Nové vydanie Zákonník práce významne zmenil mechanizmus regulácie práce brigádnikov a pracovníkov kombinujúcich profesie alebo pozície. Ako sa líšia tieto formy organizácie práce? Aké funkcie by sa mali brať do úvahy pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok? Musím to uzavrieť pracovná zmluva s niekým, kto bude kombinovať profesie, pozície alebo sa zúčastňovať iných foriem kombinácie? O tomto a oveľa viac si prečítajte v navrhovanom článku.
Kombinovanie a kombinovanie sú úplne odlišné formy organizácie práce. V praxi sú však tieto pojmy často zmätené a nahrádzajú jeden za druhým. Preto predtým, ako si preštudujeme nové pravidlá regulácie práce brigádnikov a tých, ktorí ovládajú iné pozície a povolania, stručne pochopíme terminológiu.
Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelne platenú prácu na základe pracovnej zmluvy, jedná sa o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžete pracovať na čiastočný úväzok nielen pre svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (pre iného podnikateľa alebo jednotlivca, ktorý nie je podnikateľom).
Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmeny)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Teraz, keď sú určené hlavné rozdiely medzi kombinovaním a kombinovaním, môžete prejsť k podrobnostiam.
Práca na čiastočný úväzok
Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú prácu na čiastočný úväzok: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vo svojom voľnom čase vykonáva pracovné funkcie (pracovné povinnosti) z hlavného zamestnania, vykonáva ho pravidelne a pravidelne dostáva aj platby za prácu na čiastočný úväzok. práca na čas. Pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom sa zakladajú na základe pracovnej zmluvy.
Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť externé a interné.
Vonkajšia kombinácia- Toto je výkon pravidelne platenej práce pre iného zamestnávateľa (to znamená, že nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia alebo podnikateľ bez vzdelania. právnická osoba a zamestnávateľ je fyzická osoba, ktorá nie je podnikateľom.
Interná kombinácia- vykonávanie inej pravidelne platenej práce u zamestnávateľa na hlavnom pracovisku. To znamená, že zamestnanec má právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy na hlavnom pracovisku s uvedením polohy, povolania, špecializácie ako čiastočný úväzok.
Kto nemôže byť na polovičný úväzok
Pre určité kategórie občanov je práca na čiastočný úväzok zakázaná Zákonníkom práce. Po prvé, ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca je spojená s ťažkou prácou, škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to vyžaduje rovnaké pracovné podmienky.
Pre vedúcich organizácií boli navyše stanovené určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok. Podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „môže vedúci organizácie pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa iba so súhlasom autorizovaného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoba (orgán) splnomocnená vlastníkom. ““
V určitých prípadoch Zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú kombináciu jednotlivých zamestnancov. Toto predovšetkým federálne zákony o štátnych a obecných unitárnych podnikoch, orgánoch justičnej komunity, advokácii a advokácii, zmierovacích sudcov. Zoznam týchto aktov obsahuje aj nariadenia vlády Ruskej federácie (napríklad nariadenie upravujúce postup a podmienky služby (práce) súčasne v systéme ministerstva vnútra Ruska).
Zákaz zamestnania na čiastočný úväzok je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 ústavy Ruskej federácie. Táto norma ustanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú trvale na profesionálnom základe a okrem toho sa môžu venovať iba pedagogickej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti. Špeciálne sú aj podmienky práce na čiastočný úväzok pedagogických, lekárskych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov, ktorú upravuje Zákonník práce, ďalšie zákony a zákony. Napríklad vyhlášky vlády Ruskej federácie s rovnakým názvom zo dňa 04.04.2003 č. 197 a ministerstva práce Ruska z 30.06.2003 č. 41 „O špecifikách práce na kratší pracovný čas pedagogických, , farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci. ““
Uzatvárame pracovnú zmluvu s brigádnickou prácou a vybavujeme ju na prácu
Postup pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok je rovnaký ako pri prijímaní zamestnanca na hlavné zamestnanie. Pracovná zmluva s brigádnickou prácou sa uzatvára písomne, je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy sa odovzdáva zamestnancovi, druhé so značkou zamestnanca „Dostal som druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si ponecháva zamestnávateľ.
|
POZNÁMKA |
|
|
V pracovnej zmluve je potrebné predpísať, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (odsek 4 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad príslušné ustanovenie môže vyzerať takto: „Zamestnanca zamestná zamestnávateľ na čiastočný úväzok.“
Typická chyba, ktorú zamestnávatelia robia: so zamestnancom, ktorý je prijatý do zamestnania ako interný úväzok, nová pracovná zmluva sa neuzatvára. Zároveň sa súčasne počíta plat za hlavné zamestnanie a za prácu na čiastočný úväzok.
S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale aj vyplniť za neho osobný preukaz (formulár č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že v časovom rozvrhu sa tento zamestnanec objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako zamestnanec na čiastočný úväzok.
Zoznam povinných dokladov o pracovnom pomere na kratší pracovný čas je uvedený v článku 283 Zákonníka práce. To:
Cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odborná príprava pre prípad, že budúca práca vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie týchto dokladov);
Osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec prijatý na ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Uvedené dokumenty sa však od interného pracovníka na čiastočný úväzok nemusia vyžadovať, pretože ich kópie sú všetky požadované dokumenty taký zamestnanec už predložil.
Pracovný čas
Legislatíva, tak ako predtým, obmedzuje maximálnu dĺžku pracovného času pracovníkov na čiastočný úväzok, avšak neurčuje minimálnu dĺžku.
„Dĺžka pracovného času pre prácu na čiastočný úväzok by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď je zamestnanec na hlavnom pracovnom mieste bez výkonu pracovných povinností, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (zmena). Počas jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času v práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu normy mesačného pracovného času (pracovný čas v inom účtovnom období) ustanovenej pre zodpovedajúcu kategóriu pracovníkov “(článok 284 Zákonník práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovným obdobím pracovného času jeden týždeň, je norma pracovného času 40 hodín, potom dĺžka pracovného času pracovníka na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť 20 hodín.
|
TIP |
|
|
Poznámka: Obmedzenia dĺžky pracovného času pri brigádach neplatia v dvoch prípadoch.
Prvý prípad. Na hlavnom pracovisku zamestnanec prerušil prácu z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zamestnávateľom (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Druhý prípad. Zamestnanec bol suspendovaný z hlavného zamestnania v súlade s lekárskym osvedčením a je nemožné ho presunúť na iné zamestnanie (časti 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Berúc do úvahy, že režim pracovnej doby a času odpočinku (pre pracovníkov na čiastočný úväzok je zvyčajne individuálny) je predpoklad byť súčasťou pracovnej zmluvy, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to robili čo najpodrobnejšie. Napríklad príslušné ustanovenie možno formulovať takto:
„Zamestnancovi je pridelený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hodiny.
