Güçlü yönlerinizi yazmaya devam edin. Çalışanın kişisel ve ticari nitelikleri

Herkes özgeçmişinizde zayıf yönlerinizi listelemenizi gerektirmez. Ancak formda böyle bir madde varsa o zaman kısa çizgi koymak hata olur. Özgeçmişinizdeki karakter zayıflıkları örneğine daha iyi bakın.

Ne yazmalı

Eksiklerinizi belirtmeniz gereken kutuyu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir koşulda kaçırmayın çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak yöneticiler kendinizi ne kadar yeterince değerlendirdiğinizi görmek isterler. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu özel işi gerçekleştirmek için avantaj sağlayan karakter özelliklerini seçin ve sıradan hayat aslında bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıklar yazılabilir:

• aşırı açık sözlülük, gerçeği yüz yüze söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• iş konularında esneklik gösterememe;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• biçimcilik sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• uçak yolculuğu korkusu.

Özgeçmişinizde listelenen tüm zayıf yönler, onlara farklı bir açıdan bakarsanız güçlü yönlere dönüşebilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif satış yöneticisi için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Bu, yöneticiye tüm fazla mesai işini yapacak kişinin siz olabileceğinizin bir sinyalidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl yazacaklarını düşünmelidir. Örneğin, gelecekteki bir muhasebeci veya tasarım mühendisi şunu yazabilir:

• güvensizlik;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• basitlik;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememe;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluklar;
• benlik saygısı;
• iş konularında esneklik eksikliği;
• bütünlük;
• şişirilmiş sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyona duyulan ihtiyaç;
• güvensizlik, tüm bilgileri tekrar kontrol etme ve onaylama arzusu.

Bir mesleğin dezavantajları diğer bir meslek için avantaja dönüşebilir.

Ayrıca özgeçmişinizde olumsuz nitelikleriniz arasında şunları da belirtebilirsiniz:

• basitlik;
• işkoliklik;
• Aşırı iletişim sevgisi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların bu sütunu doldurmadan önce hazırlık yapmaları gerekmektedir. Özgeçmişinize hangi zayıflıkların dahil edileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Onlara aşağıdaki karakter özellikleri hakkında yazabilirsiniz:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeylere sevgi;
• iş ve planlamayla ilgili düşünceler meşgul en boş zaman;
• başkalarına yönelik artan talepler.

İyi bir örnek şu olabilir:

• kabalığa kabalıkla karşılık verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih ederler:

• aşırı güvenme;
• astlarına seslerini yükseltebilirler;
• açık sözlüdür, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade eder;
• sıcak huylu;
• her zaman kelimelerin onayını arar;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• biçimciliğe eğilimli ve ayrıntılara aşırı önem veren;
• dağınıklıktan rahatsız;
• yavaş;
• Başkalarını memnun etmek için bir şeyler yapmaktan hoşlanmam.

Tüm durumlar için

Pek çok kişi, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Elbette çok açık sözlü olmamalısınız ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda çalışmanızı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyona başvuran bir kişi için, doğuştan gelen zayıf yönler arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiyofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı;
• tatlılara olan sevgim.

Bu bilgi hiçbir şekilde sizi karakterize etmez; sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Aşağıdaki dezavantajlardan bahsedilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemiyorum;
• İnsanlara çok fazla güveniyorum;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ediyorum ve onlara çok fazla odaklanıyorum;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcıyorum.

Bunlar olumsuz niteliklerdir ancak iş sürecini etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun özgeçmişinize aşağıdaki zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar kapılıp gidiyorum ki, ara vermeyi unutuyorum;
• Dedikodudan hoşlanmadığım için meslektaşlarımla ilişkiler kuramıyorum;
• Kaba muameleye karşılık olarak karşılık veremem;
• Sürekli olarak tüm durumları kendimden geçiriyorum;
• İnsanların çok yakınlaşmasına izin verdim;
• Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda gözle görülür biçimde endişeleniyorum.

Önemli nüanslar

Belirtilmeden bırakılması daha iyi olan öğeler olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı seviyorum;
• sorumluluk almaktan korkuyor;
• karar vermeyi sevmiyorum;
• dakik olmayan;
• çoğu zaman dikkati dağılır;
• sen sadece maaşını düşünüyorsun;
• ofis aşklarını seviyorum.

