Jakie cechy napisać o sobie w CV. Cechy biznesowe osoby dla cech

Respondenci proszeni są o udzielenie pracodawcy lub rekruterowi najbardziej kompletnej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• umiejętność wykonywania pracy;
• chęć wykonania takiej pracy;
• korespondencja Kultura korporacyjna firm.

Cechy osobiste to jedna z głównych kwestii podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutującemu uzyskać wstępne wrażenie kandydata, nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne tylko po to, aby uzyskać informacje o osobistych cechach kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twoje negatywne cechy osobowości będą kolidować z wydajnością obowiązki funkcjonalne i komunikacji zespołowej.

Które z nich należy wymienić, a które nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy należy wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy są zainteresowani pracownikami o takich cechach charakteru jak:

• celowość;
• organizacja;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Opowiedz nam o nich, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.

Często na rozmowach kwalifikacyjnych ludzie są proszeni o wymienienie trzech negatywne cechy a i trzy pozytywne cechy a. Pomyśl o tej chwili z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, mądry, czarujący. Takie cechy mogą być zauważone i nazwane przez innych ludzi, którzy mówią o tobie, ale nie o sobie.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, gorący temperament i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy w wywiadzie to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w CV?

Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w celu poznania Cię osobiście i sprawdzenia, na ile prawdziwe jest to, co znajduje się w CV. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, o którym informacje zostały już zawarte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności z dokumentem w faktach.

Niedopuszczalne jest odpowiadanie na pytanie: „Jest to zapisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie wstydź się!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wybitnych cech, po prostu powiedz, co jest.

Na przykład: zdolność koncentracji - skupiasz się na określonym zadaniu i doprowadzasz je do końca bez rozpraszania się.

I duża szybkość pracy - zawsze wykonuj zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez opóźnień w nieskończoność.

Nie bierz dosłownie pytania: „Powiedz nam, jakie są twoje cechy osobiste?” Nie najbardziej najlepszym rozwiązaniem, odpowiadając na to pytanie, przejdź do szczegółowy opis ich słabości.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie..

Na pierwszy rzut oka są to wady, ale przy wyborze innego kąta rozpatrzenia mogą okazać się również zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabości w taki sposób, aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zwykle przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach działalności taka skrupulatność nie jest ważna i nie zawsze jest odpowiednia. Ale widzę, że na stanowisko, o które się ubiegam, ta cecha charakteru powinna być przydatna ”.

Jeśli twój pracodawca poprosił cię o omówienie trzech niedociągnięć, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie mogę znieść bałaganu. Drażliwość - trochę rozwścieczona niekompetencją pracowników.

Wybredność i skrupulatność – nie pozwalam sobie na prawo do błędów.” Widać to tutaj, niezbyt ładne funkcje charakter zamienia się w cnoty.

Jak komunikować mocne i słabe strony.

Bardzo często rekruterzy są proszeni o podanie przykładów mocnych i słabych stron podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zadanie to można wykonać z oczywistą korzyścią wnioskodawcy.

Nie wahaj się wymienić swoich mocnych stron. Postaraj się opowiedzieć więcej o tych, które przydadzą się w wybranej przez Ciebie pracy lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Uzupełnij swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl z wyprzedzeniem o przykładowych odpowiedziach.

Jaka jest zła jakość w rozmowie kwalifikacyjnej? Pytany o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie musisz ich otwarcie przyznawać dla siebie. Alternatywnie możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, o których praca niekoniecznie wymaga wiedzy.

Pozytywne i negatywne cechy w rozmowie powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, o jakich wadach możesz porozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnianie słabości natury, a nie profesjonalnej, to powiedz o 1-2, a tych, które nie zawsze można uznać za słabe.

Bądź szczery do końca?

Pracodawca prosi o podanie nazwiska słabe strony na rozmowie, co powiedzieć? Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące braków?

Aby nie wydawać się, że nie odpowiadasz otwarcie na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia lub luki w wiedzy, ale najważniejsze jest dobranie odpowiedniego sformułowania.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij swoje wady, ale mów o nich w sposób, który sprawi, że będą bardziej przypominać zawodowców.

Jeśli musisz mówić o tym, że nie jesteś do końca zaznajomiony z jakimkolwiek rodzajem działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla tego wakatu.

Zastanów się nad odpowiedziami z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie powinieneś ryzykować.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badania statystyczne około 90% wnioskodawców wspomina o swojej odpowiedzialności, umiejętnościach komunikacyjnych i zaangażowaniu. Oczywiste jest, że trudno jest zainteresować lub zwrócić uwagę słuchacza na takie cechy.

Jeśli mówisz o wspólnych, wspólnych cechach charakteru, które niewątpliwie są pozytywne, ale wszyscy o nich mówią, to nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię z ogólnego tła kandydatów.

