Özgeçmişinizde kendiniz hakkında yazmak için hangi nitelikler. Bir kişinin özellikleri için ticari nitelikleri

Görüşülen kişilerden işverene veya işe alım görevlisine üç ana noktada en eksiksiz yanıtı vermeleri istenir:

• işi yapma yeteneği;
• böyle bir iş yapma arzusu;
• yazışma şirket kültürüşirketler.

Bir adayla tanışırken kişisel nitelikler ana konulardan biridir..

Bu bilgi, işverenin veya işverenin, başvuran hakkında yalnızca bir uzman olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da ilk izlenimi edinmesine yardımcı olacaktır.

Genellikle adayın kişisel nitelikleri hakkında bilgi edinmek için alt metinle sorulan sorulara ihtiyaç duyulur.

İşveren, şüphesiz, olumsuz kişilik özelliklerinizin performansa müdahale edip etmeyeceğini bilmek ister. fonksiyonel sorumluluklar ve ekip iletişimi.

Hangileri adlandırılmalı, hangileri olmamalı?

Adaylardan sıklıkla şu soruyu duyabilirsiniz: Mülakatta adlandırılacak olumlu ve olumsuz nitelikler nelerdir?

İşverenler, aşağıdaki gibi karakter özelliklerine sahip çalışanlarla ilgilenmektedir:

• amaçlılık;
• organizasyon;
• girişim;
• çalışkanlık;
• yaratıcılık;
• iyilik;
• belirleme.

Onlara gerçekten sahipsen onlardan bahset. Örnekler ver.

Genellikle görüşmelerde insanlardan üç isim vermeleri istenir. olumsuz nitelikler bir ve üç pozitif nitelikler a. Bu anı önceden düşünün.

Profesyonel, yeterli, sadık, akıllı, çekici olduğunuzu söylemeye gerek yok. Bu nitelikler, sizin hakkınızda konuşan başkaları tarafından fark edilebilir ve adlandırılabilir, ancak kendiniz değil.

Tembellik, düzensizlik, asabilik ve benzeri olumsuz özelliklerden asla bahsetmeyin.

Genel olarak, bir röportajdaki 3 olumsuz nitelik, her şeyden önce, kendinden şüphe duyma, muhataptan korkma ve samimiyetsizliktir.

Özgeçmişte yazılanları tekrar etmem gerekir mi?

Mülakat sizi bizzat tanımak ve özgeçmişte belirtilenlerin ne kadar doğru olduğunu kontrol etmek için yapılır. Bu nedenle, işverenin size, özgeçmişinizde daha önce kapsanan bilgilerle ilgili bir soru sorması muhtemeldir.

Ek olarak, işveren özgeçmişi tam olarak okumayabilir. Soruyu cevaplarken, her şeyi kendi sözlerinizle anlatın. Şablonlardan uzaklaşın, ancak kesin olun, ancak gerçeklerde belgeyle herhangi bir tutarsızlığa izin vermeyin.

Soruya şu şekilde cevap vermek kabul edilemez: "Bu özgeçmişimde belirtilmiştir."

Olumlu ve olumsuz nitelikler hakkında nasıl konuşulur

Utangaç olma!

Herhangi bir üstün özelliğiniz olmadığını düşünüyorsanız, sadece ne olduğunu söyleyin.

Örneğin: odaklanma yeteneği - belirli bir göreve odaklanır ve dikkatiniz dağılmadan onu sona erdirirsiniz.

Ve yüksek çalışma hızı - görevi her zaman arka yakıcıda geciktirmeden mümkün olduğunca çabuk tamamlayın.

Kelimenin tam anlamıyla şu soruyu almayın: "Söyleyin, kişisel nitelikleriniz nelerdir, dezavantajlar nelerdir?" en değil en iyi çözüm, bu soruyu yanıtlayarak, devam edin Detaylı Açıklama onların zayıflıkları.

Hangi niteliklerinizin çift anlamı olduğunu önceden belirlemek daha iyidir..

İlk bakışta bunlar dezavantaj gibi görünse de farklı bir bakış açısı seçerken avantaj da olabiliyor. İfadeleri düşünün ve zayıf yönlerinizi olumlu görünecek şekilde sunun.

Örnek yanıt: “Genellikle ayrıntılara çok dikkat ederim ve bazı faaliyet alanlarında bu tür titizliğin önemli olmadığını ve her zaman uygun olmadığını biliyorum. Ancak başvurduğum pozisyon için bu karakter özelliğinin faydalı olması gerektiğini görüyorum."

İşvereniniz sizden üç eksiklikten bahsetmenizi istediyse, şunları sıralayabilirsiniz: “Hoşgörüsüzlük - Karmaşaya dayanamıyorum. Sinirlilik - çalışanların beceriksizliğinden biraz çileden çıkar.