Örneğin, özgeçmişinizde tembelliğinizi yazarsanız, işverenin çalışmak istemediğinize karar vermesi riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Bir başvuruyu doldururken veya herhangi bir boş pozisyon için mesleki beceriler ve kişisel nitelikler zorunlu bir noktadır. Bu bölümde potansiyel bir işverene tüm avantajlarınızı anlatarak kendinizi ifade etme fırsatına sahipsiniz. Bazı başvuru sahipleri mesleki beceriler bölümünün anahtar olarak kabul edildiğinden emindir. Ancak tamamen haklı değiller. İşe alım yapanlar kişisel niteliklere olduğu kadar buna da aynı özeni gösterirler. Ve çoğu zaman belirli bir açık pozisyonla ilgili tutarsızlıkları adayın reddedilmesine neden olabilir.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: Nelerden kaçınılmalıdır?

Bu maddeleri doldururken basit bir kurala uyun: samimi olun. Olmayan bir şeyi icat etmeye gerek yok. Aldatma ortaya çıkacak ve ardından işveren

son derece hayal kırıklığına uğrayacaktır. Aslında Photoshop'u yalnızca birkaç kez açmış olmanıza rağmen, örneğin Photoshop ile çalışabileceğinizi yazmayın. Çoğu zaman işe alım görevlileri verir Ölçek Beğendiğiniz aday onun bilgi düzeyini belirler ve burada başınızın belaya girme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Ayrıca "kişisel nitelikler" sütununa örneğin çok girişken, girişken olduğunuzu ve diğer insanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurduğunuzu yazmanıza gerek yok. ortak dil Bu doğru değilse kişi. Başka bir tavsiye: Bu paragraflarda kendiniz hakkında çok fazla veya tam tersine çok az yazmayın, ölçülü tutun.

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler: ne yazmalısınız?

Mesleki becerilerinizi listelerken yalnızca ilgili ve alakalı olanları listeleyin. Örneğin, bir programcı pozisyonu için özgeçmiş yazıyorsanız, bu zaten ima edildiği için bilgisayarlarda iyi olduğunuzu belirtmenize gerek kalmayacaktır.

(programcı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilgisi;
• MySQL ile;
• sorguları optimize etme ve veritabanlarını ayarlama yeteneği;
• Zend çerçevesiyle çalışmak.

Gerekli olduğunu düşündüğünüz her şeyi belirtin. Ayrıca boş pozisyon için gereklilikleri de açabilir (mümkünse) ve oradan sizin için geçerli olan her şeyi ekleyebilirsiniz.

İşveren adayın kişisel nitelikleriyle tam olarak ilgilenmemektedir. Bir çalışanın nelere ihtiyaç duyabileceğinden bahsediyoruz. Örneğin, nazik olduğunuzu yazın ve sıcakkanlı adam, işle ilgili olmadığı için gerekli değildir. Özgeçmişinize neler ekleyebileceğinizin bir listesi:

• çalışkanlık;
• hırs (liderlik pozisyonlarından, yaratıcı ve yenilikçi bir yaklaşım gerektiren açık pozisyonlardan bahsediyorsak);
• organizasyon (bu hem kendi kendini organize etme hem de bir ekibin çalışmalarını organize etme yeteneğini ifade eder);
• dakiklik;
• sorumluluk;
• sosyallik (birkaç kavramı ima eder: diğer insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, sosyallik, konuşkanlık);
• inisiyatif (durumu kendi eline alma ve yeni fikirler ve öneriler geliştirme yeteneği);
• iyi öğrenme yeteneği (yeni bilgiyi hızlı bir şekilde özümseme yeteneği);
• stres direnci (stresli koşullar altında çalışabilme yeteneği).

Mesleki beceriler ve kişisel nitelikler çok önemli iki noktadır, bu nedenle bunlara son derece dikkatli davranın ve potansiyel işvereni kandırmaya çalışmayın.

Mülakat sırasında sorulan sorular, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz cevabı vermeyi amaçlamaktadır:

• bu işi gerçekleştirme yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• yazışma şirket kültürüşirketler.

Bir adayla tanışırken kişisel nitelikler ana sorulardan biridir.

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin, başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil aynı zamanda bir kişi olarak ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Çoğu zaman alt metinle sorulan sorulara tam olarak adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için ihtiyaç duyulur.

İşveren şüphesiz sizin olumsuz özellikler uygulamanın niteliği fonksiyonel sorumluluklar ve bir ekipte iletişim.

Hangileri anılmaya değer, hangileri değil?

Adaylardan şu soruyu sıklıkla duyabilirsiniz: Mülakat sırasında hangi olumlu ve olumsuz nitelikleri belirtmeliler?

