Co należy określić mocne strony w kwestionariuszu. Jak zdefiniować swoje mocne strony i słabości

Bardzo często słyszysz taką frazę: "Rozwijaj swoje mocne strony i słabości". Ten przewodnik brzmi bardzo prosty, ale nie wszyscy ludzie wiedzą o tym, jakie cechy ich osobowości są słabe, a jakie są silne imprezy. Ponadto niektórzy twierdzą, że nie mają słabości. Jest całkowicie źle, ponieważ każda osoba ma taką kuli, w której nie jest bardzo silny.

Pytanie jakie są twoje mocne i słabe strony osobowości, Możesz usłyszeć o recepcji na nową pracę. Z reguły odpowiedź na takie pytanie jest stereotypowy transfer pozytywnych cech osoby. O negatywnym albo nie mówi całkiem lub są wskazane w taki sposób, że można je policzyć na pozytywne.

Warto jednak zrozumieć, że ludzie, którzy dokonują wyboru nowych pracowników, z takich odpowiedziami są prawie każdego dnia, a typowe wyrażenia zmniejszy tylko szanse na udane przejście wywiadu. Dlatego przed taką sytuacją warto stale uczyć się twoją osobowość i dojść do wniosku o ich cechy i wady.

Jak określić swoje mocne i słabe strony?

Aby zrozumieć, co jest wyjątkowe, najpierw spróbuj zapamiętać umiejętności zakupione w dzieciństwie. Ponadto, jeśli masz jakieś hobby, warto też pamiętać. Silne cechy osoby opierają się na obecności pewnego talentu. Spróbuj podkreślić, co masz lepsze.

Po ustaleniu talentu konieczne jest rozkładowanie go na kilka cech znaków, które są nieodłączne. Od osoby, która wie, jak grać na każdy instrument muzyczny, powinieneś oczekiwać dyscypliny i cierpliwości, ponieważ proces uczenia się kompozycji muzycznej może być bardzo długi i trudny. Do swoich cech, w tym przypadku można również przypisać uczenia się i pragnienie rozwoju.

Możesz także poprosić swoich krewnych i przyjaciół i jak cechy w twojej osobowości uważają za silne imprezy. Najczęstszym dodatkiem do listy.

Po ustaleniu cech konieczne jest korelowanie ich z prawdziwym życiem i konkretnymi klasami. Dopasuj wszystko, czego dowiesz się o sobie z różnymi zajęciami, pomyśl o tym, czego naprawdę chciałeś i sprawiedliwi.

Dojrzała osobowość powinna być w stanie nie tylko widzieć ich zalety, ale także być w stanie zwrócić uwagę na niedociągnięcia. Uznanie jej słabości może nie być bardzo przyjemnym zawodem, ale bez tego nie można dalszego rozwoju.

Do słabych stron do osobowości można przypisać Lenistwo, niezdolność do doprowadzenia pracy rozpoczął się do końca, ukośność i wiele więcej. Pamiętaj, co najczęściej przeszkadza. Może być trwała późno na ważne spotkania lub tendencję do odroczenia przypadków na później.

Każdy chce mieć ciekawą pracę w firmie, którą od dawna jest znany i marzenia. Ale przed staniem się pracownikiem takiej firmy konieczne jest napisanie CV. Jeśli interesuje pracodawcę, kandydat zostanie zaproszony na wywiad. Na tym etapie ważne jest, aby nie odpoczywać, ale przygotować.

Przed wywiadem będzie musiał podjąć etap wyboru CV

Po pierwsze, spójrz na możliwe pytania zadane na wywiad i rozważ im odpowiedzi. Jednym z najpopularniejszych jest opis silnych i słabych cech. Często na tym etapie wielu kandydatów jest przesianych. Dlatego warto zwrócić na to szczególną uwagę.

Zasady samoaniny

Self-Analiza to najlepszy sposób na określenie ich pozytywnych i negatywnych cech. Podświetl 1-2 godziny na odbiciach. W tym czasie konieczne jest w pełnej milczeniu i spokojnej atmosferze. Ważne jest, aby osoba niczego nie rozprasza. Napisz całą jakość na kartce papieru, jest najskuteczniejszym rozwiązaniem. Konieczne jest przestrzeganie tych zasad:

1. Lista zalet i minusów powinna być aktualizowana raz na 2-3 miesiące.
2. Konieczne jest być jak najbardziej szczere.
3. Wszystkie twoje myśli i pomysły na ten temat muszą być rejestrowane.
4. Ważne jest, aby zapisać wpisy w jednym miejscu. Może to być pamiętnik, notebook, dokument elektroniczny.
5. Taka prosta metoda pomoże określić wydajność pracy na minusach. On da potężny bodziec do samorozwoju.