Seçicilik ve titizlik - Kendime hata yapma hakkı vermiyorum. " Burada görülebilir, pek değil güzel özellikler karakter erdemlere dönüşür.

Güçlü ve zayıf yönler nasıl iletilir.

Çoğu zaman işe alım uzmanlarından görüşmelerde güçlü ve zayıf yönlere ilişkin örnekler vermeleri istenir. Bu görev, başvuranın bariz yararına oynanabilir.

Güçlü yönlerinizi belirtmekten çekinmeyin. Seçtiğiniz iş veya şirketteki durum için faydalı olacaklar hakkında daha fazla bilgi vermeye çalışın. Örneğin, stres altında çalışma yeteneğini sürdürmek. Sözlerinizi geçmişten örneklerle destekleyin. Örnek yanıtları önceden düşünün.

Bir iş görüşmesinde adlandırılacak kötü kalite nedir? Zayıf yönleri sorulduğunda dikkatli ve dikkatli olun. Bunları kendinize açıkça kabul etmenize gerek yok. Alternatif olarak, işin mutlaka bilgi gerektirmediği alanlarda küçük boşluklar hakkında konuşabilirsiniz.

Mülakattaki olumlu ve olumsuz nitelikler, sizi eşit derecede olumlu bir şekilde sunmalıdır. Hatırlanması gereken en önemli şey, görüşmede hangi dezavantajlardan bahsedebileceğiniz ve sessiz kalmanın daha iyi olduğu şeydir.

İşveren, profesyonel değil, doğanın zayıflıklarını açıklığa kavuşturmakta ısrar ederse, o zaman 1-2 ve her zaman zayıf olarak kabul edilemeyenleri anlatın.

Sonuna kadar dürüst müsün?

İşveren isim istiyor zayıf taraflar mülakatta ne demeli Eksikliklerle ilgili mülakat sorularına nasıl doğru cevap verilir?

Soruları açıkça cevaplamıyormuş gibi görünmemek için bazı eksiklikleri veya bilgi boşluklarını belirtmekte fayda var, ancak asıl mesele doğru ifadeyi seçmek.

Dürüst olmak gerekirse, dezavantajlarınızdan bazılarını kabul edin, dezavantajlarınızı adlandırın, ancak onlar hakkında onları daha çok profesyonel yapacak şekilde konuşun.

Herhangi bir faaliyet türüne tam olarak aşina olmadığınızdan bahsetmeniz gerekiyorsa, yalnızca bu boşluk için kritik olmayan alanları belirtin.

Cevapları önceden düşünün. Bu işi gerçekten almak istiyorsan, riske atmamalısın.

Kendiniz hakkında orijinal bir şekilde nasıl anlatılır?

Buna göre istatistiksel araştırma, başvuranların yaklaşık %90'ı sorumluluklarından, iletişim becerilerinden ve özverilerinden bahsetmektedir. Dinleyicinin bu tür niteliklere ilgisini çekmenin veya dikkatini çekmenin pek mümkün olmadığı açıktır.

Şüphesiz olumlu olan ortak, ortak karakter özelliklerinden bahsederseniz, ancak herkes onlardan bahsediyorsa, bu sizi incitmez, ancak sizi başvuranların genel arka planından öne çıkarmaz.

Diğer yoldan gidebilirsiniz: karakterinize uyan nadir nitelikler hakkında konuşun.

Daha da iyisi, bu niteliklerin uygulanmasına, oynadıkları olumlu role veya sahip oldukları rollere ilişkin örnekler verin. olumlu değerlendirme... Bu taktiklerle öne çıkma ve hatırlanma şansınız var.

İşverenin bazen NEDEN değil, kişisel niteliklerle ilgili soruları NASIL yanıtladığınızdan daha önemli olduğunu unutmayın. Makul, mantıklı, kendinden emin cevaplar ve gramer açısından doğru konuşma büyük önem taşırlar.

Olumlu bir tutum, zor veya kişisel sorulara yeterince cevap verme yeteneği, uzlaşma ve doğru çözümler bulma yeteneği gösterin.

Mutlu röportaj! Ayrıca, artık bir röportajda hangi zayıf noktaları gösterebileceğinizi ve olumlu bir izlenim bırakmak için eksiklikleri nasıl doğru bir şekilde anlatacağınızı tam olarak biliyorsunuz.

Bir iş için doğru özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren başvuru sahiplerini talep etmeye başladı. iş yeriÖzet. Ve eğer daha önce bu eğilim münhasıran gözlendiyse büyük şirketler, şimdi küçük firmalar bile geleceğin çalışanlarından kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyaben anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle bu sunum belgesinin hazırlanması oldukça ciddiye alınmalıdır. Onunla doğru izlenimi bırakamazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

Her işverenin seveceği nitelikler

Hemen hemen tüm ilk kez özgeçmişi olanlar, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapacakları işlerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Tabii ki, bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi çalışırsa çalışsın, bilgisinin uygulamadan hiçbir anlamı olmadığını anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle kanıtlamadan kanıtlamaya çalışan birindense, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır olan birini benimsemeleri onlar için daha kolaydır.

