Mnohých podnikateľov trápi otázka, či urobiť zápis pracovná kniha IP pre seba. Nezabudnite, že tento dokument v Rusku je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje dĺžku služby ako zamestnanec. Kniha sa vydáva bez ohľadu na to, pre koho občan pracuje. So zamestnancami je preto všetko jasné, no mnohí majú stále otázku na samotného podnikateľa. Je dôležité dôkladne pochopiť túto tému.
Vedie si individuálny podnikateľ pracovnú knihu?
Zákonník stanovuje, že podnikatelia môžu byť plnohodnotnými zamestnávateľmi. Na základe toho možno predpokladať, že individuálny podnikateľ by mal vykonať zápis do svojej pracovnej knihy. V skutočnosti je situácia oveľa komplikovanejšia.
Práve na základe vyššie uvedeného zákonníka vzniká postavenie samostatného podnikateľa, ktoré sa mu priznáva v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Menovaný legislatívny akt obsahuje informáciu, že podnikateľ nemôže vystupovať ako zamestnanec. Tento štatút získava výlučne občan, ktorý pracuje pre jednotlivého podnikateľa. Aby sa predišlo zodpovednosti zamestnanca, je potrebné vypracovať súbor príslušných dokumentov.
Pri hľadaní odpovede na otázku položenú v nadpise je dôležité vziať do úvahy dve skutočnosti ustanovené zákonom:
- Individuálny podnikateľ je povinný vypracovať pracovné knihy pre zamestnancov, ktorí pre neho pracujú.
- Podnikateľa nemožno považovať za zamestnanca v zmysle, ktorý do tohto pojmu dáva zákon.
Na základe vyššie uvedených rozsudkov, ktoré priamo vyplývajú zo Zákonníka práce Ruskej federácie, môžeme vyvodiť jednoznačný záver. Podnikateľ by nemal vykonávať zápisy do zošita pre seba. Právne predpisy takéto právo ani povinnosť neustanovujú.
Zápisy sa vykonávajú výlučne v súlade so zmluvou uzatvorenou medzi podnikateľom a zamestnancom prijatým na danú pozíciu. Zároveň individuálny podnikateľ nemôže podpísať takúto dohodu sám so sebou. Ukazuje sa, že podnikateľ nie je oprávnený vydať knihu pre seba.
Mnohí nerozumejú: keďže je to kniha, ktorá funguje ako hlavný dokument o pracovnej činnosti, ako sa zohľadňuje dĺžka služby v prípade jej absencie? Odpoveď na túto otázku poskytuje dôchodková legislatíva Ruskej federácie.
Tu je jednoznačne stanovené, že pri výpočte dĺžky služby sa zohľadňuje doba, počas ktorej občan vykonáva podnikateľskú činnosť. Ukazuje sa, že pre jednotlivého podnikateľa sa osvedčenie vydané počas štátnej registrácie stáva dokumentom, ktorý potvrdzuje dĺžku služby.
Otázka výpočtu dĺžky služby sa týka predovšetkým tých, ktorí uvažujú o dôchodkoch v Ruskej federácii. Nárok na platby od štátu má podnikateľ po dosiahnutí príslušného veku. Je tu však jedno ALE – na to, aby dostal dôchodok, ho musí individuálny podnikateľ najskôr nahromadiť.
Na tento účel budete musieť vykonať nasledujúce odpočty:
- Fixné poistné príspevky do dôchodkového fondu pre seba. Výška takýchto platieb sa musí každoročne objasňovať. Zákonná výška fixných príspevkov sa pravidelne mení.
- Dôchodkový fond Ruskej federácie bude musieť vykonať zrážky za každého zamestnanca podnikateľa. Výška odvodov je zároveň určená výškou odmeny za prácu a odmien.
Individuálny podnikateľ musí pamätať na to, že má právo odmietnuť zaplatiť si pevne stanovené sumy. Potom však nebude môcť požiadať o dôchodok.
Len málokto sa stane PI hneď po dosiahnutí produktívneho veku. Väčšina Rusov sa najprv nechá zamestnať v nejakej spoločnosti. Prirodzene, v priebehu zamestnania zamestnávateľ vyhotoví zodpovedajúci záznam v pracovnej knihe. Následne sa tento občan môže stať podnikateľom. V tomto bode vzniká problém, ako sa bude počítať zážitok. V praxi nastávajú aj opačné situácie – individuálny podnikateľ sa rozhodne prestať podnikať a zamestnať sa. Skúsenosti v oboch opísaných situáciách potvrdzujú dva dokumenty - ide o pracovnú knihu a osvedčenie o registrácii ako podnikateľ.