Często pracodawcy proszą o kontakt z trzema negatywnymi cechami. Ale lepiej myśleć około 7 silnych i 7 słabości, aby uniknąć incydentu.

Nie zawsze ważne jest odpowiedź poprawnie. Lepiej powiedzieć prawdę niż wyrażona przez banalne, znudzone i inne frazy. W końcu mogą nie pasować do drogi życia i temperamentu wnioskodawcy. Zawsze musisz pozostać sami i nie naśladować ideałów. W końcu, jeśli kandydat jest odpowiedni, w trakcie pracy, wszystkie jego minusy wydają się bardzo szybko. I nikt nie jest ubezpieczony przed zwolnieniem.

Są sytuacje, w których lepiej zmienić miejsce pracy. Poprawiając prawidłowo jego mocne strony i słabości, możesz pomyśleć, jaka pozycja jest bardziej odpowiednia dla osoby. W końcu są ludzie zainteresowani nie tylko poziomem wynagrodzenia, ale także możliwość ujawnienia całego potencjału jak najwięcej.

Ocena wad

Rozpoznawaj swoje słabości nie jest łatwe. Każdy ma wcale, kto nie chce mówić. Ale musisz być w stanie filtrować informacje i wiedzieć, co naprawdę można wymienić na wywiadzie i co można pominąć.

Musisz docenić to, co możesz powiedzieć o niedociągnięciach, ale co lepiej

Wielu niespodzianek, że w podsumowaniu możesz określić dodatkową wagę jako słabą stronę. Ale dla niektórych zawodów jest to naprawdę ważny czynnik. Definiuje wytrzymałość, zdolność do pracy przez długi czas i ciągły, aby szybko się poruszać. Rekruterzy natychmiast piszą o tym w opisie wakatu, aby odciąć nieodpowiednich kandydatów.

Lista wad, które można zgłosić:

• nadmiar samokrytyki;
• perfekcjonizm lub doskonały syndrom;
• nadmierna emocjonalność;
• nadmierna prostota;
• niezawodność;
• pragnij wszystkiego, proszę;
• twardość;
• złe zrozumienie innowacji technologicznych;
• brak kształcenia zawodowego, doświadczenie w pożądanej kuli itp.

Wielkim rozwiązaniem jest wskazanie słabości, które nie wpływają na wydajność i jakość pracy. Możesz wymienić nieznaczne dla postów. Ważne jest, aby nie zostać poniesione, aby nie kwestionować rentowności. Musisz być jak najbardziej szczery i szczery. I ważne jest również, aby podkreślić swoje korzyści, które nakładają się niedociągnięcia.

Druga Rada - konieczne jest odnotowanie słabości, które udało się zmienić. Przyjmując pracę, wykazuje, że kandydat jest gotowy do rozwoju, staje się lepszy. Możesz zgłaszać umiejętności zarządzania czasami. Zwłaszcza jeśli osoba jest zorganizowana na pozycję przywódczą lub tym, która oznacza wielozadaniowość. Ważne jest, aby informować szczegółowo, jak osoba przyszła do zdolności do dystrybucji czasu kompetentnie. Najważniejsze jest krótkie.

Trzecim sposobem jest przedstawienie wad w rentownej perspektywie. Głównym pomysłem jest uczynienie ich atrakcyjnymi dla pracodawcy i pokazać, że nie kolidują z pracą. Analityka jest przydatna w zależności od tego, że najlepszy menedżer jest pracować na wyniku i zrobić wszystko tylko na najwyższym poziomie.

Zdarza się, że kandydat nie jest odpowiedni ze względu na brak najważniejszej jakości. Organizatorzy mają problemy z punktualnością, w menedżerach obsługi klienta - z mową, menedżerami - strach przed przemówieni publicznych. Ale nie jest to konieczne bać się. Lepiej jest poszukać innego wakatu, gdzie brak takich umiejętności lub cech nie będzie krytyczny.