Her işverenin seveceği nitelikler:

• Girişim
• çalışabilirlik
• dikkat
• Bir sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• Zor iş

Evet ve bir özgeçmişin her şeyden önce doğru bir sunum olduğunu unutmayın, bu nedenle hakkınızda doğru görüşü almak istiyorsanız, kendinizi fazla övmemeye çalışın. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. 5-7 parça isim vermeniz oldukça yeterli olacaktır ve elbette karakterinizin olumsuz özelliklerini de belirtmeyi unutmayın. Sonuçta, kabul etmek ne kadar üzücü olursa olsun, her insanın kendi dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca bir özgeçmişin ne anlama geldiğini de unutmayın. resmi belgeler, bu nedenle, derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendiniz hakkında oldukça ölçülü bir şekilde konuşmalısınız, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurduğunuzu göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmişler için çok yönlü kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bir özgeçmiş için çok yönlü kişisel nitelikler

sahip olmadığınızı anlarsanız olağanüstü yetenekler, özgeçmişinizde her zaman tüm mesleklere uygun evrensel niteliklere yer verebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve muhtemelen işveren herhangi bir spesifik konuya takılmaya başlamayacaktır. profesyonel nitelikler Ah. Ve özgeçmişin, almak istediğiniz pozisyon için diğerlerinden daha uygun nitelikler içermesi gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu gösterirseniz, bu yalnızca bunu okuyacak olanı eğlendirecektir. Kendinizi birkaç kelimeyle tanımlamak, işverenin sizden ne beklemesi gerektiğini anlamasına yardımcı olacaktır. Uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler, iyi bir insanın ne olduğu hakkında 2 sayfada yazılan bir özgeçmişi okumayı reddediyor ve bu kişileri derhal bir yer için başvuranlar listesinden siliyor.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapma imkanı (hafta sonları dahil)
• Tam yokluk Kötü alışkanlıklar(hiç sigara içmediğinizi veya alkol almadığınızı varsayar)
• Strese dayanıklılık (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna tam olarak vermeye isteklilik)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumsuz nitelikler:

• Açıklık (kişiye onun hakkında ne düşündüğünüzü söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz şekilde işi hızlı yapmaktan hoşlanmayın)
• Talepkar (her zaman insanlardan daha fazlasını bekleyin)
• Pedantry (her zaman bazı kurallara titizlikle uyun)
• Kendini sevme (bazı durumlarda diğerlerinin üzerinde baş ve omuzlar olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Özgeçmiş için kişisel ve kişilik özellikleri

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, özgeçmiş bir iş başvurusunda bulunan kişinin bir tür kartvizitidir, bu nedenle mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici bir şekilde hazırlanmalıdır. Mümkünse, hakkınızdaki tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Ve bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak, kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle, işveren, başvuranın kendisine ne kadar uygun olduğuna karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isteseniz de bunu yapmamalısınız. Çok kibar bir insan olduğunuzu yazarsanız, ama aslında bunun hiç de öyle olmadığı ortaya çıkar, o zaman sonunda herkes bunu bilecek ve kendinize yükselmenizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. kariyer merdiveni. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olacaktır ve müstakbel patronlarınız başlangıçta dezavantajlarınızı kabul edebilirse, gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas
• vicdanlı
• Yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• hırçın
• düzensiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, bir kadın için güçlü ve zayıf yönler

Kızlar için güçlü ve zayıf yönler, özgeçmişteki kadınlar

Öyle oldu ama bizim ülkemizde bir kadının yüksek maaşlı iyi bir iş bulması çok zor. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu işveren başvuranın çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin alacağından korkmaktadır. Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizde gerektiğinde iş çıkışı kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve sonrasında sakin bir şekilde hesaplaşmaya geçmeniz daha doğru olacaktır. kişisel özellikler.

Aynı zamanda, ne yapacağınızı da göz önünde bulundurduğunuzdan ve seçtiğiniz alan için diğerlerinden daha uygun olan nitelikleri belirttiğinizden emin olun. Yani, örneğin ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, özenli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz en iyisidir. Dilerseniz daha önceden benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve kısa hikaye... Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, yaklaşık 2 dakika boyunca okunmalıdır. Daha fazla zaman alırsa, işveren kendinizi fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Bir sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Belirleme

Kadınların ve kız çocuklarının zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• Aşırı duygusallık
• Kindarlık
• kızgınlık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgiler, kişisel nitelikler sütununda kendiniz hakkında ne yazacaksınız?