İşverenler aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• kararlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• çalışkanlık;
• yaratıcılık;
• iyi niyet;
• kararlılık.

Gerçekten bunlara sahipseniz bize onlardan bahsedin. Örnekler ver.

Genellikle bir röportaj sırasında sizden üç isim vermeniz istenir. olumsuz nitelikler ve üç olumlu nitelik. Bu noktayı önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Başkaları sizin hakkınızda konuşurken bu tür nitelikleri fark edebilir ve isimlendirebilir, ancak kendiniz değil.

Tembellik, dağınıklık, asabilik ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, öncelikle kendinden şüphe duymak, muhataptan korkmak ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişimde yazılanları tekrarlamam gerekiyor mu?

Mülakat sizi kişisel olarak tanımak ve özgeçmişinizde yazanların doğru olup olmadığını kontrol etmek amacıyla yapılır. Bu nedenle işverenin size özgeçmişinizde yer alan bir soruyu sorması muhtemeldir.

Ayrıca işveren özgeçmişi iyice okumayabilir. Soruyu cevaplarken her şeyi kendi sözlerinizle anlatın. Şablonlardan uzaklaşın, ancak kesin olun, ancak aynı zamanda belgedeki gerçekler arasında herhangi bir tutarsızlığa da izin vermeyin.

Bir soruya “Özgeçmişimde öyle yazıyor” diye cevap vermek kabul edilemez.

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur?

Mütevazı olmaya gerek yok!

Eğer üstün nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, onlara sahip olduklarınızı söyleyin.

Örneğin: konsantre olma yeteneği - dikkatinizi belirli bir göreve odaklarsınız ve onu dikkatiniz dağılmadan tamamlarsınız.

Ve yüksek çalışma hızı - bir görevi her zaman ertelemeden mümkün olduğunca çabuk tamamlarsınız.

Soruyu kelimenin tam anlamıyla almamalısınız: "Söyle bana, eksiklik olan kişisel niteliklerin neler?" En iyisi değil En iyi karar Bu soruyu yanıtlayarak devam edin Detaylı Açıklama zayıf yönlerin.

Hangi niteliklerinizin çift anlam taşıdığını önceden belirlemek daha iyidir.

Bunlar ilk bakışta dezavantajlar gibi görünse de, farklı bir bakış açısı seçerseniz avantaja dönüşebilirler. İfadeleri düşünün ve zayıf yönlerinizi olumlu görünecek şekilde sunun.

Örnek cevap: “Genelde detaylara çok dikkat ederim ve bazı iş alanlarında bu kadar titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin işe yaraması gerektiğini görüyorum.”

Eğer işvereniniz sizden üç zayıf noktanızı paylaşmanızı isterse şunları sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük – Düzensizliğe dayanamam. Sinirlilik: Çalışanların beceriksizliğinden dolayı biraz sinir bozucu olmak.

Seçici ve titizim; kendime hata yapma hakkı tanımam.” Burada pek görünmüyor güzel özellikler karakter liyakate dönüşür.

Güçlü hakkında nasıl konuşulur ve zayıflıklar .

Çoğu zaman, işe alım görevlileri bir görüşme sırasında güçlü ve zayıf yönlerden örnekler isterler. Bu görev başvuru sahibinin bariz yararına yerine getirilebilir.

İsminizi vermekten çekinmeyin güçlü. Seçtiğiniz boş pozisyona veya şirketteki duruma faydalı olacak olanlar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin stres altında çalışabilme yeteneğinin sürdürülmesi. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek cevapları önceden düşünün.

Bir röportajda söylenecek kötü bir nitelik nedir? Zayıf yönlerle ilgili bir soruyu yanıtlarken dikkatli ve dikkatli olun. Bunları kendinize açıkça itiraf etmenize gerek yok. Bunun yerine pozisyon için açıkça gerekli olmayan alanlardaki küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Bir röportajdaki olumlu ve olumsuz nitelikler sizi eşit derecede olumlu bir şekilde sunmalıdır. Önemli olan, bir röportajda hangi eksikliklerden bahsedebileceğinizi ve ne hakkında sessiz kalmanın daha iyi olduğunu hatırlamaktır.

İşe alan kişi profesyonel olanları değil de doğanın zayıf yönlerini açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2'den ve her zaman zayıflık olarak kabul edilemeyecek olanlardan bahsedin.

Tamamen dürüst olmak gerekirse?