Po dosiahnutí veku jednotlivého podnikateľa by ste mali ísť do dôchodkového fondu, aby ste získali osvedčenie potvrdzujúce, že vykonal príspevky stanovené zákonom.
Tento dokument bude odrážať aj skúsenosti občana ako podnikateľa. V súlade s osvedčením sa spolu s knihou počíta celková dĺžka trvania činnosti.
Zákon ustanovuje povinnosť podnikateľa vyhotoviť pracovné knihy pre svojich zamestnancov, ktorých zamestnáva. Jedinou podmienkou, pri ktorej nie je potrebné vykonať zápis, je v prípade prijatia do dočasná práca.
Pri prijatí zamestnanca k individuálnemu podnikateľovi na prácu, ktorá je hlavná, musí nový zamestnanec urobiť záznam. Zákon vám to umožňuje urobiť nie hneď, ale päť dní po nástupe do funkcie.
Je dôležité dôsledne dodržiavať postup pri vypĺňaní zošita.
Hlavné pravidlá pre to sú nasledovné:
- Názov zamestnávateľa musí byť uvedený celý. Preto nie je dovolené redukovať právnu formu na skratku. To znamená, že by ste mali napísať úplne - individuálny podnikateľ.
- Ak sa zamestnanie vykonáva prvýkrát, nový zamestnávateľ je povinný mať pracovnú knihu. Zamestnanec si musí formulár zakúpiť sám na vlastné náklady alebo súhlasiť s odpočítaním jeho nákladov mzdy. Pri žiadosti o nový pracovný zošit je dôležité správne vyplniť titulná strana. Tu sa uvádzajú údaje zamestnanca na základe pasu alebo iného dokladu potvrdzujúceho totožnosť. Informácie o vzdelaní sú uvedené v súlade s diplomom.
- Záznamy používajú pre dátumy výlučne arabské číslice.
- Pri prepúšťaní je povinné okrem dôvodu uviesť aj odkaz na článok Zákonníka práce.
- Každý záznam musí mať zodpovedajúce poradové číslo.
- Je povinné uviesť názov pozície, na ktorú bol zamestnanec prijatý. Deje sa tak v súlade s personálnou tabuľkou. Ak dôjde k presunu na inú pozíciu, prejaví sa to aj v príslušnom dokumente.
Podnikateľ je povinný dodržiavať všetky pravidlá pre vyplnenie zošita. Zároveň zdôrazňujeme, že porušenie noriem zákona má za následok trest v súlade s ruským právom.
Podnikateľ musí vedieť správne vykonať zápis do pracovnej knihy.
Je dôležité dodržiavať všeobecné pravidlá pre všetkých, ale tiež poznať niektoré funkcie:
Podnikateľ by si mal uvedomiť aj to, že disciplinárne sankcie sa do zošita nezapisujú. Jedinou výnimkou je prepustenie vlastnej vôle ale za vážne pochybenie. Informácie o dôvode ukončenia zmluvy a informácie o oceneniach musia byť uvedené v zošite.
Podnikateľ sa môže dostať do situácie, keď zamestnanec odmietne poskytnúť vlastnú pracovnú knihu, ktorú predtým viedol. Odmietnutie v takejto situácii zo záznamu o zamestnaní môže mať za následok pokutu. Zároveň by bolo nezákonné vydať novú pracovnú knihu.
Podnikateľ v takejto situácii musí vypracovať príslušný zákon. Dôležité je zapojiť dvoch svedkov, ktorí sa písomne dohodnú na potvrdení správnosti podnikateľa. Zákon by mal uvádzať, že zamestnanec odmietol poskytnúť pracovnú knihu. Ak zamestnanec uviedol dôvod, mal by sa to prejaviť aj v dokumente, ktorý sa vyhotovuje. V prípadoch, keď zamestnanec odmietol poskytnúť pracovnú knihu bez uvedenia dôvodov, je to tiež uvedené v zákone.