Dni voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa. ““
„Zamestnancovi je pridelený 12-hodinový pracovný týždeň. Zamestnanec pracuje podľa kĺzavého harmonogramu: v pondelok, stredu a piatok od 18.00 do 20.00, v utorok a štvrtok od 17.00 do 20.00. Dňom voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa. ““
Plat
Práca na čiastočný úväzok sa vypláca „úmerne k odpracovaným hodinám, v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených v pracovnej zmluve. To je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri založení pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok s časové mzdy práca, štandardizované úlohy, pracovná odmena sa robí podľa konečné výsledky za skutočne ukončený rozsah práce “. Pracovníkom na čiastočný úväzok sa zároveň povinne vyplácajú všetky potrebné regionálne koeficienty a príspevky, kde sú ustanovené.
|
POZNÁMKA |
|
|
Ako vidíte, právne predpisy stanovujú niekoľko možností výpočtu miezd. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania pracovníka na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „Plat každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonávanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a nie je obmedzený maximálnou výškou.“ Pri určovaní výšky mzdy je zakázaná akákoľvek diskriminácia.
Niekoľko slov o minimálnej mzde pracovníkov na čiastočný úväzok. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „nemôže byť mesačná mzda zamestnanca, ktorý v tomto období odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nižšia ako minimálna mzda“. Odmenu pracovníkom na čiastočný úväzok však možno vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu, a teda byť nižšia ako minimálna mzda.
Dovolenka
Postup poskytovania dovolenky pracovníkom na čiastočný úväzok je jasne uvedený v článku 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri poskytovaní dovolenky na hlavnú prácu. Tento článok konkrétne hovorí, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa platená ročná dovolenka poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, potom sa dovolenka poskytuje vopred. ““
Norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „zamestnancovi vzniká právo na čerpanie dovolenky na prvý rok práce po šiestich mesiacoch jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa“, však neplatí sa vzťahujú na pracovníkov na čiastočný úväzok. Externý pracovník na čiastočný úväzok, ktorý si želá prijímať ďalšia dovolenka Súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku je možné odporučiť zobrať príslušné osvedčenie o hlavnom pracovnom mieste a predložiť ho zamestnávateľovi, ktorý vykonáva prácu na čiastočný úväzok.
Dĺžka dovolenky pracovníkov na čiastočný úväzok, ako aj hlavných zamestnancov nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je doba dovolenky zamestnanca na čiastočný úväzok na hlavnom pracovnom mieste dlhšia ako na čiastočnom úväzku, zamestnávateľ je povinný na žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok poskytnúť mu dovolenku bez náhrady mzdy za zodpovedajúce trvanie. Výpočet výšky priemerného platu za výplatu dovolenky a výplaty náhrad za nevyčerpanú dovolenku sa robí podľa všeobecných pravidiel. To je uvedené v § 139 Zákonníka práce.
Čo robiť, ak zamestnanec na čiastočný úväzok opustí prácu po vyčerpaní dovolenky vopred? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať zamestnancovi peniaze z platu za dni neodpracovania dovolenky.
Záruky a náhrady
Zamestnancom pracujúcim na čiastočný úväzok sú v plnej miere poskytované záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi a dohodami. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií „osobám, ktoré kombinujú prácu s odbornou prípravou, prácou na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ešte jedna výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť pracovník na čiastočný úväzok prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti. individuálny podnikateľ(Článok 1 článok 81), ako aj v súvislosti so znížením počtu (zamestnancov) zamestnancov organizácie, individuálneho podnikateľa (článok 2 článku 81). Takémuto zamestnancovi sa vypláca iba odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pretože tento zamestnanec je už zamestnaný na hlavnom pracovisku, nezachováva si priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania.
Odvolanie
Pracovnú zmluvu s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok podľa článku 288 Zákonníka práce možno ukončiť zo všeobecných dôvodov. Pripomeňme, že sú ustanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale článok 288 ustanovuje ďalšie dôvody pre ukončenie pracovnej zmluvy: „pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na čiastočný úväzok môže byť ukončená v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavná.“
Poznámka: Toto je zmluva uzavretá na dobu neurčitú. Pracovnú zmluvu na dobu určitú preto nemožno na tomto základe ukončiť.
Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný o tom písomne upovedomiť pracovníka na kratší pracovný čas. Toto musí byť urobené najmenej dva týždne pred stanovenou udalosťou.
V každom prípade je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný vykonať s ním úplné zúčtovanie.
A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zapisujú do pracovnej knihy v mieste hlavného zamestnania na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na čiastočný úväzok . “
|
LLC "Kaskad", v zastúpení: generálny riaditeľ Vlasov Anatoly Evgenievich, konajúci na základe Charty, ďalej len „zamestnávateľ“, a občan Ruská federácia Limonova Maria Grigorievna, ďalej len zamestnankyňa, uzavrela ďalšiu dohodu nasledovne: „Zamestnanec je poverený v poradí kombinácie pozícií s povinnosťami vedúceho kancelárie s doplatkom za kombináciu pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne.“ 2. Táto dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy a nadobúda účinnosť 10. októbra 2006. Adresy a podpisy strán ... |
Kombinované profesie (pozície)
Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec spolu s prácou ustanovenou v pracovnej zmluve vykonáva za príplatok ďalšie práce v inom alebo tom istom povolaní (pozícii) (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Poďme zistiť nuansy.
Pod kombinujúce profesie sa rozumie výkon zamestnanca spolu s prácou uvedenou v pracovnej zmluve, doplnkovou prácou v inom povolaní. Kombinácia polôh je výkon doplnkovej práce zamestnancom na inej pozícii. Pojem „kombinácia povolaní“ sa používa vo vzťahu k pracovníkom a pojem „kombinácia pozícií“ vo vzťahu k zamestnancom a špecialistom.
Kombinácia tiež obsahuje rozšírenie oblastí služieb, zvýšenie objemu práce... V takom prípade zamestnanec spolu s prácou uvedenou v pracovnej zmluve vykonáva dodatočné množstvo práce v rovnakom povolaní alebo na rovnakej pozícii.
A nakoniec, ďalším typom kombinácie je výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez prepustenia z práce uvedeného v pracovnej zmluve. V takejto situácii zamestnanec nahradí iného zamestnanca, ktorý je neprítomný z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo z iných dôvodov) a pre ktorého v súlade s platnou legislatívou zostáva pracovisku(poloha).
Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať ďalšie práce, ustanovuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. To je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombináciu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, berúc do úvahy obsah a (alebo) množstvo ďalších prác. To je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všetky typy kombinácií profesií (pozícií) je možné prideliť iba s písomným súhlasom zamestnanca. Kombinácia je vyrobená nasledujúcim spôsobom. Vzhľadom na skutočnosť, že podmienky „pracovnej funkcie (práca podľa pozície v súlade s personálnym poriadkom, profesia, odborná spôsobilosť; špecifický druh práce zverenej zamestnancovi)“ sú pre začlenenie do pracovnej zmluvy povinné ( Článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), so zamestnancom kombinujúcim profesie (pozície), musí uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve.
Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na kombináciu pozícií napríklad s nasledujúcim textom:
„Maria Grigorievna Limonova, asistentka sekretárky, by mala byť inštruovaná o poradí kombinovania pozícií, aby mohla plniť povinnosti vedúcej kancelárie od 10. októbra 2006, s dodatočnou platbou za kombináciu pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne.“
Poznámka: pri registrácii kombinácie sa nevyžaduje uzavretie novej pracovnej zmluvy, ako aj vykonávanie zápisov do pracovnej knihy.
Zamestnanec má právo na predčasné odmietnutie vykonania ďalšej práce a zamestnávateľ má právo príkaz na jej vykonanie predčasne zrušiť, pričom o tom písomne informuje druhú stranu najneskôr do troch pracovných dní (čl. 60.2 Zákonníka práce z. Ruská federácia). V takom prípade sa uzatvára aj dodatočná dohoda k pracovnej zmluve a na jej základe sa vydáva príkaz na zrušenie kombinácie.
- Správa ľudských zdrojov a pracovné právo
Kombinácia zamestnania, ako zvláštneho fenoménu na trhu práce, slúži na efektívne využitie potenciálu človeka v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a prispieva k zvýšeniu všeobecnej úrovne hmotného blahobytu.
V ruských právnych predpisoch je kombinácia zamestnania pridelená do samostatnej kategórie právnych vzťahov. Osobitná pozornosť Zákonník práce Ruskej federácie sa venuje uzatváraniu a ukončovaniu pracovných zmlúv tejto kategórie právnych vzťahov, poskytovaniu dávok, starostlivosti a poskytovaniu štátnych záruk.
Čo je práca na čiastočný úväzok?
V súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie () sa pod prácou na čiastočný úväzok rozumie výkon ďalších pracovných funkcií zamestnanca u toho istého alebo iného zamestnávateľa vo voľnom čase od jeho hlavných pracovných povinností.
Základné znaky zamestnania na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú:
- Registrácia uzatvorením pracovnej zmluvy.
- Voľný čas od pracovná náplň, ktoré sú hlavné vrátane odpočinku a víkendov.
- Platené zamestnávateľom.
- Povolené u ľubovoľného počtu zamestnávateľov.
Z príkazu zamestnávateľa o prijatí zamestnanca na pozíciu, ako aj zo zmluvy musí vyplývať, že bude zamestnancom na čiastočný úväzok.
Legislatíva uvádza, že nie každý prípad môže byť uznaný ako práca na čiastočný úväzok.
Napríklad práca na čiastočný úväzok nie je:
- Jeden vstup lekárska prehliadka(s jednorazovou platbou).
- Poskytovanie poradenskej pomoci občanom, ak čas strávený na tejto činnosti nepresiahne tristo hodín ročne.
- Vykonávanie práce v súlade s pozíciou, ktorá nie je oficiálne zahrnutá do personálu organizácie alebo podniku.
- Nadbytočná povinnosť podľa harmonogramu.
Regulačné normy Zákonníka práce Ruskej federácie
Hlavným normatívnym aktom upravujúcim prácu na čiastočný úväzok je kapitola 44 (články od do) Zákonníka práce Ruska a nariadenie vlády Ruska zo 4. novembra 2003 č. 197, v ktorom sa uvádza, že osobitosti takejto práce určitých kategórií subjektov pracovnoprávnych vzťahov, napríklad učiteľov, farmaceutov, lekárov, kultúrnych pracovníkov a ďalších, určuje Ministerstvo sociálnej práce Ruskej federácie zo 7. augusta 2003, č. 41.
Pozor
Definícia tohto typu právneho vzťahu je uvedená aj v článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň treba pamätať na to, že ktorá umožňovala kombináciu pracovných miest výlučne na inú pozíciu alebo povolanie, ako je hlavné, stratila svoju platnosť (platila do 6. októbra 2006).
Rozdiel od vyrovnania
Napriek podobnému zneniu treba prácu na čiastočný úväzok odlišovať od kombinácie.
Ako bolo uvedené vyššie, zamestnanie na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ďalšou činnosťou na základe dohody o pracovnej činnosti, vo voľnom čase od primárnej pracovnej funkcie. A kombinovanie () je ďalšia práca bez prerušenia hlavných pracovných funkcií (pozícií).
Ďalšie informácie
Prácu na čiastočný úväzok je možné formalizovať pre toho istého zamestnávateľa aj pre rôznych. A kombinácia sa spravidla odohráva pod vedením rovnakého šéfa.
Kombinované zamestnanie sa formuje rovnako ako hlavná pracovná činnosť podpísaním pracovnej zmluvy, a to aj na dobu neurčitú. Ak sa to skombinuje, zamestnávateľ a jeho podriadený podpíšu k zmluve dodatočnú dohodu, ktorá jasne stanoví termín na vykonanie ďalších pracovných povinností.
Taktiež pri brigádnickej práci je možné urobiť záznam o prijatí občana na podobné zamestnanie do pracovnej knihy, ak sa to kombinuje, do pracovnej knihy sa nič nezapisuje.
Trvanie práce
Celkové trvanie pracovného dňa pre zamestnanca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by nemalo presiahnuť štyri hodiny. Zároveň, ak vezmeme jedno účtovné obdobie (napríklad týždeň), potom by trvanie práce na čiastočný úväzok nemalo byť dlhšie ako polovičné za rovnaké obdobie ustanovené ruským zákonníkom práce. Ak je teda táto doba podľa zákona 40 hodín, (), potom práca na čiastočný úväzok v rovnakom týždni nesmie byť dlhšia ako 20 hodín.
Výnimka z tohto pravidla je povolená iba v jednom prípade, keď má zamestnanec po určitú dobu voľno od vykonávania svojich povinností na hlavnom pracovisku - potom má právo pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok.
