Podsumowanie jest jednym z głównych elementów niezbędnych wyszukiwania zadań. Ważne jest, aby opracować prawidłowo, ponieważ zgodnie z przedstawionym tekstem pracodawca stworzy pierwsze wrażenie potencjalnego pracownika i stwierdzi, czy warto określić, czy nie.
Jak utworzyć CV?
Wielu należy do kompilacji podsumowania nieodpowiedzialnie i jest to duży błąd. Istnieje kilka wskazówek, aby poprawnie napisać CV, aby go zauważyć:
- Ważne jest, aby określić tylko informacje odpowiadające wybranym zadaniu.
- Wyobraź sobie, że podsumowanie jest narzędzia marketingowe, ponieważ pracodawcy są kupującym, a towary powinny być dobrze złożone.
- Wyjaśnij wyraźne informacje, bez niepotrzebnych szczegółów.
- Zastosuj w tekście słowa-działań, na przykład, przygotowany, sprawdzony, reprezentowany i tak dalej.
- Nawet jeśli wnioskodawca zna wiele różnych terminów, nie musisz próbować wkładać ich do każdego zdania, ponieważ tekst należy łatwo odczytać.
- Jeśli to możliwe, pokaż pisemne CV do przeglądu właściwej osoby.
Cechy osobiste do CV
Menedżerowie personelu zapewniają, że niewypełniony punkt osobisty jest poważny błąd, ponieważ często jest decydujący w podejmowaniu decyzji. Ważne jest, aby zobaczyć pracodawcę, w jaki sposób wnioskodawca niezależnie do docenia się. Istnieje kilka zaleceń, jak poprawnie napisać CV, czyli punkt jakości osobistych:
- Nie ma potrzeby określać więcej niż pięć właściwości.
- Nie używaj szablonu i bezsensownych fraz, ponieważ głównym celem jest odsetki.
- Jeśli osoba nie wie, co pisać, możesz użyć dwóch opcji uniwersalnych: doskonałej nauki i gotowości do pracy supernorm.
- Najważniejsze jest spełnienie wszystkich zadeklarowanych cech.
Cechy biznesowe do podsumowania
Podczas kompilacji podsumowania należy pamiętać, że jest to rodzaj propozycji siebie jako inwestycji w przyszłość na rzecz rozwoju firmy. Prawidłe podsumowanie musi koniecznie zawierać listę właściwości zawodowych wnioskodawcy, ponieważ umożliwia zrozumienie skuteczności swojej pracy i wartości dla firmy. Biorąc pod uwagę wielką konkurencję, dobra edukacja I doświadczenie nie jest gwarancją zatrudnienia. Istnieją porady, jak utworzyć CV i opisać cechy biznesowe:
- Nie pisze wszystkie znane cechy, ponieważ jest w wątpliwościach o prawdziwość przedstawionych informacji.
- Wystarczająco dużo 4-6 pozycji i na pewno będą musiały być wykazane w wywiadzie.
- Chcesz zauważyć CV, a następnie odmówić słów szablonów i określają informacje od siebie.
Wiedza i umiejętności w CV
Wielu pracodawców specjalna uwaga Dokonaj wiedzy wnioskodawcy, ponieważ pozwalają zrozumieć, czy nadal pracować z tym, czy nie. Aby zainteresować pracodawcę, musisz wiedzieć, co pisać w CV.
- Tekst nie powinien być nudny i rozciągnięty. Testuj informacje wyraźnie, zwięzłe, dając jednoznaczną odpowiedź.
- Określ wiedzę i umiejętności wznowienia, które naprawdę posiadasz, ponieważ prędzej czy później będą musieli wykazać.
- Nie używaj zakurzonych fraz i terminów, informacje muszą być określone w prostym języku.
Słabości w CV
Nie każdy może mówić o swoich niedociągnięciach, ale na własną prezentację będzie musiała to zrobić. Według informacji dostarczonych przez menedżerów personelu, ogromna liczba osób popełnia błędy w opisywaniu ich słabości. Aby poprawnie pracować poprawnie, rozważ następujące zalecenia:
- Nie ma potrzeby napisania ogromnej listy minusów, wystarczającej liczby 2-3 pozycji.
- Aby utworzyć dobre wznowienie, napisz o niedociągnięciach, które można skorygować, pracując nad sobą.
- Wielu bossów patrzy na przedmiot " słabe boki"Aby zrozumieć adekwatność, szczerość i samoobserwatyzację wnioskodawcy.
Mocne strony w CV
W tej kolumnie pracodawcy chcą nie zobaczyć właściwości biznesowych, ale pozytywne cechy, które rozróżniają wnioskodawcę między innymi. Aby zwiększyć swoje szanse, aby uzyskać wybór i dostać się do wywiadu, ważne jest, aby wiedzieć, jak utworzyć CV, biorąc pod uwagę niektóre niuanse:
- Bądź szczery i nie przypisuj sobie nieistniejących zdolności, ponieważ oszustwo może być przyczyną odmowy.
- Wybierz 2-3 i pisz o każdym w sugestii. Na przykład, zakaźny (zaangażowany w dziennikarstwo i wywiad różni ludzie, pracował na ankiety).
- Lepiej jest szczegółowo opisać oryginalne cechy niż zaoferować banalną listę.
- Opisz silną jakość na CV, koncentrując się na wakatach.
Kluczowe umiejętności podsumowujące
Rekruterzy twierdzą, że jeśli wnioskodawca w tym punkcie pisze normalną listę banalnych cech, ryzyko, że papier będzie w koszu może znacznie zwiększyć. Aby zrozumieć, jak zrobić poprawne podsumowanie, musisz wiedzieć precyzyjna definicja Umiejętność, ponieważ oznacza to rodzaj aktywności, która jest doprowadzana do automatyzmu.