Je dôležité dôsledne dodržiavať všetky znaky vykonávania záznamov o zamestnaní. Ak podnikateľ nedodrží zákon, hrozí mu zodpovednosť. Prinajmenšom budete musieť zaplatiť pokuty.
Podnikateľ by si nemal robiť zápis do zošita sám za seba. Dĺžka služby sa určuje na základe osvedčenia o evidencii. Zároveň je povinný vyhotoviť tento doklad pre zamestnancov zamestnaných u fyzických osôb podnikateľov. Zároveň je dôležité dodržiavať množstvo pravidiel pre vyplnenie zošita. Ak porušíte zákon, podnikateľ môže čeliť vážnej zodpovednosti.
Dobrý deň! V mojej skupine vo VK" Obchodné tajomstvá pre začiatočníkov„Pomerne často prichádzajú otázky od podnikateľov, ako správne prihlásiť človeka do zamestnania, ako uzavrieť s osobou a ako správne vyplniť zošit zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa. Preto som sa rozhodol túto problematiku rozobrať podrobnejšie a napísať článok.
Po vyplnení sa musí podnikateľ práce pripraviť a stať sa (fondom sociálneho poistenia), ako aj zaregistrovať sa ako zamestnávateľ vo FSS.
Ako môže individuálny podnikateľ vyplniť pracovný zošit?
Táto otázka je pomerne populárna a dostávam ju so závideniahodnou frekvenciou. Chcem vás sklamať, faktom je, že individuálny podnikateľ nemá právo vyplniť si pracovnú knihu, pretože nemôže byť sám so sebou v pracovnom pomere.
V skutočnosti sa ukazuje, že IP sa nezaoberá pracovnou činnosťou, ale podnikaním. A práve preto, že do zošita sa zapisujú iba záznamy o pracovnej činnosti, a nie o podnikateľskom zázname, nie je možné urobiť.
Potvrdenie vášho podnikateľskú činnosť IP má certifikát OGRNIP.
Napriek nedostatku pracovných skúseností jednotlivého podnikateľa sa pri výpočte dôchodku berie do úvahy jeho podnikateľská skúsenosť, pretože stále platí štátu. A v posledné roky táto suma nie je taká malá.
Ako vydať pracovnú knihu pre zamestnanca pre jednotlivého podnikateľa
Tu ide o úplne inú vec. Fyzický podnikateľ je v pracovnom pomere so svojím zamestnancom a uzatvára s ním pracovnú zmluvu.
Registrácia pracovnej knihy pre jeho zamestnanca sa vykonáva na všeobecnom základe, pretože individuálny podnikateľ je plnohodnotným zamestnávateľom.
Individuálny podnikateľ musí vykonať záznam do pracovnej knihy zamestnanca po tom, čo odpracoval 5 dní.
Ak zamestnanec predtým nikde nepracoval, spustí sa nový zošit, v ktorom sa vykoná prvý záznam (nový robotník si musíte zakúpiť na vlastné náklady).
Podnikateľ môže sám vyplniť pracovnú knihu svojho zamestnanca (ak je individuálny podnikateľ veľký a má veľa zamestnancov, zvyčajne je na tieto účely pridelená špeciálna osoba - personalista).
Evidencia pracovného pomeru sa vyhotovuje len pre zamestnanca, ktorý má na hlavnom pracovisku zamestnanie u jednotlivého podnikateľa. Ak je miesto výkonu práce na čiastočný úväzok, individuálny podnikateľ by nemal robiť žiadne záznamy.
Ako môže podnikateľ vyplniť pracovný list zamestnanca?
Pozrime sa, čo potrebujeme na vyplnenie tohto dokumentu:
- Pero. Pero musí byť farebne odolné. Obyčajný guľôčkové perá presne takí sú. Farba pera musí byť: modrá, čierna alebo fialová.
- Tuleň. Pre podnikateľov, ktorí si sami netlačili, rada: skôr ako začnete pracovať s úradnými dokumentmi.
- . Túto objednávku musí urobiť samotná IP.
Ak máte všetky vyššie uvedené, môžete začať vypĺňať pracovný zošit.
V zošite sú štyri stĺpce:
- Sériové číslo;
- Dátum ukončenia;
- Názov organizácie, ako aj pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý;
- Názov dokumentu, na základe ktorého sa vykonáva zápis.