Zákon tiež ustanovuje skrátený pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov (najmä Zákonník práce Ruskej federácie). Učitelia teda nemôžu pracovať viac ako 36 hodín týždenne (), dĺžka práce mnohých kultúrnych pracovníkov je osobitne stanovená v kolektívnej zmluve inštitúcie alebo organizácie a môže sa líšiť od toho, čo je zakotvené v zákonníku práce Ruskej federácie, ale nie vo veľkom.
Lekári môžu pracovať najviac 39 hodín týždenne (). To všetko sa zohľadňuje aj pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok. V súlade s článkom 282 Zákonníka práce je to v niektorých prípadoch povolené mesačná sadzba pracovný čas pracovníkov v týchto kategóriách.
Odvolanie
K prepusteniu zamestnanca na čiastočný úväzok dochádza z rovnakých dôvodov stanovených právnymi normami ako k prepusteniu radového zamestnanca.
Zamestnávateľ nemá právo prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok počas obdobia práceneschopnosti (choroby) alebo na dovolenke (). A predpisom článku 180 Zákonníka práce v súvislosti so znižovaním počtu zamestnancov alebo počtom zamestnancov v podniku, je možné prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok až po prijatí, ktoré mu bolo poskytnuté najmenej dva mesiace pred prepustením.
Pozor
Jedinou výnimkou je pre túto kategóriu subjektov pracovnoprávnych vzťahov ustanovený v článku 288 Zákonníka práce, ktorý hovorí o tom, že pracovník na kratší pracovný čas môže prísť o pozíciu, ak možno prijať osobu, pre ktorú bude rovnaká pozícia hlavná. na jeho mieste. V takom prípade musí zamestnávateľ upovedomiť zamestnanca na čiastočný úväzok o tom dva týždne pred skončením zmluvy s ním.
V prípade externého - s odvolaným, všetky výpočty musia byť vykonané najneskôr v deň jeho oficiálneho odchodu z funkcie. Ak zamestnanec v ten deň prestal vykonávať svoje priame pracovné povinnosti, potom mu musí byť vyplatená mzda a ostatné výplaty najneskôr do ďalší deň po tom, čo prepustený vzniesol také požiadavky.
Rovnaké pravidlá platia pre prepustených občanov pracujúcich na čiastočný úväzok. Ak si zamestnanie na skrátený úväzok udržiava miesto v hlavnom zamestnaní, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemá nárok na odstupné vo výške priemerného mesačného platu.
Informácie o prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok sa zapisujú do pracovnej knihy nasledovne:
- Za hlavné zamestnanie sa poskytuje potvrdenie od zamestnania, kde občan pracoval na čiastočný úväzok, a kópia príkazu na jeho prepustenie.
- Žiadosť občana o vytvorenie zodpovedajúceho záznamu v jeho pracovnej knihe.
- Zamestnávateľ vydá príkaz na zaznamenanie informácií o prepustení do knihy.
- Do pracovnej knihy sa urobí záznam.
Nemocenské voľno
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má pracovník na čiastočný úväzok plné právo na úhradu svojej práceneschopnosti, tj. Práceneschopnosti, ak ochorie sám alebo ochorejú jeho členovia rodiny. Ale pod jednou podmienkou: nepretržitý, dva roky výkon úradných povinností u toho istého zamestnávateľa ().
S vnútorným zamestnanec na čiastočný úväzok, aby mohol poberať dávky, musí predložiť iba potvrdenie o pracovnej neschopnosti, ktoré mu bolo vydané v lekárskom ústave.
S externým- musí mať po ruke dva také listy, ktoré musia byť predložené na dvoch pracoviskách. V organizácii, kde zamestnanec pracuje na základe externého pracovného času na čiastočný úväzok, musí byť na jeho hárku papiera poznámka a údaje o jeho hlavnom pracovisku (inej organizácii).
Nuansy
Zákon umožňuje, aby bola osoba prijatá na čiastočný úväzok, aj keď z toho vyplýva úplná finančná zodpovednosť. V takom prípade sa uzatvára príslušná dohoda, ktorej podobu ustanovuje uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie č. 85.
Ďalšie informácie
V regiónoch Ďalekého severu a iných lokalitách, kde sú stanovené koeficienty prírastkov miezd, sa odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok uskutočňuje s prihliadnutím na tieto prírastky.
Pri odchode na dovolenku by sa pracovníci na čiastočný úväzok mali riadiť časom nástupu platenej dovolenky za rok pre svoje hlavné zamestnanie, pretože čas ich kalendárnych období sa musí zhodovať. V prípade, že osoba nepracovala šesť mesiacov stanovených zákonom na čiastočný úväzok, dovolenka sa jej vydáva vopred (§ 286 Zákonníka práce).
V niektorých prípadoch môže mať zamestnanec okrem hlavného pracoviska aj ďalšie. Ak je zákon správne vypracovaný, umožňuje túto možnosť. Vykonávanie pravidelne platenej práce v čase mimo hlavnej činnosti a s povinným vykonávaním pracovnej zmluvy sa nazýva skrátený pracovný úväzok. Predpokladá zamestnanie na čiastočný úväzok. Zamestnanci vykonávajúci svoje povinnosti na hlavnom pracovnom mieste a na čiastočný úväzok sú rovnako chránení pracovným zákonom. Formálne formalizované dodatočné aktivity vám umožňujú použitie v naplno záruky stanovené zákonom.
Kombináciu úloh je možné rozdeliť na dva typy. Líšia sa iba v mieste zamestnania. Bez ohľadu na výber majú zamestnanci rovnaké sociálne záruky (vyplácanie príspevkov alebo koeficientov, poskytovanie platenej dovolenky atď.). Kombinovanie pracovných miest sa považuje za rovnakú plnohodnotnú činnosť, ktorá za deň trvá menej času. Pracovný deň vo väčšine prípadov nepresiahne štyri hodiny. Pre lekárov, kultúrnych pracovníkov a lekárnikov sú vo vyhláške ministerstva práce č. 41 stanovené vlastné normy. Činnosti na čiastočný úväzok možno rozdeliť na:
Ako právne predpisy upravujú prácu na čiastočný úväzok:
- externé, ktoré zahŕňa pravidelné vykonávanie činností v inej organizácii na základe pracovnej zmluvy (v hodinách mimo hlavnej činnosti);
- interná - úradná registrácia zamestnanca na doplnkové miesto v spoločnosti, kde vykonáva svoju hlavnú činnosť (s povinným uvedením v zmluve, že ide o prácu na čiastočný úväzok).