Özet olarak bilgi

Saymak ek bilgi Kendiniz hakkında, sevdiğiniz ve daha kapsamlı bir şekilde bildiğiniz şeyler hakkında konuşma fırsatı verir. Bu durumda öznitelikli listeler yerine küçük açıklamalar yapılmasına izin verilir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, her durumda ekipteki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde kurmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep gördüğünüzü gösterebilirsiniz.

Bunu anlamak, sahip olduğunuz profesyonel bağlantılarınız hakkında bilgi sağlamaya yardımcı olacaktır. Ayrıca gönüllü olduğunuzu veya veli komitesi üyesi olduğunuzu da belirtebilirsiniz. Bu tür bilgiler size zamanınızı tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilecek bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş yurt içi veya yurt dışı seyahat ile bağlantılıysa, pasaport ve haklara sahip olduğunuzu belirttiğinizden emin olun.

Ayrıca, ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu da belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmayı sevdiğiniz şeylerden bahsedebilirsiniz. Çok nadir olmasına rağmen, işverenler yine de sevdiklerini seven çalışanları seçerler. Bu iki sağlar tanıdık olmayan insanlar birbirinizi daha hızlı anlayın ve hatta bazen arkadaş edin.

Özgeçmişte başa belirtmek için en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir liderin olumlu nitelikleri

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek, doğru özgeçmişin tam anlamıyla 20 dakikada yazılabileceğini fark etmişsinizdir. Bir işe başvuran bir adaydan tek istenen, kendiniz hakkında mümkün olduğunca doğru bir şekilde bahsetmek ve bunu abartmadan yapmaktır. Bu sayede iş başvurusunda bulunanlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanlar liderlik pozisyonu... Doğru, bir lider söz konusu olduğunda, bazı olumlu nitelikler yeterli değildir.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi departmanınızın siz onu yönetirken hangi finansal sonuçları elde ettiğini belirtirseniz daha iyi olur. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için ne kadar iyi planlar yapabileceğinizi, finansal tabloları ne kadar iyi anladığınızı ve elbette bunu biliyor muydunuz? yabancı Diller(hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde olduğunu belirttiğinizden emin olun).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• anlamlı
• disiplinli
• Doğası gereği lider
• Sorumluluk sahibi

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• agresif
• hırçın

Özgeçmişte yöneticiye gösterilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir yöneticinin olumlu nitelikleri

Şu anda, bir yöneticinin açık pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak ve ağır fiziksel işler yapmak zorunda olmadıkları gerçeğinden etkilenirler. Yöneticiler işe alınsa da farklı bölgeler(satış, satın alma, reklam, işe alım), işverenler neredeyse her zaman onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç özelliğe sahip değilseniz, genel olarak yönetici olarak iş bulmaya çalışmamanız sizin için daha iyidir. Gerçekten de, uygulamanın gösterdiği gibi, bir kişi çok yavaş, halsiz ve temassız ise, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumlu özellik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda ayık düşünme yeteneği
• Çalışkanlık
• terbiye

Bir yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz özellik:

• çelişki
• Dikkatsizlik
• sinirlilik
• Kararsızlık
• İmrenmek

Özgeçmişte sekretere belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir sekreterin olumlu nitelikleri

yeterlik çok sayıda insanlar sekreterin işini çok kolay bulur. Bu yüzden en basit bilgisayar kurslarını öğrenmiş genç kızlar ofislere saldırmaya başlar. büyük şirketlerşimdiden gelecekteki maaşlarını hayal ediyorlar.

Aslında, modern sekreterin birçok sorumluluğu vardır. Hızlı ve yetkin yazmaya ek olarak, çeşitli belgeler hazırlama kuralları konusunda bilgili olmalı, Photoshop ile çalışma konusunda ilk becerilere sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, bir iş bulabileceksiniz. iyi şirket... Ancak yine de, yukarıdaki niteliklere ek olarak, işveren için asistanının organize olmasının çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, özgeçmiş yazarken iş toplantıları düzenleme ve onlar için uygun belgeler hazırlama yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır.

Bir sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Bir sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Bir sekretere özgeçmişte 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• Dikkatsizlik
• kabalık
• Islaklık

Bir muhasebeciye özgeçmişinde gösterilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nelerdir?

Bir muhasebecinin olumlu nitelikleri

Muhasebeci, azami dikkat ve azim gerektiren mesleklere aittir. Bu nedenle, bu pozisyon için bir özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton iş yapabilen en dikkatli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda işverenlerin bu pozisyon için başvuranlardan yalnızca saatlerce sayı ekleyebilmelerini istediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan elde etmeye çalışırlar. Bunu göz önünde bulundurarak, gelecekteki patronun dikkatini, çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl tutacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamanız yeterlidir.

Özgeçmişte kesinlikle belirtilmesi gereken bir diğer kalite ise yüksek sorumluluktur. Kim ne derse desin, bazen bir muhasebeci, tam olarak herkes dinlenirken finansal tabloların hazırlanmasıyla uğraşmak zorundadır.