Ocena dodatnich cech

Komunikacja jako jakość jest potrzebna w pracy w zespole

Najczęściej jest to kwestia mocnych stron kandydata na niezręczną pozycję. Boi się też zbyt przesadzić i przechwycić się. Dlatego naprawdę doceniasz swoje możliwości, analizuj swoje cechy osobiste i przeznaczyć tylko pozytywne. Specjaliści doradzają umiejętności podziału w 3 grupach:

1. Umiejętności oparte na wiedzy. Uzawiono ich dzięki doświadczeniu, szkoleniu. Są to umiejętności pracy z komputerem, bezpłatne posiadanie języka obcego, zdolność do pracy z niezbędnymi programami itp.
2. Umiejętności mobilne. Są przekazywane z jednej pracy do drugiej. Ta umiejętność nawiązania kontaktu z osobami, umiejętnościami planowania i analizy, zdolność do szybkiego rozwiązania problemów, zdolność do skutecznego działania w stresujących sytuacjach.
3. Cechy osobiste. Są to wyjątkowe właściwości każdej osoby.

Istnieje tajna recepcja - pierwsza, aby opowiedzieć o pozytywnych cechach, które są bezpośrednio związane z pożądanym pustostanem.

Przykłady mocnych stron, o których można wymienić:

• zaraźliwy;
• celowy;
• łatwo przeszkolony;
• niezawodny;
• twórczy;
• zdyscyplinowany;
• zdecydowany;
• wielofunkcyjny itp.

Pracodawcy doceniają zdolność mówienia tylko prawdą. Dotyczy to nie tylko do odpowiedzi podczas przekazywania wywiadu. Każdy potrzebuje pracownika, dla którego kłamstwo jest tabu. Dlatego też, jeśli jest tak cholernie, warto o tym wspomnieć o tym.

Główna reguła - wybierz 3-5 cech, nie więcej. Ważne jest, aby spełnić wymagania określone w opisie wakatu. Konieczne jest przygotowanie kontrargumentów potwierdzających obecność wymienionych mocnych stron.

Musisz pamiętać, odpowiedzi wnioskodawcy podczas wywiadu - odbicie jego profesjonalizmu. Rekruteer szuka tego, który jest najbardziej odpowiedni do jego wymagań. Ważne jest dla niego, aby zobaczyć, że pomimo niektórych wad, osoba jest gotowa do pracy nad ich eliminacją.

Wiązanie słabości i mocnych stron do osobliwości zawodów

Dowiedz się, jakie cechy są wymagane do biura

Przed dokonaniem osobistej listy właściwości pozytywnych i negatywnych należy dokładnie przeczytać podsumowanie. Wskazuje, jaki powinien być idealny pracownik firmy. Niektórzy rekrutujący opisują nawet szczegółowo. Z tego warto podkreślić minusy i zalety.

Początkowo musisz zdecydować o rodzaju zawodu. Istnieją 5. Są one związane z:

• technika;
• natura;
• inni ludzie;
• system ikon;
• artystyczny sposób.

Co jest odpowiednie dla typu 1, kategorycznie nie spełnia wymagań innej kategorii. Tutaj działa zasadę - słabości jednego zawodu mogą być zaletą dla drugiego.

Jeśli praca wiąże się z komunikacją, ważna jest odporność na stres. Konieczne jest, aby pracownik wie, jak kontrolować swoje emocje, aw każdej sytuacji zachowało spokój.

Mówiąc o pozytywnych bokach, musisz wspomnieć o tych, którzy stworzą przewagę konkurencyjną nad innymi wnioskodawcami. Ubiegając się o pracę jako księgowy lub sprzedawca w małej firmie, pracodawca jest mało prawdopodobne, aby zwrócić uwagę na cechy przywódcze kandydata. Ale w firmie, która wprowadza się tylko na rynek i planuje aktywnie rozwijać się, taki wnioskodawca będzie bardzo interesujący.

Cechy, których nie należy wymienić

Są rzeczy, o których lepiej nie mówią. Jeśli potencjalny pracownik informuje, że jest leniwy, jest mało prawdopodobne, aby go zabrać do pracy. Kiedy wysoka, zła decyzja opowie o strachu przed wzięciem odpowiedzialności. Taka osoba oskarża innych we wszystkich awarii. Nie można na tym polegać, zaufaj czegoś.

Inne rzeczy, o których lepiej nie mówić:

• mercantility i myśli tylko o pieniądzach, wynagrodzeń i podnoszeniu;
• niewierny;
• uzależnienie od miłości powieści, plotek, intrygów itp.