- Podczas wypełniania tej sekcji pomyśl o tym, jak możesz być przydatny w wybranej pozycji i dlaczego przychodzę do tej pracy.
- Kompilacja podsumowania obejmuje wskazanie zawodowe (funkcjonalne i kierownicze), cech osobistych i nawyków.
- Informacje o testach specjalnie i zwięzły. Na przykład szerokie doświadczenie w handlu (10 lat doświadczenia i 5 z nich - Kierownik Departamentu)
Osiągnięcia osobiste w CV
W tej sekcji wnioskodawca musi wskazywać własne zalety w porównaniu z innymi wnioskodawcami. Osiągnięcia w podsumowaniu pokazują, że osoba jest gotowa osiągnąć wyniki i rozwijać firmę.
- Użyj przy opisywaniu takiego formuły: "Problem + akcja \u003d wynik".
- Określ dane zawodowe i osobowe, ale powinni w jakiś sposób przyczynić się do pracy.
- Unikaj zwykłych fraz i pisać w języku biznesowym, a konkretnie bez niepotrzebnych informacji.
- Opisz wydarzenia jako fakt.
Cel w podsumowaniu.
Tutaj wnioskodawca wprowadza swoje wymagania, więc powinieneś określić post lub kilku, którzy są zainteresowani. Jeśli opisano kilka miejsc pracy, ale powinny być blisko funkcjonalności. Tutaj możesz określić żądane wynagrodzenie.
- Stworzenie CV oznacza wyraźne i zwięzłe zestawienie informacji, więc ta sekcja nie powinna trwać więcej niż 2-3 linii.
- Nie piszą na przykład nie zamazannych fraz ", chcę uzyskać pracę z wysoką wynagrodzeniem i dobrą perspektywą".
Dodatkowe informacje W CV
Ta sekcja daje szansę scharakteryzować siebie jako profesjonalistę i zainteresowanie pracodawcą. Jeśli nie jest wypełniony, może to oznaczać, że osoba nie ma nic więcej do powiedzenia. Wymyślając, jak kompetentnie zrobić CV, warto zauważyć, że nie ma trudnych zasad projektowania tej sekcji. Tutaj wnioskodawca pisze, co nie wszedł do innych sekcji, ale jest, jego zdaniem ważne. Zauważ, że dodatkowe dane nie powinny przeciążać CV. Istnieje przykładowa lista, która napisza w podsumowaniu siebie:
- stan cywilny;
- znajomość języków;
- posiadanie komputera;
- prawo jazdy;
- udział w seminariach, konferencjach i tak dalej;
- dodatkowa edukacja;
- pożądany harmonogram pracy.
Hobby na podsumowanie
Biorąc pod uwagę największą konkurencję na rynku pracy, menedżerowie personelu coraz częściej zwracają uwagę na informacje o tym, jak wnioskodawca spędza swój wolny czas, ponieważ może wiele powiedzieć o swojej osobowości. Idealnie, jeśli osobiste zainteresowania odpowiadają wybranej pozycji, na przykład projektant uwielbia robić zdjęcia i rysować. Napisz pod podsumowaniem takich hobby:
- Sporty, które wykazują wytrzymałość, wytrwałość, wytrwałość i aktywność. Jeśli chodzi o sporty ekstremalne, wskazują gotowość osoby do uzasadnionego ryzyka.
- Kreatywne klasy mówią, że wnioskodawca jest kreatywny i utalentowany.
- Miłość do podróży pokazuje, że osoba może zaplanować swoje działania, jest wszechstronne i aktywne.
Jak zrobić poprawne podsumowanie pracy?
Ostatnio większość pracodawców była wymagana przez wnioskodawców miejsce pracy streszczenie. A jeśli wcześniej taka tendencja była obserwowana wyłącznie duże firmyTeraz nawet małe firmy pytają przyszłych pracowników do przedstawienia siebie. Prawie zawsze po otrzymaniu podsumowania, studiują go ostrożnie, próbując zrozumieć w Absentii, jaki rodzaj człowieka to napisał.
Dlatego konieczne jest podejście do tego dokumentu prezentacyjnego. Jeśli nie jesteś w stanie dokonać właściwego wrażenia, jest dość prawdopodobne, że osobiste spotkanie z pracodawcą nie zostaniesz zaproszony.
Jakie cechy pracownika są potrzebne przez pracodawcę?
Cechy, które lubią dowolny pracodawcęPrawie wszyscy ludzie po raz pierwszy obejmujący wznowienie, skupiają się na umiejętnościach związanych z pracą, które chcą zdobyć. Dlatego przede wszystkim starają się pokazać, jak kompetentny jest to, że muszą to zrobić. Oczywiście można również wskazać takie dane w podsumowaniu, ale jako programy praktyczne, większość pracodawców zwraca uwagę na zupełnie różne cechy.
Robią to ze względu na fakt, że rozumieją, że bez względu na to, jak dobrze dowiedział się, nic nie wie, bez praktyki swojej wiedzy. Dlatego łatwiej jest im podjąć osobę, która manifestuje inicjatywę i jest gotowa dowiedzieć się czegoś nowego niż ci, którzy próbują udowodnić swoją wyższość bez potwierdzania tego przez żadnych działań.
Cechy, które lubią dowolny pracodawcę:
- Inicjatywa
- Występ
- Uwaga
- Odpowiedzialność
- Precyzja
- Punktualność
- Dyscyplina
- Dobrze pracujący
Tak, i pamiętaj, że podsumowanie jest przede wszystkim właściwą prezentacją, więc jeśli chcesz dokonać właściwej opinii o tobie, a następnie staraj się nie przechwycić siebie. W żadnym przypadku nie przypisuj do swojego pozytywne cechy Połowa wznowienia. Wystarczy, jeśli zadzwonisz do 5-7 sztuk i oczywiście nie zapomnijmy wymienić negatywnych cech swojej postaci. W końcu bez względu na to, jak żałuję, każdy ma własne wady. Dlatego, jeśli nic o nich nie mówisz, pracodawca pomyślał, że próbujesz wyglądać lepiej niż to jest.
