Özgeçmişte kişisel nitelikler nasıl belirtilir. sekretere özgeçmişteki olumsuz nitelikler. Olumlu niteliklerin değerlendirilmesi

Özgeçmiş)- bu, doğru çizimi istediğiniz işi alıp alamayacağınızı belirleyen kartvizitinizdir. Özgeçmişinizi yazarken sorumlu bir şekilde yaklaşmanız çok önemlidir, çünkü sizi işe almada tam olarak nasıl belirleyici bir faktör olabilir.

Bu makalede, belirli özgeçmiş becerilerine ve yeteneklerine bakacağız ve ayrıca bu özgeçmiş sütunlarını nasıl düzgün bir şekilde dolduracağınız konusunda size ipuçları ve püf noktaları vereceğiz. Makalenin sonunda standart bir özgeçmiş şablonu indirebilirsiniz.

Bir soruyla ilgileniyorsanız, makalede bununla ilgili daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Eğitim, hizmet süresi, önceki pozisyonlarda alınan pozisyonlar özgeçmişin zorunlu parçalarıdır. Bir uzmanın en önemli becerilerini tanımlamadan iyi bir özgeçmiş yazmak kabul edilemez. Bu becerileri, potansiyel bir patronun başka birini değil, sizi işe almak için karşı konulmaz bir istek duyacağı şekilde tanımlamak gerekir.

1. Özgeçmiş için temel beceriler ve yetenekler

Özgeçmişinize yansıyan bu temel beceriler, kesinlikle işverenin dikkatini çekecektir. Önceki iş deneyimi ve eğitim, sahip olduğunuz becerilerle ilgili bilgileri her zaman açıklayamayabilir.

Bu özgeçmiş bloğunu doldurmak için doğru yaklaşım, işverenin, kişisel iletişim olmadan bile, ihtiyacı olanın siz olduğunuzu anlamasını sağlayacaktır.

Herhangi bir işe veya mesleğe uyan genel bir temel beceri yoktur. Kendi mesleki değerlerini formüle edemeyenler için aşağıdaki beceri ve yetenekleri belirtebilirler:

• kişilerarası iş iletişimi yeteneği;
• çalışma saatlerinin organizasyonu ve planlanması;
• küçük şeylere dikkat;
• problem durumlarını çözmek için seçenekler bulmak için gerekli analitik beceriler;
• esneklik gösteren;
• Yönetim Becerileri
• iş liderliği becerileri.

Bir işverenin, genellikle kendi iş teklifinde belirttiği bu becerilerin yalnızca bir alt kümesine ihtiyaç duyabileceğini unutmayın. İşveren gereksinimlerini temel becerilerinize yeniden formüle etmek çok daha kolaydır.

2. Satış görevlileri, danışmanlar, sekreterler, banka çalışanları için beceri ve beceriler ...

Satış görevlileri, yöneticiler ve danışmanların yanı sıra insanlarla düzenli iletişim gerektiren diğer pozisyonlar için başvuranlar kendi beceri ve yeteneklerini belirtebilir:

• başarılı satış deneyimi;
• zaman yönetimi becerileri;
• gramer açısından doğru konuşma, ikna etme yeteneği;
• etkili iletişim becerileri;
• müşteriye bir yaklaşım bulmak ve uzlaşmaya varmak;
• bilgiyi öğrenme ve algılama yeteneği;
• muhatabı dinleme ve ona yetkin tavsiyelerde bulunma yeteneği;
• incelik ve hoşgörünün gösterilmesi;
• yaratıcılık.

İşverenin yabancı müşterilerle işbirliği yaptığına dair bilginiz varsa, yabancı dil bilmek avantajınız olacaktır. Bunu özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun.

Hizmet çalışanları, bakım sağlamak için gereken iletişim, analiz ve karar verme konusunda kaliteli becerilere sahip olmalıdır. Bu tür çalışanların herhangi bir faaliyeti, başvuranın sonuca odaklanmasını, kişisel baskı ve inisiyatif varlığında çalışma becerisini gerektiren müşterinin çıkarlarını karşılamayı amaçlamalıdır.

Ayrıca, işveren, yabancı dil bilgisine sahip olacak, kişisel bilgisayar sahibi olacak, yöneticilik yapacak adayın özgeçmişini mutlaka çekecektir. İş yazışmaları, şirketin çalışmalarının genel sonucuna karşı dikkatli ve ilgili olmak.

3. Liderlik becerileri: yönetici, yönetici, yönetmen, yönetici ...

Belirli bir pozisyon için temel öneme sahip olan becerileri belirleyerek bir özgeçmiş üzerinde çalışmaya başlamaya değer.