Ale ludzie, którzy naprawdę poważni o znalezieniu pracy, o tym, jak na pewno nie wspominają. Przecież ich celem jest znalezienie godnego słupka z dobrym poziomem wynagrodzeń w prestiżowej firmie.

Często wnioskodawcy nie mówią o złych nawykach, z których nie mogą odmówić. Następnie takie pracownicy organizują częste niespodzianki. Na wakacjach mogą pić podczas godzin pracy i dostosowywać kolegów. Często są rozproszone przez połączenia telefoniczne, plotki. Niektórzy są inicjatorzy konfliktów.

Wniosek

Wywiad nie jest tak straszny, jeśli jest dla niego dobrze przygotowany. Ważnym punktem jest stworzenie listy mocnych i słabych stron. Pomoże uniknąć długoterminowej ciszy na odpowiednie pytanie.

Główną zasadą jest uczciwy i szczery. Należy pamiętać, że cała tajemnica staje się jasna. Mówiąc o pozytywnych cechach, nie jest konieczne przechwycenie. Kiedy wspomniano o słabościach, ważne jest, aby nie wytwarzać zbyt złego wrażenia. Wszystkie jego wady muszą być przeformułowane w mocnych stronach. A potem prawdopodobieństwo przekazywania wywiadu wzrośnie kilka razy.

Teatr zaczyna się od wieszaków i poszukiwania pracy - z kompilacją podsumowania. Wydawałoby się, że dzisiaj o tym, jak jest to napisane bez przesadzania fatalnego dokumentu, nawet absolwent uniwersytetu. Jednakże, że Twoje CV zapewni pracodawcę w fakcie, że jesteś cennym specjalistą, nie wystarczającą ilością prostych miejsc i badań.

Podsumowanie powinno być wykonane tak, że rekruter natychmiast widoczny twoje mocne strony. Wskazówki pomogą Ci w tym.

Jakie doświadczenie opisujące?
Dzieje się tak wielu kandydatów: wydaje się, że istnieje doświadczenie, a edukacja jest odpowiednia, a CV jest wysyłane codziennie do kilku miejsc, ale nie ma zaproszeń do wywiadu. O co chodzi? Zanim wyślesz CV w określonej pracy, wydaj rewizję. Czy twoje mocne strony, takie jak specjalista i osoba wystarczająco widoczna?

Ostrożnie przeczytaj ogłoszenie o pustostanowie i spróbuj zrozumieć, jak wymogi wymienione odpowiadają w stu procentach. To będzie twoje mocne strony. W podsumowaniu należy wyraźnie pokazać je tak wyraźnie, bez rozpowszechniania myśli na drzewie i unikanie tego, co nie ma znaczenia dla rekruitorów.

Na przykład kandydat na stanowisko menedżera sprzedaży w firmie IT wymaga doświadczenia sukcesu sprzedaży. I wystrzeliłeś z firmy rozwoju oprogramowania, gdzie sprzedali oprogramowanie i usługi wsparcia technicznego. W odpowiednich sekcjach opisujemy nasze doświadczenia i edukację jak najwięcej: co dokładnie zostało sprzedane, które wyniki zostały osiągnięte przez co oznacza, że \u200b\u200btrafiło do celu. Ale o twoim doświadczeniu, który nie jest bezpośrednio związany ze sprzedażą (na przykład o pracy jako programista na początku kariery), nie jest szczegółowo opisany - dość prosta wzmianka.

Inny przykład. Jeżeli pracodawca wymaga wnioskodawcy na stanowisko asystenta do głowy wolnej własności języka angielskiego i spełniasz ten wymóg, nie ograniczaj się do CV w wyrażenia "Poziom angielskiego jest wyższy niż średnia". W sekcji "Edukacja" pisz dokładnie, gdzie kupiłeś naszą wiedzę, w sekcji "Doświadczenie" - jak korzystać z umiejętności językowych w poprzednim miejscu pracy. W sekcji "Dodatkowe informacje", wspomnieć, że wspierasz się w postaci, na przykład, czytając Sallinger w oryginale. Wszystko to podkreśla twoją silną stroną - znajomość języka obcego na wysokim poziomie.

Jeśli zgodność jest niekompletna
A co z wymogami dla kandydata dopasowane, ale nie całkowicie? Oczywiście pracodawca może nie rozważyć CV, jeśli nie pasuje do niektórych określonych parametrów. Jeśli jednak wakat jest naprawdę interesujący, spróbuj zmodyfikować CV, aby przyciągnąć rekrutację na swoją stronę.