Możesz pójść w drugą stronę: porozmawiaj o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.

Jeszcze lepiej podaj przykłady związane z zastosowaniem tych cech, pozytywną rolą, jaką odegrały lub ich pozytywna ocena... Dzięki tej taktyce masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że pracodawca czasami jest ważniejszy nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi i gramatycznie poprawna mowa mają ogromne znaczenie.

Wykazać się pozytywnym nastawieniem, umiejętnością adekwatnej odpowiedzi na trudne lub osobiste pytania, umiejętnością znajdowania kompromisów i właściwych rozwiązań.

Miłego wywiadu! Co więcej, teraz dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać w rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie powiedzieć o swoich niedociągnięciach, aby wywrzeć pozytywne wrażenie.

Jak napisać odpowiednie CV do pracy?

Ostatnio większość pracodawców zaczęła wymagać od kandydatów na Miejsce pracy streszczenie. A jeśli wcześniej ten trend był obserwowany wyłącznie w duże firmy, teraz nawet małe firmy proszą przyszłych pracowników o poprawną prezentację. Niemal zawsze, po otrzymaniu CV, dokładnie je studiują, próbując zrozumieć zaocznie, jaki rodzaj osoby je napisał.

Dlatego do przygotowania tego dokumentu prezentacyjnego należy podejść dość poważnie. Jeśli nie zrobisz nim odpowiedniego wrażenia, prawdopodobnie nie zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie z pracodawcą.

Jakich cech pracownika potrzebuje pracodawca?

Cechy, które pokocha każdy pracodawca

Prawie wszystkie CV po raz pierwszy koncentrują się na umiejętnościach związanych z pracą, którą chcą dostać. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentni są w tym, co będą musieli zrobić. Oczywiście możesz również wskazać takie dane w swoim CV, ale jak pokazuje praktyka, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie inne cechy.

Robią to, ponieważ rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze ktoś się uczy, bez praktyki jego wiedza nic nie znaczy. Dlatego łatwiej jest im przejąć osobę, która przejmuje inicjatywę i jest gotowa nauczyć się czegoś nowego, niż kogoś, kto próbuje udowodnić swoją wyższość, nie potwierdzając tego żadnymi działaniami.

Cechy, które pokocha każdy pracodawca:

• Inicjatywa
• Operatywność
• Uwaga
• Odpowiedzialność
• Precyzja
• Punktualność
• Dyscyplina
• Ciężka praca

Tak i pamiętaj, że życiorys to przede wszystkim poprawna prezentacja, więc jeśli chcesz uzyskać o sobie właściwą opinię, staraj się nie przesadzać. W żadnym wypadku nie powinieneś poświęcać połowy swojego CV na swoje pozytywne cechy. Wystarczy, jeśli wymienisz 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnij wspomnieć o negatywnych cechach swojej postaci. W końcu, bez względu na to, jak godne pożałowania jest to przyznać, każda osoba ma swoje wady. Dlatego jeśli nic o nich nie powiesz, pracodawca pomyśli, że starasz się wyglądać lepiej niż w rzeczywistości.

Nie zapominaj też, że CV odnosi się do oficjalne dokumenty, dlatego przy jego kompilacji niepożądane jest używanie słów slangowych i fraz komicznych. Powinieneś mówić o sobie dość powściągliwie, ale jednocześnie pokazać, że jesteś dość towarzyski i łatwo nawiązujesz kontakt. Uwierz mi, jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć najbardziej surowego szefa swoim CV.

Wszechstronne cechy osobiste do CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet

Wszechstronne cechy osobiste do CV

Jeśli rozumiesz, że nie posiadasz żadnego wybitne zdolności, zawsze możesz umieścić w CV uniwersalne cechy, które są odpowiednie dla wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże ci wyrobić sobie właściwą opinię o sobie i jest prawdopodobne, że pracodawca nie zacznie się rozłączać na żadnym konkretnym cechy zawodowe Oh. I pamiętaj, że CV powinno zawierać cechy, które są bardziej odpowiednie niż inne na stanowisko, które chcesz zdobyć.

W końcu, jeśli dostaniesz pracę jako ładowacz, ale jednocześnie zaznaczysz, że masz dobrą charyzmę, to tylko rozbawi tego, kto to przeczyta. Jeśli opiszesz siebie w kilku słowach, pracodawca jasno określi, czego się od Ciebie spodziewać. Jak pokazuje praktyka, pracodawcy po prostu odmawiają przeczytania CV, w którym jest napisane na 2 stronach o tym, kim jest dobry człowiek, i natychmiast usuwają takie osoby z listy osób ubiegających się o miejsce.

Pozytywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Umiejętność uczenia się (możesz wskazać, że jesteś gotowy do udziału w dodatkowych kursach i szkoleniach)
• Możliwość pracy w godzinach nadliczbowych (również w weekendy)
• Całkowita nieobecność złe nawyki(zakłada, że ​​w ogóle nie palisz ani nie pijesz alkoholu)
• Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
• Pracowitość (chęć całkowitego oddania się w imię wspólnej sprawy)

Negatywne cechy CV, dla mężczyzn i kobiet:

• Prostota (preferuj powiedzieć osobie, co o niej myślisz)
• skrupulatność (nie lubię wykonywać pracy szybko w sposób, który Twoim zdaniem pogarsza wynik)
• Wymagający (zawsze oczekuj więcej od ludzi)
• Pedanteria (zawsze skrupulatnie przestrzegaj pewnych zasad)
• Poczucie własnej wartości (pomyśl, że w niektórych przypadkach jesteś głową i ramionami nad innymi)

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony mężczyzny

Osobiste i osobowościowe cechy życiorysu

Jak zapewne już zrozumiałeś, życiorys jest rodzajem wizytówki osoby ubiegającej się o pracę, dlatego powinien być sporządzony tak krótko i informacyjnie, jak to tylko możliwe. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wszystkie informacje o Tobie mieszczą się dosłownie na jednej kartce papieru. A to oznacza, że ​​oprócz ogólnie przyjętych cech zawodowych, należy wskazać także cechy osobiste. Zwykle to przez nich pracodawca ocenia, jak idealnie pasuje do niego kandydat.

Pamiętaj jednak, że tak bardzo, jak chciałbyś się upiększyć, nie powinieneś tego robić. Jeśli napiszesz, że jesteś bardzo życzliwą osobą, ale w rzeczywistości okazuje się, że wcale tak nie jest, to w końcu wszyscy o tym będą wiedzieć i zarobisz sobie mały minus, który uniemożliwi Ci awans drabina kariery. Dlatego będzie lepiej, jeśli od razu napiszesz prawdę o sobie, a jeśli twoi potencjalni szefowie mogą początkowo zaakceptować twoje wady, to w przyszłości nie wpadniesz w nieprzyjemne sytuacje.

Mocne strony mężczyzn:

• Aktywny
• Kontakt
• Sumienny
• Twórczy
• Wciąż

Słabe strony mężczyzn:

• Gorący
• Nieporządny
• Opcjonalny
• Arogancki
• Samolubny

Osobiste i osobiste cechy do CV - mocne i słabe strony dziewczyny, kobiety

Mocne i słabe strony dziewcząt, kobiet w CV

Tak się właśnie stało, ale w naszym kraju bardzo trudno jest kobiecie znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Jak pokazuje praktyka, większość pracodawców obawia się, że wnioskodawca ma dzieci i że będzie stale chodzić na zwolnienie lekarskie lub wziąć wolne w celu rozwiązania niektórych problemów związanych z jej dziećmi. W związku z tym będzie lepiej, jeśli określisz w swoim CV, że jesteś gotowy zostać po pracy, kiedy będzie to konieczne, a potem spokojnie przystąpić do rozliczania cechy osobiste.

Jednocześnie zastanów się, co będziesz robić i wskaż cechy, które są bardziej odpowiednie niż inne w wybranej przez ciebie dziedzinie. Oznacza to, że jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład jako ekonomista, najlepiej jest wyjaśnić, że jesteś bardzo wytrwały, uważny i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz wskazać, że masz już doświadczenie w podobnej dziedzinie i robisz krótka historia... Krótki oznacza, że ​​powinien zawierać maksymalnie 5 krótkich zdań. Idealnie powinno być czytane przez około 2 minuty. Jeśli zajmie to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że starasz się przesadnie chwalić siebie.

Mocne strony kobiet i dziewcząt:

• Cierpliwość
• Odpowiedzialność
• Celowość
• Wesołość
• Determinacja

Słabe strony kobiet i dziewcząt:

• Impulsywność
• Nadmierna emocjonalność
• Mściwość
• Gniew
• Nietolerancja

Co napisać o sobie w rubryce dodatkowe informacje w CV, cechy osobiste?

Informacje w podsumowaniu

Liczyć Dodatkowe informacje o sobie daje możliwość porozmawiania o tym, co kochasz i szerzej wiesz. W takim przypadku dopuszczalne jest tworzenie małych opisów zamiast list z atrybutami. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swojemu przyszłemu pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, to napisz, że w każdej sytuacji będziesz starał się budować swoje relacje w zespole w taki sposób, aby wszyscy współpracownicy mogli Ci zaufać. Również w tej kolumnie możesz pokazać, jak bardzo jesteś poszukiwany w społeczeństwie.