İşverenler, yöneticileri özel bir dikkatle denetler ve onlardan genellikle abartılı taleplerde bulunur. Ödünç almak isteyenler için yönetimsel pozisyon, beceriler olarak bahsetmeye değer:

• çatışmaları çözme yeteneği;
• iş akışının optimal organizasyonu;
• bağımsız karar verme ve onlar için sorumluluk;
• eleştirel düşünmenin varlığı;
• zaman ve emek kaynaklarının etkin yönetimi;
• personel motivasyon becerileri;
• Stratejik düşünce;
• etkili müzakere;
• iletişim becerileri ve güven kazanma yeteneği.

İş arayan kişi, güçlü olduğunu düşündüğü mesleki özellikleri bu gruba ekleyebilir.

Bu durumda mesleki beceriler ve kişisel nitelikler net bir ayrım yapmalıdır, çünkü başvuranın kişisel nitelikleri sorusu kesinlikle işverenden gelecek ve mesleki becerilere sahip kimlikleri kendileri hakkında olumlu bir izlenim yaratmaya izin vermeyecektir.

Beceri listesi, aynı anda birkaç görevi yerine getirme, görevleri dağıtma ve uygulamalarını kontrol etme yeteneği ile desteklenebilir.

4. Seminer ve eğitimlerde lider olan öğretmenler için beceri ve yetenekler ...

Biraz farklı beceri ve yetenekler, seminerleri yöneten öğretmenlerin özelliği olmalıdır. Bu tür insanlar olmalıdır:

• motivasyon yeteneğine sahip;
• son derece proaktif ve enerjik;
• insanların dikkatini gereken süre boyunca belirli fenomenlere odaklamada ustalar;
• esnek ve sabırlı;
• iş sürecini organize edebilir.

Ayrıca öğretmenlerin yetkin konuşma ve net telaffuza sahip olması, kişisel iletişimde iyi muhatap olması gerektiğini belirtebilirsiniz.

Bu işçi kategorisinin ana görevi temas kurmaktır.

5. Teknik uzmanlar için beceri ve yetenekler: programcılar, sistem yöneticileri ...

Teknisyenlerin doğasında olması gereken beceriler tamamen bireyseldir.

Örneğin, sistem yöneticilerinin şirketteki tüm bilgisayarların çalışmasını izlemesi gerekir ve bu da aşağıdakileri gerektirir:

• alt ekipmanla ilgili teşhis önlemlerinin alınması;
• olası risklerin sürekli izlenmesi;
• teknik düzeyde İngilizce yeterliliği;
• bilgi akışlarının algılanması kolaylığı.

6. Muhasebeciler, denetçiler için beceri ve yetenekler ...

Muhasebe ile ilgili pozisyonları hedefleyen profesyoneller, işverenin gereksinimlerini net bir şekilde anlamalıdır. Bir muhasebecinin sahip olması gerekenler:

• analitik düşünme;
• bir iş algoritması oluşturmak için organizasyon becerileri;
• sürekli analiz;
• yetkin planlama;
• detaylara ve detaylara artan ilgi;
• önceliklerin derecesini belirleme yeteneği;
• öncelikli görevlerin belirlenmesi;
• kontrol organlarının temsilcileriyle çalışma becerileri.

7. Beceriler ve beceriler - avukatlar için örnekler

Hukuk uzmanları bir özgeçmişe şunları içerebilir:

• mevzuat bilgisi;
• sözleşme ve dokümantasyon hazırlama becerileri;
• yasal elektronik veri tabanlarının kullanımı;
• kontrol yetkilileri ile çalışma yeteneği;
• uzlaşma çözümleri aramak;
• hedefler belirlemek ve onlara ulaşmak için çabalamak.

8. Özgün özgeçmiş becerileri ve yetenekleri

Karşı taraflarla sözlü ve yazılı iletişim kurabilme, yüksek başarılar hizmet alanında, iş sürecinin organizasyonu, konuşmacı becerilerinin varlığı ve diğer birçok beceri, işveren tarafından mutlaka değerlendirilecektir.

Her biri motive olacak bir çalışan arıyor. genel sonuç, ortaya çıkan sorunları çözmede inisiyatif ve yüksek enerji gösterecek, güler yüzlü ve yetkin bir muhatap olacak, hemen karar verebilecek, cevap verebilecek ve her kelimeden sorumlu olacak.

Başvuru sahipleri kendi özgeçmişlerinde şunları belirtebilirler:

• liderlik niteliklerinin varlığı;
• teknik bilginin mevcudiyeti;
• proje organizasyonu ve yönetim becerileri;
• pazarlama yetenekleri.

9. Genel beceri ve yetenekler

Profesyonellerin sahip olabileceği bir dizi genel beceri vardır. Listeleri genelleştirilmiştir ve tüm uzmanlıklar için uygun değildir.