Na przykład, od wnioskodawców na stanowisko Menedżera PR, pracodawca wymaga doświadczenia wdrażania projektów PR w zakresie sfery finansowej od trzech lat, podczas gdy pracujesz w dziale public relations banku tylko półtora roku. W żadnym wypadku nie przypisuje się dodatkowym doświadczeniem - łatwo jest sprawdzić i oszukać, jak wiesz, spróbuj pracować do pracy. Jest lepiej opisany szczegółowo tych funkcji w bieżącym zadaniu, w którym można pokazać pracodawcę, że przez półtora roku wiele się nauczyłeś. Dodaj do tych innych informacji charakteryzujących się was jako doskonały kandydata (informacje o edukacji, jeśli jest odpowiednie, lub długotrwałe działania PR w powiązanych dziedzinach), i jest to możliwe, Twoje CV będą zainteresować pracodawcę.

Cechy osobiste: Napisz lub nie pisz?
"Odpowiedzialność, towarzyskość, punktualność" - takie słowa są w wielu streszczkach. Czy są naprawdę konieczne? Nie rozpraszaj tych wspólnych miejsc od naprawdę mocnych stron?

Wycinek "Dodatkowe informacje" jest oczywiście przydatny dla rekruitorów i nie jest konieczne całkowicie wykluczyć go z podsumowania. Jednak przed wypełnieniem, pomyśl o tym, co Twoje cechy osobiste mogą zainteresować pracodawcę, a które nie mają znaczenia. Na przykład, jeśli ubiegasz się o księgowy, nie skupić się na miłości do zdjęć i podróży, ale lepiej opisać cechy ważne dla pracy - odpowiedzialność, operacyjną, miłość do zamówienia.

Pokaż towary przez osobę
Ostatnio coraz więcej wnioskodawców towarzyszą podsumowaniu zdjęcia. Czy to pomoże w poszukiwaniu pracy? Wśród rekruteratorów nie ma konserwowania tego konta. Z jednej strony, dlaczego nie pokazać, co się nazywa, twarz towarów, zwłaszcza jeśli twarz jest ładna? Przede wszystkim dotyczy tych zawodów, w których sprawy wygląd: Sekretarz w recepcji, kierownik sprzedaży perfumeryjnych i kosmetyków, kierownik PR. Z drugiej strony wybierz zdjęcie, aby pomieścić w CV, nie jest łatwe. Dla większości pozycji fotografie są kategorycznie nie nadają się na plaży, ślubie, z dziećmi, psami, zbiorowymi, z papierosem itp.

Specjaliści polecają zastosowanie do zdjęcia CV tylko wtedy, gdy jest absolutnie pewien: zdjęcie jest twoją mocną stroną. Na przykład, jeśli wszedłeś do przede wszystkim wieku, ale są aktywne i młode dla duszy, dołącz zdjęcie potwierdzające to do CV. Niech będzie świeże zdjęcie w garniturze, korzystne jest podkreślenie obrazu doświadczonego i dojrzałego specjalisty, który jest również w świetnej formie.

Oczywiście przetwarzanie CV w celu wykazania ich mocnych stron dla określonego wakatu wymaga audytu wszystkich doświadczeń zawodowych. Ta praca zajmuje dużo czasu, ale zapewniamy wysiłki nie będą wydawane na próżno: kompetentnie skompilowane podsumowanie otworzy nowe horyzonty kariery przed tobą.

W drodze do profesjonalnej samorealizacji, każda osoba natychmiast po szkoleniu jest przede wszystkim zdziwiona przez przyzwoite miejsce pracy. Niestety, w naszych realiach nie jest łatwo to zrobić, zwłaszcza jeśli jesteś młodym specjalistą bez doświadczenia zawodowego. Każdy z was doskonale wie, jak ważne jest wyszukiwanie pracy zapewnia potencjalnym pracodawcy właściwe przyzwoite CV.

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że piszę kilka słów o sobie nie jest wielką trudnością i nie wymaga specjalnej wiedzy. Ale z tym podejściem nie należy zaskoczyć, jeśli otrzymasz odmowę następnego pracodawcy. Im bardziej solidna firma, w której zamierzasz pracować, tym ważniejsze jest udane podsumowanie nie może być wykonane całkowicie uniwersalne. Z reguły opisuje szczegółowo ich mocne strony jako osoba i profesjonalna. Ale nie mniej ważna jest zdolność do prawidłowego zwrócenia uwagi na słabości w podsumowaniu.