Nie zapominaj również, że podsumowanie należy do oficjalne dokumentyDlatego, gdy jest skompilowany, jest niepożądany, aby używać słów żargonu i komiksowych fraz. Musisz powiedzieć o sobie dość powściągliwy, ale jednocześnie pokazuje, że dość towarzyskie i łatwo iść do kontaktu. Uwierz mi, jeśli uważasz za wszystkie te niuanse, możesz mile zaskoczyć swoje CV ścisłego szefa.
Uniwersalne cechy osobiste do podsumowania - pozytywne i negatywne dla mężczyzn i kobiet
Uniwersalne cechy osobiste do podsumowania Jeśli rozumiesz, że nie masz żadnego wyjątkowe umiejętnościZawsze możesz wskazywać w powszechnych cechach powszechnych, które nadają się do wszystkich zawodów. Taka mała sztuczka pomoże Ci sporządzić odpowiednią opinię o sobie i jest dość prawdopodobne, że pracodawca nie rozpocznie jazda na rowerze na niektórych szczególnych cechach zawodowych. Tak, i pamiętaj, że jakość powinna być wpisana w podsumowaniu, więcej niż reszta nadaje się do pozycji, którą chcesz otrzymać.
W końcu, jeśli otrzymasz ładowarkę, ale jednocześnie wskazuje, że masz dobrą charyzmę, a następnie wyruszaj tylko na ten, który go przeczytasz. Jeśli opisujesz siebie z kilkoma słowami, będzie całkiem jasne dla pracodawcy, którego można oczekiwać od ciebie. Jak pokazuje, podsumowanie, w którym 2 strony są napisane o tym, jaki człowiek jest dobry, pracodawcy po prostu odmawiają czytania i natychmiast uderzyć takich osób z listy wnioskodawców do tego miejsca.
Pozytywne cechy CV dla mężczyzn i kobiet:
- Dostępność (możesz określić, że jesteś gotowy do udziału w dodatkowych kursach i szkoleniach)
- Możliwość pracy w nadgodzinach (w tym w weekendy)
- Całkowita nieobecność szkodliwe nawyki (Rozumie się, że w ogóle nie palisz i nie jedz alkoholu)
- Odporność na stres (nie boisz się żadnych trudności)
- Diligence (gotowość do poddania się wraz ze względu na wspólną przyczynę)
Negatywne cechy do CV dla mężczyzn i kobiet:
- Prostotność (wolę powiedzieć osobie wszystko, o czym myślisz)
- Scrupulsiness (nie lubisz pracować szybko, jak myślisz, że to pogarsza wynik)
- Wymóg (zawsze oczekujemy od więcej)
- Pedantytyjska (zawsze całkowicie podążaj za niektórymi zasadami)
- Pride (myśl, że w niektórych przypadkach jesteś wyższy niż reszta)
Osobiste i osobiste cechy do CV - silne i słabe strony dla mężczyzn
Osobiste I. cechy osobiste Za podsumowanie Jak już jesteś, prawdopodobnie zrozumiał CV - jest to rodzaj wizytówki wnioskodawcy w miejscu pracy, więc konieczne jest, aby było to krótko i informacyjne. Jeśli to możliwe, musisz wykonać wszystkie informacje o tobie dosłownie na jednym kawałku. Oznacza to, że oprócz ogólnie przyjętych właściwości zawodowych należy również wskazać osobiste. Zwykle jest dla nich, że pracodawca sędziowie, jak idealny dla niego jest wnioskodawcą.
Ale nadal uważasz, jak nie chciałbyś się pogłębić, nie warto tego robić. Jeśli piszesz to bardzo miłą osobę, ale w rzeczywistości wcale nie będzie tak, że w końcu wszyscy będą wiedzieć wszystko, a ty zarabiasz trochę minus, który będzie kolidował z tobą, aby przejść przez drabinę kariery. Dlatego będzie lepiej, jeśli natychmiast piszesz o sobie prawdę, a jeśli twoje rzekome szefowie początkowo będą mogli wziąć twoje minusy, w przyszłości nie dostaniesz się w nieprzyjemne sytuacje.
Mocne strony mężczyzn:
- Aktywny
- Kontakt
- Sumienny
- Twórczy
- Plodowanie
Słabe strony mężczyzn:
- Halowany
- Niepełnosprawny
- Opcjonalny
- Arogancki
- Samolubny
Osobiste i osobiste cechy do CV - silne i słabe strony dla dziewczyny, kobiety
Silne i słabe strony dziewczyny, kobiety w CV Tak się stało, ale w naszym kraju znajduje się dobra wysoka praca dla kobiety jest bardzo trudna. Jak pokazuje, że praktyka, większość pracodawców boi się, że kontendarnie mają dzieci i nieustannie chodzą do szpitala lub poprosić, aby rozwiązać pewne problemy związane z dziećmi. W związku z tym będzie lepiej, jeśli określisz podsumowanie tego, co chce pozostać po pracy, gdy jest to konieczne, a potem spokojnie przenieśli się do osobistych cech osobistych.