Ancak bu listenin sizin için faydalı olacağını düşünüyorum, belki özgeçmişinizde belirtmek istediğiniz beceri ve yetenekleri tam olarak bulacaksınız. Bunlar şunları içerir:

• mülk yabancı Dil(dil ve içindeki yeterlilik derecesi);
• programlama yeteneği;
• bütçeleme;
• okuryazar iş görüşmesi(sözlü ve yazılı);
• yaratılma düzeyleri de dahil olmak üzere müşteri tabanlarıyla çalışmak;
• bilgi aramada verimlilik;
• planların geliştirilmesi;
• satışlarla ilgili analiz eylemleri (rakip kuruluşlar tarafından gerçekleştirilenler dahil);
• satın alma becerileri;
• envanter süreçlerini yürütme becerileri;
• mağazacılık becerilerinin mevcudiyeti;
• ticari tekliflerle çalışmak;
• müzakere Becerileri;
• meslektaşları eğitmek ve motive etmek;
• tahminler yapmak;
• fiyatlandırma becerileri;
• doğrudan satış becerileri;
• ikna becerileri;
• telefonla satış becerileri;
• bireysel bilgisayar programlarıyla çalışma becerileri: Excel, Word, Photoshop, 1C, vb. ;
• itiraz etme yeteneği;
• birincil verilerin kullanımı;
• ofis ekipmanlarının taşınması;
• reklam ve pazar araştırması kampanyalarının geliştirilmesi ve uygulanması;
• yasal uzmanlık;
• raporlama materyallerinin hazırlanmasında titizlik;
• istatistiksel bilgilerin toplanması ve hazırlanması;
• süreçleri organize etme yeteneği;
• ekip çalışmasına hazır olma;
• kararların bağımsızlığı;
• organizasyon becerileri;
• ikna yöntemlerini uygulama becerisi.

Her bireysel uzmanlık belirli yeteneklerle karakterize edilir. Sunulanlar arasında kesinlikle size uygun olanlar ve seçiminiz haline gelen pozisyon olacaktır. Bu beceriler bir özgeçmişe dahil etmek için kullanılabilir.

10. Temel bir beceri ve yetenek listesinin doğru bir şekilde derlenmesi

İpucu: İstediğiniz pozisyonu ararken, kendinizi tek bir özgeçmişle sınırlamayın, boş pozisyona göre sürekli olarak değiştirmek daha iyidir. Ana özgeçmişinizdeki ve belirli bir iş için yarattığınız beceri temsilleri farklı olmalıdır.

Çoğu pozisyon için uygun olan ana CV versiyonunda, becerilerin aşağıdaki gibi tanımlanması gerekir: "Beceriler ve başarılar" sütunu, "İş deneyimi" sütununun tamamlanmasıdır, yani. beceriler mesleki deneyimin sonucudur.

Diyelim ki pazarlamacı olarak çalıştınız ve şimdi bu pozisyon için bir boşluk arıyorsunuz, yeni patronun sizi bu pozisyon için işe alarak elde edeceği faydaların bir listesini yazmanız gerekiyor.

Bir pazarlamacı için özgeçmiş örneği için profesyonel beceriler ve yetenekler:

• pazarlama araştırması yapmak;
• pazar durumunun ve tüketici isteklerinin analizi;
• ürün yelpazesi için fikir geliştirme yeteneği.

Liste çok uzun ve ayrıntılı olmamalıdır - ana noktalar yeterlidir. CV'nizi okuyan işe alım görevlisi, temel becerilerinizin mesleki deneyimden geldiğini anlamalıdır, bu yüzden hiçbir şey düşünmeyin. Basit bir çalışan olduğunuzu düşünelim ve işi nasıl organize edeceğinizi bildiğinizi yazalım. Kimse size inanmayacak ve işe alım görevlisi sizi görmezden gelecek.

11. Yeteneklerinizin ve kişilik özelliklerinizin tanımını karıştırmayın

Dakiklik, iletişim becerileri ve sorumluluk "Hakkımda" sütununda belirtilmelidir. Beceriler ve Başarılar sütunu yalnızca işle ilgili bilgiler için gereklidir.

"Mesleki beceriler" bölümünde, önceki işyerinde veya üniversitede elde edilen temel becerilerin belirtilmesi gerekmektedir. Burada başarılarınızı belirtebilirsiniz. Bölüm sizi bir uzman olarak göstermelidir. Başka bir deyişle, bu bölüm sizin "Niteliğinizi" tanımlamalıdır.