Bir muhasebeci için özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• kendi kendine organizasyon
• dikkat
• Sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz nitelik:

• aşırı güven
• aldatma
• küstahlık
• şüphe
• dalgınlık

Çatışma olmaması, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, sosyallik: varlıklarını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Doğru bir özgeçmiş örneği

Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu iş arayan özgeçmişlerini hafifçe süsler, bu nedenle bazı işverenler yüz yüze görüştüklerinde bunun ne kadar doğru olduğunu anlamaya çalışırlar. Bir iş başvurusunda bulunan kişi görüşmeye davet edilir ve düşündürücü sorular Bu, kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, işveren, olduğu gibi, yanlışlıkla bazıları hakkında fikrinizi öğrenebilir. çatışma durumu ve cevaplarınıza dayanarak, skandallara ve münakaşalara karşı tavrınız hakkında özgeçmişinizde ne kadar doğru yazdığınıza dair bir sonuca varın.

Bunu göz önünde bulundurarak özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken göz teması kurun.
• Duyduklarınızı beğenmiyorsanız, başka yere bakmayın.
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın
• Tüm sesleri açıkça telaffuz ederek sakince konuşun
• Asla yakıcı şakalar yapmanıza izin vermeyin.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: CV nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Bir kişinin kişisel nitelikleri- bunlar kişiliğin karmaşık, biyolojik ve sosyal olarak belirlenmiş bileşenleridir. Bir kişinin tüm kişisel özelliklerini bir araya getirerek onun tam bir psikolojik portresini elde edebilirsiniz.

Kişilik özellikleri genellikle ikiye ayrılır.olumlu ve olumsuz... Bu nitelikler nelerdir ve bir insan sadece olumlu niteliklerden oluşabilir mi?

Kişisel özelliklerifade etmeközellikler zihinsel süreçler, bir bireyin durumları ve özellikleri, karakter özellikleri, mizacın özellikleri, davranışın özgüllüğü, diğer insanlarla etkileşim, çevre, kendisi, yani bir kişinin tüm bireysel psikolojik özellikleri. Ayrıca, bir kişinin kişisel nitelikleriDahil etmeksahip olduğu bilgi, beceri ve yeteneklerdir.

Kişilik özelliklerinin birçok sınıflandırması ve bu sınıflandırmalara dayanan daha fazla kişilik tipolojisi vardır. Psikologlar her zaman insan kişiliğinin gizemiyle ilgilendiler ve onu “raflarda” çözmeye çalıştılar.

Ama neden sıradan bir insana(Olumsuz profesyonel psikolog) kişisel niteliklerin neler olduğunu bilmek? Gerçek şu ki, bilgi öz-farkındalığı üretir, artarfarkındalık... Hangi kişilik özelliklerinin var olduğunu bilen bir kişi,onları evde tanımlave ardından yolları ve yönleri belirleyinkendin üzerinde çalış.

Ayrıca, kişilik özelliklerini bilerek, hakkında daha fazla şey anlayabilirsiniz.etraftaki insanlar, ilişkileri düzgün bir şekilde nasıl kuracağınızı ve sürdüreceğinizi öğrenin.

Herhangi bir ilişkinin ilk aşaması, özünde kişisel niteliklerin açıklığa kavuşturulması olan birbirini tanımayı içerir. İki kişiyle ilk tanıştığınızda (bir iş görüşmesi veya bir erkek ve bir kadının ilk randevusu olsun), her zamanbilmem gerekönünde nasıl bir insan var. Özgeçmişin yalnızca iş deneyiminizi ve temel verilerinizi değil, aynı zamanda kişisel nitelikleri, bilgileri, yetenekleri ve becerileri listelemeyi gerektirmesi boşuna değildir.

Bu nedenle, kişiliğinizi nasıl daha da geliştireceğinizi anlamak için kişisel niteliklerinizi bilmeniz gerekiyorsa, o zaman başka bir kişinin kişisel özelliklerini bilmek, onunla uyumluluğu belirlemenize ve ne tür bir ilişkinin gelişebileceğini önermenize izin verdiği ölçüde önemlidir. .

Olumlu kişilik özellikleri genellikle korunur, güçlendirilir ve geliştirilirken, olumsuz insanlar düzeltmeye, değiştirmeye veya ortadan kaldırmaya çalışır.

Ancak kişilik özelliklerinin olumlu ve olumsuz olarak ayrılmasıkoşullu! Genel kabul görmüş ahlak ve etik kural ve normlarına dayanır. Bir kişinin kişiliği gibi ince bir maddenin aslında “siyah” ve “beyaz” olarak ayrıştırılamayacağı anlaşılmalıdır.