Pravidlá registrácie brigád: požadované dokumenty
Známka o práci na čiastočný úväzok sa do pracovnej knihy vloží na žiadosť zamestnanca. Tieto informácie musí zadať hlavný zamestnávateľ. Ak sa podobné označenie umiestni do organizácie, kde sa vykonávajú činnosti na čiastočný úväzok, bude sa záznam považovať za neplatný. Zákonne oprávnený na zadanie týchto informácií je iba hlavný zamestnávateľ. Existuje situácia, keď zamestnanec naďalej pracuje na dodatočnom zamestnaní, ale stratí hlavný (výpoveď, prepúšťanie atď.). Ak známka v pracovnej knihe nebola stanovená, bude mať právo na jej vytvorenie iba nasledujúci zamestnávateľ (na hlavnom pracovnom mieste).
Pri registrácii zamestnanca sa uzatvára pracovná zmluva. Obsahuje potrebné informácie týkajúce sa postupu platby, pracovnej doby a ďalších dôležité aspektyčinnosti. V zmluve musí byť uvedené, že vykonávané činnosti sú vykonávané na čiastočný úväzok. Musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná stranami. S interným úväzkom môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú.
Vlastnosti dovolenky s čiastočným úväzkom
Všetci jednotlivci, ktorí si plnia svoje povinnosti vyplývajúce z pracovných zmlúv, majú nárok na platenú dovolenku za rok. Pre zamestnancov, ktorí tiež platia, ale postup pri poskytovaní je mierne odlišný. Pokiaľ ide o ďalšie kategórie pracovníkov, poskytuje sa im zachovanie ich pozície (pracovisko) a priemerného zárobku (článok 114 Zákonníka práce). V článku 115 Zákonníka práce sa ustanovuje doba najmenej 28 kalendárnych dní. Pre niektoré kategórie sa môže použiť predĺžená alebo dodatočná dovolenka. Tieto oprávnenia sa udeľujú vysoko špecializovaným zamestnancom, ktorí vykonávajú činnosti uvedené v zákone. Právo na čerpanie predĺženej dovolenky môže byť:
- zdravotnícki pracovníci zaoberajúci sa diagnostikou a liečbou HIV infikovaných (bod 4 výnosu z 3. 4. 1996 č. 391);
- pedagogickí zamestnanci (§ 334 Zákonníka práce).
Dodatočná dovolenka (platená) sa poskytuje osobám, ktoré vykonávajú škodlivú, nebezpečnú alebo náročnú prácu. Zamestnancom, ktorí si plnia svoje povinnosti na Ďalekom severe, sa poskytuje špeciálne dodatočné voľno, ktorého trvanie je 24 kalendárne dni... Pre oblasti, ktoré sa rovnajú podmienkam Ďalekého severu, je trvanie 16 dní.
nastáva súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovnom mieste (§ 286 Zákonníka práce). Môže sa stať, že doba dovolenky na hlavné zamestnanie je dlhšia ako na dodatočné. V takom prípade má zamestnanec právo požiadať o dovolenku na príslušné obdobie bez náhrady mzdy. Inými slovami, predĺžiť si dovolenku na ďalšom pracovnom mieste. Predčasná dovolenka sa poskytuje pracovníkom na čiastočný úväzok, ktorí odpracovali menej ako šesť mesiacov.
Kto môže byť práca na čiastočný úväzok?
Zákon určuje osoby, ktoré nemajú právo kombinovať svoju hlavnú činnosť s inou. Medzi nimi:
- maloletí - do osemnástich rokov;
- pracovníci vykonávajúci nebezpečnú alebo ťažkú prácu pracujúci v nebezpečnej výrobe;
- sudcovia;
- zamestnanci prokuratúry;
- členovia vlády;
- úradníci.
Všetci ostatní práceschopní občania môžu získať prácu pre jedného alebo viacerých práca naviac... Množstvo nie je obmedzené. Zároveň je dôležité dodržiavať požiadavky zakotvené v článku 284 Zákonníka práce. Uvádza sa v ňom, že pracovný deň zamestnanca na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny. A za sledované obdobie (týždeň, mesiac alebo rok) by trvanie celkového počtu odpracovaných hodín malo byť menej ako polovica času, ktorý bol obsadený na hlavnom mieste.
Jednotlivé kategórie majú svoje trvanie pracovný deň zároveň. Patria sem predovšetkým kultúrni pracovníci, lekári a farmaceuti. IN jednotlivé prípady pracovníci na čiastočný úväzok majú právo pracovať viac ako štyri hodiny denne, musí sa však zachovať súlad s pomerom celkového času hlavného a dodatočného zamestnania. Aby ste zistili, ako zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok, musíte sa oboznámiť so Zákonníkom práce, konkrétne s kapitolou 44. Obsahuje hlavné ustanovenia, ktoré upravujú tento druh činnosti.
V zákone z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, článok 11, druhá veta ustanovuje príjem „materských“ platieb pre tehotné ženy, ktoré vykonávajú činnosti na čiastočný úväzok. Uvádza sa v nich, že majú právo na poberanie dávok v prípade tehotenstva a pôrodu v maximálnej výške pre každé miesto výkonu práce. Každá zmluva o úradnom zamestnaní (vrátane externého zamestnania na čiastočný úväzok) sa považuje za plnohodnotnú činnosť, za ktorú môžete dostávať platby.
Pravidlá registrácie zamestnancov na hlavné a čiastočné úväzky sú z väčšej časti rovnaké. Je potrebné zvážiť niekoľko rozdielov. Dôležitým bodom v zamestnaní zamestnanca je zmluva. Správne vypracovanie a dodržiavanie stanovených právnych požiadaviek je kľúčom k úspešnej interakcii medzi organizáciou a zamestnancom. Zamestnanie na čiastočný úväzok je populárna forma zamestnania, ktorá naberá na obrátkach V poslednej dobe... Sú situácie, kedy je to najrýchlejšie a efektívnym spôsobom vyriešiť problém s chýbajúcimi rámikmi.
Práca na čiastočný úväzok posledné roky sa rozširuje. Je to pochopiteľné. Na jednej strane je na trhu zjavný nedostatok kvalifikovaného personálu a na druhej strane túžba zamestnávateľov získať kompetentného zamestnanca za lacnejšiu cenu. Práca na čiastočný úväzok práve umožňuje splniť tieto dve želania. Pracovná legislatíva prácu na čiastočný úväzok reguluje dosť povrchne, čo so sebou prináša veľa otázok.