Becerilerinizi yazarsanız, CV'nizi daha cazip hale getireceksiniz. Potansiyel bir patron, bu bölümü okuduktan sonra, şirketin ihtiyaç duyduğu kişinin siz olduğunuzu ve kesinlikle bir görüşmeye çağrılmanız gerektiğini açıkça anlamalıdır. Bilgisi ve yetenekleri onu cezbetmelidir. Bunun daha sık olmasını istiyorsanız, tavsiyemize kulak verin:

• "Nitelikler" öğesi, "Eğitim" öğesinden hemen sonra yerleştirilmelidir. Bu en azından mantıklı.
• Bu bölüm, herhangi bir yeni boşluk için değiştirilmelidir. Sadece istenilen pozisyona uygun olan yetenekleri yazmanız yeterlidir.
• kendini dışarı atma orkestra adamı, avantajlarının tüm listesini dikkatlice gösterir. Birkaç (4-8) anahtar belirtin, bu yeterli. Bazı becerileri ifade etmek istiyorsanız, diğerlerini feda etmeniz gerekecek.
• İlk olarak, aradığınız pozisyonla en uyumlu olan yetenekleri listeleyin.
• Listeyi, okunması kolay olacak şekilde yazın.
• Reklamda potansiyel patron tarafından kullanılan tanımları ve ifadeleri kullanmanız gerekir.
• Becerileri ve yetenekleri yazarken, "deneyime sahip", "bilmek", "kendi" vb. kelimelerle ifadelere başlamanız gerekir.
• Özelliklerinizi yazmanıza gerek yok, özgeçmişinizde onlar için özel bir bölüm var.

Dikkat: sözde "kelle avcıları" nadir çalışanlar arıyor. Genellikle adayın deneyimiyle ilgilenmezler, kendilerine sağlanan özel faydaları isterler.

12. Bir İK direktörü için özgeçmiş örneği için beceri ve beceriler:

Şirket içi iletişim kurma yeteneği. Departmanları ve projeleri verimli bir şekilde yönetme becerisi. istişarelerin organizasyonu ve iş eğitimleri.

Yeni beceri kırmızı bir çizgi ile yazılabilir, bu daha fazla yer kaplamasına rağmen metninizin okunmasını kolaylaştıracaktır. Becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru bir şekilde tanımlarsanız, bu, görüşmeye çağrılma şansınızı önemli ölçüde artıracaktır.

Eğitim ve kıdem özgeçmişin çok önemli bir parçası olmasına rağmen doğru çalışan izlenimi yaratamazlar.

İşverenin nerede okuduğunuzu ve mesleki deneyim kazandığınızı bilmesi yeterli değildir. Neler yapabileceğiniz ve firmasına nasıl faydalı olabileceğiniz konusunda tam bir bilgiye ihtiyacı var. Bu nedenle, iyi yazılmış temel beceriler, gıpta edilen işi alma olasılığını büyük ölçüde artırır.

Temel beceriler, iş gereksinimlerinizin sağlam bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli olan beceri ve yeteneklerinizin birleşimidir. Çok iyi seçilmiş ve iyi ifade edilmiş ifadeler özgeçmişinizin benzer birçok belgeden öne çıkmasına yardımcı olabilir.

Çalışırken beceri kazanmaya çalışın, ekstra çalışın ve sertifikalar alın. Bu durumda, işe alan kişiye gerçekten ilgi gösterebilecek ve işe alınma olasılığınız daha yüksek olacaktır.

Özgeçmiş becerileri örneklerinin size yardımcı olabileceğini umuyoruz.

13. Özgeçmişte belirli beceri ve yetenekleri belirtiyoruz

Şimdi, güçlü bir ilgi duyduğunuz belirli bir pozisyon için bir CV yazdığınızı varsayalım. O halde temel becerilerin listesi, genel becerilerin değil, özel becerilerin bir listesi olarak ele alınmalıdır.

Duyuruyu çok dikkatli okuyun. Bu pozisyon için işe alınmak için nelere sahip olmanız gerekir? Bu talepler sizin beceri ve deneyiminizle tutarlı mı? Bu, "Beceriler" sütununda belirtilmelidir.

Bununla birlikte, bir özgeçmişteki gereksinimleri yeniden yazmak ve bunları kendi becerileriniz olarak biçimlendirmek kötü bir fikirdir. İşe alım görevlisi, özgeçmişinizi "çıkmak" için kullanmaya karar verdiğinizi hemen tahmin edecektir. Bu bilgiyi değiştirin, daha spesifik hale getirin, işveren tarafından belirtilmeyen ancak bu şirkete fayda sağlayabilecek bir şey ekleyin.

Örneğin, bir gereksinim görürseniz - akıcı İngilizce, o zaman patron için vize düzenleme yeteneğinden bahsedin (tabii ki durum buysa). Sonuçta, işveren ve yardımcıları, ingilizce dili, bu başka ülkelerden iş ortakları olduğunu gösterebilir ve bu durumda vize almayı organize etme yeteneği potansiyel bir patronun ilgisini çekecektir.