Zrozumienie tego pomoże uzyskać informacje o tym, jakie masz kontakty zawodowe. Ponadto możesz wskazać, że jesteś wolontariuszem lub jesteś członkiem komitetu macierzystego. Takie informacje pokażą Ci jako osobę, która może całkowicie poświęcić swój czas na rzecz innych. Jeśli praca, o którą się starasz, wiąże się z podróżowaniem po kraju lub za granicą, koniecznie wyjaśnij, że masz prawo jazdy i paszport.

Pamiętaj również, aby wskazać, jakie masz doświadczenie w prowadzeniu pojazdu. Na samym końcu możesz porozmawiać o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, pracodawcy wybierają jednak pracowników, którzy lubią to, co lubią. Umożliwia to dwóm nieznani ludzie szybciej się rozumieją, a czasem nawet nawiązują przyjaźnie.

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV?

Pozytywne cechy lidera

Jeśli byłeś uważny, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, że znając niektóre niuanse, prawidłowe CV można napisać dosłownie w 20 minut. Wszystko, co będzie wymagane od osoby ubiegającej się o pracę, to opowiedzenie o sobie tak szczerze, jak to możliwe i zrobienie tego bez przesady. W ten sposób powinni działać wszyscy poszukujący pracy, w tym ci, którzy ubiegają się o pozycja lidera... To prawda, że ​​w przypadku lidera niektóre pozytywne cechy nie wystarczą.

Lepiej by było, gdybyś wskazał, czy masz podobne doświadczenie zawodowe, a przede wszystkim, jakie wyniki finansowe osiągnął Twój dział, kiedy nim zarządzałeś. Również w tym przypadku konieczne jest wyjaśnienie, jak dobrze potrafisz sporządzać plany rozwoju pracowników, jak dobrze rozumiesz sprawozdania finansowe i oczywiście czy wiesz języki obce(należy wymienić które i określić na jakim poziomie).

5 pozytywnych cech lidera:

• Stabilny psychicznie
• Wymowny
• Zdyscyplinowany
• Lider z natury
• Odpowiedzialny

5 negatywnych cech lidera:

• Obłudny
• Podstępny
• Arogancki
• Agresywny
• Gorący

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać menedżerowi w CV?

Pozytywne cechy menedżera

Obecnie wakat menedżera cieszy się największą popularnością wśród osób poszukujących pracy. Z reguły w tym przypadku ludzi przyciąga fakt, że zdecydowanie nie muszą pracować na mrozie i wykonywać ciężkiej pracy fizycznej. I chociaż menedżerowie są rekrutowani do różne obszary(sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), pracodawcy prawie zawsze oczekują od nich jednego. Maksymalna aktywność, towarzyskość i oczywiście otwartość.

Jeśli nie posiadasz tych trzech cech, generalnie lepiej nie próbować znaleźć pracy jako menedżer. Rzeczywiście, jak pokazuje praktyka, jeśli dana osoba jest zbyt powolna, ospała i bezkontaktowa, to w większości przypadków nie radzi sobie z wyznaczonymi mu celami.

5 pozytywnych cech w CV menedżera:

• Otwartość
• Energia
• Umiejętność trzeźwego myślenia w trudnych sytuacjach
• Pracowitość
• Przyzwoitość

5 negatywnych cech w CV menedżera:

• Konflikt
• Nieostrożność
• Drażliwość
• Niezdecydowanie
• Zazdrość

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać w CV sekretarce?

Pozytywne cechy sekretarki

Wystarczająco duża liczba ludzie bardzo łatwo znajdują pracę sekretarki. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają szturmować biura. duże firmy już wyobrażając sobie swoją przyszłą pensję.

W rzeczywistości współczesny sekretarz ma wiele obowiązków. Oprócz szybkiego i kompetentnego pisania powinien być dobrze zorientowany w zasadach sporządzania różnych dokumentów, mieć wstępne umiejętności pracy z Photoshopem i w miarę możliwości znać przynajmniej jeden język obcy.

I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, będziesz mógł dostać pracę w dobre towarzystwo... Pamiętaj jednak, że oprócz powyższych cech bardzo ważne jest dla pracodawcy, aby jego asystent był zorganizowany. Dlatego lepiej będzie, jeśli pisząc CV, skupisz się na umiejętności zorganizowania spotkań biznesowych i odpowiedniego przygotowania do nich dokumentów.

5 pozytywnych cech w CV dla sekretarki:

• Inicjatywa
• Punktualność
• Odpowiedzialność
• Świadomość
• Uprzejmość

5 negatywnych cech w CV do sekretarza:

• Gadatliwość
• Nieostrożność
• prostactwo
• Niechlujstwo

Jakie 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech najlepiej wskazać księgowemu w CV?