Bir işveren mülakat sırasında sizden zayıf yönlerinizi belirtmenizi istiyor, ne söylemelisiniz? Zayıf yönlerle ilgili röportaj sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Sorulara açık bir şekilde cevap vermediğiniz izlenimini önlemek için, bazı eksikliklere veya bilgi boşluklarına dikkat çekmekte fayda var, ancak en önemlisi doğru ifadeleri seçin.

Dürüstçe bazı eksikliklerinizi kabul edin, eksikliklerinizi adlandırın, ancak onlar hakkında onları daha olumlu gösterecek şekilde konuşun.

Belirli bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızı söylemeniz gerekiyorsa, yalnızca açık pozisyon için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevaplarınızı önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsanız risk almayın.

Kendinizi orijinal bir şekilde nasıl anlatabilirsiniz?

Buna göre istatistiksel araştırma Başvuru sahiplerinin yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, sosyalliklerinden ve kararlılıklarından bahsetmektedir. Bu tür niteliklerin dinleyicinin ilgisini çekmesi veya dikkatini çekmesi ihtimalinin düşük olduğu açıktır.

İnkar edilemez derecede olumlu olan genel, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsederse, bu size zarar vermez ancak sizi öne çıkarmaz. genel arka plan başvuranlar.

Farklı bir yol seçebilirsiniz: Karakterinize uyan nadir niteliklerden bahsedin.

Daha da iyisi, bu niteliklerin nasıl kullanıldığına, oynadıkları olumlu role veya nasıl kullanıldıklarına dair örnekler verin. olumlu değerlendirme. Bu taktiği kullanarak öne çıkma ve hatırlanma şansınız olur.

Bazen bir işveren için daha önemli olanın NE değil, kişisel niteliklerle ilgili sorulara NASIL cevap verdiğiniz olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin yanıtların yanı sıra Dilbilgisi açısından doğru konuşma büyük önem taşımaktadır.

Olumlu bir tutum, zor veya kişisel sorunlara uygun şekilde yanıt verme becerisi, uzlaşma ve iyi çözümler bulma becerisi gösterin.

Başarılı röportaj! Üstelik artık bir röportajda hangi zayıflıklara işaret edebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleriniz hakkında nasıl doğru bir şekilde konuşabileceğinizi tam olarak biliyorsunuz.

Herkes sahip olmak ister ilginç bir çalışma Uzun zamandır tanıdığı ve hayalini kurduğu bir şirkette. Ancak böyle bir şirketin çalışanı olmadan önce bir özgeçmiş yazmanız gerekir. İşverenin konuyla ilgilenmesi halinde aday mülakata davet edilecektir. Bu aşamada rahatlamak değil, hazırlanmak önemlidir.

Mülakattan önce özgeçmiş seçim aşamasından geçmeniz gerekecek.

Öncelikle olası röportaj sorularını gözden geçirin ve cevaplarınızı düşünün. En popüler olanlardan biri güçlü ve zayıf yönlerin tanımlanmasıdır. Genellikle bu aşamada birçok aday elenir. Bu nedenle buna özellikle dikkat etmeye değer.

Kendi kendine analiz yapma kuralları

İç gözlem – En iyi yol Olumlu ve olumsuz niteliklerinizi bağımsız olarak belirleyin. Düşünmek için 1-2 saat ayırın. Şu anda tam bir sessizlik ve sakin bir atmosferde olmanız gerekiyor. Kişinin hiçbir şeyin dikkatini dağıtmaması önemlidir. Tüm nitelikleri bir kağıda yazın - en çok etkili çözüm. Aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

1. Artıları ve eksileri listesinin her 2-3 ayda bir güncellenmesi gerekir.
2. Olabildiğince samimi olmanız gerekiyor.
3. Bu konudaki tüm düşünce ve fikirlerinizi yazıya geçirmelisiniz.
4. Kayıtlarınızı tek bir yerde saklamanız önemlidir. Bu bir günlük, not defteri veya elektronik belge olabilir.
5. Bu basit yöntem, olumsuzluklar üzerinde çalışmanın etkinliğini belirlemeye yardımcı olacaktır. Kişisel gelişim için güçlü bir teşvik sağlayacaktır.

İşverenler sıklıkla sizden üç olumsuz niteliği belirtmenizi ister. Ancak bir olaydan kaçınmak için 7 güçlü ve 7 zayıf yönü düşünmek daha iyidir.