Ayrıca günümüzde bir işe alım görevlisinin muhtemelen adayları anahtar kelimelere göre arayacağını unutmayın, bu nedenle iş tanımı metninde yer alan ifadeleri içermesi için becerilerin bir tanımını yazmanız gerekir.

Görüşülen kişilerden, işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz yanıtı vermeleri istenir:

• işi yapma yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• şirketin kurumsal kültürüne uyum.

Bir adayla tanışırken kişisel nitelikler ana konulardan biridir..

Bu bilgi, işverenin veya işe alım görevlisinin başvuru sahibi hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da bir ilk izlenim edinmesine yardımcı olacaktır.

Genellikle adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için alt metinle sorulan sorulara ihtiyaç duyulur.

İşveren, şüphesiz, sizin olumsuz özellikler uygulamanın doğası fonksiyonel sorumluluklar ve ekip iletişimi.

Hangileri adlandırılmalı, hangileri olmamalı?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: Mülakatta adlandırılacak olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• amaçlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• çalışkanlık;
• yaratıcılık;
• iyilik;
• kararlılık.

Onlara gerçekten sahipsen onlardan bahset. Örnekler ver.

Genellikle görüşmelerde insanlardan üç isim vermeleri istenir. olumsuz nitelikler bir ve üç pozitif nitelikler... Bu anı önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu tür nitelikler, sizin hakkınızda konuşan başkaları tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz değil.

Tembellik, düzensizlik, asabilik ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce, kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekir mi?

Mülakat sizi bizzat tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin ne kadar doğru olduğunu kontrol etmek için yapılır. Bu nedenle, işverenin size, özgeçmişinizde daha önce kapsanan bilgileri içeren bir soru sorması muhtemeldir.

Ek olarak, işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi kelimelerinizle anlatın. Şablonlardan uzaklaşın, ancak kesin olun, ancak gerçeklerde belgeyle herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya şu şekilde cevap vermek kabul edilemez: "Bu özgeçmişimde belirtilmiştir."

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur

Utangaç olma!

Olağanüstü nitelikleriniz olmadığını düşünüyorsanız, sadece ne olduğunu söyleyin.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanır ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve yüksek çalışma hızı - görevi her zaman süresiz olarak geciktirmeden mümkün olan en kısa sürede tamamlayın.

Kelimenin tam anlamıyla şu soruyu almayın: "Söyleyin, kişisel nitelikleriniz nelerdir, dezavantajlar nelerdir?" en değil en iyi karar, bu soruyu yanıtlayarak, devam edin Detaylı Açıklama onların zayıflıkları.

Hangi niteliklerinizin çift anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantajdır, ancak farklı bir bakış açısı seçerken avantaj da olabilirler. İfadeleri düşünün ve zayıf yönlerinizi olumlu görünecek şekilde sunun.

Örnek yanıt: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında bu tür titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum."

İşvereniniz sizden üç eksiklikten bahsetmenizi istediyse, şunları sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük - Karmaşaya dayanamıyorum. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz çileden çıkar.

Seçicilik ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. " Burada görebilirsiniz, pek değil güzel özellikler karakter erdemlere dönüşür.

Güçlü hakkında nasıl konuşulur ve zayıflıklar Ey.

Çoğu zaman işe alım uzmanlarından görüşmelerde güçlü ve zayıf yönlere örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına oynanabilir.

Güçlü yönlerinizi adlandırmaktan çekinmeyin. Seçtiğiniz iş veya şirketteki durum için faydalı olacaklar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek yanıtları önceden düşünün.

Bir röportajda adlandırılacak kötü kalite nedir? Zayıf yönleri sorulduğunda dikkatli ve dikkatli olun. Bunları kendinize açıkça itiraf etmenize gerek yok. Bunun yerine, iş için gerekli olmayan alanlarda küçük boşluklardan bahsedebilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler, sizi eşit olarak olumlu bir şekilde sunmalıdır. Hatırlanması gereken en önemli şey, bir röportajda hangi dezavantajlardan bahsedebileceğiniz ve hangilerinin sessiz kalmanın daha iyi olduğudur.

İşveren, profesyonel değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2 ve her zaman zayıf olarak kabul edilemeyenleri anlatın.

Sonuna kadar dürüst müsün?

İşveren, görüşmedeki zayıf noktaları belirtmesini ister, ne demeli? Eksikliklerle ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Soruları açıkça cevaplamıyormuş gibi görünmemek için bazı eksiklikleri veya bilgi boşluklarını belirtmekte fayda var, ancak asıl mesele doğru ifadeyi seçmek.