Jednocześnie należy pamiętać, co zrobisz i określają cechy, które są bardziej odpowiednie dla wybranej kuli. Oznacza to, że jeśli chcesz uzyskać pracę, na przykład, ekonomista, najlepiej wyjaśniasz, że jesteś bardzo zajęty, uprzejmy i skrupulatny. Jeśli chcesz, możesz określić, że masz już doświadczenie w podobnym obszarze i uzupełnić krótka historia. Krótki, oznacza, że \u200b\u200bpowinien składać się z maksymalnie 5 krótkich zdań. Idealnie, należy odczytać około 2 minut. Jeśli jest to więcej czasu, pracodawca może pomyśleć, że próbujesz cię przechwycić.
Mocne strony kobiet i dziewcząt:
- Cierpliwość
- Odpowiedzialność
- Potrzymość
- Wesołość
- Determinacja
Słabe strony kobiet i dziewcząt:
- Impulsywność
- Nadmierna emocjonalność
- Aleja
- Sugoliczność
- Nietolerancja
Co napisać o sobie w kolumnie Dodatkowe informacje w CV, cechy osobiste?
Informacje w podsumowaniu. Liczyć dodatkowe informacje o sobie daje możliwość opowiedzenia o tym, co kochasz i wiesz, jak dokładniej. W takim przypadku dopuszczalne jest wykonywanie małych opisów zamiast list w odniesieniu do obliczania jakości. Na przykład, jeśli chcesz powiedzieć swoim przyszłym pracodawcy, że jesteś bardzo towarzyski, pisz to w żadnych sytuacjach, spróbujesz zbudować swój związek w zespole w taki sposób, abyś mógł zaufać wszystkim kolegom. Również w tej kolumnie można spojrzeć na to, ile jesteś w popycie w społeczeństwie.
Pomysł tego pomoże podać informacje o tym, jakie zawodowe użyteczne kontakty. Ponadto można określić, że jesteś zaangażowany w wolontariat lub jesteś członkiem Komitetu Dominującego. Takie informacje pokażą Ci jako osobę, która może całkowicie spędzić czas na korzyść innych osób. W przypadku, gdy praca, którą próbujesz powiązać z podróżą po kraju lub za granicę, a następnie sprawdzić, co masz prawa i paszport.
Pamiętaj również, aby wskazać, jak duży masz doświadczenie kierowcy. Na samym końcu możesz opowiedzieć o tym, co lubisz robić w życiu. Chociaż bardzo rzadko, ale nadal pracodawcy wybierają swoich pracowników, którzy lubią to samo jak je. Umożliwia to dwa nieświadomy ludzie. Szybciej, aby zrozumieć się nawzajem, a czasem nawet zaprzyjaźli się.
Jakie są najlepsze 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech, aby wskazać w CV do głowy
Pozytywne cechy głowy Gdybyś był uprzejmy, z pewnością rozumiem, że znając pewne niuanse, prawidłowe CV mogą być napisane dosłownie za 20 minut. Wszystko, co będzie wymagane od wnioskodawcy do miejsca, tak samo prawdę prawdą, aby powiedzieć i zrobić to bez przesadnych. W ten sposób muszą przyjść wszystkie osoby poszukujące pracy, w tym te, które twierdzą wytyczne. Prawda, w przypadku lidera niektórych pozytywnych cech.
Będzie lepiej, jeśli określiłeś, czy masz takie doświadczenie, a co najważniejsze, jakie wyniki finansowe osiągnął wynik, podczas gdy oni udało im się im. W takim przypadku konieczne jest wyjaśnienie, jak dobrze będziesz wiedzieć, jak planować na rozwój pracowników, jak dobrze rozumiesz raporty finansowe, i oczywiście, czy wiesz języki obce (Pamiętaj, aby wymienić, który i określić na tym poziomie).
5 pozytywnych cech głowy:
- Mentalnie stabilny
- Wymowny
- Zdyscyplinowany
- Lider z natury
- Odpowiedzialny
5 negatywne cechy Na głowę:
- Obłudny
- Przebiegły
- Arogancki
- Agresywny
- Halowany
Jakie są lepsze 5 dodatnich i 5 negatywnych cech wskazujących w CV
Pozytywny menedżer jakości W tej chwili wakat jest najbardziej popularny wśród osób poszukujących pracy. Z reguły, w tym przypadku ludzie przyciągają to, co zdecydowanie nie muszą pracować w zimnie i prowadzić ciężką pracę fizyczną. I chociaż menedżerowie zyskują różne kule (Sprzedaż, zakupy, reklama, rekrutacja), prawie zawsze pracodawcy czekają na jeden od nich. Maksymalna aktywność, Komunikarność i oczywiście otwartość.
W przypadku, gdy nie masz tych trzech cech, jesteś w ogóle, nie próbujesz zdobyć menedżera. W końcu, jak pokazuje praktyka, jeśli osoba jest zbyt wolna, powolna i bezkontaktowa, w większości przypadków nie radzi sobie z celami ustawionymi przed nim.
5 pozytywnych cech w menedżerze Resume:
- Otwartość
- Energia
- Zdolność trzeźwo myśli w trudnych sytuacjach
- Występ
- Przyzwoitość
5 Negatywnych cech w Menedżerze Resume:
- Konflikt
- Nieuwaga
- Drażliwość
- Niezdecydowanie
- Zazdrość
Jakie są lepsze niż 5 dodatnich i 5 negatywnych cech, aby wskazać w podsumowaniu sekretarza
Pozytywne cechy sekretarza Dość duża liczba Ludzie bardzo łatwo rozważają pracę sekretarza. Dlatego młode dziewczyny, które opanowały najprostsze kursy komputerowe, zaczynają burzyć biura duże firmy, Wprowadzając moje przyszłe wynagrodzenie.
W rzeczywistości nowoczesny sekretarz ma wiele zobowiązań. Oprócz szybkiego i kompetentnego zestawu tekstu, powinien być dobry w zasadach przygotowania różnych dokumentów, mają początkowe umiejętności do pracy z Photoshopem i, jeśli to możliwe, znać co najmniej jeden język obcy.