Doğru cevap vermek her zaman önemli değildir. Banal, ezberlenmiş ve yabancı ifadeleri dile getirmektense gerçeği söylemek daha iyidir. Sonuçta başvuranın yaşam tarzına ve mizacına uymayabilirler. Daima kendiniz kalmalısınız ve idealleri taklit etmemelisiniz. Sonuçta, eğer bir aday yalan söylerse, çalışma sürecinde tüm dezavantajları çok hızlı bir şekilde ortaya çıkacaktır. Ve hiç kimse işten çıkarılmaya karşı güvende değil.

İş değiştirmenin daha iyi olduğu durumlar vardır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde belirledikten sonra bir kişi için hangi pozisyonun daha uygun olduğunu düşünebilirsiniz. Sonuçta, yalnızca maaş düzeyleriyle değil, aynı zamanda potansiyellerini en üst düzeye çıkarma fırsatıyla da ilgilenen insanlar var.

Eksikliklerin değerlendirilmesi

Zayıf yönlerinizi kabul etmek kolay bir iş değildir. Herkesin hiç konuşmak istemediğim dezavantajları vardır. Ancak bilgileri filtreleyebilmeniz ve röportajda gerçekte nelerden bahsedilebileceğini ve nelerin dışarıda bırakılabileceğini bilmeniz gerekir.

Eksiklikler konusunda neler söylenebileceğini, nelere sessiz kalmanın daha iyi olduğunu değerlendirmelisiniz.

Pek çok kişi aşırı kilonun özgeçmişte zayıflık olarak listelenmesine şaşırıyor. Ancak bazı meslekler için bu doğrudur önemli faktör. Dayanıklılığı, uzun süre ve sürekli çalışabilme ve hızlı hareket edebilme yeteneğini belirler. İşe alım görevlileri, uygun olmayan adayları elemek için derhal iş tanımına bunu yazarlar.

Bildirilebilecek eksikliklerin listesi:

• aşırı özeleştiri;
• mükemmeliyetçilik veya mükemmel öğrenci sendromu;
• aşırı duygusallık;
• aşırı basitlik;
• güvenilirlik;
• herkesi memnun etme arzusu;
• öğrenme engelleri;
• teknolojik yeniliklerin zayıf anlaşılması;
• yokluk mesleki Eğitim, istenilen alanda deneyim vb.

Mükemmel bir çözüm, işin verimliliğini ve kalitesini etkilemeyen zayıflıkları belirtmektir. Pozisyon için önemli olmayan dezavantajlardan bahsedebilirsiniz. Mesleki uygunluğunuzu sorgulamamak için kendinizi kaptırmamak önemlidir. Olabildiğince samimi ve dürüst olmanız gerekiyor. Ayrıca, eksikliklerinizi kapatacak şekilde güçlü yönlerinizi vurgulamak da önemlidir.

İkinci tavsiye ise değiştirilen zayıf yönleri not etmektir. İşe alırken bu, adayın gelişmeye ve daha iyi olmaya hazır olduğunu gösterecektir. Zaman yönetimi becerileri raporlanabilir. Özellikle bir kişi bir iş bulursa liderlik pozisyonu veya çoklu görev içeren bir şey. Bir kişinin zamanı nasıl akıllıca yönetebildiğini ayrıntılı olarak açıklamak önemlidir. Önemli olan kısaca konuşmaktır.

Üçüncü yol, eksikliklerinizi olumlu bir şekilde sunmaktır. Ana fikir bunları işveren açısından cazip hale getirmek ve işe karışmadıklarını göstermektir. Bir analistin çok fazla ayrıntıya girmesi, bir ÜST yöneticinin sonuçlar için çalışması ve her şeyi yalnızca en üst düzeyde yapması faydalıdır.

Bir adayın, eksiklik nedeniyle bir pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıkar. önemli kalite. Organizatörler için bunlar dakiklik, hesap yöneticileri için konuşma, yöneticiler için ise korku korkusudur. topluluk önünde konuşma. Ancak bundan korkmanıza gerek yok. Bu tür beceri veya niteliklerin eksikliğinin kritik olmayacağı başka bir iş aramak daha iyidir.

Olumlu niteliklerin değerlendirilmesi

Bir takımda çalışırken bir kalite olarak iletişim becerileri gereklidir

Adayı garip bir duruma sokan şey çoğu zaman güçlü yönlerle ilgili sorudur. Aşırıya kaçmaktan ve kendini aşırı övmekten korkar. Bu nedenle yeteneklerinizi gerçekten değerlendirin, kişisel niteliklerinizi analiz edin ve yalnızca olumlu olanları vurgulayın. Uzmanlar becerileri 3 gruba ayırmayı tavsiye ediyor:

1. Bilgiye dayalı beceriler. Deneyim ve eğitim yoluyla elde edilirler. Bunlar bilgisayar becerileri, akıcılık yabancı Dil, birlikte çalışabilme yeteneği gerekli programlar vesaire.
2. Mobil beceriler. Bir işten diğerine geçiyorlar. Bu, herhangi bir kişiyle iletişim kurabilme yeteneği, planlama ve analiz becerisi, sorunları hızlı bir şekilde çözebilme yeteneği ve stresli durumlarda verimli çalışabilme becerisidir.
3. Kişisel nitelikleri. Bu benzersiz özellikler her kişi.