Dürüst olmak gerekirse, dezavantajlarınızdan bazılarını kabul edin, dezavantajlarınızı adlandırın, ancak onlar hakkında onları daha çok profesyonel yapacak şekilde konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızdan bahsetmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu boşluk için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, riske atmamalısın.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

Buna göre istatistiksel araştırma, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, iletişim becerilerinden ve özverilerinden bahsetmektedir. Dinleyicinin bu tür niteliklere ilgisini çekmenin veya dikkatini çekmenin pek mümkün olmadığı açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi başvuranların genel arka planından öne çıkarmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanmasına, oynadıkları olumlu role veya olumlu değerlendirmelerine ilişkin örnekler verin. Bu taktiklerle öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

Bazen işverenin NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve yetkin konuşma çok önemlidir.

Olumlu bir tutum, zor veya kişisel sorulara yeterince cevap verme yeteneği, uzlaşma ve doğru çözümler bulma yeteneği gösterin.

Mutlu röportaj! Ayrıca, artık bir röportajda hangi zayıf noktaları gösterebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksikliklerinizi nasıl doğru bir şekilde anlatacağınızı tam olarak biliyorsunuz.

Yetkili özgeçmiş yazma bir kişiye fayda sağlayacaktır İyi hizmet iş başvurusu yaparken... Bu belge, potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde hazırlanmalıdır. Eğitim ve iş deneyiminin yanı sıra özgeçmişteki kişisel nitelikler de çok önemlidir. Örnekler ve hayat deneyimi Yöneticiler ve personel memurları için ciddi bir ilgi uyandıran bilginin bu olduğunu gösterin.

Özgeçmişte kişisel nitelikleri belirtmeden önce, tüm kurallara göre gerekli bölümü doldurmak için örnekleri ve örnekleri dikkatlice incelemelisiniz:

• Bilgiler doğru ve güvenilir olmalıdır, er ya da geç aldatma nasıl olsa ortaya çıkacaktır, bu yüzden "kurnazca felsefe yapmaya" gerek yoktur.
• Kişisel nitelikler açık ve kısa bir şekilde belirtilmelidir, ancak potansiyel bir işverene güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında tam bilgi vermeyecek, yalnızca yaygın, basmakalıp ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, konuşma diline ait kelime dağarcığı ve hatalar olmadan doğru yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli kişisel nitelikleri (5 seçenek) belirtmeniz gerekir, bu nedenle her şeyi belirterek çok kıskanç olmamalısınız. Her şeyi analiz etmek ve sadece boş bir pozisyon veya meslek için gerçekten faydalı olacak karakter özelliklerini yazmak gerekir. Örneğin, bir satış elemanının çözüm üretme yeteneğine ihtiyacı olacaktır. çatışma durumları, ama ekonomist zorunda değildir.

Gruplar ve şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler kabaca kendi özel şablonlarına sahip birkaç gruba ayrılabilir.

İlk iş

İş faaliyeti yeni başlıyorsa ve özgeçmiş ilk kez derleniyorsa, kişisel nitelikler bölümü aşağıdaki gibi doldurulabilir:

• Bir takımda verimli çalışma arzusu.
• Yaratıcılık ve yaratıcılık.
• Aktivite.
• Güzel anı.
• Öğrenmesi kolay.
• Geliştirmek ve öğrenmek arzusu.

Belirli bir pozisyon için, önerilen pozisyona ve mesleğe bağlı olarak, kişisel nitelikler için öncelikli seçeneklerinizi belirlemeniz gerekir.

Özgeçmişte zayıf yönlerinizi belirtmeniz her zaman gerekli değildir. Ancak yine de özgeçmişte karakterin zayıf yönlerini belirtmek gerekirse, örnekleri o kadar ölümcül olmayabilir. Bu nedenle, onları tanımlamaktan korkmamalısınız.

Her birinin kendi eksiklikleri vardır, ancak bir işverenin kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmesi önemlidir. Bu nedenle, günlük yaşamda bir kusur olarak kabul edilebilecek karakterinizin özelliklerini seçmeye çalışın, ancak önerilen çalışmanın performansı için bu nitelikler bir avantaj olacaktır, örneğin:

• Hava yolculuğu korkusu.
• Hiperaktivite.
• Yavaşlık.
• Huzursuzluk.
• Formalite sevgisi.
• Aşırı duygusallık, sinirlilik.
• Artan kaygı.
• Güvenilirlik.
• Esneklik eksikliği.
• Aşırı doğrudanlık.

Tüm bu zaaflar farklı bir açıdan görülebilmekte ve sonrasında işveren için avantaja dönüşebilmektedir. Örneğin, aktif bir yönetici veya satış temsilcisi için huzursuzluk, eksiden çok bir artıdır. Veya yöneticiye fazla mesai konusunda her zaman güvenilir olabileceğinizi düşünmesi için bir neden verecek olan güvenilirlik.