Genellikle olumsuz olarak adlandırılan kişilik özellikleri mutlak olmayıp,Nispetenolumsuz, tıpkı olumlu nitelikler gibi. Örneğin, kendiniz için ayağa kalkmanız gereken bir durumda, saldırganlık (olumsuz bir özellik olarak kabul edilir) gerekli ve basitçe gerekli hale gelir.

Bir kişinin kişisel nitelikleri şu şekilde olabilir:doğuştan ve Edinilen... Bunlar veya bu kişilik özellikleri geliştirilir veya etkisi altındadır. Çevre ve toplum (yetiştirme) veya bir sonucudurkendi kendine eğitim.

Bir kişinin kendi içinde geliştirebileceği birçok nitelik, özellik, davranış özelliği, yetenek, beceri,egzersiz yapmak, yani ve kökünü kurutmak.

Tabii ki, pratik olarak değiştirilemeyen bu tür kişilik özellikleri var, ancak yine de “etiket” koymaya değmez (kendinize veya başkalarına)!

Bir kişi her zaman, kökten değişmese bile, en azından bazı niteliklerini başkalarının gelişimi yoluyla telafi etmeyi öğrenebilir.

Negatif insan nitelikleriİstenmeyen ve düzeltilmesi gereken , hepsi birlikte sadece büyük bir listeye değil, aynı zamanda büyük bir listeye eklenir. Bu nedenle, bunlardan sadece birkaçı aşağıda listelenmiştir:

Tüm bu kişilik özellikleri, karşılık gelendavranışYani aldatıcı bir insan her zaman herkese yalan söyler, tembel ve dikkatsiz bir insan iş yapmak için acele etmez ve sorumsuz bir insan sürekli kendini ve başkalarını hayal kırıklığına uğratır.

Bu veya bu olumsuz kalitenin varlığı, kişinin kendisinin ve / veya diğer insanların hayatını bozar, ancak her durumda, bucümle değil... Kendiniz üzerinde çalışarak yaşam kalitenizi, başkalarıyla olan ilişkilerinizi iyileştirebilir ve daha mutlu olabilirsiniz.

Bir kişinin olumlu nitelikleri

Bir kişinin olumlu niteliklerinin listesi, liste kadar sonsuzdur. olumsuz özellikler... Belki de en çok saygı duyulan ve memnuniyetle karşılananlar böyledir.olumlu özellikler, nasıl:

Bu olumlu nitelikler, karşılık gelenbeceri ve yetenekler: arkadaş olma, sevme, öğrenme, yaratma, çalışma vb.

"" Makalesinde, olumlu kişilik özelliklerinin başka bir anlamlı listesini bulacaksınız.

Gördüğünüz gibi, hem bir kişinin olumsuz niteliklerinin listesi hem de olumlu olanların listesi, yalnızca bir kişinin diğer insanlara ve topluma karşı tutumunu ifade eden nitelikleri değil, aynı zamanda kendisine, işine, şeylere, dünyaya karşı tutumunu da içerir. bir bütün. Hepsi bir kişinin kişisel nitelikleri nedeniyleher şeyde tezahür etmek: Kimden çalıştığına, giysilerde hangi renkleri tercih ettiğine.

Kişiliğinde yalnızca olumlu insan nitelikleri bulunan bir kişi bulmak nadirdir. Ama kişilik yapısında çok fazla insan var.üstün gelmek bu tür nitelikler.

Herhangi bir insanda her zaman şartlı olarak olumsuz kişilik özellikleri vardır, bunlar üzerinde çalışmaya değer, ancak bunların varlığı bir sorun değil, gelişme ve büyüme için bir teşvik olmalıdır.

Olumsuzluğun daha az olduğundan ve olumlu kişilik özelliklerinin hakim olduğundan emin olun,her insan yapabilir!

Kendiniz üzerinde sıklıkla hangi yönde çalışmanız gerekiyor?

İşverene pozisyon için başvuranı anlatmak için herhangi bir özgeçmiş oluşturulur. Her insan, yardımı ile kendini diğer adaylardan ayırmak ister. Kendini sadece bir çalışan olarak değil, aynı zamanda bir kişi olarak da göstermek için, herkesin doğasında bulunan kişisel nitelikler belirtilir. Herhangi bir özgeçmiş, belirtmeniz gereken bir paragrafa sahiptir. en iyi nitelikler sahip olduğun. Her meslek için farklı nitelikler uygundur, ayrıca standart bir dizi ifade belirtmek her zaman gerekli değildir.

Aşağıda, karakterinizin güçlü ve zayıf yönlerini nasıl doğru bir şekilde gösterebileceğinizi öğrenebilir ve ayrıca özgeçmişinizde bahsetmeye değer kişisel nitelik örneklerine bakabilirsiniz.