I tylko jeśli masz wszystkie te umiejętności, możesz dostać pracę dobre towarzystwo. Ale nadal pamiętaj, że oprócz powyższych cech dla pracodawcy jest bardzo ważne, aby jego asystent został zorganizowany. Dlatego też będzie lepiej, jeśli przy sporządzaniu podsumowania podkreślasz swoją zdolność do organizowania spotkań biznesowych i prawidłowo przygotowywać dla nich dokumenty.
5 pozytywnych cech w tajemnicy CV:
- Inicjatywa
- Punktualność
- Odpowiedzialność
- Świadomość
- Uprzejmość
5 Negatywnych cech w tajemnicy CV:
- Bydło
- Nieuwaga
- Grubiaństwo
- Sanitity
Jakie są lepsze 5 pozytywnych i 5 negatywnych cech, aby wskazać w CV Księgowy?
Pozytywne cechy księgowego Księgowy odnosi się do zawodów, które wymagają maksymalnego koncentracji uwagi i wzmocnienia. Dlatego tworzenie podsumowania tej pozycji musisz wyjaśnić, że jesteś najbardziej uprzejmy, który jest w stanie zaangażować się w monotonne godziny. Ale nadal pamiętaj, że w większości przypadków pracodawcy domagają się od wnioskodawców nie tylko do podsumowania liczb przez wiele godzin.
Starają się otrzymywać pracownik, który utrzyma wszystkie tajemnice finansowe Spółki. W związku z tym po prostu należy podkreślić uwagę przyszłej BOSA na fakcie, że nie jesteś skłonny rozmawiać zbędne i wiedzieć, jak zachować tajemnice innych ludzi.
Inną jakość, która musi być wymieniona w podsumowaniu, jest duża odpowiedzialność. Jak nie skręcać, a czasami księgowy musi ćwiczyć przygotowanie sprawozdań finansowych dokładnie, gdy wszyscy opracowują.
5 dodatnich cech w księgowym wznowieniu:
- Umiejętność analizy
- Samozorganizujący
- Uwaga
- Uliczka
- Trusthood.
5 Negatywne cechy w księgowym CV:
- Pewność siebie
- Fałszywe
- Bezczelność
- Podejrzenie
- Rozsiany
Nie konflikt, wysokie uczenie się, bez złych nawyków, spotkań: jak udowodnić swoją dostępność pracodawcy?
Przykład właściwego podsumowania Jak pokazuje praktyka, większość osób poszukujących pracy lekko upiększają swoje CV, więc niektórzy pracodawcy próbują zrozumieć, jak prawdziwy jest na osobistym spotkaniu. Wnioskodawca do pracy jest zaproszony na wywiad i umieścić go sugestywne pytaniato pomaga również ujawnić osobę.
Najczęściej, takie pytania są zdefiniowane na przykład ukryte, pracodawca może zdarzyć swoją opinię na jakiś rodzaj sytuacja konfliktuI na podstawie odpowiedzi na zakończenie tego, jak szczerze napisałeś w podsumowaniu twojego stosunku do skandali i squabbles.
W związku z tym, jeśli chcesz udowodnić, że twoje CV jest zgodne z prawdą:
- Kiedy rozmawiasz, zobacz mężczyznę w oczach
- Nie odpowiadaj, jeśli nie lubisz usłyszeć
- Spróbuj słuchać pytań rozmówce do końca
- Mów spokojnie, wyraźnie wymawiając wszystkie dźwięki.
- W żadnym przypadku nie pozwól sobie pozwolić, aby złamać żarty
- Spróbuj zaskoczyć pracodawcę z wiedzą związaną z pożądaną pracą.
Wideo: Jak napisać podsumowanie - instrukcje krok po kroku, wskazówki, błędy w CV
Napisz kompetentne podsumowanie to tylko połowa sukcesu. Ten dokument powinien działać jako reklama wnioskodawcy. Każda pozycja CV wymaga wyraźnego sformułowania. Porozmawiajmy o bloku "o sobie o sobie, zwłaszcza, że \u200b\u200bnie ma określonego zestawu cech, które byłyby najbardziej podobne do pracodawcy jak najwięcej.
W większości podsumowań wykresu "O ty" zawiera standardowy zestaw fraz:
- komejność;
- punktualność;
- poświęcenie;
- odporność na stres.
Nie można jasno powiedzieć, że nie warto zapisać, ale te cechy są powierzchowne i nie noszą ważna informacja. Podsumowanie - to ofertaktóry pomoże zadeklarować się, jest to jedna z minimalnych szans na znalezienie obiecującego i ciekawa praca.
Ważny! Spróbuj unikać zwrotów szablonów, dobre podsumowanie zawiera więcej szczegółów.
Ta reguła jest uzasadniona: zwroty szablonu sprawiają, że CV jest taki sam jak wszyscy inni. Podsumowanie podsumowania powinno zainteresować specjalistę w wynajęciu. Standard - zostanie przełożony, a autor odwrócony zostanie koniecznie zaproszony do wywiadu.
Wykres "o mnie" powinien być wyraźnie sformułowany i nie zajmować połowy arkusza. To nie jest najważniejsza część dokumentu, ale również dotyczy go nieszkodliwie.
Zasady pisania
Aby blok był zgodny z prawdą, może zainteresować specjalistę w zatrudnieniu, ważne jest, aby sporządzić go zgodnie z zasadami i są następujące:
- nie można przepisać danych z wezwania innych osób (choć nie uniemożliwia próbki przed oczami), indywidualność wnioskodawcy jest ważna;
- nie możesz używać zaimków osobowych (my, ja), stworzy nieprzyjemny nacisk;
- aby znaleźć podkreślenie tego wykresu, musisz zadać sobie kilka pytań i znaleźć odpowiedzi na nich (są wymienione poniżej);
- ważne jest, aby korelować każdą jakość z wybranym postem, ponieważ nie wszystkie są ważne dla jednego lub innego wolnego miejsca.