V súčasnosti mnoho podnikateľov využíva toto online účtovníctvo na výpočet daní, odvodov a podávanie výkazov online, vyskúšajte si to zadarmo. Služba mi pomohla ušetriť na službách účtovníčky a ušetrila mi cestu na daňový úrad.
Postup štátnej registrácie jednotlivého podnikateľa alebo LLC je teraz ešte jednoduchší, ak ste ešte nezaregistrovali svoju firmu, pripravte si registračné dokumenty zadarmo bez toho, aby ste opustili svoj domov prostredníctvom mnou overeného online službu: Registrácia samostatného podnikateľa alebo LLC zadarmo za 15 minút. Všetky dokumenty sú v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
Priebeh vypĺňania knihy si môžete pozrieť na konci tohto článku v priloženom videu.
To je asi všetko! Úspešné podnikanie!
Fyzický podnikateľ je plnohodnotným hospodárskym subjektom, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť za účelom dosiahnutia zisku. Okrem toho samostatná práca, IP má právo prilákať najatých zamestnancov. Existujú nejaké rozdiely v postupe pri registrácii zamestnancov a je potrebné, aby si individuálny podnikateľ zapísal záznam do zošita?
Evidencia pracovnoprávnych vzťahov medzi podnikateľom a zamestnancami
Zákonník práce stanovuje, že ako zamestnávatelia môžu vystupovať jednotliví podnikatelia. Rozšírenie podnikania si vyžaduje zapojenie ďalších pracovná sila. Prijímanie zamestnancov je bežnou praxou.
Vzhľadom na to, že povinnosti podnikateľa ako zamestnávateľa sa prakticky nelíšia od konania právnických osôb, musí byť individuálny podnikateľ pripravený na niektoré vecné náklady v súvislosti s touto skutočnosťou. Okrem vyplácania miezd, predpokladom prevod pre zamestnancov poistného do mimorozpočtových fondov, zrážka dane.
Na to, aby ste zo súm vypočítaných miezd nabiehali poistné, budete musieť získať evidenčné čísla v FSS. Predtým musel mať podnikateľ 2 registračné čísla v dôchodkovom fonde: pre seba osobne a pre zamestnancov. Vzhľadom na to, že správu platieb do dôchodku od roku 2017 začali vykonávať daňové služby, takáto potreba odpadla. Stačí jeden evidenčné číslo dostal podnikateľ na začiatku činnosti.
Práca pre jednotlivého podnikateľa na pracovnej knihe
Zamestnávanie zamestnancov individuálnym podnikateľom sa vykonáva podľa všeobecné pravidlá. Fyzický podnikateľ má rovnaké práva a povinnosti ako právnických osôb. Podnikatelia môžu ustanoviť skúšobnú dobu, požadovať od zamestnancov výkon funkcie v súlade s pracovná zmluva.
Zoznam dokumentov, ktoré je potrebné od zamestnancov požadovať pri registrácii pracovného pomeru, je nasledovný:
- ruský pas alebo iný doklad totožnosti;
- číslo SNILS;
- lekárska knižka (ak existujú zákonné požiadavky);
- vojenský preukaz;
- história zamestnaní.
Je povinné pracovať s individuálnym podnikateľom na pracovnej knihe? Áno, ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie vyžadujú vyhotovenie príslušných záznamov o zamestnaní, ak zamestnanec odpracoval viac ako 5 dní.
Ako zaznamenať jednotlivého podnikateľa v pracovnej knihe skutočnosť, že najal zamestnanca? Tu by ste sa mali riadiť aj pravidlami o pracovných zošitoch ustanovenými nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225. Zamestnávateľ bude musieť poskytnúť:
- názov zamestnávateľa;
- dátum transakcie;
- podrobnosti o dokumente - dôvody;
- pozíciu, ktorú zamestnanec zastáva.
Pri prvom zamestnaní zamestnanca je podnikateľ povinný samostatne založiť pracovnú knihu.
Malo by sa pamätať na to, že bez ohľadu na to, či je potrebná pracovná kniha alebo zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, je potrebné vypracovať pracovnú zmluvu.
Musí sa podnikateľ osobne zaregistrovať v práci?
Ak existujú zamestnanci, zostavte Pracovné vzťahy vyžadujú všetky pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa však činnosť vykonáva nezávisle, je potrebné, aby si individuálny podnikateľ urobil záznam do zošita?