Pozytywne cechy księgowego

Księgowy należy do zawodów, które wymagają maksymalnej koncentracji uwagi i wytrwałości. Dlatego tworząc CV na to stanowisko, powinieneś wyjaśnić, że jesteś najbardziej uważną osobą, która jest w stanie wykonywać monotonną pracę godzinami. Pamiętaj jednak, że w większości przypadków pracodawcy wymagają od kandydatów na to miejsce nie tylko dodawania numerów godzin.

Dążą do pozyskania pracownika, który zachowa wszystkie tajemnice finansowe firmy. W związku z tym musisz po prostu skupić uwagę przyszłego szefa na tym, że nie masz ochoty za dużo mówić i umiesz zachować tajemnice innych ludzi.

Kolejną cechą, o której zdecydowanie należy wspomnieć w CV, jest wysoka odpowiedzialność. Cokolwiek by nie powiedzieć, czasami księgowy musi zajmować się przygotowywaniem sprawozdań finansowych dokładnie wtedy, gdy wszyscy inni odpoczywają.

5 pozytywnych cech w CV dla księgowego:

• Umiejętność analizy
• Samoorganizacja
• Uwaga
• Wytrwałość
• Solidność

5 negatywnych cech w CV księgowego:

• Zbytnia pewność siebie
• Oszustwo
• Bezczelność
• Podejrzenie
• Roztargnienie

Brak konfliktów, wysoka zdolność uczenia się, brak złych nawyków, towarzyskość: jak udowodnić pracodawcy swoją obecność?

Przykład prawidłowego CV

Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy nieco upiększa swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwe jest to, gdy spotykają się osobiście. Kandydat do pracy jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną i udzielany sugestywne pytania które pomagają ujawnić osobę tak dobrze, jak to możliwe.

Najczęściej takie pytania zadawane są potajemnie, na przykład pracodawca może niejako przypadkowo poznać Twoją opinię na temat niektórych sytuacja konfliktowa, i na podstawie swoich odpowiedzi wyciągnij wniosek o tym, jak zgodnie z prawdą napisałeś w swoim CV o swoim stosunku do skandali i kłótni.

W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że Twoje CV jest prawdziwe, to:

• Podczas mówienia nawiąż kontakt wzrokowy.
• Nie odwracaj wzroku, jeśli nie podoba ci się to, co słyszysz.
• Spróbuj do końca wysłuchać pytań rozmówcy
• Mów spokojnie i wyraźnie artykułuj wszystkie dźwięki
• Nigdy nie pozwalaj sobie na ostre żarty.
• Postaraj się zaskoczyć pracodawcę wiedzą związaną z pożądaną pracą

Wideo: Jak napisać CV - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV

Osobiste cechy osobySą złożonymi, biologicznie i społecznie zdeterminowanymi składnikami osobowości. Łącząc wszystkie cechy osobiste osoby, możesz uzyskać jej pełny portret psychologiczny.

Cechy osobowości zazwyczaj dzieli się napozytywny i negatywny... Jakie są te cechy i czy dana osoba może składać się tylko z pozytywnych cech?

Cechy charakteruwyrazićosobliwości procesy mentalne, stany i właściwości jednostki, jej cechy charakteru, osobliwości temperamentu, specyfika zachowania, interakcja z innymi ludźmi, środowisko, on sam, czyli wszystkie indywidualne cechy psychologiczne osoby. Ponadto cechy osobiste osobywłączaćwiedzę, umiejętności i zdolności, które posiada.

Istnieje wiele klasyfikacji cech osobowości, a jeszcze więcej typologii osobowości opartych na tych klasyfikacjach. Psychologowie zawsze interesowali się tajemnicą ludzkiej osobowości i starali się ją rozwikłać „na półkach”.

Ale dlaczego do zwykłej osoby(nie zawodowy psycholog) wiedzieć, jakie są cechy osobiste? Faktem jest, że wiedza generuje samoświadomość, zwiększa sięświadomość... Osoba, która wie, jakie cechy osobowości istnieją, może:zdefiniuj je w domu, a następnie wyznaczyć ścieżki i kierunkipracować nad sobą.

Ponadto, wiedząc o cechach osobowości, możesz zrozumieć więcejludzie wokół, dowiedz się, jak prawidłowo budować i utrzymywać relacje.

Pierwszym etapem wszelkiego rodzaju relacji jest wzajemne poznanie się, które w istocie jest wyjaśnieniem cech osobistych. Kiedy po raz pierwszy spotykasz dwie osoby (czy to rozmowa o pracę, czy pierwsza randka mężczyzny i kobiety), zawsze jestpotrzebuję wiedziećjaki rodzaj osoby jest przed tobą. Nie bez powodu CV wymaga wskazania nie tylko Twojego doświadczenia zawodowego i podstawowych danych, ale także wymienienia cech osobistych, wiedzy, umiejętności i umiejętności.