Gizli bir numara var - ilk önce istenen boş pozisyonla doğrudan ilgili olan olumlu niteliklerden bahsedin.

Bahsedilebilecek güçlü yönlere örnekler:

• bulaşıcı;
• amaçlı;
• kolayca eğitilir;
• güvenilir;
• yaratıcı;
• disiplinli;
• belirleyici;
• çok yönlü vb.

İşverenler gerçeği söyleme yeteneğine değer verir. Ve bu sadece röportaj sırasındaki cevaplar için geçerli değildir. Herkesin yalan söylemenin tabu olduğu bir çalışana ihtiyacı vardır. Dolayısıyla böyle bir özellik varsa bunu belirtmekte fayda var.

Ana kural 3-5 nitelik seçmektir, daha fazlasını değil. İş tanımında belirtilen şartları taşımaları önemlidir. Listelenen güçlü yönlerin varlığını doğrulayan karşı argümanlar hazırlamaya değer.

Başvuru sahibinin görüşme sırasında verdiği cevapların profesyonelliğinin bir yansıması olduğu unutulmamalıdır. İşveren, gereksinimlerine en uygun olanı arıyor. Kişinin bazı eksikliklere rağmen bunları gidermek için çalışmaya hazır olduğunu görmesi onun için önemlidir.

Zayıf ve güçlü yönleri mesleklerin özellikleriyle ilişkilendirmek

Pozisyon için hangi niteliklerin gerekli olduğunu öğrenin

Olumlu ve olumsuz niteliklerin kişisel bir listesini yapmadan önce özgeçmişinizi dikkatlice okumalısınız. İdeal bir şirket çalışanının nasıl olması gerektiğini belirtir. Hatta bazı işe alım uzmanları bunu ayrıntılı olarak açıklıyor. Bundan kendiniz için artıları ve eksileri vurgulamaya değer.

Başlangıçta mesleğin türüne karar vermeniz gerekir. Bunlardan 5 tane var ve şunlarla ilişkilendiriliyorlar:

• teknoloji;
• doğa;
• diğer insanlar;
• işaret sistemi;
• sanatsal bir şekilde.

Tip 1 için uygun olan, başka bir kategorinin gerekliliklerini kesinlikle karşılamayacaktır. Kural burada işliyor; bir mesleğin zayıf yönleri ikincisi için avantaj haline gelebilir.

Eğer iş iletişimi içeriyorsa, strese dayanıklılık önemlidir. Çalışanın duygularını kontrol edebilmesi ve her durumda sakin kalabilmesi gerekmektedir.

Olumlu yönlerden bahsederken yaratacak olanlardan da bahsetmek gerekir. rekabet avantajı diğer başvuranlardan önce. Muhasebeci veya satış elemanı olarak işe başvururken küçük şirket işverenin adayın liderlik niteliklerine dikkat etmesi pek olası değildir. Ancak pazara yeni giren ve aktif olarak gelişmeyi planlayan bir şirkette böyle bir başvuru sahibi çok ilginç olacaktır.

Bahsedilmemesi gereken nitelikler

Konuşmamanın daha iyi olacağı şeyler var. Potansiyel bir çalışan tembel olduğunu bildirirse işe alınması pek olası değildir. Pozisyon yüksek olduğunda sorumluluk alma korkusundan bahsetmek kötü bir karar olacaktır. Böyle bir kişi tüm başarısızlıklardan başkalarını suçlar. Ona güvenemezsin ya da hiçbir konuda ona güvenemezsin.

Söylenmeden bırakılması gereken diğer şeyler:

• ticarileşme ve sadece para, maaş ve terfi ile ilgili düşünceler;
• dakiklik eksikliği;
• romantik romanlara, dedikodulara, entrikalara vb. bağımlılık.

Ama iş bulma konusunda gerçekten ciddi olan kişiler bundan kesinlikle bahsetmeyecektir. Sonuçta amaçları prestijli bir şirkette iyi maaşla iyi bir pozisyon bulmaktır.