Úvodné informácie
Najskôr si definujeme terminológiu. Zamieňajú sa veľmi často dve rôzne formy vykonávania ďalších povinností zamestnancom - na čiastočný úväzok a kombinované. Hlavný rozdiel medzi nimi je, či sa so zamestnancom uzatvára ďalšia pracovná zmluva. V kombinácii nie je tento dokument potrebný (postačuje dodatočná dohoda k existujúcej dohode) a v kombinácii je zásadný (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Existujú aj ďalšie rozdiely. Kombinácia je teda možná iba v rámci jednej organizácie, ale kombinácia môže byť interná aj externá. Zamestnanec navyše vykonáva prácu na kombinovanej báze „súbežne“ so svojím hlavným zamestnaním, to znamená v rámci „jedného“ pracovného času. Zatiaľ čo na čiastočný úväzok je potrebné pracovať nad rámec bežného pracovného dňa. Preto sú pre prácu na čiastočný úväzok ustanovené veľmi prísne podmienky týkajúce sa počtu pracovných hodín (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Takže v niektorých prípadoch bude pravdepodobne výhodnejšie vydať zamestnanca iba pre kombináciu - tým sa tiež zníži počet personálnych dokladov a odstráni sa potreba starostlivo sledovať čas strávený na druhej pozícii. Áno, a obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok, takýto prístup môže pomôcť obísť sa.
Zákaz brigád
Poďme sa venovať téme zákazov práce na čiastočný úväzok. Keď už hovoríme o tomto, je potrebné mať na pamäti, že vo väčšine prípadov sú tieto zákazy v skutočnosti relevantné iba pre interné práce na čiastočný úväzok, to znamená vtedy, keď je pracovná zmluva na čiastočný úväzok uzatvorená s tým istým zamestnávateľom, ktorý je hlavný pre zamestnanec. Faktom je, že väčšina zákazov sa spája s prácou, ktorú už zamestnanec na hlavnom mieste vykonáva. A podľa pravidiel pre nábor na čiastočný úväzok zamestnanec nie je povinný poskytnúť zamestnávateľovi pracovnú knihu alebo iné informácie o jeho hlavnom zamestnaní (s výnimkou prenájmu na škodlivú a nebezpečnú prácu, keď článok 283 Zákona práce Kódex Ruskej federácie zaväzuje vyžadovať od zamestnanca osvedčenie). To znamená, že zamestnávateľ nebude môcť kontrolovať zákonnosť zamestnania zamestnanca, nech už chce čokoľvek.
Aby ste sa však pri registrácii konečne zabezpečili proti nárokom regulačných orgánov externých brigádnikov Odporúčame vyplniť žiadosť o prijatie do zamestnania, v ktorej bude samostatný odsek, ktorý naznačuje, že zamestnanec nemá dôvody, ktoré by znemožňovali prácu na čiastočný úväzok (priamo s uvedením všetkých týchto podmienok; podrobnejšie informácie sú uvedené nižšie). Zamestnanec teda podpisom pod takýmto vyhlásením zbavuje organizáciu zodpovednosti za svoje nelegálne zamestnávanie.
Záznamová kniha práce na čiastočný úväzok
Autor: všeobecné pravidlo, práca na čiastočný úväzok sa v pracovnej knihe neprejavuje. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnanec iniciatívny, aby sa záznam o brigádnickej práci dostal do pracovnej knihy. Za týmto účelom musí svojmu hlavnému zamestnávateľovi priniesť pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok a pracovný poriadok potvrdený zamestnávateľom - „čiastočný úväzok“. Okrem toho musí napísať vyhlásenie so žiadosťou o zápis týchto údajov do pracovnej knihy.
Samotný postup vykonania takéhoto zápisu do právnych predpisov je však vysvetlený veľmi zdržanlivo (posledný odsek bodu 3.1 pokynu, schválený rezolúciou ministerstva práce Ruskej federácie z 10.10.03 č. 69). . A ďalší osud tohto záznamu, keď je zamestnanec prepustený z hlavného zamestnania, je obvykle zahalený v hmle. Preto vám odporúčame, aby ste do zošita zapisovali zápis na čiastočný úväzok, iba ak na tom zamestnanec skutočne trvá. A najskôr treba zamestnancovi vysvetliť, že môže mať problémy s hľadaním zamestnania na iné zamestnanie, pretože pri prepustení od hlavného zamestnávateľa nebude záznam o práci na čiastočný úväzok „uzavretý“.
Odvolanie a zmena stavu
S poradím registrácie pracovná knihaúzko súvisí aj ďalšia, možno najvýznamnejšia vrstva problémov, ktorá súvisí so zmenou postavenia pracovníka na čiastočný úväzok. Zvážme možné situácie.
Situácia 1. Pracovník na čiastočný úväzok opustil hlavné zamestnanie. Hlavná otázka tu - môže v tomto prípade pokračovať v práci na čiastočný úväzok? Odpoveď bude áno. Faktom je, že hoci samotná definícia práce na čiastočný úväzok uvedená v článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje, že pracovník na čiastočný úväzok má aj hlavné zamestnanie, Zákonník práce tento dôvod nestanovuje. za prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok ako jeho prepustenia z hlavného zamestnania. To znamená, že zamestnávateľ právne dôvody rozviazať pracovnú zmluvu s brigádnickou prácou v tejto situácii nevzniká.
Situácia 2. Pracovník na čiastočný úväzok musí byť prihlásený na hlavné zamestnanie. IN tento prípad prvá vec, ktorú musí brigáda urobiť, je opustiť hlavné zamestnanie. Na zamestnanie v hlavnom zamestnaní budete skutočne potrebovať pracovnú knihu, ktorú „uzavrel“ predchádzajúci zamestnávateľ. Ďalšia registrácia pracovnej knihy novým zamestnávateľom sa nelíši od prijatia zamestnanca „z ulice“ - vloží sa pečiatka organizácie a urobí sa záznam o prijatí do zamestnania s uvedením polohy, podrobností objednávky atď.
Ale personálnu dokumentáciu v tomto prípade je možné vydať rôzne cesty... Prvým spôsobom je uzatvorenie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve na čiastočný úväzok, čím sa z nej stane pracovná zmluva na hlavné zamestnanie. To znamená, že je vydaný príkaz na prijatie zamestnanca (nie prevod!). A príslušné zmeny sa jednoducho vykonajú na osobnej karte.
Ale podľa nás viac správna cesta registrácia bude stále úplným ukončením vzťahov v kombinácii s ukončením zmluvy a vydaním výpovedného príkazu. A následné prijatie zamestnanca na hlavné pracovné miesto s podpisom novej pracovnej zmluvy. Poďme si vysvetliť prečo.