Siedzenie do pisania, przeczytaj listę zagadnień sugerowanych poniżej, oraz na projekcie, oddaj odpowiedzi na każdy z nich:
- Co jest w tobie wyróżnia innych?
- Jaki znaczący zrobiłeś dzisiaj w swojej karierze?
- Co osiągnąłeś w życiu?
- Co podkreśla cię między innymi kolegami?
- Dlaczego ta pozycja powinna cię dostać?
Od odpowiedzi na te pytania możesz złożyć dane odpowiednie dla tego bloku. Nie powinno być szczegółowe odpowiedzi na kilka zdań. Spróbuj znaleźć istotę za pomocą przykładów.
Wskazówka! Odpowiedzi na wszystkie pytania, zebrać je razem. Dodając CV do końca, możesz ponownie zwrócić uwagę na ten blok. Musi powiedzieć pracodawcy o tym, co nie jest w innych punktach dokumentu.
Przykłady.
Przeczytaj opcję rozstania - to jedna rzecz, ale wyraźnie zbadaj dobre opcje dla projektu wykresu "o sobie" jest całkiem inny. Daj nam kilka próbek jako przykłady. Są skompilowane zgodnie z konkretnym stanowiskiem.
| Pozycja | Lista cech |
| Kierowca |
|
| Księgowy |
|
| Kierownik Działu Sprzedaży |
|
| Programista |
|
Jeżeli główna część CV zostanie przeprowadzona jako odpowiedni sposób, wszystkie cechy osobiste o wnioskodawcy zdefiniują specjalistę w procesie wywiadu. Ważne jest, aby CV wygląda jak holistyczny dokument, a nie jako zestaw monotonny wykres, odpisany z próbek i nieznacznie.
Podstawowe błędy
Licz "O mnie" - jeden z najbardziej niejednoznacznych. Dlatego nie ma sensu w fakcie, że jest silnie przeciążony przez dane. Wszyscy pracownicy pracowali, zgadzają się, że nie warto zwrócić szczególną uwagę na tę linię. Ale standardowe frazy spływają do oczu i zepsuć wrażenie dokumentu. Według statystyk, cechy najczęściej wskazują:
- odpowiedzialność - 34%;
- komunikarność - 30%;
- odporność na stres - 16,5%;
- cel - 14%.
Informacje te pomogą uniknąć powszechności podczas pisania CV. Niektórzy wnioskodawcy zaczynają wymienić hobby na tym wykresie, co jest absolutnie niepotrzebne informacje. W niektórych przypadkach nawet wskazanie stanu cywilnego jest niepotrzebne informacje.
Niektórzy specjaliści do wyboru personelu są zasadniczo czytając ten blok informacyjny lub szybkie spojrzenie z nim. Powodem jest dość banalny: brak czasu. Aby znaleźć odpowiedni kandydat na pustą pozycję, musisz przejść przez setki wysłane przez podsumowanie w krótkim czasie. Nie oznacza to jednak, że wykres można łatwo wyrzucić. Zostaw go i określ informacje krótkie i zwięzłe.
- nie używać złożone oferty;
- nie powtarzaj w kolumnie "o sobie" informacje, które już są w dokumencie;
- jeśli doświadczenie zawodowe jest ogromne, zgodnie z wnioskodawcą, możesz pominąć te informacje;
- zamiast banalnych definicji i powierzchownych informacji, wolę niczego nie pisać;
- podsumowanie nie jest esejiem, nie powinno być fałszywymi informacjami.
Jeśli śledzisz wszystkie te wskazówki, będzie możliwe zorganizowanie wykresu i bez pytań. Nie marnuj, zajmuje na niego dużo czasu i wysiłku, istnieje ważniejsze punkty w CV, co na pewno zwróci uwagę na pracodawcę. Postawa zaniedbania nie jest również mile widziana. Jeżeli wnioskodawca zapewnia właściwe i jasne, odpowiadając na wszystkie nowoczesne zasady podsumowania, wówczas podejście do tego będzie właściwe.
Możesz być niesamowicie stromym specjalistą, a nawet guru w jakimś wąskim obszarze, ale jaki jest w tym punkt, jeśli cechy osobiste podsumowujące zostały wybrane złe lub zapomniane o nich? Wydawałoby się: powinno spojrzeć na doświadczenie, a cechy biznesowe pracownika na CV - to jest drugorzędne. W rzeczywistości, w jaki sposób zaprezentujesz się w kolumnie "Osobiste cechy" może być fatalnym.
Przed przystąpieniem do rozważenia cech niezbędnych do pracodawcy, niewielkiej rady: zapomnij o szablonach w formie słów "celowość", "szybkie uczenie się", "pracować na wyniku". Wszystko w porządku, ale tak stary. Nawet jeśli chcesz napisać takie cechy, pozwól im nie być jedynymi w tej funkcji. Od rzadkich i karmienia paszy, twoja charakterystyka, jako przyszły pracownik, na pewno nie będzie wygrać.
Zacznijmy od ogólnej porady profesjonalnych specjalistów HR. Aby nie wydawać cennego czasu na wywiad, a nie "że", czy nie "to", na pewno zwracają uwagę nie tylko do doświadczenia zawodowego, ale także dla osobistych cech. I to właśnie doradzają same Eichary:
- Możesz naprawdę docenić siebie jako specjalistę, ale nie potrzebuje nie więcej niż 5 cech osobistych
- Jakość pracownika podsumowania jest wskazana na podstawie postu. Nadal piszemy o tym. Ale zacząć od: pracownik magazynu spożywczego podczas wykonywania jego bezpośrednich oficjalnych obowiązków charyzmy nie jest przydatny.
