osnova za privlačenje poslodavca pravdi.
Naravno, malo je vjerojatno da će svatko gnjaviti pragove instance u slučaju da je novac uhićen za jedan dan, ali s teorijskog stajališta moguće je. Dakle, opet naglašavamo: nemoguće je odgoditi plaću bez obzira na rokove. Inače se čini da je prigoda donijela odgovornost poslodavca.
Odgovornost poslodavaca koji ne plaćaju plaću (uključujući nakon otpuštanja)
Uz kašnjenje plaće ili u slučaju kršenja drugih radnih prava zaposlenika, poslodavac je za to u skladu s čl. 5.27 Kod za upravne kaznene djela:
- na dužnosnicima i pojedinačni poduzetnici Kazna je nametnuta 100.000 do 20.000 i od 1.000 do 5.000 rubalja;
- za pravne osobe Kazna je od 30.000 do 50.000 rubalja;
- ako se povreda takve vrste ponovno koristi, dimenzije kazne povećavaju: od 20.000 do 30.000 rubalja za dužnosnike, od 10.000 do 30.000 - za SP i od 50.000 do 100.000 rubalja - za organizacije.
Uz punu neplaćanje plaća u roku od 2 ili više mjeseci, sankcije se primjenjuju u skladu s kaznenim pravom. Umjetnost. 145.1 Kazneni zakoni Ruske Federacije predviđa kaznu:
- u obliku kazne, količina koja se kreće od 100.000 do 500.000 rubalja ili jednaka veličini plaće ili drugog dohotka osuđenog osoba u trogodišnjem razdoblju; ili
- kazna zatvora do 3 godine plus lišavanje krivnje o pravu na provedbu određenih aktivnosti ili mogućnost održavanja određenih pozicija za slično vrijeme (ili bez njega). Sve ovisi o specifičnim okolnostima slučaja i klasifikaciji djela 2 ili 3 dijela ovog članka.
Sada o važećim uzrocima odgode plaća. Ako je poslodavac nije platio plaće, ali se to kašnjenje dogodilo u vezi s okolnostima, neovisno o volji poslodavca, u skladu s važećim zakonodavstvom, dužan je platiti naknadu zaposlenicima, koji se izračunava po ključnoj stopi od Središnja banka Ruske Federacije (vidi.: Što je naknada za kašnjenje plaća?). Također se može dodatno privući administrativnom odgovornošću.
U ovom broju, zakonodavac je strog: on nije osigurao mogućnost izbjegavanja isplate naknade čak i nakon što je pojava više sile. Međutim, administrativna i kaznena odgovornost može se izbjeći (takva sudska praksa pokazuje).
Nabavite plaću na vrijeme iu punom - pravo svakog zaposlenika. To je sadržano u ustavu i Koda za rad Rf. Zakonodavci su se brinuli da je ovo pravo poštovano - za poslodavce, utvrđeno je nekoliko oblika odgovornosti za kasno ili nepotpuno plaćanje plaća. Više informacija o načinima utjecaja na upravljanje tvrtkom odgađaju plaćanje zaposlenika, govori vlasniku pravne tvrtke Maxim Kruzhev.
Kada plaća plaća
Plaćanja zaposlenim zaposlenicima proizvode se dva puta mjesečno, a jaz između plaćanja ne smije biti više od 15 kalendarski dani (Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Točan datum primitka predujma i ravnoteže iznosa određuje se pravilima internih propisa Društva ili kolektivnog ugovora. Ako ste pisali ugovor o raduTakođer bi trebalo naznačiti vrijeme plaćanja plaća.Ako je dan postavljen za plaćanje vikend ili neradni, onda bi dio plaće trebao biti trebao platiti unaprijed, na najbližem radnom danu. Uz blagdane su još uvijek strože: poslodavac ih mora navesti najmanje 3 dana prije početka odmora.
Što učiniti pri kašnjenju plaća
Ako su plaće pritvorene više od 15 dana od roka, pošaljite vlasti pismeno obavijest, a ne možete se pojaviti na radu dok se ne plati iznos. U isto vrijeme, prosječna zarada ostaju za vas. Takvo pravo osigurava angažirane zaposlenike članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimka je:- vojna, policija, spasioci i vatrogasci;
- državni službenici;
- zaposlenika posebno opasnih industrija;
- predstavnici poduzeća koji su izravno uključeni u osiguravanje života stanovništva (hitne pomoći, grijanja, električnog i plina, itd.).
- pišite kome se obrađuju dokument (naziv tvrtke, položaj i naziv glave);
- navedite podatke o pošiljatelju (ime, položaj i poštanska adresa - vaš ili nekoliko radnika, ako je kolateral kolektivan);
- detaljno opisano povreda koju je počinio vodstvo s spominjem točne payday plaće i odgode razdoblja;
- pitajte za početak pisanih pregovora o pronalaženju uzroka onoga što se dogodilo i eliminirati posljedice.
Gdje se prijaviti ako priručnik ne reagira
Kada riješiti problem kašnjenja s priručnikom ne radi, štite svoja prava može:- odbor za rješavanje rada;
- inspekcija rada;
- tužiteljstvo;
Koja se naknada može dobiti kada kašnjenje plaća
S neblagovremenom plaćanjem naknada za rad, zaposlenik je položen financijska naknada (Čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Propisano je bez obzira na uzrok kašnjenja i izračunava se formulom:Iznos plaće * 1/150 od ključne stope središnje banke Ruske Federacije * Broj dana odgode
Osim toga, možete se kvalificirati za obiteljsku naknadu štete. Iznos se određuje samostalno, ukazujući na izjavu o potraživanju. Prema rezultatima postupka, sud ga može usredotočiti ili isključiti iz zahtjeva.
Koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća
Osim materijalne odgovornosti u obliku plaćanja naknade za kašnjenje, na poslodavcu se mogu izreći druge sankcije:- Disciplinske kazne u obliku upozorenja, objave ili otpuštanja.
- Upravna kazna. Imenovan je ako je dodijeljeno vodstvo upravljanja poduzećem. Fine veličine: za dužnosnike - od 10 do 20 tisuća rubalja, organizacija je 50-100 tisuća rubalja.
- Kaznena kazna. Koristi se ako sud dokaže plaćene motive dužnosnika tvrtke. U tom slučaju sankcije mogu biti u obliku novčane kazne do 500 tisuća rubalja (ili 3 godine krivnje), prisilnog rada ili kaznog zatvora do 3 godine.