Tak więc, jeśli potrzebujesz poznać swoje cechy osobiste, aby zrozumieć, jak dalej rozwijać swoją osobowość, to wiedza o cechach osobowych innej osoby jest ważna, o ile pozwala określić zgodność z nią i zasugerować, jaki rodzaj relacji może się rozwinąć .

Pozytywne cechy osobowości są zwykle utrzymywane, wzmacniane i rozwijane, podczas gdy negatywni ludzie próbują naprawić, zmienić lub wyeliminować.

Ale rozdzielenie cech osobowości na pozytywne i negatywnewarunkowy! Opiera się na ogólnie przyjętych zasadach i normach moralności i etyki. Należy rozumieć, że tak subtelnej materii, jak osobowość osoby, w rzeczywistości nie można rozłożyć na „czarną” i „białą”.

Cechy osobowości, które zwykle nazywa się negatywnymi, nie są bezwzględne, alestosunkowonegatywne, podobnie jak pozytywne cechy. Na przykład w sytuacji, gdy musisz stanąć w obronie siebie, agresywność (która uważana jest za cechę negatywną) staje się konieczna i po prostu konieczna.

Osobiste cechy osoby mogą być takwrodzony oraz nabyty... Te lub te cechy osobowości są rozwinięte lub pod wpływem środowisko i społeczeństwo (wychowanie) lub są konsekwencjąsamokształcenie.

Wiele cech, cech, cech zachowania, zdolności, umiejętności, które osoba w sobie może rozwinąć,ćwiczyć, a więc wytępić.

Oczywiście istnieją takie cechy osobowości, których praktycznie nie można zmienić, ale mimo to nie warto nakładać „etykiet” (ani sobie, ani innym)!

Człowiek może zawsze, jeśli nie radykalnie się zmienić, to przynajmniej nauczyć się kompensować niektóre ze swoich cech poprzez rozwój innych.

Negatywne cechy ludzkie, które są niepożądane i wymagają korekty, wszystko razem składałoby się nie tylko na dużą, ale na ogromną listę. Dlatego poniżej wymieniono tylko kilka z nich:

Wszystkie te cechy osobowości dają początek odpowiednimzachowanieTak więc osoba podstępna cały czas okłamuje wszystkich, osoba leniwa i nieostrożna nie spieszy się z pracą, a osoba nieodpowiedzialna ciągle zawodzi siebie i innych.

Obecność tej lub innej negatywnej jakości psuje życie samej osoby i / lub innych osób, ale w każdym razie tonie zdanie... Pracując nad sobą, możesz poprawić jakość swojego życia, relacje z innymi i stać się szczęśliwszym.

Pozytywne cechy osoby

Lista pozytywnych cech osoby jest tak nieskończona, jak lista cechy negatywne... Być może najbardziej szanowani i mile widziani są tacypozytywne cechy, Jak:

Te pozytywne cechy dają początek odpowiednimumiejętności i zdolności: umiejętność bycia przyjaciółmi, kochania, uczenia się, tworzenia, pracy i tak dalej.

W artykule „” znajdziesz kolejną znaczącą listę pozytywnych cech osobowości.

Jak widać, zarówno lista negatywnych cech osoby, jak i lista pozytywnych obejmują nie tylko te cechy, które wyrażają stosunek jednostki do innych ludzi i społeczeństwa, ale także do siebie, pracy, rzeczy, świata jako cały. Wszystko dlatego, że osobiste cechy osobymanifestować się we wszystkim: od tego, z kim pracuje, do preferowanych kolorów w ubraniach.

Rzadko spotyka się osobę, w której osobowości obecne są tylko pozytywne cechy ludzkie. Ale jest wiele osób, w których strukturze osobowościpanować takie cechy.

W każdym człowieku zawsze istnieją warunkowo negatywne cechy osobowości, nad którymi warto popracować, ale ich obecność nie powinna być problemem, ale zachętą do rozwoju i wzrostu.

Upewnij się, że negatywów jest mniej, a pozytywne cechy osobowości przeważają,każda osoba może zrobić!

W jakim kierunku często musisz pracować nad sobą?

Każde CV jest tworzone w celu poinformowania pracodawcy o kandydacie na stanowisko. Każda osoba z jego pomocą chce wyróżnić się spośród innych kandydatów. Aby pokazać się nie tylko jako pracownik, ale także jako osoba, wskazane są cechy osobiste tkwiące w każdym. Każde CV ma akapit, w którym musisz wskazać najlepsze cechy które posiadasz. Dla każdego zawodu odpowiednie są różne cechy, ponadto nie zawsze konieczne jest wskazanie standardowego zestawu wyrażeń.