Çoğu zaman başvuru sahipleri hakkında konuşmazlar. Kötü alışkanlıklar bunu reddedemezler. Daha sonra bu tür çalışanlar sık ​​sık sigara molası verirler. Tatillerde içki içebilirler çalışma zamanı ve meslektaşlarınızı da aynı şeyi yapmaya teşvik edin. Çoğu zaman telefon görüşmeleri yüzünden dikkatleri dağılır ve dedikodu yayarlar. Bazıları çatışmaların başlatıcısıdır.

Çözüm

İyi hazırlanırsanız bir röportaj o kadar da korkutucu değildir. Önemli nokta– Güçlü ve zayıf yönlerin bir listesini oluşturun. Bu, ilgili soruyla ilgili uzun süreli sessizliğin önlenmesine yardımcı olacaktır.

Dürüst ve samimi olmak ana kuraldır. Gizli olan her şeyin açığa çıktığını unutmamalıyız. Olumlu niteliklerden bahsederken kendinizi fazla övmemelisiniz. Zayıf yönlerden bahsederken çok kötü bir izlenim bırakmamak önemlidir. Tüm eksikliklerinizin güçlü yönlere dönüştürülmesi gerekiyor. Ve sonra bir röportajı geçme olasılığı birkaç kat artacaktır.

Herhangi bir faaliyetin başarısının garantilerinden biri, o faaliyette yer alan kişinin profesyonelliğidir, bu nedenle çalışanın iş niteliklerine bakmak çok önemlidir. Neler yapabileceğini ve ona neyi emanet edebileceğinizi anlamanıza izin veriyorlar. Bir işe başvururken bunları analiz etmeniz önerilir; ayrıca meslektaşlarınız ve yönetimle olan davranışların sıklıkla bağlı olduğu kişisel nitelikleri hatırlamak da önemlidir. Her ikisinin de listesi farklı mesleklere göre değişir. Kariyer gelişimi için gerekirse değişebilirler.

İş nitelikleri işe alırken son derece önemli

Tanım

İş nitelikleri, bir kişinin belirli düzeyde bilgi, eğitim, iş deneyimi ve kişilik özelliklerine sahip olması durumunda işlevleri yerine getirebilme yeteneğidir. Bunları tanımlamadan ve değerlendirmeden, görevlerin yerine getirilmesi konusunda ona güvenmek ve yüksek kaliteli performanslarına güvenmek zordur.

İş ve mesleki niteliklerin tanımlanmasında farklı yaklaşımlar vardır. Bazıları bunu düşünmeye eğilimlidir profesyonel kaliteçalışanlar en az önemli olanlardır. En popüler konum, profesyonellerin bir uzmanın özelliklerinin özelliklerini daha ayrıntılı olarak ortaya koymasıdır. İş dünyası evrensel niteliklerdir farklı şekiller iş.

Kişisel niteliklerin tanımı

Bir işe başvururken kişisel nitelikler, iş niteliklerinden daha az önemli bir rol oynamaz. Kişisel özellikler, bir uzmanın kişi olarak özelliklerini ortaya çıkarır ve diğer insanlarla nasıl etkileşime girdiğini gösterir. Bazıları çocukluktan itibaren ailede şekillenirken, diğer kısmı toplumda, okulda ve öğrenci gruplarında gelişir. Bazı kişisel özellikler ancak iş faaliyeti sırasında keşfedilebilir, olumlu özellikler Mesleki hedeflere ulaşmak için geliştirilebilir ve geliştirilmelidir.

Mesleki ve kişisel nitelikler iş için önemlidir. Bir pozisyon için adayın özgeçmişine yansırlar, genellikle ticari olanlar kişisel olanlardan takip eder.

Aynı mesleki özellikler göz önüne alındığında, işveren kişisel özelliklerin bir listesini inceler. Yöneticinin objektif bir seçim yapabilmesi için başvuru sahibi, karakterinin ve kişiliğinin güçlü yönlerini özgeçmişinde göstermeye çalışmalıdır.

karakteristik

Bir çalışanın kişisel niteliklerinin yaklaşık listesi:

• dürüstlük;
• iletişim yetenekleri;
• sorumluluk ve dürüstlük;
• zor iş;
• nezaket ve incelik;
• kararlılık;
• esneklik ve başkasının bakış açısını kabul etme yeteneği;
• özeleştiri, kişinin hatalarını görme ve kabul etme yeteneği;
• stres direnci.