- Możesz iść, ale tylko jeśli nie ubiegasz się o pozycję starszej. Na preferencjach pracodawcy można najczęściej uczyć się w opisie wakatu.
Pozytywne cechy osoby na podsumowanie muszą być zgodne oficjalne obowiązki. Dlatego przygotowaliśmy do nich listę postów i osobistych cech.
Przykłady cech biznesowych dla pracowników w specjalnościach
Przykład №1: Księgowy.Ta osoba zależy od wielu. Czasami nawet życie firmy zależy od niego i jego umiejętności prawidłowo wyrzucić pieniądze.
Silny profesjonalna jakość Księgowy, który jest ważny, aby wskazać: odporność na stres, wytrwałość, uczenie się, lojalność, odpowiedzialność, niekonflikt. I nie jest łatwo, więc ustawiliśmy odporność na stres na pierwsze miejsce. Rozważ transakcje gotówkowe z milionem obrotów - co nie jest powodem stresu? Jeśli obrót jest mniejszy - nerwy są bardziej, a sen jest silniejszy.
Przykład # 2: Menedżer sprzedaży.Im więcej może sprzedać - tym lepiej. Im więcej przyciągnie nowych klientów - tym bardziej pewna firma rozwija się. Tak, istotna aktywność firmy zależy od menedżera sprzedaży. Prawda, a nie zawsze przedstawiciele tej pozycji nagradzają godne wynagrodzenie. Ale będziemy dobrzy i tylko o profesjonalnych menedżerów sprzedaży, którzy są ważni, aby określić następującą jakość pracownika na CV:
Komunikarność, odporność na stres, Prezentacyjny wygląd, kompetentna mowa, uczenie się, odpowiedzialności. W przypadku menedżera sprzedaży na pierwsze miejsce, wkładamy społeczeństwo. Prawda, w końcu, co może być sprzedaż, jeśli menedżer nie wie, jak rozpocząć rozmowę, a jeszcze bardziej, "wycofać" rozmowę z potencjalny klient Do firmy, której potrzebujesz?
Przykład numer 3: Sekretarz.Z jakiegoś powodu istnieje widok szablonu, który sekretarz jest niezwykle atrakcyjny wygląd. A ona między innymi, ale na ramionach sekretarza, w zależności od potrzeb firmy, istnieje wiele złożonych rutynowych zadań.
Właściwości osobiste w CV Sekretarza: poprawna mowa gramatyczna, atrakcyjny wygląd, operacyjny, odpowiedzialny, postęp, zdolność do pracy w zespole, niekonfliktowy. I oto zniszczenie szablonu: Mistrzostwa dla "kompetentnej mowy".
Sekretarze powinni być w stanie umieścić każdego odwiedzającego, jeśli jest on wnioskodawcą na pewną pozycję w firmie lub potencjalnym partnerze biznesowym. Sekretarz najpierw stwarza ogólne wrażenie firmy. Spotkaliśmy sekretarzy, którzy nie mogli powiedzieć dwóch słów? Jeśli spotkałeś się, zdecydowanie zrozumiesz, dlaczego kompetentna mowa jest tak ważna.
Tutaj "Chodziłeś" według jednego z najczęstszych wolnych miejsc, które codziennie pojawiają się w Internecie w wielu kilkudziesięciu i nawet setkach.
Dlaczego nie dawać oddzielnej uwagi specjalistom?
Profesjonalni specjaliści IT są dziś szczególnie cenni. Wiele firm potrzebuje nierealistycznie stromych specjalistów, którzy mogą dogonić i wyprzedzić konkurentów, przy jednoczesnym zwiększaniu dochodów firmy kilka razy.
Oto, co specjaliści IT są pisane o sobie w ich CV:
- Mind
- Dobrze pracujący
- Umiejętności pracy w grupie
- Praca umiejętności z dużą ilością informacji
Pracowity, jak się wydaje, jest w przybliżeniu tego samego szablonu, co "celowość" z "zdolnością do pracy dla wyniku. Nie pracowity chcą widzieć potencjalnych pracodawców w kolumnie właściwości osobistej ich przyszłej specjalisty. Chcesz wiedzieć, co chcą zobaczyć?
Ale co:
- Niezależność
- Inicjatywa
- Tolerancja stresu
- Energia
- Odpowiedzialność
- Umiejętności pracy w grupie
- Uwaga
- Mobilność
- Kreatywność
Oto taki rekord ścieżki.
Cechy biznesowe na podsumowanie specjalisty IT, jak widzisz, absolutnie bez względu na to. Na pierwszych stanowiskach: niezależność i inicjatywa.
To prawda, co pracodawca chce dostać się do swojego zespołu specjalistę IT, który będzie musiał stale kontrolować lub dostosować i przypomnieć coś? Co więcej, Kula IT jest jedną z niewielu, gdzie wąska specjalizacja nie umożliwia prowadzenia niczego, aby wpłynąć na wynik.
Okazuje się więc, że oficer IT musi być niezależny, inicjatywa (gdzie bez niego), twórczy itp. Odporność na stres - plus do karmy nie tylko sama sam, ale także cała firma. Bez stresujących sytuacjach jest rzadko w tej pracy, i niemożliwe jest rozerwanie terminów, aby wykazać swoje emocje niepożądane i stracić klienta - jak upadek reputacji własnych i korporacyjnych.