Legislatívne táto možnosť nie je stanovená. Podnikateľ môže mať postavenie zamestnávateľa, ale nebude možné formalizovať jednostranný pracovnoprávny vzťah.
Skúsenosti jednotlivého podnikateľa sa však počítajú všeobecne, a to aj pre budúce dôchodkové zabezpečenie. Dokument potvrdzujúci skutočnosť práce je osvedčenie o štátnej registrácii.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sú podnikatelia ako zamestnávatelia povinní dokladovať vzťahy so zamestnancami. Po začatí vlastného podnikania mnohí potrebujú vzorku vyplnenia individuálnej pracovnej knihy podnikateľa, aby správne odrážali informácie o najatých zamestnancoch. V prípade porušenia regulačných pravidiel hrozí porušovateľom správny trest podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Povinnosť jednotlivého podnikateľa vyplniť pracovnú knihu
Podľa čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ začína prácu a prílohu pre každého zamestnanca, ktorý u neho pracuje dlhšie ako 5 dní. Zákon vyžaduje písomné vyhotovenie pracovných zmlúv a zmlúv.
Individuálny podnikateľ zadáva do dokumentov zamestnancov informácie o prijatí a prepustení. Vyplýva to okrem iného v pravidlách schválených nariadením vlády SR č. 225 zo 16. apríla 2003 a pokynoch schválených výnosom MPSVaR z 10. októbra 2003 č. 69, kde zákonodarca uvádza ukážky prác knihy a postup registrácie personálu.
Musí si individuálny podnikateľ vyplniť pracovný zošit?
Podnikateľ nevypĺňa zošit IP pre seba, pretože dokument nie je určený na zaznamenávanie informácií o vykonávaní obchodných činností. Certifikát OGRNIP vám umožňuje potvrdiť skutočnosť, že ste zamestnaní.
Dĺžka služby podnikateľa sa zohľadňuje na základe odvodov do PFR. Začiatok a koniec obchodnej činnosti zodpovedá dátumu registrácie a zrušenia registrácie vo Federálnej daňovej službe Ruskej federácie. Na potvrdenie pracovných skúseností dostávajú osoby osvedčenie od Dôchodkového fondu Ruskej federácie o období platieb uskutočnených počas ich pobytu v postavení podnikateľa.
Ako individuálny podnikateľ vyplní pracovný list pre zamestnanca
Za každého občana prijatého na hlavné zamestnanie na základe zmluvy sa vypĺňa pracovná kniha. IP, e Ak zamestnanec nastúpi do práce prvýkrát, vyhotoví doklad a prvý zápis vykoná do 7 dní odo dňa prijatia. U brigádnikov sa evidencia prijímania nerobí.
Robí pracovný podnikateľ sa angažuje samostatne alebo si na tieto účely najme personálneho špecialistu. Na správne zobrazenie informácií v dokumente budete potrebovať:
- Pero odolné voči farbám s modrým, čiernym alebo fialovým atramentom.
- Pečiatka podnikateľa (ak existuje).
- Poradie prijatia do práce.
Vzor vyplnenia pracovného zošita vrátane jednotlivého podnikateľa nájdete tu.
Práca obsahuje 4 stĺpce: sériové číslo, dátum naplnenia, zadané informácie o zamestnancovi, názov dokumentu, ktorý slúžil ako základ na vykonanie záznamu.
Aké záznamy je možné vykonať
Kniha obsahuje údaje s celým menom, dátumom narodenia, vzdelaním, profesiou, odbornosťou občana. Údaje sa zadávajú podľa pasu a dokladov o vzdelaní.
Zamestnávateľ zaznamenáva informácie o prijatí, vykonanej práci, prestupoch, oceneniach, ukončení zmluvy. Informácie o uložených sankciách sa uvádzajú iba pod podmienkou, že slúžili ako dôvod na prepustenie.
Pri nástupe nového zamestnanca je potrebné uviesť evidenčné číslo v poradí, dátum prijatia, pozíciu a základ pre vznik pracovného pomeru (objednávka, objednávka). Pri ukončení zmluvy IP v dokumente uvádza dátum, dôvod a dôvody prepustenia v znení Zákonníka práce Ruskej federácie - na základe dohody strán, na vlastnú žiadosť atď. Je povinné zaznamenať údaje o objednávke a podpis zamestnanca.