Z pohľadu Zákonníka práce je práca na čiastočný úväzok a hlavná práca odlišná vo svojej podstate a v oblasti úpravy právneho vzťahu vznikajúceho medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento vzťah je veľmi konkrétny a regulovaný rôzne normy Zákonník práce Ruskej federácie (článok 60.1 kapitola 44 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto ukončenie niektorých právnych vzťahov a prechod na iné podľa nášho názoru nestačí na formalizáciu iba príkazom. To znamená, že musíte ukončiť zmluvu na čiastočný úväzok a uzavrieť novú zmluvu na hlavnom pracovisku.
Situácia 3. Hlavný zamestnanec musí byť zamestnaný na čiastočný úväzok. Táto situácia je v podstate zrkadlovým obrazom predchádzajúcej situácie. Na rozdiel od nej to však neznamená odlišné možnosti návrhu personálnej dokumentácie. Je to spôsobené tým, že pri takomto „prevode“ bude musieť zamestnávateľ „uzavrieť“ pracovnú knihu zamestnanca. Pracovnú knihu môže viesť iba hlavný zamestnávateľ.
Existuje teda iba jedna možnosť konať - prepustenie a následné prijatie. Mimochodom, to dodatočne potvrdzuje, že v predchádzajúcom prípade je lepšie konať týmto spôsobom.
Koľko zaplatiť
A na záver našej exkurzie do zamestnania na čiastočný úväzok pár slov o odmeňovaní brigádnikov. Najbežnejšia otázka tu znie - môžu sa im vyplácať viac ako polovica platu stanoveného v zozname zamestnancov? Korene tejto otázky sú také maximálna sumačas, ktorý môže pracovník na čiastočný úväzok stráviť na svojom pracovisku, sa rovná iba polovici týždennej sadzby (článok 284 TKR F).
Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie. Článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že prácu na čiastočný úväzok je možné vyplácať nielen v pomere k odpracovanému času, ale aj za podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Získame tak formálny základ na stanovenie platu na čiastočný úväzok v akejkoľvek výške - a to viac ako polovica „personálu“ aj menej.
Je však potrebné vziať do úvahy nasledujúcu nuansu. Na základe ustanovení článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie by mali zamestnanci, ktorí zastávajú rovnaké miesto, za svoju prácu dostávať rovnakú odmenu. Ukazuje sa, že ak popri zamestnaní na čiastočný úväzok zastáva rovnakú pozíciu aj hlavný zamestnanec, potom zavedením zvýšeného platu pre úväzok dôjde k porušeniu práv hlavného zamestnanca. Naopak, ustanovenie zníženého platu by porušilo práva pracovníka na čiastočný úväzok. Tieto situácie sú už podľa článku 5.27 Zákonníka správnych deliktov Ruskej federácie spojené s pokutou 50 000 rubľov.
Riešením tu môže byť napríklad zavedenie samostatnej pozície v personálnom stole, ktorú obsadí iba pracovník na čiastočný úväzok.
Koho nemožno brať ako pracovníkov na čiastočný úväzok
Podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je nemožné zamestnať zamestnancov na čiastočný úväzok do 18 rokov (zamestnávateľ môže získať tieto informácie z pasu), osoby vykonávajúce ťažkú prácu, pracovať so škodlivými látkami a ( alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ak je práca na čiastočný úväzok spojená s rovnakými podmienkami (tieto informácie budú uvedené v osvedčení, ktoré prinesie pracovník na čiastočný úväzok).
Ďalej v zozname zákazov práce na čiastočný úväzok sú zamestnanci, ktorých zamestnávateľ už nemôže skontrolovať. Ide o osoby, ktorých práca priamo súvisí s riadením vozidiel alebo riadením premávky Vozidlo ak vo svojom hlavnom zamestnaní vykonávajú podobnú prácu (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie), manažéri (časť 1 článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie), štátni a obecní zamestnanci, sudcovia, právnici, prokurátori a policajti, vojenský personál a dokonca aj ochrankári (článok 12 zákona z 11.03.92 č. 2487-1 „O súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii“).
Okrem toho nemôžete pracovať na čiastočný úväzok u hláv štátov a samospráv vzdelávacie inštitúcie, ich pobočky (katedry), ako aj všetci ostatní pedagogickí pracovníci spolu s lekárskymi, farmaceutickými a kultúrnymi pracovníkmi (doložka 1 vyhlášky Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 č. 41 „O špecifikách časti -časová práca pedagogických, lekárskych, farmaceutických pracovníkov a robotníckej kultúry “).
Pri hľadaní ďalšieho zdroja príjmu môže byť rozhodnuté uchádzať sa o druhé zamestnanie. Oficiálne uzavretie zmluvy o brigádnickej práci vám umožní získať záruky ustanovené pracovným zákonom. Tento typ registrácie zamestnancov je pre zamestnávateľov výhodný v prípadoch, keď sa predpokladá zamestnanie na čiastočný úväzok. Rovnako ako bežné pracovné vzťahy, aj práce na čiastočný úväzok majú svoje vlastné charakteristiky. Vedomosti dôležité body takáto práca pomôže správne uzavrieť zmluvu a v plnom rozsahu využívať práva ustanovené zákonom. Článok poskytuje aktuálne informácie o tomto druhu zamestnania a vymenúva prípady, v ktorých nie sú povolené brigády.
Základné informácie o brigádach
Práca na čiastočný úväzok znamená, že zamestnanec vo svojom voľnom čase vykonáva inú platenú prácu. Uzavretie pracovnej zmluvy je povinné. Predpokladá sa, že zamestnanec bude pravidelne pracovať v inej špecializácii a za to dostane odmenu. Hlavné ustanovenia o tomto druhu zamestnania sú obsiahnuté v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce). Spojte prácu (zamestnanie v inej organizácii) a internú (dodatočné zamestnanie v mieste hlavnej práce).
Pri výbere tohto druhu práce môžu zamestnanci požadovať všetky základné záruky a náhrady poskytované pracovným zákonom. Pre niektoré kategórie (napríklad lekári, kultúrni pracovníci, farmaceuti) sú ustanovené ďalšie pracovné podmienky. Zdravotníci pomerne často kombinujú svoje funkcie. Ale ďaleko. Vo vyhláške ministerstva práce č. 41 v odseku 2 je uvedený zoznam toho, čo sa na tento typ nevzťahuje:
- lekárske vyšetrenie zahŕňajúce jednorazovú platbu;
- vykonávanie práce bez nástupu na plný úväzok v tej istej alebo inej organizácii (sem patrí aj povinnosť podľa harmonogramu, ktorý presahuje normy pracovného času);
- poskytovanie konzultácií vysoko kvalifikovanými odborníkmi, ktorých objem nepresahuje 300 hodín ročne.
Zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci majú navyše svoj vlastný pracovný čas na čiastočný úväzok. Je to uvedené aj v uznesení ministerstva práce č. 41 v písm. B) prvého odseku. 