Ale lista cech, które w ich CV specjaliści wskazują rzadziej:
- Urok
- Odwaga
- Elokwencja
- Promotwórczość
- Twardość charakteru
- Sceptycyzm
Jak się wydaje nam, większość z tej listy jest bardzo ważna cech osobistych dla CV. Zwłaszcza, jeśli chcesz dostać się do kreatywnego zespołu. Dlaczego nie określić odwagi i uroczy? W komunikacie z klientami i pracownikami, cechy te nie będą zbędne. Prawda, wszystko powinno być z umiarem.
Uniwersalne pozytywne cechy dla każdego CV
I wreszcie, uniwersalne cechy, że specjaliści HR są zalecane do wskazania w ich CV, bez odniesienia do pozycji i jej wymagań:
- Szybko uczący się
- Uczciwość
- Inicjatywa
- Tolerancja stresu
- Brak szkodliwych nawyków
To jest mały, ale uniwersalny zestaw. Można go zauważyć, ale nie zapomnij wskazać i te osobiste cechy, które czeka na Ciebie przyszły pracodawca.
I napisz to bardzo proste: postaw się w miejscu tego pracodawcy. Myślisz, jaki ekspert chciałbyś zobaczyć w twoim zespole? Prawidłowe cechy pracownika na CV nie są szablonami. Chcesz zwrócić na siebie uwagę? Następnie zapłać oddzielną uwagę na kolumnę "cechy osobiste", a pozycja będzie twoja, jesteśmy pewni siebie.
© Depositphotos / Dolgachov
Porozmawiaj o osobistych cechach w CV, należy rozpocząć od pytania: "Czy muszę w ogóle napisać coś?" W końcu umiejętności zawodowe i lista pracodawców są zasadniczo faktami, które mogą być "interpretowane" z dyplomem i książka pracy. Ale interesy biznesowe i osobiste są już wymagające obiektywnego widoku z boku i wewnętrznej chęci, aby porozmawiać o sobie ...
Oczywiście wielu menedżerów i osobistych cech "współczesnych" z czyjegoś CV. Ale pracodawcy taką niespójność zazwyczaj widzą. A następnie albo opisane zalety są ignorowane, albo wchodzi do Urna (dobrze, lub gdzie są tam przechowywane).
Czy to konieczne, czy nie?
Poważni rekruterzy twierdzą, że przedmiot o biznesach i cechach osobistych w podsumowaniu jest zdecydowanie potrzebny. Nawet pomimo tego, że patrzy na niego tylko około połowy personelovikova.
W tym przypadku istnieją przypadki, gdy ocena ich zalet jest prawie jeden wiersz z umiejętnościami zawodowymi i doświadczeniem. Na przykład, gdy pozycja jest związana z wysoką aktywnością społeczną (menedżerami, wycieraczami, promotorami itp.).
Tak więc oczywiste jest, że menedżerowie HR są zainteresowani wnioskodawcą, aby samodzielnie docenić i napisali o tym na papierze. Ważne jest, aby zrozumieć, jak w tym planie.Zasady opisywania cech osobistych w streszczeniu:
- Przydatne cechy nie powinny być więcej niż pięć.
- Cechy te muszą być zgodne z pożądaną pozycją. Pamiętaj, że sekretarz lub księgowy nie potrzebuje w ogóle właściwości przywództwa i Charyzmy. Ale prawie każdy potrzebuje odporności na stres.
- Ograniczony ton i minimalny humor. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca wyraźnie czeka na coś "ostrego" i kreatywne. Dowiedz się o preferencjach pracodawcy zazwyczaj mogą być na stronie internetowej firmy.
- W dół z szablonami i bezsensownymi słowami jak "profesjonalizm". Więc piszą wszystko. Zamiast tego wyobraź sobie, kto zatrudnia cię na tej pozycji. I zaoferuj pracodawcę naprawdę konieczne i przydatne cechy.
Przykłady opisu właściwości osobistych w CV
Należy zauważyć, że nasze przykłady odzwierciedlają ogólne życzenia pracodawców i są doradcze.Księgowy
Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, uwaga i dobra uczenie się.
Bardzo cenione: Spokój, odporność na stres i niekonflikt.
Sekretarz.
Obowiązkowe cechy: odporność na stres, kompetentna i dobrze ustawiona mowa, wykonanie, dokładność.
Jest bardzo ceniony: Prezentacyjny wygląd (nie piękno, mianowicie).
Kierownik Sprzedaży
Obowiązkowe cechy: aktywność, orientacja wyników, towarzyskość.
Bardzo ceniony: kompetentna mowa, niestandardowe myślenie, tolerancja stresu.
Po raz kolejny przypomnij sobie, że nie należy wymienić wszystkich przykładów osobistych cech w ich CV. Wybierz 3-5 najbardziej odpowiedni i ważny w swojej opinii. Lub nie piszę w ogóle nic.
A jeśli zdecydujesz się określić coś, nie zapominaj, że podane cechy powinny przejawiać się na pierwszym spotkaniu (jeśli pojawi się taka potrzeba). To znaczy, wskazując w CV "Punktual", jest to niemożliwe na minutę. Osoba towarzyska nie będzie siedziała w wywiadzie, spojrzeć i nie wiedzieć, co odpowiadać. Cóż, tak dalej.
Uniwersalne cechy
Jeśli nie wiesz, co dokładnie wskazuje w podsumowaniu, ale naprawdę chcę napisać przynajmniej coś. Możesz użyć dwóch magiczne opcjektórzy bardzo znają pracodawców:- uroczy uczeń.
- gotowość
5 najpopularniejszych cech osobistych (oprócz powyższego):
- inicjatywa
- dobrze pracujący
- uczciwość
- brak szkodliwych nawyków
- równowaga
Jeśli nie chcesz wskazać w podsumowaniu swoich osobistych cech, to w żaden sposób nie zmniejsza (ale nie zwiększa się) szans na zatrudnienie. W wywiadzie zostaną zapytane, co jest konieczne.