Bu liste olumlu nitelikleri gösterir; aynı zamanda kişiliğin zıtlıklar aracılığıyla tanımlanması kolay olan olumsuz yönleri de vardır. olumlu özellikler. İdeal çalışan bulmak zordur, herkeste bu ve benzeri özellikler farklı oranlarda bulunur.

Bir özgeçmişte en popüler 20 kişisel özellik

İş niteliklerinin tanımı

İşe alım için iş nitelikleri aşağıdakilere göre sınıflandırılabilir: çeşitli nedenlerden dolayı Motivasyon ve gerçekleştirilen görevlerin kapsamı dahil iş sorumlulukları, meslektaşlara, yönetime veya yüklenicilere odaklanın, nitelikleri kazanma zamanı.

Yaygın ve geniş sınıflandırmalardan biri olumlu ve olumsuz olarak bölünmedir. Ayrı ayrı ele alınacaklar çünkü farklı durumlar bir ve aynı özellik iyi olabilir ve başka bir durumda kötü olabilir.

Ayrıca bazı iş özellikleri patron için önemliyken diğerleri ortalama bir uzman için önemlidir.

Pozitif

Bunlar arasında iş sorumluluklarına yönelik tutumu karakterize edenler vardır:

• disiplin;
• sabır;
• bireysel karar vermede bağımsızlık;
• kendi kendine öğrenme;
• belgelerle çalışma doğruluğu;
• zamanınızı planlama ve dağıtma yeteneği;
• öngörü;
• yaratıcılık;
• düşüncelerinizi açıkça formüle etme yeteneği;
• hızlı karar verme yeteneği.

Başkalarıyla ilişkilerin doğasını gösterenler:

• müşterilerle ortak bir dil bulma yeteneği;
• iş görgü kuralları bilgisi;
• topluluk önünde konuşma yeteneği;
• etkinlik düzenleme yeteneği;
• takım halinde çalışma becerisi;
• ikna etme yeteneği;
• mesleki dürüstlük;
• denge, altın ortalamaya ulaşma çabası.

Liste kapsamlı değildir, ancak istenirse çalışanın bazı kişisel nitelikleriyle desteklenebilecek temel bir set içerir.

Olumsuz

Kesinlikle olumsuz nitelikler:

• açgözlülük;
• kavgacılık;
• alınganlık;
• imrenmek;
• kendine güven ve kibir;
• kibir;
• konuşkanlık ve dedikodu yayma eğilimi;
• saldırganlık;
• tembelliğin tezahürü;
• kindarlık.

Bazı özellikler belirli koşullar altında negatif olarak adlandırılabilir:

• hiperaktivite;
• tevazu;
• basitlik;
• duygusallık.

Özgeçmişte yansıma

İşe alırken öncelikle ticari ve kişisel özellikler dikkate alınır. Bir işveren, kişiyi tanımadan yalnızca özgeçmişe veya röportaja dayanarak uygun bir adayı seçebilir. Bazen bir özgeçmiş için hangi çalışan niteliklerinin en uygun olduğu sorunu ortaya çıkar. Başvuru sahibi bunları listelerse hata yapar. Büyük miktarlar, bu pozisyonla ilgili ana olanları seçmeden. Yönetici için bu, gerekli bilgileri nasıl izole edeceğini bilmediğinin bir işaretidir.

Özgeçmişteki ifadeler açık, kısa ve mantıklı olmalı ve bilgilerin geri kalanıyla tutarsız olmamalıdır. Bireyin güçlü yönlerini yansıtmaları arzu edilir, böylece metinden iş nitelikleri ile mesleki başarılar arasındaki bağlantının izini sürmek mümkün olur.

Bazen bir pozisyona başvuranlar sadece en iyi taraflar ama aynı zamanda en kötüsü. Bunun iki anlamı olabilir: kişinin dürüstlüğünü gösterir ve onun dar görüşlülüğünü gösterir. Röportajda eksikliklerinizi soracakları yere not etmeniz önerilir. Eksikliklerinizi düzeltme arzusunu vurgulamak önemlidir.

Bir özgeçmişin doğru başlangıcına bir örnek

Farklı mesleklere yönelik nitelikler

Her faaliyet alanı, boş pozisyon şartlarında belirtilmesi gereken belirli ticari niteliklerin varlığını gerektirir; bunlar bir işe başvururken önemlidir.

• Yöneticiler için özveri ve sorumluluk önemlidir;
• bir muhasebeci titiz ve azimli olmalıdır;
• sekreter doğruluk ve sabır olmadan yapamaz;
• Bir satış yöneticisinin iletişim becerileri gelişmiş ve esnek olması gerekir.