Zayıf yönler ve profesyonel nitelikler

Her başvuru sahibi, zayıf yönlerini çalışmak istediği mesleğe doğru bir şekilde yönlendirmelidir. Örneğin, bir tasarım mühendisi veya muhtemel muhasebeci aşağıdakileri yazabilir:

Böyle bir liste, çalışma sürecinde insanlarla sürekli iletişim kurması gereken bir kişi için hiç uygun olmasa da. Örneğin, potansiyel bir satış müdürü bir özgeçmiş için aşağıdaki olumsuz nitelikleri sağlayabilir:

• Aşırı sosyallik.
• İşkoliklik.
• Düzlük.
• güvensizlik.
• Dış motivasyon ihtiyacı.
• dürtüsellik.
• Huzursuzluk.
• Aşırı güven.
• Hiperaktivite.

başvuru sahibi liderlik pozisyonu Zayıf yönlerini gösterecek olan sütunu doldurmadan önce daha dikkatli hazırlanmak gerekir. Karakterinin aşağıdaki özellikleri hakkında yazabilir:

küçük hileler

İşverenin eksikliklerinizi okuduktan sonra özgeçmişinizi hemen sepete göndermemesi için çok açık sözlü olmayın. Nötr nitelikler oldukça uygundur ve gelecekteki çalışmaları hiçbir şekilde etkileyemez. Aşağıdakiler hemen hemen her iş için uygundur kişisel nitelikleri(sınırlamalar):

• Uçak korkusu.
• Ofidiofobi (yılan korkusu).
• Vespertiliofobi (yarasa korkusu).
• Araknofobi (örümcek korkusu).
• Tatlı aşk.
• Tecrübe eksikliği.
• Alışveriş için aşk.
• Fazla ağırlık.

Bu bilgiler oldukça şeffaftır ve başvuru sahibi için istihdam sürecinde herhangi bir "tehlike" teşkil etmeyecektir.

Şunları da yazabilirsiniz:

• Geçmişteki hataları analiz etmeye aşırı düşkünüm.
• Yansımaya eğilimli.
• Çok saf.
• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem.

Bunlar bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını nadiren etkilerler.

Aşağıdakileri belirtebilirsiniz:

• Yalan söylemek zorunda kaldığımda, belirgin bir şekilde endişelenirim.
• Nasıl yemin edeceğimi bilmiyorum.
• Her şeyi kalbime alıyorum.
• Dedikodudan hoşlanmam.
• Doğa çok bağımlılık yapıyor, bu yüzden mola vermeyi unutuyorum.

bazı nüanslar

Özgeçmişte yer verilmemesi gereken noktalar vardır. Örneğin, şunu yazmamalısınız:

• Ofis romantizmlerini seviyorum.
• Çoğu zaman dikkatim dağılır.
• Dakik değil.
• Bağımsız kararlar vermeyi sevmiyorum.
• Sorumluluktan korkuyorum.
• Erken kalkmayı sevmiyorum.
• Bazen tembellik üstesinden gelir.

Örneğin, tembellik hakkında okuduktan sonra işveren, çalışmaya istekli olmadığınıza karar verecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönler

İyi bir iş bulmak için mükemmel bir profil ve profil sağlamalısınız. Özgeçmişinizde belirten olumlu yönler, kendinizi profesyonel olarak yeterince değerlendirmeniz ve yalnızca en çok en iyi niteliklerşüphesiz ki işveren tarafından takdir edilecektir. Örnek liste güçlü aşağıdaki gibi:

Ayrıca, bir cümlede tanımlanması gereken iş özelliklerinizi de belirtmelisiniz, örneğin: "Bir muhasebeci olarak yedi yıllık çalışma." Kişisel ve kişisel olmasını sağlamak önemlidir. iş nitelikleri birbiriyle çelişmedi.

Birkaç iş tanımı örneği

Muhasebeci

Zorunlu nitelikler: sorumluluk, öğrenme, dikkat.

iyi takdir edilecektir: titizlik, çatışmasız, strese dayanıklılık.

Satış Müdürü

Gerekli nitelikler: sonuç yönelimi, aktivite, sosyallik.

iyi takdir: yetkin konuşma, kutunun dışında düşünmek, stres toleransı.

Sekreter

Zorunlu nitelikler:çalışkanlık, doğruluk, stres direnci, yetkin konuşma.

iyi takdir edilecektir: düzenlilik, bakımlı, hoş görünüm.

Evrensel olumlu nitelikler

• Kötü alışkanlıklar yok.
• Stres toleransı.
• Girişim.
• Dürüstlük.
• Hızlı öğrenen.

Gelecekteki işvereninizin görmek istediği kişisel nitelikleri belirtmeyi unutmayın. Bunu yapmak için kendinizi onun yerine koyun ve ekibinize kimi almak istediğinizi düşünün.