Poniżej możesz dowiedzieć się, jak poprawnie pokazać mocne i słabe strony swojej postaci, a także spojrzeć na te przykłady cech osobistych w CV, o których warto wspomnieć.

Każdy wie, że dla każdego zawodu dana osoba musi mieć określone cechy, umiejętności i ustawienia wewnętrzne... Tak więc dla lidera ważna jest odpowiedzialność i umiejętność zarządzania dużym zespołem, dla lekarza – opanowany i wytrwały, dla managera – komunikatywny. Dlatego nie warto wskazywać wszystkich cech pod rząd.

a) Zacznijmy od osoby, która jest tylko w pierwszy pewnego razu dostaje pracę. Nawet jeśli posiada wszystkie umiejętności wymienione w CV, pracodawca nie może o tym wiedzieć. Taki kandydat musi wskazać, że posiada:

1. Chęć uczenia się i doskonalenia;
2. Zdolnośc do adaptacji;
3. Chęć uczenia się;
4. Działalność;
5. Niezwykłe i kreatywne podejście do pracy;
6. Chęć do pracy w zespole;

b) Osoba, która ma już doświadczenie zawodowe i ubiega się o stanowisko głowa, warto zwrócić uwagę:

1. Umiejętność kierowania i pracy w zespole;
2. Towarzyskość;
3. Odpowiedzialność;
4. Tolerancja na stres;
5. Umiejętność pracy i szybkiego podejmowania decyzji;
6. Wytrwałość;
7. Obserwacja;

1. Wytrwałość;
2. Umiejętność szybkiego i łatwego uczenia się;
3. Dbałość o szczegóły i podczas pracy z dokumentami;
4. Przyzwoitość;
5. Lojalność;
6. Punktualność;

1. komunikatywność;
2. Szerokie horyzonty;
3. Umiejętność komunikowania się z ludźmi;
4. Inicjatywa
5. Ciężka praca

1. Alfabetyzacja;
2. Poczucie sprawiedliwości;
3. Wytrwałość;
4. Możliwość kontaktu;
5. Umiejętność pracy z ludźmi;
6. Tolerancja na stres;

Bardzo często pracodawcy już na rozmowie kwalifikacyjnej proszą Cię o wizualne pokazanie wszystkich cech, które wskazałeś w swoim CV. Dlatego warto w tym akapicie zapisywać tylko prawdziwe informacje, tak jak w całym CV! V nowoczesny świat technologia sprawdzająca, czy informacje o osobie są prawdziwe, nie jest trudna.

W tym miejscu należy zawsze wskazać 4 główne kategorie: a) praca, b) myślenie, c) relacje z ludźmi, d) charakter.

a) Pierwszy punkt obejmuje takie cechy jak: poświęcenie, odpowiedzialność, wysoka wydajność itp.

c) Relacje z ludźmi to towarzyskość, praca zespołowa, uprzejmość itp.

d) Twoje cechy charakteru: uważność, punktualność, aktywność itp.

Istnieje również standardowa lista cech, które można określić oprócz nieodłącznych cech zawodowych:

1. Działalność;
2. Życzliwość;
3. Odpowiedzialność;
4. Precyzja;
5. Dyscyplina;
6. Pracowitość;
7. Nie konflikt;
8. Ciężka praca;
9. Przyzwoitość;
10. Zaradność;

W tym momencie nie musisz pisać za dużo, wystarczy jedna, maksymalnie dwie linijki. A także jasno zrozum, co dokładnie piszesz, ponieważ wielu będzie miało w przybliżeniu podobne cechy. Statystyki tych słów, które wskazują najczęściej:

Masz pytania? Dowiedz się, jak dokładnie rozwiązać swój problem - zadzwoń już teraz:

Dla wszystkich regionów!

Często poza własnymi silne strony, pracodawca prosi o wskazanie braków, które masz. W żadnym wypadku nie powinieneś ignorować tego wymogu ani pustego akapitu w swoim CV. Jest kilka „niedociągnięć”, które można wykorzystać jako swego rodzaju zalety, oto te słabości charakteru w CV, przykłady:

1. Pedanteria (chociaż są wyjątki. W niektórych zawodach nie zawsze zachęca się do ścisłego przestrzegania zasad, na przykład w zawodach związanych z kreatywnością);
2. Skromność;
3. Silne poczucie odpowiedzialności;
4. skrupulatność i perfekcjonizm;
5. Aktywność (Oczywiście dla tych zawodów, w których wytrwałość nie jest wymagana: nie dla prawnika, księgowego itp.)
6. Brak doświadczenia zawodowego lub wykształcenia w profilu. (Taki krok jest ryzykowny, ale prawdziwy, a wtedy zdecydowanie powinieneś wskazać w meritum, że jesteś gotowy do nauki itp.).