Pravidlá pre vyplnenie prac
Všetky informácie sa do dokumentu zapisujú bez skratiek, v rámci príslušných sekcií. Zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca s každým vykonaným zápisom proti podpisu. Záznamy z práce sa opakujú v osobnej karte.
Keď sa v dokumente zistia chyby, vykonajú sa opravy:
- Tí zamestnávatelia, ktorí im to umožnili.
- nového zamestnávateľa na základe úradný dokument vydané osobou, ktorá urobila chybu.
Chybné záznamy je možné zmeniť ich zneplatnením (doslova slovným spojením „považovať záznam za neplatný“, bez zabudnutia podpisu zodpovednej osoby) a uvedením správnych údajov.
Môže si individuálny podnikateľ v roku 2018 urobiť zápis do zošita sám za seba?
Fyzická osoba podnikateľ (ďalej len fyzická osoba podnikateľ) je samostatný podnikateľský subjekt, pričom túto činnosť môže vykonávať samostatne aj so zapojením iných osôb (na základe pracovnej zmluvy alebo na základe občianskoprávnych dohôd) .
Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) výslovne uvádza, že jednotliví podnikatelia môžu byť zamestnávateľmi (článok 20). Zákon zároveň neupravuje prípady, keď si individuálny podnikateľ formalizuje pracovný pomer so sebou - v tejto situácii sa ukazuje, že subjekty vystupujúce ako zamestnávateľ a zamestnanec sa zhodujú v jednej osobe. Individuálny podnikateľ teda nezakladá pracovnú knihu pre seba a nerobí si do nej poznámky, že pracuje pre seba.
Avšak aj bez pracovnej knihy sa poistná skúsenosť takéhoto hospodárskeho subjektu počíta od okamihu, keď je zaregistrovaný ako samostatný podnikateľ, až do okamihu, keď je vylúčený z USRIP, za predpokladu, že za príslušné obdobia bolo zaplatené poistné ( časť 3, odsek 1, článok 7 zákona „o povinnom dôchodkovom poistení“ v Ruskej federácii“ č. 167-FZ z 15. decembra 2001, písmeno „a“, odsek 2 Pravidiel na výpočet a potvrdenie doby poistenia , schváleného nariadením vlády Ruskej federácie č. 1015 zo dňa 2. októbra 2014). Viac informácií o tejto téme nájde čitateľ v článku.
Vzor vyplnenia pracovnej knihy individuálnym podnikateľom
Individuálny podnikateľ vykoná záznam do zošita za zamestnanca podľa rovnakých pravidiel ako ostatné kategórie osôb, ktoré môžu podľa zákona konať ako zamestnávateľ. V tomto prípade by sa IP malo riadiť nasledujúcimi predpismi:
- Zákonník práce Ruskej federácie;
- Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. vyhláška Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69 (ďalej len pokyn č. 69);
- Pravidlá pre údržbu a skladovanie ..., schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 (ďalej len - Pravidlá č. 225).
Neexistujú žiadne samostatné odporúčania o tom, ako vykonávať zápisy do zošita jednotlivých podnikateľov, preto sa uplatňujú pravidlá vypĺňania práce, ktoré sú zamestnávatelia povinní dodržiavať - právnické osoby v plne platí pre IP.
Napríklad:
- V stĺpci 3 časti „Informácie o práci“ sa uvádza úplný a skrátený (ak existuje) názov zamestnávateľa (bod 3.1 pokynu č. 69). AT tento prípad, napríklad „Osobný podnikateľ Ivanov Ivan Ivanovič“ - forma organizácie činnosti a celé meno. IP sa zadávajú bez skratiek.
- V stanovených prípadoch musia byť záznamy v pracovnom zošite potvrdené pečaťou zamestnávateľa, ak existuje (napríklad odseky 2.2, 2.3 a iné v Pravidlách č. 225). Vzhľadom na to, že individuálny podnikateľ nemusí mať pečiatku, všetky značky v pracovných zošitoch sú v príslušných prípadoch overené podpisom samostatného podnikateľa alebo oprávnenej osoby.
Individuálny podnikateľ teda nemôže urobiť záznam do zošita pre seba - zákon to neustanovuje. V prípade osôb pracujúcich pre individuálnych podnikateľov na základe pracovnej zmluvy je však podnikateľ povinný vykonať príslušné záznamy v ich pracovných knihách podľa všeobecných pravidiel stanovených zákonom.