Osoba jest wieloaspektowa istota, a jego integralność manifestuje się w tym, nic dziwnego, że Abraham Lincoln powiedział, że osoba bez wad, z reguły, ma niewielkie zalety. Nie bój się mówić o swoich wadach, które w pewnych okolicznościach może być twoim głównym kózką.

Jeśli podsumnięcia muszą napisać w dowolnej formie, skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako osobowość i specjalista. Ale jak poprawnie opisać swoje negatywne, aby nadal otrzymasz cenioną pracę?

Pierwsza ogólna zasada kompilacji podsumowania zwraca uwagę na status informacji. Musisz naprawdę pisać jasno i zrozumiałe, ponieważ w wywiadzie pozostaje okazja do wyjścia i przekazywania niezbędnych informacji na różne sposoby, koncentrując się na reakcji słuchacza, a pisemny postrzegany jednoznacznie.

Głównym błędem, którego nie musisz zezwalać, ignorowanie kolumny kolumny, w której musisz wprowadzić swoje słabości. Wielu uważa, że \u200b\u200buznanie ich własnych niedociągnięć może pomyślnie zapobiec.

Jest to jednak nieprawidłowa opinia - pracodawca automatycznie wykonuje negatywne wrażenie o tobie jako osobę z nieodpowiednią oceną poczuciem własnej wartości.

Nie ma idealnych ludzi, pracodawca doceni twoją uczciwość, jeśli krótko opowiesz nam o swoich negatywnych cechach, kierując się przez kilka ważnych chwil.

Brak standardu

Niemożliwe jest na pewno powiedzieć, że konkretna jakość jest pozytywna lub negatywna. W różnych obszarach aktywności ta sama jakość może stać się słaba, a siła pracownika. Możesz przynieść prosty przykład: Jeśli ubiegasz się o pracę zespołową, wtedy twoi jasny przywódcy jakości mogą tylko zapobiegać. Ale jeśli ubiegasz się o miejsce menedżera, taka jakość jest zdecydowanie twoją siłą.

Bądź szczery

Wniosek pracodawcy wskazywał jego negatywne cechy zarówno osoby, jak i specjalistów z podsumowania nie ma bezpośredniego celu dowiedzenia o swoich słabościach. Odbywa się to, aby dowiedzieć się, jak bardzo jesteś krytyczny, jak bardzo jesteś świadomy swojej niedoskonałości i integralności Twojej osobowości.

Tylko dorosły dojrzały człowiek wie, jak odpowiednio ocenić swoje zalety i wady. Dojrzała osobowość w oczach pracodawcy A priori jest postrzegana jako bardziej wartościowy kandydat.

Określ te słabości, które można rozwijać

Bardzo ważne jest szczerze powiedzieć o twoich negatywnych cechach, ale zwracaj uwagę na fakt, że pracujesz nad sobą, a nie tylko pokornie z obecnością negatywnej, z serii "Tak, jestem!".

Przykład takich cech: nieśmiałość lub impulsywność. Można powiedzieć, że te cechy są maniferycznie maniferycznie, ale ciągle pracujesz nad sobą, w pierwszym przypadku rozszerzając krąg komunikacji, aw drugim - próbując kontrolować swoje emocje.

Twoje słabości jako jednostki mogą stać się silnymi właściwościami zawodowymi w CV.

Przykładem jest to: Nie wiesz, jak powiedzieć "Nie" i życie osobiste Ta jakość zapobiega prowadzonym przez nasze własne pragnienia. Ale w sferze zawodowej taka jakość może uczynić cię niezbędnym pracownikiem, który jest zawsze gotowy do spełnienia ważnych zadań. Szczególnie cenna jest jakość dotyczy specjalistów, którzy pracują pod kontrolą.

Przedstaw swoje zalety jako niedociągnięcia

To jest stara sztuczka, do użycia, która powinna być bardzo ostrożna. TWOJA STORSKI, Pragnienie perfekcjonizmu i zwiększona odpowiedzialność, którą można bezpiecznie rozważyć wizy w działalności zawodowej, ale pomyśl dwa razy, przed napisaniem o tym, ponieważ pracodawca może podejrzewać cię w brakowości.

Kilka wskazówek w filmie:

Jakie konkretne słabości twojej osobowości może być kartą atutową na polu zawodowym?

Jednak w niektórych przypadkach najlepiej pozostać!