© Depositphotos /

Rozmowa o cechach osobistych w CV powinna zacząć się od pytania: „Czy w ogóle muszę coś napisać?” Przecież umiejętności zawodowe i lista pracodawców to w istocie fakty, które można „oszukać” z dyplomu i zeszyt ćwiczeń... Ale cechy biznesowe i osobiste wymagają już obiektywnego spojrzenia z zewnątrz i wewnętrznej gotowości do dobrego mówienia o sobie ...

Oczywiście wielu ludziom udaje się „usunąć” cechy osobiste z czyjegoś CV. Ale pracodawcy zazwyczaj od razu widzą tego rodzaju nieodpowiedzialność. A potem albo opisane zalety są ignorowane, albo trafiają do kosza (no lub tam, gdzie są przechowywane).

Czy to konieczne czy nie?

Poważni rekruterzy twierdzą, że w CV jest zdecydowanie potrzebny element dotyczący cech biznesowych i osobistych. Nawet pomimo tego, że zajmuje się tym tylko około połowy oficerów sztabowych.

Jednocześnie zdarzają się przypadki, w których ocena zasług stawiana jest niemal na równi z umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym. Na przykład, gdy stanowisko wiąże się z dużą aktywnością społeczną (menedżerowie, dozorcy, promotorzy itp.).

Jest więc oczywiste, że menedżerowie HR są zainteresowani samooceną samego kandydata i pisaniem o tym na papierze. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak pod tym względem.

Zasady opisywania cech osobistych w CV:

1. Nie powinno być więcej niż pięć przydatnych cech.
2. Te cechy muszą odpowiadać pożądanej pozycji. Pamiętaj, że sekretarka lub księgowa wcale nie potrzebuje przywództwa i charyzmy. Ale prawie każdy potrzebuje odporności na stres.
3. Powściągliwy ton i minimum humoru. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca wyraźnie oczekuje czegoś „ostrego” i kreatywnego. O preferencjach pracodawcy można zazwyczaj dowiedzieć się na stronie internetowej firmy.
4. Precz z szablonami i bezsensownymi słowami, takimi jak „profesjonalizm”. Więc wszyscy piszą. Zamiast tego wyobraź sobie, kogo zatrudniłbyś na to stanowisko. I zaoferuj pracodawcy naprawdę niezbędne i przydatne cechy.

Przykłady opisywania cech osobistych w CV

Należy zauważyć, że nasze przykłady odzwierciedlają ogólne życzenia pracodawców i mają charakter rekomendacyjny.

Księgowa
Wymagane cechy: odpowiedzialność, uważność i dobra umiejętność uczenia się.
Wysoko cenione: umiejętności komunikacyjne, odporność na stres i brak konfliktów.

Sekretarz
Wymagane cechy: odporność na stres, kompetentna i dobrze przekazana mowa, pracowitość, dokładność.
Wysoko cenione: reprezentacyjny wygląd (a nie piękno).

Kierownik Sprzedaży
Wymagane cechy: aktywność, koncentracja na wynikach, towarzyskość.
Wysoko cenione: dobra mowa, Myśleć poza szablonowo, tolerancja na stres.

Przypominamy raz jeszcze, że nie powinieneś wymieniać wszystkich powyższych przykładów cech osobowości w swoim CV. Wybierz 3-5, które Twoim zdaniem są najbardziej odpowiednie i ważne. Albo w ogóle nic nie pisz.

A jeśli zdecydujesz się coś wskazać, nie zapominaj, że deklarowane cechy muszą ujawnić się już na pierwszym spotkaniu (jeśli zajdzie taka potrzeba). Oznacza to, że po zaznaczeniu w CV „punktualności” nie możesz się spóźnić ani na minutę. Osoba towarzyska nie usiądzie na rozmowie ze spuszczonymi oczami i nie będzie wiedziała, co odpowiedzieć. I tak dalej.

Uniwersalne cechy

Jeśli nie wiesz, co konkretnie wskazać w CV, ale naprawdę chcesz przynajmniej coś napisać. Możesz użyć dwóch magiczne opcjeże pracodawcy naprawdę lubią:

• doskonała nauka


• chęci

Te cechy „sprzedają się” najlepiej, więc teoretycznie zmieściłyby się w każdym CV. Jeśli jednak zdecydujesz się z nich skorzystać, to prosimy o spełnienie później oczekiwań przełożonych.

5 najpopularniejszych cech osobistych (oprócz powyższych):

• inicjatywa


• ciężka praca


• uczciwość


• brak złych nawyków


• równowaga

Wreszcie
Jeśli nie chcesz wskazywać swoich osobistych cech w swoim CV, w żaden sposób nie zmniejsza to (ale nie zwiększa) twoich szans na znalezienie pracy. Podczas rozmowy zostaniesz zapytany, czego potrzebujesz.