Herkes, her meslek için bir kişinin belirli niteliklere, becerilere ve becerilere sahip olması gerektiğini bilir. dahili ayarlar... Bu nedenle, bir lider için sorumlu olmak ve büyük bir ekibi yönetebilmek, bir doktor için toplanmış ve kalıcı, bir yönetici için iletişimsel olmak önemlidir. Bu nedenle, arka arkaya tüm nitelikleri belirtmeye değmez.

a) Sadece bir kişiyle başlayalım. ilk bir Zamanlar iş bulur. Özgeçmişte listelenen tüm becerilere sahip olsa bile işveren bunu bilemez. Böyle bir adayın aşağıdakilere sahip olduğunu belirtmesi gerekir:

1. Öğrenmek ve geliştirmek arzusu;
2. Uyum yeteneği;
3. Öğrenme arzusu;
4. Aktivite;
5. İşe alışılmadık ve yaratıcı yaklaşım;
6. Bir takımda çalışmaya isteklilik;

b) Halihazırda iş tecrübesi olan ve bir pozisyon için başvuran kişi kafa, belirtmekte fayda var:

1. Bir takımda liderlik ve çalışma yeteneği;
2. sosyallik;
3. Bir sorumluluk;
4. Stres toleransı;
5. Hızlı çalışma ve karar verme yeteneği;
6. Sabır;
7. Gözlem;

1. Sabır;
2. Hızlı ve kolay öğrenme yeteneği;
3. Detaylara dikkat ve belgelerle çalışırken;
4. terbiye;
5. Bağlılık;
6. Dakiklik;

1. iletişimsellik;
2. Geniş ufuklar;
3. insanlarla iletişim kurma yeteneği;
4. Girişim
5. Zor iş

1. Okuryazarlık;
2. Adalet duygusu;
3. Sabır;
4. İletişim kurma yeteneği;
5. insanlarla çalışma yeteneği;
6. Stres toleransı;

Çoğu zaman, işverenler, zaten görüşmede, özgeçmişinizde belirttiğiniz tüm nitelikleri görsel olarak göstermeyi isterler. Bu nedenle, özgeçmişin tamamında olduğu gibi, bu paragrafta sadece doğru bilgileri yazmaya değer! V modern dünya Bir kişi hakkındaki bilgilerin doğru olup olmadığını kontrol etmek için teknoloji zor değil.

Bu noktada her zaman 4 ana kategori belirtmelisiniz: a) iş, b) düşünme, c) insanlarla ilişkiler, d) karakter.

a) Birinci nokta, özveri, sorumluluk, yüksek verimlilik vb. nitelikleri içerir.

c) İnsanlarla ilişkiler sosyallik, takım çalışması, nezaket vb.

d) Karakter özellikleriniz: dikkat, dakiklik, aktivite vb.

Doğal mesleki niteliklere ek olarak belirtilebilecek standart bir nitelikler listesi de vardır:

1. Aktivite;
2. samimiyet;
3. Bir sorumluluk;
4. Kesinlik;
5. Disiplin;
6. Çalışkanlık;
7. çelişkili değil;
8. Zor iş;
9. terbiye;
10. beceriklilik;

Bu noktada çok fazla yazmanıza gerek yok bir, en fazla iki satır yeterli olacaktır. Ayrıca tam olarak ne yazdığınızı da açıkça anlayın, çünkü birçoğu yaklaşık olarak benzer niteliklere sahip olacaktır. En sık belirtilen kelimelerin istatistikleri:

Hala sorularınız mı var? Sorununuzu tam olarak nasıl çözeceğinizi öğrenin - hemen arayın:

Tüm bölgeler için!

Çoğu zaman kendilerinden başka güçlü, işveren sahip olduğunuz eksiklikleri belirtmenizi ister. Hiçbir durumda bu şartı veya özgeçmişinizde boş bir paragrafı göz ardı etmemelisiniz. Bir tür avantaj olarak gösterilebilecek bazı "eksiklikler" var, işte özgeçmişteki karakter zayıflıkları, örnekler:

1. Pedantry (İstisnalar olsa da. Bazı mesleklerde, örneğin yaratıcılıkla ilgili mesleklerde, kurallara sıkı sıkıya bağlılık her zaman teşvik edilmez);
2. tevazu;
3. Güçlü sorumluluk duygusu;
4. Titizlik ve mükemmeliyetçilik;
5. Faaliyet (Tabii azim gerektirmeyen meslekler için: avukat, muhasebeci vb. için değil)
6. Profilde iş deneyimi veya eğitim eksikliği. (Böyle bir adım risklidir, ancak doğrudur ve o zaman kesinlikle öğrenmeye hazır olduğunuzu esasında belirtmelisiniz, vb.).

© Depositphotos / dolgaçov

Özgeçmişteki kişisel nitelikler hakkında bir konuşma şu soruyla başlamalıdır: "Hiç bir şey yazmam gerekiyor mu?" Ne de olsa, mesleki beceriler ve işverenlerin listesi, esasen diplomadan “çıkarılabilen” gerçeklerdir ve çalışma kitabı... Ancak iş ve kişisel nitelikler zaten dışarıdan nesnel bir bakış ve kendi hakkında iyi konuşmaya içsel bir hazırlığı gerektirir ...