Tehotné ženy, ktoré sú zamestnané u viacerých zamestnávateľov, majú nárok na materské za každé miesto výkonu práce. Externá práca na čiastočný úväzok sa v tomto prípade považuje za plnohodnotnú činnosť. Budúca matka môže požiadať o plné dávky v materstve pre každú formálnu pracovnú zmluvu. Podľa zákona č. 255-FZ (článok 11 ods. 2) môžu teda tehotné ženy počítať s maximálnou výškou platieb tak na hlavnom, ako aj na dodatočnom pracovisku.
Pre osoby, ktoré berú vedúce pozície v organizáciách môžete vykonávať platenú brigádu iba so súhlasom oprávnenej právnickej osoby (orgánu) alebo vlastníka spoločnosti. Pred rozhodnutím Najvyššieho súdu zo dňa 14.12.2000 č. GKPI2000-1293 boli predtým zakázané práce na čiastočný úväzok. Podľa článku 276 Zákonníka práce manažér, ktorý zastáva manažérske funkcie vo viacerých organizáciách, by nemal byť súčasťou orgánov, ktoré v tejto spoločnosti vykonávajú kontrolu a dohľad.
Pre koho je práca na čiastočný úväzok zakázaná?
Napriek rozšírenému využívaniu tohto druhu zamestnania zákon zavádza určité obmedzenia. Používajú sa na označenie tých, ktorí majú a nemajú oprávnenie vykonávať takúto prácu. Bol zostavený zoznam osôb, pre ktoré nie sú povolené práce na čiastočný úväzok. Tie obsahujú:
Doklady potrebné na registráciu
Článok 283 Zákonníka práce obsahuje zoznam dokladov potrebných na prijatie do zamestnania. Táto dokumentácia obsahuje všetky osobné informácie, ktoré môže zamestnávateľ požadovať. Pre registráciu musíte predložiť:
- doklad totožnosti (pas alebo akýkoľvek iný);
- doklad potvrdzujúci dostupnosť vzdelania (diplomy, osvedčenia alebo ich overené kópie);
- doklady potvrdzujúce kvalifikáciu, úroveň odbornej prípravy (alebo ich overené kópie);
- dokumenty v závislosti od konkrétnej pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza (ak bude práca prebiehať v zložitých resp nebezpečné podmienky, budete potrebovať osvedčenie od hlavného pracoviska o povahe a podmienkach práce)
Okrem tých, ktoré sú uvedené vyššie, môžete potrebovať:
- pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a osoby podliehajúce brannej povinnosti - vojenské registračné dokumenty;
- osvedčenie o poistení o štátnom dôchodkovom poistení.
Nezabudnite na článok 65 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že je zakázané vyžadovať dokumenty, ktoré nie sú obsiahnuté v zákonoch a iných právnych predpisoch (kódexy, uznesenia, vyhlášky). Zamestnávateľ nemá právo požadovať doklady, ktoré nie sú ustanovené zákonom.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy
Pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok sa prezentácia pracovnej knihy nevyžaduje. Na žiadosť zamestnanca je do nej možné vložiť informácie o mieste hlavnej činnosti. Zmluva na čiastočný úväzok sa uzatvára v všeobecný poriadok... Musí byť vyhotovená v dvoch vyhotoveniach a podpísaná stranami. V pracovnej zmluve musí byť značka, že práca je na čiastočný úväzok. Každá strana si vezme jeden exemplár.
Ak sa plánuje kombinácia pracovných miest v mieste hlavného výkonu práce, je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú. Iniciátorom takejto dohody môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ. Článok 57 Zákonníka práce obsahuje zoznam informácií, ktoré musia byť v zmluve uvedené. Tie obsahujú:
- informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi (celé meno, meno);
- informácie o dokladoch preukazujúcich totožnosť zamestnávateľa a zamestnanca;
- dátum a miesto uzavretia zmluvy;
- pracovná funkcia (pozícia);
- kompenzácia;
- prevádzkový režim;
- podmienky na odpočinok, dovolenku atď.
Zmluva uzatvorená na neurčitý čas s osobou na čiastočný úväzok sa môže ukončiť, ak je na dané miesto prijatý zamestnanec na plný úväzok. Vedúci pracovník je povinný oznámiť to brigádnikovi písomne dva týždne vopred.
Článok 284 ustanovuje pracovnú dobu. Ako je uvedené v zákone, nemôže prekročiť štyri hodiny denne. Toto obmedzenie neplatí, ak zamestnanec nie je zamestnaný na hlavnom pracovisku (dočasne pozastavený - článok 73 prvej alebo štvrtej časti Zákonníka práce; pozastavená práca - článok 142, druhá časť Zákonníka práce). V dňoch, keď je zamestnanec oslobodený od povinností v hlavnom zamestnaní, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok. Po prepočte na celkový počet hodín by práca na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu času stráveného v hlavnom zamestnaní za sledované obdobie (mesiac, šesť mesiacov atď.).
Plat a dovolenka 
Hlavným dokumentom, ktorý určuje postup a výšku mzdy, je pracovná zmluva. Predpisuje ukazovatele, podľa ktorých sa bude výpočet robiť. Môžu to byť odpracované hodiny, splnený objem alebo iné určené podmienky. Ak existujú nejaké prirážky alebo koeficienty k mzdy, zohľadňujú sa aj pre osoby na čiastočný úväzok. Na zamestnancov na čiastočný úväzok sa vzťahujú rovnaké predpisy pracovné právočo sa týka bežných pracovníkov.
Pre zamestnancov na čiastočný úväzok má poskytnúť dovolenku Spravidla sa vydáva súčasne s voľnom z hlavného zamestnania. Ak zamestnanec zastáva pozíciu menej ako šesť mesiacov, potom sa dovolenka poskytuje vopred. Ak je platená dovolenka za rok na hlavnom pracovnom mieste viac ako na kombinovanom, potom sa poskytuje predĺženie dovolenky bez možnosti ponechať si plat.
Práca na čiastočný úväzok je jedným zo spôsobov, ako zvýšiť príjem. Pre zamestnávateľov je to príležitosť na zníženie daňového zaťaženia. Dodatočné zamestnanie v ustanovený zákonom, pomáha zamestnancovi realizovať sa vo svojich vlastných alebo príbuzných odboroch. Zmluvu na čiastočný úväzok je možné uzavrieť so súčasným zamestnávateľom aj s novým. Ich počet navyše nie je obmedzený. Zamestnanec má právo kombinovať niekoľko pracovných miest v súlade s požiadavkami ustanovenými zákonom.