Yazılanların doğruluğunun doğrulanması

İş arayanların çoğu özgeçmişlerini süsleme eğilimindedir, bu nedenle işverenler başvuranları bir görüşmeye davet eder ve kişiyi daha iyi ortaya çıkarmaya yardımcı olacak ek sorular sorar.

Örneğin, belirli bir çatışma hakkındaki fikrinizi bilmek isteyecekler ve alınan cevaplara dayanarak, özgeçmişteki çekişmeler ve skandallarla ilgili cevapların ne kadar doğru olduğu sonucuna varacaklar.

bir dizi var Basit kurallar görüşme sırasında takip edilmesi gerekenler:

Profesyonel İK yöneticilerinden gelen aşağıdaki ipuçlarının rehberliğinde, geleceğin patronlarını memnun etmek oldukça kolaydır:

1. Özgeçmiş düşük bir anahtarla oluşturulmalıdır ve burada mizah uygun değildir. Ancak yaratıcı ve yaratıcı pozisyonlar bunu önerebilir.
2. Kopyalanan şablon özgeçmişler, personel memurları bu tür hileleri hemen gördüğü için başarı getirmeyecektir.
3. Beş profesyonel özellik yeterli olacaktır. Bunlar arasında stres direnci her zaman çok değerlidir.
4. Sadece istenen pozisyon için gerekli nitelikler belirtilmelidir.
5. Soruları sadece esasa göre cevaplamanız gerekir. Personel memuruyla sohbet etmek işe yaramaz, ancak başvuranın izlenimi mahvolur.

İşverenin dikkatini çekmek için, özgeçmişin başvuranın kişisel nitelikleri ile ilgili tüm noktalarını düşünmek çok önemlidir. Bu belgenin doğru doldurulması, istihdamınızın garantisi olacaktır.

Dikkat, sadece BUGÜN!

Herkes özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi içermesini gerektirmez. Ancak formda böyle bir nokta varsa, o zaman tire koymak yanlış olur. Bunun yerine, bir özgeçmişte bir karakterin zayıf yönlerine ilişkin bir örneğe bakın.

Ne yazmaya değer

Eksiklikleri belirtmeniz gereken kutuyu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda kaçırmayın, çünkü ideal insanlar yok. Tipik olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar iyi değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel bir formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin ve sıradan hayat gerçekten bir insan dezavantajı olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıklar yazılabilir:

• aşırı doğrudanlık, gerçeği yüzüne söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla iletişim kurmada zorluk;
• emek konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız, erdem haline gelebilir. Huzursuzluk buna örnek olarak gösterilebilir. Bir satış temsilcisi veya aktif satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Bu, yöneticiye tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özellikleriyle ilişkilendirmek

Tüm iş arayanların bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru bir şekilde yazacağımı düşünmesi gerekir. Örneğin, olası bir muhasebeci veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• güvensizlik;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendinizden aşırı talepler;
• basitlik;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• yabancılarla temas kurmada zorluklar;
• gurur;
• emek konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• güvensizlik, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve doğrulama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Özgeçmişinizde olumsuz nitelikleriniz arasında şunları da belirtebilirsiniz:

• basitlik;
• işkoliklik;
• aşırı iletişim sevgisi.

Lider pozisyonu için başvuranların belirtilen alanı doldurmadan önce hazırlanmaları gerekir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların belirtileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeylerin sevgisi;
• iş hakkında düşünceler, planlama en boş zaman;
• başkalarına karşı artan titizlik.

İyi bir örnek aşağıdaki ifadedir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kendi görüşlerine göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı iş arayanlar şunları belirtmeyi tercih ederler:

• aşırı güvenmek;
• astlarına sesini yükseltebilir;
• açık sözlüdürler, fikirlerini örtülü süslemeler olmadan ifade ederler;
• öfkeli;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizme eğilimlidirler ve önemsiz şeylere çok fazla dikkat ederler;
• dağınıklıktan rahatsız;
• yavaş;
• başkalarını memnun etmek için bir şey yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçok kişi, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı nötr nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunları belirtebilirsiniz:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı;
• tatlılar için aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıflıklarınızdan bahseder.

Bu tür dezavantajlar dile getirilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
• İnsanlara çok güvenirim;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla odaklanırım;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidirler.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar düşkünüm ki mola vermeyi unutuyorum;
• Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
• Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
• Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
• insanların çok yakınlaşmasına izin vermek;
• nasıl küfür edeceğimi bilmiyorum;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

En iyi atlanan noktalar olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı seviyorum;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmez;
• dakik olmayan;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• ofis romantizmlerini seviyorum.

Örneğin, tembelliğiniz hakkında özgeçmişinize yazmak, riske girersiniz: işveren çalışmak istemediğinize karar verir.