Elbette birçok insan, birinin özgeçmişinden kişisel nitelikleri "soymayı" da başarır. Ancak işverenler genellikle bu tür sorumsuzluğu hemen görürler. Ve sonra ya açıklanan avantajlar göz ardı edilir ya da çöp kutusuna gider (iyi ya da orada depolandıkları yer).

Gerekli mi, değil mi?

Ciddi işe alım uzmanları, bir özgeçmişte iş ve kişisel niteliklerle ilgili bir öğenin kesinlikle gerekli olduğunu savunuyorlar. Personel memurlarının sadece yarısının bunu incelemesine rağmen.

Aynı zamanda, kişinin liyakat değerlendirmesinin mesleki beceri ve deneyim ile neredeyse aynı seviyeye getirildiği durumlar vardır. Örneğin, pozisyon yüksek sosyal aktivite ile ilişkilendirildiğinde (yöneticiler, kapıcılar, destekçiler vb.).

Bu nedenle, İK yöneticilerinin başvuranın kendisini değerlendirmesi ve kağıt üzerinde bu konuda yazması ile ilgilendikleri açıktır. Bu nedenle, bu konuda nasıl olduğunu anlamak önemlidir.

Özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama kuralları:

1. Beşten fazla yararlı özellik olmamalıdır.
2. Belirtilen nitelikler istenen pozisyona uygun olmalıdır. Bir sekreterin veya muhasebecinin liderliğe ve karizmaya hiç ihtiyacı olmadığını unutmayın. Ancak hemen hemen herkesin stres direncine ihtiyacı vardır.
3. Ölçülü ton ve minimum mizah. Bir istisna, işverenin açıkça "keskin" ve yaratıcı bir şey beklediği durumdur. İşverenin tercihlerini genellikle şirketin web sitesinde öğrenebilirsiniz.
4. "Profesyonellik" gibi şablonlar ve anlamsız kelimelerle dolu. Yani herkes yazıyor. Bunun yerine, bu pozisyon için kimi işe alacağınızı hayal edin. Ve işverene gerçekten gerekli ve faydalı nitelikleri sunun.

Bir özgeçmişte kişisel nitelikleri tanımlama örnekleri

Örneklerimizin işverenlerin genel isteklerini yansıttığı ve doğası gereği tavsiye niteliğinde olduğu belirtilmelidir.

Muhasebeci
Gerekli nitelikler: sorumluluk, dikkat ve iyi öğrenme yeteneği.
Çok takdir edilen: iletişim becerileri, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık.

Sekreter
Gerekli nitelikler: strese karşı direnç, yetkin ve iyi ifade edilen konuşma, titizlik, doğruluk.
Çok takdir edilen: prezentabl görünüm (güzellik değil).

Satış Müdürü
Gerekli nitelikler: aktivite, sonuçlara odaklanma, sosyallik.
Çok değerli: iyi konuşma, kutunun dışında düşünmek, stres toleransı.

Yukarıdaki kişilik özellikleri örneklerinin hepsini özgeçmişinizde listelememeniz gerektiğini bir kez daha hatırlatalım. Size göre en uygun ve önemli olan 3-5 tanesini seçin. Ya da hiçbir şey yazmayın.

Ve bir şeyi belirtmeye karar verirseniz, beyan edilen niteliklerin ilk toplantıda görünmesi gerektiğini unutmayın (böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa). Yani özgeçmişinizde “dakiklik” belirtmişseniz, bir dakika geç kalamazsınız. Girişken bir insan, bir röportajda mahzun gözlerle ve ne cevap vereceğini bilmeden oturmaz. Ve bunun gibi.

evrensel nitelikler

Özgeçmişte tam olarak neyi belirteceğinizi bilmiyorsanız, ancak gerçekten en azından bir şeyler yazmak istiyorsanız. iki tane kullanabilirsin sihirli seçenekler işverenlerin gerçekten sevdiği:

• mükemmel öğrenilebilirlik


• isteklilik

Bu nitelikler en çok "satar", yani teorik olarak herhangi bir özgeçmişe sığabilirler. Ancak bunları kullanmaya karar verirseniz, lütfen daha sonra üstlerinizin beklentilerini haklı çıkaracak kadar nazik olun.

En popüler 5 kişisel özellik (yukarıdakilere ek olarak):

• girişim


• çalışkanlık


• dürüstlük


• kötü alışkanlıkların olmaması


• denge

Nihayet
Özgeçmişinizde kişisel özelliklerinizi belirtmek istemiyorsanız, bu iş bulma şansınızı hiçbir şekilde azaltmaz (ama arttırmaz). Mülakatta size neye ihtiyacınız olduğu sorulacak.